Hitung hari libur yang diberikan. Kalkulator hari liburan

Pembayaran liburan

Izinkan kami mengingatkan Anda: untuk menghitung pembayaran liburan, Anda perlu mengambil jumlah penghasilan yang diperoleh karyawan selama 12 tahun sebelumnya. bulan kalender. Nilai ini harus dibagi dengan jumlah hari kalender per jam kerja. periode ini waktu. Hasil yang didapat harus dikalikan dengan jumlah hari kalender liburan.

Semuanya diperhitungkan dalam program ini situasi sulit perhitungan pembayaran liburan. Misalnya, penyesuaian pendapatan jika gaji atau tarif karyawan dinaikkan selama periode pembayaran. Semua fitur akuntansi bonus juga diperhitungkan di sini.

Baca materi tambahan tentang topik tersebut di bagian Cuti Liburan.

Cara mengakses Kalkulator

Selama seluruh periode berlangganan, pembaca majalah Glavbukh dapat menggunakan Kalkulator Gaji dan layanan asisten lainnya yang disiapkan oleh editor secara gratis.

Kami mengirimkan semua pelanggan majalah Glavbukh bersama dengan No. 14 (diterbitkan pada 9 Juli) Kartu emas dengan kode akses untuk semester kedua tahun 2013. Silakan, segera setelah Anda menerimanya.

Jika Anda telah berlangganan “GlavAccountant” elektronik, akses ke layanan diberikan secara otomatis. Tepat setelah

Pasal 121 Kode Perburuhan Federasi Rusia mengungkapkan secara rinci periode mana yang harus diperhitungkan ketika menghitung masa kerja, dan periode mana yang harus dikecualikan. Masa kerja yang memberikan hak cuti meliputi:

• waktu kerja sebenarnya;
• saat pekerja tersebut tidak benar-benar bekerja, tetapi tempat kerjanya tetap dipertahankan;
• waktu ketidakhadiran paksa bukan karena kesalahan karyawan;
• waktu pemberhentian sementara dari pekerjaan karena tidak menjalani pemeriksaan kesehatan yang bukan karena kesalahan pekerja;
• cuti tanpa bayaran, diberikan kepada karyawan atas permintaannya, dalam waktu 14 hari.

Masa kerja yang memberikan hak cuti tidak meliputi:

• waktu tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah;
• Liburan untuk merawat anak;
• cuti tanpa bayaran diberikan kepada karyawan atas permintaannya selama lebih dari 14 hari.

Cara menghitung sisa hari libur yang tidak terpakai dengan benar

Karyawan tersebut diberikan cuti selama 17 hari kalender tanpa dibayar, dimana hanya 14 hari yang dihitung dalam masa kerja. Tahun kerja pegawai diperpanjang 3 hari kalender, oleh karena itu tahun kerja berjalan dimulai bukan pada tanggal 29 Juli, melainkan pada tanggal 1 Agustus. Gbr.6 07/02/2010 karyawan tersebut berhenti. Penting untuk menghitung jumlah hari yang tidak terpakai cuti tahunan, di mana karyawan tersebut harus dibayar kompensasi uang.
Saat mendaftarkan pemecatan seorang karyawan (dalam dokumen Pemberhentian dari Organisasi), jumlah hari cuti tahunan dasar yang tidak digunakan dihitung secara otomatis. Gambar 7 Jumlah hari cuti utama yang tidak terpakai adalah 11,67 hari. Sejak awal tahun kerja berjalan (01/08/2009) sampai dengan tanggal pemberhentian (02/07/2010), karyawan tersebut bekerja selama 11 bulan penuh 2 hari, yaitu peraturan umum dibulatkan menjadi 11 bulan.

Cara menghitung jumlah hari libur yang tidak terpakai (beserta contoh)

Angka-angka yang dibulatkan, sesuai dengan pengaturannya, benar-benar sesuai dengan angka-angka pada tabel pada Gambar 2. Dan apa yang ditunjukkan oleh angka pada kolom di tengah layar? Saldo sama, tapi untuk semua liburan sekaligus. Program ini mengumpulkan saldo “telanjang”, menjumlahkannya, lalu membulatkannya ke atas: 127,25 + 15,75 + 50,75 = 193,75 = 194 hari.

Jadi sisanya yang mana yang benar? Keduanya benar! Jika Anda memberikan cuti secara terpisah untuk setiap jenis cuti, Anda harus membuat tiga pesanan hari dengan saldo yang dibulatkan untuk setiap jenis cuti, yaitu untuk 128, 16 dan 51 hari. Dan jika Anda memberikan satu hari libur umum untuk gabungan semua periode yang lalu, maka pesanan akan mencakup 194 hari. Periode saat ini Sesuai dengan pengaturan, periode saat ini menampilkan hari libur dan saldonya untuk periode 01/12/2010 hingga tanggal sistem, yaitu 01/02/2011 (total 2 bulan).

Mari kita hitung semua liburan secara berurutan.

Informasi

Gbr.4 Cuti tahunan pertama diberikan kepada karyawan pada bulan Maret 2009: dari 01/03/2009 hingga 29/03/2009.Saat mendaftarkan pemberian cuti tahunan (saat memasukkan masa cuti dalam dokumen Cuti Organisasi), karyawan tahun kerja yang diberikan ditentukan secara otomatis: dari 29/07/2008 sampai 28/07/2009 Gambar 5 Kemudian karyawan tersebut diberikan dua kali cuti tanpa dibayar: dari 04/05/2009

