Pertanyaan apa yang harus ditanyakan saat wawancara. Teknik Wawancara

Pertanyaan wawancara seringkali tidak sesederhana yang kita bayangkan, dan jika kita menjawab salah satu pertanyaan saja, kita berisiko tidak mendapatkan pekerjaan.

Mengapa kami menceritakan semua ini? Sehingga Anda siap membaca yang tersirat.

Di bawah ini adalah 7 pertanyaan paling terkenal dan berbahaya untuk seorang kandidat yang sering ditanyakan oleh manajer SDM selama wawancara. penggiling akan menguraikan makna rahasianya dan mengajari Anda cara menjawab dengan benar agar lulus wawancara dengan cemerlang dan tentunya mendapatkan posisi yang diinginkan.

1. “Ceritakan TENTANG DIRI SENDIRI”

Apa sebenarnya yang ditanyakan HR:
“Bagaimana hubungan pendidikan, pengalaman kerja, dan aspirasi karir Anda dengan posisi yang Anda lamar?”

Cara menjawab:
Memilih kata kunci dalam informasi pekerjaan dan pendidikan yang menunjukkan bahwa Anda sangat cocok untuk perusahaan tersebut. Misalnya, seorang lulusan mungkin berkata: “Saya kuliah di universitas ini dan itu, menerima pendidikan ini dan itu di sana dan menyelesaikan magang di perusahaan ini dan itu. Selama magang, saya melakukan ini dan itu (mencatat prestasi yang sesuai dengan deskripsi pekerjaan), dan alhasil, keinginan saya untuk berkembang di bidang ini semakin kuat.”

2. “DIMANA ANDA MELIHAT DIRI ANDA DALAM 5 TAHUN?”

Apa inti dari pertanyaan ini:
“Apakah pekerjaan ini sesuai dengan tujuan karir Anda di masa depan? Apakah Anda punya rencana karier sama sekali?”

Cara menjawab:
Dalam situasi apa pun Anda tidak boleh mengatakan bahwa Anda TIDAK tahu (bahkan jika Anda benar-benar tidak tahu) dan JANGAN fokus pada kehidupan pribadi Anda (sangat bagus jika Anda ingin menikah dan memiliki beberapa anak, tetapi itu tidak penting sekarang ). Tunjukkan kepada atasan Anda bahwa Anda telah memikirkan (lebih dari sekali) tentang pekerjaan Anda jenjang karir dan tujuan Anda dalam profesi ini bertepatan dengan lowongan ini.

3. “APA KELEMAHAN TERBESAR ANDA?”

Apa yang mereka maksud:
“Apakah Anda mampu melakukan introspeksi? Tahukah Anda apa yang perlu Anda tingkatkan dan apakah Anda berencana untuk meningkatkannya?”

Cara menjawab:
Jawaban yang baik adalah cerita dari hidup Anda di mana Anda benar-benar berubah menjadi lebih baik. Misalnya, mantan atasan memberi tahu Anda bahwa Anda perlu memperbaiki presentasi diri Anda. Ingatlah fakta ini, lalu beri tahu pemberi kerja bagaimana Anda memperbaiki cacat ini. Hindari ungkapan-ungkapan yang dapat mengintimidasi (“Saya tidak suka bekerja dengan orang lain”) atau klise (“Saya seorang perfeksionis dan bekerja sangat keras”).

4. “APA YANG MEMOTIVASI ANDA?”

Apa yang mereka tanyakan:
"Kamu gila kerja? Apakah saya harus berusaha untuk mendapatkannya pekerjaan yang berkualitas darimu?"

Cara menjawab:
Karyawan ideal memotivasi dirinya sendiri, jadi beri tahu manajer SDM bahwa Anda terinspirasi oleh proses mencapai suatu tujuan, bekerja dalam tim dan/atau dengan mengembangkan keterampilan Anda. Berikan contoh yang dapat mendukung perkataan Anda. Selain itu, JANGAN beri tahu atasan Anda bahwa Anda termotivasi oleh pujian. nilai materi atau takut akan hukuman, meskipun demikian.

5. “Ceritakan padaku tentang kegagalanmu.”

Yang dimaksud:
“Bagaimana reaksi Anda terhadap kegagalan? Apakah Anda belajar dari kesalahan Anda? Seberapa cepat Anda pulih?

Cara menjawab:
Ini adalah pertanyaan tentang kelemahan Anda, yaitu. Anda harus menunjukkan bagaimana Anda mengubah Anda pengalaman negatif instruktif dan kesimpulan apa yang Anda ambil? Jangan mengatakan bahwa Anda tidak pernah melakukan kesalahan (setidaknya akan terdengar gila), tetapi jangan mengatakan hal-hal yang mungkin membuat Anda takut, seperti “Saya pernah gagal dalam tes narkoba…”.

6. “KENAPA ANDA INGIN BEKERJA DI SINI?”

Pertanyaan sebenarnya adalah:
“Apakah Anda benar-benar tertarik untuk mendapatkan pekerjaan di perusahaan ini?”

Cara menjawab:
Tujuan jawaban Anda adalah untuk menunjukkan bagaimana Anda dan perusahaan menyelaraskan filosofi dan keterampilan Anda. Hal yang paling penting adalah menunjukkan dengan jelas kepada perekrut bagaimana kedua belah pihak, Anda dan perusahaan, akan mendapatkan keuntungan jika Anda dipekerjakan untuk posisi yang kosong.

7. “BERAPA BANYAK SOFAS DI NEGARA INI?”

Dan yang tersirat:
"Apakah kamu pintar? Bisakah Anda mengatasi tekanan yang ada pada diri Anda? Bisakah Anda berpikir dalam kondisi kritis?

Cara menjawab:
Jika Anda dihadapkan pada pertanyaan tidak masuk akal seperti ini, penting untuk tidak lengah. Tahan keinginan untuk mengatakan bahwa topik pembicaraan itu bodoh atau tidak penting, tetapi pikirkanlah dengan lantang. Misalnya, ketika menjawab pertanyaan ini, Anda dapat berbicara tentang berapa banyak orang di negara tersebut, di mana sofa tersebut dapat ditempatkan, dll.

Sekarang praktikkan jawaban Anda pada beberapa teman dan analisis kesimpulan mereka.

Untuk memparafrasekan pepatah terkenal, maka kita dapat mengatakan: siapa pun yang memiliki informasi mengendalikan situasi wawancara.

