Pilihan untuk merayakan Tahun Baru perusahaan
Pesta perusahaan Tahun Baru - cara yang bagus Kenali rekan kerja Anda lebih baik, jalin kontak antar departemen dan istirahat yang cukup! Menyelenggarakan perayaan yang benar-benar cerah dan berkesan bagi karyawan Anda bukanlah tugas yang mudah. Tentu saja, Anda bisa membatasi diri hanya pada pertemuan di restoran, tetapi praktik ini sudah ketinggalan zaman. Pesta perusahaan yang baik terdiri dari banyak elemen: kompeten dan skenario lucu, tema bagus, dan hiburan. Ada banyak pilihan untuk mengadakan pesta perusahaan, tetapi tidak semuanya cocok untuk tim Anda. Mari kita pertimbangkan ide-ide yang paling menarik, tidak biasa, dan mengasyikkan Pesta perusahaan Tahun Baru-2017.
Saat menyelenggarakan pesta perusahaan, jangan membatasi diri Anda pada pesta yang dangkal!
Bagaimana merencanakan liburan?
Sebelum merencanakan jalannya pesta, Anda perlu menentukan komposisi pesertanya. Anda memerlukan pengetahuan yang jelas tentang jumlah tamu, usia dan hobi mereka. Tentukan perbandingan antara bapak dan ibu, dan perjelas terlebih dahulu jumlah yang dialokasikan manajemen untuk acara tersebut. Mempersiapkan pesta sendiri membutuhkan banyak waktu, jadi ada sejumlah masalah yang memerlukan penyelesaian segera. Pertama-tama, Anda harus memutuskan nuansa berikut:
- Tempat untuk menyelenggarakan acara perusahaan. Tentukan jumlah orang dan anggaran untuk memahami ruangan seperti apa yang perlu Anda sewa untuk perayaan tersebut. Ini bisa berupa restoran, bar, pondok, atau Anda bisa mengadakan pesta kantor;
- Tanggal perusahaan. Saya sendiri Tahun Baru karyawan pasti akan lebih suka menghabiskan waktu bersama keluarga atau teman, jadi ada baiknya menjadwalkan hari Jumat atau Sabtu yang nyaman sebelum tanggal 31 Desember;
- Hadiah dan hadiah. Kontribusi kecil dari perusahaan akan menjadi bonus yang menyenangkan bagi anggota tim kerja. Hadiah tidak harus mahal - pesan pulpen, cangkir atau kalender dengan logo perusahaan, patung kecil ayam jantan, permen, teh atau kopi;
- Pemandangan. Jika Anda menyewa dekorator profesional, Anda cukup menentukan tema liburan. Jika anggaran Anda tidak mendukung item pengeluaran seperti itu, Anda harus berhati-hati dalam menciptakan suasana Tahun Baru di restoran atau kantor - perada meriah, bendera dan harus dibeli terlebih dahulu;
- menu liburan. Tergantung pada format pesta Anda, ini bisa berupa meja dengan makanan pembuka, makan malam lengkap, atau pesanan pribadi, yang akan dilakukan oleh ibu rumah tangga kantor (maka Anda harus membeli produk yang diperlukan);
- Kode berpakaian pesta. Jika Anda memiliki tema khusus untuk Tahun Baru, Anda perlu mengumumkannya terlebih dahulu kepada karyawan Anda agar semua orang dapat memilih pakaian yang tepat.
Mulailah merencanakan acara perusahaan Anda beberapa minggu sebelum berlangsung! 7 ide teratas untuk pesta perusahaan Tahun Baru 2017
Opsi yang diusulkan untuk acara perusahaan akan membantu Anda mengatur acara yang kreatif, berkesan, dan orisinal. Itu semua tergantung pada preferensi pribadi Anda. Namun, dalam salah satu opsi di atas, Anda memerlukan petasan, kembang api, jeruk keprok, anggur bersoda, antusiasme, dan suasana hati yang menyenangkan!
Ide No. 1: Tahun Baru di kantor
Perusahaan yang tidak memiliki anggaran besar seringkali cenderung memilih opsi ini. Perayaan yang diselenggarakan sendiri tidak selalu buruk dan membosankan. Setiap karyawan yang terlibat dalam persiapan liburan akan dapat menunjukkan kemampuannya kekuatan, rasakan semangat tim dan dapatkan suasana hati yang ceria, secara bertahap menjadi terinfeksi Suasana Tahun Baru. Keuntungan utama dari acara perusahaan semacam itu adalah anggaran dan sifatnya yang “keluarga”.
Bagikan tanggung jawab sesuai minat. Beberapa akan memutuskan untuk memamerkan keterampilan kuliner mereka, sementara yang lain akan membantu mendekorasi ruangan dan... Undang semua orang untuk membawa mainan untuk menghiasnya - ini bisa menjadi patung favorit sejak kecil, dan masing-masing akan ditemani sejarah sendiri dan kenangan hangat. Sarankan tema liburan dan berdandan kostum karnaval atau tunjukkan bakat pribadi Anda dengan beberapa aksi yang menghibur.
Lupakan duduk mengelilingi meja - biarkan pesta perusahaan aktif! Ide No. 2: Olahraga Tahun Baru
Versi liburan ini akan menarik bagi tim muda dan aktif. Perayaan berupa perlombaan olah raga yang diselenggarakan di dalam ruangan atau di atas udara segar, akan menarik bagi penggemar citra sehat hidup dan mereka yang tidak suka duduk diam. Yang paling relevan adalah pemandangan musim dingin olahraga - ski lintas alam, speed skating, atau pertandingan hoki.
