Contoh kelemahan dalam resume. Kelemahan dalam resume: apakah harus ditunjukkan dan cara terbaik untuk menyajikannya

Tidak semua orang mengharuskan Anda mencantumkan kelemahan Anda di resume Anda. Tetapi jika ada klausul seperti itu pada formulir, maka memberi tanda hubung adalah suatu kesalahan. Lebih baik lihat contoh kelemahan karakter di resume Anda.

Sebelum mengisi kotak di mana Anda perlu menunjukkan kekurangan Anda, pikirkan jawaban Anda. Jangan sampai ketinggalan dalam keadaan apapun, karena orang yang ideal tidak ada. Biasanya, manajer ingin melihat seberapa memadai Anda mengevaluasi diri sendiri. Jika Anda tidak tahu harus menulis apa, lihat opsi yang disarankan dan pilih sesuatu yang paling cocok untuk Anda.

Rumus universal: memilih ciri-ciri karakter yang merupakan keuntungan dalam melakukan pekerjaan khusus ini, tetapi dalam kehidupan sehari-hari memang dapat dianggap sebagai kelemahan manusia.

Kelemahan berikut dapat ditulis:

• keterusterangan yang berlebihan, kebiasaan mengatakan kebenaran secara langsung;
• kesulitan menjalin kontak dengan orang asing;
• ketidakmampuan untuk menunjukkan fleksibilitas dalam masalah perburuhan;
• keandalan;
• peningkatan kecemasan;
• emosi yang berlebihan, lekas marah;
• kecintaan pada formalisme;
• kegelisahan;
• kelambatan;
• hiperaktif;
• ketakutan akan perjalanan udara.

Semua kelemahan yang tercantum dalam resume Anda bisa menjadi kekuatan jika Anda melihatnya dari sudut pandang yang berbeda. Contohnya adalah kegelisahan. Bagi perwakilan penjualan atau manajer penjualan aktif, ini bahkan bisa menjadi nilai tambah. Hal yang sama berlaku untuk keandalan. Ini adalah sinyal bagi manajer bahwa Anda mungkin orang yang akan melakukan semua kerja lembur.

Semua pelamar harus memikirkan bagaimana menulis kelemahan saya untuk resume. Misalnya, seorang akuntan atau insinyur desain masa depan mungkin menulis:

• ketidakpercayaan;
• ketelitian yang berlebihan;
• peningkatan kecemasan;
• tuntutan berlebihan pada diri sendiri;
• keterusterangan;
• sifat suka menonjolkan keilmuan;
• kesopanan;
• ketidakmampuan untuk berbohong;
• kesulitan dalam menjalin kontak dengan orang asing;
• harga diri;
• kurangnya fleksibilitas dalam urusan perburuhan;
• integritas;
• rasa tanggung jawab yang meningkat;
• kurangnya diplomasi.

• hiperaktif;
• percaya diri;
• kegelisahan;
• impulsif;
• kebutuhan akan motivasi eksternal;
• ketidakpercayaan, keinginan untuk memeriksa ulang dan mengkonfirmasi semua informasi.

Kekurangan suatu profesi bisa menjadi kelebihan bagi profesi lain.

Anda juga dapat menunjukkan dalam resume Anda di antara kualitas-kualitas negatif Anda:

• keterusterangan;
• kecanduan kerja;
• kecintaan yang berlebihan pada komunikasi.

Pelamar untuk posisi manajer harus mempersiapkan diri sebelum mengisi kolom ini. Lebih baik memikirkan terlebih dahulu kelemahan apa yang akan dimasukkan dalam resume Anda. Anda dapat menulis kepada mereka tentang ciri-ciri karakter berikut:

• emosi yang berlebihan;
• sifat suka menonjolkan keilmuan;
• cinta untuk hal-hal kecil;
• pemikiran tentang pekerjaan dan perencanaan menghabiskan sebagian besar waktu luang Anda;
• peningkatan tuntutan pada orang lain.

Contoh yang bagus adalah sebagai berikut:

• ketidakmampuan menanggapi kekasaran dengan kekasaran;
• kecenderungan mengambil keputusan berdasarkan pendapat sendiri;
• ketidakpercayaan pada orang dan cinta konfirmasi fakta.

