Gelar Akademik Akademisi. Jabatan, gelar dan gelar di universitas

Potensi intelektual utama negara adalah tenaga ilmiahnya, yang terkonsentrasi terutama di akademi, lembaga penelitian (SRI) dan universitas-universitas dalam negeri.

Lembaga penelitian yang dibentuk khusus untuk menyelenggarakan dan melaksanakan penelitian dan pengembangan ilmu pengetahuan.

Institusi pendidikan tinggi (HEI) melatih sarjana, spesialis dan master, tenaga ilmiah dan pengajar untuk berbagai sektor perekonomian; melakukan karya ilmiah yang bersifat teoretis dan terapan, yang menjadi dasar pelatihan personel semua tingkat kualifikasi; melaksanakan pelatihan lanjutan bagi guru sekolah khusus tinggi dan menengah serta spesialis yang bekerja di berbagai industri, Pertanian, budaya, dll.

Gelar ilmiah Doktor dan Kandidat Ilmu Pengetahuan diberikan, dan gelar akademik profesor, profesor madya, dan peneliti senior diberikan kepada orang-orang dengan pendidikan tinggi, mendalam pengetahuan profesional dan prestasi yang signifikan dalam suatu cabang ilmu tertentu, dalam pengajaran.

Ph.D - gelar sains. Ditugaskan oleh Komisi Pengesahan Tinggi di bawah Kabinet Menteri Ukraina kepada orang-orang yang memiliki gelar akademik Kandidat Ilmu Pengetahuan, sebagai suatu peraturan, di cabang ilmu pengetahuan yang relevan dan yang secara terbuka mempertahankan disertasi doktoral mereka di dewan universitas atau lembaga ilmiah yang diberi hak menerima dan mempertahankan disertasi doktor. Disertasi untuk gelar akademik adalah karya ilmiah berkualitas yang diselesaikan secara pribadi dalam bentuk naskah yang disiapkan secara khusus atau monografi ilmiah yang diterbitkan. Berisi hasil teoritis atau eksperimen berbasis ilmiah yang dikemukakan oleh penulis untuk perlindungan publik, pernyataan ilmiah, ditandai dengan kesatuan konten dan membuktikan kontribusi pribadi pelamar terhadap sains. Disertasi untuk doktor ilmu adalah sebuah karya ilmiah berukuran besar (volume teks utama berkisar antara 250-300 halaman teks yang diketik), yang menyajikan penelitian yang dilakukan oleh penulis. Harus memenuhi salah satu syarat berikut: a) memperoleh hasil-hasil baru yang berbasis ilmiah dalam suatu cabang ilmu pengetahuan tertentu, yang bersama-sama memecahkan suatu masalah ilmiah yang penting; b) penerapan perkembangan baru yang berbasis ilmiah pada suatu cabang ilmu pengetahuan tertentu, yang memberikan pemecahan terhadap suatu masalah terapan yang signifikan.

PhD - gelar akademik pertama diberikan sejak tahun 1934 kepada orang-orang dengan pendidikan tinggi yang telah lulus ujian kandidat dan mempertahankan disertasi kandidat. Disertasi untuk gelar ilmiah Calon Ilmu Pengetahuan adalah karya ilmiah berkualitas dengan volume teks utama berkisar 100-150 halaman yang diketik (untuk ilmu sosial dan humaniora 140-180 halaman yang diketik), dirancang sesuai dengan Standar negara. Harus memuat penelitian yang dilakukan oleh penulis yang memenuhi salah satu syarat berikut: a) memperoleh hasil baru yang berdasarkan ilmiah, yang bersama-sama memecahkan masalah ilmiah tertentu yang penting bagi suatu cabang ilmu pengetahuan tertentu; b) memperoleh hasil-hasil baru yang berdasar secara ilmiah atau eksperimental, yang bersama-sama penting bagi pengembangan arah tertentu bagi pengembangan suatu cabang ilmu pengetahuan.

Profesor(dari bahasa Latin Profesor - mengajar) - gelar akademik, posisi guru universitas. Gelar profesor diberikan oleh Dewan Sertifikasi Kementerian Pendidikan Ukraina. Gelar akademis profesor diberikan kepada doktor sains yang bekerja di universitas dengan tingkat akreditasi 3-4 dan lembaga pendidikan pascasarjana yang setara, di lembaga ilmiah Akademi Ilmu Pengetahuan Nasional Ukraina dan sejumlah akademi industri, lembaga penelitian dan organisasi yang setara dengan mereka, kompleks ilmiah dan teknis antar industri dan asosiasi antar industri dengan jabatan kepala departemen, guru besar, rektor (wakil rektor bidang pendidikan dan karya ilmiah). Gelar ini juga diberikan kepada orang yang bekerja sebagai kepala (kepala) departemen penelitian, kepala (terkemuka) peneliti, atau sebagai direktur, wakil direktur, sekretaris akademik, yang memiliki gelar akademik profesor madya, dengan pengalaman minimal 5 tahun. pengalaman kerja mengajar (ilmiah), karya ilmiah cetak dan karya ilmiah-pedagogis (minimal 10 karya, termasuk monografi), diterbitkan setelah mempertahankan disertasi doktor, yang telah melatih minimal 3 calon ilmu dan terlibat dalam kegiatan pengajaran.

