Kekuatan monopoli serikat pekerja di pasar tenaga kerja. Monopsoni
Monopsoni adalah keadaan dimana hanya ada satu pembeli dan banyak penjual di pasar.
Jika monopoli adalah suatu fenomena penguasaan harga pasar oleh suatu perusahaan monopoli, ketika hanya ada satu penjual, maka dalam kasus monopsoni, kekuasaan atas harga dimiliki oleh satu pembeli.
Kelebihan khusus dalam mempelajari pasar ini adalah milik ekonom Inggris D. Robinson. Secara umum diterima bahwa konsep "monopsoni" diperkenalkan ke dalam sirkulasi ilmiah oleh D. Robinson, namun dalam karyanya "The Economic Theory of Imperfect Competition" ia mengacu pada B.L. Halvard, yang menyarankan istilah ini padanya.
Grafik monopsoni
Sebelum menganalisis penetapan harga dalam kondisi monopsoni, perlu dilakukan perbandingan pasar persaingan sempurna dan tidak sempurna “melalui sudut pandang konsumen”. Dalam pasar persaingan sempurna, terdapat banyak penjual dan banyak pembeli. Sebagaimana penjual perorangan tidak dapat mempengaruhi harga dalam kondisi ini, demikian pula pembeli perorangan tidak dapat mengubah harga barang yang dibelinya.
Dalam persaingan sempurna, garis permintaan atas barang-barang penjual bersifat elastis sempurna. Dengan cara yang sama, jalur pasokan pembeli dalam kondisi persaingan sempurna dicirikan oleh elastisitas absolut. Dengan kata lain, jika pembeli menawarkan uang lebih sedikit untuk suatu barang daripada harga pasar yang ditetapkan, maka dia tidak akan membeli apapun. Setelah menawarkan uang lebih, dia akan membeli barang sebanyak yang dia butuhkan.
Penting untuk membandingkan kurva penawaran dan permintaan dalam persaingan sempurna baik dari sisi pembeli maupun penjual.
Pada grafik (Gbr. 1a), kurva permintaan barang dari produsen (penjual) berbentuk horizontal, dan kurva penawaran berhubungan dengan kurva biaya marjinal ke atas MC.
Grafik kedua merupakan bayangan cermin dari grafik yang ditunjukkan pada Gambar 1a. Artinya dalam persaingan sempurna terdapat banyak pembeli, dan masing-masing pembeli tidak mampu mempengaruhi kurva penawaran S dengan pembeliannya, yaitu. mereka juga merupakan “pengambil harga.” Oleh karena itu, kemunculan kurva penawaran secara horizontal pada grafik merupakan tanda persaingan sempurna antar pembeli.
Keteguhan harga dalam persaingan sempurna bagi konsumen berarti bahwa ia tidak mempengaruhinya dengan cara apapun, dan semua kondisi keseimbangan pasar terpenuhi: P = AC = MC. Harga P yang dibayarkan oleh pembeli sepenuhnya sesuai dengan biaya marjinal pembelian produk. Apa artinya ini?
Biaya perolehan marjinal adalah biaya tambahan yang ditanggung konsumen ketika ia membeli satu unit tambahan suatu barang. Konsumen membayar barang yang dibelinya dengan harga tertentu. Harga tersebut adalah biayanya sebagai pembeli. Dalam hal harga tetap untuk setiap unit tambahan produk yang dibeli, biaya marjinal pembelian produk ini juga akan bersifat permanen. Hal ini dibuktikan dengan garis suplai yang mendatar.
Jadi, jika P = AC, maka garis suplai S merupakan garis biaya rata-rata (AC) dan juga bertepatan dengan garis biaya perolehan marjinal (MC) pembeli. Dalam persaingan sempurna, di sisi pembeli, garis suplai S juga merupakan garis biaya marjinal MC dan garis biaya rata-rata AC.
Syarat utama keseimbangan produsen adalah persamaan MC = MR. Oleh karena itu, konsumen harus mematuhi perilaku yang sama di pasar, yaitu. bandingkan biaya marjinal Anda dan pendapatan marjinal jika dia ingin mencapai keseimbangan.
Jadi, biaya marjinal konsumen adalah biaya tambahan yang dikeluarkannya untuk membeli satu unit barang tambahan. Jika harga produk yang dibeli adalah konstan, maka sama dengan biaya marjinal konsumen. Namun berapa pendapatan marjinal konsumen MR? Jika dia membeli suatu produk, maka seperti diketahui, dia berpedoman pada utilitas marginalnya, MU. Peningkatan pendapatan bagi pembeli berarti peningkatan utilitas. Oleh karena itu, kurva permintaan D konsumen adalah kurva tersebut utilitas marjinal MU, atau kurva pendapatan marjinal MR.
