rumah » Gaya » Konvensi Organisasi Perburuhan Internasional 159. Konvensi utama ILO tentang regulasi pasar tenaga kerja, karakteristiknya

Konvensi Organisasi Perburuhan Internasional 159. Konvensi utama ILO tentang regulasi pasar tenaga kerja, karakteristiknya

Konferensi Umum Organisasi Perburuhan Internasional, yang diselenggarakan di Jenewa oleh Badan Pengurus Kantor Perburuhan Internasional dan mengadakan pertemuannya yang ke-69 pada tanggal 1 Juni 1983,

Memperhatikan standar-standar internasional yang ada dalam Rekomendasi Pelatihan Kembali Penyandang Disabilitas, 1955, dan Rekomendasi Pengembangan Sumber Daya Manusia, 1975,

Mengingat bahwa sejak diadopsinya Rekomendasi Pelatihan Kembali Penyandang Disabilitas pada tahun 1955, telah terjadi perubahan signifikan dalam pemahaman tentang kebutuhan rehabilitasi, dalam cakupan dan pengorganisasian layanan rehabilitasi, dan dalam peraturan perundang-undangan serta praktik di banyak Negara Anggota mengenai hal-hal dalam lingkup ruang lingkup Rekomendasi tersebut,

Menimbang bahwa tahun 1981 telah dicanangkan oleh Majelis Umum Perserikatan Bangsa-Bangsa sebagai Tahun Penyandang Disabilitas Internasional dengan slogan “Partisipasi penuh dan kesetaraan” dan bahwa Program Aksi Dunia mengenai Penyandang Disabilitas yang komprehensif harus mengupayakan langkah-langkah efektif di tingkat internasional dan nasional untuk mencapai tujuan tersebut. mewujudkan tujuan “partisipasi penuh” penyandang disabilitas dalam kehidupan sosial dan pembangunan, serta “kesetaraan”,

Mengingat bahwa perubahan-perubahan ini telah membuat disarankan untuk mengadopsi standar-standar internasional baru mengenai masalah ini, yang secara khusus akan mempertimbangkan kebutuhan untuk memastikan kesetaraan perlakuan dan kesempatan bagi semua kategori penyandang disabilitas, baik di daerah pedesaan maupun perkotaan, dalam pekerjaan dan pekerjaan. keterlibatan sosial,

Setelah memutuskan untuk menerima sejumlah usulan rehabilitasi vokasi yang merupakan agenda sidang pada butir 4,

Setelah memutuskan untuk mewujudkan usulan-usulan tersebut dalam bentuk konvensi internasional,

mengadopsi pada tanggal 20 Juni 1983 konvensi berikut, yang dikenal sebagai Konvensi Rehabilitasi Kejuruan dan Ketenagakerjaan Penyandang Disabilitas, 1983.

Bagian I. Definisi dan Ruang Lingkup Penerapan

Pasal 1.

1. Untuk tujuan Konvensi ini, istilah “penyandang disabilitas” berarti seseorang yang kemampuannya untuk memperoleh, mempertahankan pekerjaan yang sesuai, dan kemajuan dalam pekerjaan sangat terbatas karena adanya gangguan fisik atau mental.

2. Untuk tujuan Konvensi ini, setiap Anggota harus mempertimbangkan tujuan rehabilitasi kejuruan untuk memastikan bahwa penyandang disabilitas mempunyai kesempatan untuk memperoleh, mempertahankan pekerjaan yang sesuai dan memajukan karir, sehingga memfasilitasi integrasi atau reintegrasi sosialnya.

3. Ketentuan-ketentuan Konvensi ini wajib diterapkan oleh masing-masing Negara Anggota melalui tindakan-tindakan yang sesuai dengan kondisi nasional dan konsisten dengan praktik nasional.

4. Ketentuan Konvensi ini berlaku untuk semua kategori penyandang disabilitas.

Bagian II. Prinsip rehabilitasi kejuruan dan kebijakan ketenagakerjaan terhadap penyandang disabilitas

Pasal 2.

Setiap Negara Anggota, sesuai dengan kondisi, praktik dan kemampuan nasional, mengembangkan, menerapkan dan meninjau secara berkala kebijakan nasional di bidang rehabilitasi kejuruan dan ketenagakerjaan penyandang disabilitas.

Pasal 3.

Kebijakan ini bertujuan untuk memastikan bahwa langkah-langkah rehabilitasi kejuruan yang tepat berlaku untuk semua kategori penyandang disabilitas, serta mempromosikan peluang kerja bagi penyandang disabilitas di pasar tenaga kerja bebas.

Pasal 4.

Kebijakan ini didasarkan pada prinsip kesetaraan kesempatan bagi penyandang disabilitas dan pekerja pada umumnya. Kesetaraan perlakuan dan kesempatan dipertahankan bagi pekerja laki-laki dan perempuan penyandang disabilitas. Tindakan positif khusus yang bertujuan untuk memastikan kesetaraan perlakuan dan kesempatan bagi penyandang disabilitas dan pekerja lainnya tidak dianggap melakukan diskriminasi terhadap pekerja lain.

Pasal 5.

Perwakilan organisasi pengusaha dan pekerja harus diajak berkonsultasi mengenai penerapan kebijakan tersebut, termasuk langkah-langkah yang harus diambil untuk meningkatkan kerja sama dan koordinasi antara badan-badan publik dan swasta yang terlibat dalam rehabilitasi kejuruan. Konsultasi juga dilakukan dengan organisasi perwakilan penyandang disabilitas dan penyandang disabilitas.

Bagian III. Langkah-langkah di tingkat nasional untuk mengembangkan layanan rehabilitasi kejuruan dan ketenagakerjaan bagi penyandang disabilitas

Pasal 6.

Setiap Anggota wajib, berdasarkan undang-undang atau peraturan, atau dengan metode lain apa pun yang sesuai dengan kondisi dan praktik nasional, mengambil tindakan yang mungkin diperlukan untuk memberlakukan ketentuan Pasal, Konvensi, dan Konvensi ini.

Pasal 7.

Pihak berwenang yang berwenang harus mengambil langkah-langkah untuk mengatur dan mengevaluasi bimbingan kejuruan, pelatihan kejuruan, penempatan, ketenagakerjaan dan layanan terkait lainnya untuk memungkinkan penyandang disabilitas memperoleh, mempertahankan dan memajukan pekerjaan; layanan yang ada untuk pekerja umumnya digunakan jika memungkinkan dan sesuai, dengan adaptasi yang diperlukan.

Pasal 8.

Langkah-langkah sedang diambil untuk mendorong penciptaan dan pengembangan layanan rehabilitasi kejuruan dan ketenagakerjaan bagi penyandang disabilitas di daerah pedesaan dan terpencil.

Pasal 9.

Setiap Negara Anggota bertujuan untuk menjamin pelatihan dan ketersediaan konselor rehabilitasi dan personel lain yang memenuhi syarat dan bertanggung jawab atas bimbingan kejuruan, pelatihan kejuruan, penempatan dan pekerjaan bagi penyandang disabilitas.

Bagian IV. Ketentuan akhir

Pasal 10.

Instrumen formal ratifikasi Konvensi ini harus diserahkan kepada Direktur Jenderal Kantor Perburuhan Internasional untuk didaftarkan.

Pasal 11.

1. Konvensi ini hanya mengikat anggota Organisasi Perburuhan Internasional yang instrumen ratifikasinya telah didaftarkan oleh Direktur Jenderal.

2. Konvensi ini mulai berlaku dua belas bulan setelah tanggal pendaftaran instrumen ratifikasi oleh Direktur Jenderal oleh dua Anggota Organisasi.

3. Konvensi ini selanjutnya akan berlaku bagi setiap Negara Anggota Organisasi dua belas bulan setelah tanggal pendaftaran instrumen ratifikasinya.

Pasal 12.

1. Setiap Anggota yang telah meratifikasi Konvensi ini, setelah lewat waktu sepuluh tahun sejak tanggal mulai berlakunya Konvensi ini, dapat membatalkan Konvensi ini dengan pernyataan penolakan yang ditujukan kepada Direktur Jenderal Kantor Perburuhan Internasional untuk didaftarkan. Penarikan diri tersebut akan berlaku satu tahun setelah tanggal pendaftarannya.

Pasal 13.

1. Direktur Jenderal Kantor Perburuhan Internasional harus memberitahukan seluruh anggota Organisasi Perburuhan Internasional tentang pendaftaran semua instrumen ratifikasi dan pembatalan yang ditujukan kepadanya oleh anggota Organisasi.

2. Ketika memberitahukan Anggota Organisasi tentang pendaftaran instrumen ratifikasi kedua yang diterimanya, Direktur Jenderal mengarahkan perhatian mereka pada tanggal berlakunya Konvensi ini.

Pasal 14.

Direktur Jenderal Kantor Perburuhan Internasional harus menyampaikan kepada Sekretaris Jenderal Perserikatan Bangsa-Bangsa, untuk didaftarkan sesuai dengan Pasal-Pasal Piagam Perserikatan Bangsa-Bangsa, rincian lengkap semua instrumen ratifikasi dan pembatalan yang didaftarkannya sesuai dengan ketentuan Pasal sebelumnya.

Pasal 15.

Apabila Badan Pimpinan Kantor Perburuhan Internasional menganggap perlu, maka Badan Pengurus tersebut akan menyampaikan laporan kepada Konferensi Umum mengenai penerapan Konvensi ini dan akan mempertimbangkan kelayakan untuk memasukkan dalam agenda Konferensi pertanyaan mengenai revisi seluruhnya atau sebagian.

Pasal 16.

