rumah » Gaya » Mengisi formulir 1 dan rekomendasi profesional. Rosstat melaporkan organisasi mana yang harus melaporkan jumlah karyawan berdasarkan kelompok pekerjaan

Mengisi formulir 1 dan rekomendasi profesional. Rosstat melaporkan organisasi mana yang harus melaporkan jumlah karyawan berdasarkan kelompok pekerjaan

Selain melapor ke otoritas pajak dan Dana Pensiun, pengusaha juga wajib melapor ke otoritas statistik. Pelaporan statistik dapat berhubungan dengan seluruh bidang kegiatan dan indikator dalam organisasi, misalnya jumlah karyawan dan profesinya. Formulir 1-T prof harus dikirim ke Rosstat pada tanggal 28 November (perhatikan bahwa formulir telah diperbarui).

Formulir observasi statistik 1-T (profesional) “Informasi jumlah dan kebutuhan organisasi akan pekerja kelompok profesional» disetujui atas perintah Rosstat tertanggal 05/07/2016 N 325. Dan atas perintah tertanggal 27/06/2018 N 394 Rosstat menyetujui seragam baru N 1-T (profesional) untuk memberikan informasi jumlah dan kebutuhan organisasi pekerja menurut kelompok profesi.

Laporan ini wajib dikirimkan ke badan statistik setiap 2 tahun sekali oleh semua badan hukum yang rata-rata mempunyai pegawai lebih dari 5 orang. Semua usaha kecil, serta beberapa organisasi lainnya, dibebaskan dari sewa. Jadi, statistik tidak menunggu laporan dari:

badan hukum yang melakukan kegiatan keuangan dan asuransi,
organisasi publik,
organisasi ekstrateritorial,
badan hukum dan lembaga yang menangani ilmu Pemerintahan,
organisasi dan lembaga yang menjamin keamanan militer.

Semua orang lain dapat menjadi responden laporan ini, asalkan mereka dimasukkan oleh Rosstat dalam rencana sampel unit pelaporan berbasis ilmiah untuk tahun berjalan.

Siapa yang harus menyerahkan Formulir 1-T (prof) pada tahun 2019

Hanya organisasi-organisasi yang dimasukkan oleh Rosstat dalam sampel observasi statistik yang diwajibkan untuk menyerahkan formulir pelaporan profesional 1 T ke statistik. Anda dapat memeriksanya di situs statistik dengan memasukkan data Anda ke dalam formulir permintaan yang diposting di sana. Untuk melakukan ini, Anda dapat menggunakan INN atau OKPO Anda. Adapun laporan ini, menurut Rosstat, harus diselesaikan oleh sekitar 68 ribu responden pada tahun 2019. Anda dapat mengunduh formulir statistik tahun 2019 ini langsung di situs web otoritas statistik atau di lampiran artikel.

Semua badan usaha yang termasuk dalam sampel tahun 2019 harus diberitahu oleh otoritas Rosstat tentang hal ini melalui sarana komunikasi apa pun yang tersedia. Biasanya, ini normal atau Surel. Apabila suatu badan hukum mempunyai bagian tersendiri (SU), maka wajib menyampaikan laporan tersebut, baik untuk keseluruhan organisasi secara keseluruhan maupun untuk setiap bagian (cabang) tersendiri. Formulir-formulir ini harus diserahkan ke departemen statistik di lokasi masing-masing OP.

Formulir 1-T (prof) harus sudah diisi paling lambat tanggal 31 Oktober 2019. Itu harus dikirim ke badan teritorial Rosstat selambat-lambatnya tanggal 28 November. Ini harus berisi data tentang jumlah karyawan organisasi, serta kebutuhannya akan karyawan menurut kelompok profesional.

Cara mengisi formulir 1-T prof

Formulir prof 1-T cukup sederhana. Terdiri dari Judul Halaman dan satu bagian, yaitu tabel berisi kelompok profesi dan namanya. Langkah pertama adalah mengisi halaman judul yang berisi cukup banyak informasi. Jadi, Anda perlu menentukan di dalamnya:

nama lengkap dan pendek badan hukum;
alamat badan hukum yang wajib mencantumkan wilayah dan kode pos organisasi. Jika alamat resmi tidak sesuai dengan alamat sebenarnya, maka alamat resmi harus dicantumkan pada halaman judul;
kode akuntansi OPKO ditugaskan oleh Rosstat.

Pada bagian pertama tabel, Anda harus menunjukkan jumlah karyawan perusahaan responden. Semua data harus dipecah berdasarkan posisi dan profesi karyawan. Selain itu, Anda perlu menunjukkan kebutuhan organisasi akan karyawan untuk mengisi posisi yang kosong.

Siapa yang harus disertakan dalam laporan

Saat mengisi indikator jumlah pegawai, perlu untuk memperhitungkan secara terpisah semua warga negara yang bekerja berdasarkan kontrak kerja terbuka, serta mereka yang melakukan pekerjaan sementara atau musiman.

Apabila para pendiri badan hukum itu sendiri bekerja dan menerima upah, mereka harus ditentukan secara terpisah.

Karyawan yang terdaftar di suatu organisasi untuk paruh waktu atau mingguan harus diperhitungkan dalam profesional 1-T prinsip-prinsip umum, sebagai satuan utuh.

Jika pegawai yang sama menduduki dua jabatan sekaligus, yaitu. adalah pekerja paruh waktu internal, maka ia harus dicantumkan dalam laporan hanya pada satu baris, yang menunjukkan profesi utamanya.

Siapa yang tidak perlu diikutsertakan

Perlu dicatat bahwa, sesuai dengan instruksi Rosstat tentang cara mengisi laporan prof 1-T, kategori berikut tidak perlu dimasukkan dalam jumlah gaji karyawan:

karyawan yang merupakan pekerja paruh waktu eksternal;
orang-orang yang telah membuat perjanjian hukum perdata (GPC);
perempuan yang sedang cuti hamil atau cuti orang tua;
personel militer dipanggil untuk bertugas.

Untuk mengirim formulir pelaporan profesional 1-T ke statistik tanpa kesalahan, Anda harus menggunakan Pengklasifikasi Pekerjaan Seluruh Rusia - OKZ (OK 010-2014 (MSKZ-08), disetujui atas perintah Rosstandart tertanggal 12 Desember 2014 N Tahun 2020 Dokumen ini memuat seluruh data profesi, spesialisasi dan jabatan yang serupa dengan yang dimuat dalam laporan.

