Termasuk kuantitas laju produksi. Penjatahan tenaga kerja

Standar ketenagakerjaan diadopsi oleh perintah industri. Saat ini ada 18 dokumen yang valid Tidak untuk industri seperti:

• pekerjaan geodesi dan topografi;
• pekerjaan lapangan mekanis di pertanian;
• proses produksi pencetakan.

Nvr lebih banyak lagi (mulai dari pemrosesan tunas hingga pemrograman komputer atau mengunjungi pasien ke dokter). Sebagian besar dokumen bertanggal 1980-2000, yang terbaru diterbitkan oleh Kementerian Kesehatan (2016) dan JSC Russian Railways (2014).

Standar produksi terpadu

Bahkan itu Tidak, yang diadopsi berdasarkan perintah, bersifat penasehat. Mereka dapat (tetapi tidak diwajibkan) untuk digunakan oleh organisasi dalam bentuk kepemilikan apa pun. Mereka harus merinci dan mengklasifikasikan operasi yang dilakukan, menentukan tingkat kerumitan dan memberikan jumlah operasi yang dilakukan (jumlah pekerjaan per unit waktu). Bisa berupa: per jam, harian, bulanan, tahunan, dan juga dihitung baik untuk satu karyawan maupun untuk kelompok (tim, bengkel).

Ini terlihat seperti ini:

Nvr = volume pekerjaan / satuan waktu (misal potongan / menit).

Misalnya:

Mengetik teks pada mesin pengaturan garis manual dari kategori kompleksitas pertama (minimal kata asing, penyorotan font teks dan angka): dari 1610 hingga 2070 karakter per jam (kisarannya tergantung pada jumlah baris pendek: semakin banyak di sana adalah, semakin tinggi Nvyr; unit perubahan - 1000 karakter, yaitu Nvyr - dari 1,61 ke 2,07).

Tingkat produksi: rumus

Jika diketahui Nvr, maka Anda dapat dengan mudah menghitungnya Tidak: Anda perlu membagi satuan waktu dengan Nvr.

Untuk menghitung Nvr per jam, Anda perlu membagi 60 menit dengan Nvr (berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk menghasilkan 1 produk atau melakukan 1 operasi).

Misalnya:

Kembali ke contoh juru ketik: Batas waktu untuk mengetik 1000 karakter adalah 37,3 hingga 29 menit. Bagilah 60 menit dengan 37,3 - kita mendapatkan 1,608, dengan 29 - 2,068. Saat membulatkan, kita mendapatkan angka yang lebih tinggi - nilai Nvyr.

Koefisien pemenuhan standar produksi

Berbagai koefisien digunakan dalam perhitungan.

Jadi, tingkat penyelesaiannya Tidak menunjukkan apakah karyawan memenuhi standar yang diberikan (maka koefisien = 1), memenuhi lebih (koefisien > 1) atau kurang memenuhi (koefisien.< 1). Эти данные получают путем наблюдения в течение определенного времени за производительностью труда и учитывают при дальнейших расчетах, например, численности необходимого персонала.

Ada koefisien yang memperhitungkan kondisi operasi yang mempersulit operasi. Misalnya untuk pekerjaan perbaikan pada jalan yang lalu lintasnya padat (yang tentu saja menyulitkan perbaikan). Tidak dokumen tersebut menetapkan faktor reduksi sebesar 0,83, dan untuk Nvr— meningkat, 1.2. Jadi, pada jalan dengan lalu lintas padat, lebih sedikit pekerjaan yang dapat diselesaikan per satuan waktu ( Tidak* 0,83), dan untuk menyelesaikan suatu unit pekerjaan Anda perlu menghabiskan lebih banyak waktu ( Nvr * 1,2).

Ayo kita hitung

Faktor koreksi untuk Nvr, dengan mempertimbangkan kerumitan pekerjaan, untuk operasi pengetikan yang telah disebutkan di atas, tetapi dalam pada kasus ini- dari manuskrip, adalah 1.1, disetel ke bahasa asing — 1,3.

Misalnya:

Jika kita mengetahui waktu pengetikan untuk mengetik 1000 karakter adalah 29 menit, namun juru ketik harus bekerja dengan teks tulisan tangan, maka kita perlu menggunakan faktor koreksi yang meningkat. 1.1. Jadi, Hvr = 29 * 1,1 = 32 menit.

