Biaya tenaga kerja marjinal. Komentar matematika

Model dampak langsung terhadap upah (jadwal)

Monopsoni di persimpangan MRC dan MRP menentukan tingkat penggunaan L1 yang optimal.

gaji = w1. Saat melintasi kalimat s

Pasar tenaga kerja dicirikan oleh persaingan tidak sempurna dengan unsur monopsoni dan monopoli. Monopsoni adalah satu-satunya pembeli tenaga kerja. Negara harus aktif berinteraksi dengan monopsoni.

Bukan negara yang berperan BESAR dalam campur tangan aktivitas monopsonis, tapi serikat pekerja!!! Intervensi diperlukan untuk membatasi pengaruh pengusaha, memastikan peningkatan upah, peningkatan lapangan kerja, perbaikan kondisi kerja bagi pekerja dan memberikan jaminan sosial bagi para pengangguran.

49. Faktor tenaga kerja dan harganya. Formulir gaji .

Pasar tenaga kerja- area khusus hubungan pasar tempat dilakukannya transaksi pembelian dan penjualan angkatan kerja.Vkach-vegeneral. indikator tenaga kerja yang tersedia bagi penduduk. Ekonom dan ahli statistik menggunakan sumber daya yang hampir sama. konsep “budak total. kekuatan" dan "ec. aktiva. populasi negara. Ini biasanya mencakup setiap orang yang dipekerjakan dalam jenis pekerjaan apa pun (bersama dengan personel militer) dan para pengangguran. Pengusaha (kebanyakan pengusaha kecil yang tidak menggunakan tenaga kerja upahan), serta orang-orang yang berprofesi liberal, juga termasuk dalam kategori ini.
Upah, bentuk, sistem dan besarannya.
Gaji. Harga tenaga kerja. Dalam kondisi modern pasar ekonomi, pasar tenaga kerja adalah bagiannya pasar bersama faktor-faktor produksi yang membentuk berbagai bentuk uang. imbalan atas penggunaan e. sumber daya. Bentuk pembayaran ini, atau harga faktor, sangat berbeda dalam mekanisme pembentukannya dan diberi nama khusus:
-harga tenaga kerja - upah,
-harga tanah - sewa,
-harga modal - bunga.
Inti dari gaji. Gaji adalah pendapatan per hari. formulir, sewa diterima. slave-com untuk memberikan definisi. layanan tenaga kerja. Dapat juga diartikan sebagai harga faktor produksi tenaga kerja.
Gaji merupakan sumber pendapatan utama bagi penduduk yang bekerja. Dari sudut pandang buruh tani, tujuannya adalah untuk memberikan perekonomian. kondisi keberadaan manusia. Dari sudut pandang pembayaran - dalam memastikan motivasi staf untuk bekerja.
Bagian dari pendapatan tenaga kerja. Indikator struktural penting yang mencerminkan kematangan perkembangan pasar. bulu-gerakan di bidang perburuhan. hubungan, adalah bagian gaji (pendapatan tenaga kerja) dalam total uang. pendapatan penduduk.
Gaji merupakan suatu jenis harga khusus yang besarnya berkaitan erat dengan taraf hidup penduduk. Ini dibagi menjadi beberapa jenis:
1) Gaji nominal - jumlah uang yang diterima untuk melakukan suatu layanan tenaga kerja.
2) Gaji riil - jumlah barang dan jasa yang dapat dibeli dengan gaji nominal.
Menilai hubungan antara konsep-konsep ini, penting untuk ditekankan bahwa gaji riil mencerminkan daya beli dari gaji nominal, dan daya beli itu sendiri berbanding lurus dengan nilai gaji nominal dan berbanding terbalik dengan tingkat harga barang konsumsi. dan layanan. Ketergantungan ini dapat digambarkan dalam bentuk rumus: Dari sini jelas bahwa gaji riil akan meningkat seiring dengan kenaikan upah nominal, namun menurun seiring dengan kenaikan harga (penurunan ini terjadi terutama secara tajam dalam kondisi inflasi).
Bentuk gaji:
1. berbasis waktu adalah pembayaran moneter untuk jasa tenaga kerja seorang karyawan, dihitung tergantung pada jumlah waktu bekerja (jam, hari, minggu...) a) Pembayaran berbasis waktu sederhana mencakup pembayaran untuk karyawan penuh waktu dan pembayaran per jam untuk pekerja paruh waktu untuk waktu yang benar-benar bekerja.
b) Bonus berbasis waktu.
2. kerja borongan adalah pembayaran moneter atas jasa tenaga kerja seorang pekerja, dihitung tergantung pada jumlah produk yang dihasilkannya. a) Pekerjaan sederhana
b) Piece bonus (bonus tetap untuk peningkatan indikator kuantitatif dan kualitatif.
c) sistem kesepakatan (untuk melakukan pekerjaan sesuai perkiraan).
Keuntungan dari bentuk utama gaji. Masing-masing bentuk utama gaji memiliki kelebihan dan kekurangan. Gaji waktu:
+ nyaman saat melakukan pekerjaan yang kompleks dan kompleks;
+ menciptakan prasyarat potensial untuk pekerjaan berkualitas (tidak perlu terburu-buru!).
- tidak merangsang intensitas kerja (prajurit sedang tidur, tetapi kebaktian tetap berjalan);
- memerlukan kendali atas aktivitas kerja saat ini, dan bukan atas hasil-hasilnya, yang jauh lebih sulit (lebih mudah menenun sendiri daripada memaksa seseorang yang ceroboh).
Gaji per potong:
+ mengintensifkan pekerjaan;
+ mengurangi biaya pengawasan (kepentingan materi sendiri adalah pengontrol terbaik).
- tidak menarik minat karyawan untuk meningkatkan kualitas dan bahkan merangsang pelepasan cacat;
- tidak cocok untuk pekerjaan yang rumit, panjang, dan rumit.
Tanpa merinci evolusi bentuk upah pada berbagai tahap perkembangan hubungan pasar, kami tekankan bahwa saat ini upah dan ragamnya semakin tersebar luas. Alasan utama terjadinya transformasi ini adalah: pertama, secara kualitatif tingkat baru proses kerja di bidang produksi material, yang berkembang berdasarkan teknologi modern (tenaga kerja kompleks telah menjadi dominan) dan, kedua, percepatan dan kemajuan perkembangan bidang jasa tidak berwujud, yang pada dasarnya merupakan satu-satunya ukuran kerja yang mungkin. durasi.
Organisasi Z/P mencakup beberapa elemen:
1. Tindakan sistem tarif yang menormalkan biaya tenaga kerja, pembayaran tunai, pekerja dari berbagai profesi dan berbagai kualifikasi (6-8 kategori)
2. Sebuah sistem dipasang untuk karyawan teknik dan teknis gaji resmi, satu per satu sistem tarif(E.T.S.) dari 1 hingga 18 digit. Gaji dibedakan berdasarkan masa kerja dan kualifikasi.
3. Saat menetapkan upah peran penting memperhitungkan tingkat keparahan (bahaya) persalinan.
4. Tingkat pertumbuhan upah tidak boleh melebihi tingkat pertumbuhan produktivitas tenaga kerja.