hingga 05/08/2009 (5 hari kalender) dan dari 01/07/2009 hingga 12/07/2009 (12 hari kalender). Cuti tahunan berikut diberikan sebagian kepada karyawan pada bulan April 2010: dari 04/05/2010 hingga 18/04/2010.Ketika menentukan jangka waktu pemberian cuti tahunan, program secara otomatis memperhitungkan bahwa pada tahun kerja sebelumnya pegawai tersebut mempunyai masa kerja tidak termasuk masa kerja yang memberikan hak cuti tahunan.
Rumus untuk menghitung hari liburan yang tidak terpakai Sekarang Anda perlu menghitung berapa hari liburan yang tersisa Ivanov selama 20 bulan masa kerja. Hari libur yang tidak terpakai = 28/12 * 20 - 28 = 18,67 hari. #2. Jika karyawan tersebut sedang cuti sebagai orang tua Petrova A.I.
bekerja sejak 01/03/2010. Dari 10.10.2010 hingga 20.06.2012 dia sedang cuti hamil. 22/04/2013 melanjutkan cuti dasar yang dibayar. Berapa hari libur yang berhak diterima seorang karyawan? 1. Perhitungan pengalaman liburan Masa kerja akan dihitung dari 01/03/2010 sampai dengan 21/04/2013. Cuti orang tua harus dikecualikan dari masa kerja yang memberikan hak cuti.
Total dalam periode 01/03/2010 hingga 21/04/2013 - 37 bulan 21 hari. Kami mengecualikan periode dari 10/10/2010 hingga 20/06/2012, yaitu 19 bulan 10 hari. Total masa liburan = 18 bulan 11 hari. Kami tidak memperhitungkan 11 hari, kami mendapatkan pengalaman 18 bulan penuh.
2. Hari libur yang tidak terpakai.

Cara menghitung saldo liburan secara manual

Opsi akuntansi dipilih dalam pengaturan parameter akuntansi (bagian SDM). Gambar 2 Pemberian cuti tahunan kepada pegawai didaftarkan pada subsistem catatan personel ketidakhadiran menggunakan dokumen Cuti Organisasi. Ketika Anda memasukkan masa liburan dalam sebuah dokumen, tahun kerja yang diberikan akan ditentukan secara otomatis.

Jika opsi akuntansi digunakan ketika saldo liburan dihapuskan atas perintah personel, maka ketika memposting dokumen Liburan organisasi, informasi tentang jumlah hari liburan tahunan yang diberikan berbagai jenis dicatat dalam daftar akumulasi Liburan aktual organisasi. Jika prosedur penghapusan saldo liburan menggunakan dokumen penyelesaian dipilih, maka data dalam daftar Liburan aktual organisasi dimasukkan oleh dokumen subsistem perhitungan penggajian.

Cara menghitung saldo liburan secara manual dengan benar

Jika Anda menggunakan filter untuk melihat tanggal kerja paling awal dari seorang karyawan yang bekerja (bukan pensiunan atau karyawan yang dipecat), maka tanggal tersebut akan muncul untuk karyawan tersebut dengan Tab No.000, dan tanggal kerja adalah 07 /01/1971. Oleh karena itu, saat ini perlu ditetapkan jangka waktu penayangan menjadi 40 tahun. Dengan “cadangan”, atur menjadi 50 tahun. 2. Penetapan pembulatan sisa hari libur memberikan angka yang sama (bilangan bulat) dengan jumlah hari yang tidak terpakai untuk ganti rugi pada saat pemberhentian.

Oleh karena itu, mode pembulatan lebih disukai daripada mode membuang. 3. Jumlah hari saldo pada tabel POSISI dan SISA dibulatkan menjadi hari penuh secara terpisah untuk masing-masing jenis cuti, angka TOTAL diperoleh hanya dengan menjumlahkan baris-barisnya. Jumlah saldo pada kolom Hari libur yang belum digunakan dibulatkan menjadi hari penuh hanya setelah semua saldo dijumlahkan untuk semua jenis liburan.

Cara menghitung saldo liburan secara manual

Mari kita ubah jumlah tahun sebelumnya untuk menghitung cuti tahunan. Pada tab periode sebelumnya, periode itu sendiri telah berubah dan, oleh karena itu, hari libur yang digunakan atau tidak digunakan pada periode terakhir tidak ditampilkan. tahun-tahun awal, mereka dibuang begitu saja. Tidak ada yang berubah pada tab periode saat ini. Sekarang mari kita ubah pengaturan yang sama sisi sebaliknya, karena karyawan dalam contoh memiliki tanggal pengangkatan 1 Desember 1999, dan awal periode penagihannya lebih lambat, yaitu tanggal 1 Desember 2000.

Perhatian

Betapa signifikannya perubahan data pada tab periode sebelumnya! Pada Gambar 2, hanya satu tahun yang tidak diperhitungkan (dari 01.12.1999 hingga 31.11.2000), dan akibatnya, liburan yang sudah digunakan yang diberikan selama periode ini tidak diperhitungkan. Total sisa hari libur yang tidak terpakai berkurang hampir setengahnya, dari 202 hari menjadi 107 hari. 3. Ubah pengaturan pembulatan menjadi membuang. Pengaturan lain telah dipulihkan.

Jika kita kembali ke tabel 2, 3 dan 4 dan membuang bagian pecahan pada kolom Sisa, maka pada akhirnya kita akan mendapatkan apa yang tercermin dalam tabel pada tab periode sebelumnya. Pada saat yang sama, jumlah hari libur yang tidak terpakai di tengah jendela tetap sama, 194 hari. Pengaturan ini terlihat lebih jelas pada tab periode saat ini.
Pertanyaan yang sering muncul: seorang karyawan “mendapatkan” hanya 0,5 hari libur dan akan berhenti. Haruskah kita memberinya satu hari libur lagi (jika kita mengumpulkan hari-harinya) atau membatasi diri kita pada kompensasi saja? Jika seorang karyawan diberi libur 1 hari, maka “menurut aritmatika” ia akan mengambil separuh hari libur resminya, dan separuh hari lainnya akan libur terlebih dahulu. Setelah pemecatan, uang muka ini akan ditampilkan sebagai -0,5 hari, dan setengah dari pembayaran liburan akan dipotong darinya pada saat penyelesaian. Jadi “aritmatika” berfungsi dengan baik. 4. Ubah pengaturan periode perhitungan liburan.
Karyawan itu punya dalam contoh ini tidak ada hari libur yang akan mengganggu masa pembayaran. Mari kita berikan cuti tersebut kepada karyawan (secara retrospektif) dan lihat perubahan periode dan saldo. Seperti yang Anda lihat di jendela penghitungan liburan, tidak ada yang berubah, baik jangka waktu maupun jumlah hari libur yang tidak terpakai.

