distrik Lee. Apakah koefisien regional digunakan saat menghitung pembayaran liburan? Koefisien regional untuk upah pekerja di wilayah Far North dan wilayah yang setara

Karyawan yang bekerja di perusahaan yang berlokasi dalam kondisi kompleksitas yang meningkat - di wilayah Far North atau wilayah serupa - diharuskan menerima tambahan gaji tambahan. Sebuah pertanyaan yang cukup logis muncul: apakah koefisien regional dihitung untuk pembayaran liburan dan pembayaran lain apa yang berlaku? Untuk mengetahuinya, pelajari saja peraturan perundang-undangan yang berlaku saat ini, yang semuanya dijelaskan secara detail. Namun akan lebih cepat jika membaca artikel ini.

Menggunakan koefisien

Ada alasan tertentu yang menyebabkan negara secara resmi menetapkan biaya dan manfaat tambahan di utara.

Hal ini terkait dengan kondisi dan iklim kerja yang sulit, yang menyebabkan ketidaknyamanan tertentu bagi penduduk di wilayah ini, sehingga pembayaran dan tunjangan berfungsi sebagai semacam kompensasi. Yaitu:

• penduduk wilayah utara mempunyai hak untuk pensiun lebih awal, karena secara statistik dihitung bahwa harapan hidup masyarakat di wilayah tersebut lebih rendah;
• kondisi iklim yang sulit juga menjadi dasar untuk biaya tambahan;
• Karena banyak daerah tidak memiliki logistik yang berkembang, sulit untuk mengirimkan barang-barang yang diperlukan ke sana, yang menyebabkan kenaikan harga dan kenaikan biaya hidup, dan pembayaran tambahan mengkompensasi perbedaan ini.

Dokumen dan fitur akrual

Rincian mengenai koefisien utara dan perhitungan pembayaran dijelaskan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang memberikan rincian untuk berbagai situasi. Daftar wilayah itu sendiri disetujui oleh resolusi khusus Dewan Menteri Uni Soviet No. 1029.

Mengetahui semua dokumentasi peraturan yang diperlukan, kita dapat mengatakan bahwa perhitungan dan penghitungan pembayaran liburan utara dilakukan sebagai berikut:

• selama cuti tahunan yang menjadi hak seluruh karyawan, pendapatan rata-rata dipertahankan;
• jika seorang karyawan mempunyai kesempatan untuk mengambil cuti yang lebih lama - melebihi waktu yang disyaratkan 28 hari - maka ia berhak atas kompensasi sebagian dalam bentuk menerima pembayaran alih-alih istirahat selama beberapa hari tertentu (untuk ini, Anda harus menulis aplikasi yang sesuai );
• pada saat pemecatan dan adanya hari libur yang tidak digunakan, karyawan dapat menerima kompensasi uang untuk itu;
• penghasilan rata-rata dihitung dengan menentukan semua pembayaran yang diterima seorang karyawan di organisasinya, dan asal usulnya tidak menjadi masalah (yaitu, bonus untuk koefisien regional juga diperhitungkan);
• pekerja dalam kondisi iklim yang sulit dibayar dengan tarif yang meningkat dengan menambahkan persentase tertentu pada gaji atau menggunakan koefisien khusus;
• Pemerintah Federasi Rusia menetapkan untuk setiap wilayah yang memiliki kondisi iklim yang sulit suatu koefisien yang sesuai yang harus diperhitungkan oleh perusahaan ketika menghitung berbagai akrual karyawan.

Beberapa peraturan Pemerintah dan Kementerian Tenaga Kerja juga memuat informasi tertentu mengenai spesifikasi apakah koefisien regional dihitung pada pembayaran liburan:

• ditunjukkan cara menghitung penghasilan rata-rata selama 1 hari;
• saat menghitung pendapatan rata-rata, semua pembayaran yang diterima oleh karyawan diperhitungkan;
• tunjangan juga berlaku untuk pembayaran masa kerja, masa kerja, dan pangkat;
• Bagi pegawai badan urusan dalam negeri, tunjangan sudah termasuk dalam gajinya, dan koefisien regional diterapkan pada gajinya.

