Berapa jam per minggu mereka bekerja di berbagai negara? Bagaimana dan berapa banyak orang yang bekerja dan beristirahat di berbagai negara di dunia

Menurut sebuah penelitian yang dilakukan oleh Organisasi kerjasama ekonomi dan Pembangunan (OECD), negara yang bekerja paling keras di dunia adalah Meksiko, dengan 2.246 jam kerja per tahun. Sejujurnya, hal ini merupakan hasil yang tidak terduga, karena secara umum diterima bahwa orang Amerika Latin tidak suka bekerja.

Sementara itu, setiap tahun warga Meksiko harus bekerja lebih banyak. Dengan demikian, pada tahun 2015, setiap orang Meksiko bekerja rata-rata 18 jam lebih lama dibandingkan tahun 2014. Menurut The World Factbook, 61,9% orang Meksiko bekerja di sektor jasa, 24,1% di industri, 13,4% di sektor pertanian, dan gaji riil tahunan rata-rata (dihitung berdasarkan paritas daya beli) untuk warga negara Meksiko adalah $14,867.

Meskipun bekerja keras, Meksiko menempati urutan kedua terakhir dalam hal jumlah istirahat: liburan di Meksiko selama satu tahun kerja hanya enam hari. Hanya orang Filipina yang kurang istirahat: liburan mereka berlangsung selama lima hari.

Selain itu, Meksiko memiliki 15 hari libur nasional, termasuk Tahun Baru, Hari Konstitusi dan Hari Bendera, di mana penduduk negara tersebut tidak bekerja.

Di tempat kedua adalah tetangga geografis Meksiko, Kosta Rika. Penduduk Kosta Rika bekerja hanya 16 jam lebih sedikit per tahun dibandingkan penduduk Meksiko. Apalagi, beberapa tahun lalu, keunggulan workaholism adalah milik Kosta Rika.

Perlu dicatat bahwa berkat ketekunan tersebut, pada tahun 2000-2013, PDB negara tersebut tumbuh sebesar 4,5% per tahun. Mayoritas penduduk Kosta Rika - 64% - bekerja di sektor jasa, 22% - di industri dan hanya 14% - di bidang pertanian. Berkat kerja keras, Kosta Rika praktis berhasil mengentaskan kemiskinan: hanya 12% penduduk negara tersebut yang hidup di bawah garis kemiskinan, meskipun rata-rata regional tidak kurang dari 50%.

Berbeda dengan orang Meksiko, warga Kosta Rika tidak keberatan dengan liburan. Menurut konstitusi negara, setiap pekerja berhak atas istirahat satu hari setelah enam hari kerja berturut-turut dan hak cuti tahunan yang dibayar, yang jangka waktu dan waktunya diatur oleh undang-undang, namun tidak boleh kurang dari dua minggu. untuk setiap 50 minggu berturut-turut bekerja. Selain itu, Kosta Rika memiliki 16 hari libur nasional, di mana warganya juga beristirahat.

Korea Selatan menutup tiga besar negara workaholic dengan 2.113 jam kerja per tahun. Namun masyarakat Korea menghabiskan 11 jam lebih sedikit untuk bekerja pada tahun 2015 dibandingkan tahun 2014, menurut OECD.

Namun, meskipun jam kerja dikurangi, lebih dari 2.000 jam per tahun bagi negara dengan perekonomian berteknologi tinggi adalah jumlah yang cukup banyak, mengingat fakta bahwa lebih dari seperempat penduduk Korea bekerja sepuluh jam atau lebih dalam sehari.

Perlu dicatat bahwa rata-rata gaji riil tahunan penduduk Korea Selatan adalah $33,110. Selain itu, mayoritas penduduk – 70,2% – bekerja di sektor jasa, 24,2% – di industri, dan 5,7% – di sektor pertanian.

Demi karier, orang Korea mengabaikan hukum keluarga dan perburuhan: enam hari minggu kerja di sini normanya bukan pengecualian, dan liburan pendek hanya tiga hari dalam setahun, bukan 10 hari yang diwajibkan oleh undang-undang.

Hanya ada 13 hari libur: warga negara Republik Korea beristirahat tidak hanya pada Tahun Baru, tetapi juga pada Hari Anak, Hari Peringatan (untuk mengenang mereka yang gugur dalam perjuangan kemerdekaan atau pelayanan militer) dan pada Hari Konstitusi.

Orang Yunani tidak tidur

Mungkin kejutan utama dari studi OECD adalah kenyataan bahwa tempat keempat diambil oleh Yunani, sebuah negara yang penduduknya di Eropa dianggap sebagai orang malas utama di benua itu.

Faktanya, orang Yunani bekerja 2.042 jam setahun. Dan setiap tahun, warga Yunani harus bekerja lebih banyak lagi. Jadi, pada tahun 2015, setiap orang Yunani bekerja rata-rata 16 jam lebih banyak dibandingkan tahun 2014, dan rata-rata gaji riil tahunan seorang warga negara Yunani adalah $25.211.

Di Yunani, rata-rata orang bekerja 43,7 jam per minggu. Menurut The World Factbook, 72,4% pekerja bekerja di sektor jasa, 15% di industri, dan 12,6% di pertanian.

Liburan orang Yunani berlangsung selama 20 hari, tetapi mereka lebih beruntung dengan hari libur umum dibandingkan negara pekerja keras lainnya: ada sebanyak 18 hari di Yunani.Selain akhir pekan klasik di Tahun Baru dan Hari Buruh, orang Yunani juga bersantai di St. .Hari Nicholas Pekerja Ajaib dan Hari Kemerdekaan Yunani.

Lima pekerja teratas ditutup oleh orang Chili dengan 1988 jam per tahun. Liburan resmi di Chili berlangsung selama 15 hari. Jumlah hari libur dan akhir pekan di negara ini sama persis. Ini tidak hanya mencakup Hari Natal dan Kemerdekaan, tetapi juga Hari Buruh, Hari Semua Orang Kudus, Hari Tentara dan bahkan Corpus Christi.

