Apa perbedaan antara tingkat tarif dan gaji?

Gaji adalah jumlahnya imbalan uang, yang awalnya ditawarkan kepada karyawan pada saat perekrutan dan diperlukan untuk menghitung jumlah akhir. Gajinya ditetapkan pada kontrak kerja karyawan baru, serta dalam urutan saat merekrut. Indikator ini menjadi dasar perhitungan selanjutnya terhadap indikator lainnya.

Gaji adalah jumlah imbalan moneter yang diberikan kepada karyawan “di tangan” setelah memperhitungkan semua tunjangan dan pemotongan. Saat menghitung gaji, jumlah gaji digunakan. Berbagai bonus dan premi ditambahkan ke dalamnya, misalnya, untuk pekerjaan yang bermanfaat (pembayaran ini bervariasi, karena mungkin atau tidak, tergantung pada hasil yang dicapai, yang ditetapkan oleh organisasi itu sendiri); berbagai pembayaran tambahan untuk pekerjaan pada sore hari, malam hari, pada hari libur dan akhir pekan; kompensasi, misalnya, “untuk kerugian” di tempat kerja. Selain itu, pemberi kerja, atas kebijakannya sendiri, dapat membayar ekstra untuk masa kerja, menggabungkan beberapa posisi, dan seringnya perjalanan bisnis. Selain itu, terdapat koefisien utara dan regional untuk pekerja yang bekerja di Jauh di Utara dan daerah serupa. Di sisi lain, pajak penghasilan pribadi, berbagai pengurangan kerusakan properti, dan lainnya dipotong dari jumlah gaji.

Perbedaan antara gaji dan gaji

Apa perbedaan antara gaji dan gaji? Perbedaan terpenting di antara keduanya adalah penghitungan satu indikator berdasarkan indikator lainnya. Artinya, ada gaji pokok untuk setiap posisi tertentu menurut tabel kepegawaian, dan gaji dihitung berdasarkan indikator ini dan semua tunjangan, serta pemotongan yang diatur oleh undang-undang di Rusia.

Besarnya gaji segera dicatat dalam dokumen segera setelah seseorang mendapat pekerjaan, gaji dihitung setelah satu bulan bekerja di organisasi (atau jangka waktu lain yang disepakati sebelumnya), atau pada saat pemecatan.

Jumlah gaji bersifat tetap dan tercermin dalam tabel kepegawaian organisasi. Gaji dihitung berdasarkan besaran gaji. Di sisi lain, upah tidak mempengaruhi gaji dengan cara apapun.

Jadi, gaji merupakan imbalan atas pekerjaan. Namun, gaji adalah nilai yang konstan dan tetap, dan gaji bersifat variabel dan bergantung pada banyak faktor: kualifikasi, pengalaman kerja, kondisi kerja, kualitas pekerjaan, dan sebagainya. Terkadang besaran gaji dan besaran gajinya sama, namun pada kebanyakan kasus gaji hanya sebagian dari gaji (terkadang ½ dari gaji atau bahkan kurang).

Diferensiasi tenaga kerja harus menjadi prinsip dasar ketika masalah remunerasi diselesaikan di suatu perusahaan dan organisasi. Berbagai biaya kuantitatif dan kualitatif pekerja, efisiensi dan hasil pekerjaannya tentunya harus diperhitungkan ketika menentukan tingkat upah atas pekerjaannya. Terlebih lagi, tingkat upah setiap karyawan adalah motif terpentingnya pekerjaan yang sukses. Ini sangat jelas.

Biasanya, siapa pun tertarik untuk meningkatkannya. Dan jika karyawan yakin bahwa hal itu akan meningkat ketika dia mencapai hasil tertentu, dia akan melakukan segalanya untuk mencapai hasil tersebut. A majikan yang baik, dengan mempertimbangkan hasil yang dicapai, akan dengan terampil menggunakan tuas insentif tersebut dan menetapkan gaji yang lebih tinggi kepada karyawan.

Dia memiliki kemungkinan berbeda untuk ini:

• Peningkatan gaji.
• Tunjangan.
• Pembayaran sepotong, dll.

Ada berbagai skema pembayaran bagi pemberi kerja dan karyawan untuk pekerjaan yang dilakukan.

Ini adalah sebutan untuk bagian penghasilan yang tidak berubah dan dibayarkan kepada pegawai yang telah bekerja penuh selama sebulan, tanpa surat keterangan tidak mampu bekerja sementara (cuti sakit), hari libur, atau hari ganti rugi. Dengan kata lain, ini bisa disebut bagian gaji yang stabil. Dan itu akan dibebankan kepada karyawan meskipun tidak ada hasil dari aktivitasnya.

