Bagaimana cara meminta bonus kepada atasan Anda. Dua situasi khas

Memutuskan untuk menemui bos sendiri dengan sebuah permintaan tidaklah mudah. Namun apa yang harus dilakukan jika atasan tidak melihat pencapaian Anda dan bahkan tidak berpikir untuk merevisi motivasi Anda? Sudah lama berlalu ketika gaji hanya bisa dinaikkan setelah dipindahkan ke posisi lain. Jika menurut Anda sudah waktunya menambah jumlah yang berharga, ikuti sarannya.

Langkah pertama. Persiapkan diri Anda secara mental.

Para ahli mengatakan bahwa nilai seorang karyawan ditentukan oleh tiga faktor: pentingnya pekerjaannya bagi perusahaan, keterampilan nyata dan potensial, serta nilai pasar rata-rata dari spesialis di profilnya. Anda perlu memiliki pemahaman yang jelas tentang komponen-komponen ini - maka Anda akan dapat mengevaluasi diri Anda dari sudut pandang pemberi kerja dan berhasil membangun dialog dengannya.

“Manajer akan menaikkan kompensasi hanya jika dia yakin bahwa karyawan tersebut layak mendapatkannya,” kata Anna Lenda, kepala departemen SDM CJSC Media Kreatif. “Agar tidak terlihat tidak berdasar, Anda perlu mendukungnya kata-kata dengan dokumen dan angka spesifik yang mengkonfirmasi kesuksesan.” .

Anna Babakina, manajer SDM di Syngenta, setuju dengan hal ini: “Anda perlu mempersiapkan percakapan dengan perusahaan terlebih dahulu. Untuk melakukan ini, Anda perlu menjawab sendiri pertanyaan: mengapa saya harus menaikkan gaji saya? Dan yang terbaik adalah mendukung jawaban atas pertanyaan ini dengan fakta yang menegaskan bahwa Anda memang demikian karyawan yang berharga. Ingatlah pencapaian, inisiatif, usulan Anda yang diterima dan bermanfaat bagi perusahaan. Anda juga dapat mencatat apa yang Anda pelajari saat bekerja di organisasi ini, tugas atau aktivitas baru apa yang Anda kuasai, yaitu seberapa banyak Anda memperluas fungsionalitas Anda sebagai seorang spesialis.”

“Kedua, nilai apakah gaji Anda memang tertinggal dari pasar,” lanjut Anna. “Hal ini dapat dilakukan dengan melihat lowongan yang dipublikasikan di situs pencarian kerja.” “Anda dapat mengumpulkan informasi dengan mewawancarai orang-orang yang Anda kenal dari perusahaan lain, serta dengan melihat iklan di surat kabar dan di Internet. Tidak ada gunanya meminta kenaikan gaji jika gaji Anda saat ini sudah lebih tinggi dari rata-rata pasar,” saran Anna Lenda.

Langkah kedua. Pilih momen yang tepat.

Mempersiapkan percakapan tidak boleh terbatas hanya pada mensistematisasikan pengetahuan dan argumen Anda yang mendukung promosi. Setengah dari kesuksesan bergantung pada pilihan yang tepat momen dan waktu untuk percakapan. Psikolog menyarankan untuk tidak mengganggu atasan Anda dengan permintaan kenaikan gaji di pagi hari, karena pada saat itulah sebagian besar pekerjaan selesai. Lebih baik melakukan ini setelah makan siang: urusan yang mendesak lebih sedikit, dan orang yang cukup makan berada dalam suasana hati yang lebih berpuas diri. Jika dilihat lebih luas, tidak masuk akal untuk bergagap tentang kenaikan gaji ketika kinerja perusahaan sedang tidak baik. Selain itu, Anda juga tidak boleh meminta kenaikan gaji di hari gajian.

“Apakah Anda berhasil menyelesaikan masa percobaan dan memenuhi semua persyaratan dan tugas yang diberikan kepada Anda untuk periode ini? Saat ini, Anda bisa dengan aman mengajukan kenaikan gaji, kata Anna Lenda. “Namun, Anda tidak boleh membicarakan promosi jika Anda baru-baru ini (kurang dari 6 bulan yang lalu) telah mengajukan permintaan ini, dan masalahnya telah diselesaikan sesuai keinginan Anda.” Maria Zhukova menambahkan bahwa jika seorang karyawan yang melamar promosi melakukan kesalahan kerja yang serius pada malam percakapan yang dijadwalkan, percakapan tersebut harus ditunda sampai situasinya teratasi secara positif. Selain itu, jangan membicarakan kenaikan gaji dengan santai - tunggu hingga manajer memiliki waktu untuk berkomunikasi secara penuh.

Olesya Milekhina, CEO agen perekrutan “Gelion Image”, berpendapat bahwa perlu untuk meminta kenaikan “gaji atau bonus sebagian dari kompensasi setelah beberapa tahun bekerja di satu perusahaan, jika selama ini sistem motivasi tidak berubah.”

Langkah ketiga. Pilih tempat untuk berbicara.

