rumah » Topi » Analisis standar profesi kepala lembaga sosial. Atas persetujuan standar profesional "kepala organisasi pelayanan sosial"

Analisis standar profesi kepala lembaga sosial. Atas persetujuan standar profesional "kepala organisasi pelayanan sosial"

Bola layanan sosial warga negara di Rusia, meskipun masih terbelakang, namun mengalami kemajuan pesat. Ini melibatkan segalanya jumlah besar pekerja yang menerima pendidikan yang sesuai, menjalani kursus pelatihan ulang, dan dilatih. Untuk mengatur kegiatan mereka, telah dikembangkan dokumen standar profesional. Dengan bantuannya, Anda bisa mendapatkan pengaturan yang jelas tentang pekerjaan para spesialis dan menentukan persyaratan yang harus dipenuhi untuk menduduki posisi tertentu.

Basis normatif

Kegiatan organisasi pelayanan sosial diatur dalam UU 442-FZ tanggal 28 Desember 2013. "Tentang dasar-dasar sosial. layanan kepada warga negara di Federasi Rusia." Dalam seni. 23 (ayat 1) undang-undang ini menyatakan bahwa organisasi tersebut diakui sebagai perusahaan yang menyelenggarakan pelayanan sosial. perawatan di rumah atau di rumah sakit.

Pemberhentian karena ketidakpatuhan terhadap standar

Inkonsistensi antara karyawan dan prof. standar menyiratkan pengorganisasian pelatihan dan sertifikasi ulang yang direncanakan atau tidak terjadwal oleh pemberi kerja.

Namun kegagalan dalam ujian bukan menjadi alasan pemecatan. Hal ini hanya akan menjadi dorongan untuk negosiasi pemindahan ke posisi lain (dengan penurunan pangkat).

Dengan demikian, standar profesi yang dikembangkan untuk pimpinan perusahaan pelayanan sosial tersedia dalam bentuk yang disetujui dan wajib dipatuhi. Video berikut menjelaskan prosedur untuk mengembangkan dan menerapkan standar.

SAYA. Informasi Umum
_________________________________________________________ (ketik nama aktivitas profesional)
Tujuan utama dari jenis kegiatan profesional:
Menjamin kegiatan penyelenggaraan pelayanan sosial bagi penduduk, pemberian pelayanan sosial kepada warga negara
Kelompok kelas:

	(Nama)	(Nama)
Atribusi terhadap jenis kegiatan ekonomi:
	Pemberian pelayanan sosial dengan akomodasi
	Memberikan pelayanan sosial tanpa menyediakan akomodasi
	(nama jenis kegiatan ekonomi)

II. Keterangan fungsi tenaga kerja termasuk dalam standar profesional
(peta fungsional jenis kegiatan profesional)

Fungsi tenaga kerja yang digeneralisasi

Fungsi tenaga kerja

Nama

Tingkat keahlian

Nama

Manajemen organisasi pelayanan sosial

Perencanaan dan pengendalian kegiatan organisasi pelayanan sosial (organisasi)

AKU AKU AKU. Karakteristik fungsi tenaga kerja yang digeneralisasi

3.1. Fungsi tenaga kerja yang digeneralisasi

Nama	Manajemen organisasi pelayanan sosial				Tingkat keahlian

Asal usul fungsi tenaga kerja yang digeneralisasi		Asli	Dipinjam dari aslinya
				Kode asli

Judul pekerjaan yang mungkin	Ketua organisasi pelayanan sosial Direktur organisasi pelayanan sosial Manajer cabang Wakil Kepala (Direktur)

Persyaratan Pendidikan dan Pelatihan	Pendidikan kejuruan menengah dalam program pelatihan untuk spesialis tingkat menengah
Persyaratan pengalaman kerja praktek	Setidaknya 1 tahun di posisi manajemen
Persyaratan khusus untuk izin bekerja	Orang yang mempunyai atau pernah mempunyai catatan pidana melakukan kejahatan yang susunan dan jenisnya ditetapkan dengan undang-undang, tidak diperbolehkan bekerja. Federasi Rusia

karakteristik tambahan

Judul dokumen		Nama kelompok dasar, jabatan (profesi) atau spesialisasi
		Pimpinan lembaga, organisasi dan perusahaan
		Direktur ( CEO, manajer) perusahaan
		Sarjana Pekerjaan Sosial
		Magister Pekerjaan Sosial