Sebelum Anda pergi ke kantor, cari tahu:

• dengan siapa Anda akan berbicara: dengan atasan, kepala departemen SDM atau karyawan biasa;
• format wawancara (kelompok atau individu, tanya jawab atau presentasi diri);
• aturan berpakaian dan barang-barang yang perlu Anda bawa (dokumen, gadget, dll.);
• bagaimana menuju ke sana (terlambat tidak bisa diterima).

Situs web perusahaan atau panggilan ke kantor akan membantu Anda mengetahuinya.

Petakan jawaban atas pertanyaan umum

Wawancara pada saat melamar pekerjaan mempunyai jenis yang sama dan sekaligus tidak mirip satu sama lain. Banyak orang telah mendengar tentang wawancara yang menegangkan, di mana mereka tiba-tiba mulai meneriaki pelamar untuk mengganggu ketenangannya. Ada juga yang disebut wawancara kasus: pelamar ditempatkan dalam keadaan tertentu (misalnya, percakapan dengan klien yang tidak puas) dan mengamati bagaimana dia memecahkan masalah.

Tidak selalu mungkin untuk mengetahui jenis wawancara apa yang disukai di perusahaan tertentu, jadi Anda harus bersiap untuk apa pun.

Untuk melakukan ini, buatlah kartu dengan jawaban atas pertanyaan dan permintaan umum (ditanyakan pada 99,9% kasus):

• 5 keunggulan utama Anda;
• apa yang kamu kuasai?
• arah strategis pengembangan diri;
• usulan pekerjaan perusahaan;
• filosofi hidup dan pekerjaan Anda;
• tujuan jangka pendek dan jangka panjang Anda;
• masalah tidak biasa yang harus Anda pecahkan.

Anda juga harus mempersiapkan terlebih dahulu daftar topik yang ingin Anda diskusikan dengan manajer SDM.

Tafsirkan pertanyaan majikan

"A" tidak selalu berarti "A", dan dua dan dua tidak selalu berarti empat. Perekrut terkadang mengajukan pertanyaan berbahaya, di mana di balik kata-kata sederhana terdapat rencana licik - untuk memaksa pelamar mengatakan lebih dari yang seharusnya.

Pertanyaan sederhana: “Berapa gaji yang ingin Anda terima?” Namun jawabannya membantu pewawancara memahami motivasi Anda: uang, jaminan sosial, jadwal kerja, dll. Jika Anda ditanya apakah Anda pernah mengalami konflik dengan manajemen dan bagaimana Anda menyelesaikannya, kemungkinan besar manajer SDM ingin mengetahui apakah Anda cenderung mengambil tanggung jawab atau terbiasa mengalihkannya kepada orang lain.

Ada banyak pertanyaan rumit. Anda harus bisa melihat “double bottom” (tanpa fanatisme!).

Pikirkan tentang perilaku nonverbal Anda

Manajer SDM adalah manusia, bukan robot. Mereka, seperti orang lain, memperhatikan tanda-tanda non-verbal: penampilan, ekspresi wajah, gaya berjalan, gerak tubuh, dll. Seorang profesional berpengalaman mungkin ditolak hanya karena dia berperilaku salah.

Pikirkan tentang bahasa tubuh Anda terlebih dahulu. Jika Anda biasa menyentakkan kaki karena kegembiraan, maka duduklah bersila. Jika Anda mengetukkan jari Anda di atas meja, coba gunakan sesuatu untuk menyibukkan tangan Anda, seperti pulpen.

Manajer SDM adalah manusia, bukan robot. Mereka memahami bahwa Anda khawatir. Tapi kealamian dalam komunikasi nonverbal akan meningkatkan kredibilitas Anda.

Tetapkan tabu pada topik tertentu

“Ceritakan tentang diri Anda,” tanya pewawancara. “Saya lahir pada tanggal 2 April 1980 (menurut horoskop Taurus). Di masa mudanya dia bermain sepak bola dan menjadi kapten tim kota. Lalu dia lulus dari institut…” - jika cerita pelamar seperti ini, dia tidak akan melihat posisinya seperti telinganya.

Ada hal-hal yang sama sekali tidak menarik bagi pemberi kerja dan sama sekali tidak mencirikan Anda sebagai seorang profesional. Pada contoh di atas, ini adalah tahun lahir (dapat dibaca di resume), tanda zodiak dan prestasi olahraga.

Ada topik yang perlu Anda tabu untuk diri Anda sendiri:

• ringkasan ringkasan;
• pribadi tujuan hidup(membeli rumah, punya anak, dll);
• reputasi perusahaan dan karyawannya;
• keterampilan dan pengalaman yang tidak ada hubungannya dengan pekerjaan masa depan(Saya memasak dengan baik, memahami pipa ledeng, dll.);
• kegagalan yang menunjukkan ketidakmampuan.

Sama seperti Anda membuat rencana tentang apa yang akan Anda bicarakan, tuliskan dan ingat topik yang harus diabaikan. Pikirkan juga bagaimana menjawab dengan benar jika ditanya tentang hal itu.

Renungkan untuk menenangkan diri

Wawancara adalah urusan yang menegangkan. Anda bisa lupa nama Anda, belum lagi menunjukkan keahlian bisnis Anda.

Untuk menenangkan diri, lihat sekeliling. Periksa kantor, peralatan, karyawan. Detailnya akan memberi tahu Anda banyak hal tentang perusahaan tempat Anda akan bekerja, dan analisisnya akan membantu menormalkan sistem saraf Anda.

Melihat secara kritis perusahaan dan rekan kerja di masa depan dapat meningkatkan perasaan kepentingan diri sendiri. Ingat: perusahaan membutuhkan karyawan yang baik sama seperti Anda membutuhkan pekerjaan yang baik.

Ambil inisiatif

Dalam sebuah wawancara, biasanya ada saatnya pewawancara dan orang yang diwawancara berpindah tempat dan pelamar memiliki kesempatan untuk mengajukan pertanyaan yang menarik minatnya.

Jangan buang waktu dengan pertanyaan yang tidak berguna, “Maukah Anda menelepon saya atau haruskah saya menelepon Anda kembali?”, “Mengapa posisi ini terbuka?” dan seterusnya. Tunjukkan diri Anda sebagai karyawan yang proaktif. Bertanya:

• Apakah perusahaan punya masalah saat ini? Menurut Anda bagaimana saya dapat membantu Anda?
• Bisakah Anda menjelaskan apa yang Anda bayangkan sebagai kandidat ideal untuk posisi ini?
• Nasihat apa yang akan Anda berikan kepada seseorang yang mulai bekerja di perusahaan Anda?

Ada juga beberapa pertanyaan yang tidak disarankan untuk ditanyakan. Anda dapat mengetahui yang mana dengan mengklik tombol di bawah.