Yang terbaik adalah berbicara dengan bos di kantornya sendiri: dia merasa berada di wilayahnya dan benar-benar santai. Menurut Maria Zhukova, penyelesaian masalah kenaikan upah adalah dengan pesta perusahaan- kesalahan umum. Pada hari libur seperti itu, tentu saja sang manajer sering kali sedang dalam suasana hati yang baik, namun jelas sedang tidak mood untuk menyelesaikan masalah pekerjaan. Dia akan mendengarkan permintaan dan argumen Anda, tetapi sebagian besar informasi akan sampai ke telinganya.

Langkah keempat. Percakapan yang menentukan.

Akhirnya, Anda sampai pada poin utama: percakapan dengan manajer. Psikolog mencoba meyakinkan: “Kenaikan gaji atau promosi bukanlah masalah hidup dan mati, tetapi hanya perolehan pengalaman hidup yang lain, dan, tentu saja, cara untuk memperbaiki situasi keuangan dan sosial Anda. Jangan lupa bahwa selalu ada banyak kemungkinan alternatif untuk mencapai apa yang Anda inginkan. Anda hanya perlu belajar melihat dan menggunakannya.”

Namun keyakinan mereka jarang berhasil: pada saat yang paling genting, karyawan tersebut mulai khawatir, dan percakapan mungkin menjadi kacau atau bahkan tidak terjadi.

Buatlah rencana di kepala Anda tentang apa yang ingin Anda katakan. Para ahli menyarankan bahwa alih-alih mengatakan bahwa Anda tidak puas dengan gaji atau posisi Anda saat ini, seperti kebanyakan orang, Anda perlu mengambil pendekatan yang berbeda. Untuk hasil yang sukses negosiasi gaji, Anda dapat menunjukkan kepada atasan Anda pencapaian atau dinamika pasar Anda sendiri, sebagai akibatnya spesialis serupa di perusahaan pesaing mulai mendapatkan penghasilan lebih banyak.

Kami meminta pakar kami untuk mensimulasikan situasi percakapan dengan atasan.

Anna Lenda: “Ivan Ivanovich, saya ingin mendiskusikan pekerjaan saya dengan Anda. Saya sangat menikmati bekerja di perusahaan kami dan ingin memanfaatkannya sebaik mungkin. Oleh karena itu, penting bagi saya untuk memahami bagaimana Anda mengevaluasi saya. Menurut Anda apa yang masih perlu saya kerjakan? Menurut Anda, apakah saya mempunyai prospek untuk promosi atau kenaikan gaji (tentu saja, jika perusahaan memiliki peluang seperti itu)? Saya ingin menyajikan peluang saya dan penilaian Anda terhadap pekerjaan saya. Lagipula gaji“Ini juga merupakan penilaian.”

“Anda tidak boleh memperdebatkan keinginan Anda untuk menerima uang lebih dengan kata-kata: “Saya sudah bekerja selama dua tahun, saya tidak pernah berlibur dan tidak pernah mengambil cuti sakit,” atau “Saya menghabiskan seluruh akhir pekan di kantor,” lanjut Lenda. “Argumen seperti itu hanya akan menimbulkan kejengkelan.” Dalam keadaan apa pun, jangan memberikan ultimatum: “Anda menaikkan gaji saya atau saya berhenti.” Jawaban yang paling mungkin adalah “Berhenti.”

Dan berikut contoh jawaban Olesya Milekhina: “Ivan Ivanovich! Bisakah Anda memberi saya waktu beberapa menit? Saya sangat menikmati bekerja di perusahaan kami. Saya tertarik dengan masalah yang saya pecahkan, yang telah saya tetapkan hubungan yang baik dalam tim, dan saya melihat sendiri prospek lebih lanjut untuk profesional dan pertumbuhan karir. Satu-satunya hal yang saya tahu adalah bahwa tingkat pendapatan spesialis dengan pendidikan dan pengalaman saya rata-rata di pasar meningkat sebesar 20% tahun lalu. Dalam hal ini, maukah Anda mempertimbangkan untuk merevisi sistem motivasi saya atau mendengarkan saran saya mengenai masalah ini?”

Bagaimana jika itu penolakan?

Psikolog kembali mencoba menghibur: penolakan bukanlah alasan depresi. Jika kenaikan gaji Anda ditolak, bicarakan dengan manajer Anda tentang memberi Anda lebih banyak tanggung jawab yang akan dihargai. Jika opsi ini tidak cocok untuk Anda, tanyakan langsung apa saja yang termasuk dalam keputusan ini. “Bahkan jika majikan ingin menaikkan gaji Anda, dia tidak selalu bisa melakukan hal ini,” kata Anna Lenda. – Dalam hal ini, tanyakan kapan Anda dapat kembali ke percakapan ini. Jika Anda ditolak karena kualitas pekerjaan Anda tidak memenuhi harapan manajemen, tanyakan apa yang perlu Anda ubah untuk meningkatkan hasil Anda. Buatlah daftar tujuan dan sasaran sehingga Anda dan manajer Anda memahami dengan jelas apa yang telah Anda sepakati.”

Olesya Milekhina dan Maria Zhukova setuju dengan pendapat ini: “Jika seorang karyawan secara umum puas dengan tempat kerjanya saat ini, Anda tidak boleh terburu-buru mengambil keputusan untuk keluar dari perusahaan. Sebaiknya kita kembali membicarakan kenaikan gaji dalam beberapa bulan.”