Pada monopsoni, jumlah pembeli di pasar tidak banyak, melainkan satu. Seperti apa kurva penawaran dalam kondisi ini?
Perlu dicatat bahwa kurva penawaran dalam kondisi ini tidak hanya mencerminkan penawaran satu perusahaan, tetapi seluruh industri secara keseluruhan. Bagaimanapun, pelaku monopsoni akan menghadapi seluruh pasar, dan banyak produsen di industri tertentu akan bersaing untuk mendapatkan keinginannya untuk membeli suatu produk.
Jika pembelinya hanya satu, dan penjualnya banyak, maka akan terjadi persaingan antar penjual, dan harga barang akan turun. Dengan demikian, pelaku monopsoni mampu mendiktekan harga produk yang dibeli dan menetapkannya pada tingkat yang lebih rendah daripada dalam kondisi persaingan sempurna.
Contoh monopsoni
Diketahui bahwa perusahaan monopoli, yang mengendalikan harga suatu produk, mampu menetapkannya pada tingkat yang melebihi tingkat harga keseimbangan dalam kondisi persaingan sempurna, dan menetapkan volume produksi lebih rendah daripada dalam kondisi persaingan sempurna. Berapa volume pembelian dari monopsonis? Di atas atau di bawah tingkat persaingan sempurna? Jawaban atas pertanyaan ini ambigu. Semuanya akan bergantung pada kondisi pasokan industri secara keseluruhan dan tingkat harga pasokan yang sesuai. Namun sebelum mempertimbangkan ketentuan penawaran, kita perlu mempertimbangkan pertanyaan: apakah kekuatan monopsonis bergantung pada jenis produk tertentu? Jelas ya. Produsen produk yang tidak mudah rusak mampu menahan tekanan dari pihak monopsonis, karena mereka dapat mencari pembeli lain untuk beberapa waktu dan mempertahankan barang tersebut. Namun apa yang harus dilakukan oleh produsen barang yang mudah rusak (misalnya produk pertanian)? Mereka mungkin lebih bergantung pada pembeli yang mendiktekan persyaratan mereka. Tentu saja, ini bukanlah satu-satunya contoh. Misalnya, produk seperti berlian bukanlah produk yang mudah rusak. Namun, perusahaan De Beers, yang bersifat monopsonis ketika membeli berlian dari perusahaan pertambangan, menentukan ketentuannya di pasar. Seringkali, kondisi monopsoni terjadi di pasar tenaga kerja.
Jadi, pembeli monopsonis dengan mengendalikan volume pembeliannya mampu mempengaruhi harga pasar barang yang dibeli. Artinya, dia adalah “pencari harga”. Dari sudut pandang monopsonis, harga pasokan pasar akan mencerminkan dinamika biaya rata-rata seluruh industri yang ada. Penawaran agregat Industri ini dicirikan oleh kurva yang mencerminkan totalitas biaya rata-rata berbagai perusahaan di industri ini (Gbr. 2).
Kurva penawaran monopsonis adalah kurva biaya rata-rata (AC) industri. Setiap titik yang terletak pada kurva AC berhubungan dengan tingkat harga penawaran tertentu dari pembeli monopsonis ketika ia membeli sejumlah barang Q.
Seperti dapat dilihat dari grafik (Gbr. 2), untuk monopsonis, harga penawarannya bisa berupa:
- Turun - cabang AC turun (kasus yang cukup jarang terjadi);
- Ascending - cabang AC yang menaik.
Dengan demikian, harga penawaran di pasar yang dikuasai oleh kelompok monopsonis dapat meningkat atau menurun. Akibatnya, biaya marjinal untuk membeli suatu produk (MC) dari pembeli monopsonis tidak lagi konstan (seperti dalam kondisi persaingan sempurna); mereka bisa naik atau turun (karena MC mencerminkan dinamika kurva biaya rata-rata AC).
Mari kita perhatikan situasi yang paling umum ketika permintaan monopsonis D memotong kurva penawaran industri AC dengan kenaikan harga penawaran (Gbr. 3).
Pembeli monopsonis, dengan kenaikan harga pasokan, juga akan menghadapi peningkatan biaya marjinal dalam pembelian produk; kurva MC akan berada di atas cabang menaik dari kurva penawaran AC. Pada Gambar. 3, kurva tersebut diinterpretasikan sebagai berikut:
- AC adalah kurva biaya rata-rata yang berlaku di industri (untuk monopsonis, ini adalah kurva penawaran suatu produk);
- MC adalah kurva biaya marjinal yang terbentuk dalam industri (untuk perusahaan monopsoni, ini adalah kurva biaya marjinal untuk pembelian produk);
- D adalah kurva permintaan (untuk monopsonis, ini adalah kurva utilitas marjinal, atau pendapatan marjinal MU, atau MR).