Mengikuti tip berikut akan mempersiapkan Anda untuk wawancara dan meningkatkan peluang Anda untuk diterima bekerja.

Ada tambahan? Tuliskan di komentar.

Karir di industri TI

Di akhir wawancara, perekrut biasanya menanyakan setiap kandidat apakah ada pertanyaan. Orang sering tersesat dan tidak menemukan apa yang harus ditanyakan. Dan hanya setelah beberapa waktu (seringkali ketika seseorang sudah bekerja di sebuah perusahaan) muncul pertanyaan-pertanyaan yang seharusnya ditanyakan terlebih dahulu, daripada mengambil risiko dan bertanya-tanya “Bagaimana saya bisa sampai di sini? Di mana saya mencari? Mengapa saya tidak memikirkan hal ini? Inilah yang disebut “efek tangga”. Saya sudah menyiapkan contekan agar anda para %habrauser% tidak bingung.

Umum

1. Jadwal kerja dan apakah bisa dipindah?
Aku suka tidur. Namun pada pekerjaan terakhir saya, “pagi kerja” dimulai pada pukul 7:30. Bukan saja saya cukup sering tidak dapat tiba pada jam-jam seperti ini, tetapi saya juga menghabiskan setengah hari untuk berusaha membuat diri saya siap bekerja. Di suatu tempat sebelum jam 10:00. Dari 10:30 hingga 11:30 saya bekerja keras. Lalu ada makan siang. Dan kemudian saya ingin tidur dan tidak bekerja, karena... Aku belum cukup tidur sejak pagi ini. Tentu saja, alih-alih 8 jam yang saya pekerjakan oleh majikan, saya bekerja dalam “arus” hanya selama 3-4 jam. Jadi, Anda perlu memutuskan sendiri pertanyaannya - kapan saya paling produktif? Dan diskusikan jadwal kerja dengan manajemen. Dan satu nuansa lagi. Cobalah untuk memperbaiki jadwal yang dibahas kontrak kerja atau kontrak (selanjutnya disebut TD), jika pemberi kerja menyetujui jadwal kerja pribadi untuk Anda. Tidak ada kesepakatan lisan. Jika tidak, mereka akan mulai memelintir tangan Anda saat Anda bekerja (seperti yang terjadi pada saya).

2. Kode berpakaian?
Di sini saya pikir tidak diperlukan penjelasan.

3. Liburan?
Jika Anda berganti pekerjaan sebelum musim panas, masalah liburan mungkin muncul secara tiba-tiba. Apalagi jika salah satu anggota keluarga sudah “mengintai” liburan dari pekerjaannya. Pengusaha enggan memberikan cuti pada enam bulan pertama atau bahkan baru memberikannya setelah satu tahun. Namun jika Anda memang membutuhkannya, Anda bisa menawar. Hal utama adalah jangan lupa mengingat ini saat wawancara. Perjanjian tersebut harus dicatat dalam TD.

4. Perjalanan bisnis?
Beberapa orang menyukainya, beberapa tidak. Namun bila perjalanan bisnis berlangsung selama 2-3 bulan, hal ini harus segera diklarifikasi saat wawancara dan diperhitungkan.

5. Pembayaran untuk pemrosesan?
Jika ada ketentuan tentang kompensasi lembur, silakan tunjukkan. Biasanya klausul ini dimasukkan dalam kesepakatan bersama, namun kenyataannya jarang sekali kompensasi dibayarkan. Namun di sini Anda tidak bisa memasukkan sedotan ke dalamnya, dan Anda hanya akan mengetahuinya ketika Anda melompat ke dalam kolam dengan kepala Anda.

6. Bolehkah saya membawa perangkat pribadi?
Pertanyaan tentang mode akses dan bekerja dengannya (jika Anda seorang pengembang aplikasi seluler). Pengadilan juga memiliki pertanyaan berikut:

7. Apakah perangkat disediakan untuk digunakan atau untuk bekerja?
Di tempat kerja kami, para manajer diberi iPad dan laptop yang berfungsi. Bonus bagus yang harus saya katakan.

8. VHI – asuransi kesehatan tambahan?
Apa saja yang termasuk di dalamnya? Periksakan ke dokter gigi Anda. Beberapa perusahaan tidak memasukkan kedokteran gigi dalam paket VHI mereka. Orang-orang kemudian menjadi kesal ketika mereka harus membayar uang hasil jerih payah mereka.

9. Perjanjian kerahasiaan?
Apakah ada? Apa saja yang termasuk di dalamnya?

10. Apakah pelatihan dibiayai oleh perusahaan?
Setiap tahun, atau lebih sering, daftar kursus disusun dimana karyawan dapat dikirim untuk meningkatkan keterampilan mereka. Anda bisa bertanya kursus apa yang bisa Anda ambil tahun ini. Apakah perusahaan membayarnya? Dan berapa biayanya bagi Anda secara pribadi? Misalnya, ada praktik yang menuntut Anda bekerja di sebuah perusahaan selama beberapa waktu atau agar Anda menerima pengembalian uang yang dikeluarkan perusahaan untuk Anda. Anda mungkin juga tertarik dengan praktik ini. Tapi di sini mereka bisa berbohong kepada Anda.

11. Parkir karyawan?

12. Berapa rubel gaji yang dibayarkan - dalam atau luar negeri?

13. Bekerja dari rumah?
Apa itu mungkin? Apakah ada orang yang bekerja seperti ini?

14. Apakah ada deskripsi pekerjaannya?
Majikan sangat suka menugaskan pekerjaan non-inti kepada karyawan biasa. Delegasi, bisa dikatakan begitu. Tapi tidak ada yang akan memberitahu Anda tentang hal ini sebelumnya. Mereka mungkin mengirim Anda untuk mengisi ulang kartrid atau memperbaiki printer Anda. "Pemrogram Tyzh"! Hal ini sangat populer di perusahaan kecil. Bingung uraian Tugas layak, karena Ini adalah dokumen yang menurutnya Anda tidak berhak untuk diberi tanggung jawab tambahan yang tidak ditentukan di dalamnya. Namun, setiap instruksi berisi paragraf berikut: “ikuti instruksi dari manajemen.” Itu semua tergantung pada sifat suka bertengkar Anda.