Kami menyambut Anda!

Banyak pengusaha dalam negeri yang mencoba menyesuaikan diri dengan Barat dalam berbagai cara. Hal ini bahkan terlihat dalam sikapnya terhadap bawahannya. Mulai dari wawancara pertama, dan diakhiri dengan metode teguran.

Dan hanya sistem insentif moneter yang tetap tidak berubah sejak saat itu Uni Soviet. Meskipun di Barat, menaikkan gaji bawahan adalah sebuah budaya. Oleh karena itu, pertanyaan “Bagaimana cara meminta kenaikan gaji kepada atasan?” tetap relevan meskipun terjadi perubahan besar dalam dunia kerja.

Pada artikel ini kita akan melihat beberapa standar, yang kepatuhannya akan memungkinkan Anda untuk mengklaim hak Anda atas kenaikan gaji. Dan juga, tidak ada salahnya untuk mempertimbangkan kesalahan yang sering dilakukan yang membuat spesialis paling cerdas sekalipun memiliki gaji minimum.

Sebelum Anda masuk ke kantor manajer Anda dengan permintaan seperti itu, Anda perlu mempertimbangkan hal berikut:

1. Pilih waktu

Kecil kemungkinannya manajer Anda mau bernegosiasi hanya dengan melepas jaketnya. Dan dia pasti tidak akan peduli dengan Anda saat dia memakainya di penghujung hari kerja. Penting untuk memilih waktu ketika suasana di departemen akan tenang. Biasanya, ini adalah periode dari pukul 13:00 hingga 15:00.

Selain itu, Anda sebaiknya tidak memulai percakapan di depan orang asing. Hal ini berlaku baik bagi rekan kerja maupun pengunjung atasan.

Sebelum meminta kenaikan gaji kepada atasan, tidak ada salahnya untuk melihat terlebih dahulu situasi di organisasi. Cari tahu apakah ada pengeluaran tak terduga, atau apakah perusahaan terlilit utang dalam jumlah besar. Anda juga harus menganalisis gaji orang-orang di posisi serupa.

2. Tenang

Beberapa karyawan merasa ideal untuk memulai percakapan dengan nada marah. Seharusnya, hal ini akan menekankan pentingnya permintaan tersebut. Namun metode ini memulai percakapan paling banter akan menghasilkan penolakan. Paling buruk, Anda akan dihargai dengan jumlah pekerjaan yang luar biasa, kehilangan liburan, dll.

Penting untuk menyesuaikan kesadaran Anda ke mode “tenang”. Tidak perlu emosi. Dan terlebih lagi, Anda tidak boleh meninggikan suara Anda.

3. Apakah mereka layak?

Sungguh konyol jika menuntut promosi tanpa alasan yang kuat. Jika Anda tidak berbeda dengan kolega Anda, kontribusi Anda terhadap pengembangan organisasi tidak lebih tinggi dari yang ditentukan dalam rencana, dan Anda masih mengajukan insentif uang, maka tidak ada yang akan berhasil untuk Anda.

Hampir setiap manajer menganut posisi “Pembayaran terjadi untuk pekerjaan.” Jika rencana tersebut tidak terlampaui, maka tidak ada pembicaraan mengenai kenaikan gaji.

Selain itu, jangan pernah berpikir untuk meminta kenaikan gaji setelah terjadi kejadian tidak menyenangkan di sebuah perusahaan yang penyelenggaranya adalah Anda.

4. Beban kerja

Seringkali kenaikan upah dikaitkan dengan peningkatan tanggung jawab pekerjaan. Jika di Akhir-akhir ini Mereka menuntut lebih banyak dari Anda dibandingkan sebelumnya, maka ini adalah jalur langsung untuk menuntut peningkatan insentif moneter.

5. " Tidak seperti orang lain"

Posisi ini meningkatkan kemungkinan hasil positif dalam percakapan dengan atasan. Jika Anda terus-menerus meningkatkan keterampilan Anda, memperkenalkan cara-cara baru dalam melakukan sesuatu, atau meningkatkan pendapatan perusahaan, maka ini adalah alasan ideal untuk meminta peningkatan. Dengan demikian, Anda menekankan pentingnya Anda sebagai seorang karyawan. Dan ini tidak akan luput dari perhatian.

Lebih baik lagi jika Anda diperhatikan oleh manajemen perusahaan pesaing. Kemudian, Anda akan menerima promosi yang didambakan atau pindah ke organisasi dengan gaji lebih tinggi.

6. Persiapan

Poin utama dalam metode “Cara meminta kenaikan gaji kepada atasan” adalah mempersiapkan pidato Anda. Tidak diragukan lagi, Anda percaya diri, Anda memiliki banyak argumen, tetapi semuanya menjadi kacau ketika Anda memulai percakapan dengan atasan Anda, dan tidak diekstraksi sesuai urutan yang seharusnya.

Untuk mencapai tujuan Anda saat bernegosiasi dengan seorang manajer, Anda perlu menyusun rencana pidato Anda. Tuliskan semua jasa dan layanan Anda kepada organisasi. Latih percakapan di depan cermin. Dan kemudian Anda akan meningkatkan peluang sukses Anda secara signifikan.

