Contoh kelemahan karakter Anda di resume Anda. Kualitas pribadi dalam resume: apa yang harus ditulis? Contoh dan rekomendasi

17 Jan 2018 Perekrut sering meminta kandidat untuk menyebutkan kelemahan mereka. Tujuan dari pertanyaan ini adalah agar spesialis SDM memahami seberapa kritisnya calon karyawan, apakah dia mengevaluasi dirinya dengan benar dan apakah dia mampu menerima kritik. Pemohon dapat secara mandiri menunjukkan miliknya sisi negatif dalam resume Anda, namun jangan lupa untuk menekankan keterampilan dan kemampuan Anda. Pada artikel ini kami akan memberi tahu Anda cara menampilkan kualitas negatif Anda dengan benar di resume Anda dan memberi contoh ilustratif, Tapi hal pertama yang pertama. Pertama, pertimbangkan aturan dasar untuk mengisi bagian kekurangan.
Jika majikan mengirimi Anda email atau meminta Anda mengisi formulir resume dari perusahaan sebelum rapat, kemungkinan besar akan ada pertanyaan tentang kelemahan Anda. Dalam situasi apa pun Anda tidak boleh memberi tanda hubung. Jika bagian ini ada dalam formulir lamaran, maka pemberi kerja pasti tertarik dengan item ini. Masuklah pada kasus ini akan dianggap sebagai ketidakmampuan untuk menilai diri sendiri dengan bijaksana dan harga diri yang meningkat.Selain itu, jangan terlalu terbawa suasana saat mengisi bagian ini. Ingatlah bahwa kekurangan bisa menjadi kelebihan Anda. Misalnya, sikap tidak ramah bagi seorang akuntan tidak diragukan lagi merupakan nilai tambah. Tapi bagi seorang sales manager, ini jelas minus, ingatlah bahwa yang dinilai adalah kecukupan, kritik diri, dan kejujuran Anda, bukan seberapa banyak kekurangan yang Anda miliki. Contoh kualitas pribadi yang tidak diinginkan dalam resume - kekurangan yang tidak layak disebutkan Saya sering terlambat;Saya suka berjudi;Ketersediaan kebiasaan buruk(alkohol, merokok, dll.); perhatian saya sering teralihkan; saya bekerja hanya demi gaji; saya suka menjalin hubungan romantis di kantor; saya malas; saya serakah; saya mudah marah; saya pasif; saya aku iri; aku ceroboh; aku sering merasa tidak peduli dengan apa yang terjadi di sekitarku, aku suka hidup di duniaku sendiri. Kerugian yang mungkin tidak menguntungkan Anda: Pedantry; Individualisme; Kritik diri; Harga diri; Hiper-reaktivitas; Kesederhanaan; Ketidakpercayaan; Kesombongan; Keterusterangan; Kesombongan; Percaya diri; Ketelitian yang berlebihan; Telaten. Sebelum menunjukkan kekurangan tertentu, bacalah persyaratan dalam lowongan dan buatlah gambaran perkiraan seorang karyawan ideal. Setelah itu, soroti ciri-ciri karakter yang tidak akan menghalangi atau membantu Anda dalam pekerjaan Anda di masa depan. Kelemahan bagus untuk resume: Ketidakmampuan untuk menanggapi kekasaran dengan kekasaran; Meningkatnya tuntutan terhadap orang lain; Kecenderungan untuk membuat keputusan berdasarkan pendapat sendiri; Keengganan untuk bertindak untuk menyenangkan orang lain; Saya tidak selalu dapat mengungkapkan pikiran saya secara akurat; Cenderung melakukan refleksi; Saya terkadang juga mempercayai orang lain banyak; Saya menghabiskan banyak waktu menilai tindakan dan tindakan saya; Saya bisa terbawa oleh pekerjaan dan melupakan istirahat; Saya membiarkan semua situasi melewati saya; Saya tidak tahu cara bersumpah; Saya tidak tahu bagaimana berbohong. Kualitas netral: Takut pada serangga, ular, tikus dan makhluk hidup lainnya; Takut pada pesawat terbang; Kurangnya pengalaman kerja (bagi yang sedang berkarir atau berpindah bidang kegiatan); Usia (bagi orang di atas 40 tahun); Suka berbelanja. Daftar kualitas negatif resume seseorang tidak boleh bertentangan dengan jenis aktivitas Anda atau mempertanyakan profesionalisme Anda. Jadi, misalnya, untuk mendapatkan pekerjaan sebagai konsultan penjualan, Anda dapat menunjukkan: keandalan (merupakan nilai tambah saat bekerja dengan klien); ketelitian yang berlebihan (akan menjadi nilai tambah ketika bekerja dengan uang); rasa tanggung jawab yang berlebihan (sebagai aturan, penjual bertanggung jawab secara finansial atas produk, dan "kekurangan" ini hanya diperlukan untuk tenaga penjualan yang baik; kecintaan yang berlebihan pada komunikasi ( poin penting dalam bekerja dengan klien, yang juga merupakan “kerugian” positif bagi ritel.) Kualitas negatif bagi seorang akuntan adalah sebagai berikut: Ketidakpercayaan terhadap orang lain dan kecintaan pada fakta (atau lebih tepatnya, angka); Bebas dari kekacauan (segala sesuatunya harus sesuai dengan keinginannya). tempat dan hanya begitu);Kelambatan (saat bekerja dengan jumlah besar Jelas tidak ada gunanya terburu-buru); Perhatian berlebihan terhadap detail atau keangkuhan.

