pencarian kerja Facebook. Apakah mungkin mencari pekerjaan di Facebook?

Di mana memulainya? Bergabunglah dengan startup seseorang? Mulai sendiri? Fokus untuk meningkatkan pengetahuan tentang algoritma dan struktur data? Bagaimana cara mendapatkan pekerjaan impian Anda?

Pertama-tama, beberapa tautan yang bermanfaat disebutkan dalam jawaban:

• Pemecahan Masalah dalam Struktur Data & Algprithma Menggunakan Java: Panduan Utama untuk Wawancara Pemrograman

Jadi, 3 jawaban teratas yang diterima jumlah terbesar suara.

1. Anshuman Singh, salah satu pendiri InterviewBit, pengembang di Facebook

Proses wawancara yang khas

1. 2-3 wawancara telepon. Biasanya, sebelum pertemuan pribadi, beberapa percakapan dilakukan melalui telepon untuk “merasakan” orang yang diwawancara. Biasanya, mereka mungkin menanyakan tugas algoritmik sederhana, namun secara umum wawancara telepon dirancang untuk mengidentifikasi “tanda bahaya” – potensi sifat yang tidak diinginkan dan kemungkinan masalah ketika orang yang dipekerjakan bergabung dengan tim.
2. Percakapan pribadi
   • wawancara 1-2: pemrograman, algoritma dan struktur data, budaya pemrograman, “kemurnian” kode;
   • wawancara 3: pemrograman atau desain sistem. Tahap ini tergantung pada pengalaman orang yang diwawancarai. Pemohon diuji untuk memahami ruang lingkup kegiatan profesional yang dimaksudkannya;
   • wawancara 4: perilaku. Setelah beberapa wawancara teknis wawancara dengan HR berikut. Tujuannya adalah untuk mengidentifikasi pro dan kontra psikologis Anda, untuk menilai seberapa mampu Anda bergabung dengan tim.

Tentang mempersiapkan wawancara

Ada banyak blog dan website yang berisi berbagai macam materi persiapan. wawancara teknis, tetapi sulit untuk menemukan setidaknya satu yang menawarkan struktur dan urutan persiapan ini agar berhasil mendapatkan pekerjaan.

Inilah tepatnya proyek InterviewBit. Ini benar-benar gratis, dan memberi siapa pun rencana yang teratur dan terstruktur dengan cermat untuk mempersiapkan wawancara teknis, dan sampai batas tertentu bertindak sebagai mentor pribadi.

Pendekatan yang konsisten. Tidak ada pohon atau hash sampai Anda benar-benar memahami array dan daftar.

Setiap topik dibagi menjadi subtopik

Simulasi wawancara dalam proses pemecahan masalah

Jimmy Saad, mendapat pekerjaan di Facebook

Postingan yang mendetail dan sangat informatif dari seseorang yang mempersiapkan wawancara di Facebook dan, sebagai hasilnya, berhasil lolos. Dia merinci persiapan wawancaranya selama sekitar satu bulan, setelah itu dia mendapatkan pekerjaan di Facebook.

Salah satu aspek utamanya adalah ketika mempersiapkan wawancara, Anda tidak pernah tahu pasti apa yang menanti Anda di sana. Oleh karena itu, perlu dicermati dalam jumlah yang besar topik yang mungkin Namun, beberapa di antaranya mungkin lebih mungkin terjadi dibandingkan yang lain.

Jadi, bayangkan Anda menjalani wawancara dalam sebulan. Bagaimana Anda merencanakan persiapan Anda selama ini?

Hari -∞-0: data mentah

Diasumsikan bahwa Anda mengetahui algoritme dan memahami struktur data dasar, termasuk pohon pencarian biner, tabel hash, heap, tumpukan, antrian, grafik, serta teknik dasar untuk bekerja dengannya dan kompleksitas waktu masing-masing algoritme.

Jika tidak, Anda memerlukan waktu lebih dari sebulan. Untuk memulainya, bacalah buku Pengantar Algoritma, Anda juga diharapkan menguasai bahasa pemrograman seperti C++ atau Java.

