Apa pertanyaan yang tepat untuk ditanyakan saat wawancara. Apa yang akan menjadi tanggung jawab utama saya

Wawancara adalah tahap pekerjaan yang tidak bisa dihindari. Untuk mempersiapkannya, Anda perlu menulis resume, memikirkan jawaban dari perusahaan yang paling mungkin dan paling umum (baca tautannya), dan memilih contoh proyek yang dilaksanakan sebelumnya. Dan bahkan poin-poin ini tidak menghabiskan proses persiapan. Manajer perekrutan tidak hanya menghargai jawaban yang kompeten, tetapi juga pertanyaan wawancara yang tepat dari pelamar. Ini Jalan terbaik menunjukkan minat pada pekerjaan dan perusahaan di masa depan.

Pastikan untuk menyiapkan daftar topik untuk didiskusikan saat wawancara terlebih dahulu. Jumlahnya tidak boleh lebih dari empat sampai lima. Mereka hanya dapat memperhatikan poin-poin yang benar-benar penting untuk diketahui ketika memilih pekerjaan. Pertanyaan yang diajukan sekadar “untuk pertunjukan” menimbulkan kesan negatif. Tidak perlu disuarakan semuanya, karena jawaban beberapa di antaranya bisa didapat saat wawancara. Dan mengulangi apa yang telah dikatakan tidak akan menguntungkan pencari kerja, karena akan menunjukkan kurangnya perhatiannya.

Mengapa mengajukan pertanyaan dalam wawancara?

Pendapat bahwa pertanyaan balasan selama wawancara dengan manajer perekrutan atau pemberi kerja langsung melelahkan, menunda dan, pada akhirnya, mengurangi kemungkinan mempelajari pekerjaan adalah salah. Penting untuk menanyakan kepada pemberi kerja setidaknya satu atau dua pertanyaan yang sudah dipikirkan sebelumnya. Etika bisnis tidak melarang hal ini.

1. Pertama, berkat pertanyaan balasan yang bisa Anda dapatkan jumlah maksimum informasi yang menarik bagi pelamar tentang kondisi kerja. Ini merupakan jaminan bahwa ketika Anda mulai menjalankan tugas Anda, Anda tidak akan menghadapi keadaan yang tidak terduga dan tidak menyenangkan.
2. Kedua, pertanyaan kepada perekrut saat wawancara menunjukkan minat Anda terhadap pekerjaan perusahaan ini, serta profesionalisme dan kesadaran. Seseorang yang tahu bagaimana untuk selalu pergi kesan yang baik di lawan bicaranya.

Topik apa yang harus dibahas saat wawancara?

Pertanyaan tentang perusahaan

Mengekspresikan minat pelamar pada posisi tertentu. Daftar perkiraan pertanyaan untuk pewawancara yang pantas untuk didiskusikan:

• Rencana apa yang dimiliki perusahaan di segmen pasarnya?
• Beritahu kami tentang struktur perusahaan.
• Apa yang kekuatan dan keunggulan perusahaan di pasar?
• Apakah perusahaan menyediakan pelatihan dan sertifikasi internal?
• Apakah karyawan punya prospek karir?

Informasi tentang divisi struktural perusahaan, yang menunjukkan posisi kosong yang dilamar pelamar, memberinya gambaran tentang tempat dan perannya sendiri di tempat kerja di masa depan dan jumlah manajer.

Karyawan di banyak organisasi setidaknya setahun sekali memiliki kesempatan untuk mengikuti kursus yang meningkatkan keterampilan mereka. Selama wawancara, Anda dapat menanyakan kursus apa yang dapat diambil tahun ini dan siapa yang membiayainya - perusahaan atau karyawan. Beberapa organisasi berlatih meluangkan waktu tertentu atau mengembalikan dana yang dihabiskan untuk pelatihan.

Selain itu, dimungkinkan untuk mendiskusikan apakah karyawan yang menjalani pelatihan diberi imbalan finansial. Hal ini memungkinkan Anda untuk menentukan apakah calon pemberi kerja tertarik dengan pertumbuhan profesional dan kemajuan karier karyawannya.

Pertanyaan tentang tanggung jawab pekerjaan

Selama wawancara, pastikan untuk menyentuh topik tentang tanggung jawab, tempat kerja, masa percobaan dan perjalanan bisnis. Berikut adalah daftar kasar pertanyaan paling penting.

Apa yang akan menjadi tanggung jawab utama saya

Hal ini menjadi masalah prioritas, karena setiap karyawan harus mengetahui tanggung jawab pekerjaannya masing-masing dari “A” hingga “Z”. Apalagi di setiap organisasi mereka bisa menjadi istimewa, berbeda dari yang lain. Informasi tentang fungsi spesifik yang harus dilakukan membantu pelamar menentukan apakah mereka memenuhi persyaratan dan apakah mereka tertarik dengan pekerjaan baru.

Bisakah Anda menunjukkan tempat kerja dan peralatan yang dibutuhkan?

Kandidat perlu melindungi dirinya dari situasi di mana, misalnya, alih-alih berada di kantor yang nyaman, ia harus bekerja di ruang bawah tanah yang pengap. Penolakan perekrut patut menimbulkan kecurigaan. Jika dia menemui Anda di tengah jalan dan menawarkan untuk pergi ke sana tempat kerja, sepanjang jalan Anda dapat bertemu dengan calon rekan kerja dan mengevaluasi suasana dalam tim.

Kepada siapa saya akan melapor langsung?

Pertanyaan ini dapat diubah menjadi permintaan untuk bertemu dan berbicara langsung untuk membahas tanggung jawab dan tahapan pekerjaan. Melakukan wawancara di hadapan manajer merupakan langkah yang tepat dan cerdas. Ini membantu atasan dan bawahan di masa depan mengevaluasi seberapa nyaman mereka bekerja satu sama lain.

Ketersediaan dan frekuensi perjalanan bisnis? Akankah ada kebutuhan atau peluang untuk melakukan perjalanan bisnis?

Bukan rahasia lagi jika banyak karyawan yang rela bepergian ke kota dan negara lain untuk keperluan pekerjaan, karena gaji saat bepergian untuk urusan bisnis, lebih tinggi dari biasanya. Penting juga untuk mengetahui aturan pembayaran perjalanan terlebih dahulu, karena setiap perusahaan memiliki aturannya sendiri.

Apa masa percobaan dan syarat untuk melewatinya?

Majikan dapat menetapkan lamanya masa percobaan dari 30 hari hingga 3 bulan, menetapkan tugas-tugas tertentu bagi karyawan baru untuk jangka waktu tersebut. Keputusan untuk mempekerjakan suatu pekerjaan, serta besarnya gaji, bergantung pada seberapa baik seseorang mengatasinya.

Mengapa karyawan sebelumnya keluar, atau lowongan baru saja dibuka?

Jika jabatan tersebut baru, maka perlu diperjelas apa sebenarnya yang diharapkan dari pemiliknya. Dan jika lowongan tersebut sudah lama dan karyawan tersebut dipecat, sangat mungkin untuk bertanya mengapa hal ini terjadi.

Apakah peningkatan lebih lanjut mungkin terjadi dan setelah jangka waktu berapa?

Jawaban atas pertanyaan ini sering kali bergantung pada seberapa jujur ​​pemimpin perusahaan tersebut. Semua orang mengetahui kasus-kasus ketika, alih-alih pertumbuhan karier yang dijanjikan, orang harus puas dengan bekerja tanpa promosi selama bertahun-tahun.

Pertanyaan tentang peraturan dan regulasi perusahaan

Kelompok pertanyaan yang dapat diterima untuk didiskusikan saat wawancara ini mencakup poin-poin yang berkaitan dengan apa yang diterima dalam organisasi; tata cara pendaftaran pegawai dan jabatan; rapat, rapat perencanaan, dan konferensi yang harus Anda hadiri untuk bekerja.

