Bagaimana cara membuat kesan yang kuat pada pemberi kerja saat wawancara? Citra pencari kerja: bagaimana memberikan kesan yang baik pada pemberi kerja.

Selama wawancara, kita semua memainkan peran tertentu. Majikan menginterogasi kami dengan bias, dan kami berusaha menyamarkan kekurangan kami dan sampai akhir kami tidak tahu apakah peran yang kami pilih berhasil dan apakah kami akan mendapatkan pekerjaan yang telah lama ditunggu-tunggu.

Pelamar yakin bahwa tidak mungkin memprediksi hasil wawancara. Sangat sering, pada pandangan pertama, wawancara sukses, ternyata tidak efektif. Tampaknya kunci hati sang manajer telah ditemukan, tetapi panggilan yang mengabarkan bahwa Anda telah diterima tidak pernah sampai. Apa alasannya? Psikolog menjawab bahwa ini semua tentang kesan pertama yang Anda buat terhadap pemberi kerja.

Diagnosis dalam 20 detik

Pendapat tentang orang asing terbentuk dalam 20 detik pertama komunikasi. Dalam 90% kasus, kesan pertama salah, dan, biasanya, jika kita memiliki kesempatan untuk terus berkomunikasi dengan orang tersebut, kita berhasil memperbaiki situasinya. Namun karena kita berbicara tentang wawancara yang dapat berlangsung dari 5 menit hingga beberapa jam, mungkin tidak ada kesempatan kedua untuk meyakinkan pemberi kerja.

Jika Anda tidak tidur sepanjang malam, lalu menjawab pertanyaan dengan sedih dan berlarut-larut, bahkan dengan enggan, ini pertanda pasti bahwa posisi tersebut tidak menarik bagi Anda. Ini berarti mereka akan mencari orang lain untuk menggantikannya, dan kecil kemungkinan majikan akan menebak bahwa kepasifan Anda disebabkan oleh insomnia.

Bagaimana cara menciptakan kesan positif pada diri sendiri? Kiprah, penampilan, senyuman, tatapan - semuanya berfungsi untuk menciptakan citra Anda. DAN detail apa pun dapat menyebabkan kesimpulan yang salah di pihak lawan bicara Anda. Pertanyaannya adalah, apakah mungkin memperbaiki keadaan jika kesan pertama terhadap Anda kurang baik?

Di luar stereotip

Mari kita coba berpikir secara stereotip. Asosiasi apa yang dibangkitkan oleh seorang spesialis muda atau lulusan universitas yang “baru lulus”? Hal pertama yang terlintas dalam pikiran adalah ketidakdewasaan, kurangnya pengalaman dan keragu-raguan. Jika kita melanjutkan daftar ini, maka semua definisi akan menyertakan partikel “tidak”. Ini adalah jenis penolakan awal yang mungkin terbentuk pada diri Anda bahkan sebelum Anda tiba di wawancara. Dan permasalahannya di sini bukan terletak pada sikap pribadi terhadap Anda sebagai calon karyawan, melainkan pada stereotip pemikiran yang melekat pada diri kita semua. Itu sebabnya Anda perlu mengatasi hambatan ini dan tunjukkan bahwa, meskipun Anda kurang pengalaman, Anda siap untuk segera belajar dan bekerja setara dengan karyawan perusahaan lainnya.

Mari kita lihat langkah demi langkah bagaimana membentuk kesan yang benar tentang diri Anda saat wawancara. Tentu saja, jika majikan mengundang Anda untuk wawancara, dia memahami bahwa dia mengundang pelamar yang kurang berpengalaman, karena resume Anda tidak memiliki portofolio dan pengalaman kerja yang mengesankan. Artinya sikap awal terhadap Anda akan bias. Oleh karena itu, selama wawancara, tugas nomor satu Anda adalah menghilangkan gambaran yang salah.

Mari kita pikirkan tentang penampilan

Penampilan sangatlah penting. DI DALAM dunia modern Kesan pertama Anda diciptakan oleh pakaian Anda. Kami sudah menulis tentang apa yang terbaik, jadi kami hanya akan memberikan beberapa rekomendasi.

Sangat penting untuk tidak terburu-buru dari satu ekstrem ke ekstrem lainnya. Tentu saja, dengan setelan Anda, Anda ingin menunjukkan bahwa Anda pebisnis, yang memahami mengapa aturan berpakaian diperlukan dan, meskipun memiliki sedikit pengalaman kerja, memiliki pemahaman tentang dunia bisnis. Oleh karena itu, tidak ada pakaian bisnis yang mewah, tetapi juga tidak ada pakaian klub yang mewah.