Hari 1: buku

Belilah buku “Elemen Wawancara Teknis.” Ini adalah salah satu dari buku terbaik pada topik ini. Ini berisi lebih dari 300 pertanyaan yang diajukan dalam wawancara nyata.

Hari 2-14: algoritma

Bacalah buku bab demi bab, satu kali sehari, dari tanggal 5 hingga tanggal 19. Selesaikan setiap masalah. Jangan memprogram, temukan saja algoritma untuk solusinya. Tetapkan sendiri tenggat waktu untuk setiap tugas tergantung pada kompleksitasnya. Jika Anda tidak dapat menyelesaikan masalah dalam jangka waktu tersebut, carilah jawabannya dan analisislah dengan cermat.

Hari 14-24: pemrograman

Bacalah buku itu lagi, kali ini coding. Sekarang Anda tahu jawabannya, sehingga Anda dapat mengingat algoritme untuk menyelesaikan setiap masalah dengan cukup cepat (jika belum, Anda bisa mengintipnya). Ini adalah langkah pemrograman, jadi jangan buang waktu untuk memilih kembali algoritma.

Hari 25-30: lebih banyak pertanyaan

Hari 31: bagian non-teknis

Ya, memang sedikit curang menambahkan hari ke 31, tapi sangat disarankan. Anda memerlukan satu hari untuk mempersiapkan bagian wawancara non-teknis (terutama jika Anda melamar pekerjaan di Facebook, mereka mempraktikkan wawancara non-teknis).

Pertama, siapkan pertanyaan yang ingin Anda ajukan kepada pewawancara. Kemudian pikirkan tentang pendidikan dan pengalaman Anda: proyek apa yang pernah Anda ikuti, tim apa yang pernah Anda ikuti, tantangan dan konflik apa yang Anda temui.

Bersiaplah untuk menjawab pertanyaan seperti “mengapa Anda memilih perusahaan kami?” Pertanyaan seperti ini biasanya membuat pelamar bingung.

Marcelo Juchem, pengembang di Facebook

Berolahraga 30 menit sehari tidak diragukan lagi lebih baik daripada 3 jam 30 menit seminggu. Berolahragalah secara sering dan teratur. Tidak ada gunanya bekerja terus menerus selama 8-10 jam, penuh dengan burnout. Jadwalkan aktivitas kecil pada interval yang nyaman sepanjang hari. Jadikan jadwal ini fleksibel, beri waktu istirahat jika perlu (tidak ada gunanya berhenti 15 menit saja jika sudah sangat lelah). Tidak perlu menjadi pahlawan, cukup mengembangkan rezim yang memungkinkan Anda berkembang dengan mantap.

Saat mempelajari algoritma, struktur data, dan pemecahan masalah wawancara, jangan pernah mencoba menghafal kode. Anda harus fokus untuk memahami bagaimana dan mengapa solusi terhadap masalah tersebut berhasil.

Jangan fokus hanya pada hasil akhir- Proses persiapannya sendiri harus menyenangkan. Jika tidak demikian, kemungkinan besar Anda melakukan kesalahan: karena alasan yang salah, Anda memilih profesi yang salah.
Jadilah rendah hati. Tidak ada seorang pun yang mengajarkan apa yang dia pikir sudah dia ketahui. Tidak ada seorang pun yang berkembang jika mereka merasa sudah cukup baik. Anda bersaing dengan diri sendiri, jadi jujurlah pada diri sendiri.

Meskipun Anda merasa cukup siap dan siap untuk lulus wawancara, Anda mungkin ingin belajar lebih banyak.

Jangan menyerah karena gagal dalam wawancara. Analisis kemungkinan kesalahan Anda dan catatlah. Proses wawancara tidak sempurna, banyak hal terjadi.

Format wawancara

Sebagian besar wawancara kerja pengembang terbagi dalam tiga jenis:

1. perilaku (psikologis)
2. desain sistem
3. algoritma dan pemrograman

Jenis wawancara ketiga paling sering dilakukan. Tipe pertama membantu pelamar menempatkan dirinya pada posisi perekrut dan mengajukan pertanyaan pada dirinya sendiri: “Saya ingin bekerja dengan orang ini secara keseluruhan. tahun depan? Apakah saya akan minum bir bersamanya atau mengundangnya makan siang untuk membicarakan akhir pekannya? Apakah anggota tim kita yang lain ingin berbisnis dengannya?” Wawancara tipe 2 dirancang untuk meninjau pengalaman masa lalu Anda.

