rumah » Manikur » Bagaimana melaporkan pelanggaran ke inspektorat ketenagakerjaan. Pengaduan anonim ke inspektorat ketenagakerjaan

Bagaimana melaporkan pelanggaran ke inspektorat ketenagakerjaan. Pengaduan anonim ke inspektorat ketenagakerjaan

Perlu juga diingat bahwa jika atasan tidak setuju dengan perintah pengawasan ketenagakerjaan, dia berhak mengajukan banding atas perintah tersebut. Mari kita cari tahu dulu apa itu pengawasan ketenagakerjaan mengajukan keluhan terhadap majikan.

Badan yang menguasai bidang hubungan perburuhan

Tujuan dari lembaga ini adalah untuk memantau bagaimana pengusaha mematuhi undang-undang ketenagakerjaan.

membawa sendiri surat tersebut ke inspektorat ketenagakerjaan;
mengirim surat melalui pos;
laporkan masalahnya ke inspeksi online.

Ada kemungkinan bahwa laporan yang kompeten dan masuk akal kepada inspektorat ketenagakerjaan, yang dengan percaya diri ditempatkan di meja manajer, akan mampu menyelesaikan situasi yang menguntungkan karyawan tersebut, bahkan tanpa permohonan langsungnya kepada otoritas ini.

Mari kita lakukan secara kolektif

Keluhan tentang pesanan

Berdasarkan Pasal 361 Kode Perburuhan Federasi Rusia, manajer dapat mengajukan banding atas perintah yang dibuat oleh inspektorat ketenagakerjaan. Hal utama adalah jangan sampai melewatkan tenggat waktu dan tidak melanggar prosedur banding. Ada dua cara untuk melakukan ini:

Keluhan kepada manajer yang lebih tinggi dari inspektur yang mengeluarkan perintah, atau permohonan kepada kepala pengawas ketenagakerjaan di Rusia.

Jika inspektur memerintahkan manajer untuk menghentikan kegiatannya, keputusan ini hanya dapat diajukan banding di pengadilan.

Pengaduan ke pengadilan terhadap perintah inspektorat ketenagakerjaan harus diajukan dalam waktu 10 hari, tidak ada batasan waktu untuk mengajukan pengaduan ke Inspektorat Ketenagakerjaan Federal. Inspektorat harus mempertimbangkan permohonan tersebut dalam 30 hari. Jika hal ini tidak terjadi, pemohon berhak mengajukan ke pengadilan (paling lambat tiga bulan). Jika inspektur atasan menolak, keputusannya juga dapat diajukan banding ke pengadilan yurisdiksi umum.

Pengaduan dibuat dalam 2 rangkap: satu rangkap ke kantor, satu lagi ke pemohon. Itu harus menunjukkan rincian dan nama inspektorat ketenagakerjaan yang perintahnya diajukan banding. Pemohon menulis rincian organisasi dan alamatnya. Pengaduan harus menunjukkan nomor perintah pengawasan ketenagakerjaan. Dalam teks tersebut, pemohon membenarkan tuntutannya, menarik perhatian inspektur atasan terhadap ilegalitas perintah inspektur setempat, dan meminta untuk membatalkan perintah tersebut atau mengakui bahwa inspektur setempat bertindak melawan hukum.

Contoh perkiraan dapat dilihat.

Bagaimana cara melakukannya secara anonim?

Bisakah manajer mengenali penulis surat tersebut?

Pemeriksa tidak akan mempertimbangkan surat kecuali nama pengadu dicantumkan. Namun apabila ada permintaan tertulis dari pemohon untuk tidak mengungkapkan nama lengkapnya, maka pemeriksa akan melanggar hukum ( Hukum Federal 558 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia), jika dia memberikan informasi kepada majikan tentang kepada siapa dia wajib melakukan pengawasan ketenagakerjaan. Inspeksi diatur sedemikian rupa sehingga manajemen tidak memiliki kesempatan untuk memahami bawahan mana yang menulis pengaduan.

Apa yang diperiksa oleh inspektorat ketenagakerjaan?

Kontrak (tenaga kerja, dll).
Catatan kerja seluruh karyawan.
Pelaporan pergerakan buku kerja pekerja.
Kartu pribadi karyawan.
Jadwal negara.
Jadwal liburan, notifikasi liburan.
Kartu absen yang mencatat jam kerja.
Slip gaji (apakah diberikan kepada karyawan, dll.).
Tindakan lokal yang mengatur peraturan internal ketenagakerjaan, pengupahan, bonus, data pribadi pekerja (Pasal 87 Kode Ketenagakerjaan), dan perlindungan tenaga kerja (Pasal 212 Kode Ketenagakerjaan).
Perintah manajemen.
Catatan penggajian, akun pribadi karyawan.
Apakah karyawan memahami semua dokumen yang mengatur pekerjaan mereka?

Aku merubah pikiranku! Saya menulis penolakan!

Alasan dilakukannya pemeriksaan tidak terjadwal terhadap suatu organisasi oleh pegawai inspektorat ketenagakerjaan negara dianggap sebagai pengaduan yang diterima oleh otoritas pengawas. hubungan kerja otoritas bahwa majikan melanggar hak-hak pekerja. Tidak ada indikasi dalam perbuatan hukum apa pun yang memungkinkan untuk mencabut pengaduan untuk menolak pemeriksaan. Sebaiknya tetap dilakukan, karena bisa mengungkap pelanggaran administratif.

Seorang pekerja, tentu saja, dapat memberi tahu inspektorat ketenagakerjaan negara bagian bahwa konfliknya dengan pemberi kerja telah diselesaikan. Jika pelanggaran administratif terdeteksi, hal ini akan meringankan hukuman manajer.

Cara menulis pernyataan penarikan pengaduan? Bentuknya harus serupa dengan pengaduan itu sendiri. Di header - indikasi nama pengawasan ketenagakerjaan, rinciannya, nama lengkap pelamar, posisi yang dipegangnya.Dalam teks lamaran - Saya, Ivan Ivanovich Ivanov, meminta pencabutan keluhan saya tertanggal 05/ Nomor 01/2015 (nomor pengaduan tertulis), karena semua perselisihan dengan pemberi kerja kini sudah tidak berlaku lagi, semua persoalan sudah terselesaikan. Seperti itu. Di bawah ini adalah tanda tangan dan tanggalnya.

