rumah » Sepatu musim gugur » Direktur umum bagaimana mengatur liburan. Surat kuasa harus menunjukkan

Direktur umum bagaimana mengatur liburan. Surat kuasa harus menunjukkan

12.03.2018, 15:05

Bagaimana cara menulis aplikasi liburan CEO? Kepala organisasi akan berlibur. Biasanya, berangkat ke liburan berbayar berikutnya disertai dengan penulisan aplikasi yang sesuai. Tetapi dalam situasi ini kita tidak berbicara tentang karyawan biasa organisasi, tetapi tentang kepalanya. Kepada siapa permohonan cuti direktur umum LLC ditujukan? Anda dapat menemukan contoh dokumen ini di artikel.

Kami melihat jadwal liburan

Kepala organisasi, seperti semua karyawan lainnya, memiliki hak untuk cuti tahunan yang dibayar (Pasal 274 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Durasi liburan harus setidaknya 28 hari kalender.

Urutan liburan staf ditetapkan oleh jadwal liburan. Dokumen ini disetujui oleh kepala organisasi, dengan mempertimbangkan pendapat organisasi serikat pekerja dan wajib bagi majikan dan karyawan (bagian 1, 2, pasal 123 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Dalam hal ini, permohonan cuti, termasuk permohonan cuti CEO, tidak perlu ditulis sendiri. Namun, hubungan perburuhan dengan kepala, berdasarkan statusnya, di samping undang-undang perburuhan, diatur oleh dokumen konstituen organisasi.

Kepala organisasi, karena satu dan lain alasan, mungkin tidak hadir di tempat kerjanya. Karena direktur adalah figur kunci dalam perusahaan, maka dalam ketidakhadirannya seseorang harus memenuhi tugasnya. Untuk ini, pesanan dibuat untuk direktur penjabat.
Secara umum, tugas direktur umum, yang cukup logis, ditugaskan kepada wakilnya. Namun, jika posisi wakil direktur untuk negara tidak disediakan, maka Anda dapat mendelegasikan tugas seorang manajer kepada karyawan perusahaan mana pun.

Akibatnya, jawaban atas pertanyaan tentang aplikasi cuti CEO (contoh 2018, lihat di bawah) tergantung pada ketentuan piagam organisasi.

Mari kita klarifikasi bahwa liburan diberikan tepat untuk tahun kerja, yang, secara umum, adalah periode tahunan yang dimulai dari saat bekerja. Jelas, senioritas untuk tujuan menghitung liburan sangat tergantung pada tahun kerja karyawan, dan bukan tahun kalender. Faktanya adalah bahwa tanggal kerja di organisasi berbeda untuk semua karyawan, dan tidak masuk akal untuk dikaitkan dengan tahun kalender, menghitung masa kerja, yang memberikan hak untuk pergi.

Prosedurnya dijabarkan dalam piagam

Jadi, jawaban atas pertanyaan siapa yang menandatangani aplikasi liburan CEO tergantung pada ketentuan piagam organisasi. Jika keputusan untuk memberikan cuti diambil oleh rapat umum peserta (pemegang saham) perusahaan, maka aplikasi harus dibuat. Jelas itu harus ditujukan kepada ketua rapat umum peserta (pemegang saham). Permohonan cuti CEO dari pendiri tunggal tidak terkecuali.

Dalam dokumen tersebut, manajer harus menunjukkan kapan dan berapa lama dia berencana untuk pergi. Masalah ini dibahas dalam rapat umum pendiri (pemegang saham). Kemudian, keputusan dibuat. Pada saat yang sama, seorang kandidat dipilih untuk menggantikan direktur selama ketidakhadirannya.

Khusus untuk pembaca kami, spesialis kami telah menyiapkan aplikasi untuk liburan CEO, yang relevan untuk tahun 2018.

Jika piagam perusahaan tidak mengatur masalah ini, maka direktur membuat keputusan tentang periode liburannya secara mandiri, tanpa memperhitungkan pendapat para pendiri (pemegang saham).

Kode Tenaga Kerja menetapkan bahwa karyawan berhak atas cuti tahunan yang dibayar sesuai dengan jadwal yang disetujui. Karyawan diberitahu tentang waktu "liburan" pada tanda terima selambat-lambatnya dua minggu sebelum mereka mulai.

Siapa yang bertanggungjawab

Karyawan tidak berkewajiban untuk menulis pernyataan tertulis tentang cuti jika tanggal mulai ditunjukkan dalam jadwal. Jika hanya sebulan terdaftar, maka menulis pernyataan dengan tanggal yang tepat adalah suatu keharusan. Urutan pendaftaran untuk bos sedikit berbeda: bos selalu memutuskan sendiri kapan dia akan beristirahat.

Prosedurnya cukup tradisional, tetapi ketika mendesainnya, sutradara mempertimbangkan beberapa opsi yang memungkinkan:

keputusan tentang tanggal mulai dibuat oleh rapat umum;
manajer pada saat yang sama adalah satu-satunya pendiri perusahaan.

Tanggung jawab dan hak orang pertama ditentukan oleh dokumen konstituen organisasi. Oleh karena itu, Piagam mengatur prosedur untuk memberikan waktu "liburan" kepada kepala perusahaan.

Resolusi di LLC disahkan oleh rapat umum. Jika keputusan pemberian dibuat oleh peserta masyarakat terbuka, itu ditandatangani oleh ketua.

Masalah tersebut dapat diselesaikan langsung oleh sutradara sendiri. Jika putusan itu dijatuhkan olehnya, maka ia membubuhkan tanda tangannya.

Jika Piagam perusahaan diam tentang hari-hari istirahat tahunan kepala perusahaan, maka perlu dipandu oleh norma-norma Kode Perburuhan. Manajer adalah karyawan yang sama dengan yang lain.

Karena itu, dia, seperti karyawan biasa, harus menyatakan persetujuannya secara tertulis. Juga, bos harus setuju untuk keluar lebih awal untuk bekerja.

Tuannya sendiri

Pemberitahuan tentang permulaan istirahat karyawan lain disahkan oleh kepala organisasi atau pejabat personalia melalui kuasanya. Direktur adalah karyawan yang sama dengan yang lain. Oleh karena itu, orang pertama dari perusahaan tersebut menulis pernyataan yang ditujukan kepada dirinya sendiri.

Bagaimanapun, seorang karyawan departemen personalia harus memberi tahu manajer tentang awal dari waktu yang telah lama ditunggu-tunggu dalam dua minggu. Kalau tidak, situasi yang tidak masuk akal muncul: kepala perusahaan harus memberi tahu dirinya sendiri.

Biarkan status orang pertama cukup tinggi, tetapi, seperti yang lainnya, ia diberikan liburan berbayar setiap tahun, yang berlangsung setidaknya 28 hari kalender.

