Вопрос 29 Резервы повышения эффективности использования трудовых ресурсов К резервам повышения эффективности использования трудовых ресурсов относятся: снижение трудоемкости продукции за счет автоматизации и механизации производства, роста квалификации труда,

Важным инструментом управления персоналом является система балансов трудовых ресурсов, которые могут заключаться па уровне государства, региона или административной области. В практике хозяйствования их ис ористовують с целью сбалансирования трудовых ресурсов на макро-и микроуровнеі.

В систему балансов трудовых ресурсов относятся:

Сводный баланс трудовых ресурсов;

Баланс дополнительной потребности в трудовых ресурсах;

Баланс рабочего времени;

Баланс кадров

В основу системы балансов положено сводный баланс трудовых ресурсов

. Баланс трудовых ресурсов - баланс наличия и использования трудовых ресурсов, составленный с учетом их пополнения и выбытия, сферы занятости, производительности труда

Баланс трудовых ресурсов - баланс наличия и использования трудовых ресурсов, составленный с учетом их пополнения и выбытия, сферы занятости, производительности труда

По структуре баланс трудовых ресурсов состоит из двух частей: ресурсной (численность и состав трудовых ресурсов) и расходной (распределение трудовых ресурсов). Обе части баланса должны корреспондировать тыся.

Балансы укладывают за отчетный период и на плановый

Отчетный баланс показывает фактическое соотношение ресурсов на определенную календарную дату и их распределение. В плановых балансах отражают основные источники и формы обеспечения хозяйства кадрами, нарушения пр ропорций затрат труда между сферами и отраслями экономики на основе анализа использования трудовых ресурсов с учетом задач экономического и социального развитияу.

Баланс трудовых ресурсов разрабатывается в несколько этапов:

1 этап - обосновывается ресурсная часть;

2 этап - обосновывается распределение трудовых ресурсов по видам деятельности и сферами занятости;

3 этап - согласуются две части баланса. Расчет ресурсной части баланса трудовых ресурсов

выполняют в такой последовательности:

Обосновывается численность населения в трудоспособном возрасте (по данным демографического прогноза) с помощью формулы:

где TP - численность трудовых ресурсов;. Нпр - численность населения в трудоспособном возрасте,. И - численность неработающих инвалидов I и II групп в трудоспособном возрасте;. Пп - численность лиц в трудоспособном возрасте, получающих пенсию на льготных условиях;. П - численность работающих пенсионеров (по возрасту)

Определяется численность работающих пенсионеров в плановом периоде по формуле:

где. Ппл - численность работающих пенсионеров в плановом периоде;. Пф-фактическая численность работающих пенсионеров на последнюю отчетную дату;. Чп - численность мужчин и женщин в первое пятилетие пенсионного возраста на плановый период;. Чф - фактическая численность мужчин и женщин в первое пятилетие пенсионного возраста на последнюю отчетную дату;. КТА-рассчитанный по средней арифметической (взвешенной) коэффициент трудовой вой активности мужчин и женщин первого пятилетия пенсионного возраста (по данным переписи населения);

Определяется численность занятых в личных (индивидуальных) хозяйствах:

где. ЧГП - численность занятых в личных хозяйствах в плановом периоде;. ЧГф - фактическая численность занятых в личных хозяйствах на последнюю отчетную дату;. Ж - численность женщин, желающих пра ацюваты (по данным переписи населения);. Дт - численность детей в возрасте до 1,5 года в плановом периоде;. Дф - фактическая численность детей в возрасте до 1,5 года на последнюю отчетную дату

Вычисляется численность занятых в национальной экономике:

где TP - численность трудовых ресурсов;. ЧГП - численность занятых в личных хозяйствах;. В - численность учащихся в возрасте от 16 лет, обучающихся с отрывом от производства

Распределение трудовых ресурсов по отраслям и сферам занятости на плановый период осуществляется с помощью таких расчетов:

где. ЧПМ - плановая численность занятых в данной отрасли материального производства;. Чф - фактическая численность занятых в данной отрасли материального производства;. Ио - индекс роста объема продукции в данной отрасли;. ИПП - индекс роста производительности труда в данной отрасли;. Чпы - плановая численность занятых в отраслях непроизводственной сферы;. Нп - среднегодовая численность населения данного региона на конец план ового периода;. На - плановый норматив обеспеченности определенным видом услуг в расчете на 1000 (10 000) жители.

