Какая компания сетевого маркетинга лучше? В какой компании лучше начинать карьеру.

Столица России - самый масштабный город. Многие люди называют его местом возможностей. Именно сюда приезжают провинциалы для того, чтобы поступить в институт и найти К сожалению, часто приезжие сталкиваются с обманом. Они получают долгожданное трудоустройство, но не видят от этого прибыли. Чтобы не столкнуться с такой ситуацией, следует предварительно ознакомиться с лучшими работодателями Москвы. Всего можно выделить 10 организаций, в которые люди рекомендуют приходить на собеседование.

PROCTER & GAMBLE

Рейтинг лучших работодателей города Москвы возглавляет легендарная компания PROCTER & GAMBLE. Появилась она в 1991 году. Основное её направление - выпуск элитной косметики и средств по уходу за волосами. В настоящее время компания активно развивается. Промышленные точки организованы не только в столице России, но и в Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Ростове-на-Дону и Новосибирске.

Сотрудники, которым пришлось столкнуться с этой организацией, в основном, высказываются о ней положительно. В первую очередь они выделяют возможность обучения. В компанию можно прийти новичком, а за время работы стать квалифицированным специалистом. Еще одно достоинство - это стабильная причем она может увеличиваться одновременно с опытом работы. Работодатели очень трепетно относятся к каждому работнику. Несколько раз в год начисляются премии самым выдающимся специалистам.

«СИБУР»

Когда речь идет о списке "ТОП лучших работодателей Москвы", нельзя оставить без внимания фирму «Сибур». Люди, работающие в ней, могут «прикоснуться» к самым популярным полезным ископаемым. Они занимаются приемом, переработкой и транспортировкой нефтяного газа, углеродного сырья и различных топливных добавок.

Такая промышленность оказывает вредное воздействие на здоровье человека. Несмотря на это, множество будущих сотрудников стремятся получить трудоустройство именно в этой компании. На это есть несколько причин: полный социальный пакет, удобный график работы и высокая заработная плата.

На территории России расположено несколько точек этой фирмы. Каждому сотруднику предоставляется возможность переехать в Пермь, Самару, Тольятти, Нижний Новгород, Тюмень и крупные другие города.

ПАО «Газпром нефть»

Вряд ли можно встретить человека, который не мечтал бы работать в компании ПАО «Газпром нефть». Это одна из фирм, предлагающих самую высокооплачиваему работу, не только в столице, но и во всей стране. Несомненно, она является одной из лучших компаний-работодателей в Москве.

Молодым людям нравится удобный график работы. Появляется возможность совмещать трудовую деятельность с учебой. На каждый Новый год сотрудникам выплачивают неплохие премии. Ленивых людей в этом месте не любят. Зато для самых активных и энергичных специалистов появляется возможность карьерного роста, а, соответственно, и заработной платы.

МТС

Стоит ли объяснять, чем занимаются сотрудники компании МТС? Это практически самый популярный сотовый оператор в России. Число абонентов ежедневно растет, каждый новый пользователь остается довольным качеством предоставляемых услуг. Эта компания также благосклонна и к сотрудникам, иначе, она не попала бы в рейтинг лучших работодателей Москвы.

Новичку устроиться на работу достаточно просто - необходимо пройти несложное собеседование. За небольшой промежуток времени появляется возможность «вырасти» с обычного продавца до менеджера или администратора. Торговые точки распределены по всей стране. Если потребуется переехать в другой город, то проблем с новым трудоустройством не возникнет. Сотрудники ценят доброжелательный коллектив, памятные подарки и прямой контакт с любимыми клиентами. средняя, но стабильная.

The Boston Consulting Group

На что обращает внимание человек, находящийся в поиске работы, при выборе соответствующей фирмы? Конечно же, на её стабильность. Если обращать внимание именно на этой фактор, то список лучших работодателей Москвы возглавляет компания The Boston Consulting Group. Занимается она Большинство специалистов в области экономики, юриспруденции, программирования, гуманитарных и математических наук мечтают получить трудоустройство именно в этом месте.

По статистике, на одну вакансию ежегодно поступает более 30 тысяч резюме. Каждый новообразованный сотрудник ценит свою должность и боится её потерять. Прежде всего, это связано со стабильностью компании. Для каждого человека здесь созданы превосходные рабочие условия. Новички проходят стажировку, длительность которой составляет три месяца, только после этого они приступают к своим обязанностям. При желании можно повысить свою квалификацию после одного года успешной работы.

Хвалят сотрудники и уважительное отношение к людям: работодатели пытаются понять своих подчиненных и не наказывают их за незначительные нарушения трудовой дисциплины.

Сбербанк

В Москве располагается главный офис самой успешной, стабильной и надежной финансовой компании Сбербанк России. Сотрудники уверяют, что она является самым лучшим работодателем Москвы по нескольким основным причинам:

• Прекрасные У каждого специалиста удобный график работы. Для каждого из них выдается удобная офисная форма.
• Возможность обучения. Для новичков предоставляется опытный наставник, который может грамотно рассказать обо всех тонкостях банковского дела.
• Достойная и стабильная том числе неплохо оплачивают больничные листы, отпуск и административные дни.
• Возможность перевестись на работу в любой другой город в той же должности.
• Дружественный коллектив, у сотрудников принято всегда приходить друг другу на помощь.

К сожалению, пройти собеседование для приема на работу не так-то просто. Компания дорожит своим рейтингом, поэтому принимает в свой коллектив только людей с высшим экономическим образованием. Немаловажным качеством является и опрятный внешний вид.

NVIDIA

Компания NVIDIA также является одним из самых лучших работодателей Москвы. Основная её миссия - выпустить качественные видеокарты. Сотрудники дают этой компании оценку - твердое «отлично». Труд здесь неплохо оплачивают, в особенности ценят выход в нерабочие дни. Здесь организованы самые красивые офисы в столице, работать в них - одно удовольствие. Нравится и вежливое общение начальства, оно никогда не повышает голос, пытается всю информацию объяснить максимально спокойно и доходчиво. Также здесь есть отличная возможность карьерного роста, нередко люди поднимаются от обычных работников до руководящих должностей.

«ЛЕРУА МЕРЛЕН»

«ЛЕРУА МЕРЛЕН» - одна из самых древних компаний, которая была организована еще в 1923 году. В Мытищах же первый офис появился только 1998 году. Можно ли считать её одним из самых лучших работодателей в Москве? Несомненно, да! В первую очередь это связано с неплохой заработной платой, которая увеличивается каждый год. Работодатели всегда подталкивают сотрудников к достижению новых вершин - они оплачивают им курсы повышения квалификации.

Работать здесь приятно. Руководство уважительно относится к каждому сотруднику. Дружественный коллектив становится второй семьей, с которой никогда не хочется расставаться.

PwC

Фирма PwC - это именно то место, где из новичков создают опытных и квалифицированных сотрудников. Подход здесь находят к каждому человеку. Руководители обладают неплохими психологическими качествами. Они, словно, видят человека насквозь - раскрывают потенциал и направляют его в нужную сторону.

В 1989 году появился первый офис в Москве. Основная цель работы фирмы - создать качественную аудиторскую сеть. На работу принимаются студенты без опыта работы, для них это отличный шанс добиться первых высот в жизни. Единственный недостаток заключается в том, что на работу может попасть только тот человек, кто получил образование на территории Москвы и Московской области.