Mengikuti Chili Rusia akan datang(1978 jam per tahun). Terlebih lagi, pada tahun krisis tahun 2015, setiap penduduk Rusia bekerja rata-rata tujuh jam lebih sedikit dibandingkan tahun 2014. Namun, orang Rusia jelas tidak suka bekerja berlebihan: hanya 0,2% penduduknya yang bekerja lebih dari yang dibutuhkan.

Tidak mengherankan jika sebagian besar penduduk bekerja di sektor jasa: 63% pekerja, 27,6% di industri, dan hanya 9,4% di pertanian. Pada saat yang sama, rata-rata upah bulanan yang masih harus dibayar pada tahun 2015, menurut Rosstat, berjumlah 33.925 rubel.

Perlu dicatat bahwa di Rusia ada liburan yang cukup panjang: 28 hari kalender. Apalagi, bagi sebagian warga, diberikan libur panjang. Dengan demikian, pegawai Komite Investigasi beristirahat selama 30 hari kalender, anak di bawah umur - 31 hari, dan pegawai layanan dan unit penyelamatan darurat profesional berhak istirahat hingga 40 hari, tergantung pada masa kerja mereka.

Untuk semua ini ditambahkan 14 hari libur nasional lagi - hari tidak bekerja. Terlebih lagi, tidak ada satu pun negara di atas yang memilikinya Liburan Tahun Baru, seperti di Rusia.

orang Eropa yang santai

Anehnya, menurut OECD, pemimpin ekonomi yang diakui di Eropa dan dunia - Jerman - sama sekali bukan juara dalam hal jam kerja. Orang Jerman bekerja jauh lebih sedikit dibandingkan orang Yunani dan Rusia - rata-rata 1.371 jam per tahun.

Dalam seminggu kerja, ini hanya 26,3 jam. 74% pekerja bekerja di sektor jasa, dan sekitar 25% di industri. Jumlah penduduk Jerman yang bekerja di bidang pertanian paling sedikit: hanya sekitar 1%, menurut laporan The World Factbook.

Apalagi jumlah hari libur di Jerman salah satu yang terbesar: penerima upah dapat beristirahat 30 hari dalam setahun. Hal ini tertuang dalam laporan Dana Eropa untuk Peningkatan Kondisi Hidup dan Kerja.

Namun jumlah hari libur nasional di sini bergantung pada negara itu sendiri (sebutannya satuan teritorial di dalam negeri). Dengan demikian, sembilan hari libur dirayakan di seluruh 16 negeri, dan selain sembilan hari libur ini, hari raya tambahan diadakan di sebelas negeri.

Sedikit lebih banyak orang Jerman yang bekerja di Belanda (1.419 jam per tahun). Perlu dicatat bahwa pada pertengahan tahun 2000-an, pemerintah Belanda adalah pemerintah pertama di dunia yang memperkenalkan jam kerja kurang dari 30 jam dalam seminggu. Apalagi orang Belanda sendiri mau bekerja lebih sedikit lagi. Itulah sebabnya banyak perusahaan di negara ini semakin memperkenalkan 4 hari kerja dalam seminggu. Sementara itu, hari kerja orang Belanda rata-rata berlangsung 7 jam 30 menit. 81% penduduknya bekerja di sektor jasa, 17% di industri dan sekitar 2% di pertanian.

Rata-rata orang Belanda memiliki liburan di Eropa - 4 minggu, yaitu 20 hari kalender. Selain itu, ada 9 hari libur utama di Belanda. Diantaranya adalah Hari Raja, Hari Pembebasan, Hari Trinitas dan Hari St.Nicholas. Meskipun hari tersebut bukan hari libur kenegaraan, orang Belanda tidak bekerja pada hari tersebut.

Di negara-negara Skandinavia mereka juga tidak banyak mengolahnya. Di Norwegia, orang bekerja 1.424 jam setahun, di Denmark - 1.457 jam. Akui amatir kehidupan yang indah- Prancis - dan mereka bekerja lebih banyak daripada orang Jerman (1482 jam per tahun).

Prancis adalah negara dengan jam kerja 35 jam seminggu, istirahat makan siang yang panjang, dan liburan yang lebih lama. Namun, tidak semua orang Prancis bekerja 35 jam: angka ini hanyalah ambang batas setelah jam lembur dimulai dengan bayaran tambahan. Itu sebabnya banyak penduduk Tanah Air yang siap bekerja lebih dari biasanya.

Menurut pemerintah Perancis, 50% pekerja penuh waktu mengaku lembur pada tahun 2010, dan 44% pengacara bekerja lebih dari 55 jam pada tahun 2008, menurut Asosiasi Pengacara Nasional Perancis. 76% penduduk Perancis bekerja di sektor jasa, 21% di industri, dan hanya 3% di pertanian.

Di Prancis, cuti resmi yang dibayar adalah 25 hari setahun. Dengan mempertimbangkan 10 hari libur resmi Orang Prancis rata-rata mengambil libur 35 hari per tahun. Mereka beristirahat pada Hari Kemenangan, Hari Semua Orang Kudus, dan secara tradisi Natal.

Enam jam atau tiga hari libur

Namun ada negara yang tidak masuk dalam peringkat ini, namun tetap siap dengan perubahan ritme kerja. Misalnya, Swedia baru-baru ini menyelesaikan eksperimen dua tahun untuk memperkenalkan jam kerja 6 jam sehari. Benar, para pegawai panti jompo di Gothenburg, yang cukup beruntung menjadi peserta inovasi semacam itu, merasa kesal.

Studi tersebut menunjukkan bahwa kesehatan karyawan telah meningkat, sehingga mengurangi waktu cuti sakit mereka, dan perawatan pasien juga meningkat, namun pemerintah kota tidak akan melanjutkan percobaan ini secara berkelanjutan karena biayanya terlalu mahal.

Ternyata untuk memungkinkan 68 perawat bekerja 30 jam seminggu, bukan 40 jam, kota tersebut harus mempekerjakan 17 orang tambahan, yang akan menelan biaya lebih dari satu juta euro, catat Bloomberg.