Peneliti senior – gelar akademik dan posisi penuh waktu di lembaga penelitian dan universitas. Ditugaskan berdasarkan keputusan dewan Komisi Pengesahan Tertinggi di bawah Kabinet Menteri Ukraina.

Asisten profesor(dari bahasa Latin Dosens - mengajar), gelar akademik dan jabatan guru di universitas-universitas di sejumlah negara. Ditugaskan oleh Dewan Pengesahan Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Ukraina.

Gelar akademik profesor madya diberikan kepada doktor dan calon ilmu pengetahuan yang menduduki jabatan profesor madya, guru besar, ketua jurusan, rektor (wakil rektor bidang akademik dan karya ilmiah), di perguruan tinggi dengan tingkat akreditasi 3-4 dan lembaga pendidikan pascasarjana yang setara. Pelamar untuk gelar associate professor harus telah berhasil bekerja di posisi yang ditentukan selama minimal satu tahun, memiliki pengalaman mengajar minimal 3 tahun di universitas dan lima cetakan ilmiah, metodologis dan karya ilmiah, yang digunakan di praktik pedagogis dan diterbitkan setelah pembelaan disertasi dalam publikasi ilmiah (fakultas) terkemuka di Ukraina dan negara lain.

Tempat khusus ditempati oleh keanggotaan di akademi, yang memungkinkan Anda memiliki gelar akademik.

Akademisi – anggota penuh Akademi Ilmu Pengetahuan Nasional Ukraina, akademi negara bagian dan beberapa akademi cabang. Di Akademi Ilmu Pengetahuan Nasional Ukraina juga ada gelar akademisi kehormatan dan anggota asing, di Akademi Ilmu Pengetahuan Negara - anggota kehormatan. Keanggotaan di Akademi menunjukkan pengakuan atas pencapaian besar dalam pengembangan ilmu pengetahuan.

Anggota Koresponden – gelar akademis yang dipraktekkan di negara-negara CIS dan beberapa negara lainnya. Terpilih karena prestasinya yang luar biasa dalam pengembangan ilmu pengetahuan. Lembaga ilmiah mempunyai hak untuk mencalonkan calon anggota terkait. organisasi publik dan individu. Anggota terkait dipilih melalui pemungutan suara rahasia di departemen terkait di akademi sains dan disetujui oleh rapat umum akademi.

Butuh ijazah atau pekerjaan kursus? Perusahaan " Universitasest.ru» mengkhususkan diri dalam menyediakan layanan pendidikan, mereka melakukannya dengan efisien, cepat dan murah, saya merekomendasikan semuanya.

Di bidang keilmuan dan lembaga pendidikan tinggi, terdapat sistem kualifikasi yang memungkinkan terbentuknya hierarki ilmiah personel ilmiah dan pedagogis - gelar dan gelar akademik. Di negara kita, pemberian gelar akademik dan gelar associate professor serta profesor agak berbeda dengan di negara lain. Sebagai aturan, gelar akademik "Asisten Profesor" diberikan dan "Profesor" diberikan kepada Doktor Ilmu Pengetahuan, meskipun ada pengecualian. Di negara lain, gelar akademis sangat bervariasi dalam persyaratan kualifikasi, gelar, penghargaan dan prosedur persetujuan.

Untuk memperoleh gelar akademis, Anda harus terlebih dahulu menulis dan mempertahankan disertasi, dan ini adalah karya ilmiah yang cukup banyak yang dapat memuat 150 hingga 500 halaman teks ilmiah. Mungkinkah menulis disertasi tidak pada banyak lembar, tetapi cukup sah berhasil membela diri? Hal ini mungkin terjadi, meskipun tidak sepenuhnya mudah. Disertasi untuk gelar Doctor of Science dapat diselesaikan dalam bentuk laporan ilmiah yang memuat ringkasan singkat hasil penelitian. Laporan seperti itu harus didukung jumlah besar karya ilmiah yang diterbitkan sebelumnya yang sangat penting bagi ilmu pengetahuan. Selain itu, pelamar harus dikenal oleh komunitas ilmiah atas penelitian dan penemuannya di bidang kegiatannya.