Bagaimana cara meminta kenaikan gaji tanpa melakukan kesalahan?

Seperti yang telah disebutkan, permintaan kenaikan gaji lebih sering muncul di kantor direktur daripada proposal bisnis. Dan tidak semuanya berhasil, karena banyak yang melakukan kesalahan. Di bawah ini adalah yang paling umum.

1. Ketakpastian

Paling sering, suatu insiden terjadi karena penyajian informasi yang salah. Karyawan tersebut bekerja keras dan membuahkan hasil, membawa keuntungan besar bagi organisasi. Dia memiliki kualifikasi yang sesuai, yang terus ditingkatkan.

Namun dia tidak bisa memposisikan dirinya dengan benar di hadapan manajemen. Nadanya sangat rendah dan sering berubah menjadi mencicit. Ada isolasi dalam gerakan tubuhnya. Dan semua argumen hilang dari kesadaran, segera setelah Anda memasuki kantor manajer. Tentu saja hal ini tidak terjadi metode terbaik Bagaimana cara meminta kenaikan gaji kepada atasan.

Ini juga akan membantu Anda. Kita semua, pada tingkat tertentu, dihadapkan pada keterasingan di dalam diri kita. Dan seringkali hal ini menjadi hambatan nyata untuk mencapai tujuan yang diinginkan. Namun, Anda sebaiknya tidak membangun rendah diri dalam kerangka kematian. Ini bukan sebuah kalimat, tetapi hanya fenomena sementara, kecuali tentu saja Anda melakukan upaya yang layak untuk menghilangkannya.

2. Melebih-lebihkan pentingnya Anda

Seringkali karyawan membesar-besarkan kontribusinya terhadap organisasi hingga mencapai proporsi yang universal. Misalnya, presentasi yang sukses menjadi alasan untuk membayangkan diri Anda sebagai orang kedua di perusahaan. Namun, pihak berwenang tidak berpikir demikian, dan orang ini “jatuh ke tanah” di kantornya, dengan susah payah dan penuh konsekuensi.

3. Kegigihan

Jika selama percakapan pertama Anda dengan manajer mengenai kenaikan gaji Anda gagal, Anda tidak perlu membunyikan alarm. Anda hanya perlu mengajukan permintaan serupa (bukan persyaratan, ingatlah) nanti.

Banyak yang mulai bereaksi terhadap penolakan dengan sangat emosional, yang sering kali menjadi alasan teguran keras, beban kerja, perampasan liburan, atau pemecatan.

4. Waktu yang tidak tepat

Apakah masuk akal untuk meminta kenaikan gaji ketika Anda baru saja gagal dalam kesepakatan penting? Namun, masih banyak alasan untuk menarik perhatian atasan Anda. Dalam hal ini, segala upaya harus ditujukan untuk mengembalikan milik Anda nama baik, dan bukan karena keinginan untuk menambah penghasilan bulanan.

Karyawan dibagi menjadi dua jenis: mereka yang berhak mendapatkan kenaikan gaji dan mereka yang tidak. Jika semua fakta menunjukkan bahwa Anda termasuk dalam kategori pertama, maka tetap tenang, buatlah rencana dan lakukan.

Lihat juga gratis, yang akan dengan cepat meningkatkan skala dan kecepatan mencapai tujuan Anda!

Semoga beruntung untukmu!

Bagikan artikel ini pada teman:

Irina Davydova

Waktu membaca: 8 menit

A A

Isu perdagangan berupa kenaikan upah selalu dianggap tidak nyaman dan “sensitif” dalam masyarakat kita. Namun, seseorang yang mengetahui harga dirinya dengan baik akan dapat menemukan cara untuk menyelesaikan masalah ini dan akan melakukan percakapan langsung dengan atasannya. Hari ini kita akan melihat saran dari orang-orang berpengalaman tentang cara meminta kenaikan gaji secara memadai.

Kapan harus meminta kenaikan gaji? Memilih momen yang tepat

Seperti yang Anda ketahui, manajemen perusahaan mana pun tidak akan terburu-buru menaikkan gaji karyawannya hingga tertarik pada aktivitas mereka yang lebih energik, sekaligus meningkatkan efisiensinya. Kenaikan gaji sering kali terjadi pengungkit pengaruh pada karyawan, sarana stimulasi keterlibatan mereka dalam urusan, bonus untuk pekerjaan yang baik dengan prospek pekerjaan yang “lebih baik”. Oleh karena itu, seseorang yang memutuskan untuk meminta kenaikan gaji kepada manajemen perusahaan harus “mengumpulkan seluruh emosinya dalam tangan besi”, dan dengan sangat teliti. memikirkan argumennya .