		Spesialis di pekerjaan sosial
		Sarjana Pekerjaan Sosial
		Magister Pekerjaan Sosial
		Pengelola
		Spesialis di bidang pemerintahan dan pemerintah kota
		Spesialis dalam administrasi negara bagian dan kota dengan pelatihan lanjutan

Nama	Perencanaan dan pengendalian kegiatan organisasi pelayanan sosial				Tingkat (sub-tingkat) kualifikasi

		Asli	Dipinjam dari aslinya
				Kode asli		Nomor pendaftaran standar profesional

Tindakan buruh		Merencanakan kegiatan organisasi, mengembangkan dan menyetujui rencana kerja saat ini dan jangka panjang, menentukan indikator target kinerja organisasi dan karyawannya dengan cara yang ditentukan
		Koordinasi kegiatan unit struktural organisasi untuk melaksanakan dokumen perencanaan dan program, memenuhi tugas negara (kota), dan melaksanakan instruksi dari organisasi yang lebih tinggi
		Membuat keputusan dan menandatangani dokumen peraturan lokal organisasi yang diperlukan untuk menyediakan layanan sosial kepada penduduk
		Memantau pelaksanaan rencana dan program kegiatan organisasi
		Menyelenggarakan pemantauan kepuasan warga terhadap ketersediaan dan kualitas pelayanan sosial, menciptakan kondisi untuk melaksanakannya sistem independen menilai kualitas layanan yang diberikan oleh organisasi dengan cara yang ditentukan
		Persiapan dan pelaksanaan langkah-langkah untuk menjamin keamanan menyeluruh organisasi pelayanan sosial dan warga yang tinggal (tinggal) di dalamnya
Keterampilan yang dibutuhkan		Merencanakan kegiatan organisasi, mengembangkan program, membuat sistem indikator kinerja organisasi dan karyawan
		Mengatur pekerjaan staf, menetapkan tujuan dan merumuskan tugas, menentukan prioritas
		Mengembangkan pilihan solusi dan menilai risiko yang terkait dengan implementasinya
		Menganalisis data pelaporan keuangan dan statistik
		Gunakan teknologi informasi dan komunikasi, termasuk sumber daya Internet
Pengetahuan yang dibutuhkan		Undang-undang federal dan regional serta peraturan perundang-undangan lainnya di bidang pelayanan sosial bagi penduduk
		Teori manajemen dan organisasi buruh, termasuk dasar-dasar manajemen sasaran proyek dan program
		Dasar-dasar akuntansi keuangan, akuntansi dan statistik dalam organisasi pelayanan sosial
Karakteristik lain

Nama	Manajemen sumber daya organisasi layanan sosial					Tingkat (sub-tingkat) kualifikasi

Asal usul fungsi tenaga kerja		Asli		Dipinjam dari aslinya
					Kode asli	Nomor registrasi standar profesional

Tindakan buruh			Pengambilan keputusan tentang pemberian pelayanan sosial kepada klien, penandatanganan kontrak penyediaan pelayanan sosial
			Organisasi persiapan dan persetujuan dokumen keuangan dan akuntansi organisasi
			Kontrol atas pengeluaran yang tepat sasaran dan efektif sumber keuangan organisasi
			Membuat keputusan untuk melengkapi organisasi dengan tempat, peralatan, teknis dan sarana lain yang diperlukan untuk penyediaan layanan sosial yang berkualitas dan mematuhi norma dan standar yang ditetapkan
			Pengambilan keputusan di bidang manajemen personalia organisasi, termasuk keputusan menyetujui tabel kepegawaian organisasi, menandatangani dokumen peraturan lokal tentang masalah personalia
			Kontrol aktivitas ekonomi organisasi pelayanan sosial
			Memantau kepatuhan karyawan terhadap undang-undang ketenagakerjaan, peraturan dan regulasi keselamatan kerja
			Memantau kepatuhan terhadap aturan keselamatan kebakaran dan standar sanitasi dan higienis dalam organisasi pelayanan sosial
			Mengirim karyawan untuk pemeriksaan kesehatan guna mengidentifikasi penyakit menular, memantau penyelesaian pemeriksaan kesehatan tepat waktu
			Organisasi kerja untuk memastikan bahwa organisasi memenuhi persyaratan hukum untuk perlindungan data pribadi tentang klien Memastikan bahwa karyawan mematuhi persyaratan kode etik pekerja sosial
Keterampilan yang dibutuhkan			Merencanakan penyediaan sumber daya dalam organisasi (keuangan, teknis dan sumber daya manusia)
			Menerapkan teknologi Informasi untuk mengendalikan pengeluaran sumber daya keuangan organisasi
Pengetahuan yang dibutuhkan			Dasar-dasar peraturan perundang-undangan perdata
			Dasar-dasar peraturan perpajakan
			Dasar-dasar undang-undang pengadaan publik
			Dasar-dasar undang-undang ketenagakerjaan
			Prinsip penganggaran dan pengendalian biaya
			Landasan teori manajemen personalia, termasuk dasar-dasar pengaturan ketenagakerjaan, evaluasi dan motivasi personel, organisasi remunerasi
Karakteristik lain			Kepatuhan terhadap persyaratan kode etik pekerja sosial