Semuanya berada dalam pengaturan yang dapat diterima - jumlah hari istirahat bersyarat tidak melebihi 14 hari. Kami akan menambah durasi liburan atas biaya sendiri menjadi 20 hari. Kini tanggal akhir periode penagihan bertambah 6 hari (20 hari).

– 14 hari) sampai 06.12.2011. Kesimpulan dan Saran 1. Penetapan jumlah tahun yang lalu yang benar berpengaruh nyata terhadap kebenaran penghitungan liburan yang direncanakan, penghitungan liburan yang telah digunakan, dan penghitungan saldo.

Dari 01/07/2012 hingga 28/07/2012 saya sedang cuti utama yang dibayar. Berapa hari libur yang tidak terpakai yang harus dibayarkan kepada Ivanov pada tanggal 22 April 2013? Menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, hanya 14 hari liburan tanpa bayaran yang termasuk dalam masa kerja. Ivanov beristirahat selama 20 hari tanpa bayaran, yang berarti 6 hari harus dikeluarkan dari masa kerjanya.

Tidak perlu mengecualikan waktu liburan utama dari masa kerja. 1. Perhitungan pengalaman liburan Pengalaman liburan harus dihitung dari 10/08/2011 sampai dengan 22/04/2013. Dari 08/10/2011 hingga 08/09/2012, 12 bulan penuh dikerjakan.

Dari 10/08/2012 sampai 22/04/2013, 8 bulan 12 hari dikerjakan. Kami mengecualikan liburan 6 hari tanpa bayaran. Total pengalaman = 12 bulan. + 8 bulan 12 hari - 6 hari = 20 bulan. 6 hari. Kami tidak memperhitungkan 6 hari, karena kurang dari setengah bulan bekerja. Artinya masa liburan terakhir adalah 20 bulan. 2.

Kalkulator kompensasi pemecatan membuat perhitungan dalam beberapa tahap. Pertama, jumlah hari kalender liburan yang tidak terpakai ditentukan dimana karyawan berhak atas kompensasi. Kemudian dihitung besaran ganti ruginya sendiri. Untuk melakukan ini, Anda perlu mengetahui penghasilan harian rata-rata karyawan yang mengundurkan diri. Omong-omong, jika perlu, kalkulator akan membantu Anda menghitung penghasilan rata-rata harian Anda.

Perhitungan kompensasi liburan yang tidak digunakan: rumus

Kompensasi untuk liburan yang tidak terpakai dihitung menggunakan rumus berikut:

Jumlah hari libur yang tidak digunakan, sebagai aturan umum, ditentukan sebagai produk dari jumlah hari libur yang diberikan kepada karyawan untuk setiap bulan kerja (kami membagi liburan tahunan dengan 12) dengan jumlah bulan kerja untuk bulan tertentu. majikan, dikurangi hari libur yang telah diambil.

Harap dicatat bahwa ketika menghitung jumlah bulan bekerja untuk seorang majikan, ada beberapa kekhasan (klausul 35 Peraturan, disetujui oleh NKT Uni Soviet pada 30 April 1930 N 169). Jadi, jika seorang pegawai bekerja kurang dari setengah bulan, maka bulan tersebut dikecualikan dari perhitungan, tetapi jika setengah atau lebih, bulan tersebut dihitung sebagai satu bulan penuh. Seperti yang dijelaskan kepada kami di Rostrud, jika ada 31 hari dalam sebulan, maka setengahnya adalah 16 hari, dan jika ada 29 hari dalam sebulan, maka setengahnya adalah 15 hari.

Kompensasi liburan yang tidak terpakai jika liburan diberikan pada hari kerja

Karyawan kategori tertentu diberikan cuti bukan pada hari kalender, melainkan pada hari kerja. Misalnya, pekerja tersebut termasuk pekerja musiman (Pasal 295 Kode Perburuhan Federasi Rusia), serta pekerja yang kontrak kerjanya telah dibuat untuk jangka waktu hingga dua bulan (Pasal 291 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Federasi Rusia). Jadi, santunan cuti yang tidak terpakai bagi pegawai tersebut dihitung dengan rumus yang sama seperti bagi pegawai yang diberikan cuti dalam hari kalender (lihat rumus di atas). Namun, jumlah hari libur yang tidak terpakai dihitung berbeda:

Batas waktu pembayaran santunan liburan yang tidak terpakai

Majikan wajib melakukan semua pembayaran kepada karyawan pada saat pemecatannya pada hari terakhir kerja karyawan tersebut (Pasal 140 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Oleh karena itu, karyawan tersebut juga harus menerima kompensasi atas liburan yang tidak digunakan pada hari kerja terakhirnya.

Tanggung jawab atas tidak dibayarnya kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan

Jika majikan tidak membayar kompensasi kepada karyawan yang mengundurkan diri untuk liburan yang tidak digunakan, dan inspektorat ketenagakerjaan mengetahui hal ini (misalnya, karyawan tersebut menulis pengaduan), maka majikan akan didenda. Jumlah dendanya adalah (Bagian 6, Pasal 5.27 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia):

• dari 30.000 gosok. hingga 50.000 gosok. - bagi pemberi kerja berbadan hukum;
• dari 10.000 gosok. hingga 20.000 gosok. - bagi pejabat pemberi kerja badan hukum;
• dari 1000 gosok. hingga 5000 gosok. - untuk pengusaha perorangan.

