Peraturan kerja pada akhir pekan dan hari libur. Fitur pemberian waktu istirahat untuk bekerja di akhir pekan

Undang-undang ketenagakerjaan mewajibkan perusahaan untuk membayar dua kali lipat atau memberikan satu hari istirahat lagi jika pekerja berangkat kerja pada hari libur atau hari libur tidak bekerja. Permohonan dari seorang karyawan tentang apakah ia akan mengambil cuti harus sudah diterima sebelum akhir bulan ia kembali bekerja pada akhir pekan atau hari libur. Tidak ada hak untuk memilih kompensasi jika seorang individu kontrak kerja telah diselesaikan untuk jangka waktu hingga dua bulan - dalam hal ini, hanya pembayaran ganda yang diberikan untuk pekerjaan pada akhir pekan dan hari libur.

Bagaimana cara membayar karyawan dengan upah borongan untuk bekerja pada hari libur dan hari libur tidak bekerja?
DI DALAM pada kasus ini itu semua tergantung apakah karyawan tersebut mengambil hari libur atau memilih gaji ganda. Apabila seorang pegawai mengambil hari libur, maka hari kerja itu harus dibayar sekaligus, hari libur itu tidak dikenakan pembayaran. Sebaliknya jika karyawan tersebut menolak hari ekstra istirahat, majikan wajib membayar dua kali lipat jumlah pekerjaan per hari atau ukuran yang lebih besar yang diinstal tindakan lokal perusahaan, perjanjian bersama atau perjanjian kerja.
Misalnya, pekerja borongan Romashkin dan Rozanov dipekerjakan pada 1 Mei 2015. Pada hari libur, Romashkin dan Rozanov masing-masing mencuci 6 mobil, untuk mencuci satu mobil diberikan pembayaran 500 rubel. Romashkin memilih hari libur, Rozanov menolak memberikan hari libur tambahan. Jadi, Romashkin berhak atas pembayaran tambahan untuk pekerjaan pada hari libur sebesar 500 rubel * 6 mobil = 3000 rubel. Misalkan perusahaan telah menetapkan pembayaran ganda dalam kasus seperti itu, maka Rozanov berhak atas 500 rubel * 6 mobil * 2 = 6.000 rubel.

Cara membayar pekerjaan pada hari libur dan hari libur karyawan Dengan tarif per jam tenaga kerja?
Prosedurnya mirip dengan pembayaran borongan, jadi mari kita langsung melihat contohnya. Promotor Komarov dan Pchelkina mulai bekerja pada 23 Februari 2015 dan bekerja masing-masing selama 7 jam. Tarif tarif per jam dibayarkan sebesar 150 rubel. Komarov menolak hari istirahat tambahan, dan Pchelkina memutuskan untuk mengambil hari libur. Dalam hal ini, pembayaran tambahan ke Komarov akan dilakukan sebesar 150 rubel. *7 jam *2 = 2.100 gosok. Pembayaran tambahan Pchelkina untuk pekerjaan pada 23 Februari adalah 150 rubel. * 7 jam = 1.050 gosok.

Bagaimana cara membayar karyawan bergaji untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur?
Karyawan tersebut dibayar untuk hari libur dan hari libur selain gaji yang ditetapkan. Besarnya biaya tambahan tergantung pada faktor-faktor berikut:

• karyawan tersebut bekerja dalam atau melebihi jam kerja bulanan;
• Apakah dia akan mengambil hari libur ekstra untuk hari ini?

Rata-rata jumlah jam kerja bulanan dihitung dengan menggunakan rumus berikut:

Contoh. Pengemudi Antonovsky, Garanin, Tikhonov, Kravchenko diharuskan bekerja pada hari libur selama 8 jam pada bulan September 2015. Antonovsky dan Garanin mengambil cuti kerja pada hari libur di bulan September 2015, tetapi Tikhonov dan Kravchenko memutuskan untuk tidak mengambil cuti. Tikhonov juga mengambil cuti administratif selama 1 hari pada bulan September. Gaji pengemudi adalah 30.000 rubel. Jam kerja tahunan adalah 1971 jam (sejak 60 jam per minggu). Rata-rata jam kerja bulanan 1972 jam / 12 bulan. = 164,25 jam
Jadi, mari kita refleksikan biaya tambahan dalam bentuk tabel:

Pembayaran tambahan untuk pekerjaan pada akhir pekan dan hari libur dikenakan pajak penghasilan pribadi dan kontribusi asuransi dan diperhitungkan dalam biaya tenaga kerja dalam akuntansi dan akuntansi pajak.
DI DALAM akuntansi akan ada postingan berikut:

Debit 70 Kredit 68 - pajak penghasilan pribadi dihitung dan dipotong upah.
Debit 68 Kredit 51 - Pajak penghasilan pribadi ditransfer ke anggaran.
Debit 20 (23, 25, 26, 44) Kredit 69- premi asuransi dihitung dari upah.
Debit 69 - subrek yang sesuai - Kredit 51- premi asuransi ditransfer ke anggaran.
Debit 70 Kredit 50 (51)- karyawan telah dibayar upah.

Sebagai kesimpulan, saya ingin mencatat bahwa jumlah upah tertentu pada akhir pekan dan hari libur dapat ditentukan oleh kesepakatan kerja bersama dan lokal. tindakan normatif perusahaan, yang sejalan dengan pendapat badan perwakilan pekerja.

Di hampir setiap organisasi, situasi muncul ketika seorang karyawan perlu bekerja pada hari ketika semua orang sedang istirahat. Pekerjaan semacam itu dikenakan pembayaran khusus. Mari kita bicara tentang nuansa yang terkait dengan implementasi tanggung jawab tenaga kerja di luar jam kerja dan liburan, dengan sistem pengupahan “gaji”.

Aturan umum melarang perusahaan mempekerjakan karyawan untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur non-kerja. Namun, ada juga situasi luar biasa di mana “keterlibatan” seperti itu mungkin terjadi. Misalnya, jika perlu untuk melakukan pekerjaan yang sebelumnya tidak terduga, yang menjadi sandaran operasi normal organisasi secara keseluruhan atau masing-masing divisi. Keterlibatan dalam pekerjaan tersebut memerlukan persetujuan tertulis dari karyawan. Jika karyawan tidak menyetujui hal ini, berikan alasan penolakannya atau alasan yang bagus dia tidak perlu melakukannya. Benar, dalam beberapa kasus “sangat luar biasa”, persetujuan karyawan untuk bekerja pada akhir pekan atau hari libur tidak diperlukan. Misalnya, jika perlu untuk mencegah atau menghilangkan akibat dari kecelakaan produksi. Keterlibatan karyawan untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur non-kerja diformalkan atas perintah pemberi kerja. Bentuk perintah tersebut belum ditetapkan. Hal itu dapat dibuat misalnya dalam bentuk perintah untuk mempekerjakan seseorang untuk bekerja pada hari libur. Dianjurkan untuk menunjukkan dalam dokumen alasan dan jangka waktu mulai bekerja, dan daftar karyawan yang terlibat.

Kami membayar hari libur kerja

Bagaimana aturan membayar karyawan yang masuk kerja pada akhir pekan atau hari libur? Bagi pegawai yang gajinya tergantung gaji, ada 2 jenis pembayaran untuk hari-hari tersebut:

Selanjutnya timbul pertanyaan sebagai berikut: bagaimana cara menentukan apakah pekerjaan “hari libur” itu dilakukan sesuai norma jam kerja bulanan atau tidak? Dalam pasal 91 Kode Tenaga Kerja disebutkan bahwa jam kerja normal tidak boleh melebihi 40 jam per minggu. Disebutkan juga bahwa “tata cara penghitungan standar waktu kerja untuk periode kalender tertentu (bulan, triwulan, tahun) tergantung pada lamanya waktu kerja yang ditetapkan per minggu ditentukan. badan federal kekuasaan eksekutif". Urutan ini disetujui oleh Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia. Menurutnya, standar waktu kerja pada suatu bulan tertentu harus dihitung sebagai berikut: lamanya minggu kerja (misalnya 40 jam) dibagi 5 dan dikalikan dengan jumlah hari kerja menurut kalender lima. -hari kerja minggu bulan ini. Selanjutnya, jam-jam dimana jam kerja dikurangi pada malam hari libur non-kerja dikurangi dari jumlah jam yang dihasilkan.
Jika seorang karyawan yang ditugaskan gaji resmi, bekerja paruh waktu pada akhir pekan atau hari libur, ia dibayar berdasarkan jam kerja sebenarnya. Untuk melakukan ini, tentukan sebagian gaji per jam kerja dan kalikan dengan jumlah jam kerja pada hari libur. Selain itu, untuk menghitung “tarif per jam” (bagian dari gaji per jam kerja), diambil jam kerja normal yang ditetapkan untuk kategori pekerja ini pada bulan tertentu.