Di mana mendapatkan sumber daya untuk belajar

• GeeksUntukGeeks
  Sebuah blog luar biasa yang tidak hanya membahas masalah teknis, tetapi juga memberikan contoh solusinya.
• Pengantar Algoritma (The MIT Press)
  Buku bagus tentang algoritma.
• Mungkin bermanfaat untuk membaca bab pertama buku “Sistem Operasi Modern,” edisi ke-2, untuk menyegarkan ingatan Anda tentang proses, rangkaian pesan, konteks, dan sejenisnya.

Bagaimana membuat kemajuan

• Mulailah dengan berapa banyak waktu per hari yang ingin Anda habiskan untuk belajar. Buatlah rencana kasar dan cobalah untuk menaatinya.
• Saat menghadapi materi baru, cobalah memahami kaitannya dengan apa yang telah Anda pelajari.
• Buat grafik ketergantungan untuk menyusun informasi Anda.
• Lacak kemajuan Anda dan lihat apakah Anda berada di jalur yang benar.
• Dari waktu ke waktu, kembalilah ke masalah yang sudah terpecahkan. Anda akan terkejut betapa cepatnya seseorang bisa melupakan segalanya.
• Temukan teman belajar atau buat blog untuk berbagi pengalaman dengan orang lain.
• Tulis perpustakaan Anda sendiri menggunakan algoritma dan struktur data yang dipelajari. Cobalah untuk menggunakannya bila memungkinkan.

Di feed teman Facebook Anda, sesekali muncul postingan tentang pencarian kerja, serta klien baru untuk freelancer. Resume tersebut tidak seperti resume pada umumnya: terkadang berupa pernyataan cinta emosional terhadap pekerjaan, cerita penuh warna tentang kemenangan profesional, atau cerita sedih pemecatan. Postingan seperti itu kerap mendapat banyak suka dan komentar dari simpatisan. Desa Saya memutuskan untuk mencari tahu seberapa besar bantuan mereka sumber baru pendapatan. Kami memilih beberapa iklan non-standar, menghubungi penulisnya dan mencari tahu bagaimana kinerjanya.

Cari proyek baru

Katerina Gostyunina

manajer proyek, 468 teman

“Saya sudah mencari pekerjaan kurang dari dua minggu. Saya seorang workaholic, sulit bagi saya tanpa pekerjaan. Saya belum bisa menemukan tempat baru, tapi saya tidak putus asa. Semua tawaran yang diberikan hanya dari orang yang saya kenal, jadi saya tidak terlalu percaya pada kekuatan Internet, dan terjadilah krisis.

Secara umum, saya seorang manajer dan negosiator, saya terlibat dalam proyek TI besar, khususnya dukungan dan peluncuran kembali situs web perusahaan “ Gazprom Neft “. Tapi sejak di jurusan jurnalisme, saya sering menerima pesanan berbagai macam hak cipta.”

Pekerjaan untuk seorang jurnalis

Alina Smirnova

jurnalis, 330 teman

“Saya menerbitkan iklan beberapa kali - mereka menulis kepada saya orang asing yang menanggapi repost tersebut. Kebanyakan dari mereka meminta resume dan tidak pernah muncul lagi. Beberapa pesan akhirnya mengarah ke wawancara (namun, begitu seorang gadis di Facebook salah menjelaskan lowongan tersebut kepada saya, pada akhirnya saya datang ke wawancara, bersiap untuk sesuatu yang sama sekali berbeda, dan gagal total). Terkadang kenalan menulis, tetapi pada akhirnya semuanya berakhir sebagai pekerja lepas. Beberapa kali saya berhasil mendapatkan pekerjaan untuk waktu yang singkat, tapi berbagai alasan Mereka tidak bisa mempekerjakan saya. Secara umum, saya belum mendapatkan pekerjaan, jadi ini mungkin bukan cara paling efektif untuk mendapatkan sesuatu yang lebih dari sekadar pekerjaan paruh waktu.”