50. Kegiatan serikat pekerja di pasar tenaga kerja.

Serikat pekerja adalah perkumpulan karyawan diciptakan untuk melindungi kepentingan ekonomi mereka dan memperbaiki kondisi kerja. Menurut komposisi serikat buruh, mereka dapat bersifat profesional, sektoral, regional, nasional bahkan internasional.

Tugas utama serikat pekerja adalah melindungi pekerja dari kemungkinan eksploitasi oleh perusahaan yang membutuhkan tenaga kerja dan membayarnya dengan harga rendah. Oleh karena itu, serikat pekerja mengorganisir penjualan tenaga kerja secara kolektif dan bukan secara individual. Mereka berusaha memastikan kenaikan upah, peningkatan jumlah pekerja, perbaikan kondisi kerja bagi pekerja dan jaminan sosial bagi para pengangguran. Seiring dengan tampil bersih tugas ekonomi serikat pekerja sering melakukan intervensi kehidupan politik negara mereka. Aktivitas ekonomi serikat pekerja dapat dibangun menurut beberapa model, karakteristik masing-masing negara dan periode waktu yang berbeda

Ø model untuk merangsang permintaan tenaga kerja

Berfokus pada peningkatan upah dan lapangan kerja dengan meningkatkan permintaan tenaga kerja. Serikat pekerja dapat mencapai peningkatan tersebut dengan meningkatkan kualitas tenaga kerja.

Ø model pengurangan pasokan tenaga kerja

Berfokus pada peningkatan upah dengan mengurangi pasokan tenaga kerja. Ini adalah serikat pekerja yang sangat profesional (tertutup). Mereka membatasi jumlah anggotanya, yang mana mereka menggunakan periode pelatihan yang panjang untuk profesi terkait, pembatasan penerbitan izin, biaya masuk yang tinggi, dll. Mengurangi imigrasi ke negara tersebut.

Ø model dampak langsung terhadap upah

Tekanan langsung dari serikat pekerja. Misalnya, di bawah ancaman pemogokan, hal ini dapat memaksa perusahaan untuk menyetujui kenaikan tingkat upah yang diinginkan oleh serikat pekerja.
Kontradiksi Kerja Serikat Pekerja Tekanan langsung digunakan untuk mencapai kenaikan upah pekerja. TAPI ada kontradiksi: kenaikan upah akibat aktivitas serikat pekerja mengakibatkan berkurangnya lapangan kerja di industri! DI DALAM ekonomi pasar serikat pekerja dapat mempengaruhi penawaran tenaga kerja, namun tidak mempengaruhi permintaan akan tenaga kerja. Pada tingkat yang tinggi, permintaan tenaga kerja lebih sedikit dibandingkan dengan tingkat yang rendah. Akibat dari kenaikan upah adalah pengangguran. Dari sini kita dapat menyimpulkan bahwa kerja serikat pekerja tidak konsisten.

Penjelasan grafik: grafik menunjukkan bahwa tingkat upah ekuilibrium dalam kondisi pasar kompetitif tenaga kerja bisa menjadi W 0 . Namun, serikat pekerja industri berupaya menetapkan upah tidak lebih rendah dari W TU, sehingga mengancam akan melakukan pemogokan. Kurva penawaran tenaga kerja S L berubah menjadi kurva putus-putus W TU CS L. Artinya, kenaikan tingkat upah dari W O ke W TU akan mengakibatkan pengurangan jumlah pekerja dari L O ke L TU.