Kami sudah pernah menulis tentang jenis gelar apa yang ada, apa struktur gelarnya dan bagaimana pemberiannya kepada pelamar. Mari kita bicara tentang apa yang istimewa struktur Rusia gelar dan gelar akademik.

Mengapa mereka dibutuhkan? Ini adalah sistem kualifikasi dan peringkat peneliti, milik mereka tangga karier, bisa dikatakan, tanda-tanda pencapaian ketinggian tertentu dalam sains dan/atau pengajaran. Memiliki gelar dapat meningkatkan profil Anda dan memengaruhi gaji, bahkan dalam bisnis yang mungkin mendapatkan manfaat dari karyawan tersebut untuk meningkatkan reputasi bisnis mereka.

Gelar akademis

Saat ini sistem campuran telah berkembang di Rusia. Tentu saja, negara ini berupaya untuk berintegrasi ke dalam sistem internasional, sehingga sistem proses Bologna diperkenalkan sebagian, yang menurutnya lulusan universitas bujangan Dan tuan(masing-masing kursus 4 dan 6 tahun), dan sebagian sataraya tetap mengikuti spesialis bersertifikat(kursus 5 tahun). Gelar sarjana sudah menjadi bukti penerimaannya pendidikan yang lebih tinggi , dan juga memberikan hak untuk memperoleh gelar PhD.

Namun, hingga aksesi penuh pada proses Bologna, gelar sarjana dan magister bukanlah gelar akademis, seperti di Eropa dan Amerika, melainkan kualifikasi lulusan universitas bersama dengan gelar spesialis (kualifikasi).

Alih-alih satu gelar ilmiah tertinggi dari dokter, dua gelar diberikan di Rusia

• PhD
• Ph.D

menurut sistem Jerman yang diwarisi dari Uni Soviet. Kedua gelar tersebut diberikan oleh Dewan Akademik Komisi Pengesahan Tinggi dan disetujui atas perintah Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan.

Untuk memperoleh gelar calon atau doktor, disertasi perlu dipertahankan dalam rapat dewan khusus yang dibentuk di universitas atau lembaga ilmiah lainnya. Namun, Anda hanya bisa menjadi dokter setelah menerima gelar kandidat. Meski tidak ada larangan untuk menerima tingkatan tertinggi di cabang ilmu atau spesialisasi lain (misalnya, seorang ahli kimia dapat menjadi Doktor Ilmu Ekonomi, hanya untuk ilmu kedokteran dan kedokteran hewan diperlukan pendidikan kedokteran yang lebih tinggi).

Gelar akademis

Di Rusia, gelar dibagi menjadi 2 kategori, yang dapat dibagi berdasarkan departemen universitas dan spesialisasi, yaitu:

• gelar akademis profesor berdasarkan spesialisasi;
• gelar akademis profesor rekanan berdasarkan spesialisasi;
• gelar akademis profesor menurut departemen;
• gelar akademis profesor rekanan menurut departemen.

Semua gelar diberikan atas perintah Menteri Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan atas rekomendasi Komisi Pengesahan Tinggi. Namun setiap kategori memiliki persyaratan berbeda untuk mendapatkannya.

Untuk mendapatkan gelar akademik profesor di suatu departemen, Anda setidaknya harus menjadi kandidat sains; untuk memperoleh gelar profesor madya, Anda mungkin tidak memiliki gelar akademis, tetapi persyaratan kualifikasi lainnya akan lebih ketat.

Gelar profesor di departemen menyiratkan kepenulisan (co-authorship) dari buku teks atau manual, dan untuk seorang profesor di bidang spesialisasi, kriteria utama adalah jumlah kandidat disertasi yang dipertahankan di bawah pengawasannya (minimal 5, untuk seorang profesor di departemen). departemen 2 sudah cukup). Selain itu, gelar profesor di departemen tersebut dapat diberikan kepada spesialis utama yang telah memberikan kontribusi yang diakui kepada dunia dan ilmu pengetahuan Rusia, melewati tingkat profesor madya undang-undang Rusia tidak perlu.

Ini adalah struktur gelar dan gelar akademik untuk peneliti dan spesialis menurut undang-undang Rusia saat ini. Biasanya, pelajar, atau lebih tepatnya lulusan, yang ingin menerima gelar ilmiah, Anda perlu mengambil kursus, yang pada akhirnya Anda lulus ujian yang sesuai dan mempertahankan disertasi kandidat Anda. Jika tujuan Anda bukan untuk memperkaya perbendaharaan ilmu pengetahuan dunia, gelar seperti itu akan tetap menjadi nilai tambah yang besar, itu akan menampilkan Anda sebagai seorang spesialis dengan kedalaman yang dalam. pengetahuan teoritis, yang akan diminati di pasar tenaga kerja. Banyak orang menggabungkan studi pascasarjana, penulisan disertasi, dan bekerja organisasi komersial. Hal ini berkaitan dengan pertanyaan mengapa dan siapa yang membutuhkan gelar dan gelar akademis.