Mari kita cari titik kesetimbangan monopsonis pada perpotongan kurva MC dan MR.
Titik E merupakan tempat perpotongan kurva MC dan D. Pada kurva AC terdapat titik E1 yang menentukan tingkat harga perolehan pembeli monopsonis P1. Ini lebih rendah dari harga P0, yang akan ditetapkan dalam kondisi persaingan sempurna antar pembeli. Pada grafik ini Pembeli monopsonis membeli produk dalam jumlah Q1, yang lebih kecil dari jumlah Q0 dalam persaingan sempurna. Jadi, pelaku monopsonis menentukan jumlah barang yang dibeli dengan membandingkan MC dan MR-nya dan mencari titik potongnya.
Kondisi monopsoni
Analisis persaingan tidak sempurna di pihak monopsonis mengarah pada kesimpulan yang sama mengenai penyimpangan harga dari keadaan keseimbangan dalam kondisi persaingan sempurna. Satu-satunya perbedaan adalah bahwa perusahaan monopoli menetapkan harga di atas tingkat kondisi persaingan sempurna, dan perusahaan monopsonis menetapkan harga di bawah tingkat persaingan sempurna.
Perbandingan keseimbangan monopoli dan monopsoni
Dalam monopoli, kurva permintaan dibagi menjadi kurva D dan kurva MR. Dalam kondisi monopsoni, kurva penawaran dibagi menjadi kurva AC dan kurva MC (biaya perolehan marjinal).
Di bawah monopoli, kurva pendapatan marjinal adalah MR. Dalam monopsoni, kurva pendapatan marjinal pembeli monopsoni adalah kurva D, atau kurva utilitas marjinal MU.
Dalam kondisi monopoli, semua titik harga pasar untuk penjualan suatu produk terletak pada kurva permintaan D. Dalam kondisi monopsoni, semua titik harga pasar untuk pembelian suatu produk terletak pada kurva penawaran AC.
Dalam analisis grafis monopoli, pertama-tama dicari titik potong kurva MC dan MR, baru kemudian ditarik garis vertikal ke kurva permintaan D. Dengan cara inilah tingkat harga jual ditentukan. Saat menganalisis monopsoni, pertama-tama dicari titik potong kurva MC dan MR (D), dan kemudian garis vertikal ditarik ke kurva penawaran AC pembeli monopsoni. Beginilah cara tingkat harga beli ditentukan.
Dalam kondisi persaingan sempurna di pihak penjual, harga keseimbangan akan terbentuk pada perpotongan kurva permintaan D dan kurva penawaran MC. Dan itu akan lebih rendah dari harga monopoli. Dalam kondisi persaingan sempurna di pihak konsumen, harga keseimbangan juga akan terbentuk pada perpotongan kurva permintaan dan kurva penawaran untuk pembeli AC. Dan itu akan lebih tinggi dari harga monopsoni.
Monopsoni di pasar tenaga kerja.
Monopsoni - ego struktur pasar ditandai dengan adanya satu pembeli di pasar. Monopsoni merupakan fenomena umum di pasar tenaga kerja, khususnya di negara-negara maju kota kecil dan permukiman yang perekonomiannya bergantung pada perusahaan besar yang berlokasi di kota. Di wilayah seperti itu, perusahaan monopoli mempunyai peluang untuk mendapatkan keuntungan dari posisi uniknya di pasar dengan mempengaruhi harga pasar dengan cara yang sama seperti yang dilakukan perusahaan monopoli.
Beras. 8.12.
Karena pelaku monopsonis membeli seluruh atau sejumlah besar sumber daya tenaga kerja yang ditawarkan di pasar, ia tidak dapat membelinya tanpa henti dengan harga yang sama. Kurva penawaran yang dihadapi oleh pelaku monopsoni di pasar mempunyai kemiringan yang positif. Untuk mempekerjakan pekerja tambahan, pihak monopsonis terpaksa menawarkan lebih banyak tawaran tinggi upah.
Di meja Gambar 8.1 menunjukkan perubahan biaya rata-rata, total dan marjinal dari perusahaan monopsonis untuk sumber daya tenaga kerja.