Dan studio desain Belgia Central, untuk meningkatkan efisiensi karyawannya, menawarkan mereka, setidaknya, hari libur ketiga, yang dapat digunakan oleh karyawan sesuai kebijaksanaan mereka sendiri.

Patut dicatat bahwa inovasi ini benar-benar mampu meningkatkan efisiensi kerja dan kecepatan penyelesaian tugas, karena karyawan yang istirahat dan bahagia adalah karyawan yang produktif, kata perusahaan.

Beberapa hari yang lalu, beberapa pejabat Rusia langsung mengangkat isu lamanya hari kerja dan minggu kerja, atau lebih tepatnya. Berbicara di Forum Ekonomi Internasional St. Petersburg, Menteri Tenaga Kerja Maxim Topilin memperkirakan bahwa hari kerja di Rusia akan dikurangi menjadi 4-6 jam di masa depan. Wakil Ketua Bank Rusia juga hadir di sana, yang menyarankan agar dalam 15 tahun ke depan, hari Jumat di negara kita akan menjadi hari libur. Jika dijumlahkan, dalam skenario yang paling menguntungkan kita bisa mendapatkan 4 hari kerja dalam seminggu, yang durasinya adalah 14-24 jam. Semua ini akan menjadi nyata berkat otomatisasi tenaga kerja dan meluasnya penggunaan robot...

Meskipun semua ini lebih mirip dengan skenario Rusia lain yang futuristik, masih terdapat tren di dunia yang mengurangi waktu kerja. Dan yang perlu diperhatikan dalam hal ini adalah bahwa lamanya waktu yang dihabiskan di tempat kerja sama sekali tidak berhubungan dengan hasil akhir perekonomian negara tersebut - sebagian besar negara sukses memiliki minggu kerja yang jauh lebih pendek. Meskipun hal ini tidak selalu tercermin dalam waktu kerja sebenarnya. Mempertimbangkan hal ini, Careerist.ru memutuskan untuk mencari tahu di belahan dunia mana undang-undang menetapkan hari kerja dan minggu kerja terpendek. Belanda di luar dugaan menjadi pemenangnya.

1. Belanda

Kerajaan Eropa ini tiba-tiba menjadi sebuah negara dengan minggu kerja terpendek - hanya 27 jam, padahal rata-rata hari kerja berlangsung sekitar 7,5 jam. Pada pertengahan tahun 00-an, Belanda adalah negara pertama di dunia yang menerapkan jam kerja kurang dari 30 jam dalam seminggu, dan hal ini tidak berdampak negatif terhadap perekonomian. Banyak warga kerajaan bekerja 4 minggu seminggu, dan hampir selalu mereka adalah orang tua muda, namun ada juga contoh ketika seluruh perusahaan menerapkan jadwal seperti itu. Dengan semua ini, orang Belanda menempati posisi kedua setelah terakhir di dunia dalam hal jumlah jam kerja - hanya orang Jerman yang bekerja lebih sedikit dari mereka. Jadi, menurut data OECD, pada tahun 2015, rata-rata hanya sekitar 1,4 ribu jam kerja di Negeri Tulip (di Rusia - 1,98 ribu jam).

Setuju, ini mengesankan. Namun rekor seperti itu tidak menghentikan orang Belanda - mereka bahkan ingin bekerja lebih sedikit lagi. Mereka yang memutuskan untuk melakukan ini beralih ke tingkat upah per jam. Di sana, satu jam kerja rata-rata merugikan pengusaha sekitar $30...

2. Finlandia

Finlandia juga melakukannya dengan baik – minggu kerja mereka mungkin hanya 32 jam, meskipun mereka bekerja rata-rata 38 jam– minggu kerja seperti itu biasanya ditetapkan kontrak kerja. Menarik juga bahwa di Finlandia juga ada batas maksimum minggu kerja – tidak lebih dari 40 jam. Patut dicatat bahwa orang Finlandia sendiri yakin bahwa mereka bekerja paling sedikit di Eropa – data ini disediakan oleh Pusat Finlandia penelitian ekonomi, mengutip Eurostat. Analis lokal mengatakan jam kerja yang pendek mempunyai dampak negatif terhadap perekonomian dan daya saing negara bagian tersebut, meskipun upah rata-rata per jam sebesar $33 menimbulkan keraguan terhadap klaim tersebut.

3. Perancis

Orang Prancis juga bukan pecandu kerja terpenting di dunia, minggu kerja mereka secara resmi berlangsung selama 35 jam. Dan anehnya, serikat pekerja terus melakukan perjuangan jangka panjang untuk mengurangi jam kerja, dan mengurangi jam kerja menjadi 6 jam – isu ini bahkan diangkat sebagai bagian dari kampanye pemilihan presiden baru-baru ini di sana. Dan yang terpenting, hal ini tidak mempengaruhi istirahat makan siang 1,5 jam! Indikator waktu kerja per tahun hanya 1,48 ribu jam. Namun pada saat yang sama, tidak semua orang Prancis lebih suka bekerja 7 jam sehari - setidaknya 50% pekerja bekerja 1-2 jam lebih lama. Lebih dari sepertiga pengacara berhasil bekerja 55 jam seminggu! Lalu mengapa mereka berjuang untuk mempersingkat jam kerja? Lembur – di sini mereka dibayar lebih besar dibandingkan jam kerja biasa.

4. Irlandia

DAN Orang Irlandia tidak jauh di belakang orang Prancis - mereka bekerja 35,3 jam seminggu. Meskipun, tidak seperti tetangganya dalam hal peringkat, Irlandia secara terbuka lebih rendah dari mereka dalam hal pembangunan ekonomi, serta dalam hal implementasi. teknologi modern. Menariknya, pada tahun 80-an, orang Irlandia bekerja lebih banyak daripada tetangga teritorial mereka - standar lokal menetapkan jam kerja 44 jam dalam seminggu. Saat ini jumlah tersebut telah berkurang secara signifikan, namun indikator ekonomi tidak meningkat. Perkembangan yang rendah menambah garam pasar tradisional perburuhan, Brexit pada tahun 2016 dan masalah lain yang memaksa orang Irlandia untuk bekerja di negara tetangga Inggris. Omong-omong, seperti di Finlandia, undang-undang Irlandia menetapkan minggu kerja maksimum, yang sejak tahun 1997 tidak boleh melebihi 48 jam kerja. Jadi jangkauannya sangat mengesankan.