Koefisien juga dapat diterapkan Tidak- maka akan ada di penyebutnya.

Misalnya:

Tarif kompositor per jam adalah 1610 karakter; jika mengetik dari naskah, tarif tersebut harus dibagi dengan faktor koreksi 1,1. Maka Nvyr = 1610 / 1.1 = 1464 karakter.

Jika di dalam teks ada kata-kata asing, maka Nvyr = 1610 / 1,3 = 1238.

Penjatahan tenaga kerja melibatkan penetapan ukuran biaya tenaga kerja untuk memproduksi satu unit produk (potong, m, t), per unit waktu (jam, shift, bulan) atau melakukan sejumlah pekerjaan tertentu dalam kondisi organisasi dan teknis tertentu.

Standar ketenagakerjaan (standar produksi, waktu, pelayanan, jumlah) ditetapkan bagi pekerja sesuai dengan tingkat peralatan, teknologi, organisasi produksi dan tenaga kerja yang dicapai.

Standar tenaga kerja menentukan jumlah dan struktur biaya waktu kerja yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan tertentu, dan merupakan standar yang membandingkan biaya waktu aktual untuk menetapkan rasionalitasnya. Saat menjatah pekerjaan pekerja dan karyawan, jenis standar ketenagakerjaan berikut ini diterapkan: standar waktu, standar produksi, standar pelayanan, jumlah, pengendalian, tugas yang dinormalisasi. Karena ukuran universal dari tenaga kerja adalah waktu kerja, semua standar ketenagakerjaan diturunkan dari norma waktu.

Standar waktu adalah jumlah waktu kerja yang diperlukan untuk melaksanakan suatu unit pekerjaan tertentu (operasi) oleh seorang pekerja atau sekelompok pekerja dengan ukuran dan kualifikasi yang sesuai dengan cara yang paling rasional untuk dari perusahaan ini kondisi organisasi, teknis dan ekonomi, dengan mempertimbangkan pengalaman produksi tingkat lanjut. Waktu standar dihitung dalam satuan jam kerja, menit kerja, atau detik kerja.

Untuk menetapkan waktu baku, perlu diketahui komposisi biaya waktu kerja dan nilai spesifiknya untuk melaksanakan pekerjaan tersebut.

Susunan norma waktu dapat direpresentasikan sebagai rumus berikut

NVR = Tpz + Atas + Rem + Totl + Tpt (1.1)

(Atas = Tos + TV), (1.2)

dimana Nvr adalah norma waktu;

Tpz - waktu persiapan-final;

Atas - waktu operasional;

Tos - waktu utama;

TV - waktu tambahan;

Torm - waktu untuk melayani tempat kerja;

Totd - waktu istirahat dan kebutuhan pribadi;

Tpt - jeda karena teknologi dan organisasi produksi.

Bergantung pada sifat masing-masing elemen pengeluaran waktu, metodologi penjatahan masing-masing elemen tersebut berubah.

Waktu persiapan dan waktu akhir, misalnya, ditetapkan untuk sekumpulan produk yang identik atau untuk keseluruhan tugas secara umum. Nilainya tidak bergantung pada ukuran kumpulan suku cadang, tetapi bergantung pada jenis dan karakteristik organisasi produksi dan tenaga kerja, serta pada sifat pekerjaan. Dalam kondisi produksi tunggal dan skala kecil, pekerjaan persiapan dan akhir dilakukan oleh pekerja itu sendiri. Dalam produksi massal, banyak dari pekerjaan ini dilakukan oleh pekerja khusus (penyesuaian peralatan, dll). Jumlah waktu persiapan dan waktu akhir yang diperlukan ditentukan berdasarkan data fotografi waktu kerja dan standar waktu.

Waktu utama dan tambahan untuk semua proses, kecuali proses manual, diatur secara terpisah. Waktu utama tergantung pada volume pekerjaan yang dilakukan dan mode peralatan yang digunakan. Hal ini dapat dikurangi dengan menggabungkan metode kerja, penggunaan beberapa perangkat, pemrosesan suku cadang secara kelompok, dll.

