36 jam sesuai jadwal. Jam kerja

Waktu kerja adalah waktu yang harus dilakukan oleh pekerja, sesuai dengan peraturan internal ketenagakerjaan dan syarat-syarat kontrak kerja tanggung jawab pekerjaan, serta jangka waktu lain yang menurut Kode Etik ini berbeda-beda hukum federal dan peraturan perundang-undangan lainnya Federasi Rusia mengacu pada waktu kerja.

Jam kerja normal tidak boleh melebihi 40 jam per minggu.

Tata cara penghitungan norma waktu kerja untuk jangka waktu kalender tertentu (bulan, triwulan, tahun) ditentukan tergantung pada lamanya waktu kerja yang ditetapkan per minggu. badan federal kekuasaan eksekutif, menjalankan fungsi produksi kebijakan publik dan peraturan hukum di bidang ketenagakerjaan.

(Bagian ketiga diperkenalkan oleh Undang-undang Federal tanggal 22 Juli 2008 N 157-FZ)

Majikan wajib mencatat waktu sebenarnya bekerja oleh setiap pekerja.

Pasal 92 Jam kerja diperpendek

Pengurangan jam kerja ditetapkan:

untuk pekerja di bawah usia enam belas tahun - tidak lebih dari 24 jam seminggu;

untuk pekerja berusia enam belas hingga delapan belas tahun - tidak lebih dari 35 jam per minggu;

untuk karyawan penyandang disabilitas golongan I atau II - tidak lebih dari 35 jam per minggu;

untuk pekerja yang terlibat dalam pekerjaan dengan berbahaya dan (atau) kondisi berbahaya tenaga kerja - tidak lebih dari 36 jam per minggu dengan cara yang ditetapkan oleh Pemerintah Federasi Rusia, dengan mempertimbangkan pendapat Komisi Tripartit Rusia untuk Regulasi hubungan sosial dan perburuhan.

(Bagian pertama sebagaimana diubah oleh Undang-Undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)

Jam kerja untuk siswa lembaga pendidikan di bawah usia delapan belas tahun, bekerja selama tahun akademik di waktu luangnya dari studi, tidak boleh melebihi setengah dari norma yang ditetapkan oleh bagian pertama pasal ini untuk orang-orang pada usia yang sesuai.

(sebagaimana diubah dengan Undang-Undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)

Kode ini dan undang-undang federal lainnya dapat menetapkan pengurangan jam kerja untuk kategori pekerja lainnya (pekerja pengajar, medis, dan pekerja lainnya).

(sebagaimana diubah dengan Undang-Undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)

Pasal 93 Pekerjaan paruh waktu

Dengan kesepakatan antara pekerja dan pemberi kerja, kerja paruh waktu (shift) atau kerja paruh waktu dapat dilakukan baik pada saat dipekerjakan maupun setelahnya. minggu kerja. Majikan wajib menetapkan hari kerja paruh waktu (shift) atau minggu kerja paruh waktu atas permintaan perempuan hamil, salah satu orang tua (wali, wali) yang memiliki anak di bawah usia empat belas tahun (penyandang cacat). anak di bawah usia delapan belas tahun), serta orang yang merawat anggota keluarga yang sakit sesuai dengan sertifikat medis yang dikeluarkan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang federal dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia.

(sebagaimana diubah dengan Undang-Undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)

Apabila bekerja paruh waktu, pekerja dibayar sebanding dengan lamanya bekerja atau tergantung pada jumlah pekerjaan yang dilakukannya.

Pekerjaan paruh waktu tidak memberikan batasan apa pun bagi karyawan mengenai durasi cuti dasar tahunan yang dibayar, perhitungannya masa jabatan dan hak-hak buruh lainnya.

Pasal 94 Durasi kerja sehari-hari (shift)

Durasi kerja harian (shift) tidak boleh melebihi:

untuk pekerja berusia lima belas hingga enam belas tahun - 5 jam, untuk pekerja berusia enam belas hingga delapan belas tahun - 7 jam;

untuk siswa lembaga pendidikan, lembaga pendidikan dasar dan menengah pendidikan kejuruan mereka yang menggabungkan studi dengan pekerjaan selama tahun ajaran, dari usia empat belas hingga enam belas tahun - 2,5 jam, dari usia enam belas hingga delapan belas tahun - 4 jam;

(sebagaimana diubah dengan Undang-Undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)

untuk penyandang disabilitas - sesuai dengan laporan medis yang dikeluarkan dengan cara yang ditetapkan oleh undang-undang federal dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia.

(sebagaimana diubah dengan Undang-Undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)

Bagi pekerja yang melakukan pekerjaan dengan kondisi kerja yang merugikan dan (atau) berbahaya, yang menetapkan pengurangan jam kerja, durasi maksimum kerja harian (shift) yang diperbolehkan tidak boleh melebihi:

dengan minggu kerja 36 jam - 8 jam;

dengan minggu kerja 30 jam atau kurang - 6 jam.