Dalam negara demokrasi, yang benar bukanlah atasannya. Siapa yang tidak melanggar hukum adalah orang yang benar. Pengawasan ketenagakerjaan, pengadilan, kantor kejaksaan - ini adalah badan-badan pemerintah di mana setiap karyawan dapat meminta pemulihan hak-hak mereka yang telah dilanggar oleh manajer mereka. Inersia tidak lagi populer saat ini. Pemenangnya adalah orang yang tidak takut memperjuangkan haknya kondisi normal tenaga kerja.

Apakah majikan mengajukan tuntutan yang tidak masuk akal dan melanggar hukum? Dalam situasi ketidakadilan perburuhan, ada jalan keluarnya - mengajukan banding ke inspektorat ketenagakerjaan, yang ditakuti oleh setiap organisasi.

Untuk membela hak-hak hukum Anda, Anda harus mengetahui alasan menghubungi pengawas ketenagakerjaan, cara menulis dan mengajukan lamaran dengan benar, dan apakah hal ini dapat dilakukan secara anonim.

Karyawan menghadapi hukuman yang tidak adil, denda, dan pemecatan yang tidak adil berdasarkan konflik pribadi dengan manajemen. Dan ternyata tidak daftar lengkap kemungkinan pelanggaran. Dalam kasus apa seorang karyawan harus menghubungi inspektorat ketenagakerjaan?

Ini bukanlah daftar alasan yang lengkap. Setiap pelanggaran undang-undang ketenagakerjaan oleh pemberi kerja dapat dijadikan alasan untuk mengajukan banding. Pengawasan ketenagakerjaan akan memberikan pertolongan pertama dalam melindungi hak-hak. Anda dapat mempertahankan kasus Anda di pengadilan, tetapi prosedur ini lebih panjang dan rumit.

Dalam situasi di mana seorang karyawan masih bekerja di organisasi, dan setelah pemecatan dia takut dengan tindakan mantan majikannya, ketika mengajukan pengaduan, Anda ingin menyelamatkan anonimitas. Apa itu mungkin? Mencari seseorang. Pengawas ketenagakerjaan tidak akan bisa tetap berada dalam bayang-bayang; laporan “anonim” akan langsung ditolak dan tidak akan dipertimbangkan.

Majikan mempunyai pilihan untuk tetap anonim. Untuk melakukan hal ini, aplikasi harus menyebutkan permintaan kerahasiaan data pribadi Anda kepada pihak ketiga.

Bentuk lain dari pengajuan pengaduan adalah kolektif. Dia memiliki beberapa keuntungan:

bobot yang lebih besar di mata inspektur, jika ada banyak orang yang tidak puas, maka masalahnya nyata dan berskala besar;
tidak adanya kontradiksi, berbeda dengan pengaduan individu, di mana setiap karyawan melihat masalah yang sama dari sudut yang berbeda;
peningkatan jumlah pendukung, karena tidak semua orang siap berjuang sendirian; jauh lebih mudah untuk bergabung dalam tujuan bersama.

Jika tidak, prosedur penyusunan dan metode pengajuan pengaduan individu dan kolektif adalah sama.

Cara membuat aplikasi

Pertunjukan aturan sederhana akan membantu Anda membuat aplikasi yang kompeten, dan yang paling penting, mendapatkan bantuan yang diperlukan:

Menetapkan alamat dan nomor telepon pengawas ketenagakerjaan. Anda perlu menghubungi cabang yang secara geografis ditugaskan ke alamat perusahaan. Informasi tersebut tersedia untuk umum di Internet, misalnya, di portal layanan pemerintah.
Tentukan inti pengaduan. Untuk rumusan yang lebih jelas, jawablah pertanyaan: “Hak saya yang mana yang dilanggar, bagaimana tepatnya dan apa yang ingin saya dapatkan sebagai akibatnya?” Selanjutnya, nyatakan inti pengaduan secara tertulis.
Kumpulkan bukti dokumenter. Ini bisa berupa kontrak kerja yang dibuat dengan melanggar norma Kode Ketenagakerjaan, slip gaji “abu-abu”, atau perintah untuk mendenda karyawan. Lampirkan dokumen tergantung pada sifat pengaduan.

Tidak ada formulir yang diatur secara ketat, permohonan dibuat dalam gaya bisnis sesuai dengan daftar informasi wajib (UU Federal No. 59, Pasal 11, ayat 1):

Topi: menyebutkan nama pemeriksaan, alamat departemen, pejabat dari siapa permohonan dibuat, tempat pendaftaran dan nomor telepon yang dapat dihubungi.
Tubuh: nama lengkap majikan, penjelasan rinci tentang pelanggaran, persyaratan.
Akhir: tanda tangan pemohon atau seluruh pemohon pada saat keluhan kolektif, tanggal penulisan.

Contoh keluhan individu.

Contoh keluhan kolektif.

Metode penyerahan

Untuk menyampaikan keluhan, gunakan salah satu metode berikut:

Banding pribadi ke departemen, seluruh paket dokumen diberikan di resepsi. Ajukan banding dalam rangkap dua. Yang satu tetap pada inspektur, yang kedua pada pemohon. Pada saat penyerahan dokumen, pemeriksa harus mencantumkan tanggal penerimaan dan tanda tangan pada salinan kedua.
Mengirim aplikasi melalui surat. Kirim lamaran Anda melalui surat tercatat dengan pemberitahuan. Pemberitahuan tersebut akan menjamin bahwa surat telah sampai ke penerima.
Mengajukan keluhan secara online. Permohonan diajukan di situs resmi inspektorat ketenagakerjaan.

Langkah 1. Pada menu utama, pilih tab “Penerimaan Publik”, lalu “Banding Warga”.

Langkah 2. Pilih “Kirim banding ke Rostrud”.