Besaran gaji ditentukan dalam kontrak kerja, tetap tidak berubah sampai perjanjian tambahan ditandatangani dengan karyawan, dimana setiap perubahan dapat dilakukan pada kontrak, termasuk yang berkaitan dengan perubahan gaji.

Sudah waktu yang lama Sistem penggajian telah berhasil digunakan di berbagai bidang.

Gaji resmi membangkitkan asosiasi dengan negara, yang sepenuhnya bisa dimengerti. Ini digunakan di sektor publik. Gaji tersebut diberikan kepada guru dan dokter, pegawai negeri sipil dan personel militer, dll. Formulir ini dianggap sangat nyaman dan dapat diprediksi saat menghitung upah. Pengalaman dan kualifikasi, kondisi kehidupan dan wilayah, serta faktor-faktor lain diperhitungkan, sehingga bahkan dengan gaji kecil, pendapatan dapat meningkat secara signifikan.

Institusi dan organisasi biasanya berkembang meja kepegawaian, yang mencerminkan kisaran gaji bagi pegawai profesi tertentu dengan kualifikasi berbeda.

Sebagian skema ini berlaku di bidang penjualan, bila tertentu jumlah yang konstan, sebagai bagian dari penghasilannya, dan bergantung pada hasil yang dicapai, dia dibayar bonus, seperti persentase dari suatu transaksi atau kontrak.

Namun karyawan harus memahami bahwa gaji yang ditentukan dalam kontrak bukanlah uang yang akan diterimanya secara langsung. Bagaimanapun, pajak masih dipotong dari jumlah ini.

Ini upah minimum untuk jumlah pekerjaan tertentu dilakukan oleh karyawan tersebut kualifikasi tertentu. Atas dasar itu, majikan menghitung jumlah pendapatan karyawannya. Profesi/jabatan, kategori/pangkat diperhitungkan, namun berbagai insentif, kompensasi dan tunjangan sosial tidak diperhitungkan.

Pendekatan terhadap remunerasi pekerja ini telah lama berhasil digunakan di perusahaan industri, pertanian, konstruksi dan sektor lain dari sektor riil perekonomian.

Hal ini hanya berlaku jika jam kerja karyawan benar-benar sesuai dengan jam kerja yang ditentukan dalam kalender produksi. Artinya, jumlah hari dan jam kerja sebenarnya dalam sebulan tidak diperhitungkan saat menghitung gaji bulanan.

• Tarif bulanan digunakan saat menghitung upah ketika bulan tersebut telah dikerjakan sepenuhnya.
• Tarif harian berlaku bila ada pekerjaan sehari-hari dan jumlah jam kerja yang sama pada setiap shift.
• Tarif per jam digunakan ketika jadwal kerja berubah; tarif tersebut harus digunakan jika pembayaran dihitung untuk kelebihan produksi dan shift malam, akhir pekan dan pekerjaan dalam kondisi berbahaya dan berbahaya.

Apa perbedaan gaji dengan tarif?

Kedua konsep ini mencerminkan jumlah minimum tenaga kerja tertentu, dan akrual tidak boleh berada di bawahnya. Namun keduanya mempunyai perbedaan yang signifikan.

1. Gaji resmi adalah jumlah imbalan tertentu yang ditetapkan bagi seorang pegawai untuk melaksanakan tugas pekerjaannya selama satu bulan kalender. Dan besaran tarifnya sama besarnya tetap, hanya untuk pemenuhan standar ketenagakerjaan dengan kompleksitas tertentu untuk waktu tertentu.
2. Gaji secara langsung tergantung pada kualifikasi karyawan, dan besaran tarif tergantung pada kategori yang diberikan kepada karyawan tersebut.
3. Penetapan gaji dipengaruhi oleh jabatan dan kualifikasi pegawai yang ditentukan berdasarkan pendidikan dan pengalaman kerja. Ketika menetapkan tarif, mereka fokus pada kompleksitas pekerjaan, intensitas, kondisi dan signifikansinya.

Gaji resmi, seperti tarif, mewakili jumlah upah konstan yang ditetapkan bagi seorang karyawan untuk unit waktu tertentu - sehari, sebulan, atau satu jam. Konsep-konsep ini serupa dalam banyak hal. Namun sangat penting untuk memahami perbedaannya. Karena perbedaan mereka sangat mendasar.