Tabel 8.1
Biaya tenaga kerja rata-rata, total dan marjinal dari seorang monopsonis
Jika seorang monopsonis ingin meningkatkan jumlah tenaga kerja yang dipekerjakan dari 10 menjadi 11 orang, ia harus menaikkan tingkat upah. Karena upah tidak dibedakan, dengan mempekerjakan pekerja tambahan, upah tersebut meningkat tidak hanya pada batasnya,
tetapi juga semua karyawan yang direkrut sebelumnya. Hal yang sama terjadi ketika mempekerjakan karyawan ke-12, dan seterusnya. Hasilnya, M/S lebih unggul L1S untuk sejumlah pekerja yang dipekerjakan (Gbr. 8.13). Monopsonis akan mempekerjakan pekerja sampai persamaan M/C £ = MNR £ tercapai. Pada Gambar. 8.13 poin Et menunjukkan keseimbangan monopsonis di pasar tenaga kerja. Dalam hal ini, ia akan dipekerjakan Et pekerja dengan upah ¥ t. Di pasar tenaga kerja tanpa kekuatan monosononik, keseimbangan akan terbentuk pada titik tersebut E s. Pada saat yang sama, Anda akan mendapatkan pekerjaan E s pekerja, dan upah akan menjadi s menggosok. Seperti perusahaan monopoli di pasar barang, perusahaan monopsonis mengambil keuntungan ekonomi dari posisi uniknya. Sumber sewa adalah perbedaan antara upah pekerja dan pendapatan dari produk marjinal tenaga kerjanya. Pada Gambar. 8.13 Nilai sewa ini diwakili oleh sebuah persegi panjang L E T V ¥ t.
Beras. 8.13.
Kekuatan monopoli serikat pekerja di pasar tenaga kerja.
Persaingan sempurna di pasar tenaga kerja, maupun di pasar komoditas, praktis tidak terjadi dalam kehidupan perekonomian riil. Situasi yang jauh lebih realistis adalah pertemuan di pasar antara pekerja perorangan dan pemberi kerja yang tergabung dalam satu bentuk atau lainnya. Dengan pengecualian yang jarang terjadi, para pekerja bersaing satu sama lain untuk mendapatkan pekerjaan tempat kerja, dan bukan pemberi kerja - untuk hak mempekerjakan orang ini atau itu. Pengusaha mendapatkan kekuatan pasar dan dapat menggunakannya untuk mendapatkan keuntungan, seperti yang dilakukan oleh pelaku monopsonis.
Pekerja dapat melawan kekuatan pasar dari pemberi kerja dengan membentuk serikat pekerja untuk melindungi kepentingan mereka. Bentuk tradisional Serikat pekerja, yang menyatukan pekerja yang bekerja di industri yang sama atau di perusahaan yang sama, menjadi asosiasi tersebut.
- Pemukiman seperti itu disebut pemukiman industri tunggal atau kota industri tunggal di Rusia. Ada lebih dari 300 industri tunggal di Rusia pemukiman.
Bertujuan untuk menurunkan upah buruh.
Apa yang dimaksud dengan monopoli dan monopsoni di pasar tenaga kerja?Apakah terjadi di Republik Belarus?
Monopsoni di pasar tenaga kerja
Monopsoni di pasar tenaga kerja (11)
Apa yang dimaksud dengan monopsoni di pasar tenaga kerja?
Berapa kerugian bersih bagi masyarakat akibat monopsoni di pasar tenaga kerja?
Kerugian bersih masyarakat akibat adanya monopsoni di pasar tenaga kerja adalah luas segitiga AEB (Gbr. 8.33), yaitu. nilai 1A (16 - 8) (12 - 8) = 16.
Contoh. Faktanya, pasar tenaga kerja monopsoni bukanlah hal yang lazim di Amerika Serikat. Biasanya, bagi sebagian besar pekerja, terdapat sejumlah besar calon pemberi kerja, terutama ketika para pekerja tersebut mempunyai mobilitas yang cukup, yaitu, mereka siap untuk mengubah spesialisasi dan tempat tinggal mereka. Terlebih lagi, seperti yang akan segera kita lihat, di pasar tenaga kerja monopsoni sering kali ditentang oleh serikat pekerja. Namun demikian, para ekonom telah menemukan bukti adanya monopsoni di pasar tenaga kerja yang berbeda seperti pasar tenaga kerja perawat, atlet profesional, dan guru pemerintah.
