Bergabunglah dengan serikat polisi. Komite Serikat Pekerja dari Organisasi Serikat Pekerja Utama Kementerian Dalam Negeri Federasi Rusia
YAITU. Suslov, seni. sersan polisi DMIA "Butyrsky" dari Direktorat Urusan Dalam Negeri Okrug Administratif Timur Laut.
Terus terang, saya sudah cukup lama bertugas di Kementerian Dalam Negeri. Saya mempelajari materi Kongres CPSU ke-27 saat masih dalam studi politik. Apakah saya kemudian merasa perlu untuk serikat? Saya akan mengatakannya langsung - tidak. Selama beberapa tahun saya diterbitkan di surat kabar "Di pos pertempuran", yang sekarang disebut "Petrovka-38", artikel saya kritis dan tidak ada masalah. Saya menerima semua yang menjadi hak saya dalam dinas: seragam seragam lengkap (termasuk tali pengikat, kancing, dll.), waktu istirahat untuk pemrosesan (yang sangat jarang terjadi), bonus untuk menahan penjahat, dll. Komandan kompi (Alexander Petrovich Manaenkov) menyimpan catatan waktu dinas saya. Dia membela kepentingan saya di hadapan manajemen yang lebih tinggi. Suatu hari, di tahun 1989 atau 90, kami menerima pengaduan. Seorang pegawai inspektorat kepegawaian Direktorat Dalam Negeri Pusat tiba. Dia tiba dengan seragam, memanggil kami sebagai "ANDA", tidak memeras uang, tidak menghina, tidak meninggikan suaranya, memahami manfaatnya. Seorang petugas polisi, jika diharuskan oleh hukum, dapat mengantre untuk menerima perumahan atau memperbaiki kondisi kehidupan. Selain itu, dia tidak hanya bisa bergabung dalam antrian, tetapi juga mendapatkan perumahan! Dan itu adalah aturannya. Tidak perlu menerima suap kepada seseorang, mengemis kepada pihak berwenang dan sebagainya.
Apalagi bos sendiri membantu para karyawan untuk memecahkan berbagai masalah sehari-hari. Sebelumnya, untuk perjalanan mendapatkan seragam, pimpinan memesan bus. Dan tidak hanya untuk perjalanan seragam seragam memesan bus. Mereka bisa pergi berburu, memancing, memetik jamur. Pada hari 10 November, sebuah pesta (tanpa minum) diatur untuk SEMUA karyawan departemen, dan bukan hanya untuk manajer. Pensiunan karyawan diundang. Saya ingat bahwa pada tahun 1993 saya memutuskan untuk mengambil senjata layanan untuk membawa permanen. Saya menoleh ke kepala departemen kepolisian ke 128 Pavel Isaevich Aronov, dia menolak saya, lalu ke kepala Departemen Dalam Negeri Distrik Dzerzhinsky, Kolonel Oskin - penolakan, ke kepala Departemen Dalam Negeri SVAO Kopeikin - penolakan. Pada saat yang sama, para pemimpin ini tidak memiliki sekretaris lepas (omong-omong). Saya harus menoleh ke kepala Direktorat Urusan Dalam Negeri Pusat Kulikov. Saya mengirim laporan saya melalui surat. Anda tahu, saya tidak pernah mendapat jawaban. Hanya saya yang tidak membutuhkan jawaban ini sama sekali: pertanyaan saya diselesaikan secara positif. Sekarang, praktis, pada setiap laporan saya ada balasan, tetapi tidak masuk akal. Jadi mengapa saya membutuhkan serikat pekerja? Pada tahun 1992, ketika serikat perwira polisi terbentuk, salah satu pendiri serikat memanggil saya dan mengundang saya untuk bergabung. Saya menolak, tidak perlu. Tetapi pada tahun 1997, ketika P.I. Aronov pensiun, saya sendiri datang dan bergabung dengan serikat pekerja.
Apakah Anda membutuhkan serikat pekerja atau tidak, itu terserah Anda. Tetapi! Saya tidak berpikir bahwa departemen personalia akan memberi tahu Anda cara menulis laporan dengan benar sehingga masalah tersebut dapat diselesaikan sesuai keinginan Anda. Katakanlah ketika Anda pensiun. Tidak perlu jauh-jauh mencari contoh. Pada Januari 2014, Astashkin N.N. pensiun. Ketika dia ingin menerima kompensasi atas kesehatannya yang hilang, dan dia berada di rumah sakit dan rumah sakit dua kali setahun selama tahun-tahun terakhir pelayanan, ternyata rekam medisnya di klinik Kementerian Keadaan Darurat Direktorat Utama Kementerian Dalam Negeri adalah murni dan penyakit terburuk yang dia miliki dalam 29 tahun pelayanannya adalah pilek. Pada musim semi 1987, saat bertugas, dia ditabrak pengendara sepeda motor, kakinya patah, ada sertifikat yang relevan di file pribadi dan catatan medisnya (dia melihat sertifikat di file pribadinya sesaat sebelum pemecatannya). Setelah pemecatan, sertifikat dari file pribadi dan kartu medis menghilang. Astashkin bukan anggota serikat dan tidak mencapai banyak hal dari kepemimpinan.
Ada banyak pertanyaan, pengetahuan yang membantu untuk bekerja secara normal. Tetapi siapa di antara para pemimpin yang akan memberi tahu Anda bahwa, misalnya, Anda memiliki dua shift kerja untuk menulis penjelasan, dan bukan lima menit, setelah instruksi dari atasan atasan? Bahwa Anda menulis laporan kepada manajemen ketika Anda sendiri ingin melaporkan sesuatu kepada pihak berwenang, dan bukan atas perintahnya? Siapa yang akan memberi tahu Anda bahwa perintah bos untuk menulis penjelasan bukanlah alasan yang cukup untuk menulisnya? Nah, dan masih banyak lagi. Jika kita ingin menjelaskan mengapa serikat pekerja diperlukan di sebuah subdivisi, maka kita perlu menulis seluruh monografi di sini.
USTA V
Serikat Pekerja Antar Daerah
"Serikat Polisi Moskow"
kota Moskow
2017
1. KETENTUAN UMUM.
1 artikel
Serikat Buruh Antar Daerah "Serikat Buruh Polisi Moskow" ( selanjutnya disebut Serikat Pekerja) menyatukan secara sukarela, atas dasar profesional, kategori warga negara berikut, dengan memperhatikan persyaratan Pasal ini dan Piagam ini:
Pegawai Badan Urusan Dalam Negeri yang bekerja pada divisi teritorial dan struktural Badan Urusan Dalam Negeri;
Karyawan Layanan Federal Pasukan Pengawal Nasional Federasi Rusia, selanjutnya disebut Garda Rusia;
Pegawai diberhentikan dari badan urusan dalam negeri, Garda Nasional, atau dipindahkan ke tempat kerja (dinas) lain, dari badan urusan dalam negeri, Garda Nasional, jika mereka menjadi anggota Serikat Pekerja sebelum pemecatannya, serta, dengan keputusan Dewan Koordinasi, pegawai lain yang sebelumnya tidak tergabung dalam Serikat Pekerja, dan diberhentikan dari lembaga penegak hukum, Garda Nasional.
Serikat pekerja dibuat dengan tujuan untuk mewakili dan melindungi hak dan kepentingan sosial dan tenaga kerja warga negara, tanpa memandang ras, kebangsaan, jenis kelamin, usia, keyakinan agama, dalam bentuk organisasi dan hukum - serikat pekerja antardaerah.
Judul singkat- Serikat Polisi Moskow.
2 artikel
Serikat pekerja bertindak sesuai dengan:
- Konstitusi Federasi Rusia, undang-undang Federasi Rusia dan subjeknya, peraturan departemen dan Piagam ini.
- Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia,
Dewan Koordinasi Serikat Pekerja dan/atau Ketua Dewan Koordinasi Serikat Pekerja memiliki hak eksklusif untuk menafsirkan Piagam ini, pasal-pasalnya dan tata cara penerapannya.
3 artikel
Serikat pekerja berpartisipasi dalam memecahkan masalah sosial ekonomi dan lainnya yang berkaitan dengan anggota serikat pekerja, anggota keluarganya, warga negaranya, sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang ada.
Serikat pekerja, badan serikat pekerjanya tidak dapat mencegah anggota Serikat Pekerja untuk memenuhi tugas resmi, perintah hukum, dan perintah kepala departemen badan urusan internal Pengawal Rusia.
4 artikel
Serikat pekerja membangun, memelihara dan memperkuat hubungan dan kontak dengan serikat pekerja Rusia dan luar negeri. Mengembangkan dan meningkatkan kerjasama antara asosiasi publik dari berbagai orientasi, termasuk serikat polisi. Ikut serta dalam pekerjaan badan-badan asosiasi serikat pekerja internasional, membuat kontrak dan perjanjian yang relevan, dapat bergabung dengan asosiasi serikat pekerja Rusia dan / atau internasional.