Formulir 1-T prof: aturan pengisian

Langkah 1. Isi informasi pada halaman judul seperti yang ditunjukkan di atas.

Langkah 2. Cara pembagian pekerja ke dalam kelompok pekerjaan dan kode mana yang harus dipilih, kita cari tahu dengan menggunakan buku referensi yang terdapat di website Badan Statistik (berisi 9 lembar, artinya 9 kelompok pekerjaan utama, setiap lembar berisi daftar pekerjaan dari okez). Carilah buku referensi

untuk badan hukum - dari 20 ribu hingga 70 ribu rubel;
untuk pejabat - dari 10 ribu hingga 20 ribu rubel.

Untuk memberikan informasi palsu dan kesalahan pada profesional 1-T, hukumannya serupa. Izinkan kami mengingatkan Anda bahwa jangka waktu di mana suatu organisasi dapat dihukum karena kesalahannya adalah dua bulan sejak tanggal penyampaian laporan yang tertera pada formulir.

Sekitar 68 ribu organisasi menengah dan besar - ini adalah jumlah yang berada di bawah pengawasan selektif Rosstat - harus melaporkan jumlah karyawan berdasarkan kelompok profesional (formulir saat ini disetujui oleh perintah Rosstat tertanggal 07/05/16 No .325). Kapan perusahaan dapat mengetahui apakah mereka termasuk dalam sampel statistik ini? Mulai tanggal berapa laporan dapat disampaikan? Apakah ada sanksi jika terlambat melaporkan? Jawaban atas pertanyaan tersebut tertuang dalam surat Rosstat tertanggal 10 Oktober 2016 No. 04-04-4/132-SMI.

Siapa yang akan dimasukkan dalam sampel?

Sesuai urutan penyajian formulir pelaporan statistik, formulir 1-T (profesional) diserahkan hanya berdasarkan rata-rata dan organisasi besar. Dan tidak semua, tetapi hanya mereka yang termasuk dalam sampel Rosstat (klausul 1 Petunjuk pengisian formulir, disetujui atas perintah Rosstat tertanggal 23 Juli 2014 No. 486). Seperti disebutkan di atas, total sekitar 68 ribu organisasi akan diperiksa pada tahun 2016.

Divisi Rosstat harus memberi tahu organisasi bahwa mereka termasuk dalam sampel. Informasi tersebut dapat dikirim melalui surat, faks atau dalam format elektronik. Pada saat yang sama, para ahli Rosstat khawatir bahwa karena singkatnya tenggat waktu untuk melakukan observasi statistik, mereka tidak akan punya waktu untuk memberi tahu semua responden tentang perlunya menyampaikan laporan. Oleh karena itu, untuk keandalan, para pejabat menyarankan untuk memeriksa informasi yang relevan di situs web statreg.gks.ru. Daftar organisasi yang sampel studinya sedang dilakukan, menurut pakar Rosstat, akan dipublikasikan setelah 25 Oktober.

Kapan harus menyerahkan laporan

Penulis surat komentar mengingatkan Anda bahwa formulir 1-T (profesional) diisi paling lambat tanggal 31 Oktober dan diserahkan paling lambat tanggal 28 November. Oleh karena itu, organisasi dapat menyampaikan laporan ke badan statistik teritorial mulai 1 November hingga 28 November 2016 inklusif.

Sanksi atas keterlambatan penyampaian laporan

Para pejabat juga memperingatkan bahwa karena keterlambatan penyampaian laporan (termasuk formulir No. 1-T (prof), pelanggar akan dikenakan denda administratif yang diatur dalam Pasal 13.19 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia. Denda tersebut adalah:

untuk organisasi - dari 20.000 hingga 70.000 rubel, dan untuk pelanggaran berulang - dari 100.000 hingga 150.000 rubel;
untuk pejabat organisasi - dari 10.000 hingga 20.000 rubel, dan untuk pelanggaran berulang - dari 30.000 hingga 50.000 rubel. (Ingatlah bahwa menurut Pasal 4.6 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia, pelanggaran yang dilakukan dalam waktu satu tahun sejak tanggal penuntutan atas pelanggaran serupa sebelumnya dianggap berulang).

Selain melapor ke otoritas pajak dan Dana Pensiun, pengusaha juga wajib melapor ke otoritas statistik. Pelaporan statistik dapat berhubungan dengan seluruh bidang kegiatan dan indikator dalam organisasi, misalnya jumlah karyawan dan profesinya, seperti formulir profesional 1-T, yang harus dikirim ke Rosstat pada 28 November.

Formulir observasi statistik 1-T (prof) “Informasi jumlah dan kebutuhan organisasi pekerja menurut kelompok profesi” yang digunakan pada tahun 2016 telah disetujui atas perintah Rosstat tertanggal 05.07.2016 N 325. Laporan ini wajib dikirimkan ke badan statistik setiap 2 tahun sekali oleh semua badan hukum yang rata-rata mempunyai pegawai lebih dari 5 orang. Semua usaha kecil, serta beberapa organisasi lainnya, dikecualikan dari penyerahan formulir ini. Jadi, statistik menunggu laporan dari:

badan hukum yang melakukan kegiatan keuangan, organisasi publik, organisasi ekstrateritorial, badan hukum dan lembaga yang terlibat dalam administrasi publik, organisasi dan lembaga yang menjamin keamanan militer.

Semua organisasi lain dapat menjadi responden laporan ini, asalkan mereka dimasukkan oleh Rosstat dalam rencana sampel unit pelaporan berbasis ilmiah untuk tahun berjalan.

Siapa yang harus menyerahkan Formulir 1-T (prof) pada tahun 2016

Hanya organisasi-organisasi yang dimasukkan oleh Rosstat dalam sampel observasi statistik yang diwajibkan untuk menyerahkan formulir pelaporan 1 t prof ke statistik. Anda dapat memeriksanya di situs statistik (http://statreg.gks.ru/) dengan memasukkan data Anda ke dalam formulir permintaan yang terdapat di sana. Untuk melakukan ini, Anda dapat menggunakan NPWP atau OKPO organisasi. Adapun laporan ini, menurut Rosstat, harus diisi sekitar 68 ribu responden pada tahun 2016. Anda dapat mengunduh formulir statistik tahun 2016 ini langsung di situs web otoritas statistik atau di PPT.ru.