Perjanjian bersama dapat mengatur peningkatan durasi kerja harian (shift) dibandingkan dengan durasi kerja harian (shift) yang ditetapkan oleh bagian kedua pasal ini untuk pekerja yang terlibat dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang merugikan dan (atau) berbahaya, dengan syarat dengan waktu kerja mingguan maksimum (bagian pertama Pasal 92 Kode ini) dan standar higienis untuk kondisi kerja yang ditetapkan oleh undang-undang federal dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia.

(Bagian ketiga sebagaimana diubah oleh Undang-Undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)

Durasi kerja sehari-hari (shift) pekerja kreatif media massa, organisasi sinematografi, kru film televisi dan video, teater, organisasi teater dan konser, sirkus dan orang lain yang terlibat dalam penciptaan dan (atau) pertunjukan (pameran) karya, sesuai dengan daftar karya, profesi, jabatan para pekerja tersebut , disetujui oleh Pemerintah Federasi Rusia, dengan mempertimbangkan pendapat Komisi Tripartit Rusia untuk Pengaturan Hubungan Sosial dan Perburuhan, dapat dibentuk Kesepakatan bersama, peraturan daerah, kontrak kerja.

(Bagian keempat diperkenalkan oleh Undang-Undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006, sebagaimana diubah dengan Undang-Undang Federal No. 13-FZ tanggal 28 Februari 2008)

Pasal 95 Durasi kerja pada malam hari libur dan akhir pekan tidak bekerja

Durasi hari kerja atau shift tepat sebelum hari libur non-kerja dikurangi satu jam.

Dalam organisasi yang beroperasi terus-menerus dan dalam jenis pekerjaan tertentu, di mana tidak mungkin untuk mengurangi durasi kerja (shift) pada hari sebelum hari libur, kerja lembur dikompensasi dengan memberikan waktu istirahat tambahan kepada karyawan atau, dengan persetujuan karyawan, pembayaran sesuai dengan standar yang ditetapkan untuk kerja lembur.

Pada malam akhir pekan, durasi kerja dalam enam hari kerja seminggu tidak boleh lebih dari lima jam.

Pasal 96 Kerja malam

Waktu malam adalah waktu dari pukul 22:00 hingga 06:00.

Durasi kerja (shift) pada malam hari dikurangi satu jam tanpa kerja lanjutan.

(sebagaimana diubah dengan Undang-Undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)

Lamanya kerja (shift) malam hari tidak dikurangi bagi pekerja yang mempunyai pengurangan waktu kerja, maupun bagi pekerja yang dipekerjakan khusus untuk bekerja pada malam hari, kecuali ditentukan lain oleh kesepakatan bersama.

Durasi kerja pada malam hari sama dengan durasi kerja pada malam hari siang hari dalam hal hal ini diperlukan karena kondisi kerja, serta selama kerja shift dengan enam hari kerja seminggu dengan satu hari libur. Daftar karya tertentu dapat ditentukan dengan kesepakatan bersama atau peraturan daerah.

Yang berikut ini tidak diperbolehkan bekerja pada malam hari: wanita hamil; karyawan di bawah usia delapan belas tahun, dengan pengecualian orang-orang yang terlibat dalam penciptaan dan (atau) pelaksanaan karya seni, dan kategori karyawan lainnya sesuai dengan Kode Etik ini dan undang-undang federal lainnya. Perempuan dengan anak di bawah usia tiga tahun, penyandang disabilitas, pekerja dengan anak penyandang disabilitas, serta pekerja yang merawat anggota keluarganya yang sakit sesuai dengan sertifikat medis yang dikeluarkan dengan cara yang ditetapkan oleh undang-undang federal dan tindakan hukum pengaturan lainnya di Rusia Federasi , ibu dan ayah yang membesarkan anak di bawah usia lima tahun tanpa pasangan, serta wali dari anak-anak pada usia tertentu, dapat terlibat dalam kerja malam hanya dengan persetujuan tertulis mereka dan dengan ketentuan bahwa pekerjaan tersebut tidak dilarang bagi mereka karena alasan kesehatan. alasan sesuai dengan laporan medis. Di mana karyawan yang ditentukan harus masuk menulis menyadari hak mereka untuk menolak bekerja di malam hari.

(sebagaimana diubah dengan Undang-undang Federal tanggal 24 Juli 2002 N 97-FZ, tanggal 30 Juni 2006 N 90-FZ)

Tata cara kerja malam bagi pekerja kreatif media, organisasi sinematografi, kru film televisi dan video, teater, organisasi teater dan konser, sirkus dan orang lain yang terlibat dalam penciptaan dan (atau) pertunjukan (pameran) karya, sesuai dengan dengan daftar pekerjaan, profesi, posisi para pekerja ini, disetujui oleh Pemerintah Federasi Rusia, dengan mempertimbangkan pendapat Komisi Tripartit Rusia untuk Pengaturan Hubungan Sosial dan Perburuhan, dapat ditetapkan dengan kesepakatan bersama, peraturan setempat tindakan, atau kontrak kerja.