Anda juga dapat memperhatikan pilihan seperti bowling, laser tag atau paintball, dan juga menguasai sepenuhnya permainan asli seperti pengeritingan (dalam hal ini, Anda harus menghubungi perusahaan khusus yang akan membantu mengatur kelas master). Setelah selesainya kompetisi, peserta harus mendapatkan reward berupa hadiah dan meja buffet.
Ide #3: Pencarian liburan
Salah satu pilihan paling tidak biasa untuk pesta perusahaan Tahun Baru. Dalam hal ini, penting agar tim aktif dan bersemangat. Pencariannya bisa dinamis (dalam hal ini, Anda perlu menentukan ketersediaan mobil yang akan digunakan tim untuk melakukan perjalanan) atau lebih tenang. Perhatikan klub pencarian khusus dengan ruangan yang penuh dengan banyak misteri. Opsi ini akan menarik bagi para intelektual! Bagaimanapun, acara tersebut akan meninggalkan kenangan yang paling menyenangkan.
Pencarian perusahaan menggabungkan aktivitas fisik dan mental Ide No. 4: Tahun Baru dalam gaya Rusia
Tim campuran yang terdiri dari berbagai kategori umur akan dengan senang hati membenamkan diri dalam suasana musim dingin Rusia. Untuk acara seperti itu, Anda memerlukan sebuah pondok di mana Anda dapat bersantai dan menghangatkan diri, dan perusahaan yang menyelenggarakan perjalanan kereta luncur, hiburan rakyat, dan musik rakyat untuk perusahaan Anda.
Skenarionya mungkin termasuk pertarungan salju, kompetisi untuk manusia salju terbaik, atau patung es terindah. Jangan lupakan yang asli meja pesta- selamat datang kol parut dan apel, kvass, madu, sosis, pai, dan kuliner masakan rakyat lainnya. Nah, bagi yang suka mandi uap, Anda bisa menyediakan pemandian berbahan bakar kayu.
Ide No. 5: Kreativitas kolaboratif
Manajemen sering bingung bagaimana mengatur liburan yang menyenangkan dan tidak biasa untuk tim yang semuanya perempuan? Wanita paruh baya suka memasak dan membuat kerajinan tangan, jadi pertimbangkan ide lokakarya. Selenggarakan acara perusahaan kuliner di bawah bimbingan seorang chef ternama, dan jika kolega Anda tidak asing dengan kreativitas, Anda dapat memesan kelas master dalam pembuatan sabun, menggambar, felting, decoupage, atau mosaik. Tidak ada yang akan meninggalkan acara perusahaan tanpa hadiah buatan tangan!
Tim putri akan mengapresiasi kelas master kreatif asli Ide #6: Mencicipi
Pesta apa pun akan menjadi tidak biasa dan berkesan jika Anda mengundang sommelier profesional ke sana. Agen khusus menawarkan pilihan mencicipi di tempat dan di tempat. Jika tim Anda didominasi oleh laki-laki, Anda bisa berhenti mencicipi cognac. Dan di akhir pesta, berikan sebotol minuman kepada setiap peserta.
Campuran atau tim wanita Lebih baik mengobatinya dengan anggur. Sang master akan memberikan ceramah tentang cara memilih dan meminum wine yang benar, cara membaca daftar wine, dan menggunakan gelas. Mencicipi bisa dipadukan dengan pesta. Dalam hal ini, Anda memerlukan agen yang akan membantu mengatur enogastronomi - acara semacam itu diadakan di restoran, dan untuk setiap jenis hidangan anggur ditawarkan yang membantu menciptakan rasa yang harmonis.
Ide No. 7: Pesta bergaya
Salah satu pilihan paling menyenangkan dan populer untuk pesta perusahaan. Pesta bertema tidak bisa membosankan, karena setiap tahun Anda bisa bertanya topik baru dan tidak akan pernah terjadi lagi!
Pesta bergaya adalah pilihan win-win untuk acara perusahaan - Film korporat atau dongeng korporat. Anda harus memilih gambar atau kartun yang populer dan mendistribusikan peran di antara anggota tim. Bahkan naskah yang sederhana dan tidak rumit akan membantu Anda mengungkapkan bakat akting Anda! Opsi menang-menang akan ada “Petualangan Shurik”, “ Kelelawar", "Penyihir", "Malam Karnaval" atau tema Disney;
- Acara perusahaan dengan tema "dudes". Ini adalah salah satu pilihan paling mencolok untuk pesta kostum. Bahkan karyawan yang lebih tua pun tidak akan keberatan berdandan dengan kostum kuno masa muda yang penuh badai dan menari mengikuti irama boogie yang berapi-api;
- pesta disko tahun 80an. Musik yang membara, gemerlap bola disko, dan lampu strobo pasti akan menciptakan suasana meriah. Pilihan bagus jika Anda tidak ingin repot
Tahun Baru adalah salah satu hari libur yang paling dinanti dan dicintai. Di setiap perusahaan, merupakan kebiasaan untuk merayakannya dengan caranya sendiri-sendiri, sesuai dengan peraturan yang berlaku budaya perusahaan. Manajer SDM tahu betul bahwa pengaturan hari libur perusahaan yang buruk dapat menurunkan motivasi karyawan, menimbulkan perasaan jengkel, jengkel karena “atas kemauan manajemen mereka harus menghabiskan malam itu”. Cara mengaturnya sendiri liburan yang menyenangkan, yang akan membantu menyatukan pekerja menjadi satu tim?