Semua badan usaha yang termasuk dalam sampel tahun 2016 harus diberitahu oleh otoritas Rosstat tentang hal ini melalui sarana komunikasi apa pun yang tersedia. Biasanya, ini adalah surat atau email biasa. Apabila suatu badan hukum mempunyai bagian tersendiri (SU), maka wajib menyampaikan laporan tersebut, baik untuk keseluruhan organisasi secara keseluruhan maupun untuk setiap bagian (cabang) tersendiri. Formulir-formulir ini harus diserahkan ke departemen statistik di lokasi masing-masing OP.

Formulir 1-T (prof) harus sudah diisi paling lambat tanggal 31 Oktober 2016. Itu harus dikirim ke badan teritorial Rosstat selambat-lambatnya tanggal 28 November. Ini harus berisi data tentang jumlah karyawan organisasi, serta kebutuhannya akan karyawan menurut kelompok profesional.

Cara mengisi formulir 1-T prof

Formulir prof 1-T cukup sederhana. Terdiri dari halaman judul dan satu bagian, yaitu tabel berisi kelompok profesi dan namanya. Langkah pertama adalah mengisi halaman judul yang berisi cukup banyak informasi. Jadi, Anda perlu menentukan di dalamnya:

nama lengkap dan pendek badan hukum; alamat badan hukum yang wajib mencantumkan wilayah dan kode pos organisasi. Jika alamat resmi organisasi tidak sesuai dengan alamat sebenarnya, maka alamat resmi harus dicantumkan pada halaman judul; kode akuntansi OPKO ditugaskan oleh Rosstat.

Di bagian 1 tabel, Anda harus menunjukkan jumlah karyawan perusahaan responden. Semua data harus dipecah berdasarkan posisi dan profesi karyawan. Selain itu, Anda perlu menunjukkan kebutuhan organisasi akan karyawan untuk mengisi posisi yang kosong.

Saat mengisi indikator jumlah pegawai, Anda harus memperhitungkan secara terpisah semua warga negara yang bekerja berdasarkan kontrak kerja, serta mereka yang melakukan pekerjaan sementara atau musiman. Apabila para pendiri suatu badan hukum sendiri bekerja dan menerima upah, maka mereka juga harus disebutkan secara terpisah. Karyawan yang terdaftar di suatu organisasi untuk paruh waktu atau mingguan harus diperhitungkan dalam formulir profesional 1-T secara umum, sebagai unit keseluruhan. Jika pegawai yang sama menduduki dua jabatan sekaligus, yaitu. adalah pekerja paruh waktu internal, maka ia harus dicantumkan dalam laporan hanya pada satu baris, yang menunjukkan profesi utamanya.

Perlu dicatat bahwa sesuai dengan instruksi Rosstat tentang cara mengisi formulir profesional 1 ton, kategori berikut tidak perlu dimasukkan dalam jumlah gaji karyawan:

karyawan yang merupakan pekerja paruh waktu eksternal

orang-orang yang telah membuat perjanjian hukum perdata (GPC);

perempuan yang sedang cuti hamil atau cuti orang tua;

personel militer dipanggil untuk bertugas.

Untuk mengirim formulir pelaporan 1 t prof ke statistik tanpa kesalahan, Anda harus menggunakan Pengklasifikasi Pekerjaan Seluruh Rusia - OKZ ("OK 010-2014 (ISCO-08), disetujui atas perintah Rosstandart tanggal 12 Desember 2014 N 2020-st. Dokumen ini memuat seluruh data profesi, spesialisasi dan jabatan yang serupa dengan yang dimuat dalam laporan.

Contoh pengisian formulir 1-T prof

Langkah 1. Isi data pada halaman judul

Langkah 2. Isi bagian 1 berdasarkan kelompok

Langkah 3. Kami menyatakan keakuratan data dengan tanda tangan orang yang berwenang dan menetapkan tanggal.

Pengisian sampel

Membentuk

Tanggung jawab atas kegagalan menyediakan dan kesalahan dalam formulir 1-T prof

Jika badan hukum yang termasuk dalam sampel statistik tidak menyerahkan formulir pelaporan ini ke Rosstat tepat waktu, maka karena persyaratan Pasal 13.19 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia, pihaknya sendiri dan pejabatnya akan dibawa ke tanggung jawab administratif. Denda dalam hal ini mungkin:

untuk badan hukum - dari 20 ribu hingga 70 ribu rubel; untuk pejabat - dari 10 ribu hingga 20 ribu rubel.

Kami mengisi dan menyerahkan formulir statistik No. P-4: Informasi jumlah dan upah pegawai

Informasi jumlah dan upah pegawai dituangkan dalam formulir No. P-4. Formulir diberikan dalam Lampiran 11 Perintah Rosstat No. 580 tanggal 24 September 2014.

Siapa yang menyerahkan formulir No. P-4

Formulir Nomor P-4 wajib diserahkan oleh semua perusahaan kecuali usaha kecil. Hal ini dinyatakan dalam Petunjuk pengisian laporan, disetujui atas perintah Rosstat:

tanggal 28 Oktober 2013 Nomor 428 (selanjutnya disebut Instruksi Nomor 428);
tanggal 24 September 2014 No. 580 (selanjutnya disebut Instruksi No. 580).

Kedua dokumen tersebut harus digunakan; keduanya saling melengkapi.

Indikator pendapatan untuk usaha kecil telah berubah

Saat ini, usaha kecil termasuk perusahaan yang pendapatan penjualannya tidak termasuk PPN untuk tahun 2014 tidak lebih dari 800 juta rubel. (klausul 3, bagian 1, pasal 4 Hukum Federal tanggal 24 Juli 2007 No. 209-FZ, klausul 1 Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 13 Juli 2015 No. 702).

Indikator pendapatan baru berlaku mulai 25 Juli 2015. Sebelum perubahan berlaku, batas pendapatan adalah RUB 400 juta.

Seberapa sering Anda harus menyerahkan formulir No. P-4?

Frekuensi penyampaian laporan pada Formulir No. P-4 tergantung pada rata-rata jumlah karyawan perusahaan pada tahun sebelumnya. Tahun 2015 - dari rata-rata jumlah pegawai tahun 2014 (lihat tabel di bawah). Ini mengikuti paragraf 76.1 Instruksi No. 428.

Meja Frekuensi penyerahan formulir No. P-4 tahun 2015

Cara menghitung rata-rata jumlah karyawan

Tata cara penghitungan rata-rata jumlah pegawai diberikan dalam paragraf 77-83 Instruksi No. 428. Ini digunakan saat menghitung rata-rata jumlah pegawai untuk banyak formulir pelaporan, termasuk formulir PFR RSV-1.