Klien baru untuk pelatih

Alena Popova

aktivis sipil, 14 ribu pelanggan

“Saya menulis ini sebagai bagian dari proyek kami businesspososedski.rf. Tetangga saya, pelatih Sergei, menyarankan untuk melakukan latihan ini - dalam waktu satu jam, 46 orang merespons iklan tersebut. Sekarang dia akan memilih kelompok pertama untuk kelas tes tiga minggu.

Saya terpilih menjadi anggota Duma Kota Moskow di Distrik Administratif Utara, tetapi tidak terpilih dan terus bekerja di wilayah tersebut. Tiga bulan lalu tetangga saya mulai menulis surat kepada saya. Kebanyakan wanita. Sama seperti tahun 2008, ketika kami membuat startupwomen.ru, mereka dipecat, tapi tidak bisa mendapatkan pekerjaan; banyak yang punya anak. Saya mulai memikirkan apa yang harus saya lakukan jika ada tugas seperti itu. Setelah pemilu, saya ingat, menurut penelitian Thomson Reuters, 77% warga Moskow hampir tidak pernah bepergian ke luar perbatasan distrik mereka. Artinya solusinya harus dicari di lokasi Anda. Artinya, Anda bisa membuat kue, merajut sweter, atau bekerja sebagai tutor, dan klien Anda adalah tetangga Anda. Dia menyarankan agar masyarakat menjalankan bisnisnya saja kartu biasa Google. Dan kemudian aktivitas dimulai. Kami sedang merilis aplikasi pencarian. orang yang tepat di daerah Anda. Olahraga adalah salah satu proyek yang paling umum dilakukan oleh negara-negara tetangga, kami ingin mengembangkannya.”

Selamat siang, para pembaca yang budiman! Jika Anda memiliki akun Facebook, maka Anda tidak hanya dapat memposting postingan menarik, berkomunikasi dengan teman, dan menemukan lawan bicara yang menarik dari negara lain, tetapi juga mendapatkan penghasilan yang baik dari aktivitas Internet Anda. Oleh karena itu, perlu dipelajari lebih detail pertanyaan bagaimana cara menghasilkan uang di Facebook tanpa keluar rumah.

Di mana mulai menghasilkan uang di jejaring sosial Facebook?

Sebelum memikirkan cara menghasilkan uang di Facebook, Anda perlu mempelajari sistem itu sendiri lebih dalam. Ini sangat penting terutama jika Anda baru saja bergabung dengan jejaring sosial ini. Setelah Anda memahami secara spesifik pengerjaan sumber daya ini, Anda dapat mengisi halaman Anda dengan konten – konten yang diperlukan.

Jadi, jika Anda memutuskan untuk menghasilkan uang di Facebook dari artikel unggulan, gambar, video, dll., cobalah untuk memperluas akun Anda setidaknya menjadi 3-4 halaman. Selain itu, jangan lupa untuk mengisi blog Anda dengan semua konten yang diperlukan setiap hari. Cukup menambahkan 5-10 artikel atau publikasi setiap hari, maka Anda tidak hanya bisa mendapatkan penghasilan yang bagus, tetapi juga banyak pelanggan baru.

Jika Anda tidak dapat mengelola akun Anda sendiri, Anda dapat mempekerjakan seseorang untuk melakukannya untuk Anda. Tentu saja Anda harus mengeluarkan sedikit uang, tetapi jika Anda membandingkan pendapatan Anda dengan pengeluaran, maka Anda akan melihat sendiri bahwa perbedaannya praktis tidak terasa.

Memilih arah "uang".

Sebelum Anda mulai menghasilkan uang, Anda harus memilih arah yang akan Anda tuju. Jadi, ini bisa didekati dari 2 sisi:

1. Pemilihan kategori tematik berdasarkan hobi dan minat pribadi.
2. Lebih banyak pilihan arah yang menguntungkan, meskipun faktanya itu bukan bagian dari minat Anda.
3. Campur beberapa arah sekaligus

Untuk menghasilkan uang di Facebook, berdasarkan opsi 3, Anda dapat membuat 1 halaman, yang masing-masing memiliki kategori tematik tersendiri. Misalnya:

1. Halaman pertama adalah topik “Kesehatan”. Di sini Anda dapat menambahkan publikasi tentang gaya hidup sehat, penyakit, pengobatan, pencegahan, dll.
2. Halaman kedua tentang perbaikan mobil.
3. Yang ketiga adalah toko online mini dan seterusnya.