Seperti yang diketahui banyak orang, di sebagian besar organisasi, saat mencari pekerjaan, Anda perlu memberikan resume yang ditulis dengan baik. Ada aturan tertentu mengisi, tetapi terkadang majikan meminta Anda menulis hal-hal yang tidak terduga - misalnya, kekurangan pribadi. Dan dia bisa dimengerti. Sebagai seorang manajer, ia harus mencari tahu informasi sebanyak-banyaknya tentang karyawan baru tersebut. Mari kita cari tahu apa sisi lemah Anda dapat menunjukkannya di resume Anda dan pada saat yang sama menyajikannya sebagai keuntungan.

Sejujurnya, paragraf resume tentang kelemahan tidak sering muncul. Pemohon diperlukan Detil Deskripsi keterampilan dan kemampuannya yang akan membantunya dalam posisi ini di organisasi, pendidikan, pengalaman kerja ini.

Kekurangan sebagai item resume terpisah

Dalam kebanyakan kasus, klausul kerugian tidak memberikan apa pun. Beberapa orang akan membiarkannya kosong, yang lain tidak mau mengatakan yang sebenarnya. Sebenarnya kolom ini bersifat formal. Oleh karena itu, Anda harus menanggapi pengisian dengan serius dan mengubah kekurangan Anda menjadi kelebihan. Penghilangan kolom ini dapat diartikan sebagai kurangnya kecerdasan dan kurang percaya diri.

Saat mengisi kolom kekurangan, jujurlah pada diri sendiri. Anda harus memahami sepenuhnya apa sisi baik dan buruk Anda. Dan, yang paling penting, ingatlah itu masyarakat modern kualitas yang sama dapat dilihat dari sudut yang berbeda.

Ingatlah bahwa ada perbedaan yang signifikan antara cacat dan sifat buruk. Oleh karena itu, aspek-aspek yang tidak mengganggu pekerjaan harus dicantumkan. Adalah bodoh untuk menunjukkan bahwa Anda adalah pecinta alkohol dan pesta, seorang wanita bangsawan atau penggemar perkelahian.

Kelemahan dalam resume. Contoh.

Pilihan yang baik adalah menunjukkan bahwa Anda gila kerja dan suka bekerja. Ini mungkin buruk di satu sisi, tetapi Anda dapat mengatakannya dari sisi lain pekerjaan masa depan Anda akan sangat senang, dan ini akan menambah beberapa poin bagi Anda sebagai kandidat. Pilihan lainnya adalah dengan menyebutkan ketelitian dalam urusan ketertiban.