Sebelum berangkat ke liburan yang telah lama ditunggu-tunggu, kepala perusahaan menunjuk penjabat. Pertanyaan tentang siapa kewajiban ini diberikan diputuskan sebelum bos pergi berlibur. Seringkali, fungsi penggantian jatuh pada wakil: ini secara langsung dijabarkan dalam kontraknya.

Jika kepala perusahaan adalah satu-satunya pendiri, semuanya jauh lebih sederhana: tidak diperlukan aplikasi. Keputusan pendiri dibuat untuk memberikan liburan kepada dirinya sendiri sebagai kepala perusahaan. Perintah T-6 dikeluarkan. Data dimasukkan pada kartu T-2.

Prosedur liburan cukup tradisional. Menurut TC, setiap orang di organisasi berhak atas istirahat tahunan, pendaftaran dilakukan sesuai dengan norma-norma kode.

Direktur organisasi biasanya menandatangani perintah liburan untuk karyawan. Tetapi apa yang harus dilakukan jika manajer sendiri pergi berlibur. Siapa yang membiarkan dia pergi, kepada siapa dia menulis pernyataan? Mari kita menganalisis situasi ini

Apakah direktur harus menulis surat liburan?

Apakah atau tidak untuk menulis pernyataan kepada seorang manajer tergantung pada bagaimana hal itu dijelaskan dalam piagam.

Pilihan 1. Piagam tersebut menyatakan bahwa keputusan untuk meninggalkan direktur umum diputuskan pada rapat umum peserta (pemegang saham) perusahaan. Dalam hal ini pimpinan wajib menulis surat cuti, dan menulis atas nama ketua rapat umum atau rapat secara keseluruhan.

Peserta rapat – pemegang saham perusahaan juga sering memutuskan siapa yang akan menggantikan direktur selama liburan. Keputusan harus dituangkan dalam bentuk protokol yang ditandatangani oleh semua peserta rapat. Contoh risalah rapat pemegang saham tentang masalah pemberian cuti kepada CEO.

Jika metode ini tidak ditentukan dalam piagam atau dokumen lain, maka kami memilih opsi kedua.

Pilihan 2. Sutradara sendiri merencanakan liburannya. Liburan pemimpin harus dalam jadwal liburan, seperti karyawan lainnya

Anda tidak perlu menulis pernyataan kepada kepala, tetapi Anda harus menandatangani pemberitahuan liburan Anda setidaknya 2 minggu sebelumnya (Pasal 123 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia)

Setelah itu, dibuat surat perintah untuk memberikan cuti (formulir No. T-6). Jika keputusan diambil melalui rapat, maka dokumen ini harus ditandatangani oleh ketua rapat. Jika metode kedua digunakan, perintah ditandatangani oleh kepala. Dalam kedua kasus, ia juga harus menandatangani persetujuannya.

Siapa yang menandatangani surat perintah liburan direktur?

Dalam formulir No. T-6 dan No. T-6a, disediakan tanda tangan orang pertama organisasi.

Tentang penunjukan wakil

Sebelum pergi berlibur, ketua dapat menunjuk penjabat ketua organisasi

Sebelum direktur umum pergi berlibur, pertanyaan tentang siapa yang akan bertindak sebagai manajer saat ini sedang diputuskan. Jika ada wakil, maka semuanya sederhana. Baginya, fungsi ini sering langsung dituangkan dalam kontrak. Jika tidak ada wakil, maka karyawan yang andal dipilih dan perintah dibuat untuk menetapkan tugas. Teksnya kira-kira begini: “Saya memerintahkan untuk membebankan tugas Direktur Jenderal (nama lengkap) untuk jangka waktu (sebutkan periodenya). Untuk menetapkan periode ini pembayaran tambahan (jabatan dan nama lengkap wakil) untuk kinerja sementara tugas kepala organisasi dalam jumlah (jumlah dalam angka) ", lihat contoh

Bisakah seorang sutradara dipanggil kembali dari liburan?

Secara terpisah, bagi pimpinan, masalah penarikan dari liburan tidak diatur dalam undang-undang. Oleh karena itu, kami menggunakan norma-norma umum undang-undang perburuhan (Pasal 125 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Siapa yang membuat keputusan untuk mencabut

Keputusan ini dapat dibuat baik oleh rapat umum maupun oleh kepala organisasi itu sendiri. Dalam kasus pertama, sebuah protokol dibuat. Dan, seperti karyawan lainnya, direktur juga harus memberikan persetujuan tertulisnya (Pasal 125 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Keputusan untuk menarik kembali direktur dari liburan dapat dibuat pada rapat rapat umum dan diformalkan dalam protokol dan perintah yang dikeluarkan atas dasar itu. Ingatlah bahwa, seperti karyawan lainnya, direktur harus berikan persetujuan tertulis Anda keluar dari liburan lebih awal (Pasal 125 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Pada opsi kedua, direktur, atas inisiatifnya sendiri, menyela liburan. Ini didokumentasikan oleh perintah untuk keluar lebih awal dari liburan, lihat contoh

Perintah liburan direktur umum - contoh dan aturan untuk persiapannya, kami akan menganalisis dalam publikasi ini. Anda akan mengetahui atas nama siapa CEO menulis pernyataan, siapa yang berwenang untuk menyetujui pesanan liburannya, dan bagaimana mendelegasikan kekuasaannya kepadanya.

Bagaimana cara pergi berlibur untuk seorang sutradara

Ada dua skema untuk mengeluarkan liburan CEO, dan masing-masing memiliki nuansa hukum:

Piagam perusahaan (atau peraturan internalnya) dapat berisi ketentuan yang menyatakan bahwa manajer harus setuju untuk berlibur dengan para peserta (pemegang saham) dalam rapat umum. Kemudian direktur umum perlu menulis pernyataan, yang menunjukkan kapan dan untuk berapa lama dia merencanakan liburan. Masalah ini akan dibahas oleh pemilik perusahaan pada rapat umum. Pesertanya akan menentukan siapa yang akan menggantikan CEO dalam ketidakhadirannya.
Jika tidak ada persyaratan seperti itu dalam pendaftaran atau dokumen internal perusahaan, maka direktur umum berhak untuk mengatur liburannya sendiri. Liburan kepala perusahaan, seperti karyawan biasa, harus dimasukkan dalam jadwal liburan. Dalam hal ini, tidak perlu ada aplikasi liburan.

Dari sudut pandang kami, opsi kedua lebih disukai. Mari kita jelaskan alasannya.

