Ancaman pemecatan. Bagaimana menolak tekanan majikan jika terjadi pemecatan secara tidak sah

Jika ada sesuatu yang menghantuimu ancaman pemecatan, maka jangan terburu-buru putus asa, panik, atau terlibat dalam omong kosong tidak produktif serupa. Bisa jadi, dengan hasil kerja Anda, Andalah yang paling membuat manajemen memikirkan pemecatan Anda cara yang efektif menyingkirkan sakit kepala yang tidak perlu.

• Jika menyangkut ancaman, dan ancaman yang berulang-ulang, maka Anda sebaiknya memahami alasan mengapa Anda akan dipecat.

ANCAMAN TERMINASI...

Selalu ada jalan keluar, namun tidak semua orang paham bahwa dengan ancaman pemecatan, paling-paling strategi yang efektif perilakunya bukanlah panik, melainkan tindakan wajar untuk segera mengubah keadaan. Spesialis yang baik sangat jarang dipecat tanpa alasan. Dalam kebanyakan kasus, alasan pemecatan adalah spesialis yang baik hanyalah satu detail dalam perilaku atau karakternya, untuk waktu yang lama manajemen yang menjengkelkan.

Jika Anda seorang profesional sejati, cobalah mencari alasan yang satu ini yang dapat merusak segalanya untuk membantu. Jika Anda bukan karyawan penting atau karyawan penting, mungkin ada beberapa alasan mengapa Anda terancam pemecatan. DI DALAM pada kasus ini Jangan bermalas-malasan juga, dan berusahalah untuk memperbaiki kekurangan-kekurangan yang ada pada diri Anda.

Tetapi ada situasi ketika seseorang benar-benar bekerja dengan sungguh-sungguh, tanpa lelah, dan intrik terjalin, yang dapat membuat siapa pun menderita. Jika Anda mengetahui nilai Anda dan memahami dengan jelas bahwa Anda melakukan segala daya Anda di tempat kerja, namun Anda masih terancam pemecatan berkala, terutama jika atasan Anda Suasana hati buruk, lalu pikirkan baik-baik apakah Anda bekerja di perusahaan yang tepat?

Yang paling parah adalah ketika orang diancam pemecatan bukan karena sesuatu yang spesifik, tetapi untuk semua orang hanya karena ini adalah kebiasaan di perusahaan ketika suasana hati manajemen sedang buruk. Contoh apa yang diberikan hal ini kepada seluruh karyawan? Menjijikkan, karena tidak ada yang lebih buruk ketika setiap pekerja tahu bahwa profesionalisme dan prestasi pribadi sama sekali tidak berarti apa-apa, ketika mereka dapat mempermalukan dan menginjak-injak hanya karena seseorang berpikir begitu saja. Jika Anda memahami dengan jelas bahwa inilah kasus Anda, apakah konsep “harga diri” hanyalah ungkapan kosong bagi Anda?

1. Jadi, jika ini semua tentang Anda, Anda menyukai pekerjaan itu dan kurang lebih puas dengan segalanya, namun, mereka semakin mengancam Anda dengan pemecatan, maka cobalah memahami diri sendiri dan mencari tahu. Mereka tidak hanya memberi tahu Anda: "Saya akan memecat Anda", kemungkinan besar, alasan ketidakpuasan tersebut juga dilaporkan setidaknya kadang-kadang. Jadi hilangkan saja, jika tentunya Anda ingin terus bekerja di perusahaan yang sama.

2. Jika sejujurnya bukan tentang Anda, Anda bekerja, Anda jelas-jelas berusaha, membawa manfaat nyata bagi perusahaan, tetapi Anda terus-menerus diintimidasi dengan pemecatan cepat hanya karena itu adalah kebiasaan, apa pun hasilnya, maka pikirkan tiga kali tentang kemanfaatan bekerja di sana di masa depan. Intinya adalah jika ada suasana yang tidak sehat di suatu tempat, maka setidaknya gandakan upaya Anda dan mulailah bekerja lebih efisien, tidak ada yang pasti akan memperhitungkan hal ini pada saat-saat kejang...

• Anda tidak boleh terlalu mengandalkan rasa terima kasih yang mendasar atas kontribusi Anda terhadap keberhasilan tujuan bersama, tetapi Anda tidak boleh mentolerir sikap kasar!