Pikirkan tentang jenis-jenis kelemahan yang merupakan keuntungan untuk posisi tertentu - sifat sombong bagi seorang akuntan, sifat pendiam bagi seorang programmer, keras kepala atau kurang ajar bagi seorang manajer penjualan, kegelisahan bagi seorang agen penjualan, banyak bicara bagi seorang agen penjualan atau operator pusat panggilan, dan sebagainya. pada.
Jangan lupa untuk menunjukkan bahwa Anda terus-menerus memperbaiki kekurangan Anda dan berusaha memperbaikinya. Katakanlah Anda berhenti merokok dua bulan lalu. Jangan ragu untuk menulis tentang ini - ini akan berbicara tentang kemampuan Anda untuk memecahkan masalah dan bergerak menuju tujuan Anda.

Kurangnya keterampilan yang diperlukan (atau kurangnya pengalaman) dapat dimanfaatkan untuk keuntungan Anda. “Saya hampir tidak belajar bahasa Inggris setelah kuliah dan berpikir saya tidak ingat apa pun. Namun dalam beberapa hari saya membaca Shakespeare dalam versi aslinya dan saya rasa saya bisa mengatasinya.”
Jika Anda masih belum mengerti bagaimana menunjukkan kelemahan Anda di resume Anda, contoh pengisiannya jumlah besar dapat ditemukan di Internet.

Bahkan karyawan yang paling berpengalaman pun selalu memikirkan kelemahan apa yang harus dimasukkan dalam resume mereka. Seharusnya tidak ada kebohongan atau stereotip di sini - ini dapat merugikan Anda. Jangan berlebihan dalam wahyu, agar tidak memperkecil peluang Anda untuk mendapatkan posisi yang diinginkan. Gunakan kecerdikan dan fleksibilitas untuk meyakinkan pemberi kerja tentang keinginan Anda untuk berubah dan manfaatnya bagi masa depan perusahaan.

Saran praktis yang akan membantu Anda merasa nyaman bekerja pada hari pertama Anda

Anda bisa menjadi spesialis yang sangat keren dan bahkan ahli di bidang yang sempit, tetapi apa gunanya jika kualitas pribadi untuk resume dipilih secara salah atau dilupakan sama sekali? Tampaknya: mereka harus melihat pengalaman kerja, dan kualitas bisnis karyawan untuk resume adalah hal yang kedua. Faktanya, cara Anda menampilkan diri di kolom “kualitas pribadi” bisa menjadi hal yang menentukan.

Sebelum kita melihat dibutuhkan oleh pemberi kerja kualitas, sedikit saran: lupakan kata “komitmen”, “belajar cepat”, “bekerja untuk hasil” di template. Ini semua bagus, tapi sudah sangat tua. Sekalipun Anda ingin menulis tentang kualitas-kualitas seperti itu, jangan biarkan kualitas-kualitas itu menjadi satu-satunya yang ada dalam daftar kehormatan. Karakterisasi Anda sebagai calon karyawan pasti tidak akan mendapat manfaat dari kelangkaan dan penyajian yang stereotip.

Mari kita mulai dengan saran umum dari spesialis HR profesional. Agar tidak menyia-nyiakan waktu berharga mereka untuk wawancara dengan orang yang salah atau orang yang salah, mereka pasti akan memperhatikan tidak hanya pengalaman kerja, tetapi juga kualitas pribadi. Dan inilah yang disarankan oleh orang-orang HR:

• Anda dapat sangat menghargai diri Anda sendiri sebagai seorang spesialis, tetapi Anda tidak perlu menunjukkan lebih dari 5 kualitas pribadi
• Kualitas seorang karyawan untuk resume ditunjukkan berdasarkan posisinya. Kami akan menulis lebih banyak tentang ini nanti. Namun sebagai permulaan: seorang pegawai gudang makanan tidak membutuhkan karisma dalam menjalankan tugas pekerjaannya secara langsung.
• Anda dapat menggunakan humor, tetapi hanya jika Anda tidak berpura-pura posisi kepemimpinan. Preferensi pemberi kerja paling sering dapat diketahui terlebih dahulu dalam deskripsi pekerjaan.

Kualitas positif seseorang untuk resume harus sesuai tanggung jawab pekerjaan. Itu sebabnya kami telah menyiapkan daftar posisi dan karakteristik pribadi mereka.