Jumlah rata-rata karyawan adalah:

dari rata-rata jumlah gaji pegawai;
jumlah rata-rata pekerja paruh waktu eksternal;

Alih-alih formulir No. P-4, formulir No. 1-T

Jika rata-rata jumlah karyawan tahun 2014 tidak melebihi 15 orang, laporkan setiap triwulan. Selambat-lambatnya tanggal 15 Oktober 2015, Anda perlu menyampaikan informasi triwulan III tahun 2015 ke Rosstat.

Pada saat yang sama, cabang teritorial Rosstat dapat menetapkan prosedur berbeda bagi Anda untuk menyampaikan informasi tentang upah dan jumlah karyawan - sekali setahun. Dalam hal ini, Anda perlu mengisi laporan pada Formulir No. 1-T “Informasi jumlah dan upah pegawai”. Telah disetujui atas perintah Rosstat No. 580 tanggal 24 September 2014 (Lampiran No. 1). Formulir diserahkan ke Rosstat setelah selesai tahun kalender- hingga 20 Januari.

Komposisi laporan

Formulir No. P-4 terdiri dari halaman judul dan satu tabel.

Di bagian pertama tabel(kolom sampai dan termasuk tanggal 4) mencerminkan rata-rata jumlah karyawan untuk periode pelaporan (bulan atau triwulan) untuk setiap jenis kegiatan perusahaan. Di kolom 1-4 tunjukkan nomornya (contoh di bawah):

karyawan penggajian (tanpa pekerja paruh waktu eksternal);
pekerja paruh waktu eksternal;
pemain di bawah kontrak sipil.

Di bagian kedua tabel(kolom 5-11) Anda perlu menunjukkan:

dana upah untuk kategori pekerja tertentu;
jumlah pembayaran sosial;
jumlah jam kerja.

Sampel Mengisi tabel pada formulir No. P-4

Nuansa pengisian formulir No P-4

Tata cara pengisian formulir sederhana, namun memiliki beberapa kekhasan.

Perusahaan mana yang harus menyerahkan Formulir No. 1-T (prof) ke Rosstat paling lambat tanggal 28 November 2016

Mari kita lihat beberapa di antaranya.

kode OKVED

Kode OKVED ditunjukkan pada kolom B. Itu harus diambil dari Lampiran No. 4 hingga Instruksi No. 428. Dalam lampiran ini, Rosstat memberikan kode dari Pengklasifikasi Spesies Seluruh Rusia aktivitas ekonomi OKE 029-2007 (OKVED).

Komposisi dana upah

Formulir No. P-4 menunjukkan jumlah yang diperoleh untuk periode pelaporan (contoh di atas). Mereka perlu diambil dari dokumen yang digunakan untuk menghitung gaji dan bonus. Tidak masalah:

sumber pembiayaan;
tata cara pemotongan pajak penghasilan orang pribadi;
tanggal pembayaran sebenarnya.

Besarnya remunerasi yang masih harus dibayar kepada anggota direksi perusahaan saham gabungan, pendiri tidak diperhitungkan dalam daftar gaji. Mereka juga tidak berlaku untuk pembayaran sosial.

Tunjangan dan kompensasi sehubungan dengan cuti orang tua sebesar 50 rubel.

Tidak perlu dicantumkan pada kolom “Dana Gaji yang Masih Harus Dibayar” (klausul 91 Instruksi No. 428):

asuransi premium;
tunjangan cacat sementara;
tunjangan kehamilan;
tunjangan sekaligus atas kelahiran anak;
tunjangan penitipan anak bulanan.

Selain itu, di kolom ini tidak perlu menunjukkan pembayaran kompensasi sebesar 50 rubel. Itu dibayarkan atas biaya majikan kepada karyawan yang sedang cuti hamil untuk jangka waktu sampai dengan tiga tahun (sub-paragraf “b”, paragraf 91 Instruksi No. 428).

Nilai negatif dari indikator gaji

Instruksi No. 428 tidak mengatur pengisian formulir dengan nilai negatif. Nilai-nilai negatif dapat timbul ketika, misalnya, pekerja paruh waktu eksternal sakit saat liburan dan pembayaran liburan dibatalkan.

Dalam hal ini, perusahaan perlu menyampaikan laporan perubahan bulan sebelumnya. Dalam laporan, tunjukkan jumlah dikurangi jumlah liburan yang tidak terpakai. Dan masuk sampul surat Pada laporan tersebut, gambarkan keadaan dimana karyawan tersebut terlilit hutang karena sakit saat sedang berlibur.

Laporan saat ini harus menunjukkan jumlah sebenarnya yang diperoleh karyawan tanpa memperhitungkan hutang bulan sebelumnya.
Tidak ada penggajian - kolom kosong

Apabila perusahaan tidak membayar upah dan pembayaran lainnya selama periode pelaporan, maka perusahaan menyampaikan informasi dalam Formulir No. P-4 tanpa mengisi data tersebut (klausul 76.3 Instruksi No. 428 dan klausul 9 Instruksi No. 580).

Cara mengirim formulir No. P-4 ke Rosstat

Perusahaan Anda dapat mengirimkan Formulir No. P-4 yang telah diisi ke kantor teritorial Rosstat dengan salah satu dari tiga cara berikut:

serahkan kepada spesialis departemen secara langsung atau melalui perwakilan;
kirim melalui surat dengan daftar lampiran;
menggunakan Internet menggunakan tanda tangan elektronik dan alat keamanan informasi atau melalui operator telekomunikasi khusus.

Tanggal penyerahan formulir adalah:

tanggal sebenarnya transfer formulir ke kantor Rosstat;
tanggal keberangkatan barang pos dengan uraian lampiran;
tanggal pengiriman menggunakan Internet.

Pada cara penyampaian Formulir No. P-4 yang pertama, atas permintaan orang yang menyampaikan laporan, perwakilan Rosstat memberi tanda pada penerimaannya dan tanggal penyerahannya. Dengan cara kedua, pengirim akan mendapat kwitansi dari kantor pos. Dalam kasus ketiga, pengirim akan dikirimi tanda terima formulir dalam bentuk elektronik (klausul 10-12 Peraturan yang disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 18 Agustus 2008 No. 620).

Tanggung jawab apa yang dihadapi perusahaan jika tidak menyerahkan Formulir No. P-4?