Langkah 4. Pilih topik banding dari daftar yang diusulkan. Pada kolom “Teks Banding”, masukkan inti pengaduan sesuai dengan contoh di atas.

Langkah 5. Pindai dokumen pendukung dan lampirkan ke aplikasi Anda. Salinan elektronik dapat dibuat dengan memotret dokumen asli dan mendownloadnya ke PC.

Langkah 7. Isi rincian perusahaan Anda. Tidak ada bidang wajib di sini. Lagi informasi lengkap mengurangi waktu pemeriksaan.

Langkah 8. Masukkan kode keamanan dari gambar, centang kotak untuk menyetujui pemrosesan data pribadi dan kirimkan permintaan.

Batas waktu untuk aplikasi dan pertimbangan

Keunggulan pengawasan ketenagakerjaan dibandingkan pengadilan adalah kurangnya tenggat waktu bagi warga negara untuk melamar. Mantan karyawan berhak mengajukan pengaduan kapan saja setelah pemecatan, dan menggugat haknya di pengadilan yang waktunya dibatasi satu bulan sejak tanggal resmi pemecatan.

Jika Anda ingin menentang pemecatan dan dipekerjakan kembali pada pekerjaan Anda sebelumnya, segera ajukan lamaran Anda, berdasarkan fakta adanya pelanggaran hak.

Inspektur ditugaskan untuk mempertimbangkan pengaduan tersebut 30 hari. Pemohon harus menerima tanggapan dalam periode ini.

Apa yang dihadapi majikan?

Menjawab - pemeriksaan tidak terjadwal organisasi oleh inspektur negara untuk mengidentifikasi pelanggaran. Pemeriksaan dilakukan dalam dua arah: Keselamatan dan Kesehatan Kerja Dan akuntansi personalia.

KE Pertama kategori meliputi: instruksi keselamatan, catatan pelatihan kebakaran, persetujuan, dll. Bersama. Kedua: lembar waktu, peraturan tentang bonus, pencatatan arsip pribadi karyawan, pembukuan buku kerja, dll. Inspektur akan memeriksa ketersediaan dan kebenaran dokumen.

Apa yang mereka periksa?

ketersediaan paket dokumen yang lengkap;
memelihara “catatan personalia”;
isi kontrak kerja;
tindakan lokal;
area untuk mengelola liburan dan menghitung gaji;
memelihara dan mencatat buku kerja;
memelihara dokumentasi tentang perlindungan tenaga kerja.

Kriteria verifikasi: kesesuaian isi dengan norma hukum, perbuatan yang satu tidak bertentangan dengan perbuatan yang lain, tidak ada perintah yang memperburuk kedudukan pegawai dibandingkan dengan undang-undang.

Anda dapat mempelajari cara menulis keluhan dengan benar dari artikel ini.

Pemohon dipekerjakan sebagai konsultan penjualan di organisasi. Pemohon diberhentikan karena sesuka hati. Namun, hingga saat ini pemohon belum dibayar atau diberikan gaji Riwayat pekerjaan. Pemohon meminta agar pengaduan ini dipertimbangkan berdasarkan manfaatnya. Memulihkan hak pemohon yang dilanggar dan membawa pelakunya ke tanggung jawab yang sesuai.

Kepada Inspektorat Ketenagakerjaan Negara
G. _________,
alamat: ______________________

____________________________
alamat: ______________________

KELUHAN
Pada tahun ____________, saya, ___________, dipekerjakan sebagai konsultan penjualan di departemen suku cadang LLC "________", yang dicatat dalam buku kerja, dan dikonfirmasi oleh kontrak kerja tertanggal _________, dengan gaji resmi dalam jumlah _________ rubel.
Setelah menyelesaikan kontrak kerja, Anda tanggung jawab pekerjaan Saya melakukannya dengan itikad baik. Untuk seluruh periode pelaksanaannya tanggung jawab tenaga kerja Tidak ada teguran atau sanksi disiplin. Namun hak saya dilanggar oleh majikan.
Jadi, atas perintah tertanggal ________, saya diberhentikan atas permintaan saya sendiri. Namun sampai saat ini saya belum mendapat gaji dan belum diberikan buku kerja.
Sesuai dengan Pasal 140 Kode Perburuhan Federasi Rusia, setelah pemutusan kontrak kerja, pembayaran semua jumlah yang harus dibayarkan kepada karyawan dari majikan dilakukan pada hari karyawan tersebut diberhentikan. Apabila pegawai tersebut tidak bekerja pada hari pemecatan, maka jumlah tersebut harus dibayarkan selambat-lambatnya pada hari berikutnya setelah pegawai yang diberhentikan tersebut mengajukan permintaan pembayaran.
Sesuai dengan Seni. 140 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, pada hari pemecatan, perusahaan Anda harus membayar semua jumlah yang harus saya bayar dari majikan, termasuk hutang upah.
Sampai saat ini, tunggakan gaji selama ___________ tahun berjumlah __________ rubel.
Permintaan pembayaran hutang yang berulang-ulang selama saya bekerja dari majikan menerima tanggapan yang tidak sopan, yang dapat dianggap sebagai penolakan yang tidak dapat dibenarkan untuk membayar iuran saya. Uang.
Saya percaya bahwa tindakan LLC “________” ditujukan untuk melanggar hak-hak saya yang dijamin oleh Art. 21 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, dan karena kegagalan untuk memenuhi tuntutan hukum yang dikenakan kepada Anda, Art. 22 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, tugas.