Penampilan Anda harus ekspresif pengendalian diri dan keseriusan, namun yang terpenting adalah Anda merasa nyaman dengan pakaian Anda dan tidak terganggu oleh rok yang terlalu pendek atau jaket yang terlalu ketat.

Kepercayaan diri harus menular

Kontak mata dan jabat tangan pertama sangat penting. Jangan rewel dan khawatir, karena hal inilah yang diharapkan oleh pemberi kerja. Tunjukkan padanya kepercayaan diri dan kesediaan Anda untuk berbicara sama. Dia tidak membantu Anda dengan mengundang Anda ke wawancara. Anda adalah dua profesional yang mendiskusikan masalah bisnis, bukan seorang siswa dan seorang guru yang menegur yang pertama karena suatu pelanggaran.

Banyak pelamar, terutama mereka yang tidak memiliki banyak pengalaman dalam wawancara, takut untuk melakukan wawancara dengan pemberi kerja, dan ini pada dasarnya salah. Wawancara adalah pertemuan bisnis biasa, jadi bersikaplah tenang dan masuk akal.

Memecah kebekuan dalam komunikasi

Biasanya, pemberi kerja mengamati dengan cermat bagaimana perilaku kandidat selama wawancara. Manajer menghargai inisiatif; mereka suka jika jawaban tidak harus diambil begitu saja, tetapi sebaliknya, seseorang santai, merasa tenang, bisa bercanda dan tersenyum.

Selain itu, sangat penting untuk bisa melakukannya berbicara topik umum . Jangan lupa apa yang dipikirkan majikan Anda tentang Anda: terlepas dari pendapat Anda kekuatan dan keterampilan, Anda tidak cukup berpengalaman dan profesional.

Di awal wawancara, luangkan beberapa menit untuk mendiskusikan topik umum yang tidak berhubungan dengan pekerjaan. Pendahuluan wawancara seperti itu akan membebaskan Anda dan menciptakan citra orang yang percaya diri yang tidak khawatir atau ketakutan panik salah ngomong. Ini juga merupakan kesempatan bagi Anda untuk melihat lebih dekat kepada calon pemberi kerja. Oleh karena itu, jangan ragu untuk menggunakan teknik ini untuk mendapatkan suasana kerja.

Namun, jangan berlebihan dengan kecerdasan. Ingat, manajer tidak menyukai pemula, karena Anda bisa saja mengharapkan tipuan kotor dari orang-orang seperti itu kapan saja. Bersikaplah sensitif dan sopan. Dan jika tidak ada pemikiran cerdas yang muncul di benak Anda, dan Anda tidak tahu bagaimana melanjutkan percakapan, lebih baik tetap diam, mengikuti pepatah terkenal “diam itu emas”.

Diperingatkan sebelumnya

Sebelum wawancara, pastikan untuk mengumpulkan informasi tentang pekerjaan potensial. Sangat tidak sopan jika kita datang ke wawancara tanpa mengetahui apa yang dilakukan perusahaan. Dengan cara ini bahkan yang paling banyak bagus dulu kesan yang Anda buat terhadap calon pemberi kerja.

"Ceritakan pada kami tentang dirimu"

Seringkali, para profesional muda tidak tahu bagaimana menjawab pertanyaan “ceritakan kepada kami tentang diri Anda.” Bicara tentang diri Anda atau pengalaman kerja? Saya pikir jawaban yang benar ada di tengah-tengah. Namun, Anda tidak boleh berbagi masalah dan pengalaman pribadi, karena pada saat wawancara keterampilan dan kemampuan pelamar dibahas.

Pada tahap ini, pemberi kerja tidak mengharapkan sesuatu yang istimewa dari Anda. Oleh karena itu, ada baiknya mengejutkan mereka. Persiapkan bagian wawancara ini. Pikirkan tentang apa yang bisa Anda katakan. Jika Anda masih memiliki sedikit pengalaman kerja, beri tahu kami secara rinci tugas apa yang diberikan kepada Anda dan bagaimana Anda menanganinya, jelaskan fungsi Anda.

Jika Anda tidak memiliki pengalaman kerja sama sekali, aturan utamanya adalah jangan sampai tersesat atau tersipu malu. Ceritakan kepada kami tentang pengalaman mahasiswa Anda, terutama jika Anda mengikuti konferensi, seminar, dan kompetisi. Pikirkan tentang magang yang Anda jalani di organisasi selama masa studi Anda dan jelaskan secara rinci tugas yang diberikan kepada Anda. Jangan lupakan surat rekomendasi dari tempat kerja sebelumnya dan dari organisasi tempat Anda menyelesaikan magang.