Ngomong-ngomong, jika majikan membayar kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan, tetapi melanggar tenggat waktu yang ditetapkan, maka bersama dengan kompensasi ini majikan wajib membayar kompensasi lain kepada karyawan - untuk keterlambatan pembayaran tenaga kerja (Pasal 236 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Kita bisa menghitung ukurannya.

" № 22/2011

Bagaimana artikel ini akan membantu: Kami akan memberi tahu Anda cara menghitung jumlah hari istirahat yang tidak digunakan bahkan dalam kasus yang paling rumit sekalipun.
Apa yang akan melindungi Anda dari: Anda dapat menghindari kesalahan umum saat menghitung hari libur yang tidak diambil karyawan Anda. Oleh karena itu, penghitungan santunan liburan yang tidak terpakai juga tidak akan menimbulkan masalah.

Seorang karyawan berhak atas cuti penuh waktu setelah 11 bulan bekerja di perusahaan tertentu. Tentu saja, dia bisa mengambil cuti lebih awal, setelah bekerja di perusahaan itu selama enam bulan atau bahkan kurang. Tapi kemudian sebagian dari liburan akan digunakan, seperti kata mereka, sebelumnya. Namun untuk menentukan secara pasti berapa hari istirahat yang diperoleh seorang karyawan, Anda perlu mempertimbangkan masa liburannya. Ada baiknya bila mencakup seluruh waktu karyawan bekerja di perusahaan.

Bagaimana membuat pekerjaan Anda lebih mudah

Semua pelanggan majalah kami dapat dengan cepat dan tanpa kesalahan menghitung jumlah hari di mana seorang karyawan berhak atas gaji menggunakan “Kalkulator Gaji Bebas Kesalahan”, yang diposting di situs web kami di rz.glavbukh.ru. Layanan ini tersedia untuk seluruh periode berlangganan.

Kesulitan dalam menghitung hari libur yang menjadi hak seorang karyawan timbul jika ia mengambil cuti atas biaya sendiri. Atau karyawan itu sedang mengasuh anak. Selain itu, ada kalanya, meski tanpa bekerja selama 11 bulan penuh, seorang karyawan mendapat hak atas keseluruhan.

Bagaimana agar tidak salah dalam menentukan berapa hari istirahat resmi yang tersisa bagi karyawan Anda? Mari kita pertimbangkan semua aturan perhitungan dasar.

Periode apa saja yang termasuk dalam pengalaman liburan?

Seperti yang mungkin sudah Anda ketahui, tahun kerja dimulai bukan pada tanggal 1 Januari, tetapi pada hari kerja. Misalnya, jika karyawan Anda mulai bekerja pada tanggal 9 November 2011, tahun kerja pertamanya akan berakhir pada tanggal 8 November 2012. Satu tahun kerja justru merupakan masa kerja dimana seorang karyawan berhak mendapatkan liburan. Dalam kebanyakan kasus, ini adalah 28 hari kalender.

Jika perusahaan Anda “disederhanakan”

Jangka waktu yang harus dimasukkan dalam masa kerja yang memberikan hak cuti tercantum dalam Pasal 121 Kode Perburuhan Federasi Rusia (lihat tabel di bawah). Mari kita lihat beberapa di antaranya secara lebih rinci.

Periode mana saja yang diperhitungkan dalam masa liburan dan mana yang tidak?

Periode apa saja yang harus dimasukkan dalam masa liburan?	Periode apa saja yang tidak termasuk dalam masa liburan?
Waktu kerja sebenarnya	Waktu liburan tanpa menabung upah lebih dari 14 hari kalender selama satu tahun kerja
Saat pegawai tersebut sebenarnya tidak bekerja, tetapi tetap mempertahankan tempat kerjanya (jabatan)	Waktu cuti hamil
Waktu ketidakhadiran paksa selama pemecatan ilegal atau skorsing dari pekerjaan dan selanjutnya dipekerjakan kembali ke pekerjaan sebelumnya	Waktu dimana pegawai tersebut tidak masuk kerja tanpa alasan bagus(termasuk jika dia diskors dari pekerjaan dalam kasus-kasus yang diatur dalam Pasal 76 Kode Perburuhan Federasi Rusia)
Masa pemberhentian sementara dari pekerjaan bagi seorang pegawai yang belum lulus pemeriksaan kesehatan wajib (pemeriksaan) bukan karena kesalahannya sendiri

Waktu sakit, serta liburan yang lalu

Saat menghitung masa liburan, semua periode tidak mampu bekerja harus diperhitungkan. Dan juga waktu ketika seseorang beristirahat. Katakanlah seorang karyawan JSC “Rechnik” S.D. Makarov mendapat pekerjaan pada 4 Maret 2011, dan berhenti pada 9 November 2011. Pada bulan April dia sakit selama 12 hari kalender, dan pada bulan September dia mengambil cuti tahunan selama 14 hari. Dalam hal ini, untuk menghitung waktu liburan, perlu memperhitungkan waktu sakit dan waktu liburan.

Pergi tanpa bayar

Masa kerja antara lain memperhitungkan cuti atas biaya sendiri, paling lama 14 hari kalender dalam satu tahun kerja. Hari-hari dimana pekerja mengambil cuti tanpa dibayar melebihi batas tersebut tidak termasuk dalam masa kerja. Aturan ini juga berlaku dalam hal tahun kerja belum sepenuhnya selesai. Dengan kata lain, seorang karyawan yang telah bekerja di perusahaan selama enam bulan mempunyai kesempatan untuk mengambil 14 hari yang sama atas biaya sendiri tanpa kehilangan waktu liburan. Mari kita ambil contoh karyawan yang sama di JSC “Rechnik” Makarov. Namun misalkan pada bulan September dia sedang berlibur selama dua minggu dengan biaya sendiri. Hal ini tidak akan mempengaruhi perhitungan waktu liburan pada saat pemecatan. Anda harus memperhitungkan seluruh 14 hari liburan dengan biaya Anda sendiri, terlepas dari kenyataan bahwa Makarov tidak bekerja sepanjang tahun kerja.

