Gaji (gaji resmi), tingkat upah. Cara menetapkan gaji Anda

Negara sangat membutuhkan tentara yang kuat. Oleh karena itu, saat ini kami aktif merekrut prajurit kontrak. Mereka mampu berhasil menggantikan wajib militer. Untuk menarik sebanyak mungkin karyawan kontrak baru, inilah yang terjadi tahun depan direncanakan untuk meningkatkan gaji personel militer.

Rusia memiliki sejumlah besar senjata pemusnah massal dan lokal. Dengan latar belakang ini, diperlukan tenaga ahli yang mampu memberikan perawatan yang tepat.

Sekitar 1/3 anggaran negara dihabiskan untuk melayani angkatan bersenjata. Sebagian dihabiskan untuk pembangunan senjata terbaru. Bagian kedua adalah pembayaran kepada militer.

Total gaji personel militer terdiri dari:

1. Gaji.
2. Pembayaran tambahan.
3. Premium.

Apa yang mempengaruhi

Gaji personel militer Rusia dipengaruhi oleh hal-hal berikut:

• masa jabatan;
• kelebihan pribadi;
• waktu pelayanan;
• pangkat.

Seorang prajurit menerima gaji tergantung pada masa kerja. Orang yang melayani untuk kutub kutub, menerima bonus.

Masa kerja 12 bulan dihitung 24 bulan.

Maksudnya prestasi pribadi prestasi yang dicapai. Tempat prajurit itu bertugas juga penting. Orang yang bertugas di hot spot dibayar lebih.

Pro dan kontra dari layanan kontrak. Tonton videonya.

Tunjangan lainnya

Ada juga tunjangan lainnya. Mereka menghubungi:

• berbicara beberapa bahasa;
• kehadiran VO;
• persiapan fisik yang sangat baik.

Sejauh mana seseorang mampu mengambil keputusan dalam situasi kritis juga diperhitungkan.

Persentase

Jumlah tunjangan gaji bulanan di Federasi Rusia adalah sebagai berikut:

• masa kerja - 11-39%;
• kualifikasi tinggi - 6-29%;
• kerahasiaan - 66%;
• kondisi tertentu - 100%;
• pertunjukan tugas khusus — 100%;
• pencapaian khusus - 100%.

Gaji penembak

Seorang penembak berarti seorang prajurit dengan masa kerja dua tahun. Anda dapat mengetahui berapa penghasilannya dari tanda tersebut.

Gaji komandan regu

Maksudnya pemimpin regu Sersan Lance 3 kelas, masa kerja bervariasi dari 2 hingga 5 tahun.

Gaji seorang komandan regu yang merupakan sersan kelas 2 dan memiliki masa kerja 5 sampai 10 tahun adalah sebagai berikut:

Gaji wakil komandan peleton

Wakil komandan peleton adalah sersan senior kelas 1 dengan masa kerja 10 sampai 15 tahun. Tanda itu menunjukkan berapa banyak yang dia terima:

Gaji komandan peleton

Komandan peleton dipahami sebagai seorang mandor, seorang mandor yang masa kerjanya 15-20 tahun. Tanda itu menunjukkan berapa penghasilannya.

Berapa penghasilan seorang sersan mayor, seorang master dengan masa kerja 20-25 tahun, ditunjukkan pada tabel:

Gaji petugas

Posisi ini membutuhkan memiliki pendidikan yang lebih tinggi. Dengan bonus, gaji petugas terlihat cukup mengesankan. Tanpa mereka, gaji prajurit berpangkat perwira adalah sebagai berikut:

1. Komandan peleton - 20,0 ribu rubel.
2. Wakil komandan kompi - 21,0 ribu rubel.
3. Komandan kompi - 22,0 ribu rubel.
4. Wakil komandan batalion - 23,0 ribu rubel.
5. Komandan batalyon - 24,0 ribu rubel.
6. Wakil com. rak - 25,0 ribu rubel.
7. Resimen komando - 26,5 ribu rubel.
8. Wakil com. brigade - 27,5 ribu rubel.
9. Komandan brigade - 29,0 ribu rubel.
10. Wakil com. divisi - 29,5 ribu rubel.
11. Divisi komando - 30,5 ribu rubel.
12. Wakil com. perumahan - 31,0 ribu rubel.