Beberapa pelamar lebih memilih untuk menunjukkan bahwa mereka:

• terlalu percaya;
• dapat meninggikan suaranya kepada bawahan;
• lugas, mengutarakan pendapatnya tanpa hiasan terselubung;
• pemarah;
• selalu mencari konfirmasi kata-kata;
• memiliki rasa tanggung jawab yang berlebihan;
• rentan terhadap formalisme dan terlalu memperhatikan detail;
• kesal karena kekacauan;
• lambat;
• tidak suka melakukan sesuatu untuk menyenangkan orang lain.

Banyak yang takut menulis tentang kekurangannya, percaya bahwa majikan akan segera mengirimkan resume mereka ke tempat sampah. Tentu saja, Anda tidak boleh terlalu jujur, tetapi Anda juga tidak boleh melewatkan bagian kuesioner ini sepenuhnya. Dalam hal ini, Anda dapat menulis tentang beberapa kualitas netral yang tidak akan mempengaruhi pekerjaan Anda dengan cara apapun. Bagi seseorang yang melamar lowongan apa pun, di antara kelemahan yang melekat, seseorang dapat menunjukkan:

• takut terhadap pesawat terbang;
• arachnophobia (takut pada laba-laba), vespertiliophobia (takut kelelawar), ophidiophobia (takut pada ular);
• kelebihan berat;
• kurang pengalaman;
• usia (cocok untuk orang berusia di atas 40 tahun);
• suka berbelanja;
• cinta untuk permen.

Informasi ini sama sekali tidak mencirikan Anda, ini hanya berbicara tentang ketakutan atau kelemahan kecil Anda.

Kerugian berikut dapat disebutkan:

• Saya tidak selalu mengungkapkan pikiran saya secara akurat;
• Saya terlalu mempercayai orang lain;
• rentan terhadap refleksi;
• Saya sering menganalisis kesalahan masa lalu, terlalu memusatkan perhatian pada kesalahan tersebut;
• Saya menghabiskan banyak waktu untuk mengevaluasi tindakan saya.

Ini adalah kualitas negatif, tetapi tidak mempengaruhi proses kerja.

Terlepas dari posisi yang Anda lamar, Anda dapat menuliskan kelemahan berikut di resume Anda:

• Saya begitu terbawa oleh pekerjaan sehingga saya lupa istirahat;
• Saya tidak bisa membangun hubungan dengan rekan kerja karena saya tidak suka bergosip;
• Saya tidak bisa melawan dalam menanggapi perlakuan tidak sopan;
• Saya terus-menerus melewati semua situasi melalui diri saya sendiri;
• Saya membiarkan orang terlalu dekat;
• Saya tidak tahu bagaimana cara bersumpah;
• Saya merasa sangat khawatir ketika saya harus berbohong.

Harap dicatat bahwa ada item yang sebaiknya tidak disebutkan. Anda tidak boleh menulis, misalnya, bahwa Anda:

• suka bermalas-malasan;
• takut untuk mengambil tanggung jawab;
• tidak suka mengambil keputusan;
• tidak tepat waktu;
• sering kali perhatiannya teralihkan;
• Anda hanya memikirkan gaji Anda;
• cinta romansa kantor.

Misalnya, jika Anda menulis tentang kemalasan Anda di resume Anda, Anda menghadapi risiko bahwa pemberi kerja akan memutuskan bahwa Anda tidak ingin bekerja.

Resume yang baik dan ditulis dengan baik adalah argumen kuat yang mendukung perekrutan. Ini bisa menjadi keuntungan yang serius, jadi Anda harus memulai pencarian kerja Anda dengan menyusunnya. Di Barat, para karieris menyimpan resume mereka sepanjang hidup mereka, dan menambahkan baris baru saat mereka meningkatkan kualifikasi atau berganti pekerjaan. Sebuah dokumen yang memberikan informasi tentang pelamar sebelum wawancara adalah bagiannya etika bisnis, yang tidak boleh diabaikan.