1. Jika Konferensi menerima suatu konvensi baru yang merevisi Konvensi ini secara keseluruhan atau sebagian, dan kecuali jika konvensi baru menentukan lain, maka:

a) ratifikasi Konvensi baru yang direvisi oleh Anggota Organisasi mana pun secara otomatis akan mengakibatkan, terlepas dari ketentuan Pasal 12, pembatalan langsung Konvensi ini, dengan ketentuan bahwa Konvensi baru yang merevisi tersebut telah mulai berlaku;

b) sejak tanggal berlakunya konvensi baru yang direvisi, Konvensi ini ditutup untuk diratifikasi oleh anggota Organisasi.

2. Konvensi ini akan tetap berlaku dalam segala hal bentuk dan isi bagi Anggota Organisasi yang telah meratifikasinya namun belum meratifikasi konvensi revisi tersebut.

Pasal 17.

Teks Konvensi ini dalam bahasa Inggris dan Perancis sama-sama otentik.

(tanda tangan)

Sumber utama teks peraturan perundang-undangan yang diterbitkan: surat kabar Kazakhstanskaya Pravda, database, sumber daya Internet online.zakon.kz, adilet.zan.kz, media lain di Internet.

Meskipun informasi tersebut diperoleh dari sumber yang kami yakini dapat diandalkan dan para ahli kami telah melakukan segala upaya untuk memverifikasi keakuratan versi teks peraturan yang dikutip, kami tidak dapat memberikan konfirmasi atau jaminan apa pun (baik tersurat maupun tersirat) mengenai akurasi mereka.

Perusahaan tidak bertanggung jawab atas segala akibat penerapan bahasa dan ketentuan yang terkandung dalam teks peraturan versi ini, atas penggunaan teks peraturan versi ini sebagai dasar, atau atas kelalaian apa pun dalam teks peraturan yang diterbitkan. Di Sini.

Konvensi No. 159 Organisasi Perburuhan Internasional - halaman No. 1/1

Nama dokumen

Konvensi No. 159 Organisasi Perburuhan Internasional

"Tentang rehabilitasi profesional dan pekerjaan penyandang disabilitas" [Rusia, Inggris]

(Diadopsi di Jenewa pada tanggal 20 Juni 1983 pada sesi ke-69 Konferensi Umum ILO)

Sumber publikasi

Perlindungan internasional atas hak asasi manusia dan kebebasan. Kumpulan dokumen - M.: Literatur hukum, 1990. P. 270 - 273. (Ekstrak)

Konvensi dalam bahasa Inggris diterbitkan dalam publikasi:

Konvensi dan Rekomendasi Perburuhan Internasional. 1977 - 1995. Volume III.- Jenewa: Kantor Perburuhan Internasional, 1996. P. 178 - 182.

Tipe dokumen

Dokumen multilateral (kecuali CIS)

Pihak-pihak yang mengadakan kontrak

Australia

Azerbaijan

Argentina

Afganistan

Bahrain

Bolivia

Bosnia dan Herzegovina

Brazil

Burkina Faso (Volta Atas)

Hungaria

Guatemala

Guinea

Jerman (FRG)

Yunani

Denmark

Republik Dominika

Mesir

Zambia

Zimbabwe

Yordania

Irlandia

Islandia

Spanyol

Italia

Yaman

Siprus

Kirgistan

Cina

Kolumbia

Republik Korea

Kosta Rika

Pantai Gading (Pantai Gading)

Kuba

Kuwait

Libanon

Lithuania

Luksemburg

Mauritius

Madagaskar (Republik Malagasi)

Makedonia

Malawi

Mali

Malta

Meksiko

Mongolia

Nigeria

Belanda

Norway

Pakistan

Panama

Paraguay

Peru

Polandia

Portugal

Rusia

Salvador

San Marino

Sao Tome dan Principe

Serbia

Slowakia

Slovenia

Tajikistan

Thailand

Trinidad dan Tobago

Tunisia

Turki

Uganda

Ukraina

Uruguay

Fiji

Filipina

Finlandia

Perancis

Kroasia

Montenegro

Ceko

Chili

Swiss

Swedia

Ekuador

Etiopia

Jepang

Catatan Dokumen

Konvensi ini mulai berlaku pada tanggal 20 Juni 1985.

Uni Soviet meratifikasi Konvensi tersebut (Keputusan Presidium Mahkamah Agung Uni Soviet tanggal 29 Maret 1988 N 8694-XI). Dokumen tentang aksesi Uni Soviet pada Konvensi tersebut diserahkan kepada Direktur Jenderal Kantor Perburuhan Internasional pada 03/06/1988.

Untuk daftar ratifikasi, lihat Status Konvensi.

Untuk teks Konvensi dalam bahasa Inggris, lihat dokumennya.

Teks dokumen
[terjemahan tidak resmi]
ORGANISASI TENAGA KERJA INTERNASIONAL
KONVENSI No.159

TENTANG REHABILITASI PROFESIONAL DAN PEKERJAAN PENYANDANG CACAT
(Jenewa, 20 Juni 1983)
Konferensi Umum Organisasi Perburuhan Internasional,

Diselenggarakan di Jenewa oleh Badan Pengurus Kantor Perburuhan Internasional dan bertemu pada Sidangnya yang ke-69 pada tanggal 1 Juni 1983,

Memperhatikan standar-standar internasional yang ada dalam Rekomendasi Pelatihan Kembali Penyandang Disabilitas, 1955, dan Rekomendasi Pengembangan Sumber Daya Manusia, 1975,

Setelah memutuskan untuk menerima sejumlah usulan rehabilitasi vokasi yang merupakan agenda sidang pada butir 4,

Setelah memutuskan untuk mewujudkan usulan-usulan tersebut dalam bentuk konvensi internasional,

mengadopsi pada tanggal 20 Juni 1983 konvensi berikut, yang dikenal sebagai Konvensi Rehabilitasi Kejuruan dan Ketenagakerjaan Penyandang Disabilitas, 1983.
Bagian I. DEFINISI DAN RUANG LINGKUP
Pasal 1
1. Untuk tujuan Konvensi ini, istilah “penyandang disabilitas” berarti seseorang yang kemampuannya untuk memperoleh, mempertahankan pekerjaan yang sesuai, dan kemajuan dalam pekerjaan sangat terbatas karena adanya gangguan fisik atau mental.

3. Ketentuan-ketentuan Konvensi ini wajib diterapkan oleh masing-masing Negara Anggota melalui tindakan-tindakan yang sesuai dengan kondisi nasional dan konsisten dengan praktik nasional.

4. Ketentuan-ketentuan Konvensi ini berlaku untuk semua kategori penyandang disabilitas.
Bagian II. PRINSIP REHABILITASI SMK

DAN KEBIJAKAN KETENAGAKERJAAN BAGI PENYANDANG DISABILITAS
Pasal 2
Setiap Negara Anggota, sesuai dengan kondisi, praktik dan kemampuan nasional, mengembangkan, menerapkan dan meninjau secara berkala kebijakan nasional di bidang rehabilitasi kejuruan dan ketenagakerjaan penyandang disabilitas.
Pasal 3
Kebijakan ini bertujuan untuk memastikan bahwa langkah-langkah rehabilitasi kejuruan yang tepat berlaku untuk semua kategori penyandang disabilitas, serta mempromosikan peluang kerja bagi penyandang disabilitas di pasar tenaga kerja bebas.
Pasal 4
Kebijakan ini didasarkan pada prinsip kesetaraan kesempatan bagi penyandang disabilitas dan pekerja pada umumnya. Kesetaraan perlakuan dan kesempatan dipertahankan bagi pekerja laki-laki dan perempuan penyandang disabilitas. Tindakan positif khusus yang bertujuan untuk memastikan kesetaraan perlakuan dan kesempatan bagi penyandang disabilitas dan pekerja lainnya tidak dianggap melakukan diskriminasi terhadap pekerja lain.
Pasal 5
Organisasi-organisasi perwakilan pengusaha dan pekerja harus diajak berkonsultasi mengenai penerapan kebijakan tersebut, termasuk langkah-langkah yang harus diambil untuk meningkatkan kerja sama dan koordinasi antara badan-badan publik dan swasta yang terlibat dalam rehabilitasi kejuruan. Konsultasi juga dilakukan dengan organisasi perwakilan penyandang disabilitas dan penyandang disabilitas.
Bagian III. TINDAKAN DI TINGKAT NASIONAL

TENTANG PENGEMBANGAN LAYANAN REHABILITASI SMK

DAN PEKERJAAN PENYANDANG CACAT
Pasal 6
Setiap Anggota wajib, berdasarkan undang-undang atau peraturan, atau dengan metode lain yang sesuai dengan kondisi dan praktik nasional, mengambil tindakan yang diperlukan untuk memberlakukan ketentuan Pasal 2, 3, 4 dan 5 Konvensi ini.
Pasal 7
Pihak berwenang yang berwenang harus mengambil langkah-langkah untuk mengatur dan mengevaluasi bimbingan kejuruan, pelatihan kejuruan, penempatan, ketenagakerjaan dan layanan terkait lainnya untuk memungkinkan penyandang disabilitas memperoleh, mempertahankan dan memajukan pekerjaan; layanan yang ada untuk pekerja umumnya digunakan jika memungkinkan dan sesuai, dengan adaptasi yang diperlukan.
Pasal 8
Langkah-langkah sedang diambil untuk mendorong penciptaan dan pengembangan layanan rehabilitasi kejuruan dan ketenagakerjaan bagi penyandang disabilitas di daerah pedesaan dan terpencil.
Pasal 9
Setiap Negara Anggota bertujuan untuk menjamin pelatihan dan ketersediaan konselor rehabilitasi dan personel lain yang memenuhi syarat dan bertanggung jawab atas bimbingan kejuruan, pelatihan kejuruan, penempatan dan pekerjaan bagi penyandang disabilitas.
Bagian IV. KETENTUAN AKHIR
Pasal 10
Instrumen formal ratifikasi Konvensi ini harus diserahkan kepada Direktur Jenderal Kantor Perburuhan Internasional untuk didaftarkan.
Pasal 11
1. Konvensi ini hanya mengikat anggota Organisasi Perburuhan Internasional yang instrumen ratifikasinya telah didaftarkan oleh Direktur Jenderal.