Jadi, sesuai dengan Art. 21 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, seorang karyawan berhak untuk:
kesimpulan, amandemen dan pemutusan kontrak kerja dengan cara dan ketentuan yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan dan undang-undang federal lainnya;
pembayaran upah secara tepat waktu dan penuh sesuai dengan kualifikasinya, kompleksitas pekerjaan, kuantitas dan kualitas pekerjaan yang dilakukan;
informasi lengkap yang dapat dipercaya tentang kondisi kerja dan persyaratan perlindungan tenaga kerja di tempat kerja;
perlindungan hak-hak buruh, kebebasan dan kepentingan sah Anda dengan segala cara yang tidak dilarang oleh hukum;
penyelesaian perselisihan perburuhan individu dan kolektif, termasuk hak mogok, dengan cara yang ditentukan oleh Kode Perburuhan dan undang-undang federal lainnya;
kompensasi atas kerusakan yang dideritanya sehubungan dengan pelaksanaan tugas pekerjaannya, dan kompensasi atas kerusakan moral dengan cara yang ditentukan oleh Kode Perburuhan dan undang-undang federal lainnya.
Pada gilirannya, sesuai dengan Art. 22 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, majikan berkewajiban:
mematuhi peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan dan peraturan perundang-undangan lainnya yang memuat norma hukum ketenagakerjaan, peraturan daerah, syarat-syarat perjanjian bersama, perjanjian dan kontrak kerja;
memberi pekerja upah yang sama untuk pekerjaan yang bernilai sama;
membayar ukuran penuh upah yang harus dibayarkan kepada karyawan dalam batas waktu yang ditetapkan sesuai dengan Kode Ketenagakerjaan, kesepakatan bersama, peraturan ketenagakerjaan internal, kontrak kerja;
memberikan kompensasi atas kerugian yang ditimbulkan pada karyawan sehubungan dengan pelaksanaan tugas ketenagakerjaan mereka, serta memberikan kompensasi atas kerusakan moral dengan cara dan ketentuan yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan, undang-undang federal lainnya, dan tindakan hukum pengaturan lainnya Federasi Rusia;
melaksanakan tugas-tugas lain yang diatur dalam peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan dan peraturan perundang-undangan lainnya yang memuat norma hukum ketenagakerjaan, perjanjian bersama, perjanjian, lokal peraturan dan kontrak kerja.
Saya ingin mencatat bahwa undang-undang mengatur pertanggungjawaban atas pelanggaran hak-hak pekerja yang dilakukan oleh pemberi kerja.
Menurut Seni. 142 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, majikan dan (atau) perwakilan majikan yang diberi wewenang olehnya sesuai dengan prosedur yang ditetapkan, yang menunda pembayaran upah kepada karyawan dan pelanggaran upah lainnya, bertanggung jawab sesuai dengan Peraturan Perburuhan Kode dan undang-undang federal lainnya.
Sesuai dengan Seni. 236 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, jika majikan melanggar tenggat waktu yang ditetapkan untuk pembayaran upah, pembayaran liburan, pembayaran pemecatan dan pembayaran lain yang harus dibayarkan kepada karyawan, majikan wajib membayarnya dengan bunga ( kompensasi moneter) dalam jumlah tidak kurang dari sepertiga ratus tingkat pembiayaan kembali Bank Sentral Federasi Rusia yang berlaku pada saat itu dari jumlah yang tidak dibayar tepat waktu untuk setiap hari keterlambatan mulai dari hari berikutnya setelah batas waktu pembayaran yang ditetapkan ke atas sampai dan termasuk hari penyelesaian sebenarnya. Jumlah kompensasi uang yang dibayarkan kepada seorang karyawan dapat ditingkatkan berdasarkan kesepakatan bersama atau kontrak kerja. Kewajiban untuk membayar kompensasi uang tertentu timbul terlepas dari kesalahan majikan.
Menurut Bagian 1 Seni. 145.1 KUHP Federasi Rusia, tidak dibayarnya upah, pensiun, beasiswa, tunjangan dan pembayaran lain yang ditetapkan oleh hukum selama lebih dari dua bulan, dilakukan oleh kepala organisasi, majikan - individu dari tentara bayaran atau kepentingan pribadi lainnya - dapat dihukum dengan denda hingga seratus dua puluh ribu rubel atau sebesar gaji atau penghasilan lain dari terpidana untuk jangka waktu hingga satu tahun, atau dengan perampasan hak untuk memangku jabatan tertentu atau melakukan kegiatan tertentu untuk jangka waktu paling lama lima tahun, atau dengan pidana penjara paling lama dua tahun.
Sesuai dengan Seni. 362 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, manajer dan pejabat organisasi lainnya, serta pengusaha - individu mereka yang bersalah melanggar undang-undang ketenagakerjaan dan tindakan hukum pengaturan lainnya yang memuat norma hukum ketenagakerjaan bertanggung jawab dalam kasus dan dengan cara yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan dan undang-undang federal lainnya.
Sesuai dengan Seni. 419 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, orang yang bersalah melanggar undang-undang perburuhan dan tindakan lain yang mengandung norma hukum perburuhan akan dibawa ke tanggung jawab disipliner dan keuangan dengan cara yang ditentukan oleh Kode Perburuhan dan undang-undang federal lainnya, dan juga dibawa ke perdata, administratif dan pertanggungjawaban pidana dengan cara yang ditetapkan oleh undang-undang federal.
Sesuai dengan Pasal 352 Kode Perburuhan Federasi Rusia, salah satu cara utama untuk melindungi hak-hak buruh dan kepentingan sah pekerja adalah pengawasan dan kontrol negara atas kepatuhan terhadap undang-undang perburuhan.
Menurut Pasal 353 Kode Perburuhan Federasi Rusia, pengawasan dan kontrol negara atas kepatuhan terhadap undang-undang perburuhan dan tindakan hukum pengaturan lainnya yang memuat norma hukum perburuhan di semua organisasi di wilayah Federasi Rusia dilakukan oleh badan pengawasan ketenagakerjaan federal.
Pengawasan negara atas kepatuhan terhadap aturan kerja yang aman di industri tertentu dan di beberapa fasilitas industri, bersama dengan badan pengawasan ketenagakerjaan federal, dilakukan otoritas federal kekuasaan eksekutif untuk pengawasan dalam bidang kegiatan yang telah ditetapkan.
Sesuai dengan Pasal 356 Kode Perburuhan Federasi Rusia, sesuai dengan tugas yang diberikan kepada mereka, badan pengawasan ketenagakerjaan federal menjalankan wewenang utama berikut:
melakukan pengawasan dan pengendalian negara atas kepatuhan organisasi terhadap peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan dan peraturan perundang-undangan lainnya yang memuat norma hukum ketenagakerjaan, melalui pemeriksaan, survei, mengeluarkan perintah yang mengikat untuk menghilangkan pelanggaran, dan mengadili pelakunya sesuai dengan hukum federal;
menerima dan mempertimbangkan permohonan, surat, pengaduan dan permintaan lain dari karyawan tentang pelanggaran hak-hak buruh mereka, mengambil tindakan untuk menghilangkan pelanggaran yang teridentifikasi dan memulihkan hak-hak yang dilanggar.
Berdasarkan hal tersebut di atas, dipandu oleh undang-undang Federasi Rusia, khususnya Art. 21, 22, 140, 142, 234, 236, 237, 362, 419 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, Art.Art. 151, 1099-1101 KUH Perdata Federasi Rusia, Bagian 1 Seni. 145.1 KUHP Federasi Rusia,

