Perusahaan pemasaran jaringan mana yang terbaik? Pencarian kerja: memilih perusahaan yang ideal.

Meskipun situasi ekonomi sulit, mencari pekerjaan yang layak di Moskow jauh lebih mudah dibandingkan di kota lain mana pun di negara kita. Oleh karena itu, banyak warga yang merantau ke ibu kota untuk mendapatkan penghasilan yang diperlukan untuk hidup. Pada artikel ini kita akan berbicara tentang ke mana harus pergi bekerja selama krisis 2018 di Moskow dan bagaimana menemukan lowongan yang menjanjikan.

Di mana mencari pekerjaan?

Untuk menemukannya, Anda dapat menggunakan berbagai sumber:

• Internet;
• Pertukaran tenaga kerja.

DI DALAM Akhir-akhir ini Banyak warga negara kita mencari pekerjaan di Internet. Di Internet Anda dapat menemukan banyak penawaran dari berbagai perusahaan dan organisasi. Oleh karena itu, jika Anda belum memutuskan tempat terbaik untuk bekerja di Moskow, cobalah mencari opsi yang sesuai di situs pekerjaan khusus. Siapkan resume Anda dan pantau terus lowongan baru. Segera setelah tawaran yang sesuai muncul, segera hubungi majikan dan atur wawancara dengannya.

Jika Anda menemukan beberapa lowongan, jangan terburu-buru melamar pekerjaan pada tawaran pertama. Mungkin Anda bisa memilih pekerjaan yang lebih menarik gaji yang tinggi Dan kondisi bagus. Namun, pada saat yang sama, Anda tidak boleh terlalu terlibat dalam pencarian, karena hal ini dapat berdampak negatif pada reputasi Anda.

Anda bisa mendapatkan jawaban atas pertanyaan mau bekerja di mana pada tahun 2018 di pusat ketenagakerjaan. Masalah utamanya adalah bursa tenaga kerja menawarkan lowongan yang seringkali tidak memenuhi persyaratan pelamar. Oleh karena itu, jika Anda ingin mencari pekerjaan yang bagus dan bergaji tinggi, andalkan diri Anda sendiri.

Bekerja tanpa pengalaman

Menurut hasil survei sosiologis baru-baru ini yang dilakukan di ibu kota, banyak calon pemberi kerja Kami siap mempekerjakan karyawan tanpa pengalaman kerja. Mereka dapat menawarkan Anda pengujian khusus yang dikembangkan oleh pakar perusahaan. Jika Anda mencari tempat untuk bekerja di Moskow tanpa pengalaman, percayalah pada diri sendiri dan mulailah mencari lowongan yang tersedia. Hadiri wawancara, jawab semua pertanyaan dengan percaya diri dan Anda pasti akan berhasil.

Pilihan termudah bagi laki-laki yang tidak memiliki keahlian khusus adalah buruh umum di lokasi konstruksi, gudang grosir dan berbagai gudang. Profesi seperti itu memang tidak terlalu menarik bagi masyarakat, terutama kaum muda, namun pada saat yang sama menjamin gaji yang layak dan stabil. Jika Anda tidak takut dengan pekerjaan fisik yang berat, Anda bisa mendapatkan pekerjaan, misalnya di lokasi konstruksi besar. Selama krisis, masyarakat, seperti dalam lingkungan ekonomi yang stabil, terus membangun dan merenovasi rumah, sehingga Anda dapat menemukan lowongan di kawasan ini kapan saja.

Perusahaan katering

Jika Anda sedang mencari pekerjaan tanpa gelar, cobalah mencari pekerjaan sebagai bartender atau pelayan di kafe. Ada banyak tempat berbeda di ibu kota tempat Anda dapat menikmati makanan ringan dan secangkir kopi, jadi mencari pekerjaan seperti itu kemungkinan besar tidak akan menjadi masalah.

Tentu saja, banyak kedai kopi beroperasi dengan kecepatan tinggi, jadi Anda harus bekerja keras untuk mendapatkan uang. Tapi ada juga kelebihannya. Beberapa perusahaan menawarkan karyawannya pendaftaran resmi Dan paket sosial lengkap. KE untuk hal yang sama di banyak institusi bergengsi, staf menjalaninya pendidikan gratis di kursus pelatihan lanjutan. Terkadang para bartender dikirim ke luar negeri agar bisa bertukar pengalaman dengan rekan-rekannya dari negara lain.

Berdagang

Ini adalah bidang kegiatan yang sangat besar di mana siapa pun yang mencari tempat untuk bekerja selama krisis tahun 2018 dapat memilih opsi yang sesuai. Seringkali, pelamar tidak diharuskan memiliki pengalaman atau pengetahuan khusus apa pun. Gaji pekerja penjualan rata-rata, tetapi banyak warga negara kita yang cukup puas dengan gaji tersebut.

Ada juga sisi lain dari mata uang tersebut. Beberapa perusahaan mempunyai terlalu banyak pergantian staf, dan ini bisa berupa perusahaan kecil maupun besar rantai ritel. Hampir semua orang mengetahui hal ini, tetapi, apa pun yang terjadi, mereka bekerja di bidang perdagangan. Pilihan terbaik Anda adalah mencari pekerjaan di toko kelontong, supermarket, atau apotek.

Agensi pemerintahan

Jika Anda tidak takut dengan gaji pemerintah yang kecil, Anda bisa mendapatkan pekerjaan taman kanak-kanak, sekolah atau lembaga sosial lainnya. Ini adalah pilihan ideal bagi para spesialis yang tertarik pada tempat mereka dapat bekerja dengan pendidikan. Banyak anak muda yang baru saja lulus dari universitas tertarik dengan stabilitas, keamanan hukum, dan segala macam jaminan.

Namun beberapa ahli percaya bahwa tidak semuanya optimis dalam bidang ini. Menurut mereka, lulusan kemarin paling banyak mendapat pekerjaan di instansi pemerintah. Pada dasarnya, mereka mencari jalan masuk ke lembaga pemerintah melalui pertukaran tenaga kerja atau mencari pekerjaan sendiri untuk mendapatkan pengalaman. Selain itu, di institusi pemerintah Ada banyak karyawan yang berusia di atas empat puluh tahun. Mereka adalah orang-orang yang tidak bisa mendapatkan pekerjaan organisasi komersial karena batasan usia, sehingga lembaga pemerintah adalah satu-satunya jalan keluar bagi mereka.

Pekerjaan untuk anak perempuan

Seperti yang Anda ketahui, laki-laki lebih mudah mendapatkan pekerjaan dibandingkan perempuan. Pengusaha meragukan apakah jenis kelamin yang lebih adil memiliki kekuatan yang cukup untuk pekerjaan aktif yang intens, sehingga mereka paling sering memberikan preferensi kepada laki-laki. Selain itu, seorang wanita mungkin tidak mampu mengatasi stres atau mengambil cuti hamil.

Mari kita coba mencari tahu di mana seorang gadis bisa bekerja di ibu kota? Pada prinsipnya, profesi apa pun cocok untuk wanita - pengacara, dokter, insinyur komputer, dll. Beberapa gadis dengan mudah menguasai bahkan tipikal profesi laki-laki. Jauh lebih mudah untuk mendapatkan pekerjaan yang Anda inginkan jika Anda memiliki keterampilan profesional.

Jika Anda tidak punya Pendidikan luar biasa, Anda dapat menggunakan salah satu dari tiga metode:

1. Mengikuti kursus pelatihan untuk menguasai spesialisasi tertentu;
2. Cobalah untuk mendapatkan pekerjaan dalam profesi yang tidak memerlukan keahlian khusus;
3. Jalin kontak yang berguna dengan orang-orang yang dapat membantu Anda mendapatkan pekerjaan.

Profesi paling populer di kalangan anak perempuan adalah sekretaris, manajer, akuntan, perwakilan penjualan, dan pengacara.