Mari kita perhatikan contoh persiapan perayaan tahun baru di perusahaan dalam negeri yang bergerak di bidang penjualan dan melayani peralatan komersial. Organisasi ini telah beroperasi di pasar selama kurang lebih lima tahun, jumlah karyawan 65 orang. Sebelum penambahan staf, manajemen hampir tidak memperhatikan acara perusahaan, mengingat biaya seperti itu tidak diperlukan. Biasanya, pada malam hari libur, setelah hari kerja berakhir, karyawan, atas inisiatifnya sendiri, menata meja di ruang rapat; setelah pidato ucapan selamat Para pemimpin menghabiskan satu jam untuk berbicara dengan rekan-rekannya di meja sederhana. Suatu ketika kami mencoba merayakan Tahun Baru di restoran dengan masakan enak, tapi tanpa apa pun program hiburan. Jika dibiarkan sendiri, para tamu dengan cepat menjadi bosan; Beberapa karyawan memutuskan untuk mengkompensasi kurangnya hiburan dengan minuman beralkohol. Akibatnya, malam itu hanya menimbulkan kekecewaan baik bagi manajemen maupun bawahannya; kebanyakan dari mereka mengatakan bahwa lain kali mereka akan mengabaikan perayaan dalam format “restoran”. Akibatnya, manajer menjadi yakin bahwa liburan perusahaan adalah kemewahan yang tidak perlu.
Dua tahun setelah pengalaman buruk ini, perusahaan berkembang secara signifikan dan divisi baru bermunculan. Sayangnya, perselisihan muncul antara spesialis lama dan pendatang baru. Manajer puncak memahami bahwa langkah-langkah perlu diambil untuk memperkuat kohesi tim - baik untuk meningkatkan komunikasi maupun menjaga motivasi karyawan.
Direktur SDM ditugaskan untuk mencari solusi. Setelah menganalisa situasi, ia mengambil inisiatif: mengadakan acara perusahaan untuk merayakan Tahun Baru dalam format team building dengan moto “We are a team.” Menurut rencana para pemimpin, aktif partisipasi dalam liburan seharusnya membantu membangun hubungan persahabatan antara veteran dan karyawan baru. Untuk melakukan hal ini, kami memutuskan untuk mengadakan “pesta perusahaan” dengan cara yang menyenangkan, dengan unsur pelatihan membangun tim.
Kesulitan utama adalah “menjalin” elemen pelatihan secara organik ke dalam naskah. Para karyawan seharusnya tidak curiga bahwa pada Malam Tahun Baru para manajer memutuskan untuk “melatih” mereka. Pertemuan yang meriah tidak boleh dibebani dengan berbagai “acara” (tugas, perlombaan), karena masyarakat pertama-tama berkumpul untuk bersosialisasi dan bersenang-senang.
Masih ada sekitar dua bulan lagi sebelum hari libur, sehingga pihak penyelenggara (pegawai departemen HR) perlu melakukan segala upaya untuk melaksanakan rencana mereka. Pertama-tama, kami mewawancarai karyawan, menyusun daftar keinginan dan membandingkannya dengan kemampuan perusahaan. Jumlah yang sedikit yang dialokasikan dalam anggaran untuk liburan memerlukan pendekatan yang ekonomis. HR dengan tepat beralasan bahwa tidak mungkin menghemat makanan dan minuman, tetapi sangat mungkin dilakukan tanpa program musik yang mahal dan pembawa acara tamu. Mereka memutuskan untuk membuat naskah untuk liburan dan mewujudkannya sendiri (selain spesialis dari departemen SDM, mereka melibatkan karyawan yang paling proaktif).
|
Setelah anggaran disetujui, Anda perlu menentukan tanggal dan lokasi liburan. Dianjurkan untuk menetapkan tanggal untuk acara perusahaan malam tahun baru tidak lebih awal dari dua minggu dan paling lambat seminggu sebelum tanggal kalender perayaan, jika tidak, suasana menjelang Tahun Baru akan hilang. Merayakan “back to back” pada tanggal 31 Desember dapat mengganggu pelaksanaan rencana pribadi banyak karyawan – saat ini masyarakat sering mengambil cuti atau hari libur untuk lebih mempersiapkan tahun baru bersama keluarga atau melakukan perjalanan atau mengunjungi. Juga tidak disarankan untuk mengadakan pesta di tengah-tengahnya minggu kerja: Jika orang harus berangkat kerja keesokan harinya, mereka tidak akan bisa lepas dari kekhawatiran sehari-hari. (Pembawa acara perusahaan) |
Perusahaan ini memilih akhir minggu kerja – Jumat malam kira-kira seminggu sebelum akhir bulan Desember. Diumumkan bahwa hari kerja akan dipersingkat untuk semua orang (sampai pukul 17.00), dan para karyawan juga dibebastugaskan dua jam sebelum jam kerja berakhir, agar mereka dapat mempersiapkan hari libur. Untuk memudahkan masyarakat menuju tempat perayaan, pihak perusahaan menyewa bus yang nyaman.