Dengan demikian, koefisien regional pada awalnya dimasukkan dalam jumlah akrual liburan, berdasarkan perhitungan pendapatan rata-rata harian. Namun, tidak ada perhitungan tambahan yang dilakukan untuk koefisien ini.

Pada artikel ini kita akan membahas tentang bagaimana koefisien regional ditentukan ketika menghitung pendapatan dan upah rata-rata, pembayaran apa yang berlaku, dan pembayaran apa yang tidak boleh diterapkan.

Sesuai dengan bagian 2 Pasal 146 Federasi Rusia, pekerja yang dipekerjakan di daerah dengan kondisi iklim khusus harus menerima peningkatan upah untuk pekerjaan mereka. , khususnya, harus ditingkatkan dengan koefisien regional.

Konsep “daerah yang dicirikan oleh kondisi iklim khusus” tidak diungkapkan oleh Kode Perburuhan. Berdasarkan norma peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan, dapat disimpulkan bahwa terdapat beberapa kategori daerah, pembayaran tenaga kerja dilakukan dengan memperhatikan koefisien daerah.

Far North dan wilayah yang disamakan dengan wilayahnya

Hakim Mahkamah Agung Federasi Rusia, ketika mempertimbangkan kasus-kasus oleh pengadilan yang berkaitan dengan pelaksanaan kegiatan perburuhan oleh warga negara di wilayah Far North dan wilayah yang setara dengannya, mengacu pada bagian pertama dari Peninjauan Resolusi Mahkamah Agung. Dewan Menteri Uni Soviet tanggal 3 Januari 1983 No. 12, disetujui oleh Presidium Mahkamah Agung Federasi Rusia pada tanggal 26 Februari 2014 (selanjutnya disebut Peninjauan Kembali Mahkamah Agung Federasi Rusia tanggal 26 Februari 2014).

Koefisien regional harus digunakan ketika menghitung gaji seorang karyawan yang bekerja di daerah tertentu dengan kondisi iklim khusus. Ini mengikuti dari dokumen-dokumen berikut:

– Bagian 1 Pasal 316 Kode Perburuhan;

Tempat kerja harus dicantumkan dalam kontrak kerja (sesuai dengan Pasal 57 Kode Perburuhan Federasi Rusia)

Wilayah yang bukan milik Far North dan wilayah yang disamakan dengan wilayahnya

Saat ini, undang-undang tersebut tidak memiliki satu dokumen pun yang berisi daftar wilayah yang kondisi iklimnya dianggap istimewa. Daerah seperti itu tidak hanya mencakup wilayah Far North, tetapi juga

wilayah tertentu di Ural, Siberia Timur dan Barat, Eropa Utara, serta daerah pegunungan tinggi, gersang, dan gurun.

Penetapan besaran koefisien regional di dalamnya dilakukan sesuai dengan peraturan Federasi Rusia atau bekas Uni Soviet.

Ukuran koefisien distrik

Pemerintah Federasi Rusia menetapkan prosedur penerapan dan ukuran koefisien regional sesuai dengan bagian 1 Pasal 316 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Namun, karena resolusi tersebut belum diadopsi hingga saat ini, akuntan harus menggunakan koefisien regional yang ditetapkan oleh dokumen Federasi Rusia atau bekas Uni Soviet (bagian pertama Pasal 423 Kode Perburuhan Federasi Rusia, surat Rostrud tertanggal Juni 29 Tahun 2011 No. 1891-6-1 dan Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tanggal 21 Agustus 2009 No. 1171-13).

Pada saat yang sama, terdapat cukup banyak peraturan yang mengatur besaran koefisien regional.