5. Israel

Israel, terlepas dari semua ekspektasi, juga menempati posisi yang baik dalam hal durasi minggu kerja - rata-rata hanya 36,3 jam. Komunitas ahli mengatakan tentang orang Israel bahwa mereka bekerja sedikit, namun melakukan banyak hal. Ada anggapan di dunia bahwa warga Israel adalah orang-orang pekerja keras, meski mereka sendiri menganggap dirinya bangsa yang malas. Ini bukan berarti Israel tidak punya masalah-masalah ekonomi, namun kita perlu memberi kelonggaran terhadap konflik yang membeku di negara ini. Omong-omong, rata-rata yang ditetapkan secara resmi adalah 42 jam, dan baru setelah itu lembur mulai dihitung.

6. Denmark

Denmark tidak hanya memiliki pensiunan yang paling bahagia, namun juga pekerja yang paling bahagia - minggu kerja mereka adalah 37,5 jam. Namun jangan berpikir bahwa mereka berhasil sepenuhnya. Oleh karena itu, banyak institusi juga memasukkan istirahat makan siang 30 menit pada jam-jam tersebut, yang mengurangi jumlah waktu kerja menjadi 35 jam. Rata-rata orang Denmark menghabiskan sekitar 7 jam 20 menit di tempat kerja per hari, tetapi pada saat yang sama menghasilkan banyak uang bahkan untuk Eropa - sebesar 37,5 € per jam, sepertiga lebih banyak dari rata-rata UE. Omong-omong, menurut data OECD, rata-rata jam kerja juga cukup rendah dan tidak sebanding dengan jam kerja Rusia - pada tahun 2015, rata-rata orang Denmark bekerja sekitar 1,45 ribu jam.

7. Jerman

Seluruh dunia yakin bahwa Jerman adalah negara pekerja paling keras di dunia, dan penduduk Jerman sendiri tidak terburu-buru untuk menghilangkan stereotip tersebut. Meski indikator statistik menunjukkan sebaliknya. Memiliki minggu kerja yang ditetapkan secara hukum selama 38 jam kerja, Orang Jerman bekerja rata-rata hanya 1,37 ribu jam per tahun, yang memungkinkan mereka menempati posisi terdepan dengan bekerja paling sedikit di dunia (bekerja dengan jumlah jam paling sedikit di dunia, lebih tepatnya). Dalam satu minggu kerja, itu berarti lebih dari 26 jam! Namun seperti yang diketahui semua orang, karena produktivitas yang tinggi, hal ini sama sekali tidak mempengaruhi indikator perekonomian negara. Pada saat yang sama, tarif minimum per jam adalah 8,5 €, dan rata-rata sekitar 25 €. Ya, produktivitas orang Jerman hanya bisa iri.

8. Belgia

Baru-baru ini mereka juga bekerja 38 jam seminggu di Belgia– RUU terkait diadopsi di sana pada tahun 2016. Batas atas juga ditetapkan - maksimal orang Belgia dapat bekerja 45 jam seminggu. Meskipun 38 jam sudah cukup bagi mereka, upah rata-rata per jam di negara tersebut melebihi 39 €, yang memungkinkan mereka menjadi pemimpin dalam indikator ini di antara negara-negara UE. Rata-rata hari kerja sangat mengesankan - yang bagi rata-rata orang Belgia hanya berlangsung 7 jam 7 menit. Ngomong-ngomong, pihak Belgia sendiri mengaku saat ini mereka hanya menghabiskan waktu 3 jam 47 menit langsung untuk menjalankan tugas fungsional. Tidak ada masalah dengan pekerjaan - Belgia memiliki pasar tenaga kerja yang maju dan perlindungan legislatif yang luas bagi pekerja. Pada saat yang sama, banyak pengusaha yang memperhatikan karyawannya dengan memperkenalkan, misalnya, hari kerja 4 hari dalam seminggu. Misalnya, karyawan yang istirahat dan bahagia adalah karyawan yang produktif.

9. Norwegia

Undang-undang Norwegia menetapkan minggu kerja tetap, yaitu 39 jam kerja. Statistik lokal menunjukkan bahwa rata-rata orang Norwegia menghabiskan 7 jam 31 menit di tempat kerja setiap hari, dan masih berhasil mencapai salah satu tingkat produktivitas tertinggi di dunia. PDB Norwegia per jam kerja diisi kembali dengan produk dalam negeri sebesar $88 - ini merupakan angka kedua di dunia setelah Luksemburg. Menurut OECD, penduduk Norwegia tidak banyak bekerja pada tahun 2015 - rata-rata 1,42 ribu jam per tahun.

Perlu dicatat bahwa negara-negara dengan jam kerja seminggu yang lebih pendek dari 40 jam merupakan pengecualian dari aturan tersebut - sebagian besar negara mengadopsi standar seperti itu. Namun ada juga banyak pengecualian yang mencolok, yaitu ketika warga bekerja lebih banyak. Misalnya Jepang yang penduduknya bekerja 50 jam seminggu. Namun jumlah ini pun tidak sebanyak orang Cina pekerja keras, yang minggu kerjanya berlangsung 60 jam, hari kerja - 10 jam, dan durasi rata-rata istirahat makan siang - 20 menit... Ada sesuatu yang perlu dipikirkan!

Dalam imajinasi kebanyakan orang ada dua Eropa: wilayah utara yang rajin dan wilayah yang relatif level rendah pengangguran dan perekonomian yang cukup maju serta wilayah selatan yang lesu, di mana hampir semua orang lebih memilih untuk bersantai, minum espresso, dan bepergian.