Biarkan dirimu sendiri pamer kepada majikan. Bagaimanapun, ketika Anda mendapatkan pekerjaan, Anda memerlukan waktu untuk beradaptasi, dan kemudian Anda akan dapat mengisi kesenjangan dalam pengetahuan Anda dan mendapatkan pengalaman.

Jangan lupa ungkapan salah satu peneliti terkenal: “Beberapa orang memperlakukan pencarian kerja sebagai sebuah tugas sekolah. Mereka pikir mereka bisa mendapatkan pekerjaan dengan sedikit usaha." Perlakukan masa depan Anda bukan seperti tugas sekolah, karena Anda sudah mengambil langkah pertama untuk masuk dalam daftar Forbes dalam 20 tahun.

URL: http://www.site/news/articles/20120206/impression/

Untuk melaporkan kesalahan ketik, pilih teks dan tekan Ctrl + Enter

• Di Irkutsk, pembayaran tanpa uang tunai dapat dilakukan dengan transportasi kota.

  6 ulasan
• 4 ulasan
• Pilih

Bagaimanapun, itu sangat tergantung pada apakah Anda mendapatkan posisi yang diinginkan atau tidak.

Jangan abaikan persiapan awal (persiapan wawancara). Usahakan untuk cukup tidur dan istirahat sebelum wawancara. Jangan khawatir dan jangan membuat diri Anda stres secara emosional.

Pilih pakaian yang tepat untuk wawancara. Hal utama dalam hal ini adalah relevansi. Pada dasarnya semua perusahaan memiliki dress code kantor. Oleh karena itu, sebaiknya jangan mengenakan pakaian yang trendi dan boros. Yang klasik cocok untuk segala acara. gaya bisnis(Cara berpakaian untuk wawancara). Kondisi yang diperlukan: Pakaian dan sepatu harus dalam keadaan baik.

Jangan pernah terlambat untuk wawancara. Pastikan untuk merencanakan perjalanan Anda sebelumnya.

Bukanlah kebiasaan untuk datang untuk wawancara lebih awal dari waktu yang ditentukan. Jika Anda datang lebih awal, lebih baik menunggu sebentar di luar.

Jangan duduk tanpa undangan. Jika jeda terlalu lama, tanyakan dengan sopan di mana Anda boleh duduk.

Gaji

Tidak etis menanyakan gaji di awal wawancara. Juga tidak ada gunanya berpura-pura tidak peduli terhadap gaji di masa depan. Pikirkan terlebih dahulu bagaimana Anda akan menjawab pertanyaan: “Berapa penghasilan Anda sekarang?”, “Apakah Anda siap menerima upah yang lebih rendah selama masa percobaan?”, “Berapa gaji yang ingin Anda terima dari kami?” Jangan meremehkan levelnya upah. Kemungkinan besar pemberi kerja tidak akan membayar Anda lebih banyak jika Anda bersedia bekerja dengan upah lebih rendah. Anda tidak boleh meremehkan diri sendiri. Sebelum menyetujui jumlah tertentu, tanyakan kepada pewawancara secara detail tentang jadwal dan ruang lingkup pekerjaan, serta tanggung jawab pekerjaan.

Cara membuat kesan dalam sebuah wawancara. Batuan bawah air.

Pewawancara berpengalaman dapat menguji ketahanan Anda terhadap stres, misalnya dengan menggunakan jeda. Setelah Anda menjawab pertanyaannya, tunggu pertanyaan berikutnya dengan tenang. Apakah lawan bicara Anda diam? Jangan malu, jangan kesal, jangan anggap itu sebagai tanda tidak hormat. Ingat - saat ini pewawancara sedang menguji Anda.

Apakah Anda ditanya lagi tentang apa yang Anda bicarakan beberapa menit yang lalu? Apakah lawan bicara Anda diduga tidak memahami atau salah memahami Anda? Sekali lagi, ini adalah tes stres. Ulangi dengan tenang apa yang telah Anda katakan. Ingat di saat ini uji kemampuan Anda untuk menjaga ketenangan dan mengendalikan diri.

Untuk tujuan yang sama, Anda mungkin ditanyai pertanyaan yang tidak sepenuhnya etis, dan juga tidak berhubungan langsung dengan pekerjaan Anda. Misalnya: "Tidakkah Anda merasa terganggu karena suami Anda memiliki anak dari pernikahan pertamanya? Apa hubungan Anda dengannya?" mantan istri? ". Jangan pernah melakukan percakapan rahasia dengan majikan. Jangan lupa - ini adalah psikolog berpengalaman di depan Anda, tugas utama yaitu mendapatkan informasi sebanyak-banyaknya dari Anda. Anda harus memberinya hanya informasi yang bermanfaat bagi Anda.