Gaji seorang karyawan yang telah bekerja penuh pada jam kerja normalnya pada bulan tersebut tidak boleh kurang dari upah minimum federal (Pasal 133 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Dalam hal ini, banyak pengusaha yang bertanya-tanya: apa yang harus dilakukan jika gajinya lebih rendah, dan apakah gajinya bisa lebih rendah dari upah minimum?

Gaji mungkin kurang dari upah minimum

Bagaimanapun, upah tidak hanya mencakup gaji itu sendiri, tetapi juga pembayaran kompensasi (misalnya, berbagai bonus untuk kondisi kerja), serta pembayaran insentif (misalnya, bonus) (Pasal 129 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Oleh karena itu, jika dalam sebulan seorang pekerja menerima, dengan memperhitungkan semua tunjangan dan insentif, jumlah yang lebih besar atau sama dengan upah minimum, maka baik pengawas ketenagakerjaan maupun pekerja tidak boleh mempunyai pertanyaan apa pun untuk Anda.

Penting untuk dicatat bahwa jika, setelah pemotongan pajak penghasilan pribadi dari penghasilan yang menjadi hak pekerja, ia menerima jumlah yang kurang dari upah minimum, maka hal ini tidak mengancam pemberi kerja.

Pembayaran tambahan hingga upah minimum

Apabila gaji pekerja masih kurang dari upah minimum, maka perlu dilakukan pembayaran tambahan sampai dengan upah minimum. Mulai 1 Januari 2018, upah minimum adalah 9.489 rubel. (Pasal 3 Undang-Undang Federal No. 421-FZ tanggal 28 Desember 2017). Oleh karena itu, jika ada karyawan Anda yang menerima gaji (gaji + kompensasi/pembayaran insentif) kurang dari jumlah tersebut, maka gajinya perlu dinaikkan.

Ingatlah bahwa mulai 01/05/2018 upah minimum akan meningkat menjadi 11.163 rubel. (UU Federal No. 41-FZ tanggal 07/03/2018).

Apa akibat dari pemberian upah di bawah upah minimum?

Jika pemberi kerja membayar gaji karyawannya di bawah upah federal yang ditetapkan, maka pengawas ketenagakerjaan akan mengetahuinya fakta ini majikan menghadapi denda (Bagian 6 Pasal 5.27 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia):

• jika majikannya adalah badan hukum, maka sebesar 30.000 rubel. hingga 50.000 gosok. untuk organisasi itu sendiri dan dari 10.000 rubel. hingga 20.000 gosok. untuk para pejabatnya;
• jika majikannya adalah pengusaha perorangan, maka sebesar 1000 rubel. hingga 5000 gosok.

Selain itu, otoritas pajak tertarik pada pengusaha yang membayar upah di bawah ambang batas yang ditetapkan, karena Mereka dicurigai membayar gaji “dalam amplop”, dan oleh karena itu, menyembunyikan penghasilan kena pajak dan tidak membayar pajak penghasilan pribadi. Untuk bekerja dengan pemberi kerja seperti itu, komisi telah dibentuk untuk melegalkan basis pajak.

Kapan secara hukum Anda dapat membayar kurang dari upah minimum?

Hal ini dimungkinkan jika karyawan tersebut bekerja paruh waktu dan fakta ini (menunjukkan hari dan jam kerja) dicatat kontrak kerja atau perjanjian tambahan untuk itu (Pasal 93 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Lagi pula, upah dibayarkan untuk waktu kerja yang sebenarnya, dan jika seorang karyawan bekerja paruh waktu, maka jumlah yang harus dibayarkan kepadanya mungkin kurang dari upah minimum.