Bagaimana mempersiapkan pembicaraan tentang kenaikan gaji? Memutuskan argumen

1. Sebelum Anda mulai berbicara tentang kenaikan gaji, Anda harus melakukannya secara akurat menentukan semua milik Anda sifat positif, serta peran penting mereka dalam pekerjaan seluruh tim. Ingat dan pertama-tama daftarkan sendiri semua kelebihan, pencapaian produksi, dan kemenangan Anda. Jika Anda memiliki hadiah khusus - sertifikat, ucapan terima kasih, ada baiknya mengingatnya dan kemudian menyebutkannya dalam percakapan.
2. Untuk meminta kenaikan gaji, Anda harus tahu pasti jumlah yang Anda lamar , itu perlu dipikirkan terlebih dahulu. Seringkali gaji seorang karyawan dinaikkan tidak lebih dari 10% dari gaji sebelumnya. Tapi ada trik kecil- mintalah jumlah yang sedikit lebih tinggi dari gaji Anda sehingga bos, setelah menawar sedikit dan menurunkan standar Anda, tetap menerima 10% yang Anda harapkan pada awalnya.
3. Sebelumnya Anda harus tinggalkan nada memohon , segala “tekanan kasihan” dengan harapan hati bos bergetar. Dengarkan percakapan serius, karena sebenarnya negosiasi bisnis ini diperlukan dalam pekerjaan normal. Seperti negosiasi bisnis lainnya, proses ini memerlukan perumusan rencana bisnis yang akurat - rencana tersebut harus dibuat sebelum diserahkan kepada pihak berwenang.
4. Sebelum percakapan penting, Anda perlu tentukan sendiri rentang pertanyaan yang mungkin diajukan padamu dan juga memikirkan jawaban yang akurat dan beralasan maksimal pada mereka. Orang yang tidak yakin pada dirinya sendiri dapat melatih percakapan ini dengan orang lain yang pengertian, atau bahkan pergi ke psikolog untuk berkonsultasi .

Percakapan tentang kenaikan gaji pada dasarnya adalah negosiasi yang sulit dengan seseorang yang kepentingannya berlawanan dengan Anda. Oleh karena itu, Anda perlu mempersiapkan diri dengan baik dan menghindari argumentasi yang tidak efektif bahkan berbahaya. Cara mendapatkan kenaikan gaji, jelasnya spesialis manajemen sumber daya manusia Nuria Arkhipova.

Bagaimana tidak berbicara dengan atasan Anda

1. “Gaji di bawah pasar.” Anda dapat memberi tahu atasan Anda bahwa di suatu tempat Anda akan dibayar lebih. Namun di saat yang sama, Anda tidak perlu heran jika sebagai tanggapan Anda ditawari pergi ke sana untuk promosi.

2. Kualifikasi - argumennya biasa saja. Fakta bahwa tingkat profesional Anda meningkat selama bekerja adalah hal yang normal, karena pertumbuhan profesional adalah bagian dari pekerjaan Anda. Poin ini lebih cocok untuk resume daripada pembicaraan tentang kenaikan gaji. Pada umumnya, penting bagi manajemen perusahaan agar Anda mencapai tujuan Anda, dan cara Anda mencapainya adalah masalah Anda.

3. Pengalaman - juga argumen yang lemah. Ini lebih cocok untuk resume atau percakapan dengan perekrut, tetapi tidak untuk atasan. Jika Anda tidak mewakili nilai bagi perusahaan dan gaji Anda tidak dinaikkan dalam jangka waktu yang cukup lama, ini hanyalah alasan untuk memikirkan masalah Anda. prestasi profesional. Jika Anda yakin dengan mereka, mungkin mulailah mencari pekerjaan Baru dan cari tahu seberapa besar nilai Anda di pasar tenaga kerja? Tapi Anda tidak boleh memeras atasan Anda dengan ini.

4. Motivasi yang salah- menyajikan argumen yang menunjukkan bahwa Anda tidak ikut serta sisi yang lebih baik. Misalnya, seseorang memiliki gaji lebih tinggi, dan Anda telah bekerja di perusahaan ini lebih lama. Masalah pribadi Anda: pinjaman, hipotek. Kenaikan harga, inflasi, krisis, dan lain-lain. Jangan menyebut topik ini dan topik serupa.

5. Tingkat pendapatan perusahaan- ini adalah poin yang sangat sensitif. Sebelum berbicara dengan atasan Anda, ada baiknya Anda mencari tahu bagaimana keadaannya secara umum. saat ini urusan perusahaan tempat Anda bekerja. Jika keuntungan pada kuartal sebelumnya masih jauh dari yang diinginkan, dan departemen Anda tidak dapat menyelesaikan tugas yang diberikan kepadanya, lebih baik tunda sementara pembicaraan tentang promosi, karena peluang Anda untuk memenangkan pertempuran ini berkurang hingga hampir nol. .

Bagaimana menyusun percakapan dengan atasan Anda dengan benar

1. Persiapkan percakapan terlebih dahulu: Anda mungkin harus mengumpulkan beberapa informasi. Cari tahu bagaimana kenaikan gaji terjadi di perusahaan: apakah ada indeksasi setahun sekali, apakah kenaikan gaji tergantung masa kerja, dll. Tidak akan berlebihan untuk mengetahui siapa yang bertanggung jawab untuk menyelesaikan masalah kenaikan gaji: langsung Anda bos atau kepala departemen. Anda tentu saja tidak boleh berlebihan: pertama, dapatkan dukungan dari atasan Anda sebelum pergi ke bos besar.