Jika Anda memutuskan untuk bekerja sebagai guru, maka Anda harus mengetahui posisi-posisi di departemen universitas: asisten, dosen senior, profesor, profesor, mengetahui perbedaan di antara keduanya, dan persyaratan apa yang harus dipenuhi oleh calon untuk setiap posisi. untuk mendapatkan gambaran tentang apa yang perlu Anda persiapkan.

Jika Anda sudah memiliki pengalaman dalam kegiatan ilmiah dan pedagogi, mungkin Anda telah mempertahankan tesis PhD Anda, tetapi Anda meragukan pemahaman yang benar tentang apa itu jabatan, gelar akademik, gelar akademik, Anda juga akan menemukan penjelasannya di artikel ini.

Jika Anda hanya sekedar penasaran, siapa yang lebih unggul: profesor atau doktor ilmu pengetahuan? Cari juga jawabannya di artikel.

Bagaimana cara mendapatkan pekerjaan sebagai guru di universitas?

+ Tingkatkan diploma Anda

Jika Anda ingin bekerja sebagai guru di masa depan, dan masih ada cukup waktu sebelum lulus dari universitas khusus, jangan sia-siakan dan kerjakan nilai Anda. Kedengarannya sepele, namun dalam praktiknya ternyata benar: pemberi kerja sangat melihat nilai di ijazah, dan semakin tinggi nilainya, semakin besar pula nilai yang diperoleh. lebih banyak kemungkinan pekerjaan terbuka untuk Anda, tetapi tidak ada yang membutuhkan siswa C.

Jika ijazah sudah diterima, dan tidak ada yang bisa diubah, sayangnya saya tidak mengetahui adanya kasus guru dengan nilai C dalam disiplin ilmu khusus yang bekerja di universitas (Apakah Anda tahu kasus seperti itu? Bagikan di komentar! ).

+ Tulis resume dengan foto

Resume yang sudah selesai harus memiliki foto, sehingga akan lebih mudah bagi pemberi kerja untuk menggabungkan dan mengingat secara keseluruhan: Anda, resume Anda, dan wawancara dengan Anda. Bayangkan, dia mungkin memiliki setumpuk kertas di mejanya, mengambil semacam resume, akan sulit baginya untuk mengingat orang tersebut, wawancara dengannya, dan kesan yang dibuat. padanya; jika ada foto, pertanyaannya dihilangkan.

+ Hubungi kepala departemen secara pribadi

Jika Anda yakin dengan keinginan Anda untuk mencari pekerjaan sebagai guru dan memiliki resume yang sudah jadi, langkah selanjutnya adalah mencari kontak dengan pimpinan departemen di universitas tempat Anda ingin bekerja, karena dialah/ dia, dan bukan pejabat universitas lainnya, yang mengetahui apakah taruhannya gratis, atau kapan tersedia. Mengetahui nama belakang, nama depan, patronimik, nomor telepon kantor kepala departemen, Anda perlu menghubunginya, dan jika ada lowongan, Anda akan diundang untuk wawancara.

Pada saat yang sama, percakapan dengan kepala departemen melalui telepon meningkatkan kemungkinan penjadwalan wawancara dibandingkan dengan mengirim resume melalui email.

Coba pikirkan, mengapa Anda harus duduk-duduk selama beberapa minggu menunggu kemungkinan tanggapan dari pemberi kerja terhadap resume Anda, dan mengapa pemberi kerja harus bersusah payah mencari pertemuan dengan Anda? Sebaiknya Anda segera mendapat jawaban: “ya, kami ada lowongan, datang untuk wawancara”, atau: “tidak, dan tidak ada yang terlihat”, dan lanjutkan, cari opsi lain untuk menyelesaikan masalah, caranya untuk mendapatkan pekerjaan sebagai guru di universitas. Majikan, dalam posisinya, biasanya tidak perlu “berkeliaran” untuk mencari personel, di universitas, biasanya, hanya ada sedikit lowongan, dan sudah sepantasnya calon yang ingin mendapatkan pekerjaan menunjukkannya. TENTANG inisiatif yang lebih besar.

+ Pilih waktu yang tepat

Waktu pencarian kerja yang dipilih dengan baik akan membantu Anda berhasil mendapatkan pekerjaan sebagai guru universitas.

Biasanya, beban kerja antar guru didistribusikan sepanjang tahun AKADEMIK, dan dimulai pada tanggal 1 September. Mereka mulai mendistribusikan beban terlebih dahulu di musim semi.

Seperti diketahui, tahun ajaran dibagi menjadi 2 semester, dan guru paling sering berhenti, baca: tempat menjadi kosong, di awal semester.