(sebagaimana diubah dengan Undang-undang Federal tanggal 30 Juni 2006 N 90-FZ, tanggal 28 Februari 2008 N 13-FZ)

Pasal 97 Bekerja di luar jam kerja yang telah ditetapkan

(sebagaimana diubah dengan Undang-Undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)

Majikan berhak, sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh Kode Etik ini, untuk melibatkan pekerja dalam pekerjaan di luar jam kerja yang ditetapkan dari karyawan ini sesuai dengan Kode ini, undang-undang federal lainnya dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia, perjanjian bersama, perjanjian, peraturan lokal, kontrak kerja (selanjutnya disebut jam kerja yang ditetapkan untuk karyawan):

untuk kerja lembur (Pasal 99 Kode Etik ini);

jika pekerja bekerja pada jam kerja tidak teratur (Pasal 101 Kode Etik ini).

Pasal 98. Dicabut. - Hukum Federal tanggal 30 Juni 2006 N 90-FZ.

Pasal 99 Kerja lembur

(sebagaimana diubah dengan Undang-Undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)

Kerja lembur adalah pekerjaan yang dilakukan oleh seorang pekerja atas prakarsa pemberi kerja di luar jam kerja yang ditetapkan bagi pekerja: kerja harian (shift), dan dalam hal penghitungan kumulatif jam kerja - melebihi jumlah jam kerja normal untuk periode akuntansi.

Keterlibatan majikan terhadap seorang pekerja dalam kerja lembur diperbolehkan dengan persetujuan tertulisnya dalam hal-hal berikut:

1) apabila perlu, melaksanakan (menyelesaikan) pekerjaan yang telah dimulai, yang karena adanya keterlambatan yang tidak terduga karena kondisi teknis produksi, tidak dapat dilaksanakan (selesai) dalam waktu kerja yang ditetapkan bagi pekerja, jika tidak dilaksanakan (non- selesai) pekerjaan ini dapat menyebabkan kerusakan atau kehancuran properti majikan (termasuk properti pihak ketiga yang berlokasi di majikan, jika majikan bertanggung jawab atas keamanan properti ini), properti negara bagian atau kota, atau menimbulkan ancaman terhadap kehidupan dan kesehatan manusia;

2) ketika melakukan pekerjaan sementara pada perbaikan dan pemulihan mekanisme atau struktur dalam hal kerusakannya dapat menyebabkan penghentian pekerjaan untuk jumlah yang signifikan pekerja;

3) melanjutkan pekerjaan jika pegawai pengganti tidak hadir, jika pekerjaan tidak memungkinkan istirahat. Dalam hal ini, pemberi kerja wajib segera mengambil tindakan untuk mengganti pekerja shift dengan pekerja lain.

Keterlibatan majikan terhadap seorang pekerja dalam kerja lembur tanpa persetujuannya diperbolehkan dalam hal-hal berikut:

1) ketika melaksanakan pekerjaan yang diperlukan untuk mencegah terjadinya malapetaka, kecelakaan industri atau menghilangkan akibat dari suatu malapetaka, kecelakaan industri atau bencana alam;

Sesuai dengan Undang-undang Federal tanggal 7 Desember 2011 N 417-FZ, mulai 1 Januari 2013, dalam paragraf 2 bagian ketiga artikel ini, kata-kata “pasokan air, pasokan gas, pemanas, penerangan, sistem saluran pembuangan”, akan menjadi diganti dengan kata “ sistem terpusat pasokan air panas, pasokan air dingin dan (atau) pembuangan air, sistem pasokan gas, pasokan panas, penerangan, ".

2) dalam produksi sosial pekerjaan yang diperlukan untuk menghilangkan keadaan yang tak terduga yang mengganggu fungsi normal sistem pasokan air, pasokan gas, pemanas, penerangan, saluran pembuangan limbah, transportasi, dan komunikasi;

3) pada waktu melaksanakan pekerjaan yang keperluannya karena diberlakukannya keadaan darurat atau darurat militer, serta pekerjaan yang mendesak dalam keadaan darurat, yaitu pada saat terjadi bencana atau ancaman bencana (kebakaran, banjir, kelaparan, gempa bumi, epidemi atau epizootik) dan dalam kasus lain, mengancam kehidupan atau kondisi kehidupan normal seluruh atau sebagian penduduk.