5 artikel
Serikat pekerja adalah badan hukum dan memiliki hak untuk bertindak sesuai dengan undang-undang saat ini dengan semua hak badan hukum, memiliki stempel sendiri.
Serikat pekerja mungkin memiliki badan cetak, penerbit, perusahaan percetakan, media massa lainnya, menciptakan dana, perusahaan, organisasi yang diperlukan untuk memenuhi tugas-tugas hukum.
6 artikel
Serikat pekerja melakukan kegiatannya di wilayah kota Moskow dan wilayah Moskow, serta di entitas konstituen lain dari Federasi Rusia di mana organisasi Serikat Pekerja akan dibentuk, dengan total kurang dari setengah dari semua. entitas konstituen Federasi Rusia.
Lokasi badan pemerintahan permanen Serikat Buruh adalah kota Moskow.
2. TUJUAN DAN TUJUAN SERIKAT BURSA
7 artikel
Untuk meningkatkan kondisi kerja, kehidupan, sisa anggotanya dan keluarga mereka, warga negara, perlindungan hak dan kepentingan mereka, Serikat Pekerja:
7.1. Memantau kepatuhan terhadap hukum dan peraturan yang mengatur kerja dan istirahat.
7.2. Memimpin pelatihan profesional anggota Serikat Pekerja, peningkatan kualifikasi, pengetahuan ekonomi dan hukum, peningkatan budaya dan etika profesi.
7.3. Berpartisipasi dalam pelaksanaan acara sosial yang bertujuan untuk meningkatkan kondisi kehidupan anggota Serikat Pekerja dan keluarganya, warga negara, bersama dengan otoritas, kepala departemen badan urusan dalam negeri, Garda Nasional, lembaga pemerintah di semua tingkatan, asosiasi publik.
7.4. Berpartisipasi dalam pembentukan mekanisme distribusi dana konsumsi publik, yang diarahkan untuk meningkatkan kondisi kerja dan kehidupan anggota Serikat Buruh, karyawan badan urusan internal Pengawal Rusia.
7.5. Menyelenggarakan, menyelenggarakan, berpartisipasi dalam acara-acara massal untuk melindungi hak-hak mereka dan hak-hak anggotanya, warga negara, termasuk rapat umum, demonstrasi, dan aksi damai lainnya (dengan pengecualian partisipasi langsung dalam pemogokan) setelah jam kerja, bersama dengan asosiasi publik lainnya dan secara mandiri.
7.6. Menciptakan sistem asuransi dan keamanan sosialnya sendiri.
7.7 . Menciptakan dana solidaritas, asuransi, dana budaya dan pendidikan, dana pendidikan dan pelatihan, serta dana lainnya, lembaga dan organisasi lain, sesuai dengan tujuan undang-undang Serikat Pekerja. Memberikan bantuan amal kepada anggota Serikat Buruh, warga negara dan organisasi.
7.8. Berpartisipasi dalam pembangunan perumahan dan budaya, dalam pengembangan jaringan lembaga anak-anak, dalam pekerjaan perusahaan perdagangan, katering publik dan layanan publik, dalam penciptaan lembaga perawatan kesehatan untuk anggota Serikat Pekerja dan keluarga mereka, dan warga negara lainnya. .
7.9. Menyelenggarakan sistem patronase bagi anggota Serikat Buruh, keluarga mereka, petugas polisi dan keluarga mereka, dan warga negara lainnya.
7.10. Mewakili kepentingan anggotanya di hadapan pemberi kerja (majikan), otoritas negara bagian dan pemerintahan sendiri lokal. Menyelenggarakan perlindungan hak-hak tenaga kerja, profesional, sosial dan lainnya serta kepentingan sah para anggotanya dan anggota keluarganya, Serikat Pekerja itu sendiri, dan, jika perlu, warga negara lain yang membutuhkan bantuan dan mengajukan permohonan kepada Serikat Pekerja dan badan-badannya untuk ini tujuan.
8 artikel
Untuk melaksanakan tugas undang-undang Serikat Pekerja:
Menciptakan inspektorat ketenagakerjaan yang sah;
Menunjuk orang yang berwenang (terpercaya) untuk perlindungan tenaga kerja;
Dapat melibatkan pengacara dan orang lain, menginstruksikan mereka untuk mewakili kepentingan anggota Serikat Pekerja dan keluarga mereka, serta warga negara lainnya, atau, sesuai dengan hukum yang berlaku, membuat sistem layanan hukum komprehensif mereka sendiri;
Menyelenggarakan seminar, kuliah, tentang topik-topik penting secara sosial, baik di antara karyawan badan urusan dalam negeri, Garda Nasional, dan di antara warga negara lainnya.
Kepala inspektur tenaga kerja legal Serikat Buruh adalah kepala layanan hukum.
Pengawas ketenagakerjaan yang sah dari Serikat Pekerja, serta pengacara Serikat Pekerja (atas perintah tertulis dari Ketua Dewan Koordinasi), memiliki hak untuk menandatangani dokumen secara independen, mewakili, melalui kuasa Serikat Pekerja, kepentingan anggota Serikat Pekerja, pegawai badan urusan internal dan Garda Nasional, baik yang aktif maupun yang diberhentikan, serta warga negara lain yang meminta bantuan kepada Serikat Pekerja, termasuk di pengadilan yurisdiksi umum dan otoritas negara bagian dan pemerintahan sendiri lokal .
9 artikel
Serikat pekerja dan badan serikat pekerjanya, sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh mereka, sesuai dengan undang-undang saat ini, dapat mempertahankan staf pekerja yang dibebaskan dari Serikat Pekerja, yang diperlukan untuk memenuhi tugas undang-undang Serikat Pekerja.
10 artikel
Untuk memenuhi tugas undang-undangnya, Serikat Pekerja dapat memperoleh, menyewakan tempat, sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang saat ini, melakukan perbaikan dan peralatannya, yang menarik dananya sendiri dan yang diterima sebagai bantuan amal.
3. KEANGGOTAAN DI SERIKAT BURSA.
HAK DAN KEWAJIBAN ANGGOTA SERIKAT BURSA
11 artikel
Setiap warga negara dapat menjadi anggota Serikat Buruh, dengan tunduk pada persyaratan yang ditentukan dalam Pasal 1 Piagam ini, dengan membayar iuran keanggotaan secara teratur.
Anggota Serikat Buruh, yang diberhentikan dari badan urusan internal, Pengawal Rusia, diberikan tunjangan dalam membayar biaya keanggotaan sebesar 50% dari jumlah pembayaran bulanan minimum yang ditetapkan.
12 artikel
Penerimaan keanggotaan Serikat Pekerja dilakukan secara individual oleh badan-badan serikat pekerja berdasarkan aplikasi yang diajukan.
Badan-badan serikat pekerja berhak untuk menerima dan mengeluarkan sesuai dengan ketentuan Piagam.
13 artikel
Mereka yang ingin bergabung dengan Serikat Pekerja menyatakan keinginan mereka dengan mengajukan permohonan kepada badan-badan serikat pekerja terkait, di mana permohonan tersebut diterima, dilaksanakan dan diserahkan kepada Dewan Koordinasi atau Ketuanya.
Dalam hal tidak ada organisasi serikat pekerja, kelompok serikat pekerja di unit, seseorang yang ingin bergabung dengan Serikat Pekerja mengajukan aplikasi tentang ini ke organisasi serikat pekerja, kelompok serikat pekerja yang beroperasi di unit yang terletak di dekat tempat tinggal atau layanan (pekerjaan) dari orang yang ditentukan, kepada Komite Lokal dari organisasi teritorial (primer) Serikat Pekerja, kepada Dewan Koordinasi Serikat Pekerja atau Ketuanya.
Penerimaan menjadi anggota Serikat Pekerja, serta pengecualian dari Serikat Pekerja, dilakukan sesuai dengan Piagam.
Prosedur untuk menerbitkan dokumen yang menegaskan keanggotaan dalam Serikat Pekerja dan pengalaman serikat pekerja ditetapkan oleh Dewan Koordinasi.
Penerbitan dokumen yang menegaskan keanggotaan dalam Serikat Pekerja dan pengalaman serikat pekerja adalah hak prerogatif Dewan Koordinasi dan Ketua, Wakil Ketua.
14 artikel
Untuk pelanggaran Piagam, Peraturan yang disetujui oleh Dewan Koordinasi dan tindakan yang mendiskreditkan Serikat Pekerja, badan-badannya, anggota Serikat Pekerja dapat dikeluarkan dari Serikat Pekerja dengan keputusan badan serikat pekerja mana pun - dari serikat pekerja kelompok ke Konferensi Serikat Buruh.
Untuk tidak membayar biaya keanggotaan dalam waktu dua bulan, pengusiran dari Serikat Pekerja dapat dilakukan tanpa memberi tahu yang dikecualikan.
Kegiatan pemilihan orang yang dikeluarkan akan berhenti sejak saat pengusiran.
Dalam hal pembatalan oleh badan serikat pekerja yang lebih tinggi dari keputusan untuk mengeluarkan dari Serikat Pekerja, keanggotaan dalam serikat pekerja diperbarui dari tanggal pengecualian.