Setelah gaji Anda sesuai dengan upah minimum federal, jangan lupakan upah minimum regional

Jika di entitas konstituen Federasi Rusia tempat majikan beroperasi, perjanjian khusus telah menetapkan besaran upah minimum regional, maka gaji karyawan tidak boleh kurang dari jumlah ini (Pasal 133.1 Kode Perburuhan Rusia Federasi). Benar, jika majikan tidak mau ikut serta dalam perjanjian ini, maka ia berhak mengeluarkan penolakan tertulis untuk ikut serta. Mereka yang tidak menulis penolakan tersebut dianggap otomatis ikut serta dalam perjanjian daerah. Konsekuensinya, jika mereka membayar upah di bawah upah minimum regional, para pemberi kerja akan menghadapi sanksi yang sama seperti jika mereka membayar upah di bawah upah minimum federal.

Upah minimum tidak sama dengan biaya hidup

Kode Perburuhan menetapkan bahwa upah minimum tidak boleh lebih rendah dari tingkat subsisten yang ditetapkan untuk penduduk yang bekerja (

Apakah gajinya bisa kurang dari upah minimum tahun 2018 - 2019?

Apakah gajinya bisa kurang dari upah minimum tahun 2018 - 2019? Pertanyaan ini sering ditanyakan oleh manajemen perusahaan, dan hal ini cukup beralasan. Karena membayar upah terlalu sedikit, majikan menghadapi tanggung jawab pidana dan administratif. Namun pertanyaan yang diajukan pada judul artikel kami tidak selalu memberikan jawaban yang jelas negatif. Lebih lanjut tentang ini di bawah.

Apa yang mengancam pemberi kerja jika gajinya kurang dari upah minimum?

Upah minimum (SMW) merupakan nilai yang selalu berubah sehingga perlu diawasi. Besarannya ditetapkan dengan adanya perubahan Undang-Undang “Tentang Upah Minimum” tanggal 19 Juni 2000 No. Pada 1 Mei 2018, jumlahnya adalah RUB 11.163. (lihat lebih lanjut tentang ini di artikel kami “Besaran upah minimum mulai 1 Januari 2019 di Rusia”). Upah minimum telah mencapai tingkat subsisten, yang juga sesuai dengan kewajiban Federasi Rusia kepada Dewan Eropa.

Mulai 01/01/2019, upah minimum adalah 11.280 rubel, yang sesuai dengan tingkat minimum subsisten yang ditetapkan untuk kuartal ke-2 tahun 2018.

Kewajiban untuk mematuhi upah minimum diatur dalam Konstitusi Federasi Rusia (Pasal 7, 27), Kode Perburuhan Federasi Rusia (Pasal 133, 133.1) dan Undang-undang No. 82-FZ (Pasal 2, 3 ). Kegagalan untuk mematuhi akan mengakibatkan tanggung jawab administratif berdasarkan Bagian 6 Seni. 5.27 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia, yang menentukan unsur-unsur pelanggaran: menetapkan gaji dalam jumlah yang kurang dari yang ditentukan oleh undang-undang perburuhan.

Hukuman untuk badan hukum— denda dari 30.000 rubel. Selain itu, menurut norma yang sama, manajer dapat dimintai pertanggungjawaban pada saat yang sama (bagian 3 pasal 2.1 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia, paragraf 1 paragraf 15 resolusi pleno Angkatan Bersenjata Pasukan Federasi Rusia tanggal 24 Maret 2005 No.5). Dalam kasus pelanggaran yang sama berulang kali, Bagian 7 Seni. 5.27 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia, yang dendanya lebih tinggi.

Untuk pengusaha dan manajer juga ada pertanggungjawaban pidana dalam kasus (bagian 2 pasal 145.1 KUHP Federasi Rusia):

• upah di bawah upah minimum dibayarkan lebih dari 2 bulan;
• ini dilakukan karena egois atau kepentingan pribadi lainnya.

Sanksi berdasarkan Bagian 2 adalah denda, kerja paksa, dan penjara. Menurut Bagian 3, tindakan yang sama yang menimbulkan akibat yang berat dapat dihukum.