Misalnya, dalam Surat Informasi Departemen Masalah Pensiun Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia tertanggal 09.06.2003 No. 1199-16, Departemen Pendapatan dan Standar Hidup Kementerian Tenaga Kerja Rusia tertanggal 05 /19/2003 No. 670-9, Dana Pensiun Federasi Rusia tanggal 09.06.2003 No. 25-23/5995 ( selanjutnya - Surat informasi tentang koefisien regional) menunjukkan besarnya koefisien regional untuk pelaksanaan pekerjaan di wilayah-wilayah di Utara Jauh dan wilayah-wilayah yang disamakan dengan wilayah-wilayah tersebut.

Resolusi Komite Perburuhan Negara Uni Soviet, Sekretariat Dewan Pusat Serikat Pekerja Seluruh Serikat tanggal 28 Februari 1974 No. 46/7 menentukan besaran koefisien regional untuk gaji karyawan dan organisasi pekerja serta perusahaan industri, transportasi, komunikasi dan konstruksi, yang berlokasi di wilayah Ural.

Besaran koefisien regional untuk upah pekerja dan karyawan perusahaan dan organisasi industri, konstruksi, transportasi dan komunikasi yang berlokasi di wilayah Ural dapat ditemukan dalam resolusi Komite Perburuhan Negara Uni Soviet, Sekretariat Uni Soviet. Dewan Pusat Serikat Pekerja Seluruh Serikat tanggal 28.02.74 No.46/7.

Menurut perintah Dewan Menteri RSFSR tertanggal 20.02.65 No. 424-r, koefisien regional di daerah pegunungan tinggi pada ketinggian 1500 hingga 2000 meter ditetapkan hingga 1,15, di daerah gersang dan gurun. daerah besarnya upah kerja harus dikalikan dengan koefisien daerah sebesar 1. 1 sampai 1.4.

Penentuan besaran koefisien regional yang benar

Merupakan tanggung jawab pemberi kerja untuk menerapkan koefisien regional saat menghitung upah. Biaya pembayaran upah, dengan memperhitungkan koefisien regional untuk berbagai daerah dan wilayah, termasuk dalam biaya yang dimaksudkan untuk mengurangi basis pajak penghasilan (bagian ke-3 Pasal 316 Kode Perburuhan Federasi Rusia, paragraf ke-11 Pasal 255).

Untuk menentukan secara tepat besaran koefisien regional, perusahaan dapat menghubungi inspektorat ketenagakerjaan dengan mengajukan permohonan secara tertulis. Menurut bagian pertama Pasal 356 Kode Perburuhan Federasi Rusia, tugas pengawasan ketenagakerjaan adalah memberikan nasihat tentang penerapan undang-undang perburuhan.

Tanggapan resmi dari pengawasan ketenagakerjaan terhadap permintaan yang dibuat oleh pengawasan ketenagakerjaan akan membantu Anda menghindari tuntutan dari pengawas pajak dan pengawasan ketenagakerjaan, serta perselisihan perburuhan dengan karyawan perusahaan.

Peningkatan koefisien regional

Untuk lembaga anggaran. Sesuai dengan bagian 2 Pasal 316 Kode Perburuhan Federasi Rusia, jumlah koefisien regional yang lebih tinggi untuk lembaga yang dibiayai dari anggaran terkait dapat ditetapkan oleh badan pemerintah daerah Federasi Rusia dan otoritas negara dari entitas konstituen. Selain itu, badan-badan ini dapat menetapkan batasan peningkatan koefisien regional.

Untuk organisasi komersial. Surat Kementerian Tenaga Kerja Rusia tanggal 26 November 2012 No. 11-4/660 menyatakan bahwa perusahaan sendiri dapat menetapkan peningkatan besaran koefisien upah regional dengan mencantumkannya dalam Peraturan tentang pengupahan atau secara kolektif (tenaga kerja ) perjanjian.