Pekerjaan untuk kaum muda

Kaum muda tidak perlu khawatir ke mana harus bekerja di Moskow. Banyak perusahaan yang dengan senang hati mempekerjakan generasi muda dengan pelatihan kerja.

Tanpa pengalaman kerja Anda dapat mengambil posisi berikut:

• Asisten toko;
• Kasir;
• Operator telepon;
• Pengelola.

Jika seorang pemuda memanifestasikan dirinya dengan sisi terbaik, pihak manajemen perusahaan pasti akan memperhatikannya, artinya akan terbuka prospek yang luas bagi karyawannya pertumbuhan karir.

Banyak anak muda yang datang ke Moskow untuk pertama kalinya untuk mendapatkan setidaknya sejumlah uang mendapatkan pekerjaan sebagai promotor. Mereka membagikan barang-barang promosi di area sibuk. Setiap karyawan harus membagikan selebaran dalam jumlah tertentu per hari. Terkadang promotor mengenakan pakaian khusus untuk menarik perhatian masyarakat. Di pusat ibu kota, sering kali terdapat hamburger atau hot dog jalan-jalan yang mengundang orang-orang yang lewat untuk mengunjungi tempat tertentu.

Pilihan umum lainnya untuk pergi bekerja tanpa pengalaman adalah dengan menggunakan jasa kurir. Hampir setiap perusahaan membutuhkan karyawan seperti itu. Jika Anda tidak ingin bepergian keliling Moskow setiap hari, Anda bisa mencari pekerjaan sebagai kurir distrik. Dalam hal ini, Anda akan mengirimkan dalam area tertentu.

Kewiraswastaan

Jika Anda tidak dapat menemukan tempat untuk bekerja di Moskow, cobalah menjadi pemberi kerja sendiri. Tentu saja tidak semua orang memiliki jiwa wirausaha, namun jika masih memilikinya, Anda bisa mendirikan usaha sendiri.

Opsi ini sangat cocok bagi warga yang bertanya-tanya. Jika Anda tidak memiliki modal awal, Anda dapat mengambil pinjaman dari bank atau mencoba mendapatkan pinjaman gratis Asisten Keuangan dari negara bagian. Yang paling penting adalah memilih arah kegiatan yang tepat. Di Moskow, hampir semua ceruk pasar ditempati oleh pengusaha berpengalaman, jadi jika Anda memutuskan untuk membuka bisnis sendiri, Anda harus siap menghadapi persaingan yang ketat.

Profesi gratis

Bagi banyak warga ibu kota yang tertarik, pilihan alternatifnya mungkin adalah menghasilkan uang di Internet. Jika Anda ingin bekerja dari rumah, pikirkan apa yang Anda sukai dan kemudian jelajahi semua kemungkinan dengan cermat. Yang terpenting adalah keinginan Anda, dan akan selalu ada pekerjaan.

Bagaimana cara mencari pekerjaan di Moskow? Tanpa pengalaman. Tidak ada koneksi.

Orang yang memiliki keterampilan atau pengetahuan tertentu dalam pemrograman, desain, atau pendidikan mandiri dapat menjadi pekerja lepas. Di sinilah dalam rantai kerja hanya ada pelaku dan pelanggan yang mempekerjakannya untuk melakukan pekerjaan tertentu. Anda dapat mulai menulis teks, menerjemahkan atau mengembangkan kode program. Semakin banyak tugas yang diselesaikan seorang freelancer, semakin tinggi peringkatnya. Seiring dengan peringkat, kepercayaan klien tumbuh, begitu pula remunerasi spesialis. Jika Anda tidak dapat menemukan pilihan yang cocok, pilihlah profesi freelance.

• Jika Anda ingin mengambil lowongan yang bagus, Anda harus bertanya terlebih dahulu. Perjelas gaji apa yang ingin Anda terima dan posisi apa yang Anda lamar. Selain itu, Anda harus mencatat di resume Anda tempat Anda sebelumnya bekerja, magang, atau mengikuti kursus tambahan. Fokuskan perhatian pemberi kerja pada kualitas dan kemampuan pribadi Anda;
• Selama wawancara, Anda mungkin ditanyai pertanyaan yang berkaitan dengan keterampilan profesional Anda. Untuk lulus ujian semacam itu dengan bermartabat, kumpulkan informasi sebanyak mungkin tentang posisi yang dipilih dan siapkan perkiraan jawaban;
• Sebelum wawancara, pelajari dengan cermat semua persyaratan pemberi kerja untuk pelamar. Jika Anda memiliki pertanyaan tentang pekerjaan, lebih baik menanyakannya melalui telepon;
• Untuk mendapatkan pekerjaan bergaji tinggi, Anda harus memiliki izin tinggal di Moskow. Pada prinsipnya, pendaftaran di wilayah Moskow sudah cukup. Jika Anda tidak memiliki kesempatan untuk mendaftar di ibu kota atau wilayah, cobalah menyelesaikan masalah ini melalui wawancara.
(32 suara. Peringkat: 4,75 dari 5)

Semua perusahaan bagus! Pilih apa saja!

atau bagaimana pilih perusahaan jaringan

Salah satu topik terkini dalam pemasaran jaringan adalah masalah memilih perusahaan untuk diajak bekerja sama! Bukan tanpa alasan saya memilih judul artikel ini “Semua perusahaan itu bagus! Pilih yang mana saja!" Ini masuk akal.

Memang, di perusahaan jaringan mana pun Anda dapat membangun bisnis dan menghasilkan uang! Namun bagaimana kita bisa membuat bisnis kita sukses, menjanjikan, dapat diandalkan dan dibutuhkan oleh orang lain? Tentu saja, ini pertama-tama tergantung pada diri kita sendiri dan tindakan kita. Tapi ini mungkin juga tergantung pada pilihan yang tepat perusahaan.

Ada banyak kriteria berbeda untuk memilih perusahaan jaringan. Saya akan fokus pada hal-hal utama yang saya perhitungkan ketika saya mulai memilih perusahaan mana yang akan saya tuju!

Produksi perusahaan

Kriteria pertama dan paling mendasar bagi perusahaan jaringan adalah ketersediaan produk atau layanan. Jika Anda hanya mendapatkan uang dengan mengundang orang, dan perusahaan tersebut tidak memiliki produk yang berharga, hindari perusahaan seperti itu!!! Kemungkinan besar, ini adalah piramida keuangan! Waspadalah terhadap perusahaan seperti itu!

Setiap perusahaan MLM selalu memiliki produk dan uang dibayarkan hanya jika produk tersebut dipromosikan, yaitu dari omset!

Produk apa yang seharusnya?

- Produk berkualitas tinggi dan ramah lingkungan! Tentu saja produknya harus berkualitas, jika tidak maka tidak akan dipromosikan, orang tidak akan mau membelinya lagi dan merekomendasikannya kepada orang lain. Oleh karena itu, ide pemasaran berjenjang tidak akan berhasil. Bagaimanapun, prinsip utama MLM adalah konsumsi dan rekomendasi pribadi.

- Harga terjangkau! Masalah harga produk sangatlah penting. Produk tersebut harus terjangkau oleh sebagian besar penduduk di wilayah atau negara tempat Anda akan bekerja. Tanyakan pada diri Anda: “Apakah saya akan membeli produk atau layanan ini untuk diri saya sendiri? harga eceran, jika Anda bukan distributor perusahaan ini?” Jika jawabannya “Tidak”, menurut Anda mengapa orang lain akan membeli?

- Produk harus dapat dikonsumsi! Idealnya produk tersebut memiliki jangka waktu pemakaian yang singkat (1 - 6 bulan), bila habis maka orang tersebut akan memesan lagi. Jika produk memiliki jangka panjang gunakan (misalnya, piring - 5, 10, atau bahkan 30 tahun!), maka Anda harus terus-menerus mencari dan mencari klien baru, dan kita semua pada dasarnya malas, lebih mudah untuk bekerja dengan beberapa orang pelanggan tetap, kenalan dan teman! Produk konsumsi yang ideal meliputi kosmetik, parfum, produk kebersihan, perlengkapan rumah tangga, dan produk kesehatan.