Возможность поднять свою карьеру с нуля, стабильная заработная плата, ответственный подход к каждому сотруднику - все это послужило тому, что компания вошла в список лучших работодателей Москвы.

Мы уже уже говорили о . Чтобы удачно ответить на них, достаточно обдумать их заранее. Например , накануне собеседования. Тогда легче сформулировать удачный и искренний ответ. К подобным вопросам относится и излюбленный вопрос специалистов по кадрам «В какой компании Вы не будете работать?» или его вариации. Эта статья подскажет, как ответить на него, о себе.

Вопрос о том, в какой компании сотрудник никогда не стал бы работать, вариативный. К примеру, могут спросить прямо, а могут и попросить перечислить факторы, ведущие к дискомфорту на работе, или описать идеальную компанию (вариант от противного: компанию, в которой было бы комфортно работать).

Какой бы вариант вопроса не выбрал кадровик, вопрос о компании, где сотрудник никогда не стал бы работать, . С его помощью можно не только разговорить кандидата, но и протестировать его на предмет движущих им мотивов, приоритетов в работе и жизни и глубинных ценностей.

ПОЧЕМУ СПРАШИВАЮТ, ГДЕ НЕ ХОЧЕТСЯ РАБОТАТЬ

Вопрос о непривлекательной для соискателя компании преследует две основных цели.

Во-первых, ответ на него позволяет судить о факторах, которые для данного сотрудника являются демотиваторами. Если такой сотрудник приступит к работе в компании, где сильны неприемлемые для него обстоятельства, они станут понижать его продуктивность.

Обратите внимание, что квалифицированный кадровик слышит в ответе на этот вопрос на собеседовании не только непосредственное информационное наполнение ответа, но и подтекст.

Приведу два примера. Если сотрудник отвечает: «Я никогда не стал бы работать в компании, где руководитель унижает подчиненных» или «Не приму предложение о работе, если офис компании слишком далеко от моего дома,» работодатель слышит гораздо больше, чем сказано вслух:

— в первом случае, что сотруднику или его ближайшим коллегам и знакомым в прошлом приходилось мириться с неэтичным поведением руководства; для сотрудника такое поведение начальника — серьезный источник стресса и препятствует успешной работе.

— во втором случае, что в жизни данного сотрудника работа не является первым приоритетом. Есть причины, по которым местоположение офиса важнее, чем интересная работа или высокая зарплата.

Внимательно прислушавшись к ответу на вопрос «В какой компании Вы не будете работать?», опытный кадровик умеет сориентироваться и перестроить дальнейшие вопросы собеседования с учетом упомянутых кандидатом демотиваторов. К примеру, услышав ответы, приведенные мною выше, могут попросить рассказать о ситуации конфликта с руководителем и рассказать о семье, (других интересах в жизни помимо работы).

Во-вторых, задавая вопрос о непривлекательной компании, кадровик тестирует искренность и открытость своего собеседника. По ответу кандидата он постарается почувствовать, можно ли ему доверять. Отвечая шаблонно и заученно, доверие не построить.

К шаблонным и неэффективным ответам на вопрос «В какой компании Вы не стали бы работать?» относятся такие ответы: «Таких компаний не существует. (Я готов работать в любой компании.)», «Не знаю. (Затрудняюсь ответить.)», «В компании, где я работал последний год (годы).»

Постарайтесь не прибегать к данным ответам. на собеседовании — в моей статье.

КАК ОТВЕТИТЬ ИСКРЕННЕ И ЗАЧЕМ ЭТО НУЖНО

Искренность при ответе на этот вопрос “В какой компании Вы никогда не будете работать?” всегда играет в пользу кандидата. Ведь она помогает , залог .

При этом, я рекомендую делать различие между искренним ответом и откровенным. Проявить искренность – значит сказать правду; проявить откровенность – значит сказать всю правду без остатка. Даже ту правду, о которой не спрашивали.

Гораздо более конкретна: в максимально сжатый срок оценить пригодность кандидата с точки зрения личностных и профессиональных качеств для выполнения работы на вакантной должности в конкретной компании.

Обдумав ответ заранее, не придется увиливать на собеседовании и прибегать к шаблонному, ничего не говорящему ответу. Лучше отвечать продуманно: кратко, понятно и искренне.

НЕСЛОЖНАЯ ТЕХНИКА ПОМОЖЕТ ПОДОБРАТЬ УДАЧНЫЙ ОТВЕТ

— перечислите то, вас раздражает или неприемлемо по личным (семейным) обстоятельствам. Запишите на листе бумаги 5-7 факторов-раздражителей

— оцените, могут ли эти факторы присутствовать на должности и в фирме, куда вы устраиваетесь. Для этого следует внимательно прочитать описание вакансии и собрать минимальную информацию о компании (например, познакомившись с ее корпоративным сайтом или расспросив знакомых).

— заготовьте ответ на вопрос “В какой компании Вы не будете работать?” с упоминанием только тех факторов-раздражителей, которых в компании и на данной должности точно нет.

Поясню на примере: Виктор, молодой муж и папа трехлетней дочки, хочет поступить на работу в логистическую компанию, организующую железнодорожные перевозки грузов. Работа предполагает до 30% рабочего времени в командировках по России, что указано в объявлении. Вот как Виктор может подготовиться к ответу на вопрос «В какой компании Вы не будете работать?»

Вот удачный ответ на вопрос “В какой компании Вы не будете работать?” для Виктора:

«Я бы не стал работать в компании с оплатой труда ниже 70 тыс. руб., где нет возможности развиваться профессионально и повышать свой уровень. Также мне хотелось бы, чтобы работа представляла собой сочетание работы с компьютером и с людьми.»

Упоминание в ответе других факторов-раздражителей (нежелания ездить в командировки, перерабатывать и работать в женском коллективе) может привести к неудачному результату собеседования. Оно натолкнет кадровика на мысль, что из-за них Виктор не сможет продуктивно работать в компании.

Если исключенные из ответа факторы являются решающими, можно прояснить присутствуют ли они в компании, задав прямой вопрос интервьюеру чуть погодя. Как правило, во второй части собеседования кандидату предоставляют возможность задать вопросы.

Проходить собеседование успешно — это навык, в котором большую роль играет подготовка. Поможет при подготовке к собеседованию и . Если резюме составлено грамотно, информация в нем задаст правильную канву для разговора и позволит избежать лишних уточняющих вопросов. Грамотное резюме также подскажет верные ответы на такие вопросы как: «Расскажите о себе», или «Почему Вы думаете, что интересны нашей компании?», «В какой компании Вы не будете работать?» и некоторые другие . от можно у нас.

В какую компанию пойти работать? В международную или нацеленную на локальный рынок? Что лучше выбрать при поиске работы: молодую и активно развивающуюся фирму или государственную организацию с понятными перспективами? А, быть может, важным критерием выбора станет, чей офис ближе к дому? В какой компании будет комфортно работать именно вам? И самое главное, как устроиться на работу своей мечты? Ответы на эти вопросы читайте в нашей статье.