51. Monopsoni di pasar tenaga kerja.

Pasar tenaga kerja dalam kondisi monopsoni

Monopsoni di pasar tenaga kerja berarti adanya satu pembeli sumber daya tenaga kerja . Di sini satu majikan ditentang oleh banyak pekerja upahan independen.

Tanda-tanda utama monopsoni meliputi:

1) konsentrasi sebagian besar (atau bahkan seluruh) pekerja di lapangan tipe tertentu tenaga kerja di satu perusahaan;

2) kurangnya mobilitas pekerja yang tidak memiliki mobilitas sama sekali (atau hampir seluruhnya). kemungkinan nyata ganti majikan saat menjual tenaga kerja Anda;

3) penetapan kendali atas harga tenaga kerja oleh monopsonis (pemberi kerja tunggal) untuk kepentingan memaksimalkan keuntungan.

Hal utama yang membedakan situasi monopsoni dengan persaingan sempurna adalah kenaikan tingkat upah ketika mempekerjakan lebih banyak pekerja. Dengan kata lain, jika bagi suatu perusahaan  pesaing sempurna, penawaran tenaga kerja benar-benar elastis dan perusahaan dapat mempekerjakan sejumlah pekerja yang dibutuhkannya dengan jumlah yang sama, maka dalam monopsoni, jadwal penawaran mempunyai bentuk yang biasa, meningkat seiring dengan meningkatnya harga. Dan ini bisa dimengerti: perusahaan monopsoni sebenarnya adalah perusahaan industri. Peningkatan permintaan tenaga kerja secara otomatis berarti peningkatan permintaan industri secara keseluruhan. Untuk menarik pekerja tambahan, mereka harus dibujuk dari industri lain. Hubungan antara penawaran dan permintaan dalam perekonomian berubah, harga tenaga kerja meningkat.

Pasar tenaga kerja industri mungkin berkembang monopsoni, ketika hanya ada satu pembeli jasa tenaga kerja di industri tersebut. Situasi seperti itu mungkin timbul, misalnya, di kota kecil, di mana satu-satunya pemberi kerja adalah satu perusahaan yang berlokasi di dalamnya.

Kurva permintaan D L bagi penganut monopsonis, kurva ini adalah kurva produk marjinal tenaga kerja dalam istilah moneter MRP L dan kurva penawaran tenaga kerja S L- garis biaya rata-rata per sumber daya (dalam pada kasus ini untuk bekerja) ARC L. KE Selain itu, harus diingat bahwa perusahaan monopsoni memiliki biaya marjinal per faktor MRC L tumbuh lebih cepat karena pembelian jasa tenaga kerja meningkat dibandingkan biaya sumber daya rata-rata, yaitu ARC L.

Hal ini terjadi karena perusahaan monopsoni yang mempekerjakan lebih banyak pekerja terpaksa tidak hanya menarik lebih banyak pekerja baru tingkat tinggi upah, tetapi juga menetapkan kenaikan tarif ini untuk pekerja yang dipekerjakan sebelumnya. Keseimbangan pasar tenaga kerja dalam kasus monopsoni ditentukan oleh titik perpotongan kurva biaya marjinal untuk faktor tersebut (MRC L) dan pendapatan marjinal dari produk faktor yang digunakan (MRP L),T. e.titik V.P menggambar garis vertikal dari itu ke kurva SL, kita mendefinisikan intinya M, masing-masing, tingkat upah di bawah monopsoni w M . Dan dalam kondisi persaingan sempurna, keseimbangan akan ditentukan oleh titik potong kurva MRP L; Dan ARC L, yaitu titik TENTANG. Oleh karena itu, industri akan mempekerjakan lebih sedikit pekerja dibandingkan dalam kondisi persaingan sempurna (dalam hal jumlah Lo L M) dan pada tingkat upah yang lebih rendah (berdasarkan jumlah aduhwM).

52. Karakteristik pasar modal kerja, indikator likuiditas .

Karakteristik pasar modal kerja.

Modal kerja digunakan sekali dan dikonsumsi seluruhnya selama setiap siklus produksi (dan sedikit akuntansi - sepenuhnya mentransfer nilainya ke produk yang dihasilkan!) Pasar modal kerja adalah pasar sumber daya yang khas. Permintaan akan sumber daya material bersifat turunan terhadap permintaan produk akhir dan bergantung pada permintaan produk akhir. Dalam hal ini, maksimalisasi keuntungan dicapai pada titik kesetaraan produk moneter marjinal dan biaya marjinal dari sumber daya material yang bersangkutan. Aturan MRC=MRP.

Jenis pasar modal kerja:

Ø Persaingan sempurna. Hal ini diamati di pasar sumber daya material di mana pemasok dan pembeli banyak.

Ø Monopsoni (/oligopsoni) Terjadi pada perusahaan pengolahan hasil pertanian. Misalnya, pabrik susu lokal untuk peternakan kolektif bersifat monopsonis, karena Tidak ada pabrik di dekatnya, dan jika susu diangkut, susu akan menjadi asam.