15. Kantor?
Ruang terbuka atau kantor. Apakah Anda memiliki perabotan dan perlengkapan sehingga Anda dapat keluar pada hari Senin dan mulai bekerja? Tidak perlu mendengarkan perekrut di sini! Di sini Anda membutuhkan:

16. Minta untuk melihat tempat kerja Anda di masa depan?
Tawaran yang luar biasa mungkin tiba-tiba berubah menjadi ruangan tanpa jendela di ruang bawah tanah, tanpa furnitur, tanpa komputer, atau ruang terbuka yang berdengung seperti sarang lebah. Jika mereka tidak ingin menunjukkan tempat kepada Anda, ini adalah alasan untuk waspada dan bersikeras. Dalam perjalanan pulang pergi, Anda dapat berbicara dengan calon kolega Anda dan bertanya tentang pertanyaan yang mungkin dibohongi oleh perekrut kepada Anda. Misalnya saja mengenai lembur, dan sebagainya.

17. Umpan balik tentang lowongan tersebut?
Sebenarnya, tenggat waktu dan tidak lebih.

18. Tentang resume?
Anda juga dapat bertanya tentang cara memperbaiki resume Anda. Apa yang menarik perhatian perekrut, dan di bagian mana yang perlu ditingkatkan?

Gaji

Selain memperdagangkan tarif dan premi, jangan lupakan:

19. Masa percobaan?
Untuk periode berapa? Berapa gaji untuk periode ini? Apakah bisa dilakukan review berdasarkan hasil masa percobaan?

20. Pelatihan lanjutan?
Poin ini tentang sertifikasi dan mengikuti kursus. Saya rasa Anda tidak hanya ingin menggantungkan selembar kertas dalam bingkai di dinding, tetapi juga merasakan beban di dompet Anda karena bertambahnya. Masalah ini juga dapat didiskusikan terlebih dahulu. Jika pemberi kerja tidak tertarik dengan pertumbuhan profesional Anda, apakah Anda harus tertarik padanya?

21. Indeksasi dan revisi gaji?
Perekrut sendiri biasanya membicarakan hal ini dengan cukup baik, tetapi dia mungkin lupa.

22. Kartu bank?
Bisakah saya menggunakan rekening bank saya untuk mentransfer gaji? Pada pekerjaan terakhir saya, saya berlari seperti ini setiap bulan - berpindah-pindah! Pasalnya, bank yang kartunya dikreditkan uangnya oleh majikan hanya memiliki 20 ATM di kota berpenduduk satu juta jiwa itu.

23. Hadiah?
Tergantung faktor apa dan kapan penghitungannya (triwulanan atau bulanan).

Organisasi Buruh

24. Penyediaan HW dan SW oleh pemberi kerja dan penggunaan HW dan SW oleh pemberi kerja?
Berapa banyak monitor yang Anda bicarakan? Beri aku dua. Apakah Anda menggunakan NetBeans atau Eclipse, bagaimana jika saya bekerja pada IDEA? Di server apa Anda berjalan? Di Windows Server? Apakah Anda menggunakan rar atau zip? Terima kasih, selamat tinggal, ngobrol menyenangkan! Di sini Anda dapat bertanya tentang pengelolaan dokumen elektronik(di saya perusahaan sebelumnya dia adalah hal menjijikkan yang langka!). Dimana komunikasi dan korespondensi dilakukan? Bisakah saya menggunakan PC saya sendiri atau perangkat lunak saya sendiri? Bolehkah membawa hewan peliharaan ke tempat kerja? Apakah ada taman kanak-kanak untuk anak-anak - untuk tumbuh di lingkungan perusahaan :-)?

25. Struktur organisasi?
Anda dapat meminta diagram divisi struktural organisasi dan menunjukkan di mana tempatnya. Dengan demikian, Anda dapat dengan mudah menghitung berapa banyak bos yang akan menguasai Anda (saya punya 7 bos sekaligus). Seseorang mungkin bingung dengan pertanyaan: siapa yang mengerjakan arsitektur dan analitik? Namun pertanyaan-pertanyaan ini tidak cocok untuk perusahaan outsourcing, di mana semuanya sangat sederhana dan jelas - tim, pemimpin tim, arsitek, penguji, manajemen proyek, manajemen dan layanan (akuntansi, dll.).

Oleh lowongan

26. Dibuka kembali atau tidak?
Di sini kita semakin dekat untuk membicarakan proyek dan Anda kegiatan langsung. Lowongan ini merupakan perluasan staf untuk proyek yang sudah ada, rekrutmen untuk proyek baru, menutup kekosongan staf (bagaimanapun juga, “tempat suci tidak pernah kosong” adalah semboyan kantor semi-negara dan layang-layang yang berputar di sekelilingnya. ). Jika ada lowongan yang dibuka karena pemecatan, Anda bisa bertanya mengapa karyawan sebelumnya berhenti. Itu semua tergantung ketulusan perekrut. Dan Anda tidak akan bisa melindungi diri dari rasa frustrasi di sini.

27. Masalah apa yang dipecahkan oleh lowongan tersebut?
Pekerjaan dibuka karena suatu alasan, tetapi untuk menghilangkan beberapa kebutuhan. Inilah kebutuhan yang perlu Anda coba cari tahu. Masalah spesifik apa yang dihadapi majikan yang hanya memerlukan bantuan Anda? Misalnya, jumlah orangnya tidak mencukupi. Kami membutuhkan profesional dengan kualifikasi tertentu atau pengetahuan. Ada kebutuhan untuk meningkatkan produktivitas tim, dll.

Proyek

Percakapan langsung tentang pekerjaan Anda di masa depan dengan supervisor masa depan Anda.

28. Beritahu kami tentang proyek tersebut?
Kapan itu dimulai? Pada tahap apa? Teknologi apa yang digunakan dalam proyek ini? Teknologi apa yang direncanakan untuk ditambahkan ke proyek ini? Berapa banyak orang yang terlibat dalam proyek ini? Pelanggan/monetisasi? Meminta pidato singkat tentang proyek tersebut (biarkan mereka menghindar seperti startup :-) bukanlah hal yang perlu Anda lakukan saat wawancara). Apa yang akan terjadi jika pendanaan dihentikan besok? Apakah mungkin untuk meminta proyek lain seiring berjalannya waktu? Kode apa yang harus Anda gunakan (lama/baru) dan seberapa banyak yang bisa diubah? Apakah Anda merekrut untuk dukungan atau pengembangan?

29. Apa yang bisa saya tulis dalam 2-4 tahun di resume saya?
Ini sangat pertanyaan penting, berkat hal-hal yang bisa terjadi pada Anda kesan yang baik sebagai kandidat dengan potensi! Jika jawabannya tidak jelas atau seperti “Anda dapat menulis yang berikut: Saya bekerja di Horns and Hooves LLC, saya memperoleh banyak pengalaman bekerja dengan horns and hooves,” maka pertanyaannya perlu diklarifikasi: Platform dan teknologi apa yang digunakan? ? Apakah Agile/Scrum/DevOps atau metodologi lain yang digunakan? Alat integrasi berkelanjutan, VCS, TDD, apa yang digunakan oleh Manajemen Proyek, apa yang digunakan untuk pelacakan Bug.