2. Konvensi ini mulai berlaku dua belas bulan setelah tanggal pendaftaran instrumen ratifikasi oleh Direktur Jenderal oleh dua Anggota Organisasi.

3. Konvensi ini selanjutnya akan berlaku bagi setiap Negara Anggota Organisasi dua belas bulan setelah tanggal pendaftaran instrumen ratifikasinya.
Pasal 12
1. Setiap Anggota yang telah meratifikasi Konvensi ini, setelah lewat waktu sepuluh tahun sejak tanggal mulai berlakunya Konvensi ini, dapat membatalkan Konvensi ini dengan pernyataan penolakan yang ditujukan kepada Direktur Jenderal Kantor Perburuhan Internasional untuk didaftarkan. Penarikan diri tersebut akan berlaku satu tahun setelah tanggal pendaftarannya.

2. Bagi setiap Anggota Organisasi yang telah meratifikasi Konvensi ini dan, dalam jangka waktu satu tahun setelah berakhirnya sepuluh tahun yang ditentukan dalam paragraf sebelumnya, belum menggunakan hak pembatalan yang diatur dalam pasal ini, Konvensi tersebut akan tetap berlaku untuk jangka waktu sepuluh tahun berikutnya, dan setelah itu dapat dibatalkan pada akhir setiap dekade dengan cara yang ditentukan dalam pasal ini.
Pasal 13
1. Direktur Jenderal Kantor Perburuhan Internasional harus memberitahukan seluruh anggota Organisasi Perburuhan Internasional tentang pendaftaran semua instrumen ratifikasi dan pembatalan yang ditujukan kepadanya oleh anggota Organisasi.

2. Ketika memberitahukan Anggota Organisasi tentang pendaftaran instrumen ratifikasi kedua yang diterimanya, Direktur Jenderal mengarahkan perhatian mereka pada tanggal berlakunya Konvensi ini.
Pasal 14
Direktur Jenderal Kantor Perburuhan Internasional harus menyampaikan kepada Sekretaris Jenderal Perserikatan Bangsa-Bangsa, untuk didaftarkan sesuai dengan Pasal 102 Piagam Perserikatan Bangsa-Bangsa, rincian lengkap semua instrumen ratifikasi dan pembatalan yang didaftarkannya sesuai dengan ketentuan yang berlaku. dengan ketentuan pasal-pasal sebelumnya.
Pasal 15
Bilamana Badan Pimpinan Kantor Perburuhan Internasional menganggap perlu, Badan Pengurus tersebut akan menyampaikan kepada Konferensi Umum laporan mengenai penerapan Konvensi ini dan akan mempertimbangkan kelayakan untuk memasukkan dalam agenda Konferensi pertanyaan mengenai revisi seluruhnya atau sebagian.
Pasal 16
1. Jika Konferensi menerima suatu konvensi baru yang merevisi Konvensi ini secara keseluruhan atau sebagian, dan kecuali jika konvensi baru menentukan lain, maka:

(a) ratifikasi Konvensi baru yang direvisi oleh Anggota Organisasi mana pun secara otomatis akan mengakibatkan, meskipun terdapat ketentuan-ketentuan dalam Pasal 12, pembatalan langsung terhadap Konvensi ini, dengan ketentuan bahwa Konvensi baru yang merevisi tersebut telah mulai berlaku;

b) sejak tanggal berlakunya konvensi baru yang direvisi, Konvensi ini ditutup untuk diratifikasi oleh anggota Organisasi.

2. Konvensi ini akan tetap berlaku dalam segala hal bentuk dan isi bagi Anggota Organisasi yang telah meratifikasinya namun belum meratifikasi konvensi revisi tersebut.
Pasal 17
Teks Konvensi ini dalam bahasa Inggris dan Perancis sama-sama otentik.
KONVENSI No. 159

TENTANG REHABILITASI SMK DAN KETENAGAKERJAAN

(ORANG CACAT)
(Jenewa, 20.VI.1983)
Konferensi Umum Organisasi Perburuhan Internasional,

Setelah diselenggarakan di Jenewa oleh Badan Pimpinan Kantor Perburuhan Internasional, dan setelah bertemu dalam Sidangnya yang Ke Enam Puluh Sembilan pada tanggal 1 Juni 1983, dan

Memperhatikan standar internasional yang ada yang tertuang dalam Rekomendasi Rehabilitasi Kejuruan (Penyandang Disabilitas), 1955, dan Rekomendasi Pengembangan Sumber Daya Manusia, 1975, dan

Memperhatikan bahwa sejak diadopsinya Rekomendasi Rehabilitasi Kejuruan (Penyandang Disabilitas), tahun 1955, perkembangan signifikan telah terjadi dalam pemahaman tentang kebutuhan rehabilitasi, ruang lingkup dan organisasi layanan rehabilitasi, serta hukum dan praktik banyak Anggota mengenai pertanyaan-pertanyaan yang tercakup dalam Rekomendasi tersebut. , Dan

Menimbang bahwa tahun 1981 telah ditetapkan oleh Majelis Umum Perserikatan Bangsa-Bangsa sebagai Tahun Internasional Penyandang Disabilitas, dengan tema “partisipasi penuh dan kesetaraan” dan bahwa Program Aksi Dunia mengenai Penyandang Disabilitas yang komprehensif bertujuan untuk memberikan langkah-langkah efektif di tingkat internasional dan nasional. tingkat realisasi tujuan “partisipasi penuh” penyandang disabilitas dalam kehidupan sosial dan pembangunan, dan “kesetaraan”, dan

Menimbang bahwa perkembangan-perkembangan ini telah menjadikan penerapan standar-standar internasional baru mengenai hal ini yang mempertimbangkan, khususnya, kebutuhan untuk menjamin kesetaraan kesempatan dan perlakuan terhadap semua kategori penyandang disabilitas, baik di wilayah pedesaan maupun perkotaan, untuk mendapatkan pekerjaan dan integrasi ke dalam komunitas, dan

Setelah memutuskan untuk menerima usulan tertentu sehubungan dengan rehabilitasi kejuruan yang merupakan agenda keempat dalam sidang, dan

Setelah menetapkan bahwa usulan tersebut akan berbentuk Konvensi internasional,

mengadopsi pada hari kedua puluh bulan Juni tahun seribu sembilan ratus delapan puluh tiga, Konvensi berikut, yang dapat disebut sebagai Konvensi Rehabilitasi Kejuruan dan Ketenagakerjaan (Penyandang Disabilitas), 1983:
Bagian I. DEFINISI DAN RUANG LINGKUP
Pasal 1
1. Untuk tujuan Konvensi ini, istilah "penyandang disabilitas" berarti seseorang yang prospeknya untuk mendapatkan, mempertahankan dan memajukan pekerjaan yang sesuai berkurang secara signifikan sebagai akibat dari cacat fisik atau mental yang diakui.

2. Untuk tujuan Konvensi ini, setiap Anggota harus mempertimbangkan tujuan rehabilitasi kejuruan untuk memungkinkan penyandang disabilitas mendapatkan, mempertahankan dan mendapatkan pekerjaan yang sesuai dan dengan demikian memajukan integrasi atau reintegrasi orang tersebut ke dalam masyarakat.

3. Ketentuan-ketentuan dalam Konvensi ini wajib diterapkan oleh setiap Anggota melalui tindakan-tindakan yang sesuai dengan kondisi nasional dan konsisten dengan praktik nasional.

4. Ketentuan-ketentuan Konvensi ini berlaku untuk semua kategori penyandang disabilitas.
Bagian II. PRINSIP REHABILITASI VOKASI

DAN KEBIJAKAN KETENAGAKERJAAN BAGI PENYANDANG CACAT
Pasal 2
Setiap Anggota wajib, sesuai dengan kondisi, praktik dan kemungkinan nasional, merumuskan, menerapkan dan secara berkala meninjau kebijakan nasional mengenai rehabilitasi kejuruan dan ketenagakerjaan bagi penyandang disabilitas.
Pasal 3
Kebijakan tersebut bertujuan untuk memastikan bahwa langkah-langkah rehabilitasi kejuruan yang tepat tersedia bagi semua kategori penyandang disabilitas, dan untuk mempromosikan peluang kerja bagi penyandang disabilitas di pasar tenaga kerja terbuka.
Pasal 4
Kebijakan tersebut harus didasarkan pada prinsip persamaan kesempatan antara pekerja penyandang disabilitas dan pekerja pada umumnya. Kesetaraan kesempatan dan perlakuan bagi pekerja laki-laki dan perempuan penyandang disabilitas harus dihormati. Tindakan positif khusus yang bertujuan untuk mencapai kesetaraan kesempatan dan perlakuan yang efektif antara pekerja penyandang disabilitas dan pekerja lainnya tidak boleh dianggap sebagai diskriminasi terhadap pekerja lain.
Pasal 5
Perwakilan organisasi pengusaha dan pekerja harus diajak berkonsultasi mengenai penerapan kebijakan tersebut, termasuk langkah-langkah yang harus diambil untuk meningkatkan kerja sama dan koordinasi antara badan publik dan swasta yang terlibat dalam kegiatan rehabilitasi kejuruan. Organisasi perwakilan dari dan untuk penyandang disabilitas juga harus diajak berkonsultasi.
Bagian III. AKSI DI TINGKAT NASIONAL UNTUK

