Cara membuka perusahaan untuk pelatihan standar profesional. Implementasi kursus pelatihan lanjutan dari standar profesional di lembaga negara bagian dan kota

Modal manusia adalah tulang punggung bisnis. Kursus untuk manajer SDM di Russian School of Management akan membantu Anda mempelajari cara mengelola sumber daya manusia. Anda akan dapat mempraktikkan pengetahuan, meningkatkan keterampilan komunikasi Anda, dan mulai memahami orang. Belajar membangun model manajemen personalia sesuai dengan spesifikasi bisnis. Kursus untuk manajer SDM memberikan informasi terkini tentang pengelolaan kebijakan personalia perusahaan.

Hasil pembelajaran

Kursus manajemen personalia termasuk blok teoritis dan praktis. Pelatihan berlangsung dalam format seminar dan pelatihan dan termasuk bekerja dengan bahan ajar, permainan peran, mempelajari kasus perusahaan.

Siswa kursus SDM yang efektif akan belajar:

Mengembangkan dan menerapkan sistem motivasi personel.

Mengembangkan dan menerapkan budaya perusahaan.

Memahami undang-undang ketenagakerjaan.

Pilih sistem remunerasi, dengan mempertimbangkan spesifikasi perusahaan.

Bekerja dengan profil kandidat.

Lakukan wawancara.

Mengatur sistem penilaian personel.

Siapa yang akan mendapat manfaat dari kursus SDM?

RSHU mengundang Anda ke kursus untuk manajer SDM di Moskow. Mereka akan berguna:

Eksekutif, manajer SDM dan staf SDM.

direktur SDM.

Karyawan agen perekrutan.

Psikolog perusahaan.

Kursus personalia akan menarik tidak hanya untuk spesialis khusus, tetapi juga untuk manajer yang ingin mengembangkan kebijakan personalia yang efektif. Pelatihan SDM di RSHU adalah kesempatan untuk mendapatkan pengalaman dan pengetahuan yang diperlukan yang akan meningkatkan daya saing Anda di pasar tenaga kerja.

Fitur dan petunjuk langkah demi langkah untuk penerapan standar profesional di lembaga negara (kota) dan menghubungkan fungsi perburuhan baru dengan standar perburuhan, indikator kinerja, kontrak yang efektif

Untuk kepala lembaga, spesialis dan kepala departemen personalia, layanan personel lembaga negara bagian dan kota

Deskripsi Singkat

Fitur penerapan standar profesional untuk organisasi sektor publik.

Pada tahun 2020, masa transisi akan berakhir, dan pemeriksaan hasil penerapan standar profesional oleh inspektorat ketenagakerjaan negara akan dimulai. Oleh karena itu, 2019 adalah kesempatan terakhir untuk memperkenalkan sistem kerja sesuai standar profesional, untuk menyelaraskan dokumentasi lokal dan proses kerja. Di kursus, kami akan mempertimbangkan bagaimana saling terkait dan bagaimana standar profesional akan mempengaruhi bidang lain dari reformasi pekerjaan lembaga anggaran: perubahan dalam sistem remunerasi, pengembangan indikator kinerja dan penetapan standar tenaga kerja.

Dimana untuk memulai penerapan standar profesional. Perubahan apa yang harus dilakukan pada dokumen lokal kebijakan institusi dan personel untuk memenuhi persyaratan undang-undang. Tinjauan tentang kesalahan yang harus dihindari. Bagaimana mempersiapkan audit GIT.

Sumber hukum yang memuat persyaratan kualifikasi pegawai.

Kursus ini akan menyatukan dan secara sistematis menyajikan semua sumber hukum yang berisi daftar persyaratan kualifikasi untuk semua profesi. Ini akan memungkinkan peserta pelatihan untuk tidak melewatkan persyaratan yang ada dan mengurangi waktu yang dibutuhkan untuk menemukan informasi yang mereka butuhkan.

• 1. Regulasi hukum penerapan standar profesi dalam organisasi. Perubahan undang-undang 2019-2020
     1. Norma undang-undang Federasi Rusia yang mengatur prosedur penerapan standar profesional (PS).
     2. Kewajiban untuk menerapkan standar profesional sesuai dengan amandemen Kode Perburuhan Federasi Rusia.
     3. Konsep "kualifikasi seorang karyawan": makna hukum dan korelasinya dengan standar profesional.
     4. Daftar standar profesional, bidang dan jenis kegiatan profesional, fungsi tenaga kerja, OKZ, OKVED. Rasio Standar Profesi, ETKS dan EKSD, termasuk memperhitungkan hasil SAUT.
     5. Konsep “fungsi tenaga kerja” dalam rangka penetapan nama-nama profesi, jabatan dan kesesuaian dengan OSSO.
  2. Persiapan pemeriksaan Inspektorat Negara dalam rangka penerapan standar profesi.
  3. Daftar dan korelasi sumber hukum yang memuat persyaratan kualifikasi tenaga kerja.
  4. Membawa peraturan daerah (LNA) organisasi sesuai dengan standar profesional.
     1. Prosedur untuk mengembangkan, menyetujui, memberlakukan, membuat perubahan pada LNA sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia. Prosedur untuk membiasakan karyawan dengan perubahan.
     2. Perubahan jabatan dan profesi pegawai, tabel kepegawaian, uraian tugas, kontrak kerja sesuai standar profesi.
     3. Tanggung jawab hukum majikan atas pelanggaran undang-undang di bidang penerapan standar profesional.
  5. Prosedur untuk pengembangan dan penerapan dalam organisasi prosedur standarisasi dan penilaian kesesuaian kualifikasi dengan standar profesional.
     1. Karakteristik kualifikasi dalam standar profesi sebagai dasar penentuan persyaratan kualifikasi tenaga kerja.
     2. Prosedur konfirmasi kualifikasi. Metode dan metode untuk menilai kepatuhan kualifikasi karyawan dengan standar profesional.
     3. Kriteria yang digunakan dalam menilai keterampilan profesional karyawan.
     4. Interaksi dengan pusat penilaian kualifikasi independen (CSC).
     5. Prosedur sertifikasi karyawan untuk memenuhi standar profesional.
     6. Kategori karyawan yang menguntungkan selama sertifikasi.
  6. Spesifikasi fungsi tenaga kerja sesuai dengan PS untuk masuk ke dalam kontrak yang efektif dan menyesuaikan sistem indikator kinerja.
  7. Penetapan standar ketenagakerjaan untuk pelaksanaan fungsi ketenagakerjaan yang ditetapkan dalam PS. Evaluasi efektivitas kinerja fungsi ketenagakerjaan berdasarkan standar ketenagakerjaan dan kriteria kinerja yang telah ditetapkan.
  8. Penetapan tingkat remunerasi, berdasarkan tingkat kualifikasi. Keterkaitan norma perburuhan dan norma pengupahan tenaga kerja. Rasio optimal dari bagian upah yang dijamin dan insentif. Perhitungan koefisien partisipasi tenaga kerja didasarkan pada perhitungan efisiensi dan koefisien intensitas tenaga kerja. Perhitungan bagian insentif upah berdasarkan nilai deflator poin. Penerapan pembayaran insentif.
  9. Bekerja dengan hasil penilaian kepatuhan terhadap standar profesional.
     1. Penyelesaian sengketa berdasarkan hasil sertifikasi. Pemutusan kontrak kerja berdasarkan hasil sertifikasi.
     2. Hak dan kewajiban pemberi kerja untuk pelatihan dan pendidikan profesional tambahan karyawan.
     3. Pemindahan karyawan ke posisi lain.