Jika perusahaan Anda melanggar prosedur penyerahan Formulir No. P-4 atau memberikan informasi palsu, perusahaan Anda dapat dimintai pertanggungjawaban sebagaimana ditetapkan dalam Pasal 13.19 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia dan Pasal 3 Undang-Undang Federasi Rusia tanggal Mei 13 Tahun 1992 Nomor 2761-1.

Dia mungkin menghadapi denda administratif sebesar 3.000 hingga 5.000 rubel.

Ada kemungkinan denda akan meningkat secara signifikan dalam waktu dekat. Duma Negara sedang mempertimbangkan RUU No. 827806-6, yang mengusulkan untuk menetapkan jumlahnya untuk perusahaan dalam kisaran 20.000 hingga 70.000 rubel, dan untuk pelanggaran berulang - dari 100.000 hingga 150.000 rubel.

September 2015

Resolusi Komite Statistik Nasional Republik Belarus.

Formulir 1-T (profesional): formulir dan pengisian sampel

Atas persetujuan bentuk negara pelaporan statistik 1 (dana waktu)

Berdasarkan Peraturan Komite Statistik Nasional Republik Belarus, disetujui dengan Keputusan Presiden Republik Belarus tanggal 26 Agustus 2008 N 445 “Tentang beberapa masalah badan statistik negara bagian", Komite Statistik Nasional Republik Belarus MEMUTUSKAN:

1. Menyetujui terlampir formulir pelaporan statistik negara 1-t (dana waktu) “Laporan penggunaan dana waktu kalender” frekuensi tahunan dan diberlakukan mulai laporan tahun 2009.

2. Menyetujui Petunjuk terlampir untuk mengisi formulir pelaporan statistik negara 1-(dana waktu) “Laporan penggunaan dana waktu kalender” dan memberlakukannya mulai dari laporan tahun 2009.

3. Memperluas formulir pelaporan statistik negara sebagaimana dimaksud dalam ayat 1 resolusi ini kepada badan hukum, bagian tersendiri dari badan hukum yang mempunyai neraca tersendiri, sesuai dengan ayat 1 Petunjuk pengisian formulir pelaporan statistik negara 1-t (dana waktu) “Laporan penggunaan dana waktu kalender" disetujui oleh resolusi ini.

4. Untuk mengenali sebagai tidak valid:

Keputusan Kementerian Statistik dan Analisis Republik Belarus tanggal 12 Oktober 2007 N 310 “Atas persetujuan formulir pelaporan statistik negara 1-t (dana waktu) “Laporan penggunaan dana waktu kalender” dan instruksi untuk mengisinya”;

sub-paragraf 1.49 paragraf 1 resolusi Kementerian Statistik dan Analisis Republik Belarus tanggal 24 Maret 2008 N 29 “Tentang Perubahan Bentuk Pelaporan Statistik Negara” (Daftar Nasional Tindakan Hukum Republik Belarus, 2008, N 105, 8/18653);

Keputusan Kementerian Statistik dan Analisis Republik Belarus tanggal 9 September 2008 N 168 “Tentang Perubahan dan Penambahan Keputusan Kementerian Statistik dan Analisis Republik Belarus tanggal 12 Oktober 2007 N 310” ( Daftar Nasional Perbuatan Hukum Republik Belarus, 2008, N 252, 8/19521).