PERKEMBANGAN REHABILITASI SMK DAN

LAYANAN KETENAGAKERJAAN BAGI PENYANDANG CACAT
Pasal 6
Setiap Anggota wajib, berdasarkan undang-undang atau peraturan atau dengan metode lain yang sesuai dengan kondisi dan praktik nasional, mengambil langkah-langkah yang diperlukan untuk memberlakukan Pasal 2, 3, 4 dan 5 Konvensi ini.
Pasal 7
Pihak berwenang yang berwenang harus mengambil langkah-langkah untuk menyediakan dan mengevaluasi bimbingan kejuruan, pelatihan kejuruan, penempatan, ketenagakerjaan dan layanan terkait lainnya untuk memungkinkan penyandang disabilitas mendapatkan, mempertahankan dan memajukan pekerjaan; layanan yang ada untuk pekerja pada umumnya, jika memungkinkan dan sesuai, harus digunakan dengan adaptasi yang diperlukan.
Pasal 8
Langkah-langkah harus diambil untuk mendorong pembentukan dan pengembangan layanan rehabilitasi kejuruan dan ketenagakerjaan bagi penyandang disabilitas di daerah pedesaan dan komunitas terpencil.
Pasal 9
Setiap Anggota wajib berupaya menjamin pelatihan dan ketersediaan konselor rehabilitasi dan staf lain yang memenuhi syarat dan bertanggung jawab atas bimbingan kejuruan, pelatihan kejuruan, penempatan dan pekerjaan bagi penyandang disabilitas.
Bagian IV. KETENTUAN AKHIR
Pasal 10
Ratifikasi formal Konvensi ini harus disampaikan kepada Direktur Jenderal Kantor Perburuhan Internasional untuk didaftarkan.
Pasal 11
1. Konvensi ini hanya mengikat Anggota Organisasi Perburuhan Internasional yang ratifikasinya telah didaftarkan pada Direktur Jenderal.

2. Konvensi ini mulai berlaku dua belas bulan setelah tanggal ratifikasi oleh dua Anggota didaftarkan pada Direktur Jenderal.

3. Selanjutnya, Konvensi ini akan mulai berlaku bagi setiap Anggota dua belas bulan setelah tanggal ratifikasinya didaftarkan.
Pasal 12
1. Anggota yang telah meratifikasi Konvensi ini dapat membatalkan Konvensi ini setelah lewat waktu sepuluh tahun sejak tanggal Konvensi ini pertama kali berlaku, melalui suatu tindakan yang disampaikan kepada Direktur Jenderal Kantor Perburuhan Internasional untuk didaftarkan. Penarikan diri tersebut tidak akan berlaku sampai satu tahun setelah tanggal pendaftarannya.

2. Setiap Anggota yang telah meratifikasi Konvensi ini dan yang, dalam waktu satu tahun setelah berakhirnya jangka waktu sepuluh tahun yang disebutkan dalam ayat sebelumnya, tidak menggunakan hak pembatalan yang diatur dalam Pasal ini, akan terikat untuk jangka waktu berikutnya. sepuluh tahun dan, setelah itu, dapat membatalkan Konvensi ini pada saat berakhirnya setiap jangka waktu sepuluh tahun berdasarkan jangka waktu yang ditentukan dalam Pasal ini.
Pasal 13
1. Direktur Jenderal Kantor Perburuhan Internasional harus memberitahukan seluruh Anggota Organisasi Perburuhan Internasional tentang pendaftaran semua ratifikasi dan pembatalan yang disampaikan kepadanya oleh Anggota Organisasi.

2. Ketika memberitahukan Anggota Organisasi tentang pendaftaran ratifikasi kedua yang disampaikan kepadanya, Direktur Jenderal harus menarik perhatian Anggota Organisasi pada tanggal mulai berlakunya Konvensi.
Pasal 14
Direktur Jenderal Kantor Perburuhan Internasional harus menyampaikan kepada Sekretaris Jenderal Perserikatan Bangsa-Bangsa untuk didaftarkan, sesuai dengan Pasal 102 Piagam Perserikatan Bangsa-Bangsa, secara lengkap mengenai semua ratifikasi dan tindakan pembatalan yang didaftarkannya sesuai dengan Perjanjian Perburuhan Internasional. ketentuan Pasal sebelumnya.
Pasal 15
Pada saat-saat yang dianggap perlu, Badan Pengurus Kantor Perburuhan Internasional harus menyampaikan kepada Konferensi Umum sebuah laporan mengenai cara kerja Konvensi ini dan harus memeriksa apakah perlu dimasukkan ke dalam agenda Konferensi pertanyaan mengenai revisinya secara keseluruhan. atau sebagian.
Pasal 16
1. Jika Konferensi mengadopsi Konvensi baru yang merevisi Konvensi ini secara keseluruhan atau sebagian, kecuali jika Konvensi baru menentukan lain -

(a) ratifikasi Konvensi baru yang direvisi oleh Anggota secara hukum akan mengakibatkan pembatalan langsung Konvensi ini, walaupun terdapat ketentuan-ketentuan Pasal 12 di atas, jika dan pada saat Konvensi baru yang merevisi tersebut mulai berlaku;

(b) sejak tanggal Konvensi revisi baru ini mulai berlaku, Konvensi ini tidak lagi dapat diratifikasi oleh Para Anggota.

2. Konvensi ini bagaimanapun juga akan tetap berlaku dalam bentuk dan isi sebenarnya bagi Anggota yang telah meratifikasinya namun belum meratifikasi Konvensi revisi tersebut.
Pasal 17
Versi bahasa Inggris dan Perancis dari teks Konvensi ini sama-sama otoritatif.

Konferensi Umum Organisasi Perburuhan Internasional, diselenggarakan di Jenewa oleh Badan Pengurus Kantor Perburuhan Internasional dan bertemu pada tanggal 1 Juni 1983 dalam sesinya yang ke enam puluh sembilan, Dengan memperhatikan standar-standar internasional yang ada yang terdapat dalam Rekomendasi Pelatihan Kembali Penyandang Disabilitas , 1955, dan Rekomendasi Pengembangan Sumber Daya Manusia, 1975 , mencatat bahwa sejak diadopsinya Rekomendasi Pelatihan Kembali Penyandang Disabilitas, 1955, telah terjadi perubahan signifikan dalam pemahaman tentang kebutuhan rehabilitasi, dalam cakupan dan pengorganisasian layanan rehabilitasi, dan dalam undang-undang dan praktik banyak Anggota mengenai hal-hal dalam lingkup Rekomendasi tersebut, mengingat tahun 1981 dicanangkan oleh Majelis Umum Perserikatan Bangsa-Bangsa sebagai Tahun Penyandang Disabilitas Internasional dengan slogan "Partisipasi penuh dan kesetaraan" dan bahwa a Program Aksi Dunia mengenai Penyandang Disabilitas yang komprehensif harus mengupayakan langkah-langkah efektif di tingkat internasional dan nasional untuk mewujudkan tujuan “partisipasi penuh” penyandang disabilitas dalam kehidupan sosial dan pembangunan, serta “kesetaraan”, mengingat perubahan-perubahan ini menjadikan hal tersebut penting. perlu untuk mengadopsi standar-standar internasional baru mengenai masalah ini, yang secara khusus akan mempertimbangkan kebutuhan untuk menjamin kesetaraan perlakuan dan kesempatan bagi semua kategori penyandang disabilitas baik di daerah pedesaan maupun perkotaan, dalam pekerjaan dan integrasi sosial, Setelah memutuskan untuk mengadopsi dari sejumlah usulan rehabilitasi vokasi yang merupakan agenda keempat dalam sidang, Setelah memutuskan untuk menjadikan usulan-usulan tersebut dalam bentuk konvensi internasional, diadopsi pada tanggal dua puluh bulan Juni tahun seribu sembilan ratus delapan puluh- tiga Konvensi berikut ini, yang dapat disebut sebagai Konvensi tahun 1983 tentang rehabilitasi profesional dan ketenagakerjaan bagi penyandang disabilitas.

Bagian I. Definisi dan Ruang Lingkup Penerapan

Pasal 1

2. Untuk tujuan Konvensi ini, setiap Anggota harus mempertimbangkan tujuan rehabilitasi kejuruan untuk menjamin bahwa penyandang disabilitas mempunyai kesempatan untuk memperoleh, mempertahankan pekerjaan yang sesuai dan memajukan karir, sehingga meningkatkan integrasi atau reintegrasi sosialnya.

3. Ketentuan-ketentuan Konvensi ini wajib diterapkan oleh setiap Anggota Organisasi melalui tindakan-tindakan yang sesuai dengan kondisi nasional dan konsisten dengan praktik nasional.

4. Ketentuan Konvensi ini berlaku untuk semua kategori penyandang disabilitas.

Bagian II. Prinsip rehabilitasi kejuruan dan kebijakan ketenagakerjaan terhadap penyandang disabilitas

Pasal 2

Setiap Anggota Organisasi, sesuai dengan kondisi, praktik dan kemampuan nasional, mengembangkan, menerapkan dan meninjau secara berkala kebijakan nasional di bidang rehabilitasi kejuruan dan ketenagakerjaan penyandang disabilitas.

Pasal 3

Pasal 4

Kebijakan ini didasarkan pada prinsip kesetaraan kesempatan bagi penyandang disabilitas dan pekerja pada umumnya. Kesetaraan perlakuan dan kesempatan dipertahankan bagi pekerja laki-laki dan perempuan penyandang disabilitas. Tindakan afirmatif khusus yang bertujuan untuk memastikan kesetaraan perlakuan dan kesempatan bagi penyandang disabilitas dan pekerja lain tidak dianggap mendiskriminasi pekerja lain.