Selain itu, dengan calon majikan Penting untuk mendiskusikan jadwal kerja dan liburan. Pertanyaan tentang jadwal kerja organisasi adalah salah satu pertanyaan terpenting bagi pelamar. Setiap perusahaan menetapkan jadwalnya sendiri. Selain itu, ada nuansa mengenai bekerja di akhir pekan dan liburan, istirahat makan siang.

Masalah liburan mungkin sangat relevan di periode musim panas. Pengusaha seringkali enggan melepaskan karyawan baru yang telah bekerja di organisasinya kurang dari enam bulan. Banyak yang memberikan cuti hanya setelah satu tahun bekerja. Oleh karena itu, jika masalah liburan itu penting, harus dibicarakan saat wawancara.

Pertanyaan tentang keuangan

Informasi tentang sisi keuangan adalah salah satu yang terpenting; Pertanyaan tentang topik ini harus disuarakan. Mereka mungkin berhubungan dengan paket gaji dan tunjangan, jumlah dan periode penghitungan bonus, upah selama masa percobaan dan kemungkinan revisinya berdasarkan hasil, pembayaran cuti sakit untuk asuransi kesehatan sukarela. Anda dapat mengetahui dengan tepat layanan medis apa saja yang ditanggung asuransi Anda. Beberapa perusahaan tidak memasukkan kedokteran gigi dalam VHI-nya.

Selama wawancara, Anda dapat bertanya kepada manajer perekrutan tentang pembayaran lembur, meminta peraturan yang disetujui perusahaan tentang kompensasi lembur.

Pertanyaan terakhir

Setelah bagian utama percakapan selesai, sudah sepantasnya pelamar menanyakan pertanyaan-pertanyaan berikut kepada perekrut:

• Apakah Anda tahu apakah kualifikasi saya memenuhi syarat untuk lowongan tersebut?
• Apa langkah saya selanjutnya dalam proses perekrutan?
• Kapan saya dapat mengharapkan keputusan mengenai pencalonan saya?

Apa yang tidak boleh ditanyakan pada wawancara pertama

• Kapan wawancara awal jangan tanya soal gaji paket sosial, jika perekrut sendiri tidak menyentuh topik ini. Ini adalah bahan pembicaraan pada tahap selanjutnya untuk mendapatkan pekerjaan.
• Hal yang sama dapat dikatakan tentang topik pertumbuhan karier. Penting untuk menjelaskan kepada perekrut bahwa pelamar tertarik pada posisi tertentu, dan bukan pada apa yang akan terjadi di masa depan.
• Pertanyaan yang tidak pantas juga mencakup topik pribadi dan permintaan untuk menyebutkan nama calon bos. Majikan, jika perlu, membuat keputusan untuk memperkenalkan kandidat dan manajer.
• Pertanyaan tentang jumlah pelamar suatu posisi juga dianggap tidak sopan.

Pertanyaan kepada pewawancara pada saat wawancara harus benar dan terstruktur dengan baik. Hal ini selalu meningkatkan peringkat pelamar dan peluangnya untuk mendapatkan posisi yang diinginkan. Saat mengajukan pertanyaan, Anda harus percaya diri dan ingat untuk bertanya kepada pemberi kerja tentang semua aspek pekerjaan Baru, — hak yang tidak dapat dicabut calon.

Dalam kontak dengan

Teman sekelas

Dari artikel ini Anda akan belajar:

• Bagaimana melakukan wawancara secara efektif
• Pertanyaan apa yang harus ditanyakan kepada kandidat saat wawancara?
• Pertanyaan apa yang harus ditanyakan kandidat saat wawancara?

Mempekerjakan karyawan lain merupakan peristiwa penting tidak hanya bagi pelamar itu sendiri, tetapi juga bagi perusahaan. Salah kebijakan personalia dapat menyebabkan masalah serius dalam perusahaan. Oleh karena itu, mempekerjakan karyawan baru adalah proses yang agak rumit, termasuk percakapan, dan terkadang inspeksi dan pengujian. Gagasan tentang pertanyaan apa yang harus diajukan kepada pelamar kerja selama wawancara membuat khawatir para eksekutif dan manajer SDM.

Pada titik tertentu, setiap manajer dihadapkan pada kebutuhan untuk mewawancarai pelamar untuk lowongan tertentu secara pribadi. Menurut statistik dari perusahaan perekrutan, lebih dari 24% pencari kerja memanfaatkan keterampilan, pengalaman, dan prestasi profesional mereka agar berhasil mewawancarai pemberi kerja dan mendapatkan posisi yang diinginkan dengan gaji yang baik, kondisi kerja yang nyaman, dan prospek karier.

Penting bagi perusahaan untuk menilai secara akurat dan obyektif apa yang benar-benar mampu dilakukan oleh kandidat dan seperti apa dia, serta apakah dia cocok untuk lowongan yang dia lamar. Untuk memahami hal ini, Anda perlu menanyakan pertanyaan yang tepat kepada pelamar selama wawancara.

Persiapan wawancara perlu dilakukan tidak hanya bagi kandidat, tetapi juga bagi manajer yang akan mengajukan pertanyaan dan menganalisis jawabannya.

1. Buatlah daftar pertanyaan dasar untuk ditanyakan kepada pelamar.

Sebelum Anda mulai bertemu dengan seorang kandidat, siapkan daftar pertanyaan untuk ditanyakan kepadanya selama wawancara. Jawabannya akan membantu mengidentifikasi pelamar yang paling cocok.

Daftar pertanyaan wawancara ini dirancang untuk mengetahui apakah pelamar mampu melakukan tugas yang diberikan oleh pemberi kerja. Untuk melakukan ini, Anda perlu memahami apa itu prestasi profesional dan kinerja aktual kandidat.

Jangan membatasi diri Anda pada daftar yang telah disiapkan dan mengklarifikasi dengan pelamar semua poin yang tidak jelas, ajukan pertanyaan tambahan. Tugas Anda adalah membentuk gambaran paling obyektif dan holistik tentang seseorang yang ingin bekerja di perusahaan Anda.

Pertanyaan wawancara disesuaikan dengan posisi yang dilamar kandidat. Berdasarkan jawabannya, pemberi kerja harus memahami apakah orang tersebut cocok untuk posisi yang dipilihnya. Jika tidak ada kejelasan, berarti pertanyaan wawancara yang dipilih atau ditanyakan salah, perlu diubah (kita akan kembali ke topik ini di bagian selanjutnya).

1. Pantau pelamar selama wawancara.

Anda harus melakukan wawancara, bukan kandidatnya. Hentikan pelamar kerja bila ia menyimpang dari topik atau memberikan informasi yang tidak perlu. Tujuan Anda adalah menanyakan semua pertanyaan yang diperlukan kepadanya.

Katakanlah Anda bertanya tentang prestasi pelamar, tetapi alih-alih menjawab, dia malah berbicara tentang betapa pentingnya meningkatkan keterampilannya dan terus belajar. Sela dia dengan sopan dan minta dia kembali topik asli- kesuksesan pribadi.

Jika kandidat tidak dapat menjawab pertanyaan Anda dengan jelas (berbicara tentang topik yang tidak berhubungan, menghindari jawaban langsung, mengambil inisiatif dalam percakapan), berhentilah berkomunikasi. Jika seseorang dengan jelas menunjukkan ketidakstabilan dan ketidakmampuannya untuk mematuhi aturan bahkan pada tahap wawancara, kecil kemungkinannya dia akan menjadi karyawan yang baik.