Apa yang bisa dan harus Anda tulis tentang diri Anda di resume Anda

Ada poin-poin mendasar yang harus dijabarkan. Tolong tunjukkan kekuatan dalam resume Anda, hindari hal-hal yang tidak perlu, hanya bersifat informatif. Resume adalah ringkasan singkat tentang keterampilan dan kualitas. Dari baris pertama, tunjukkan bahwa Anda adalah orang yang berkarakter serius, fokus pada hasil. Jadi yang Anda butuhkan:

1. Informasi pribadi: nama lengkap, tanggal lahir, Status keluarga. Jika diinginkan, Anda dapat menambahkan foto.
2. Kontak. Silakan berikan nomor telepon dan alamat Anda Surel di awal resume. Hal ini akan memudahkan mereka menemukan Anda saat ingin menghubungi Anda.
3. Lowongan yang diinginkan. Item ini harus diisi.
4. Pendidikan. Tunjukkan semua institusi, kursus, pelatihan yang telah Anda selesaikan. Sekolah, universitas, menghadiri seminar tentang NLP - basis pengetahuan Anda harus mengesankan. Bersiaplah untuk mendokumentasikan setiap poin.
5. Pengalaman. Apakah Anda sudah pernah menduduki posisi serupa? Letakkan ini di resume Anda. Untuk seseorang yang tidak memiliki satu entri pun buku kerja, akan diperlakukan dengan kecurigaan.
6. informasi tambahan. Di sini Anda dapat berbicara tentang hobi, kelebihan dan kelemahan Anda. Pilih dengan cermat kualitas pribadi untuk resume Anda. Akan menjadi nilai tambah jika mereka terbukti berguna dalam posisi tersebut.

Keterampilan dan kemampuan profesional

Jelaskan diri Anda di resume Anda: Tunjukkan kepada pemberi kerja bahwa Anda memenuhi syarat untuk posisi tersebut. Milik program komputer, pengetahuan bahasa, ketersediaan SIM - semua ini harus dijelaskan dalam paragraf ini. Tempatkan keterampilan dan kemampuan resume dalam urutan kepentingannya pekerjaan masa depan. Jika Anda memiliki bakat spesifik yang tidak terlalu berguna yang ingin Anda cantumkan, letakkan di akhir daftar.

Kualitas pribadi seseorang

Pendidikan dan pengalaman bukan satu-satunya kriteria evaluasi. Kualitas pribadi untuk menulis resume yang baik, meskipun tidak wajib, dapat berperan dalam banyak situasi. peran yang menentukan. Bayangkan karyawan seperti apa yang ingin ditemui oleh direktur perusahaan? Apakah kamu mempunyai kesamaan dengan dia? sifat positif, bisakah kamu tampil kompetitif? Pastikan untuk menulis tentang itu, gunakan kelebihan Anda!

Kekuatan dan kelemahan karakter

Kualitas pribadi baik dan buruk yang dipilih dengan benar untuk resume akan membantu Anda mendapatkan pekerjaan. Jika Anda mengatasi tanggung jawab Anda, kelemahan karakter tidak akan terlalu penting. Seringkali sifat yang sama menjadi kartu truf atau mengganggu pekerjaan. Tampilkan kekurangan Anda sebagai kelebihan dalam resume Anda dan tunjukkan kesediaan Anda untuk memperbaiki diri. Penentuan adalah titik kuat karakter yang dihargai dalam tim.

Kelemahan apa yang bisa ditunjukkan dalam resume?

Tugas karyawan tersebut bukan untuk menakut-nakuti Anda, tetapi untuk menunjukkan bahwa Anda tidak menderita karena harga diri yang berlebihan. Jujur saja, tetapi kualitas pribadi yang sangat negatif tidak pantas untuk resume dan tidak boleh dimasukkan. Kolom kedua dari tabel akan menakuti majikan. Ciri-ciri karakter yang ketiga akan berperan positif untuk posisi tertentu. Jangan licik dan jangan mencoba menampilkan kelebihan sebagai kekurangan. Hal ini akan terlihat mencolok dan memperlihatkan ketidaktulusan.

Contoh: individualisme baik untuk profesi kreatif; ini membantu presenter atau artis menonjol dari yang lain. Sebaliknya, ketika bekerja dalam tim, Anda harus bisa menjadi bagian dari tim dan mempertimbangkan pendapat orang lain. Karakter yang bertele-tele akan mengganggu pekerjaan yang cepat, namun pantas jika kualitas diutamakan. Kesopanan akan menghalangi Anda untuk berkomunikasi secara bebas dengan klien, namun dengan pendekatan yang tepat, hal itu akan menunjukkan sisi baik perusahaan.

Anda bisa menjadi seorang spesialis yang sangat keren dan bahkan seorang guru di bidang yang sempit, tetapi apa gunanya jika kualitas pribadi untuk resume dipilih secara salah atau dilupakan sama sekali? Tampaknya: mereka harus melihat pengalaman kerja, dan kualitas bisnis karyawan untuk resume adalah hal yang kedua. Faktanya, cara Anda menampilkan diri di kolom “kualitas pribadi” bisa menjadi hal yang menentukan.