• Pemimpin kursus:

  • Dosen Senior Jurusan Manajemen dan Hukum Akademi Metode dan Teknik Manajemen "LIMTU" ITMO, konsultan praktik di bidang hukum perburuhan
  • Kandidat Ilmu Ekonomi, Associate Professor dari Departemen Manajemen dan Ekonomi dalam Pendidikan Institut Regional Leningrad untuk Pengembangan Pendidikan, konsultan-praktisi tentang masalah ekonomi dari kegiatan lembaga anggaran
  • Mitra pengelola klub SDM "Vector", mantan kepala departemen personalia beberapa perusahaan besar di St. Petersburg

Kapan pemberi kerja wajib menerapkan standar profesional? Dimana katanya? Mari kita menganalisis persyaratan hukum.

Ada pendapat yang keliru bahwa organisasi dengan bentuk kepemilikan organisasi dan hukum tertentu wajib menerapkan standar profesi. Misalnya, pegawai negeri diharuskan menerapkan standar profesi, tetapi organisasi komersial atau pengusaha perorangan tidak. Ini tidak benar.

Kewajiban untuk menerapkan standar profesional tidak tergantung pada bentuk organisasi dan hukum. Tidak ada indulgensi untuk pengusaha perorangan atau usaha kecil.

Kasus-kasus ketika pengusaha diwajibkan untuk menerapkan standar profesional

1. Jika undang-undang memuat persyaratan kualifikasi seorang karyawan

Pengusaha diharuskan untuk menerapkan standar pekerjaan jika Kode Tenaga Kerja, undang-undang atau peraturan federal lainnya menentukan persyaratan kualifikasi karyawan. Kesimpulan ini mengikuti kata-kata pasal 195.3 Kode Perburuhan "Prosedur penerapan standar profesional."

Tabel di bawah ini menunjukkan beberapa contoh profesi yang mencolok yang memerlukan persyaratan kualifikasi pekerja.

kategori karyawan	Di mana persyaratan kualifikasi ditetapkan?	Keluaran
Pekerja pedagogis	Seni. 331 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, pasal. 46 Undang-Undang Federal 29 Desember 2012 No. 273-FZ "Tentang Pendidikan di Federasi Rusia"	Pekerja pedagogis harus mematuhi persyaratan kualifikasi yang ditentukan dalam undang-undang, Kode Perburuhan Federasi Rusia dan standar profesional untuk guru
Kepala akuntan di perusahaan saham gabungan terbuka, organisasi asuransi, dana pensiun non-negara, dana investasi saham gabungan, perusahaan pengelola reksa dana dan organisasi lain yang sekuritasnya diterima untuk diperdagangkan di lelang, badan pengelola dana di luar anggaran negara , termasuk teritorial	h.4 sdm. 7 Undang-Undang Federal 06.12.2011 No. 402-FZ "Tentang Akuntansi"	Untuk kepala akuntan organisasi yang tercantum dalam Bagian 4 Seni. 7 Undang-Undang Akuntansi, persyaratan untuk kualifikasi yang ditetapkan oleh standar profesional "Akuntan" adalah wajib (disetujui atas perintah Kementerian Tenaga Kerja Rusia No. 103n tertanggal 21 Februari 2019)
Karyawan di bidang pengadaan publik berdasarkan UU No. 44-FZ	h.6 seni. 38, bagian 5 pasal 39 Undang-Undang Federal 05.04.2013 No. 44-FZ "Pada sistem kontrak di bidang pengadaan barang, pekerjaan, layanan untuk memenuhi kebutuhan negara bagian dan kota"	Kualifikasi karyawan layanan kontrak, manajer kontrak di bidang pengadaan barang, pekerjaan, layanan untuk memenuhi kebutuhan negara bagian dan kota harus memenuhi persyaratan Undang-Undang No. 44-FZ dan standar profesional di bidang ini: "Spesialis di bidang pengadaan", disetujui oleh atas perintah Kementerian Tenaga Kerja Rusia tertanggal 09/10/2015 No. 625n; "Ahli di bidang pengadaan", disetujui oleh atas perintah Kementerian Tenaga Kerja Rusia tertanggal 09/10/2015 No. 626n.

Apa yang harus dilakukan majikan:

1. Perhatikan dan jangan lewatkan persyaratan untuk kualifikasi beberapa pekerja... Persyaratan ini dapat "tersebar" di mana saja: dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal, tindakan hukum pengaturan Federasi Rusia. Jika ada persyaratan seperti itu, majikan wajib mempertimbangkannya. Jika pekerja yang ada tidak sesuai dengan mereka, pekerja perlu "diperketat", dan personel baru harus direkrut dengan mempertimbangkan persyaratan standar profesional.
2. Periksa apakah ada standar profesional yang diterima untuk pekerjaan itu. Dalam undang-undang federal, tindakan hukum pengaturan, persyaratan kualifikasi sering diberikan dalam bentuk umum, dan standar profesional menentukan jenis pendidikan, arah pelatihan, dll. Misalnya, dalam Undang-Undang Federal No. 402-FZ "Tentang Akuntansi" untuk kepala akuntan OJSC dan organisasi lain yang ditentukan dalam Bagian 4 Seni. 7, persyaratan untuk kehadiran pendidikan tinggi dan pengalaman kerja tertentu ditetapkan. Dalam standar profesional "Akuntan", persyaratan untuk pendidikan dilengkapi dengan berlalunya program profesional tambahan oleh kepala akuntan - pelatihan lanjutan, program pelatihan ulang profesional.