Yang paling populer saat ini adalah bidang tematik berikut:

• bisnis, bekerja, belajar;
• topik farmasi;
• portal wanita, forum, blog.

Seperti yang Anda lihat, menghasilkan uang di Facebook melalui halaman Anda sangat mungkin, tetapi Anda perlu melakukan sedikit usaha.

Hasilkan uang menggunakan Suka, posting ulang, dan komentar

Menghasilkan uang di Facebook dari suka adalah salah satu cara paling sederhana dan paling banyak cara cepat dapatkan keuntungan pertama Anda di jejaring sosial. Untuk menambah penghasilan, ada baiknya membuat beberapa akun sekaligus. Namun, Anda tidak boleh berpikir bahwa Anda akan mendapatkan uang langsung di jejaring sosial ini. Menghasilkan uang di Facebook dari suka melibatkan pendaftaran di situs pihak ketiga (yang memberikan tugas kepada pengguna), dan kemudian mengotorisasi pengguna melalui Facebook. Setelah Anda menyelesaikan formalitas kecil ini, Anda dapat mulai menghasilkan uang yang cukup banyak. Forumok adalah pertukaran suka paling populer di Facebook sistem Pembayaran uang web. Ini tentang dia.

Mengapa Anda perlu memiliki banyak akun saat bekerja dengan suka, posting ulang, dan komentar? Karena dalam hal ini, akan ada aktivitas berlebihan dari akun permanen Anda, yang mungkin mengingatkan administrasi situs tempat Anda menyelesaikan tugas.

Oleh karena itu, ingatlah: menghasilkan uang di Facebook dari suka memerlukan rasa proporsional dan kehati-hatian.

Menghasilkan uang dari kelompok

Seperti halnya jejaring sosial lainnya, menghasilkan uang di Facebook tidak terbatas hanya pada suka, posting ulang, dan komentar. Ada jenis pendapatan lain - penciptaan dan promosi komunitas Anda sendiri. Tentu saja, mengimplementasikan proyek semacam itu bukanlah tugas yang mudah, tetapi jika Anda mencurahkan lebih banyak waktu untuk itu, maka hasilnya akan cukup cepat.

Algoritma tindakan untuk menciptakan dan mempromosikan komunitas

Untuk menerima penghasilan jenis ini di Facebook, Anda perlu melakukan semua langkah yang diperlukan langkah demi langkah. Yaitu:

1. Buat grup berdasarkan kategori tematik yang telah dipilih sebelumnya.
2. Mengisi komunitas dengan konten unik dan menarik. Menghasilkan uang di Facebook dari grup membutuhkan banyak waktu dan tenaga jika proyek baru saja mulai berkembang. Jika Anda menambahkan 30 entri sekaligus, dan kemudian tidak mengunjungi halaman Anda selama 2 bulan, bahkan pelanggan paling setia pun akan lari dari Anda. Oleh karena itu, semua informasi harus diumumkan secara bertahap.
3. Untuk mempromosikan grup, Anda dapat menggunakan apa yang disebut bot, mengirimkan undangan ke pengguna jejaring sosial lain, atau iklan berbayar di sumber pihak ketiga. Namun, pilihan terakhir tidaklah murah, sehingga pengusaha pemula jarang mampu membeli kemewahan seperti itu.

Setelah jumlah pelanggan Anda mencapai empat digit, Anda akan dapat menerimanya keuntungan yang bagus tidak hanya pada konten, tetapi juga pada periklanan. Kami akan membicarakan hal ini lebih lanjut.