Sejak tanggal yang sama, kekuasaan posisi pilihan diperbarui, jika pada saat pembatalan keputusan pengusiran, orang lain tidak dipilih untuk posisi yang ditentukan, atau posisi yang ditentukan belum dilikuidasi (dikurangi).
15 artikel
Keputusan untuk mengeluarkan dari Serikat Pekerja, serta keputusan untuk menolak masuk, dapat diajukan banding ke badan serikat pekerja yang lebih tinggi, sampai dengan Konferensi Serikat Pekerja, dan dibatalkan oleh badan ini.
16 artikel
Orang-orang yang dikeluarkan dari Serikat Buruh karena tindakan yang mendiskreditkan Serikat Buruh, badan-badannya, badan-badan urusan internal, Pengawal Rusia dan organisasi lain tempat mereka bekerja, serta karena tidak membayar biaya keanggotaan, tidak dapat diterima lagi di Serikat Buruh. .
17 artikel
Tanggal penerimaan warga negara sebagai anggota Serikat Pekerja adalah tanggal keputusan badan serikat pekerja terkait mengenai hal ini.
18 artikel
Seorang anggota Serikat Pekerja berhak:
18.1. Memilih dan dipilih dalam badan-badan Serikat Pekerja.
18.2. Untuk berdiskusi secara bebas di Konferensi Serikat Pekerja, pertemuan (konferensi) organisasi serikat pekerja, pertemuan kelompok serikat pekerja, rapat Dewan Koordinasi, Komite Lokal, komite serikat pekerja, semua masalah kegiatan Serikat Pekerja, membuat proposal, secara terbuka, mengungkapkan dan mempertahankan pendapat mereka.
18.3. Terapkan ke semua badan Serikat Buruh untuk perlindungan dan dukungan atas hak, kepentingan mereka, serta dengan pertanyaan, pernyataan, proposal dan menuntut jawaban atas dasar banding mereka.
18.4. Dengan persetujuan delegasi Konferensi atau badan serikat pekerja, menghadiri Konferensi, pertemuan badan serikat pekerja.
18.5. Menggunakan manfaat serikat pekerja, sesuai dengan keputusan badan serikat pekerja, berdasarkan Peraturan yang disetujui.
18.6. Menerima kompensasi atas kerusakan yang terjadi dalam pelaksanaan keputusan badan serikat pekerja.
18.7. Dengan izin dari badan-badan serikat pekerja yang relevan, berkenalanlah dengan dokumen-dokumen Serikat Pekerja dan badan-badan serikat pekerja.
Prosedur pengenalan dengan dokumentasi Serikat Pekerja anggota Serikat Pekerja dan orang lain ditetapkan oleh Dewan Koordinasi, organisasi serikat pekerja - oleh Komite Lokal, kelompok serikat pekerja - oleh komite serikat pekerja perdagangan kelompok serikat pekerja atau kelompok serikat pekerja (jika tidak ada komite serikat pekerja dalam kelompok serikat pekerja).
18.8. Untuk melaksanakan hak-hak lain yang diberikan kepada anggota Serikat Buruh oleh peraturan Federasi Rusia, Piagam ini dan keputusan badan-badan Pengurus Serikat Buruh.
19 artikel
Seorang anggota serikat pekerja harus:
19.1. Mematuhi Anggaran Rumah Tangga Persatuan.
19.2. Membayar iuran keanggotaan secara teratur.
19.3. Berpartisipasi dalam pelaksanaan program serikat pekerja, keputusan, instruksi dari badan serikat pekerja.
19.4. Untuk hadir dalam rapat serikat pekerja, serta di Konferensi ketika dia terpilih sebagai delegasi, jika tidak ada alasan yang baik untuk tidak hadir (ditentukan oleh rapat, Konferensi atau badan serikat pekerja yang relevan secara individual).
19.5. Jangan mengungkapkan informasi rahasia tentang kegiatan Serikat Pekerja;
19.6. Jangan mengambil tindakan dengan sengaja yang bertujuan untuk merugikan Serikat Pekerja;
19.7. Tidak mengambil tindakan (tidak bertindak) yang secara signifikan menghambat atau membuat tidak mungkin untuk mencapai tujuan yang menjadi tujuan dibentuknya Serikat Pekerja.
Anggota Serikat Pekerja memikul tugas-tugas lain yang diatur oleh undang-undang atau Piagam ini.
20 artikel
Keanggotaan dalam Serikat Pekerja berakhir dalam hal:
20.1. Penarikan diri dari Serikat Pekerja atas kehendak bebas mereka sendiri, dan pekerjaan di badan-badan terpilih secara otomatis dihentikan.
20.2. Pemberhentian dari tempat kerja dengan alasan mendiskreditkan dengan persetujuan Serikat Pekerja.
Persetujuan ini dapat dinyatakan dengan fakta bahwa Perhimpunan menolak untuk melindungi hak-hak anggota Perhimpunan ini.
20.3. Pengecualian dari serikat pekerja.
20.4. Pengecualian dari Serikat Pekerja dari anggota badan-badan terpilih dari organisasi-organisasi Serikat Pekerja dilakukan oleh badan yang lebih tinggi dari Serikat Pekerja dengan persetujuan Dewan Koordinasi Serikat Pekerja atau dengan Ketua Dewan Koordinasi Serikat Pekerja. Serikat Pekerja.
21 artikel
Tanggal penghentian keanggotaan dalam Serikat Pekerja dianggap:
Tanggal pendaftaran permohonan penarikan sukarela dari Serikat Pekerja oleh badan-badan serikat pekerja,
Tanggal keputusan untuk dikeluarkan dari keanggotaan Serikat Pekerja,
Tanggal memberikan persetujuan untuk pemecatan anggota Serikat Pekerja dengan alasan pencemaran nama baik.
Jika iuran keanggotaan tidak dibayar dalam waktu 2 bulan dan tidak ada permohonan penarikan dari Serikat Pekerja, tanggal pengakhiran keanggotaan dalam Serikat Pekerja adalah tanggal yang ditetapkan oleh badan serikat pekerja terkait, tetapi tidak lebih awal dari hari pertama setiap bulan setelah bulan pembayaran iuran.
4. STRUKTUR ORGANISASI SERIKAT BURSA
22 artikel
Serikat pekerja dibangun dan menyelenggarakan kegiatannya berdasarkan prinsip-prinsip berikut:
Pembentukan badan serikat pekerja di semua tingkatan berdasarkan pemilihan anggotanya;
Perwakilan kelompok serikat pekerja ketika memilih delegasi ke Konferensi organisasi serikat pekerja utama, terlepas dari jumlah mereka, serta organisasi serikat pekerja utama ketika memilih delegasi ke Konferensi Serikat Pekerja sesuai dengan kuota yang ditetapkan oleh Dewan Koordinasi;
Sifat rekomendasi dari keputusan badan serikat pekerja yang lebih tinggi untuk yang lebih rendah, dengan pengecualian kasus yang secara khusus diatur dalam Piagam Serikat Pekerja, Peraturan yang diadopsi oleh Dewan Koordinasi, atau perjanjian individu antara organisasi serikat pekerja utama yang menjadi anggota Serikat Pekerja, dan Serikat Pekerja yang diwakili oleh badan pengaturnya atau organisasi serikat pekerja utama dan anggotanya oleh kelompok-kelompok profesional.
23 artikel
Sistem badan-badan Serikat Pekerja, dalam urutan kewenangan yang menurun, terdiri dari:
- Konferensi Serikat Pekerja;
- Dewan Koordinasi Serikat Pekerja;
- Ketua Dewan Koordinasi, Wakilnya;
- Pertemuan (Konferensi) organisasi serikat pekerja teritorial (primer);
- Komite Lokal organisasi serikat pekerja teritorial (primer);
- Ketua Komite Lokal organisasi serikat pekerja teritorial (primer) - penyelenggara serikat pekerja (penyelenggara serikat pekerja);
- Pertemuan kelompok serikat pekerja;
- Komite Serikat Pekerja dari Kelompok Serikat Pekerja;
- Ketua komite serikat pekerja dari kelompok serikat pekerja, atau kepala kegiatan kelompok serikat pekerja - kelompok serikat pekerja, jika komite serikat pekerja tidak ada dalam kelompok serikat pekerja.
24 artikel
Masa Jabatan Dewan Koordinasi Serikat Pekerja, Ketua Dewan Koordinasi Serikat Pekerja, Wakilnya, Anggota Dewan Koordinasi, Pengurus Organisasi Serikat Pekerja Lokal, Pengurus Serikat Pekerja Kelompok Serikat Pekerja dan Pimpinannya adalah lima tahun.
4.1. KONFERENSI SERIKAT BURSA
25 artikel
Badan tertinggi Serikat Buruh adalah Konferensi Serikat Buruh, yang diselenggarakan oleh Dewan Koordinasi Serikat Buruh pada waktu yang ditentukan oleh Konferensi Serikat Buruh sebelumnya, dan jika definisi tersebut tidak ada - oleh Dewan Koordinasi dari Serikat Pekerja.