Daftar standar profesional dipelihara dan diperbarui oleh Kementerian Tenaga Kerja Rusia. Teks standar profesional diposting di situs web Kementerian Tenaga Kerja Rusia, serta dalam referensi dan basis data hukum. Berikut beberapa contohnya:

• Perintah Kementerian Tenaga Kerja Rusia tanggal 21 Februari 2019 No. 103n "Atas persetujuan standar profesional" Akuntan "".
• Perintah Kementerian Tenaga Kerja Rusia tertanggal 10 September 2015 No. 625n “Atas persetujuan standar profesional“ Spesialis pengadaan ”.
• Perintah Kementerian Tenaga Kerja Rusia tertanggal 10 September 2015 No. 626n “Atas persetujuan standar profesional“ Pakar di bidang pengadaan ”.

2. Jika karyawan berhak atas tunjangan, kompensasi, pembatasan

Majikan harus mengetahui persyaratan pasal 57 Kode Perburuhan. Di sini kami tertarik dengan disclaimer berikut: jika kinerja pekerjaan dikaitkan dengan pemberian tunjangan dan kompensasi atau ada pembatasan bagi karyawan, maka nama jabatan, profesi, spesialisasi dan persyaratan kualifikasi untuk mereka harus sesuai dengan pedoman kualifikasi atau standar profesional..

Contoh: karyawan berhak atas pensiun preferensial - dalam hal ini, pemberi kerja harus mengandalkan panduan kualifikasi atau standar profesional saat mengganti nama posisi, jika sudah muncul.

Apa yang perlu Anda ketahui tentang bagian 2 dari Pasal 57 Kode Perburuhan? Kiat Majikan

Yevgenia Konyukhova, pakar undang-undang perburuhan, berkomentar:

“Norma bagian 2 dari Pasal 57 KUHP bukanlah hal baru dan telah berlaku sejak awal mula keberadaan KUHP. Izinkan saya mengingatkan Anda bahwa pada Desember 2013, standar profesional ditambahkan ke buku referensi kualifikasi. Hal ini disebabkan, pertama-tama, oleh fakta bahwa beberapa posisi, profesi, spesialisasi dalam buku referensi kualifikasi belum diperbarui selama lebih dari 25 tahun dan dalam banyak hal tidak sesuai dengan persyaratan modern. Dalam praktiknya, pemberi kerja mungkin dihadapkan pada kenyataan bahwa untuk satu posisi, profesi, atau spesialisasi, terdapat panduan kualifikasi dan standar profesional. Apa yang harus menjadi fokus ketika memilih nama posisi, profesi, spesialisasi dan menentukan persyaratan kualifikasi untuk mereka? - majikan membuat keputusan ini secara independen. Norma adalah alternatif, yaitu menyiratkan hak untuk memilih (surat Kementerian Tenaga Kerja Rusia tertanggal 04.04.2016 No. 14-0 / 10 / B-2253).

Perhatian: jika pemberian kompensasi dan tunjangan dikaitkan dengan pelaksanaan pekerjaan pada jabatan, profesi, spesialisasi tertentu, atau ada pembatasan, maka pemberi kerja wajib mencantumkan nama jabatan, profesi atau spesialisasi dan persyaratan kualifikasinya sesuai dengan persyaratan buku acuan kualifikasi atau standar profesi.

"Penggantian nama" semacam itu harus dilakukan melalui prosedur penerjemahan. Buat perubahan pada tabel kepegawaian:

• menambahkan nama baru posisi, profesi, spesialisasi;
• menandatangani perjanjian tambahan untuk perjanjian kerja tentang transfer;
• sejak hari ketika karyawan akan dipindahkan ke posisi baru, profesi, spesialisasi, nama lama dapat dikeluarkan dari tabel kepegawaian ”.

Standar profesional dalam praktik

• jika majikan belum menemukan persyaratan untuk kualifikasi karyawannya dalam undang-undang federal, Kode Perburuhan Federasi Rusia, tindakan hukum pengaturan lain dari Federasi Rusia, dan
• bekerja di posisi, profesi, spesialisasi tertentu tidak menyiratkan kompensasi, tunjangan, atau batasan.

Dalam hal ini, majikan memutuskan sendiri seberapa banyak dia akan fokus pada standar profesional, dari baris pertama hingga terakhir, atau hanya satu kalimat. Pilihan ini adalah tanggung jawab majikan.

Opsi 2: wajib menggunakan standar profesional:

• jika majikan telah menemukan persyaratan untuk kualifikasi karyawannya dalam undang-undang federal, Kode Perburuhan Federasi Rusia, atau tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia;
• jika bekerja di posisi, profesi, spesialisasi tertentu melibatkan kompensasi, tunjangan, atau batasan.

Tetapi! Majikan memiliki hak untuk mempertimbangkan tidak semua persyaratan standar profesional, tetapi hanya persyaratan untuk judul posisi (dalam kasus yang diatur dalam bagian 2 pasal 57 Kode Perburuhan Federasi Rusia) dan persyaratan kualifikasi (pengetahuan, keterampilan, pengalaman kerja). Selebihnya - deskripsi fungsi tenaga kerja, tindakan tenaga kerja - sesuka hati.

Misalnya, pemberi kerja secara independen menentukan sejauh mana ia akan mengambil dari standar profesional deskripsi fungsi pekerjaan untuk menyusun deskripsi pekerjaan.

Implementasi standar profesional dalam suatu organisasi: apa yang harus dilakukan oleh pemberi kerja?

Untuk bekerja, Anda memerlukan informasi tentang ketersediaan standar profesional dan penerapannya (diposting di situs web Kementerian Tenaga Kerja Rusia).

Kelompok kerja penerapan standar profesional

Untuk menerapkan standar profesional, pemberi kerja perlu membuat kelompok kerja. Tugas kelompok adalah mengembangkan rencana penerapan standar profesional di pemberi kerja. Kelompok kerja dibuat atas perintah kepala. Jumlah dan komposisi anggota kelompok kerja ditentukan secara eksklusif oleh pemberi kerja. Disarankan untuk memasukkan ekonom tenaga kerja kelompok kerja atau karyawan yang bertanggung jawab untuk pengembangan tabel kepegawaian, spesialis SDM, pengacara, mungkin kepala divisi struktural. Dalam rencana transisi ke standar profesional, perlu untuk meresepkan secara rinci tindakan, waktu dan orang yang bertanggung jawab untuk setiap tahap.