Nama	Interaksi dengan klien, atasan dan organisasi mitra				Tingkat (sub-tingkat) kualifikasi

Asal usul fungsi tenaga kerja	Asli		Dipinjam dari aslinya
				Kode asli		Nomor registrasi standar profesional

Tindakan buruh		Mempertahankan penerimaan pribadi klien, saran untuk mendapatkan layanan sosial
		Menjalin hubungan bisnis dan menyelenggarakan kerjasama dengan berbagai organisasi negara, masyarakat, agama, non-pemerintah dan lainnya untuk meningkatkan kualitas dan efisiensi penyediaan layanan sosial, termasuk menarik bantuan amal yang ditujukan untuk mendukung warga negara dalam situasi sulit situasi kehidupan, untuk pengembangan organisasi
		Pembentukan dan dukungan kegiatan dewan pengawas (publik, pengawas) dalam organisasi
		Mewakili kepentingan organisasi pada pihak yang berwenang kekuasaan negara dan pemerintah daerah
		Penyusunan rancangan rencana dan program kegiatan organisasi, usulan rancangan tugas negara bagian (kota) untuk diserahkan kepada organisasi yang lebih tinggi
		Penyusunan dan penyampaian laporan kegiatan organisasi kepada organisasi yang lebih tinggi
		Mengatur penyiapan dan penempatan informasi tentang layanan yang diberikan kepada warga di situs web organisasi, memastikan keterbukaan informasi organisasi layanan sosial dengan cara yang ditentukan
Keterampilan yang dibutuhkan		Memberikan nasihat kepada klien dalam kompetensi organisasi dalam bentuk yang dapat diakses, mencegah kemungkinan situasi konflik
		Mengadakan kinerja publik, termasuk dana media massa, tentang masalah pelayanan sosial bagi penduduk
		Menyiapkan bahan presentasi dan analisis informasi, artikel, sertifikat tentang kegiatan organisasi pelayanan sosial, termasuk untuk media cetak dan elektronik
Pengetahuan yang dibutuhkan		Bahasa Rusia (gaya bisnis)
		Dasar-dasar etika dan psikologi komunikasi bisnis
Karakteristik lain		Kepatuhan terhadap persyaratan kode etik pekerja sosial

Nama	Menjamin berkembangnya organisasi pelayanan sosial					Tingkat (sub-tingkat) kualifikasi

Asal usul fungsi tenaga kerja		Asli		Dipinjam dari aslinya
					Kode asli	Nomor registrasi standar profesional

Tindakan buruh			Penyusunan usulan pengembangan dokumen strategis dan program di bidang pelayanan sosial bagi penduduk atas nama organisasi yang lebih tinggi
			Penyusunan proposal untuk meningkatkan efisiensi organisasi dan pengajuan proposal tersebut ke organisasi yang lebih tinggi
			Pengelolaan pelaksanaan bentuk kegiatan inovatif dalam organisasi, metode modern dan alat untuk menyediakan layanan sosial
			Penyelenggaraan keikutsertaan pegawai dalam kompetisi keterampilan profesional di bidang pelayanan sosial
			Organisasi pengembangan publikasi pendidikan, metodologi, ilmiah dan metodologis, manual, rekomendasi tentang organisasi pelayanan sosial
Keterampilan yang dibutuhkan			Menganalisis situasi sosio-ekonomi, sosio-demografis
			Mengembangkan rancangan dokumen peraturan dan metodologi yang diperlukan untuk pengenalan metode dan alat modern untuk penyediaan layanan sosial
Pengetahuan yang dibutuhkan			Arah utama negara kebijakan sosial, ketentuan strategi dan program di bidang pelayanan sosial di tingkat federal dan regional
			Metode modern dalam menyelenggarakan pelayanan sosial bagi penduduk, termasuk pengalaman internasional
			Dasar-dasar manajemen personalia suatu organisasi
Karakteristik lain			IV. Informasi tentang organisasi yang mengembangkan standar profesional 4.1. Organisasi pembangunan yang bertanggung jawab 4.2. Nama organisasi pembangunan _____________________________ (1) Pengklasifikasi semua-Rusia kelas. (2) Pengklasifikasi jenis kegiatan ekonomi seluruh Rusia. (3) Lajang direktori kualifikasi posisi manajer, spesialis dan karyawan. (4) Pengklasifikasi spesialisasi seluruh Rusia berdasarkan pendidikan.