Jujur! Jawablah pertanyaan majikan tanpa melebih-lebihkan atau membumbui kebenaran. Kebohongan pasti akan terungkap seiring berjalannya waktu. Majikan akan sangat kecewa. Tentu saja, tidak ada yang memaksa Anda untuk memaparkan segala sesuatunya “sebaik mungkin”. Beberapa hal bisa saja dibungkam. Tapi ingat, tidak ada yang lebih buruk daripada terjebak dalam kebohongan!

Ajukan pertanyaan kepada majikan

Apakah Anda diundang untuk bertanya? Manfaatkan kesempatan ini sebaik-baiknya. Tanyakan secara detail mengenai lowongan tersebut dan prospek perusahaan secara keseluruhan. Jangan ragu untuk mengajukan pertanyaan. Hal utama adalah melakukannya dengan baik dan diplomatis (pertanyaan diajukan kepada majikan selama wawancara).

Jangan merokok selama wawancara, meskipun lawan bicara Anda menyala-nyala.

Evaluasi hasil

Paling sering, wawancara diakhiri dengan frasa standar majikan: “Kami akan menghubungi Anda!” Lebih baik segera mengklarifikasi berapa lama Anda akan menerima panggilan. Mintalah nomor kontak yang dapat Anda hubungi kembali dan cari tahu hasilnya. Tanyakan kapan waktu terbaik untuk menelepon Anda kembali. Sesampainya di rumah, tenangkan diri dan analisis tindakan Anda selama wawancara. Jika Anda tidak puas dengan cara Anda menjawab beberapa pertanyaan, jangan khawatir! Pikirkan saja bagaimana Anda akan melakukannya lain kali. Dan meskipun Anda ditolak, jangan putus asa! Jadi ini sebenarnya bukan pekerjaanmu. Selain itu, Anda juga mendapatkan pengalaman yang baik dalam melewati wawancara yang tentunya akan berguna bagi Anda di kemudian hari.

Informasi untuk pelamar (yang sedang mencari pekerjaan): Posting resume Anda sehingga pemberi kerja dapat menemukan Anda: tambahkan resume gratis | tambahkan resume secara gratis dan tanpa registrasi

Catatan untuk pemberi kerja: Sangat penting untuk meningkatkan efisiensi pencarian kandidat yang memenuhi persyaratan lowongan memposting lowongan: menambah pekerjaan secara gratis | tambahkan lowongan secara gratis dan tanpa registrasi dan tampilan

Dalam lingkungan yang kompetitif, faktor penentu dalam perekrutan hampir selalu adalah kesan baik yang diberikan oleh pelamar. Suka atau tidak suka, mereka yang memiliki kekuatan yang sesuai akan membentuk opini tentang kita pada detik-detik pertama komunikasi. Artinya, itu dibentuk bukan atas dasar profesionalisme dan kualitas pribadi Anda, tetapi atas dasar citra Anda. Oleh karena itu, detail buruk apa pun yang terkait dengan gambar tersebut dapat menyebabkan prasangka terhadap Anda dan kesimpulan yang salah tentang Anda. Hal ini sangat menyinggung jika Anda benar-benar memenuhi syarat untuk pekerjaan itu.
Oleh karena itu, sebelum menunjukkan minat Anda pada pekerjaan dengan mengajukan pertanyaan-pertanyaan yang mengarahkan tentang jadwal, organisasi tempat kerja dan tanggung jawab Anda, cobalah untuk membuat kesan yang baik kepada majikan. Berikut adalah beberapa rekomendasi praktis.

Penampilan

Aturan yang tidak dapat diubah adalah bahwa hal itu harus sesuai dengan tempat kerja Anda di masa depan. Setiap organisasi memiliki aturan berpakaiannya sendiri - di beberapa tempat sangat ketat dan lugas, dan di tempat lain sengaja dibuat informal. Anda memerlukan penampilan Anda untuk berbicara bagi Anda: lihat betapa cocoknya saya di sini.
Jangan membuat kesalahan umum dengan gadis glamor dan berpakaian terlalu mahal - kecuali Anda melamar posisi manajer puncak. Jika wawancara dilakukan dengan pemilik perusahaan, dia mungkin memutuskan bahwa dia tidak akan dapat menawarkan gaji yang sesuai dengan standar hidup Anda yang biasa.