Dalam kasus lain, keterlibatan dalam kerja lembur diperbolehkan dengan persetujuan tertulis dari karyawan dan dengan mempertimbangkan pendapat badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama.

Wanita hamil, pekerja di bawah usia delapan belas tahun, dan kategori pekerja lainnya tidak diperbolehkan bekerja lembur sesuai dengan Kode Etik ini dan undang-undang federal lainnya. Keterlibatan penyandang disabilitas dan perempuan dengan anak di bawah usia tiga tahun dalam kerja lembur hanya diperbolehkan dengan persetujuan tertulis dari mereka dan dengan ketentuan bahwa hal ini tidak dilarang bagi mereka karena alasan kesehatan sesuai dengan laporan medis yang dikeluarkan dengan cara yang ditetapkan oleh undang-undang federal. dan peraturan lainnya tindakan hukum Federasi Rusia. Pada saat yang sama, penyandang disabilitas dan perempuan dengan anak di bawah usia tiga tahun harus diberitahu tentang hak mereka untuk menolak kerja lembur setelah ditandatangani.

Durasi kerja lembur tidak boleh melebihi 4 jam untuk setiap karyawan selama dua hari berturut-turut dan 120 jam per tahun.

Pengusaha wajib memastikan bahwa jam lembur setiap pekerja dicatat secara akurat.

Konsep waktu kerja itu sendiri menyiratkan jangka waktu di mana karyawan memenuhi kewajiban kerjanya sesuai dengan kontrak yang dibuat dengannya dan prinsip-prinsip peraturan internal. Definisi ini juga mencakup periode waktu lain yang disebutkan dalam Kode Tenaga Kerja jam kerja.

Pembaca yang budiman! Artikel tersebut membahas tentang cara-cara umum untuk menyelesaikan masalah hukum, tetapi setiap kasus bersifat individual. Jika Anda ingin tahu caranya selesaikan masalah Anda dengan tepat- hubungi konsultan:

APLIKASI DAN PANGGILAN DITERIMA 24/7 dan 7 hari seminggu.

Ini cepat dan GRATIS!

Norma legislatif

Menurut Pasal 91 Kode Perburuhan Federasi Rusia, normanya tidak boleh melebihi 40 jam per minggu. Dalam hal majikan, menurut hukum, harus menetapkan pengurangan waktu kerja, disetujui 24, 35 atau 36 jam per minggu.

Norma RV diperlukan untuk penetapan, serta untuk pembayaran, pada akhir pekan dan hari libur.

standar RV

Standar waktu berikut dibedakan:

• Minggu kerja. Ini mungkin terdiri dari lima hari (Sabtu dan Minggu adalah hari libur), atau enam hari, tetapi durasinya biasanya 40 jam, atau dengan jangka waktu yang dipersingkat - 24, 35 atau 36.
• Mengubah. Konsep shift kerja mencakup waktu setelah para pekerja yang terlibat dalam proses kerja yang sama saling menggantikan. Itu terjadi pada siang dan malam hari. Pada kerja shift terkadang muncul nuansa seperti ketidakmungkinan mengurangi durasi shift jika diberikan (misalnya, pada hari libur). Kemudian waktu tersebut dianggap lembur dan dibayar sesuai dengan standar kerja lembur atau dikompensasikan dengan ketentuan. Pembayaran untuk shift malam (dari pukul 22.00 hingga 06.00) dilakukan dengan tarif yang meningkat, yang disetujui oleh pemberi kerja.
• Hari kerja. Waktu pada siang hari saat pekerjaan dilakukan. Biasanya sama dengan 8 jam.
• Periode akuntansi. Jam kerja selama periode kalender (misalnya, seperempat atau satu bulan, tetapi tidak lebih dari setahun). Periode ini memungkinkan Anda untuk membandingkan jam kerja dengan standar yang ditetapkan oleh undang-undang. Ini adalah bentuk unik dari kontrol atas norma RV.
• Batas hunian. Batasan kerja yang ditetapkan dengan undang-undang. Contohnya adalah. Jumlah jam kerja dalam hal ini tidak boleh melebihi setengah dari upah harian per bulan. Dengan jam kerja 40 jam seminggu pada bulan Oktober 2019, kerja paruh waktu tidak boleh lebih dari 84 jam.

Akuntansi RV dipilih sesuai dengan spesifikasi perusahaan.

Aturan dan contoh perhitungan waktu kerja

Perhitungan waktu kerja memperhitungkan sejumlah besar faktor, tapi yang utama adalah jadwal kerja. Bisa harian, mingguan, dan kumulatif. Yang terakhir ini mengasumsikan jadwal shift.

Selain itu, ketika menghitung zat radioaktif, hal-hal berikut disediakan:

• jenis minggu kerja: lima hari, enam hari;
• durasi kerja harian;
• waktu dimulai dan selesainya pekerjaan;
• istirahat;
• urutan hari kerja dengan hari tidak bekerja;
• jumlah shift dalam 24 jam;
• adanya hari libur ketika hari kerja dikurangi.