KEMENTERIAN TENAGA KERJA DAN PERLINDUNGAN SOSIAL FEDERASI RUSIA

MEMESAN

Atas persetujuan standar profesional "Kepala organisasi pelayanan sosial"

Menurut klausul 22 Peraturan untuk pengembangan, persetujuan dan penerapan standar profesional, disetujui Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 22 Januari 2013 N 23(Kumpulan Perundang-undangan Federasi Rusia, 2013, No. 4, Pasal 293),

saya memesan:

1. Menyetujui standar profesi terlampir “Kepala organisasi pelayanan sosial”.

2. Menetapkan bahwa standar profesi “Kepala organisasi pelayanan sosial” digunakan oleh pengusaha pada saat pembentukannya kebijakan personalia dan dalam manajemen personalia, ketika menyelenggarakan pelatihan dan sertifikasi karyawan, kesimpulan kontrak kerja, perkembangan Deskripsi pekerjaan dan penetapan sistem remunerasi mulai 1 Januari 2015.

Menteri
M.Topilin

Terdaftar
di Kementerian Kehakiman
Federasi Rusia
31 Desember 2013
registrasi N 30970

Aplikasi. Standar profesional "Kepala organisasi pelayanan sosial"

Aplikasi

Ketua organisasi pelayanan sosial



	Nomor pendaftaran

I.Informasi umum


Manajemen organisasi pelayanan sosial

(nama jenis kegiatan profesional)

Tujuan utama dari jenis kegiatan profesional:
Menjamin kegiatan penyelenggaraan pelayanan sosial bagi penduduk, pemberian pelayanan sosial kepada warga negara
Kelompok kelas:

	(Nama)		(Nama)
Atribusi terhadap jenis kegiatan ekonomi:
	Pemberian pelayanan sosial dengan akomodasi
	Memberikan pelayanan sosial tanpa menyediakan akomodasi
		Pimpinan lembaga, organisasi dan perusahaan
			Direktur (direktur umum, manajer) perusahaan
Oke			Sarjana Pekerjaan Sosial
			Magister Pekerjaan Sosial

			Spesialis pekerjaan sosial
			Sarjana Pekerjaan Sosial
			Magister Pekerjaan Sosial
			Pengelola
			Spesialis dalam administrasi negara bagian dan kota
			Spesialis dalam administrasi negara bagian dan kota dengan pelatihan lanjutan

_______________

Direktori kualifikasi terpadu untuk posisi manajer, spesialis, dan karyawan.

Pengklasifikasi spesialisasi seluruh Rusia berdasarkan pendidikan.

3.1.1. Fungsi tenaga kerja


Nama	Perencanaan dan pengendalian kegiatan organisasi pelayanan sosial

	Asli		Dipinjam dari aslinya
				Kode asli

Tindakan buruh		Merencanakan kegiatan organisasi, mengembangkan dan menyetujui rencana kerja saat ini dan jangka panjang, menentukan indikator target kinerja organisasi dan karyawannya dengan cara yang ditentukan
		Koordinasi kegiatan unit struktural organisasi untuk melaksanakan dokumen perencanaan dan program, memenuhi tugas negara (kota), dan melaksanakan instruksi dari organisasi yang lebih tinggi
		Membuat keputusan dan menandatangani dokumen peraturan lokal organisasi yang diperlukan untuk menyediakan layanan sosial kepada penduduk
		Memantau pelaksanaan rencana dan program kegiatan organisasi
		Menyelenggarakan pemantauan kepuasan warga terhadap ketersediaan dan kualitas pelayanan sosial, menciptakan kondisi untuk terlaksananya sistem independen untuk menilai kualitas pelayanan yang diberikan oleh organisasi sesuai dengan prosedur yang ditetapkan.
		Persiapan dan pelaksanaan langkah-langkah untuk menjamin keamanan menyeluruh organisasi pelayanan sosial dan warga yang tinggal (tinggal) di dalamnya
Keterampilan yang dibutuhkan		Merencanakan kegiatan organisasi, mengembangkan program, membuat sistem indikator kinerja organisasi dan karyawan
		Mengatur pekerjaan staf, menetapkan tujuan dan merumuskan tugas, menentukan prioritas
		Mengembangkan pilihan solusi dan menilai risiko yang terkait dengan implementasinya
		Menganalisis data pelaporan keuangan dan statistik
		Gunakan teknologi informasi dan komunikasi, termasuk sumber daya Internet
Pengetahuan yang dibutuhkan		Undang-undang federal dan regional serta peraturan perundang-undangan lainnya di bidang pelayanan sosial bagi penduduk
		Teori manajemen dan organisasi buruh, termasuk dasar-dasar manajemen sasaran proyek dan program
		Dasar-dasar akuntansi keuangan, akuntansi dan statistik dalam organisasi pelayanan sosial
Karakteristik lain