Menghasilkan uang dari postingan iklan

Jika dalam kasus grup Anda sendiri, Anda dapat memperoleh uang dari tautan iklan menggunakan program afiliasi, lalu disini Anda akan berinteraksi dengan pengiklan secara langsung. Jumlah yang akan Anda terima untuk beriklan di grup Anda didiskusikan dengan masing-masing klien secara individual. Namun, Anda harus ingat bahwa Anda hanya dapat menghasilkan banyak uang di Facebook dari tautan iklan jika komunitas Anda memiliki reputasi dan profitabilitas yang baik.

Catatan. Menghasilkan uang di Facebook dari iklan tidak cocok untuk semua kategori tematik, dan ini harus diperhitungkan. Jika Odnoklassniki dan VKontakte tidak memiliki nuansa ini signifikansi khusus, lalu di Facebook, yang popularitasnya kalah dengan keduanya jaringan sosial, itu harus diperhitungkan.

Biaya bekerja di Facebook dan lowongan yang menguntungkan

Bekerja di Facebook bisa bermanfaat penghasilan bagus, jika aktivitas Anda tidak berkala. Ingatlah bahwa meskipun ini virtual, ini tetap merupakan penghasilan, dan juga memerlukan pendekatan yang bertanggung jawab.

• freelancer, atau orang yang menyediakan tipe tertentu layanan dari jarak jauh;
• penjual yang menjual produknya;
• konsultan daring;
• Pelatih internet;
• pemasang iklan

Keuntungan besar dari lowongan ini adalah Anda dapat menghasilkan uang di Facebook dengan satu atau lain cara secara mandiri. Artinya, Anda tidak perlu mengikuti instruksi siapa pun, tetapi menawarkan layanan dan kondisi kerja Anda kepada klien. Yakinlah bahwa jika Anda dapat mengiklankan diri Anda sebagai seorang spesialis di bidang tertentu, tawaran kerjasama yang menarik (dari sudut pandang finansial) akan mengalir dari orang-orang yang ingin bekerja sama dengan Anda.

Berapa banyak yang bisa Anda hasilkan?

Jadi, kami melihat bagaimana pengguna ini atau itu menghasilkan uang di Facebook. Sekarang Anda perlu memahami berapa banyak uang yang bisa Anda dapatkan untuk pekerjaan Anda di jejaring sosial ini.

Jadi, jika Anda memiliki lebih dari 13.000 pelanggan di halaman Anda, maka perkiraan biaya iklan harian adalah sekitar 300 rubel. Namun, harganya, kata mereka, bisa dinegosiasikan, tapi kami akan menggunakan angka-angka ini sebagai dasar.

Agar tidak menimbulkan ketidaksenangan dan kemarahan di pihak pelanggan, jangan menempatkan lebih dari 2 link iklan per hari di halaman Anda. Jadi, setiap tautan berharga 300 rubel - itu sudah menjadi 600 rubel dalam 24 jam. Kami mengalikan jumlah ini dengan 30 hari - ternyata 18.000 rubel per bulan, dan ini hanya dari satu akun. Itu sebabnya jika Anda ingin menghasilkan uang di Facebook dengan cara ini, buatlah 3-5 profil pengguna. Sekalipun pekerjaan Anda tidak langsung membuahkan hasil, jangan putus asa: dalam beberapa bulan Anda akan mencapai tingkat penghasilan baru yang lebih tinggi. Sementara itu, bekerjalah di Facebook dan nikmati apa yang Anda lakukan, karena Anda hanya dapat memimpikan penghasilan seperti ini.

Mereka mengatakan bekerja di Facebook itu menyenangkan, menarik, dan mereka juga membayar banyak, dan Zuckerberg yang masih hidup menjabat tangan semua orang. Pada kenyataannya, tentu saja, segala sesuatunya tidak begitu menakjubkan, dan terkadang bisa menjadi lebih buruk. Di Quora, mantan dan karyawan saat ini dari jaringan sosial terbesar di dunia berbicara tentang apa yang paling membuat mereka kesal saat bekerja di Facebook. Patut dicatat bahwa sebagian besar pengguna memilih untuk berbicara secara anonim. “Mereka memelihara karyawan seperti ternak di dalam kandang,” tulis salah satu responden. Lalu apa yang membuat orang meninggalkan “startup impian” mereka? menghitung 7 cerita instruktif.