Banyak orang lebih memilih tinggal di Prancis, dengan jam kerja 35 jam seminggu, makan siang panjang, dan libur panjang. Namun siapa pun yang pernah bekerja di negara ini tahu bahwa kenyataan sering kali berbeda dengan stereotip yang ada.

Olivier, penasihat hukum senior di sebuah perusahaan besar Prancis perusahaan konstruksi di Paris, menggambarkan minggu kerjanya dengan cara yang sangat berbeda dari yang dibayangkan kebanyakan orang asing. Dia bilang dia menghabiskan 45-50 jam seminggu di kantor.

Bagaimana keadaan sebenarnya?

Lalu bagaimana dengan jam kerja 35 jam dalam seminggu yang membuat iri para profesional di seluruh dunia? Mungkinkah ini hanyalah mitos belaka?

Bertentangan dengan banyak stereotip, 35 jam seminggu adalah ambang batas dimana pekerjaan apa pun dianggap lembur, kata para ekonom Perancis. Pekerja reguler bekerja 35 jam seminggu, tetapi pekerja kerah putih – mereka yang melakukan pekerjaan mental – harus bertahan di tempat kerja lebih lama. Seperti halnya para profesional, misalnya di Amerika Serikat, mereka bekerja hingga menyelesaikan semua tugas yang ada. Namun, tidak seperti Amerika Serikat, spesialis Perancis diberi kompensasi atas waktu mereka bekerja lembur. Hal ini dibahas secara terpisah dalam setiap kasus tertentu dan bergantung pada perusahaan tempat orang tersebut bekerja.

Lembur

Bahkan pekerja kerah biru, yaitu orang yang melakukan pekerjaan kasar, dapat bekerja lebih dari 35 jam seminggu. Menurut orang Perancis statistik negara bagian, 50% dari seluruh pekerja pada tahun 2010 menerima kenaikan gaji untuk jam lembur. Pada tahun 2013 angka ini sudah lebih tinggi.

Bagaimana dengan pekerja kerah putih? Mari kita ambil contoh pengacara. Menurut Asosiasi Pengacara Nasional Perancis, 44% pengacara bekerja lebih dari 55 jam seminggu. Penelitian di Amerika menunjukkan bahwa pengacara Amerika bekerja 55-60 jam. Seperti yang Anda lihat, Prancis tidak memiliki banyak perbedaan.

Bukan hanya Perancis

Bukan hanya di Perancis bahwa minggu kerja yang santai lebih merupakan mitos daripada kenyataan. Jam kerja sebenarnya di Spanyol juga kontras dengan gambaran populer negara tersebut. Banyak orang harus bekerja dari jam 8 pagi sampai jam 6-7 malam. Perubahan di Spanyol terjadi ketika negara tersebut mulai mengejar pasar internasional. Saat ini sudah menjadi hal yang lumrah bagi banyak pekerja untuk makan siang tanpa meninggalkan komputer mereka, sesuatu yang sulit dibayangkan 20 tahun yang lalu.

Faktanya, jumlah jam kerja reguler per minggu sangat mirip di seluruh Eropa. Menurut Eurostat, pada tahun 2008 rata-rata jam kerja per minggu di Eropa adalah 41 jam per minggu, sedangkan di Perancis sedikit kurang dari 40 jam. Kisaran jam kerja yang ada kecil, dengan nilai minimal di Norwegia - 39 jam, dan maksimum di Austria - 43.

Jadi, 35 jam seminggu menciptakan ilusi bahwa orang Prancis tidak bekerja terlalu keras. Faktanya, kenyataannya jauh berbeda.

Paruh waktu

Ada faktor lain yang mungkin memicu legenda minggu kerja yang singkat. Kebanyakan orang hanya melihat karyawan penuh waktu ketika menentukan lamanya minggu kerja, namun di sebagian besar negara Eropa banyak orang yang bekerja paruh waktu. Tren ini mulai meningkat setidaknya 15 tahun yang lalu dan diperburuk secara signifikan oleh krisis keuangan global yang dimulai pada tahun 2008.

Negara-negara dengan tingkat pengangguran rendah seperti Belanda, Inggris, Denmark, Swedia dan Jerman telah mengganti satu pekerja penuh waktu dengan empat pekerja paruh waktu. Pada tahun 2012, statistik Eurostat sudah mencerminkan gagasan ini.

Jadi siapa yang paling banyak istirahat?

Negara Eropa Utara, dimana pekerjaan paruh waktu lebih umum dilakukan, memiliki jumlah jam kerja per minggu terendah untuk semua karyawan, baik penuh waktu maupun paruh waktu. Belanda, Denmark, Swedia, Inggris dan Jerman memiliki rata-rata jam kerja 35 jam seminggu, menurut angka Eurostat untuk tahun 2012. Sementara itu, pekerja di Yunani telah menerapkan jam kerja 38 jam seminggu, seperti halnya di Spanyol, Portugal, dan Italia. Pekerja Perancis bekerja rata-rata 35 jam seminggu.

Melihat pekerjaan paruh waktu di seluruh Eropa, sebuah tren yang mencolok muncul. Orang Prancis bekerja paruh waktu lebih lama dibandingkan rekan mereka di negara lain. Rata-rata kerja paruh waktu dalam seminggu di Perancis adalah 23,3 jam, dibandingkan dengan 20,1 jam di sebagian besar negara Uni Eropa. Data ini diperoleh selama survei tahun 2013 yang dilakukan oleh Kementerian Ketenagakerjaan Perancis. Hal ini menjelaskan banyak hal. Jika Anda melihat ke salah satu kantor di Jerman pada akhir hari kerja, Anda akan menemukan lebih sedikit karyawan di sana dibandingkan, katakanlah, di Prancis.