Jika tindakan peraturan lokal (surat Kementerian Tenaga Kerja Rusia tanggal 26 November 2012 No. 114/660 dan Layanan Pajak Federal Rusia tanggal 2 Juli 2013 No. ED-4-3/11856@) atau kolektif Perjanjian (tenaga kerja) menetapkan peningkatan besaran koefisien regional, kemudian perusahaan dapat memperhitungkannya ketika menghitung pajak penghasilan di antara biaya tenaga kerja.

Koefisien regional untuk pekerja paruh waktu

Sebagaimana ditetapkan dalam bagian pertama Peninjauan Mahkamah Agung Federasi Rusia tanggal 26 Februari 2014 dan dalam bagian ketiga Pasal 285 Kode Perburuhan, remunerasi untuk pekerjaan pekerja paruh waktu yang tempat kerjanya adalah wilayah Utara Jauh atau wilayah yang setara harus dilakukan dengan menggunakan koefisien regional yang ditetapkan di suatu wilayah.

Pekerja musiman dan sementara, pekerja bergilir

Sesuai dengan Bagian 5 Pasal 302 Kode Perburuhan Federasi Rusia, koefisien regional dengan cara dan jumlah yang disediakan untuk pekerja di wilayah Far North dan wilayah yang setara juga harus diperhitungkan dalam upah pekerja yang bepergian ke wilayah ini. dari daerah lain untuk melakukan pekerjaan secara bergilir.

Bagian 2 Pasal 146, serta Pasal 129 dan 315 Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa koefisien regional juga harus diterapkan pada upah pekerja yang dipekerjakan dalam pekerjaan sementara dan musiman.

Pekerja bepergian

Koefisien regional berlaku untuk upah pekerja yang mempunyai sifat pekerjaan bepergian, yang melaksanakan tugas pekerjaannya di daerah dengan kondisi iklim khusus, dan bukan di lokasi divisi tersendiri dari perusahaan atau perusahaan itu sendiri.

Pekerja jarak jauh dan pekerja rumahan

Besaran koefisien regional yang ditetapkan untuk suatu wilayah dengan kondisi iklim khusus harus diterapkan pada gaji pekerja jarak jauh atau pekerja rumahan jika wilayah tersebut diindikasikan sebagai tempat kerja dalam kontrak kerja (Bagian 1 Tinjauan Agung Pengadilan Federasi Rusia tanggal 26 Februari 2014).

Tata cara penghitungan besarnya koefisien regional terhadap upah

Pembayaran koefisien upah regional merupakan salah satu unsur pengupahan dan berkaitan dengan jaminan pengupahan (Bagian 1 Peninjauan Kembali Mahkamah Agung Federasi Rusia tanggal 26 Februari 2014).

Koefisien regional diterapkan pada upah dari hari pertama hingga (hari) terakhir kerja seorang pekerja di wilayah di mana koefisien regional ditetapkan.

Pembayaran yang menerapkan koefisien

Besarnya koefisien regional meningkatkan remunerasi karyawan (Pasal 315 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Pasal 129 Kode Ketenagakerjaan mengungkapkan konsep “upah”. Sesuai dengan Bagian 1 Pasal 129 Kode Perburuhan Federasi Rusia, koefisien regional harus dihitung berdasarkan norma-norma berikut:

– untuk imbalan tenaga kerja yang berkaitan dengan kualifikasi pekerja, kualitas, kuantitas, kondisi dan kompleksitas pekerjaan yang dilakukan;

Remunerasi ditetapkan oleh kontrak kerja dan harus mematuhi sistem remunerasi majikan saat ini (Bagian 1 Pasal 315 Kode Perburuhan Federasi Rusia)

– pembayaran kompensasi (termasuk pembayaran untuk kerja malam, lembur, bekerja di area yang terpapar kontaminasi radioaktif, bekerja di dalam ruangan, dll.);

– pembayaran insentif (bonus, bonus insentif dan pembayaran tambahan, serta pembayaran insentif lainnya).