Pasal 5

Bagian III. Langkah-langkah di tingkat nasional untuk mengembangkan layanan rehabilitasi kejuruan dan ketenagakerjaan bagi penyandang disabilitas

Pasal 6

Setiap Anggota wajib, berdasarkan undang-undang atau peraturan, atau dengan metode lain yang sesuai dengan kondisi dan praktik nasional, mengambil tindakan yang diperlukan untuk memberlakukan ketentuan Pasal 2, 3, 4 dan 5 Konvensi ini.

Pasal 7

Pihak berwenang yang berwenang harus mengambil langkah-langkah untuk mengatur dan mengevaluasi bimbingan kejuruan, pelatihan kejuruan, penempatan, ketenagakerjaan dan layanan terkait lainnya untuk memungkinkan penyandang disabilitas memperoleh, mempertahankan dan memajukan pekerjaan; Layanan pekerja yang ada umumnya digunakan jika memungkinkan dan sesuai, dengan adaptasi yang diperlukan.

Pasal 8

Langkah-langkah sedang diambil untuk mendorong penciptaan dan pengembangan layanan rehabilitasi kejuruan dan ketenagakerjaan bagi penyandang disabilitas di daerah pedesaan dan terpencil.

Pasal 9

Setiap Anggota Organisasi bertujuan untuk memastikan pelatihan dan ketersediaan konsultan rehabilitasi dan personel lain yang memenuhi syarat dan bertanggung jawab atas bimbingan kejuruan, pelatihan kejuruan, penempatan dan mempekerjakan penyandang disabilitas.

Bagian IV. Ketentuan akhir

Pasal 10

Instrumen resmi ratifikasi Konvensi ini harus dikirimkan kepada Direktur Jenderal Kantor Perburuhan Internasional untuk didaftarkan.

Pasal 11

1. Konvensi ini hanya mengikat Anggota Organisasi Perburuhan Internasional yang instrumen ratifikasinya telah didaftarkan oleh Direktur Jenderal.

2. Perjanjian ini akan mulai berlaku dua belas bulan setelah tanggal pendaftaran instrumen ratifikasi oleh Direktur Jenderal oleh dua Anggota Organisasi.

3. Setelah itu, Konvensi ini akan mulai berlaku bagi setiap Anggota Organisasi dua belas bulan setelah tanggal pendaftaran instrumen ratifikasinya.

Pasal 12

1. Setiap Anggota yang telah meratifikasi Konvensi ini, setelah lewat waktu sepuluh tahun sejak tanggal mulai berlakunya Konvensi ini, dapat membatalkan Konvensi ini melalui surat penolakan yang ditujukan kepada Direktur Jenderal Kantor Perburuhan Internasional untuk didaftarkan. Penarikan diri akan mulai berlaku satu tahun setelah tanggal pendaftaran tindakan pengaduan.

Pasal 13

1. Direktur Jenderal Kantor Perburuhan Internasional harus memberitahukan seluruh Anggota Organisasi Perburuhan Internasional tentang pendaftaran semua instrumen ratifikasi dan pembatalan yang dikirimkan kepadanya oleh Anggota Organisasi.

2. Ketika memberitahukan Anggota Organisasi tentang pendaftaran instrumen ratifikasi kedua yang diterimanya, Direktur Jenderal menarik perhatian mereka pada tanggal berlakunya Konvensi ini.

Pasal 14

Direktur Jenderal Kantor Perburuhan Internasional harus menyampaikan kepada Sekretaris Jenderal Perserikatan Bangsa-Bangsa, untuk didaftarkan sesuai dengan Pasal 102 Piagam Perserikatan Bangsa-Bangsa, rincian lengkap semua instrumen ratifikasi dan pembatalan yang didaftarkannya sesuai dengan ketentuan yang berlaku. dengan ketentuan Pasal sebelumnya.

Pasal 15

Pasal 16

1. Jika Konferensi menerima suatu konvensi baru yang merevisi Konvensi ini secara keseluruhan atau sebagian, dan kecuali jika konvensi baru menentukan lain, maka:

(a) ratifikasi Konvensi baru yang direvisi oleh Anggota Organisasi mana pun secara otomatis, terlepas dari ketentuan Pasal 12, akan mengakibatkan pembatalan langsung Konvensi ini, dengan ketentuan bahwa Konvensi baru yang merevisi tersebut telah mulai berlaku;

b) sejak tanggal berlakunya konvensi baru yang direvisi, Konvensi ini ditutup untuk diratifikasi oleh Anggota Organisasi.

2. Konvensi ini akan tetap berlaku dalam segala hal bentuk dan isi bagi Anggota Organisasi yang telah meratifikasinya namun belum meratifikasi konvensi revisi tersebut.

Pasal 17

Teks Konvensi ini dalam bahasa Inggris dan Perancis sama-sama otentik.

Merupakan kebiasaan untuk mengklasifikasikannya berdasarkan berbagai alasan, termasuk badan yang mengadopsinya, kekuatan hukum (wajib dan imbauan), dan ruang lingkup tindakan (bilateral, lokal, umum).

Perjanjian dan konvensi PBB mengikat semua negara yang meratifikasinya. Organisasi Perburuhan Internasional mengadopsi dua jenis tindakan yang memuat standar peraturan hukum perburuhan: konvensi dan rekomendasi. Konvensi merupakan perjanjian internasional dan mengikat negara-negara yang meratifikasinya. Jika konvensi tersebut diratifikasi, negara akan mengambil langkah-langkah yang diperlukan untuk menerapkannya di tingkat nasional dan secara teratur menyampaikan laporan kepada Organisasi mengenai efektivitas langkah-langkah tersebut. Menurut Konstitusi ILO, ratifikasi suatu konvensi oleh suatu negara tidak dapat mempengaruhi peraturan nasional yang lebih menguntungkan pekerja. Untuk konvensi yang belum diratifikasi, Badan Pengatur dapat meminta informasi dari negara mengenai keadaan perundang-undangan nasional dan praktik penerapannya, serta mengenai langkah-langkah untuk memperbaikinya yang diusulkan untuk diambil. Rekomendasi tidak memerlukan ratifikasi. Undang-undang tersebut memuat ketentuan-ketentuan yang memperjelas, merinci ketentuan-ketentuan konvensi, atau model pengaturan hubungan sosial dan perburuhan.

Saat ini, telah diputuskan untuk sedikit mengubah pendekatan ILO terhadap pembuatan konvensi untuk memastikan fleksibilitas peraturan hukum yang lebih besar. Konvensi kerangka kerja akan diadopsi yang berisi jaminan minimum atas hak-hak pekerja, dilengkapi dengan lampiran-lampiran yang relevan. Salah satu undang-undang yang pertama adalah Konvensi No. 183 “Revisi Konvensi Perlindungan Maternitas (Revisi), 1952.” Sejumlah ketentuan penting mengenai perlindungan maternitas dimuat dalam Rekomendasi terkait. Pendekatan ini memungkinkan untuk mendorong negara-negara dengan tingkat perlindungan hak-hak sosial dan tenaga kerja yang tidak memadai untuk meratifikasi Konvensi ini dan dengan demikian menjamin jaminan minimum yang terkandung di dalamnya. Beberapa negara berkembang khawatir bahwa ratifikasi konvensi ILO akan memberikan beban yang tidak semestinya kepada pemberi kerja. Bagi negara-negara yang ekonominya lebih maju, konvensi-konvensi ini menetapkan pedoman untuk meningkatkan tingkat jaminan. Sebuah studi mengenai pengalaman ILO menunjukkan bahwa negara-negara tidak meratifikasi konvensi-konvensi tertentu karena berbagai alasan, termasuk ketika di tingkat nasional, undang-undang atau praktik sudah memberikan tingkat perlindungan yang lebih tinggi terhadap hak-hak pekerja.

Arah utama regulasi hukum perburuhan internasional

Organisasi Perburuhan Internasional secara aktif kegiatan pembuatan peraturan. Selama keberadaannya, 188 konvensi dan 200 rekomendasi telah diadopsi.

Delapan konvensi ILO dianggap mendasar. Mereka mengabadikan prinsip-prinsip dasar peraturan hukum perburuhan. Ini adalah konvensi berikut.

Konvensi No. 87 tentang Kebebasan Berserikat dan Perlindungan Hak Berorganisasi (1948), Konvensi No. 98 Tentang Penerapan Prinsip-Prinsip Hak Berorganisasi dan Perundingan Bersama (1949) menetapkan hak semua pekerja dan pengusaha tanpa terlebih dahulu izin membuat dan bergabung dengan organisasi. Otoritas negara tidak boleh membatasi hak ini atau mengganggu pelaksanaannya. Langkah-langkah diambil untuk melindungi hak kebebasan berserikat, melindungi serikat pekerja dari diskriminasi, serta melindungi organisasi pekerja dan pengusaha dari campur tangan dalam urusan satu sama lain.

Konvensi No. 29 tentang Kerja Paksa atau Wajib Kerja (1930) mensyaratkan penghapusan segala bentuk kerja paksa atau wajib kerja. Kerja paksa atau kerja wajib berarti pekerjaan atau jasa apa pun yang diwajibkan bagi seseorang yang berada di bawah ancaman hukuman dan untuk itu orang tersebut tidak menawarkan jasanya secara sukarela. Daftar pekerjaan yang tidak termasuk dalam konsep kerja paksa atau wajib telah ditentukan.