Cuti hamil dan penitipan anak

Waktu yang dihabiskan untuk cuti melahirkan termasuk dalam total masa kerja yang memberikan hak cuti. Namun masa cuti melahirkan tidak diperhitungkan dalam perhitungan (ayat 9 pasal 121 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia).

Dengan hati-hati!

Jangka waktu pekerja sedang cuti hamil tidak termasuk dalam perhitungan masa liburan.

Contoh 1: Bagaimana cara memperhitungkan waktu liburan “anak-anak” dalam catatan liburan

MV Morozova mendapat pekerjaan di Sapphire LLC pada 2 Maret 2009. Dari 8 Juni hingga 25 Oktober 2009, dia sedang cuti hamil. Sejak 26 Oktober 2009 - cuti hamil hingga satu setengah tahun. Mengundurkan diri oleh sesuka hati 3 Oktober 2011.

Dalam hal ini, hanya periode 2 Maret hingga 25 Oktober 2009 yang boleh dimasukkan dalam pengalaman liburan.

Tetapi apabila seorang pekerja pada saat cuti hamil bekerja paruh waktu, maka masa kerja itu termasuk dalam masa cutinya. Faktanya adalah bahwa bekerja dalam kondisi seperti itu sama sekali tidak membatasi durasi cuti tahunan atau senioritas. Hal ini diatur dalam Pasal 93 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Apa rumus menentukan jumlah hari libur yang tidak terpakai?

Dalam hal ini, jangka waktu yang sama dengan atau lebih dari setengah bulan dianggap sebagai satu bulan penuh bekerja. Surplus yang kurang dari setengah bulan tidak termasuk dalam perhitungan. Prosedur ini ditentukan dalam paragraf 35 Peraturan tentang hari libur reguler dan tambahan, yang disetujui oleh Komisaris Rakyat Uni Soviet pada tanggal 30 April 1930 No. 169 (selanjutnya disebut Peraturan).

Contoh 2: Perhitungan hari libur yang tidak terpakai pada saat pemberhentian pegawai pada tahun pertama kerja

P. I. Voronov dipekerjakan oleh Polymer LLC pada 2 Februari 2011. Dari tanggal 6 Mei hingga 7 Juni, dia cuti tanpa dibayar, dan pada tanggal 15 November dia mengundurkan diri. Cuti tahunan yang dibayar di perusahaan adalah standar 28 hari kalender.

Periode dari 2 Februari hingga 1 Mei inklusif - yaitu tiga bulan penuh - sepenuhnya dikerjakan oleh karyawan. Ia juga bekerja penuh dalam jangka waktu 8 Juni hingga 7 November, yakni lima bulan lagi. Masih ada 8 hari tersisa di bulan November dan 4 hari di bulan Mei. Ditambah lagi, Anda perlu memasukkan 14 hari liburan atas biaya Anda sendiri dalam perhitungannya. Jumlahnya adalah 26 hari, yang dibulatkan menjadi satu bulan penuh.

Dengan demikian, karyawan berhak mendapat kompensasi selama 9 bulan atau 21 hari (28 hari : 12 bulan 9 bulan).

Namun seringkali perhitungannya tidak menghasilkan jumlah hari yang bilangan bulat. Namun, tidak ada aturan pembulatan resmi di sini. Oleh karena itu, secara tradisional nilai total yang dihitung diambil dengan dua tempat desimal. Mari kita tekankan - tepatnya yang terakhir. Faktanya, kami tidak menganjurkan pembulatan menjadi dua digit jumlah hari libur yang menjadi hak seorang karyawan dalam satu bulan, yaitu menggunakan 2,33 hari (28 hari: 12 bulan) dalam perhitungannya. Hal ini menimbulkan distorsi yang tidak dapat dibenarkan jika karyawan berhak atas kompensasi lebih dari satu bulan.

Jika manajemen perusahaan memutuskan untuk membulatkan jumlah hari menjadi satuan bilangan bulat, maka hal ini harus dilakukan tidak berdasarkan aturan aritmatika, tetapi ke atas. Artinya, tidak mungkin membayar ganti rugi, katakanlah, bukan 9,33 hari, tetapi 9 hari. Kalau dibulatkan, maka sampai 10 hari. Hal ini ditegaskan melalui surat Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tertanggal 7 Desember 2005 No. 4334-17.

Cuti apa saja yang berhak diberikan kepada pegawai yang telah bekerja minimal 10,5 bulan?

Kebetulan seorang karyawan telah bekerja untuk perusahaan selama 11 bulan atau lebih pada saat pemecatan. Meskipun demikian, ia berhak atas cuti penuh (klausul 28 Peraturan). Tentu saja jika dia tidak pernah memanfaatkan haknya untuk beristirahat.

Namun apa jadinya jika seorang karyawan dipecat setelah bekerja, katakanlah, 10 bulan 18 hari? Atau satu (dua, tiga, dst) tahun 10 bulan 18 hari? Kompensasi apa yang berhak dia terima untuk tahun kerja terakhirnya? Juga penuh. Lagi pula, paragraf 35 Peraturan menyatakan bahwa surplus yang berjumlah setidaknya setengah bulan dibulatkan. Artinya dalam kasus kami, kami mendapatkan 11 bulan yang sama.

Detail penting

Seorang pegawai yang bekerja sekurang-kurangnya 10,5 bulan dalam satu tahun kerja terakhir berhak mendapat cuti penuh.