Pembayaran yang tidak berlaku koefisien regional

Untuk pembayaran yang tidak termasuk dalam sistem pengupahan pemberi kerja, koefisien regional tidak dihitung, misalnya bonus satu kali. Ketentuan ini diatur dalam Pasal 129, 135 dan 315 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Karena koefisien regional diperhitungkan pada , maka besarnya koefisien regional tidak juga berlaku untuk pendapatan rata-rata (sub-ayat “l”, paragraf 2 Peraturan tentang kekhususan tata cara penghitungan upah rata-rata, disetujui dengan Keputusan Menteri). Pemerintah Federasi Rusia tanggal 24 Desember 2007 No.922). Misalnya, koefisien regional tidak berlaku untuk kompensasi liburan yang tidak digunakan

Jika Anda menemukan kesalahan, silakan sorot sepotong teks dan klik Ctrl+Masuk.

Sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia, upah untuk pekerja yang melakukan pekerjaan di daerah dengan kondisi iklim khusus dibayar dengan tarif yang meningkat (Pasal 146 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Komposisi upah, selain imbalan atas pekerjaan, tergantung pada kompleksitasnya, kuantitas, kualitas dan kondisi pekerjaan yang dilakukan, juga mencakup pembayaran kompensasi (termasuk untuk pekerjaan dalam kondisi iklim khusus) dan pembayaran insentif (Bagian 1 Pasal 129 of Kode Perburuhan Federasi Rusia ).

Pasal 148 Kode Perburuhan Federasi Rusia menjamin peningkatan upah bagi pekerja yang melakukan pekerjaan di daerah dengan kondisi iklim khusus, dengan cara dan jumlah yang tidak lebih rendah dari yang ditetapkan oleh undang-undang perburuhan dan peraturan perundang-undangan lainnya yang memuat norma hukum perburuhan.

Resolusi Komite Negara untuk Perburuhan Uni Soviet dan Sekretariat Dewan Pusat Serikat Pekerja Seluruh Serikat tanggal 29 Juni 1990 No. 258/10-64 menyetujui koefisien regional sebesar 1,15 untuk upah pekerja dan karyawan yang menerima upah tersebut. koefisien saat ini tidak ditetapkan atau ditetapkan dalam jumlah yang lebih kecil, di perusahaan, organisasi dan lembaga yang berlokasi di Babushkinsky, Belozersky, Vashkinsky, Velikoustyugsky, Verkhovazhsky, Vozhegodsky, Vytegorsky, Kirillovsky, Kichmengsko-Gorodetsky, Nikolsky, Nyuksensky, Syamzhensky, Tarnogsky, Totemsky , Ust-Kubinsky, distrik Kharovsky di wilayah Vologda dan di kota Cherepovets dengan wilayah yang berada di bawah Dewan Deputi Rakyat kota.

Resolusi ini diadopsi berdasarkan resolusi Dewan Menteri Uni Soviet tertanggal 01.06.1990 No. 547 “Tentang penerapan koefisien regional untuk upah pekerja dan karyawan yang tidak ditetapkan di wilayah utara dan timur. dari wilayah Vologda.”

Untuk memberikan dukungan sosial kepada penduduk yang tinggal di beberapa distrik di Wilayah Vologda, Pemerintah Federasi Rusia mengadopsi Keputusan No. 494 tanggal 16 Juli 1992 “Tentang pengenalan koefisien regional untuk upah pekerja dan karyawan, tunjangan , beasiswa di beberapa distrik di Wilayah Vologda.”

Menurut resolusi ini, mulai 1 Juli 1992, koefisien regional diperkenalkan untuk upah pekerja dan karyawan, tunjangan, beasiswa di distrik Babaevsky, Vologda, Gryazovets, Kaduysky, Mezhdurechensky, Sokolsky, Ustyuzhansky, Chagodoshchensky, Cherepovets, Sheksninsky dan distrik kota Vologda sebesar 1,15, di kota Cherepovets dengan wilayah yang berada di bawah Dewan Deputi Rakyat kota - sebesar 1,25.