Dari uraian di atas maka sekitar bulan Mei atau Juni ketua jurusan akan mengetahui secara kasar apakah ia memerlukan guru baru untuk tahun ajaran berikutnya. => sebaiknya menghubungi kepala departemen pada bulan Mei, Juni.

Namun bagaimanapun juga, seringkali segala sesuatunya tidak berjalan sesuai rencana, dan di sini juga: beberapa guru menemukan pekerjaan lain dan memutuskan untuk berhenti; dia biasanya melakukan ini sejak awal semester 1, lebih jarang - dari awal semester 2 semester. => Anda dapat memantau lowongan di akhir Agustus, awal September, akhir Desember, Januari.

Kebetulan di tengah tahun ada yang berangkat entah kemana, lalu ketua jurusan harus pusing mencari seseorang, tapi di tengah tahun ajaran sangat sulit, semua orang sudah menetap dan bekerja di tempatnya masing-masing. Di sinilah dia membuka folder dengan akumulasi resume para kandidat, dan foto Anda di resume dapat membantu Anda dengan baik: dia akan samar-samar mengingat satu, hampir tidak yang lain, tetapi akan mengingat Anda dan mengundang Anda untuk wawancara!

Bagaimana kompetisi untuk mengisi posisi pengajar universitas yang kosong diadakan?

Saya akan menjawab. Mengenai poin pertama: informasi tentang tempat yang benar-benar kosong di departemen universitas tidak diserahkan ke bursa tenaga kerja atau dipublikasikan di Internet; pada poin kedua: pemasangan pengumuman tentang suatu perlombaan untuk mengisi jabatan-jabatan yang kosong di suatu perguruan tinggi hanyalah formalitas, memenuhi syarat-syarat tata cara perlombaan, dan untuk setiap jabatan sudah ada orang sungguhan yang sekarang melamar, dan sedikit lebih awal diadakan ini posisinya, masa kerjanya baru saja berakhir perjanjian.

Faktanya adalah bahwa hal ini terjadi sesuai dengan praktik yang diterima di universitas-universitas, dengan mempertimbangkan Peraturan tentang tata cara pengisian posisi staf pengajar yang terkait dengan staf pengajar, yang disetujui oleh Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Federasi Rusia (di setidaknya pada tahun 2015):

" 1. Peraturan Saat Ini<…>menetapkan tata cara dan syarat-syarat pengisian jabatan tenaga pengajar yang berkaitan dengan tenaga pengajar dalam organisasi yang menjalankannya kegiatan pendidikan pada implementasi Program edukasi pendidikan tinggi dan tambahan program profesional, dan membuat kontrak kerja dengan mereka untuk jangka waktu tidak terbatas atau untuk jangka waktu tertentu tidak lebih dari lima tahun.

3. Penutupan kontrak kerja untuk mengisi posisi pekerja pengajar dalam organisasi, serta pemindahan ke posisi tersebut, didahului dengan pemilihan berdasarkan kompetisi untuk mengisi posisi yang relevan (selanjutnya disebut kompetisi). "

//garant.ru

Latihan menunjukkan bahwa ada kesepakatan dengan guru kontrak kerja untuk jangka waktu hingga 5 tahun (bisa 1 tahun atau 3 tahun, atau angka lain hingga 5), ​​saya tidak mengetahui kasus persetujuan kontrak terbuka, ini mungkin terjadi pada profesor terkemuka ( jika anda mengetahui keadaannya, contoh saat menyimpulkan dengan guru kontrak terbuka, beri tahu kami di komentar).

Jadi, untuk menduduki posisi tertentu di suatu departemen, Anda harus melalui suatu kompetisi, artinya memastikan kesesuaian Anda dengan posisi tersebut. Kompetisi membantu guru tetap waspada dan memaksa mereka untuk berkembang, karena kandidat yang cocok biasanya adalah guru yang memenuhi persyaratan berikut: telah menjalani pelatihan lanjutan, diterbitkan artikel sains, dilepaskan mendidik manual metodologi dengan pengalaman kerja, dan banyak lagi.

Tahapan kompetisi yang dapat dibedakan antara lain: pelamar mengisi paket dokumen, laporan kandidat kepada anggota departemen di mana ia mengaku terus bekerja, persetujuan kandidat pada pertemuan institut/universitas. panitia kompetisi, persetujuan pencalonan oleh dewan akademik institut/universitas - singkatnya.

Posisi di universitas dalam urutan menaik

Jabatan terendah seorang guru universitas adalah asisten . Dia, seperti guru lainnya, melakukan praktik atau seminar, Tetapi Bukan diperbolehkan memberikan ceramah. Gaji asisten paling rendah, tetapi persyaratan calon untuk posisi ini minimal - pengalaman kerja minimal 1 tahun, dan setelah lulus sekolah pascasarjana tidak ada persyaratan pengalaman kerja.

