Citra pencari kerja: bagaimana memberikan kesan yang baik pada pemberi kerja. Bagaimana memberikan kesan pertama yang baik pada pemberi kerja

Memilih profesi selalu dikaitkan dengan tingkat stres tertentu. Setelah menempuh pendidikan di perguruan tinggi, para lulusan memendam harapan di dalam hatinya bahwa tidak akan ada masalah dalam pekerjaan. Kenyataan menunjukkan sisi lain dari mata uang. Tidak hanya mahasiswa kemarin yang lulus dari universitas dengan predikat sangat memuaskan, tetapi juga para spesialis kelas satu dengan pengalaman kerja yang luas dan segudang keterampilan dan pengetahuan profesional yang diperlukan, karena keadaan tertentu, terpaksa mencari pekerjaan baru, harus menghadapi sejumlah tantangan. kesulitan bahkan pada tahap pertama karir mereka - wawancara.
Pengusaha di bidang spesialisasi yang Anda pilih mungkin berbeda, dan Anda tidak dapat mengandalkan fakta bahwa masing-masing dari mereka akan memahami individualitas, pemikiran dan bakat Anda yang tidak konvensional. Ada sejumlah aturan yang berlaku umum, membantu membuat kesan yang sangat positif saat wawancara.

Kata itu bukanlah burung pipit, melainkan kartu truf

Pidato diberikan kepada seseorang agar ia dapat berkomunikasi dengan leluasa, mengungkapkan keinginan dan kebutuhannya. Namun terkadang kita mengabaikan anugerah besar ini dan membiarkan diri kita berceloteh kosong dan tidak jelas sehingga meracuni hidup kita. Banyak dari kita yang akrab dengan situasi ketika, setelah menunggu lama, percakapan berlanjut masalah penting dan persiapan yang matang, kenyataannya kita menjadi penakut dan mengatakan hal-hal yang kemudian membuat kita malu. Jika ini adalah kencan dengan orang yang dicintai, maka kekeliruan seperti itu bisa dimaafkan.
Ada metode lain. Selain kualitas profesional yang tentunya Anda miliki, Anda juga harus memperhatikan apa dan bagaimana Anda mengatakannya. Bukan tanpa alasan bahwa sejak zaman dahulu seni pidato dianggap sebagai salah satu bakat utama manusia dan kebutuhan dalam urusan pekerjaan.
Lantas, bagaimana cara berbicara saat wawancara agar Anda dipercaya pada posisi yang Anda idamkan? Berikut beberapa rekomendasi yang bisa Anda terapkan agar berhasil lulus wawancara dan segera mengambil posisi baru:

• Berbicaralah dengan tenang dan percaya diri, karena tidak hanya ada orang-orang yang tidak tergantikan, tetapi juga pemberi kerja yang tidak tergantikan. Jika Anda menghargai diri sendiri sebagai seorang profesional, maka Anda tidak perlu takut.
• Usahakan untuk tidak mengiringi pidato Anda dengan isyarat yang terlalu emosional. Saat Anda berbicara, gerak tubuh Anda harus terkendali dan lugas, tetapi tidak tertutup dan terkekang.
• Jangan menilai Anda manajemen sebelumnya. Sekalipun Anda dipecat secara tidak adil, katakan bahwa Anda tidak puas dengan jadwal kerja, kurangnya cuti yang dibayar, dan sebagainya.
• Akan lebih baik bagi Anda jika Anda membiasakan diri dengannya informasi Umum tentang perusahaan tersebut, maka Anda akan lebih mudah menemukannya bahasa bersama dengan karyawan HR atau direktur (yang melakukan wawancara).
• Pertanyaan tentang gaji seharusnya menjadi hal terakhir yang Anda tanyakan, setelah pertanyaan tentang tanggung jawab pekerjaan dan kondisi kerja.

Mereka menemui Anda melalui pakaian mereka: apa yang akan dikenakan saat wawancara

Sebelum memilih gambar untuk wawancara, Anda harus memutuskan bidang apa yang Anda rencanakan untuk bekerja. Jika pekerjaan Anda adalah posisi serius yang membutuhkan pemikiran analitis, penampilan yang rapi dan tanggung jawab yang besar (bank, agensi pemerintahan, kantor Kerja), maka sebaiknya pilih warna pada pakaian seperti:

• Cokelat
• Hitam
• Krem
• Putih
• Abu-abu

Pakaian apa yang cocok? Celana panjang, jaket, rok formal, blus, dan sweater berpotongan klasik dengan warna di atas akan menjadi penolong terbaik Anda agar terlihat profesional di bidangnya. Pompa, sepatu balet, atau sepatu hak rendah hanya akan menonjolkan gaya Anda dengan elegan.
Berikut ini juga akan membantu Anda membuat kesan saat wawancara: Seorang pebisnis aksesoris seperti jam tangan, buku harian, pena, laptop dan telepon genggam(sebaiknya dua).

Hari baik untukmu, temanku!

Ketika ditanya tentang bagaimana membuat pemberi kerja terkesan saat wawancara, beberapa kandidat seolah-olah diarahkan ke arah yang salah. Pakaian, aksesoris, dan perlengkapan luar lainnya tentu saja penting.

Dan Anda bahkan mungkin akan memberi kesan. Namun apakah kesan ini akan menjadi dasar untuk menawari Anda pekerjaan adalah pertanyaan besar.

Mungkin akan ada alasan yang cukup untuk beberapa usulan lainnya...)

Namun, pilihan strategi adalah urusan individu dan bisnis Anda.

Atau lebih tepatnya, beri tahu kami tentang salah satu caranya. Sangat sederhana dan sama efektifnya.

Esensinya adalah menjawab sendiri pertanyaan yang ingin diketahui jawabannya oleh pemberi kerja, tetapi tidak pernah menanyakannya secara langsung. Masalah ini sangat penting bagi pemberi kerja.