26 artikel
Norma perwakilan di Konferensi, tata cara penyelenggaraan, peraturan, agenda, ditentukan oleh Dewan Koordinasi Serikat Pekerja. Konferensi berhak melakukan perubahan terhadap prosedur (peraturan) dan agenda Konferensi yang bersangkutan. Konferensi dianggap memenuhi syarat jika lebih dari setengah delegasi yang dicalonkan oleh organisasi teritorial (utama) ikut serta di dalamnya.
Ketua Dewan Koordinasi dan Wakilnya adalah delegasi Konferensi ex officio.
27 artikel
Konferensi:
27.1. Mendengar laporan Dewan Koordinasi dan mengambil keputusan tentangnya.
27.2. Menyetujui perubahan Piagam Serikat Buruh (kompetensi eksklusif).
27.3. Menentukan arah utama kegiatan Serikat Pekerja dan badan serikat pekerja, menentukan tugas Serikat Pekerja dalam gerakan serikat pekerja Rusia dan internasional (kompetensi eksklusif).
27.4. Menyetujui, jika perlu, perkiraan pendapatan dan pengeluaran Serikat Pekerja, penggunaan properti Serikat Pekerja.
27.5. Memilih Dewan Koordinasi, Ketua dan Wakil Ketuanya, melakukan perubahan komposisi (kompetensi eksklusif).
27.6. Memberikan instruksi kepada Dewan Koordinasi dan, jika perlu, menentukan kekuatan tambahan untuk itu.
27.7. Memilih Komisi Audit atau Auditor (kompetensi eksklusif).
27.8. Mempertimbangkan pengaduan terhadap tindakan Dewan Koordinasi, Ketuanya (Wakil Ketua).
27.9. Atas kebijakannya sendiri, ia dapat menyelesaikan setiap masalah kegiatan Serikat Pekerja, termasuk yang mengacu pada kompetensi badan-badan serikat pekerja pada tingkat manapun.
27.10. Memutuskan likuidasi atau reorganisasi Serikat Pekerja, persetujuan neraca likuidasi, penunjukan likuidator (kompetensi eksklusif).
27.11. Mengambil keputusan tentang jumlah dan prosedur pembayaran oleh anggota Serikat Pekerja atas keanggotaan dan kontribusi properti lainnya (kompetensi eksklusif).
27.12. Menentukan prosedur penerimaan dan pengusiran anggota Serikat Pekerja (kompetensi eksklusif).
27.13 menyetujui laporan tahunan dan laporan akuntansi (keuangan)(kompetensi eksklusif).
27.14. Konferensi ini diadakan setidaknya sekali setiap 5 tahun.
27.15. Menjalankan wewenang lain yang diberikan kepadanya oleh Piagam Serikat Buruh.
28 artikel
Keputusan Konferensi adalah wajib bagi anggota Serikat Pekerja dan badan serikat pekerja.
Kegagalan untuk mematuhi keputusan tentang bidang-bidang mendasar dari kegiatan Serikat Pekerja dianggap sebagai kegagalan untuk memenuhi kewajiban hukum dan dapat mengakibatkan pengusiran dari Serikat Pekerja atau pembubaran badan serikat pekerja terkait.
29 artikel
Konferensi berhak mengadakan rapat dan mengambil keputusan jika lebih dari separuh delegasi terpilih hadir pada saat pendaftaran.
Keputusan di Konferensi diambil dengan suara mayoritas sederhana, keputusan tentang masalah kompetensi eksklusif diambil dengan suara mayoritas yang memenuhi syarat.
4.2. BADAN KOORDINASI
30 artikel
Dewan Koordinasi adalah badan pengurus Serikat Pekerja yang dipilih secara permanen, yang mengoordinasikan dan mengelola kegiatan Serikat Pekerja selama periode antar Konferensi.
Dewan koordinator dipilih pada Konferensi Serikat Pekerja.
Atas permintaan delegasi Konferensi, pemungutan suara rahasia diadakan untuk memilih anggota Dewan Koordinasi Serikat Pekerja.
31 artikel
Kegiatan Dewan Koordinasi Serikat Pekerja dipimpin oleh Ketuanya, dipilih pada Konferensi Serikat Pekerja.
32 artikel
Dewan Koordinasi:
32.1. Membuat pernyataan atas nama Serikat.
32.2. Mewakili kepentingan Serikat Pekerja dalam hubungannya dengan negara, organisasi publik, peradilan, badan, organisasi penegak hukum, Serikat Pekerja lainnya.
32.3. Mengembangkan dan membuat keputusan tentang pelaksanaan kegiatan utama Serikat Pekerja, yang ditentukan oleh Konferensi Serikat Pekerja dan secara independen.
32.4. Mengadopsi peraturan, instruksi, peraturan dan dokumen lain tentang kegiatan serikat pekerja.
32.5. Memberikan klarifikasi dan interpretasi Piagam Serikat Pekerja.
32.6. Mengumumkan, sesuai dengan hukum, aksi unjuk rasa dan aksi non-kekerasan lainnya.
32.7. Menyetujui, membubarkan (melikuidasi) dan memasukkan ke dalam daftar organisasi serikat pekerja yang baru dibentuk dan, jika perlu, mengatur ulang organisasi serikat pekerja yang ada jika organisasi ini beroperasi tanpa memperoleh hak badan hukum. Kementerian Kehakiman Federasi Rusia sehubungan dengan organisasi serikat pekerja yang telah lulus pendaftaran negara.
32.8. Menyetujui Piagam Umum (Model) tentang organisasi serikat pekerja teritorial (primer) dan Piagam yang diajukan oleh mereka, diadopsi berdasarkan Piagam Umum (Model), bentuk standar dari dokumen yang relevan, memelihara daftar organisasi serikat pekerja dari Perdagangan Persatuan.
32.9. Menetapkan prosedur untuk mendaftarkan aplikasi anggota Serikat Pekerja, mengkonfirmasi keanggotaan dalam Serikat Pekerja dan pengalaman serikat pekerja.
32.10. Dapat mengecualikan dari Serikat Pekerja setiap anggota Serikat Pekerja karena melanggar persyaratan Piagam.
32.11. Mempertimbangkan dan menyelesaikan masalah yang terkait dengan pelanggaran Piagam oleh anggota Serikat Pekerja dan badan serikat pekerja atau tindakan mereka yang mendiskreditkan Serikat Pekerja, membentuk komisi, mempekerjakan auditor untuk melakukan audit atas keuangan, ekonomi, dan kegiatan Serikat Pekerja lainnya. .
32.12. Membubarkan (melikuidasi) organisasi serikat pekerja, kelompok serikat pekerja karena melanggar persyaratan Piagam atau mendiskreditkan Serikat Pekerja, badan pengaturnya.
32.13. Mengelola properti dan dana Serikat Pekerja.
32.14. Mempertimbangkan isu-isu yang terkait dengan amandemen Piagam Serikat Buruh.
32.15. Menetapkan prosedur untuk membiasakan diri dengan dokumentasi Serikat Pekerja.
32.16. Mempersiapkan isu-isu pertimbangan untuk Konferensi Serikat Buruh, melaksanakan pertemuannya.
32.17. Kuorum pengambilan keputusan oleh Dewan Koordinasi ditentukan berdasarkan suara terbanyak dari jumlah anggota Dewan Koordinasi yang hadir dalam rapat. Rapat dianggap kompeten jika lebih dari separuh anggota Dewan Koordinasi ikut serta di dalamnya. Dalam hal kesamaan suara, keputusan akhir dibuat oleh Ketua Dewan Koordinasi.
32.18. Menjalankan kekuasaan lain yang diberikan kepadanya oleh Piagam Serikat Buruh, keputusan-keputusan Konferensi, yang tidak dirujuk oleh Piagam dan Hukum menjadi kewenangan eksklusif Konferensi.
33 artikel
Keputusan Dewan Koordinasi dapat dibatalkan oleh Konferensi Serikat Pekerja.
Prosedur pengambilan keputusan Dewan Koordinasi ditentukan olehnya secara independen, dengan pengecualian kasus-kasus yang secara khusus diatur dalam Piagam atau keputusan khusus Konferensi. Tata cara penggantian pensiunan anggota Dewan Koordinasi (kooptasi) harus mendapat persetujuan Konferensi.
Keputusan dianggap diambil jika lebih dari separuh anggota Dewan Koordinasi memberikan suara untuk itu. Dalam hal pemerataan suara, Ketua Dewan Koordinasi diberikan suara tambahan.
Tata cara dan tata cara penyelenggaraan rapat Dewan Koordinasi ditetapkan dengan keputusannya.
Kegiatan Dewan Koordinasi dikelola oleh Ketuanya, dan dalam ketidakhadirannya, atau atas instruksi tertulisnya - oleh Wakil Ketua.