Contoh 3: Perhitungan hari libur yang tidak terpakai apabila pegawai bekerja 10,5 bulan dalam satu tahun kerja terakhir

N.P. Severov mendapat pekerjaan di Volna LLC pada 1 Februari 2010, dan berhenti pada 15 Desember 2011. Liburan di perusahaan adalah 28 hari kalender. Selama bekerja di perusahaan, Severov menggunakan 42 hari. Dia tidak memiliki periode yang dikecualikan dari pengalaman liburannya.

Tahun kerja pertama adalah mulai tanggal 1 Februari 2010 sampai dengan tanggal 31 Januari 2011. Untuk itu, karyawan berhak mendapat cuti selama 28 hari. Tahun kerja kedua adalah tanggal 1 Februari sampai dengan 15 Desember 2011 (tanggal pemberhentian). Ini adalah 10 bulan 15 hari. Angka ini dibulatkan menjadi 11 bulan. Artinya, pekerja berhak mendapat kompensasi selama satu tahun kerja penuh.

Dengan demikian, karyawan berhak mendapatkan kompensasi selama 14 hari kalender (28 hari 2 – 42 hari).

Sekarang mari kita pertimbangkan situasi ini. Misalkan pada saat pemecatan, karyawan tersebut telah bekerja setahun penuh dan memiliki 28 hari kalender cuti tahunan yang tidak terpakai. Dia menulis permintaan cuti dengan pemecatan berikutnya, dan perusahaan memenuhi permintaan ini. Jadi, dalam hal ini, jangan lupa untuk memberikan kompensasi kepada karyawan atas libur 2,33 hari yang akan diakumulasikan selama 28 hari terakhir. Artinya, saat liburan. Toh, izinkan kami mengingatkan Anda bahwa hari-hari tersebut termasuk dalam masa liburan prinsip-prinsip umum, dan tanggal pemberhentian dalam hal ini adalah hari terakhir libur.

Hal utama yang perlu diingat

1. Waktu liburan berbayar yang lalu, serta periode sakit, berapa pun durasinya, dimasukkan dalam catatan liburan.

2. Pekerja yang telah bekerja sekurang-kurangnya 10,5 bulan dalam satu tahun kerja berhak mendapat cuti penuh.

3. Anda dapat memasukkan tidak lebih dari 14 hari liburan atas biaya Anda sendiri untuk setiap tahun kerja dalam pengalaman liburan Anda.

Perhitungan hari libur pada tahun 2019 - contoh dan algoritma umum tentang cara menghitung liburan dapat ditemukan di artikel kami. Dan tentunya Anda akan mengetahui apakah ada yang berubah dalam perhitungan ini sejak tahun 2019.

Bagaimana durasi liburan dihitung: aturan dasar

• ketika mengirim seorang karyawan berlibur dan memberinya uang liburan;
• pembayaran kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan pada saat pemecatan atau tanpa itu.

Dalam kedua kasus tersebut, hari kalender liburan dihitung menurut skema umum. Hal ini didasarkan pada aturan dasar hari libur, yang terkandung dalam Art. 115 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia: untuk setiap tahun kerja, seorang karyawan berhak atas setidaknya 28 hari kalender cuti dasar yang dibayar. Biasanya, ini adalah periode waktu istirahat bagi karyawan di sebagian besar perusahaan.

Liburan diperpanjang untuk hari sakit, pelaksanaan tugas pemerintah, dan dalam beberapa kasus lainnya (Pasal 124 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

• karyawan di bawah usia 18 tahun;
• pegawai kota dan pegawai negeri;
• staf pendidikan;
• orang cacat;
• petugas pengawasan narkoba;
• penyidik ​​dan penuntut umum yang bekerja di daerah yang mempunyai iklim khusus;
• kategori pekerja lainnya.

Organisasi dapat menetapkan durasi liburan yang berbeda dengan mencatatnya di dokumen lokal.

Pelajari nuansa penyediaan hari libur tambahan menggunakan bahan dari website kami:

• “Cuti tambahan untuk jam kerja tidak teratur” ;
• “Mahkamah Agung mengklarifikasi cara menghitung durasi liburan tambahan” .

Oleh karena itu, hal pertama yang perlu dilakukan sebelum menghitung hari kalender untuk menghitung liburan adalah menentukan masa kerja karyawan di organisasi tersebut.

PENTING! DI DALAM kasus umum Seseorang dapat mengambil cuti tahun pertama bekerja di tempat baru setelah bekerja selama enam bulan. Namun dengan kesepakatan dengan majikan, Anda bisa pergi berlibur lebih awal. Liburan untuk tahun-tahun berikutnya diberikan sewaktu-waktu sesuai dengan urutan liburan yang ditetapkan oleh pemberi kerja.

Setelah masa kerja dihitung, perlu ditentukan berapa hari menurut kalender liburan yang berhak dihitung oleh karyawan. Anda perlu melanjutkan dari hal berikut: dengan cuti 28 hari yang berlaku umum yang diberikan dalam hari kalender, untuk setiap bulan bekerja, karyawan berhak atas libur 2,33 hari (28 hari / 12 bulan).

Menghitung waktu liburan

Kami mulai menghitung masa kerja sejak tanggal wisatawan tersebut dipekerjakan. Dengan kata lain, perhitungannya dilakukan bukan menurut tahun kalender, melainkan menurut apa yang disebut tahun kerja.

Contoh

Bagi pegawai yang dipekerjakan pada tanggal 11-04-2019, tahun kerja pertama adalah periode 11-04-2019 sampai dengan 10-04-2020, tahun kedua dari 11-04-2020 sampai dengan 10-04-2021, dll.