Contoh
Karena pekerjaan yang tidak terduga, seorang karyawan perusahaan, dengan persetujuannya, pada bulan November 2009 ditugaskan untuk bekerja pada hari libur - 21 November. Menurut kalender produksi tahun 2009, standar waktu kerja pada bulan November dengan jam kerja 40 jam seminggu adalah 159 jam. Karyawan tersebut memenuhi standar ini. Pada hari libur, ia bekerja selama 5 jam, yang dicatat sesuai dengan lembar waktu. Gaji bulanan seorang karyawan adalah 30.000 rubel.
Mari kita hitung remunerasi seorang karyawan untuk bekerja di hari libur. Karena dilakukan melebihi jam kerja bulanan, maka pekerja berhak atas pembayaran dua kali lipat. Jadi, selama 5 jam kerja pada hari libur ia akan menerima:
30.000 gosok. : 159 jam x 5 jam x 2 = 1887 gosok..
Dengan demikian, untuk bulan November, gaji karyawan adalah:
30.000 + 1887 = 31.887 rubel.

Harap dicatat bahwa jumlah tertentu pembayaran untuk pekerjaan pada hari libur atau hari libur non-kerja dapat ditentukan oleh perjanjian kerja bersama atau perjanjian kerja atau peraturan setempat lainnya. Artinya, perusahaan berhak memutuskan untuk membayar "hari libur" kerja dengan jumlah yang lebih besar taruhan tinggi, misalnya, dalam ukuran tiga kali lipat.

Waktu istirahat bukannya gaji "ganda".

Atas permintaan pegawai yang bekerja pada hari libur atau hari libur tidak bekerja, ia dapat diberikan satu hari istirahat lagi. Dalam hal ini, pekerjaan “hari libur” dibayar dalam satu jumlah, dan tidak ada gaji yang diperoleh untuk hari istirahat. Penerapan norma ini dalam praktik menimbulkan pertanyaan: apakah lamanya waktu istirahat bergantung pada jumlah jam kerja pada hari libur tersebut? Misalnya, seorang karyawan hanya bekerja dua jam pada hari Minggu. Apakah ini berarti waktu istirahat hanya boleh diberikan selama dua jam? Menurut spesialis Rostrud, seorang karyawan berhak atas istirahat sehari penuh, terlepas dari jumlah jam kerja pada hari libur. Mereka membenarkan kesimpulan mereka sebagai berikut.

Harap diperhatikan: beberapa perusahaan memberlakukan opsi pembayaran kedua pada karyawan (termasuk waktu istirahat). Hal ini keliru, karena dalam pengertian aturan di atas, hak memilih jenis pembayaran adalah milik karyawan. Jika dia belum menulis permohonan hari istirahat lain sebagai kompensasi, pekerjaan pada hari libur harus dibayar dengan tarif yang lebih tinggi. Majikan tidak berhak menolak upah ganda, menggantinya dengan waktu istirahat, jika pekerja belum memberikan persetujuannya.