Hal ini juga perlu diperhitungkan poin penting: sering kali wawancara dilakukan oleh karyawan yang direkrut, dan paling sering juga perempuan. Dia memiliki gaji rata-rata, lelah, memiliki beberapa masalah dalam hidupnya, tapi saat ini dia memiliki kekuasaan. Oleh karena itu, ketika dia melihat pelamar yang cantik, segar, dan berpakaian mahal, satu-satunya cara karyawan tersebut dapat menegaskan dirinya adalah dengan mengatakan: “Kami akan menelepon Anda” dan mencoretnya dari daftar. Jadi tidak perlu membangkitkan perasaan iri dan jengkel yang tidak pantas pada orang-orang.

Kepercayaan diri

Saat bertemu dengan lebih aneh Kontak mata pertama sangat penting. Oleh karena itu, tampilan yang terbuka dan mengundang adalah bagian dari citra yang tidak boleh dianggap remeh. Penting juga untuk tidak bertindak ekstrem: tidak mengambil hati, tetapi juga tidak menunjukkan kepercayaan diri. Beberapa majikan berperilaku tidak pantas, dengan sengaja memaksa Anda menunggu lama di kantor tiket atau meja resepsionis. Beberapa orang langsung menunjukkan “ekstensi di atas” saat bertemu, sehingga menyebabkan ketidaknyamanan psikologis. Dan kemudian mereka mengamati apakah hal ini membuat pelamar marah. Penting untuk mempersiapkan diri secara psikologis untuk hal ini: jika Anda benar-benar membutuhkan pekerjaan ini, maka “hidupkan” niat baik dan sikap positif Anda sepenuhnya.

Banyak gadis mulai menggoda seorang pria selama wawancara, menggunakan “trik wanita”: melirik lawan bicaranya, mengambil pose santai, tertawa keras, dll. Hal ini bisa terjadi secara otomatis, karena kebiasaan. Jadi, jika Anda hanya membutuhkan pekerjaan, dan bukan “penggaruk” lainnya, dilarang keras menggoda saat wawancara. Karena ada dilema sederhana di sini: apakah mereka mempekerjakan Anda dan segera memberikan tawaran yang tidak senonoh, atau perilaku Anda membuat majikan khawatir sehingga dia lebih memilih untuk menolak, meskipun profesionalisme Anda tinggi, dan mempekerjakan seseorang dengan lebih mudah.

Kemudahan

Ketika seorang kandidat untuk suatu posisi percaya diri, mudah bergaul, tersenyum dan bisa bercanda untuk meredakan situasi, tentu saja ini menjadi nilai plus. Oleh karena itu, sangat penting untuk dapat menjalin kontak psikologis. Hanya saja, jangan berlebihan dengan kecerdasan: jangan bersikap seolah-olah Anda sudah saling kenal sejak lama dan merupakan rekan kerja yang memiliki status setara. Sekali lagi, hal ini membuat banyak orang khawatir.
Kemudahan Anda pantas jika Anda bersedia menjawab pertanyaan apa pun, dan jawabannya tidak harus dicabut dengan penjepit. Di awal wawancara, Anda dapat meluangkan waktu beberapa menit untuk mendiskusikan topik-topik umum yang tidak berhubungan dengan pekerjaan. Ini juga merupakan kesempatan bagi Anda untuk melihat lebih dekat calon pemberi kerja dan benar-benar “menyesuaikan diri” dengannya secara psikologis.

Jawaban yang benar

Dalam konteks wawancara, jawaban yang benar bukanlah jawaban yang sesuai dengan kenyataan, tetapi jawaban yang sesuai dengan citra baik Anda. Misalnya, untuk pertanyaan: “Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan sebelumnya?” tidak perlu menjawab: “Karena di sana ada ular beludak, dan bosnya adalah seorang tiran.” Jawaban yang benar: “Saya ingin pertumbuhan lebih lanjut, dan perusahaan Anda memiliki prospek yang bagus.” Jika Anda sudah lama tidak bekerja, sebaiknya jangan berkata: “Saya tidak diminati.” Lebih baik memberikan legenda yang meyakinkan tentang alasan Anda beristirahat dan saat ini Anda sedang memilih untuk bekerja.
Ceritakan kepada kami bagaimana dalam pekerjaan Anda sebelumnya, Anda dengan gagah berani mengatasi tugas dan keluar dari tugas tersebut situasi sulit, dengan petunjuk tentang betapa menguntungkannya mempekerjakan Anda. Dan jika sebenarnya Anda bukan seorang spesialis yang brilian, Anda tidak perlu pamer, tetapi katakan betapa Anda menghargai kesempatan untuk mendapatkan pengalaman.