Bekerja kapan saja, siang atau malam

Saya bekerja di Facebook kurang dari empat tahun. Hal terburuk tentang menjadi pengembang media sosial adalah Anda harus selalu terhubung. Kebanyakan pengembang menciptakan produk yang kompleks dan selalu berubah. Dan jika terjadi kerusakan, anggota tim bergiliran “bertugas” selama dua minggu: selama waktu tersebut mereka diharuskan waspada 24 jam sehari dan siap bergegas menyelamatkan situasi setiap saat. Mengingat kerusakan dapat terjadi kapan saja, siang atau malam, dan Anda tidak pernah tahu kapan mereka akan menghubungi Anda, ini adalah tanggung jawab yang besar.

Beberapa orang mungkin senang memikul sesuatu yang sangat penting di pundak mereka. Tapi melompat jam tiga pagi untuk memperbaiki bug jelas bukan untuk saya.

Keith Adams, pengembang

Kebingungan dan kebimbangan

Dengan risiko suatu hari nanti menjadi seorang kakek jahat yang mengomel tentang “masa lalu yang indah”, Facebook kini berkembang menjadi dua kali lipat setiap 18 bulan atau lebih. Pada saat yang sama, perusahaan masih belum memiliki infrastruktur yang berfungsi. Sekarang kami mencoba mencari tahu bagaimana budaya perusahaan bekerja di perusahaan yang tidak lagi memiliki 500 orang, tetapi 4.000 karyawan. Dan kami pasti masih belum menemukan jawabannya.

Mungkin aneh jika kita mengeluhkan kurangnya birokrasi di sebuah perusahaan, namun bagi kita saat ini hal ini menjadi sebuah masalah, karena dengan adanya pertumbuhan yang cepat kita masih belum mencapai organisasi dan stabilitas (jawabannya ditulis pada tahun 2013, mungkin ada yang berubah sejak saat itu - red.).

Karyawan anonim

Manajer yang Bias

Ada suatu masa ketika hidup saya tidak manis - lalu saya bekerja di Facebook. Saya sangat tidak senang dengan manajer saya, dia memperlakukan saya dengan buruk. Saya pikir itu adalah pengalaman terburuk dalam karier saya. Saya mengganti seorang spesialis yang pergi berlibur, tetapi tidak ada yang membantu atau menunjukkan apa pun kepada saya. Tim memperlakukan saya seperti sampah dan memberi saya tugas yang benar-benar tidak dapat diterima (misalnya, mencuci pakaian sutradara bersama-sama cucian kotor istrinya). Orang-orang berbicara kepada saya dengan cara yang tidak sopan dan sombong. Menurut saya, mereka semua adalah orang-orang sombong dan kasar.

Instruksi yang diberikan kepada saya tidak jelas - pekerjaannya berubah menjadi menebak-nebak apa yang mereka inginkan dari saya. Dan semua yang saya lakukan sebelumnya dianggap sebagai kegagalan. 10 hari ini sungguh seperti neraka - saya bekerja 12-14 jam sehari, terus-menerus menelepon, dan terus-menerus diberi tahu betapa buruknya kinerja saya. Pada akhirnya, saya tidak tahan dengan sikap tidak hormat dan pengabaian, lalu berhenti.

Anonim, mantan karyawan

Masa keemasan dan kehancuran

Beberapa hari pertama di tempat kerja saya berkenalan budaya perusahaan dan sangat terkejut. Semua lingkungan Facebook menyelimuti Anda seperti kabut dan membuat Anda percaya bahwa Anda adalah bagian dari komunitas elit. Kami hanya mempekerjakan orang-orang terbaik untuk bekerja di perusahaan terbaik, jadi berbaik hatilah dan patuhi! Saya ingat pulang ke rumah dengan perasaan bahwa jika foto saya tidak masuk dalam daftar kehormatan dalam tiga bulan ke depan, saya akan dipecat.