Kemudian penyelenggara acara harus mencari ruangan nyaman yang mampu menampung 65 orang. Untuk tujuan ini, restoran atau klub pedesaan, lebih disukai dengan masakan Eropa, adalah yang paling cocok (bagaimanapun juga, tidak semua karyawan akan senang dengan masakan Kaukasia pedas atau Cina yang eksotis). Pada saat yang sama, menunya harus bervariasi, dan hidangannya tidak terlalu mahal. Selain itu, restoran tersebut diharapkan berlokasi di pinggiran kota terdekat. Penyelenggara mengajukan tuntutan tertentu terhadap bentuk aula dan interiornya: ruangan yang nyaman dan terang dengan meja (persegi atau persegi panjang) yang dapat dipindah-pindahkan, serta tempat untuk meletakkan peralatan musik. Hanya lima restoran yang memenuhi semua persyaratan. Direktur SDM mengunjungi masing-masing dari mereka: memeriksa lokasi dan mendiskusikan persyaratan sewa. Hasilnya, kami memilih institusi yang terletak di wilayah country club. Setelah menu disetujui, kesepakatan dibuat dengan pihak pengelola restoran, yang menetapkan semua persyaratan untuk menyewa tempat dan menyelenggarakan jamuan makan, termasuk hak untuk menggunakan peralatan musik milik restoran.
Perjamuan diselenggarakan dengan apa yang disebut gaya Rusia: minuman, makanan pembuka dingin, dan salad segera disajikan di atas meja, dan kemudian hidangan panas disajikan dalam porsi; Pada saat yang sama, para tamu melayani diri mereka sendiri. Biaya makanan sekitar $50 per orang. Menghindari situasi masalah, terkait dengan konsumsi alkohol yang berlebihan, jumlah minuman beralkohol kuat (vodka dan cognac) dibatasi. Sesuai kesepakatan dengan pihak administrasi, para karyawan membawa sebagian minuman, sehingga berhasil menekan biaya.
Menjelang malam perayaan, beberapa karyawan perusahaan (opsional) dikirim ke country club untuk mendekorasi ruang perjamuan dengan karangan bunga pinus Tahun Baru, hiasan pohon Natal, komposisi kerucut pinus dan kacang-kacangan, serta karangan bunga listrik. pohon Natal dipasang oleh staf restoran (sesuai kontrak).
Menjelang hari raya, seluruh karyawan mendapat undangan elektronik animasi yang mencantumkan tanggal, waktu, lokasi acara, serta tempat dan waktu pertemuan di dekat bus sewaan. Undangan tersebut memiliki “rahasia” - masing-masing dengan nomor tersendiri, tetapi maksudnya tetap menjadi misteri sampai awal program liburan.
Alur cerita acara dipikirkan dan disusun dengan cermat sehingga setiap orang mengambil bagian dalam perencanaan dan pelaksanaannya. Segera setelah tanggal “pihak perusahaan” disetujui, HR meminta karyawan untuk menyiapkan nomor Malam Tahun Baru dari masing-masing departemen (contoh diberikan dalam Lampiran 1). Ini bisa berupa karikatur ramah rekan kerja, adegan lucu dari kehidupan kantor, pertunjukan vokal atau tari, tayangan slide atau film amatir tentang perusahaan dan orang-orangnya - apa pun yang dibayangkan imajinasi Anda, dengan satu syarat: pertunjukan harus berhubungan dengan plot dengan karya, kehidupan sehari-hari dan tradisi perusahaan. Penting untuk dicatat bahwa partisipasi dalam persiapan pertunjukan segera didefinisikan sebagai sukarela; karyawan yang paling pemalu berhak untuk bertindak sebagai penonton yang bersyukur. Sebagai pilihan, Anda bisa membuat kado do-it-yourself untuk menghiasi kantor.
|
Lampiran 1 Contoh nomor “hobi kantor”. 1. Kalender. Hadiah yang bagus Semua karyawan dapat menerima kalender sobek yang diilustrasikan dengan foto-foto dari kehidupan kantor. Banyak acara perusahaan atau acara penting dalam kehidupan perusahaan disertai dengan fotografi. Untuk mendesain kalender hadiah, Anda harus memilih foto yang paling terang, paling berkesan, dan lucu serta memberikan keterangan yang sesuai (sebaiknya dalam bentuk yang lucu). Semua bahan dapat ditransfer ke salah satu dari banyak perusahaan percetakan, yang spesialisnya akan menyiapkan tata letak, desain dan tata letak kalender, dengan mempertimbangkan semua persyaratan dan keinginan, serta mencetak jumlah yang dibutuhkan salinan. Biaya kalender semacam itu rendah: produksinya dapat dibiayai oleh perusahaan dan karyawannya sendiri. 2. Tayangan slide. Slide show warna-warni akan menjadi kado tak terlupakan bagi seluruh karyawan, misalnya Anda bisa menyiapkan koleksi foto tematik “Kehidupan Kantor”, “Hari Kerja”, “ Pesta perusahaan", dll. Anda bisa mengajak karyawan untuk menebak atau membuat caption untuk momen-momen lucu yang terekam dalam foto. Pilihan terbaik adalah tayangan slide foto anak-anak karyawan. Benar, opsi ini lebih cocok untuk perusahaan kecil, di mana setiap orang saling mengenal dengan baik. Untuk melakukan ini, Anda perlu meminta orang untuk membawa foto masa kecilnya terlebih dahulu. Dalam video demonstrasi tersebut, mereka yang hadir harus menebak rekan mana yang terlihat dalam gambar tersebut. Sebagai petunjuk, Anda dapat memberikan foto tersebut dengan keterangan lucu yang mencerminkan karakter orang tersebut atau spesifik posisi yang ditempatinya. Tanda tangannya harus sangat benar dan tidak menyinggung perasaan orang tersebut. Untuk meningkatkan efek saat menampilkan tayangan slide, Anda perlu menyediakan musik pengiring yang sesuai, yang mencerminkan mood gambar dan membangkitkan emosi positif penonton. Karyawan dapat menyiapkan pertunjukan seperti itu sendiri atau beralih ke spesialis. 