Sebelum kita melihat dibutuhkan oleh pemberi kerja kualitas, sedikit saran: lupakan kata “komitmen”, “belajar cepat”, “bekerja untuk hasil” di template. Ini semua bagus, tapi sudah sangat tua. Sekalipun Anda ingin menulis tentang kualitas-kualitas seperti itu, jangan biarkan kualitas-kualitas itu menjadi satu-satunya yang ada dalam daftar kehormatan. Karakterisasi Anda sebagai calon karyawan pasti tidak akan mendapat manfaat dari kelangkaan dan penyajian yang stereotip.

Mari kita mulai dengan saran umum dari spesialis HR profesional. Agar tidak menyia-nyiakan waktu berharga mereka untuk wawancara dengan orang yang salah atau orang yang salah, mereka pasti akan memperhatikan tidak hanya pengalaman kerja, tetapi juga kualitas pribadi. Dan inilah yang disarankan oleh orang-orang HR:

• Anda dapat sangat menghargai diri Anda sendiri sebagai seorang spesialis, tetapi Anda tidak perlu menunjukkan lebih dari 5 kualitas pribadi
• Kualitas seorang karyawan untuk resume ditunjukkan berdasarkan posisinya. Kami akan menulis lebih banyak tentang ini nanti. Namun sebagai permulaan: seorang pegawai gudang makanan tidak membutuhkan karisma dalam menjalankan tugas pekerjaannya secara langsung.
• Anda dapat menggunakan humor, tetapi hanya jika Anda tidak berpura-pura posisi kepemimpinan. Preferensi pemberi kerja paling sering dapat diketahui terlebih dahulu dalam deskripsi pekerjaan.

Kualitas positif seseorang untuk resume harus sesuai tanggung jawab pekerjaan. Itu sebabnya kami telah menyiapkan daftar posisi dan karakteristik pribadi mereka.

Contoh kualitas bisnis bagi pekerja berdasarkan spesialisasi

Contoh #1: akuntan. Banyak hal bergantung pada orang ini. Terkadang, bahkan kehidupan perusahaan bergantung padanya dan kemampuannya mengelola uang dengan benar.

Kuat kualitas profesional akuntan, yang penting untuk ditunjukkan: ketahanan terhadap stres, ketekunan, kemampuan belajar, kesetiaan, tanggung jawab, non-konflik. Dan bukan tanpa alasan kami mengutamakan ketahanan terhadap stres. Mengadakan transaksi moneter perusahaan dengan omzet jutaan dolar - mengapa tidak stres? Jika omsetnya lebih rendah, sarafnya utuh dan tidurnya lebih nyenyak.

Contoh No. 2: manajer penjualan. Semakin banyak dia bisa menjual, semakin baik. Semakin banyak klien baru yang ditarik, semakin percaya diri perusahaan akan berkembang. Ya, kehidupan perusahaan sangat bergantung pada manajer penjualan. Benar, perwakilan dari posisi ini tidak selalu diberi upah yang layak. Tapi kita hanya akan membicarakan yang baik, dan hanya tentang manajer profesional dalam penjualan, yang penting untuk menunjukkan kualitas karyawan berikut untuk resume:

Kemasyarakatan, ketahanan terhadap stres, rapi penampilan, pidato yang disampaikan dengan kompeten, kemampuan belajar, tanggung jawab. Dalam kasus manajer penjualan, kami mengutamakan keterampilan komunikasi. Benar, penjualan macam apa yang bisa terjadi jika manajer tidak tahu bagaimana memulai percakapan, dan terlebih lagi, “memimpin” percakapan dengan klien potensial untuk hasil yang diinginkan bagi perusahaan?

Contoh #3: Sekretaris. Untuk beberapa alasan, ada anggapan stereotip bahwa sekretaris adalah orang yang sangat menarik. Dan dia termasuk, tetapi banyak tugas rutin yang kompleks berada di pundak sekretaris, tergantung pada kebutuhan perusahaan.

Kualitas pribadi dalam resume untuk seorang sekretaris: pidato yang kompeten, penampilan menarik, ketekunan, tanggung jawab, ketekunan, kemampuan bekerja dalam tim, non-konflik. Dan inilah kehancuran pola tersebut: keunggulan diberikan kepada “ucapan yang kompeten.”