1. Pertimbangkan keluhan ini berdasarkan manfaatnya.
2. Melakukan inspeksi terhadap LLC “__________” berdasarkan fakta yang saya sebutkan (alamat sah: _____________________; alamat sebenarnya: _________________________________ CEO- ___________), memulihkan hak-hak saya yang dilanggar dan membawa pelakunya ke tanggung jawab yang sesuai.
3. Tanggapi keluhan ini sesegera mungkin.

Aplikasi:
1. Salinan klaim
2. Fotokopi kontrak kerja

" " ________________G. ____________/____________/

Majikan Anda sering kali melanggar hak Anda, apa yang harus Anda lakukan dalam situasi seperti ini? Bagaimana cara melindungi hak-hak buruh Anda dan ke mana harus pergi? Pertanyaan-pertanyaan ini dan lainnya dapat dijawab dalam artikel ini.

Dalam kasus apa pengaduan perlu dilakukan?

Pengawasan Ketenagakerjaan adalah badan yang menerima dan mempertimbangkan permohonan warga negara tentang pelanggaran tugas majikan mereka dan mengambil tindakan untuk menghilangkan ketidakkonsistenan yang teridentifikasi (Pasal 356 Kode Perburuhan Federasi Rusia). menjadi:

Pelanggaran dalam pekerjaan seorang karyawan. Tindakan yang salah adalah tidak adanya kontrak kerja informasi tentang upah, pembayaran bonus dan kondisi pembayarannya;
Pendaftaran ibu hamil untuk masa percobaan;
Pengumpulan hukuman atas pelanggaran peraturan internal perusahaan, yang tidak diketahui oleh karyawan;
Penolakan untuk mengizinkan karyawan mengambil cuti tahunan secara teratur;
Keterlambatan pembayaran upah atau penerimaannya tidak lengkap;
Pembayaran cuti sakit belum diterima, tidak ada tunjangan liburan;
Manajer tidak mengizinkan cuti sakit, dia meminta cuti “atas biaya sendiri”;
Bekerja di luar jam kerja, pada hari libur dan akhir pekan, ketidakpatuhan tempat kerja terhadap standar perlindungan tenaga kerja;
Pelanggaran tata cara pemberhentian atau pemberhentian. Mungkin ada beberapa inkonsistensi dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia:

pemberitahuan pemberhentian sebelum waktunya;
pembayaran yang diwajibkan oleh hukum (kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan) belum ditransfer;
kompensasi diterima setelah hari kerja terakhir;
buku kerja tidak diterima pada saat pemecatan.

Contoh pengaduan ke Inspektorat Ketenagakerjaan: cara pengisian yang benar

Untuk mengajukan keluhan, Anda perlu mengajukan banding yang kompeten yang menunjukkan pelanggaran tertentu dan melampirkan dokumen pendukungnya. Informasi harus melek huruf, jelas dan dapat diandalkan.

Itu harus menunjukkan:

nama belakang, nama depan, patronimik dan alamat pendaftaran orang yang mengajukan permohonan;
tanda tangan pribadi dan tanggal penyerahan;
indikasi pelanggaran hak buruh;
nama kantor perwakilan teritorial pengawasan ketenagakerjaan;
Nama lengkap, jabatan manajer;
rincian kontak untuk umpan balik;
rincian paspor pemohon.

Untuk lebih jelasnya, contoh pengaduan mungkin terlihat seperti ini:

Inspektorat Ketenagakerjaan Negara

Ivanovo, st. Teater, 16

dari Ivanov Ivan Ivanovich

Ivanovo, st. Pushkina, 7, tepat. 55

hubungi telepon: 12-34-56, 8-987-666-78-88

Majikan: Sfera LLC

Alamat sebenarnya: Ivanovo, st. Sekolah, 2

Alamat resmi: Ivanovo, st. Sekolah, 2

Nama lengkap sutradara: Petrov Petr Petrovich

telp., faks: 65-43-21

Saya telah bekerja di organisasi Sfera LLC sejak 01/07/2015 berdasarkan kontrak kerja yang telah disepakati.

Perjanjian ini tidak memuat apapun syarat wajib menurut Kode Ketenagakerjaan, termasuk kondisi perlindungan tenaga kerja di tempat kerja. Batas waktu pembayaran gaji selama 5 (lima) bulan tidak terpenuhi.

Berdasarkan hal di atas, saya meminta Anda untuk mempertimbangkan permohonan saya dan mengambil tindakan tanggapan inspeksi.

Saya menyetujui pemrosesan dan transfer data pribadi saya.

03/09/2019 Tanda tangan dengan transkrip

Anda dapat mengajukan pengaduan ke inspektorat ketenagakerjaan dengan berbagai cara:

pengajuan pribadi aplikasi kepada otoritas. Permohonan perlu dibuat dua salinan, satu diserahkan untuk dipertimbangkan, dan yang kedua disimpan dengan catatan tentang pendaftaran permohonan dalam jurnal;
melalui pos tercatat dengan tanda terima pengembalian yang diminta;
Mengajukan aplikasi online di situs web inspektorat negara bagian di wilayah Anda.

Jangka waktu pertimbangan permohonan dan pengambilan keputusan adalah 1 bulan.