1. Dapatkan jawaban yang jelas atas pertanyaan dari pelamar.

Wawancara diperlukan agar pemberi kerja memahami orang seperti apa yang ada di hadapannya, apakah ia cocok dengan posisi yang diinginkan dan bagaimana efektivitas pekerjaannya. Adalah kepentingan perusahaan untuk menerima jawaban yang jelas, spesifik dan jujur ​​​​atas pertanyaan yang diajukan dari pelamar.

Misalnya, bagi calon manajer penjualan, karakteristik utamanya adalah kinerja penjualannya. Angka ini cukup bagi pemberi kerja untuk menilai keefektifan pelamar: jika karyawan tersebut memberikan hasil yang baik pada pekerjaan sebelumnya, dia bisa berguna bagi perusahaan Anda.

Namun, saat wawancara, pelamar tidak selalu berusaha menjawab pertanyaan dengan jelas dan ringkas. Ada orang yang terlalu mendetail dan menjawab panjang lebar dan mendetail, ada yang cerewet dan mudah keluar topik, dan ada yang punya cara mengekspresikan diri yang terlalu rumit dan abstrak.

Oleh karena itu, tugas orang yang melakukan wawancara adalah memastikan bahwa pembicaraan tepat sasaran dan memakan waktu yang telah ditentukan. Jangan ragu untuk menyela kandidat dengan sopan jika dia mengarahkan pembicaraan ke arah lain, dan segera peringatkan bahwa Anda memiliki waktu terbatas untuk wawancara dan semakin pendek dan jelas jawabannya, semakin besar kemungkinan dia untuk dipekerjakan.

1. Tetap berpegang pada kerangka waktu selama wawancara.

Manajer (atau manajer SDM) yang kompeten tidak hanya menentukan waktu wawancara, tetapi juga menentukan jangka waktunya. Setengah jam sudah cukup untuk wawancara yang efektif: selama periode ini Anda memiliki waktu untuk menanyakan semua pertanyaan yang diperlukan kepada pelamar dan mendapatkan jawabannya. Percakapan yang berlarut-larut dan panjang, biasanya, tidak membawa informasi tambahan yang berarti, tetapi hanya melelahkan kedua belah pihak dan mengisi waktu dengan obrolan.

Untuk memastikan wawancara berlangsung dengan kecepatan yang tepat, sesuai rencana, dan memberikan hasil yang diharapkan, gunakan teknik moderasi percakapan standar. Pastikan kandidat menjawab pertanyaan yang diajukan, kembalikan dia ke topik, jika perlu, ulangi pertanyaan Anda atau ajukan pertanyaan klarifikasi, tuntut fakta spesifik.

Untuk berpindah ke tahap atau blok semantik berikutnya, gunakan frasa: “Saya memahami Anda”, “Terima kasih”, “Saya mengerti”, “Cukup”, dll. Jika Anda memiliki daftar pertanyaan yang sudah jadi untuk ditanyakan kepada pelamar saat wawancara, gunakan teknik sederhana ini, Anda bisa mendapatkan gambaran yang sangat jelas tentang kesesuaian profesional kandidat selama wawancara setengah jam.

Pertanyaan apa yang harus ditanyakan kepada pelamar saat wawancara, ditambah contohnya

Urutan pertanyaan yang diajukan kepada pelamar selama wawancara juga penting.

Di bawah ini adalah urutan optimalnya:

Ceritakan sedikit tentang diri Anda kepada kami	Perhatikan poin-poin berikut dalam jawaban pemohon: · apakah ceritanya merupakan daftar resmi dari fakta-fakta utama biografinya atau apakah ia langsung melaporkan sesuatu yang menarik dan penting, mengungkapkan keinginan untuk bergabung dengan staf perusahaan; · seberapa jelas, kompeten dan ringkas dia berbicara; · Apakah pelamar bergumam atau menunda menjawab pertanyaan?
Ceritakan kepada kami tentang pandangan Anda tentang kehidupan	Inti dari pertanyaan wawancara ini adalah untuk memberikan kesempatan kepada orang tersebut untuk menunjukkan bagaimana mereka menangani tantangan. Ada yang yakin hidup itu indah, ada yang lebih pesimis dan menganggap hidup terlalu sulit, ada pula yang mengakui kesulitan itu terjadi, namun bisa diatasi jika berusaha.
Apa yang membuat Anda tertarik dengan lowongan ini?	Kebanyakan pelamar saat wawancara terbatas pada jawaban standar: prospek karir, gaji yang bagus, kondisi kerja yang nyaman. Para profesional biasanya menggambarkan manfaat suatu pekerjaan dengan cara yang lebih spesifik dan tepat.
Apa kekuatan Anda? Apa yang menjadikan Anda kandidat ideal untuk posisi ini?	Ini adalah salah satu pertanyaan utama yang harus ditanyakan kepada kandidat saat wawancara. Kekuatan seseorang itulah yang membuatnya cocok (atau tidak cocok) untuk posisi tertentu di sebuah perusahaan. Cara pelamar menggambarkan kelebihannya sangat terbuka: beberapa berbicara dalam kategori abstrak, sementara yang lain mengutip fakta dan angka objektif yang spesifik (yang jauh lebih menarik bagi pemberi kerja)
Apa yang Anda lihat sebagai kekurangan Anda?	Seorang profesional sejati tidak mungkin menikmati wahyu dan bertobat dari dosa-dosanya sendiri selama wawancara. Sebaliknya, dia akan memberikan miliknya sisi lemah agar menjadi lebih menarik di mata majikan (misalnya, dia akan mengatakan bahwa banyak yang menganggapnya gila kerja, memperhatikan tuntutannya yang berlebihan pada dirinya sendiri dan orang lain, dll.)
Mengapa kamu pergi dengan tempat sebelumnya bekerja? Apa yang membuat Anda berganti pekerjaan? Seperti apa hubungan Anda dengan manajemen?	Pertanyaan pertama ditujukan bagi pelamar yang sudah berhenti dan sedang mencari pekerjaan baru, dan pertanyaan kedua bagi pelamar yang belum meninggalkan pekerjaan sebelumnya, namun berencana untuk berhenti. Cara pelamar berbicara tentang perusahaannya saat ini (atau masa lalu), mencirikannya sebagai pribadi dan spesialis. Tentu saja, ada orang-orang dengan karakter yang sulit, dan mereka mungkin saja adalah mantan rekan kerja dan atasan seseorang. Namun jika konflik, skandal, dan ketidakmampuan bergaul dalam tim sudah terlihat pada tahap wawancara, maka mereka pasti akan muncul di tempat kerja yang baru, jadi Anda harus sangat berhati-hati dengan karyawan tersebut. Seorang profesional yang ingin menduduki posisi yang diinginkan tidak akan dengan keras mengkritik tempat aktivitasnya sebelumnya, tetapi akan mencirikannya secara netral, mencantumkan aspek-aspek positifnya, dan menekankan bahwa ia berusaha untuk mengembangkan dan menaklukkan cakrawala baru.
Apakah Anda memiliki tawaran pekerjaan lain?	Seorang spesialis yang dibutuhkan mungkin telah diundang ke perusahaan lain, dan dia dapat mengatakannya secara terbuka, yang utama adalah menekankan keinginannya untuk bekerja di perusahaan tempat dia datang untuk wawancara.
Bagaimana Anda melihat hidup Anda dalam 5, 10 tahun?	Hanya sedikit orang yang memiliki rencana jangka panjang; biasanya orang mengikuti arus, memanfaatkan peluang yang muncul dan beradaptasi dengan lingkungan. Pelamar jenis ini tidak menghasilkan karyawan terbaik. Beberapa orang mempunyai rencana tentatif (misalnya, menjadi profesional di bidang tertentu). Dan hanya sejumlah kecil kandidat yang datang untuk wawancara yang dapat menjawab pertanyaan ini secara spesifik dan rinci, menjelaskan pertumbuhan profesi mereka selanjutnya dan langkah-langkah yang perlu diambil untuk mencapai kesuksesan. Pelamar seperti ini adalah yang paling menjanjikan dari sudut pandang pemberi kerja
Perubahan apa yang Anda sarankan pada pekerjaan perusahaan kita?	Seorang profesional, yang datang untuk wawancara di perusahaan baru, akan mencoba mencari tahu tentang kegiatannya dan menyarankan beberapa perbaikan, setidaknya secara umum. Tentu saja, sulit untuk memahami dan mengalami semua nuansa aktivitas organisasi dari luar, namun pada kasus ini Yang penting bukanlah keakuratannya, tetapi fakta menunjukkan inisiatif ketika menjawab pertanyaan ini
	Jawaban terbaik atas pertanyaan-pertanyaan tersebut adalah dengan segera memberikan kepada pewawancara nomor telepon, nama dan posisi manajer dari tempat kerja sebelumnya yang siap memberikan tanggapan positif. Tapi ini sangat jarang terjadi. Jika pemohon menolak untuk berdiskusi topik ini, ini adalah alasan untuk meragukan apakah dia telah menyatakannya masa jabatan dan kualitas karyanya
berapa gaji yang kamu harapkan?	Seorang spesialis yang berpengalaman dan berkualifikasi memahami dengan jelas betapa berharganya waktunya. Tentu saja, perusahaan tidak selalu mampu dan bersedia membayarnya sebesar itu, meskipun dia adalah karyawan yang benar-benar berbakat dan kompeten. Tapi gertakan, ekspektasi yang tidak memadai harus mengingatkan pemberi kerja mana pun yang melakukan wawancara. Dalam hal ini, Anda dapat mencoba menurunkan harga ke harga yang dapat diterima atau menawarkan bonus dan keuntungan kepada pemohon
Apa yang Anda minati, apa hobi Anda?	Pertanyaan ini harus ditanyakan kepada pelamar di akhir wawancara. Ini akan menambah beberapa sentuhan pada kesan keseluruhan kandidat dan memungkinkan Anda mengakhiri percakapan dengan nada positif dan informal. Atau mungkin Anda bahkan akan menemukan orang yang berpikiran sama dan memiliki minat yang sama dengan Anda