Pekerjaan akhir pekan dan pajak

Remunerasi untuk pekerjaan pada akhir pekan atau hari libur diperhitungkan ketika mengenakan pajak atas keuntungan sebagai bagian dari biaya tenaga kerja. Jika suatu organisasi membayar lebih dari dua kali lipat jumlah untuk pekerjaan pada akhir pekan, maka organisasi tersebut berhak memperhitungkan seluruh jumlah tersebut sebagai pengeluaran yang mengurangi dasar pajak penghasilan. Namun dengan ketentuan bahwa dalam perjanjian kerja atau perjanjian bersama mengatur pembayaran dalam jumlah tersebut.
Sedangkan untuk pajak penghasilan pribadi, kami perhatikan. Pembayaran untuk pekerjaan pada akhir pekan dan hari libur non-kerja bukan merupakan kompensasi menurut pengertian Pasal 164 Kode Perburuhan. Artinya, jumlah yang dibayarkan harus dianggap sebagai kenaikan upah dan bukan kompensasi. Dan jika demikian, maka pajak penghasilan pribadi harus dipotong dari jumlah tersebut. Departemen keuangan berpendapat demikian.
Dengan dasar yang sama, kenaikan gaji untuk pekerjaan “akhir pekan” juga harus tunduk pada kontribusi asuransi. Perlu diingat bahwa mulai 1 Januari 2010, Pajak Sosial Terpadu diganti dengan premi asuransi. Kontribusi tersebut tidak dikenakan pembayaran kompensasi terkait dengan pelaksanaan tugas pekerjaan. Dan karena, seperti yang baru saja kami kemukakan, imbalan kerja pada akhir pekan atau hari libur tidak bersifat kompensasi, maka premi asuransi juga harus dibebankan padanya.

B.A. Chizhov, Wakil Kepala Departemen Manajemen Perkantoran Layanan federal untuk Perburuhan dan Ketenagakerjaan, Penasihat Negara Federasi Rusia, kelas II

Lembur adalah pekerjaan yang dilakukan oleh seorang pekerja atas prakarsa pemberi kerja di luar jam kerja sehari-hari (shift) yang telah ditetapkan bagi pekerja tersebut, yaitu pada umumnya segera setelah melakukan pekerjaan utama pada hari kerja tersebut. Melibatkan seorang karyawan dalam kerja lembur hanya diperbolehkan dalam kasus-kasus yang tercantum dalam Pasal 99 Kode Perburuhan.
Peningkatan pembayaran kerja lembur atau pemberian tambahan waktu istirahat kepada pekerja disebabkan oleh kebutuhan untuk mengimbangi peningkatan konsumsi energi tubuh manusia untuk bekerja di luar jam kerja normal.
Undang-undang ketenagakerjaan melarang bekerja pada akhir pekan dan hari libur, tetapi Pasal 113 Kode Etik ini memuat daftar kasus yang sangat terbatas di mana pekerja dapat ditarik untuk bekerja pada hari-hari tersebut (bencana, kecelakaan, bencana, dll.). Karena kerja pada akhir pekan atau hari libur, berbeda dengan kerja lembur, dilakukan bukan setelah pekerjaan utama, tetapi setelah istirahat harian dan dibayar minimal 2 kali lipat, maka tidak berlaku untuk kerja lembur meskipun dalam jangka waktu maksimal (120 jam per tahun). ) tidak diperhitungkan.

Keahlian artikel:
I.A. Mikhailov,
Jasa konsultasi hukum GARANT, konsultan hukum

Apabila seorang karyawan diminta bekerja pada hari libur, hal ini harus didokumentasikan dengan mengeluarkan perintah. Hal ini harus dilakukan untuk memastikan fakta bahwa karyawan tersebut benar-benar bekerja pada hari libur tersebut. Setelah itu, perintah itu akan menjadi dasar penghitungan upah hari libur dengan tarif dua kali lipat, atau pemberian waktu istirahat. Pada artikel ini kita akan melihat secara detail cara membuat surat perintah kerja di akhir pekan tahun 2018 yang benar.

Siapa yang harus dilibatkan dalam pekerjaan di akhir pekan

Untuk menyusun perintah kerja pada hari libur dengan benar, penting untuk memutuskan karyawan mana yang dapat dilibatkan dalam pekerjaan tersebut. Hampir semua karyawan dapat dipanggil untuk bekerja pada hari libur atau hari libur, yang utama adalah ada keadaan yang memaksa untuk hal ini. Pengecualian adalah kategori karyawan berikut:

• Pegawai di bawah umur, ibu hamil (kecuali tenaga kreatif, pelatih dan atlet);
• Penyandang disabilitas atau karyawan yang memiliki anak kecil di bawah usia 3 tahun (kecuali pekerjaan tersebut dilarang karena alasan medis).

Untuk melibatkan karyawan pada hari libur kerja, persetujuan mereka harus diperoleh secara tertulis. Persetujuan dapat mencakup:

• pernyataan karyawan;
• Tanda “Saya setuju untuk dipekerjakan bekerja” dalam rangka dipanggil bekerja pada hari libur.

