Contoh karakteristik eksternal seorang karyawan suatu perusahaan. Cara menulis deskripsi pekerjaan untuk seorang karyawan

Profil pegawai merupakan dokumen terpenting yang memberikan gambaran tentang kesesuaian kualitas pribadi dan profesional seseorang dengan jabatan yang dijabat. Ini juga menunjukkan potensi tenaga kerjanya, keinginan untuk berkembang dalam layanan dan memungkinkan dia untuk membuat keputusan tentang kemungkinan imbalan atau hukuman.

Ciri khas seorang karyawan: struktur

Setiap dokumen memiliki strukturnya sendiri, yang membantu menyajikan informasi selogis dan selengkap mungkin. Profil karyawan mencakup informasi penting berikut:

• informasi tentang pendidikan, jabatan yang dipegang dan persyaratannya;
• uraian tentang kualifikasi dan karakteristik kegiatan kerja;
• informasi tentang penghargaan, prestasi dan hukuman di tempat kerja;
• ciri-ciri psikologis, sifat komunikasi dengan rekan kerja dan kualitas bisnis lainnya;
• tujuan dan tempat penyusunan ciri-ciri tersebut.

Data pribadi

Informasi pribadi yang terdapat dalam profil karyawan tidak hanya mencakup data pribadinya saja. Ini juga termasuk tanggal lahir, status perkawinan, anak-anak, karakteristik fisiologis (misalnya, adanya kontraindikasi), kondisi kehidupan sosial karyawan dan keluarganya (misalnya, keberadaan kerabat dekat yang cacat, jika hal ini penting bagi tempat di mana karakteristiknya sedang dikompilasi). Tergantung di mana dokumen tersebut diserahkan, deskripsinya mungkin berisi informasi tentang bidang lain kehidupan seseorang. Ini mungkin ada atau tidaknya catatan kriminal, kebiasaan buruk, dll.

Kualifikasi karyawan

Profil karyawan, pertama-tama, adalah gambaran kualitas bisnis dan profesionalisme seseorang. Oleh karena itu, kualifikasi menempati salah satu tempat utama dalam dokumen. Di sini Anda harus menjelaskan:

• pendidikan, levelnya, pelatihan ulang, kursus pelatihan lanjutan dengan tanggal;
• tahapan utama kegiatan ketenagakerjaan (tempat dan jabatan yang dipegang);
• fungsi dan tugas yang diselesaikan di tempat kerja ini;
• tingkat pemenuhan persyaratan pegawai;
• pendidikan mandiri dan cara untuk secara mandiri meningkatkan tingkat profesional Anda.

Pahala, prestasi, hukuman

Segala imbalan dan hukuman yang dikenakan berbicara sendiri tentang keberhasilan aktivitas kerja seseorang. Oleh karena itu, ciri-cirinya harus menunjukkan:

• ijazah tingkat yang berbeda dengan nominasi;
• penghargaan individu yang luar biasa dan prestasi terkait;
• perubahan kualitatif atau kuantitatif di tempat kerja yang merupakan kelebihan seseorang;
• menerapkan ide-ide inovatif Anda sendiri di tempat kerja;
• sanksi disiplin dan sanksi ketenagakerjaan lainnya.

Gambaran psikologis

Ciri-ciri psikologis seorang karyawan sangat mempengaruhi potensi kerjanya. Mereka sering menjadi alasan untuk promosi. Di sini penting untuk menjelaskan dengan tepat fitur mana yang berkontribusi atau menghambat keberhasilan aktivitas kerja. Ini termasuk:

• tekad;
• ketenangan dan keangkuhan;
• kemampuan bekerja dalam tim dan/atau menjadi pemimpin;
• kemampuan berkomunikasi;
• keterampilan analitik;
• kemampuan untuk merencanakan dan mengatur waktu;
• orientasi nilai;
• kekuatan dan mobilitas aktivitas saraf;
• kepercayaan diri, kemampuan untuk mempertahankan pendirian, untuk meyakinkan.

Contoh ciri-ciri seorang karyawan

Petrova Maria Petrovna, lahir pada tahun 1989, telah menjadi karyawan kafe Misteri sejak tahun 2012.

Maria punya pendidikan yang lebih tinggi jurusan pemasaran: tahun 2013 lulus... (judul lembaga pendidikan). Pada tahun 2012, ia memulai karir profesionalnya di sebuah kafe sebagai pelayan. Dari 2013 hingga 2015 dia bekerja di tempat ini sebagai bartender. Tanggung jawab utama Maria antara lain melayani pelanggan kafe sesuai kebutuhan, menerima pesanan, memberi nasihat tentang hidangan di menu dan promosi kafe, membayar pelanggan, dan menjaga kebersihan ruangan.