Perhitungan per bulan

Secara umum penghitungan RP sebulan dalam jangka waktu lima hari dilakukan dengan menggunakan rumus sebagai berikut:

Ntotal = Prv: 5 x Krd – 1 jam x Kppd, dimana:

• Ntot - norma RV;
• Prv - durasi RT per minggu (40,35, 36 atau 24);
• Krd - jumlah hari kerja dalam periode (bulan, tahun);
• Kppd - jumlah hari sebelum hari libur.

Misalnya:

Ada 21 hari kerja pada bulan Oktober 2019. Artinya dengan 40 jam seminggu menjadi: 40:5 x 21 - 0 = 168 jam. Pukul 36: 36:5 (hari) x 21 = 151,2 jam. Maka kesimpulannya begini: waktu kerja maksimal pada Oktober 2019 tidak boleh melebihi 168 jam.

Enam hari

Enam hari seminggu juga tidak boleh melebihi total 40 jam.

Mari kita ambil bulan Oktober yang sama dengan enam hari seminggu. Akan ada 26 hari kerja, normanya 168 jam. 168 dibagi 26 sama dengan sekitar 6 setengah jam sehari. Namun di Federasi Rusia, selama enam hari kerja dalam seminggu, durasi waktu kerja 7 jam digunakan, dan sebelum akhir pekan dikurangi menjadi 5 jam.

Pada malam hari libur, dalam jangka waktu lima hari hari kerja dikurangi satu jam, dalam jangka waktu enam hari hari kerja tidak boleh lebih dari lima jam.

Jumlah hari kerja antar tanggal (rumus)

Excel memiliki fungsi yang disebut NETWORKDAYS. Argumennya adalah tanggal mulai dan berakhir. Ini adalah nilai yang diperlukan untuk dimasukkan. Dan juga argumen opsional - hari libur. Saat memasukkan data tentang hari libur, hari-hari tersebut tidak termasuk dalam perhitungan.

Perhitungan RF untuk tahun 2019

Kalender produksi diambil sebagai dasar. Di sini perlu diingat bahwa ini adalah tahun kabisat, ada 366 hari di dalamnya, dari jumlah tersebut ada 247 hari kerja, ada 119 akhir pekan dan hari libur, tahun ini hanya ada dua hari sebelum hari libur.

Menghitung dengan rumus (jika diambil waktu kerja 40 jam seminggu), diperoleh: 8 * 366 - 2 = 1974 jam.

Jika kita memperhitungkan satu minggu yang terdiri dari 36 jam, maka satu tahunnya adalah 1776,4 jam. Dan dengan 24 jam seminggu, terdapat 1.183,6 jam RT.

Perhitungan jadwal shift

Dengan jadwal seperti itu sering digunakan.

Akuntansi yang diringkas digunakan untuk jadwal shift, hari libur geser dan persetujuan.

Kebutuhan akan akuntansi semacam itu muncul ketika norma yang disyaratkan, misalnya, 40 jam seminggu, tidak dipenuhi. Tapi itu diratakan selama periode akuntansi tertentu - bisa 1 bulan (yang lebih nyaman), seperempat atau satu tahun.

Contoh:

Sopir Yu.P. Ivanov, yang bekerja di Petra LLC, di mana ringkasan akuntansi telah diperkenalkan, dan seperempat diambil untuk perhitungan, bekerja 447 jam dari Januari hingga Maret termasuk 2019.

Dari mereka:

• 118 jam di bulan Januari;
• 145 jam di bulan Februari;
• 184 jam di bulan Maret.

Pengemudi ini adalah seorang karyawan dengan jam kerja 40 jam seminggu. Artinya norma triwulan pertama adalah 447 jam, dimana:

• 120 jam - Januari;
• 159 jam - Februari;
• 168 jam - Maret.

Dari perhitungan terlihat bahwa norma tersebut tidak terlampaui.

Perhitungan RV dalam perjalanan bisnis

Orang yang diperbantukan menjalankan tugas resmi, dan bukan fungsinya sendiri yang ditentukan dalam kontrak kerja.

Oleh karena itu, waktu yang dihabiskan oleh pekerja di dalam bukan waktu kerja yang ditentukan dalam Pasal 91 Kode Ketenagakerjaan.

Durasi RT di pada kasus ini ditentukan berdasarkan beberapa faktor:

• sifat penugasan pekerjaan;
• kondisi pemenuhan;
• mode operasi pihak penerima.

Jika Anda dipekerjakan dalam perjalanan bisnis pada akhir pekan atau hari libur, hari-hari tersebut harus ditandai dan dibayar sesuai dengan itu.