- Berbagai macam. Produk tersebut harus memiliki permintaan yang jelas (tidak mungkin mereka akan membeli sepatu bot dari Anda di Mesir! J ). Sekali lagi, ini kosmetik, pasta gigi, perlengkapan rumah tangga, produk kesehatan. Dan diharapkan perusahaan memiliki berbagai macam produk. Dari situ setiap orang dapat memilih sesuatu yang cocok untuk dirinya sendiri. Semakin sering sebuah perusahaan merilis produk baru dan katalog baru, semakin baik bagi bisnis Anda. Tentu saja, saya tidak menentang perusahaan dengan satu atau dua produk unik, ada orang yang mencapai kesuksesan di sana juga, tetapi saya tidak akan bekerja sama dengan perusahaan seperti itu.

Keandalan perusahaan

Ada dua sisi mata uang yang sama di sini. Yang mana yang harus dipilih terserah Anda! Dapat diandalkan atau “kuda hitam”?

Kriteria penentu keandalan suatu perusahaan adalah lamanya beroperasi dan legalitas perusahaan di negara tempat Anda akan bekerja. Jika perusahaan itu berfungsi lama, maka ini menunjukkan stabilitas - ini mengurangi risiko berakhir di perusahaan penerbangan malam, karena lebih dari 90% perusahaan MLM baru bubar dalam 3-4 tahun pertama. Perusahaan yang telah beroperasi minimal 5 tahun dapat dianggap dapat diandalkan. Beberapa orang percaya bahwa sulit menghasilkan uang di perusahaan seperti itu, karena banyak yang sudah mengetahui perusahaan tersebut dan, mungkin, merupakan distributornya. Tapi ini pendapat yang salah! Karena orang-orang baru terus-menerus dilahirkan, ada yang datang, ada yang pergi, ada yang tetap menganggur, ada yang pensiun, dan banyak lagi. pendapatan! Ketenaran perusahaan semacam itu sering kali ada di tangan Anda. Klien dan mereka yang ingin menjadi konsultan mencari Anda sendiri, orang tidak takut ketika mendengar nama perusahaan Anda dan tidak menanyakan pertanyaan yang tidak perlu tentang produk, karena mereka mungkin sudah mencobanya sebelumnya! Pekerjaan menjadi lebih mudah.

Dan ada kemungkinan lain! Beberapa orang tertarik pada perusahaan start-up karena banyak yang ingin menjadi yang pertama. Tentu saja ada lebih banyak kemungkinan“menaklukkan” kota dan wilayah baru, dan mungkin menghasilkan uang dengan cepat. Namun risiko selalu ada, karena perusahaan belum teruji oleh waktu. Selain itu, orang tidak mengetahui perusahaan ini, orang tidak mengetahui produk tersebut, dan mereka tidak selalu mempercayainya!

Yang mana yang harus dipilih? Terserah Anda untuk memutuskan!

Saya adalah pendukung "Mata Emas". Saya bekerja sama dengan perusahaan yang masih tergolong muda dan sudah prospek yang bagus, namun telah memantapkan dirinya sebagai mitra yang dapat diandalkan. Perusahaan ini berusia 5 tahun, beroperasi secara legal di Rusia.

Ketentuan untuk bergabung dengan perusahaan

Poin penting lainnya yang harus Anda perhatikan. Yaitu ada atau tidaknya biaya pendaftaran perjanjian distribusi, biaya paket perdana, pembelian awal, dan lain-lain. Semakin rendah biayanya, semakin menarik perusahaan tersebut untuk membentuk grup pribadi untuk merekrut pendatang baru. Anda harus waspada terhadap perusahaan yang mencoba membebani pendatang baru dengan sejumlah besar produk terlebih dahulu atau memerlukan kontribusi finansial yang besar. Kalau sebenarnya hanya iuran keanggotaan, hati-hati, bisa jadi itu skema piramida.

Banyak perusahaan online memberikan sedikit biaya masuk yang terjangkau oleh hampir semua orang. Jika jumlahnya terlalu tinggi, pikirkan baik-baik: apakah semua orang mampu membayarnya?

Rencana pemasaran perusahaan

Rencana pemasaran memberikan jawaban berapa banyak yang akan saya hasilkan dan apa yang dibutuhkan untuk itu C Mengerjakan. Saya tidak menganjurkan memilih salah satu secara khusus. Perhatikan baik-baik rencana pemasaran, analisis semua pro dan kontra, lalu buat keputusan!

Mengenai rencana pemasaran, Randy Gage dalam bukunya “How to Build a Multi-Level Money Machine” memberikan rincian lengkap tentang semua pilihan skema pemasaran yang ada saat ini dan kombinasinya. Dan kemudian dia mengutip statistik bahwa dalam 99% kasus dalam sejarah pemasaran jaringan dunia, kesuksesan terbesar dicapai oleh perusahaan yang hanya menggunakan satu skema pemasaran dari semua opsi yang memungkinkan. Skema ini disebut “breakaway” - rencana pemasaran langkah demi langkah dengan pemisahan pemimpin atau rencana pemasaran klasik. Secara pribadi, saya bekerja dengan perusahaan yang memiliki rencana pemasaran jenis ini.

Pelatihan konsultan dan sistem informasi

Jika Anda baru mengenal MLM, maka ini harus menjadi salah satu kriteria penentu bagi Anda.

Banyak hal bergantung pada bagaimana sistem persiapan, pelatihan, informasi dan motivasi distributor diatur di perusahaan. Memiliki sistem pelatihan dan pengembangan bisnis langkah demi langkah akan memungkinkan Anda dan mitra Anda untuk menaiki tangga karier dengan sangat cepat.

Sangat penting di sini perusahaan memiliki materi periklanan dan pendidikan yang diperlukan dalam bentuk katalog, selebaran, buku, cakram audio dan video, presentasi, situs web resmi perusahaan di Internet, dll., yang merupakan alat integral dari bisnis MLM modern.

Sistem pengiriman produk

Bagaimana produk perusahaan Anda akan dikirimkan ke konsultan baru? Sangat pertanyaan penting bagi setiap orang yang akan serius menekuni bisnis ini dan tentunya akan dihadapkan pada pengiriman produk, hal ini terutama penting ketika “membuka” kota dan wilayah baru. Jika tidak ada kantor perusahaan di wilayah Anda, maka banyak pendatang baru yang tidak memulai kerjasama dengan perusahaan tersebut karena mereka tidak tahu cara mengirimkan produk. Ada banyak perusahaan yang akan mengurus hal ini untuk Anda. Pilih perusahaan yang dengan jelas menetapkan pengiriman ke wilayah mana pun di Rusia (jika Anda tinggal di Rusia) atau negara lain. Pertama-tama, ini akan membuat pekerjaan Anda lebih mudah dan Anda tidak akan pusing memikirkan pengiriman.

Kemungkinan bekerja melalui Internet

Sekarang MLM berkembang pesat di Internet! Meskipun demikian, ada perusahaan jaringan yang melarang distributornya bekerja melalui World Wide Web dan memposting informasi apa pun tentang produk dan perusahaan. A mereka yang melanggar larangan ini Mereka dihukum berat, bahkan dikeluarkan dari perusahaan, dicabut semua gelar dan tanda kebesaran yang pantas mereka dapatkan. Sebelum bergabung dengan suatu perusahaan, jika Anda ingin mempromosikan bisnis Anda di Internet, cari tahu apakah perusahaan Anda melarangnya!

Ini tentu saja bukan segalanya, melainkan kriteria utama dalam memilih perusahaan MLM.

Berdasarkan mereka, saya memilih perusahaan Anda. Saya akan senang jika informasi ini bermanfaat bagi Anda.

Maret 2010

Edelstar adalah yang terkuat! Edelstar adalah kesuksesan besar kami!