Selama bekerja di posisi tersebut, Petrova Maria menunjukkan dirinya sebagai karyawan yang pekerja keras, penuh perhatian, dan berprinsip. Ia mampu dengan cepat mempelajari dan menerapkan ilmunya dalam situasi nonstandar dalam kegiatan praktik. Untuk pekerjaannya yang sukses dan bertanggung jawab, Maria dipromosikan menjadi administrator.

Di tempat kerja ini, karyawan melakukan fungsi-fungsi berikut: mengatur dan mengendalikan pekerjaan staf, disiplin kerja bawahan, mengatur pekerjaan ruang rekreasi, berkonsultasi dengan klien dan menyelesaikan situasi konflik. Dalam posisinya, Maria mampu menunjukkan potensi kepemimpinannya, kemampuan berorganisasi yang baik, kemampuan merencanakan dan memantau kualitas kerja rekan-rekannya dengan cermat. Dia bertanggung jawab atas pengembangan sistem organisasi yang efektif jam kerja staf, dengan mempertimbangkan persyaratan undang-undang ketenagakerjaan.

Dalam menghadapi bawahannya, Maria Petrovna tegas namun adil. Tahu bagaimana memotivasi rekan kerja dengan baik untuk aktivitas kerja yang efektif. Selalu ramah dengan klien. Mampu menjalin kontak dengan orang-orang dan mengambil keputusan situasi kontroversial dan menjaga citra perusahaan.

Pada tahun 2016, Maria Petrova menempati posisi ke-2 dalam kompetisi kota "Pemimpin Efektif". Sebelumnya, dia berulang kali dianugerahi hadiah dan sertifikat dari manajemen kafe atas kontribusi pribadinya dan kinerja yang teliti tanggung jawab mereka.

Maria Petrovna secara aktif terlibat dalam pendidikan mandiri, membaca literatur yang diperlukan, dan menghadiri pelatihan pengembangan profesional. Percaya bahwa hasilnya tergantung pada usaha yang diinvestasikan.

Ciri-ciri tersebut disusun menurut letak kebutuhannya.

Referensi sampel dari tempat kerja sangat dibutuhkan dalam banyak kasus. Paling sering, referensi untuk seorang karyawan mungkin diperlukan: saat melamar pekerjaan Baru; saat mengajukan pinjaman bank; atas permintaan pengadilan; untuk diserahkan kepada lembaga penegak hukum; untuk otoritas perwalian dan perwalian.

Dari waktu ke waktu, karyawan memerlukan uraian tugas dari otoritas lain, dalam publikasi ini Anda akan menemukan contoh persiapannya dan sejumlah tips menulis.

Cara menyusun deskripsi pekerjaan

Banyak warga yang beranggapan bahwa surat keterangan dari tempat kerja sudah merupakan konsep yang ketinggalan jaman, namun hal ini salah - dokumen tersebut masih diminati. Apa pentingnya? Karakteristik dari tempat kerja merupakan semacam penilaian oleh manajemen pegawai yang bekerja atau pensiun. Di dalamnya ia harus mencirikan kualitas profesional dan pribadinya. Namun saat ini sikap terhadap dokumen ini agak ambigu, karena bagi manajer seringkali dokumen tersebut hanya formalitas sederhana, dan karakteristiknya tidak mengungkapkan afiliasi individu yang sebenarnya. Akibatnya, isi dokumen tersebut mungkin dipertanyakan.

Saat menyusun, Anda harus mematuhi aturan yang berlaku umum, meskipun tidak ada bentuk yang jelas. Deskripsi pekerjaan harus berisi informasi berikut:

• Keterangan tentang warga negara yang memerlukan referensi: nama lengkap, tanggal dan tempat lahir, pekerjaan pelayanan militer, Status keluarga, pendidikan, penghargaan, dll.;
• Informasi tentang aktivitas kerja wajah. Paragraf ini memuat informasi sebagai berikut: kapan karyawan tersebut mulai bekerja, kapan ia keluar (jika ia tidak lagi bekerja di perusahaan tersebut), ketinggian karir apa yang berhasil ia capai di perusahaan pemberi referensi. Anda juga harus fokus pada keterampilan profesional karyawan, pelatihan atau pelatihan lanjutan (jika dia dikirim ke kursus), dan prestasi kerja. Dalam mengkarakterisasi seorang karyawan, perlu diperhatikan bahwa karyawan tersebut memiliki segala macam kelebihan - rasa terima kasih, dorongan. Kita tidak boleh melupakan sanksi disiplin, jika ada yang terjadi selama bekerja;
• Faktanya, profil kepribadian karyawan adalah bagian paling penting dan penting dari dokumen tersebut. Informasi yang mengungkapkan kualitas pribadi seseorang ditunjukkan di sini.