Namun, persetujuan tertulis dari karyawan tidak selalu diperlukan. Dalam kasus-kasus ini, pernyataan atau catatan karyawan tentang pesanan tidak diperlukan jika hal-hal berikut diperlukan:

• Mencegah atau menghilangkan akibat dari kecelakaan industri, malapetaka, atau bencana alam;
• Mencegah terjadinya kecelakaan atau musnahnya sebagian atau seluruh harta benda;
• Bekerja sebagai akibat dari keadaan darurat atau darurat militer, atau dalam kasus di mana kehidupan normal warga negara terancam.

Ada kategori karyawan tertentu yang menerapkan aturan khusus untuk bekerja di akhir pekan:

• Pekerja kreatif, seniman, jurnalis;
• Pelatih olahraga dan atlet profesional.

Untuk organisasi catatan personel Kursus penulis Olga Likina (manajemen akuntan M.Video) sangat cocok untuk petugas HR pemula dan akuntan di perusahaan ⇓

Pekerjaan tetap di akhir pekan

Di beberapa organisasi, bekerja pada akhir pekan atau hari libur bersifat permanen. Mereka bekerja dalam mode ini sah, karena mereka terlibat dalam kegiatan seperti melayani penduduk.

Penting! Dalam organisasi yang beroperasi terus-menerus, hari libur karyawan diakui sebagai hari libur, bukan hari Sabtu dan Minggu.

Jika suatu organisasi terus-menerus mengharuskan karyawannya bekerja di akhir pekan, alasannya harus selalu berbeda. Karena, menurut undang-undang ketenagakerjaan, Anda dapat terlibat dalam pekerjaan tersebut baik secara berkala maupun dalam situasi luar biasa. Inspektorat Ketenagakerjaan mungkin tertarik Pekerjaan penuh waktu staf pada akhir pekan, jadi alasan keluarnya karyawan tersebut harus berbeda setiap saat. Misalnya, satu kali - untuk melakukan pekerjaan yang mendesak, yang kedua - saat terjadi keadaan darurat, dan berikutnya - saat organisasi terus beroperasi.

Memberi tahu karyawan tentang bekerja pada hari libur

Untuk mendaftarkan pekerjaan karyawan pada hari libur dengan benar, pemberi kerja perlu melakukan hal berikut:

1. Memberitahukan kepada karyawan tentang haknya untuk tidak masuk kerja pada hari libur (peringatan harus dibuat secara tertulis);
2. Mendapatkan persetujuan dari karyawan untuk bekerja pada hari libur;
3. Memesan.

Ada dua cara untuk memberi tahu seorang karyawan dan mendapatkan persetujuannya: baik dengan menyiapkan pemberitahuan terpisah, di mana karyawan tersebut akan membubuhkan tanda tangannya, atau segera menyiapkan perintah, di mana karyawan tersebut menulis dengan tangan: “Saya mengetahui haknya. menolak pekerjaan.”

Perintah untuk bekerja di akhir pekan

Anda dapat mengeluarkan perintah untuk bekerja pada akhir pekan atau hari libur dalam bentuk apapun. Namun, itu harus berisi informasi berikut:

• Nama lengkap, jabatan pegawai;
• Alasan dipanggil bekerja pada hari libur;
• Jam kerja (termasuk durasi hari kerja dan istirahat);
• Kompensasi;
• Tugas untuk bekerja.

Di bawah ini adalah contoh pesanan untuk bekerja pada hari libur.

Majikan sendiri atau orang yang diberi wewenang untuk melakukan tindakan tersebut berhak menandatangani perintah tersebut. Karyawan juga harus menandatangani perintah tersebut. Selain menandatangani, ia juga mencantumkan tanggal tepatnya ia mengetahui perintah tersebut.

Formulir pemesanan, yang dikembangkan oleh organisasi secara mandiri, dapat menyertakan tempat untuk mencetak, atau mengabaikannya sama sekali. Dalam hal ini, stempel dibubuhkan pada pesanan hanya jika ditentukan dalam formulir. Anda dapat membubuhkan stempel organisasi dan stempel departemen SDM pada pesanan.

Berapa lama untuk menyimpan pesanan?