Sejujurnya, sulit dipercaya bahwa seorang spesialis yang baik bisa menghadapi masalah serius dalam menemukan. Jika Anda menganggap diri Anda salah satunya, apakah menyenangkan untuk terus-menerus tersandung ancaman pemecatan dan tahan dengan sikap babi terhadap diri sendiri, meskipun sesuatu yang lebih berharga, menarik dan menjanjikan mungkin ada di suatu tempat yang sangat dekat?

instruksi

Jika majikan meminta Anda untuk menyerahkan surat pengunduran diri, dan jika Anda menolak, mengancam akan memecat Anda berdasarkan pasal yang membahayakan, jangan terpancing oleh provokasi ini. Bahkan jika atasan Anda memecat Anda karena ketidakhadiran atau pelanggaran lainnya, pergilah ke pengadilan. Lampirkan materi yang menunjukkan bahwa Anda ilegal pada pernyataan tindakan ilegal majikan. Ini bisa berupa rekaman audio percakapan Anda, kesaksian rekan kerja, pendapat ahli tentang kepatuhan penuh Anda terhadap posisi resmi Anda.

Jika Anda tidak dapat menolak dalil atasan Anda dan menulis surat pengunduran diri karena sesuka hati, maka semuanya tidak hilang. Segera ajukan permohonan ke pengadilan, tunjukkan bahwa majikan memaksa Anda melakukan ini, berikan bukti. Fakta-fakta tersebut harus melalui verifikasi yudisial. Jangan lupa bahwa Anda dapat menarik lamaran Anda dari HR dalam waktu dua minggu setelah mengirimkannya.

Jika majikan Anda meminta Anda pergi bekerja, jangan setuju. Jika memungkinkan PHK Anda kehilangan hak atas pesangon dan kompensasi liburan. Jika atasan Anda bersikeras pada keputusannya untuk memberhentikan sementara Anda dari pekerjaan, kumpulkan bukti bahwa pernyataan tersebut dibuat di bawah tekanan manajemen. Hubungi pengadilan setempat Anda untuk menuntut kompensasi dari majikan Anda.

Jika manajemen menyarankan, karena situasi keuangan organisasi yang sulit, Anda mengundurkan diri atas persetujuan para pihak, jangan mengikuti arahan majikan, bahkan jika dia menjanjikan segunung emas atau mengancam akan memecat Anda berdasarkan pasal yang “buruk” dari perusahaan. Kode Tenaga Kerja. Sebelum menandatangani perjanjian, pelajari kontrak dengan cermat dan nilai kemampuan profesional Anda dengan cermat mengingat pencarian kerja yang akan datang. Jika organisasi berhutang kepada Anda tidak hanya uang pesangon dan kompensasi liburan yang tidak terpakai, bersikeras bahwa semua klaim material Anda tercakup dalam perjanjian.

Ketika majikan menawarkan Anda untuk menyelesaikan tugas yang kompleks dalam jangka waktu yang tidak mungkin diselesaikan, mengancam Anda jika tidak terpenuhi karena tidak mematuhi posisi resmi Anda, jangan menyerah pada ancaman tersebut. Anda tidak peduli dengan artikel ini atau “tidak terpenuhinya tanggung jawab tenaga kerja" Jangan ragu untuk mengambil pekerjaan itu, mintalah manajer Anda untuk mengklarifikasi parameter penting dari tugas tersebut secara tertulis, dan hubungi departemen lain dalam organisasi untuk mendapatkan informasi. Kirimkan permintaan ke departemen lain yang diberi tanda “mendesak” dan juga secara tertulis. Serahkan kepada manajemen laporan kerja harian rinci dalam rangkap dua, salinan kedua harus disahkan oleh pemberi kerja. Jika dia menolak menandatangani laporan Anda, kirimkan melalui pos tercatat. melalui pos. Jika Anda gagal menyelesaikan pekerjaan tepat waktu, Anda akan memiliki banyak bukti bahwa pekerjaan tersebut tidak dapat diselesaikan karena alasan obyektif. Jika manajemen tidak berprinsip, Anda dapat dengan mudah memenangkan kasus pemecatan Anda dengan mengajukan bukti ini ke pengadilan.

1. Aliran komentar

Atasan Anda memberikan komentar kepada Anda tidak hanya tentang pekerjaan Anda, tetapi juga, misalnya, tentang pekerjaan Anda penampilan dan kekacauan meja. Jika manajer memberikan komentar seperti ini hanya kepada Anda, dan tidak kepada semua karyawan, ini mungkin mengindikasikan pemecatan yang akan datang.