Proses penghitungan upah yang rumit selalu menimbulkan kecurigaan dan ketakutan di kalangan warga kita. Salah satu isu-isu kritis Yang membuat orang sibuk adalah perbedaan antara gaji dan tarif. Kebingungan dengan konsep-konsep tersebut terkait dengan tingginya dinamika perkembangan hukum. Jika beberapa dekade yang lalu kategori-kategori ini memang berbeda satu sama lain, kini definisi mereka sebagian besar telah menyatu.

Gaji resmi– upah minimum yang ditetapkan undang-undang untuk pemenuhan tertentu tanggung jawab tenaga kerja. Itu dihitung tanpa memperhitungkan pembayaran tambahan yang ditentukan dalam kontrak kerja. Gaji tergantung pada posisi yang dipegang dan pendidikan. Ini diberikan kepada para spesialis yang tanggung jawab pekerjaannya luas dan jumlah pekerjaan yang dilakukan hanya dapat dinilai dari sudut pandang tertentu (pengacara, insinyur, hakim, dll.).

Tarif tarif– upah minimum yang ditetapkan untuk memenuhi norma di bidang kegiatan produksi. Tarif tidak termasuk pembayaran lainnya dan dihitung untuk satuan waktu tertentu (jam, hari, bulan). Pada saat yang sama, remunerasi dalam bentuk tarif dapat ditetapkan bagi pekerja waktu dan pekerja borongan. Biasanya, pendekatan terhadap pembayaran masyarakat ini digunakan di sektor riil perekonomian: industri, konstruksi, pertanian.

Perbandingan

Jadi, tarif dan gajinya minimal mengatur ukuran tenaga kerja, yang di bawahnya akrual tidak bisa turun. Definisi mereka ditentukan dalam Pasal 129 Kode Tenaga Kerja RF, yang menunjukkan perbedaan utama. Dengan demikian, tarif yang dikenakan untuk memenuhi norma tertentu, yang khas untuk konstruksi, manufaktur, dan bidang serupa lainnya. Dapat dihitung untuk satuan waktu tertentu: jam, minggu, bulan.

Gaji diperoleh untuk pelaksanaan tugas pekerjaan, di mana tidak mungkin untuk menetapkan standar. Perhitungannya dilakukan per minggu, bulan atau tahun dan tergantung pada jabatan yang dijabat. Dalam hal ini, besaran tarif tergantung pada kategori karyawan (tukang kategori pertama, tukang bubut kategori keempat), dan besaran gaji tergantung pada kualifikasi karyawan (pengacara, spesialis terkemuka, kepala). departemen).

Oleh karena itu, cakupan profesi juga akan sangat bervariasi. Jika kita berbicara tentang besaran tarif, maka itu berlaku bagi orang-orang yang bekerja di sektor riil perekonomian. Ini termasuk industri pertambangan dan manufaktur, konstruksi dan banyak lagi. Hasil kerja di sini dapat dinyatakan dalam bentuk padat (bagian yang dihasilkan, batuan yang dihasilkan). Sedangkan untuk gaji, berlaku di daerah yang sulit menghitung “produk yang bermanfaat secara sosial”. Ini adalah pekerjaan pegawai negeri, manajer, dan spesialis teknis.

Situs web kesimpulan

1. Esensi. Besaran tarif ditentukan untuk memenuhi norma yang ditetapkan di suatu daerah, gaji untuk pelaksanaan tugas ketenagakerjaan.
2. Kalkulus. Gaji dihitung untuk satu bulan kalender, sedangkan tarif dihitung untuk setiap satuan waktu (jam, hari, bulan).
3. Berbagai profesi. Tarif dibayarkan kepada pekerja yang bekerja di sektor produksi, sedangkan gaji dibayarkan kepada orang yang bekerja di sektor ekonomi lainnya.
4. Tingkat keterampilan. Saat menghitung besaran upah, pangkat karyawan diperhitungkan untuk tarif, dan kategori kualifikasi untuk gaji.

Proses penggajian selalu menjadi permasalahan yang mengkhawatirkan bagi seluruh karyawan. Saat ini terdapat berbagai sistem remunerasi, ada yang menerima penghasilan dalam jumlah tetap, ada pula yang mempunyai tingkat tarif. Faktanya, setiap sistem memiliki fitur dan yang serupa perbedaan mendasar. Coba kita lihat berapa gaji resmi dan besaran tarifnya, apa persamaan keduanya? konsep yang berbeda, serta ciri khasnya.