Lingkup pekerjaan untuk memelihara tempat kerja dan waktu yang diperlukan untuk pelaksanaannya bergantung pada jenis dan organisasi produksi, sifat pekerjaan yang dilakukan, jenis peralatan, dll. Beberapa dari pekerjaan ini dapat dilakukan selama waktu mesin otomatis (pelumasan dan pembersihan peralatan, menyapu serpihan), sementara yang lain dapat dialihkan ke pekerja pemeliharaan produksi.

Waktu pelayanan di tempat kerja ditentukan menurut standar atau menurut foto jam kerja.

Jumlah waktu istirahat tergantung pada banyak faktor yang menentukan kelelahan pekerja: usaha fisik, kecepatan kerja, getaran di tempat kerja, postur kerja, dll. Waktu istirahat ditentukan sebagai persentase waktu pengoperasian.

Waktu untuk keperluan pribadi ditetapkan dalam menit per shift atau sebesar 2% dari waktu operasional dan termasuk dalam norma waktu.

Semua biaya waktu kerja (kecuali waktu persiapan dan waktu akhir) ditetapkan per operasi atau per unit (potong) suatu produk dan dalam jumlah total ke waktu potong standar (Tpc). Ini mencakup elemen-elemen berikut:

Oleh karena itu, norma waktu terdiri dari dua bagian utama: norma waktu persiapan-akhir dan norma waktu satuan.

Untuk pekerjaan manual dan mesin-manual, dimana waktu untuk melayani tempat kerja, serta untuk istirahat dan keperluan pribadi dinormalisasi sebagai persentase waktu operasional, rumus norma waktu kerja borongan berbentuk sebagai berikut

dimana K adalah waktu pelayanan tempat kerja, istirahat dan kebutuhan pribadi, sebagai persentase waktu operasional.

Di perusahaan, sering kali perlu mengetahui total waktu yang dihabiskan untuk memproduksi suatu produk atau melakukan suatu operasi, yaitu. perhitungan semua biaya. Untuk itu ditentukan waktu perhitungan satuan, yang selain waktu satuan, mencakup sebagian waktu persiapan dan waktu akhir per unit produksi. Ini adalah standar waktu yang paling akurat dan lengkap. Itu dihitung dengan rumus

dimana n adalah jumlah produk dalam satu batch.

Laju produksi adalah jumlah unit produksi alami (potongan, meter, satuan) atau konvensional (peleburan, pemindahan, dll.) yang harus diproduksi per satuan waktu (shift, bulan) dalam kondisi organisasi dan teknis tertentu sebanyak satu atau sekelompok pekerja dengan kualifikasi yang sesuai.

Beberapa rumus digunakan untuk menghitung tingkat produksi. Paling rumus umum memiliki bentuk berikut

Nvyr = Tsm / Nvr, (1.6)

dimana Nvyr adalah tingkat produksi;

Tsm - dana shift waktu kerja;

Nvr adalah standar waktu yang ditetapkan per unit produk. Di industri yang waktu persiapan dan waktu akhir, waktu pelayanan di tempat kerja, kebutuhan pribadi dan istirahat distandarisasi per shift, laju produksi dihitung dengan menggunakan rumus berikut:

Ada hubungan terbalik antara norma waktu dan norma produksi, yaitu. ketika standar waktu menurun, laju produksi meningkat. Namun, kuantitas-kuantitas ini tidak berubah pada tingkat yang sama: laju produksi meningkat lebih besar dibandingkan laju penurunan waktu.

Terdapat hubungan berikut antara perubahan norma waktu dan norma produksi:

Cukup sulit menetapkan standar waktu dan standar produksi untuk jenis pekerjaan tertentu. Dalam kondisi seperti ini, standar ketenagakerjaan muncul dalam bentuk standar pelayanan dan standar ketenagakerjaan, yang dengan adanya mekanisasi dan otomasi produksi semakin banyak digunakan di industri.

Standar pelayanan adalah sejumlah peralatan (jumlah tempat kerja, luas meter persegi, dll.) yang harus diservis oleh seorang pekerja atau sekelompok pekerja dengan kualifikasi yang sesuai dalam kondisi organisasi dan teknis tertentu selama suatu shift. Hal ini berasal dari norma waktu. Untuk menghitung tarif layanan, Anda perlu menentukan tarif waktu layanan.

Waktu pemeliharaan standar adalah jumlah waktu yang diperlukan dalam kondisi organisasi dan teknis tertentu untuk pemeliharaan selama penggantian peralatan, satu meter persegi area produksi, dll.