Perhitungan RR dengan jadwal hari dalam tiga

Jenis jadwal ini diklasifikasikan menjadi kerja shift atau kerja fleksibel. Dalam hal ini, standar 40 jam per minggu tidak dapat dipenuhi. Oleh karena itu, jam yang melebihi norma akan dianggap lembur, dan jumlahnya akan ditentukan pada akhir periode akuntansi.

Di sini lebih mudah untuk memilih periode akuntansi yang sama dengan satu tahun. Kemudian pengolahan tersebut akan dikompensasikan dengan kekurangan tersebut.

Perhitungan dalam kasus taruhan parsial

Untuk minggu kerja normal (40 jam) perhitungannya dilakukan sebagai berikut:

• Jika tarifnya diperhitungkan 0,75, maka 40 * 0,75 = 30 jam per minggu. Ternyata untuk jangka waktu lima hari, bagi 30 dengan 5 norma sehari-hari sama dengan 6 jam. Untuk menghitung jumlah jam per bulan, Anda memerlukan 30:5* (jumlah hari kerja dalam satu bulan kalender). Misalnya pada bulan Februari 2019 ada 20 hari kerja. Jadi 30 : 5 * 20 = 120 jam.
• Tarif 0,25: 40 * 0,25 = 10 jam. Perlu diingat bahwa waktu kerja dapat dibagikan 5 hari selama 2 jam, atau 2 hari selama 5 jam. Selanjutnya kita ambil juga bulan Februari: bagi 10 dengan 5 dan kalikan dengan 20. Ternyata 40 jam per bulan.

Pertama-tama, perlu didefinisikan norma itu sendiri. Standar waktu kerja adalah jumlah jam kerja yang harus dilakukan seorang pegawai untuk bekerja selama jangka waktu tertentu (tahun, triwulan, bulan, minggu).

Standar jam kerja tahun 2017 dihitung sesuai dengan prosedur yang ditetapkan atas perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia tanggal 13 Agustus 2009 No. 588n (selanjutnya disebut Prosedur). Menurut peraturan ini, lamanya seminggu (normanya 40 jam, tapi kadang bisa kurang) harus dibagi 5 dan dikalikan dengan angka. hari kerja per tahun (dengan minggu kerja 5 hari). Kemudian, dari angka yang dihasilkan, perlu dikurangi jam pengurangan hari kerja sebelum hari libur non-kerja sepanjang tahun (misalnya, sebelum 9 Mei, 8 Maret, dst., hari kerja dikurangi 1 jam) .

Norma untuk tahun tersebut dihitung sebelum akhir tahun kalender sebelumnya, dengan mempertimbangkan persyaratan Kode Perburuhan Federasi Rusia dan resolusi yang diadopsi setiap tahun dari Pemerintah Federasi Rusia mengenai pemindahan hari libur yang jatuh pada hari Minggu atau Sabtu. , pekerjaan yang tidak diperbolehkan. Pada saat yang sama, keputusannya, menurut Art. 112 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia harus diadopsi dan diberlakukan selambat-lambatnya satu bulan sebelum akhir tahun kalender.

Untuk tahun 2017 berlaku Keputusan Nomor 756 tanggal 4 Agustus 2016 yang menetapkan bahwa hari istirahat sebagai berikut diundur:

• 1 Januari - 24 Februari;
• 7 Januari - 8 Mei.

Tentang jumlah jam kerja pada tahun 2017

Perhitungan standar jam kerja tahun 2017, aturan berikut harus diperhatikan:

Tidak tahu hak Anda?

1. Minggu adalah hari libur terlepas dari apakah karyawan bekerja lima atau enam hari seminggu. Hari libur bagi golongan pekerja tertentu hanya diperbolehkan ditunda ke hari lain jika karena sebab apapun perusahaan tidak dapat menangguhkan pekerjaannya pada akhir pekan dan seseorang terpaksa bekerja pada hari Minggu atau Sabtu (Pasal 111 Kode Perburuhan Rusia). Federasi).
2. Ada daftar hari libur di mana pekerjaan tidak dilakukan (ditetapkan oleh Pasal 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Ini termasuk liburan Tahun Baru dari 1 Januari hingga 8 Januari (tidak termasuk 7 Januari, karena ini juga merupakan hari libur ketika pekerjaan tidak selesai - Natal), Hari Kemenangan (9 Mei), dll.
3. Jika hari libur jatuh pada akhir pekan, hari istirahatnya ditunda. Aturan ini selalu berlaku, kecuali untuk periode 1 Januari hingga 8 Januari yakni Liburan Tahun Baru dan Natal. Transfer pada hari-hari ini tidak berlaku secara otomatis dan disetujui secara terpisah oleh Pemerintah Federasi Rusia setiap tahun sesuai dengan Bagian 5 Seni. 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
4. Durasi kerja pada hari sebelum hari libur dikurangi 1 jam (bagian 1 pasal 95 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Berdasarkan persyaratan kode ini dan dengan mempertimbangkan Prosedur, norma untuk tahun tersebut dihitung. Khususnya umum standar jam kerja tahun 2017 adalah:

• selama seminggu 40 jam - 1973 jam kerja;
• selama seminggu 36 jam - 1775,4 jam;
• selama seminggu 24 jam - 1182,6 jam.