Contoh pengaduan ke Inspektorat Pajak Negara:

Keluhan anonim

Keluhan dapat disampaikan secara langsung atau anonim.

Untuk mengajukan aplikasi dan tetap menyamar, Anda perlu melampirkan permintaan kerahasiaan, yang dibuat dalam bentuk apa pun, ke keluhan tradisional yang menunjukkan semua informasi kontak. Pengiriman anonim hanya dapat dilakukan dengan cara ini. Permohonan tanpa menyebutkan pemohon dan alamatnya tidak akan dipertimbangkan (Klausul 1, Pasal 11 Undang-Undang Federal “Tentang prosedur untuk mempertimbangkan permohonan dari warga Federasi Rusia” tertanggal 02.05.06 No. 59-FZ). Jika teksnya tidak terbaca, maka tidak akan ada jawaban.

Keluhan kolektif

Ada situasi ketika pelanggaran undang-undang ketenagakerjaan tidak hanya berdampak pada satu orang, tetapi beberapa orang sekaligus, misalnya bengkel atau departemen. Dalam hal ini, Anda dapat mengajukan keluhan kolektif.

Secara umum formulir lamaran tidak jauh berbeda dengan lamaran dari satu orang. Di header dokumen Anda harus menunjukkan nama lengkap perwakilan tim, tanggal pelanggaran, dan tanda tangan semua pelamar.

Keluhan kolektif memiliki sejumlah keuntungan:

bobot lebih besar, karena seluruh tim bersikap objektif;
Jika konflik tidak terselesaikan, pengaduan massal dapat menarik media dan surat kabar lokal, yang akan berdampak buruk terhadap reputasi perusahaan.

Jenis pemeriksaan apa yang bisa dilakukan?

Menurut Seni. 360 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, dasar untuk melakukan inspeksi dapat berupa:

berakhirnya jangka waktu yang diberikan untuk menghilangkan pelanggaran;
penerimaan pernyataan kepada inspektorat yang menunjukkan adanya pelanggaran nyata terhadap undang-undang ketenagakerjaan oleh pemberi kerja;
permintaan kepatuhan terhadap kondisi perlindungan tenaga kerja di tempat kerja dari karyawan;
perintah pengadilan untuk melakukan pemeriksaan tidak terjadwal.

Jika inspeksi diperintahkan, orang yang berwenang memeriksa legalitas kepatuhan pemberi kerja terhadap standar ketenagakerjaan dan kepatuhan terhadap standar keselamatan kerja.

Ada dua jenis pemeriksaan:

1. Terjadwal – dilaksanakan oleh pengawas ketenagakerjaan dengan frekuensi tertentu. Hal ini dilakukan untuk menetapkan kepatuhan terhadap persyaratan undang-undang ketenagakerjaan oleh perusahaan tempatnya bekerja. 294-FZ menyatakan bahwa beberapa alasan cukup untuk melakukan pemeriksaan tersebut:

Perusahaan telah berdiri selama 3 tahun;
Pemeriksaan terakhir adalah 3 tahun yang lalu;
Organisasi ini telah beroperasi selama 3 tahun.

2. Tidak terjadwal - dilakukan terlepas dari kapan pemeriksaan terakhir didasarkan pada persyaratan, keluhan atau permohonan. Ini bersifat satu kali saja. Hal ini tertulis lebih rinci dalam Undang-undang Federal 294, Pasal 9.

Selama inspeksi, inspektur berhak mewawancarai karyawan organisasi dan meminta dokumen yang diperlukan.

Selama inspeksi, inspektur mungkin memerlukan dokumen-dokumen berikut:

dokumen konstituen;
Kesepakatan bersama;
surat gaji;
lembar waktu;
kontrak kerja dengan karyawan;
meninggalkan permintaan;
cuti sakit;
jadwal liburan;
buku kerja;
ketentuan bonus.

Penting untuk diketahui bahwa dalam pemeriksaan dokumentasi internal, yang meliputi peraturan internal ketenagakerjaan, kesepakatan bersama, peraturan tentang bonus dan upah, peraturan tentang pemeliharaan rahasia dagang, tidak boleh bertentangan satu sama lain dan dibuat sesuai dengan undang-undang. Dan juga tidak boleh memperburuk keadaan karyawan.

Perlu juga memperhatikan jadwal liburan: apakah semua karyawan ada di sana dan apakah pembayaran liburan dibayarkan dengan benar. Jadwal tersebut harus disetujui selambat-lambatnya 14 hari sebelum akhir tahun. Cuti juga tidak boleh melebihi jangka waktu yang ditentukan undang-undang.

Jika Anda perlu memeriksa kepatuhan terhadap kondisi perlindungan tenaga kerja, inspektur akan memperhatikan hal-hal berikut:

langkah-langkah keselamatan selama bekerja;
ketersediaan alat pelindung diri bagi pekerja;
sertifikasi tempat kerja (AWC), serta penggunaan hasil AWW yang diperoleh untuk memberikan tunjangan kepada karyawan dan melakukan pemeriksaan kesehatan.

Setelah inspeksi, laporan inspeksi dikeluarkan dengan catatan pelanggaran Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Berdasarkan perbedaan yang teridentifikasi, tindakan berikut diterapkan pada pemberi kerja:

Perintah untuk menghilangkan pelanggaran dalam jangka waktu yang ditentukan oleh pemeriksaan;
Pengenaan denda administratif.

Hasil pemeriksaan dapat dikirim ke kejaksaan atau ke pengadilan untuk memulai proses pidana. Hal ini berlaku untuk pelanggaran berat:

Pemberhentian ibu hamil atau ibu yang memiliki anak di bawah usia 3 tahun;
Gaji tidak dibayar lebih dari tiga bulan;
Pelanggaran peraturan keselamatan, mengakibatkan kerusakan pada kesehatan karyawan.

Jika tiba-tiba pemberi kerja dan pekerja mencapai kesepakatan, kemungkinan besar pekerja dan pemberi kerja akan ingin mencabut permohonan dari inspektorat. Undang-undang tidak mengatur pencabutan permohonan. Sekalipun karyawan tersebut mengonfirmasi bahwa pelanggaran tersebut telah dihilangkan, audit terhadap organisasi akan tetap dilakukan.