2. Komunikasi impersonal

Bos berbicara dengan tegas dan to the point, bahkan menghindari memanggil nama Anda. Semua komunikasi dibangun dalam bentuk yang sangat impersonal. Hal ini terjadi karena sebagian besar manajer berusaha menjauhkan diri sepenuhnya dari orang yang akan dipecat.

3. Tugas yang sulit

Anda terus-menerus dipercayakan dengan tugas-tugas pekerjaan yang rumit, sambil menetapkan kondisi dan tenggat waktu yang hampir mustahil. Biasanya taktik ini dipilih oleh manajemen untuk menunjukkan kepada karyawan bahwa dia tidak cocok untuk posisinya.

4. Kurangnya prospek

Anda tidak terlibat dalam proyek perusahaan yang signifikan dan berjangka panjang, atau partisipasi Anda di dalamnya dikurangi seminimal mungkin. Jika tidak ada yang menghubungkan Anda dengan masa depan organisasi, ini mungkin mengindikasikan pemecatan dalam waktu dekat.

5. Menolak saran dan ide Anda

Bos menanggapi setiap inisiatif yang Anda tunjukkan dengan mengelak atau menolak. Jika pendapat dan ide Anda tidak dihargai, itu mungkin merupakan tanda pemecatan.

6. Teguran

Bos terus-menerus menegur Anda karena melakukan kesalahan. Sangat buruk jika hal ini terjadi di hadapan tim, karena dengan cara ini manajer menjadikan mereka sebagai saksi ketidakmampuan Anda. Sungguh tidak baik jika teguran diberikan secara tertulis. Dalam hal ini, kemungkinan besar keputusan untuk memecat Anda sudah dibuat.

7. Penurunan pangkat

Tentu saja, ini adalah tanda yang jelas bahwa atasan Anda tidak senang dengan Anda. Kemungkinan besar ini adalah kali terakhir Anda mengoreksi diri sendiri.

8. Pengurangan gaji atau hilangnya bonus

Jika atasan Anda memberi tahu Anda bahwa Anda dibayar terlalu tinggi untuk pekerjaan Anda atau bahwa Anda tidak pantas mendapatkan bonus, maka dia mengharapkan Anda melakukannya. hasil terbaik. Jika gaji Anda tetap dikurangi, tetapi karyawan lainnya tidak terpengaruh sama sekali (yaitu, gaji tidak terkait dengan kesulitan ekonomi di perusahaan itu sendiri), Anda harus mempertimbangkan untuk berganti pekerjaan.

9. Memburuknya kondisi kerja

Kondisi kerja yang kurang nyaman: tidak adanya telepon, kursi tua yang tidak nyaman sebagai pengganti kursi berlengan - semua ini dapat memperingatkan pemecatan dalam waktu dekat.

10. Perhatian penuh

Anda terus-menerus merasakan perhatian dari manajemen. Anda merasa bos hanya menunggu kesalahan. Mungkin firasat Anda benar dan dia memang ingin memecat Anda.

Sebagai kesimpulan, perlu ditambahkan bahwa satu tanda dari semua hal di atas bukanlah jaminan 100% pemecatan Anda. Namun jika ada beberapa tanda seperti itu, kemungkinan besar hal tersebut bukan tanpa alasan.

Apakah Anda dipaksa untuk mengundurkan diri “atas kemauan Anda sendiri”, mengancam akan memecat Anda “berdasarkan pasal”? Hari ini kita akan berbicara tentang mitos yang membuat kita takut oleh pemberi kerja, yang ingin menyingkirkan karyawan yang tidak diinginkan tanpa masalah.