5. Keputusan ini mulai berlaku lima belas hari kerja setelah penandatanganannya.

Ketua V.I.Zinovsky

DISETUJUI Keputusan Komite Statistik Nasional Republik Belarus 04.11.2009 N 269 ——————————————————————————- ¦ PELAPORAN STATISTIK NEGARA ¦ ¦—— —————— ————————————————— ———————————————————————- ¦ KERAHASIAAN ADALAH DIJAMIN OLEH PENERIMA INFORMASI ¦ ¦—— ——————————————————————— ————————————————— ———————- ¦ Penyajian data pelaporan statistik negara yang terdistorsi, penyerahan yang tidak tepat waktu atau kegagalan untuk menyampaikan pelaporan tersebut memerlukan penerapan tindakan tanggung jawab administratif atau pidana dengan cara yang ditetapkan oleh undang-undang Republik Belarus ¦ ¦— —————————————— —————————— —————————————————————— ¦ LAPORAN ¦ ¦ tentang penggunaan dana waktu kalender ¦ ¦ untuk tahun 20__ ¦ ¦—— ——————————————————————— ——————————— +--------- ¦ Diwakili oleh responden ¦ Istilah ¦ ¦ Formulir 1-¦ ¦ ¦ presentasi ¦ ¦ (dana waktu) ¦ +-------------------------------------------------- —+ +———+————+ ¦Badan hukum, terpisah ¦ 12 Januari ¦ ¦Kode formulir¦ 0604047 ¦ ¦pembagian badan hukum, ¦ ¦ ¦menurut OKUD ¦ ¦ ¦memiliki neraca tersendiri, dalam ¦ ¦ ¦——+———— ¦sesuai dengan Petunjuk ¦ ¦ ¦mengisi formulir berikut: ¦ ¦ ¦ kepada dinas statistik di wilayah, ¦ ¦ —————— ¦ kota (kabupaten) kota Minsk);¦ ¦ ¦ Tahunan ¦ ¦ dari organisasi atasannya ¦ ¦ ¦———————- ¦ (salinan atas permintaannya ) ¦ ¦———————————+—— ——- ______________________________________________________________________________________________________________- ¦Nama lengkap badan hukum _____________________________________¦ ¦____________________________________________________________________________¦ ¦Nama lengkap divisi tersendiri dari Perusahaan badan hukum _______¦ ¦___________________________________________________________________________________¦ ¦Alamat pos (sebenarnya) ____________________________________________________________¦ ¦____________________________________________________________________________________________¦ +————————————+——————— —-+———— ¦ Nomor registrasi responden ¦Nomor Rekening Pembayar¦ ¦ dalam Daftar Statistik (OKPO) ¦ (UNP) ¦ +————————————+———————— -+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ + ————————————+————————-+ ¦ ¦ ¦ ¦————————————+—— ——————— — ______________+----+--+—— ¦ Nama indikator ¦ Satuan ¦ Jumlah ¦ Total ¦ ¦ ¦ pengukuran ¦ garis¦ ¦ +——— ---------+--------+---+ ¦ A ¦ B ¦ C ¦ 1 ¦ +-------------+ ————+——-+———+ ¦Jumlah hari kerja kehadiran dan ketidakhadiran kerja¦ man-¦ 01 ¦ ¦ ¦ (jumlah baris-baris ini dari 02 hingga 05) ¦ hari ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +——+ ¦ Termasuk: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ jam kerja ¦ man- ¦ 02 ¦ ¦ ¦ ¦ hari ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +——+ ¦ akhir pekan Dan liburan¦ man- ¦ 03 ¦ ¦ ¦ ¦ hari ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +——+ ¦ absen karena alasan yang sah ¦ man- ¦ 04 ¦ ¦ ¦ ¦ hari ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +——+ ¦ kehilangan waktu pekerja ¦ orang- ¦ 05 ¦ ¦ ¦ (jumlah baris data dari 06 hingga 12) ¦ hari ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +——+ ¦ termasuk: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ cuti tanpa bayaran ¦ orang - ¦ 06 ¦ ¦ ¦ pembayaran untuk keluarga, rumah tangga dan ¦ hari lainnya ¦ ¦ ¦ ¦ alasan yang sah, asalkan¦ ¦ ¦ ¦ ¦ berdasarkan kesepakatan antara pekerja dan ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ pemberi kerja ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +— —— + ¦ cuti diberikan atas inisiatif orang tersebut- ¦ 07 ¦ ¦ ¦ majikan ¦ hari ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +——+ ¦ hari tidak bekerja saat pemindahan ¦ orang- ¦ 08 ¦ ¦ ¦ pekerja atas inisiatif dari majikan hingga hari ¦ ¦ ¦ ¦ kerja paruh waktu ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ waktu (hari, minggu) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +——+ ¦ ketidakhadiran dan ketidakhadiran lainnya karena ¦ manusia- ¦ 09 ¦ ¦ ¦ pelanggaran disiplin kerja ¦ hari ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +——+ ¦ downtime sepanjang hari (seluruh shift) ¦ man- ¦ 11 ¦ ¦ ¦ ¦ hari ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +——+ ¦ pemogokan ¦ man- ¦ 12 ¦ ¦ ¦ ¦ hari ¦ ¦ ¦ +——————————————-+————+——-+———+ ¦Jumlah waktu henti intra-shift ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ jam kerja ¦ jam kerja- ¦ 15 ¦ ¦ ¦ ¦ jam ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +——+ ¦ hari kerja (data dari baris 15: ¦ man- ¦ 16 ¦ ¦ ¦ lamanya hari kerja) ¦ hari ¦ ¦ ¦ +——————————————-+————+——-+———+ ¦Jumlah pekerja yang melakukan ketidakhadiran¦ orang ¦ 20 ¦ ¦ ¦ dan pelanggaran disiplin kerja lainnya ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +——+ ¦Jumlah kasus ketidakhadiran dan pelanggaran lainnya ¦ satuan ¦ 21 ¦ ¦ ¦disiplin kerja ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ + ———+ ¦Jumlah kasus kemunculan di tempat kerja ¦ unit ¦ 22 ¦ ¦ ¦pekerja dalam keadaan mabuk alkohol, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ mabuk narkotika atau racun, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ serta meminum minuman beralkohol, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ menggunakan narkotika atau racun ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ waktu kerja atau di tempat kerja¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +——+ ¦Jumlah pegawai yang diberhentikan karena ¦ orang ¦ 23 ¦ ¦ ¦muncul di tempat kerja dalam keadaan ¦ ¦ ¦ ¦ ¦alkohol, narkotika atau ¦ ¦ ¦ ¦ ¦keracunan , serta untuk minum¦ ¦ ¦ ¦ ¦minuman beralkohol, penggunaan ¦ ¦ ¦ ¦ ¦narkotika atau obat-obatan beracun selama ¦ ¦ ¦ ¦ ¦jam kerja atau di tempat kerja ¦ ¦ ¦ ¦ +— ———————— ————-+————+——-+———+ ¦Rata-rata jumlah pegawai yang ¦ orang ¦ 24 ¦ ¦ ¦ data penggunaan ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ dana kalender waktu ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ________________-+————+——-+———- Pimpinan badan hukum, bagian tersendiri ___________ _______________________ ( garis bawahi seperlunya) (tanda tangan) (inisial, nama keluarga) Orang yang bertanggung jawab atas penyusunan pelaporan statistik negara ___________ ___________ _______________________ (jabatan) (tanda tangan) (inisial, nama keluarga) ____________________________ "__" ____________________ 20__ (nomor telepon yang dapat dihubungi) (tanggal kompilasi pelaporan statistik negara) DISETUJUI Resolusi Komite Statistik Nasional Republik Belarus 11-04-2009 N 269

1. Menyatakan pelaporan statistik dalam bentuk 1-t (dana waktu) “Laporan penggunaan dana waktu kalender” (selanjutnya disebut laporan):

1.1. hadiah:

badan hukum - organisasi komersial, bagian badan hukum tersendiri yang mempunyai neraca tersendiri, yang kegiatan pokoknya adalah:

pertanian (tanpa menyediakan jasa di bidang ini);

penebangan;

penangkapan ikan, budidaya ikan (tanpa menyediakan jasa di daerah ini);

industri pertambangan;

industri manufaktur (kecuali penerbitan, penyalinan rekaman suara);

produksi dan distribusi listrik, gas dan air;

konstruksi;

transportasi dan komunikasi (kecuali kegiatan penyimpanan dan pergudangan, kegiatan pariwisata):

1.1.1. tidak menjadi usaha kecil;

1.1.2. badan usaha kecil - organisasi kecil yang berada di bawah (bagian dari) badan-badan negara (organisasi), serta organisasi-organisasi yang sahamnya (saham dalam dana resmi) berada dalam kepemilikan negara dan dialihkan ke pengelolaan badan-badan negara (organisasi), dan unit-unit kesatuan yang dibuat oleh perusahaan-perusahaan organisasi ini;

1.2. tidak mewakili:

koperasi konsumen;

asosiasi pemilik;

kantor perwakilan organisasi asing.

2. Badan hukum, bagian-bagian tersendiri dari badan hukum yang mempunyai neraca tersendiri, menyampaikan laporan di tempat kedudukannya, termasuk data bagian-bagian yang termasuk dalam strukturnya yang terletak pada wilayah yang sama (kabupaten daerah, kota subordinasi daerah, kota Minsk) .