Меня зовут Виктория Надеждина, я работаю менеджером по подбору персонала. Однажды я осознала, что если каждый день ходить на работу, пусть и комфортную по условиям, но не отвечающую моим внутренним потребностям и ценностям, то жизнь превращается в маленькое болотце: вроде и тепло, но запах смущает. А если ходить на работу, которая еще и по условиям напрягает, то болотце превращается в трясину, которая рано или поздно поглотит без остатка.

Жизнь не терпит компромиссов и обязательно поставит вопрос ребром: либо болото, либо бескрайний океан. Выбор за мной. В океане страшно, но жизнь бурлит. Жизнь интересная, яркая, безграничная. Самый главный мой вопрос звучал так: «Как сделать жизнь максимально интересной?». Интерес в моем понимании - это внутренний источник света и энергии человека, а не внешние обстоятельства. Изучению этого вопроса я посвятила довольно много времени, но только сейчас нащупала свой путь.

Теперь я могу сказать, что у меня впереди удивительная дорога, полная приключений. Свою миссию я вижу в том, чтобы найти свой внутренний источник света и осветить дорогу к своему источнику окружающим. Помогать людям находить их источник вдохновения. Помогать людям понять свои сильные стороны и любимые занятия, поверить в себя.

Все шаги, которые я делаю сама и предлагаю делать другим, ориентированы исключительно на внутренние ценности и потребности. В этом номере, посвященному теме планирования, я хочу вам рассказать про альтернативный поиск работы.

А зачем это вообще нужно?

Казалось бы, что может быть проще? Да и зачем вообще выбирать компанию? Куда возьмут - туда пойду! Но, товарищи, наш ли это путь? А где осознанность? Где собственные интересы и пожелания? Где азарт гонки и счастье взаимной любви с работодателем? Да-да, вы не ослышались! Ведь поиск любимой работы - это как поиск спутника жизни. 8 часов в день, 5 дней в неделю - разве больше времени вы проводите с партнером? Вряд ли! А почему же мы относимся к этому так безответственно?!

К сожалению, когда я искала работу (почти 6 лет назад), я не увидела такой статьи, не знала многих важных вещей, относилась ко всему просто. И хотя мне повезло (я до сих пор продолжаю работать в той же компании), свой поиск шестилетней давности я провела бы по-другому.

К счастью, люди сейчас осознанно и более ответственно подходят к поиску работы. Подсказки, которые я даю в статье, помогут найти лучшего для вас работодателя и определиться с тем, в какой компании вам будет комфортно работать!

Для начала выясним, в какой компании вы хотите работать, и что нужно сделать, чтобы вас пригласили на собеседование.

Итак, если перед вами стоит задача сменить работодателя (или найти работу вообще), то делайте это осознанно!

Проще всего, когда вы уже работаете и знаете о компаниях-конкурентах в своей сфере. В определенный момент вы просто отправляете им резюме (если хотите, например, увеличить себе заработную плату и заниматься той же деятельностью).

Но даже в таком, казалось бы, очевидном варианте я рекомендую выполнить упражнение, которое поможет вам понять и расставить приоритеты.

В какую компанию пойти работать? Упражнение по выявлению приоритетов

Выполняется работа следующим образом (на основе упражнения по определению приоритетов из книги Ричарда Боллса «Какого цвета ваш парашют?»):

1. Прежде всего запишите все факторы, которые вас не устраивали на предыдущих местах работы. В том порядке, в котором они будут вспоминаться. Для наиболее объективной оценки нам надо 10 факторов.
2. Когда все факторы выписаны, сформулируйте положительную противоположность тому, что вас не устраивало. Лучше формулировать так, чтобы вам было комфортно с положительными характеристиками (т. е. вот вы на них смотрите - и душа радуется).
3. Теперь выявите самые главные положительные характеристики по сетке определения приоритетов. Я с удивлением обнаружила, что вещи, которые оказываются первыми после этого упражнения, для меня действительно самые важные. Но произвольно мозг совсем по другому расставляет приоритеты. Так что не игнорируйте сетку! Сравнивайте пункты в том порядке, в котором это показано на схеме, сверху вниз. Сначала сравниваем пункты 1 и 2 (в самом верху «айсберга») и обводим кружочком наиболее предпочтительный; потом сравниваем пункты 1 и 3 и обводим кружочком наиболее предпочтительный из этих двух вариантов; потом сравниваем пункты 2 и 3 и снова обводим кружочком предпочтительный вариант и так далее. Когда все сравнения выполнены, считаем сколько раз каждый пункт был обведен. Может быть и такое, что некоторые пункты обведены одинаковое количество раз. Тогда среди них тоже расставьте приоритеты.

1/2
1/3 2/3
1/4 2/4 3/4
1/5 2/5 3/5 4/5
1/6 2/6 3/6 4/6 5/6
1/7 2/7 3/7 4/7 5/7 6/7
1/8 2/8 3/8 4/8 5/8 6/8 7/8
1/9 2/9 3/9 4/9 5/9 6/9 7/9 8/9
1/10 2/10 3/10 4/10 5/10 6/10 7/10 8/10 9/10

Для лучшего понимания давайте рассмотрим пример.

Негативные факторы:

1. далеко от дома;
2. маленькая зарплата;
3. плохое начальство;
4. неинтересная работа;
5. нет возможностей карьерного роста.

Формулируем позитивные факторы:

1. работа в одном районе с домом;
2. высокая (достойная) зарплата;
3. адекватное начальство;
4. интересная деятельность;
5. есть возможность карьерного роста.

Теперь надо расставить эти приоритеты по порядку. Используя пирамиду (см. выше), сравниваем сначала пункт 1 и пункт 2. Что для меня важнее: близость к дому или высокая зарплата? Кажется, высокая зарплата. Обвели пункт 2 в кружок. Далее сравниваем пункт 1 и пункт 3. Что для меня важнее: близость к дому или адекватное начальство? Адекватное начальство. Обводим. Далее сравниваем пункт 2 и 3. Что важнее: высокая зарплата или адекватное начальство? Нет, я не готова, чтоб на меня орали, даже за большие деньги - пункт 3 важнее. Потом сравниваем близость к дому и интересную деятельность (1/4). Предположим, вы выбрали деятельность. Обводим. Следующее сравнение высокой зарплаты и интересной деятельности (2/4). Зарплата важнее. Обводим. Далее - адекватное начальство и интересная деятельность (3/4). Предположим, начальство важнее. Обводим. Потом сравниваем близость к дому с карьерным ростом (5/1). Выбираем, обводим. И так далее. В конце подсчитываем, сколько раз обвели какой пункт, и располагаем приоритеты от самого важного к самому незначительному.

И вот у нас уже есть список приоритетных требований. Нужно его немного проанализировать, что бы на выходе получить список конкретных компаний, куда мы будем отправлять резюме. Обратите внимание, что в конечном итоге этот список должен отвечать двум требованиям:

• в нем должны быть только те компании, глядя на название которых вы можете точно себе сказать: «Да, тут я хочу работать!»;
• этих компаний должно быть не меньше 5, но не больше 10. Тогда не придется переживать, что пропадете, если не попадете куда-то, а с другой стороны - хватит сил и желания «обработать» весь список.