Saat menghitung hari libur untuk masa kerja seorang karyawan, kami memperhitungkan waktu ketika dia:

• bekerja secara langsung;
• sebenarnya tidak bekerja, tetapi jabatannya tetap dipertahankan;
• sedang berlibur atas biaya sendiri (tetapi tidak lebih dari 14 hari kalender per tahun);
• terpaksa bolos kerja karena pemecatan atau skorsing yang tidak sah;
• ditangguhkan tanpa menjalani pemeriksaan kesehatan wajib bukan karena kesalahannya sendiri.

Jawaban atas pertanyaan apakah hari libur dikecualikan saat menghitung gaji liburan sebagian positif. Jadi, kami mengecualikan dari pengalaman:

• masa cuti yang tidak dibayar melebihi 14 hari;
• liburan "anak-anak";
• waktu istirahat dari pekerjaan tanpa alasan yang jelas.

Contoh

Karyawan tersebut dipekerjakan oleh organisasi pada 11 Juli 2017 dan bekerja hingga 21 Maret 2019, tanpa hari libur. Dia sakit dari 12/02/2019 hingga 21/02/2019.

Pertama, ditentukan jumlah bulan dalam masa kerja.

12 bulan (11/07/2017 - 10/07/2018) + 8 bulan 10 hari (11/07/2018 - 21/03/2019) - 10 hari sakit = 20 bulan.

Jumlah hari libur: 28/12×20 = 46,67 hari.

Cara menghitung masa liburan yang benar jika jatuh pada hari libur

Dalam seni. 120 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan aturan yang menyatakan bahwa hari libur non-kerja yang jatuh pada hari libur tidak termasuk dalam liburan itu sendiri. Dalam prakteknya, ada 2 pilihan untuk menghitung hari libur:

1. Masa liburan ditunjukkan dengan tanggal mulai dan jumlah hari kalender. Dalam hal ini, karyawan tersebut kembali dari liburan 1 hari kemudian.

Contoh

Cuti diberikan kepada karyawan mulai tanggal 03/04/2019 selama 14 hari kalender. Tanggal 8 Maret adalah hari libur, jadi sebaiknya dia mulai bekerja bukan pada tanggal 18 Maret 2019, melainkan pada tanggal 19 Maret 2019.

1. Masa liburan ditunjukkan dengan tanggal mulai dan berakhirnya. Dalam hal ini, hari istirahat yang digunakan dianggap sebagai hari pada jangka waktu yang bersangkutan dikurangi hari libur.

Contoh

Cuti diberikan kepada karyawan mulai tanggal 01/03/2019 sampai dengan 14/03/2019. Menurut penanggalan ada 14 hari, namun karena hari libur 8 Maret jatuh pada periode tersebut, maka hari libur tersebut dianggap terpakai sebanyak 13 hari.

Saat menghitung liburan dalam satu bulan tidak lengkap, Anda juga harus memperhitungkan hari kalender yang termasuk dalam masa kerja, dan bukan hanya hari kerja (sebenarnya bekerja). Ya dan liburan, serta hari libur yang tidak termasuk dalam jangka waktu yang tercantum dalam ayat 5 Peraturan yang telah disahkan dengan Keputusan Pemerintah Nomor 922 tanggal 24 Desember 2007, harus dimasukkan dalam perhitungan hari libur sebagai hari kerja yang termasuk dalam masa kerja. .

Cari tahu cara memperpanjang cuti sakit Anda selama liburan.

Cara menghitung hari libur di tahun 2019 (contoh)

Mari kita beri contoh penghitungan hari-hari periode penagihan liburan tahun 2019, dengan memperhatikan seluk-beluk dan nuansa yang diuraikan di atas.

Katakanlah seorang karyawan mendapat pekerjaan di perusahaan tersebut pada tanggal 17 Juni 2016.

Selama masa kerjanya beliau:

• sakit dari 04/12/2016 sampai 12/12/2016 dan dari 12/02/2017 sampai 19/02/2017;
• mengambil cuti atas biaya sendiri dari tanggal 07/04/2017 sampai dengan 13/04/2017 dan dari tanggal 24/08/2017 sampai dengan 13/09/2017;
• sedang cuti berbayar dari 02/06/2017 hingga 22/06/2017, dari 30/03/2018 hingga 19/04/2018, dari 29/08/2018 hingga 11/09/2018.

Pada tanggal 15 Januari 2019, ia memutuskan untuk berhenti, setelah sebelumnya mengambil cuti seluruh hari-hari yang tidak digunakannya selama bekerja.

Bila jangka waktu perhitungan belum selesai seluruhnya, maka digunakan rumus sebagai berikut:

SDZ = ZP / (29,3×MP+KD),

MP - bulan kerja penuh;

CD - hari kalender dalam satu bulan tidak lengkap.

Nilai CD ditentukan dengan rumus:

KD = 29,3 / KDo × KDr,

KDO - hari kalender dalam bulan yang belum selesai dikerjakan;

KDr - hari kalender pada bulan yang sama yang jatuh pada masa kerja.

Contoh

Karyawan tersebut bekerja di perusahaan tersebut selama 7 bulan penuh 20 hari dalam 30 hari sebulan, dan sebelum mengundurkan diri ia memutuskan untuk mengambil cuti yang telah ditentukan. Selama masa kerja, ia mendapat 253.000 rubel. Penghasilan harian rata-rata dalam hal ini adalah:

SDZ = 253.000 / (29,3 × 7 + (29,3 / 30 × 20)) = 253.000 / (29,3 × 7 + 19,53) = 1.126,30 rubel.

Jika pada awal liburan karyawan tersebut tidak mempunyai penghasilan dan tidak ada hari kerja, maka berlaku rumus:

SDZ = O / 29.3;

TENTANG - gaji resmi atau tarif sesuai tarif (pasal 8 Peraturan Nomor 922).

Perhitungan liburan tahun 2019: jumlah total pembayaran liburan

Pembayaran liburan dihitung dengan rumus:

OTP = SDZ × CHDO,

SDZ - penghasilan harian rata-rata;

NDO - jumlah hari libur.