Liburan CEO, tentu saja, merupakan masalah penting, tetapi tidak secara berkala memulai pertemuan pemilik tentang masalah ini, dan ini bukan prosedur yang cepat dan tidak begitu sederhana. Agar itu terjadi, peserta rapat harus mencapai kuorum (jumlah suara tertentu), mencari waktu untuk bertemu (dan semua orang biasanya sibuk), membahas masalah, menyusun protokol. Dan mengingat direktur umum adalah orang yang bertanggung jawab, tidak sengaja ditunjuk dan menjaga kepentingan perusahaan, agak sulit untuk membayangkan situasi bahwa dia akan pergi berlibur pada saat yang paling tidak tepat.

Oleh karena itu, untuk perusahaan kecil sebaiknya tidak mempersulit proses dan tidak memasukkan kata-kata piagam yang membatasi hak pemimpin dalam memutuskan liburannya. Tetapi untuk perusahaan besar, peraturan ketat tentang prosedur liburan dapat dibenarkan.

Cara membuat perintah liburan CEO dan siapa yang menandatanganinya

Untuk pendaftaran cuti manajer, formulir pemesanan yang sama digunakan untuk karyawan lain. Bentuk T-6 terpadu adalah umum, tetapi Anda dapat mengembangkannya sendiri.

Untuk informasi tentang cara membuat pesanan pada formulir T-6, baca materi kami:

"Pesan untuk cuti berbayar tahunan - sampel dan formulir";
"Formulir terpadu No. T-6 - unduh formulir dan sampelnya."

Mari kita memikirkan satu pertanyaan penting yang muncul untuk semua orang yang membuat dokumen semacam itu untuk pertama kalinya. Perintah liburan untuk karyawan biasa ditandatangani oleh CEO, dan siapa yang akan mendukung pesanan liburan untuknya? Ada dua kemungkinan. Jika keputusan cuti CEO diambil oleh rapat umum, perintah tersebut dapat ditandatangani oleh ketuanya (atau orang lain yang berwenang untuk tindakan ini). Jika keputusan dibuat oleh direktur sendiri, dia sendiri mendukung perintah tersebut (surat Layanan Federal untuk Perburuhan dan Ketenagakerjaan tertanggal 11 Maret 2009 No. 1143-TZ), dan juga menandatangani di lapangan “Saya telah membaca memesan".

Contoh pesanan liburan CEO dapat diunduh di sini.

CEO pergi berlibur - bagaimana melaksanakan tugas tugas kepada karyawan lain

Saat pergi berlibur, CEO harus mendelegasikan tanggung jawab dan wewenangnya kepada orang lain, yang akan memimpin perusahaan selama ketidakhadirannya. Untuk ini, makalah berikut dibuat:

Perintah untuk mengalihkan tanggung jawab manajer kepada karyawan lain. Tidak ada templat terpadu untuk dokumen semacam itu, oleh karena itu dikompilasi dalam bentuk apa pun.

Contoh pesanan semacam itu dapat ditemukan di sini.

Surat kuasa dibuat untuk karyawan yang akan menggantikan sementara manajer (surat Kementerian Keuangan Federasi Rusia tertanggal 25 September 2012 No. 03-02-07 / 1-227).

Cara melakukan ini dijelaskan dalam artikel "Surat kuasa dari CEO untuk hak untuk menandatangani".

Situasi dimungkinkan ketika perlu untuk menyimpulkan perjanjian tambahan untuk kontrak kerja, menyediakan pembayaran tambahan (Pasal 151 Kode Perburuhan Federasi Rusia), jika karyawan pengganti akan menggabungkan posisi.

Kepala akuntan juga dapat memenuhi tugas direktur umum, rinciannya ada di artikel ini.

PENTING! Jika, selama direktur umum tidak ada, fungsinya dilakukan oleh seorang wakil, tidak ada pembicaraan tentang penggabungan posisi, karena penggantian adalah tanggung jawab langsungnya. Tentu saja, ketentuan yang relevan harus dicatat dalam kontrak kerja dengan wakil atau deskripsi pekerjaan (surat dari Rostrud tertanggal 24/5/2011 No. 1412-6 dan Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia tertanggal 12/03/2012 No. 22-2-897).

Hasil

Perintah liburan direktur umum dibuat sesuai dengan aturan yang sama seperti untuk karyawan biasa. Perintah dapat ditandatangani baik oleh manajer sendiri atau oleh orang yang berwenang untuk melakukan ini. Pergi berlibur, direktur harus mendelegasikan tugas dan wewenangnya.

Direktur perusahaan adalah karyawan yang sama, dan dia juga butuh istirahat... Menurut Kode Perburuhan, cuti adalah hak semua karyawan organisasi, dan cuti dikeluarkan sesuai dengan norma kode tersebut. Pendaftaran liburan adalah prosedur yang cukup tradisional dan ditentukan dengan baik. Namun, liburan CEO mungkin tidak diatur oleh Kode Perburuhan, tetapi oleh dokumen yang sama sekali berbeda.... Bahkan pertanyaan seperti permohonan liburan tidak sepenuhnya jelas bagaimana cara melakukannya, terutama jika CEO-nya juga pendiri perusahaan. Untuk mengatur liburan direktur dengan benar, Anda perlu mempertimbangkan beberapa nuansa.

Bagaimana mengatur liburan untuk CEO

Karena direktur suatu firma diangkat oleh pendiri atau oleh rapat para pendiri, sebagian besar pekerjaannya diatur oleh anggaran dasar firma. Jika beberapa kondisi tidak dijabarkan dalam Piagam, Anda harus bertindak sesuai dengan norma-norma kode perburuhan.

Karena itu, ternyata saat mendaftarkan liburan direktur, Anda perlu:

lihat Piagam - apakah ada syarat untuk mendaftarkan liburan untuk direktur yang disewa;
jika ada, cuti diberikan sesuai dengan Piagam;
jika tidak - menurut TC.

Cuti sewa

Jika dalam dokumen utama perusahaan ada kondisi bahwa masalah cuti direktur diputuskan oleh rapat pendiri, maka Anda perlu bertindak sesuai dengan algoritma berikut:

direktur menulis pernyataan kepada ketua rapat pendiri atau pendiri tunggal itu rencana seperti itu ;
rapat mengambil keputusan;
perintah dikeluarkan;
seorang direktur bertindak ditunjuk.

Dalam hal ini, pesanan tidak akan berupa T-6, tetapi untuk kegiatan utama(Sampel Lihat ke sini). Dan dia akan ditandatangani oleh sutradara sendiri. Pesanan harus menunjukkan:

berapa lama cuti diberikan kepada direktur;
yang akan menggantikannya selama sisa.

Penting: perintah pelaksanaan tugas sementara sebagai dokumen terpisah dalam hal ini tidak dibuat, kondisi ini ditentukan dalam perintah cuti.

Dasar penetapannya adalah keputusan pendiri (rapat pendiri).