Sekretaris harus mampu memenangkan hati setiap pengunjung, baik itu pelamar untuk suatu posisi di perusahaan atau calon karyawan mitra bisnis. Sekretaris adalah orang pertama yang menciptakan kesan umum terhadap perusahaan. Pernahkah Anda bertemu sekretaris yang tidak bisa mengucapkan dua kata? Jika Anda pernah bertemu, Anda pasti paham mengapa pidato yang kompeten itu sangat penting.

Di sini kami “melewati” beberapa lowongan paling umum yang muncul di Internet setiap hari dalam jumlah beberapa lusin bahkan ratusan.

Mengapa tidak memberikan perhatian khusus kepada spesialis IT?

Keterampilan profesional spesialis TI sangat berharga saat ini. Banyak perusahaan membutuhkan spesialis yang sangat keren yang dapat mengejar dan mengungguli pesaing mereka, sekaligus meningkatkan pendapatan perusahaan beberapa kali lipat.

Inilah yang paling sering ditulis oleh pakar TI tentang diri mereka di resume mereka:

• Pikiran analitis
• Kerja keras
• Keterampilan untuk bekerja dalam tim
• Kemampuan untuk bekerja dengan sejumlah besar informasi

Kerja keras, menurut kami, kira-kira memiliki pola yang sama dengan “tekad” dengan “kemampuan bekerja untuk mendapatkan hasil. Mereka tidak ingin melihat kerja keras calon pemberi kerja di kolom kualitas pribadi spesialis TI masa depan Anda. Apakah Anda ingin tahu apa yang ingin mereka lihat?

Inilah yang:

• Kemerdekaan
• Prakarsa
• Resistensi stres
• Energi
• Tanggung jawab
• Keterampilan untuk bekerja dalam tim
• Perhatian
• Mobilitas
• Kreativitas

Ini adalah rekam jejaknya.

Kualitas bisnis, seperti yang Anda lihat, sama sekali tidak penting untuk resume seorang spesialis TI. Di posisi pertama: kemandirian dan inisiatif.

Benar, perusahaan mana yang ingin memasukkan spesialis TI ke dalam tim mereka, yang harus terus-menerus dipantau atau disesuaikan dan diingatkan akan sesuatu? Selain itu, sektor TI adalah salah satu dari sedikit sektor di mana spesialisasi sempit tidak memungkinkan manajemen mempengaruhi hasil dengan cara apa pun.

Jadi ternyata seorang IT spesialis harus mandiri, proaktif (di mana kita tanpa ini), kreatif, dll. Ketahanan terhadap stres merupakan nilai tambah bagi karma tidak hanya spesialis IT itu sendiri, tetapi juga seluruh perusahaan. Tanpa situasi stres dalam pekerjaan ini jarang sekali yang bisa diselesaikan, dan tenggat waktu tidak boleh terlewatkan, tidak diinginkan untuk menunjukkan emosi dan kehilangan klien seperti runtuhnya reputasi diri sendiri dan perusahaan.

Berikut adalah daftar kualitas yang paling jarang dicantumkan oleh spesialis TI dalam resume mereka:

• Pesona
• Keberanian
• Kelancaran berbicara
• Pemikiran sebelumnya
• Kekuatan karakter
• Keraguan

Tampaknya bagi kami sebagian besar daftar ini adalah karakteristik pribadi yang sangat penting untuk sebuah resume. Apalagi jika Anda ingin bergabung dengan tim kreatif. Mengapa tidak menunjukkan keberanian dan pesona? Saat berkomunikasi dengan klien dan karyawan, kualitas-kualitas ini tidak akan berlebihan. Benar, semuanya harus secukupnya.

Kualitas positif universal untuk resume apa pun

Dan terakhir, tentang kualitas universal yang direkomendasikan oleh pakar SDM untuk ditunjukkan dalam resume Anda tanpa mengacu pada posisi dan persyaratannya:

• Pembelajar yang cepat
• Kejujuran
• Prakarsa
• Resistensi stres
• Ketiadaan kebiasaan buruk

Ini adalah set kecil namun universal. Anda dapat mencatatnya, tetapi jangan lupa untuk menunjukkan kualitas pribadi yang diharapkan oleh calon pemberi kerja dari Anda.