В какой компании комфортно работать? Сужаем границы поиска

Оговорюсь, что по умолчанию мы ищем компанию в своем городе. Конечно, можно расширить поиск и дальше (Интернет у нас без границ), и из Воронежа запросто можно найти нужные компании в Москве.
Чтобы далеко не ходить за примером, расскажу о своем опыте поиска работы.

Когда 6 лет назад я искала работу рекрутера, имея лишь 4 месяца опыта работы в кадровом агентстве в качестве «ресёчера» (англ. researcher - исследователь; другое направление, хоть и из той же сферы), мне нужно было решить сложную задачку. Я должна была убедить работодателя, что справлюсь, несмотря на маленький опыт именно в подборе персонала. Но меня интересовала только эта позиция, и точка.

Поэтому первый пункт для меня был бы таким:

1. Я ищу работу специалиста по подбору персонала (рекрутера).

Так как я обладала знанием английского языка, мне было важно работать в международной компании. Соответственно, пункт второй:

1. Я ищу работу специалиста по подбору персонала в международной компании.

Мне всегда было важно, чтобы до работы можно было быстро и удобно добираться. И я категорически не хотела работать в «Москва-Сити».

1. Я ищу работу специалиста по подбору персонала в международной компании недалеко от дома.

Именно такую работу я и нашла. Идеальную для меня в тот момент. Но я не учла свою амбициозную натуру и потребность в росте через некоторое время, потому что у меня не было такой замечательной сетки для определения приоритетов. А там, где я нашла работу, возможности карьерного роста в сфере HR ограничены в силу специфики компании.

Если для вас важно меньше времени проводить в дороге, то нужно искать работу ближе к дому, это понятно. В некоторых случаях на этом этапе можно зайти в «Яндекс.карты», увеличить карту до границ вашего района и слева в меню выбрать галочку «Справочник организаций». Там можно выбрать интересующую вас сферу деятельности компании. Конечно, пункта «международные компании» там нет, но учителя, парикмахеры, нотариусы, косметологи, менеджеры по туризму и многие другие могут найти достаточно фирм в своем районе.

Более продвинутый поиск по месту расположению компании можно сделать и на сайте HeadHunter.ru. Заходите на главную страницу, слева есть блок «Работа в компаниях», а внизу ссылка «Все отрасли». Нажимаете на нее, выбираете интересующую отрасль (в моем случае это «Управление персоналом, тренинги»). Потом появляется карта, и слева можно выбрать интересующий регион и город, а потом уже увеличивать карту до нужного района или выбрать по линии метро (для Москвы). Также там есть много полезных фильтров по зарплате, опыту, графику и т. д.

Если у вас на первом месте стоит желание благоприятной атмосферы в коллективе, то тут вы сможете понять свои ощущения, только пройдя собеседование. Но есть еще и такой фактор: чем меньше компания, тем более она дружелюбна. Конечно, есть и исключения, но в своей практике я сталкивалась с тем, что даже крупные международные фирмы, только открывающие свои представительства на территории России и насчитывающие до 50 человек штата, имеют гораздо более позитивную атмосферу. Старожилы таких компаний, которые сейчас разрослись до 200-300 человек, отмечают, что во времена старта бизнеса на российском рынке было гораздо приятнее работать. Все друг друга знали, было больше корпоративных вечеринок, а начальство знало каждого в лицо и по имени, «бонусы были больше, а морковка слаще». Но с другой стороны, вас может привлекать именно крупная компания, где вы себя чувствуете более комфортно.

Собираем информацию и выбираем лучших работодателей

Возвращаясь к моему поиску работы, можно сказать, что карьерный рост HR-специалиста возможен либо в кадровом агентстве, либо в консалтинге (тоже своего рода агентство, но предоставляющее немного другие услуги), либо в компаниях, где HR-подразделение очень сильно развито. В агентствах и консалтинговых компаниях очень жесткие рамки и четкое соблюдение плана. А это не совсем подходит моей свободолюбивой натуре (один из моих приоритетов сейчас). Что касается развитого HR-направления, то обычно это компании FMCG-сектора (товары повседневного спроса) и фармацевтические компании. Но тут, как правило, не самые высокие зарплаты.

Теперь поговорим о роли кадровых агентств в вашем поиске. Они работают на тех, кто им платит деньги, то есть на компании работодателей, но для вас они могут стать незаменимым источником информации. Мой личный совет: ходите по агентствам много, собирайте информацию - это бесплатно! Никто лучше не расскажет вам о том, какие компании на рынке представлены, кто платит по рыночной ставке, а кто ее занижает (хотя эту информацию надо попытаться выудить), какая атмосфера в компании, подойдет ли их корпоративная культура лично вам.

Если вас интересует сфера работы с персоналом, то, придя в агентство, вы можете так и сказать: «Хочу работать рекрутером в международной компании. Как профессионал в своей области (можно немного польстить, но не перегибайте палку), расскажите, какие компании есть на рынке, где интересней работать?». Конечно, в агентство вас пригласили тоже не просто так, а под определенную вакансию. Выяснив все именно об этой вакансии, задайте пару общих вопросов. Но насторожитесь, если агентство «продает» вам компанию. Скорее всего, компания не подойдет вам по каким то аспектам, но рекрутер надеется, что стерпится - слюбится. Помните: никаких компромиссов! Как показывает практика, после таких вот продаж работодатель и сотрудник зачастую расстаются в течение трех месяцев испытательного срока, так и не ужившись.

Второй неисчерпаемый и полезный источник информации - знакомства. В это понятие я включаю как ваших личных знакомых, так и потенциальных, которые могут много рассказать о других компаниях. Что я имею в виду? Сейчас проводится огромное количество выставок, семинаров, конференций разной направленности. Поищите по ключевым словам (например, «мероприятия в Москве для HR»). Из списка выберите наиболее интересные для вас и посетите их. На бесплатных выставках и мастер-классах вы сможете узнать много интересного о потенциальных работодателях (которые сами часто выступают как докладчики). Можно поговорить непосредственно со специалистами, избежав промежуточного звена в виде HR-департамента компании, и сделать свои выводы о компании и о ее представителях, увидев их вживую.

Важно в период поиска работы внимательно слушать всех людей, с которыми разговариваете. Узнавайте, где и кем они работают, собирайте информацию. Идеально, если вы встретите человека (или у вас есть такой среди знакомых) который работает в интересующей вас отрасли. Обязательно задайте ему три следующих вопроса:

• Как он попал в эту компанию?
• Что ему в ней больше всего нравится?
• Что ему в ней больше всего не нравится?

Еще есть «Премия HR-бренд» - независимая ежегодная премия за наиболее успешную работу с репутацией компании как работодателя. По этой ссылке, например, вы найдете победителей 2012 года в разных номинациях. Это компании, которые стараются максимально «замотивировать» своих сотрудников. На сайте HeadHunter.ru постоянно публикуются интересные для соискателей исследования. По этой ссылке, например, можно прочитать о том, что творится в той или иной сфере деятельности на данный момент. можно прочесть подробнее о большинстве профессий. Там же есть и календарь мероприятий.

Выбирая, в какую компанию пойти работать и собрав всю нужную информацию, не забудьте проверить каждую понравившуюся вам компанию на предмет отзывов от настоящих или бывших работников.