Contoh kualitas bisnis bagi pekerja berdasarkan spesialisasi

Contoh #1: akuntan. Banyak hal bergantung pada orang ini. Terkadang, bahkan kehidupan perusahaan bergantung padanya dan kemampuannya mengelola uang dengan benar.

Kuat kualitas profesional akuntan, yang penting untuk ditunjukkan: ketahanan terhadap stres, ketekunan, kemampuan belajar, kesetiaan, tanggung jawab, non-konflik. Dan bukan tanpa alasan kami mengutamakan ketahanan terhadap stres. Mengadakan transaksi moneter perusahaan dengan omzet jutaan dolar - mengapa tidak stres? Jika omsetnya lebih rendah, sarafnya utuh dan tidurnya lebih nyenyak.

Contoh No. 2: manajer penjualan. Semakin banyak dia bisa menjual, semakin baik. Semakin banyak klien baru yang ditarik, semakin percaya diri perusahaan akan berkembang. Ya, kehidupan perusahaan sangat bergantung pada manajer penjualan. Benar, perwakilan dari posisi ini tidak selalu diberi upah yang layak. Tapi kita hanya akan membicarakan yang baik, dan hanya tentang manajer profesional dalam penjualan, yang penting untuk menunjukkan kualitas karyawan berikut untuk resume:

Kemasyarakatan, ketahanan terhadap stres, rapi penampilan, pidato yang disampaikan dengan kompeten, kemampuan belajar, tanggung jawab. Dalam kasus manajer penjualan, kami mengutamakan keterampilan komunikasi. Benar, penjualan macam apa yang bisa terjadi jika manajer tidak tahu bagaimana memulai percakapan, dan terlebih lagi, “memimpin” percakapan dengan klien potensial untuk hasil yang diinginkan bagi perusahaan?

Contoh #3: Sekretaris. Untuk beberapa alasan, ada anggapan stereotip bahwa sekretaris adalah orang yang sangat menarik. Dan dia termasuk, tetapi banyak tugas rutin yang kompleks berada di pundak sekretaris, tergantung pada kebutuhan perusahaan.

Kualitas pribadi dalam resume untuk seorang sekretaris: pidato yang kompeten, penampilan menarik, ketekunan, tanggung jawab, ketekunan, kemampuan bekerja dalam tim, non-konflik. Dan inilah kehancuran pola tersebut: keunggulan diberikan kepada “ucapan yang kompeten.”

Sekretaris harus mampu memenangkan hati setiap pengunjung, baik itu pelamar untuk suatu posisi di perusahaan atau calon karyawan mitra bisnis. Sekretaris adalah orang pertama yang menciptakan kesan umum terhadap perusahaan. Pernahkah Anda bertemu sekretaris yang tidak bisa mengucapkan dua kata? Jika Anda pernah bertemu, Anda pasti paham mengapa pidato yang kompeten itu sangat penting.

Di sini kami “melewati” beberapa lowongan paling umum yang muncul di Internet setiap hari dalam jumlah beberapa lusin bahkan ratusan.

Mengapa tidak memberikan perhatian khusus kepada spesialis TI?

Keterampilan profesional spesialis TI sangat berharga saat ini. Banyak perusahaan membutuhkan spesialis yang sangat keren yang dapat mengejar dan mengungguli pesaing mereka, sekaligus meningkatkan pendapatan perusahaan beberapa kali lipat.

Inilah yang paling sering ditulis oleh pakar TI tentang diri mereka di resume mereka:

• Pikiran analitis
• Kerja keras
• Keterampilan untuk bekerja dalam tim
• Kemampuan untuk bekerja dengan sejumlah besar informasi

Kerja keras, menurut kami, kira-kira memiliki pola yang sama dengan “tekad” dengan “kemampuan bekerja untuk mendapatkan hasil. Mereka tidak ingin melihat kerja keras calon pemberi kerja di kolom kualitas pribadi spesialis TI masa depan Anda. Apakah Anda ingin tahu apa yang ingin mereka lihat?