30. Apa yang tidak akan saya tulis di resume saya, tapi apakah itu akan membuat hidup saya lebih mudah/rumit?
Kapan dan siapa yang menulis tes? Apakah ada tim penguji? Bagaimana pengujian dilakukan: pengujian unit dan pengujian blackbox. Apakah ada tinjauan kode?

31. Versi SW?
Masalah penting lainnya yang perlu dipertimbangkan. Misalnya siapa yang dalam 2 tahun akan membutuhkan java 6 jika versi 9 atau bahkan 10 sudah dirilis. Hal yang sama berlaku untuk kerangka kerja.

Jika semua pertanyaan sudah diajukan, jangan lupa minta diantar ke tempat kerja Anda selanjutnya.

Fiuh. Ada banyak pertanyaan. Dan menjawab semua pertanyaan akan memakan banyak waktu. Jika mau, Anda dapat meneruskan pertanyaan-pertanyaan ini kepada perekrut dan meminta mereka menjawab pertanyaan-pertanyaan ini melalui email. Tapi secara pribadi saya tidak akan melakukan itu. Pertama, logikanya adalah sebagai berikut - “mereka ingin mempekerjakan saya, mereka membuang-buang waktu saya untuk wawancara, biarkan mereka menghabiskan sedikit waktu mereka.” Kedua, jika Anda banyak bertanya kepada perekrut, manajer, atau calon kolega, Anda akan mendapat kesan bahwa Anda adalah kandidat yang sangat tertarik dengan lowongan tersebut. Dan ini lebih baik daripada jawaban yang tidak jelas terhadap pertanyaan hipotetis perekrut, “Mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan kami?” Dan Anda pasti akan menonjol di antara kandidat lainnya. Dan ini akan meningkatkan kemungkinan keputusan positif terhadap pencalonan Anda.

“Mengapa penutup lubang got berbentuk bulat?”, “Berapa banyak bola golf yang dapat dimasukkan ke dalam bus sekolah? - pertanyaan wawancara ini ditanyakan kepada calon pekerja di perusahaan Microsoft dan Google. Tujuan pemberi kerja adalah menentukan cara berpikir kandidat. Para pemimpin dalam negeri juga menyiksa pelamar mereka.

Pertanyaan wawancara kerja yang paling sering diajukan dan jawabannya

1) Ceritakan kepada kami tentang diri Anda. Pertanyaan ini sering ditanyakan saat penerimaan untuk mengetahui prioritas dalam kehidupan kandidat. Para ahli menyarankan dalam situasi seperti ini untuk mengklarifikasi apa sebenarnya yang harus dibicarakan (pengalaman profesional atau kehidupan pribadi) dan menjawab berdasarkan ini. 2) Sebutkan kekurangan Anda. Pertanyaan ini ditanyakan untuk menentukan rasa proporsional. Tidak ada gunanya berpura-pura menjadi putih dan lembut, sama seperti mengungkapkan kekurangan Anda. Para ahli menyarankan dalam hal ini untuk menertawakannya (“Saya kadang-kadang begitu tenggelam dalam pekerjaan saya sehingga saya berhenti merasakan berlalunya waktu”) atau menjawab dengan netral (“Saya memiliki kekurangan, tetapi itu tidak mempengaruhi pekerjaan saya”). 3) Apa yang memotivasi Anda untuk berubah? Majikan tidak akan dapat mempengaruhi perubahan dalam kehidupan pribadi Anda. Namun perubahan lingkungan kerja bisa menjadi motivasi tak berwujud di masa depan. Yang penting jawabannya jujur. Bahkan penampilannya pun sebaliknya akun pribadi tidak akan mempengaruhi produktivitas karyawan. 4) Apa yang akan dikatakan mantan majikan Anda tentang Anda? Dalam menjawab pertanyaan ini, kandidat perlu mengevaluasi kinerjanya dengan jujur. 5) Sebutkan batasan gaji. Manajemen ingin menentukan berapa harga mereka dapat membeli Anda. Anda dapat dengan aman menyebutkan jumlah tersebut 15% (maksimum 30%) lebih tinggi dari gaji sebelumnya. 6) Berapa lama Anda berencana untuk bekerja sama dengan kami? Jawaban yang benar: “Untuk menjawab pertanyaan Anda, saya perlu memahami apakah tim akan menyukainya, tugas yang diberikan, dan suasana di kantor. Durasi kerja sama bergantung pada ini.” 7) Apa yang Anda ketahui tentang perusahaan? Untuk menjawab dengan benar, Anda perlu membaca informasi tentang organisasi di situs web atau di Internet. 8) Mengapa Anda berganti pekerjaan? Hal utama di sini adalah jangan membicarakan hal buruk manajemen sebelumnya. Lebih baik berbicara tentang kurangnya prospek pertumbuhan, pekerjaan rutin, keterpencilan geografis kantor, jadwal yang tidak nyaman, dll. Saat memilih salah satu opsi, Anda harus yakin dengan jelas bahwa masalah seperti itu tidak akan muncul di perusahaan baru. Berbicara tentang kepentingan “egois” adalah hal terakhir yang harus dilakukan. Pengusaha ingin melihat bahwa seseorang siap bekerja untuk sebuah ide. 9) Mengapa Anda ingin bekerja sama dengan kami? Kelanjutan dari pertanyaan sebelumnya, bertujuan untuk membingungkan lawan bicara. Anda juga perlu menjawab: pertama, menyanjung perusahaan (stabil, telah beroperasi di pasar selama bertahun-tahun, revolusioner dalam industrinya), dan kemudian berbicara tentang kepentingan Anda sendiri (saya ingin bekerja di bidang ini, di posisi baru, kantornya terletak di dekat pusat, dll.). 10) Bawahan tidak menyelesaikan pekerjaan tepat waktu. Tindakan Anda? Pertanyaan ini ditanyakan kepada kandidat yang melamar posisi tinggi untuk mengetahui kualitas kepemimpinannya. Oleh karena itu, jawaban “Saya akan melakukan semuanya sendiri” akan menjadi penolakan untuk bekerja sama. Dalam situasi seperti itu, Anda perlu mendistribusikan pekerjaan di antara karyawan yang tersisa dan kemudian menghukum sendiri pelakunya, atau melanggar tenggat waktu sehingga pelakunya merasakan semua konsekuensinya secara langsung. Benar, dalam hal ini tanggung jawab harus dibagi rata.