3.1.2. Fungsi tenaga kerja


Nama	Manajemen sumber daya organisasi layanan sosial			Tingkat (sub-tingkat) kualifikasi

Asal usul fungsi tenaga kerja	Asli	Dipinjam dari aslinya
			Kode asli		Nomor registrasi standar profesional


Tindakan buruh	Pengambilan keputusan tentang pemberian pelayanan sosial kepada klien, penandatanganan kontrak penyediaan pelayanan sosial
	Organisasi persiapan dan persetujuan dokumen keuangan dan akuntansi organisasi
	Kontrol atas pengeluaran sumber daya keuangan organisasi yang ditargetkan dan efektif
	Membuat keputusan untuk melengkapi organisasi dengan tempat, peralatan, teknis dan sarana lain yang diperlukan untuk penyediaan layanan sosial yang berkualitas dan mematuhi norma dan standar yang ditetapkan
	Pengambilan keputusan di bidang manajemen personalia organisasi, termasuk keputusan menyetujui tabel kepegawaian organisasi, menandatangani dokumen peraturan lokal tentang masalah personalia
	Pengendalian kegiatan ekonomi organisasi pelayanan sosial
	Memantau kepatuhan karyawan terhadap undang-undang ketenagakerjaan, peraturan dan regulasi keselamatan kerja
	Memantau kepatuhan terhadap aturan keselamatan kebakaran dan standar sanitasi dan higienis di organisasi layanan sosial
	Mengirim karyawan untuk pemeriksaan kesehatan untuk mengidentifikasi penyakit menular, memantau penyelesaian pemeriksaan kesehatan tepat waktu
	Organisasi kerja untuk memastikan bahwa organisasi memenuhi persyaratan hukum untuk perlindungan data pribadi tentang klien Memastikan bahwa karyawan mematuhi persyaratan kode etik pekerja sosial
Keterampilan yang dibutuhkan	Merencanakan penyediaan sumber daya dalam organisasi (keuangan, teknis dan sumber daya manusia)
	Menerapkan teknologi informasi untuk mengendalikan pengeluaran sumber daya keuangan organisasi
Pengetahuan yang dibutuhkan	Dasar-dasar peraturan perundang-undangan perdata
	Dasar-dasar undang-undang anggaran dan perpajakan
	Dasar-dasar undang-undang pengadaan publik
	Dasar-dasar undang-undang ketenagakerjaan
	Prinsip penganggaran dan pengendalian biaya
	Landasan teori manajemen personalia, termasuk dasar-dasar pengaturan ketenagakerjaan, evaluasi dan motivasi personel, organisasi remunerasi
Karakteristik lain	Kepatuhan terhadap persyaratan kode etik pekerja sosial

3.1.3. Fungsi tenaga kerja


Nama	Interaksi dengan klien, atasan dan organisasi mitra			Tingkat (sub-tingkat) kualifikasi

Asal usul fungsi tenaga kerja	Asli	Dipinjam dari aslinya
			Kode asli		Nomor registrasi standar profesional