Posisi berikut di universitas dalam urutan menaik adalah - Dosen senior . Guru di posisi ini juga Bukan diperbolehkan memberikan ceramah. Namun persyaratan bagi seorang karyawan yang melamar cukup tinggi: pengalaman kerja minimal 3 tahun dan, dalam kasus calon sarjana sains, pengalaman kerja juga diperlukan. Selain itu, calon jabatan harus mempresentasikan hasil penelitian dan pekerjaan metodologis: ketersediaan artikel ilmiah terbitan, publikasi alat peraga.

Bagi sebagian besar guru yang belum mempertahankan tesis PhD-nya, sehingga tidak memiliki gelar PhD, maka jabatan dosen senior merupakan batas tertinggi untuk pengembangan suatu jurusan di suatu universitas.

Judul pekerjaan profesor rekanan di departemen di universitas diberikan jika ada gelar akademik Kandidat Ilmu Pengetahuan (yaitu, pembelaan yang berhasil kandidat disertasi) dan pengalaman dalam karya ilmiah dan pedagogis, yaitu bekerja di universitas sebagai guru selama minimal 3 tahun atau gelar akademik profesor madya.

Dosen senior dan profesor madya, perbedaannya seperti kita lihat sebagai berikut:

Dosen Senior adalah jabatan di bawah profesor madya.

Memiliki gelar PhD merupakan syarat utama bagi pelamar posisi associate professor.

Pengalaman kerja ilmiah dan pedagogis yang diperlukan tampaknya menjadi syarat utama bagi pelamar posisi dosen senior.

Posisi pengajar di universitas juga meliputi: Profesor , hanya seorang guru yang mempunyai gelar akademik Doktor Ilmu Pengetahuan (dan oleh karena itu telah mempertahankan gelarnya gelar doktor disertasi), atau gelar akademik profesor, serta pengalaman kerja minimal 5 tahun.

Perbedaan antara profesor madya dan profesor adalah sebagai berikut:

Kedudukan profesor madya lebih rendah dibandingkan dengan profesor.

Memiliki gelar akademik Kandidat Ilmu Pengetahuan (atau gelar akademik Associate Professor) merupakan syarat utama bagi mereka yang melamar posisi Associate Professor.

Gelar akademik Doctor of Science (atau gelar akademik profesor) disajikan persyaratan yang diperlukan untuk pelamar posisi profesor.

Jabatan dan gelar

Sekarang Anda tahu posisi apa yang dapat diduduki guru di departemen tersebut, tetapi saya juga menyebutkan konsep seperti gelar akademik - ada baiknya membahasnya lebih terinci.

Ada dua gelar akademik di Rusia: Kandidat Ilmu Pengetahuan dan Doktor Ilmu Pengetahuan.

Untuk memperoleh Gelar Phd , Anda harus mendaftar di sekolah pascasarjana, setelah itu Anda harus mempertahankan tesis Anda - Penelitian ilmiah didedikasikan untuk masalah tertentu.

Apa yang disediakan oleh sekolah pascasarjana di Rusia dan mengapa pergi ke sana? Apakah sekolah pascasarjana memberi Anda penundaan dari tentara? Termasuk dalam senioritas? Apa keuntungannya saat mendapat pekerjaan? Studi pascasarjana dan pekerjaan, bagaimana cara menggabungkannya? Berapa lama studi pascasarjana? Apa saja bentuk studi pascasarjana yang ada? Apakah ada sekolah pascasarjana paruh waktu? Apa perbedaan sekolah pascasarjana paruh waktu dan penuh waktu? Seperti apa proses sekolah pascasarjana? Apa yang diberikan studi pascasarjana tanpa pembelaan?

Gelar Doktor Sains diberikan setelah berhasil mempertahankan disertasi doktoral yang ditulis selama studi doktoral. Anda dapat mendaftar studi doktoral hanya jika Anda sudah memiliki gelar PhD.

Apakah asisten profesor suatu posisi atau gelar akademis? Associate Professor dan Kandidat Ilmu Pengetahuan, apa bedanya?

Dengan demikian, untuk menjawab pertanyaan: apakah seorang profesor madya merupakan suatu jabatan atau gelar akademis?, Kita dapat mengatakan bahwa profesor madya adalah suatu jabatan yang dipegang oleh seorang guru di suatu jurusan yang biasanya mempunyai gelar akademis dari seorang calon ilmu.

Associate Professor dan Kandidat Ilmu Pengetahuan, apa bedanya? Perbedaan antara profesor asosiasi dan kandidat sains adalah, seperti yang telah Anda ketahui, profesor asosiasi adalah posisi mengajar di departemen universitas, dan kandidat sains adalah gelar akademis yang diberikan kepadanya sebagai hasil dari pembelaan yang berhasil. dari disertasi kandidat.