Video: Contoh ilustratif permohonan ke Inspektorat Pajak Negara karena tidak dibayarnya upah

Alasan paling umum untuk menghubungi Inspektorat Ketenagakerjaan Negara adalah pertanyaan mengenai upah dan pemecatan. Namun dalam menjalankan tugasnya, karyawan juga menghadapi permasalahan lain: ruangan yang pengap, kondisi kerja yang tidak nyaman, permasalahan dokumen, jam kerja, atasan yang tidak sopan dan masih banyak lagi yang lainnya. Hal ini juga merupakan pelanggaran terhadap hak-hak buruh, dan pengawasan ketenagakerjaan wajib mempertimbangkan pengaduan tersebut.

Pengawasan Ketenagakerjaan akan mempertimbangkan setiap pengaduan yang menyangkut hubungan antara pekerja dan pemberi kerja. Departemen akan memeriksa pelanggaran dan, jika semuanya terkonfirmasi, mengambil tindakan untuk melindungi hak-hak Anda.

Gaji

Pemecatan

Kondisi kerja dan kenyamanan di tempat kerja

Bekerja tanpa registrasi resmi

Tanggung jawab majikan

Tanggung Jawab Karyawan

Waktu kerja dan waktu istirahat

Keselamatan dan Kesehatan Kerja

Pengawasan Ketenagakerjaan wajib melakukan pemeriksaan terhadap pengaduan setiap orang. Tidak harus menjadi pegawai perusahaan/organisasi. Inspektorat Ketenagakerjaan juga akan memeriksa lamaran pelamar yang yakin bahwa ia ditolak pekerjaannya secara tidak sah.

Jika perusahaan membayar gaji dalam amplop(seluruhnya atau sebagian), dan pengawasan ketenagakerjaan membenarkan fakta ini, maka tidak hanya pemberi kerja, tetapi juga pekerja yang harus menjawab. Menurut undang-undang, meski dengan gaji “abu-abu”, seorang warga negara harus membayar pajak penghasilan pribadi. Inspektorat Ketenagakerjaan akan meneruskan informasi tersebut ke kantor pajak, dan itu akan mengenakan pajak untuk gaji yang diterima sebelumnya dalam amplop.

Inspektorat Ketenagakerjaan Negara:

- menerima dan mempertimbangkan surat, permohonan, pengaduan, serta permintaan lain dari warga negara yang menunjukkan pelanggaran hak-hak buruhnya;

- menyanggupi tindakan yang diperlukan untuk menghilangkan pelanggaran dan memulihkan hak yang dilanggar.

Cara mengadu ke inspektorat ketenagakerjaan

1. Cari tahu ke mana harus mengadu.

Keluhan diajukan di tempat pendaftaran majikan. Biasanya ini adalah alamat resmi organisasi/perusahaan. Jika pabrik tersebut berlokasi di Saratov, tetapi terdaftar di Makhachkala, maka Anda harus mengajukan keluhan ke Dagestan.

Alamat otoritas teritorial Layanan federal tentang tenaga kerja dan ketenagakerjaan diposting di situs web http://www.rostrud.ru/

Bagi pemberi kerja yang terdaftar di Moskow dan wilayah Moskow, pengaduan harus diajukan ke Inspektorat Tenaga Kerja Negara Moskow.

2. Pilih metode kontak.

Anda dapat mengajukan keluhan:

Sendiri;

Melalui surat tercatat;

Melalui email (ke alamat yang tertera di situs web otoritas teritorial);

Melalui portal informasi dan konsultasi Rostrud www.onlineinspektsiya.rf.

Menurut undang-undang, permohonan tertulis kepada inspektorat ketenagakerjaan akan dipertimbangkan dalam waktu 30 hari sejak tanggal pendaftarannya. Dalam kasus khusus (misalnya, inspeksi di tempat diperlukan), jangka waktu ini akan diperpanjang, namun tidak lebih dari 30 hari.

Apakah mungkin untuk menyampaikan keluhan secara anonim?

Dalam beberapa kasus, seorang karyawan ingin mengadu kepada atasannya secara penyamaran. Misalnya, ketika Anda tidak ingin kehilangan pekerjaan, namun Anda perlu memperbaiki ketidakadilan.

Untuk melakukan ini, tunjukkan dalam permohonan Anda bahwa Anda keberatan dengan komunikasi data Anda kepada perusahaan. Dalam hal ini, undang-undang mewajibkan inspektur untuk merahasiakan sumber pengaduan (Pasal 358 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Anda masih harus menunjukkan detail Anda di aplikasi - keluhan anonim tetap tidak dipertimbangkan selama beberapa waktu. sah. Namun tak seorang pun di tim akan mengetahui siapa yang mengadu ke inspektorat ketenagakerjaan.

“Saya bekerja sebagai akuntan. Semuanya baik-baik saja, kecuali peralatan kantor: komputer dekat, pengap, berisik, AC tidak berfungsi. Saya mengadu ke inspektorat ketenagakerjaan dan mengatakan bahwa saya tidak ingin mengungkapkan nama saya kepada atasan saya. Oleh karena itu, inspektorat melakukan pemeriksaan dan mengeluarkan perintah kepada pengusaha untuk menghilangkan pelanggaran tersebut. Jadi saya masih bekerja, saya tidak ada masalah dengan atasan saya. Namun setelah pemeriksaan, mereka memberi kami ruang terpisah untuk akuntansi dan memasang AC.”

Jika terjadi konflik antara Anda dan atasan dan Anda di ambang pemecatan, tidak ada ruginya. Mengeluh secara terbuka.

“Masih ada enam bulan lagi sebelum pensiun dan kemudian mereka memutuskan untuk mengusir saya dengan menggantikan saya dengan anak didik. Mereka mulai menekan saya untuk berhenti dan menghina saya di depan tim. Saya menghubungi inspektorat. Rekan kerja membenarkan fakta adanya tekanan. Saya akhirnya mempertahankan pekerjaan saya."