Inilah yang:

• Kemerdekaan
• Prakarsa
• Resistensi stres
• Energi
• Tanggung jawab
• Keterampilan untuk bekerja dalam tim
• Perhatian
• Mobilitas
• Kreativitas

Ini adalah rekam jejaknya.

Kualitas bisnis, seperti yang Anda lihat, sama sekali tidak penting untuk resume seorang spesialis TI. Di posisi pertama: kemandirian dan inisiatif.

Benar, perusahaan mana yang ingin memasukkan spesialis TI ke dalam tim mereka, yang harus terus-menerus dipantau atau disesuaikan dan diingatkan akan sesuatu? Selain itu, sektor TI adalah salah satu dari sedikit sektor di mana spesialisasi sempit tidak memungkinkan manajemen mempengaruhi hasil dengan cara apa pun.

Jadi ternyata seorang IT spesialis harus mandiri, proaktif (di mana kita tanpa ini), kreatif, dll. Ketahanan terhadap stres merupakan nilai tambah bagi karma tidak hanya spesialis IT itu sendiri, tetapi juga seluruh perusahaan. Tanpa situasi stres dalam pekerjaan ini jarang sekali yang bisa diselesaikan, dan tenggat waktu tidak boleh terlewatkan, tidak diinginkan untuk menunjukkan emosi dan kehilangan klien seperti runtuhnya reputasi diri sendiri dan perusahaan.

Berikut adalah daftar kualitas yang paling jarang dicantumkan oleh spesialis TI dalam resume mereka:

• Pesona
• Keberanian
• Kelancaran berbicara
• Pemikiran sebelumnya
• Kekuatan karakter
• Keraguan

Tampaknya bagi kami sebagian besar daftar ini adalah karakteristik pribadi yang sangat penting untuk sebuah resume. Apalagi jika Anda ingin bergabung dengan tim kreatif. Mengapa tidak menunjukkan keberanian dan pesona? Saat berkomunikasi dengan klien dan karyawan, kualitas-kualitas ini tidak akan berlebihan. Benar, semuanya harus secukupnya.

Kualitas positif universal untuk resume apa pun

Dan terakhir, tentang kualitas universal yang direkomendasikan oleh pakar SDM untuk ditunjukkan dalam resume Anda tanpa mengacu pada posisi dan persyaratannya:

• Pembelajar yang cepat
• Kejujuran
• Prakarsa
• Resistensi stres
• Tidak ada kebiasaan buruk

Ini adalah set kecil namun universal. Anda dapat mencatatnya, tetapi jangan lupa untuk menunjukkan kualitas pribadi yang diharapkan oleh calon pemberi kerja dari Anda.

Dan menulis apa yang Anda butuhkan sangatlah sederhana: tempatkan diri Anda pada posisi majikan ini. Pikirkan tentang spesialis seperti apa yang ingin Anda lihat di tim Anda? Kualitas karyawan yang tepat untuk resume bukanlah templat. Anda ingin orang-orang memperhatikan Anda, bukan? Kemudian berikan perhatian khusus pada kolom “kualitas pribadi”, dan posisi itu akan menjadi milik Anda, kami yakin.

Irina Davydova

Waktu membaca: 4 menit

A A

Bagaimana cara menyenangkan bos masa depan Anda jika profilnya berisi item berbahaya - kelemahan karakter? Dalam resume, tidak seperti percakapan biasa, setiap kata memiliki bobot, jadi lebih baik bersiap terlebih dahulu untuk pertanyaan yang tidak nyaman, dan kualitas lemah harus ditampilkan sebagai sangat berguna bagi bisnis.