Apa perbedaan antara doktor sains dan profesor? Siapa yang lebih tinggi, profesor atau doktor ilmu pengetahuan?

Doctor of Science dan Professor - bedanya Doctor of Science adalah gelar akademik yang diberikan kepada peneliti yang telah mempertahankan disertasi doktoralnya. Dan seorang profesor adalah posisi mengajar di departemen universitas, yang dalam sebagian besar kasus dapat dipegang oleh seorang guru dengan gelar doktor.

Menurut saya, tidak mungkin menjawab pertanyaan: siapa yang lebih tinggi, profesor atau doktor ilmu pengetahuan, karena konsep-konsep ini berkaitan dengan sistem yang berbeda peringkat ilmuwan.

Profesor adalah jabatan tertinggi di departemen: asisten -> dosen senior -> profesor madya -> PROFESOR.

Melanjutkan topik yang diangkat dalam artikel “Profesi, spesialisasi, spesialisasi... Mari kita cari tahu!”, Saya mengusulkan untuk menyentuh gelar dan gelar akademik, serta posisi yang terkait dengannya, untuk lebih memahami familiar ini, di pandangan pertama, konsep.

Gelar akademis

Gelar akademik adalah gelar yang diberikan kepada pelamar oleh komunitas ilmiah dan menyatakan kompetensinya dalam bidang keilmuan tertentu. Sebagian besar negara CIS mewarisi sistem gelar akademik dari Uni Soviet (Ukraina adalah salah satunya), sehingga saat ini perwakilan ilmu pengetahuan dalam negeri dapat menjadi:

• kandidat ilmu pengetahuan
• Doktor Sains

Gelar akademik diberikan kepada pelamar oleh badan negara yang berwenang. Di Uni Soviet disebut Komisi Pengesahan Tinggi (VAK). Biasanya, di negara-negara CIS nama badan ini tidak berubah. Keputusan pemberian gelar akademik kepada seorang calon atau doktor ilmu diambil oleh Komisi Pengesahan Tinggi berdasarkan hasil pembelaan disertasi (masing-masing disertasi calon atau doktor).

Pembelaan disertasi berlangsung di dewan ilmiah khusus - komunitas ilmuwan terkemuka yang terlibat dalam sains pada topik tertentu dan dapat memberikan penilaian yang kompeten terhadap karya pelamar. Biasanya, dewan ilmiah khusus dibuka di universitas atau lembaga penelitian sehingga personel yang bekerja di dalamnya dapat membela diri “tanpa meninggalkan rumah”. Jika tidak ada nasihat tentang spesialisasi Anda di institusi asal Anda, Anda dapat pergi ke institusi tetangga.

PhD

Sekolah pascasarjana adalah "inkubator" awal untuk pelatihan tenaga ilmiah muda. Biasanya, mahasiswa pascasarjana penuh waktu menjadi mahasiswa segera setelah lulus dari universitas. Anda dapat menjadi mahasiswa pascasarjana korespondensi (atau sekadar pelamar) tanpa mengacu pada tanggal kelulusan, tetapi memiliki ijazah pendidikan tinggi praktis prasyarat untuk masuk ke sekolah pascasarjana.

Dengan kombinasi keadaan yang berhasil, yang utama adalah pembelaan disertasi kandidat, mahasiswa pascasarjana menjadi kandidat sains. Meskipun ada pengecualian, dan gelar akademis diberikan tanpa mempertahankan disertasi, dapat dibayangkan betapa kuatnya kontribusi ilmuwan terhadap sains dalam kasus ini.

Kandidat Ilmu Pengetahuan adalah gelar akademik yang paling umum di antara staf ilmiah dan pengajar universitas dan karyawan berbagai lembaga penelitian. Biasanya, gelar kandidat memberi Anda sedikit kenaikan gaji (di Ukraina - sekitar 15%), dan juga membuka prospek untuk mendapatkan posisi profesor madya (lihat di bawah) atau serupa.

Ph.D

Seorang calon ilmu yang akhirnya memutuskan untuk menaklukkan tumpuan keilmuan menjadi mahasiswa doktoral. Untuk melakukan ini, Anda dapat mendaftar di studi doktoral, yang, secara teoritis, akan membebaskan Anda dari beberapa studi tanggung jawab pekerjaan(misalnya mengurangi beban mengajar di universitas). Tetapi Anda bisa menjadi mahasiswa doktoral “in absensia” - cukup tulis disertasi doktoral tanpa ada perubahan dalam pekerjaan Anda.