Dokumen seperti perintah bekerja di akhir pekan adalah dokumen kepegawaian. Dengan demikian, jangka waktu penyimpanan pesanan adalah sebagai berikut:

• Untuk pesanan yang diterbitkan sebelum tahun 2003 – 75 tahun;
• Untuk pesanan yang diterbitkan setelah tahun 2003 – 50 tahun.

Pembayaran untuk hari libur

Majikan memutuskan bagaimana upah akan dibayarkan untuk hari libur tersebut. Ini bisa berupa pembayaran untuk setiap jam kerja, atau pembayaran sepanjang hari. Anda perlu mengamankan metode pembayaran di dokumen lokal perusahaan.

Metode pembayaran akan bergantung terutama pada bentuk pembayaran yang ditentukan untuk karyawan tersebut. Misalnya, bagi karyawan yang gajinya dibayar berdasarkan upah per satuan, kompensasi kerja pada hari libur harus ditetapkan setidaknya dua kali lipat dari kenaikan upah per satuan. Jika pekerja diberi gaji sesuai tarif, maka besaran kompensasinya harus dua kali lipat tarif.

Kapan norma bulanan Beban kerja karyawan tidak terlampaui, hari libur dibayar dengan tarif tunggal.

Besaran imbalan yang diberikan majikan ditentukan secara mandiri, berdasarkan hubungan produksi dengan pekerjaan pada akhir pekan dan berdasarkan lamanya hari libur kerja.

Perintah juga dikeluarkan mengenai pembayaran hari libur kerja.

Alih-alih upah, seorang karyawan berhak menerima cuti untuk hari libur kerja. Untuk melakukan ini, dia harus menulis pernyataan. Jika manajer setuju untuk memberikan hari libur sebagai imbalan atas satu hari kerja, dia akan mencantumkan resolusi persetujuan pada permohonan tersebut. Setelah itu, perintah terkait dikeluarkan.

Penting! Sekalipun karyawan tersebut tidak bekerja sehari penuh pada hari liburnya, ia diberikan waktu istirahat sepanjang hari.

Dengan demikian, pelibatan pekerja bila diperlukan untuk bekerja di hari libur dapat dilakukan namun secara rutin. Dalam hal ini, pekerja berhak menolak bekerja pada hari libur, dan jika dia setuju, menerima gaji ganda atau cuti untuk itu. Untuk menarik seorang karyawan untuk bekerja pada akhir pekan, penting bagi pemberi kerja untuk mematuhi persyaratan undang-undang, yang menurutnya penting untuk menyusun perintah kerja pada akhir pekan dengan benar.

Jika tidak, pemberi kerja dapat dimintai pertanggungjawaban karena melanggar undang-undang ketenagakerjaan, yang dapat mengakibatkan sanksi administratif berupa denda:

• 1.000 – 5.000 – untuk pejabat dan pengusaha;
• 30.000 – 50.000 rubel – untuk organisasi.

Sebagai aturan umum, orang yang wajib berangkat kerja pada hari libur atau hari libur resminya yang telah memberikan persetujuan tertulis untuk hal ini.

Ini terjadi seperti ini. Di muka kepada karyawan menyampaikan pemberitahuan, di mana dia diundang untuk bekerja daripada beristirahat. Di sini juga disebutkan bahwa dia bisa menolak. Tanda tangan karyawan pada pemberitahuan itu berarti itu siap berangkat kerja. Setelah menerima dokumen yang ditandatangani, manajer mengeluarkannya untuk menarik seseorang bekerja pada jam-jam ganjil.

LLC "Gazprom" INN 4308123459, KPP 430801001, OKPO 98756423

Nomor PESANAN 145

tentang dipekerjakan untuk bekerja pada hari libur

Kirov. . . . . . . . . . . . . . . . . 15/01/2019

Sehubungan dengan kebutuhan untuk menghilangkan akibat dari kecelakaan itu, SAYA MEMINTA:

1. Libatkan tukang listrik A.V. untuk bekerja pada hari libur - 16 Januari selama 6 jam, dari pukul 12:00 hingga 19:00, dengan istirahat makan siang dari pukul 15:00 hingga 16:00. Rozetkin dengan persetujuan tertulisnya.