3. Nomor tari. Tarian individu atau kelompok, kostum, dan musik pengiring orisinal yang disiapkan secara mandiri oleh karyawan akan membantu menciptakan pertunjukan yang spektakuler dan berkesan. Misalnya, cerita berbahasa tari tentang suatu peristiwa terkenal (ala film India) meninggalkan kesan yang tak terhapuskan. Sekalipun seniman amatir tidak memiliki keterampilan yang diperlukan, keberanian dan imajinasi mereka akan dihargai oleh semua orang yang hadir. 4. Nomor vokal. Tentu saja, tidak semua orang dapat mempersiapkan nomor vokal: jika belajar bergerak mengikuti irama musik dapat diakses oleh hampir semua orang, maka sangat sulit untuk mengimbangi kurangnya kemampuan vokal. Namun, Anda dapat mempersiapkan pertunjukan seperti itu dalam bentuk yang lucu: orang mungkin akan menikmati penampilan lagu terkenal, yang kata-katanya akan dibuat ulang. Itu harus menjadi lagu yang menyenangkan tentang perusahaan dan karyawannya yang tidak memerlukan penampilan vokal yang bagus. Pelakunya dapat berupa satu orang atau “kumpulan” departemen. Sangat penting untuk menyediakan musik pengiring pada pertunjukan (diatur terlebih dahulu dengan DJ/musisi atau membawa tape recorder). 5. Parodi. Drama komedi parodi bisa menjadi salah satu pertunjukan paling menyenangkan malam itu. Karyawan cukup mampu membuat parodi dari situasi yang berulang dalam kehidupan kantor, mempermainkan perilaku atau komunikasi rekan kerja atau karakter lain yang paling dikenal (misalnya klien yang suka bertengkar). Parodi harus bersifat baik dan baik hati: Anda tidak boleh mengolok-oloknya, tetapi dengan lembut mengolok-oloknya (terutama jika salah satu karyawan menjadi "objek"). Dan, tentu saja, Anda harus selalu ingat untuk menjaga “jarak”: pejabat tinggi perusahaan, meskipun mereka adalah orang-orang dengan selera humor yang tinggi, harus dikeluarkan dari daftar orang-orang yang diparodikan... |
Sebagai penghargaan atas kinerjanya, seluruh karyawan mendapatkan hadiah cinderamata murah.
Program liburan terdiri dari beberapa bagian. Bagian seremonialnya meliputi sambutan oleh pimpinan dan pemberian penghargaan kepada karyawan atas kontribusinya terhadap perkembangan perusahaan selama setahun terakhir. Kemudian pembawa acara menarik perhatian para tamu: dia adalah salah satu karyawan perusahaan, seorang pemuda ramah dengan selera humor, inisiatif, dan mampu berimprovisasi.
Naskah liburan mencakup pertunjukan konser paling spektakuler dari para karyawan di awal malam. Agar tidak melelahkan penonton sekaligus menjaga minat terhadap apa yang terjadi, pertunjukan dilakukan dengan interval 30 menit. Dengan cara ini, perwakilan dari masing-masing departemen yang mempersiapkan pertunjukan dapat bersantai di meja sementara peserta berikutnya bersiap naik ke panggung. Setelah setiap pertunjukan, spesialis SDM memberikan hadiah yang berkesan kepada anggota tim dan mengumumkan pertunjukan berikutnya.
Format malam perayaan ini telah terbukti sangat baik di perusahaan dengan jumlah divisi yang sedikit (tidak lebih dari lima atau enam).
Program liburan tersebut meliputi berbagai perlombaan yang diikuti hampir seluruh karyawan. “Rahasia” undangan bernomor juga telah terungkap: untuk berpartisipasi kompetisi tim tuan rumah memanggil nomor yang tertera dalam undangan, pemiliknya menjadi anggota tim tertentu. Beginilah cara tim tersebut menyertakan karyawan yang jarang bertemu satu sama lain di tempat kerja sehingga tidak mengenal satu sama lain dengan baik. Setelah setiap kompetisi (total ada lima, berlangsung 15-20 menit), tim pemenang menerima hadiah komik.
Di bagian akhir acara kemeriahan, seluruh karyawan perusahaan diberikan hadiah Tahun Baru dari manajemen, kemudian diberikan penghargaan kepada karyawan yang menjadi juara pada kategori humor (Lampiran 2). Ini adalah kompetisi yang menyenangkan dan berkesan yang selalu diterima dengan baik oleh masyarakat. Hal utama adalah bahwa nominasi tersebut tidak berbahaya, jadi pilihan mereka membutuhkan kebijaksanaan yang besar. Sebulan sebelum malam perayaan, spesialis dari departemen SDM memberikan nominasi yang lucu dan mengirimkan daftarnya ke semua staf dengan permintaan untuk mengusulkan satu kandidat untuk masing-masing nominasi. Setelah penghitungan suara yang diterima, ditentukan pemenang dalam tujuh kategori. Mengumumkan nama dan mempresentasikannya Hadiah asli Direktur SDM.
|
Lampiran 2 Contoh nominasi lucu
|
Kapan program kompetitif berakhir, karyawan diberi waktu untuk komunikasi informal dan menari. Durasi bagian "resmi" dari hari libur perusahaan adalah lima setengah jam, dan "waktu luang" sekitar dua setengah jam - cukup untuk bersenang-senang dan berdiskusi di malam hari. Sesuai kesepakatan dengan pihak pengelola restoran, tempat itu disewa selama delapan jam.