Идем на контакт

Предположим, что вы проделали все эти шаги и у вас есть список из 5-10 компаний. Что с ним делать?

Теперь нам нужно зайти на сайт каждой компании и подробно с ней ознакомится. В первую очередь нас интересуют вкладки «Вакансии» или «Карьера». Посмотрите, какие вакансии открыты. Если подходящая вакансия опубликована, вы можете либо откликнутся на нее на сайте (не очень желательно), либо отправить письмо по указанному в описании адресу (адресат, как правило, есть всегда).

Текст письма должен быть четким, кратким и по делу. В теме письма укажите название вакансии, на которую вы претендуете, чтобы сразу обратить на себя внимание. Как вариант, можно написать «Идеальный кандидат на такую то вакансию», но это вариант для смелых, он может как сыграть вам на руку, так и вызвать раздражение вашей самооценкой - все зависит от рекрутера. Сам текст письма может быть примерно таким:

Добрый день! На вашем сайте я увидел вакансию «название». Позвольте мне выразить свою заинтересованность в скорейшем закрытии вами данной вакансии. В связи с этим хочу предложить на рассмотрение свою кандидатуру. Я обладаю необходимыми навыками, поэтому вам не нужно будет тратить время на мое обучение. Я крайне мотивирован работать в «название компании», так как считаю, что она может предоставить мне возможность проявить себя как высококлассного специалиста и позволит мне гордиться своей принадлежностью к вам как к одному из крупнейших игроков в своем секторе. Также я прекрасно подхожу по личностным качествам, так как я инициативен, амбициозен, стрессоустойчив, а ваша команда профессионалов, о которых я прочел на сайте, состоит именно из таких личностей. Мое резюме вы найдете в приложении.
Благодарю за внимание,
Василий Васильев,
контакты.

Можно еще добавить пару строк о самой компании (всегда лестно читать, что человек хочет попасть именно к вам), внимательно изучить сайт и выделить в письме какую-то конкретную информацию (например, недавние награды компании).

Когда вы откликаетесь на вакансию, у вас 2 цели:

1. быть кратким;
2. успеть в этой краткости заинтересовать.

Для того чтобы этот текст был «живым», нужно не просто скопировать шаблон, а вдохнуть в него жизнь, изучив подробно информацию о компании (когда, где и кем основана, миссия, цели, ценности, какие успешные проекты были недавно завершены, детали этих проектов или факты из биографии компании, особенно вас поразившие). Изучите информацию о сотрудниках. Я очень часто смотрю на образование людей, занимающих аналогичные должности в интересующих меня компаниях. Так можно узнать, где получить дополнительное образование, чтобы больше углубится в профессию.

Ни в коем случае не отправляйте массовую рассылку всем 10 адресатам. Забыв поменять название компании (а так бывает очень часто), имя рекрутера и т. д., вы сразу испортите о себе впечатление. Если уж вы решили приложить усилия, приложите их качественно, а не количественно.

Если подходящих вакансий на сайте компании нет, это не повод расстраиваться. Как показывает практика, рекрутеры все равно работают и ищут тех, кто может быть потенциально интересен. Вдруг кто-то завтра уволится, уйдет в декрет или в отпуск на неопределенный срок? Лично у меня постоянно пополнялась папочка «хорошие кандидаты», и я периодически их обзванивала. Так что рекрутеры всегда держат руку на пульсе.

Вы также можете не стесняться и отправить письмо с резюме рекрутеру. Но я хочу вам рассказать об одной хитрости. Есть различные профессиональные сообщества, такие как LinkedIN, E-graduate, Профессионалы ру, и другие. Плюс LinkedIN именно в том, что там поименно перечислены различные представители компаний, к которым можно обратиться напрямую. Важно постараться найти человека, принимающего решения по вашей позиции - последнюю инстанцию, так сказать.

Почему это хитрый ход? Как правило, к таким людям редко приходят резюме, и они считают своим долгом обязательно на письмо ответить и переслать его рекрутеру с пометкой «взять в работу». В этом случае, вне зависимости от вашего резюме, рекрутер будет обязан с вами связаться и пригласить на собеседование. И тут уж вы постарайтесь себя проявить во всей красе.

Конечно, бывают разные варианты развития событий, начальник может и проигнорировать ваше письмо, а может назначить встречу в обход HR-отдела. Тут уже не угадаешь.

Но принимающего решение начальника тоже надо заинтересовать. Можно написать письмо с вышеуказанным текстом. Или, что будет лучше, изучить подробно информацию о компании и об этом человеке (постараться найти в Интернете) и сделать письмо гораздо более личным, не забыв упомянуть свои самые главные навыки, являющиеся ключевыми для данной позиции. Составление такого письма - творческий и трудоемкий процесс. Как говорила Коко Шанель: «Второго шанса произвести первое впечатление у вас не будет». Поэтому выложитесь как следует!

И напоследок хочу вас предупредить: не пытайтесь обмануть себя и пойти на компромисс, сцепив зубы, - потеряете время на нелюбимой работе. Лучше сейчас приложить усилия и найти такую работу, чтобы первые три приоритетных пункта были удовлетворены!

Занимаясь сетевым маркетингом уже на протяжении многих лет, я постоянно сталкиваюсь с какими-то, мягко говоря, «бодалками» между представителями разных компаний, которые с пеной у рта пытаются доказать, что их компания сетевого маркетинга лучше, и именно в их компании можно «заработать все деньги мира»!

В качестве аргументов, почему регистрироваться стоит именно в их компании, можно услышать:

• у нас новый уникальный продукт, люди сами просят, чтобы мы им его продали;
• наша компания молодая, и рынок для нее еще открыт, есть возможность быть первым и стоять у ее истоков;
• у нас самый выгодный план вознаграждений, т.к. выплачивают на 0,0001% больше;)
• у нас… у нас… в общем, если аргументы заканчиваются, то начинается что-то из серии: «у нас лучше, т.к. у вас хуже! За год вы вышли на уровень дохода $1000??? — Ха-ха-ха!!! Позор! У нас вы бы получали вдвое, а то и втрое больше!» и т.д.

И что получается: люди идут в одну, в другую, в третью компанию, или регистрируются сразу в нескольких. Знакома ситуация? И если вы узнаете себя, то я хочу донести вам только одну мысль:

Никогда не заработать в два-три раза больше, если работать в двух-трех сетевых компаниях!!!

Хотите поспорить? — Не стоит тратить на это время, ни мое ни ваше. Лучше используйте его с пользой — сделайте несколько звонков и назначьте пару-тройку встреч. Просто я утверждаю, что:

Доказательство тому — ТОП-лидеры, которые присутствуют в каждой компании сетевого маркетинга. Которые своим примером показывают, что все реально.

Так почему же люди «бегают» из одной компании в другую, если деньги можно заработать и в своей? Откуда появляются эти «дешевые аргументы» в пользу их уникальной компании, где выплаты больше и зарабатывать проще? Зачем некоторые дистрибьюторы регистрируются сразу в нескольких компаниях? — Денег побольше заработать? Так практика показывает обратное. В чем же причина?