Tapi pertama-tama, mari kita sepakati konsepnya. Tentu saja, secara hukum tidak ada istilah “pemecatan berdasarkan pasal”. Faktanya adalah bahwa setiap pemisahan yang diformalkan secara hukum antara seorang pekerja dan pemberi kerja terjadi berdasarkan satu atau beberapa pasal lain dari Kode Perburuhan (di sini kami akan membatasi diri pada standar hubungan kerja, dijelaskan Kode Tenaga Kerja dan kami tidak akan mempertimbangkan hubungan kontrak lainnya). Biasanya, pemecatan “berdasarkan suatu pasal” berarti pemecatan berdasarkan pasal “buruk” dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang dalam satu atau lain cara berdampak negatif terhadap reputasi karyawan di pasar tenaga kerja. Artikel-artikel “buruk” inilah (atau lebih tepatnya, poin-poin) yang akan kita analisis hari ini. Jadi, Pasal 81 Kode Ketenagakerjaan dengan jelas menjelaskan alasan mengapa pemberi kerja dapat memberhentikan pekerjanya. Jadi, misalnya, ayat 4 pasal ini menyatakan bahwa direktur, wakil-wakilnya, dan kepala akuntan dapat dipecat ketika pemilik organisasi berganti. Namun dalam situasi ini, hanya orang-orang tersebut di atas yang dapat dipecat. Pemilik baru tidak berhak memecat karyawan biasa berdasarkan pasal ini. Ketika sebuah organisasi dilikuidasi, setiap orang dapat diberhentikan, termasuk perempuan hamil dan ibu muda. Pengurangan jumlah atau staf menjadi persoalan tersendiri. Baca lebih lanjut tentang ini di artikel “Pengurangan atas permintaan Anda sendiri.” Namun hari ini kita akan membahas lebih detail tentang artikel apa yang paling sering digunakan oleh pemberi kerja untuk “menakuti” karyawan, memaksa mereka untuk menulis “atas kemauan mereka sendiri”.

Mitos No. 1. Kami akan memecat Anda karena posisi yang tidak memadai.

Basis: Ayat 3 Seni. 81 dari Kode Ketenagakerjaan “Inkonsistensi seorang pekerja dengan jabatan yang dijabatnya atau pekerjaan yang dilakukan karena kualifikasinya yang tidak memadai, dibuktikan dengan hasil sertifikasi.” Bagaimana hal itu seharusnya terjadi: Ini tidak mudah untuk dilakukan. Komisi sertifikasi harus dibentuk, yang biasanya mencakup wakil direktur organisasi, perwakilan departemen sumber daya manusia, dan atasan langsung subjek. Perintah khusus dikeluarkan untuk melakukan komisi sertifikasi. Subjek diberi tugas yang tidak melampaui batasnya uraian Tugas sesuai dengan posisinya. Sekalipun para anggota komisi sepakat di antara mereka sendiri dan tugas tersebut jelas-jelas tidak mungkin diselesaikan, misalnya, dalam hal tenggat waktu, Anda dapat mengajukan pengaduan ke inspektorat ketenagakerjaan dan menantang hasil sertifikasi di pengadilan. Laporan akhir dibuat berdasarkan hasil sertifikasi. Namun bahkan setelah sertifikasi, memecat seorang karyawan tidaklah mudah. Pemberhentian diperbolehkan jika tidak mungkin untuk memindahkan pekerja dengan persetujuan tertulisnya ke pekerjaan lain yang tersedia bagi pemberi kerja. Ini dapat berupa posisi kosong atau pekerjaan yang sesuai dengan kualifikasi karyawan, atau posisi kosong yang lebih rendah atau pekerjaan bergaji lebih rendah yang dapat dilakukan karyawan dengan mempertimbangkan kondisi kesehatannya. Dalam hal ini, pemberi kerja wajib menawarkan kepada pekerja semua lowongan yang tersedia di wilayah tertentu yang memenuhi persyaratan yang ditentukan. Majikan wajib menawarkan lowongan di lokasi lain, jika disediakan Kesepakatan bersama, perjanjian, kontrak kerja. Begitu pula jika karyawan tersebut masuk menulis menolak segala tawaran yang diberikan kepadanya, maka majikan dapat memecatnya.

Mitos No. 2. Kegagalan memenuhi tugas pekerjaan

Basis: Klausul 5 Seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia “Kegagalan berulang kali oleh seorang karyawan untuk mematuhi tanpa alasan bagus tugas ketenagakerjaan jika ia mendapat sanksi disiplin.” Bagaimana hal itu seharusnya terjadi: Kegagalan seorang karyawan untuk mematuhi harus ulang Dan tanpa alasan yang kuat. Apalagi, karyawan tersebut pasti sudah dikenakan tindakan disipliner. Menurut Pasal 192 Kode Perburuhan Federasi Rusia, tindakan disipliner adalah kegagalan atau kinerja yang tidak patut oleh seorang karyawan, karena kesalahannya, atas tugas-tugas ketenagakerjaan yang diberikan kepadanya. Tindakan disiplin hanya diperbolehkan dalam bentuk:

1. komentar;
2. teguran;
3. pemecatan karena alasan yang tepat.