Ø Monopoli (/oligopoli). Pemasok sumber daya yang melayani perusahaan lain sebagai modal kerja. Perusahaan monopoli mempunyai kemampuan untuk memaksakan harga yang melambung atas sumber daya yang dipasok kepada konsumennya. Di Rusia mereka seperti ini monopoli alami, seperti Gazprom, Transneft, mantan. RAO UES, dll.

Ø Saling monopoli (/oligopoli). Hal ini terjadi ketika satu perusahaan monopoli adalah pemasok sumber daya material tertentu, dan perusahaan monopoli lainnya adalah pembeli.

Buruh adalah faktor yang paling penting produksi dan sumber pendapatan utama bagi penduduk yang aktif secara ekonomi. Pasar selalu terdiri dari pembeli dan penjual, yang masing-masing menciptakan penawaran dan permintaan terhadap suatu produk atau jasa tertentu.

Menurut definisi standar, pasar tenaga kerja adalah ruang kontak antara penjual dan pembeli jasa tenaga kerja, yang sebagai akibatnya terbentuk tingkat harga dan distribusi jasa tenaga kerja. Pasar tenaga kerja mencakup berbagai macam hal hubungan kerja dan orang-orang yang terlibat. Melalui pasar, mayoritas penduduk yang bekerja menerima pendapatan dan, setelah mendapat pekerjaan, menghabiskan sebagian besar waktu aktifnya di sana.

Di pasar tenaga kerja, tenaga kerja diperjualbelikan, dan upah bertindak sebagai harga. Permintaan di pasar tenaga kerja ditentukan oleh pengusaha (pengusaha). Hal ini tergantung pada kebutuhan produksi akan tambahan tenaga kerja, ketersediaan modal bebas untuk pembeliannya dan tingkat harga (upah). Penawaran di pasar tenaga kerja ditentukan oleh jumlah orang pencari kerja(penganggur). Dalam hal ini, keseimbangan pasar terbentuk berdasarkan kesetaraan antara penawaran dan permintaan.

Perusahaan mempekerjakan seorang pekerja tambahan ketika profitabilitas marjinalnya sama dengan tingkat upahnya: MRP (L) = W. Jadi. kurva permintaan tenaga kerja diplot dalam koordinat “upah” (W) - “jumlah pekerja” (L) dan memiliki kemiringan ke bawah.

Penyediaan tenaga kerja didasarkan pada masalah pilihan masing-masing orang terhadap hubungan antara bekerja dan istirahat. Upah nominal (Wn) mewakili jumlah uang yang dapat diterima seorang pekerja atas pekerjaannya. Upah riil (Wr) adalah jumlah barang dan jasa yang dapat dibeli dengan uang tersebut. Hubungan antara besaran-besaran tersebut akan ditentukan oleh tingkat harga barang dan jasa: Wr = Wn: P.

Secara teoritis, pasar tenaga kerja bisa bersifat persaingan sempurna dan persaingan tidak sempurna. Dalam kedua kasus tersebut, permintaan tenaga kerja dari suatu perusahaan, industri, dan perekonomian secara keseluruhan akan ditentukan oleh keuntungan marjinal tenaga kerja. Perbedaan harga di berbagai pasar terutama berkaitan dengan pasokan tenaga kerja.

Pasar tenaga kerja persaingan sempurna ditandai dengan:

Sejumlah besar pekerja dengan kualifikasi yang sama menawarkan jasa mereka di bidang kegiatan ini;

Sekelompok perusahaan kecil bersaing satu sama lain ketika merekrut pekerja dalam spesialisasi tertentu;

Baik pekerja maupun perusahaan tidak dapat mempengaruhi harga tenaga kerja, yaitu dengan jumlah gaji.

Dalam persaingan sempurna, biaya marjinal tenaga kerja akan sama dengan upah (MRC(F) = W). Hal ini dijelaskan oleh fakta bahwa pasokan tenaga kerja untuk suatu perusahaan tidak akan bergantung pada besar kecilnya gaji, karena pekerja tidak dapat mengubahnya. Pada saat yang sama, sebuah perusahaan tidak mempekerjakan semua orang, tetapi hanya sebagian kecil dari jumlah seluruhnya pasokan pasar angkatan kerja. Oleh karena itu, pada tingkat upah tertentu, penawaran tenaga kerja dapat sebanyak yang diinginkan. Kemudian perusahaan mana pun, dengan memanfaatkan situasi tersebut, akan meningkatkan lapangan kerja di bagian produksi sampai seorang pekerja tambahan memberikan peningkatan pendapatan sebesar nilai gajinya: MRP (L) = W.

Jika kita mempertimbangkan pasar tenaga kerja bukan untuk satu, tetapi untuk semua perusahaan yang mempekerjakan pekerja dalam profesi tertentu, maka pasokan dalam hal ini akan terbatas. Oleh karena itu, untuk memperluas produksi perlu menarik tenaga kerja dari bidang kegiatan lain, dan untuk itu upah harus ditingkatkan.

Akibatnya, kurva penawaran tenaga kerja untuk suatu industri tertentu memiliki kemiringan ke atas.