Dan menulis apa yang Anda perlukan sangatlah sederhana: tempatkan diri Anda pada posisi majikan ini. Pikirkan tentang spesialis seperti apa yang ingin Anda lihat di tim Anda? Kualitas karyawan yang tepat untuk resume bukanlah templat. Anda ingin orang-orang memperhatikan Anda, bukan? Kemudian berikan perhatian khusus pada kolom “kualitas pribadi”, dan posisi itu akan menjadi milik Anda, kami yakin.

Perekrut membuat opini pertama tentang pelamar, dan, seperti yang Anda tahu, kesempatan kedua untuk menghasilkan bagus dulu tidak akan ada kesan. Oleh karena itu, poin kelemahan karakter seringkali membingungkan calon kandidat.

Apakah saya perlu menunjukkan kekurangan saya dalam resume khusus? Tidak ada jawaban pasti untuk pertanyaan ini, tetapi untuk sebagian besar lowongan, hal ini tidak diperlukan dan tidak akan menjadi kerugian yang signifikan ketika mempertimbangkan tanggapan Anda. Namun, jika pertanyaan seperti itu ada dalam kuesioner, mengabaikannya adalah kesalahan besar.

Jika Anda mengisi resume di situs pencarian kerja dan ada item ini, jangan lewatkan. Anda dapat membatasi diri untuk menulis 2-3 karakteristik standar dan melanjutkan ke poin berikutnya. Namun jika Anda benar-benar ingin memberi kesan, lebih baik teliti dalam mengisi setiap item di resume Anda. Jika dalam dialog kita dapat memparafrasekan sebuah frasa, dengan fokus pada perilaku manajer SDM, maka dalam resume setiap kalimat harusnya hanya menguntungkan Anda.

Dengan memasukkan pertanyaan tentang kelemahan dalam kuesioner, pemberi kerja tentu tidak mengharapkan kejujuran mutlak dari Anda. Sebaliknya, ia ingin menguji kemampuan kandidat untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan kompleks, bukan mengabaikan instruksi manajer, melainkan sekadar kecukupannya. Lagi pula, jika seseorang tidak punya apa-apa untuk diceritakan tentang dirinya, apakah dia pekerja yang baik dan apakah pantas membuang waktu untuk wawancara.

Jawaban apa yang harus Anda hindari?

Jadi bagaimana menjawabnya pertanyaan rumit tentang kekuranganmu? Pertama, mari kita lihat apa yang lebih baik untuk tidak ditulis:

1. Anda tidak boleh memberi tanda hubung atau mengabaikan item ini sepenuhnya. Bagi seorang perekrut, tindakan seperti itu merupakan sinyal kurangnya perhatian kandidat, kurangnya keinginan untuk melaksanakan instruksi yang rumit atau tidak menyenangkan dari atasannya, dan ketidakmampuan untuk mengevaluasi dirinya dengan benar.
2. Tuliskan daftar 10 kekurangan atau lebih. Bagi sebagian besar perusahaan, cukup menunjukkan 2-3 kualitas.
3. Jelaskan aspek-aspek karakter yang benar-benar dapat mengganggu pekerjaan yang dipilih. Misalnya rasa malas, konflik, tidak tepat waktu, dan lain-lain pasti tidak akan mencerahkan penampilan Anda di mata calon atasan.
4. Berbohong secara terang-terangan. Sekalipun kualitas yang Anda sebutkan pada poin kelemahan akan dipersepsikan positif saat mengevaluasi kuesioner, namun kenyataannya Anda tidak memilikinya, kebenaran akan segera menjadi jelas dan pasti tidak akan ada pujian untuk penipuan.