Gelar doktor diyakini merupakan kriteria tertinggi kompetensi dan kelayakan seorang ilmuwan, oleh karena itu persyaratan untuk mempersiapkan disertasi doktor (dan pembelaannya) jauh lebih tinggi daripada disertasi kandidat. Meskipun secara formal tidak ada perbedaan yang signifikan antara proses-proses tersebut.

Doctor of Science adalah gelar akademis yang kurang umum, karena tidak semua calon ilmuwan ingin (berusaha, bisa) menjadi dokter. Dalam hal preferensi, gelar doktor memungkinkan seorang ilmuwan untuk melamar posisi profesor (tergantung pada beberapa kondisi lain), serta mengandalkan premi gaji yang lebih tinggi.

Posisi untuk kandidat dan doktor ilmu pengetahuan

Penting untuk dipahami bahwa gelar akademik tidak serta merta dikaitkan dengan jabatan yang dipegang oleh seorang ilmuwan. Biasanya, “tata letak” untuk posisi yang diduduki ilmuwan di universitas (dan yang mereka lamar) adalah sebagai berikut.

Tidak ada posisi

Seorang mahasiswa pascasarjana tidak boleh memiliki posisi apa pun dan hanya bekerja di departemen saja karya ilmiah. Posisi tersebut juga tidak dibutuhkan oleh mahasiswa paruh waktu atau pelamar.

Asisten

Asistennya bisa seorang mahasiswa pascasarjana atau bahkan kandidat sains.

Dosen senior

Mantan mahasiswa pascasarjana (yang belum menjadi kandidat, tetapi telah mengumpulkan beberapa pengalaman) atau kandidat sains dapat bekerja untuk posisi dosen senior. Posisi ini dianggap agak “transisi”, ketika seseorang tanpa gelar akademis hanya perlu didukung secara moral dan dipromosikan dari asisten.

Asisten profesor

Biasanya, calon profesor sains memegang posisi profesor madya. Terkadang dokter.

Profesor

Jabatan profesor biasanya diberikan kepada doktor ilmu pengetahuan. Kandidat Ilmu Pengetahuan sangat jarang bekerja sebagai profesor (posisi ini diperuntukkan bagi ilmuwan yang sangat dihormati).

Gambaran nyata sebaran jabatan

Patut dikatakan bahwa seorang kandidat atau doktor ilmu pengetahuan dapat melamar posisi apa pun, tetapi posisi ini tidak selalu “tersedia”. Kenyataannya, seringkali situasi berkembang sedemikian rupa sehingga para kandidat untuk waktu yang lama bekerja sebagai asisten atau guru senior, dan doktor sains bekerja sebagai profesor madya, karena universitas tidak mengalokasikan posisi staf baru di departemen. Proses ini sangat birokratis, dan perebutan “tempat di bawah sinar matahari” di kalangan pekerja ilmiah dan pedagogis adalah hal biasa.

Sudah menjadi praktik yang tersebar luas bahwa setelah mempertahankan disertasi seorang kandidat, posisi associate professor secara otomatis “terbuka” bagi ilmuwan muda. Ini biasanya merupakan hak prerogatif lembaga pendidikan. Namun jabatan sementara tersebut tidak bersifat permanen, dan untuk dapat memperoleh pijakan pada jabatan tersebut, seorang calon ilmuan muda harus berusaha untuk mendapatkan gelar akademik “Associate Professor”.

Gelar akademis

Gelar akademis mirip dengan beberapa jabatan dalam sistem pendidikan tinggi, sehingga sering dibingungkan atau dianggap sama. Gelar akademik diberikan kepada seseorang yang mempunyai gelar akademik tertentu beberapa waktu setelah mempertahankan disertasinya apabila ia telah memenuhi sejumlah persyaratan (misalnya menerbitkan serangkaian karya ilmiah, alat peraga tertulis, buku pelajaran yang disiapkan, dan lain-lain).

Asisten profesor

Gelar akademik "Associate Professor" bukanlah jabatan Associate Professor. Gelar akademis "Associate Professor" biasanya diberikan kepada kandidat sains. Gelar ini memberi hak kepada ilmuwan untuk masuk surga HAI kenaikan gaji yang lebih besar (di Ukraina sebesar 15...25%).

Profesor

Gelar akademik “profesor” bukanlah jabatan profesor. Biasanya, gelar akademik "profesor" diberikan kepada doktor ilmu pengetahuan. Oleh karena itu, setelah menerima gelar “profesor”, gaji ilmuwan juga meningkat.

Saya berharap informasi ini setidaknya dapat memberikan sedikit pencerahan tentang bagaimana sistem ilmu pengetahuan dan pendidikan negara disusun. Tentu saja, dalam sistem ini masih banyak lagi konsep, jabatan, gelar “perantara”. Jika memungkinkan, Dystlab akan mencoba menjelaskannya dalam publikasi baru.