Sebelum wawancara penting Sebaiknya minta salah satu teman Anda untuk melakukan latihan bersama Anda: ajukan pertanyaan berbeda, simulasikan situasi berbeda. Dan jika Anda mendekati pencarian kerja Anda dengan penuh tanggung jawab, bacalah artikel ini sebagai tambahan . Di sana Anda akan menemukan informasi tentang apa yang paling sering menjadi dasar penolakan saat melamar pekerjaan.

Wawancara adalah tahap penting dalam memutuskan apakah Anda akan dipekerjakan, dan hasilnya sangat bergantung pada kesan yang Anda buat terhadap pemberi kerja. Semuanya penting di sini: dari penampilan pada kemampuan menampilkan diri. Oleh karena itu, kami menyarankan Anda menangani tugas ini dengan serius, dan artikel kami akan membantu dalam hal ini.

1. Bagaimana mempersiapkan wawancara

• Teliti majikannya

Kunjungi situs web perusahaan, baca tentang aktivitas, misi dan nilai-nilainya, serta lihat berita terkini.

• Siapkan presentasi diri

Menyusun cerita pendek tentang pengalaman kerja. Ilustrasikan manfaatnya contoh konkrit. Daripada mengatakan, “Saya adalah karyawan yang berorientasi pada tujuan,” bicaralah tentang pencapaian Anda. Kami merekomendasikan untuk berlatih di depan cermin atau berbicara melalui tape recorder. Baca lebih lanjut tentang presentasi diri di kami.

• Cari tahu detailnya

Tanyakan dokumen apa saja yang diperlukan pada pertemuan tersebut, nomor telepon dan nama orang yang akan melakukan wawancara. Memanggil nama seseorang selama wawancara akan membantu Anda memenangkan hati orang tersebut.

• Pikirkan tentang penampilannya

Seringkali disarankan untuk mengenakan jas, tetapi lebih baik mengetahui aturan berpakaian perusahaan agar dapat mematuhinya pada pertemuan pertama. Penampilan Anda harus menunjukkan kepercayaan diri, keakuratan, dan rasa hormat terhadap nilai-nilai perusahaan.

• Rapikan media sosial Anda

Pengusaha sering kali melihat halaman pribadi pelamar di Internet, jadi hapus foto-foto eksplisit, bahasa cabul, dan apa pun yang dapat mengungkapkan identitas Anda. kebiasaan buruk atau ketidakpuasan terhadap kehidupan. Jika ini bermasalah, tutup atau blokir sementara halaman tersebut.

2. Bagaimana bersikap saat wawancara

• Ambil resume dan portofolio Anda

Bahkan jika pemberi kerja tidak mengatakan apa pun tentang hal itu, luangkan waktu untuk mencetak resume dan portofolio Anda dan simpan dengan hati-hati di folder yang representatif. Ini akan mencirikan Anda sebagai orang yang bijaksana.

• Tepat waktu

Jika Anda terlambat, mereka akan menganggapnya tidak perlu, jika Anda tiba setengah jam sebelumnya, mereka akan memutuskan bahwa Anda memaksakan diri dan ingin memulai rapat lebih awal. Pilihan terbaik adalah tiba 10-15 menit sebelum waktu yang ditentukan.

• Perhatikan kata-kata Anda

Ungkapan “Saya tidak tahu”, “mungkin”, “semacam”, dan “mungkin” mencerminkan ketidakpastian. Gantilah dengan “bisa”, “bisa”, “memiliki”, dan Anda akan membuat kesan yang sangat berbeda. Jika Anda tidak dapat menunjukkan kompetensi di bidang tertentu, katakan: “Sayangnya, saya belum menemukan hal ini, tapi saya pasti akan memeriksanya.”

• Gunakan bahasa tubuh dengan hati-hati

Gerakan aktif menunjukkan kegugupan, tangan dan kaki bersilang menunjukkan kerahasiaan. Jangan memainkan apa pun di tangan Anda dan jangan mengangkatnya di atas tulang selangka Anda. Cobalah untuk menunjukkan telapak tangan terbuka saat berbicara dan berjabat tangan. Dalam kasus terakhir, jangan menutupi tangan lawan bicara Anda dengan telapak tangan; goyangkan dengan percaya diri, tetapi jangan terlalu keras. Tersenyumlah jika perlu, tetapi jangan tertawa keras atau terkikik.

• Temukan minat yang sama

Lusinan pelamar mungkin melamar satu posisi, jadi pastikan Anda diingat. Jika Anda melihat sesuatu di kantor, misalnya buku yang sedang Anda baca atau foto dari negara yang baru saja Anda kunjungi, beri tahu mereka. Ini akan memungkinkan Anda menemukan titik temu dan membangkitkan simpati.