Yaitu: Maukah Anda memecahkan masalah yang pasti timbul selama bekerja? Dan bisakah kamu menyelesaikannya??

Apakah Anda akan melakukannya sendiri? Entah Anda akan mencari alasan mengapa masalah tersebut tidak dapat diselesaikan, atau Anda akan mengalihkannya kepada orang lain, termasuk manajer itu sendiri.

Jika lawan bicara Anda ragu bahwa jawaban atas pertanyaan “Maukah Anda menyelesaikan masalah” adalah positif, seluruh rekam jejak, pengalaman, kualifikasi, pendidikan Anda akan langsung berubah menjadi labu, saya minta maaf atas bahasa gaul tersebut.

Triknya adalah manajer yang melakukan wawancara, dan seringkali perekrut, jika dia tidak berpengalaman, tidak selalu tahu bagaimana mendapatkan jawaban atas pertanyaan ini.

Tidak ada yang akan menanyakan pertanyaan ini secara langsung, karena jawabannya sudah jelas.

Terkadang, perekrut berpengalaman akan mengajukan pertanyaan atau studi kasus yang relevan untuk menentukan kemampuan Anda dalam memecahkan masalah.

Tetapi!

1. Kemampuan memecahkan masalah dan kemauan menyelesaikannya adalah dua hal perbedaan besar. Menentukan kemampuan atau keterampilan Anda tidaklah sulit bagi perekrut berpengalaman. Tapi kesiapan... maukah kamu ikut pekerjaan nyata melakukan hal ini jauh lebih sulit.
2. Menurut pengamatan saya, pengujian kemampuan, apalagi kesiapan, dalam memecahkan masalah tidak terlalu sering dilakukan. Saya tidak tahu apa hubungannya, tapi memang begitu.

Manuver pencegahan

Sebagai seorang kandidat, sangat penting bagi kita untuk berbagi bagaimana kita dapat memecahkan masalah.

Ketika seseorang membicarakannya sendiri, dan tidak menjawab pertanyaan atau kasus, ini berarti:

1. Dia sangat mementingkan masalah ini.
2. Dia tidak hanya bisa menyelesaikan masalah, tapi dia juga bersedia melakukannya.

Mari kita bertanya pada diri sendiri: jika lawan bicaranya tidak tahu bagaimana mendapatkan jawaban atas pertanyaan yang dia minati, mengapa tidak membantunya. Dan Anda sendiri tidak dapat menceritakan dengan contoh bagaimana Anda memecahkan masalah dan mengatasi kesulitan dalam pekerjaan Anda. Baik manuver pencegahan

Anda mungkin akan memiliki kesempatan seperti itu, karena hampir selalu selama wawancara Anda akan diminta untuk berbicara tentang diri Anda dan kesuksesan Anda...

Anda memiliki peluang besar untuk mengetahui apa yang tidur dan dilihat lawan bicara Anda.

Templat untuk membuat contoh

Hal ini dilakukan dengan sangat sederhana. Siapkan 2-3 contoh sesuai skema berikut:

Situasinya, masalahnya, tindakannya, hasilnya.

Saya tidak akan berkomentar secara detail agar tidak menyita banyak waktu. Saya pikir skemanya jelas; sangat sederhana.

Aturan untuk menyusun contoh

Ikuti aturan ini:

• Contoh harus dipilih dari pengalaman profesional Anda. Tidak perlu kehidupan pribadi.
• Sebaiknya contoh yang diberikan, seperti yang mereka katakan, terkait dengan topik lowongan yang Anda lamar. Misalnya, Anda memimpin atau berpartisipasi dalam suatu proyek, pada tahap tertentu muncul masalah dan kesulitan. Ceritakan secara detail bagaimana Anda menangani hal ini, mungkin bukan yang pertama kali.
• Fokus pada apa yang Anda lakukan.
• Tunjukkan bahwa masalah tidak membuat Anda takut, Anda menganggapnya sebagai tantangan.
• Cobalah untuk menemukan contoh di mana Anda benar-benar bangga pada diri sendiri. Maka cerita Anda akan diwarnai dengan emosi, itu akan membuat Anda bersemangat. Emosi ini mau tidak mau akan menular ke lawan bicara Anda. dan percakapan Anda selanjutnya akan berjalan positif, ini sangat penting.

Catatan penting: Jangan berlebihan dalam peranmu. Jangan mencoba tampil sebagai Superman dengan baju besi mengkilap dan dagu berbatu. Anda adalah pemain tim dan telah mencapai kesuksesan bersama tim Anda. Pekerjaan Anda adalah kontribusi untuk tujuan bersama tim.

Siapkan 2-3 contoh masalah yang Anda temui dan cara Anda menyelesaikannya.

Berikan satu atau dua contoh yang sudah disiapkan dalam presentasi diri Anda. Tinggalkan satu sebagai cadangan dan suarakan pada saat yang tepat ketika Anda menjawab pertanyaan. Ini akan menjadi kartu as Anda.

Saya akan memberi tahu Anda sebuah rahasia: perekrut berpengalaman melakukan wawancara kompetensi sesuai dengan skema yang sangat mirip dengan gambar. Jadi di sini juga, contoh Anda yang disiapkan menurut template ini akan tersedia.

Tolong tanggapi ini dengan serius. Ingatlah bahwa dengan contoh-contoh ini Anda menjawab pertanyaan yang sangat menarik bagi pemberi kerja.

Jadi: Jawablah sendiri pertanyaan yang tidak akan pernah ditanyakan kepada Anda.:

Akankah Anda memecahkan masalah yang muncul selama Anda bekerja dan apakah Anda mampu menyelesaikannya?

Teknik sederhana ini akan membantu Anda menonjol dari kandidat lain dan dapat berdampak besar pada hasil wawancara Anda.

Terima kasih atas minat Anda pada artikel ini. Saya sangat menghargai komentar Anda (di bagian bawah halaman).