Penentuan jam kerja

Waktu kerja– waktu di mana pekerja wajib melaksanakan tugas pekerjaannya. Penentuan durasi jam kerja diperlukan sebagai prasyarat penilaian kinerja pekerja tanggung jawab tenaga kerja dan melindungi hak karyawan untuk beristirahat. Undang-undang ketenagakerjaan mengatur tiga prinsip dalam menentukan waktu kerja: pertama, perlunya menjamin hak pekerja atas istirahat dan perlindungan kesehatan; kedua, jam kerja harus menjamin terselesaikannya pekerjaan; dan ketiga, jam kerja harus dikurangi dengan mempertimbangkan levelnya pertumbuhan ekonomi negara.

Waktu kerja maksimal

Jam kerja maksimum di RRT diatur oleh Undang-Undang Ketenagakerjaan RRT. Sesuai dengan Pasal 36 undang-undang ini, jam kerja normal di RRT adalah 8 jam per hari dan tidak lebih dari 44 jam per minggu. Ketentuan ini berlaku bagi pekerja dan pegawai pada seluruh badan dan lembaga pemerintah, perusahaan, dan badan lainnya aktivitas kewirausahaan, termasuk perusahaan asing dan perusahaan dengan modal asing. Durasi waktu kerja yang serupa diatur oleh Peraturan Dewan Negara Republik Rakyat Tiongkok "Tentang Waktu Kerja Pekerja", yang diadopsi pada tahun 1994.

Pada bulan Maret 1995, Dewan Negara Republik Rakyat Tiongkok mengubah Peraturan Jam Kerja Pekerja, yang menyatakan bahwa waktu kerja maksimum di Republik Rakyat Tiongkok adalah 8 jam sehari dan 40 jam seminggu.

Keputusan ini mulai berlaku pada tanggal 1 Mei 1995 terhadap badan-badan pemerintah, berbagai lembaga dan perusahaan. Jika tidak mungkin menetapkan jam kerja 40 jam seminggu bagi pekerja, mulai 1 Mei 1995, perusahaan dan lembaga mendapat penangguhan (lembaga - hingga 1 Januari 1996; perusahaan - hingga 1 Mei 1997).

Artinya, kini di China jam kerja normalnya adalah 8 jam sehari dan 40 jam seminggu. Sabtu dan Minggu (atau dua hari lain dalam seminggu) adalah hari libur (Pasal 7 Peraturan Dewan Negara Republik Rakyat Tiongkok “Tentang Jam Kerja Pekerja”).

Perpanjangan jam kerja

Oleh peraturan umum Di Tiongkok, hari kerja delapan jam digunakan, namun dalam beberapa kasus, hari kerja dapat diperpanjang (melibatkan pekerja dalam kerja lembur).

Misalnya, sesuai dengan Pasal 41 Undang-Undang Ketenagakerjaan Republik Rakyat Tiongkok, pemberi kerja berhak, dengan persetujuan badan serikat pekerja dan pekerja, untuk menambah jam kerja harian sebanyak satu jam jika diperlukan. memperpanjang jam kerja karena sifat kegiatan pemberi kerja. Dalam kasus ekstrim, pemberi kerja dapat menambah jam kerja harian sebanyak tiga jam, dengan jaminan menjaga status kesehatan, dan tidak lebih dari 36 jam per bulan.

Pembatasan ini tidak berlaku untuk kebutuhan perpanjangan jam kerja sehubungan dengan pengambilan tindakan segera jika terjadi keadaan darurat. bencana alam, kecelakaan atau keadaan lain yang mengancam kehidupan dan kesehatan pekerja dan keselamatan harta benda, serta dalam hal mengambil tindakan untuk melakukan perbaikan mendesak jika terjadi masalah dengan peralatan produksi, jalur komunikasi dan transportasi, selama acara sosial(Pasal 42 UU Ketenagakerjaan RRT).

Kerja lembur dibayar sesuai dengan Undang-Undang Ketenagakerjaan RRT dan Peraturan Pembayaran upah" Kerja lembur pada hari kerja dibayar sebesar 150% dari upah tetap; pada hari istirahat (jika hari istirahat tidak diberi kompensasi) - 200% dari gaji tetap; selama di luar jam kerja liburan– 300% dari gaji tetap.

Ketentuan mengenai durasi maksimum jam kerja mingguan berlaku bagi pekerja yang dipekerjakan berdasarkan upah borongan. Jam kerja karyawan tersebut tidak boleh melebihi jumlah maksimum jam kerja per minggu (40 jam).

Di Rusia, lima hari kerja seminggu dengan dua hari libur ditetapkan - total 40 jam. Liburan - 28 hari setahun. Bagaimana cara mereka bekerja di negara lain? Kami bertanya kepada rekan-rekan kami yang pindah ke luar negeri tentang hal ini.

Norway

Hari kerja di Norwegia berlangsung 35 hingga 40 jam per minggu. Jumlah pekerja di sektor publik lebih sedikit dibandingkan di perusahaan swasta.

Marina:

"Saya bekerja di perusahaan negara 37,5 jam per minggu. Di musim dingin - dari jam 8 pagi hingga 15:45. Di musim panas - mulai jam 8 pagi hingga 15:00. Saya mempunyai lima minggu libur berbayar per tahun ditambah hari libur untuk Natal, Tahun Baru, Paskah, Hari Nasional dan hari libur lainnya. Selama periode liburan umum di bulan Juli (bulan yang paling umum untuk periode ini), majikan tidak dapat menolak cuti.”

Inggris Raya

Jadwal kerja di sini tergantung wilayah dan bidang kegiatan. Di Skotlandia, minggu kerja bisa berlangsung 40 jam, di London - 35. Hari libur: lima minggu.

Anastasia:

“Di sektor keuangan, minggu kerja resmi saya adalah 40 jam. Namun nyatanya, saya bekerja terlalu keras, terkadang 50-55 jam, atau mungkin lebih. Lembur tidak dibayar. Kami memiliki enam minggu kerja liburan dalam setahun dan sekitar delapan hari berbagai hari libur. Mereka tidak memberikan liburan lebih dari dua minggu sekaligus alasan yang bagus, misalnya, jika Bulan madu. Bagi yang mempunyai anak bersekolah, hal ini menjadi kendala karena liburan harus digabung dengan liburan sekolah.”