Otoritas yang berwenang akan memeriksa apakah mungkin untuk membayar upah kurang dari upah minimum

Penuntutan didahului dengan pemeriksaan, yang dapat dilakukan setelah adanya pengaduan dari karyawan atau pemberitaan di media, atau secara terjadwal (Pasal 360 ​​Kode Perburuhan Federasi Rusia). Inspeksi biasanya dilakukan oleh badan pengawas khusus – badan teritorial Layanan federal untuk Tenaga Kerja dan Ketenagakerjaan (Rostrudinspektsiya) atau kantor kejaksaan, tempat para pekerja sering datang. Namun, jika pelanggaran terdeteksi oleh otoritas pajak, maka akan dilaporkan ke inspektorat ketenagakerjaan di wilayah hukumnya. Jadi ada banyak pilihan untuk mendeteksi fakta ini.

Saat melakukan inspeksi:

• Tidak perlu segan-segan memberikan penjelasan. Seorang karyawan yang tidak memiliki pengetahuan yang cukup tentang informasi tersebut dapat merujuk pada hal ini ketika memberikan penjelasan, karena organisasi akan memiliki kesempatan untuk memberikan Dokumen yang dibutuhkan dan penjelasan (keberatan) sebelum pertimbangan perkara.
• Kebetulan tidak semua dokumen tersedia pada saat audit (misalnya, dokumen tersebut diserahkan kepada auditor). Hal ini juga perlu ditunjukkan dalam penjelasannya.

Namun, apakah gaji atau gaji bisa kurang dari upah minimum?

Mari kita pertimbangkan opsi ketika seorang karyawan dapat menerima kurang dari upah minimum atau gajinya lebih kecil (yang bukan merupakan hal yang sama):

1. Gaji mungkin kurang dari angka regional jika organisasi belum menandatangani perjanjian regional sesuai dengan Art. 133.1 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia (yaitu, dalam waktu 30 hari setelah proposal dipublikasikan, ia mengajukan keberatan).
2. Gaji seorang karyawan (pembayaran tetap per bulan) dapat kurang dari upah minimum hanya dalam 1 kasus: jika karyawan tersebut menerima pembayaran insentif, kompensasi dan tunjangan sebagai tambahannya (dikonfirmasi dengan keputusan Angkatan Bersenjata RF tanggal 30 Agustus 2013 Nomor 93-KGPR13-2). Namun, koefisien regional tidak boleh dimasukkan dalam kategori ini. Ketentuan ini berlaku untuk upah yang tidak boleh kurang dari upah minimum.
3. Karyawan tersebut tidak mematuhi standar waktu kerja atau standar ketenagakerjaan (kondisi kepatuhan diatur dalam Pasal 133 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Kasus ini tidak boleh disamakan dengan situasi di mana pengurangan jam kerja ditetapkan oleh undang-undang (misalnya, untuk penyandang disabilitas - Pasal 92 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
4. Seorang karyawan dapat menerima gaji yang kurang dari gaji minimum karena dipotong pajak penghasilan pribadi sebesar 13%. Persyaratan kelayakan berlaku untuk penghasilan asli.

Di antara beberapa pemberi kerja, praktik perubahan gaji secara ilegal adalah hal biasa - hanya atas perintah direktur untuk melakukan perubahan pada tabel kepegawaian.

Situasi yang khas:

manajemen sampai pada kesimpulan bahwa gaji “telanjang” tidak efektif dan memutuskan untuk membagi gaji yang sudah ketinggalan zaman menjadi dua bagian: tetap (sekitar 50 persen dari gaji sebelumnya) dan bonus yang diperoleh; karyawan tersebut dipekerjakan dalam masa percobaan, sedangkan selama masa kerja masa percobaan dia diberi gaji kecil, dan untuk masa "pasca-persidangan" - tinggi, manajemen menaikkan gaji karyawan terbaik, dll.

Undang-undang mengharuskan...