Berlangganan pembaruan blog (formulir di bawah tombol media sosial) dan terima artikelpada topik yang Anda pilih ke email Anda.

Semoga harimu menyenangkan dan suasana hatimu baik!

Wawancara adalah pertemuan pertama dengan pemberi kerja atau perwakilannya.

Tujuan dari pertemuan ini adalah untuk memperoleh informasi yang maksimal tentang pelamar dan kesesuaiannya dengan posisi yang kosong tersebut..

Dalam rapat, tugas calon karyawan adalah meyakinkan sisi yang berlawanan semua tersedia kualitas yang diperlukan dan memberi kesan positif.

Oleh karena itu, sering kali, sebagai pencari kerja, muncul pertanyaan: bagaimana berperilaku saat wawancara agar bisa diterima bekerja?

Sama pentingnya untuk memahami bagaimana berperilaku selama wawancara dengan pemberi kerja. Mari kita mulai dengan mempersiapkan acara ini.

Mempersiapkan wawancara

Sebelum kita membahas secara detail tentang bagaimana bersikap saat wawancara kerja, mari kita lihat tahap-tahap persiapannya. Mari kita bahas tentang bagaimana mempersiapkan wawancara dan kesalahan apa saja yang harus Anda hindari agar tidak gagal dalam wawancara kerja.

Tahap pertama - Percakapan telepon . Selama itu, komunikasi dengan perwakilan perusahaan dimulai. Bersikap sopan.

Sekalipun seseorang yang tidak hadir dalam rapat sedang berbicara dengan Anda, dia akan menyampaikan kesannya terhadap perilaku Anda selama percakapan telepon kepada atasan atau manajernya. Tuliskan nama dan posisi orang yang akan Anda temui dan siapa yang berbicara dengan Anda melalui telepon. Terkadang wawancara lengkap dapat dilakukan melalui telepon.

Jika Anda menyapa orang yang mewawancarai Anda dengan nama dan patronimiknya segera setelah tiba, ini akan memberikan kesan positif.

Tunjukkan waktu dan alamat percakapan, dan pastikan juga untuk meminta nomor telepon untuk dihubungi.

Tahap kedua adalah suasana psikologis untuk pertemuan tersebut. Singkirkan ketakutan Anda dan jangan panik. Ketakutan akan “kegagalan” bisa menjadi lelucon yang kejam bagi Anda.

Oleh karena itu, betapapun menakutkannya, pahamilah bahwa “kegagalan” bukanlah akhir dari hidup dan karier Anda. Psikolog menyarankan untuk mengadakan pertemuan yang diusulkan di depan cermin, berbicara dengan bayangan Anda, membayangkan lawan bicara Anda di depan Anda.

Bagaimana cara mengesankan majikan saat wawancara? Mendapatkan kepercayaan diri dan menunjukkannya selama percakapan adalah tugas utama Anda.

Tahap ketiga adalah memikirkan penampilan. Segera kesampingkan barang-barang yang berenda dan mewah, meskipun Anda terlihat sangat cantik mengenakannya.

, lebih baik memakai setelan warna netral.

Jangan gunakan perhiasan mencolok dalam pakaian Anda - itu akan mengalihkan perhatian lawan bicara Anda.

Perhatikan kebersihan tangan Anda, disarankan untuk mengunjungi salon kuku sehari sebelum pertemuan.

Jangan gunakan aroma parfum yang kaya; aroma yang Anda keluarkan harus seringan mungkin, bahkan nyaris tidak terlihat. Perhatian khusus berikan pada rambutmu.

Gaya rambutnya harus rapi, tetapi sama seperti pakaiannya, tidak berlebihan. Letakkan semua hal yang Anda perlukan untuk wawancara dalam satu folder padat.

Tahap keempat adalah pengumpulan informasi tentang perusahaan. Gagasan yang jelas tentang organisasi tempat Anda akan bekerja poin penting bukan hanya untukmu. Fakta bahwa Anda tertarik dengan perusahaan tersebut sebelumnya akan menyenangkan majikan dan meyakinkan dia bahwa Anda ingin bekerja untuknya.

Kunjungi situs web organisasi. Cari tahu produk apa yang dijualnya atau layanan apa yang ditawarkannya. Selain mempersiapkan rapat, informasi ini akan membantu Anda memahami apakah pekerjaan khusus ini benar-benar diperlukan bagi Anda.

Tahap lima – memikirkan jawaban Anda atas pertanyaan perusahaan. Pikirkan tentang bagaimana Anda akan menceritakan tentang diri Anda. Anda dapat menyiapkan beberapa cerita dari mana lawan bicara akan mengetahui kualitas dan perilaku Anda dalam berbagai situasi.

Tergantung spesialisasi perusahaannya, tebak dan pikirkanlah agar tidak bingung nantinya.

Periksa kembali resume Anda dan pikirkan posisi apa yang ingin diklarifikasi oleh pemberi kerja atau apa yang perlu dipelajari lebih lanjut.

Anda juga harus siap menghadapi kenyataan bahwa pada saat wawancara Anda mungkin ditawari atau, serta segala macam dan.

Perilaku saat wawancara

Nah, kini ada lebih banyak informasi tentang bagaimana bersikap saat wawancara kerja. Anda harus tiba di pertemuan tepat waktu, atau lebih baik lagi, lebih awal.

Terlambat tidak dapat diterima, jadi pikirkan rute Anda terlebih dahulu dan hitung waktu yang diperlukan untuk perjalanan tersebut.

Sebaiknya Anda mengunjungi lokasi wawancara sehari sebelumnya agar Anda memiliki gambaran akurat berapa lama perjalanan yang akan ditempuh. Apa yang harus dilakukan jika Anda masih terlambat, baca.

Kesan pertama dalam sebuah pertemuan merupakan momen yang penting Apalagi jika ini adalah wawancara pertama Anda dengan perusahaan.