Setelah terlibat dalam pemasaran jaringan selama bertahun-tahun, saya terus-menerus menjumpai beberapa, secara halus, “perkelahian” antara perwakilan dari berbagai perusahaan yang berbusa mulut mencoba membuktikan bahwa perusahaan pemasaran jaringan mereka lebih baik, dan memang demikian. di perusahaan mereka Anda dapat “ mendapatkan semua uang di dunia!

Sebagai argumen mengapa Anda harus mendaftar ke perusahaan mereka, Anda dapat mendengar:

• kami memiliki produk baru yang unik, orang-orang sendiri yang meminta kami untuk menjualnya kepada mereka;
• perusahaan kami masih muda, dan pasarnya masih terbuka, ada peluang untuk menjadi yang pertama dan berdiri tegak;
• Kami memiliki rencana kompensasi yang paling menguntungkan, karena... bayar 0,0001% lebih banyak;)
• bersama kami... bersama kami... secara umum, jika argumen habis, maka sesuatu dari rangkaian dimulai: “kami memilikinya lebih baik, karena... milikmu lebih buruk! Dalam setahun Anda mencapai tingkat pendapatan $1000??? - Ha ha ha!!! Memalukan! Bersama kami Anda akan mendapat dua kali, atau bahkan tiga kali lebih banyak!” dll.

Dan apa yang terjadi: orang-orang pergi ke satu, yang lain, ke perusahaan ketiga, atau mendaftar ke beberapa perusahaan sekaligus. Apakah situasinya familier? Dan jika Anda mengenali diri Anda sendiri, maka saya ingin menyampaikan kepada Anda hanya satu pemikiran:

Anda tidak akan pernah mendapat penghasilan dua atau tiga kali lebih banyak jika Anda bekerja di dua atau tiga perusahaan jaringan!!!

Ingin berdebat? “Tidak ada gunanya membuang waktu untuk hal ini, baik waktuku maupun waktumu.” Lebih baik gunakan ini untuk keuntungan Anda - lakukan beberapa panggilan dan atur beberapa pertemuan. Saya hanya mengatakan bahwa:

Buktinya adalah para pemimpin TOP yang hadir di setiap perusahaan pemasaran jaringan. Siapa yang menunjukkan dengan teladannya bahwa segala sesuatu itu nyata.

Jadi mengapa orang “berlari” dari satu perusahaan ke perusahaan lain jika mereka bisa mendapatkan uang sendiri? Dari mana datangnya “argumen murahan” yang mendukung perusahaan unik mereka, yang pembayarannya lebih tinggi dan lebih mudah menghasilkan uang? Mengapa beberapa distributor mendaftar ke beberapa perusahaan sekaligus? — Dapatkan lebih banyak uang? Jadi latihan menunjukkan sebaliknya. Apa alasannya?

Alasan menulis postingan ini adalah pernyataan dari konsultan yang ada di baris ke-4 saya. Dia mengatakan sesuatu seperti ini: “Saya tertarik dengan industri pemasaran jaringan, tapi menurut saya sudah terlambat untuk memulai sesuatu di perusahaan ini. Pasar sudah jenuh, semua tempat sudah terisi, kita harus mulai lebih awal.”

Jujur saja: MENDIDIH!!! Ya, ketika saya pertama kali memulai, pernyataan ini menarik permadani dari bawah kaki saya. Sponsor yang “seharusnya” membantu saya tidak ada di dekat saya. Jadi saya menerima pukulan itu pada diri saya sendiri. Banyak luka yang hampir fatal, namun ia selamat. Waktu telah pulih. Pada saat yang sama memungkinkan saya untuk memverifikasi hal berikut:

“Jika seseorang belum mencapai hasil dalam pemasaran jaringan, meskipun dia pergi ke perusahaan jaringan lain, dia juga tidak akan berhasil. Dia sama sekali tidak memahami arti bisnis ini dan tidak tahu bagaimana melakukannya.”

Tak perlu dikatakan lagi, ada suatu masa ketika saya sendiri berada di antara orang-orang yang sama yang sedang saya tulis sekarang. Ada saatnya saya sendiri siap mengambil selembar kertas A4, membaginya menjadi dua, menawarkan lawan bicara saya di sisi yang kolomnya lebih sempit, menuliskan semua kelebihan perusahaannya, lalu menggunakan kolom kedua. , hancurkan hingga berkeping-keping, mengutip bukti tak terbantahkan tentang perusahaan super-mega Anda.

Saya diajari untuk berbicara tentang keunggulan perusahaan dan keunikan produknya. Saya diajari untuk berbicara tentang keunggulan rencana pemasaran kami dibandingkan perusahaan lain. Pada titik tertentu, saya siap menghadapi lawan mana pun dan mengalahkannya dalam pertempuran yang disebut “Perusahaan pemasaran jaringan saya lebih baik”!!! ;) Saya tidak tahu harus menyebut apa yang telah saya lakukan. Tapi yang jelas bukan bisnis. Saya hanya tidak memahaminya dan tidak tahu bagaimana hal itu bisa dilakukan dan bagaimana hal itu tidak bisa dilakukan. Saya tahu betul semua manfaat rencana pemasaran, tapi saya tidak bisa memanfaatkannya. Saya dengan terampil mengundang lusinan dan ratusan orang ke pertemuan, dan baris pertama saya membengkak hingga proporsi yang tak terbayangkan, tetapi orang-orang tidak mengulanginya dan pergi. Dan semakin banyak orang yang saya daftarkan, semakin cepat mereka pergi. Saya tidak salah jika saya mengatakan bahwa total selama latihan saya pribadi mendaftarkan lebih dari 1000 orang. Dan, rupanya, saya seharusnya sudah lama mendapatkan cek yang layak hanya dari pekerjaan ini. Tapi orang-orang ini tidak ada di sini hari ini. Saya tidak memahami arti dari bisnis ini dan karena itu menyelesaikan masalahnya secara langsung.

Dan hari ini saya melihat orang-orang yang memiliki pengalaman mereka sendiri, tetapi ini mengingatkan saya pada sesuatu. Mereka bekerja 8-10 jam sehari dan tidak dapat mencapai hasil yang diinginkan. Mereka menandai waktu dan tidak mengerti alasannya. Dan gambaran ini dapat diamati di perusahaan mana pun. Hanya saja mayoritas, mayoritas absolut masyarakat yang sudah menjadi distributor suatu perusahaan tertentu tidak memahami maksud dari apa yang mereka lakukan.

Dari mana pemahaman ini berasal? Lagi pula, sebagian besar presentasi didasarkan pada sebuah cerita: tentang perusahaan yang luar biasa, tentang produk unik, tentang rencana pemasaran yang sangat menguntungkan, dan tentang hadiah dan perjalanan gila-gilaan keliling dunia. Pada akhirnya, yang tersisa hanyalah mengatakan: “Daftar, undang teman Anda dan semua ini akan menjadi milik Anda! Bagaimanapun, ini penawaran unik Tidak ada perusahaan yang akan melakukannya untuk Anda!”

Baru-baru ini saya bertemu dengan seorang pria yang sangat bersedia bertemu dengan saya untuk mengetahui peluang bisnis yang saya geluti. Ternyata, bahkan sebelum pertemuan kami, dia sudah memiliki keinginan untuk terlibat dalam pemasaran jaringan, dan saat ini dia sudah menghadiri beberapa presentasi di berbagai perusahaan. Kami bertemu pada hari Selasa dan dia berencana mengunjungi beberapa perusahaan lagi pada akhir minggu ini. Tujuannya adalah untuk menemukan perusahaan terbaik pemasaran jaringan yang dengannya dia akan membangun bisnisnya.

Bagus, kataku, dan, seperti biasa, aku mulai berbicara bukan tentang perusahaan, produk, rencana pemasaran, dll., tapi tentang bisnis. Tentang pemahaman Anda tentang bisnis ini. Tentang bagaimana saya dan istri memahaminya.