Сумма потребностей в рабочей силе по отраслям в территориальном разрезе сравнивается с соответствующими показателями предыдущего баланса о наличии ресурсов труда в регионе, чтобы выявить степень збалансованос сти планов развития отраслей и рабочей сил.

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Баланс трудовых ресурсов

Баланс трудовых ресурсов - система показателей, отражающих численность и состав трудовых ресурсов и их распределение на занятых по отраслям народного хозяйства и формам собственности, безработных и экономически неактивное население.

Баланс трудовых ресурсов - составная часть баланса народного хозяйства, характеризующая воспроизводство рабочей силы. Отражает численность трудовых ресурсов и их качественный состав (по полу, возрасту, социальным группам, видам занятости, отраслям народного хозяйства и профессиям). Баланс трудовых ресурсов дает возможность определить потребность и избыток в работниках.

Баланс трудовых ресурсов состоит из двух частей: в первой фиксируется численность и состав трудовых ресурсов, во второй - их распределение.

Распределение трудовых ресурсов производится по видам занятости, по сферам приложения труда (материальное и нематериальное производство), отраслям экономики, социальным группам. Там же определяется размещение трудовых ресурсов по территории государства.

Баланс трудовых ресурсов

Балансом трудовых ресурсов (БТР) называется система показателей, отражающих численность и состав трудовых ресурсов, и их распределение на занятых по отраслям экономики и формам собственности, безработных и экономически неактивное население.

Баланс трудовых ресурсов может быть составлен:

по стране в целом;

по отдельным субъектам РФ;

краям и областям с распределением на городскую и сельскую местность.

К трудовым ресурсам относятся лица обоего пола, потенциально способные участвовать в производстве товаров и услуг.

При определении численности трудовых ресурсов большое значение имеет показатель численности постоянного населения.

Для того чтобы привести в соответствие ресурсную и распределительную части баланса трудовых ресурсов в численность населения трудоспособного возраста включается численность иностранных работников, занятых в экономике на территории страны.

Границы трудоспособного возраста регулируются трудовым законодательством. В России к населению в трудоспособном возрасте относятся женщины в возрасте от 16 до 54 лет и мужчины в возрасте от 16 до 59 лет. Но поскольку в состав трудовых ресурсов включается только трудоспособное население, из численности населения в трудоспособном возрасте исключается численность неработающих инвалидов I и II групп в трудоспособном возрасте и численность неработающих пенсионеров в трудоспособном возрасте, которые получают пенсию по возрасту на льготных условиях. Но в состав трудовых ресурсов входят лица пенсионного возраста, которые продолжают трудиться.

Баланс трудовых ресурсов состоит из двух разделов. В первом разделе показываются ресурсы, во втором - их распределение.

Схема баланса трудовых ресурсов.

1. Источники формирования трудовых ресурсов.

Всего трудовых ресурсов, в том числе:

а) трудоспособное население в трудоспособном возрасте; б) лица старших возрастов и подростки, занятые в экономике, из них: в) подростки; г) лица старше трудоспособного возраста, занятые в экономике или признанные безработными.

2. Распределение трудовых ресурсов

а) всего занято в экономике (без лиц в личном подсобном хозяйстве), в том числе:

в отраслях экономики;

по найму ведением частного домашнего хозяйства;

служителей религиозных культов и др.;

б) учащиеся в трудоспособном возрасте, обучающиеся с отрывом от производства;

в) трудоспособное население в трудоспособном возрасте, не занятое экономической деятельностью или учебой.

С помощью баланса трудовых ресурсов в статистике решаются следующие задачи:

анализируется структура распределения трудовых ресурсов;

прослеживается динамика перераспределения трудовых ресурсов между различными отраслями и сферами деятельности;

добываются сведения о численности и структуре незанятого населения;

определяется уровень занятости населения;

характеризуются сложившиеся пропорции в распределении трудовых ресурсов.

Если сопоставить данные баланса трудовых ресурсов за несколько лет, то вышеназванные задачи можно изучить в динамике.