Jika diminta memilih tempat duduk, duduklah tidak tepat di hadapan lawan bicara, melainkan dengan sudut 45 derajat setengah putaran. Jangan duduk dekat dengan lawan bicara Anda. Jarak antara Anda harus 80-90 cm.

Pose siswa teladan dengan tangan terlipat di atas meja bukanlah pilihan terbaik. Duduklah dengan santai, tetapi tidak memaksakan diri. Jangan menyilangkan satu kaki di atas kaki lainnya atau merosot di kursi.

Bagaimana cara melakukan percakapan?

Bagaimana berperilaku saat wawancara dengan majikan? Saat rapat, berperilaku percaya diri dan menjawab dengan jelas. Jangan gunakan frasa: "Saya tidak tahu", "mungkin", "seolah-olah", "Saya tidak yakin", "mungkin" - semua ungkapan ini menunjukkan kurangnya kepercayaan pada kemampuan Anda. Ini akan membantu produksi kesan yang baik di wawancara.

Gunakan kata kerja “can”, “can”, “possess” secara aktif. Jika Anda tidak mengetahui jawaban atas suatu pertanyaan, Anda tidak perlu mengatakan “Saya pekerja yang belum berpengalaman”, “Saya orang baru”, “Saya tidak tahu itu”.

Sebaliknya, jawablah dengan mengelak: “Saya belum menemukan informasi ini”, “Saya belum pernah menemukan diri saya dalam situasi seperti itu”, “Saya akan mencoba mencari tahu informasi tersebut dalam waktu dekat” - ini akan menunjukkan bahwa Anda siap untuk mengembangkan dan menguasai pengetahuan baru.

Jangan panik jika Anda mendengar pertanyaan tak terduga; mungkin karyawan tersebut sengaja ingin membuat Anda kesal. Terkadang hal ini dilakukan dengan sengaja untuk mengetahui perilaku Anda dalam situasi stres.

Jika Anda merasa lawan bicara Anda terlalu menekan atau memprovokasi Anda secara terbuka, beri tahu dia dengan sopan, cobalah untuk tetap tenang dan tanpa meninggikan suara. Sangat penting bagi pelamar untuk berperilaku percaya diri dalam situasi seperti ini.

Gestur dan ekspresi wajah selama percakapan sangatlah penting:

• jangan menyilangkan tangan di depan dada, jangan memainkan berbagai benda selama percakapan;
• jangan letakkan tangan Anda di bawah meja, tetapi jangan mengayunkannya terlalu aktif;
• perkuat kata-kata Anda dengan gerakan yang terkendali;
• Sering-seringlah tersenyum, tetapi jangan cekikikan atau nyengir. Pada saat yang sama, senyuman yang terus-menerus dan terlalu lebar juga tidak dapat diterima;
• Jika Anda tidak tahu isyarat apa yang harus dilakukan, coba ulangi isyarat yang dilakukan lawan bicara.

Teknik ini akan memungkinkan Anda untuk menunjukkan minat yang sama dan lebih dekat dengan lawan bicara Anda. Namun Anda tidak boleh meniru semua gerakan dengan tepat, jika tidak, Anda akan terlihat seperti monyet.

Bagaimana menjawab pertanyaan?

Tugas Anda adalah meyakinkan lawan bicara Anda bahwa pekerjaan ini paling cocok untuk Anda, dan Anda memiliki semua kualitas yang diperlukan untuk melaksanakannya.

Ketenangan, kepercayaan diri, niat baik - inilah tiga aturan untuk menjawab pertanyaan. Jangan perlakukan wawancara sebagai interogasi, bersikaplah seolah-olah Anda sedang melakukan percakapan normal dengan orang yang Anda kenal.

Dengarkan pertanyaannya baik-baik dan jawablah dengan tepat. Jangan teralihkan dari pertanyaan tertentu dan jangan menyimpang dengan mulai membicarakan apa yang Anda minati saat ini mereka tidak bertanya.

Aturan utama dalam menjawab adalah jangan bersikap kasar, apa pun yang ditanyakan kepada Anda. Jika pertanyaannya tidak menyenangkan bagi Anda dan menyangkut informasi yang terlalu pribadi, tolak dengan sopan untuk menjawabnya. Tapi ini hanya berlaku untuk isu-isu yang tidak berhubungan dengan aktivitas profesional.

Mari kita lihat beberapa topik dan aturan populer untuk menjawab pertanyaan:

Anda pasti akan ditanya tentang tempat sebelumnya pekerjaan dan alasan pemecatan.

Jawab dengan netral: “gajinya tidak memuaskan”, “jauh dari rumah”, “tidak ada kesempatan pertumbuhan karir" dll.

Jangan pernah memarahi atasan Anda atau mengatakan bahwa Anda diganggu.

Jangan katakan bahwa Anda tidak bekerja dengan baik dengan tim. Ini adalah kesalahan paling penting dalam wawancara kerja.

Saat ditanya alasan ingin bekerja di perusahaan ini, Anda perlu memikirkan jawabannya terlebih dahulu.. Cari tahu segalanya sisi positif organisasi dan menyebutkannya kepada pemberi kerja sebagai posisi yang menarik bagi Anda.

Pertanyaan populer adalah mengapa Anda harus dipekerjakan untuk posisi tersebut.. Jawaban harus memenuhi persyaratan yang ditentukan dalam pengumuman. Jika Anda menyadari bahwa pemberi kerja tidak puas dengan suatu jawaban, katakan bahwa Anda adalah orang yang cepat belajar dan akan mampu menguasai keterampilan yang diperlukan secepat mungkin.

Pertanyaan tentang upah . Mengatakan bahwa besaran gaji tidak menjadi masalah bagi Anda dan Anda siap bekerja “untuk ide tersebut” adalah penipuan langsung. Jika Anda ditanya apa yang Anda inginkan, pelajari pasar tenaga kerja dan cari tahu seberapa besar harapan Anda. Fokus bukan pada angka maksimal, tapi pada angka yang paling dekat dengan “langit-langit”.