Saya ulangi sekali lagi: Saya yakin Anda bisa mendapatkan banyak uang di perusahaan pemasaran jaringan mana pun! Itu sebabnya saya berbicara tentang bisnis. Saya selalu berbicara tentang bisnis di pertemuan, menjawab 5 pertanyaan:

1. Apa gunanya bisnis ini?
2. Dari mana uangnya?
3. Apa yang harus saya lakukan?
4. Siapa yang akan membantu?
5. Apa yang akan terjadi sebagai hasil dari pekerjaan yang dilakukan?

Reaksinya di akhir pertemuan kami adalah penilaian terbaik atas pekerjaan saya. Dia berkata: “Saya telah menghadiri banyak presentasi dan pertemuan. Pada masing-masingnya, hanya perspektif yang tertarik pada saya... Tapi ini adalah pertemuan pertama di mana saya melihat dan memahami bagaimana saya bisa mendapatkan semua ini. Saya mengerti apa yang dituntut dari saya dan apa yang diharapkan..."

Apa yang saya perlukan dengan artikel ini?

Undang orang ke bisnis! Jangan mengajak seseorang untuk bergabung dengan perusahaan, itu hanya alat untuk berbisnis. . . Undang ke bisnis!!!

Bantu mereka menguasai aktivitas baru ini. Melalui teladanmu, melalui pengalamanmu, melalui dukunganmu...

Bantulah orang-orang yang Anda undang ke dalam bisnis untuk membangun gedungnya, perusahaannya :) Gambarkan kepada mereka apa yang harus mereka lakukan dan apa yang akan mereka peroleh sebagai hasilnya. Dan mereka akan memulai bisnis dengan senang hati.

Untuk menyampaikan ide saya, saya akan membuat analogi berikut.

Bayangkan Anda memutuskan untuk mulai membangun rumah Anda sendiri.
Apa urutan tindakan Anda?

Pertama Anda menggambar rencana, gambaran tentang apa yang ingin Anda dapatkan sebagai hasilnya. Anda memikirkan segalanya! Dokumentasi teknis dan proyek desain.
Dan hanya setelah Anda membayangkan dengan detail terkecil seperti apa rumah Anda nantinya, barulah Anda memulai pembangunan. Anda akan membutuhkan bahan dan alat.

Jika Anda memutuskan untuk membangun rumah bata yang hangat, maka Anda sedang mencari di mana Anda dapat membeli batu bata, insulasi, dan semua bahan finishing yang diperlukan.

Anda ingin meletakkan ubin marmer di lantai, Anda mencari ubin.

Hanya ketika Anda memiliki pemahaman tentang apa yang ingin Anda peroleh sebagai hasilnya, sulit bagi Anda untuk disesatkan atau disesatkan. Anda sedang membangun rumah impian Anda.

Namun apa jadinya jika Anda belum memutuskan sendiri rumah seperti apa yang ingin Anda bangun dan dari apa? Bagaimana jika Anda membuat keputusan seiring berjalannya waktu? Hal ini bisa berubah menjadi apa?

Datanglah ke pasar, lihat kayunya, lihat batu batanya, bandingkan harganya, lalu penjualnya berlari dan mulai memberi saran yang bagus. Ya, semua yang dia katakan benar. Tapi apa yang harus dipilih? Bahan apa yang harus saya beli? Anda belum memutuskan seperti apa rumah Anda nantinya. Anda tidak tahu apa yang ingin Anda dapatkan sebagai hasilnya. Satu hal yang jelas: konstruksi Anda tidak akan pernah berakhir! Dan apakah Anda puas dengan hasil pekerjaan Anda adalah pertanyaan lain!

Kunjungi asosiasi dacha mana pun. Anda akan selalu menemukan dua jenis rumah:

1. Mereka terus-menerus dibangun, diselesaikan, dimodifikasi... Selalu ada yang mengetuk, menggergaji, memoles. Konstruksi tidak pernah berakhir di situ! Dan rumahnya sendiri selalu dalam keadaan belum selesai. Tersebar di sekitar area tersebut Bahan bangunan. Pekerjaan sedang berjalan lancar.
2. Rumah-rumah yang rapi. Yang dulunya didirikan dan setelah itu orang-orang tinggal di sana. Mungkin area tempatnya berdiri rumah baru, untuk waktu yang lama kosong. Kemudian - sekali, dan muncul dalam 1-2 tahun. Orang-orang meluangkan waktu untuk memahami apa yang mereka inginkan. Mereka melukiskan diri mereka sendiri gambaran yang jelas tentang rumah yang telah selesai. Dan ketika pekerjaan itu selesai, mereka mulai tinggal di sana.

Intinya.
Pahami sendiri apa yang Anda butuhkan. Pilih perusahaan yang dapat diandalkan dengan produk yang nyaman. Jangan mengejar lebih banyak persentase yang tinggi. Pemasaran jaringan adalah ilmu yang utuh. Belajar bisnis. Berkembang sebagai seorang profesional dan sebagai pribadi. Temukan orang-orang yang melakukan bisnis ini dan belajarlah dari mereka. Jadilah sukses di perusahaan Anda.

Selalu ingat:

Anda bisa mendapatkan banyak uang di perusahaan pemasaran jaringan mana pun! APAPUN!!!

ps: Dan ketika saya menulis posting ini, saya diberi tawaran “luar biasa” untuk mendaftar ke perusahaan jaringan lain. Kali ini bukan hanya saya, tapi saya dan struktur saya. Bekerja di dua perusahaan sekaligus dan menerima cek dua kali lipat. :) tidak ada komentar!!!

Jawaban (17) untuk "Perusahaan pemasaran jaringan mana yang lebih baik?"

Ya, saya sangat beruntung dengan kandidat tersebut. Dan ini juga merupakan indikator pertumbuhan bahwa orang-orang tersebut datang kepada Anda. Kebetulan ketika Anda memberikan presentasi, Anda memulai dengan kuadran arus kas, dan pada akhirnya muncul pertanyaan kandidat - tetapi tentang pembagian menjadi kuadran, saya berpendapat :) Saya ingin mengatakan dengan siapa? Dengan Robert Kiyosaki? Anda? Anda, tinggal di rumah Khrushchev dengan 1 kamar, warisan dari nenek Anda yang berusia 30-an dan bekerja sebagai penjaga keamanan? Anda harus menekan jari Anda dengan kuku Anda entah bagaimana agar kata-kata tidak senonoh tidak keluar. Namun, kami adalah orang-orang yang beretika, dan kami memberikan contoh bagi konsultan kami :) Oleh karena itu, saya katakan: Pertanyaan yang sangat bagus, senang sekali Anda menanyakannya! Dan saya mau nanya, memangnya butuh uang atau lebih memilih full board di rumah sakit jiwa? Sungguh suatu berkah bahwa ada orang-orang yang secara sadar mencari dan memilih perusahaan jaringan, memahami apa dan mengapa mereka membutuhkan uang.

Ya, bekerja di 2 perusahaan jaringan sekaligus dan menerima 2 cek sekaligus adalah argumen yang luar biasa! Saya hanya ingin menjawab, saya sudah bekerja jam 5, nah, Anda akan menjadi yang ke-6, bahkan cek ke-6 tidak ada salahnya bagi saya, betapa kerennya kita bertemu! Secara umum, saya mengumpulkan semua perusahaan jaringan yang saya temui, saya seorang pengumpul jaringan! Ayo cepat dapatkan persetujuanmu, kalau tidak aku harus berlari lebih cepat jam 7!

Halo Alexander! Saya telah bersama Oriflame sejak September. Dari sedikit pengalaman saya, saya dapat mencatat bahwa memang presentasi Polezhaev adalah tentang bisnis, bukan tentang perusahaan, dan bekerja dengan hasil yang sangat baik. Sayangnya, saya tidak menghadiri seminar Anda tentang metode “Magnet”.

Alexander, Anda mengkonfirmasi pengalaman saya: mereka yang datang dari orang lain perusahaan jaringan orang-orang dengan cepat “menghilang”; Mereka mendengarkan dan memperhatikan, tapi apakah mereka menunggu mukjizat, atau menunggu orang bekerja untuk mereka?! Bagaimana Anda bekerja dengan orang-orang seperti itu? Dan pertanyaan lainnya: Apakah Anda merekrut melalui jejaring sosial?