Баланс трудовых ресурсов является международным статистическим стандартом. Этот стандарт был рекомендован для стран с плановой экономикой, однако, балансовые расчеты трудовых ресурсов не утратили своего значения и для стран с рыночной экономикой. В этом случае схема баланса трудовых ресурсов должна быть адаптирована к категориям статистики занятости, используемым странами с рыночной экономикой.

Аналитические возможности баланса трудовых ресурсов можно расширить путем распределения работающих на предприятиях различных форм собственности и занятых в сфере частного предпринимательства по отраслям экономики.

Группировка

Формирование трудовых ресурсов

Исходной базой для определения количественных характеристик трудовых ресурсов страны, регионов, любого населенного пункта является фактическая численность населения соответствующих территорий, численность эта определяется на основе переписи населения, а в промежутках - путем расчета численности и состава населения по данным переписи и регистрации рождений, смертей, прибытий и выбытий. Изменения численности связаны с демографической ситуацией в стране и в отдельных регионах, с динамикой различных половозрастных изменений, уровней рождаемости и смертности, количеством заключающихся браков и разводов, составом семей, средним числом детей в семье, другими показателями. В России в последнее время наблюдается ухудшение демографической ситуации, поэтому политика государства должна быть направлена на преодоление отрицательных тенденций в процессе воспроизводства населения, на стимулирование рождаемости, снижение заболеваемости, смертности, упрочение семьи. Кроме того, на численность населения оказывают влияние и миграционные процессы.

Изменения в составе населения вызывают изменения в количественном и качественном составе трудовых ресурсов. Количественные показатели включают данные о численности и составе трудовых ресурсов по полу, возрасту, месту проживания (в городах или сельской местности). Качественные - образовательный уровень, профессионально-квалификационную структуру и другие характеристики трудовых ресурсов.

Показатели численности трудовых ресурсов определяются по состоянию на конкретный момент времени для определенной административно-территориальной единицы (района, области, края, республики) и в виде средних показателей (среднеквартальных, среднегодовых).

Расчет численности трудовых ресурсов основывается на определении (на основе половозрастных данных переписи населения) численности населения трудоспособного возраста. Из которой вычитается количество лиц того же возраста, считающиеся нетрудоспособными (инвалиды первой и второй групп), и неработающих лиц льготных пенсионных возрастов. К полученному показателю прибавляется число работающего населения возраста выше и ниже границы, установленной государством.

Средняя численность населения определяется по формулам:

Чср = (Чн+Чк)\ 2 или Чср = ((Ч1+Ч N)\ 2 + Ч2 + ...+ Ч N -1) \ (N -1),

Чн, Чк - численность населения на начало и конец периода,

Ч1...Ч N - средняя численность населения в определенном году из ряда лет, включенных в период, по которому исчисляется средняя величина.

Прирост населения определяется числом родившихся (Р), умерших (У), а также механическим движением (миграцией) населения - числом прибывших (П) и выбывших (В). Общий прирост равен

Ч= (Р - У) + (П - В), где

(Р - У) - естественный прирост (убыль) населения,

(П - В) - механический прирост.

Трудовые ресурсы характеризуются показателями половозрастной структуры. При изучении трудовых ресурсов принято выделять четыре основные возрастные группы:

молодежь 16 -29 лет;

лица 30 -49 лет,

граждане предпенсионного возраста (мужчины - 50 -59 лет, женщины - 50-54 лет);

лица пенсионного возраста, занятые в народном хозяйстве.

Различные группы характеризуются различной степенью трудовой активности, так в первой возрастной группе большая часть молодежи занята обучением, получением профессии, военной службой. Наиболее высокая трудовая активность у второй группы. У лиц старше 50 лет трудовая активность постепенно снижается; трудовая деятельность лиц пенсионного возраста остается относительно активной лишь в течение 5-7 лет после получения пенсии.