Ketika ditanya di mana Anda melihat diri Anda setelah beberapa tahun bekerja di perusahaan, Anda tidak boleh mengatakan bahwa Anda ingin menjadi seorang manajer. Cobalah untuk menghitung terlebih dahulu peluang pertumbuhan karier dalam organisasi dan sampaikan rencana yang realistis. Bagaimana menjawab dengan benar pertanyaan rumit, membaca.

Pertanyaan yang sering diajukan tentang kegagalan profesional Anda. Karier tidak mungkin terjadi tanpa mereka, jadi tidak ada gunanya berbohong bahwa semuanya selalu berhasil untuk Anda. Bicarakan tentang kesalahan yang Anda buat dan apa yang Anda pelajari darinya. Jangan membuat alasan atau berbicara. Bahwa semuanya salah rekan kerja atau atasan. Kemampuan menarik kesimpulan dari kesalahan sungguh luar biasa kualitas profesional, dan lawan bicaranya pasti akan menghargainya.

Pertanyaan utama bagi semua kandidat yang akan wawancara adalah bagaimana berperilaku selama wawancara dan apa yang harus dikatakan? Selama wawancara, penting tidak hanya menjawab pertanyaan, tetapi juga menanyakannya sendiri. Pertanyaan harus berhubungan dengan Anda tanggung jawab profesional, aturan dan tradisi perusahaan.

Baca tentang pertanyaan apa yang paling sering ditanyakan saat wawancara.

Apa yang tidak boleh Anda lakukan saat wawancara? Jangan melakukan interogasi dengan menidurkan lawan bicara Anda jumlah besar pertanyaan. Tugas Anda bukanlah mendengar jawaban atas pertanyaan, tetapi menunjukkan minat Anda. Hindari mengajukan pertanyaan yang bodoh, tidak relevan, atau tidak ada hubungannya dengan pekerjaan.

Selain itu, saat wawancara kerja, Anda tidak boleh menanyakan, misalnya, tentang nomor gadis yang belum menikah dalam organisasi, atau tentang bagaimana acara perusahaan diadakan. Dengan melakukan hal ini, Anda akan langsung membentuk kesan negatif terhadap diri Anda sebagai calon karyawan.

Di akhir wawancara, tanyakan kapan dan bagaimana Anda akan diberitahu tentang hasilnya. Tanyakan kapan Anda dapat menghubungi perusahaan itu sendiri untuk mengetahui informasinya.

Aturan untuk majikan

Pemilihan personel yang kompeten adalah kunci keberhasilan organisasi mana pun.

Wawancara adalah cara untuk mengetahui segala sesuatu tentang kualitas profesional dan pribadi seorang pelamar.

Pada saat yang sama, tugas Anda bukan untuk menakut-nakuti calon karyawan dengan pertanyaan dan perilaku Anda, tetapi untuk mendorong percakapan yang jujur. Hanya dengan cara ini Anda akan mengetahui informasi yang Anda minati sebanyak mungkin dan memilih karyawan yang sesuai.

Itu sebabnya Anda harus mematuhi aturan berikut:

Buatlah daftar kandidat dan komunikasikan dengan jelas kepada mereka persyaratan yang Anda berikan pada karyawan tersebut.. Setelah calon karyawan muncul, ajak dia duduk.

Dianjurkan untuk mengajaknya memilih tempat duduk, daripada mendudukkannya di kursi tertentu di seberang Anda. Hanya dengan cara duduk calon karyawan, Anda dapat membentuk opini pasti tentang dia.

Mulailah rapat bukan dengan isu-isu spesifik yang berhubungan dengan pekerjaan, tetapi dengan topik-topik abstrak. Tugas Anda di awal percakapan adalah memenangkan hati lawan bicara Anda, menenangkannya, dan meredakan ketegangan. Jika kandidat terguncang karena nada otoritatif atau pertanyaan kasar Anda, Anda tidak akan mencapai hasil apa pun.

Ajukan pertanyaan yang singkat dan jelas. Jangan izinkan petunjuk atau petunjuk setengah-setengah, atau pertanyaan yang bersifat terlalu pribadi.

Setelah mengajukan pertanyaan, dengarkan jawabannya sampai akhir. Jangan biarkan monolog pelamar diinterupsi, kecuali, tentu saja, berlangsung terlalu lama.

Jangan tunjukkan superioritas Anda terhadap kandidat. Demonstrasi Anda status sosial- bentuk buruk. Bagi seorang karyawan, Anda harus menjadi rekan kerja, dan bukan bos yang pemarah dan memiliki kebiasaan sombong. Pada saat yang sama, jaga jarak, karena perusahaan tidak dapat hidup tanpa subordinasi.

Berperilaku sopan dan sebijaksana mungkin. Jangan bersikap kasar kepada pelamar, jangan katakan bahwa ada banyak orang seperti dia, dan Anda “menggeledahnya seperti sampah”. Ini adalah kesalahan wawancara yang sering dilakukan oleh pemberi kerja.

Di akhir percakapan, akhiri percakapan secara logis dan ucapkan terima kasih kepada pelamar. Meskipun Anda menyukai kandidat tersebut, Anda tidak boleh langsung mengaguminya dan mengatakan bahwa dia adalah pilihan ideal. Perjelas bahwa perusahaan Anda serius dan persyaratan ketat tertentu diberlakukan pada karyawan.

Jika Anda langsung memahami bahwa seorang kandidat tidak cocok untuk Anda, bersikaplah sopan dan jangan menyela pembicaraan secara tiba-tiba.

Karena kesopanan, Anda harus mengajukan beberapa pertanyaan lagi, menjaga nada ramah, dan baru kemudian mengucapkan selamat tinggal. Kandidat tersebut layak untuk Anda dengarkan, karena dia mempersiapkan pertemuan dan menghabiskan waktu di jalan. Wawancara dengan Anda, meskipun tidak berhasil, adalah semacam pengalaman baginya, meskipun karena alasan tertentu hal itu tidak cocok untuk Anda.