MONOPSONY - posisi pasar di mana banyak penjual dihadapkan pada satu perusahaan pembeli. Situasi ini mungkin timbul di masing-masing negara atau wilayah yang tidak cukup terhubung dengan pusat perdagangan, ketika produsen hanya dapat menjual produknya kepada satu perusahaan, sehingga perusahaan tersebut dapat menurunkan harga lebih jauh daripada yang mungkin dilakukan dalam oligopsoni. Seringkali di negara-negara bekas jajahan, para petani hanya dapat menjual produk mereka (kopi, kakao, beras, kapas, dll.) kepada satu perusahaan pembeli asing yang besar, sehingga menyebabkan pertukaran yang tidak setara. Ekonom Inggris J. Robinson, yang menciptakan istilah "M." ke dalam literatur ekonomi, juga menghubungkannya dengan pasar tenaga kerja. Seringkali di daerah tertentu, pekerja sebagai penjual tenaga kerjanya dihadapkan pada salah satu perusahaan yang mempekerjakannya. Dalam hal ini, hal ini dapat menurunkan upah dan memperburuk kondisi kerja lainnya. Di banyak wilayah di negara-negara berkembang, dalam kondisi pengangguran besar-besaran yang tersembunyi, munculnya perusahaan-perusahaan industri, termasuk yang dimiliki oleh modal asing, memungkinkan untuk mempekerjakan pekerja dengan upah yang kecil. Menurut para ilmuwan Barat, pasar tenaga kerja tersingkir karena penyatuan pekerja ke dalam serikat pekerja dan upah yang kuat.
Monopsoni. Kegiatan serikat pekerja di pasar tenaga kerja.
Terjadinya penurunan bobot mati pada pasar monopsoni mirip dengan pasar monopoli. Mari kita pertimbangkan pilihan perusahaan monopsonis di pasar tenaga kerja (Gbr. 8.32).
Satu-satunya pembeli di pasar tenaga kerja akan menyewa 8 unit. tenaga kerja dan akan menawarkan upah w - 8. Jika tidak ada monopsoni, permintaan tenaga kerja akan menjadi 12 unit, upah akan meningkat
Pasar atlet profesional juga menarik. Meskipun calon pemberi kerja di sini cukup banyak, pasar ini secara historis dicirikan oleh intrik di balik layar, metode kolusi yang licik, yang masih berhasil digunakan oleh pemberi kerja untuk membatasi persaingan dalam perekrutan tenaga kerja. National Football League, National Basketball Association, American Baseball League, dan National Baseball League telah mengembangkan sistem peraturan yang mengikat seorang pemain ke satu tim dan memberinya hampir tidak ada kesempatan untuk beralih ke penawar tertinggi dalam kompetisi terbuka (kompetitif). ) pasar. Khususnya, saat merekrut pemain baru, tim yang memilih pemain tersebut memiliki hak eksklusif untuk membuat kontrak dengannya. Selain itu, apa yang disebut klausul cadangan dalam kontrak masing-masing pemain memberikan hak eksklusif kepada tim untuk membeli jasanya untuk musim depan. Litigasi baru-baru ini dan perjanjian perundingan bersama yang memberikan status agen bebas bagi pemain berketerampilan tertentu membantu menjadikan pasar tenaga kerja atlet profesional lebih kompetitif, meskipun monopsoni yang tidak terucapkan masih tetap ada.
Sejauh ini kita telah membicarakan situasi ketika seorang pemberi kerja memasuki pasar tenaga kerja yang kompetitif, di mana tingkat upah diberikan kepadanya. Tetapi jika perusahaan atau firma tersebut merupakan satu-satunya pembeli tenaga kerja dengan kualifikasi ini atau dalam wilayah ini, lalu bagaimana hubungan kerja dan upah berkembang? Berbeda dengan perusahaan yang dipaksa untuk menerima tingkat upah yang ditetapkan oleh pasar, yang dinyatakan dalam kurva penawaran horizontal, perusahaan monopsoni terpaksa menghadapi kurva penawaran yang mengarah ke atas, yaitu kurva penawaran pasar, dimana setiap tambahan pekerja yang memasuki suatu hubungan kerja membutuhkan biaya yang lebih besar. Untuk meningkatkan produksi, perusahaan monopsoni harus menaikkan upah, berbeda dengan perusahaan kompetitif yang dapat meningkatkan produksi pada tingkat upah yang stabil.
Bentrokan antara pengusaha dan serikat pekerja terkadang dapat berujung pada kekerasan, terutama dalam kondisi perekonomian yang buruk. Perjuangan pemogokan kadang-kadang mencapai intensitas yang begitu besar sehingga bahkan dapat melumpuhkan seluruh gerakan kehidupan ekonomi. Bukan suatu kebetulan jika di banyak negara negara ikut campur dalam hubungan antara pengusaha dan pekerja serta serikat pekerjanya. Hasilnya adalah semacam segitiga. Ia berinteraksi dengan serikat pengusaha, serikat pekerja dan negara, yang dengan demikian mengatur banyak aspek hubungan perburuhan dan pengupahan. Peraturan ini mempengaruhi amplitudo (ruang lingkup) fluktuasi besaran upah, tergantung pada beberapa keadaan. Batas maksimum upah tenaga kerja ditentukan oleh batas atas biaya tenaga kerja, meningkatnya permintaan pekerja pada profesi tertentu dan adanya monopoli pasar tertentu oleh serikat pekerja/buruh. Batas minimum tersebut dibentuk dengan mempertimbangkan batas bawah biaya tenaga kerja, sebagai akibat meningkatnya pasokan tenaga kerja dan terbentuknya monopsoni di pihak pengusaha.