Segera setelah direktur mengambil cuti, petugas personalia harus memasukkan data liburan di jadwal liburan dan di kartu T-2 pribadi.

Jika direktur adalah satu-satunya pendiri

Dalam hal ini, Anda tidak perlu menulis pernyataan apa pun, algoritmenya jauh lebih sederhana:

keputusan pendiri dibuat untuk memberikan cuti kepada dirinya sendiri, sebagai direktur;
pesanan dikeluarkan dalam bentuk yang disajikan di atas.

Dan dengan cara yang sama, data liburan dicatat dalam jadwal dan di kartu T-2.

Penting : jangan lupa tandai liburan dengan simbol "OT" di rapor!

Liburan di TC

Jika tidak ada sepatah kata pun tentang cuti direktur dalam Piagam perusahaan, kami akan dipandu oleh norma-norma Kode Perburuhan.

Pada akhir tahun, jadwal liburan disusun dan sutradara harus memutuskan sendiri kapan harus pergi berlibur. Setidaknya dua minggu sebelum liburan, petugas personalia harus memperingatkan direktur tentang dimulainya liburan. Tidak ada deskripsi di sini, petugas personalia yang memperingatkan!

Sehubungan dengan karyawan lain, pemberitahuan awal liburan disahkan oleh direktur atau pejabat personalia melalui kuasanya. Namun dalam hal ini, sekalipun petugas personalia tidak memiliki surat kuasa, dialah yang tetap harus memperingatkan direktur. Jika tidak, situasi yang tidak masuk akal akan muncul - sutradara akan memperingatkan dirinya sendiri. Apalagi hal ini tidak dilarang oleh undang-undang.

Pesanan T-6 dikeluarkan setidaknya tiga hari sebelum liburan.... Sutradara sendiri yang akan menandatanganinya. Perintah sutradara pada dirinya sendiri, contohnya kamu bisa lihat disini, didukung oleh direktur baik di lini manajer maupun jalur kenalan.

Penting : aplikasi untuk cuti direktur tidak disediakan.

Pelaksanaan tugas sementara

Biasanya, deskripsi pekerjaan direktur atau piagam perusahaan menetapkan kondisi tentang siapa yang akan menggantikan manajer selama liburannya. Seringkali, AIM ditunjuk oleh wakil direktur atau anggota staf administrasi lainnya.

Dasar untuk penggantian adalah perintah pelaksanaan tugas sementara, yang contohnya bisa di download disini .

Pesanan harus menunjukkan orang yang akan menggantikan direktur, dan biaya tambahan untuk menggabungkan.

Penarikan kembali direktur dari liburan

Menurut Pasal 125 Kode Perburuhan, penarikan kembali dari liburan diperbolehkan, tetapi dengan ketentuan bahwa persetujuan dari yang berlibur untuk pekerjaan awal diperlukan.

Tinjauan juga dibuat dengan cara yang berbeda - menurut Piagam atau menurut TC... Algoritma pencabutan di bawah Piagam adalah sebagai berikut:

pendiri atau rapat pendiri membuat keputusan tentang pencabutan dengan tanggal tertentu (dalam hal ini, sangat penting untuk menunjukkan alasan yang sah, misalnya, kebutuhan produksi atau solusi untuk masalah penting);
berdasarkan keputusan tersebut dikeluarkan surat perintah pencabutan yang ditandatangani oleh pendiri;
pesanan harus disampaikan kepada direktur dengan tanda tangan.

Jika direktur bertindak sesuai dengan TC atau dia adalah pendiri perusahaan itu sendiri, perintah dikeluarkan untuk meninggalkan liburan lebih cepat dari jadwal.

Jangan lupa untuk memasukkan liburan direktur umum yang sebenarnya digunakan dalam jadwal dan kartu T-2.

Kami mengatur liburan untuk CEO

Apakah direktur harus menulis surat liburan?

Apakah atau tidak untuk menulis pernyataan kepada seorang manajer tergantung pada bagaimana hal itu dijelaskan dalam piagam.

Teks dokumen itu kira-kira seperti ini: "Saya meminta Anda untuk mempertimbangkan pada rapat umum peserta tentang ketentuan cuti tahunan untuk (jumlah hari) dari (sebutkan periodenya)." Lihat contoh: Pernyataan Liburan CEO (ditujukan kepada ketua rapat umum).

Jika metode ini tidak ditentukan dalam piagam atau dokumen lain, maka kami memilih opsi kedua.

Pilihan 2. Sutradara sendiri merencanakan liburannya. Liburan pemimpin harus dalam jadwal liburan, seperti karyawan lainnya

Anda tidak perlu menulis pernyataan kepada kepala, tetapi Anda harus menandatangani pemberitahuan liburan Anda setidaknya 2 minggu sebelumnya (Pasal 123 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia)

Siapa yang menandatangani surat perintah liburan direktur?

Dalam formulir No. T-6 dan No. T-6a, disediakan tanda tangan orang pertama organisasi.

Siapa yang menandatangani formulir ini untuk direktur? Jawabannya tergantung pada pilihan di atas. Jika cuti itu berdasarkan keputusan rapat umum, maka ketua rapat, dan jika ketua mengambil keputusan sendiri, maka ia menandatanganinya sendiri, lihat contoh Surat Perintah pemberian cuti kepada direktur umum.

Tentang penunjukan wakil

Sebelum pergi berlibur, ketua dapat menunjuk penjabat ketua organisasi

Bisakah seorang sutradara dipanggil kembali dari liburan?

Siapa yang membuat keputusan untuk mencabut

Pada opsi kedua, direktur, atas inisiatifnya sendiri, menyela liburan. Ini didokumentasikan oleh perintah untuk keluar lebih awal dari liburan, lihat contoh Perintah keluar lebih awal dari seorang direktur dari liburan.

Hanya pengguna terdaftar resmi yang memiliki kemampuan untuk menambahkan publikasi.

Kami mengirim direktur LLC untuk berlibur

artikel paling penting untuk Anda di

Siapa yang memutuskan masalah sisa orang pertama

Aplikasi liburan dari CEO (contoh di bawah) dipertimbangkan pada rapat umum pemilik organisasi, karena mereka adalah pemberi kerja untuk orang pertama perusahaan.

Contoh aplikasi cuti direktur (2017)

Mari kita segera membuat reservasi bahwa semua masalah yang berkaitan dengan kegiatan orang pertama perusahaan, termasuk menulis aplikasi untuk liburan CEO, secara langsung berkaitan dengan ketentuan yang diabadikan dalam kontrak kerjanya dan Piagam organisasi.