Hal pertama yang harus dilakukan oleh kelompok kerja adalah mengkorelasikan posisi yang dipegang oleh pemberi kerja dengan standar profesional. Ini adalah pekerjaan yang paling global dan memakan waktu, karena pada saat yang sama, seseorang tidak bisa hanya mengandalkan nama jabatan (profesi) di meja kepegawaian dan nama standar profesi itu sendiri. Penting untuk menemukan standar profesional yang berpotensi sesuai dengan posisi (profesi) yang ditunjukkan dalam tabel kepegawaian. Untuk melakukan ini, Anda perlu menghubungkan tujuan utama kegiatan profesional sesuai dengan standar (kolom "Tujuan utama jenis kegiatan profesional" dari standar profesional) dengan tujuan bekerja berdasarkan posisi (profesi) dengan majikan, selain itu memperhatikan kolom "Kelompok pekerjaan" di bagian informasi umum.

Setelah posisi, profesi yang dimiliki oleh pemberi kerja, dan standar profesional yang akan diterapkan telah diidentifikasi, kelompok kerja membuat laporan. Laporan tersebut harus mencerminkan daftar standar profesional yang diterima, yang dengannya pemberi kerja memiliki kegiatan. Daftar ini akan menjadi dasar untuk tindakan lebih lanjut.

Jika karyawan tidak memenuhi standar profesional - lakukan sertifikasi

Dalam praktiknya, tidak semua pekerja dapat memenuhi persyaratan yang ditetapkan dalam standar profesional.

Contoh: karyawan tersebut dipekerjakan dalam jenis pekerjaan yang disebutkan dalam Seni. 30 Undang-Undang Federal 28.12.2013 No. 400-FZ "Tentang Pensiun Asuransi", misalnya, dalam pekerjaan bawah tanah. Jabatan pegawai harus disebutkan sesuai dengan standar profesi atau buku acuan kualifikasi. Dan pengetahuan, keterampilan, pengalaman kerjanya harus memenuhi persyaratan kualifikasi yang diberikan dalam standar profesional. Majikan mengetahui bahwa ada karyawan yang memegang posisi tertentu, dan ada persyaratan standar profesional, tetapi karyawan tersebut tidak memenuhinya. Apa yang harus dilakukan dengan pekerja seperti itu?

Anda tidak dapat dipecat karena tidak mematuhi standar profesional. Pemberi kerja dapat melakukan sertifikasi. Untuk melakukan ini, Anda harus mengembangkan keseluruhan sistem peraturan daerah, yang menjelaskan prosedur, prosedur pengesahan. Penting untuk membuat komisi, menentukan kriteria yang dengannya kami akan mengevaluasi karyawan tersebut. Berdasarkan hasil sertifikasi, komisi akan menarik kesimpulan: apakah pegawai tersebut sesuai dengan jabatan yang dijabatnya atau tidak.

Katakanlah seorang karyawan tidak memenuhi persyaratan kualifikasi. Bisakah Anda dipecat karena alasan ini? - pertanyaan ini tetap terbuka hari ini. Tetapi pengusaha harus mempertimbangkan bahwa sertifikasi harus dilakukan bukan dengan tujuan menyingkirkan karyawan yang "tidak perlu", tetapi dengan tujuan menetapkan siapa di antara mereka yang akan dikirim untuk pelatihan dan pelatihan lanjutan. Tujuannya harus baik - untuk membawa pekerja yang ada ke tingkat yang dibutuhkan.

Penting: pengusaha dapat memutuskan dan mengirim pekerja ke kursus pelatihan atau pelatihan ulang untuk mencapai kepatuhan terhadap persyaratan standar profesional. Tapi ini hak, bukan kewajiban majikan! Majikan sendiri menentukan kebutuhan pelatihan (pendidikan kejuruan dan pelatihan kejuruan) dan pendidikan kejuruan tambahan bagi karyawan (Pasal 196 Kode Perburuhan Federasi Rusia, klausul 11 ​​Informasi Kementerian Tenaga Kerja 04/04/2016) .

Karyawan baru yang akan direkrut setelah 1 Juli 2016 harus diseleksi secara jelas sesuai dengan persyaratan kualifikasi yang ditetapkan, yang tertuang dalam standar profesional. Ini berlaku khusus untuk pemberi kerja yang karyawannya:

1. Kode Tenaga Kerja, undang-undang atau peraturan federal lainnya menentukan persyaratan kualifikasi

dan / atau

1. sesuai dengan bagian 2 pasal 57 Kode Perburuhan Federasi Rusia, kinerja pekerjaan dikaitkan dengan pemberian tunjangan, kompensasi, atau ada pembatasan bagi karyawan.

Semua pemberi kerja lain menggunakan standar profesional sebagai dasar - bagi mereka standar profesional adalah nasihat, tidak wajib.

Sejak Juli 2016, sistem standar profesional mulai beroperasi di negara kita. Oleh karena itu, sekarang banyak pengusaha (baik mereka yang mewajibkan pengenalan standar profesional, dan mereka yang hanya ingin meningkatkan kompetensi karyawan mereka) mencari untuk mempekerjakan seorang spesialis yang memahami semua seluk-beluk undang-undang Rusia tentang karakteristik kualifikasi karyawan.

Seorang profesional yang menerapkan standar profesional harus mampu menyusun perintah dan tindakan yang diperlukan, secara kompeten mengembangkan rencana untuk transisi ke standar kualifikasi, mengganti nama, jika perlu, posisi yang ada sesuai dengan ketentuan standar profesional, membuat yang diperlukan perubahan deskripsi pekerjaan. Spesialis harus secara tepat waktu mensertifikasi personel, melakukan berbagai tindakan untuk pelatihan ulang anggota staf, memantau remunerasi karyawan.

Program ini cocok untuk Anda jika Anda...

• Apakah Anda ingin menjadi spesialis yang dicari yang memahami persyaratan kualifikasi karyawan dan menerapkan standar profesional;
• Anda akan mempelajari undang-undang, tujuan, sasaran, dan aturan perburuhan Rusia untuk penerapan standar profesional, metode pemeriksaan personel untuk kesesuaian profesional.

Kursus ini dilakukan secara in absentia menggunakan teknologi pembelajaran jarak jauh dan berlangsung selama 12 minggu (400 jam).