Resolusi tersebut menetapkan bahwa koefisien regional ini diperkenalkan oleh perusahaan, organisasi dan lembaga atas biaya mereka sendiri, dan oleh lembaga anggaran - dengan mengorbankan anggaran masing-masing.

Menurut Seni. 423 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, sambil menunggu undang-undang dan tindakan hukum pengaturan lainnya yang berlaku di wilayah Federasi Rusia disesuaikan dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang dan tindakan hukum lainnya dari Federasi Rusia, serta tindakan hukum legislatif dan peraturan lainnya dari bekas Uni Soviet, yang berlaku di wilayah Federasi Rusia dalam batas dan ketertiban, yang ditentukan oleh Konstitusi Federasi Rusia, Resolusi Dewan Tertinggi RSFSR tertanggal 12 Desember 1991 No. 2014-1 “Tentang ratifikasi Perjanjian tentang pembentukan Persemakmuran Negara-Negara Merdeka”, berlaku sepanjang tidak bertentangan dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Tindakan hukum pengaturan tersebut adalah Keputusan Komite Negara untuk Perburuhan Uni Soviet dan Sekretariat Dewan Pusat Serikat Pekerja Seluruh Serikat tanggal 29 Juni 1990 No. 258/10-64 dan Keputusan Pemerintah Rusia Federasi tanggal 16 Juli 1992 No.494.

Berdasarkan Seni. 135 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, upah seorang karyawan ditetapkan oleh kontrak kerja sesuai dengan sistem pengupahan yang berlaku untuk pemberi kerja tertentu. Sistem pengupahan, termasuk tarif, gaji (gaji resmi), pembayaran tambahan dan tunjangan yang bersifat kompensasi, termasuk untuk pekerjaan dalam kondisi yang menyimpang dari normal, sistem pembayaran tambahan dan tunjangan insentif serta sistem bonus, ditetapkan dengan kesepakatan bersama, kesepakatan, peraturan daerah sesuai dengan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan dan peraturan perundang-undangan lainnya yang memuat norma hukum ketenagakerjaan. Ketentuan pengupahan yang ditentukan dalam kontrak kerja tidak dapat diperburuk dibandingkan dengan ketentuan yang ditetapkan oleh peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan dan peraturan perundang-undangan lainnya yang memuat norma hukum ketenagakerjaan, perjanjian bersama, perjanjian, dan peraturan daerah. Ketentuan pengupahan yang ditentukan oleh kesepakatan bersama, kesepakatan, peraturan daerah tidak dapat diperburuk dibandingkan dengan yang ditetapkan oleh peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan dan peraturan perundang-undangan lainnya yang memuat norma hukum ketenagakerjaan.

Gaji bulanan seorang karyawan yang telah bekerja penuh pada jam kerja standar selama periode ini dan memenuhi standar ketenagakerjaan (tugas pekerjaan) tidak boleh lebih rendah dari upah minimum (Bagian 3 Pasal 133 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Berdasarkan standar-standar ini, kita dapat sampai pada kesimpulan berikut.

Koefisien regional, tidak seperti pembayaran kompensasi lainnya, mempunyai sifat hukum khusus. Ini diperkenalkan untuk memberikan kompensasi kepada individu yang bekerja dan tinggal di daerah dengan kondisi iklim khusus atas peningkatan biaya tenaga kerja dan biaya hidup yang lebih tinggi dibandingkan dengan rata-rata di Federasi Rusia, dan merupakan indikator kenaikan upah relatif tergantung pada tingkat keparahan kondisi tersebut. .

Koefisien regional dihitung berdasarkan gaji aktual karyawan yang diterima pada bulan yang bersangkutan (tidak termasuk persentase bonus, pembayaran insentif satu kali yang tidak disediakan oleh sistem remunerasi, bantuan keuangan, serta tunjangan pribadi).