Jika Piagam berisi informasi bahwa masalah pemberian cuti kepada direktur diputuskan pada rapat umum pendiri, manajer harus menghubungi rapat umum pendiri dan membahas masalah liburannya pada rapat ini. Selain itu, ada juga harus menyelesaikan masalah pencalonan orang yang akan melakukan fungsi kepala selama ketidakhadirannya. Hasil pertemuan disusun dalam sebuah protokol, informasi yang menjadi dasar untuk memasukkan informasi yang relevan dalam jadwal, dan kemudian, untuk mengeluarkan perintah pemberian cuti kepada kepala.

Contoh protokol

Perintah dalam hal ini dikeluarkan dalam bentuk bebas, karena akan ditandatangani oleh orang yang memimpin rapat umum, yang bukan direktur organisasi.

Pesanan sampel dalam bentuk gratis

Jika Piagam perusahaan menetapkan bahwa direktur umum sendiri memiliki hak untuk memutuskan kapan harus pergi berlibur, ia bertindak dengan urutan sebagai berikut:

Memberi tahu pemilik organisasi tentang niatnya untuk pergi berlibur (direktur tidak menulis aplikasi liburan untuk dirinya sendiri).
Berkoordinasi dengan pemilik perusahaan tentang pencalonan wakil untuk periode ketidakhadirannya.
Termasuk informasi tentang liburannya dalam jadwal liburan.

Permohonan cuti direktur (contoh) berupa pemberitahuan

Pesanan sampel dalam bentuk T-6

Siapa yang dapat bertindak sebagai direktur jika dia tidak ada

Tugas kepala selama ketidakhadirannya dapat dilakukan dengan:

Deputi penuh waktu, yang kontrak kerja dan uraian tugasnya berisi ketentuan tentang pelaksanaan sementara tugas kepala dalam ketidakhadirannya.
Seorang karyawan organisasi dalam urutan menggabungkan posisi.

Pengupahan tenaga kerja dalam hal pertama diatur dengan Klarifikasi tentang tata cara pengupahan pengganti sementara tanggal 29 Desember 1965 No. 30/39. Dalam kasus kedua, menurut Pasal 151 Kode Perburuhan Federasi Rusia, itu ditetapkan dengan persetujuan para pihak. Tetapi bagaimanapun juga, bagaimanapun penggantian direktur yang tidak hadir sementara itu dilakukan, biaya tambahan untuk penggantian itu harus ditetapkan.

Undang-undang juga menyediakan cara lain untuk menggantikan direktur yang tidak hadir, seperti kontrak kerja jangka waktu tetap (Pasal 59 Kode Perburuhan Federasi Rusia), pekerjaan paruh waktu (Pasal 60.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia) , pemindahan sementara ke pekerjaan lain (Pasal 72.2 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia), tetapi dalam praktiknya mereka diterapkan , sebagai suatu peraturan, ketika orang pertama dari organisasi tidak masuk kerja untuk waktu yang lama, tetapi dia mempertahankan posisi sebelumnya (misalnya, cuti orang tua).

Bagaimanapun, dalam pelaksanaan tugas seorang direktur, terlepas dari alasan ketidakhadirannya, sebuah perintah dikeluarkan, yang merupakan dasar formal untuk pelaksanaan kegiatan yang relevan untuk posisi pengganti sementara.

Cara mengeluarkan pesanan dengan benar

Saat mengeluarkan perintah untuk pelaksanaan tugas, pertanyaan sering muncul: bagaimana menulis dengan benar - bertindak sementara (sementara) atau bertindak (IO)?

Ada aturan yang diterima secara umum: sementara digunakan ketika mengganti karyawan yang tidak hadir sementara, yang mempertahankan posisinya, misalnya, karena ketidakmampuan sementara untuk bekerja.

Io digunakan ketika seorang karyawan sementara melakukan tugas untuk posisi yang kosong.

Pada prinsipnya, Anda dapat menggunakan kedua opsi, tidak ada perbedaan mendasar, kecuali organisasi pemerintah, di mana masalah ini ditunjukkan dalam instruksi yang relevan.

Pendelegasian wewenang dalam pelaksanaan tugas

Pelaksanaan kegiatan formal untuk menggantikan direktur yang tidak hadir mensyaratkan munculnya hak, tugas dan tanggung jawab yang sesuai untuk karyawan pengganti. Tetapi jika perintah di dalam perusahaan cukup untuk melakukan tindakan yang signifikan secara hukum, maka surat kuasa mungkin diperlukan untuk bekerja sama dengan organisasi pihak ketiga, misalnya, untuk mewakili kepentingan di pengadilan.

Surat kuasa harus ditandatangani di atas kop surat organisasi, berisi informasi tentang waktu dan tempat penulisannya, masa berlakunya, tanda tangan orang pertama organisasi, dan stempel.

Surat kuasa itu sendiri menunjukkan orang yang kepadanya surat kuasa dikeluarkan, dengan rincian paspor lengkap, tanggal lahir dan tempat pendaftaran. Juga di sana perlu untuk merumuskan daftar kekuatan khusus yang tersedia untuk pemain. Pada saat yang sama, frase umum harus dihindari, semua kata-kata harus sespesifik mungkin, menghindari interpretasi ganda, dan nama-nama lembaga di mana representasi kepentingan direncanakan harus ditulis secara lengkap untuk menghindari kesalahpahaman.

Beberapa kategori karyawan berhak cuti lebih dari 28 hari kalender. Jika perlu, mereka dapat mengajukan permohonan kompensasi uang kepada majikan untuk sebagian liburan. Pada tanggal berapa pembayaran ini harus dipertimbangkan: pada tanggal pengajuan aplikasi atau pada tanggal cuti diberikan? Konsultasi tentang topik ini disiapkan oleh I.A. Vasiliev.

Hanya perempuan yang berhak atas “cuti hamil” (maternity leave), serta tunjangan untuk itu, berbeda dengan hak cuti dan tunjangan pengasuhan anak, yang dapat dikeluarkan oleh ayah dari anak tersebut.

Menggabungkan pekerjaan menyiratkan situasi ketika seseorang, di waktu luangnya dari aktivitas utamanya, melakukan beberapa aktivitas berbayar reguler lainnya di bawah ketentuan kontrak kerja di organisasi yang sama atau di organisasi lain.

Sebagian besar karyawan berhak atas liburan standar 28 hari, serta wirausaha (jika perlu) selama 14 hari. Namun pengusaha diharuskan menyediakan lebih banyak waktu bagi penyandang disabilitas. Apa yang terkait dengannya dan bagaimana pengaturannya dijelaskan dalam artikel.

Beberapa pekerja tidak memiliki cukup 28 hari setahun untuk beristirahat, sementara yang lain hampir tidak dapat "diusir" selama dua minggu: mereka tidak memiliki pekerjaan apa pun di rumah, dan selalu tidak ada cukup uang. Bisakah seorang karyawan menerima kompensasi uang alih-alih liburan?