Anda sudah lama mencari pekerjaan, dan sekarang Anda menerima panggilan telepon yang telah lama ditunggu-tunggu. Anda diundang untuk wawancara. Selain senang, ada pula perasaan cemas dan takut. Bagaimana cara menyenangkan majikan? Bagaimana seharusnya Anda bersikap dan apa yang harus Anda katakan? Kami menyarankan untuk melihat contoh pertanyaan dan jawaban wawancara.

Pertanyaan wawancara standar

Agar wawancara menguntungkan Anda, Anda perlu mempersiapkannya dengan baik. Mari kita mulai dengan fakta bahwa Anda harus siap menghadapi pertanyaan yang diajukan. Mari daftar yang paling populer:

Apa yang bisa Anda ceritakan tentang diri Anda kepada kami?

Di sini Anda perlu membicarakan kesuksesan dan pencapaian Anda. Perhatikan pendidikan dan keterampilan profesional Anda. Tekankan bahwa Anda sangat tertarik dengan bidang aktivitas tertentu yang Anda geluti perusahaan ini. Tidak perlu “menuangkan air”, jawabannya harus jelas dan berlangsung sekitar tiga menit.

Untuk alasan apa Anda meninggalkan pekerjaan Anda sebelumnya?

Penting untuk mempersiapkan jawaban yang dirumuskan dengan benar untuk pertanyaan ini. Dalam situasi apa pun Anda tidak boleh mengatakan bahwa manajemen sebelumnya harus disalahkan atas pemecatan Anda. Dengan cara ini Anda akan menunjukkan kelemahan Anda. Mungkin ada pilihan jawaban berikut: lokasi yang tidak nyaman bagi Anda, seringnya pergantian manajer, jadwal kerja yang tidak nyaman, kurangnya pertumbuhan profesional, dan sebagainya.

Apa sebenarnya yang membangkitkan minat Anda pada perusahaan kami?

Di sini Anda dapat menggunakan jawaban dari pertanyaan sebelumnya, yaitu mengatakan bahwa di perusahaan ini Anda dapat menyelesaikan masalah yang Anda alami di tempat kerja sebelumnya. Atau Anda dapat menyebutkan beberapa alasan lain yang mendorong Anda melakukan ini.

Apa tanggung jawab Anda pada pekerjaan Anda sebelumnya?

Saat menjawab pertanyaan ini, Anda harus memahami dengan jelas tugas apa yang telah Anda lakukan sebelumnya. Anda juga dapat melengkapi cerita dengan partisipasi Anda dalam proyek, pencapaian, dan penghargaan apa pun yang Anda terima.

Apa yang bisa Anda ceritakan kepada kami tentang kelemahan dan kekuatan Anda?

Coba sebutkan itu sifat positif, yang diperlukan bagi seorang karyawan di posisi yang ingin Anda dapatkan. Jangan lupa menyebutkan kerja keras, ketepatan waktu dan tanggung jawab Anda.

Cari tahu teknik wawancara apa yang ada:

Berapa gaji yang ingin Anda dapatkan untuk posisi ini?

Saat menjawab pertanyaan ini, kami menyarankan Anda menyebutkan jumlah yang sedikit lebih tinggi dari gaji rata-rata. Jika Anda menyebutkan gaji yang rendah, pemberi kerja mungkin mendapat kesan bahwa Anda memiliki harga diri yang rendah atau pekerja yang buruk. Nah, jika yang disebut sebaliknya adalah gaji yang tinggi, maka Anda bisa memberikan kesan sebagai orang yang sangat ambisius dan bangga.

Informasi apa yang Anda miliki tentang perusahaan kami?

Jawaban atas pertanyaan ini memerlukan persiapan awal yang baik. Sebelum bergabung dengan suatu perusahaan, cari tahu sebanyak mungkin informasi tentang perusahaan tersebut: apa yang dilakukannya, produk apa yang dihasilkannya, sudah berapa lama menjalankan bisnisnya, siapa yang menjalankannya, dll.

Anda akan menjadi siapa dalam 5-10 tahun?

Di sini Anda perlu menunjukkan bahwa Anda fokus pada pekerjaan yang bermanfaat di perusahaan dan dalam 5 atau 10 tahun Anda melihat diri Anda berada di posisi yang lebih tinggi, menaiki tangga karier secara signifikan.

Berdasarkan kriteria apa Anda memilih pekerjaan? Sebutkan 5 yang utama.

Jawabannya harus singkat dan komprehensif: karier, gaji yang layak, tim yang kohesif, jadwal kerja yang nyaman, lokasi kantor, peluang untuk meningkatkan kualifikasi, dan sebagainya.

Apakah Anda memiliki pertanyaan untuk kami?

Pastikan untuk menanyakan setidaknya beberapa pertanyaan. Itu penting! Lagi pula, jika pelamar tidak memiliki pertanyaan tentang calon majikannya, mungkin dia tidak begitu tertarik dengan pekerjaan ini. Di sini Anda dapat bertanya tentang tanggung jawab pekerjaan, masa percobaan, paket sosial, pertumbuhan karir, dll.