Konvensi No. 105 “Penghapusan Kerja Paksa” (1957) memperkuat persyaratan dan menetapkan kewajiban negara untuk tidak menggunakan segala bentuk kerja paksa seperti:

sarana pengaruh atau pendidikan politik atau sebagai hukuman atas kehadiran atau ekspresi pandangan politik atau keyakinan ideologis yang bertentangan dengan sistem politik, sosial atau ekonomi yang berlaku;
metode mobilisasi dan penggunaan tenaga kerja untuk pembangunan ekonomi;
sarana menjaga disiplin kerja;
bentuk hukuman atas partisipasi dalam pemogokan;
tindakan diskriminasi berdasarkan ras, sosial dan asal kebangsaan atau agama.

Konvensi No. 111 Terkait Diskriminasi (Pekerjaan dan Jabatan) (1958) mengakui perlunya kebijakan nasional yang bertujuan menghapus diskriminasi dalam pekerjaan dan pelatihan atas dasar ras, warna kulit, jenis kelamin, agama, opini politik, asal kebangsaan atau sosial.

Konvensi No. 100 Mengenai Pengupahan yang Sama bagi Laki-Laki dan Perempuan untuk Pekerjaan yang Bernilai Sama (1951) mewajibkan Negara untuk memajukan dan menjamin penerapan prinsip pengupahan yang sama bagi laki-laki dan perempuan untuk pekerjaan yang bernilai sama. Prinsip ini dapat diterapkan oleh peraturan perundang-undangan nasional, sistem penentuan remunerasi yang ditetapkan atau diakui oleh undang-undang, kesepakatan bersama antara pengusaha dan pekerja, atau kombinasi dari berbagai metode. Untuk tujuan ini, juga dipertimbangkan untuk mengambil langkah-langkah untuk memfasilitasi penilaian obyektif atas pekerjaan yang dilakukan berdasarkan tenaga kerja yang dikeluarkan. Konvensi ini mengatur masalah upah pokok dan imbalan lain yang diberikan secara langsung atau tidak langsung dalam bentuk uang atau barang oleh pemberi kerja kepada pekerja berdasarkan kinerja pekerja tertentu. Konvensi ini mendefinisikan upah yang sama untuk pekerjaan yang bernilai sama sebagai upah yang ditentukan tanpa diskriminasi berdasarkan jenis kelamin.

Konvensi No. 138 tentang Usia Minimum untuk Diperbolehkan Bekerja (1973) diadopsi untuk menghapuskan pekerja anak. Usia minimum untuk bekerja tidak boleh lebih rendah dari usia selesainya wajib belajar.

Konvensi No. 182 tentang Larangan dan Tindakan Segera Penghapusan Bentuk-bentuk Pekerjaan Terburuk untuk Anak (1999) mewajibkan negara-negara untuk segera mengambil langkah-langkah efektif untuk melarang dan menghapus bentuk-bentuk pekerjaan terburuk untuk anak. Kegiatan ILO yang bertujuan selama dua dekade terakhir, serta diadopsinya Deklarasi 1944, telah berkontribusi pada peningkatan jumlah ratifikasi konvensi-konvensi ini.

Empat konvensi lagi yang dianggap sebagai prioritas oleh ILO:

81 "Tentang Pengawasan Ketenagakerjaan di Industri dan Perdagangan" (1947) - menetapkan kewajiban negara untuk memiliki sistem pengawasan ketenagakerjaan di perusahaan industri untuk memastikan penerapan ketentuan hukum mengenai kondisi kerja dan perlindungan pekerja di lapangan. dari pekerjaan mereka. Ini mendefinisikan prinsip-prinsip organisasi dan kegiatan inspeksi, wewenang dan tanggung jawab pengawas;
129 “Tentang Pengawasan Ketenagakerjaan di Bidang Pertanian” (1969) - berdasarkan ketentuan Konvensi No. 81, merumuskan ketentuan tentang pengawasan ketenagakerjaan dengan mempertimbangkan kekhususan produksi pertanian;
122 “Tentang Kebijakan Ketenagakerjaan” (1964) - mengatur implementasi kebijakan aktif dengan meratifikasi negara untuk mempromosikan pekerjaan penuh, produktif dan dipilih secara bebas;
144, Konsultasi Tripartit untuk Mempromosikan Penerapan Standar Perburuhan Internasional (1976), mengatur konsultasi tripartit antara perwakilan pemerintah, pengusaha dan pekerja di tingkat nasional mengenai pengembangan, adopsi dan penerapan konvensi dan rekomendasi ILO.

Secara umum, kita dapat menyoroti hal-hal berikut arah utama pengaturan hukum ILO:

hak asasi manusia;
pekerjaan;
politik sosial;
pengaturan masalah ketenagakerjaan;
hubungan kerja dan kondisi kerja;
keamanan sosial;
peraturan hukum tentang perburuhan kategori pekerja tertentu (perhatian khusus diberikan pada larangan pekerja anak, perlindungan tenaga kerja bagi perempuan; sejumlah besar tindakan dikhususkan untuk pengaturan perburuhan pelaut, nelayan dan beberapa kategori pekerja lainnya ).

Penerapan konvensi generasi baru disebabkan oleh banyaknya tindakan ILO dan kebutuhan mendesak untuk menyesuaikan standar-standar yang ada di dalamnya dengan kondisi modern. Mereka mewakili semacam sistematisasi peraturan hukum internasional perburuhan di suatu wilayah tertentu.

Sepanjang sejarahnya, ILO telah memberikan perhatian yang besar terhadap regulasi perburuhan pelaut dan pekerja di sektor perikanan. Hal ini disebabkan oleh sifat dan kondisi kerja dari kategori orang-orang ini, yang khususnya memerlukan pengembangan standar peraturan hukum internasional. Sekitar 40 konvensi dan 29 rekomendasi dikhususkan untuk isu-isu pengaturan tenaga kerja pelaut. Di bidang-bidang ini, pertama-tama, konvensi IG generasi baru dikembangkan: “Ketenagakerjaan di Pelayaran Maritim” (2006) dan “Tentang Ketenagakerjaan di Sektor Perikanan” (2007). Konvensi-konvensi ini harus memberikan tingkat perlindungan yang baru secara kualitatif terhadap hak-hak sosial dan ketenagakerjaan bagi kategori pekerja ini.

Pekerjaan yang sama telah dilakukan sehubungan dengan standar perlindungan tenaga kerja - kita berbicara tentang Konvensi ILO No. 187 “Tentang Prinsip-Prinsip yang Mempromosikan Keselamatan dan Kesehatan Kerja” (2006), dilengkapi dengan Rekomendasi terkait. Konvensi tersebut menetapkan bahwa negara yang telah meratifikasinya harus mendorong peningkatan keselamatan dan kesehatan kerja secara terus-menerus untuk mencegah kasus cedera akibat kerja, penyakit akibat kerja, dan kematian di tempat kerja. Untuk mencapai tujuan ini, kebijakan, sistem dan program dikembangkan melalui konsultasi dengan organisasi pengusaha dan pekerja yang paling mewakili di tingkat nasional.

Sistem Keselamatan dan Kebersihan Nasional meliputi:

peraturan, kesepakatan bersama dan instrumen terkait lainnya mengenai keselamatan dan kesehatan kerja;
kegiatan badan atau departemen yang bertanggung jawab di bidang keselamatan dan kesehatan kerja;
mekanisme untuk memastikan kepatuhan terhadap undang-undang dan peraturan nasional, termasuk sistem inspeksi;
langkah-langkah yang bertujuan untuk memastikan kerjasama di tingkat perusahaan antara manajemen, karyawan dan perwakilan mereka sebagai elemen dasar dari tindakan pencegahan di tempat kerja.

Rekomendasi Kerangka Peningkatan Keselamatan dan Kesehatan Kerja melengkapi ketentuan Konvensi dan bertujuan untuk memfasilitasi pengembangan dan penerapan instrumen baru dan pertukaran informasi internasional di bidang keselamatan dan kesehatan kerja.

Dalam bidang pengaturan hubungan perburuhan, konvensi mengenai pemutusan hubungan kerja dan perlindungan upah sangatlah penting. Konvensi ILO No. 158 tentang Pemutusan Hubungan Kerja (1982) diadopsi untuk melindungi pekerja dari pemutusan hubungan kerja tanpa dasar hukum. Konvensi menetapkan persyaratan pembenaran - harus ada dasar hukum terkait dengan kemampuan atau perilaku pekerja atau karena kebutuhan produksi. Peraturan ini juga mencantumkan alasan-alasan yang bukan merupakan dasar hukum untuk pemutusan hubungan kerja, termasuk: keanggotaan dalam serikat pekerja atau partisipasi dalam kegiatan serikat pekerja; niat menjadi wakil pekerja; bertindak sebagai wakil ibu menyusui; mengajukan pengaduan atau ikut serta dalam perkara yang diajukan terhadap pengusaha dengan tuduhan melanggar hukum; alasan diskriminatif - ras, warna kulit, jenis kelamin, status perkawinan, tanggung jawab keluarga, kehamilan, agama, opini politik, kebangsaan atau asal usul sosial; tidak masuk kerja pada saat cuti hamil; ketidakhadiran sementara dari pekerjaan karena sakit atau cedera.

Konvensi ini menetapkan prosedur yang harus diikuti sebelum dan selama pemutusan hubungan kerja dan prosedur untuk mengajukan banding atas keputusan pemecatan. Kewajiban pembuktian adanya dasar hukum pemecatan berada pada pengusaha.