Dengan kata lain, koefisien daerah harus dihitung atas seluruh gaji bulanan, termasuk antara lain pembayaran insentif.

Ini juga berarti bahwa upah karyawan organisasi yang berlokasi di daerah dengan kondisi iklim khusus harus ditentukan dalam jumlah yang tidak kurang dari upah minimum yang ditetapkan oleh undang-undang federal (Bagian 3 Pasal 133 Kode Perburuhan Federasi Rusia), setelah itu harus dibebankan koefisien regional.

Namun, dalam praktik Mahkamah Agung Federasi Rusia terdapat pendekatan yang berbeda.

Dari putusan Mahkamah Agung Federasi Rusia tanggal 19 September 2016 No. 51-KG16-10 dan tanggal 8 Agustus 2016 No. 72-KG16-4, maka pemberi kerja tidak wajib menaikkan upah sebesar upah minimum, dan baru kemudian membebankan koefisien regional padanya . Yang utama adalah upah akhir (termasuk koefisien regional) tidak kurang dari upah minimum. Selain itu, seperti yang ditunjukkan oleh Mahkamah Agung Federasi Rusia, hak karyawan atas kenaikan upah sehubungan dengan pekerjaan di daerah dengan kondisi iklim khusus tidak dilanggar jika pembayaran koefisien regional dimasukkan dalam gaji bulanan karyawan.

Pendekatan yang ditetapkan dalam definisi Mahkamah Agung Federasi Rusia di atas dapat mengarah pada fakta bahwa koefisien regional tidak harus diterapkan pada semua upah.

Oleh karena itu, dalam putusan banding tanggal 21 Oktober 2015 dalam perkara No. 33-10041/2015, majelis hakim perkara perdata Pengadilan Negeri Altai, yang memenuhi tuntutan para pekerja, mencatat hal-hal sebagai berikut: “Menurut slip gaji untuk upah... kepada karyawan... koefisien regional dihitung atas gaji, pembayaran kerja malam, pembayaran kerja pada hari libur, pembayaran masa kerja. Dalam hal ini, koefisien regional untuk pembayaran insentif (“Gub.ter.prof.”) tidak dihitung. Jadi, koefisien regional tidak dihitung untuk seluruh gaji, karena pembayaran insentif di atas sudah termasuk dalam gaji…” (kasus Mahkamah Agung Federasi Rusia, putusan tertanggal 19 September 2016 No. 51-KG16-10) .

Mempertimbangkan fakta bahwa Mahkamah Agung Federasi Rusia membatalkan tindakan peradilan dalam kasus ini dan menolak untuk memenuhi tuntutan pekerja atas pengakuan hak menerima upah dengan penambahan koefisien regional, dan untuk memaksakan kewajiban untuk menghitung ulang. upah, prospek perselisihan tampaknya tidak pasti.

Jika terjadi perselisihan, pengadilan dapat sampai pada kesimpulan bahwa kenaikan upah dijamin jika koefisien regional tidak terikat pada seluruh bagian upah, tetapi hanya pada sebagian saja.

Jika teman Anda yakin bahwa hak-hak buruhnya telah dilanggar, dia dapat, misalnya, menghubungi kantor kejaksaan, inspektorat ketenagakerjaan, atau pengadilan. Dalam kasus seperti ini, jaksa juga dapat mengajukan ke pengadilan atas nama warga negara.

Pendapatan yang tinggi dari personel perusahaan yang berlokasi di Far North disebabkan oleh penerapan sistem tunjangan dan koefisien tambahan wajib. Tunjangan tambahan adalah salah satu elemen sistem remunerasi yang ditetapkan secara hukum dan tidak dapat dibatalkan atas kebijakan pemberi kerja. Apakah ada koefisien regional untuk pembayaran liburan? Pertanyaan ini muncul di kalangan karyawan itu sendiri, spesialis SDM, dan akuntan.