Keseimbangan di pasar tenaga kerja mungkin terganggu. Salah satu faktor ketimpangan pasar tenaga kerja adalah peraturan negara. Secara khusus, negara menetapkan upah minimum untuk meningkatkan upah pekerja tidak terampil ke tingkat yang dapat melindungi mereka dari kemiskinan. Perubahan keseimbangan pasar tenaga kerja mungkin dipengaruhi oleh berbagai faktor: produktivitas tenaga kerja, rasio modal-tenaga kerja, tingkat keterampilan, dll.

Tipe yang paling umum persaingan tidak sempurna adalah monopsoni. Situasi serupa sering terjadi di kota kecil, dimana perekonomian kota praktis bergantung pada aktivitas satu perusahaan besar. Perusahaan inilah yang menyediakan pekerjaan bagi sebagian besar penduduk dan bertindak sebagai pembeli utama pasar tradisional tenaga kerja. Oleh karena itu, ia memiliki setiap kesempatan untuk mempengaruhi tingkat gaji.

Perusahaan seperti itu akan terpaksa meningkat upah untuk menarik pekerja tambahan yang terlibat dalam produksi. Oleh karena itu, biaya marjinal sumber daya akan berada di atas tingkat upah sebesar jumlah yang diperlukan untuk membawa upah semua pekerja yang sudah dipekerjakan ke tingkat upah yang baru.

Besarnya biaya marjinal untuk tenaga kerja bagi perusahaan monopoli akan lebih tinggi dari gaji rata-rata. Pada grafik, posisi tersebut dicerminkan oleh kurva MRC(L) yang terletak di atas kurva penawaran tenaga kerja S(L). Jumlah spesifik pekerja yang dipekerjakan oleh perusahaan akan ditentukan oleh kondisi maksimalisasi keuntungan, yang pada gilirannya didasarkan pada kebutuhan untuk menjaga kesetaraan profitabilitas marjinal dan biaya tenaga kerja marjinal: MRP(L) = MRC(L). Pada grafik, ini adalah titik E di mana kurva-kurva yang bersesuaian berpotongan. Jumlah karyawan yang dipekerjakan sesuai dengan keadaan ini, - Le, dan nilai gajinya adalah We.

Hukum Pengembalian yang Semakin Menurun

Faktor-faktor produksi harus digunakan oleh perusahaan dengan memperhatikan proporsionalitas tertentu antara faktor tetap dan variabel. Anda tidak dapat sembarangan menambah jumlah faktor variabel per satuan faktor konstan, karena dalam hal ini hukum hasil yang semakin berkurang(lihat 2.3).

Menurut hukum ini, peningkatan terus-menerus dalam penggunaan satu sumber daya variabel dalam kombinasi dengan jumlah sumber daya lain yang konstan pada tahap tertentu akan menyebabkan terhentinya peningkatan keuntungan, dan kemudian penurunannya. Seringkali undang-undang berasumsi bahwa tingkat teknologi produksi tetap tidak berubah, dan oleh karena itu transisi ke teknologi yang lebih maju dapat meningkatkan keuntungan terlepas dari rasio faktor konstan dan variabel.

Mari kita perhatikan lebih detail bagaimana keuntungan dari suatu faktor variabel (sumber daya) berubah dalam interval waktu jangka pendek, ketika sebagian dari sumber daya atau faktor produksi tetap konstan. Lagi pula, di dalam periode singkat, sebagaimana telah disebutkan, perusahaan tidak dapat mengubah skala produksi, membangun bengkel baru, membeli peralatan baru, dll.

Mari kita asumsikan bahwa sebuah perusahaan dalam aktivitasnya hanya menggunakan satu sumber daya variabel - tenaga kerja, yang pengembaliannya adalah produktivitas. Bagaimana biaya perusahaan akan berubah seiring dengan meningkatnya jumlah pekerja yang dipekerjakan secara bertahap? Pertama, mari kita lihat bagaimana output akan berubah seiring bertambahnya jumlah pekerja. Saat peralatan dimuat, output produk meningkat dengan cepat, kemudian peningkatan tersebut secara bertahap melambat hingga terdapat cukup pekerja untuk memuat peralatan secara penuh. Jika kita terus mempekerjakan pekerja, mereka tidak lagi dapat menambah volume produksi. Pada akhirnya akan terdapat begitu banyak pekerja sehingga mereka akan saling mengganggu, dan output akan menurun.

Produk marjinal

Pertambahan produksi yang disebabkan bertambahnya jumlah suatu faktor variabel sebesar satu satuan disebut produk marjinal faktor ini. Dalam contoh yang dibahas, produk marjinal tenaga kerja MP L (produk marjinal) adalah peningkatan volume produksi karena adanya daya tarik satu pekerja tambahan. Pada Gambar. 10.2 menunjukkan perubahan volume output dengan bertambahnya jumlah pekerja L (tenaga kerja Inggris). Terlihat dari grafik, pertumbuhan produksi mula-mula pesat, kemudian lambat laun melambat, terhenti, dan akhirnya menjadi negatif.

Namun, dalam aktivitasnya, perusahaan pada dasarnya tidak dihadapkan pada kuantitas sumber daya yang digunakan, namun nilai moneternya: perusahaan tidak tertarik pada jumlah pekerja yang dipekerjakan, namun pada biaya upah. Bagaimana biaya perusahaan (dalam hal ini, biaya tenaga kerja) berubah untuk setiap unit output tambahan?