Konvensi ini mengatur hak pekerja untuk diberikan pemberitahuan yang wajar mengenai rencana pemutusan hubungan kerja atau hak atas kompensasi uang sebagai pengganti pemberitahuan jika dia tidak melakukan pelanggaran serius; hak atas pesangon dan/atau jenis perlindungan pendapatan lainnya (manfaat dari dana asuransi pengangguran, dana pengangguran atau bentuk jaminan sosial lainnya). Dalam hal pemecatan yang tidak dapat dibenarkan, diharapkan tidak mungkin untuk membatalkan keputusan pemecatan dan mengembalikan pekerja ke pekerjaan sebelumnya, pembayaran kompensasi yang sesuai atau tunjangan lainnya. Apabila terjadi pemutusan hubungan kerja karena alasan ekonomi, teknologi, struktural atau sejenisnya, pemberi kerja wajib memberitahukan hal tersebut kepada pekerja dan wakilnya, serta instansi pemerintah terkait. Negara-negara di tingkat nasional dapat menerapkan pembatasan tertentu terhadap PHK massal.

Konvensi ILO No. 95 “Tentang Perlindungan Upah” (1949) memuat sejumlah besar aturan yang bertujuan untuk melindungi kepentingan pekerja: tentang bentuk pembayaran upah, tentang pembatasan pembayaran upah dalam bentuk natura, tentang larangan pengusaha dari membatasi kebebasan untuk mengatur upahnya menurut kebijaksanaannya dan sejumlah ketentuan penting lainnya. Dalam seni. 11 Konvensi ini mengatur bahwa jika suatu perusahaan bangkrut atau dilikuidasi di pengadilan, para pekerja akan menikmati posisi kreditor yang diistimewakan.

Organisasi Perburuhan Internasional juga mengadopsi Konvensi No. 131 “Tentang Penetapan Upah Minimum dengan Pertimbangan Khusus untuk Negara Berkembang” (1970). Sehubungan dengan hal tersebut, negara-negara berjanji untuk memperkenalkan sistem upah minimum yang mencakup semua kelompok pekerja yang kondisi kerjanya membuat penerapan sistem tersebut sesuai. Upah minimum berdasarkan Konvensi ini “memiliki kekuatan hukum dan tidak boleh dikurangi.” Saat menentukan upah minimum, faktor-faktor berikut diperhitungkan:

kebutuhan pekerja dan keluarganya, dengan mempertimbangkan tingkat upah umum di negara tersebut, biaya hidup, tunjangan sosial dan perbandingan standar hidup kelompok sosial lainnya;
pertimbangan ekonomi, termasuk kebutuhan pembangunan ekonomi, tingkat produktivitas, dan keinginan untuk mencapai dan mempertahankan tingkat lapangan kerja yang tinggi. Untuk memastikan penerapan semua ketentuan upah minimum secara efektif, diambil langkah-langkah yang tepat seperti inspeksi yang tepat, ditambah dengan langkah-langkah lain yang diperlukan.

Daftar konvensi ILO yang berlaku di Federasi Rusia

1. Konvensi No. 11 “Tentang Hak Berorganisasi dan Berserikat Pekerja di Bidang Pertanian” (1921).

2. Konvensi No. 13 “Tentang Penggunaan Timah Putih dalam Lukisan” (1921).

3. Konvensi No. 14 “Tentang istirahat mingguan dalam usaha industri” (1921).

4. Konvensi No. 16 “Tentang pemeriksaan kesehatan wajib terhadap anak-anak dan remaja yang dipekerjakan di atas kapal” (1921).

5. Konvensi No. 23 “Tentang Repatriasi Pelaut” (1926).

6. Konvensi No. 27 “Tentang Indikasi Berat Barang Berat yang Diangkut dengan Kapal” (1929).

7. Konvensi No. 29 “Kerja Paksa atau Wajib” (1930).

8. Konvensi No. 32 “Tentang perlindungan terhadap kecelakaan pekerja yang melakukan bongkar muat kapal” (1932).

9. Konvensi No. 45 “Tentang Pekerjaan Perempuan dalam Pekerjaan Bawah Tanah di Pertambangan” (1935).

10. Konvensi No. 47 “Tentang pengurangan waktu kerja menjadi empat puluh jam seminggu” (1935).

11. Konvensi No. 52 “Pada hari libur tahunan yang dibayar” (1936).

12. Konvensi No. 69 “Tentang Penerbitan Sertifikat Kompetensi Juru Masak Kapal” (1946).

13. Konvensi No. 73 “Tentang Pemeriksaan Kesehatan Pelaut” (1946).

14. Konvensi No. 77 “Tentang pemeriksaan kesehatan anak-anak dan remaja untuk memastikan kesesuaian mereka untuk bekerja di industri” (1946).

15. Konvensi No. 78 “Tentang Pemeriksaan Kesehatan Anak dan Remaja dengan Tujuan Menentukan Kelayakan Mereka untuk Pekerjaan Non-Industri” (1946).

16. Konvensi No. 79 “Tentang Pemeriksaan Kesehatan Anak dan Remaja untuk Tujuan Menentukan Kelayakan Mereka untuk Bekerja” (1946).

17. Konvensi No. 87 “Tentang Kebebasan Berserikat dan Perlindungan Hak Berorganisasi” (1948).

18. Konvensi No. 90 tentang Kerja Malam bagi Kaum Muda di Industri (direvisi tahun 1948).

19. Konvensi No. 92 tentang Akomodasi Awak Kapal di Kapal (direvisi tahun 1949).

20. Konvensi No. 95 “Tentang Perlindungan Upah” (1949).

21. Konvensi No. 98 “Tentang Penerapan Prinsip-Prinsip Hak Berorganisasi dan Berunding Bersama” (1949).

22. Konvensi No. 100 “Tentang upah yang sama bagi laki-laki dan perempuan untuk pekerjaan yang bernilai sama” (1951).

23. Konvensi Perlindungan Persalinan No. 103 (1952).

24. Konvensi No. 106 “Tentang istirahat mingguan dalam perdagangan dan institusi” (1957).

25. Konvensi No. 108 “Dokumen Identitas Nasional Pelaut” (1958).

26. Konvensi No. 111 tentang Diskriminasi (Pekerjaan dan Jabatan) (1958).

27. Konvensi No. 113 “Pemeriksaan Kesehatan Pelaut” (1959).

28. Konvensi No. 115 “Tentang Perlindungan Pekerja dari Radiasi Pengion” (1960).

29. Konvensi No. 116 “Tentang Revisi Sebagian Konvensi” (1961).

30. Konvensi No. 119 “Tentang penyediaan alat pelindung untuk mesin” (1963).

31. Konvensi No. 120 “Tentang Kebersihan dalam Perdagangan dan Perusahaan” (1964).

32. Konvensi Kebijakan Ketenagakerjaan No. 122 (1964).

33. Konvensi No. 124 “Tentang Pemeriksaan Kesehatan Remaja dengan Tujuan Menentukan Kelayakan Mereka untuk Bekerja di Pekerjaan Bawah Tanah di Pertambangan dan Pertambangan” (1965).

34. Konvensi No. 126 tentang Akomodasi Awak Kapal di Kapal Penangkap Ikan (1966).

35. Konvensi No. 133 “Tentang Akomodasi Awak Kapal di Kapal”. Ketentuan Tambahan (1970).

36. Konvensi No. 134 “Tentang Pencegahan Kecelakaan Kerja di Kalangan Pelaut” (1970).

37. Konvensi Usia Minimum No. 138 (1973).

38. Konvensi No. 142 “Tentang Bimbingan dan Pelatihan Kejuruan di Bidang Pengembangan Sumber Daya Manusia”.

39. Konvensi No. 147 “Standar Minimum Kapal Dagang” (1976).

40. Konvensi No. 148 “Tentang perlindungan pekerja dari bahaya kerja yang disebabkan oleh pencemaran udara, kebisingan dan getaran di tempat kerja” (1977).

41. Konvensi No. 149 “Tentang Ketenagakerjaan dan Kondisi Kerja dan Kehidupan Tenaga Keperawatan” (1977).

42. Konvensi No. 159 “Tentang Rehabilitasi Kejuruan dan Ketenagakerjaan Penyandang Disabilitas” (1983).

43. Konvensi Statistik Ketenagakerjaan No. 160 (1985).

Dengan berkembangnya perekonomian dunia, integrasi ekonomi dan kerjasama berbagai negara, muncul tugas untuk menyelaraskan dan menggeneralisasi hubungan perburuhan yang berkembang di pasar tenaga kerja nasional. Tugas ini dilaksanakan oleh Organisasi Perburuhan Internasional, yang, dalam konvensi dan rekomendasinya, secara hukum menetapkan standar hubungan perburuhan sebagai bagian dari hukum internasional. Konvensi dan rekomendasi ILO, setelah diratifikasi oleh parlemen di banyak negara, menjadi bagian dari undang-undang ketenagakerjaan nasional, yang mengatur aspek-aspek tertentu dari pasar tenaga kerja nasional.

Mari kita pertimbangkan isi dari beberapa konvensi utama ILO mengenai regulasi pasar tenaga kerja.

Pada tahun 1919 pukul Pertama Sesi Organisasi Perburuhan Internasional mengadopsi Konvensi yang membatasi waktu kerja di perusahaan industri menjadi 8:00 sehari, atau 48 jam seminggu, sejak tahun 1921, namun hal tersebut tidak diratifikasi oleh semua negara pada saat itu. Saat ini, di sebagian besar negara maju dengan ekonomi pasar, jam kerja 8 jam sehari ditetapkan secara hukum, dan di beberapa negara - jam kerja 36-40 jam seminggu (misalnya, di Prancis, serta di AS untuk perusahaan milik negara). perusahaan).

Konvensi No.2(tanggal 29 Oktober 1919) “Tentang pengangguran.” Pasal 2 menyatakan bahwa negara harus membentuk sistem kantor ketenagakerjaan umum yang bebas biaya di bawah kendali pemerintah pusat.