Alexander, saya sepenuhnya setuju dengan pendapat Anda tentang perusahaan. Semua orang memuji dirinya sendiri, tapi hanya sedikit yang bisa memberikan argumen. Saya punya teman dari perusahaan jaringan lain. Saya selalu memperhatikan mereka dan saya menyadari satu hal: tidak peduli di perusahaan mana Anda berada, hasil dapat dicapai di mana saja jika Anda bekerja tidak hanya pada presentasi, tetapi juga pada diri Anda sendiri. Saya rasa Anda sudah familiar dengan kata-kata Pemimpin No. 1 Oriflame T. Polezhaeva: “Ada banyak perusahaan jaringan, tetapi SATU kehidupan”

Tidak semua orang mampu untuk pergi ke perusahaan mana pun. Kebanyakan orang, menurut saya, masih memilih apakah yang ini cocok untuknya atau tidak. Bisnis jaringan tidak hanya tentang pendaftaran orang, tetapi juga tentang penjualan. Jika lingkungan sosial memiliki pendapatan rata-rata di bawah rata-rata nasional, maka lebih sulit bagi perusahaan dengan produk mahal untuk berkembang di suatu wilayah dibandingkan, misalnya, di Moskow. Bisa jadi konsumen di perusahaan ini, tapi untuk membangun bisnis...

• Menurut pendapat saya, bisnis jaringan (cara saya memahami dan melakukannya) bukan tentang pendaftaran orang atau penjualan, tetapi terutama tentang Pelatihan/Sponsor/Pendampingan.

  Misalnya, saya sendiri berada di Moskow, tetapi saya mempunyai teman/kerabat di berbagai kota dan negara. Tentu saja beberapa dari mereka menerima tawaran saya dan menjadi distributor. Dan teman/kenalan/kerabat mereka juga tersebar di seluruh dunia. Hasilnya, saya memiliki cabang di Moskow, St. Petersburg, Voronezh, Krasnodar, Saratov, Cheboksary, dll. Daftar kotanya tidak ada habisnya. Dan ini hanya Rusia. Ditambah Ukraina, Belarus, Kazakhstan, Kyrgyzstan, Latvia. Film “Yolki” menggambarkan hubungan kami dengan sangat baik.

  Hanya sedikit orang yang secara sadar memilih perusahaan pemasaran jaringan, dan seringkali mereka yang telah berkecimpung di bidang ini setidaknya selama 3-5 tahun. Semua orang secara acak: “Bagaimana jika perusahaan/dengan produk/rencana pemasaran ini berhasil?” Atau pada orang yang memberikan penawaran. Dalam hal ini, perusahaan itu sendiri menghilang ke latar belakang dan...

  Jika Anda bisa menjadi konsumen di sebuah perusahaan, maka bisnis pun bisa.

  Saya setuju dengan Anda bahwa orang yang berpengalaman memilih perusahaan. Namun sebaliknya, tidak ada pemikiran mendalam. Dan inilah medannya. Pekerjaan dilakukan melalui Internet dan tidak ada batasan di sini. Anda bisa tinggal di pertanian dan membangun jaringan yang besar. Mengenai produk, saya sampaikan kepada calon mitra: buang produk tersebut dan lihat rencana pemasarannya. Saya menjual produk hanya kepada mereka yang bertanya. Perusahaan kami hanya memiliki 2 produk, tetapi berkembang pesat dan pendapatannya sama. Saya juga menyarankan para pemula untuk mengenalnya lebih baik sebelum mendaftar ke sponsor. Bisakah dia mengajari Anda cara membangun struktur? Akankah dia meninggalkan Anda sendirian dengan pertanyaan setelah pendaftaran? Saya percaya 50% kesuksesan bergantung pada sponsor. Anda dapat mengundang banyak orang, tetapi memastikan bahwa mereka yang diundang tidak tetap menjadi konsumen, tetapi membangun jaringan - ini adalah tugas nomor 1

artikel bagus! Saya menyukainya, Anda benar, tentu saja), saya sendiri berada di peringkat ini. Saya di perusahaan N selama 3 tahun, saya melakukan sampah, jujur, orang-orang tumbuh dewasa, tetapi saya tidak. mereka menawarkan bisnis dengan perusahaan M kiri N) dan semuanya mulai berjalan baik, pendapatan, mobil dari perusahaan, dll. dan saya menyadari bahwa mendapatkan uang di perusahaan N juga mungkin; slibs mengajari saya)) yang utama menurut saya adalah bahwa perusahaan itu legal, besar, setidaknya 15 tahun di pasar dan dengan rencana pemasaran yang normal. bukan biner dan bukan matriks dan bukan hibrida. dan sampah jaringan lainnya... Terima kasih atas artikelnya.

Persaingan antara rencana pemasaran dan produk perusahaan jaringan kini begitu tinggi sehingga sulit bagi orang untuk menentukan mana yang lebih baik.
Pada akhirnya mereka pergi ke tempat yang mereka lihat peluang nyata dalam memecahkan masalah mereka, di tempat yang lebih nyaman, di tempat yang suasananya lebih baik.
Ternyata tidak jadi soal dimana, yang penting dengan siapa.
Di sinilah kepribadian seorang mentor muncul, kepada siapa Anda dapat mempercayai dan mempercayakan nasib Anda.
Penting untuk melihat profesionalisme dan kemauannya dalam memberikan sistem kerja yang membuahkan hasil.
Pada saat yang sama, kriteria penting ketika memilih seorang mentor adalah kesesuaian nilai-nilai dengannya.
Secara umum, yang penting sekarang adalah nilai dari pemimpin yang Anda ikuti, upaya Anda sendiri untuk mencapai hasil, dan Anda bisa mendapatkan uang di mana saja!

“Telah terlibat dalam pemasaran jaringan selama bertahun-tahun”...
Apakah Alexander ini berada di perusahaan yang sama? Jika selama kurun waktu tersebut Anda mencapai tingkat pendapatan yang Anda harapkan, bisa dipastikan perusahaan Anda adalah yang terbaik. Sebab, jika Anda menikah, misalnya dengan A. Jolie, dan Anda ditawari untuk mengubahnya menjadi Thekla dari New Vayuyaki, kemungkinan besar Anda tidak akan setuju. Itu bagus untuk Anda.

Di sisi lain, seorang pemula. Dengan menunjukkan kepadanya kemungkinan bisnis jaringan di sebuah perusahaan yang telah ada di pasar selama lebih dari 15-20 tahun, apakah Anda mengatakan bahwa Anda bisa mendapatkan banyak uang di sana? Yang mana yang besar? Dalam angka? Bagi sebagian orang, 30.000 rubel adalah uang yang banyak. Dan bagi sebagian orang itu adalah pengeluaran sehari-hari.. Uang jenis apa yang anda maksud?

Saya sangat berterima kasih kepada Oriflame atas kesempatan untuk berkomunikasi secara pribadi dengan T. Polezhaeva dan V. Polezhaev. Orang-orang legendaris bisnis jaringan. Ketika saya mengetahui berita tentang Tamilla, saya turut berbela sungkawa.

Bagi Anda yang mencari kesuksesan dan kesejahteraan dalam hidup ini, penting untuk mencari mentor yang jujur ​​dan holistik yang tingkat pendapatannya puluhan kali lipat dari pendapatan Anda saat ini. Lebih baik belajar dari praktisi, dan lebih baik dari bermain sebagai pelatih.