1. Anda tidak bisa menunjukkan kualitas profesional Anda yang lemah di resume Anda. Fokus pada keterampilan, pengalaman, pendidikan, dan kualitas pribadi Anda dapat didiskusikan saat wawancara. Namun, tidak mungkin untuk menolak poin ini jika Anda mengisi resume Anda dalam format elektronik. Baca juga:
2. Tanda hubung alih-alih informasi adalah kesalahan lain yang dilakukan karyawan masa depan. Jika bos memutuskan untuk meninggalkan kolom ini, berarti dia sangat tertarik dengan informasi tersebut. Dan ini bukan tentang hal itu, tetapi tentang memeriksa persepsi yang memadai tentang diri sendiri, kemampuan untuk belajar dan memahami pemimpin. Kekosongan dapat menunjukkan harga diri yang terlalu tinggi atau sebaliknya, kurangnya rasa percaya diri. Baca juga:
3. Tentu saja, Anda tidak boleh mencantumkan semua kekurangan secara terlalu rinci atau menyalahkan diri sendiri. Cukup diingat bahwa ada kelemahan dalam resume sisi sebaliknya untuk majikan. Dan apa yang mungkin menjadi masalah bagi seseorang mungkin merupakan keuntungan bagi orang lain. Misalnya, jika Anda seorang akuntan, kurangnya kemampuan bersosialisasi Anda akan berguna dalam pekerjaan Anda. Dan jika Anda seorang manajer, ini adalah kelalaian yang serius.
4. Saat mengisi kekuatan dan kelemahan dalam resume Anda, cobalah untuk membangun posisi yang ingin Anda tempati. Misalnya, pilihlah kelemahan yang tidak berhubungan dengan aktivitas Anda. Kegelisahan adalah hal yang lumrah bagi seorang manajer penjualan, tetapi merupakan kerugian bagi seorang akuntan.
5. "Ubah kelemahan menjadi kekuatan" - pendekatan lama. Ini berhasil jika Anda bisa berpikir kreatif. Jika tidak, usaha Anda akan terlalu primitif dan Anda akan ketahuan. Jadi triknya perasaan yang meningkat tanggung jawab, gila kerja, dan perfeksionisme" mungkin tidak berhasil.
6. Ingatlah bahwa beberapa atasan tidak mencari kekurangan dalam diri Anda sama sekali. , tetapi hanya mengevaluasi kecukupan, kebenaran dan kritik diri.
7. Lebih baik jelaskan kelemahan Anda di resume Anda, yang bisa diperbaiki. Hal ini juga harus dinyatakan dalam teks kuesioner. Ada beberapa bos yang ingin melatih pekerjanya sendiri. Dalam hal ini, kejujuran dan kesediaan Anda untuk memperbaiki diri akan dihargai.
8. Tunjukkan tidak hanya karakteristik individu, tetapi juga kualitas Anda dalam kerja tim .
9. Jangan menggunakan ungkapan berbunga-bunga seperti “kekurangan saya adalah perpanjangan dari kekuatan saya.” Hal ini tidak akan mengejutkan Anda, namun hanya akan menunjukkan keengganan Anda untuk berdialog dengan atasan Anda.
10. Jumlah cacat optimal adalah 2 atau 3 . Jangan terbawa suasana!

Kelemahan dalam resume - contoh:

• Keegoisan, kesombongan, ketelitian, ketidakfleksibelan dalam urusan perburuhan, kebiasaan mengatakan kebenaran secara langsung, ketidakmampuan menjalin kontak dengan orang asing, tuntutan yang meningkat.
• Kecenderungan formalisme, kelebihan berat badan, ketidaktepatan waktu, kelambanan, kegelisahan, takut pesawat terbang, impulsif.
• Keandalan, kecemasan tinggi, hiperaktif, ketidakpercayaan, keterusterangan, kebutuhan akan motivasi eksternal.
• Temperamen panas, isolasi, percaya diri, keras kepala.
• Kelemahan lain yang dapat Anda tunjukkan dalam resume Anda adalah Anda Anda tidak selalu mengekspresikan pikiran Anda dengan sempurna atau cenderung melakukan refleksi . Dan jika Anda ditanya mengapa hal ini mengganggu, jawablah bahwa Anda ingin menghabiskan lebih sedikit waktu untuk menganalisis masalahnya.

Saat menulis resume, pelamar mencoba menampilkan dirinya dalam sudut pandang yang paling menguntungkan. Hal ini dapat dimengerti, karena setiap orang ingin menunjukkan kualitas “pertempuran” mereka, yang mungkin menjadi hal terpenting untuk pekerjaan di masa depan. Namun, ada baiknya memikirkan betapa pentingnya kualitas negatif untuk resume. Sekilas, daftar kekurangan seperti itu harus dihindari. Namun, semuanya tidak sesederhana itu. Anda dapat menampilkan kualitas negatif Anda di resume Anda untuk keuntungan Anda.