Maksud dan tujuan kursus

Tujuan dari kursus ini adalah untuk melatih spesialis dalam penerapan standar profesional di lembaga anggaran dan perusahaan komersial. Siswa akan memahami standar perburuhan Federasi Rusia, ketentuan utama standar profesional. Kuliah dan praktik akan menceritakan tentang prinsip-prinsip pelaksanaan, aturan sertifikasi untuk memenuhi persyaratan kualifikasi, metode manajemen perubahan dan metode pengaturan konflik kerja.

Program akan menjawab pertanyaan:

• Bagaimana hubungan perburuhan diatur di negara kita?
• Apa tujuan dan sasaran standar profesional?
• Bagaimana menerapkan standar profesional secara kompeten di perusahaan?
• Pertimbangan apa yang harus dipertimbangkan ketika menerapkan kualifikasi untuk karyawan di perusahaan komersial?
• Bagaimana standar profesional diterapkan di lembaga federal dan kota?
• Bagaimana Anda dapat memverifikasi bahwa karyawan memiliki kompetensi yang diperlukan untuk peran mereka?
• Apa yang menjadi ciri pendekatan terstruktur untuk manajemen perubahan?
• Bagaimana konflik dapat dikelola dengan cara yang saling menguntungkan bagi semua pihak?

Metode pengajaran

Pelatihan berlangsung di bagian khusus situs. Akses ke sistem pembelajaran jarak jauh (LMS) Siswa menerima setelah pendaftaran. Bagian berisi materi pendidikan, tes, tugas, buku nilai elektronik, jadwal webinar. Pelatihan teoritis meliputi studi teks kuliah, buku teks, melihat rekaman video kuliah. Bagian praktis disajikan dengan tugas berdasarkan situasi profesional. Untuk partisipasi penuh waktu dalam webinar, Pendengar diberikan sertifikat tambahan. Anda dapat berkomunikasi dengan praktisi ahli di forum, webinar.

Anda dapat mengetahui lebih lanjut tentang proses pembelajaran jarak jauh di sini.

Hasil dan prospek:

• Anda dapat menemukan pekerjaan sebagai spesialis dalam penerapan standar profesional di perusahaan anggaran atau komersial;
• Anda dapat menerapkan standar profesional, memeriksa kesesuaian profesional karyawan dan memberikan rekomendasi kepada staf untuk memperbaiki kekurangan yang teridentifikasi;
• Anda tahu cara mengelola konflik yang muncul dalam tim, dan menyelesaikannya secara efektif menggunakan kerangka peraturan dan prinsip moral dan etika.

Persyaratan untuk Pendengar:

Untuk masuk ke pelatihan, warga Federasi Rusia, bersama dengan aplikasi, harus menyediakan:

1. Ijazah pendidikan tinggi (sarjana, spesialis, magister) *.

Periksa daftar dokumen untuk penerimaan warga negara asing dengan staf Panitia Penerimaan melalui telepon atau melalui formulir umpan balik.

* program pendidikan profesional tambahan dapat menetapkan persyaratan tambahan untuk kategori siswa. Anda dapat mengetahui lebih lanjut melalui telepon atau melalui formulir umpan balik.

Lihat ijazah

Lihat kurikulumnya

2016-2019, ANO "NIIDPO"
Penggunaan, reproduksi dan distribusi objek kekayaan intelektual ini (kurikulum dan program deskripsi) tanpa persetujuan dari pemegang hak cipta dapat dihukum oleh hukum

Kurikulum program pelatihan ulang profesional "Penerapan standar profesional dalam praktik penilaian dan sertifikasi personel" dengan penugasan kualifikasi "Spesialis manajemen personalia"

Periode pelatihan: 12 minggu.

Pelatihan dan pengujian praktis

Dasar-dasar Hukum Ketenagakerjaan

Dasar-dasar Manajemen Sumber Daya Manusia

Standar profesional: maksud, tujuan, dan prosedur pelaksanaan

Masalah praktis penerapan standar profesional dalam organisasi anggaran komersial dan negara bagian (kota)

Penilaian pribadi

Verifikasi karyawan untuk memenuhi persyaratan kualifikasi profesional

Lokakarya penerapan standar profesional dalam sistem penilaian personel organisasi

Ujian akhir interdisipliner

	Nama disiplin ilmu	Intensitas tenaga kerja total, dalam acad. jam.	Karya seorang mahasiswa di SDO, di acad. jam.		Bentuk sertifikasi menengah dan akhir (DZ, Z)
ujian akhir
TOTAL

Sebagai hasil dari mempelajari program ini, Anda akan menerima diploma

Selain itu, Anda bisa mendapatkan sertifikat kompetensi

dengan daftar fungsi tenaga kerja yang dikuasai yang memenuhi standar profesional. Berikan sertifikat ini kepada manajer (majikan), konfirmasikan kompetensi yang sesuai dengan standar profesional! Sertifikat dapat diperhitungkan dalam proses pengesahan.

Anda dapat memeriksa lisensi di situs web Layanan Federal untuk Pengawasan dalam Pendidikan dan Sains (Rosobrnadzor). Untuk melakukan ini, di kolom "INN", masukkan INN - 7724318601 dan klik Cari. Tidak ada informasi lain yang diperlukan.

Istilah: tidak terbatas

OGRN: 1157700006683

Seri, nomor formulir: 77Л01 0009052

INN: 7724318601

FAQ

Apa yang diberikan pelatihan ulang profesional?

Pelatihan ulang profesional dalam waktu singkat memungkinkan Anda untuk menguasai profesi baru berdasarkan pendidikan yang ada. Program pelatihan ulang profesional memperhitungkan persyaratan untuk profesi, pengetahuan Pendengar yang sudah ada dan ditujukan untuk pembentukan kompetensi khusus untuk pekerjaan praktis. Setelah menyelesaikan program pelatihan ulang profesional, Anda akan menerima diploma pelatihan ulang profesional dengan standar yang ditetapkan oleh ANO NIIDPO.

Dokumen apa yang diperlukan untuk masuk?

Untuk masuk ke ANO "NIIDPO" warga Federasi Rusia bersama dengan aplikasi, Anda harus menyediakan:

1. Ijazah pendidikan tinggi (sarjana, spesialis, master) atau pendidikan kejuruan menengah (tergantung program).
2. Sertifikat dari tempat studi untuk siswa yang belajar di lembaga pendidikan kejuruan tinggi dan menengah (jika perlu).
3. Dokumen identitas dan kewarganegaraan.
4. Sertifikat perubahan nama keluarga, nama, patronimik (jika perlu).