Dilarang menyalin materi secara penuh atau sebagian,

Contoh aplikasi untuk cuti CEO

Kirim ke email

Aplikasi liburan CEO - kami akan menyajikan contohnya dalam publikasi ini - tidak selalu tertulis. Dalam kasus apa kepala perusahaan perlu melakukan ini? Siapa yang berwenang untuk menandatangani perintah liburan CEO? Di bawah ini adalah jawaban untuk ini dan pertanyaan lainnya.

Apakah CEO perlu menulis aplikasi liburan untuk dirinya sendiri?

Kepala perusahaan dipilih untuk posisi itu oleh rapat umum para pendiri perusahaan dan diangkat oleh satu-satunya badan eksekutif. Perjanjian kerja antara direktur dan perusahaan ditandatangani oleh ketua rapat peserta perusahaan dari pihak pemberi kerja (Pasal 40 Undang-Undang "Tentang LLC" tanggal 08.02.1998 No. 14-FZ). Artinya, dalam hal ini, sebenarnya direktur adalah karyawan yang direkrut yang menjalankan fungsinya dengan bayaran tertentu.

Manajer, seperti karyawan perusahaan lainnya, berhak atas cuti tahunan yang dibayar. Haruskah CEO menulis aplikasi liburan? ?

Untuk menjawab pertanyaan ini, perlu mempelajari piagam perusahaan. Jika dokumen tersebut tidak menetapkan syarat untuk memberikan cuti kepada direktur umum atau menunjukkan bahwa dia memutuskan masalah ini sendiri, maka dia tidak perlu menulis pernyataan yang sesuai. Manajer bertindak dengan cara yang sama ketika ia menggabungkan posisi direktur dan pendiri. Kode Tenaga Kerja tidak mewajibkan karyawan untuk menulis aplikasi liburan. Oleh karena itu, tidak adanya dokumen semacam itu tidak akan dianggap sebagai kesalahan.

Cara menulis aplikasi liburan ke kepala LLC

Lain halnya jika piagam tersebut mengatur tentang liburan CEO oleh para pendiri. Dalam hal ini, rapat para peserta perusahaan diadakan, di mana masalah cuti direktur umum diputuskan dan, sebagai suatu peraturan, seorang karyawan ditentukan siapa yang akan bertindak sebagai kepala perusahaan selama liburannya. Keputusan dewan didokumentasikan dalam risalah terkait.

Dalam hal ini, orang pertama perusahaan harus menulis pernyataan terkait yang ditujukan kepada ketua rapat peserta LLC, atau menyampaikannya kepada seluruh komposisi pendiri secara keseluruhan. Aplikasi harus berisi informasi tentang:

Waktu istirahat,
tanggal berangkat liburan,
tanggal dokumen itu ditulis.

Pernyataan tersebut didukung oleh para pihak.

Contoh Surat Permohonan Cuti Direktur dapat diunduh dari situs web kami.

Dokumen personalia untuk liburan CEO

Urutan sisa karyawan ditentukan oleh jadwal, yang disusun untuk tahun depan 2 minggu sebelum dimulai. Dokumen itu wajib bagi karyawan dan majikan.

Karyawan diberitahu tentang tanggal mulai istirahat 2 minggu sebelumnya (Pasal 123 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Orang yang diberi wewenang untuk menandatangani pemberitahuan tersebut belum diidentifikasi oleh TC. Dengan demikian, tidak akan dianggap sebagai kesalahan jika dokumen serupa yang ditujukan untuk direktur umum ditandatangani oleh kepala departemen SDM atau orang lain yang berwenang untuk membuat surat liburan.

Setiap karyawan, termasuk direktur perusahaan, melakukan istirahat tahunan berdasarkan urutan yang sesuai. Itu dapat dikeluarkan dalam bentuk T-6, jika keputusan tentang sisanya dibuat oleh manajer sendiri. Dalam situasi ini, ia menempatkan visanya baik di bidang "Pemimpin", dan di bidang yang dimaksudkan untuk tanda tangan orang yang mengetahui pesanan. Pendekatan ini tidak akan dianggap sebagai kesalahan, karena pesanan dalam formulir T-6 hanya diizinkan untuk ditandatangani oleh kepala perusahaan atau orang yang menggantikannya.

Jika masalah istirahat direktur diputuskan di tingkat pendiri, maka perintah itu dibuat dalam bentuk bebas dan ditandatangani oleh ketua rapat dari pihak pengusaha dan pimpinan perusahaan sebagai karyawan yang memiliki membaca dokumen.

Hasil

Direktur umum perusahaan harus menulis aplikasi untuk liburan hanya dalam situasi di mana kebutuhan seperti itu disebutkan dalam piagam perusahaan, dan masalah "liburan" diatur oleh rapat umum pendiri. Jika tidak ada kondisi seperti itu dalam piagam, tidak adanya pernyataan tidak akan dianggap sebagai kesalahan dan tidak masuk akal untuk menulisnya sendiri.

Jadilah yang pertama tahu tentang perubahan pajak penting

Ada pertanyaan? Dapatkan jawaban cepat di forum kami!

Bagaimana CEO bisa menulis aplikasi liburan?

Setiap warga negara Federasi Rusia, yang dipekerjakan dalam kegiatan perburuhan, harus diberikan jenis liburan yang dijamin oleh hukum atas permohonannya. Namun, status CEO pada awalnya menyiratkan prosedur yang sedikit berbeda untuk mendokumentasikan hari-hari tidak masuk kerja tersebut.

Bagaimana benar dalam kasus-kasus seperti itu seorang pemimpin yang lebih tinggi membuat pernyataan dan siapa yang harus memberikan keputusannya pada penerbitan perintah yang sesuai?

Apa yang dikatakan Kode Perburuhan Federasi Rusia?