Beras. 10.2. Hukum hasil yang semakin berkurang. Dinamika output dengan bertambahnya jumlah pekerja (a) dan dinamika produk marjinal (b): Q - volume output; L - jumlah pekerja; MP L - produk marjinal tenaga kerja

Biaya marjinal

Peningkatan biaya yang terkait dengan pelepasan satu unit produksi tambahan, yaitu. Perbandingan kenaikan biaya variabel dengan kenaikan produksi yang ditimbulkannya disebut biaya marjinal perusahaan MC (biaya marjinal):

dimana?VC adalah kenaikan biaya variabel; ?Q adalah peningkatan volume produksi yang disebabkan olehnya.

Jika, dengan peningkatan volume penjualan sebesar 1OO unit. barang, biaya perusahaan akan meningkat sebesar 800 rubel, maka biaya marjinalnya adalah 800: 100 = 8 rubel. Ini berarti bahwa satu unit barang tambahan membebani perusahaan tambahan 8 rubel.

Ketika volume produksi dan penjualan meningkat, biaya perusahaan dapat berubah:

a) merata. Dalam hal ini, biaya marjinal adalah nilai konstan dan sama dengan biaya variabel per unit barang (Gbr. 10.3, A);

b) dengan percepatan. Dalam hal ini, biaya marjinal meningkat seiring dengan peningkatan volume produksi. Situasi ini dijelaskan baik oleh hukum hasil yang semakin berkurang, atau oleh kenaikan harga bahan mentah, bahan baku dan faktor-faktor lain, yang biayanya diklasifikasikan sebagai variabel (Gbr. 10.3, B);

c) dengan perlambatan. Jika pengeluaran perusahaan untuk pembelian bahan mentah, perlengkapan, dll. menurun seiring dengan peningkatan output, biaya marjinal menurun (Gbr. 10.3, V).

Beras. 10.3. Ketergantungan perubahan biaya perusahaan pada volume produksi

Mari kita lihat lebih dekat pengaruh hukum pengembalian yang semakin berkurang terhadap biaya marjinal suatu perusahaan. Mari kita asumsikan bahwa variabelnya adalah salah satu faktor - tenaga kerja. Mari kita tentukan bagaimana perubahan keuntungan dari pekerja yang dipekerjakan akan mempengaruhi biaya perusahaan ketika volume output meningkat.

Misalkan mempekerjakan setiap pekerja merugikan perusahaan sebesar 1.000 rubel. Dalam contoh kita, satu pekerja tidak mampu memproduksi produk sama sekali, dua pekerja dapat memproduksi 5 unit, tiga pekerja dapat memproduksi 15 unit. dll. (Tabel 10.2).

Perusahaan tidak akan mempekerjakan pekerja kedelapan dan kesembilan, karena pekerja kedelapan tidak akan mampu memberikan peningkatan produksi, dan pekerja kesembilan hanya akan ikut campur, dan produksi akan menurun. Oleh karena itu, perusahaan akan memutuskan untuk memperluas ruang produksi, yang akan memungkinkan penggunaan pekerja tambahan secara efisien, atau membatasi diri untuk mempekerjakan dua hingga tujuh pekerja dari fasilitas yang ada. Namun, tidak mungkin menjawab pertanyaan berapa banyak pekerja tertentu yang akan dipekerjakan, karena tidak ada informasi mengenai permintaan produk dan pendapatan perusahaan dari penjualannya.

Tabel 10.2. Biaya dan output untuk satu jenis sumber daya variabel

Kami berasumsi bahwa hanya satu jenis sumber daya yang bersifat variabel - tenaga kerja. Namun, dalam praktiknya, perusahaan menghadapi beberapa sumber daya variabel. Untuk memperluas produksi, diperlukan lebih banyak bahan mentah, bahan, energi, dll. Beberapa biayanya akan tetap konstan: sewa, premi asuransi, biaya peralatan yang digunakan. Dalam jangka pendek, ketika biaya dapat dibagi menjadi biaya tetap dan biaya variabel, hukum keuntungan yang semakin berkurang akan berlaku.

Di meja Tabel 10.3 menunjukkan data biaya perusahaan: tetap, variabel, marjinal dan rata-rata.

Berdasarkan perhitungan yang diberikan pada tabel. 10.3, Anda dapat membuat grafik perubahan biaya rata-rata (tetap, variabel, dan kotor) perusahaan, serta biaya marjinal, bergantung pada perubahan volume output (Gbr. 10.4). Pengaturan bersama kurva pada grafik selalu mengikuti pola tertentu. Ketika kurva biaya marjinal turun di bawah kurva biaya variabel rata-rata, kurva biaya variabel rata-rata selalu bersifat kurva menurun, karena biaya-biaya tersebut berkurang.