Daftar dokumen untuk warga negara asing dan orang tanpa kewarganegaraan dapat diperoleh dari spesialis Komite Penerimaan melalui telepon atau dengan mengajukan permohonan konsultasi di situs web.

Anda dapat mengklarifikasi perlunya legalisasi ijazah negara tertentu dengan menghubungi GLAVEXPERTCENTER atau dari karyawan Komite Penerimaan.

Apa yang Anda butuhkan untuk pembelajaran jarak jauh?

Komputer dengan akses Internet dan program dasar (Word, Excel, Skype), webcam diinginkan.

Apakah Anda memiliki rencana pembayaran?

Ya, ada program cicilan tanpa bunga untuk program pelatihan ulang kejuruan. Tidak ada komisi dan kelebihan pembayaran. Namun, sistem rincian pembayaran bersifat individual untuk setiap program. Periksa detailnya dengan spesialis komite penerimaan melalui telepon, atau dengan mengisi aplikasi.

Seberapa cepat saya bisa memulai pelatihan?

Masuk ke pelatihan dilakukan sepanjang tahun kalender. Anda dapat memeriksa tanggal pasti dimulainya pelatihan untuk program yang dipilih dengan staf panitia penerimaan.

Dokumen apa yang akan saya terima setelah lulus?

Setelah menyelesaikan program lebih dari 250 jam, Anda akan menerima diploma pelatihan ulang profesional.

Ceritakan lebih banyak tentang diploma Anda?

Siswa yang telah berhasil menyelesaikan program pendidikan kejuruan tambahan, sesuai dengan perintah Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Federasi Rusia 1 Juli 2013 No. 499 "Atas persetujuan Tata Cara menyelenggarakan dan melaksanakan kegiatan pendidikan untuk tenaga profesional tambahan program", dikeluarkan ijazah sampel yang ditetapkan oleh organisasi pendidikan, terlepas dari jenis dan bentuk kepemilikan organisasi pendidikan.

Apakah Anda lembaga pendidikan publik?

Apakah Anda harus datang untuk mengambil ijazah dan (atau) menyerahkan tugas akhir Anda?

Tidak, kunjungan pribadi ke organisasi pendidikan tidak wajib, pekerjaan akhir dapat dilakukan dengan menggunakan sistem pembelajaran jarak jauh *.

* Bentuk korespondensi pendidikan dengan penggunaan teknologi pembelajaran jarak jauh.

Angsuran tanpa bunga

Anda bisa mendapatkan paket cicilan tanpa bunga untuk program pelatihan ulang profesional. Untuk informasi lebih lanjut tentang cicilan untuk program tertentu, hubungi spesialis di kantor penerimaan.

Dapatkan kembali 13% dari biaya kuliah

Setiap Siswa dapat meminta dokumen untuk menerima pengurangan pajak dari departemen untuk organisasi proses pendidikan. Pengurangan pajak adalah 13% dari biaya kuliah! Pengembalian dana atas permintaan wajib pajak dilakukan dalam waktu 1 bulan sejak tanggal penerimaan aplikasi oleh Layanan Pajak Federal.

Diskon biaya kuliah

Pelatihan perusahaan

- 3% untuk pelatihan dalam kelompok yang terdiri dari 3 hingga 6 orang
- 5% untuk pelatihan dalam kelompok yang terdiri dari 7 hingga 11 orang
- 7% untuk pelatihan dalam kelompok yang terdiri dari 12 hingga 18 orang
- 10% untuk pelatihan dalam kelompok yang terdiri dari 19 orang atau lebih

Diskon sosial

- 3% untuk pemenang dan pemenang kompetisi "Guru Tahun Ini" atau "Pendidik Tahun Ini"
- 5% untuk pelatihan ulang
- 5% untuk orang tua dengan banyak anak
- 5% untuk orang yang terpapar radiasi
- 5% sebagai ibu tunggal, janda (duda) dengan anak di bawah 18 tahun
- 5% untuk pensiunan, orang miskin, pensiunan personel militer dan kategori warga negara yang dilindungi secara sosial
- 5% - 30% setelah masuk ke beberapa program secara bersamaan atau berurutan

Program loyalitas

- 5% sebagai mahasiswa (terlatih) di organisasi mitra *
- 5% sebagai pelamar untuk 2 program atau lebih secara paralel **, kecuali untuk arahan pelatihan mata pelajaran guru

* Mitra organisasi: ANO DPO "VGAPPSS", MCDO LLC "Sarjana-Master", ANO "Akademi pendidikan profesional tambahan", ANO DPO "MIPK", ANO DPO "UrIPKiP", ANO DPO "MIDAGU", ANO DPO "VSAPGiMS" , ANO DPO "IPKIPYUR".

** Pembayaran untuk 2 program sebelum dimulainya pelatihan Dimungkinkan juga untuk memberikan koefisien pengurangan biaya individual atas permintaan pemohon. Faktor reduksi tidak bersifat kumulatif satu sama lain.

Semua diskon tunduk pada faktor pengurangan biaya.

Pembayaran bisa dicicil

Tidak tertarik tanpa partisipasi bank

Penerapan standar profesional dalam suatu organisasi adalah proses bertingkat yang dimulai dengan mempelajari teks standar untuk menentukan ruang lingkup kegiatan dan, dengan demikian, posisi yang diterapkan. Bagaimana menerapkan standar profesional dan apa penolakan untuk menggunakan ketentuan mereka akan dibahas dalam artikel di bawah ini.

Bagaimana menerapkan sistem standar profesional?

Dari 01.07.2016, sistem standar profesional mulai beroperasi di wilayah Federasi Rusia. Setelah mempelajari kerangka hukum tentang topik ini (termasuk Pasal 195.1-195.3 dan 57 Kode Perburuhan Federasi Rusia), banyak pengusaha yang mewajibkan ketentuan standar, muncul pertanyaan alami: bagaimana penerapan standar profesional di perusahaan?

Pada tingkat tindakan normatif, tidak ada jawaban untuk pertanyaan ini, karena undang-undang maupun keputusan Pemerintah Federasi Rusia yang menjelaskan prosedur untuk memasukkan standar profesional ke dalam kegiatan perusahaan belum diadopsi. Pada saat penulisan ini, hanya ada rancangan perintah dari Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia "Tentang persetujuan pedoman untuk penerapan standar profesional." Ini berarti bahwa setiap kepala organisasi dalam hal ini perlu mengembangkan sistemnya sendiri untuk pengenalan standar, dengan mempertimbangkan persyaratan undang-undang.