Pertanyaan wawancara non-standar: contoh pertanyaan

Cari tahu cara mempersiapkan dan lulus wawancara yang menegangkan:

Beberapa pemberi kerja, yang ingin segera melihat reaksi calon karyawan terhadap situasi yang tidak terduga, bertanya saat wawancara pertanyaan rumit, yang tidak diharapkan oleh pemohon sama sekali. Mereka hanya menyudutkan banyak kandidat. Pertanyaan non-standar apa yang dapat Anda dengar saat wawancara? Mari kita daftar beberapa di antaranya:

• Apa pendapat Anda tentang bos masa depan Anda?
• Apa yang akan Anda lebih perhatikan: keluarga atau pekerjaan?
• Ciri-ciri karakter apa yang harus dimiliki seorang pemimpin yang baik?
• Apakah Anda orang yang berkonflik?
• Pernahkah Anda dikritik pada pekerjaan Anda sebelumnya?
• Apa perusahaan yang ideal?
• Mengapa Anda harus bekerja di perusahaan kami?
• Apa hal pertama yang akan Anda lakukan saat memulai pekerjaan baru?
• Apakah Anda merencanakan hari kerja Anda?
• Sehubungan dengan apa, di satu organisasi mereka melakukan pencurian, tetapi di organisasi lain tidak?
• Bagaimana Anda menghabiskan satu juta yang Anda menangkan dalam lotere?
• Buku terakhir yang kamu baca?

Lalu bagaimana cara menjawab pertanyaan seperti itu dengan benar? Yang penting jangan bingung dan takut. Ingatlah selalu untuk mengambil pendekatan kreatif terhadap masalah apa pun dan jangan lupa memiliki selera humor, namun jangan terbawa suasana! Bersikaplah bijaksana dan tenang, jangan terlibat dalam hasutan. Jawaban harus singkat, memadai dan komprehensif.

Bagaimana cara berperilaku percaya diri?

Apa yang tidak boleh Anda katakan saat wawancara?

Yang paling kesalahan utama pelamar saat wawancara - jawaban yang tidak bijaksana atas pertanyaan yang diajukan. Terkadang seorang kandidat terlalu melebih-lebihkan kemampuannya atau langsung berbohong. Mari kita lihat kesalahan utama yang dilakukan pelamar saat wawancara:

• kandidat berbicara terlalu banyak. Anda tidak seharusnya melakukan ini. Anda perlu menjawab secara singkat dan to the point;
• dalam hal apa pun Anda tidak boleh membanggakan hubungan apa pun dengan orang-orang terkenal dan berpengaruh;
• Anda tidak dapat bertanya saat wawancara tentang apa yang dilakukan perusahaan. Anda harus mewaspadai urusannya;
• Anda tidak boleh mengajukan daftar tuntutan Anda; merekalah yang memilih Anda di sini, bukan Anda;
• Anda tidak bisa mengkritik mantan atasan Anda. Anda akan membuat diri Anda terlihat seperti pengeluh dan penyelundup.

Kualitas pribadi apa yang perlu ditunjukkan saat wawancara?

Kami memberi Anda daftar kualitas seorang karyawan yang harus ditunjukkan kepada calon pemberi kerja dan, jika mungkin, dibicarakan:

• prakarsa;
• ketepatan waktu;
• ketahanan terhadap stres;
• niat baik;
• kegigihan;
• tanggung jawab;
• ketepatan.

Faktor-faktor yang berpengaruh negatif terhadap kesan seorang karyawan

Majikan tidak akan menghargai poin-poin berikut selama wawancara:

• buruk, ceroboh penampilan pemohon;
• kebohongan;
• bau alkohol atau rokok;
• penelepon telepon genggam pelamar selama wawancara;
• keheningan yang berlebihan;
• kesombongan;
• kritik terhadap mantan atasan.

Saat melakukan dialog dengan majikan saat wawancara, Anda sebaiknya tidak mendalami kehidupan pribadi Anda. Ini seharusnya tidak ada hubungannya dengan pekerjaan. Simpan semua detail detailnya untuk Anda sendiri. Jawablah dengan tegas dan to the point. Dan ingatlah bahwa Anda harus selalu menjadi diri sendiri dan hanya memberikan informasi yang benar.

Dengan mempersiapkan wawancara terlebih dahulu dan memikirkan semua jawaban dan pertanyaan balasan, serta perilaku Anda saat berbicara dengan manajer, Anda akan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan posisi yang diinginkan secara signifikan.

Video - “Pertanyaan apa yang kita ajukan saat wawancara?”

“Mengapa penutup lubang got berbentuk bulat?” “Berapa banyak bola golf yang dapat ditampung dalam bus sekolah?” - pertanyaan wawancara ini ditanyakan kepada calon pekerja di perusahaan Microsoft dan Google. Tujuan pemberi kerja adalah menentukan cara berpikir kandidat. Para pemimpin dalam negeri juga menyiksa pelamar mereka.

Pertanyaan wawancara kerja yang paling sering diajukan dan jawabannya

1) Ceritakan kepada kami tentang diri Anda. Pertanyaan ini sering ditanyakan saat penerimaan untuk mengetahui prioritas dalam kehidupan kandidat. Para ahli menyarankan dalam situasi seperti ini untuk mengklarifikasi apa sebenarnya yang harus dibicarakan (pengalaman profesional atau kehidupan pribadi) dan menjawab berdasarkan ini. 2) Sebutkan kekurangan Anda. Pertanyaan ini ditanyakan untuk menentukan rasa proporsional. Tidak ada gunanya berpura-pura menjadi putih dan lembut, sama seperti mengungkapkan kekurangan Anda. Para ahli menyarankan dalam hal ini untuk menertawakannya (“Saya kadang-kadang begitu tenggelam dalam pekerjaan saya sehingga saya berhenti merasakan berlalunya waktu”) atau menjawab dengan netral (“Saya memiliki kekurangan, tetapi itu tidak mempengaruhi pekerjaan saya”). 3) Apa yang memotivasi Anda untuk berubah? Majikan tidak akan dapat mempengaruhi perubahan dalam kehidupan pribadi Anda. Namun perubahan lingkungan kerja bisa menjadi motivasi tak berwujud di masa depan. Yang penting jawabannya jujur. Bahkan penampilannya pun sebaliknya akun pribadi tidak akan mempengaruhi produktivitas karyawan. 4) Apa yang akan dikatakan mantan majikan Anda tentang Anda? Dalam menjawab pertanyaan ini, kandidat perlu mengevaluasi kinerjanya dengan jujur. 5) Sebutkan batasan gaji. Manajemen ingin menentukan berapa harga mereka dapat membeli Anda. Anda dapat dengan aman menyebutkan jumlah tersebut 15% (maksimum 30%) lebih tinggi dari gaji sebelumnya. 6) Berapa lama Anda berencana untuk bekerja sama dengan kami? Jawaban yang benar: “Untuk menjawab pertanyaan Anda, saya perlu memahami apakah tim akan menyukainya, tugas yang diberikan, dan suasana di kantor. Durasi kerja sama bergantung pada ini.” 7) Apa yang Anda ketahui tentang perusahaan? Untuk menjawab dengan benar, Anda perlu membaca informasi tentang organisasi di situs web atau di Internet. 8) Mengapa Anda berganti pekerjaan? Hal utama di sini adalah jangan membicarakan hal buruk manajemen sebelumnya. Lebih baik berbicara tentang kurangnya prospek pertumbuhan, pekerjaan rutin, keterpencilan geografis kantor, jadwal yang tidak nyaman, dll. Saat memilih salah satu opsi, Anda harus yakin dengan jelas bahwa masalah seperti itu tidak akan muncul di perusahaan baru. Berbicara tentang kepentingan “egois” adalah hal terakhir yang harus dilakukan. Pengusaha ingin melihat bahwa seseorang siap bekerja untuk sebuah ide. 9) Mengapa Anda ingin bekerja sama dengan kami? Kelanjutan dari pertanyaan sebelumnya, bertujuan untuk membingungkan lawan bicara. Anda juga perlu menjawab: pertama, sanjunglah perusahaan (stabil, telah beroperasi di pasar selama bertahun-tahun, revolusioner dalam industrinya), dan kemudian bicarakan kepentingan Anda sendiri (saya ingin bekerja di bidang ini, di posisi baru, kantornya terletak di dekat pusat, dll.). 10) Bawahan tidak menyelesaikan pekerjaan tepat waktu. Tindakan Anda? Pertanyaan ini ditanyakan kepada kandidat yang melamar posisi tinggi untuk mengetahui kualitas kepemimpinannya. Oleh karena itu, jawaban “Saya akan melakukan semuanya sendiri” akan menjadi penolakan untuk bekerja sama. Dalam situasi seperti itu, Anda perlu mendistribusikan pekerjaan di antara karyawan yang tersisa dan kemudian menghukum sendiri pelakunya, atau melanggar tenggat waktu sehingga pelakunya merasakan semua konsekuensinya secara langsung. Benar, dalam hal ini tanggung jawab harus dibagi rata.