Saat menganalisis grafik ini, penting untuk memahami dengan jelas interpretasi kurva yang digambarkan. Kita harus melihatnya dari sudut pandang kelompok monopsonis atau dari sudut pandang kelompok monopoli serikat buruh. Seperti pada Gambar. 11.7 dan gambar. 11.8, subskrip berupa huruf U (dari bahasa Inggris, union - union, Association) dan M (dari bahasa Inggris, monopsony - monopsony) akan menunjukkan milik dua kekuatan yang berlawanan dengan serikat pekerja - monopoli dan monopsoni di pasar tenaga kerja.
Pasar di mana perusahaan monopoli berdagang dengan perusahaan monopsonis adalah monopoli bilateral. Di pasar tenaga kerja, monopoli dua arah dapat muncul ketika perwakilan serikat pekerja dan perusahaan yang mempekerjakan pekerja kualifikasi tertentu, bertemu untuk negosiasi gaji. Beras. Gambar 13.17 menunjukkan pola perdagangan dua arah yang khas. Kurva SL mewakili penawaran tenaga kerja terampil, dan kurva permintaan tenaga kerja perusahaan diwakili oleh kurva pendapatan marjinal produk DL.
Dalam beberapa kasus, monopsoni pada dasarnya bersifat lengkap dalam arti hanya ada satu pemberi kerja besar di pasar tenaga kerja. Misalnya, perekonomian beberapa kota besar dan kecil hampir seluruhnya bergantung pada satu perusahaan besar. Operasi penambangan perak mungkin merupakan lokasi utama Anda di kota terpencil di Colorado atau Idaho. Pabrik tekstil di New England, pabrik pulp dan kertas di Wisconsin, atau lainnya pabrik pengolahan di suatu daerah pertanian seringkali memberikan banyak lapangan kerja di daerah yang bersangkutan. Dengan demikian, Ana onda Mining adalah perusahaan utama di kota Butta, Montana.
Semua contoh di atas menunjukkan monopoli dan oligopoli sebagai fenomena kekuasaan tertentu atas harga pasar di pihak penjual. Namun demikian, pengendalian tertentu atas harga juga dapat timbul di pihak pembeli, sehingga fenomena ini disebut monopsoni dan oligopsoni. Jika istilah monopoli berarti satu penjual, maka monopsoni berarti satu pembeli. Misalnya, monopsonis De Beers mendiktekan persyaratan pembelian berlian kepada produsen produk ini di negara lain. Monopsoni sering terjadi di pasar tenaga kerja.
Sebagaimana diketahui, perusahaan monopoli, yang mempunyai kekuasaan atas harga, dapat menetapkannya pada tingkat yang melebihi tingkat tersebut
Monopsoni(dari bahasa Yunani ????? - satu dan ?????? - pembelian) - situasi pasar ketika hanya satu pembeli yang dapat menanggapi tawaran banyak penjual, yang menentukan persyaratan interaksinya (volume penjualan dan harga) .
Paling sering, monopsoni muncul di pasar tenaga kerja ketika ada banyak pekerja dan hanya satu perusahaan yang tertarik pada hal ini Angkatan kerja. Situasi ini khas untuk pemukiman kecil yang hanya memiliki satu pemukiman perusahaan besar, disebut pembentuk kota.
Kondisi-kondisi yang dapat menimbulkan monopsoni di pasar tenaga kerja adalah sebagai berikut:
Jika pasar berinteraksi sejumlah besar spesialis yang tidak berserikat dan satu-satunya pemberi kerja (atau sekelompok perusahaan yang bertindak sebagai pemberi kerja tunggal);
Jika perusahaan perekrutan tertarik untuk mempekerjakan spesialis hanya dalam profesi tertentu;
Jika spesialisasi mayoritas pekerja ditandai dengan mobilitas yang rendah karena situasi geografis atau sosial, atau kebutuhan untuk meningkatkan kualifikasi atau memperoleh spesialisasi baru;
Perusahaan monopsonis menetapkan tingkat upah, memaksa pekerja untuk menyetujui kondisi tersebut atau membuang waktu untuk mencari pekerjaan.