Tindakan buruh	Melakukan penerimaan pribadi terhadap klien, memberikan nasihat tentang masalah memperoleh pelayanan sosial
	Menjalin hubungan bisnis dan menyelenggarakan kerjasama dengan berbagai organisasi negara, masyarakat, agama, non-pemerintah dan lainnya untuk meningkatkan kualitas dan efisiensi penyediaan layanan sosial, termasuk menarik bantuan amal yang bertujuan untuk mendukung warga negara yang berada dalam situasi kehidupan yang sulit , dan untuk pengembangan organisasi
	Pembentukan dan dukungan kegiatan dewan pengawas (publik, pengawas) dalam organisasi
	Mewakili kepentingan organisasi di otoritas negara bagian dan pemerintah daerah
	Penyusunan rancangan rencana dan program kegiatan organisasi, usulan rancangan tugas negara bagian (kota) untuk diserahkan kepada organisasi yang lebih tinggi
	Penyusunan dan penyampaian laporan kegiatan organisasi kepada organisasi yang lebih tinggi
	Mengatur penyiapan dan penempatan informasi tentang layanan yang diberikan kepada warga di situs web organisasi, memastikan keterbukaan informasi organisasi layanan sosial dengan cara yang ditentukan
Keterampilan yang dibutuhkan	Memberikan nasihat kepada klien dalam kompetensi organisasi dalam bentuk yang dapat diakses, mencegah kemungkinan situasi konflik
	Melakukan pidato publik, termasuk di media, tentang isu-isu pelayanan sosial bagi masyarakat
	Menyiapkan bahan presentasi dan analisis informasi, artikel, sertifikat tentang kegiatan organisasi pelayanan sosial, termasuk untuk media cetak dan elektronik
Pengetahuan yang dibutuhkan	Bahasa Rusia (gaya bisnis)
	Dasar-dasar etika dan psikologi komunikasi bisnis
Karakteristik lain	Kepatuhan terhadap persyaratan kode etik pekerja sosial

3.1.4. Fungsi tenaga kerja


Nama	Menjamin berkembangnya organisasi pelayanan sosial			Tingkat (sub-tingkat) kualifikasi

Asal usul fungsi tenaga kerja	Asli	Dipinjam dari aslinya
			Kode asli		Nomor registrasi standar profesional


Tindakan buruh	Penyusunan usulan pengembangan dokumen strategis dan program di bidang pelayanan sosial bagi penduduk atas nama organisasi yang lebih tinggi
	Penyusunan proposal untuk meningkatkan efisiensi organisasi dan pengajuan proposal tersebut ke organisasi yang lebih tinggi
	Manajemen pelaksanaan bentuk kegiatan inovatif, metode dan alat modern untuk penyediaan layanan sosial dalam organisasi
	Penyelenggaraan keikutsertaan pegawai dalam kompetisi keterampilan profesional di bidang pelayanan sosial
	Organisasi pengembangan publikasi pendidikan, metodologi, ilmiah dan metodologis, manual, rekomendasi tentang organisasi pelayanan sosial
Keterampilan yang dibutuhkan	Menganalisis situasi sosio-ekonomi, sosio-demografis
	Mengembangkan rancangan dokumen peraturan dan metodologi yang diperlukan untuk pengenalan metode dan alat modern untuk penyediaan layanan sosial
Pengetahuan yang dibutuhkan	Arah utama kebijakan sosial negara, ketentuan strategi dan program di bidang pelayanan sosial di tingkat federal dan regional
	Metode modern dalam menyelenggarakan pelayanan sosial bagi penduduk, termasuk pengalaman internasional
	Dasar-dasar manajemen personalia suatu organisasi
Karakteristik lain

IV. Informasi tentang organisasi yang mengembangkan standar profesional

4.1. Organisasi pembangunan yang bertanggung jawab


Institut Tenaga Kerja dan Asuransi dari Lembaga Pendidikan Anggaran Negara Federal untuk Pendidikan Profesional Tinggi " Akademi Rusia ekonomi Nasional Dan Pamong Praja di bawah Presiden Federasi Rusia"
Wakil Rektor	Alexander Lvovich Safonov

4.2. Nama organisasi pembangunan


	GBUSO MO "Pusat Pelayanan Sosial Komprehensif Lyubertsy kepada Penduduk", wilayah Moskow, Lyubertsy
	GBUSO MO "Pusat Layanan Sosial Ozersky untuk Warga Lanjut Usia dan Penyandang Cacat", wilayah Moskow, Ozery
	Lembaga Anggaran Negara TCSO "Zelenogradsky", Moskow

Pada tanggal 1 Juli 2016, Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 27 Juni 2016 No. 584 “Tentang kekhususan penerapan standar profesional dalam hal persyaratan yang wajib diterapkan oleh dana ekstra-anggaran negara Federasi Rusia, negara bagian dan institusi kota, negara bagian dan kota perusahaan kesatuan, serta perusahaan negara, perusahaan negara dan perusahaan bisnis, lebih dari lima puluh persen saham (saham) dalam modal dasar yang dimiliki oleh negara bagian atau kota.”