Pada saat yang sama, hanya ketentuan standar profesional yang disetujui oleh perintah Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia dan terdaftar di Kementerian Kehakiman Federasi Rusia yang dapat digunakan dalam kegiatan. Draf pesanan yang diposting di Internet tidak dapat digunakan, karena tidak memiliki kekuatan hukum (dalam situasi seperti itu, disarankan untuk menerapkan ketentuan buku referensi kualifikasi terpadu).

Kapan dana ekstra-anggaran dan perusahaan negara harus beralih ke standar profesional?

Legislator mengalokasikan dana di luar anggaran dan organisasi lain, yang saham pengendalinya ada di tangan negara, ke dalam kelompok terpisah dalam hal memasukkan ketentuan standar profesional ke dalam kegiatan mereka. Kekuasaan untuk menetapkan fakta bahwa standar wajib untuk perusahaan semacam itu telah ditransfer ke Pemerintah Federasi Rusia, sementara pendapat Komisi Trilateral untuk Pengaturan Hubungan Perburuhan harus diperhitungkan.

Pada 27 Juni 2016, Resolusi Pemerintah Federasi Rusia No. 584 diadopsi, yang menetapkan fitur penerapan standar profesional dalam hal persyaratan yang wajib digunakan oleh dana di luar anggaran dan perusahaan milik negara . Secara khusus, ia menetapkan masa transisi hingga 2020, di mana perusahaan harus menerapkan standar profesional berdasarkan rencana yang telah disetujui sebelumnya.

Langkah-langkah untuk penerapan standar profesional

Serangkaian langkah-langkah untuk penerapan standar profesional meliputi:

1. Penerbitan perintah pembentukan komisi untuk penerapan standar profesional dalam kegiatan perusahaan.
2. Melakukan rapat komisi dan menyusun jadwal pelaksanaan.
3. Penetapan fungsi tenaga kerja pekerja dan penerapan standar profesi yang diperlukan sesuai dengannya.
4. Mengganti nama posisi sesuai dengan teks standar profesional.
5. Perubahan pada deskripsi pekerjaan.
6. Perubahan sistem upah.
7. Melaksanakan kegiatan untuk pelatihan dan pelatihan ulang karyawan.
8. Melakukan sertifikasi pegawai.
9. Melaksanakan kegiatan organisasi dan kepegawaian lainnya yang berkaitan dengan penerapan standar profesi.

Algoritma langkah demi langkah untuk penerapan standar profesional sejak 2016

Sekarang mari kita bicara tentang setiap tahap pengenalan standar profesional secara lebih rinci.

Tidak tahu hak Anda?

1. Atas perintahnya, kepala perusahaan menunjuk komisi dari antara karyawan, yang akan bertanggung jawab atas penerapan standar profesional dalam organisasi. Selain menentukan anggota komisi, perintah harus menentukan kekuatan masing-masing dari mereka dan waktu pekerjaan. Dianjurkan untuk memasukkan dalam kelompok kerja karyawan departemen personalia, ekonom, pengacara dan orang yang bertanggung jawab atas perlindungan tenaga kerja dalam produksi, yaitu karyawan yang, dengan satu atau lain cara, akan menggunakan standar profesional dalam kegiatan mereka di masa depan. .
2. Rapat komisi pertama diadakan, di mana ruang lingkup pekerjaan ditentukan dan rencana langkah demi langkah disusun untuk pengenalan standar profesional di perusahaan. Pembuat undang-undang tidak menyetujui bentuk rencana, sehingga dapat mencakup ketentuan apa pun yang dianggap perlu oleh komisi. Dokumen ini mencerminkan tugas menengah untuk pengenalan standar profesional, menentukan tenggat waktu spesifik untuk kinerja pekerjaan dan menugaskan orang yang bertanggung jawab untuk implementasi poin-poin rencana (semuanya harus terbiasa dengan dokumen yang ditandatangani). Setelah menyusun rencana disetujui oleh kepala organisasi.
3. Untuk menghubungkan teks standar profesional dan fungsi tenaga kerja yang ditentukan di dalamnya dengan posisi yang tersedia di perusahaan, tabel kepegawaian yang disetujui oleh organisasi dan bagian dari 3 standar profesional yang sesuai dibandingkan. Kami mengingatkan Anda bahwa nama profesi dalam standar mungkin tidak selalu sama dengan nama posisi dalam jadwal. Misalnya, dalam tabel kepegawaian banyak perusahaan terdapat posisi karyawan departemen personalia, dan dalam standar profesional ditunjukkan bahwa spesialis dalam manajemen personalia terlibat dalam jenis kegiatan ini.
4. Untuk membawa judul posisi sesuai dengan teks standar profesional, jika pekerjaan di dalamnya dikaitkan dengan pemberian manfaat atau pengenaan pembatasan, manajer harus mengecualikan posisi lama dari tabel kepegawaian dan memperkenalkan yang baru. Dalam hal ini, perjanjian tambahan untuk kontrak kerja disimpulkan dengan karyawan untuk mengubah nama posisi. Jika, karena alasan tertentu, karyawan menolak untuk menandatangani dokumen dan bersikeras mempertahankan judul posisi sebelumnya, majikan berhak untuk mengambil tindakan organisasi dan staf untuk mengurangi karyawan ini karena fakta bahwa posisi yang dipegangnya dikecualikan. dari meja staf.
5. Perubahan, jika perlu, pada deskripsi pekerjaan seorang karyawan sehubungan dengan perubahan dalam fungsi pekerjaannya dilakukan hanya dengan persetujuan karyawan tersebut. Legislator melarang perubahan sepihak pada tugas seorang karyawan.
6. Perubahan dalam sistem remunerasi diperlukan karena pembuat undang-undang menetapkan aturan di mana karyawan yang melakukan fungsi ketenagakerjaan yang sama harus menerima upah yang sama untuk ini. Jadi, jika pemberi kerja memutuskan untuk membuat perubahan dalam tanggung jawab pekerjaan karyawan atau menaikkan tingkat persyaratan kualifikasi (misalnya, mengirimnya untuk mengikuti kursus pelatihan lanjutan), maka karena kompleksitas pekerjaan berubah, gaji juga harus berubah.
7. Jika dalam standar profesional untuk jenis kegiatan tertentu, dengan penggunaannya secara wajib, kualifikasi karyawan lebih tinggi dari yang dimilikinya, majikan berhak mengirimnya ke kursus pelatihan lanjutan atau mengajukan masalah untuk memperoleh pendidikan tambahan. Pertanyaan tentang biaya siapa pelatihan akan dilakukan diputuskan dalam kerangka negosiasi antara pihak-pihak dalam hubungan kerja atau berdasarkan ketentuan tindakan lokal perusahaan. Sebagai aturan, ketika datang untuk membayar pelatihan oleh majikan, kontrak magang dibuat dengan karyawan, di mana ia berkewajiban untuk bekerja untuk waktu tertentu di perusahaan setelah menerima pendidikan; jika tidak, ia akan dikenakan biaya kuliah.
8. Sertifikasi karyawan tidak diperlukan ketika memperkenalkan standar profesional ke dalam kegiatan organisasi, tetapi diperlukan agar pemberi kerja dapat menentukan kualifikasi karyawan dan memahami apakah pengetahuan dan keterampilan mereka sesuai dengan posisi mereka. Berdasarkan hasil sertifikasi pegawai yang tidak lulus dimungkinkan untuk dipindahkan ke jabatan lain atau dipecat.
9. Pertanyaan tentang mengadakan acara staf organisasi lainnya muncul ketika mereka muncul. Misalnya, jika seorang pekerja bekerja pada suatu jabatan dan tugasnya, menurut ketentuan standar profesi, mencakup dua kelompok jabatan, maka pemberi kerja harus menambah jumlah pekerjaan atau memperluas wilayah pelayanan. Jika seorang karyawan selama jam kerja, bersama dengan tugas pekerjaan utama, melakukan fungsi tenaga kerja umum tambahan dari standar profesional lain, maka yang terakhir diformalkan sebagai kombinasi posisi.