Bulan pertamaku sungguh gila. Makanan, alkohol, banyak aktivitas non-kerja - semua ini membuat Anda ragu ada orang yang bekerja di sini. Kebanyakan manajer tidak terlalu khawatir tentang membangun tim. Perusahaan tidak mencoba memberikan kontribusi kolektif - setiap orang hanya berfokus pada prestasi pribadi.

Selama tiga bulan pertama, alih-alih melakukan pekerjaan, saya, atas rekomendasi mendesak dari rekan-rekan saya, mencoba mencari teman sebanyak mungkin, memberikan ceramah sebanyak mungkin, dan mempromosikan diri sebanyak mungkin.

Anonim, mantan karyawan

Hipster kekanak-kanakan

Salah satu hal yang paling mengganggu saya saat bekerja di Facebook adalah merasa seperti saya adalah bagian dari perusahaan besar yang berpura-pura menjadi startup. Ini seperti di film Adam Sandler, di mana dia berperan sebagai pria dewasa yang ingin menjadi seperti remaja. Canggung.

Karyawan anonim

Kantor yang menjijikkan dan gaji yang rendah

Ya, ya, Anda tidak salah dengar! Lupakan tentang makanan gratis, minuman, dll. Ketika Anda sedang duduk di sebuah ruangan besar yang dipenuhi deretan meja tak berujung, mirip dengan piknik, dan di belakangnya orang-orang duduk bahu-membahu, dan tidak ada pembicaraan tentang ruang pribadi apa pun - maafkan saya... Mereka menjaga orang seperti ternak dalam pena - bukan talenta terampil terbaik yang bekerja dengan gaji rendah hingga menengah enam digit.

Daad Kuzhlis, menolak undangan dari Facebook

“Kamu harusnya tahu, kamu bekerja di Facebook…”

Suami saya bekerja di Facebook selama beberapa tahun sebagai analis data. Saya yakin hal terburuk baginya adalah begitu orang-orang di sekitarnya mengetahui di mana dia bekerja, mereka mulai menyampaikan semua keluhan mereka tentang jejaring sosial kepadanya.

Mereka mengeluh kepadanya tentang segala hal - tentang desain ulang, pengaturan privasi yang rumit, dan betapa tidak nyamannya menggunakan situs tersebut. Saya juga sering diminta membantu mengatur feed Facebook dengan benar - Saya harus tahu, saya menikah dengan salah satu karyawan!

Elaine Smith, istri seorang analis data

Izinkan kami mengingatkan Anda bahwa kami sebelumnya mengunjungi situs ini - mereka berbagi wawasan tentang mengapa tidak semua orang bekerja dengan baik di Google.

Melihat kesalahan? Pilih dan klik Ctrl+Masuk untuk memberi tahu kami.

Facebook telah menjadi pesaing LinkedIn - sekarang Anda dapat mencari karyawan dan mencari pekerjaan di sana. Fitur ini diluncurkan minggu lalu dan membantu pemberi kerja memposting lowongan pekerjaan di halaman Facebook mereka dan memudahkan pencari kerja untuk meresponsnya.

Tombol “Daftar Sekarang” membuka formulir yang sudah berisi informasi yang sebelumnya dimasukkan pengguna di Facebook: nama, nomor telepon, nomor pendidikan Surel Dan tempat sebelumnya bekerja. Kandidat juga memiliki 1000 karakter untuk menuliskan mengapa dia cocok untuk posisi ini.

Di Facebook, Anda dapat mencari pekerjaan dalam radius tertentu dari rumah atau tempat lain dan mengurutkan lowongan ke dalam kategori berbeda: real estate, bisnis, kecantikan, restoran/kafe, organisasi nirlaba, pendidikan dan industri lainnya. Selain itu, Anda dapat menemukan peluang untuk menjadi sukarelawan atau magang.

Kandidat mengirimkan lowongan, dan majikan menerimanya melalui kurir. Seperti pengguna lainnya, pemberi kerja hanya dapat melihat di halaman apa yang telah dipublikasikan oleh pelamar, jadi sebaiknya periksa pengaturan privasi Anda sebelum mengisi formulir. Untuk saat ini, semua fitur tersebut tersedia di AS dan Kanada.

Facebook memikirkan banyak usaha kecil saat membuat fitur ini. Dalam pesannya, perusahaan