2. Pilih waktu yang tepat untuk percakapan: bos harus dalam suasana hati yang baik, jika tidak, Anda berisiko besar.

3. Buat sketsa pidato Anda: Jika Anda salah satu dari orang-orang yang tersesat di saat-saat paling genting, solusi terbaik bagi Anda adalah membuat rencana percakapan yang mencantumkan kekuatan penting Anda dan alasan mengapa Anda membutuhkan kenaikan gaji. Jika Anda bersedia mengambil risiko berbicara dengan atasan Anda tanpa konsep, setidaknya latih pidato Anda di rumah.

4. Mulailah pidato Anda dengan kata-kata terima kasih: Anda mungkin ingin mengucapkan terima kasih kepada orang yang di bawah kepemimpinannya Anda telah bekerja untuk jangka waktu yang lama, mencapai kesuksesan, dan mempelajari sesuatu yang baru. Jadi lakukanlah.

5. Lanjutkan ke argumen: daftarkan semua pencapaian Anda, dan jangan berdasar, ceritakan bagaimana pekerjaan Anda memengaruhi departemen secara keseluruhan, mungkin Anda secara pribadi membawa keuntungan bagi perusahaan, merupakan penghasil ide-ide baru, dll.

6. Ingat apa tujuan Anda- pertumbuhan dan perkembangan profesional, dan bukan hanya kenaikan gaji dan menerima bonus, karena bos mana pun ingin melihat seorang spesialis di depannya, dan bukan hanya orang yang, selain uang, tidak peduli pada hal lain.

Anda akan perlu

• -pemberitahuan,
• -perjanjian tambahan,
• -nomor pesanan T-5,
• -memasukkan informasi ke dalam kartu pribadi dan, jika perlu, ke dalam buku kerja.

instruksi

Meningkatkan gaji Dibenarkan bahwa perlu dibuat sejumlah dokumen yang akan mengatur setiap perubahan, serta memberi tahu karyawan terlebih dahulu dengan memberi tahu karyawan tersebut agar tidak ditandatangani. Jika kecuali gaji direncanakan untuk mengubah posisi atau namanya, Anda juga harus mempertimbangkan instruksi tentang masalah ini di No. 72.1 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Alasan peningkatan gaji dapat melayani alasan bagus atau inflasi. Fakta yang relevan dapat digunakan untuk menunjukkan alasannya. Bisa berupa: pelatihan lanjutan, memperoleh ijazah dari lembaga pendidikan tinggi lembaga pendidikan, memperoleh tambahan yang relevan baru atau melaksanakan tugas fungsional lainnya, pengalaman kerja yang luas dan akumulasi pengalaman. Jika pembenaran untuk kenaikan tersebut gaji harus dikeluarkan berdasarkan Pasal No. 134 Kode Perburuhan Federasi Rusia sehubungan dengan harga, perintah dikeluarkan untuk setiap karyawan secara terpisah. Dokumen tersebut menunjukkan alasan kenaikannya karena inflasi dan persentase indeksasi. Promosi pembayaran untuk alasan ini dapat dilakukan bukan dengan memberitahukan karyawan tersebut, tetapi secara sepihak dan membuat semua orang mengetahui fakta ini.

Dalam semua kasus, perintah formulir terpadu T-5 dikeluarkan. Perintah tersebut menunjukkan mulai tanggal dan tahun berapa kenaikan harus dilakukan gaji, nama lengkap pegawai, jabatan, nomor unit struktural. Apabila bersamaan dengan kenaikan gaji terjadi perubahan jabatan atau tanggung jawab pekerjaan, ini juga ditunjukkan dalam pesanan.

Pemberitahuan disampaikan ke departemen akuntansi tentang akrual perubahan gaji.

Jika meningkat gaji diminta oleh karyawan, maka Anda perlu menyampaikan argumen yang kuat dan masuk akal kepada pemberi kerja. Alasan peningkatan gaji dapat melayani: pengalaman yang luas perusahaan ini, tingkat kesiapan profesional dan prestasi pribadi, kenaikan harga barang konsumsi, pelatihan lanjutan atau memperoleh diploma.

Dalam semua kasus meminta kenaikan gaji gaji Anda perlu menghubungi kepala unit struktural atau atasan langsung.

Video tentang topik tersebut

Artikel terkait

Sumber:

• bagaimana membenarkan kenaikan gaji

Cepat atau lambat, pertanyaan tentang kenaikan gaji harus diajukan kepada karyawan yang berharga bagi perusahaan. Hasilnya sangat bergantung pada seberapa kompeten karyawan tersebut memilih argumen dan waktu untuk mendiskusikannya masalah penting.

Anda akan perlu

• - pengetahuan tentang situasi pasar tenaga kerja di industri Anda;
• - argumen yang mendukung efektivitas Anda bagi perusahaan dan kemampuan Anda untuk meningkatkannya dengan kenaikan gaji;
• - hubungan baik dengan atasan dan waktu yang tepat untuk berbicara.

instruksi

Kunci penting dari percakapan yang direncanakan adalah waktu yang dipilih dengan baik untuk ini. Bos harus masuk suasana hati yang baik, sebaiknya percakapan Anda tidak diganggu oleh rekan kerja, sehingga mengganggu Anda atau atasan Anda dengan hal-hal yang mendesak.