Tabel 10.3 Dinamika biaya perusahaan dalam jangka pendek

Beras. 10.4. Kelompok kurva biaya perusahaan dalam jangka pendek: C - biaya; Q - volume keluaran; AFC - rata-rata biaya tetap; AVC - biaya variabel rata-rata; ATC - biaya kotor rata-rata; MC - biaya marjinal

Sejak kurva biaya marjinal berpotongan dengan kurva biaya variabel rata-rata (titik A), biaya variabel rata-rata mulai meningkat. Pola yang sama terjadi pada kurva biaya kotor marjinal dan rata-rata: kurva biaya marjinal memotong kurva biaya kotor rata-rata pada titik di mana kurva biaya kotor rata-rata berpotongan dengan kurva biaya kotor rata-rata. nilai minimal(titik B).

Biaya variabel rata-rata akan minimal di titik A bila memproduksi 9 ribu unit. produk (pada Tabel 10.3, biaya variabel rata-rata minimum adalah 353,3 rubel). Biaya kotor rata-rata minimum adalah 436 rubel. dalam produksi 14 ribu unit. produk (titik B).

Saat merencanakan analisis biaya, Anda harus selalu memulai dengan menggambar kurva biaya marjinal. Kemudian Anda harus memastikan bahwa kurva tersebut memotong kurva variabel rata-rata dan biaya total pada titik minimumnya. Poin-poin ini mungkin tidak sama persis dengan data yang diberikan dalam tabel, karena tabel tersebut hanya memberikan informasi untuk seluruh unit produksi, dan kurva biaya mungkin mencerminkan produksi dalam pecahan satuan.

Analisis biaya produksi mempengaruhi pilihan volume output perusahaan dalam interval waktu jangka pendek, ketika beberapa biaya bersifat konstan. Misalnya, berapa potong roti yang bisa diproduksi oleh sebuah toko roti dengan persediaan yang ada fasilitas produksi dan peralatan yang tersedia? Berapa banyak biji-bijian yang dapat ditanam di lahan pertanian tetap dengan jumlah mesin pertanian yang tersedia?

Navigasi

Hal utama yang membedakan situasi monopsoni dengan persaingan sempurna adalah kenaikan tingkat upah ketika mempekerjakan lebih banyak pekerja. Dengan kata lain, jika bagi perusahaan pesaing sempurna penawaran tenaga kerja benar-benar elastis dan perusahaan dapat mempekerjakan sejumlah pekerja yang dibutuhkan dengan jumlah yang sama, maka dalam monopsoni jadwal penawaran mempunyai bentuk yang biasa, meningkat seiring kenaikan harga. Dan ini bisa dimengerti: perusahaan monopsoni sebenarnya adalah perusahaan industri. Peningkatan permintaan tenaga kerja secara otomatis berarti peningkatan permintaan industri secara keseluruhan. Untuk menarik pekerja tambahan, mereka harus dibujuk dari industri lain. Keseimbangan penawaran dan permintaan dalam perekonomian berubah, dan harga tenaga kerja meningkat.

Monopsoni di pasar tenaga kerja juga dinyatakan dalam kenyataan bahwa untuk perusahaan monopsoni, biaya marjinal yang terkait dengan pembayaran sumber daya tenaga kerja tumbuh lebih cepat daripada tingkat upah (lihat kolom 4 dan 2 pada Tabel 11.1).

Memang benar, biarkan perusahaan memutuskan untuk mempekerjakan pekerja ketiga selain dua pekerja (berpindah dari baris kedua ke baris ketiga dalam tabel). Berapa biaya tambahannya? Pertama, Anda harus membayar gaji kepada pekerja ketiga (6 unit - lihat tabel), yaitu pada bagian ini biaya marjinal akan meningkat sesuai dengan kenaikan tingkat upah. Namun biaya tambahan tidak berhenti sampai di situ. Kedua, perusahaan harus menaikkan tarif gaji dua karyawan yang sudah bekerja dari 4 unit. ke level yang sama sebanyak 6 unit. Akibatnya, meski upah hanya naik dari 4 menjadi 6 unit, biaya marjinal akan meningkat dari level semula sebesar 6 unit. hingga 10 unit (Sungguh, 6 + = 10 ).

Konsekuensi dari situasi ini terlihat jelas pada grafik (Gbr. 11.6).

Kurva biaya marjinal tenaga kerja (MRC L) terletak di atas kurva tingkat upah saat tenaga kerja ditawarkan (S L). Dalam hal ini, kurva permintaan tenaga kerja (DL), yang bertepatan dengan kurva produk marjinal tenaga kerja moneter (MRP L) bagi perusahaan, akan berpotongan dengan kurva biaya tenaga kerja marjinal (MPC L) di titik B.

Oleh karena itu, sesuai aturan MRC = MRP Dalam hal ini, perusahaan akan mempekerjakan orang L M. Lebih banyak orang Tidak menguntungkan bagi seorang monopsonis untuk mempekerjakan. Oleh karena itu, permintaan tenaga kerja di pihak monopsonis terputus pada tingkat ini dan berbentuk garis lengkung putus-putus (ABL M), yang ditandai pada grafik dengan penebalan. Dan karena, sesuai dengan kurva penawaran S L, sejumlah pekerja dapat dipekerjakan dengan pembayaran tenaga kerja mereka sebesar W M, maka inilah yang akan dibayar oleh kaum monopsonis kepada mereka.