Orang-orang berkerumun emosi positif, dan bahkan setelah liburan berakhir, banyak yang tidak mau pergi. Mereka memutuskan untuk melanjutkan keceriaan di tempat lain yang direkomendasikan oleh pembawa acara. Sopir bus yang disewa perusahaan menurunkan semua orang yang ingin merayakan tahun baru hingga pagi hari di tempat yang ditentukan, dan mengantar karyawan lainnya (yang jumlahnya sangat sedikit) ke rumah masing-masing.
|
Lampiran 3 Contoh Permainan tim dan kompetisi “Gulung bolanya.” Tim yang terdiri dari lima hingga sepuluh orang (dari lebih banyak orang, semakin sulit menyelesaikan tugas) harus mengikuti garis yang ditarik atau imajiner. Setiap pasangan peserta dalam rantai memegang balon- antara punggung yang satu dan perut yang lain. Bola hanya bisa dipegang oleh badan. Tim yang mencapai titik akhir lebih cepat tanpa menjatuhkan satu bola pun menang. “Ayo kita makan camilan!” Kompetisi ini paling baik diadakan di awal liburan. Untuk itu Anda perlu menyiapkan alat peraga: nampan, piring berisi sandwich, gelas, sebotol air (“satu set” untuk setiap tim). Kemudian dibentuk tim yang terdiri dari lima orang. “Alat peraga” ditempatkan di atas nampan dan diletakkan di kursi, dan anggota tim berbaris pada jarak lima meter dari kursi “mereka”. Atas isyarat pemimpin, perlombaan estafet dimulai: peserta pertama berlari ke kursi, membuka botol dan kembali ke tim; yang kedua berlari mengejarnya, menuangkan air ke dalam gelas dan kembali; yang ketiga minum air, yang keempat makan sandwich, yang kelima menutup botol - begitu seterusnya hingga peserta minum dan memakan semua yang ada di nampan. Tim yang menyelesaikan tugas lebih cepat menang. "Berkendara dengan angin sepoi-sepoi." Tim yang terdiri dari delapan hingga sepuluh orang dibentuk. Setiap tim diberikan bola sepak (atau bola kecil lainnya). Atas perintah pemimpin, pemain pertama berdiri di atas bola, dan dua peserta lainnya menopang lengannya. Pemain harus “mengendarai” bola, menendang dan bersandar pada rekan satu timnya. Semua anggota tim mengikuti kompetisi secara bergantian. Tim yang mencapai garis finis lebih dulu menang. “Nyalakan cincinnya.” Setiap tim diberi cincin logam, dan setiap pemain diberi korek api (lebih baik korek api). Pemain harus mengoper cincin satu sama lain menggunakan korek api yang ada di giginya. Tim yang dengan cepat meneruskan ring ke pemain terakhir dalam rantai itu menang. "Jaringan". Anggota masing-masing tim membentuk lingkaran sambil berpegangan tangan. Pemain pertama-tama harus “bingung” dan kemudian, atas perintah pemimpin, dalam waktu yang ditentukan (misalnya, pada hitungan “10”) kembali ke posisi semula. Tim yang pemainnya “terungkap” paling cepat menang. "Baba Yaga". Alat peraga: ember dan sapu (bisa menggunakan kain pel biasa) untuk setiap tim. Peserta berdiri dengan satu kaki di dalam ember dan memegang gagang ember dengan tangannya. Dia mengambil “sapu” di tangan keduanya. Bersandar pada sapu dan menjaga kakinya tetap di dalam ember, ia harus berlari kencang di sepanjang bagian jalan yang telah ditentukan dan memberikan ember berisi sapu tersebut kepada peserta berikutnya. Semua anggota tim mengikuti jalan yang sama. Tim tercepat menang. “Bola, meledak!” Dua tim terbentuk. Setiap peserta diikat ke kaki balon sehingga terletak bebas di lantai. Semua bola harus warna yang berbeda. Atas perintah pemimpin, peserta dari kedua tim berkumpul di “medan perang” dan mencoba membuat bola salah satu anggota tim lawan meledak, sambil berusaha melindungi bola mereka sendiri. Peserta yang balonnya meledak tersingkir dari permainan. Tim dengan sisa bola utuh terakhir menang. “Sandarkan punggungmu.” Tim dengan jumlah peserta yang sama dibentuk. Orang-orang berdiri di belakang satu sama lain. Presenter menunjukkan kepada pemain pertama sebuah gambar yang menggambarkan, misalnya, seekor binatang atau suatu benda besar. Orang tersebut harus menggambar benda tersebut pada selembar kertas yang tergeletak di punggung peserta berikutnya. Berdasarkan gerakan pulpen atau pensil, peserta yang sedang menggambar di punggung temannya harus secara bergantian menggambarkan benda tersebut. Begitu seterusnya hingga ke bawah rantai. Tim yang gambar akhirnya paling mirip dengan aslinya menang. "Kiri kanan." Dibentuk tim dengan jumlah peserta genap. Dua orang peserta dari masing-masing tim maju ke depan dan berdiri bersebelahan sehingga tangan mereka bersentuhan. Menyentuh kiri dan tangan kanan Peserta diikat, dan dengan tangan bebas mereka harus membungkus bungkusan (atau memasukkan beberapa barang ke dalam tas), mengikatnya dengan pita dan mengikat busur. Tim yang pasangannya menyelesaikan tugas lebih cepat mendapat poin. Tim dengan poin terbanyak menang. "Unicorn". Fasilitator memberikan masing-masing tim lembaran besar kertas dan spidol. Lembaran tersebut harus ditempelkan pada dinding atau kertas plano. Tugasnya adalah