Badan hukum, bagian-bagian tersendiri dari badan-badan hukum yang mempunyai neraca tersendiri, yang dalam strukturnya terdapat bagian-bagian yang terletak di wilayah lain, membuat laporan tentang masing-masing bagian itu dan menyerahkannya kepada badan statistik negara di lokasi struktural tersebut. divisi (atau divisi struktural itu sendiri yang diberi wewenang untuk melakukannya sesuai dengan prosedur yang ditetapkan, di lokasinya).

3. Saat mengisi laporan, Anda harus berpedoman pada Petunjuk pengisian indikator statistik ketenagakerjaan dalam formulir pengamatan statistik negara, yang disetujui oleh Keputusan Kementerian Statistik dan Analisis Republik Belarus tanggal 29 Juli 2008 N 92 (Daftar Perbuatan Hukum Nasional Republik Belarus, 2008, N 222, 8/19374).

4. Data penggunaan dana kalender waktu tercermin baik bagi pegawai yang termasuk dalam rata-rata jumlah pegawai, maupun bagi pegawai yang tidak masuk kerja karena cacat sementara atau karena merawat orang sakit; mereka yang cuti tidak dibayar (kecuali mereka yang cuti tidak dibayar karena pelatihan); yang sedang diperiksa hingga putusan pengadilan.

5. Jumlah hari kerja mencerminkan data hari kerja yang sebenarnya dilakukan oleh karyawan organisasi, termasuk mereka yang bekerja paruh waktu atau paruh waktu; hari kerja lembur pada hari libur nasional, hari libur nasional (bukan hari kerja) dan akhir pekan secara berlebihan norma bulanan(di luar jadwal), serta hari kerja di subbotnik.

Bagi pegawai yang bekerja paruh waktu, hanya hari kerja sebenarnya yang dimasukkan dalam jumlah hari kerja.

6. Baris 03 mencerminkan data hari libur umum dan hari libur kedua selama lima hari minggu kerja, hari libur nasional dan hari libur nasional (hari non-kerja) (Pasal 136 dan 147 Kode Tenaga Kerja Republik Belarusia).

7. Baris 04 mencerminkan data hari-hari ketidakhadiran karena cacat sementara; cuti kerja dan cuti yang dibayar sehubungan dengan pelatihan, termasuk hari libur yang jatuh selama masa cuti tersebut; ketidakhadiran lain yang diizinkan oleh undang-undang.

Jumlah hari cacat sementara termasuk hari kalender selama masa sakit, yang diterbitkan dengan surat keterangan tidak mampu bekerja.

8. Baris 05 mencerminkan data waktu kerja yang hilang, alasannya tercantum pada baris 06 sampai 12 laporan. Waktu tidak bekerja selama periode pelaporan hanya dicerminkan oleh hari-hari kemungkinan kerja sebenarnya (tidak termasuk hari kerja dan hari libur lainnya, hari ketidakhadiran karena sakit, hari libur nasional, hari libur (hari tidak bekerja) dan akhir pekan, dan sebagainya). Data tentang waktu kerja yang hilang karena waktu henti intra-shift tercermin secara terpisah.

9. Jumlah hari kerja ketidakhadiran dan ketidakhadiran lainnya karena pelanggaran disiplin kerja (baris 09) mencerminkan data: hari kerja ketidakhadiran pekerja yang tidak masuk kerja atau tidak masuk kerja tanpa alasan yang bagus lebih dari tiga jam dalam satu hari kerja (terus menerus atau kumulatif); hari kerja pekerja yang tidak diperbolehkan bekerja oleh pemberi kerja karena muncul di tempat kerja dalam keadaan mabuk alkohol, obat-obatan atau racun, diskors dari pekerjaan karena meminum minuman beralkohol, menggunakan narkotika atau obat-obatan beracun selama jam kerja atau di tempat kerja lebih dari tiga jam sebelum pekerjaan berakhir; hari kerja pekerja yang menjadi sasaran penangkapan administratif karena pelanggaran administratif, serta mereka yang berada di pusat perawatan medis.

10. Jumlah pegawai yang melakukan ketidakhadiran dan pelanggaran disiplin kerja lainnya (selanjutnya disebut ketidakhadiran) (baris 20) mencerminkan data pegawai yang tidak masuk kerja sepanjang hari kerja tanpa alasan yang jelas atau tidak masuk kerja. bekerja tanpa alasan yang sah lebih dari tiga jam pada hari kerja (terus menerus atau kumulatif); data pekerja yang tidak diperbolehkan bekerja oleh pemberi kerja karena masuk kerja dalam keadaan mabuk alkohol, obat-obatan atau racun, diskors dari pekerjaan karena meminum minuman beralkohol, menggunakan narkotika atau obat-obatan beracun pada jam kerja atau di tempat kerja. , jika hal ini terjadi lebih dari tiga jam sebelum pekerjaan berakhir; data pegawai yang menjalani hukuman penangkapan administratif pelanggaran administratif, serta mereka yang berada di stasiun perawatan medis.

Dalam menghitung jumlah pegawai yang melakukan ketidakhadiran, perlu diingat bahwa jika pegawai yang sama mengalami lebih dari satu kali ketidakhadiran selama tahun pelaporan, maka data tentang pegawai tersebut hanya tercermin dalam laporan satu kali, berapa pun jumlahnya. ketidakhadiran.

11. Baris 22 mencerminkan data jumlah seluruh kasus yang terjadi dalam periode pelaporan, baik kasus tersebut terjadi pada awal, selama, atau pada akhir hari kerja. Jika kasus-kasus ini terjadi lebih dari tiga jam sebelum pekerjaan berakhir, maka datanya tercermin pada baris 21 dan baris 22, dan data tentang hilangnya waktu kerja terkait - pada baris 09, pada jumlah pelanggar - pada baris 20.

Data mengenai kasus pemberhentian pekerja dari pekerjaan karena penampilannya dalam keadaan mabuk alkohol, meminum minuman beralkohol, menggunakan obat-obatan atau zat beracun selama jam kerja atau di tempat kerja tiga jam atau kurang sebelum pekerjaan berakhir tercermin. dalam laporan hanya pada baris 22.

Apabila beberapa orang secara bersamaan turut serta meminum minuman beralkohol, menggunakan narkotika atau zat beracun selama jam kerja atau di tempat kerja, maka laporan tersebut mencerminkan data jumlah kasus yang sama dengan jumlah seluruh pegawai yang meminum minuman beralkohol secara bersama-sama selama jam kerja. atau di tempat kerja.