Monopsoni juga bisa timbul di bursa bila pemiliknya kertas berharga menaikkan harga, itulah sebabnya sebagian besar pembeli menolak untuk berpartisipasi dalam lelang. Monopsoni seperti itu disebut salah.
Monopsoni di pasar tenaga kerja berarti adanya satu pembeli sumber daya tenaga kerja. Di sini satu majikan ditentang oleh banyak pekerja upahan independen.
Tanda-tanda utama monopsoni meliputi:
pemusatan sebagian besar (atau bahkan seluruh) pekerja pada suatu jenis pekerjaan tertentu dalam satu perusahaan;
kurangnya mobilitas pekerja yang tidak memiliki kesempatan nyata untuk berganti majikan ketika menjual tenaga kerja mereka;
pembentukan kendali atas harga tenaga kerja oleh monopsonis (pemberi kerja tunggal) untuk kepentingan memaksimalkan keuntungan. Mari kita ilustrasikan dulu situasi monopsoni dengan
pasar tenaga kerja menggunakan data kondisional (Tabel 11.3).
Hal utama yang membedakan situasi monopsoni dengan persaingan sempurna adalah kenaikan tingkat upah ketika mempekerjakan lebih banyak pekerja. Dengan kata lain, jika bagi suatu perusahaan yang merupakan pesaing sempurna, penawaran tenaga kerja benar-benar elastis dan perusahaan dapat mempekerjakan sejumlah pekerja yang dibutuhkannya dengan jumlah yang sama, maka dengan monopsoni jadwal penawarannya berbentuk biasa, meningkat. dengan kenaikan harga. Dan ini bisa dimengerti: perusahaan monopsoni sebenarnya adalah perusahaan industri. Peningkatan permintaan tenaga kerja secara otomatis berarti peningkatan permintaan industri secara keseluruhan. Untuk menarik pekerja tambahan, mereka harus dibujuk dari industri lain. Hubungan antara penawaran dan permintaan dalam perekonomian berubah, harga tenaga kerja meningkat.
Monopsoni di pasar tenaga kerja juga tercermin dalam kenyataan bahwa bagi perusahaan monopsoni, biaya marjinal yang terkait dengan pembayaran sumber daya tenaga kerja tumbuh lebih cepat daripada tingkat upah (lih. kolom 4 dan 2 pada Tabel 11.3). Memang benar, biarkan perusahaan memutuskan untuk mempekerjakan pekerja ketiga selain dua pekerja (berpindah dari baris kedua ke baris ketiga dalam tabel). Berapa biaya tambahannya? Pertama, Anda harus membayar gaji pekerja ketiga (6 unit), yaitu. di bagian ini, biaya marjinal akan meningkat seiring dengan kenaikan tingkat upah. Tapi ini menambah
V 
Pengeluaran langsung tidak akan dibatasi. Kedua, perusahaan harus menaikkan tingkat upah dua orang yang sudah bekerja dari 4 unit ke tingkat yang sama yaitu 6 unit. Akibatnya upah hanya akan naik dari 4 menjadi 6 unit, namun biaya marjinal akan meningkat dari semula 6 unit menjadi 10 unit (sebenarnya: 6 + = 10).
Konsekuensi dari situasi ini terlihat jelas pada grafik (Gbr. 11.10).
Kurva biaya marjinal tenaga kerja (MRCL) berada di atas kurva tingkat upah saat tenaga kerja ditawarkan (SL). Dalam hal ini, kurva permintaan tenaga kerja (DL, yang bertepatan dengan kurva produk marjinal tenaga kerja moneter (MRPL) bagi perusahaan, akan berpotongan dengan kurva biaya tenaga kerja marjinal (MPCL di titik B.
Oleh karena itu, menurut aturan MRC = MRP, dalam hal ini perusahaan akan mempekerjakan orang LM. Tidaklah menguntungkan bagi seorang monopsonis untuk mempekerjakan lebih banyak orang. Oleh karena itu, permintaan tenaga kerja di pihak monopsonis terputus pada tingkat ini dan berbentuk garis lengkung putus-putus (ABLM), yang ditandai pada grafik dengan penebalan. Dan karena, sesuai dengan kurva penawaran SL, sejumlah pekerja dapat dipekerjakan dengan pembayaran tenaga kerja mereka sebesar WM, maka inilah yang akan dibayar oleh kaum monopsonis kepada mereka.
Mari kita perhatikan fakta bahwa titik M tidak bertepatan dengan titik perpotongan jadwal permintaan dan penawaran O. Artinya, keseimbangan terbentuk pada titik yang berbeda dengan titik persaingan sempurna. Dibandingkan dengan perusahaan yang beroperasi di pasar persaingan bebas, perusahaan monopsonis memperoleh lebih sedikit tenaga kerja (LM< L0), одновременно выплачивая занятым более низкую заработную плату (WM < W0). Иными словами, устранение конкуренции работодателей путем установления диктата фирмы-монопсониста закономерно ведет к общему падению занятости (а значит, и производства) и снижению жизненного уровня населения.