Rencana implementasi standar profesional

Karena persyaratan untuk bentuk dan isi paket tidak ditetapkan secara hukum, kami dapat menawarkan kepada Anda daftar perkiraan tugas yang tercermin dalam dokumen:

1. Klarifikasi daftar standar profesional yang harus diterapkan di perusahaan (hal ini dilakukan dengan menghubungkan fungsi tenaga kerja yang ditentukan dalam standar dengan jenis kegiatan yang dilakukan perusahaan). Daftar tersebut harus disetujui oleh kepala organisasi.
2. Rekonsiliasi posisi karyawan yang ditunjukkan dalam tabel kepegawaian dengan nama-nama standar yang diadopsi. Hasil dari tindakan komisi ini harus tercermin dalam protokol yang berisi keputusan untuk mengganti nama posisi (jika perlu).
3. Verifikasi perjanjian kerja karyawan dan tindakan lokal perusahaan.
4. Perubahan kontrak kerja dan dokumen lokal dan transfer selanjutnya ke kepala perusahaan untuk persetujuan.
5. Penyusunan daftar pertanyaan sertifikasi sesuai dengan ketentuan standar profesi untuk setiap jenis kegiatan tertentu.
6. Memeriksa kepatuhan karyawan dengan persyaratan standar.
7. Menyusun laporan tentang implementasi rencana dan mentransfernya ke kepala organisasi untuk ditinjau.

Ini hanyalah versi perkiraan dari rencana penerapan standar profesional. Ini mungkin dilengkapi dengan poin-poin lain atas kebijaksanaan kepala organisasi dan anggota komisi.

Beberapa pertanyaan dari praktik memperkenalkan standar profesional di perusahaan

Seperti yang telah ditunjukkan oleh praktik, ketika memperkenalkan standar profesional di perusahaan, masalah kontroversial sering muncul. Mari kita lihat beberapa di antaranya.

Apa yang harus dilakukan jika nama jabatan dalam standar profesi berbeda dengan namanya di buku referensi kualifikasi?

Hanya Pemerintah Federasi Rusia yang dapat memberikan penjelasan tentang masalah ini, tetapi sejauh ini tidak ada dokumen seperti itu. Ada 2 cara untuk menyelesaikan masalah:

1. Minta informasi dari divisi teritorial Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia.
2. Gunakan ketentuan standar profesi jika tidak bertentangan dengan peraturan perundang-undangan. Misalnya, dalam hal penugasan pensiun dini, otoritas yang berwenang akan mempertimbangkan buku-buku referensi yang menetapkan kualifikasi. Itulah sebabnya pemberi kerja di posisi tersebut harus mempelajari kerangka peraturan untuk penunjukan manfaat pensiun dini. Hal utama adalah jangan lupa bahwa jika pekerjaan posisi tertentu mengandaikan adanya manfaat atau pengenalan pembatasan, maka namanya harus terdengar persis seperti yang ditunjukkan dalam standar profesional.

Dapatkah majikan memecat seorang karyawan jika kualifikasinya tidak sesuai dengan tingkat yang ditentukan dalam standar profesional?

Dalam hal ini, seorang karyawan dapat diberhentikan hanya berdasarkan hasil sertifikasi. Tanpa ini, hanya opsi berikut yang mungkin:

1. Pindah ke posisi lain (misalnya, jika tidak cukup senioritas untuk memegang posisi sesuai dengan ketentuan standar).
2. Mengirim karyawan untuk pelatihan atau pelatihan lanjutan. Dalam beberapa kasus, ditentukan oleh undang-undang peraturan, majikan berkewajiban untuk melakukan pelatihan ulang atau memberikan pelatihan lanjutan untuk kategori karyawan tertentu dengan biaya sendiri. Misalnya, seperti halnya para profesional medis, yang harus membuktikan kualifikasi mereka setiap 5 tahun.

Catatan: seorang karyawan yang tidak memiliki pendidikan kejuruan yang diperlukan atau belum menyelesaikan pelatihan profesi (jabatan, spesialisasi), bila dipersyaratkan oleh persyaratan standar profesional, dapat diberikan tingkat kualifikasi yang lebih tinggi jika hasil sertifikasi menegaskan bahwa ia memiliki tingkat pengetahuan dan pengalaman kerja praktis yang diperlukan ...

Jika pemberi kerja tidak memasukkan ketentuan standar profesional ke dalam kegiatan organisasi, dengan indikasi wajib ini oleh pembuat undang-undang, tanggung jawab apa yang akan dia tanggung?

Ketentuan Pasal. 5.27 dari Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia untuk pelanggaran undang-undang perburuhan ini memberikan denda:

• untuk pejabat - dari 1 hingga 5 ribu rubel;
• untuk pengusaha perorangan - dari 1 hingga 5 ribu rubel;
• untuk organisasi - dari 30 hingga 50 ribu rubel.

Benar, jika terjadi pelanggaran awal, dimungkinkan untuk hanya mengeluarkan peringatan.