2. Tetapkan pembayaran untuk 6 jam kerja pada hari libur dengan tarif dua kali lipat sesuai dengan Pasal 153 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

3. Departemen akuntansi harus dipandu oleh perintah ini ketika menghitung upah.

Direktur ____________ A.V. Ivanov

Yang berikut ini telah mengetahui perintah tersebut:

akuntan ____________ E.A. Gromova

tukang listrik ____________ A.V. Rozetkin

Namun, dalam beberapa kasus dan beberapa karyawan dapat dipanggil bekerja tanpa meminta persetujuan. Pemerintah berhak melakukan ini dalam tiga kasus.

1. Pekerjaan pada hari libur dijadwalkan. Hal ini dapat diterima jika: perusahaan beroperasi secara terus-menerus karena alasan produksi dan teknis; perusahaan melayani masyarakat; perbaikan mendesak atau pekerjaan bongkar muat perlu dilakukan.
2. Ketentuan bekerja pada akhir pekan dan hari libur diatur dalam kontrak kerja . Benar, ini hanya berlaku bagi pekerja kreatif, atlet profesional, dan pelatih.
3. Telah terjadi keadaan darurat . Dalam situasi seperti ini, Anda perlu pergi bekerja untuk mencegah kecelakaan, bencana, bencana atau menghilangkan konsekuensinya. Selain itu, Anda tidak dapat menolak pekerjaan jika Anda ingin mencegah kecelakaan atau kehancuran (kerusakan) properti.

Pengecualian adalah wanita hamil dan anak di bawah umur. Undang mereka untuk bekerja di akhir pekan dan hari libur tidak mengizinkan dalam keadaan apa pun.

Berapa gajinya kalau bekerja di akhir pekan dan hari libur, berapa hari libur yang diberikan?

Apakah perlu dibayar dua kali lipat untuk pekerjaan pada hari libur (libur) (memberikan waktu istirahat) bagi pegawai yang berangkat kerja pada hari-hari tersebut atas inisiatifnya sendiri?

Sebagai aturan umum, seorang karyawan harus beristirahat pada hari tersebut. Oleh karena itu, apabila seorang pegawai berangkat kerja atas inisiatifnya sendiri, maka menurut ketentuan, organisasi tidak boleh membayar uang tambahan untuk hari itu atau memberikan hari libur tambahan.

Cara menghitung pembayaran tambahan untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur: berdasarkan gaji atau memperhitungkan semua akrual kepada karyawan (bonus, tunjangan, dll.)

Bagi pegawai yang mempunyai gaji bulanan, menghitung pembayaran tambahan sekurang-kurangnya berdasarkan gaji (Pasal 153 Kode Ketenagakerjaan). Administrasi organisasi dapat memperluas daftar pembayaran dari mana pembayaran tambahan dihitung. Untuk melakukan ini, prosedur seperti itu harus ditetapkan dalam dokumen internal organisasi - dalam perjanjian bersama (perburuhan) atau Peraturan tentang remunerasi (Pasal 135 Kode Perburuhan). Hanya dalam hal ini perlu memasukkan tunjangan, pembayaran kompensasi, bonus, dll dalam perhitungan pembayaran tambahan.

Catatan: Saat menghitung pembayaran tambahan untuk pekerjaan pada akhir pekan dan hari libur bagi karyawan bergaji, Anda dapat fokus pada rata-rata jumlah jam kerja bulanan per tahun. Tidak ada larangan terhadap tindakan tersebut dalam peraturan perundang-undangan.

Bayar pada akhir pekan dan hari libur

Kementerian Tenaga Kerja memperjelas tata cara pemberian remunerasi pada akhir pekan dan hari libur

Perhitungan pembayaran tambahan untuk pekerjaan pada hari libur atau hari libur tidak bekerja bagi pekerja bergaji harus mencakup semua pembayaran kompensasi dan insentif yang ditetapkan bagi mereka oleh sistem remunerasi. Selain itu, pembayaran ini harus diperhitungkan ketika menghitung kenaikan gaji bagi mereka yang bekerja pada akhir pekan dan hari libur, meskipun hal ini tidak disediakan. Kesepakatan bersama atau tindakan lokal lainnya. Klarifikasi tersebut tertuang dalam surat Kementerian Tenaga Kerja Rusia tertanggal 2 November 2018 No. 14-1/B-872.

ke menu