Namun hukumannya harus sesuai dengan beratnya pelanggaran. Tidak mungkin menjatuhkan sanksi disiplin berupa pemberhentian terhadap pegawai karena pelanggaran ringan. Sebelum menerapkan sanksi disipliner, sesuai dengan Pasal 193 Kode Perburuhan Federasi Rusia, majikan harus meminta penjelasan tertulis dari karyawan. Jika setelah dua hari kerja penjelasan yang dinyatakan tidak disediakan oleh karyawan, tindakan yang sesuai dibuat. Sanksi disiplin diterapkan selambat-lambatnya satu bulan sejak tanggal ditemukannya pelanggaran, tidak termasuk waktu:

• penyakit karyawan,
• dia tinggal berlibur, juga
• waktu yang diperlukan untuk mempertimbangkan pendapat badan perwakilan pekerja.

Dengan demikian, sanksi disiplin dapat dijatuhkan dalam waktu satu bulan setelah ditemukannya pelanggaran tersebut. Sanksi disiplin diformalkan dengan perintah (instruksi). Karyawan harus membiasakannya dengan tanda tangan dalam waktu tiga hari kerja sejak tanggal penerbitannya, tidak termasuk waktu karyawan tersebut tidak masuk kerja. Jika karyawan menolak untuk membiasakan diri dengan perintah (instruksi) yang ditentukan dengan tanda tangan, maka tindakan yang sesuai dibuat. Sanksi disipliner dapat diajukan banding oleh seorang karyawan ke inspektorat ketenagakerjaan negara bagian dan (atau) badan-badan untuk mempertimbangkan perselisihan perburuhan individu. Jadi, untuk memberhentikan seorang karyawan berdasarkan ayat 5 Seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, kegagalan untuk memenuhi tugas perburuhan harus berupa:

• ulang;
• tanpa alasan yang kuat.

Jika ada alasan yang sah, karyawan harus menuliskannya. Dan pada saat yang sama, karyawan tersebut harus sudah memiliki sanksi disiplin yang diformalkan dengan tepat.

Mitos No.3. Pemberhentian karena terlambat atau ketidakhadiran

Basis: Klausul 6 Seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia “Satu-satunya pelanggaran berat terhadap tugas ketenagakerjaan oleh seorang karyawan” Bagaimana hal itu seharusnya terjadi: Ketidakhadiran dianggap ketidakhadiran di tempat kerja tanpa alasan yang jelas sepanjang hari kerja (shift), berapa pun lamanya. Alasan sah yang paling penting adalah cuti sakit. Jika setelah kembali bekerja Anda tidak memberikan cuti sakit, maka pemberi kerja dapat memberikan Anda cuti. Jika Anda mempunyai keadaan lain yang meringankan, hal itu harus dinyatakan secara tertulis. Manajemen memutuskan seberapa valid alasan Anda. Katakanlah Anda bertengkar dengan pasangan Anda dan karena itu tidak pergi bekerja - ini bukan alasan yang sah. Jika tetangga Anda membanjiri Anda, ini adalah pilihan yang lebih “terhormat”. Jika sudut pandang Anda berbeda dengan pendapat manajer, keputusannya dapat ditentang di inspektorat ketenagakerjaan dan di pengadilan. Untuk melakukan ini, Anda perlu memberikan bukti dokumenter tentang “validitas” alasan ketidakhadiran Anda dari pekerjaan. Jika Anda harus absen dari pekerjaan, tulislah pernyataan dalam rangkap dua, di mana manajemen Anda membubuhkan resolusi, tanggal dan tanda tangan “Saya tidak keberatan”. Salinan pertama ada pada pihak berwenang, yang kedua - simpan bersama Anda. Namun dengan penundaan, segalanya menjadi berbeda. “Pelanggaran berat yang dilakukan satu kali juga termasuk ketidakhadiran kerja tanpa alasan yang sah.” lebih dari empat jam berturut-turut pada hari kerja (shift).” Artinya, jika Anda terlambat satu jam untuk bekerja, Anda tidak bisa dipecat pada saat itu. Namun, atas keterlambatan yang berulang-ulang, sanksi disiplin dapat dikenakan, dan selanjutnya diberhentikan berdasarkan ayat 5 Seni. 81, adapun kegagalan yang berulang-ulang oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugas pekerjaannya tanpa alasan yang baik.