Apa itu gaji

Sebelum Anda memahami perbedaan antara tarif dan gaji, Anda perlu meninjau kedua konsep ini secara detail. Faktanya, gaji adalah jumlah tetap dari penghasilan seorang karyawan yang diperoleh untuk pelaksanaan tugas resminya. Dengan kata sederhana itu dibayar penuh hanya jika dua kondisi penting bahwa karyawan itu memenuhi miliknya tanggung jawab pekerjaan dan tetap berada di tempat kerja sesuai dengan jadwal kerjanya.

Upah dan gaji merupakan dua konsep yang berbeda, karena sejumlah uang yang tetap hanyalah sebagian dari penghasilan seorang karyawan, selain itu ia dapat menerima berbagai tunjangan, misalnya bonus dan pembayaran lainnya. Yang dimaksud dengan gaji adalah suatu jumlah tetap yang dijamin diterimanya oleh seorang pekerja berdasarkan hasil bulan kerjanya, dengan syarat ia tetap bekerja sesuai dengan jadwal kerjanya.

Tarif tarif

Padahal, tarif tarif juga merupakan pembayaran tetap, hanya saja bukan untuk bulan penagihan, melainkan untuk waktu tertentu, misalnya sehari atau satu jam. Artinya, upah masuk dalam hal ini akan dibebankan tergantung pada jumlah waktu kerja karyawan.

Dalam hal ini, upah dihitung dengan menggunakan rumus sederhana: tarif dikalikan dengan jumlah jam kerja. Misalnya, jika tarif seorang karyawan per jam adalah 120 rubel, ia bekerja 176 jam per bulan, yang berarti gajinya akan menjadi 21.120 rubel.

Apa bedanya?

Jadi kita sudah melihat apa itu gaji dan tarif, apa bedanya akan kita bahas lebih lanjut. Kedua sistem penggajian ini mempunyai beberapa perbedaan. Yang utama adalah menurut sistem penggajian, upah diberikan kepada karyawan untuk periode penagihan, yaitu sebulan atau setahun, tergantung pada kekhususan pekerjaan dan jabatan yang didudukinya. Tarif tarif adalah pembayaran untuk jangka waktu tertentu; ini terutama diterapkan selama jadwal kerja shift.

Perbedaan lainnya adalah gaji dihitung berdasarkan kinerja karyawan dalam tugas pekerjaannya, dan tarifnya adalah jumlah waktu kerja. Selain itu, kedua sistem ini digunakan tergantung pada spesifikasi pekerjaan, misalnya, di beberapa posisi, tingkat pendapatan karyawan akan langsung bergantung pada pekerjaan yang dilakukan dan volumenya. Meskipun dalam hal ini pengupahan mempunyai sistem upah per satuan, yang dalam kaitannya dengan itu dapat diterapkan baik gaji maupun tarif, yaitu jumlah pembayaran tetap untuk periode penagihan ditambah persentase dari jumlah pekerjaan yang dilakukan.

Kesamaan

Terlepas dari semua perbedaan antara sistem-sistem ini, mereka memiliki banyak kesamaan. Ternyata sebelumnya, gaji hanya dapat diterima setelah masa pembayaran selesai, dan tarifnya melibatkan pembayaran penghasilan untuk satuan waktu tertentu, satu jam atau seminggu sehari. Namun apabila seorang pegawai tidak bekerja penuh selama sebulan, misalnya sedang berlibur atau cuti sakit, maka gajinya hanya dibayarkan pada saat benar-benar bekerja.

Mari kita lihat cara menghitung tarif per jam dari gaji Anda. Semuanya cukup sederhana untuk ini Anda perlu membagi jumlah tetap dengan jumlah hari atau jam kerja. Misalnya, jika 25.000 rubel per bulan, maka Anda dapat menghitung berapa penghasilannya per hari, jika bulan kalender 22 hari kerja, masing-masing 8 jam. Jadi, tarif tarifnya per hari adalah 25.000/22, sama dengan 1.136,36 rubel per hari atau 142 rubel per jam.

Perlu diketahui bahwa dalam sistem penghitungan upah dari gaji, pemberi kerja jelas-jelas membayar pekerja hanya selama ia bekerja, yaitu pembayaran diambil dari gaji selama ia tidak masuk kerja.

Dengan demikian, pemberi kerja sendiri yang menetapkan sistem remunerasi bagi karyawan di perusahaannya: gaji dan tarif. Apa bedanya? Perbedaan yang signifikan adalah bahwa tingkat tarif dalam banyak kasus diterapkan pada perwakilan suatu profesi di bidang produksi atau jasa; gaji lebih sering diterapkan pada pekerja di bidang ekonomi atau kegiatan intelektual lainnya.