Dalam semua kasus, sebelum mengubah gaji, Anda harus membaca Art. Seni. 57, 72, 22, 132 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia:

« Pasal 57 Isi kontrak kerja

Wajib untuk dimasukkan dalam kontrak kerja adalah kondisi berikut:

ketentuan remunerasi (termasuk jumlahnya tingkat tarif atau gaji (gaji resmi) karyawan, pembayaran tambahan, tunjangan dan pembayaran insentif);

« Pasal 72 Perubahan syarat-syarat kontrak kerja ditentukan oleh para pihak

Mengubah ketentuan kontrak kerja yang ditentukan oleh para pihak... hanya diperbolehkan dengan persetujuan para pihak dalam kontrak kerja, kecuali untuk kasus-kasus yang ditentukan oleh Kode Etik ini. Perjanjian untuk mengubah syarat-syarat kontrak kerja yang ditentukan oleh para pihak dibuat dalam menulis».

« Pasal 22 Hak dan kewajiban dasar pemberi kerja

Majikan berkewajiban:

memberi pekerja upah yang sama untuk pekerjaan yang bernilai sama..."

« Pasal 132 Gaji untuk pekerjaan

Gaji setiap pekerja tergantung pada kualifikasinya, kompleksitas pekerjaan yang dilakukan, kuantitas dan kualitas tenaga kerja yang dikeluarkan dan ukuran maksimum tidak terbatas.

Segala jenis diskriminasi dalam menetapkan atau mengubah kondisi upah dilarang.”

Hanya atas kemauan kedua belah pihak

Dengan demikian, “kondisi remunerasi (termasuk besarnya tarif atau gaji (gaji resmi) karyawan, pembayaran tambahan, tunjangan dan pembayaran insentif)” adalah syarat wajib kontrak kerja. Majikan tidak berhak mengubahnya secara sepihak (Pasal 72 Kode Perburuhan Federasi Rusia), dan juga tidak dapat diterima bagi manajemen untuk secara sewenang-wenang membagi gaji besar menjadi gaji kecil dan bonus. Majikan tidak berhak menaikkan gaji secara sepihak. Apabila pemberi kerja ingin mengubah syarat-syarat pembayaran pekerja, maka ia harus mengajak pekerja untuk menandatangani perjanjian perubahan syarat-syarat kontrak kerja yang ditentukan oleh para pihak.

Nilai tenaga kerja

Namun perlu diingat bahwa jika dalam perjanjian itu tertulis bahwa gajinya dikurangi atau dinaikkan begitu saja, maka perjanjian itu tidak sah.

Saat mengubah jumlah gaji, ketentuan Art. 22 dan seni. 132 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Misalnya, kasir melakukan 10 tanggung jawab pekerjaan ditentukan dalam kontrak kerja dan uraian tugasnya. Untuk ini ia menerima gaji 10 ribu rubel.

Jika Anda membuat perjanjian dengannya bahwa gajinya akan berkurang dan menjadi 8 ribu rubel, maka perjanjian seperti itu tidak dapat dianggap sah. Bagaimanapun, itu akan melanggar Art. 22 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia tentang upah yang sama untuk pekerjaan dengan nilai yang sama. Lihat, jumlah tanggung jawabnya tidak berubah, 10 tanggung jawabnya sama seperti sebelumnya. Artinya, tenaga kerja tetap “nilai” yang sama, kualifikasi pekerja tidak berubah (Pasal 132 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Hanya sebelumnya karyawan tersebut menerima 10 ribu untuk pekerjaan ini. rubel, dan sekarang harganya 8 ribu rubel. Itu. Seni. 22 rusak.

Apa yang harus dilakukan agar hal itu sah? Dalam perjanjian kontrak perlu dituangkan bahwa jumlah tugas pegawai berkurang (nilai, kuantitas dan kualitas pekerjaan kemudian berkurang), sehingga gajinya berkurang. Atau ruang lingkup tanggung jawabnya berkurang dan waktu kerja terpasang tidak lengkap.

Jika Anda menaikkan gaji atas perintah manajemen yang baik (bukan karena inflasi atau peningkatan kualifikasi karyawan), maka Anda juga harus melakukan hal yang sama. Tuliskan dalam perjanjian kontrak bahwa karyawan mempunyai tanggung jawab yang lebih besar (nilai, kuantitas dan kualitas pekerjaan kemudian meningkat), dan gajinya meningkat. Jika Anda sekadar menaikkan gaji tanpa menambah ruang lingkup tugas karyawan, maka akan timbul pertanyaan: bukankah sebelumnya mereka dibayar ekstra, karena mereka membayar lebih sedikit untuk pekerjaan yang sama? Bagaimana jika seorang karyawan mengajukan pertanyaan seperti itu ke pengadilan atau Inspektorat Ketenagakerjaan Negara? Pengusaha tidak membutuhkan ini, jadi Anda harus menunjukkan sedikit ketekunan dalam hal-hal kecil.