Rata-rata jam kerja bulanan pada tahun 2017

Jumlah total jam tidak menunjukkan kemajuan pekerjaan dari bulan ke bulan. Oleh karena itu, untuk pembukuan yang lengkap perlu diketahui berapa jam kerja yang ada dalam sebulan. Penting untuk memperhitungkan jumlah hari dalam sebulan - dari 31 pada beberapa bulan dalam setahun hingga 28 pada bulan Februari (2017 adalah tahun non-kabisat), dan jumlah hari libur dan akhir pekan yang jatuh pada bulan tertentu. . Jumlah ini bisa sangat bervariasi. Secara khusus, Januari memiliki 8 tambahan hari tidak bekerja- pada tahun 2017, hal ini akan mengakibatkan mereka yang bekerja dengan lima hari seminggu akan mendapat 10 hari libur (9 dan 10 Januari jatuh pada hari Sabtu dan Minggu). Sementara itu, pada bulan April atau Oktober tidak akan ada hari libur non-kerja sama sekali.

Oleh karena itu, untuk merencanakan waktu kerja, dapat digunakan nilai seperti jumlah jam kerja rata-rata per bulan. Untuk melakukan ini, Anda dapat menggunakan data yang telah diberikan di atas tentang total waktu kerja tahunan dalam jam.

Untuk mengetahui angka rata-rata dalam sebulan, Anda perlu membagi angka tersebut dengan 12 (angka tersebut bulan kalender per tahun). Hasilnya, kami mendapatkan yang berikut:

• untuk 40 jam seminggu - 164,42 jam;
• selama seminggu 36 jam - 148,03 jam;
• selama seminggu 24 jam - 98,55 jam.

Standar waktu lain untuk tahun 2017 di Rusia

Selain itu, pekerjaan departemen akuntansi atau departemen sumber daya manusia di perusahaan mungkin memerlukan hal lain standar waktu kerja tahun 2017. Berikut adalah data dasar untuk 40 jam seminggu:

• total hari saat pekerjaan dilakukan - 247;
• akhir pekan dan hari libur - 118;
• hari yang dipersingkat - 3.

Di mana:

• pada kuartal pertama - 57 hari kerja, 520 jam;
• pada kuartal kedua - 61 hari, 488 jam;
• pada kuartal ketiga - 65 hari, 520 jam;
• pada kuartal keempat - 64 hari, 511 jam.

Data yang disajikan berlaku untuk Rusia secara keseluruhan, namun harus diingat bahwa hari libur lokal non-kerja juga diperbolehkan di wilayah tersebut. Secara khusus, Seni. 4 Undang-Undang Federal “Tentang Kebebasan Hati Nurani dan Berserikat Beragama” tanggal 26 September 1997 No. 125-FZ mengizinkan otoritas lokal di daerah untuk melakukan hal ini berdasarkan permintaan organisasi keagamaan. Selain itu Seni. 6 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dan paragraf 8 surat Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia tertanggal 10 Juni 2003 No. 1139-21 mengizinkan pemerintah daerah untuk memperkenalkan hari libur karena alasan lain. Satu-satunya batasan di sini adalah bahwa semua hilangnya pendapatan atau peningkatan pengeluaran anggaran harus dikompensasi oleh daerah di mana keputusan tersebut dibuat.

Selain itu, dalam menghitung jam standar, tidak boleh lupa bahwa itu juga tergantung pada kategori karyawannya. Dalam beberapa kasus, durasi kerja - baik selama seminggu atau satu hari atau shift - harus dikurangi, meskipun prosedur biasa berlaku untuk semua karyawan lain di organisasi yang sama (yaitu 5 hari, yang masing-masing berisi 8 jam kerja). , totalnya - 40). Secara khusus, Seni. 92 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menunjukkan bahwa untuk pekerja penyandang disabilitas dari 2 kelompok pertama, seminggu tidak boleh lebih dari 35 jam, dan bagi mereka yang bekerja pekerjaan berbahaya 3 atau 4 derajat - tidak lebih dari 36 jam. Juga Seni. 94 menunjukkan bahwa pekerja di bawah umur tidak boleh bekerja lebih dari yang ditentukan oleh undang-undang (7 jam sehari, jika mereka belum berusia 16 tahun - 5). Semua ini harus diperhitungkan ketika menghitung norma untuk perusahaan dan penerapannya lebih lanjut.