Dalam memilih perusahaan, pertama-tama, Anda tidak perlu melihat pada 15-20 tahun yang lalu, tetapi 15-20 tahun ke depan.
1. Tren apa yang sedang dialami perusahaan? Apakah tren ini sedang berkembang di seluruh dunia, atau sudah berakhir? Misalnya, biaya satu menit percakapan turun, apakah masuk akal untuk menghubungkan hidup Anda dengan perusahaan yang menawarkan layanan panggilan di seluruh dunia?
2. Pengembangan Internasional. Berkat teknologi Internet, saat ini kita mempunyai kesempatan untuk berkomunikasi dengan orang-orang dari seluruh dunia. Di negara manakah perusahaan beroperasi?
3. Pembiayaan. Perusahaan dengan omzet US$1 miliar pasti punya sumber keuangan untuk memastikan omset seperti itu: sekitar 2-3 kali lebih banyak min. Mengapa saya berbicara tentang uang sebanyak ini? Karena: barang di gudang, dalam perjalanan, pembelian bahan baku, pembayaran komisi, Kenapa 1 miliar? Karena dengan omset seperti itu, BANYAK orang di struktur Anda akan mampu menghasilkan 20.000 ke atas, dan tidak hanya sedikit. Ketika Anda mengundang orang ke dalam bisnis Anda, Anda akan yakin 80% bahwa mereka akan sukses. 20% - jika mereka pergi, kami serahkan pada hati nurani mereka.
Hanya, sekali lagi, satu hal: $1 miliar di masa depan, namun tidak di masa lalu. Perusahaan yang dulu membentuk omzet ini SUDAH menarik pelanggan dan distributornya, pasar sudah terbentuk...
Omong-omong, ini berlaku untuk bisnis apa pun, tidak hanya online. Bagian utama dari kue ini diberikan kepada 2-15% pemimpin yang mengembangkan pasar regional (pasar negara) dari perusahaan tertentu. Salah satu Handphone atau produk makanan online.
Kriteria penting lainnya:

4, - rencana remunerasi (menghargai tindakan yang benar, mendorong perekrutan)
5 — komposisi manajemen perusahaan (pengalamannya di industri MLM, pengembangan bisnis internasional)
6 - pemimpin-mentor, dan bahkan lebih baik lagi, pemain-pelatih. (sistem pembelajaran yang dapat diulang)
7 - Namun “Permulaan”. perusahaan harus berada dalam kondisi pertumbuhan pra-eksponensial. Ketika kuantitas berubah menjadi kualitas.

http://www.wfdsa.org
Situs ini berisi statistik resmi dari Direct Selling Association.
Dengar, Tuan-tuan, analisislah.

Halo Alexander!
Memang benar, banyak orang yang memutuskan untuk terlibat dalam pemasaran jaringan sering kali berpindah dari satu perusahaan ke perusahaan lain, berpikir bahwa mereka akan sukses di perusahaan baru. Dalam kebanyakan kasus, hal ini benar. Beberapa perusahaan “bangkrut” tanpa benar-benar mulai bekerja, beberapa memiliki kebijakan yang sangat tidak menyenangkan bagi mitranya, dan beberapa tidak dapat melakukan bisnis dan tidak tahu cara menjual produk.
Saya sepenuhnya setuju dengan Anda tentang undangan bisnis - Anda perlu menunjukkan dan memberi tahu bagaimana Anda dapat menghasilkan uang di sini jumlah tertentu, karena seseorang yang tidak memiliki pengalaman dalam pemasaran jaringan umumnya jauh dari hal ini. Saya tidak setuju dengan Anda dalam satu hal. Lebih mudah membangun bisnis di perusahaan yang baru memasuki pasar Rusia, dan tentu saja telah berhasil berkembang setidaknya selama 6 tahun di negara lain. Harus memiliki reputasi yang sangat baik!

Alexander, artikel yang bagus sekali.
Anda benar, banyak orang yang terlibat dalam atletik, dan pada saat yang sama mereka berpendapat bahwa tidak mungkin menghasilkan uang di sini dengan melarikan diri dari perusahaan lain.
Pada awalnya, saya sendiri diperlihatkan prospek uang yang besar, komunikasi, perjalanan, dll.
Namun bagaimana membangun bisnis, sudah ada hambatan tertentu.
Saya tidak ingin bekerja dengan cara lama, jadi saya beralih ke online. Prospeknya sungguh menakjubkan!

Alexander, saya sangat menyukai artikel itu, serta semua artikel Anda yang lain. Saya bersemangat, saya sangat ingin melakukan pemasaran jaringan dan kemungkinan besar Oriflame, karena... tetangga saya bekerja di sana dan selalu menceritakan hal itu kepada saya. Tapi bagaimana cara menemukan mentor yang baik? bagaimana memahami bahwa itu dia?

Modalnya merupakan perbendaharaan personel bagi perusahaan pemberi kerja. Ribuan orang Moskow, Rusia, dan spesialis dari negara tetangga datang mencarinya nasib yang lebih baik. Bagi mereka, ini menjadi peluang sukses, pertumbuhan karier, dan penghasilan besar, sehingga orang berkumpul di kota spesialis terbaik, karyawan pekerja keras dan berpengalaman yang siap melakukan apa saja demi mencapai jenjang karir tertinggi. Banyak jalan menuju pengembangan dan pekerjaan terbuka di hadapan mereka: beberapa puas dengan pekerjaan apa pun dengan uang yang masuk akal, yang lain dengan cermat memilih perusahaan tempat mereka berencana untuk melanjutkan karir kreatif dan kerja mereka.

Pada saat yang sama, tidak hanya pemberi kerja yang dihadapkan pada pilihan karyawan, melakukan banyak tes dan wawancara multi-tahap dengan pelamar untuk suatu posisi, tetapi pelamar juga telah lama berhenti “bergegas” ke posisi pertama yang mereka temui di perusahaan yang tidak dikenal atau tidak populer. . Sebaliknya, beberapa perusahaan atau agensi pemerintahan menikmati reputasi yang baik, beberapa sangat menyarankan untuk menghindarinya, begitulah semacam peringkat perusahaan pemberi kerja populer terbentuk.

Popularitas memiliki dua sisi mata uang: beberapa terkenal karena kemudahan kerja, persyaratan minimum, dan akibatnya, pergantian staf yang tinggi, yang lain memenuhi kebutuhan paling banyak. persyaratan tinggi keandalan, prospek, dan solvabilitas, dan oleh karena itu para spesialis berusaha, dengan segala cara, untuk masuk ke staf utama. Contoh yang pertama adalah McDonald's, contoh yang kedua adalah Gazprom, Google dan banyak perusahaan besar lainnya yang dengan percaya diri memposisikan diri di pasar. Oleh karena itu, peringkat terpopuler mungkin mencakup perusahaan-perusahaan dari kategori pertama dan kedua, namun di antara yang terbaik Anda tidak akan pernah menemukan perusahaan yang karyawannya tidak pernah tinggal lama.

Bekerja di perusahaan yang serius memberi Anda kepercayaan diri di masa depan, itulah sebabnya banyak spesialis dan pencari kerja masih mengandalkan keandalan dan peringkat perusahaan di pasar. Anehnya, data statistik, berbagai survei terhadap spesialis dan mahasiswa menunjukkan hal ini tren modern: bahkan petugas kebersihan, manajer menengah, dan spesialis dalam profesi langka berusaha keras untuk mendapatkan tempat bagi diri mereka sendiri di perusahaan besar dan terkenal.

Apa keuntungan dari pilihan ini?

1) Perusahaan yang prestisius merupakan nilai tambah bagi harga diri. Pekerjaan apa pun di perusahaan yang diketahui semua orang memberi mereka kepercayaan diri, dan bagi banyak orang, hal itu menjadi alasan kebanggaan dan bahkan kepercayaan diri.
2) Keyakinan akan masa depan - perusahaan besar dan ternama, menurut banyak pelamar, tidak akan hilang suatu saat nanti, oleh karena itu setiap karyawan dapat dengan percaya diri dan tenang membangun karirnya, menginvestasikan tenaga dan waktu, tanpa rasa takut akan masa depan. Ini adalah pilihan bagi pelamar ambisius yang berencana mencapai kesuksesan besar dalam industri dan profesinya.
3) Paket sosial dan tingkat upah V perusahaan besar seringkali lebih baik. Pendekatan modern terhadap pembangunan tim, tunjangan sosial, dan remunerasi karyawan di perusahaan monopoli atau kantor perwakilan perusahaan asing dalam banyak hal lebih baik dibandingkan dengan perusahaan kecil. Perusahaan-perusahaan raksasa menawarkan kondisi kerja yang layak dan upah optimal yang sesuai dengan kompleksitas nyata dan intensitas tenaga kerja dalam pekerjaan tersebut.