34 artikel
Untuk menyelesaikan tugas undang-undang, Dewan Koordinasi menciptakan inspeksi, komisi, layanan, lembaga, departemen. Yayasan amal dan divisi dan organisasi lain, termasuk yang memiliki hak badan hukum, juga dapat dibuat.
Jika perlu, Dewan Koordinasi menyetujui Peraturan (piagam) terkait.
4.3. KETUA (WAKIL KETUA)
DEWAN KOORDINASI SERIKAT BURSA
35 artikel
Ketua Dewan Koordinasi Serikat Pekerja dan Wakilnya dipilih di Konferensi dan bertanggung jawab dalam kegiatan mereka kepada Konferensi, Dewan Koordinasi.
36 artikel
Ketua Dewan Koordinasi, dan dalam ketidakhadirannya dan atas nama Ketua, Wakilnya, mengadakan pertemuan Dewan Koordinasi dan mengatur pekerjaannya.
Ketua Dewan Koordinasi Serikat Pekerja adalah kepala badan hukum - Serikat Pekerja.
Ketua Dewan Koordinasi, dan dalam ketidakhadirannya dan atas nama Ketua, Wakilnya, menandatangani surat, permintaan, petisi, representasi, dokumen keuangan, berkorespondensi dengan organisasi pihak ketiga, perusahaan dan lembaga, menandatangani dokumen lain yang diperlukan untuk kegiatan Serikat Pekerja, membuat perjanjian, sesuai dengan hukum yang berlaku.
Ketua Dewan Koordinasi mengelola dana dan harta benda Serikat Pekerja, dan dalam ketidakhadirannya, atas instruksi tertulisnya, dan jika tidak mungkin - dengan keputusan Dewan Koordinasi, - Wakil Ketua.
Ketua Dewan Koordinasi, Wakilnya, memiliki hak untuk mewakili kepentingan Serikat Pekerja tanpa surat kuasa di semua organisasi pihak ketiga, lembaga, perusahaan dan pengadilan dari semua kasus dengan semua hak yang disediakan oleh saat ini. undang-undang untuk perwakilan; menyusun protokol, sebagai pengawas hukum, atau komisaris untuk perlindungan tenaga kerja, tentang masalah undang-undang ketenagakerjaan, perlindungan tenaga kerja, pelanggaran undang-undang tentang pembuatan perjanjian bersama dan pelaksanaannya.
Ketua Dewan Koordinasi menyetujui tabel kepegawaian dan struktur perangkat serikat pekerja.
Ketua Dewan Koordinasi, dan dalam ketidakhadirannya, atas instruksi tertulis dari Ketua, Wakilnya mewakili Serikat Pekerja di perusahaan, organisasi, lembaga yang dibentuk oleh Serikat Pekerja.
Ketua Dewan Koordinasi dan Wakilnya melapor kepada Dewan Koordinasi dan, atas namanya, kepada Konferensi Serikat Pekerja.
Ketua Dewan Koordinasi, Wakilnya akan melaksanakan kekuasaan lain yang diberikan kepada mereka oleh Piagam, Konferensi Serikat Buruh, Dewan Koordinasi.
4.4 ORGANISASI SERIKAT DASAR UTAMA
37 artikel
Dasar dari Serikat Pekerja adalah organisasi serikat pekerja utama yang dibentuk oleh organisasi mandiri menurut prinsip-prinsip teritorial dan profesional.
Organisasi serikat pekerja utama dibuat di divisi layanan dan individu dari badan urusan internal Pengawal Rusia pada pertemuan konstituen karyawan divisi terkait dan harus terdiri dari setidaknya 3 anggota Serikat Pekerja.
Setiap peserta majelis konstituante yang mendukung pembentukan organisasi serikat pekerja terkait dianggap sebagai anggota Serikat Pekerja sejak tanggal persetujuan oleh Dewan Koordinasi Serikat Pekerja (Ketuanya) pembentukannya.
Organisasi serikat pekerja utama dari Serikat Pekerja beroperasi sesuai dengan piagam yang disetujui oleh majelis konstituante dan disetujui oleh Ketua Dewan Koordinasi Serikat Pekerja. Piagam organisasi utama tidak dapat bertentangan dengan Piagam Serikat Pekerja.
Organisasi serikat pekerja utama disetujui, dibubarkan (dilikuidasi) oleh Dewan Koordinasi Serikat Pekerja atau Ketuanya.
Tata cara persetujuan dan pembubaran (likuidasi) organisasi serikat pekerja utama ditetapkan oleh Dewan Koordinasi Serikat Pekerja.
Penolakan persetujuan atau pembubaran (likuidasi) organisasi serikat pekerja utama dapat diajukan banding ke badan yang lebih tinggi dari Serikat Pekerja, hingga Konferensi Serikat Pekerja, yang keputusannya dianggap final.
Organisasi serikat pekerja utama dapat memperoleh hak badan hukum sesuai dengan undang-undang saat ini dan Piagam ini. Keputusan untuk memperoleh hak badan hukum atau kegiatan organisasi serikat pekerja utama tanpa memperoleh hak badan hukum diambil oleh Komite Lokal terkait. Jika organisasi utama memutuskan untuk memperoleh hak badan hukum, maka aplikasi dikirim ke Dewan Koordinasi Serikat Pekerja dengan permintaan untuk mengirim dokumen hukum untuk pendaftaran pemberitahuan, serta aplikasi formulir yang ditetapkan ke departemen yang sesuai dari Kementerian Kehakiman Federasi Rusia untuk pendaftaran pemberitahuan.
Kelompok serikat pekerja dapat dibentuk dalam organisasi serikat pekerja utama.
Organisasi utama adalah subdivisi struktural Serikat Pekerja.
4.5. BADAN PENGATUR ORGANISASI SERIKAT BURSA UTAMA
38 artikel
Badan pengatur tertinggi organisasi utama adalah Rapat Umum Anggota (selanjutnya disebut Rapat) (Konferensi) organisasi utama.
Badan pengatur permanen dari organisasi utama adalah Komite Lokal. Badan eksekutif tunggal adalah Ketua Komite Lokal.
Komite Lokal dan Ketuanya dipilih selama pembentukan Organisasi Utama oleh Majelis Konstituante, kemudian - oleh Majelis atau Konferensi Organisasi Serikat Pekerja Utama.
Pertemuan (Konferensi) organisasi utama diadakan sesuai kebutuhan, tetapi setidaknya setiap 5 tahun sekali.
Rapat Rapat (Konferensi) memenuhi syarat jika lebih dari setengah dari anggota organisasi utama mengambil bagian dalam pekerjaan Rapat (Konferensi memenuhi syarat jika lebih dari setengah dari delegasi terpilih hadir).
Keputusan Rapat (Musyawarah) diambil dengan suara terbanyak sederhana dari anggota (delegasi) yang hadir dalam rapat, jika kuorum; Keputusan tentang masalah yang mengacu pada kompetensi eksklusif diambil dengan suara mayoritas yang memenuhi syarat.
Kompetensi eksklusif Rapat (Konferensi) organisasi utama mencakup wewenang yang tercantum dalam Pasal 27 Piagam ini, dalam kaitannya dengan pengelolaan organisasi utama secara langsung. Selain hal-hal tersebut, kewenangan eksklusif Rapat (Konferensi) organisasi utama juga mencakup pemilihan delegasi untuk Konferensi Serikat Pekerja menurut norma perwakilan yang ditetapkan oleh Dewan Koordinasi Serikat Pekerja.
39 artikel
Pembubaran (likuidasi) Panitia Lokal, perubahan susunannya dan penarikan kembali anggota Panitia Lokal dilakukan dengan rapat (pertemuan) dengan cara yang sama seperti pemilihan, kecuali ditentukan lain dalam Piagam atau dalam Peraturan terkait yang disetujui oleh Dewan Koordinasi.
40 artikel
Komite Lokal memiliki status badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama. Dengan keputusan Dewan Koordinasi, organisasi utama dapat, sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh hukum, diberikan hak badan hukum.
41 artikel
Kegiatan Komite Lokal dikelola oleh Ketuanya, yang dipilih pada rapat umum (konferensi) organisasi serikat pekerja. Kekuasaan Ketua ditentukan oleh Komite Lokal. Komite Lokal (selama Konferensi organisasi utama) menentukan waktu, tempat dan jumlah perwakilan (delegasi) dari setiap kelompok serikat pekerja. Jumlah delegasi dari setiap kelompok serikat pekerja ditentukan oleh keputusan Komite Lokal, terlepas dari jumlah anggota dalam kelompok serikat pekerja. Untuk Konferensi Serikat Buruh, Komite Lokal memilih delegasi sesuai dengan kuota yang ditetapkan oleh Dewan Koordinasi secara independen, atau pada Konferensinya (pertemuan).
Ketua Komite Lokal adalah delegasi ke Konferensi organisasi utama - ex officio. Keputusan dalam rapat Komite Lokal diambil dengan suara mayoritas sederhana.
Rapat dianggap berkompeten jika pada saat dimulainya lebih dari setengah jumlah anggota Panitia Lokal hadir.