Perancis

Di Perancis mereka bekerja 35 jam seminggu. Liburan minimal lima minggu. Pegawai negeri sipil, petugas kesehatan dan guru mempunyai manfaat khusus: mereka disediakan hari tambahan liburan.

Maria:

“Sudah menjadi kebiasaan kami duduk sampai malam. Dan pekerjaannya selama tiga jam, tetapi ketika Anda datang, pertama-tama Anda harus menyapa dan mencium semua orang, sambil berkeliling semua orang, saatnya minum kopi dan merokok. Kemudian Anda membuka komputer, memilah-milah email selama satu jam, dan tiba waktunya untuk minum kopi/rokok lagi. Saya bekerja sedikit dan sudah waktunya makan siang (istirahat dua jam). Departemen juga perlu mendiskusikan secara kolektif beberapa isu mendesak secara berkala: berita, serial TV, siapa, kapan dan di mana akan berlibur. Secara umum, Anda berangkat pukul 8-9, dengan bangga mengirimkan beberapa email ke atasan Anda untuk menunjukkan seberapa larut Anda sampai di kantor.”

Swedia

Minggu kerja berlangsung 40 jam. Liburan 25−30 hari kalender.

Veronika:
“Kantor pulang sebelum akhir hari kerja delapan jam. Terkadang selama satu jam, dan terkadang selama dua jam (jika ini hari Jumat). Pemberlakuan jam kerja enam jam sehari sedang dibahas di parlemen, dan beberapa perusahaan menerapkan eksperimen sosial ini, demi menyenangkan para karyawan.”

Italia

Minggu kerja berlangsung rata-rata 40 jam. Liburan: empat minggu. Durasi liburan tergantung pada aturan internal perusahaan. Biasanya jumlah minggu liburan ditentukan terlebih dahulu dalam kontrak sebelum mulai bekerja.

Marina:
“Saya bekerja lebih dari 45 jam seminggu. Menurut kontrak saya, saya memiliki 32 hari liburan berbayar, dan hari libur ditambahkan ke dalamnya. Kami membayar gaji ketigabelas, perusahaan membayar makan siang. Beberapa orang bahkan mendapat gaji keempatbelas berdasarkan kontrak mereka, namun mereka mungkin mendapat liburan yang lebih singkat.”

Svetlana:
“Gaji keempat belas biasanya dibayarkan di perusahaan komersial. Pegawai bank juga mendapat gaji kelima belas. aku di pelayanan publik Saya bekerja 36 jam seminggu, saya mendapat gaji ketigabelas dan 28 hari libur, ditambah tiga hari libur yang dibayar.”

Denmark

Di Denmark, hak-hak pekerja diperhatikan dengan sangat serius dan mereka selalu berusaha memberikan manfaat kepada mereka yang membutuhkan, misalnya hari pendek bagi keluarga yang memiliki anak dengan disabilitas perkembangan atau gangguan kesehatan. Mereka bekerja di sini 35-37 jam seminggu. Dan liburan berlangsung setidaknya lima minggu dalam setahun.

Christina:
“Anda bisa bekerja dari rumah sekali atau dua kali seminggu (tergantung majikannya). Dan ciri lainnya: cuti lima hari dapat diambil tidak seluruhnya, tetapi dibagi menjadi satu hari sekaligus (yaitu lima minggu berturut-turut tanpa bekerja, misalnya pada hari Kamis. - Catatan ed.)».

Jerman

Di Jerman mereka bekerja 35 hingga 40 jam seminggu. Liburan hingga enam minggu, tergantung kesepakatan dengan perusahaan.

Tatyana:
“Saya bekerja 39 jam seminggu di kantor. Jadwalnya berpindah-pindah. Saya dapat bekerja dari jam 6 pagi sampai jam 6 sore setiap hari. Makan siang berlangsung 30 menit. Ruang makan yang layak. Liburan 30 hari setahun.

Tiga belas gaji penuh (tanggal tiga belas di bulan November adalah uang Natal) ditambah bonus di bulan Maret dan persentase keuntungan perusahaan di bulan April. Anda dapat mengambil cuti sakit hingga tiga hari tanpa surat keterangan dokter, jika lebih lama maka Anda perlu mengeluarkan cuti sakit. Menurut undang-undang, selama enam minggu sakit Anda menerima gaji penuh, kemudian dikurangi, tetapi majikan saya membayar ekstra. Memang benar, saya tidak pernah sakit selama ini.”

Brazil
Di Brasil, rata-rata orang bekerja 30 jam seminggu. Liburan berlangsung 30 hari kalender. Terkadang, menurut saksi mata, karyawan kabur dari kantor lebih awal untuk menuju pantai.

Louise:
“Bagi kami, satu jam lembur dihitung sebagai pembayaran tambahan atau jam kumulatif untuk waktu istirahat. Ada gaji ketigabelas, bisa ambil cuti satu hari yang dibayar setahun sekali, misalnya ada anggota keluarga yang sakit. Selain itu, undang-undang tidak membatasi jumlah hari sakit yang diberikan, namun ada pengecualian. Hingga 20 hari dalam setahun adalah liburan akhir pekan.”

Belanda
Minggu kerja rata-rata 35-40 jam. Liburan adalah lima hingga enam minggu.

Victoria:
“Ada pembagian yang jelas antara waktu kerja dan waktu pribadi. Pada pukul 17:00 semua orang terhempas dari pekerjaan seperti angin: keluarga, anak-anak, makan malam pada pukul 18:00. Banyak orang mematikan telepon kantor mereka pada akhir pekan dan setelah pukul 18:00. Pekerjaan jarak jauh adalah hal biasa.

Ada manfaatnya bagi orang tua yang memiliki anak. Jika anak tersebut berusia di bawah delapan tahun, maka setiap orang tua berhak meminta minggu kerja paruh waktu. Pembayarannya tentu saja dikurangi, tetapi pensiunnya sama dengan pekerjaan penuh waktu, dan majikan tidak berhak menolak permintaan tersebut. Namun kami mempunyai cuti hamil yang singkat - 16 minggu - dan taman kanak-kanak yang sangat mahal, jadi masuk akal untuk bekerja lebih sedikit.”