Manajer ingin melihat seorang profesional yang ramah dan mudah bergaul. Namun, satu langkah yang salah dapat mengurangi peluang Anda untuk diterima menjadi nol. Apa yang tidak boleh dikatakan dalam sebuah wawancara1) Beritahu majikan Anda bahwa pekerjaan ini adalah “kesempatan terakhir” Anda. Perekrut ingin menemukan kandidat yang cocok untuk posisi yang diiklankan dan akan menguntungkan. Setiap orang mungkin memilikinya sendiri situasi kehidupan. Namun jika seorang kandidat “tidak dipekerjakan di mana pun”, maka dia jelas memiliki beberapa masalah. 2) Mulailah percakapan dengan pertanyaan tentang gaji. Jelas bahwa seseorang mendapat pekerjaan untuk mendapatkan penghasilan. Penting bagi seorang rekrutan untuk melihat minat kandidat terhadap posisi tersebut. Oleh karena itu, pertanyaan tentang kepentingan “egois” harus dibiarkan begitu saja. 3) Berbicara buruk tentang perusahaan sebelumnya. Ini seperti sebuah hubungan di sini. Jika Anda berbicara buruk tentang mantan Anda, pasangan Anda saat ini akan berpikir bahwa komentar yang sama akan dilontarkan tentang dia jika terjadi perpisahan. 4) Jangan kasar. Meskipun pertanyaannya tampak sangat pribadi, Anda tidak boleh tersipu atau marah. Anda harus menjawab pertanyaan yang tidak menyenangkan sambil tersenyum: “Maaf, menurut saya ini tidak ada hubungannya dengan topik pertemuan.” 5) Jangan mencoba membuat majikan Anda tertawa. Beberapa lelucon untuk meringankan situasi akan menunjukkan selera humor kandidat. Serangkaian anekdot dari KVN akan membuat Anda percaya bahwa kandidat tersebut berusaha menyembunyikan rasa tidak amannya.

Pertanyaan wawancara apa yang harus ditanyakan oleh pemberi kerja untuk mengenal kandidat lebih baik?

Kecuali masalah umum Selama penerimaan, seorang kandidat sering ditanyai pertanyaan “rumit” tentang pendidikan dan pengalaman kerjanya untuk menentukan reaksinya dalam situasi yang tidak biasa. Nilai tingkat profesionalisme Anda Majikan menggambar “bidang profesional” dalam bentuk persegi. Seseorang yang telah sepenuhnya menguasai profesinya akan menaungi seluruh bidang (hanya ada beberapa di antaranya). Kandidat perlu melukiskan bagian dari sosok yang sesuai dengan tingkat profesionalnya dan menjelaskan mengapa dia melakukannya. Bagaimana cara mengatasi stres produksi? Kemungkinan besar Anda akan menghadapi lembur di lokasi baru Anda. Ajukan pertanyaan balasan: “Apakah ada daur ulang? Seberapa sering? Berapa jam?" Jika jawabannya tidak sesuai dengan Anda, silakan katakan bahwa Anda belum siap untuk beban produksi. Ceritakan kepada kami tentang pencapaian Anda Maksimum yang harus kita bicarakan di sini adalah kesuksesan proyek yang dilaksanakan, menguasai kualifikasi baru atau menerima penghargaan. Jika tidak ada prestasi super seperti itu, maka minimal perlu diperhatikan perkembangannya program baru, naik tingkat bahasa asing, kemampuan mengatur aktivitas kerja di kantor yang sibuk.

Apa yang harus Anda tanyakan saat wawancara dengan majikan untuk membuktikan diri

Perekrut ingin mendengar pertanyaan dari kandidat tidak hanya mengenai tingkat gaji. Tentang fungsionalitas. Manajemen sedang mencari kandidat yang terutama tertarik pada pekerjaan. Pelamar yang mengajukan pertanyaan-pertanyaan yang mengarahkan tentang tanggung jawab masa depan menekankan pengetahuan khusus mereka. Tentang perusahaan. Petugas HR yakin bahwa karyawan yang telah mempersiapkan wawancara, mengumpulkan informasi minimal tentang perusahaan di Internet, mengajukan pertanyaan-pertanyaan yang mengarahkan tentang sejarah perusahaan, kekhasan pekerjaan, hanya meningkatkan daya tarik mereka di mata pemberi kerja. . Tentang prospek. 10% petugas HR ingin mendengar pertanyaan tentang prospek pekerjaan. Selain itu, mereka perlu ditanyakan dengan benar. “Apakah pertumbuhan karier mungkin terjadi?” Tentang tugas. Pertanyaan mengenai tugas yang harus diselesaikan di tempat baru dan hasil yang ingin dilihat pemberi kerja juga harus diajukan selama wawancara. Hal ini akan menunjukkan bahwa pelamar memahami pekerjaannya dan siap melakukannya dengan baik. Tentang sistem motivasi. Kandidat yang tidak tertarik bertanya tentang gajinya memang mengintimidasi. Tampaknya seseorang pergi bekerja demi mendapatkan rekaman buku kerja atau karena putus asa Nuansa lainnya. Pertanyaan tentang masa percobaan, ketersediaan paket sosial, dress code, dan alasan pembukaan lowongan dianggap penting oleh hanya 3% rekrutmen.

Pertanyaan wawancara dasar

Wawancara - tahap penting pekerjaan. Kedua belah pihak harus mempersiapkan pertemuan ini terlebih dahulu.

Pertanyaan untuk pelamar saat wawancara

Pada wawancara pertama, pelamar harus ditanyai sejumlah hal umum dan masalah khusus 1) Jadwal kerja. Betapapun menariknya pekerjaan itu (lokasi kantor, tugas yang harus diselesaikan, tim), jika jadwal kerja tidak sesuai dengan jam biometrik atau rutinitas harian Anda, Anda tidak boleh menyetujuinya. Dalam kasus pertama, produktivitas tenaga kerja menurun tajam, dan dalam kasus kedua, Anda tidak akan punya waktu untuk melakukan pekerjaan rumah tangga. Pertanyaan lainnya adalah apakah jadwal ini bisa dipindah dan disepakati terlebih dahulu dengan manajemen. 2) Ketersediaan liburan. Sebelum berganti pekerjaan, kandidat mungkin sudah mempunyai rencana untuk berlibur. Menurut undang-undang, hanya setelah enam bulan bekerja, seorang karyawan dapat mengambil cuti. Jika Anda tidak memenuhi tenggat waktu ini, Anda harus segera mendiskusikan masalah ini dengan pemberi kerja selama wawancara dan mencatatnya kontrak kerja. 3) Perjalanan bisnis. Fakta perjalanan bisnis dan durasinya harus segera disepakati saat wawancara. 4) Pembayaran untuk pemrosesan. Jika harus membayar lembur, sebaiknya tanyakan terlebih dahulu bagaimana cara pembayarannya. Tidak ada cara untuk melindungi diri Anda terlebih dahulu. Namun pastikan ada ketentuan kompensasi di dalamnya Kesepakatan bersama, perlu. 5) Bisakah saya menggunakan perangkat pribadi atau semua perangkat disediakan di tempat kerja? Pertanyaan ini lebih lanjut tentang kontrol akses dan cara mengatasinya. Jika perusahaan mengizinkan Anda menggunakan perangkat Anda sendiri, bersiaplah untuk kenyataan bahwa pesan Anda melalui pesan instan jaringan sosial akan dilacak tanpa sepengetahuan Anda. 6) Pelatihan atas biaya perusahaan. Perusahaan besar setiap tahun menyelenggarakan kursus pelatihan lanjutan untuk karyawannya. Cari tahu kursus apa dan dalam kondisi apa Anda dapat mendaftar tahun ini. Biasanya, diperlukan jumlah minimum pengalaman di perusahaan dan pembayaran sebagian untuk kelas.