42 artikel
Organisasi utama, yang memiliki hak badan hukum, Ketuanya, mengelola dana dan properti organisasi serikat pekerja dalam batas-batas dana yang dialokasikan dan wewenang yang diberikan.
Komite Lokal, Ketuanya, mewakili kepentingan anggota Serikat Pekerja dalam hubungannya dengan pemberi kerja (majikan), organisasi negara dan publik dan badan-badan yang berfungsi di entitas administratif-teritorial di mana organisasi serikat pekerja yang memilih Komite Lokal ini beroperasi, dan, jika perlu, juga untuk itu di luar.
Memenuhi tugas undang-undang, Organisasi Utama, perwakilannya, berpartisipasi dalam pembuatan perjanjian dan kesepakatan bersama dan memantau implementasinya, memantau kepatuhan terhadap hukum, norma sanitasi industri dan perlindungan tenaga kerja, keselamatan, membelanjakan dana dari dana konsumsi publik; melakukan kegiatan lain, jika tidak ditugaskan untuk kompetensi eksklusif badan-badan lain dari Serikat Pekerja.
Organisasi primer mungkin memiliki stempel, stempel, kop surat mereka sendiri.
43 artikel
Komite Lokal atau Ketuanya menyetujui kelompok serikat pekerja yang baru dibentuk, memberitahu Dewan Koordinasi tentang hal ini dalam waktu satu bulan dan menyerahkan risalah rapat tentang pembentukan kelompok serikat pekerja untuk didaftarkan. Dengan tidak adanya kelompok serikat pekerja, Komite Lokal, Ketuanya, memiliki hak masing-masing kelompok serikat pekerja dan serikat pekerja, untuk anggota Serikat Pekerja.
44 artikel
Dalam kerjanya, Organisasi Primer bertanggung jawab kepada rapat (konferensi) yang membentuknya, organisasi serikat pekerja, Dewan Koordinasi atau Ketuanya.
Organisasi utama berkewajiban untuk secara teratur melaporkan pekerjaannya kepada Dewan Koordinasi Serikat Pekerja atau Ketuanya.
Urutan laporan ditetapkan oleh Dewan Koordinasi.
Dewan Koordinasi, Ketuanya berhak membatalkan keputusan Organisasi Primer yang bertentangan dengan Piagam Serikat Buruh, serta membubarkan (melikuidasi) Organisasi Primer, memberhentikan Ketuanya dari kepemimpinan, dan mengadakan rapat ( Konferensi) organisasi serikat pekerja untuk memilih komposisi baru dari Komite Lokal atau Ketua baru.
4.6. GRUP SERIKAT BURSA
45 artikel
Dalam Serikat Pekerja, paling sedikit 3 orang anggotanya, melalui pengorganisasian sendiri menurut prinsip-prinsip teritorial dan profesional, dapat dibentuk kelompok-kelompok serikat pekerja.
Kelompok serikat pekerja dibuat oleh anggota Serikat Pekerja di layanan dan divisi badan urusan internal dan Pengawal Rusia pada pertemuan mereka dan disetujui oleh Komite Lokal Organisasi Utama, di mana mereka dibentuk, atau oleh Ketuanya .
Kelompok serikat pekerja dapat dibuat oleh karyawan badan urusan internal, karyawan Garda Nasional pada pertemuan mereka dengan penerimaan mereka secara bersamaan ke Serikat Pekerja oleh badan serikat pekerja terkait yang memiliki hak seperti itu.
Kelompok serikat pekerja yang bukan merupakan bagian dari organisasi serikat pekerja utama disetujui oleh Dewan Koordinasi Serikat Pekerja atau Ketuanya.
Semua kelompok serikat pekerja terdaftar oleh Dewan Koordinasi Serikat Pekerja atau Ketuanya.
Urutan pendaftaran kelompok serikat pekerja ditentukan oleh Dewan Koordinasi Serikat Pekerja.
Penolakan untuk mendaftarkan kelompok serikat pekerja dapat diajukan banding ke badan yang lebih tinggi dari Serikat Pekerja, hingga Konferensi Serikat Pekerja, yang keputusannya dianggap final.
46 artikel
Dalam kaitannya dengan kelompok serikat pekerja yang bukan merupakan bagian dari organisasi serikat pekerja, peran organisasi serikat pekerja utama dilakukan oleh Serikat Pekerja, dan fungsi Komite Lokal, Ketuanya adalah Dewan Koordinasi Serikat Pekerja, Ketua.
4.7. BADAN PENGELOLA KELOMPOK SERIKAT BURSA
47 artikel
Manajemen kelompok serikat pekerja dilakukan oleh komite serikat pekerja, Ketuanya, dan jika komite serikat pekerja tidak ada - oleh komite serikat pekerja.
Keputusan dalam rapat komite serikat pekerja, rapat kelompok serikat pekerja, diambil dengan suara mayoritas sederhana. Rapat komite serikat pekerja, pertemuan kelompok serikat pekerja dianggap memenuhi syarat jika, pada saat awal, masing-masing, lebih dari setengah dari anggota komite serikat pekerja, anggota kelompok serikat pekerja hadir.
Komite serikat pekerja dan penyelenggara serikat pekerja dipilih oleh rapat umum kelompok serikat pekerja.
Prosedur dan ketentuan pemilihan komite serikat pekerja, kelompok serikat pekerja, ditentukan oleh rapat, sesuai dengan Piagam ini, piagam organisasi serikat pekerja utama yang relevan dan / atau Peraturan yang disetujui oleh Dewan Koordinasi.
Rapat dianggap memenuhi syarat jika dihadiri oleh lebih dari setengah jumlah anggota Serikat Pekerja.
Kuorum ditentukan pada saat pendaftaran.
48 artikel
Kekuasaan komite serikat pekerja, kelompok serikat pekerja ditentukan oleh:
pertemuan kelompok serikat pekerja;
Komite Lokal dari organisasi serikat pekerja terkait;
Dewan Koordinasi Serikat Pekerja.
49 artikel
Komite serikat pekerja, pengurus kelompok serikat pekerja membuang dana dan harta milik kelompok serikat pekerja sesuai dengan dana yang dialokasikan dan tergantung pada kewenangan yang diberikan.
Komite serikat pekerja, kelompok serikat pekerja dapat memiliki stempel, stempel, kop surat mereka sendiri.
50 artikel
Komite Serikat Pekerja, Ketuanya, penyelenggara serikat pekerja, bertanggung jawab dalam kegiatan mereka kepada majelis yang memilihnya dan kepada badan-badan serikat pekerja yang lebih tinggi.
Mereka harus melaporkan kegiatan mereka secara teratur kepada Komite Lokal dari organisasi utama, atau Ketuanya.
Urutan laporan ditetapkan oleh Komite Lokal.
Komite Serikat Pekerja, Ketuanya, kelompok serikat pekerja, memiliki status badan terpilih dari kelompok serikat pekerja.
Panitia Lokal, dan dalam hal diatur dalam Piagam ini, Dewan Koordinasi, Ketua Dewan Koordinasi berhak untuk membatalkan keputusan komite serikat pekerja, Ketuanya, kelompok serikat pekerja yang bertentangan dengan Piagam Serikat Pekerja, serta membubarkan komite serikat pekerja, memberhentikan Ketuanya, kelompok serikat pekerja dan mengadakan pertemuan kelompok serikat pekerja untuk memilih komite serikat pekerja baru, Ketuanya, kelompok serikat pekerja.
4.8. ORGANISASI WILAYAH SERIKAT BURUH
51 artikel
Untuk mengkonsolidasikan kegiatan organisasi serikat pekerja utama Serikat Pekerja (anggota Serikat Pekerja) di wilayah yang relevan, jika perlu, organisasi teritorial Serikat Pekerja dapat dibuat sesuai dengan prinsip sektoral, sementara beberapa organisasi Wilayah serikat pekerja dapat dibentuk. Serikat Pekerja dapat beroperasi di satu wilayah - badan urusan internal dan Pengawal Rusia.
Organisasi teritorial Serikat Buruh mewakili kepentingan anggota Serikat Buruh dalam hubungannya dengan pemberi kerja (majikan), organisasi dan badan negara, peradilan dan publik yang berfungsi dalam entitas administratif-teritorial di mana Organisasi Teritorial Serikat Buruh beroperasi, dan, jika perlu, di luar perbatasan mereka.
Organisasi teritorial Serikat Pekerja disetujui oleh keputusan Dewan Koordinasi Serikat Pekerja secara mandiri atau setelah keputusan konferensi (rapat) pendiri yang bersangkutan.
Organisasi teritorial bertindak berdasarkan piagam mereka sendiri, disetujui oleh konferensi konstituen yang relevan dan disetujui oleh Ketua Dewan Koordinasi Serikat Pekerja.
Piagam Organisasi Teritorial tidak dapat bertentangan dengan Piagam Serikat Buruh.
Organisasi teritorial adalah subdivisi struktural dari Serikat Pekerja.