Hak untuk pergi dijamin oleh banyak peraturan undang-undang perburuhan Federasi Rusia. Berikut adalah prinsip-prinsip dasar ketentuannya, yang diatur dalam dokumen resmi:

Semua karyawan harus diberikan cuti tahunan berdasarkan jadwal yang disetujui setiap tahun. Ketentuan ini diabadikan dalam Pasal 123 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Selain itu, 2 minggu sebelum dimulainya periode liburan karyawan, administrasi organisasi harus memberi tahu dia tentang hal ini secara tertulis. Jika dia pergi untuk beristirahat sesuai jadwal, maka dia tidak dapat menulis pernyataan yang sesuai tentang masalah ini. Jika tidak, Anda tidak dapat melakukannya tanpa membuat permintaan tertulis.
Keputusan Komite Statistik Negara Federasi Rusia 01/05/2004 No. 1 menyatakan bahwa jika hanya satu bulan yang ditampilkan dalam jadwal liburan, dan bukan tanggal pasti cuti pada cuti tahunan, maka diperlukan pernyataan dari karyawan. Dalam isinya, pekerja harus memasukkan tanggal yang tepat dari awal periode ini dan jumlah hari.
Pasal 128 Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan prinsip-prinsip pemberian cuti tanpa bayaran. Dalam hal ini, karyawan diharuskan untuk mengajukan permintaan tertulis wajib yang menunjukkan awal dan akhir periode ketika dia tidak akan pergi ke tempat kerjanya.
Pemberian cuti hamil dan cuti orang tua kepada pimpinan organisasi dilakukan secara umum sebagaimana diatur dalam undang-undang tentang penyelesaian masalah Dana Jaminan Sosial.
Jika selama liburan tiba-tiba terjadi situasi, yang karenanya perlu segera memanggil direktur dari liburan, maka menurut Pasal 125 Kode Perburuhan Federasi Rusia, hanya dia sendiri yang dapat menghentikan liburannya dengan persetujuan sukarela.

Ini adalah pedoman umum yang berlaku untuk sebagian besar institusi. Namun, masing-masing perusahaan memiliki nuansa tersendiri mengenai pengelolaan perusahaan atau kehadiran wakil direktur. Oleh karena itu, masalah ini harus didekati berdasarkan jadwal kegiatan organisasi tertentu.

Jika perusahaan memiliki Piagam sendiri, maka perlu mengikuti ketentuannya.

Mungkin CEO tidak perlu menulis pernyataan, karena cuti harus diberikan kepadanya sesuai dengan risalah rapat pendiri, yang memberinya hak untuk menentukan hari istirahatnya secara mandiri.

Jadi, semuanya tergantung pada situasi masing-masing individu.

Dasar untuk menggambar

Sebagian besar pekerja tahu cara menulis aplikasi liburan. Namun bagaimana dalam hal ini direktur jenderal harus bertindak sudah menjadi pertanyaan yang tidak diatur secara jelas oleh undang-undang ketenagakerjaan.

Seringkali, kompleksitas muncul karena fakta bahwa pemimpin adalah pendiri organisasi.

Dalam hal menyusun dokumen untuk mengirim Direktur Jenderal berlibur, itu mengasumsikan 2 opsi untuk pengembangan acara: dengan atau tanpa menulis aplikasi.

Itu semua tergantung pada ketentuan Piagam perusahaan. Kadang-kadang dapat ditentukan terlebih dahulu klausul yang mengatur prosedur pemberian cuti kepada direktur.

Saat dibutuhkan

Jika dalam piagam tersebut terdapat klausul yang menyatakan bahwa waktu bagi seorang manajer untuk beristirahat dari melakukan tugas resmi dapat diberikan berdasarkan keputusan rapat investor, maka perlu diadakan rapat dan mempertimbangkan penerapannya.

Akibatnya, keputusan harus dibuat, yang dicatat dalam risalah rapat umum pemegang saham. Kuorum harus hadir selama pertimbangan.

Selain menulis aplikasi, direktur selanjutnya perlu memasukkan visanya ke dalam pemberitahuan, yang menunjukkan periode liburannya.

Rapat juga dapat memutuskan bahwa direktur dapat memberikan cuti untuk dirinya sendiri.

Ini sangat menyederhanakan desain liburan.

Tidak perlu memanggil semua pemegang saham secara berkala ke rapat dan ketergantungan pada kuorum dihilangkan.

Itu mungkin tanpa dia

Jika piagam tidak mengatur masalah liburan CEO dengan cara apa pun, atau jika dia adalah satu-satunya pendiri, maka tidak perlu menulis aplikasi.

Biasanya, dalam kasus seperti itu, waktu istirahatnya direncanakan dalam jadwal umum, dan kemudian menjadi perlu untuk memberi tahu dia dengan tanda tangan 2 minggu sebelum tanggal mulai periode ini.

Jadi, pertama-tama Anda perlu membaca Piagam dengan cermat, dan kemudian memutuskan prosedur untuk mengeluarkan izin liburan kepada CEO.

Dengan siapa Anda perlu berkoordinasi?

Terkadang seorang direktur tidak bisa pergi berlibur tanpa mendapat persetujuan dari para pendiri perusahaan.

Oleh karena itu, untuk semua organisasi, memberikan periode liburan kepada manajer puncak perusahaan menyiratkan hal berikut:

Di perusahaan swasta, cuti manajemen utama dikoordinasikan dengan investor yang menyelenggarakan perusahaannya.
Untuk perusahaan swasta kecil yang didirikan oleh CEO secara mandiri tanpa melibatkan pengusaha lain, tidak perlu menulis aplikasi.

Opsi pertama lebih merepotkan, karena rapat pendiri atau pemegang saham harus diadakan, di mana harus ada kuorum. Jika tidak, bahkan jika permohonan disetujui oleh investor yang hadir dalam rapat, keputusan tidak dapat diambil.

Jika perusahaan adalah LLC

Kepala LLC, yang bertindak secara eksklusif atas dananya, tidak perlu menulis dan mengoordinasikan pernyataan dengan seseorang.

Dalam situasi seperti itu, yang terbaik adalah merencanakan liburan terlebih dahulu dengan jadwal yang sesuai di awal tahun.

Sebelum pergi berlibur, ia perlu mengeluarkan perintah, yang menetapkan poin-poin berikut:

tanggal mulai dan jumlah hari kalender liburan untuk diri sendiri;
orang yang kepadanya dia mempercayakan pelaksanaan tugasnya selama ketidakhadiran.

Apalagi kalau liburannya paling minim, pesanan tetap perlu dikeluarkan.

Bagaimana cara mengeluarkan pengurangan gaji atas inisiatif majikan? Detail di sini.

Jika organisasi adalah perusahaan saham gabungan

Di perusahaan saham gabungan besar, prosedur pemberian cuti kepada CEO melalui rapat pemegang saham biasanya disediakan terlebih dahulu. Untuk melakukan ini, dalam Piagam organisasi, itu terdaftar sebagai item terpisah.

Saat mempertimbangkan aplikasi untuk liburan CEO, 2 masalah terkait segera diselesaikan:

kepuasan permintaan istirahat;
penunjukan penjabat kepala eksekutif selama ketidakhadirannya.

Setelah keputusan dibuat atas dasar itu, perintah dikeluarkan untuk liburan manajer dan penggantian sementaranya oleh orang lain.

Catatan! Dalam hal pemberian cuti berdasarkan keputusan rapat pemegang saham, perintah itu ditandatangani oleh ketua rapat, dan bila itu diberikan untuk dirinya sendiri, CEO sendiri yang menandatangani surat itu. Dalam paragraf dokumen bahwa dia diberitahu tentang isi pesanan, dia juga perlu memasukkan visanya.