Динамику трудовых ресурсов отражают с помощью коэффициентов:

1) нагрузки населения трудоспособного возраста

К = 1000*Чн \ Чт = 1000 * (Чср - Чт) \ Чт,

ЧН - численность населения за границами трудоспособного возраста,

ЧТ - численность населения в трудоспособном возрасте,

ЧСР - средняя численность населения;

трудоспособности всего населения

КТ = 1000*ЧТТ \ ЧСР, где

ЧТТ - численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте;

трудоспособности населения трудоспособного возраста

КТТ = 1000*ЧТТ \ ЧТ;

занятости всего населения

КЗ = 1000*ЧЗ \ ЧСР,

ЧЗ - численность занятого населения;

занятости населения трудоспособного возраста

трудовой ресурс население прирост

КЗТ = 1000*ЧЗТ \ ЧТ,

ЧЗТ - численность занятого населения в трудоспособном возрасте;

занятости трудоспособного населения в трудоспособном возрасте

КЗТТ = 1000*ЧЗТ \ ЧТТ.

Абсолютные и относительные показатели состава населения и трудовых ресурсов используются при анализе рынка труда, составлении балансов и балансовых расчетов трудообеспечения различных сфер производства. Качественной характеристикой трудовых ресурсов выступает структура по уровню образования и профессионально-квалификационному составу. Группировка трудовых ресурсов по уровню образования, профессиям, квалификации и исчисляемые на ее основе абсолютные и относительные показатели используются для перспективного планирования развития экономики, определения потребности в рабочих местах, распределения трудовых ресурсов по сферам деятельности, совершенствования методов и форм подготовки кадров в соответствии с требованиями НТП и в других целях.

Размещено на Allbest.ru

Подобные документы

Расчет интенсивности изменения численности трудовых ресурсов. Коэффициент естественного пополнения трудовых ресурсов. Статистический анализ количественных характеристик формирования трудовых ресурсов. Состав и показатели численности трудовых ресурсов.

контрольная работа , добавлен 01.06.2010


Понятие трудовых ресурсов и трудоспособного возраста. Количественный и качественный аспект трудовых ресурсов. Проблемы современного трудового населения. Задачи анализа трудового потенциала страны. Условия эффективного использования трудовых ресурсов.

презентация , добавлен 11.06.2011


Динамика численности населения в южном федеральном округе. Воспроизводство населения, показатели рождаемости, смертности и естественного прироста населения. Занятость населения в народном хозяйстве. Проблемы рационального использования трудовых ресурсов.

дипломная работа , добавлен 13.07.2010


Уровень и динамика изменения реальных доходов населения с помощью укрупненного метода с учетом национального дохода. Показатели межотраслевого баланса для международных сравнений производственных структур и результатов. Состав трудовых ресурсов.

контрольная работа , добавлен 25.03.2009


Сущность и состав трудовых ресурсов, процесс их формирования. Методика и задачи анализа обеспеченности и эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии. Показатели измерения производительности труда. Анализ численности и состава кадров.

курсовая работа , добавлен 04.01.2013


Понятие трудовых ресурсов и их категории. Методика расчета численности безработных. Классификация занятых экономической деятельностью. Показатели численности и состава работающих. Показатели движения персонала предприятия. Их практическое применение.

курсовая работа , добавлен 25.05.2010


Сравнительный анализ экономической активности населения регионов. Численность населения трудоспособного возраста и трудовых ресурсов. Соотношение специалистов с разным уровнем образования. Коэффициенты обеспеченности кадрами и дополнительной потребности.

контрольная работа , добавлен 22.01.2014


Построение баланса динамики численности населения. Статистические показатели рождаемости и смертности, абсолютные и относительные показатели воспроизводства трудовых ресурсов. Анализ численности персонала. Расчет валового национального дохода РФ.

контрольная работа , добавлен 23.06.2014


Понятие трудоспособного возраста и состав рабочих ресурсов страны. Классификация населения по экономической активности, статусу и занятости. Изучение текущих данных о динамике персонала, безработице и структуре занятости по отраслям и профессиям.

реферат , добавлен 01.07.2011


Общие понятия экономически активного населения и трудовых ресурсов; баланс трудовых ресурсов. Проблемы занятости и безработицы в странах мира и в Российской Федерации. Статистика численности работников, использования рабочего времени, заработной платы.

Баланс трудовых ресурсов - это система показателей, отра­жающих численность и состав трудовых ресурсов и их распределе­ние на экономически активное (по отраслям экономики и формам собственности) и экономически неактивное население.