Kalender produksi untuk perencanaan dan pencatatan jam kerja tahun 2017

Tak jarang, segala informasi mengenai jam kerja, hari libur dan perpindahan akhir pekan disajikan dalam bentuk kalender produksi. Berbeda dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia atau Perintah yang disebutkan di atas, kalender semacam itu tidak sah tindakan normatif dan tidak disetujui secara resmi, tetapi sangat nyaman digunakan, sehingga sering digunakan dalam praktik. Secara khusus, ini dapat digunakan oleh akuntansi (misalnya, untuk menghitung hari cuti sakit yang dibayar) atau layanan personel(misalnya, untuk merencanakan dan menjadwalkan liburan).

Kalender produksi untuk tahun depan Anda dapat mengunduhnya dari situs web kami atau membuatnya sendiri. Untuk menyusunnya sendiri, cukup mengambil kalender biasa yang menunjukkan angka, bulan dan hari dalam seminggu dan menandainya sesuai dengan undang-undang dan prosedur pemindahan hari libur yang ditetapkan oleh Pemerintah Federasi Rusia. Jika diinginkan, Anda bahkan dapat menentukan durasi jam kerja setiap hari dalam setahun di kalender.

Perusahaan mana pun tahu bahwa membayar pajak tepat waktu sama pentingnya dengan membayar gaji. Kalender pajak akan mengingatkan Anda kapan dan pajak apa yang harus dibayar.

Kalender produksi– ini adalah asisten penting dalam pekerjaan seorang akuntan! Informasi yang disajikan dalam kalender produksi akan membantu Anda menghindari kesalahan saat mengisi daya upah, akan memudahkan perhitungan jam kerja, cuti sakit atau liburan.

Kalender 2019 akan menampilkan tanggal hari libur dan memberi tahu Anda tentang peralihan akhir pekan dan hari libur tahun ini.

Dalam satu halaman, didesain dalam bentuk kalender dengan komentar, kami mencoba mengumpulkan semua informasi dasar yang dibutuhkan dalam pekerjaan Anda setiap hari!

Kalender produksi ini disusun berdasarkan Resolusi PPemerintah Federasi Rusia tanggal 1 Oktober 2018 No. 1163 " "

Babak pertama

Kuartal kedua

Kuartal ketiga

Kuarter keempat

* Hari-hari sebelum hari libur, dimana jam kerja dikurangi satu jam.

Standar waktu kerja adalah jumlah waktu yang harus digunakan seorang pegawai untuk bekerja selama suatu jangka waktu kalender (per bulan, triwulan, tahun). Standar waktu kerja untuk jangka waktu tertentu dihitung berdasarkan lamanya jam kerja per minggu.

Dengan demikian, menurut perhitungan jadwal kerja 5 hari 40 jam seminggu dengan dua hari libur pada hari Sabtu dan Minggu, normanya dihitung berdasarkan lama kerja sehari-hari (shift) yaitu 8 jam. Dan apabila jam kerja kurang dari 40 jam per minggu, maka lamanya kerja sehari-hari ditentukan dengan membagi jumlah jam per minggu dengan 5 (klausul 1 Tata Cara, disetujui dengan Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial). Federasi Rusia tanggal 13 Agustus 2009 N 588n).

Selain itu, perhitungan memperhitungkan bahwa durasi hari kerja (shift) tepat sebelum hari libur non-kerja dikurangi 1 jam (Pasal 95 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Jadi, rumus menghitung standar waktu kerja bulan 2017 dengan waktu kerja 5 hari seminggu adalah sebagai berikut:

Standar waktu kerja tahun 2017 dihitung dengan cara serupa.

Jam kerja normal dan waktu standar tahun 2017

Berapa jam kerja normal per minggu? Sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia, jam kerja normal tidak boleh melebihi 40 jam per minggu (Pasal 91 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Ini adalah nilai maksimum. Namun karena standarisasi jam kerja harus mempertimbangkan kondisi kerja pekerja, usianya dan faktor lainnya, maka waktu kerja per minggu boleh kurang dari 40 jam. Misalnya, 36 jam seminggu (Pasal 92 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Dengan lamanya minggu kerja tersebut, maka standar waktu kerja, misalnya pada bulan Agustus 2017 adalah:

• dengan jam kerja 40 jam seminggu - 184 jam (8 jam x 23 hari kerja);
• dengan jam kerja 36 jam seminggu - 165,6 jam (7,2 jam x 23 hari kerja).

Di tahun 2017, hanya ada 3 hari yang jam kerjanya harus dikurangi satu jam, seperti yang terjadi sebelumnya liburan: 23 Februari, 8 Maret, dan 4 November. Artinya, total pengurangan waktu adalah 3 jam. Dan jumlah hari kerja dalam setahun adalah 247. Dengan demikian, standar jam kerja tahun 2017 pun sama.