Kenaikan gaji setelah pengujian

Sedangkan bagi pegawai yang berhasil lulus ujian, karena keberhasilannya juga tidak bisa diberikan kenaikan gaji begitu saja. Memang, menurut kontrak kerja dan uraian tugas, karyawan tersebut mungkin terus melakukan jumlah pekerjaan yang sama dengan kualitas yang sama. Jika para pihak menghendaki, pekerja yang berpengalaman dan pemberi kerja dapat menandatangani perjanjian kontrak kerja yang menyatakan bahwa pekerja tersebut diberi beberapa tanggung jawab baru dan gajinya dinaikkan. Beberapa pemberi kerja juga menggunakan opsi: selama ujian, karyawan tersebut dipekerjakan paruh waktu, dan setelah berhasil lulus ujian, dengan persetujuan para pihak, karyawan tersebut mulai bekerja penuh waktu. Sejalan dengan itu, gaji meningkat secara proporsional. DI DALAM pada kasus ini jumlah tenaga kerja meningkat.

Kenaikan gaji untuk terpilih

Di beberapa perusahaan, kenaikan gaji bagi orang-orang terpilih karena mereka adalah kerabat direktur atau karyawan angkatan kerja. Pada saat yang sama, kesalahan berikut sering dilakukan. Dua kasir bekerja di dua mesin kasir perusahaan. Mereka mempunyai tanggung jawab yang sama sesuai kontrak kerja dan uraian tugas, jam kerja yang sama, jabatan pekerjaan yang sama sesuai meja kepegawaian. Artinya, menurut dokumentasi, mereka melakukan pekerjaan yang sama. Oleh karena itu, menaikkan gaji salah satu dari mereka saja adalah ilegal. Keduanya perlu dipromosikan sekaligus. Jika ada kebutuhan untuk memilih salah satunya, maka ada baiknya menambah atau mengubah daftar tanggung jawabnya dibandingkan dengan karyawan lain dan mengganti nama posisinya (tidak dapat diterima jika posisi yang sama memiliki rangkaian tanggung jawab yang berbeda).

Jangan lupa untuk membiasakan karyawan dengan tanda tangannya tentang perubahan yang dilakukan uraian Tugas, dan mencerminkan reformasi dalam kepegawaian.

Jumlah gaji harus dicantumkan dalam tabel kepegawaian. Saat mengubah gaji, perlu dikeluarkan perintah untuk mengubah tabel kepegawaian.

Pekerjaan paruh waktu dipahami sebagai kinerja seorang karyawan dari pekerjaan lain yang dibayar tetap berdasarkan ketentuan kontrak kerja di waktu luangnya dari pekerjaan utamanya (Bagian 1 Pasal 282 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Saat bekerja paruh waktu, durasi jam kerja dibatasi secara hukum. Sebagai aturan umum, jumlahnya tidak boleh melebihi setengahnya norma bulanan waktu kerja (waktu kerja standar untuk periode akuntansi lain) yang ditetapkan untuk kategori pekerja yang sesuai (bagian 1 pasal 284 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Menurut Bagian 2 Seni. 57 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, ketentuan remunerasi, termasuk besaran tarif atau gaji (gaji resmi) karyawan, pembayaran tambahan, tunjangan, pembayaran insentif dan ketentuan jam kerja, jika untuk dari karyawan ini itu berbeda dari aturan umum berlaku bagi pemberi kerja harus dicantumkan dalam kontrak kerja.

Remunerasi untuk orang yang bekerja paruh waktu dapat diberikan (Bagian 1 Pasal 285 Kode Perburuhan Federasi Rusia):

• sebanding dengan jam kerja;
• tergantung pada keluaran;
• pada kondisi lain yang ditentukan dalam kontrak kerja.