Konvensi No.29(tanggal 28 Juni 1930) “Tentang kerja paksa atau wajib.” Pasal 1 menyatakan bahwa Negara berjanji untuk menghapuskan penggunaan kerja paksa atau wajib kerja dalam segala bentuk sesegera mungkin.

Konvensi No.44(tanggal 23 Juni 1934) “Tentang bantuan kepada orang-orang yang menganggur karena keadaan di luar kendali mereka.” Konvensi ini mendefinisikan konsep “pekerjaan yang sesuai (sesuai)” dan menunjukkan sejumlah kriteria: profesi, tempat tinggal, remunerasi dan kondisi kerja lainnya, tidak terlibat dalam perselisihan perburuhan, keadaan pribadi pelamar.

Konvensi No.87(tanggal 9 Juli 1948) “Tentang kebebasan berserikat dan perlindungan hak berorganisasi.” Pasal 2 menyatakan bahwa pekerja dan pengusaha berhak mendirikan organisasi sesuai pilihannya tanpa izin terlebih dahulu. Otoritas negara harus menahan diri dari segala campur tangan dalam kegiatan asosiasi (Pasal 3).

Konvensi No.88(tanggal 9 Juli 1948) “Tentang organisasi layanan ketenagakerjaan.” Pasal 1 menyatakan bahwa negara memelihara atau menjamin terpeliharanya layanan ketenagakerjaan publik yang cuma-cuma. Tanggung jawab utama dari layanan ini adalah untuk memastikan kemungkinan pengorganisasian pasar tenaga kerja sebagai bagian integral dari program nasional untuk mencapai dan mempertahankan lapangan kerja penuh, pengembangan dan penggunaan tenaga produktif.

Konvensi No.96(tanggal 1 Juli 1949) “Tentang agen perekrutan yang dibayar.” Pasal 2 menyatakan bahwa negara mengatur penghapusan bertahap agen perekrutan berbayar yang memiliki tujuan komersial.

Konvensi No.102(tanggal 28 Juni 1952) “Tentang standar minimum jaminan sosial.” Pasal 19 menyatakan bahwa negara memberikan bantuan kepada orang-orang yang menganggur.

Konvensi No.122(tanggal 9 Juli 1964) “Tentang kebijakan ketenagakerjaan.” Pasal 1 menyatakan bahwa Negara harus menjalankan kebijakan aktif yang bertujuan untuk meningkatkan lapangan kerja yang penuh, produktif dan dipilih secara bebas untuk merangsang pertumbuhan dan pembangunan ekonomi, meningkatkan standar hidup, memenuhi kebutuhan tenaga kerja dan menghilangkan pengangguran. Kebijakan-kebijakan ini mempertimbangkan hubungan antara tujuan ketenagakerjaan dan tujuan ekonomi dan sosial lainnya.

Pada tahun 1970 ILO mengadopsinya Konvensi 131 tentang penetapan upah minimum dengan memperhatikan khusus negara-negara berkembang.

Konvensi No.142(tanggal 23 Juni 1975) “Tentang bimbingan dan pelatihan kejuruan di bidang pengembangan sumber daya manusia.”

Konvensi No.150, yang diadopsi pada tahun 1978, memuat ketentuan-ketentuan pokok tentang pengaturan masalah ketenagakerjaan, peranan, fungsi dan organisasi peraturan tersebut.

Konvensi No.159(tanggal 20 Juni 1983) “Tentang rehabilitasi profesional dan pekerjaan bagi penyandang disabilitas.”

Konvensi No.168(tanggal 21 Juni 1988) “Tentang peningkatan lapangan kerja dan perlindungan terhadap pengangguran.” Pasal 2 menyatakan bahwa Negara berupaya untuk memastikan bahwa metode bantuan mendorong pekerja untuk mencari pekerjaan dan pengusaha menawarkan pekerjaan produktif.

Hukum perburuhan internasional diakui di banyak negara, dan konvensi serta rekomendasinya memainkan peran penting dalam mengatur pasar tenaga kerja, menyesuaikan mekanisme pengaturan mandiri dan melindungi tenaga kerja upahan.

Partisipasi Ukraina dalam kegiatan ILO dan pemanfaatan pengalaman yang ada sangat diperlukan dan berguna, terutama selama masa reformasi ekonomi.

Deklarasi Kedaulatan Negara Ukraina menyatakan prioritas norma-norma hukum internasional yang diakui secara umum di atas norma-norma hukum domestik. Ketentuan Hukum Ukraina “Tentang keabsahan perjanjian internasional di wilayah Ukraina” ini diabadikan, yang menyatakan bahwa perjanjian internasional yang diadopsi dan diratifikasi oleh Ukraina merupakan bagian integral dari undang-undang nasional Ukraina dan digunakan dengan cara yang sama. ditentukan oleh norma peraturan perundang-undangan nasional.

Saat ini (03/09/12) Ukraina telah meratifikasi 61 konvensi ILO (Organisasi Buruh Internasional):

No Judul konvensi

02 - Konvensi Pengangguran 1919

11 - 1921 Konvensi Hak Berserikat di Bidang Pertanian

14 - Konvensi Istirahat Mingguan Industri 1921

16 - Konvensi 1921 tentang Pemeriksaan Kesehatan Remaja di Kapal

23 - Konvensi Repatriasi Pelaut 1926

27 - Konvensi tentang Indikasi Berat Barang yang Diangkut di Kapal, 1921

29 - Konvensi Kerja Paksa 1930

32 - Konvensi (Revisi) 1932 tentang Perlindungan Buruh B/M dari Kecelakaan

45 - Konvensi tentang Ketenagakerjaan Perempuan di Pekerjaan Bawah Tanah, 1935

47 - Konvensi Empat Puluh Jam Seminggu Kerja, 1935

69 - Konvensi Sertifikat Kemahiran Juru Masak Kapal, 1946

73 - Konvensi Pemeriksaan Kesehatan Pelaut, 1946

77 - Konvensi 1946 tentang Pemeriksaan Kesehatan Remaja di Industri

78 - Konvensi Pemeriksaan Kesehatan Remaja dalam Pekerjaan Non-Industri, 1946

79 - Konvensi Kerja Malam oleh Pemuda dalam Pekerjaan Non-Industri, 1946

81 - Konvensi Pengawasan Ketenagakerjaan 1947 [dan Protokol 1995]

87 - Konvensi Kebebasan Berserikat dan Perlindungan Hak Berorganisasi 1948

90 - Konvensi (Revisi) 1948 tentang Kerja Malam oleh Remaja di Industri

92 - Konvensi Akomodasi Awak Kapal (Revisi) 1949

95 - Konvensi Keamanan Upah 1949

98 - Konvensi Hak Berorganisasi dan Perundingan Bersama 1949

100 - Konvensi Kesetaraan Remunerasi 1951

103 - Konvensi Perlindungan Persalinan (Revisi), 1952

105 - Konvensi Penghapusan Kerja Paksa, 1957

106 - Konvensi Istirahat Mingguan di Perdagangan dan Perkantoran, 1957

108 - Konvensi Dokumen Identitas Pelaut, 1958

111 - Konvensi Diskriminasi (Pekerjaan dan Jabatan) 1958

113 - Konvensi Pemeriksaan Kesehatan Nelayan 1959

115 - Konvensi Perlindungan Radiasi 1960

116 - Konvensi 1961 tentang Revisi Pasal Akhir

119 - Konvensi Peralatan Keselamatan untuk Mesin, 1963

120 - Konvensi Kebersihan dalam Perdagangan dan Institusi 1964

122 - Konvensi Kebijakan Ketenagakerjaan, 1964

124 - Konvensi 1965 tentang Pemeriksaan Kesehatan Remaja untuk Pekerjaan Bawah Tanah

126 - Konvensi Akomodasi Nelayan di Kapal, 1966

129 - Konvensi Pengawasan Ketenagakerjaan di Bidang Pertanian, 1969

131 - Konvensi Upah Minimum, 1970

132 - Konvensi Hari Libur Berbayar (Revisi), 1970

133 - Konvensi Akomodasi Awak Kapal 1970 (Ketentuan Tambahan)

135 - Konvensi Perwakilan Pekerja, 1971

138 - Konvensi Usia Minimum 1973

139 - Konvensi Kanker Kerja 1974

140 - Konvensi Cuti Pendidikan 1974

142 - Konvensi Pembangunan Sumber Daya Manusia 1975

144 - Konvensi Konsultasi Tripartit 1976 (Standar Perburuhan Internasional)

147 - Konvensi Pelayaran Pedagang 1976 [dan Protokol 1996]

149 - Konvensi Tenaga Keperawatan 1977

150 - Konvensi Perburuhan 1978

153 - Jam Kerja dan Waktu Istirahat dalam Konvensi Transportasi Jalan, 1979

154 - Konvensi Perundingan Bersama 1981

155 - Konvensi Keselamatan dan Kesehatan Kerja 1981

156 - Konvensi Pekerja dengan Tanggung Jawab Keluarga, 1981

158 - Konvensi Pemutusan Hubungan Kerja 1982

159 - Konvensi Rehabilitasi Kejuruan dan Ketenagakerjaan Penyandang Disabilitas, 1983

160 - Konvensi Statistik Tenaga Kerja 1985

161 - Konvensi Pelayanan Kesehatan Kerja 1985

173 - Konvensi 1992 tentang Perlindungan Tuntutan Pekerja Jika Majikannya Kebangkrutan

174 - 1993 Konvensi Pencegahan Kecelakaan Industri Besar

176 - Konvensi Keselamatan dan Kesehatan di Pertambangan 1995

182 - Konvensi Bentuk-bentuk Pekerjaan Terburuk untuk Anak 1999

184 - Konvensi Keselamatan dan Kesehatan dalam Pertanian 2001

Tampilan