Поводом написать этот пост послужило заявление от консультанта, который находится у меня в 4-й линии. Сказал он примерно следующее: «Мне интересна индустрия сетевого маркетинга, но я думаю, что уже поздно что-либо начинать в этой компании. Рынок насыщен, все места уже заняты, нужно было раньше начинать.»

Честно скажу: НАКИПЕЛО!!! Да, когда я только начинал, это заявление выбивало почву из-под ног. Спонсора-то, который «должен» мне помогать, рядом не было. Так что принимал удар на себя. Многие раны были почти смертельны, но ничего, выжил. Время вылечило. Это же время позволило мне убедиться в следующем:

«Если человек не добился результатов в сетевом маркетинге, то даже если он пойдет в другую сетевую компанию, у него тоже ничего не получится. Он просто не понимает смысла этого бизнеса и не умеет его делать.»

Чего уж кривить душой, было время, когда я и сам состоял в рядах тех же людей, о которых сейчас пишу. Было время, когда я и сам готов был взять листочек А4, разделить его пополам, предложить своему собеседнику на той стороне, где колонка поуже, написать все преимущества его компании, а затем, используя вторую колонку, разбить его в пух и прах, приводя неопровержимые доказательства своей супер-мега-компании.

Меня учили рассказывать о преимуществах компании и уникальности ее продукта. Меня учили рассказывать о преимуществах нашего маркетинг-плана в сравнении с другими компаниями. В какой-то момент я готов был вступить в схватку с любым противником и победить его в этом сражении под названием «Моя компания сетевого маркетинга лучше»!!! ;) Как назвать то, чем я занимался, я не знаю. Но явно не бизнесом. Я просто не понимал его и не знал, как его можно делать, а как нельзя. Я знал в совершенстве все преимущества маркетинг-плана, но так и не мог ими воспользоваться. Я умело приглашал на встречи десятки и сотни людей, и моя первая линия раздувалась до немыслимых размеров, но люди не повторяли меня и уходили. И чем больше я регистрировал людей, тем быстрее они уходили. Не ошибусь, если скажу, что суммарно за свою практику я лично зарегистрировал больше 1000 человек. И, по всей видимости, я уже давно должен иметь приличный чек только с этой работы. Но этих людей сегодня нет. Я не понимал смысла этого бизнеса и поэтому решал задачу «в лоб».

И сегодня я вижу людей, которые получают свой опыт, но он чем-то напоминает мой. Они работают по 8-10 часов в день и не могут прийти к заветному результату. Они топчутся на месте и не могут понять, почему. И такую картину можно наблюдать в любой компании. Просто большинство, абсолютное большинство людей, которые уже являются дистрибьюторами той либо иной компании, не понимают смысла того, чем они занимаются.

А откуда этому пониманию взяться? Ведь большинство презентаций строятся на рассказе: о потрясающей компании, об уникальном продукте, о супер выгодном маркетинг-плане и о сумасшедших вознаграждениях и поездках по всему миру. В конце остается только сказать: «Регистрируйся, приглашай знакомых и все это станет твоим! Ведь такого уникального предложения тебе не сделает ни одна компания!»

Недавно я познакомился с человеком, который очень охотно откликнулся на мое предложение встретиться, чтобы узнать о возможностях бизнеса, которым я занимаюсь. Как оказалось, он еще до нашей встречи загорелся желанием заниматься сетевым маркетингом, и к настоящему моменту он уже посетил несколько презентаций в различных компаниях. Мы встречались во вторник и до конца недели у он планировал посетить еще несколько компаний. Его цель — найти лучшую компанию сетевого маркетинга, с которой он будет строить свой бизнес.

Отлично, сказал я, и, как обычно, начал рассказывать не о компании, продукции, маркетинг-плане и т.д., а о бизнесе. О своем понимании этого бизнеса. О том как понимаю его я и моя жена .

Еще раз повторюсь: я убежден, что заработать большие деньги можно абсолютно в любой компании сетевого маркетинга! Поэтому я рассказывал о бизнесе. Я всегда на встречах рассказываю о бизнесе, отвечая на 5 вопросов:

1. В чем смысл этого бизнеса?
2. Откуда здесь деньги?
3. Что делать надо?
4. Кто будет помогать?
5. Что будет в результате проделанной работы?

Его реакция в конце нашей встречи стала лучшей оценкой моей работы. Он сказал: «Я побывал на многих презентациях и встречах. На каждой из них мне рисовали только перспективы… Но это первая встреча, где я увидел и понял, как я могу получить все это. Я понял, что от меня требуется и чего ожидают…»

К чему я призываю этой статьей?

Приглашайте людей в бизнес! Не приглашайте в компанию, — это всего лишь инструмент для ведения бизнеса. . . Приглашайте в бизнес!!!

Помогайте им освоить это новое для них дело. Своим примером, своим опытом, своей поддержкой…

Помогайте людям, которых вы приглашаете в бизнес, строить свое здание, свою корпорацию:) Нарисуйте им картинку того, что им предстоит делать и что они получат в результате. И они с удовольствием возьмутся за дело.

Чтобы как-то донести мою мысль, проведу такую аналогию.

Представьте, вы решили заняться строительством своего дома.
Каков порядок ваших действий?

Сначала вы рисуете план, картинку того, что вы хотите получить в результате. Продумываете все! Техническая документация и дизайн проект.
И только после того, как вы в мельчайших деталях представите, как будет выглядеть ваш дом в результате, вы начинаете строительство. Вам понадобятся материалы и инструменты.

Если вы решили построить теплый кирпичный дом, то вы ищете, где можно купить кирпичи, утеплители и все необходимые отделочные материалы.

Вы хотите постелить на пол мраморную плитку, ищете плитку.

Только когда у вас есть понимание того, что вы хотите получить в результате, вас трудно сбить с пути или ввести в заблуждение. Вы занимаетесь строительством дома своей мечты.

А что будет, если вы для себя еще не решили какой и из чего вы хотите построить дом? Если решение вы будите принимать по ходу? Во что это может превратиться?

Приходите на рынок, смотрите на брус, смотрите на кирпичи, сравниваете цены, а тут еще и продавец подбежал и начал давать дельные советы. Да все правильно он говорит. Но что же выбрать? Какие материалы купить? Вы же еще не решили каким будет ваш дом. Вы же не знаете что хотите получить в результате. Ясно одно: ваше строительство не закончится никогда! И устроит ли вас результат вашего труда, это еще вопрос!

Посетите любое дачное товарищество. Вы всегда найдете дома двух типов:

1. Постоянно строятся, достраиваются, видоизменяются… Там все время кто-то стучит, пилит, шлифует. Стройка там не заканчивается никогда! И сам дом все время находится в каком-то незавершенном состоянии. По участку разбросаны строительные материалы. Работа кипит.
2. Аккуратные дома. Которые однажды возвелись и после этого люди там живут. Возможно, участок, на котором стоит новый дом, долгое время пустовал. Потом — раз, и возник в течение 1-2 лет. Люди потратили время на то, чтобы понять что они хотят. Они нарисовали себе четкую картинку законченного дома. И когда работа была завершена, они начали там жить.

Итог.
Поймите для себя, что вам надо. Выберите для себя надежную компанию с комфортным продуктом. Не гоняйтесь за более высокими процентами. Сетевой маркетинг — это целая наука. Изучайте бизнес. Развивайтесь как профессионал и как личность. Найдите людей, у которых получается этот бизнес, и учитесь у них. Будьте успешны в своей компании.