Kualitas negatif apa yang harus Anda sertakan dalam resume Anda? Ayo katakan yang sebenarnya!

Seorang perekrut yang mencari spesialis untuk perusahaannya agak mengingatkan pada seorang pencari ranjau. Lagi pula, jika dia melakukan kesalahan dan merekomendasikan orang yang salah untuk dipekerjakan, maka spesialis baru tersebut, alih-alih menguntungkannya, malah akan membawa kerugian nyata bagi perusahaan. Oleh karena itu, manajer SDM berusaha mencari tahu terlebih dahulu tidak hanya kelebihannya, tetapi juga kekurangan pelamar berikutnya. Mengetahui hal ini, cobalah memikirkan terlebih dahulu kualitas negatif apa yang harus dimasukkan dalam resume Anda sedemikian rupa sehingga presentasi diri Anda membuktikan bahwa Anda terbuka dan tidak menyembunyikan apa pun tentang diri Anda.

Mengapa Anda harus memasukkan sifat-sifat negatif Anda ke dalam resume Anda? Pertama-tama, ini bisa menjadi bukti kejujuran Anda kepada perekrut dan calon pemberi kerja. Ketulusan dan keterbukaan selalu dihargai dalam diri karyawan, jadi membuat daftar kelemahan Anda dapat bermanfaat bagi Anda.

Tetapi ada alasan lain untuk mencantumkan kualitas negatif Anda dalam resume Anda. Faktanya, jika disajikan dengan benar, bisa menjadi keuntungan. Misalnya, resume menunjukkan kualitas negatif seperti kesombongan. Dalam banyak kasus, sifat ini tampaknya identik dengan rasa bosan. Namun, jika manajer SDM bertanya di mana keangkuhan Anda diwujudkan, Anda dapat mengatakan bahwa Anda terbiasa "memakan" pekerjaan Anda dan mempelajari masalah ini atau itu secara menyeluruh. Dan ini akan menjadi keuntungan Anda.

Apakah Anda ingin membuat resume unik yang menarik minat pemberi kerja?

Kami tahu bagaimana melakukannya. Yang Anda perlukan hanyalah , dan Anda sudah masuk secepat mungkin Terima resume kompetitif dari tim spesialis kami.

Kami akan dengan senang hati membantu Anda mendapatkan lebih banyak undangan wawancara dan mempercepat proses mendapatkan pekerjaan yang Anda inginkan.

Contoh kualitas manusia yang negatif untuk resume

Agar tidak merugikan diri sendiri dan tidak melakukan penyerangan terhadap diri sendiri yang tidak perlu, cobalah untuk mendekati daftar Anda dengan bijaksana sifat-sifat negatif karakter. Pertimbangkan secara spesifik spesialisasi dan posisi yang Anda lamar. Secara khusus, Anda dapat memberikan daftar kualitas negatif berikut untuk resume yang dapat berubah menjadi keuntungan:

• ambisi (seseorang berjuang untuk pertumbuhan karir dan itu berarti dia akan mencoba);
• ketelitian (kekurangan seperti itu akan menguntungkan akuntan atau pengacara);
• hiperaktif (nilai minus bagi seorang arsitek, tetapi nilai tambah yang besar bagi seorang manajer);
• ketidakpercayaan (karyawan tersebut akan mengambil pendekatan yang sangat bertanggung jawab terhadap setiap informasi yang diterima);
• keramahan yang berlebihan (kualitas yang sangat diperlukan untuk menarik klien baru).

Dengan menunjukkan imajinasi Anda secara tepat, Anda dapat membuat resume yang kualitas negatifnya akan disamarkan dengan kata-kata yang tepat. Contoh kualitas negatif untuk resume adalah deskripsi formalisme atau keangkuhan berikut ini: “Saya terlalu memperhatikan semua nuansa.” Majikan akan menyukai ciri ini karena menunjukkan bahwa Anda rajin dan berusaha memeriksa ulang semua data.