12. Rata-rata jumlah pegawai (baris 24) diperiksa sebagai berikut:

jumlah hari kerja kehadiran dan ketidakhadiran kerja (baris 01), dibagi dengan jumlah hari kalender dalam periode laporan, harus sama atau mendekati nilai rata-rata jumlah pekerja;

jumlah hari kerja kehadiran dan ketidakhadiran kerja (baris 01), dibagi rata-rata jumlah pegawai (baris 24), harus sama dengan jumlah hari kalender pada periode laporan.

Saat membuat laporan, baris 24 boleh diisi dengan satu tempat desimal.

Catatan. Terminologi yang digunakan dalam Pedoman ini hanya digunakan untuk melengkapi laporan.

Informasi dalam Formulir N 1-T (prof) disediakan oleh badan hukum (kecuali usaha kecil) yang ditentukan berdasarkan sampel unit pelaporan yang berbasis ilmiah.

Apabila suatu badan hukum mempunyai divisi-divisi tersendiri, maka formulir ini diisi baik untuk masing-masing divisi tersendiri maupun untuk badan hukum tanpa divisi-divisi tersendiri tersebut.

Formulir yang telah diisi diserahkan ke badan teritorial Rosstat baik di lokasi divisi terpisah yang bersangkutan maupun di lokasi badan hukum.

Pimpinan badan hukum menunjuk pejabat yang berwenang memberikan informasi statistik atas nama badan hukum.

Formulir observasi statistik federal juga disediakan oleh cabang, kantor perwakilan, dan divisi organisasi asing yang beroperasi di wilayah Federasi Rusia dengan cara yang ditetapkan untuk badan hukum.

Bagian alamat formulir menunjukkan nama lengkap organisasi pelapor sesuai dengan dokumen konstituen yang didaftarkan sesuai tata cara yang ditetapkan, kemudian nama pendek dalam tanda kurung. Formulir yang memuat keterangan tentang bagian tersendiri dari suatu badan hukum mencantumkan nama bagian tersendiri dan badan hukum yang memilikinya.

Di baris "Alamat pos" nama subjek Federasi Rusia, alamat resmi dengan kode pos ditunjukkan; jika alamat sebenarnya tidak sesuai dengan alamat resmi, maka lokasi sebenarnya responden (alamat pos) ditunjukkan. Untuk divisi tersendiri yang tidak mempunyai alamat resmi, dicantumkan alamat pos dengan kode pos.

Di bagian kode, kode Pengklasifikasi Perusahaan dan Organisasi Seluruh Rusia (OKPO) harus dimasukkan berdasarkan Pemberitahuan penugasan kode OKPO yang dikirim (dikeluarkan) ke organisasi oleh badan statistik negara teritorial.

Dalam hal pendelegasian wewenang penyampaian laporan statistik atas nama suatu badan hukum kepada bagian tersendiri, bagian tersendiri pada bagian kode formulir menunjukkan kode OKPO (untuk cabang) atau nomor identifikasi (untuk bagian tersendiri). tidak berstatus cabang), yang didirikan oleh badan teritorial Rosstat di lokasi divisi terpisah.

2. Pada kolom 4 bagian 1 dicantumkan jumlah penggajian pegawai penerima upah yang bekerja berdasarkan kontrak kerja dan melakukan pekerjaan tetap, sementara atau musiman, serta pemilik pekerjaan dari organisasi yang menerima upah di organisasi ini.

Pekerja terdaftar sesuai dengan kontrak kerja untuk pekerjaan paruh waktu diperhitungkan dalam penggajian sebagai satuan utuh. Pegawai yang menggabungkan beberapa profesi dalam suatu organisasi hanya dihitung satu kali saja untuk profesi utamanya.

Karyawan berikut tidak termasuk:

dipekerjakan paruh waktu dari organisasi lain;
mereka yang melakukan pekerjaan berdasarkan kontrak konstruksi dan kontrak hukum perdata lainnya;
perempuan yang sedang cuti hamil atau cuti orang tua;
personel militer dalam melaksanakan tugas dinas militer.

3. Ketika membagi pekerja ke dalam kelompok profesional (pekerjaan), seseorang harus berpedoman pada Pengklasifikasi semua-Rusia kelas (OKZ), diberlakukan oleh Perintah Badan federal tentang regulasi teknis dan metrologi tanggal 12 Desember 2014 N 2020-Art.

Untuk mendistribusikan karyawan organisasi dengan benar ke dalam kelompok profesional, Anda harus menggunakan Direktori distribusi karyawan ke dalam subgrup dan grup OKZ, yang diposting di situs web Rosstat di jaringan informasi dan telekomunikasi Internet: www.gks.ru di bagian Informasi untuk responden/Formulir observasi statistik negara bagian federal/ Album formulir observasi statistik federal, pengumpulan dan pemrosesan datanya dilakukan dalam sistem Layanan Statistik Negara Federal, untuk 2016/20. Pasar tenaga kerja/bentuk N 1-T (profesional). Direktori dikembangkan dalam format Excel dan berisi 9 lembar, yang masing-masing sesuai dengan salah satu grup utama. Sesuai dengan program survei di kelompok utama dari 2 sampai 5, daftar pekerjaan disediakan untuk kelompok awal di kelompok utama 1, 6, 7 dan 8 - dalam kelompok kecil, dan di kelompok utama 9 "Pekerja tidak terampil" - dalam subkelompok . Untuk setiap kelompok pekerjaan OKZ disediakan daftar profesi yang termasuk dalam kelompok ini.

4. Kolom 5 menunjukkan kebutuhan organisasi akan pekerja untuk mengisi lowongan pekerjaan yang ada, yang didistribusikan oleh kelompok profesional. Lowongan setengah staf (0,5) dihitung sebagai satu unit keseluruhan.

Pekerjaan kosong termasuk pekerjaan yang dikosongkan pada saat terjadi pemecatan karyawan, cuti melahirkan atau cuti mengasuh anak, serta pekerjaan baru yang direncanakan untuk mempekerjakan karyawan dalam waktu 30 hari setelah periode pelaporan. Jika lowongan terisi pekerja paruh waktu internal dan organisasi tidak mengambil langkah aktif untuk mencari pekerja, maka kebutuhan pekerja tersebut tidak boleh tercermin dalam formulir N 1-T (profesional).

5. Pendistribusian kebutuhan pekerja oleh perusahaan menurut kelompok profesi dilakukan serupa dengan pendistribusian gaji (lihat pasal 3).

Tampilan