• Jangan berbicara buruk tentang perusahaan tempat Anda bekerja sebelumnya

Dalam cerita tentang tempat sebelumnya fokuslah pada apa yang telah Anda peroleh dan masih ingin Anda capai. Kami akan memberi tahu Anda cara menjelaskan pemecatan tanpa mengkritik majikan.

Selama wawancara, penting untuk menunjukkan kekuatan Anda, dan produk akan membantu Anda mengidentifikasinya. Tetapi bahkan dengan persiapan dan presentasi diri yang sangat baik, ada kemungkinan penolakan, hanya karena pemberi kerja dapat memilih pelamar lain. Jika hal ini terjadi, tetaplah ramah dan bersyukur atas kesempatan yang ada. Kemungkinan besar Anda akan dihubungi lagi ketika lowongan baru tersedia.

90% kesan tentang seseorang tercipta
Dalam satu setengah menit pertama komunikasi.
Alan Pease

Kesan pertama adalah yang terkuat, tapi sayangnya, tidak selalu yang paling benar. Mungkin kamu lucu orang yang ceria, tetapi justru hari ini, ketika Anda ditakdirkan untuk menghadap majikan Anda, di pagi hari Anda bangun dengan sakit kepala dan cap semua kekhawatiran duniawi ada di wajah Anda.

Anda membuka pintu kantor tempat Anda akan bekerja, bersiap untuk mengucapkan "halo" dan bertemu dengan tatapan tawa rekan kerja masa depan Anda. “Ada yang tidak beres,” sebuah pikiran yang mengkhawatirkan muncul dan tidak lagi memberikan istirahat. Sapaan Anda kepada majikan ternyata agak teredam, dan keseimbangan suasana bisnis yang tenang perlahan menguap. Dan pemikiran sederhana bahkan tidak terpikir oleh Anda bahwa satu menit sebelum kedatangan Anda seseorang memberi tahu cerita lucu, saya teringat hari libur yang menyenangkan.

Mulailah segera garap diri Anda sekarang juga, sebelum Anda sempat merusak kesan diri Anda, karena Anda tidak akan memiliki kesempatan kedua untuk memberikan kesan pertama yang baik.

Kesan tentang Anda mulai terbentuk bahkan sebelum Anda menyapa. Ketika Anda pergi ke suatu tempat, itu sangat penting sikap positif. Asumsikan hasil yang paling menguntungkan bagi Anda dan yakinkan diri Anda bahwa hal itu tidak mungkin terjadi sebaliknya. Misalnya, saat akan wawancara, ulangi dalam hati pada diri sendiri: “Pekerjaan ini untuk saya. Saya pasti akan dipekerjakan untuk pekerjaan ini. Saya adalah karyawan yang berharga, seorang spesialis yang kompeten.” Namun, pilihannya mungkin berbeda, yang utama adalah Anda mendengarkan hasil positif dan yakin dengan kemampuan Anda.

Jadi, beberapa aturan yang akan membantu Anda memberikan kesan yang baik.

PERTAMA, Senyum! Pria murung dengan wajah masam dan ketidakpuasan terhadap seluruh dunia tidak akan menimbulkan simpati atau rasa kasihan. Manajer seperti apa yang ingin mempunyai karyawan seperti itu? Oleh karena itu, sebelum Anda memasuki ruangan di mana Anda harus bertemu dengan calon kolega atau atasan Anda, berhentilah sejenak dan ingatlah hal paling menyenangkan dan menyenangkan yang terjadi pada Anda dalam hidup Anda, apa yang membuat Anda tersenyum dan tertawa. Senyuman itu akan menjadi tulus, dan Anda tidak akan bisa lagi mengerutkan kening.

Bayangkan orang seperti apa, dengan ekspresi wajah seperti apa yang mungkin Anda sukai. Jadi cobalah gambar yang sama dari pria tampan, kuasai, menetaplah rumah baru; Anda harus merasa nyaman dan nyaman di dalamnya, baru dalam peran ini Anda akan terlihat natural.

KEDUA. Bersikap sopan. Ingat pepatah terkenal “Tidak ada yang lebih murah atau dihargai selain kesopanan”? Hanya orang yang sakit jiwa yang dapat menanggapi permintaan maaf dengan kasar atau bersikap kasar terhadap permintaan "tolong beri tahu saya...".

Kesopanan bisa bersifat baik hati atau menyinggung jika disengaja dan ditekankan. “Selamat tinggal” di akhir percakapan, diucapkan dengan nada hangat, mengungkapkan harapan untuk segera bertemu, dan “selamat tinggal” yang dingin setelah percakapan yang tidak menyenangkan mengungkapkan keinginan untuk tidak bertemu lagi.