Всегда помните:

Заработать большие деньги можно абсолютно в любой компании сетевого маркетинга! В ЛЮБОЙ!!!

ps: А пока я писал этот пост мне сделали «потрясающее» предложение зарегистрироваться еще в одну сетевую компанию. В этот раз уже не одному мне, а мне вместе с моей структурой. Работать сразу в двух компаниях и получать чек в два раза больше. :) no comments!!!

Ответы (17) к "Какая компания сетевого маркетинга лучше?"

Да, уж, повезло с кандидатом. И это тоже показатель роста, что к вам приходят такие люди. У меня бывает, что проводишь презентацию, начинаешь с квадранта денежного потока, и в конце возникает вопрос кандидата — а вот насчёт разделения на квадранты, я бы поспорил:) Хочется сказать с кем? С Робертом Кийосаки? Вы? Вы, живущий в 1-комнатной хрущёвке, доставшейся от бабушки в свои 30 с хвостиком лет и работающий охранником? Приходится как-то придавливать ногтем палец, чтобы не вырвалось какое-нибудь неприличное словцо. Всё-таки — мы же этичные люди, и показываем своим консультантам пример:) Поэтому говорю: Ооооочень хороший вопрос, замечательно что вы его задали! И очень хочется спросить, а вам деньги то вообще нужны, или вам полный пансион в психушке больше нравится? Какое счастье, что есть люди, которые сознательно уже ищут и выбирают себе сетевую компанию, понимая для чего и зачем нужны деньги.

Да, работать сразу в 2-х сетевых компаниях и получать 2 чека сразу- аргумент потрясающий! Так и хочется ответить, я уже в 5-работаю, что ж, ваша будет 6-й, мне и 6 чек не помешает, как классно что мы с вами встретились! Я вообще собираю все сетевые компании, которые встретятся на моём пути, я сетевик-коллекционер! Давайте скорей ваш договор, а то мне ещё в 7 быстрей бежать надо!

Здравствуйте, Александр! В Орифлэйм я с сентября. По своему маленькому опыту могу заметить, что действительно, презентация Полежаева именно о бизнесе, а не о компании, работает с отличной отдачей. К сожалению, не попал на Ваш семинар по методу «Магнит».

Александр,Вы подтвердили мой опыт: пришедшие из других сетевых компаний люди быстро «гаснут»; Слушают- внимают,но то ли ждут чудес, то ли,чтобы за них работали?! Как Вы работаете с такими людьми? И ещё вопрос: Вы рекрутиете через соц.сети?

Александр, я полностью согласен с вашем мнением по поводу компаний. Каждый хвалит свою, а вот аргументы могут привести единицы. у меня есть друзья из других сетевых компаний. я всегда наблюдаю за ними и понял одно: в какой бы ты не был в компании, результат можно сделать везде, если работать не только на презентации, но и над собой. я думаю, вы знакомы со словами Лидера №1 Орифлейма Т. Полежаевой: «Сетевых компаний много, а жизнь ОДНА»

Позволить себе пойти в любую компанию может не каждый. Большинство людей, я думаю,все же выбирают, подходит эта ему или нет. Сетевой бизнес- это не только регистрация людей, но и продажи. Если социальная среда имеет средний доход ниже среднего по стране, то компании с дорогим продуктом в данной местности развиваться сложнее, чем, например, в Москве. Быть потребителем в этой компании можно, но строить бизнес…

• На мой взгляд, сетевой бизнес (та как я его понимаю и делаю) — это и не регистрация людей и не продажи, а в первую очередь Обучение/Спонсирование/Наставничество.

  Например, я сам в Москве, но у меня есть знакомые/родственники в разных городах и странах. Безусловно, некоторые из них приняли мое предложение и стали дистрибьюторами. И уже их друзья/знакомые/родственники тоже разбросаны по миру. В результате у меня есть ветки в Москве, в Санкт-Петербурге, в Воронеже, в Краснодаре, в Саратове, в Чебоксарах и т.д. можно перечислять города бесконечно. И это только Россия. Плюс Украина, Белоруссия, Казахстан, Кыргызстан, Латвия. Очень хорошо иллюстрирует наши связи фильм «Ёлки».

  Осознанно к выбору компании сетевого маркетинга подходят единицы и зачастую те, кто уже «варится» в этой сфере минимум 3-5 лет. Все остальные наудачу: «А вдруг в этой компании/с этим продуктом/маркетинг планом получится?». Либо на человека, который делает предложение. В этом случае сама компания уходит на второй план и .

  Если в компании можно быть потребителем, то и бизнес возможен.

  Согласен с Вами, что компанию опытные люди выбирают. Но в остальном даже близкой мысли нет. Причем тут местность. Работа ведется через интернет и границ здесь нет. Можно жить на хуторе и построить огромную сеть. По продукту я говорю потенциальным партнерам: отбросьте продукт и смотрите маркетинг план. Продукт продаю только тому, кто спросит. Наша компания имеет только 2 продукта, но растет стремительно и доходы то же. И еще новичкам советую, что бы прежде чем зарегистрироваться под спонсором, поближе узнайте его. Сможет ли он Вас научить построению структуры, не оставит ли он Вас после регистрации один на один с вопросами. Считаю, что от спонсора зависит 50% успеха. Пригласить можно многих, а вот добиться того, что бы приглашенные не остались потребителями, а строили сеть — это задача №1

отличная статья! понравилась правы конечно), сам был в этих рядах. был в компании N 3 года занимался фигней если честно люди росли а я нет. предложили бизнес с компанией M ушел из N) и все началось получаться,доходы, автомобиль от компании и тд. и я понял можно было и в компании N также заработать е слибы меня научили)) главное я думаю чтоб компания была легальна, большая, минимум 15 лет на рынке и с нормальным маркетинг планом. не бинар и не матрица и не гибрид. и прочий сетевой мусор…. спасибо за статью.

Конкуренция маркетинг-планов и продукции сетевых компаний сейчас настолько высока, что людям сложно разобраться, где лучше.
В итоге идут туда, где видят реальную возможность в решении их проблем, где комфортнее, где лучше атмосфера.
Получается, что все равно где, главное — с кем.
Вот здесь на первый план выходит личность наставника, которому сможешь поверить и доверить свою судьбу.
Важно увидеть его профессионализм, готовность предоставить работающую систему, приводящую к результату.
При этом существенным критерием при выборе наставника является совпадение с ним по ценностям.
В общем, сейчас важна ценность лидера, за которым пойдешь, собственные усилия по достижению результата и деньги сможешь заработать везде!

«Занимаясь сетевым маркетингом уже на протяжении многих лет»…
Это Александр в одной компании? Если Вы за этот промежуток времени вышли на тот уровень дохода, который Вы ожидали, Вы будете уверены, что Ваша компания лучшая. Ибо, если Вы женаты, например, на А. Джоли, а Вам предлагают поменять ее на Фёклу из Новых Ваюяков, то вряд-ли вы согласитесь.Вам и так замечательно.