Konsep “kualifikasi karyawan” dan “standar profesional” didefinisikan dalam Art. 195.1 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Menurut pasal ini, kualifikasi pegawai adalah tingkat pengetahuan, keterampilan, keterampilan profesional, dan pengalaman kerja pegawai tersebut.

Pada gilirannya, standar profesional merupakan karakteristik kualifikasi yang diperlukan untuk diterapkan oleh seorang karyawan tipe tertentu aktivitas profesional

Menurut Resolusi ini, kelompok kerja tentang penerapan dan penerapan standar profesional telah dibentuk di CCSON Lermontov, dan rencana aksi terkait telah disetujui. Sampai saat ini, pegawai lembaga sudah familiar dengan isi standar profesi. Mayoritas karyawan telah menjalani pelatihan ulang profesional untuk mencapai kepatuhan terhadap persyaratan standar profesional. Pengerjaan penerapan standar profesional di lembaga akan terus berlanjut seiring dengan disetujuinya standar profesional baru.

Dokumen pendirian

2019

Jadwal penerapan standar profesi di negara bagian lembaga anggaran layanan sosial "Pusat Pelayanan Sosial Terpadu Lermontov untuk Penduduk" untuk tahun 2019

Perintah Direktur tertanggal 01/09/2019 “Atas persetujuan daftar standar profesional yang akan digunakan di Lembaga Pendidikan Anggaran Negara “Lermontovsky KTsSON”

“Perintah Direktur “Tentang Perubahan Atas Perintah No. 71 Tanggal 11 April 2018” “Tentang Penyelenggaraan Kerja Penerapan Standar Profesional di Lembaga Pendidikan Anggaran Negara “Lermontovsky KTsSON”

Perintah Direktur “Atas persetujuan jadwal penerapan standar profesional di Lembaga Pendidikan Anggaran Negara “Lermontovsky KTsSON”

Komposisi kelompok kerja penerapan standar profesional di Lembaga Pendidikan Anggaran Negara “Lermontovsky KTsSON”

RENCANA-JADWAL PELAKSANAAN STANDAR PROFESIONAL DI INSTITUSI Pada tahun 2017

RENCANA PENERAPAN STANDAR PROFESIONAL DI INSTITUSI TAHUN 2016

PERINTAH TERHADAP PEMBENTUKAN KELOMPOK KERJA UNTUK PENERAPAN STANDAR PROFESIONAL

KOMPOSISI KELOMPOK KERJA PENERAPAN STANDAR PROFESIONAL

PERATURAN KELOMPOK KERJA PENERAPAN STANDAR PROFESIONAL

ANALISIS KEPATUHAN POSISI KARYAWAN

PEMBERITAHUAN PERUBAHAN PIHAK TERTENTU DALAM KONTRAK KERJA

DAFTAR STANDAR YANG DISETUJUI OLEH LEMBAGA

REKOMENDASI METODOLOGI PENERAPAN STANDAR PROFESIONAL

SURAT MENTERI TENAGA KERJA DAN PERLINDUNGAN SOSIAL PENDUDUK WILAYAH STAVROPOL TENTANG PENERAPAN STANDAR KERJA

1. Tenaga medis junior Perintah Kementerian Tenaga Kerja Rusia No. 2n tanggal 12 Januari 2016;

2. Spesialis pekerjaan sosial Perintah Kementerian Tenaga Kerja Rusia N 571n tanggal 22 Oktober 2013;

3. Perintah Pekerja Sosial Kementerian Tenaga Kerja Rusia N 677n tanggal 18 November 2013;

4. Kepala organisasi pelayanan sosial Perintah Kementerian Tenaga Kerja Rusia N 678n tanggal 18 November 2013;

5. Spesialis SDM Perintah Kementerian Tenaga Kerja Rusia No. 691n tanggal 6 Oktober 2015;

6. Perintah Akuntan Kementerian Tenaga Kerja Rusia No. 1061n tanggal 22 Desember 2014;

7. Perintah Programmer Kementerian Tenaga Kerja Rusia No. 679n tanggal 18 November 2013;

8. Perintah Masak Kementerian Tenaga Kerja Rusia No. 610n tanggal 8 September 2015;

9. Perintah “Spesialis di bidang pengadaan” Kementerian Tenaga Kerja Rusia tertanggal 10 September 2015. Nomor 625n;

10. “Spesialis pekerjaan rehabilitasi di bidang sosial» Perintah Kementerian Tenaga Kerja Rusia tanggal 18 November 2013. Nomor 681;