KETIGA. Kesopanan selalu menjadi salah satu keutamaan (jangan disamakan dengan rasa malu dan malu).

Kesopanan melibatkan ketenangan dan kepercayaan diri, harga diri dan rasa hormat terhadap orang lain.

Kesopanan tidak berusaha untuk menonjolkan diri, menekankan eksklusivitas, atau menuntut diri sendiri kondisi khusus dan hak istimewa.

KEEMPAT. Jangan mengganggu. Tunjukkan minat yang tulus pada lawan bicara, tetapi jangan terlalu penasaran, jangan repot-repot bertanya. Anda perlu berbicara sesingkat dan senyaman mungkin.

KELIMA. Yakin. Kepercayaan biasanya disebabkan oleh orang yang percaya diri, dan tidak ada yang mengejutkan dalam hal ini. Bisakah Anda memercayai seseorang jika dia tidak memercayai dirinya sendiri? Jika dia sendiri tidak percaya dengan apa yang dia katakan, apakah dia tidak yakin akan memenuhi janjinya? Jika Anda masih belum bisa dikatakan percaya diri, setidaknya berpura-puralah Anda tahu persis mengapa Anda membutuhkan pekerjaan ini, dan Anda tahu bahwa Anda akan 100% mengatasi tanggung jawab baru Anda dan membenarkan kepercayaan atasan Anda.

Agar terlihat percaya diri dengan kemampuan Anda, perhatikan gerakan tangan Anda. Seringkali merekalah yang mengungkap kegelisahan kita. Jika Anda suka memutar di tangan Anda berbagai item, mengetukkan jari Anda di atas meja, gerakan ini mengungkapkan suasana gugup Anda. Psikolog mengatakan bahwa dengan bantuan ekspresi wajah, gerak tubuh, dan posisi tubuh tertentu, Anda dapat memprogram dalam diri Anda keadaan pikiran yang Anda butuhkan. Untuk memulainya, cobalah untuk “memakai” senyuman, berjalan-jalan dengan senyuman “terpaku” selama 10-15 menit, lebih baik tidak ada yang melihat Anda selama ini. Latihan ini akan membantu Anda tetap tenang dan tenang dalam situasi apa pun.

Dan selanjutnya beberapa aturan.

• Jangan memberi nasihat kecuali Anda diminta.
• Jangan ikut campur dalam pembicaraan orang lain jika Anda tidak diundang.
• Kecepatan bicara harus tenang, tidak cepat, dan pengucapan kata harus jelas dan jelas.
• Bicaralah dalam bahasa pasangan Anda, mis. kata-kata dan istilah Anda harus jelas bagi lawan bicara Anda.
• Hilangkan kata-kata slang dan ungkapan umum dari pidato Anda, dan jangan menyalahgunakan kata-kata asing.
• Bila perlu, soroti tujuan atau kepentingan bersama.
• Jangan gunakan "mendengarkan secara aktif": menyetujui, mengulangi kata-kata lawan bicara, menyimpulkan: "Jika saya mengerti dengan benar...".
• Jangan membual tentang kenalan dan hubungan Anda dengan orang-orang berpangkat tinggi; Anda dapat menyebutkannya jika ditanya.

Selama percakapan, ingatlah bahasa pandangan dan gerak tubuh: jangan menatap lawan bicara Anda secara langsung - ini tantangan, tetapi jangan sembunyikan mata Anda, jika tidak dia akan meragukan kejujuran Anda. Saat berbicara, tidak lazim untuk menguap atau menunjukkan rasa lelah dengan cara lain, menuding, menepuk bahu lawan bicara, atau merapikan rambut atau pakaian.

Tentu saja Anda harus begitu spesialis yang baik, kompeten, berpengetahuan luas tentang masalah yang berkaitan dengan Anda aktivitas profesional, ikuti berita di wilayah kerja Anda. Namun sebagai spesialis yang kompeten, Anda akan dihargai nantinya dalam proses kerja, dan untuk pertama kalinya, notulensi komunikasi dengan pemberi kerja akan mengevaluasi Anda sebagai pribadi, sebagai individu. Oleh karena itu, kepribadian Anda harus bersinar dengan niat baik dan memancarkan optimisme.

Lihat dunia sebagai anugerah pekerjaan Baru- sebagai peluang untuk sukses, bos dan kolega baru - sebagai orang yang baik dan baik. Luruskan bahu Anda, karena punggung bungkuk Fitur utama pecundang, dan lanjutkan!