Mitos No.4. Pencurian dan penggelapan

Basis: hal. G hal.6 seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia “Melakukan pencurian (termasuk pencurian kecil-kecilan) atas properti orang lain, penggelapan, penghancuran atau pengrusakan yang disengaja di tempat kerja, yang ditetapkan berdasarkan putusan pengadilan yang telah mempunyai kekuatan hukum atau keputusan hakim , badan, pejabat yang berwenang mempertimbangkan perkara pelanggaran administratif». Bagaimana hal itu seharusnya terjadi: Dari teks undang-undang sudah jelas bahwa untuk memberhentikan pegawai atas dasar itu diperlukan putusan pengadilan atau keputusan pejabat yang berwenang. Artinya, penyelidikan harus dilakukan. Namun dalam praktiknya, seorang karyawan mungkin diminta untuk keluar secara diam-diam “atas kemauannya sendiri” agar tidak menimbulkan keributan, yang dalam berbagai keadaan dapat mempengaruhi reputasi karyawan itu sendiri (walaupun dia tidak bersalah atas apa pun). ) dan reputasi organisasi itu sendiri. Dan di sini pilihan ada di tangan karyawan.

Mitos No.5. Hilangnya kepercayaan

Basis: Klausul 7 Seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia “Melakukan tindakan bersalah oleh seorang karyawan yang secara langsung melayani aset moneter atau komoditas, jika tindakan ini menimbulkan hilangnya kepercayaan dari pihak majikan.” Bagaimana hal itu seharusnya terjadi: Hilangnya kepercayaan tidak bisa terjadi begitu saja. Alasan diperlukan untuk hal ini. Didokumentasikan. Pemberhentian berdasarkan paragraf ini memerlukan tindakan bersalah karyawan yang terbukti dan terdokumentasi. Harap diperhatikan: tindakan bersalah yang mengakibatkan hilangnya kepercayaan dapat dilakukan oleh karyawan di luar tempat kerja atau tidak sehubungan dengan pelaksanaan tugas kerja. Namun, rujukan terhadap tindakan semacam ini diperbolehkan selambat-lambatnya satu tahun sejak tanggal ditemukannya pelanggaran oleh pemberi kerja. Dan ini hanya berlaku bagi orang-orang yang bertanggung jawab secara finansial yang secara langsung melayani nilai-nilai moneter atau komoditas.

Alasan lain pemecatan:

1. Penampilan seorang pekerja di tempat kerja (di tempat kerjanya atau di wilayah organisasi - pemberi kerja atau fasilitas, di mana, atas nama pemberi kerja, pekerja tersebut harus melakukan fungsi tenaga kerja) dalam keadaan mabuk alkohol, narkotika atau racun lainnya (klausul B, ayat 6 pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
2. Penyerahan dokumen palsu oleh karyawan kepada majikan ketika membuat kontrak kerja (Klausul 11, Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
3. Pengungkapan rahasia yang dilindungi undang-undang (negara, komersial, pejabat, dan lainnya) yang diketahui oleh seorang pegawai sehubungan dengan pelaksanaan tugas pekerjaannya, termasuk pengungkapan data pribadi pegawai lain (klausul B, ayat 6, pasal 81 UU Kode Perburuhan Federasi Rusia).
4. Pelanggaran terhadap persyaratan keselamatan kerja oleh seorang pekerja yang ditetapkan oleh komisi perlindungan tenaga kerja atau komisaris perlindungan tenaga kerja, jika pelanggaran tersebut menimbulkan akibat yang serius (kecelakaan kerja, kecelakaan, malapetaka) atau dengan sengaja menimbulkan ancaman nyata dari akibat tersebut (sub-ayat D, ayat 6 dari Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
5. Komitmen oleh seorang karyawan yang melakukan fungsi pendidikan atas pelanggaran tidak bermoral yang tidak sesuai dengan kelanjutan pekerjaan ini (klausul 8, pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
6. Pengambilan keputusan yang tidak dapat dibenarkan oleh pimpinan organisasi (cabang, kantor perwakilan), wakil-wakilnya, dan kepala akuntan, yang mengakibatkan pelanggaran terhadap keamanan properti, penggunaan yang melanggar hukum, atau kerusakan lain pada properti organisasi (klausul 9 dari Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
7. Pelanggaran berat satu kali oleh kepala organisasi (cabang, kantor perwakilan) atau wakilnya terhadap tugas ketenagakerjaan mereka (klausul 10, pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Kode Perburuhan juga mengatur bahwa pemutusan kontrak kerja atas prakarsa pemberi kerja dapat terjadi dalam hal lain yang ditentukan dalam kontrak kerja dengan pimpinan organisasi dan anggota kolegial. badan eksekutif organisasi. Oleh karena itu, pelajarilah kontrak kerja dengan cermat sebelum menandatanganinya.