Setelah menentukan standar waktu pemeliharaan sesuai standar atau menggunakan timing, Anda dapat menghitung standar pelayanan dengan menggunakan rumus sebagai berikut:

dimana Nch adalah tarif layanan;

Nvr.o - waktu standar untuk servis satu unit peralatan, satu unit produksi

area, dll.;

Nvr - norma waktu per unit volume kerja, per fungsi yang dilakukan;

n - jumlah unit pekerjaan yang dilakukan selama periode tertentu (shift, bulan);

K adalah koefisien yang memperhitungkan kinerja fungsi tambahan yang tidak diperhitungkan oleh standar waktu (fungsi akuntansi, instruksi, pemantauan proses), serta untuk rekreasi dan kebutuhan pribadi.

Salah satu jenis standar pelayanan adalah standar pengendalian, yang menentukan jumlah karyawan atau jumlah unit struktural per manajer. Standar-standar ini digunakan dalam kasus-kasus di mana tidak praktis untuk menetapkan standar waktu.

Standar jumlah pekerja dipahami sebagai jumlah pekerja dengan komposisi profesional dan kualifikasi tertentu yang diperlukan untuk menyelesaikan suatu tugas produksi. Jumlah tenaga kerja yang dibutuhkan untuk pemeliharaan produksi ditentukan dengan rumus:

dimana Nch adalah norma kependudukan;

O - jumlah total unit peralatan yang diservis, meter persegi area produksi, dll.;

Tapi itulah standar pelayanannya.

Untuk meningkatkan efisiensi kerja para pekerja yang dibayar berdasarkan waktu, mereka menetapkan tugas-tugas standar berdasarkan standar ketenagakerjaan di atas.

Tugas yang distandarisasi adalah sejumlah pekerjaan yang harus dilakukan oleh seorang karyawan atau sekelompok karyawan selama periode tertentu sesuai dengan persyaratan kualitas produk tertentu.

Tugas standar dapat diatur secara terpisah, dan dalam kasus-kasus yang diperlukan- digunakan dalam kombinasi dengan standar servis atau kekuatan.

Dengan mempertimbangkan kekhasan produksi, jumlah pekerjaan yang ditetapkan oleh tugas yang dinormalisasi dapat dinyatakan dalam tenaga kerja (jam kerja standar) atau indikator fisik (buah, m3, dll.).

Bergantung pada organisasi produksi dan sifat pekerjaan yang dilakukan, tugas standar dapat ditetapkan untuk satu shift, satu bulan, atau untuk periode penyelesaian penuh dari sejumlah pekerjaan tertentu.

biaya waktu standar tenaga kerja

Standar ketenagakerjaan bagi pekerja dilaksanakan dengan menggunakan jenis standar ketenagakerjaan sebagai berikut: standar waktu, standar produksi, standar jumlah, standar pelayanan, serta standar tugas.

Waktu standar- ini adalah jumlah waktu tertentu yang diperlukan untuk menghasilkan suatu unit produk (unit kerja) oleh seorang pekerja atau sekelompok pekerja kualifikasi tertentu dalam kondisi organisasi dan teknis yang sesuai.

Tingkat produksi- Ini jumlah yang ditentukan satuan produk (jumlah pekerjaan) yang harus dihasilkan oleh seorang pegawai atau sekelompok pegawai dengan kualifikasi tertentu per satuan waktu kerja dalam kondisi organisasi dan teknis yang sesuai.

Jumlah orang- ini adalah sejumlah pekerja dari profesi dan kualifikasi yang relevan, yang ditetapkan seperlunya untuk melaksanakan tugas kerja yang diperlukan (fungsi atau ruang lingkup pekerjaan) dalam kondisi organisasi dan teknis tertentu.

Standar layanan- ini adalah sejumlah unit alat produksi (peralatan, peralatan, tempat kerja, dll.) yang harus dilayani oleh seorang karyawan atau sekelompok karyawan dari profesi dan kualifikasi tertentu selama satu unit waktu kerja dalam kondisi organisasi dan teknis yang sesuai. .

Tugas terstandar- ini adalah jumlah pekerjaan tertentu yang harus diselesaikan oleh seorang karyawan atau sekelompok karyawan shift kerja atau untuk satuan waktu kerja lainnya.