Tujuan wawancara bagi kedua belah pihak adalah untuk mencapai hasil yang diinginkan. Hanya perhatian timbal balik, kesopanan, dan perilaku kompeten yang akan memungkinkan kita mengambil keputusan: kandidat akan mendapatkan pekerjaan, dan majikan akan menemukan karyawan yang paling memuaskannya dengan kualitasnya. Nah, sekarang Anda sudah tahu persis bagaimana harus bersikap saat wawancara dengan majikan saat melamar pekerjaan.

Tonton videonya: bagaimana berperilaku yang benar saat wawancara kerja.

Dalam lingkungan yang kompetitif, faktor penentu dalam perekrutan hampir selalu adalah kesan baik yang diberikan oleh pelamar. Suka atau tidak suka, mereka yang memiliki kekuatan yang sesuai akan membentuk opini tentang kita pada detik-detik pertama komunikasi. Artinya, itu dibentuk bukan atas dasar profesionalisme dan kualitas pribadi Anda, tetapi atas dasar citra Anda. Oleh karena itu, detail buruk apa pun yang terkait dengan gambar tersebut dapat menyebabkan prasangka terhadap Anda dan kesimpulan yang salah tentang Anda. Hal ini sangat menyinggung jika Anda benar-benar memenuhi syarat untuk pekerjaan itu.
Oleh karena itu, sebelum menunjukkan minat Anda pada pekerjaan dengan mengajukan pertanyaan-pertanyaan yang mengarahkan tentang jadwal, organisasi tempat kerja, dan tanggung jawab Anda, cobalah untuk memberikan kesan yang baik pada pemberi kerja. Berikut adalah beberapa rekomendasi praktis.

Penampilan

Aturan yang tidak dapat diubah adalah bahwa hal itu harus sesuai dengan tempat kerja Anda di masa depan. Setiap organisasi memiliki aturan berpakaiannya sendiri - di beberapa tempat sangat ketat dan lugas, dan di tempat lain sengaja dibuat informal. Perlu penampilan berbicara untukmu: mereka berkata, lihat betapa cocoknya aku di sini.
Jangan membuat kesalahan umum dengan gadis glamor dan berpakaian terlalu mahal - kecuali Anda melamar posisi manajer puncak. Jika wawancara dilakukan dengan pemilik perusahaan, dia mungkin memutuskan bahwa dia tidak akan dapat menawarkan gaji yang sesuai dengan standar hidup Anda yang biasa.

Anda juga perlu mempertimbangkan poin penting: sering kali wawancara dilakukan oleh karyawan sewaan, dan paling sering juga perempuan. Dia memiliki gaji rata-rata, lelah, memiliki beberapa masalah dalam hidupnya, tapi saat ini dia memiliki kekuasaan. Oleh karena itu, ketika dia melihat pelamar yang cantik, segar, dan berpakaian mahal, satu-satunya cara karyawan tersebut dapat menegaskan dirinya adalah dengan mengatakan: “Kami akan menelepon Anda” dan mencoretnya dari daftar. Jadi tidak perlu membangkitkan perasaan iri dan jengkel yang tidak pantas pada orang-orang.

Kepercayaan diri

Saat bertemu dengan lebih aneh Kontak mata pertama sangat penting. Oleh karena itu, tampilan yang terbuka dan mengundang adalah bagian dari citra yang tidak boleh dianggap remeh. Penting juga untuk tidak bertindak ekstrem: tidak mengambil hati, tetapi juga tidak menunjukkan kepercayaan diri. Beberapa majikan berperilaku tidak pantas, dengan sengaja memaksa Anda menunggu lama di kantor tiket atau meja resepsionis. Beberapa orang langsung menunjukkan “ekstensi di atas” saat bertemu, sehingga menyebabkan ketidaknyamanan psikologis. Dan kemudian mereka mengamati apakah hal ini membuat pelamar marah. Penting untuk mempersiapkan diri secara psikologis untuk hal ini: jika Anda benar-benar membutuhkan pekerjaan ini, maka “hidupkan” niat baik dan sikap positif Anda sepenuhnya.

Banyak gadis mulai menggoda seorang pria selama wawancara, menggunakan “trik wanita”: melirik lawan bicaranya, mengambil pose santai, tertawa keras, dll. Hal ini bisa terjadi secara otomatis, karena kebiasaan. Jadi, jika Anda hanya membutuhkan pekerjaan, dan bukan “penggaruk” lainnya, dilarang keras menggoda saat wawancara. Karena ada dilema sederhana di sini: apakah mereka mempekerjakan Anda dan segera memberikan tawaran yang tidak senonoh, atau perilaku Anda membuat majikan khawatir sehingga dia lebih memilih untuk menolak, meskipun profesionalisme Anda tinggi, dan mempekerjakan seseorang dengan lebih mudah.

Kemudahan

Ketika seorang kandidat untuk suatu posisi percaya diri, mudah bergaul, tersenyum dan bisa bercanda untuk meredakan situasi, tentu saja ini menjadi nilai plus. Oleh karena itu, sangat penting untuk dapat menjalin kontak psikologis. Hanya saja, jangan berlebihan dengan kecerdasan: jangan bersikap seolah-olah Anda sudah saling kenal sejak lama dan merupakan rekan kerja yang memiliki status setara. Sekali lagi, hal ini membuat banyak orang khawatir.
Kemudahan Anda pantas jika Anda bersedia menjawab pertanyaan apa pun, dan jawabannya tidak harus dicabut dengan penjepit. Di awal wawancara, Anda dapat meluangkan waktu beberapa menit untuk mendiskusikan topik-topik umum yang tidak berhubungan dengan pekerjaan. Ini juga merupakan kesempatan bagi Anda untuk melihat lebih dekat calon pemberi kerja dan benar-benar “menyesuaikan diri” dengannya secara psikologis.