1. Jika Anda merasa malu, dokumentasikan setiap langkah dan keputusan Anda.
2. Jangan dikenakan tindakan disipliner. Satu keterlambatan adalah sebuah kecelakaan, dua keterlambatan adalah suatu sistem.
3. Ketidakhadiran tanpa alasan yang kuat dapat menjadi alasan pemecatan.
4. Baca kontrak kerja.
5. Pelajari deskripsi pekerjaan.
6. Pertahankan hak Anda.

Tempat mengadu dan tempat membela hak Anda

Jika majikan melanggar hak-hak karyawan, Anda perlu menghubungi inspektorat ketenagakerjaan. Dia akan melakukan inspeksi di perusahaan dan mengeluarkan keputusan untuk menghilangkan kekurangan, jika ada yang teridentifikasi. Denda juga dapat dikenakan pada organisasi. Pengaduan harus ditulis ke badan teritorial Rostrud, yang alamatnya dapat ditemukan di situs resmi Rostrud. Tetapi Inspektorat Ketenagakerjaan tidak dapat memaksa majikan, misalnya, untuk membayar pekerjanya segala sesuatu yang menjadi haknya menurut hukum. Oleh karena itu, Anda tetap perlu ke pengadilan. Menurut Pasal 392 Kode Perburuhan Federasi Rusia, seorang karyawan memiliki hak untuk pergi ke pengadilan untuk menyelesaikan perselisihan tentang pemecatan - dalam waktu satu bulan sejak tanggal penyerahan salinan perintah pemecatan kepadanya atau sejak tanggal masalah buku kerja. Saat mengajukan gugatan ke pengadilan mengenai perselisihan perburuhan, karyawan dibebaskan dari pembayaran biaya dan biaya pengadilan (Pasal 393 Kode Perburuhan Federasi Rusia). DI DALAM pernyataan klaim perlu untuk menunjukkan tidak hanya persyaratan untuk dipekerjakan kembali, tetapi juga pengumpulan uang untuk ketidakhadiran paksa. Juga, menurut Pasal 394 Kode Perburuhan Federasi Rusia, dalam kasus pemecatan tanpa dasar hukum atau melanggar prosedur yang ditetapkan untuk pemecatan atau pemindahan secara tidak sah ke pekerjaan lain, pengadilan dapat, atas permintaan karyawan, membuat keputusan tentang pemulihan yang menguntungkan karyawan tersebut. kompensasi moneter kerugian moral yang disebabkan oleh tindakan ini. Besarnya ganti rugi ini ditentukan oleh pengadilan. Jadi, meskipun Anda dipecat dan Anda menganggap pemecatan Anda ilegal, jangan takut untuk mengajukan ke pengadilan. Praktek arbitrase menunjukkan bahwa keputusan pengadilan paling sering berada di pihak karyawan.

Apa yang harus dilakukan jika seorang manajer membentak bawahannya dengan atau tanpa sebab? Bagaimana cara bekerja di bawah tekanan terus-menerus dari atasan yang agresif?

Pertama-tama, Anda perlu memahami situasinya: apakah Anda benar-benar harus disalahkan atas apa yang coba dicela oleh atasan Anda? Tentu saja, apa pun jawaban Anda, tidak ada seorang pun yang berhak meninggikan suaranya kepada Anda. Tapi kita masih perlu mencari tahu.

Kalau bos suka teriak.

Betapa hidup kita akan menjadi lebih sederhana jika semua pemimpin adalah orang-orang yang apatis - orang-orang yang tenang, seimbang, dan bijaksana! Namun, dalam organisasi dan perusahaan dengan segala bentuk kepemilikan, temperamen tidak diperhitungkan saat menunjuk posisi kepemimpinan. Profesionalisme dan kesetiaan jauh lebih penting, dan terkadang penjilatan dan hubungan pribadi. Mengapa bos berteriak dan bagaimana bereaksi terhadap teriakannya.