3. Kami menulis permohonan banding.

Dalam lamaran, pastikan untuk menunjukkan hak-hak buruh mana yang dilanggar oleh pemberi kerja. Lampirkan dokumen yang mengkonfirmasi fakta yang dinyatakan dalam aplikasi.

Apa yang harus disertakan dalam aplikasi:

nama lengkap organisasi;
posisi pemohon;
alamat sebenarnya dari perusahaan/organisasi;
nama belakang, nama depan dan patronimik manajer;
jika diketahui, sebutkan nomor telepon administrasi (manajer resepsionis, kepala departemen personalia, dll.);
inti pengaduan;
apa yang harus dilakukan inspektorat ketenagakerjaan: melakukan pemeriksaan, meminta pertanggungjawaban pemberi kerja, mengambil tindakan untuk memulihkan hak-hak buruh yang dilanggar;
tanda tangan dan tanggal.

Jika penerapannya bersifat kolektif, hal ini juga harus ditunjukkan dan ditandatangani oleh seluruh karyawan. Apabila pegawai terlalu banyak, maka bubuhkan tanda tangan dengan nama yang dijelaskan pada lembar tersendiri dan lampirkan pada pengaduan.

Alexei dari Chelyabinsk bekerja di sebuah perusahaan Moskow secara bergilir. DI DALAM Tahun lalu uang tertunda. Akibatnya, pesanan untuk pekerjaan mengering, dan perusahaan berhutang hampir 200 ribu rubel kepada pria tersebut. Mereka juga menyinggung rekan-rekan lainnya. Oleh karena itu, mereka bersama-sama menulis pernyataan kolektif di tempat pendaftaran perusahaan, ke kantor teritorial pengawasan ketenagakerjaan di Chelyabinsk.

4. Kirimkan lamaran.

Sendiri. Bawa 2 salinan lamaran ke inspektorat ketenagakerjaan. Satu akan tetap bersama Anda; pastikan sekretaris mencantumkan nomor dokumen yang masuk dan tanggal penerimaan.

Dalam waktu 30 hari sejak tanggal ini (dalam kasus luar biasa - 60 hari), inspeksi harus dilakukan di perusahaan. Jika tidak, laporkan ke kantor kejaksaan.

Pos Rusia. Lengkapi pemberitahuan pengiriman. Ketika pemberitahuan itu dikembalikan, pemberitahuan itu akan diberi tanggal dan ditandatangani oleh orang yang menerima surat itu. “Hitung mundur” waktu verifikasi akan dimulai dari tanggal ini.

Klik "Laporkan masalah". Pilih topik dan hasil yang ingin Anda terima: pemeriksaan perusahaan, membawa pelaku ke pengadilan, atau konsultasi untuk memecahkan masalah.

Setelah mengirimkan formulir, Anda akan menerima email pemberitahuan bahwa pengaduan telah diterima untuk dipertimbangkan.

Semua. Keluhan yang disampaikan melalui Internet harus dianggap seperti keluhan kertas biasa dalam waktu 30 hari.

Keluhan dapat diabaikan karena alasan berikut:

Jika informasi tentang pemohon tidak diberikan atau diberikan secara tidak benar.
Teks pengaduan berisi bahasa cabul atau hinaan.

Kamu harus tahu!

Apabila tidak setuju dengan kesimpulan pegawai pengawas ketenagakerjaan berdasarkan hasil pemeriksaan, laporkan pengawas tersebut kepada atasannya. Jika kepala pengawasan ketenagakerjaan tidak membantu, hubungi kantor kejaksaan dan pengadilan. Hal ini dapat dilakukan tanpa menunggu berakhirnya pemeriksaan pengawasan ketenagakerjaan.

Sebelum menghubungi inspektorat ketenagakerjaan, tuliskan keluhan kepada manajer Anda dengan permintaan untuk menyelesaikan masalah dalam waktu yang wajar.

Jangan menulis surat pengunduran diri “atas keinginan Anda sendiri”. Meski sutradara benar-benar bertanya. Menyerah pada bujukan - manajemen, dengan hati nurani yang bersih, akan menghilangkan sebagian dari kompensasi wajib Anda jika terjadi PHK. Tidak ada seorang pun yang dapat memecat Anda tanpa alasan kuat yang ditentukan oleh undang-undang perburuhan.

Jika Anda pernah menulis pernyataan seperti itu, ingatlah: pernyataan itu dapat ditarik kembali. Ini harus dilakukan secara tertulis. Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia menetapkan bahwa seorang karyawan tidak memiliki hak untuk mencabut surat pengunduran diri hanya jika dia ditempatkan di menulis karyawan lain diundang, yang tidak dapat ditolak untuk membuat kontrak.

Jika perusahaan mempunyai masalah dan manajemen tidak membayar gaji, jangan dengan dalih apapun bersedia mengundurkan diri secara sukarela!

Jika pengawas ketenagakerjaan tidak menanggapi pengaduan (hal ini bisa terjadi), hubungi kami kembali. Dalam lamaran baru Anda, jangan lupa untuk mengklarifikasi bahwa Anda tidak menerima tanggapan atas permintaan pertama Anda.

Badan-badan pemerintah bertanggung jawab untuk mempertimbangkan permohonan warga secara tepat waktu dan mengirimkan tanggapan.

Sekalipun pengawas ketenagakerjaan tidak melihat adanya pelanggaran hukum dalam tindakan pengusaha, departemen tersebut akan mengirimkan tanggapan. Di dalamnya, pemeriksa yang melakukan pemeriksaan akan membenarkan keputusannya.

Anda akan menemukan contoh lamaran untuk dikirim melalui pos dalam instruksi Pusat Perlindungan Hak Warga Negara “A Just Russia” - “Pengaduan ke inspektorat ketenagakerjaan.” Itu perlu diunduh.

Materi disiapkan dalam rangka Program peningkatan tingkat literasi hukum dan perlindungan hak-hak warga negara Federasi Rusia di bidang perburuhan dan perlindungan sosial pada tahun 2017.

Tampilan