Jawaban yang benar

Dalam konteks wawancara, jawaban yang benar bukanlah jawaban yang sesuai dengan kenyataan, tetapi jawaban yang sesuai dengan citra baik Anda. Misalnya, untuk pertanyaan: “Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan sebelumnya?” tidak perlu menjawab: “Karena di sana ada ular beludak, dan bosnya adalah seorang tiran.” Jawaban yang benar: “Saya ingin pertumbuhan lebih lanjut, dan perusahaan Anda memiliki prospek yang bagus.” Jika Anda sudah lama tidak bekerja, sebaiknya jangan berkata: “Saya tidak diminati.” Lebih baik memberikan legenda yang meyakinkan tentang alasan Anda beristirahat dan saat ini Anda sedang memilih untuk bekerja.
Ceritakan kepada kami bagaimana dalam pekerjaan Anda sebelumnya, Anda dengan gagah berani mengatasi tugas dan keluar dari tugas tersebut situasi sulit, dengan petunjuk tentang betapa menguntungkannya mempekerjakan Anda. Dan jika sebenarnya Anda bukan seorang spesialis yang brilian, Anda tidak perlu pamer, tetapi katakan betapa Anda menghargai kesempatan untuk mendapatkan pengalaman.

Sebelum wawancara penting Sebaiknya minta salah satu teman Anda untuk melakukan latihan bersama Anda: ajukan pertanyaan berbeda, simulasikan situasi berbeda. Dan jika Anda mendekati pencarian kerja Anda dengan penuh tanggung jawab, bacalah artikel ini sebagai tambahan . Di sana Anda akan menemukan informasi tentang apa yang paling sering menjadi dasar penolakan saat melamar pekerjaan.

Jadi, Anda telah diundang untuk wawancara. Sebelum Anda membuka pintu menuju masa depan Anda, ingatlah: tidak lebih dari 30 detik untuk membuat kesan pertama - yang paling bertahan lama. Penelitian telah menunjukkan bahwa kesan pertama yang dibuat oleh pencari kerja terhadap calon pemberi kerja memang bertahan lama dan dapat berkembang menjadi prasangka bawah sadar atau, sebaliknya, simpati yang tidak dapat dijelaskan.

Dalam sebuah penelitian, peserta diperlihatkan klip video wawancara berdurasi 20-30 detik yang mengabadikan momen pelamar bertemu dengan pemberi kerja. Peserta eksperimen menilai kualitas pelamar seperti kepercayaan diri dan kemampuan untuk disukai. Ternyata, penilaian mereka - berdasarkan kesan pertama - sebagian besar bertepatan dengan penilaian pemberi kerja yang berbicara dengan pelamar selama 20 menit.

Untungnya, kesan pertama bisa diatasi - Anda hanya perlu menguasai beberapa teknik sederhana.

Waktu

Ada beberapa hal yang memberikan kesan lebih buruk pada calon pemberi kerja dibandingkan dengan terlambatnya pelamar untuk wawancara atau pertemuan penting lainnya. Oleh karena itu, sediakan waktu yang cukup untuk mempersiapkan wawancara dan tiba di lokasi wawancara (jika Anda tidak dapat langsung menemukan kantornya).

Namun bukan berarti Anda harus datang ke pertemuan lebih awal dari waktu yang ditentukan. Jika Anda berada di lokasi 15 menit sebelum wawancara dan Anda terlihat buruk di ruang tunggu, hal ini dapat membuat atasan Anda kesal dan membuat Anda terlihat seperti seseorang yang sangat membutuhkan pekerjaan. Jika Anda tiba di tempat pertemuan sebelum waktu yang ditentukan, duduklah di kafe terdekat atau periksa penampilan Anda di toilet.

Idealnya, Anda harus tiba untuk wawancara lima hingga sepuluh menit lebih awal, dan pastikan untuk bersikap sopan dan penuh perhatian kepada semua orang yang Anda temui di perusahaan - Anda tidak pernah tahu seberapa besar pengaruh sekretaris terhadap keputusan untuk mempekerjakan Anda.

Penampilan

Suka atau tidak suka, kebanyakan orang membuat opini tentang kenalan baru berdasarkan pakaiannya, jadi sangat penting untuk tampil profesional. Namun, setelan bisnis yang berlebihan seringkali terlihat tidak natural, sedangkan pakaian kasual menandakan bahwa niat Anda tidak serius dan sikap Anda dalam bekerja tidak serius.

Jangan pernah datang ke wawancara dengan mengenakan pakaian yang tidak rapi, kotor, ketat, atau terlalu terbuka. Setelan bisnis disesuaikan pesanan individu, atau jas merek terkenal- berikut adalah aturan berpakaian universal untuk wawancara bagi pria dan wanita. Dan jangan lupakan aksesori: aksesori harus bersih dan selaras dengan anggota ansambel lainnya. Jika perbedaan masih diperbolehkan dalam urusan pakaian, maka gaya rambut harus rapi, rambut harus bersih, dan kuku harus dipangkas. Ingatlah bahwa bau Anda tidak boleh mengganggu Anda, jadi pastikan untuk mandi sebelum rapat, gunakan sabun mandi dan deodoran yang baik. Namun sebaiknya hindari menggunakan parfum atau cologne yang berbau menyengat.

Jadi, gaya rambut harus rapi - tidak ada aksen mencolok atau corak radikal - dan riasan harus diminimalkan. Tato harus disembunyikan atau disamarkan, dan tidak boleh ada lebih dari satu anting di setiap telinga (tentu saja untuk wanita).