menggambar unicorn dengan mata tertutup. Setiap anggota tim harus bergiliran mengambil selembar kertas dan, dengan mata tertutup, menggambar bagian tubuh unicorn - kaki, kepala, badan, dll. Biasanya, tidak semua orang tahu apa itu bentuknya unicorn, jadi gambarnya menjadi sangat lucu. Tim yang menggambar unicorn paling tidak biasa dan terlucu menang. Pemenang dapat ditentukan oleh peserta sendiri, presenter atau karyawan yang tidak mengikuti kompetisi. Alih-alih unicorn, Anda dapat menggambar binatang lain, misalnya kucing atau beruang, tetapi dalam kasus ini tim yang gambarnya paling mirip dengan aslinya akan menang. "Bola di leher." Anggota tim harus hati-hati mengoper bola yang dipegang dagunya satu sama lain agar tidak terjatuh. Tim yang paling cepat mengoper bola ke pemain terakhir adalah pemenangnya. "Di gundukan." Anda perlu menyiapkan alat peraga: potongan karton A4. Anggota tim pertama mengambil dua lembar karton. Dia harus meletakkannya di lantai dan berjalan di sepanjang mereka dalam jarak tertentu, bergerak seperti melewati gundukan di rawa. Tim yang anggotanya menyeberang ke “sisi lain” lebih cepat menang. "Jalan yang berduri." Alat peraga: penutup mata setiap peserta, pin bowling atau kursi yang harus disusun membentuk pola “ular” dengan jarak satu setengah hingga dua meter satu sama lain. Para kontestan ditutup matanya, setelah itu mereka harus berjalan jauh sambil berpegangan tangan, berusaha untuk tidak menyentuh alat peraga yang ditempatkan. Untuk setiap benda yang tidak dipindahkan, tim diberikan satu poin. Tim dengan poin terbanyak menang. |
Pada hari Senin, pesan HR dikirim ke surel terima kasih kepada seluruh anggota tim atas partisipasinya dalam mempersiapkan liburan dan inisiatifnya. Sentuhan terakhir adalah pengerjaan kolase foto yang terdiri dari foto-foto malam perayaan, yang segera disiapkan oleh masyarakat sendiri dan ditempel di papan pengumuman di lobi kantor.
Selain itu, HR melakukan survei terhadap peserta malam perayaan (contoh pertanyaan kuesioner, lihat Lampiran 4). Untuk mendapatkan hasil maksimal penilaian obyektif, survei itu anonim. Idenya ternyata sangat berguna - hasil survei membantu menganalisis kekurangan dalam penyelenggaraan liburan dan mengumpulkan keinginan terkait acara perusahaan di masa depan. Ternyata seluruh karyawan, tanpa terkecuali, merasa puas dengan usulan format acara gala tersebut. Namun, bahkan tanpa kuesioner, jelas bagi semua orang bahwa liburan ini sukses besar - diskusi tentang detail malam itu tidak mereda selama seminggu, orang-orang datang bekerja dengan semangat tinggi, berterima kasih kepada departemen SDM dan manajemen atas a waktu yang tepat.
|
Lampiran 4 Pertanyaan untuk survei
|
Kesimpulannya, para manajer puncak sampai pada kesimpulan: tujuan yang ditetapkan telah tercapai - hubungan intra-perusahaan diperkuat, yang berdampak positif pada pekerjaan, dan produktivitas tenaga kerja meningkat. Para karyawan mulai bekerja dengan lebih antusias, terlihat bahwa mereka tidak merasa seperti “roda” individu dalam sistem, tetapi sebagai anggota dari satu tim. Orang-orang mulai lebih sering berkomunikasi (termasuk dalam suasana informal) dan saling memberikan dukungan.
Zaslavskaya Tatyana
Seringkali perusahaan mengadakan perayaan perusahaan untuk karyawannya untuk memperingati liburan Tahun Baru. Namun agar pesta perusahaan tidak menjadi pesta mabuk-mabukan yang dangkal dengan tarian, masuk akal jika pihak penyelenggara memikirkan untuk mengadakan kompetisi Tahun Baru yang menyenangkan di pesta perusahaan tersebut.
Di mana Kompetisi Tahun Baru untuk acara perusahaan, mereka tidak boleh terlalu “kekanak-kanakan” dan terlalu jujur. Meski suasananya informal, manajemen tetap akan mengambil kesimpulan tertentu. Dan siapa yang ingin menghindari pertemuan dengan sekretarisnya Yulia setelah pesta perusahaan, karena malu menatap matanya setelah beberapa kompetisi? Kami sampaikan kepada Anda beberapa kompetisi yang netral dan cukup cocok untuk acara ini.
Topi ajaib
Untuk kompetisi Anda membutuhkan dua topi, kertas, pena, imajinasi dan sikap positif. Potongan kertas ditempatkan di satu topi, di mana nama dan posisi mereka yang hadir ditulis, dan di topi kedua - keinginan untuk tahun depan(yang terbaik adalah jika hal itu terkait dengan pekerjaan). Kemudian peserta secara acak mengeluarkan selembar kertas dari masing-masing topi dan membacakan kombinasi yang dihasilkan. Jika Anda mendekati penulisan harapan Tahun Baru dengan imajinasi, maka hiburan ini akan memberi Anda banyak kesenangan! Jika Anda tidak dapat menemukan topi yang cocok, maka Anda sebaiknya tidak menggunakan topi karyawan untuk tujuan ini :-), karena Anda dapat membuatnya sendiri atau menggunakan tas, kotak yang dihias secara meriah (misalnya, dari rim kertas), dll. Dalam hal ini, nama kompetisi akan berubah, misalnya menjadi “Tas Santa Claus” atau “Kubus Dongeng”.