Hungaria
Ada 40 jam kerja seminggu di sini. Liburan dimulai dengan 20 hari kerja, kemudian setiap tahun ditambah umur, anak, dan juga pemberian tambahan waktu senggang jika karyawan tersebut memiliki anak penyandang disabilitas.

Irina:
“Penting bagi kami untuk berlibur tahun ini, tidak boleh dilakukan penjadwalan ulang dan tidak diberi kompensasi uang. Jarang ada orang yang mengambil seluruh liburannya sekaligus, paling sering dibagi menjadi beberapa periode. Berlibur antara Natal dan Tahun Baru hampir sakral, seperti halnya saat liburan anak jika tidak ada tempat untuk menempatkan anak. Tergantung pada organisasinya, ada kemungkinan bekerja dari rumah, serta gaji ketiga belas dan keempat belas.”

Amerika Serikat
Di AS, merupakan kebiasaan untuk bekerja berjam-jam dan hampir tujuh hari libur. Sayangnya, ini adalah satu-satunya cara untuk mencapai pensiun yang baik di hari tua atau mewujudkan “ mimpi orang Amerika" Cuti hamil di AS - 12 minggu cuti tidak dibayar setelah melahirkan. Jika seorang wanita beristirahat lebih lama, dia mungkin dipecat.

Sergei:
“Di Amerika, jam kerja dalam seminggu bergantung pada di mana dan untuk siapa Anda bekerja. Liburan minimal sepuluh hari, tarif penuh waktu 40 jam kerja per minggu, sekitar setengah jam untuk makan siang dan dua kali istirahat 15 menit per hari. Delapan hari libur nasional. Itu tergantung.”

Olga:
“Saya mendapat liburan enam minggu dalam setahun. Liburan tergantung pada masa kerja: mereka yang memiliki pengalaman lebih sedikit memiliki liburan lebih sedikit daripada saya. Minggu kerja resminya 40 jam, tetapi jadwalnya bebas, Anda berangkat dan datang kapan pun Anda mau.

Anda juga mengambil istirahat makan siang kapan pun Anda mau dan selama yang Anda mau. Saya bekerja lima hari dalam satu minggu dan empat hari berikutnya, 9 jam sehari. Saya biasanya meluangkan waktu satu jam untuk makan siang dan menghabiskannya bersama anjing (dia pergi bekerja dengan saya), dan kemudian makan siang. Namun pada prinsipnya, tidak peduli seberapa keras Anda bekerja, yang penting adalah hasilnya. Saya terkadang bekerja lebih dari empat puluh jam seminggu. Bonus saya kira-kira 20-25 persen dari gaji saya, ditambah perusahaan menambahkan 15 persen dari gaji saya ke program pensiun.”

Finlandia
Minggu kerja berlangsung dari 35 hingga 40 jam per minggu. Liburan minimum adalah lima minggu: empat minggu di musim panas, satu minggu di musim dingin. Di beberapa spesialisasi, liburannya lebih lama. Cuti orang tua hingga 3 tahun dengan retensi pekerjaan.

Ekaterina:
“Di perusahaan kami, cuti sakit dibayar penuh, berapa pun lamanya. Anda dapat memakan waktu hingga 3 hari dalam sebulan karena sakit tanpa surat keterangan dokter. Namun jika Anda terlalu sering mengambilnya, mereka akan curiga Anda hanya ingin mengambil cuti, dan mereka tidak akan membayar untuk hari-hari tersebut. Istirahat makan siang biasanya 30 menit. Dan dua kali rehat kopi masing-masing 15 menit. Pengolahan, kerja shift, akhir pekan dibayar dengan tarif tambahan khusus.”

Republik Korea
Seperti di banyak negara Asia, di Korea Selatan Bekerja sangat keras adalah hal yang biasa. Minggu kerja seringkali melebihi 45-50 jam, meskipun kontrak menyatakan 40. Istirahat makan siang setidaknya satu jam sehari, liburan - 15 hari kalender.

Maria:
“Kami tidak mempunyai cuti sakit di negara kami; orang-orang berusaha untuk tidak sakit. Cuti hamil- satu tahun di perusahaan besar, namun kenyataannya hanya tiga sampai enam bulan. Liburan 15 hari biasanya dibagi. Perusahaan kecil dan menengah tutup selama dua atau tiga hari di bulan Agustus - semua orang pergi berlibur. Cuti sakit dipotong dari gaji liburan. Hari libur nasional hanya sedikit, jika jatuh pada akhir pekan tidak ditunda, kecuali Tahun Baru Imlek dan Thanksgiving.”

Peru
Di Peru mereka bekerja sekitar 40 jam seminggu. Liburan 30 hari kalender, tetapi hanya setahun setelah mulai bekerja. Cuti hamil berlangsung selama 98 hari.

Elmira:
“Saya tinggal di Lima dan bekerja di kantor lima hari seminggu, dari jam 8 pagi sampai jam 6 sore (yang berarti 50 jam). Dari jumlah tersebut, satu jam untuk makan siang. Kami memiliki empat belas gaji resmi per tahun, dan gaji ketiga belas dan keempat belas dibayar penuh, tanpa dipotong pajak. Ditambah bonus - pembagian laba bersih perusahaan sebesar tahun lalu pada bulan Maret tahun berjalan.

Jam lembur dibayarkan kepada karyawan biasa. Posisi kepemimpinan(kasus saya) tidak ada yang mengontrol, jam tambahan tidak dibayar, tetapi gajinya lebih tinggi. Beberapa perusahaan pada hari Jumat di musim panas bekerja hingga pukul 15-16 sore sehingga karyawan memiliki waktu untuk pergi ke pantai sebelum kemacetan lalu lintas.”

Teks: Victoria Belanda
Menutupi.