Dalam situasi yang sedang dipertimbangkan, para pihak memilih opsi pertama untuk memberi upah kepada pekerja paruh waktu.

Harap dicatat bahwa ketika mengisi tabel kepegawaian, jumlah unit staf untuk posisi (profesi) yang relevan, yang menyediakan pemeliharaan unit staf yang tidak lengkap, dengan mempertimbangkan karakteristik pekerjaan paruh waktu, ditunjukkan di bagian yang sesuai. saham, misalnya 0,25; 0,5; 0,75 dan seterusnya. Namun besaran gaji ditunjukkan untuk unit staf penuh, karena tabel kepegawaian hanya menentukan gaji untuk posisi yang bersangkutan, dan bukan gaji karyawan tertentu.

Gaji adalah sejumlah imbalan tetap atas kinerja tanggung jawab tenaga kerja kompleksitas tertentu untuk bulan kalender tidak termasuk kompensasi, insentif dan pembayaran sosial (bagian 4 pasal 129 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Dengan kata lain, gaji dibayarkan kepada karyawan untuk memenuhi jam kerja bulanan.

Oleh karena itu, jika posisi tersebut memberikan gaji 10.000 rubel, dan karyawan tersebut dipekerjakan dengan “tarif 0,5”, mis. jam kerjanya setengah dari biasanya, yang berarti gaji pekerja paruh waktu adalah 5.000 rubel. (RUB 10.000/2). Nilai inilah yang ditetapkan dalam kontrak kerja, yang sepenuhnya memenuhi persyaratan Bagian 1 Seni. 132 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Jika, dalam kontrak kerja pekerja paruh waktu, yang diterima dengan tarif 0,5, nilai gaji ditentukan sebesar 10.000 rubel, maka ternyata para pihak menyepakati dengan tepat jumlah remunerasi untuk bulan kalender bekerja.

Harap dicatat bahwa kontrak kerja harus memuat ketentuan lain yang tercantum dalam Art. 57 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dan tunduk pada pencantuman wajib dalam kontrak kerja. Namun syarat kontrak kerja bahwa besarnya gaji resmi adalah jumlah tertentu sebelum pembayaran pajak penghasilan individu(NDFL), bukan salah satunya. Pada saat yang sama, ketentuan tambahan yang ditentukan dalam kontrak kerja itu sendiri tidak bertentangan dengan undang-undang saat ini (lihat, misalnya, keputusan banding Komite Investigasi untuk Kasus Perdata Pengadilan Kota Moskow tertanggal 16 Mei 2012 No. 11- 5036/2012, putusan Panitia Investigasi Perkara Perdata Pengadilan Kota Moskow tanggal 18 Januari 2012 dalam perkara No. 33-1205, putusan kasasi Pengadilan Kota St. Petersburg tanggal 20 Oktober 2011 No. /2011, keputusan banding Komite Investigasi dalam kasus perdata Mahkamah Agung Republik Karelia tanggal 5 November 2013 dalam perkara No. 33-3581/2013).

Jadi, ketika dalam tabel kepegawaian organisasi jumlah unit staf untuk posisi tertentu adalah 0,5, dan gaji menurut tabel kepegawaian adalah 10.000 rubel, maka, menurut pendapat kami, ketika mempekerjakan seorang karyawan paruh waktu di situasi yang sedang dipertimbangkan, kondisi pembayaran tenaga kerja dalam kontrak kerja mungkin sebagai berikut: “Remunerasi karyawan terdiri dari gaji resmi sebesar 5.000 rubel. per bulan sebelum pemotongan pajak penghasilan orang pribadi dalam jumlah dan cara yang ditetapkan oleh peraturan perundang-undangan yang berlaku.”

Dalam kontrak kerja karyawan paruh waktu, para pihak memiliki hak untuk menunjukkan jumlah gaji untuk gaji penuh waktu - 10.000 rubel. sebelum pemotongan pajak penghasilan orang pribadi, tetapi dengan ketentuan bahwa pekerja tersebut dibayar sebanding dengan masa kerjanya.