17 Jan 2018 Perekrut sering meminta kandidat untuk menyebutkan kelemahan mereka. Tujuan dari pertanyaan ini adalah agar spesialis SDM memahami seberapa kritisnya calon karyawan, apakah dia mengevaluasi dirinya dengan benar dan apakah dia mampu menerima kritik. Pemohon dapat secara mandiri menunjukkan miliknya sisi negatif dalam resume Anda, namun jangan lupa untuk menekankan keterampilan dan kemampuan Anda. Pada artikel ini kami akan memberi tahu Anda cara menampilkan kualitas negatif Anda dengan benar di resume Anda dan memberi contoh ilustratif, Tapi hal pertama yang pertama. Pertama, pertimbangkan aturan dasar untuk mengisi bagian kekurangan.
Jika majikan mengirimi Anda email atau meminta Anda mengisi formulir resume dari perusahaan sebelum rapat, kemungkinan besar akan ada pertanyaan tentang kelemahan Anda. Dalam situasi apa pun Anda tidak boleh memberi tanda hubung. Jika bagian ini ada dalam formulir lamaran, maka pemberi kerja pasti tertarik dengan item ini. Masuklah pada kasus ini akan dianggap sebagai ketidakmampuan untuk menilai diri sendiri dengan bijaksana dan harga diri yang meningkat.Selain itu, jangan terlalu terbawa suasana saat mengisi bagian ini. Ingatlah bahwa kekurangan bisa menjadi kelebihan Anda. Misalnya, sikap tidak ramah bagi seorang akuntan tidak diragukan lagi merupakan nilai tambah. Tapi bagi seorang sales manager, ini jelas minus, ingatlah bahwa yang dinilai adalah kecukupan, kritik diri, dan kejujuran Anda, bukan seberapa banyak kekurangan yang Anda miliki. Contoh kualitas pribadi yang tidak diinginkan dalam resume - kekurangan yang tidak layak disebutkan Saya sering terlambat; saya suka berjudi; saya memiliki kebiasaan buruk (alkohol, merokok, dll); saya sering terganggu; saya bekerja hanya demi gaji; saya suka memiliki romansa kantor; saya malas; Saya serakah; saya cepat marah; Pasif; Saya iri; Saya ceroboh; Saya sering merasa acuh tak acuh terhadap apa yang terjadi di sekitar saya, saya suka hidup di dunia saya sendiri. Kerugian yang mungkin tidak menguntungkan Anda: Pedantry; Individualisme; Kritik diri; Harga diri; Hiper-reaktivitas; Kesederhanaan; Ketidakpercayaan; Kesombongan; Keterusterangan; Kesombongan; Percaya diri; Ketelitian yang berlebihan; Telaten. Sebelum menunjukkan kekurangan tertentu, bacalah persyaratan dalam lowongan dan buatlah gambaran perkiraan seorang karyawan ideal. Setelah itu, soroti ciri-ciri karakter yang tidak akan menghalangi atau membantu Anda dalam pekerjaan Anda di masa depan. Kelemahan bagus untuk resume: Ketidakmampuan untuk menanggapi kekasaran dengan kekasaran; Meningkatnya tuntutan terhadap orang lain; Kecenderungan untuk membuat keputusan berdasarkan pendapat sendiri; Keengganan untuk bertindak untuk menyenangkan orang lain; Saya tidak selalu dapat mengungkapkan pikiran saya secara akurat; Cenderung melakukan refleksi; Saya terkadang juga mempercayai orang lain banyak; Saya menghabiskan banyak waktu menilai tindakan dan tindakan saya; Saya bisa terbawa oleh pekerjaan dan melupakan istirahat; Saya membiarkan semua situasi melewati saya; Saya tidak tahu cara bersumpah; Saya tidak tahu bagaimana berbohong. Kualitas netral: Takut pada serangga, ular, tikus dan makhluk hidup lainnya; Takut pada pesawat terbang; Kurangnya pengalaman kerja (bagi yang baru berkarir atau berpindah bidang kegiatan); Usia (bagi orang di atas 40 tahun); Suka berbelanja. kualitas negatif resume seseorang tidak boleh bertentangan dengan jenis aktivitas Anda atau mempertanyakan profesionalisme Anda. Jadi, misalnya, untuk mendapatkan pekerjaan sebagai konsultan penjualan, Anda dapat menunjukkan: keandalan (merupakan nilai tambah saat bekerja dengan klien); ketelitian yang berlebihan (akan menjadi nilai tambah ketika bekerja dengan uang); rasa tanggung jawab yang berlebihan (sebagai aturan, penjual bertanggung jawab secara finansial atas produk, dan "kekurangan" ini hanya diperlukan untuk tenaga penjualan yang baik; kecintaan yang berlebihan pada komunikasi ( poin penting dalam bekerja dengan klien, yang juga merupakan “kerugian” positif bagi ritel.) Kualitas negatif bagi seorang akuntan adalah sebagai berikut: Ketidakpercayaan terhadap orang lain dan kecintaan pada fakta (atau lebih tepatnya, angka); Bebas dari kekacauan (segala sesuatunya harus sesuai dengan keinginannya). tempat dan hanya begitu);Kelambatan (saat bekerja dengan jumlah besar Jelas tidak ada gunanya terburu-buru); Perhatian berlebihan terhadap detail atau keangkuhan.