Manajer ingin melihat seorang profesional yang ramah dan mudah bergaul. Namun, satu langkah yang salah dapat mengurangi peluang Anda untuk diterima menjadi nol. Apa yang tidak boleh dikatakan dalam sebuah wawancara1) Beritahu majikan Anda bahwa pekerjaan ini adalah “kesempatan terakhir” Anda. Perekrut ingin menemukan kandidat yang cocok untuk posisi yang diiklankan dan akan menguntungkan. Setiap orang mungkin memilikinya sendiri situasi kehidupan. Namun jika seorang kandidat “tidak dipekerjakan di mana pun”, maka dia jelas memiliki beberapa masalah. 2) Mulailah percakapan dengan pertanyaan tentang gaji. Jelas bahwa seseorang mendapat pekerjaan untuk mendapatkan penghasilan. Penting bagi seorang rekrutan untuk melihat minat kandidat terhadap posisi tersebut. Oleh karena itu, pertanyaan tentang kepentingan “egois” harus dibiarkan begitu saja. 3) Berbicara buruk tentang perusahaan sebelumnya. Ini seperti sebuah hubungan di sini. Jika Anda berbicara buruk tentang mantan Anda, pasangan Anda saat ini akan berpikir bahwa komentar yang sama akan dilontarkan tentang dia jika terjadi perpisahan. 4) Jangan kasar. Meskipun pertanyaannya tampak sangat pribadi, Anda tidak boleh tersipu atau marah. Anda harus menjawab pertanyaan yang tidak menyenangkan sambil tersenyum: “Maaf, menurut saya ini tidak ada hubungannya dengan topik pertemuan.” 5) Jangan mencoba membuat majikan Anda tertawa. Beberapa lelucon untuk meringankan situasi akan menunjukkan selera humor kandidat. Serangkaian anekdot dari KVN akan membuat Anda percaya bahwa kandidat tersebut berusaha menyembunyikan rasa tidak amannya.

Pertanyaan wawancara apa yang harus ditanyakan oleh pemberi kerja untuk mengenal kandidat lebih baik?

Kecuali masalah umum Selama penerimaan, seorang kandidat sering ditanyai pertanyaan “rumit” tentang pendidikan dan pengalaman kerjanya untuk menentukan reaksinya dalam situasi yang tidak biasa. Nilai tingkat profesionalisme Anda Majikan menggambar “bidang profesional” dalam bentuk persegi. Seseorang yang telah sepenuhnya menguasai profesinya akan menaungi seluruh bidang (hanya ada beberapa di antaranya). Kandidat perlu melukiskan bagian dari sosok yang sesuai dengan tingkat profesionalnya dan menjelaskan mengapa dia melakukannya. Bagaimana cara mengatasi stres produksi? Kemungkinan besar Anda akan menghadapi lembur di lokasi baru Anda. Ajukan pertanyaan balasan: “Apakah ada daur ulang? Seberapa sering? Berapa jam?" Jika jawabannya tidak sesuai dengan Anda, silakan katakan bahwa Anda belum siap untuk beban produksi. Ceritakan kepada kami tentang pencapaian Anda Maksimum yang harus kita bicarakan di sini adalah kesuksesan proyek yang dilaksanakan, menguasai kualifikasi baru atau menerima penghargaan. Jika tidak ada prestasi super seperti itu, maka minimal perlu diperhatikan perkembangannya program baru, naik tingkat bahasa asing, kemampuan mengatur aktivitas kerja di kantor yang sibuk.

Apa yang harus Anda tanyakan saat wawancara dengan majikan untuk membuktikan diri

Perekrut ingin mendengar pertanyaan dari kandidat tidak hanya mengenai tingkat gaji. Tentang fungsionalitas. Manajemen sedang mencari kandidat yang terutama tertarik pada pekerjaan. Pelamar yang mengajukan pertanyaan-pertanyaan yang mengarahkan tentang tanggung jawab masa depan menekankan pengetahuan khusus mereka. Tentang perusahaan. Petugas HR yakin bahwa karyawan yang telah mempersiapkan wawancara, mengumpulkan informasi minimal tentang perusahaan di Internet, mengajukan pertanyaan-pertanyaan yang mengarahkan tentang sejarah perusahaan, kekhasan pekerjaan, hanya meningkatkan daya tarik mereka di mata pemberi kerja. . Tentang prospek. 10% petugas HR ingin mendengar pertanyaan tentang prospek pekerjaan. Selain itu, mereka perlu ditanyakan dengan benar. “Apakah pertumbuhan karier mungkin terjadi?” Tentang tugas. Pertanyaan mengenai tugas yang harus diselesaikan di tempat baru dan hasil yang ingin dilihat pemberi kerja juga harus diajukan selama wawancara. Hal ini akan menunjukkan bahwa pelamar memahami pekerjaannya dan siap melakukannya dengan baik. Tentang sistem motivasi. Kandidat yang tidak tertarik bertanya tentang gajinya memang mengintimidasi. Tampaknya seseorang pergi bekerja demi mendapatkan rekaman buku kerja atau karena putus asa Nuansa lainnya. Pertanyaan tentang masa percobaan, ketersediaan paket sosial, dress code, dan alasan pembukaan lowongan dianggap penting oleh hanya 3% rekrutan.

Pertanyaan wawancara dasar

Wawancara - tahap penting pekerjaan. Kedua belah pihak harus mempersiapkan pertemuan ini terlebih dahulu.