Di wilayah manakah koefisien regional diterapkan?

Koefisien khusus yang meningkatkan gaji karyawan di wilayah tertentu di negara tersebut (Pasal 316 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Kepemimpinan entitas konstituen Federasi Rusia dan kotamadya berhak membayar selisihnya dari anggaran mereka sendiri. Koefisien regional dihitung berdasarkan gaji, terlepas dari total masa kerja seseorang dan masa kerja di wilayah di mana koefisien tersebut berlaku. Ini adalah perbedaan antara koefisien regional dan biaya tambahan utara.

Kekhususan dan tidak dapat diaksesnya wilayah tersebut secara langsung mempengaruhi besarnya koefisien kenaikan yang diterapkan pada upah (Pasal 315 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Anda dapat melihat daftar wilayah dengan kondisi alam kurang baik pada tahun 2019 yang menerapkan koefisien regional. Kriteria untuk menilai medan dan koefisien yang ditetapkan padanya ditetapkan oleh Resolusi Dewan Menteri Uni Soviet tanggal 10 November 1967 No. 1029.

Aturan penerapan koefisien utara ditetapkan oleh Pemerintah. Dalam praktiknya, ukuran koefisien yang lebih tinggi dapat digunakan. Bagaimanapun, biaya pembayaran pemberi kerja diperhitungkan dalam biaya tenaga kerja.

Apakah gaji liburan harus dikalikan dengan koefisien regional?

Namun, gaji hari raya bukanlah gaji tetap. Besarnya uang liburan dihitung berdasarkan. Prosedur untuk menetapkan dan menghitung pendapatan rata-rata ditetapkan oleh undang-undang saat ini, termasuk Kode Perburuhan. Namun, Kode Ketenagakerjaan tidak secara langsung menunjukkan apakah koefisien regional dihitung untuk pembayaran liburan pada tahun 2019.

Baca juga: Surat Kementerian Keuangan Rusia tanggal 15 Maret 2019 No.03-04-05/17019

Untuk menentukan apakah perlu mengalikan gaji liburan dengan koefisien regional pada tahun 2019, mari kita beralih ke kerangka hukum:

Tata cara penghitungan uang liburan ditetapkan dengan Keputusan Pemerintah Nomor 922 tanggal 24 Desember 2007. Untuk menghitung rata-rata penghasilan harian digunakan besaran upah yang diperoleh pekerja. Dibagi menjadi jumlah bulan dalam satu tahun dan rata-rata jumlah hari kalender bulanan - 29,3 (klausul 10 Peraturan, disetujui dengan Keputusan Pemerintah No. 922 tanggal 24 Desember 2007).

Gaji yang diperoleh seorang karyawan mencakup semua pembayaran yang diberikan kepadanya sesuai dengan sistem remunerasi perusahaan. Jumlah lain yang dihitung juga mencakup koefisien regional (ayat “l”, ayat 2 Peraturan, disetujui dengan Keputusan Pemerintah No. 922 tanggal 24 Desember 2007).

Dengan demikian, bonus daerah sudah termasuk dalam pendapatan rata-rata yang digunakan untuk menghitung pembayaran liburan. Artinya, dasar penghitungan gaji liburan adalah jumlah pendapatan karyawan, yang telah dibentuk dengan partisipasi koefisien pengali. Dalam hal ini, tidak perlu mengalikan gaji liburan dengan koefisien regional.

Selain itu, koefisien regional tidak dihitung untuk kompensasi liburan yang tidak digunakan pada saat pemecatan - karena dihitung berdasarkan aturan yang sama dengan pembayaran liburan reguler.

Mari kita simpulkan

Koefisien regional tidak menambah besaran tunjangan liburan pada tahun 2019, karena pembayaran tersebut sudah dihitung dengan memperhitungkan koefisien regional.