Petinju di atas ring
Kompetisi ini bagus karena hasil yang tidak terduga. Dua pria terkuat dan berotot dipilih dari antara rekan-rekan mereka. Tuan rumah mengumumkan bahwa mereka harus bertarung di ring tinju. Peserta diberikan semua atribut yang diperlukan (celana pendek olahraga bisa dikenakan langsung di atas jas, bahkan lucu). Sarung tinju diperlukan! Cincin itu bisa dibuat dari “bahan bekas” – rekan lainnya. Mintalah mereka berpegangan tangan dan menandai batas-batas ring. Presenter harus senantiasa membangun suasana untuk menciptakan ilusi pertandingan tinju yang sesungguhnya. Anda dapat mengundang lawan Anda untuk melakukan pemanasan, meminta beberapa karyawan memijat bahu mereka. Kemudian, atas sinyal dari presenter, para petinju berkumpul di tengah ring, dan dia mengumumkan aturan pertarungan. Setiap peserta diberikan... sebuah lolipop. Tugas mereka adalah membalikkan keadaan secepat mungkin tanpa melepas sarung tinju. Pemenangnya mengambil permen lolipop yang kalah sebagai piala.
Tamparan bibir tebal
Untuk permainan ini Anda membutuhkan banyak karamel (seperti Duchess atau Barberry). Presenter memanggil dua peserta dan memberikan masing-masing karamel. Para pemain memasukkannya ke dalam mulut mereka dan menyebut lawan mereka “penampar bibir gendut.” Setelah itu, presenter memberi mereka karamel kedua, mereka memasukkannya ke dalam mulut di sebelah karamel pertama dan mengulangi “kata-kata ajaib”. Anda tidak boleh menelan atau mengunyah karamel! Pemenangnya adalah pemain yang bisa mengucapkan kalimat “penampar bibir gendut” dengan banyak karamel di mulutnya. Tidak harus terlalu jelas sama sekali - cukup mengatakannya saja, karena setelah karamel kesepuluh, kejelasan ucapan menurun tajam. Masuk akal untuk mengadakan kompetisi di tengah hari libur, ketika alkohol belum sepenuhnya membingungkan ucapan para karyawan. Jika Anda tidak berhasil melakukannya tepat waktu, maka mungkin akan timbul kejadian setelah memasukkan 3-5 permen ke dalam mulut Anda, karyawan tersebut tidak dapat lagi berkata apa-apa atau, amit-amit, akan tersedak.
A dan B duduk di atas pipa
Jika mayoritas anggota tim Anda adalah orang-orang yang memiliki imajinasi dan selera humor, maka Anda pasti menyukai kompetisi ini. Tugas para pemain adalah bergiliran salam Tahun Baru untuk kolega untuk setiap huruf alfabet. Misalnya:
- 1 karyawan - A - “Orang Aborigin Australia ikut menyambut Tahun Baru saya!”
- Karyawan ke-2 - B - “Berang-berang dengan riang merayakan Tahun Baru bersama perusahaan kami!”
- Karyawan ke-3 - B - “Ayo minum untuk memastikan departemen akuntansi kita selalu mencocokkan debit dengan kredit!”
Tidak akan mudah bagi “yang beruntung” yang mendapatkan huruf Y, ь dan Ъ. Diperlukan cara yang efektif untuk pertumbuhan bulu mata - merekalah yang paling banyak Murah. Namun jika mau, Anda bisa membuat sesuatu yang lucu dan tidak terduga dengan surat-surat ini. Pemenang kompetisi ini adalah orang yang berhasil menemukan ungkapan paling lucu.
Mentimun yang sulit ditangkap
Pemain berdiri dalam lingkaran rapat, bahu-membahu (semakin ketat semakin baik). Pemimpin yang dipilih berdiri di tengah lingkaran. Peserta mengoper timun di belakang punggungnya agar presenter tidak menyadarinya. Namun sebelum memberikan mentimun tersebut kepada tetangganya, setiap pemain harus menggigitnya. Tugas presenter adalah mencari tahu rekan mana yang saat ini memiliki mentimun. Siapa yang tertangkap basah, yaitu dengan timun, menjadi pemimpin. Permainan berlanjut hingga tidak ada sisa mentimun. Satu-satunya momen yang tidak menyenangkan dalam permainan ini adalah lebih baik bagi wanita dengan bibir dicat untuk tidak berpartisipasi di dalamnya, jika tidak semua pemain lain akan menghargai rasa lipstik baru mereka, yang dibeli khusus untuk acara pesta perusahaan.
Statistik perusahaan
Karyawan dibagi menjadi beberapa tim (berdasarkan tabel atau departemen). Untuk waktu tertentu, setiap tim perlu menghitung jumlah parameter tertentu dari grupnya, misalnya:
- berat keseluruhan
- tinggi keseluruhan
- Total pinggang, pinggul, dada
- usia umum
- jumlah total anak
- jumlah total pasangan
- umum senioritas di perusahaan
- jumlah bahasa asing karyawan tahu
Secara umum kriterianya bisa apa saja. Tidak ada satu pemenang dalam kompetisi ini - berdasarkan hasil perhitungan, pemenang dipilih untuk setiap parameter. Tim tertinggi, tim termuda, tim terbesar, tim yang paling lajang atau sudah menikah, “orang-orang lama di kantor” (tim dengan total pengalaman terbesar di perusahaan ini), dll.