Pertanyaan untuk pelamar saat wawancara

Pada wawancara pertama, pelamar harus ditanyai sejumlah hal umum dan masalah khusus 1) Jadwal kerja. Betapapun menariknya pekerjaan itu (lokasi kantor, tugas yang harus diselesaikan, tim), jika jadwal kerja tidak sesuai dengan jam biometrik atau rutinitas harian Anda, Anda tidak boleh menyetujuinya. Dalam kasus pertama, produktivitas tenaga kerja menurun tajam, dan dalam kasus kedua, Anda tidak akan punya waktu untuk melakukan pekerjaan rumah tangga. Pertanyaan lainnya adalah apakah jadwal ini bisa dipindah dan disepakati terlebih dahulu dengan manajemen. 2) Ketersediaan liburan. Sebelum berganti pekerjaan, kandidat mungkin sudah mempunyai rencana untuk berlibur. Menurut undang-undang, hanya setelah enam bulan bekerja, seorang karyawan dapat mengambil cuti. Jika Anda tidak memenuhi tenggat waktu tersebut, sebaiknya segera diskusikan masalah ini dengan pemberi kerja saat wawancara dan perbaiki dalam kontrak kerja. 3) Perjalanan bisnis. Fakta perjalanan bisnis dan durasinya harus segera disepakati saat wawancara. 4) Pembayaran untuk pemrosesan. Jika harus membayar lembur, sebaiknya tanyakan terlebih dahulu bagaimana cara pembayarannya. Tidak ada cara untuk melindungi diri Anda terlebih dahulu. Namun pastikan ada ketentuan kompensasi di dalamnya Kesepakatan bersama, perlu. 5) Bisakah saya menggunakan perangkat pribadi atau semua perangkat disediakan di tempat kerja? Pertanyaan ini lebih lanjut tentang kontrol akses dan cara mengatasinya. Jika perusahaan mengizinkan Anda menggunakan perangkat Anda sendiri, bersiaplah untuk kenyataan bahwa pesan Anda melalui pesan instan jaringan sosial akan dilacak tanpa sepengetahuan Anda. 6) Pelatihan atas biaya perusahaan. Perusahaan besar setiap tahun menyelenggarakan kursus pelatihan lanjutan untuk karyawannya. Cari tahu kursus apa dan dalam kondisi apa Anda dapat mendaftar tahun ini. Biasanya, diperlukan jumlah minimum pengalaman di perusahaan dan pembayaran sebagian untuk kelas.

Pertanyaan majikan selama wawancara

Perekrut saat wawancara tidak hanya akan tertarik informasi Umum tentang pelamar. Bagaimana Anda memandang kehidupan? Bagaimana Anda menghadapi masalah? Beberapa orang menyatakan posisi pasif, bahwa hanya ada sedikit kegembiraan dalam hidup mereka, semua orang jahat dan, secara umum, nasib yang harus disalahkan. Hal ini menunjukkan bahwa kandidat kurang percaya diri, tidak percaya pada orang lain, dan pesimis. Seseorang yang bertujuan untuk sukses mengungkapkan posisi yang berbeda: semua kesulitan dapat diatasi dan nasib seseorang ada di tangannya. Apa yang membuat Anda tertarik pada lowongan ini? Jawaban template “Saya ingin bekerja di perusahaan yang stabil” tidak cocok. Lebih baik menyebutkan kemungkinan pertumbuhan profesional dalam kelompok profesional. Mengapa Anda layak mendapatkan posisi ini? Saat menjawab pertanyaan, kandidat harus menyatakan dengan jelas dan meyakinkan keunggulan profesionalnya. Kemampuan menyusun rencana penjualan sudah menjadi tanggung jawab seorang ekonom, tetapi memproses informasi dalam jumlah besar dengan cepat dari departemen penjualan adalah keterampilan yang berharga. Apa kekuatan Anda? Kandidat harus menyebutkan kualitas yang diperlukan untuk posisi tersebut dan mendukungnya dengan fakta. Jika ini adalah “keramahan dan akurasi”, maka Anda harus mengklarifikasi apa sebenarnya manifestasinya dan bagaimana hal tersebut memengaruhi pencapaian di tempat kerja di masa lalu. Apakah Anda memiliki tawaran pekerjaan lain? Minat terhadap kandidat akan meningkat jika dia membicarakan tawaran lain, namun perhatikan minatnya pada pekerjaan khusus ini. Ada baiknya jika kandidat mengungkapkan keinginannya untuk mendapatkan kepuasan kerja. Tidak hanya iklim moral, tetapi juga kesempatan untuk memperoleh hasil yang tinggi dari pekerjaan bergantung pada hal ini. Apakah kehidupan pribadi Anda akan mengganggu pekerjaan Anda (jam kerja yang panjang, perjalanan bisnis)? Jika Anda bersedia bekerja lembur, maka manajemen harus mengetahuinya. Di mana Anda melihat diri Anda dalam 5 tahun? Orang yang tidak mempunyai inisiatif tidak dapat menjawab pertanyaan ini. Tetapi orang yang memiliki tujuan akan membicarakan rencananya di bidang profesional.

Masalah psikologis dan kendala saat merekrut

Tes psikologi dilakukan saat perekrutan, mempelajari motivasi karyawan, kompatibilitas psikologis mereka. Stress test dilakukan untuk menyaring kandidat-kandidat yang sensitif. Bagaimana cara lulus wawancara? Tes wawancara bukanlah janji temu dengan psikolog. Anda perlu menjawab dengan jelas, seperti kebanyakan orang, dan menunjukkan orisinalitas minimal, kecuali Anda mendapatkan pekerjaan sebagai direktur seni di sebuah perusahaan. Para ahli merekomendasikan untuk menjawab pertanyaan atas nama “pahlawan ideal”. Untuk melakukan ini, Anda perlu memiliki gambaran kandidat yang benar-benar cocok untuk posisi ini.Tes desain paling sering dilakukan sesuai dengan metode Luscher. Anda dapat memilih jawaban yang benar atas pertanyaan terlebih dahulu di literatur yang relevan.Untuk lulus tes kecerdasan, Anda perlu mempelajari kondisi penelitian dengan cermat. Meskipun Anda tidak mengetahui jawaban yang benar, Anda selalu dapat mencoba menebaknya agar lulus tes profesional. Anda harus memiliki pengetahuan dan keterampilan dalam spesialisasi pilihan Anda. Tugas-tugas seperti ini tidak boleh dianggap remeh. Anda perlu mempersiapkan terlebih dahulu untuk tes pengetahuan. Kepada bank dan lembaga keuangan Bagi banyak orang, “bekerja di bank” dikaitkan dengan kemandirian finansial. Seperti halnya daerah lain, daerah ini mempunyai kekhasan tersendiri pengetahuan profesional Keterampilan komunikasi yang baik juga penting. Bank siap mempekerjakan orang-orang tanpa pengalaman dan melatih mereka secara spesifik kegiatannya.Kandidat datang untuk wawancara dan menjawab sejumlah pertanyaan umum dan spesifik mengenai karakternya. Tingkat ketahanan terhadap stres ditentukan dalam praktik. Anda dapat berbicara tentang pertumbuhan karier hanya dalam dua tahun pekerjaan yang sukses. Mereka merekrut spesialis dengan latar belakang pendidikan berbeda. Prioritas diberikan kepada orang-orang dengan pendidikan ekonomi. Tahap terakhir wawancara di bank-bank besar adalah tes poligraf. Itu terjadi secara tidak terduga. Tujuan pengujian adalah untuk memperoleh konfirmasi atas informasi yang disampaikan pada saat wawancara.Pengujian dilakukan dalam beberapa tahap. Pertama, kandidat diperkenalkan dengan cara kerja sensor. Kemudian dia diberikan daftar pertanyaan sehingga dia dapat mengeditnya atau mengecualikan beberapa item.Pengujian dimulai setelah versi final pertanyaan disetujui dan persetujuan subjek untuk berpartisipasi dalam tes diperoleh. Anda hanya perlu menjawab “ya” atau “tidak”. Pertanyaan yang tidak jelas bisa mengarah pada reaksi yang salah peserta tes. Jawab pertanyaan mengenai agama, politik, kebangsaan dan hubungan seksual subjeknya tidak wajib. Kepada lembaga penegak hukum Sebelum Anda mendapatkan pekerjaan di bidang penegakan hukum, Anda harus mendefinisikan lowongan dengan jelas. Terdapat daftar persyaratan yang jelas untuk setiap posisi, yang mencakup kualitas pribadi dan tingkat profesionalisme. Kandidat yang pernah bertugas di militer atau lulusan militer memiliki keuntungan lebih.Tahap kunci dalam menguji oknum pegawai adalah tes poligraf. Jika hasil tes menunjukkan kecenderungan berjudi, alkohol atau berbahaya untuk lingkungan sakit, maka Anda bisa melupakan bekerja di lembaga penegak hukum. Baik sertifikat dari ahli narkologi maupun ijazah tidak akan menyelamatkan Anda di sini.Anda tidak boleh mencoba menipu poligraf. Spesialis segera mengenali semua upaya untuk menghindari jawaban dan menganggapnya sebagai sinyal bahwa orang tersebut menyembunyikan sesuatu. Polisi melakukan tes poligraf tidak hanya di kalangan pendatang baru, tetapi juga di kalangan pegawainya sendiri, dimulai dari kepala departemen. Meskipun dari segi hukum perbuatan tersebut tidak sah.