Баланс трудовых ресурсов составлялся в среднем за год и по состоянию на 1 января и 1 июля. Разработка баланса в среднего­довом исчислении позволяла проводить увязку показателей тру­довых ресурсов с показателями производства продукции, основных фондов, заработной платы и других доходов от занятости, по­зволяла рассчитывать показатели производительности труда, фон­довооруженности труда и др. Данные балансов на начало и сере­дину года позволяли выявлять сезонные колебания в занятости и использовались для разработки программ более рационального ис­пользования трудовых ресурсов в течение года.

Существенно изменились информационные источники, ис­пользуемые для составления баланса. В условиях плановой эко­номики данные для построения баланса трудовых ресурсов в ос­новном поступали из форм текущей статистической отчетности предприятий и организаций. Многократное увеличение количе­ства субъектов экономической деятельности (в частности, рост не­формального сектора занятости, определенная часть которого вхо­дит в сектор теневой экономики) потребовало интеграции данных из форм статистической отчетности, выборочных наблюдений на­селения по проблемам занятости, административной статистики министерств и ведомств, экспертных оценок и расчетов. В насто­ящее время баланс трудовых ресурсов составляется ежегодно по стране в целом и по субъектам Российской Федерации (включая автономные округа в составе краев и областей).

Баланс трудовых ресурсов состоит из двух разделов. В первом разделе показываются источники формирования трудовых ресур­сов, во втором - их распределение на занятое и незанятое население. Трудовые ресурсы - это лица обоего пола, которые по­тенциально могли бы участвовать в производстве товаров и услуг. В условиях плановой экономики трудовые ресурсы были одним из основных показателей статистики занятости.

Границы трудоспособного возраста регулируются трудовым за­конодательством. В России к населению в трудоспособном возра­сте относятся женщины в возрасте 16-54 лет и мужчины в возра­сте 16-59 лет. Но поскольку в состав трудовых ресурсов включа­ется только трудоспособное население, численность населения в трудоспособном возрасте должна быть уменьшена на численность неработающих инвалидов в трудоспособном возрасте и числен­ность неработающих пенсионеров в трудоспособном возрасте, которые получают пенсию по возрасту на льготных условиях. В со­став трудовых ресурсов включаются лица пенсионного возраста, которые продолжают трудиться, а также лица моложе 16 лет, за­нятые в экономике. В трудовые ресурсы включаются также инос­транные работники, занятые в экономике России. В настоящее время баланс трудовых ресурсов составляется по среднегодовым данным.

Численность трудовых ресурсов определяется исходя из чис­ленности постоянного населения. Показатели баланса трудовых ресурсов получают на основе интеграции данных из различных ис­точников, в которых методология расчета показателей не всегда совпадает. Существуют методологические различия в формирова­нии численности занятых при составлении баланса трудовых ре­сурсов и при проведении обследований населения по проблемам занятости. Они касаются охватываемого периода, состава катего­рий занятых и порядка учета населения - по месту проживания или месту работы.

При расчете численности занятых в экономике используется показатель среднегодовой численности работников. Для предприя­тий и организаций формального сектора экономики эта величи­на получается на основе расчета среднесписочной численности ра­ботников, алгоритм получения которой был описан выше. При проведении обследований по проблемам занятости населения дан­ные о численности занятых получают один раз в квартал на об­следуемую неделю, и средняя численность относится к периоду за февраль - ноябрь.

На основе данных баланса трудовых ресурсов можно проана­лизировать структуру их распределения, проследить динамику пе­рераспределения трудовых ресурсов между различными отрасля­ми и сферами деятельности, получать сведения о численности и структуре незанятого населения. Практическая значимость баланса увеличится, если он будет использовать показатели и методоло­гию их получения из других разделов статистики занятости. Даль­нейшее совершенствование баланса трудовых ресурсов должно быть направлено на согласование показателей баланса трудовых ресурсов с макроэкономическими показателями Системы нацио­нальных счетов.

Показатели занятости, содержащиеся в балансе трудовых ре­сурсов, относятся к физическим лицам по их основному или един­ственному месту работы. При этом не учитывается вторичная занятость части занятого населения.