Jika bos tidak berhenti dan mengancam harus berbuat apa

bukti dulu. diam-diam mencatat semua ancamannya pada tape recorder. lalu tanpa mengancamnya dengan polisi. diam-diam pergi dan memberikan pernyataan menentangnya. memberikan bukti yang direkam pada perekam suara. dan seterusnya.

pertama-tama rekam ancamannya pada tape recorder atau temukan 2 orang saksi yang dapat mendengarkannya, lalu intimidasi dia dengan adanya bukti tersebut, atau tulis pernyataan kepada polisi.

setengah keringkan dia - tepuk pundaknya dan nasehatkan dia untuk tidak berbicara omong kosong lagi, karena ini tidak seperti memindahkan tas, ingatlah orang-orang yang benar-benar dapat mengancam - mereka tidak akan merendahkan diri - Anda akan segera merasakannya, dan sungguh omong kosong katanya disana - ini seperti hujatan biasa - kalau dia mengancam berarti dia takut

Pertama-tama, jika ini adalah pekerjaan normal, yaitu, di mana undang-undang ketenagakerjaan sedikit banyak dipatuhi, sulit untuk dipecat (asalkan Anda sendiri tidak berdosa - Anda tidak minum di tempat kerja, jangan membolos. , dll.).

Jika bos mengancam

Sayangnya, tidak semua orang cukup beruntung memiliki bos. Anda sering menjumpai pemimpin yang menyelesaikan semua masalah dengan berteriak atau bahkan menggunakan kata-kata kotor. Apa yang harus dilakukan bawahan dalam kasus ini? Haruskah saya berhenti, menoleransinya, atau menerima manajer tersebut sebagaimana dia dilahirkan? Baca juga: Kelebihan dan Kekurangan Persahabatan dengan Atasan. Bagaimana cara berperilaku yang benar?

Pertama, Anda harus memahami bahwa atasan tentu saja tidak berhak membentak Anda.

Kalau bosnya HAM? Panduan Netralisasi!

Pernyataan ini sebagian benar dan secara akurat menggambarkan aktivitas kerja kami! Jika atasan cerdas dan mempunyai rencana strategis sendiri dalam pengembangan bisnis, maka ia akan mampu membangun proses bisnis dan “membangun” bawahannya, mengarahkan upaya kolektif ke arah yang benar, menambah modal. Bos bodoh yang berada di bawah bawahannya kandidat yang layak, mampu “gagal” dalam bisnis karena kebodohannya dan fakta bahwa dialah bosnya! Dan jika bosnya juga orang yang kasar...

Nasihat hukum: Apa yang harus dilakukan jika atasan Anda mengancam akan memecat Anda selama masa percobaan saat sedang cuti sakit

Pertanyaan untuk pengacara: Manajer saya mengatakan bahwa dia dapat memecat saya karena... tidak melewati masa percobaan. Sekarang saya sakit, saya mendapat cuti sakit. Saya ingin menulis pernyataan sendiri selama periode tersebut hari libur resmi, bisakah majikan mendahului saya? Saya juga terus-menerus bekerja lembur, yang dibayarkan kepada saya, dan masuk kontrak kerja, mereka berjanji memberi saya liburan tiga hari lagi. Bisakah saya menulis pengaduan ke inspektorat ketenagakerjaan dan kantor kejaksaan?

Pemberhentian karena tidak menyelesaikan masa percobaan adalah satu situasi, prosedur seperti itu diatur oleh undang-undang, tetapi pemecatan karena cuti sakit, dengan konfirmasi yang diperlukan, sudah merupakan pelanggaran undang-undang ketenagakerjaan.

Bosnya idiot: apa yang harus saya lakukan?

Saya mendapat kesempatan untuk bekerja di banyak perusahaan. Dan saya paling banyak melihat jenis yang berbeda manajer. Dan jika Anda berganti pekerjaan setidaknya setiap beberapa tahun sekali, Anda pasti akan berakhir di kantor di mana atasan Anda akan menjadi idiot.

Semua orang berbeda. Dan masing-masing dari kita memiliki kecoak di kepala kita sendiri. Tidak ada jalan tanpa ini. Bagaimanapun, kita adalah manusia yang hidup. Keunikan seorang pemimpin adalah dia menciptakan apa pun yang dia inginkan, dan Anda, sebagai suatu peraturan, tidak dapat mempengaruhinya.

Apa yang harus dilakukan jika Anda dipecat dari pekerjaan?

Seringkali alasan perubahan perilaku bos tidak dapat diungkapkan, dan keadaan menjadi semakin gelap. Kesalahan umum yang dilakukan termasuk bersikap “defensif”, berkomunikasi dengan atasan melalui pihak ketiga, beralih ke konflik terbuka, dan menghindari percakapan jujur. Untuk beberapa alasan, tidak banyak orang yang memutuskan untuk melakukan yang terakhir, namun tampaknya hal ini lebih mudah daripada menemui atasan dan langsung mengatakan: “Saya melihat ada kesalahpahaman tertentu tentang pekerjaan saya.