52 artikel
Organisasi teritorial Serikat Buruh, organisasi dan lembaganya sesuai dengan keputusan Dewan Koordinasi Serikat Buruh, dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang, dapat berupa badan hukum, memiliki penyelesaian dan akun lainnya, meterai dengan nama mereka, stempel , kop surat dan detail lainnya.
Untuk menyelesaikan tugas undang-undang dan melaksanakan program sasaran, Organisasi Teritorial Serikat Buruh, yang memiliki hak badan hukum, dapat membuat organisasi, dana, lembaga, dan divisi lain, mengarahkan kegiatan mereka dan bertanggung jawab atas hasilnya dalam kasus-kasus di mana ini divisi bukan badan hukum. Organisasi dan subdivisi lain yang dibentuk oleh Organisasi Teritorial Serikat Buruh dapat ditempatkan dan melakukan kegiatannya dalam formasi administratif-teritorial Organisasi Teritorial Serikat Buruh mereka.
5. DANA, PROPERTI DAN KEGIATAN EKONOMI
SERIKAT BURUH DAN ORGANISASINYA
53 artikel
Serikat pekerja memiliki, menggunakan, dan secara mandiri mengelola dana dan properti miliknya, yang diperlukan untuk pelaksanaan tugas undang-undang.
Properti dan dana Serikat Buruh adalah miliknya dan dilindungi oleh hukum.
54 artikel
Dana Serikat Pekerja terbentuk dari:
Biaya keanggotaan dan masuk,
Pengurangan dari organisasi dengan hak badan hukum, dibuat dengan partisipasi Serikat Pekerja,
Kontribusi pribadi dan kolektif sukarela dan pendapatan lainnya.
55 artikel
Hak untuk mengatur dana dan properti Serikat Buruh adalah milik Konferensi, Dewan Koordinasi, Ketua Dewan Koordinasi, Wakilnya, Komite Lokal, Ketua Komite Lokal.
Manajemen operasional kegiatan keuangan Serikat Buruh dilakukan oleh Ketua Dewan Koordinasi dan, dalam hal-hal yang ditentukan oleh Piagam, Wakilnya.
Dalam hal perselisihan mengenai pengeluaran dana Serikat Buruh, perselisihan tersebut diselesaikan oleh Dewan Koordinasi atau Konferensi.
Akuntansi untuk penerimaan keuangan dan pengeluarannya dilakukan oleh Kepala Akuntan. Kepala akuntan diangkat dan diberhentikan oleh Dewan Koordinasi atas usul Ketua Dewan Koordinasi sesuai dengan undang-undang. Kepala akuntan tidak boleh menjadi anggota Dewan Koordinasi, Komite Lokal, Komisi Audit Serikat Pekerja, Auditor Serikat Pekerja.
Pasal 56
Kontribusi diterima oleh departemen akuntansi Serikat Pekerja, organisasi teritorial (utama) Serikat Pekerja, yang memiliki hak badan hukum, baik dari perwakilan kelompok serikat pekerja atau organisasi serikat pekerja, dan secara pribadi dari anggota Serikat Pekerja, serta dengan mentransfer biaya keanggotaan ke rekening Serikat Pekerja, atau organisasi teritorial (utama) oleh orang yang sama.
Anggota Serikat Buruh tidak memiliki hak atas properti yang dialihkan oleh mereka ke kepemilikan Serikat Buruh, termasuk biaya keanggotaan.
6. BADAN PENGENDALIAN SERIKAT BURSA
57 artikel
Kontrol atas kegiatan keuangan badan-badan Serikat Pekerja dilakukan oleh Auditor (Komisi Audit) Serikat Pekerja, yang dipilih pada Konferensi Serikat Pekerja untuk jangka waktu lima tahun. Prosedur pemilihannya ditentukan oleh Konferensi.
Dalam hal Pemeriksa (Komisi Audit) mengundurkan diri lebih awal, Dewan Koordinasi Serikat Pekerja memilih Auditor baru (Komisi Audit), yang menjalankan kekuasaannya sampai dengan diselenggarakannya Konferensi Serikat Pekerja.
Auditor (Komisi Audit) Serikat Pekerja bertanggung jawab kepada Konferensi Serikat Pekerja.
Auditor (Komisi Audit) Serikat Buruh dalam hal ditemukannya pelanggaran dalam kegiatan keuangan berhak mengajukan masalah diadakannya Konferensi Luar Biasa Serikat Buruh di hadapan Dewan Koordinasi Serikat Buruh.
Kegiatan Auditor (Komisi Audit) diatur dalam Peraturan yang disetujui oleh Dewan Koordinasi.
PERUBAHAN PIAGAM, REORGANISASI DAN LIKUIDASI SERIKAT BURSA
Pasal 59
Perubahan Piagam Serikat Buruh dilakukan oleh Konferensi dengan pendaftaran negara berikutnya dengan cara yang ditentukan oleh hukum.
60 artikel
Inisiatif perubahan Piagam Serikat Pekerja dapat dilakukan baik oleh anggota Serikat Pekerja maupun badan-badan serikat pekerja.
Proposal untuk mengubah Piagam Serikat Buruh dikirim ke Dewan Koordinasi, di mana mereka dipertimbangkan. Jika disetujui, proposal diajukan ke Konferensi untuk dipertimbangkan.
61 artikel
Perubahan Piagam Serikat Buruh mulai berlaku sejak saat pendaftaran negara mereka. Perubahan yang berkaitan dengan kegiatan internal Serikat Buruh, prosedur untuk mengadakan Konferensi saat ini atau komposisi dan prosedur untuk memilih badan pengatur Serikat Buruh, mulai berlaku sejak Konferensi Serikat Buruh membuat keputusan yang relevan.
Pasal 62
Dengan keputusan Konferensi, Serikat Buruh dapat direorganisasi (dalam bentuk penggabungan, aksesi, divisi atau pemisahan) sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang Federasi Rusia.
Masalah reorganisasi atau penghentian kegiatan Serikat Pekerja dapat dimasukkan dalam agenda Konferensi oleh Dewan Koordinasi Serikat Pekerja atau 1/3 dari delegasi Konferensi yang dipilih.
Keputusan untuk melikuidasi atau mereorganisasi Serikat Pekerja dianggap diterima jika setidaknya 3/4 suara dari delegasi Konferensi mendukungnya, jika ada kuorum.
Organisasi-organisasi utama dan teritorial Serikat Buruh, yang merupakan badan hukum, dapat dilikuidasi atau ditata ulang dengan keputusan Dewan Koordinasi Serikat Buruh dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang.
Kegiatan organisasi utama dan teritorial Serikat Buruh dapat dihentikan dengan keputusan Dewan Koordinasi Serikat Buruh sehubungan dengan tidak berpartisipasi dalam kegiatan Serikat Buruh dan pelanggaran berat berulang terhadap Piagam Serikat Buruh.
Dalam hal likuidasi Serikat Buruh, dana dan harta bendanya yang tersisa setelah dipenuhinya tuntutan kreditur digunakan untuk tujuan yang sesuai dengan Piagam ini, yang ditentukan oleh Konferensi Serikat Buruh dan komisi likuidasi yang dibentuk olehnya.
Perselisihan properti dipertimbangkan berdasarkan undang-undang Federasi Rusia saat ini.
Serikat pekerja memastikan akuntansi dan keamanan dokumen untuk karyawan penuh waktu aparat Serikat Pekerja selama likuidasi, mentransfernya tepat waktu ke penyimpanan negara dalam urutan yang ditetapkan. Dokumen Serikat Pekerja ditransfer untuk disimpan ke organisasi arsip negara sesuai dengan prosedur yang ditetapkan.
Jika aktivitas Serikat Buruh bertentangan dengan Konstitusi Rusia, undang-undang federal, itu dapat ditangguhkan hingga enam bulan atau dilarang oleh keputusan Mahkamah Agung Federasi Rusia atas permintaan Jaksa Agung Rusia. Federasi.
Halaman pertama Piagam 1991
|
Lahir pada 18 Juli 1952 di wilayah Moskow. Lulus dari Institut Fisika Teknik Moskow. Dia bertugas di badan urusan internal Kementerian Dalam Negeri Uni Soviet dan Kementerian Dalam Negeri Rusia dari 1981 hingga 2008 di berbagai posisi senior di kepolisian Moskow dan di kantor pusat Kementerian Dalam Negeri Rusia. Pensiunan Mayor Jenderal Internal Service. Dia mengajar di Akademi Manajemen Kementerian Dalam Negeri Rusia. |
|
Sebagian besar organisasi serikat pekerja modern dari badan urusan internal adalah bagian dari Serikat Pekerja Seluruh-Rusia dari Lembaga Negara dan Layanan Publik Federasi Rusia. Mereka beroperasi di hampir semua mata pelajaran Federasi Rusia dan menyatukan lebih dari 50.000 anggota.