Ada juga standar ketenagakerjaan standar. Ini termasuk standar ketenagakerjaan lintas sektoral, sektoral dan profesional. Standar ketenagakerjaan lintas sektoral bersifat terpadu dan dikembangkan dengan mempertimbangkan kondisi organisasi dan teknis yang seragam di perusahaan-perusahaan di berbagai industri. Standar ketenagakerjaan industri adalah standar ketenagakerjaan yang ditetapkan untuk pekerjaan khusus pada industri tertentu. Pengembangannya dilakukan melalui penelitian di perusahaan-perusahaan di industri tertentu.Standar ketenagakerjaan profesional dikembangkan untuk jenis pekerjaan tertentu dalam kondisi organisasi dan teknis standar. Standar ketenagakerjaan lokal adalah standar ketenagakerjaan yang dikembangkan langsung di perusahaan itu sendiri untuk pekerjaan yang khusus untuk organisasi dan tidak ada standar ketenagakerjaan yang bersifat lintas sektoral, sektoral, dan profesional. Dengan pengalaman perusahaan Rusia Contoh dan gambar dapat ditemukan di bagian Penjatahan tenaga kerja perpustakaan portal.

Penetapan tugas standar bagi pekerja telah meluas dalam beberapa dekade terakhir untuk merangsang produktivitas pekerja yang dibayar per jam dalam konteks transisi dari produksi massal dan skala besar ke produksi berbagai macam produk dalam jumlah kecil. Sebagai aturan, tugas standar ditetapkan untuk pekerja yang dibayar berdasarkan waktu. Misalnya, dalam produksi utama - pekerja yang bekerja di jalur konveyor, operator jalur otomatis, tukang las listrik dan gas, di departemen layanan produksi - operator mesin perbaikan, area transportasi, operator mesin area eksperimen dan perkakas. Tugas-tugas standar dikembangkan berdasarkan standar waktu (keluaran) dan ditetapkan dalam tenaga kerja (jam standar) atau indikator alami (ton, meter, satuan kompleksitas perbaikan, dll.) dalam batas-batasnya. standardisasi tenaga kerja dalam produksi.

Norma waktu (Nvr) dan norma produksi (Nvir) terdiri dari hubungan terbalik, yang ditentukan oleh persamaan:

N vr = 1/N exp; N vr = 1/N vr

Berdasarkan standar waktu per unit produksi (pekerjaan) dan perkiraan jumlah jam kerja dalam jangka waktu tersebut, maka ditentukan standar output pekerja.

Contoh . Seorang pekerja memproduksi bagian M-1 dalam mode 5 hari minggu kerja berlangsung 40 jam. Dihitung norma bulanan rata-rata waktu kerja - 168 jam. Waktu standar untuk pembuatan suatu komponen adalah 0,33 jam standar. Tingkat produksi untuk periode waktu dicirikan oleh data pada Skema 1.

Penerapan standar waktu untuk menghitung standar produksi

Nama periode waktu	Perkiraan waktu kerja standar, jam	Waktu standar per unit produksi, jam standar	Output standar untuk jangka waktu tertentu, potongan
			511 (168,6/0,33)
			6130 (2023/0,33)

Standar waktu dan standar produksi digunakan dalam menentukan harga prinsip upah borongan. Besaran upah per satuan ditentukan dengan membagi tarif tarif per jam (C) sesuai dengan kategori pekerjaan yang dilakukan dengan tarif produksi per jam (N exp) atau dengan mengalikan tarif tarif per jam dengan standar waktu yang ditetapkan (N exp) dalam jam.

P = C/H exp atau

P = C x N waktu

Contoh. Berdasarkan contoh data, waktu standar pembuatan suatu suku cadang adalah 0,33 jam standar, laju produksi per jam adalah 3,03 unit. Pekerjaan tersebut dibebankan kategori ke-5. Penjaga tingkat tarif kategori 5 16.000 gosok. Mari kita tentukan besaran upah per satuan pada Skema 2.

Perhitungan tarif per potong

Contoh perhitungan piecework upah perakit produk yang melakukan berbagai tugas kerja terlihat seperti ini (lihat Diagram 3).