Pertanyaan majikan selama wawancara

Perekrut saat wawancara tidak hanya akan tertarik informasi Umum tentang pelamar. Bagaimana Anda memandang kehidupan? Bagaimana Anda menghadapi masalah? Beberapa orang menyatakan posisi pasif, bahwa hanya ada sedikit kegembiraan dalam hidup mereka, semua orang jahat dan, secara umum, nasib yang harus disalahkan. Hal ini menunjukkan bahwa kandidat kurang percaya diri, tidak percaya pada orang lain, dan pesimis. Seseorang yang bertujuan untuk sukses mengungkapkan posisi yang berbeda: semua kesulitan dapat diatasi dan nasib seseorang ada di tangannya. Apa yang membuat Anda tertarik pada lowongan ini? Jawaban template “Saya ingin bekerja di perusahaan yang stabil” tidak cocok. Lebih baik menyebutkan kemungkinan pertumbuhan profesional dalam kelompok profesional. Mengapa Anda layak mendapatkan posisi ini? Saat menjawab pertanyaan, kandidat harus menyatakan dengan jelas dan meyakinkan keunggulan profesionalnya. Kemampuan menyusun rencana penjualan sudah menjadi tanggung jawab seorang ekonom, tetapi memproses informasi dalam jumlah besar dengan cepat dari departemen penjualan adalah keterampilan yang berharga. Apa kekuatan Anda? Kandidat harus menyebutkan kualitas yang dibutuhkan untuk posisi tersebut dan mendukungnya dengan fakta. Jika ini adalah “keramahan dan akurasi”, maka Anda harus mengklarifikasi apa sebenarnya manifestasinya dan bagaimana hal tersebut memengaruhi pencapaian di tempat kerja di masa lalu. Apakah Anda memiliki tawaran pekerjaan lain? Minat terhadap kandidat akan meningkat jika dia membicarakan tawaran lain, namun perhatikan minatnya pada pekerjaan khusus ini. Ada baiknya jika kandidat mengungkapkan keinginannya untuk mendapatkan kepuasan kerja. Tidak hanya iklim moral, tetapi juga kesempatan untuk memperoleh hasil yang tinggi dari pekerjaan bergantung pada hal ini. Apakah kehidupan pribadi Anda akan mengganggu pekerjaan Anda (jam kerja yang panjang, perjalanan bisnis)? Jika Anda bersedia bekerja lembur, maka manajemen harus mengetahuinya. Di mana Anda melihat diri Anda dalam 5 tahun? Orang yang tidak mempunyai inisiatif tidak dapat menjawab pertanyaan ini. Tetapi orang yang memiliki tujuan akan membicarakan rencananya di bidang profesional.

Masalah psikologis dan kendala saat merekrut

Tes psikologi dilakukan saat perekrutan, mempelajari motivasi karyawan, kompatibilitas psikologis mereka. Stress test dilakukan untuk menyaring kandidat-kandidat yang sensitif. Bagaimana cara lulus wawancara? Tes wawancara bukanlah janji temu dengan psikolog. Anda perlu menjawab dengan jelas, seperti kebanyakan orang, dan menunjukkan orisinalitas minimal, kecuali Anda mendapatkan pekerjaan sebagai direktur seni di sebuah perusahaan. Para ahli merekomendasikan untuk menjawab pertanyaan atas nama “pahlawan ideal”. Untuk melakukan ini, Anda perlu memiliki gambaran kandidat yang benar-benar cocok untuk posisi ini.Tes desain paling sering dilakukan sesuai dengan metode Luscher. Anda dapat memilih jawaban yang benar atas pertanyaan terlebih dahulu di literatur yang relevan.Untuk lulus tes kecerdasan, Anda perlu mempelajari kondisi penelitian dengan cermat. Meskipun Anda tidak mengetahui jawaban yang benar, Anda selalu dapat mencoba menebaknya agar lulus tes profesional. Anda harus memiliki pengetahuan dan keterampilan dalam spesialisasi pilihan Anda. Tugas-tugas seperti ini tidak boleh dianggap remeh. Anda perlu mempersiapkan terlebih dahulu untuk tes pengetahuan. Kepada bank dan lembaga keuangan Bagi banyak orang, “bekerja di bank” dikaitkan dengan kemandirian finansial. Seperti halnya daerah lain, daerah ini mempunyai kekhasan tersendiri pengetahuan profesional Keterampilan komunikasi yang baik juga penting. Bank siap mempekerjakan orang-orang tanpa pengalaman dan melatih mereka secara spesifik kegiatannya.Kandidat datang untuk wawancara dan menjawab sejumlah pertanyaan umum dan spesifik mengenai karakternya. Tingkat ketahanan terhadap stres ditentukan dalam praktik. Anda dapat berbicara tentang pertumbuhan karier hanya dalam dua tahun pekerjaan yang sukses. Mereka merekrut spesialis dengan latar belakang pendidikan berbeda. Prioritas diberikan kepada orang-orang dengan pendidikan ekonomi. Tahap terakhir wawancara di bank-bank besar adalah tes poligraf. Itu terjadi secara tidak terduga. Tujuan pengujian adalah untuk memperoleh konfirmasi atas informasi yang disampaikan pada saat wawancara.Pengujian dilakukan dalam beberapa tahap. Pertama, kandidat diperkenalkan dengan cara kerja sensor. Kemudian dia diberikan daftar pertanyaan sehingga dia dapat mengeditnya atau mengecualikan beberapa item.Pengujian dimulai setelah versi final pertanyaan disetujui dan persetujuan subjek untuk berpartisipasi dalam tes diperoleh. Anda hanya perlu menjawab “ya” atau “tidak”. Pertanyaan yang tidak jelas bisa mengarah pada reaksi yang salah peserta tes. Jawab pertanyaan mengenai agama, politik, kebangsaan dan hubungan seksual subjeknya tidak wajib. Kepada lembaga penegak hukum Sebelum Anda mendapatkan pekerjaan di bidang penegakan hukum, Anda harus mendefinisikan lowongan dengan jelas. Terdapat daftar persyaratan yang jelas untuk setiap posisi, yang mencakup kualitas pribadi dan tingkat profesionalisme. Kandidat yang pernah bertugas di militer atau lulusan militer memiliki keuntungan lebih.Tahap kunci dalam menguji oknum pegawai adalah tes poligraf. Jika hasil tes menunjukkan kecenderungan berjudi, alkohol atau berbahaya untuk lingkungan sakit, maka Anda bisa melupakan bekerja di lembaga penegak hukum. Baik sertifikat dari ahli narkologi maupun ijazah tidak akan menyelamatkan Anda di sini.Anda tidak boleh mencoba menipu poligraf. Spesialis segera mengenali semua upaya untuk menghindari jawaban dan menganggapnya sebagai sinyal bahwa orang tersebut menyembunyikan sesuatu. Polisi melakukan tes poligraf tidak hanya di kalangan pendatang baru, tetapi juga di kalangan pegawainya sendiri, dimulai dari kepala departemen. Meskipun dari segi hukum perbuatan tersebut tidak sah.