Contoh

Mulai tanggal 21 Maret 2019 hingga 17 April 2019, karyawan diberikan cuti selama 28 hari. Periode dari 01/03/2018 hingga 28/02/2019 telah diselesaikan sepenuhnya. Seorang karyawan menerima gaji bulanan sebesar 32.000 rubel. Pada bulan Desember 2018, ia dianugerahi bonus 5.500 rubel. berdasarkan hasil pekerjaan bulan November 2018.

Gaji = 32.000 × 12 + 5.500 = 389.500 rubel.

SDZ = 389.500/12/29,3 = 1.107,79 rubel.

OTP = 1.107,79 × 28 = 31.018,12 rubel.

CATATAN! Jika ditemukan kesalahan dalam perhitungan pembayaran liburan, maka harus dihitung ulang. Jika Anda membayar lebih, Anda harus memotongnya dari gaji karyawan dengan persetujuannya. Jika Anda membayar lebih rendah, bayar ekstra.

Bagaimana cara menghitung uang liburan tahun tersebut jika masa penagihan mencakup bulan-bulan yang tidak ada penghasilannya atau hanya bulan-bulan yang tidak termasuk dalam perhitungan? Tindakan di sini akan bergantung pada ketersediaan pendapatan di periode lain:

• apabila terjadi pada periode-periode sebelum periode penghitungan, maka periode penghitungannya digeser ke bulan-bulan terjadinya pendapatan;
• apabila pada periode penagihan sebelumnya tidak ada penghasilan, maka penghitungannya dilakukan berdasarkan data hari kerja pada bulan pergi berlibur;
• apabila pada bulan pergi berlibur tidak ada penghasilan, maka perhitungannya berdasarkan gaji ( tingkat tarif).

Untuk opsi pertama, rumus penghitungan pembayaran liburan akan sama dengan yang diberikan pada bagian sebelumnya.

• untuk pilihan kedua, dari syarat-syarat yang tertera dalam tanda kurung, yang diperoleh sebagai hasil perkalian angka 29,3 dengan jumlah bulan dalam masa penagihan akan hilang;
• pada pilihan ketiga, pendapatan akan diganti dengan gaji (tarif rate), dan sebagai pengganti bagian yang terdapat dalam tanda kurung, harus digunakan angka 29.3.

Perhitungan liburan: fitur

Premi yang merupakan bagian dari pendapatan yang dibayarkan dimasukkan dalam perhitungan dengan cara khusus, tergantung pada:

• dari periode yang terkait dengan akrualnya;
• alasan akrual;
• fakta memperhitungkan waktu pekerjaan sebenarnya saat menghitung.

Keadaan berikut menentukan kemungkinan memperhitungkan bonus yang diperoleh dalam periode penagihan sebagai pendapatan:

• bulanan - masuk ukuran penuh, tapi hanya satu dari beberapa alasan yang identik untuk akrual;
• diperoleh untuk jangka waktu yang lebih lama - secara penuh sehubungan dengan masing-masing indikator, jika periode akrualnya seluruhnya termasuk dalam periode perhitungan, dan dengan perhitungan yang menyediakan alokasi bagian yang sesuai dengan jumlah bulan dari jangka waktu penghitungan, jika jangka waktu terakhir ternyata kurang dari jangka waktu penghitungan bonus;
• tahunan - secara penuh, jika akrualnya terkait dengan tahun sebelum tahun penghitungan pembayaran liburan;
• ketika menghitung yang mana, waktu kerja diperhitungkan - secara penuh, tetapi dihitung ulang secara proporsional dengan waktu kerja dalam periode penagihan, jika pertimbangan tersebut tidak dilakukan ketika menghitung bonus.

Dan ketika menghitung pembayaran liburan, Anda perlu memperhitungkan kenaikan gaji dalam organisasi. Dalam hal ini, pembayaran liburan dihitung dengan mempertimbangkan koefisien kenaikan.

CATATAN! Penghitungan ulang gaji liburan, dengan mempertimbangkan faktor kenaikannya, dilakukan hanya jika gaji dinaikkan secara bersamaan untuk seluruh karyawan perusahaan, departemen atau cabang (klausul 16 Peraturan No. 922).

Karyawan yang melakukan pekerjaan musiman atau dipekerjakan untuk kontrak kerja untuk jangka waktu paling lama 2 bulan, cuti diberikan pada hari kerja. Penghasilan harian rata-rata dihitung sebagai berikut:

SDZ = ZP/DS,

DS adalah jumlah hari kerja dalam enam hari.

Jumlah total ditentukan dengan rumus:

OTP = SDZ × CHDOr,

CHDOr - jumlah hari libur yang diberikan dalam hari kerja.

Untuk setiap bulan bekerja, wajib militer berhak atas liburan 2 hari (Pasal 295 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Contoh

Pelukis P.V. Soldatov diterima di organisasi untuk periode 01/03/2019 hingga 04/08/2019.

Menurut permohonan, dia diberikan cuti selama 2 hari - 9 dan 10 April - dengan pemecatan lebih lanjut. Gaji karyawan berdasarkan kontrak adalah 37.000 rubel.

Akuntan menghitung jumlah hari perhitungan sesuai dengan jadwal enam hari. Itu sama dengan:

SDZ = 37.000 / 32 = 1.156,25 rubel.

OTP = 1.156,25 × 2 = 2.312,50 rubel.

Hasil

Menghitung hari libur dan pembayarannya mudah. Hal utama adalah mengetahui aturan dasar (dan, seperti yang kita lihat, aturan tersebut tidak berubah pada tahun 2019) dan mempertimbangkan beberapa, misalnya, nuansa “liburan”. Selebihnya, seperti kata mereka, adalah soal teknik.