Saat ini, di tingkat federal, sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia, antara Kementerian Dalam Negeri Rusia dan serikat pekerja ini, “Perjanjian Industri tentang Badan, Organisasi, dan Divisi Kementerian Dalam Negeri Rusia Federasi untuk 2018-2020” telah disimpulkan dan berlaku untuk:
1) penentuan secara kontraktual posisi yang disepakati tentang penciptaan kondisi kerja dan sosial-ekonomi yang diperlukan untuk pegawai negeri federal, karyawan dan personel sipil dari pasukan internal sistem Kementerian Dalam Negeri Federasi Rusia;
2) memastikan kegiatan organisasi, lembaga, divisi, badan sistem Kementerian Dalam Negeri Federasi Rusia yang stabil dan efisien.
Bagaimana cara bergabung dengan serikat pekerja?
Untuk bergabung dengan Serikat Buruh, Anda perlu menulis aplikasi ke organisasi Serikat Buruh di tempat kerja Anda atau menghubungi Komite Serikat Buruh dari Organisasi Serikat Buruh Utama Kementerian Dalam Negeri Rusia di tel. 8 495 667-62-50 , 8 495 667-77-96 . Kartu keanggotaan serikat pekerja dikeluarkan untuk anggota serikat pekerja, kartu registrasi diisi, dan pengalaman serikat pekerja dihitung sejak hari penerimaan. Sebagai anggota serikat pekerja, seorang karyawan selalu dapat mengandalkan dukungan dan bantuan tim.
Apa itu serikat pekerja?
Persatuan
– menyatukan warga untuk melindungi hak dan kepentingan mereka, meningkatkan kondisi kerja dan upah, menemukan cara baru untuk meningkatkan kualitas hidup dan memastikan jaminan sosial;
— perwakilan hukum dan independen dari karyawan dalam hubungan dengan majikan.
Sampai saat ini, serikat pekerja adalah satu-satunya dukungan yang dapat diandalkan bagi pekerja, dan hanya serikat itu yang benar-benar dapat melindungi dari ancaman PHK, pemecatan ilegal, tidak membayar upah, dll.
Serikat pekerja menyatukan kategori utama warga negara:
- karyawan (seseorang yang telah mencapai usia 14 tahun dan terlibat dalam kegiatan perburuhan berdasarkan kontrak kerja);
- pensiunan (mantan pensiunan pekerja, sebelumnya anggota serikat pekerja).
Bagaimana cara bergabung dengan serikat pekerja?
Sangat sederhana jika organisasi Anda memiliki organisasi serikat pekerja utama. Anda hanya perlu menulis aplikasi ke komite serikat pekerja saat masuk ke serikat pekerja dan ke departemen akuntansi - tentang pengumpulan iuran keanggotaan serikat pekerja dan mentransfernya ke komite serikat pekerja. Seseorang dianggap diterima dalam serikat pekerja sejak hari rapat atau komite serikat pekerja memutuskan untuk masuk ke dalam keanggotaan serikat pekerja. Keanggotaan serikat pekerja dikonfirmasi dengan kartu serikat pekerja, yang dikeluarkan oleh komite serikat pekerja dan disimpan oleh Anda.
Jika lembaga Anda tidak memiliki organisasi serikat pekerja, Anda dapat membuatnya bersama-sama dengan karyawan lain, minimal 3 orang.
Biasakan diri Anda dengan Piagam serikat pekerja dan peraturan tentang organisasi serikat pekerja utama. Setelah itu, adakan majelis konstituante, di mana keputusan dibuat untuk membuat organisasi serikat pekerja utama, badan pengatur dan kontrol dan auditnya dibentuk. Setiap peserta pertemuan menulis aplikasi ke komite serikat pekerja saat masuk ke serikat pekerja dan ke departemen akuntansi - tentang pengumpulan iuran keanggotaan serikat pekerja.
Sesuai dengan Piagam, masuk ke keanggotaan serikat pekerja dilakukan oleh organisasi serikat pekerja utama, sementara karyawan bergabung dengan serikat pekerja Rusia dari karyawan lembaga negara dan layanan publik. Pembayaran iuran serikat pekerja adalah kewajiban hukum dari anggota serikat pekerja. Menurut undang-undang serikat pekerja, pengusaha wajib memindahtangankan iuran serikat pekerja ke rekening organisasi serikat pekerja secara cuma-cuma jika ada pernyataan pribadi anggota serikat pekerja untuk menagih iuran dari mereka.
Komite serikat pekerja terpilih dan ketuanya memberi tahu organisasi serikat pekerja Teritorial tentang pembentukan organisasi serikat pekerja utama di lembaga tersebut dan meminta agar organisasi tersebut terdaftar di serikat pekerja.
TPO (presidium) membuat keputusan yang tepat tentang pembentukan organisasi serikat pekerja utama dan pendaftarannya.
1. Tentang pembentukan organisasi serikat pekerja utama _______________.
2. Tentang pemilihan ketua organisasi serikat pekerja utama.
3. Tentang pemilihan komite serikat pekerja.
4. Tentang pemilihan komisi kontrol dan audit.
5. Tentang tata cara pembayaran iuran serikat pekerja.
1. DENGARKAN: Informasi ketua kelompok inisiatif _________ tentang pendirian organisasi serikat pekerja utama (informasi dapat diberikan dalam ringkasan atau dilampirkan pada protokol).
Pembicara: (nama lengkap, posisi pembicara dan ringkasan pidato atau proposal).
TERSELESAIKAN:
1. Buat organisasi serikat pekerja utama ______________
__________________________________________________________________
nama perusahaan
serikat pekerja pegawai lembaga negara dan layanan publik.
2. Keputusan untuk membentuk organisasi serikat pekerja utama harus dikirim ke organisasi teritorial serikat pekerja untuk dimasukkan dalam daftar serikat pekerja.
2. MENDENGAR: Tentang pemilihan ketua organisasi serikat pekerja utama.
Kandidat berikut telah dinominasikan untuk pemilihan posisi ketua organisasi serikat pekerja utama: 1) ____________, 2) ______________, 3) _____________.
1) ______ untuk - ___, menentang - ___ abstain - ___.
NAMA LENGKAP. calon
2) ______ untuk - ___, menentang - ___ abstain - ___.
TERSELESAIKAN:
1. Memilih ketua organisasi serikat pekerja utama ____________________________.
2. Instruksikan _______________________________________________ untuk menandatangani kontrak kerja dengan ketua organisasi serikat pekerja utama.
3. MENDENGAR: Tentang pemilihan komite serikat pekerja.
Diusulkan untuk memilih komite serikat pekerja sebanyak ___ orang.
Kandidat berikut telah dinominasikan untuk komite serikat pekerja: 1) ____________, 2) ______________, 3) _____________, 4) _____________, 5) ____________.
1)____________, 2) ______________, 3) _____________, 4) _____________, 5)____________.
4) ______ untuk - ___, menentang - ___ abstain - ___.
5) _________ untuk - ___, menentang - ___ abstain - ___.
DISELESAIKAN: Untuk memilih komite serikat pekerja: 1) ____________, 2) ________________, 3) _____________, 4) _____________, 5) ____________.
4. MENDENGAR: Tentang pemilihan komisi kontrol dan revisi.
Diusulkan untuk memilih komisi kontrol dan audit dalam jumlah ___ orang.
Kandidat berikut dinominasikan untuk Komisi Kontrol dan Audit: 1) ____________, 2) ______________, 3) _____________.
1)____________, 2) ______________, 3) _____________.
1) ______ untuk - ___, menentang - ___ abstain - ___.
2) ______ untuk - ___, menentang - ___ abstain - ___.
3) ______ untuk - ___, menentang - ___ abstain - ___.
DISELESAIKAN: Untuk memilih Komisi Kontrol dan Audit: 1) ____________, 2) ______________, 3) _____________.
5. DENGARKAN: Keterangan ketua _________ tentang tata cara pembayaran iuran keanggotaan serikat pekerja.
TERSELESAIKAN:
1. Menetapkan prosedur non-tunai untuk membayar iuran keanggotaan serikat pekerja.
2. Memerintahkan komite serikat pekerja untuk mengumpulkan aplikasi dari anggota serikat pekerja untuk transfer iuran keanggotaan serikat pekerja dan mentransfernya ke departemen akuntansi perusahaan.
Ketua Rapat Tanda tangan
Sekretaris rapat Tanda tangan
Sesuai dengan Undang-Undang Federal "Tentang Serikat Buruh" (Pasal 3), organisasi serikat pekerja utama dapat bertindak berdasarkan ketentuan umum tentang organisasi serikat pekerja utama dari serikat pekerja yang relevan atau mengadopsi posisinya sendiri berdasarkan Piagam serikat pekerja. Dalam kasus terakhir, perlu untuk menambahkan pertanyaan “Tentang ketentuan organisasi serikat pekerja utama ___________” ke dalam agenda pertemuan.
Jalannya pertemuan dan isi protokol tergantung pada bentuk pemungutan suara untuk pemilihan badan serikat pekerja - terbuka atau tertutup (rahasia). Protokol sampel ini mengasumsikan bahwa pemilihan diadakan dengan pemungutan suara terbuka.