Waktu yang ideal untuk ini adalah sore hari: rutinitas pagi telah selesai, dan Anda sudah makan serta puas dengan hidup.

Lebih baik lagi jika sehari sebelumnya Anda berhasil menyelesaikan dan mengatasi tugas sulit yang diberikan kepada Anda. Kebaikan cenderung cepat terlupakan, jadi manfaatkanlah momen ini.

Sumber bukti yang menguntungkan Anda adalah dengan mempelajari realitas pasar di industri Anda. Sekalipun Anda tidak akan pergi, tidak akan berlebihan jika Anda menanggapi beberapa lowongan untuk spesialis di level Anda, dan berkunjung, jika diundang ke suatu tempat.

Jika selama pengintaian berlaku Anda menerima tawaran dengan kondisi yang lebih baik, ini akan menjadi argumen tambahan dalam percakapan dan lapangan terbang cadangan jika akhir tidak berhasil.

Selama percakapan, cobalah untuk tidak merujuk pada keadaan pribadi: tidak ada yang peduli kecuali Anda. Jika Anda menyebutkannya, maka di tempat terakhir, terutama jika bosnya sudah mengetahuinya.

Fokus pada manfaat apa yang sudah Anda berikan kepada perusahaan, seberapa efektif Anda bisa mencapai apa yang Anda inginkan, dan jangan lupa untuk merujuk pada situasi pasar.

Jika Anda memberikan nilai dan argumen Anda tidak didasarkan pada ruang kosong, kemungkinan solusi yang dapat diterima bersama sangat tinggi.

Video tentang topik tersebut

Banyak pengusaha merangsang kerja karyawannya dengan menaikkan upah. Dalam beberapa kasus, hal ini tidak diperlukan. Misalnya menurut Kode Tenaga Kerja Di Federasi Rusia, upah tidak boleh lebih rendah dari tingkat subsisten, yang meningkat dari tahun ke tahun. Saat menaikkan gaji, Anda harus mengisi semua dokumen dengan benar.

instruksi

Dalam kasus ketika upah naik sebesar , hal ini diformalkan seperti perubahan kondisi lainnya kontrak kerja. Anda perlu mendapatkan persetujuan dari karyawan itu sendiri, dan kemudian, berdasarkan hal ini, perintah (instruksi) untuk menaikkan gaji karyawan tersebut.

Setelah itu, berdasarkan pesanan, buatlah perjanjian tambahan pada kontrak, di mana Anda menunjukkan jumlah upah. Dokumen ini harus ditandatangani oleh pimpinan organisasi dan karyawan itu sendiri.

Dalam hal kenaikan upah bagi seluruh pekerja pada saat yang bersamaan, hendaknya dibuat “Peraturan tentang Remunerasi”. Sertakan di dalamnya kemungkinan indeksasi upah. Karyawan harus menandatangani dokumen ini saat masuk. Dalam hal ini, perjanjian tambahan pada kontrak tidak diperlukan. Yang perlu Anda lakukan hanyalah membuat perintah kenaikan gaji, yang harus disetujui oleh manajer.

Saran yang bermanfaat

Ingatlah bahwa ketika menaikkan upah, Anda tidak dapat dipandu oleh preferensi pribadi. Misalnya, jika Anda menaikkan gaji wakil kepala akuntan, maka menyerahkan pembayaran yang sama kepada kepala akuntan adalah tidak tepat.

Sumber:

• cara mengajukan kenaikan gaji

Promosi harga, terutama untuk biaya makanan, obat-obatan dan perumahan, sangat merugikan kantong warga Rusia. Benarkan peningkatan tersebut harga di era krisis keuangan global dan perubahan serius dalam perekonomian banyak negara, hal ini cukup mudah.

instruksi

Harap dicatat bahwa setiap kondisi lemah atau berkembang bergantung pada pengaruh eksternal dan internal. Tanpa mengalami tekanan serius akibat krisis ekonomi global, negara ini belum mampu sepenuhnya memberikan kehidupan yang layak bagi warganya. Perlu diperhatikan ketergantungan berlebihan pertumbuhan ekonomi Rusia pada volume ekspor sumber daya energi dan bahan mentah, yang merupakan kerugian. perekonomian Rusia. Namun suatu negara bukan hanya sekedar ekonomi, tetapi juga politik yang nyata kerangka legislatif Dan cabang eksekutif.

Coba pikirkan apa yang dikatakan para ahli dari Institute of National Economic Forecasting Akademi Rusia Ilmu Pengetahuan (INP RAS) percaya bahwa pada tahun 2011 dunia harga Harga minyak akan meningkat, memastikan pertumbuhan ekonomi dan mengurangi inflasi. Dengan perkiraan level 7,8%, ternyata turun menjadi 6,1%. Dalam konteks krisis global gelombang kedua yang akan datang, secara umum sulit untuk memprediksi, meskipun OPEC memperkirakan tingkat tertentu harga pada " Emas hitam» hingga tahun 2035. Terlepas dari semua kritik dan informasi yang ditujukan kepada para pemimpin negara, kita harus percaya dan mengandalkannya kewajaran, ekonomi dan pengalaman hukum para pemimpin negara.