D
Monopsoni sebagai masalah Rusia
Monopsoni (walaupun dalam bentuk yang sangat spesifik) berakar pada perekonomian kita yang sebelumnya direncanakan secara terpusat, di mana pemberi kerja utama (dan hampir satu-satunya) adalah negara. Monopsoni sosialis memiliki ciri-ciri yang hebat. Berbeda dengan pasar monopsoni murni, negara tidak mengurangi lapangan kerja. Sebaliknya, penghapusan total pengangguran dianggap sebagai salah satu keunggulan utama sosialisme dibandingkan kapitalisme. Namun, dengan memanfaatkan posisi monopsoninya, mereka dengan tegas mempertahankan upah tetap rendah. Rupanya, bukan suatu kebetulan jika pada masa itu muncul pepatah jahat: “Negara berpura-pura membayar kami, dan kami berpura-pura bekerja.”
Selama reformasi, negara tidak lagi menjadi satu-satunya pemberi kerja. Namun, bahkan saat ini di pasar tenaga kerja Rusia seseorang dapat menghadapi situasi monopsoni, yang muncul sebagai akibat dari jalinan unsur-unsur sisa monopsoni negara dengan mekanisme ekonomi pasar yang ada.
Monopsoni terlihat jelas di wilayah utara Rusia, di bekas “kota-kota tertutup” yang bekerja untuk pertahanan, serta di banyak tempat di mana perusahaan-perusahaan pembentuk kota pernah dibangun secara terencana. Hal ini juga tidak dapat dipisahkan dari sejumlah monopoli alami, seperti misalnya kompleks ekonomi raksasa Kementerian Perkeretaapian - semacam “negara di dalam negara”, yang memiliki seluruh kota besar dan kecil dalam neracanya.
Dalam kasus seperti ini, para pekerja terpaksa menawarkan tenaga mereka kepada satu pemberi kerja, yang menjadi sumber pendapatan finansial mereka, dan terkadang keberadaan mereka, bergantung sepenuhnya. Bagaimanapun, peluang untuk mencari majikan baru dikaitkan dengan perpindahan pekerja ke daerah lain, atau dengan perubahan profesi. Seringkali permasalahan ini berada di luar kemampuan individu atau bahkan sekelompok besar orang. Misalnya, di mana para penambang Vorkuta bisa mendapatkan pekerjaan lain? Itu tidak ada di luar gerbang tambang. Kota ini hanya dikelilingi oleh gurun es. Dan untuk pindah, Anda membutuhkan banyak uang, yang tidak dimiliki siapa pun. Selain itu, saya harus menyerahkan rumah saya untuk apa pun. Tidak mungkin menemukan pembelinya: semua orang di sekitar mereka tidak segan untuk pergi.
Situasi ini semakin diperumit oleh kenyataan bahwa selama privatisasi banyak perusahaan monopsonis menjadi perusahaan swasta. Sekarang tidak ada yang bisa menahan mereka, dan keinginan untuk memaksimalkan keuntungan, sebaliknya, mendorong mereka untuk mengurangi lapangan kerja dan tingkat permintaan.
upah. Faktanya, misalnya, Norilsk Nickel tidak berhenti menjadi monopsonis hanya karena berpindah dari tangan negara ke tangan swasta.
Negara sendiri berkewajiban untuk secara aktif membantu membatasi monopsoni di Rusia, meskipun hanya karena alasan yang terjadi di masa lalu orang tua yang peduli struktur monopsoni. Dan yang terpenting, karena kekuatan alam tidak mampu mengatasi masalah ini. Bagaimanapun, mereka hanya beroperasi dalam kondisi persaingan, yang tidak terjadi dalam monopsoni. Dalam hal ini, intervensi pemerintah sama sekali bukan tindakan anti pasar. “Menetapkan upah minimum bagi [negara bagian] bagi perusahaan monopsoni sama dengan menetapkan harga maksimum bagi perusahaan monopoli: kedua kebijakan ini memaksa perusahaan untuk berperilaku seolah-olah berada dalam pasar yang kompetitif,” tulis ahli ekonomi mikro terkemuka Amerika, H. R. Varian.
Namun, bukan hanya negara yang perlu melakukan intervensi dalam pembentukan pasar tenaga kerja yang kompetitif. Peran khusus yang ini dipanggil untuk bermain di sini institusi sosial apa itu serikat pekerja.