Mari kita perhatikan fakta bahwa titik M tidak bertepatan dengan titik perpotongan jadwal permintaan dan penawaran O. Artinya, keseimbangan terbentuk pada titik yang berbeda dari pada titik persaingan sempurna. Dibandingkan dengan perusahaan yang beroperasi di pasar persaingan bebas, perusahaan monopsonis memperoleh lebih sedikit tenaga kerja ( L M< L O ), sekaligus membayar pekerja dengan upah yang lebih rendah ( W M< W O ). Dengan kata lain, penghapusan persaingan pengusaha melalui penetapan perusahaan monopsoni secara alami menyebabkan penurunan lapangan kerja (dan produksi) secara umum dan penurunan standar hidup penduduk.

Negara berkewajiban untuk secara aktif mendorong pembatasan monopsoni. Hal ini wajib karena kekuatan alam tidak mampu mengatasi masalah ini. Bagaimanapun, mereka hanya beroperasi dalam kondisi persaingan, yang tidak terjadi dalam monopsoni. Dalam hal ini, intervensi pemerintah sama sekali bukan tindakan anti pasar. “Penetapan upah minimum [oleh negara] bagi perusahaan monopsonis sama dengan penetapan harga maksimum bagi perusahaan monopoli: kedua kebijakan ini memaksa perusahaan untuk berperilaku seolah-olah berada dalam pasar yang kompetitif,” tulis laporan tersebut. ahli ekonomi mikro terkemuka Amerika H. R. Varian.

Namun, bukan hanya negara yang perlu melakukan intervensi dalam pembentukan pasar tenaga kerja yang kompetitif. Peran khusus Institusi sosial seperti serikat pekerja juga diminta untuk berperan dalam hal ini.

Tujuan utama setiap pengusaha atau perusahaan adalah mencapai tingkat keuntungan yang maksimal dalam proses produksi. Saat merencanakan keuntungan yang diharapkan, perlu memperkirakan biaya aktual secara realistis dan menghitung nilai maksimumnya.

Konsep biaya marjinal

Biaya marjinal berarti sejumlah biaya tambahan tertentu yang dikeluarkan untuk memproduksi satu unit output tambahan. Pada setiap tahap produksi, biaya marjinal memiliki nilai tersendiri.

Besar kecilnya biaya marjinal terutama dipengaruhi oleh biaya-biaya yang tergolong dalam jenis variabel, yaitu: upah, sewa dan biaya pembelian bahan baku yang diperlukan untuk produksi.

Biaya jenis ini dibedakan menjadi biaya yang timbul dalam jangka pendek dan jangka panjang. Dalam jangka pendek, besarnya biaya hanya dipengaruhi oleh faktor-faktor yang berubah pada saat itu kegiatan produksi. Dalam jangka panjang, nilainya disesuaikan berdasarkan seluruh sumber daya yang dikonsumsi dan biaya yang dikeluarkan.

Jenis biaya ini muncul dalam perencanaan produktivitas atau efisiensi tenaga kerja (bagian biaya tenaga kerja yang dialokasikan per unit produksi). Terdapat hubungan berbanding terbalik antara besaran-besaran tersebut. Semakin rendah biaya tenaga kerja, semakin tinggi produktivitasnya. Namun dalam kondisi pertumbuhan ekonomi, istilah produktivitas marjinal tenaga kerja semakin banyak digunakan.

Produktivitas tenaga kerja marjinal

Produktivitas tenaga kerja marjinal dipahami sebagai tambahan peningkatan jumlah pekerja, yang menyebabkan penurunan jumlah produk marjinal. Produk marjinal dinyatakan dengan jumlah tambahan output yang dapat dicapai dengan mempekerjakan satu karyawan lagi.

Karena perusahaan berusaha memperoleh keuntungan yang tinggi dari penjualan barang-barang yang diproduksi, jumlah pekerja akan bertambah selama pendapatan marjinal tetap berada di atas biaya marjinal yang ditujukan untuk upah pekerja.

Biaya tenaga kerja marjinal dianggap sebagai peningkatan total biaya gaji karyawan dengan nilai konstan dari sumber daya yang dikonsumsi.

Perusahaan dan badan usaha dapat mempekerjakan karyawan tambahan selama pendapatan marjinal dari penjualan lebih tinggi daripada biaya marjinal tenaga kerja.

Situasi optimal dianggap ketika ukuran produk marjinal sama nilai batas biaya tenaga kerja. Dalam hal ini, jumlah karyawan dipilih dengan benar, dan keuntungan yang diterima dalam kondisi seperti itu akan maksimal.

Apa yang menentukan besarnya biaya tenaga kerja marjinal?

Dalam beberapa kasus, biaya jenis ini dapat dikurangi. Nilainya dipengaruhi oleh keadaan berikut:

• tingkat peralatan teknis produksi;
• metode yang bertujuan untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja dan meningkatkan volume produksi;
• perubahan struktur dan volume produk yang dihasilkan;
• membatasi pengaruh faktor eksternal.

Upaya pengusaha untuk mencapai tingkat keuntungan yang maksimal menyebabkan penurunan jumlah tenaga kerja dan akibatnya meningkatkan tingkat pengangguran dan jumlah pekerja dengan jadwal kerja musiman atau kerja paruh waktu. Dalam situasi seperti ini, negara harus mendorong perusahaan untuk mempertahankan jumlah pekerja dan meningkatkan jumlah mereka dengan memperluas produksi.