Di sini perlu fokus pada kenyataan bahwa sulit untuk mengadakan pertemuan pejabat tinggi setiap kali manajemen puncak perlu pergi berlibur.

Oleh karena itu, disarankan dalam salah satu rapat untuk memutuskan bahwa wewenang untuk menetapkan hari istirahat bagi kepala dipegang oleh Direktur Jenderal sendiri, dan untuk menambahkan klausul ini ke Anggaran Dasar perusahaan saham gabungan.

Dengan perusahaan biasa beres.

Tetapi bagaimana jika seorang eksekutif senior bekerja di lembaga yang merupakan bagian dari struktur negara? Baca terus untuk lebih jelasnya.

Di instansi pemerintah

Prosedur pemberian cuti untuk pegawai negeri diatur oleh Art. 46 tanggal 27 Juli 2004 N 79-ФЗ.

Durasinya tergantung pada masa jabatan pejabat, jenis badan negara, serta kompleksitas dan intensitas pekerjaan. Ini memperhitungkan hari-hari periode istirahat utama dan ditambah liburan berbayar tambahan.

Jumlah hari ditentukan sebagai berikut:

Cuti tahunan yang dibayar adalah hak dasar pegawai negeri sipil. Jangka waktunya adalah jaminan minimum untuk semua pekerja - 28 hari. Untuk beberapa pegawai negeri, waktunya dapat ditingkatkan berdasarkan undang-undang federal. Selain itu, masa jabatannya juga tergantung pada jabatan pejabat tersebut.
Pemberian tambahan hari libur berbayar adalah insentif. Mereka dapat dialokasikan dalam kasus-kasus tertentu - misalnya, untuk masa kerja di satu lembaga negara atau saat kelahiran anak. Kadang-kadang, sebagai hadiah untuk pengeluaran dana di salah satu divisi struktural, 3 hari tambahan dialokasikan untuk seorang karyawan yang tugasnya tidak mencakup kinerja fungsi ini.

Cuti pimpinan lembaga negara dikoordinasikan dengan pejabat yang lebih tinggi.

Bagaimana cara menulis aplikasi liburan ke CEO?

Pertanyaan utama yang menyiksa petugas personalia dalam situasi ketika direktur pergi berlibur: apakah dia perlu menulis aplikasi dan atas nama siapa - untuk dirinya sendiri atau untuk orang lain?

Untuk menulis atau tidak, kami telah memutuskan, dan sekarang kami akan memutuskan kepada siapa itu perlu ditangani.

Kepada siapa dia menulis?

Jika piagam menentukan tata cara pemberian cuti melalui pembahasan permintaan ketua rapat umum pemegang saham, maka pernyataan itu harus ditujukan kepada ketua rapat.

Saat menulis dokumen, Anda harus menunjukkan periode istirahat dalam hari dan tanggal mulai.

Formulir aplikasi untuk direktur umum tidak berbeda dengan formulir umumnya, yang disetujui dalam alur dokumen untuk perusahaan.

Jika piagam mengatur pembahasan permintaan cuti tertulisnya dalam rapat pemegang saham, maka perlu untuk menulisnya kepada ketua atau seluruh rapat.

Dari contoh di atas, maka dalam teks permohonan, kepala harus menunjukkan hal-hal berikut:

data individu dan status orang yang ditujukan kepada aplikasi;
data dan posisi pribadi Anda;
tentukan kapan dan berapa lama dia merencanakan liburannya dari pekerjaan;
menunjukkan jenis liburan;
tanggal penulisan aplikasi;
tanda tangan.

Mengisi dokumen dimungkinkan baik dalam teks tulisan tangan dan menggunakan perangkat cetak. Hal utama adalah tidak ada kesalahan, kesalahan ketik atau malfungsi lainnya.

Formulir aplikasi terdiri dari beberapa bagian:

header yang berisi informasi pertama tentang penerima dan kemudian tentang pemohon;
heading: "Aplikasi", terletak di bawah judul di tengah lembar;
teks banding itu sendiri, yang menentukan jenis liburan apa yang ingin diterima manajer, periode kalendernya, dan tanggal mulai periode tersebut;
baris di bawah teks yang mencerminkan tanggal permohonan dan tanda tangan pemohon.

Seharusnya tidak ada koreksi atau penghapusan dalam dokumen.

Siapa yang menandatangani?

Siapa yang harus menempatkan resolusi pada persetujuan aplikasi liburan CEO?

Itu semua tergantung pada prosedur yang disetujui yang ditetapkan dalam dokumen manajemen organisasi:

Jika dokumen tersebut dipertimbangkan pada dewan pendiri atau rapat pemegang saham, maka ketua mereka harus menyetujui aplikasi tersebut.
Jika direktur memiliki izin untuk independen dalam hal ini, ia memiliki hak untuk membuat keputusan secara individu, dan, karenanya, menandatangani semua dokumen yang diperlukan untuk dirinya sendiri.

Pangkat tertinggi direktur umum mewajibkan, bahkan dengan liburan kecil, untuk menyusun dengan benar semua dokumentasi sehubungan dengan liburan.

Aspek hukum dalam situasi ini adalah bahwa untuk jangka waktu ini harus ditunjuk seseorang yang akan menggantikannya dan bertanggung jawab penuh atas perusahaan.

Inilah pentingnya dokumentasi yang benar.

Baca tentang perhitungan cuti sakit menurut upah minimum di sini.

Kapan hari akuntan di Rusia dirayakan? Cari tahu di sini.

Sampel tipikal

Namun, jika perlu mengeluarkan aplikasi liburan kepada CEO, contohnya dapat dilihat di bawah ini.

Ditujukan kepada rapat umum pemegang saham:

Diarahkan kepada Pendiri Tunggal:

Dokumen dapat ditulis tangan atau dicetak di atas kertas A4. Aplikasi wajib terdaftar dalam daftar aplikasi.

Di mana saya harus mendaftar?

Setiap organisasi harus memiliki daftar pernyataan karyawan. Daftar ini harus dimulai dari saat pembukaan setiap perusahaan dan disimpan sampai akhir kegiatannya.

Di dalamnya, bersama dengan permintaan tertulis lainnya dari pekerja, pernyataan yang ditulis oleh direktur jenderal harus didaftarkan.

Berapa banyak dan di mana disimpan?

Tanggung jawab penyimpanan dokumen diatur dalam peraturan berikut:

Organisasi memiliki hak dalam piagam untuk menyetujui prosedurnya sendiri untuk menyimpan dokumen bisnis, yang tidak bertentangan dengan undang-undang saat ini.

Aplikasi cuti harus disimpan dalam arsip pribadi direktur untuk jangka waktu 75 tahun.

Tampilan