Siapa yang tetap menjadi orang luar dalam popularitas?

Tentu saja para pencari kerja dan pelajar menempatkan perusahaan asuransi, bank, dan perusahaan IT pada peringkat teratas dalam popularitas mereka di kalangan pemberi kerja. Siapa yang tertinggal? Perusahaan anggaran miskin, misalnya sekolah, taman kanak-kanak dan rumah sakit kota. Di sini, pekerjaan yang sangat berat, menegangkan, dan sulit dikaitkan dengan upah minimum dan pelaporan yang membosankan. Pihak luar juga mencakup kontrak konstruksi kecil, ribuan salon kecantikan dan penata rambut, serta banyak majalah dan surat kabar. Hanya perusahaan terpilih di bidang media dan kecantikan yang selalu didengar oleh para spesialis, dan oleh karena itu bekerja untuk mereka adalah hal yang bergengsi dan menguntungkan. Sektor jasa seringkali tidak populer di kalangan spesialis, prinsip “keputusasaan” terus berlaku di negara ini ketika mencari pekerjaan, penata rambut, atau. Profesi ini dipilih ketika kesuksesan belum diraih pada profesi lain.

Siapa yang berada di puncak popularitas?

Raksasa bisnis yang berdiri kokoh selalu menjadi sumber makanan lezat bagi para spesialis daerah yang berbeda. Tidak mengherankan bahwa Gazprom adalah salah satu tempat kerja yang paling diinginkan bagi para spesialis berpengalaman dan baru. Tren ini tetap tidak berubah selama beberapa tahun terakhir: industri asuransi, keuangan dan perusahaan IT “tidak dapat tenggelam” sehingga menarik bagi pencari kerja. Selain itu, spesialis perbankan, ekonom, dan pemrogram lebih mudah mendapatkan pekerjaan dibandingkan jurnalis atau pengiklan. Seorang spesialis yang baik bernilai emas, dan majikan yang baik dan bahkan lebih mahal.

1. Gazprom adalah makanan paling enak untuk semua pencari kerja. Keuntungan: paket tunjangan penuh, perusahaan bergengsi dan terkenal, pemimpin yang percaya diri di bidangnya, peluang pertumbuhan karir dan kenaikan gaji secara teratur;
2. Rosneft dan Lukoil berbagi peringkat perak majikan terbaik bidang teknik dan ekonomi; selain mereka, McKinsey & Company menarik spesialis dari berbagai bidang;
3. Bank Tabungan Rusia adalah benteng stabilitas bagi banyak spesialis, sehingga perusahaan tidak kehilangan relevansinya;
4. Google, Luxoft, Beeline dan MTS adalah raksasa di sektor komunikasi dan telekomunikasi, dan kemudian mereka secara teratur membuka sejumlah besar lowongan baru, karena mereka memperluas lingkup pengaruh mereka, tetapi juga meningkatkan kondisi kerja bagi karyawan;
5. VTB 24, Goldman Sachs dan Bank of Moscow adalah tempat kerja yang diinginkan bagi para ekonom dan spesialis perbankan. Di dalamnya untuk pegawai kantor dan manajer dari semua kategori memiliki prospek pengembangan yang besar;
6. Perusahaan asuransi ROSNO, Ingosstrakh, Perusahaan Asuransi Militer adalah perusahaan yang dengan percaya diri tetap bertahan bahkan di masa-masa tersulit sekalipun, karena asuransi secara bertahap menjadi wajib di Rusia untuk sebagian besar bidang kehidupan;
7. Operator logistik”
10 perusahaan teratas terus berubah seiring dengan banyaknya perusahaan yang melakukan perbaikan dan perubahan kebijakan perusahaan secara rutin. Perusahaan-perusahaan muda dengan percaya diri naik peringkatnya dan dengan berani menegaskan diri mereka di pasar tenaga kerja. Oleh karena itu, setiap tahun jumlah pemberi kerja “kulit putih” yang layak bertambah, yang mengarah pada perebutan spesialis yang baik antara perusahaan yang bersaing, dan peluang serta lowongan baru terbuka bagi pencari kerja.

Great Place to Work menyajikan peringkat tahunan perusahaan yang paling menarik

Para ahli organisasiTempat yang Bagus untuk Bekerja memilih 25 perusahaan terbaik untuk bekerja. Setiap tahun, organisasi riset ini menganalisis data survei dari lebih dari 5 juta karyawan dan analis. budaya perusahaan tenaga kerja dari 7.200 perusahaan yang jumlah karyawannya lebih dari 16 juta orang. Dengan demikian, Peringkat pemberi kerja Tempat untuk Bekerja yang Bagus bisa disebut salah satu yang terbesar.

Sejak dirilisnya daftar Perusahaan Terbaik untuk Bekerja pada tahun 1997, Institusi penelitian Great Place to Work mengidentifikasi perusahaan-perusahaan terbaik di hampir 50 negara. Pemeringkatan ini didasarkan pada data yang dikumpulkan dari sekitar 2.900 perusahaan yang telah masuk dalam daftar negara Great Place to Work Institute.

Agar memenuhi syarat untuk masuk dalam daftar Perusahaan Terbaik Dunia (World's Best Employers), sebuah perusahaan harus terdaftar dalam setidaknya lima peringkat Perusahaan Terbaik Tempat Bekerja Terbaik di tingkat nasional dan memiliki lebih dari 5.000 karyawan, 40% di antaranya berlokasi di luar negara tempat perusahaan tersebut berada. bermarkas.

Hasilnya, para ahli Great Place to Work memilih 25 perusahaan terbaik di dunia. Mereka mempelajari kondisi kerja dan prestasi perusahaan dalam menciptakan suasana kerja yang nyaman.
Google menduduki peringkat pertama pada tahun 2013 (pertama kali muncul dalam daftar Great Place to Work pada tahun 2006). Jumlah total karyawannya di seluruh dunia adalah 40.178 orang, pendapatannya $50,2 miliar.Kantor pusatnya berlokasi di Mountain View (AS, California). Google memiliki kantor di Argentina, Brasil, Kanada, India, Meksiko, dan beberapa negara lainnya.

Secara umum, empat pemimpin teratas dalam peringkat tersebut ditempati oleh raksasa IT. SAS Institute menempati posisi kedua. Saat ini SAS mempunyai 13.732 karyawan dan pendapatan sebesar $2,9 miliar. Tim manajemen senior SAS terdiri dari 33% perempuan, umur rata-rata karyawan di perusahaan tersebut berusia 45 tahun. NetApp, yang menempati peringkat ketiga, memiliki 12.604 karyawan. Pendapatan global diperkirakan mencapai $6,3 miliar, dan usia rata-rata profesional adalah 40,5 tahun. Jumlah perempuan di manajemen senior adalah 20%. Microsoft berada di posisi keempat. Jumlah karyawan dan pendapatannya lebih tinggi dibandingkan tiga perusahaan teratas, dengan masing-masing 100.517 orang dan $77,8 miliar. Manajemen puncak terdiri dari 29% perempuan, rata-rata usia karyawan adalah 37,8 tahun.

Yang melengkapi lima perusahaan teratas adalah W. L. Gore & Associates, sebuah perusahaan manufaktur Amerika yang mengkhususkan diri pada berbagai polimer. 10.197 karyawan, pendapatan $3,2 miliar. Perusahaan ini juga tidak bisa disebut sangat muda - rata-rata usia karyawannya adalah 42,7 tahun. W. L. Gore & Associates memiliki kantor di Perancis, Jerman, Italia, dan Korea, antara lain.

1.
2. Institut SAS
3.