11. Perintah “Psikolog di bidang sosial” dari Kementerian Tenaga Kerja Rusia tertanggal 18 November 2013. Nomor 682;

12. Perintah “Spesialis dalam bekerja dengan keluarga” dari Kementerian Tenaga Kerja Rusia tertanggal 18 November 2013. Nomor 683;

13. Perintah “Spesialis di bidang perlindungan tenaga kerja” dari Kementerian Tenaga Kerja Rusia tertanggal 04.08.2014. Nomor 524n;

14. “Spesialis di bidang organisasi kesehatan dan kesehatan masyarakat” Perintah Kementerian Tenaga Kerja Rusia tanggal 7 November 2017. Nomor 768n;

15. “Instruktur-metodologi untuk adaptif budaya fisik» Perintah Kementerian Tenaga Kerja Rusia tertanggal 04.08.2014. Nomor 526n;

16. "Guru" pendidikan tambahan anak-anak dan orang dewasa" Perintah Kementerian Tenaga Kerja Rusia tertanggal 08.09.2015. Nomor 613n;

17. “Spesialis dalam kegiatan administrasi dan ekonomi” Perintah Kementerian Tenaga Kerja Rusia tertanggal 17 September 2014. No.49n.

18. “Guru-psikolog (psikolog di bidang pendidikan)” Perintah Kementerian Tenaga Kerja Rusia tanggal 24 Juli 2015. Nomor 514n;

19. Perintah “Tukang Listrik” dari Kementerian Tenaga Kerja Rusia tertanggal 02/02/2018. Nomor 646n;

20. Perintah “Instruktur-Metodologi” dari Kementerian Tenaga Kerja Rusia tertanggal 08.09.2014. Nomor 630n.

21 “Spesialis dalam dukungan organisasi dan dokumentasi untuk manajemen organisasi” Perintah Kementerian Tenaga Kerja Rusia tertanggal 6 Mei 2015. No.276n.

Undang-undang Federal tanggal 3 Desember 2012 No. 236-FZ di Kode Tenaga Kerja Konsep RF sudah diperbaiki "kualifikasi karyawan" Dan "standar profesional":

Standar profesional- ini adalah persyaratan kualifikasi seorang karyawan untuk melaksanakan kegiatan profesionalnya (Pasal 1951 Kode Perburuhan).

Kualifikasi karyawan- ini adalah tingkat pengetahuan, kemampuan, keterampilan dan pengalaman seorang karyawan yang diperlukan baginya untuk melaksanakan kegiatan profesionalnya (Pasal 1951 Kode Perburuhan)

Standar Profesional (PS) merupakan mekanisme kunci untuk mengatur pasar tenaga kerja secara mandiri. Ini adalah dokumen peraturan multifungsi yang menetapkan persyaratan berikut dalam jenis (bidang) kegiatan profesional tertentu:

terhadap konten dan kualitas pekerjaan;
dengan kondisi aktivitas kerja;
dengan tingkat keahlian karyawan;
Ke pengalaman praktis, pendidikan dan pelatihan profesional yang diperlukan untuk memenuhi kualifikasi ini.

PS terdiri dari unit-unit struktural yang masing-masing dimiliki secara spesifik tingkat kualifikasi dan berisi deskripsi:

pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan;
tingkat tanggung jawab dan kemandirian;
tingkat kompleksitas fungsi pekerjaan yang dilakukan.

Petunjuk penerapan standar profesional oleh pemberi kerja

Standar profesional diterapkan oleh pengusaha dengan mempertimbangkan karakteristik fungsi ketenagakerjaan yang dilakukan oleh pekerja, ditentukan oleh teknologi yang digunakan dan organisasi yang diterima produksi dan tenaga kerja, ketika memecahkan masalah berikut:

menentukan kebutuhan tenaga kerja dengan tingkat kualifikasi tertentu
penentuan fungsi kerja pekerja, tanggung jawab tenaga kerja pekerja, dengan mempertimbangkan karakteristik teknologi yang digunakan
pemilihan yang benar dan penempatan personel
pembatasan fungsi, wewenang dan tanggung jawab antar kategori pekerja
perkembangan meja kepegawaian, Deskripsi pekerjaan;
pembentukan sistem remunerasi;
sertifikasi karyawan;
penyelenggaraan pelatihan (pendidikan kejuruan dan pendidikan profesional) dan tambahan pendidikan kejuruan pekerja

Tampilan