Tinggi harga terhadap produk dan jasa dalam kondisi saat ini antara lain disebabkan oleh monopoli pasar pada industri tertentu dan ketergantungan terhadap impor. Perusahaan yang beroperasi, hanya berpedoman pada keuntungan mereka sendiri, tanpa persaingan yang layak, membangun perusahaan yang spekulatif harga S. Meski berbagai upaya telah dilakukan pemerintah Rusia untuk mengendalikannya, dan hilangnya tanaman pertanian di sejumlah daerah akibat kekeringan yang tidak normal pada tahun 2010 membuat warga merasakan peningkatan harga.

Sangat mudah untuk menjelaskan peningkatan tersebut harga kegiatan spekulan biasa. Setelah terbentuk rantai ritel, mereka mendikte harga s dan tidak akan menurunkannya, seperti yang disyaratkan oleh hukum ekonomi normal. Pengusaha yang tidak bermoral memperkirakan guncangan inflasi lebih lanjut dan merencanakan keuntungan yang meningkat. Produsen pertanian dalam situasi seperti ini jelas-jelas menghadapi pelanggaran kepentingannya dari perdagangan. Perdagangan yang tidak berdasar dan tidak termotivasi harga ki menyebabkan distribusi keuntungan yang tidak adil antara produsen, pengolah dan penjual. Dengan demikian, semua biaya yang timbul dikompensasi dengan kenaikan harga pada produk dan dengan mudah diteruskan ke konsumen. Pertama-tama, situasi ini muncul terkait bahan bakar, makanan, dan obat-obatan.

Video tentang topik tersebut

Sedang berlangsung hubungan kerja dengan karyawan, beberapa pengusaha menaikkan gaji. Hal ini dilakukan misalnya pada saat menerima debit, pendidikan yang lebih tinggi atau sekadar untuk meningkatkan produktivitas. Dengan satu atau lain cara, tindakan ini harus diformalkan dengan benar.

instruksi

Promosi upah adalah perubahan salah satu syarat kontrak kerja. Oleh karena itu, pertama-tama, dua bulan sebelum kejadian, beri tahu karyawan tersebut tindakan lebih lanjut– mengirimkan pemberitahuan tertulis kepadanya. Dalam dokumen tersebut, sebutkan alasan kenaikan, tanggal efektif dan besaran gaji. Pada dokumen ini, karyawan harus mencantumkan tanggal penandatanganan dan tanda tangannya, yang berarti persetujuannya dengan informasi di atas.

Buatlah perintah untuk kenaikan gaji. Tidak ada bentuk terpadu untuk dokumen administratif ini, jadi kembangkan sendiri dan setujui dalam kebijakan akuntansi Anda. Pastikan untuk mencantumkan dalam urutan alasan kenaikan upah (misalnya sehubungan dengan kenaikan pangkat), nama jabatan karyawan dan nama lengkapnya, serta besaran gaji dan tanggal. perintah mulai berlaku. Tanda tangani dokumen administratif, beri tanggal dan berikan kepada karyawan untuk ditinjau.

Misalnya, masyarakat berpenghasilan tinggi perlu menyelesaikan suatu masalah yang mendesak masalah perumahan lebih mudah dibandingkan bagi mereka yang gajinya hanya memungkinkan mereka untuk membelanjakan uang minimum subsisten. Dalam mengejar keamanan materi, orang cenderung menjadi gila kerja. Ternyata seseorang menjadi ketergantungan pada pekerjaan yang menjanjikan kemandirian finansial. Oleh karena itu, pekerjaan yang menghasilkan sedikit pendapatan membuat Anda memperoleh penghasilan dan menabung lebih lama. uang tunai daripada pekerjaan yang berpenghasilan tinggi.

Dengan demikian, seseorang menjadi tergantung pada pekerjaan yang bergaji tinggi, karena ia tidak berani mengubahnya ke jenis kegiatan yang memberikan kepuasan moral, tetapi bayarannya lebih rendah. Dia takut akan perubahan, karena jika tidak, dia harus meninggalkan cara hidupnya yang biasa dan memenuhi semua kebutuhannya. Namun, pekerjaan favorit Anda dalam hal ini membutuhkan lebih sedikit stres dan dedikasi dibandingkan posisi yang selain menghasilkan uang, tidak memberikan kepuasan dan manfaat.

Manfaat pekerjaan yang Anda sukai

Psikolog telah membuktikan bahwa pekerjaan yang memaksa seseorang untuk bekerja meningkatkan risiko terjadinya gangguan neuropsikiatri dan penyakit jantung. Hal ini dijelaskan oleh fakta bahwa perselisihan internal dan kontradiksi yang disebabkan oleh aktivitasnya memicu mekanisme penghancuran dalam tubuh. Protes internal karyawan terhadap tugasnya memaksanya untuk terus-menerus mengalami stres, dan akibatnya menyebabkan depresi.

Dalam mendukung posisi bergaji rendah yang memberikan kepuasan moral bagi seseorang, sejumlah keuntungan harus diperhatikan. Dengan melakukan apa yang Anda sukai, seseorang menerima kesenangan dan kegembiraan. Pekerjaan favorit membantu mewujudkan bakat dan kemampuan, menjaga kesehatan mental, serta memudahkan pencapaian dan kesuksesan seseorang.