Jabat tangan

Para ahli dalam berbagai permasalahan komunikasi bisnis Kami sangat yakin bahwa jabat tangan mengungkapkan lebih banyak tentang kami daripada yang kami inginkan. Jabat tangan yang lemah dan ragu-ragu - dan lawan bicara Anda akan mencurigai Anda memiliki karakter yang lemah atau pengecut. Jabat tangan yang terlalu kuat dan tegas - dan lawan bicara Anda akan menganggap Anda keinginan untuk mendominasi atau antusiasme yang berlebihan. Namun jabat tangan yang percaya diri dan cukup kuat menunjukkan kualitas kepemimpinan dan membuat lawan bicara Anda disayangi.

Jadi, ulurkan tangan dan jabatlah tangan lawan bicara saat telapak tangan Anda bersentuhan. Jabat tangan Anda bersamaan dengan berjabat tangan beberapa kali, tetapi tanpa semangat yang berlebihan.

Bahasa tubuh

Jangan anggap remeh pentingnya postur dan gerakan terkecil, termasuk gerakan wajah. Sebuah penelitian yang dilakukan oleh Albert Mehrabian menunjukkan bahwa 55% informasi dalam proses komunikasi berasal dari gerakan tubuh.

Jika Anda ingin lawan bicara Anda memperhatikan rasa percaya diri Anda, duduklah tegak dengan bahu ke belakang. Jangan menyilangkan kaki atau bersantai di kursi seolah-olah Anda sedang duduk di rumah, meskipun lawan bicara Anda duduk dalam posisi tersebut.

Cobalah untuk tidak menunjukkan kegembiraan Anda. Jangan membuat keributan. Hindari gerakan yang tidak perlu. Jangan menyentuh aksesori, perhiasan, wajah, rambut, atau menyilangkan tangan. Cobalah untuk tidak kehilangan kontak mata dengan pewawancara. Jika Anda tidak dapat terus-menerus mendukung kontak mata, lihat pangkal hidung lawan bicara - trik ini menciptakan ilusi bahwa Anda sedang menatap langsung ke mata pewawancara, dan pada saat yang sama membuat perhatian Anda tidak terlalu terganggu.

5 situasi yang harus dihindari

...Tapi Anda pikir Anda siap untuk wawancara ini jalan terbaik. Namun terkadang bahkan rencana terbaik pun terganggu oleh keadaan yang tidak terduga. Oleh karena itu, Anda perlu bersiap menghadapi situasi yang tidak menyenangkan untuk mencegahnya atau menghadapinya dengan persiapan yang matang. Jangan ragu, calon majikan akan menghargai kemampuan Anda untuk menemukan jalan keluar dari situasi kritis.

• Terlambat

Tidak peduli apakah Anda ketiduran, terjebak kemacetan, atau punya alasan yang lebih aneh, terlambat tidak mungkin membuat Anda disayangi oleh atasan Anda.

Larutan: Jika Anda terlambat dan tidak datang pada waktu yang ditentukan, pastikan untuk menelepon kembali dan memberi tahu perusahaan ke mana Anda akan pergi untuk wawancara. Ini akan menyelamatkan majikan dari penantian yang memalukan dan memberinya kesempatan untuk menjadwal ulang pertemuan ke waktu lain, nanti atau ke hari lain.

Tidak ada resume

Anda mengambil tas kerja, tetapi lupa di rumah portofolio Anda dengan satu set resume dicetak di atas kertas halus, semua surat rekomendasi memperkenalkan Anda kepada sisi terbaik, Dan contoh terbaik kerjamu.

Larutan: situasi ini dapat dengan mudah dihindari jika Anda membuat rencana ke depan. Jangan bergantung pada hasil cetakan dan versi kertas dokumen yang diperlukan. Persediaan dalam versi elektronik resume Anda - yang terbaik adalah mempublikasikannya di halaman Internet pribadi Anda, situs web, atau menyimpannya di surel. Hal ini memungkinkan Anda mendapatkan akses langsung ke resume Anda dari mana saja di dunia yang memiliki akses Internet, termasuk dari kantor perusahaan.

Masalah dengan setelannya

Di suatu tempat dalam perjalanan ke kantor, jas Anda yang disetrika dengan sempurna menjadi kusut, sobek, atau karena ada mobil yang lewat, muncul noda kotoran yang tidak sedap dipandang mata.

Larutan: Yang terbaik adalah menjelaskan secara singkat apa yang terjadi segera. Semua orang pernah mengalami situasi ini, jadi celana Anda yang berlumuran lumpur kemungkinan besar akan membuat pewawancara Anda merasa simpatik daripada kesal.

Kelupaan

Saat wawancara, Anda merasa gugup, jadi kelupaan dan linglung adalah hal yang wajar.

Larutan: Jika Anda tidak menuliskan nama orang yang Anda wawancarai, tidak melihat namanya di mejanya, atau tidak bisa membaca namanya di berbagai sertifikat dan sertifikat yang menghiasi dinding kantor, tidak ada gunanya. perlu berpura-pura bahwa Anda mengingatnya. Pada kesempatan pertama yang tepat, tanyakan pada pewawancara tentang hal itu kartu bisnis dan melanjutkan wawancara.

Ketidaktertarikan pewawancara

Anda tiba di sebuah wawancara dengan penuh harapan dan harapan, hanya untuk disambut dengan ketidakpedulian total oleh pewawancara, yang hampir tidak menghargai Anda dengan anggukan santai alih-alih menyapa.

Larutan: Jika pewawancara tidak mendengarkan Anda, apakah itu menunjukkan ketidakpedulian? Mungkin dia hanya sibuk dengan urusan lain yang lebih serius dan memutuskan masalah yang kompleks? Cobalah untuk menarik perhatiannya, dan jika ini tidak membantu, tawarkan untuk menjadwal ulang wawancara ke waktu lain yang lebih nyaman bagi pewawancara.

Pencari kerja sering kali merasa gugup jika wawancara tidak berjalan sesuai rencana, namun cara Anda menangani situasi yang sulit atau tidak menyenangkan mengungkapkan lebih banyak tentang Anda daripada resume dan referensi Anda.