С другой стороны, новичок. Показывая ему возможность сетевого бизнеса в компании, которая на рынке более 15- 20 лет, Вы говорите, что можно там заработать большие деньги? Какие большие? В цифрах? Для кого-то и 30 000 руб будут большие деньги. А для кого-то это ежедневные траты.. Какие деньги Вы имеете ввиду?

Очень благодарен компании Орифлейм, за возможность личного общения с Т. Полежаевой и В. .Полежаевым. Легендарные люди сетевого бизнеса. Когда я узнал новость про Тамиллу, — соболезную.

Для того человека, который ищет преуспевания и процветания в этой жизни, важно найти честного и целостного наставника, уровень доходов которого в десятки раз превышает Ваш сегодняшний доход. Учиться лучше у практиков, а лучше у игрующих тренеров.

Что касается выбора компании, то, прежде всего, нужно смотреть не на те 15-20 лет, которые были в прошлом у компании, а вперед на 15-20 лет.
1. в какой тенденции работает компания? Эта тенденция растет в мире, иле уже завершается? Например, стоимость минуты разговора падает, имеет ли смысл связывать свою жизнь с компанией, предлагающей сервис звонков по всему миру?
2. Международное развитие. Благодаря интернет -технологиям, сегодня мы имеем возможность общаться с людьми со всего шарика. В каких странах работает компания?
3. Финансирование. Компания с товарооборотом в 1 млрд долларов США должна иметь финансовых ресурсов для обеспечения такого оборота: как мин в 2 -3 раза больше. Почему я говорю о таких деньгах? Потому что:, товар на складах, в пути, покупка сырья, выплата комиссионных, Почему 1 млрд? Потому что при таком обороте МНОГО людей вашей структры смогут зарабатывать от 20 000 и выше, а не единицы. Когда вы приглашаете людей в бизнес, Вы будете на 80 % уверены, что они будут успешны. 20% — если они уйдут, оставим это на их совести.
Только, опять одно но: 1 млрд долларов в будущем, но не в прошлом. Компания, которая сформировала этот товарооборот в прошлом, УЖЕ привлекала своих клиентов и дистрибьюторов, рынок сформирован….
Кстати, это касается любого бизнеса, не только сетевого. Основной кусок пирога достается тем 2- 15% лидеров, которые развивали региональный рынок (рынок страны) той или иной компании. Будь то мобильные телефоны или продукты питания в сетевом формате.
Другие важные критерии:

4, — план вознаграждения (он поощряет за правильные действия, спообствует рекрутированию)
5 — состав менеджмента компании (его опыт в индустрии млм, развитии международного бизнеса)
6 — лидеры-наставники, а еще лучше, играющие тренеры. (система обучения, которую можно повторить)
7 — И все таки «Начало». компания должна находиться в состоянии пред-экспоненциального роста. Когда количество переходит в качество.

http://www.wfdsa.org
на этом сайте официальная статистика ассоциации прямых продаж.
Посмотрите, господа, проанализируйте.

Здравствуйте, Александр!
Действительно, многие люди, которые решились заняться сетевым маркетингом очень часто переходят из одной компании в другую, думая, что в новой у них все получится. В большинстве случаях это так и есть. Какие то компании «гаснут» толком не начав работать, в каких то бывает очень неприятная политика для партнеров, а кого то просто не получается делать бизнес и продавать продукцию не умеет.
По поводу приглашения в бизнес полностью с Вами согласна — нужно показывать и рассказывать как здесь можно заработать определенную сумму, так как человек не имевший опыта в сетевом маркетинге вообще далек от этого. В одном не соглашусь с Вами. Бизнес легче построить в компании, которая только пришла на рынок России, конечно при этом успешно развивающаяся не менее 6 лет в других странах. Должна быть и репутация отличная!

Александр, просто замечательная статья.
Вы правы, очень многие занимаются легкой атлетикой, да еще и утверждабт при этом, что здесь невозможно заработать, убегая из очередной компании.
Мне самой в начале показывали перспективы огромных денег, общения, путешествий и т.д.
А вот как построить бизнес, здесь уже и была определенная загвоздка.
Работать по старинке мне не хотелось и я перешла в онлайн. Перспектиаы просто потрясающие!

Александр, очень понравилась статья как и все остальные ваши статьи. Я загорелась, я очень хочу заняться сетевым маркетингом и скорее всего орифлейм, т.к. там моя соседка работает и все время мне еще про это рассказывает. Только вот как найти хорошего наставника? как понять, что это он?

Организация Great Place to Work представила ежегодный рейтинг самых привлекательных работодателей

Эксперты организации Great Place to Work выбрали 25 лучших для работы компаний. Каждый год исследовательский организация анализирует данные опросов, в которых принимают участие свыше 5 миллионов сотрудников и аналитиков корпоративной культуры труда из 7200 компаний, общая штатная численность которых в совокупности составляет более 16 миллионов человек. Таким образом, рейтинг работодателей Great Place to Work можно назвать одним из самых масштабных.

С момента выхода первых списков лучших компаний-работодателей в 1997 году, исследовательский институт Great Place to Work определяет лучших работодателей почти в 50 странах мира. Рейтинг основан на данных, полученных приблизительно от 2900 компаний, которые были включены в списки стран института Great Place to Work.

Чтобы претендовать на место в списке лучших работодателей мира, компания должна была присутствовать по меньшей мере в пяти национальных рейтингах лучших работодателей института Great Place to Work, иметь более 5000 сотрудников, 40% из которых находятся за пределами страны, где располагается штаб-квартира компании.

В результате эксперты Great Place to Work отобрали 25 действительно лучших в мире компаний. Они изучили условия труда и достижения компаний в области создания комфортной рабочей атмосферы.
Первое место в рейтинге в 2013 году заняла компания Google (впервые она попала в список Great Place to Work в 2006 году). Общая численность ее сотрудников во всем мире составляет 40178 человек, доход - $50,2 млрд. Головной офис находится в Маунтин-Вью (США, штат Калифорния). У Google есть представительства в Аргентине, Бразилии, Канаде, Индии, Мексике и ряде других стран.

Вообще в четверке лидеров рейтинга обосновались гиганты IT-сферы. Второе место занимает компания SAS Institute. Сейчас в ней работают 13732 сотрудника, доход составляет $2,9 млрд. В состав высшего руководства в SAS входят 33% женщин, средний возраст сотрудников в компании - 45 лет. В NetApp, которая расположилась на третьей позиции рейтинга, 12604 сотрудника. Глобальный доход оценивается в $6,3 млрд, средний возраст специалистов составляет 40,5 лет. Количество женщин в высшем руководстве - 20%. Четвертое место у корпорации Microsoft. Количество сотрудников и доход выше, чем у первых трех лучших работодателей, - 100517 человек и $77,8 млрд соответственно. В составе топ-менеджмента 29% женщин, средний возраст сотрудников - 37,8 лет.

Пятерку лучших работодателей замыкает W. L. Gore & Associates, американская производственная компания, специализирующаяся на различных полимерах. 10197 сотрудников, $3,2 млрд дохода. Эту компанию тоже нельзя назвать совсем молодой - средний возраст сотрудников составляет 42,7 года. У W. L. Gore & Associates есть представительства, в числе прочего, во Франции, Германии, Италии, Корее.

1.
2. SAS Institute
3.