Banyak pertanyaan yang diajukan kepada kandidat untuk posisi tertentu selama wawancara adalah kuncinya, dan jawabannya diberikan kepada pemberi kerja atau perwakilan dari agen perekrutan. informasi yang perlu tentang pelamar. Mungkin seseorang berpikir bahwa pewawancara paling tertarik dengan pendidikannya, padahal tidak selalu demikian.

Apakah Anda kandidat yang layak?

Terkadang pemberi kerja hanya membutuhkan beberapa patah kata dari calon karyawannya untuk menarik kesimpulan yang tepat tentang dirinya. Secara harfiah semuanya diperhitungkan: cara percakapan, dan keunikan serta ketulusan pelamar. Kedua, isi jawaban itu sendiri dinilai. Jadi, saat melamar pekerjaan, Anda mungkin ditanya:

Ceritakan sedikit tentang diri Anda kepada kami? Seringkali, pada tahap ini kandidat mungkin mengalami kesulitan, jadi informasi pribadi (secara harfiah beberapa kalimat terpenting) harus disiapkan terlebih dahulu;

Alasan untuk pergi tempat sebelumnya bekerja? Pertanyaan ini adalah kuncinya - jawabannya sepenuhnya mengungkapkan tingkat keandalan kandidat, kesetiaan dan kemauannya untuk bekerja di satu tempat untuk waktu yang lama;

Ceritakan kepada kami tentang pengalaman Anda pada posisi yang Anda lamar? Anda harus berbicara dengan jelas tentang pengalaman profesional Anda, mendukung kata-kata Anda dengan fakta. Perlu disebutkan proyek yang telah selesai, kontrak yang telah selesai, atau klien yang tertarik;

Apakah Anda menganggap diri Anda sukses? Sekalipun menurut Anda tidak demikian, jawabannya tetap harus tegas: ya, saya menganggap diri saya sukses, saya selalu berusaha mencapai tujuan dan tahu bagaimana memanfaatkan kelebihan saya. Kepercayaan diri seperti itu selalu memberikan kesan baik pada pemberi kerja;

Apakah Anda mengetahui sesuatu tentang organisasi tempat Anda ingin bekerja? Pertanyaan serupa sering ditanyakan oleh para manajer yang sangat peduli dengan budaya perusahaan. Yang terbaik adalah mempersiapkan hal ini dan mempelajari informasi tentang tempat kerja Anda di masa depan terlebih dahulu;

Bagaimana pengetahuan Anda meningkat selama beberapa tahun terakhir? Untuk memperkuat kata-kata Anda, yang terbaik adalah menunjukkan kepada pewawancara beberapa sertifikat (jika Anda memilikinya) menyelesaikan kursus, seminar, pelatihan atau kegiatan pengembangan profesional lainnya;

Apakah Anda pernah melamar posisi serupa di organisasi lain? Pertanyaan ini harus dijawab dengan jujur, jika tidak maka majikan akan mulai meragukan kesetiaan calon karyawannya. Ya, saya mengirimkan resume saya, tetapi saya siap untuk fokus mencapai hasil di perusahaan khusus ini - jawaban ideal saat melamar pekerjaan;

Ukuran yang Anda harapkan upah? Anda tidak boleh menjawab dengan jelas. Sebaiknya tanyakan batasan apa yang bisa Anda ajukan klaim, dan tanyakan juga kepada pewawancara tentang lamarannya. Jika tidak, jawaban yang baik adalah rentang tertentu “dari… hingga….”;

Beritahu kami bagaimana Anda dapat memberikan manfaat bagi organisasi? Pertanyaan paling sukses untuk pelamar saat melamar pekerjaan, karena memungkinkan Anda berbicara tentang kualitas bisnis, keterampilan dan kemampuan profesional Anda. Kesempatan besar untuk menampilkan diri Anda dari sisi yang paling menguntungkan - dan cobalah untuk tidak melewatkannya. Tidak ada basa-basi - bekerja lembur atau menjadi bagian dari tim. Semuanya hanya positif dan aktif - untuk memimpin, menarik, melampaui atau meningkatkan;

Apakah ada sesuatu yang mengganggu tentang orang-orang di sekitar Anda? Berhati-hatilah: majikan tidak ingin mendengar tentang rekan kerja yang terlalu banyak bicara atau mantan atasan yang pilih-pilih. Jawaban yang baik hanya dapat diberikan setelah beberapa pemikiran – dan jawabannya adalah tidak;

Apakah Anda memiliki pertanyaan? Perlu! ketika melamar pekerjaan, mereka harus dipikirkan dan ditulis dengan cermat. Ada baiknya jika berhubungan dengan prospek perkembangan organisasi Anda sendiri pertumbuhan karir karyawan atau proyek yang harus dia tangani. Inilah yang akan membantu pemberi kerja menilai Anda sebagai kandidat yang tertarik dan proaktif, serta membuat keputusan positif untuk mempekerjakan Anda.