Lembar untuk menghitung upah borongan untuk perakit produk pada bulan tersebut

	Nomor proses	Tarif tarif, gosok	Tingkat produksi	Harga per unit pekerjaan, gosok	Jumlah unit yang diproduksi	Jumlah pembayaran borongan, gosok.
Total upah borongan untuk produk manufaktur

Contoh praktis standardisasi di perusahaan Rusia dan global dapat ditemukan di Almanak "Manajemen Produksi"

Tingkat produksinya adalah indikator yang paling penting produktivitas tenaga kerja, yang diperlukan untuk penggunaan rasional angkatan kerja. Memang tidak ada produksi modern tidak dapat melakukannya tanpa perhitungan seperti itu. Dan perhitungan tepat waktu serta persiapan perkiraan dengan mempertimbangkan parameter ini diperlukan untuk proses perencanaan yang benar dan berfungsinya perusahaan secara normal. Mari kita lihat bagaimana tingkat produksi ditentukan.

Pertama, Anda perlu membiasakan diri dengan faktor-faktor produksi yang mempengaruhi perhitungan indikator ini. Ini termasuk:

• tingkat perlengkapan teknis perusahaan;
• komposisi hubungan industrial;
• organisasi proses pelepasan produk jadi.

Tingkat produksi, seperti semua indikator pertumbuhan profesional suatu perusahaan, direvisi dalam kasus:

• penerapan teknologi inovatif di perusahaan;
• rasionalisasi, serta sertifikasi pekerjaan;
• pemasangan peralatan produksi baru;
• melakukan langkah-langkah komprehensif yang bertujuan untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja.

Misalnya, jika seorang karyawan suatu perusahaan atau seluruh tim pekerja telah mencapainya level tinggi kegiatan berkat peralatan baru dan pekerjaan yang bermanfaat - ini akan menjadi dasar untuk menghitung ulang tingkat produksi. Biasanya, hasil seperti itu dirangsang dengan baik oleh manajemen dalam bentuk bonus atau ucapan terima kasih.

Untuk menentukan standar produksi digunakan rumus sebagai berikut:

Nvyr = Pr * H / Sen,

• Di mana Dll– jangka waktu yang diperlukan untuk menetapkan nilai norma (dinyatakan dalam jam, menit);
• H– jumlah karyawan yang terlibat dalam pekerjaan;
• Senin– norma waktu yang dihabiskan untuk membuat satu unit produk (diukur dalam jam kerja).

Indikator yang dihitung dapat dinyatakan dalam meter, potongan, liter, serta satuan berat, luas, dll. Hal ini tergantung pada jenis pekerjaan yang dilakukan atau produk yang diproduksi.

Kemudian dilanjutkan dengan menghitung tingkat produksi. Untuk melakukan ini, bagilah jumlah barang (jasa) yang diproduksi dengan norma. Untuk lebih jelasnya mari kita lihat contoh: norma produksinya adalah 10 buah produk per jam, dan jumlah barang yang diproduksi adalah 11, maka tingkat produksinya adalah persentase akan sama dengan 110%. Jika Anda menghitung untuk karyawan yang menggunakan peralatan otomatis, rumus laju produksinya akan terlihat seperti ini:

Nvyr = Nvter * Kpv,

• Di mana Tidak– nilai teoritis dari indikator;
• KPV– koefisien waktu berguna (untuk 1 shift).

Saat melakukan perhitungan di suatu perusahaan dengan Produksi massal tingkat produksi ditentukan sebagai berikut:

Nvyr = Psm / Wed,

• Di mana Psm– durasi shift;
• Wed– waktu yang dihabiskan untuk produksi satu produk (jasa).

Sebagai aturan, spesialis dari departemen ekonomi menghitung nilai rata-rata tingkat produksi setiap tiga bulan. Dalam hal ini, indikator dihitung untuk periode waktu berikut:

• hari;
• bulan;

Dalam hal ini dilakukan analisis secara rinci terhadap jumlah barang (jasa) yang dihasilkan oleh seorang karyawan atau seluruh tim pekerja. Penghitungan indikator ini dilakukan oleh standarisasi perusahaan, terutama dalam hal mengkonversi nilai gaji karyawan menjadi koefisien produksi. Data yang diterima dimasukkan ke dalam ketentuan standar tentang sistem standardisasi ketenagakerjaan.

Untuk menentukan indikator di atas perlu digunakan pedoman, dikembangkan oleh departemen industri tertentu. Misalnya, ada pedoman pemerintah dalam menentukannya