Jadi, Anda telah diundang untuk wawancara. Apakah Anda benar-benar ingin bekerja di posisi ini dan sangat takut tidak lolos seleksi? Maka Anda perlu mengumpulkan semua kemauan Anda dan bersiap untuk percakapan: pikirkan gaya pakaian Anda dan latih pidato Anda, dengan mempertimbangkan kemungkinan pertanyaan.

11 pertanyaan wawancara dasar dan jawaban cerdas dapat ditemukan di sini. Bagaimana menjawab pertanyaan yang rumit dan tidak standar untuk menyenangkan majikan? Pertanyaan apa yang akan diajukan perekrut bergantung pada posisi karyawan tersebut, namun, sebagai aturan, ada serangkaian pertanyaan standar yang ditanyakan kepada semua pelamar, yang akan dibahas di bawah.

Sebelum melakukan wawancara, pemberi kerja biasanya mempersilakan pelamar untuk mengisi kuesioner khusus yang contohnya dapat dilihat.

DI DALAM Akhir-akhir ini Pertanyaan situasional sangat populer ketika pemberi kerja menjelaskan situasinya dan meminta pelamar untuk memilih perilaku yang tepat dalam situasi ini.

11 pertanyaan wawancara utama dengan jawabannya

1. Bagaimana menjawab pertanyaan - Ceritakan tentang diri Anda saat wawancara.

Saat menjawab pertanyaan ini dan pertanyaan lain dari pewawancara, tetaplah tenang dan bicaralah dengan nada percaya diri. Beri tahu kami apa yang penting untuk didengar pemberi kerja: tempat studi dan spesialisasi, pengalaman kerja, pengetahuan dan keterampilan, minat pada pekerjaan khusus ini, dan kualitas pribadi - ketahanan terhadap stres, kemampuan belajar, kerja keras. Poin ini dibahas lebih rinci di mana diberikan perkiraan cerita pelamar tentang dirinya sendiri, serta rekomendasi tentang cara terbaik untuk menjawab.

2. Apa yang harus dijawab saat wawancara untuk pertanyaan - Mengapa Anda berhenti?

Saat menjawab pertanyaan mengapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda sebelumnya, jangan membicarakan konflik di pekerjaan Anda sebelumnya dan jangan berbicara buruk tentang atasan atau rekan kerja Anda. Anda mungkin dicurigai mengalami konflik dan ketidakmampuan bekerja dalam tim. Lebih baik mengingat momen-momen positif dari pengalaman masa lalu, dan menyebutkan alasan keluarnya sebagai keinginan untuk sepenuhnya menyadari kemampuan Anda, keinginan untuk meningkatkan tingkat profesional dan gaji Anda.

3. Bagaimana menjawab pertanyaan - Mengapa Anda ingin bekerja untuk kami?

Dimulai dari poin positif dalam pekerjaan perusahaan - stabilitas dan tim yang profesional dan terkoordinasi dengan baik, minat pada bidang kegiatan, dan kemudian ditambah dengan apa yang menarik posisi dan jadwal kerja, kedekatan dengan rumah, upah yang layak.

4. Menurut Anda mengapa Anda cocok untuk posisi ini?

Bagaimana menjawab pertanyaan - mengapa kami harus mempekerjakan Anda? Di sini Anda harus membuktikan dengan sangat jelas dan meyakinkan bahwa Anda spesialis terbaik Di area ini. Ceritakan kepada kami tentang pekerjaan perusahaan dan industri tempat Anda akan bekerja, jangan ragu untuk memuji diri sendiri, ceritakan kepada kami tentang pencapaian Anda.

5. Bagaimana seharusnya Anda menjawab pertanyaan tentang kekurangan saat wawancara?

Pertanyaan tentang kekurangannya cukup rumit. Tidak ada gunanya memposting kekurangan Anda sebaik mungkin. Sebutkan “kekurangan” yang lebih mirip keuntungan. Misalnya: Saya pilih-pilih tentang pekerjaan saya, saya tidak tahu bagaimana menjauhkan diri dari pekerjaan. Dan yang terbaik adalah mengatakan dengan netral: Saya, seperti orang lain, memiliki kekurangan, tetapi kekurangan itu sama sekali tidak memengaruhi kualitas profesional saya.

6 rahasia wawancara yang sukses

6. Kekuatan apa yang Anda miliki?

• kemampuan berkomunikasi;
• kemampuan belajar;
• ketepatan waktu;
• ketekunan.

Ini adalah contoh standar keuntungan yang disertakan dalam hampir setiap lamaran; hal ini tidak memiliki arti khusus bagi pemberi kerja, dan tidak membedakan pelamar dari orang lain dengan cara apa pun.

Lebih baik berbicara saat wawancara tentang keuntungan profesional yang akan berguna dan menarik bagi pemberi kerja:

• Saya memiliki pengalaman dalam negosiasi di berbagai tingkatan;
• dengan mudah menyimpulkan perjanjian dan kontrak penting;
• Saya dapat mengatur hari kerja saya secara rasional, dll.

Jawaban seperti ini akan menarik perhatian dan menonjol diantara jawaban lainnya.

7. Berapa gaji yang Anda harapkan?

Layanan dari spesialis yang baik tidak bisa murah. Ada pilihan - sebutkan jumlah yang lebih tinggi dari gaji rata-rata, atau fokus pada gaji yang Anda terima di pekerjaan sebelumnya dan tingkatkan sebesar 10 -15%. Tetap berpegang pada cara emas, jika tidak, mereka mungkin berpikir begitu juga Anda spesialis yang buruk, atau terlalu ambisius.

8. Bagaimana Anda melihat diri Anda dalam 5-10 tahun ke depan?

Orang yang gigih dan memiliki tujuan menetapkan tujuan jangka panjang untuk diri mereka sendiri dan merencanakan pertumbuhan pribadi dan karier mereka. Jika Anda belum memikirkan pertanyaan ini, lakukan sebelum wawancara Anda. Fokus pada keinginan Anda untuk bekerja di perusahaan yang sama, tetapi selama ini naiki tangga karier.

Jangan sembunyikan tempat kerja Anda sebelumnya, bersiaplah untuk memberikan nomor telepon mantan rekan kerja dan manajer. Jika, saat menjawab pertanyaan ini, Anda ragu-ragu atau sama sekali menghindari menjawab, pemberi kerja mungkin yakin bahwa Anda ingin menghindari tanggapan negatif.

10. Apakah Anda siap menghadapi beban kerja profesional?

Majikan dapat memberi isyarat tentang kerja lembur dengan cara ini. Dalam hal ini, tanyakan seberapa sering hal tersebut dapat dilakukan: berapa kali dalam sebulan atau berapa jam. Jika Anda siap dengan kondisi seperti itu, maka konfirmasikan kesiapan Anda menghadapi stres.

11. Apakah Anda memiliki pertanyaan tambahan?

Saatnya mencari tahu detailnya pekerjaan masa depan: mulai dari jadwal dan sosial. paket, dengan kebutuhan karyawan perusahaan. Seseorang yang tidak bertanya setelah wawancara menunjukkan ketidaktertarikan. Jadi pasti ada pertanyaan, dan yang terbaik adalah memikirkannya terlebih dahulu.

Contoh jawaban yang sangat baik, baik dan buruk untuk pertanyaan wawancara:

Video - pertanyaan wawancara yang canggung