Apabila tokoh yang dikarakteristikkan adalah seorang pelaku, maka perlu ditampilkan inisiatif, kemauan melaksanakan perintah atasan, keinginan untuk mencapai hasil yang tinggi, dan tanggung jawab. Penting juga untuk mengungkapkan kualitas komunikasinya: hubungan dalam tim kerja dengan karyawan, apakah rekan-rekannya menghormatinya, apakah dia telah mendapatkan otoritas tertentu. Jika hubungan “di dalam” tim tidak berjalan baik, dan alasannya adalah karakter karyawan yang sulit atau ciri-ciri kepribadian lainnya, maka hal ini juga tercermin dalam karakteristiknya.

Jika karyawan tersebut memegang posisi kepemimpinan, Anda perlu menunjukkan kualitas seperti ketelitian terhadap bawahan dan diri Anda sendiri secara pribadi, kesediaan untuk membuat keputusan sulit, keterampilan organisasi, inisiatif, keinginan untuk mencapai kinerja tinggi, dll.

Di banyak perusahaan, peraturan internal mengatur pemberian karakteristik kepada karyawan pada formulir dengan rincian organisasi. Jika formulir tersebut tidak tersedia, maka ciri-ciri perusahaan harus tetap memuat rincian perusahaan, dan jika dokumen itu diminta atas permintaan resmi, perlu disebutkan dengan tepat di mana dokumen itu disediakan.

Mari kita lihat contoh penyusunan deskripsi pekerjaan (dibuat pada kop surat organisasi)

Opsi No. 1: Contoh karakteristik dari tempat kerja

Karakteristik (sampel)

Karakterisasi ini dikeluarkan oleh Valery Anatolyevich Petrichenko, lahir 1 November 1978, bekerja di Pusat Perlindungan Sosial Anak. Alamat: st. Kulagina 25 (rincian organisasi) sejak 16 Mei 2013 sampai sekarang dengan posisi “Pekerja Sosial”.

Status perkawinan: Menikah. Istri Petrichenko Inna Petrovna, lahir 12/11/1979 Anak-anak: Vitaly Petrichenko, lahir pada tahun 2000 dan Anna Petrichenko, lahir pada tahun 2002.

Petrichenko V.A. lulus dari Volgograd Universitas Pedagogis jurusan Psikologi, memiliki ijazah dengan predikat sangat memuaskan. Karyawan ini dibedakan oleh profesionalisme, ketepatan waktu, dan tanggung jawab yang tinggi. Dia tidak dikenakan sanksi disipliner; dia memiliki sertifikat dorongan untuk berpartisipasi dalam konferensi “Perlindungan Anak – Tanggung Jawab Negara.” Ia memiliki hubungan persahabatan dengan rekan kerja dan bawahan serta selalu menunjukkan pengendalian diri, kesabaran dan kehalusan. Secara kompleks situasi konflik dengan klien institusi dia selalu percaya diri, benar, memiliki kemampuan untuk memuluskan masalah dan menerjemahkannya ke dalam solusi yang damai dan konstruktif. Kebiasaan buruk tidak memiliki. Pedoman hidupnya benar, ia berupaya membantu anak-anak dari keluarga kurang mampu dengan memperhatikan kebutuhan dan keinginannya. Senang bisa ambil bagian kehidupan publik tim, menghadiri pelatihan pertumbuhan pribadi dan kursus pelatihan lanjutan.

Karakteristik ini dikeluarkan untuk diserahkan kepada Otoritas Perlindungan Sosial keluarga kurang mampu.

Kepala Departemen Pusat Perlindungan sosial anak-anak Bergs Natalya Mikhailovna.

Opsi No. 2: Contoh karakteristik seorang karyawan

Karakteristik (sampel)

Dikeluarkan untuk Nadezhda Petrovna Abakumkina, lahir pada 10 April 1977, posisi – ekonom.

Abakumkina N.P. telah bekerja di Finance and Credit Bank sejak 16 April 2010. Selama bekerja, ia berulang kali dikirim ke kursus pelatihan lanjutan, yang berhasil ia selesaikan sesuai dengan program berikut: “ Laporan keuangan 2016", "Analisis kondisi keuangan perusahaan", "Prakiraan keuangan dalam kondisi perekonomian saat ini".

Abakumkina N.P. memiliki kemampuan negosiasi bisnis yang sangat baik, memiliki pengetahuan yang komprehensif di bidang keahliannya, mengikuti seminar dan pelatihan, serta selalu memiliki inovasi dan informasi terkini di bidang ekonomi.

Kepala Departemen Ekonomi Bank "Keuangan dan Kredit" Romanenko Vasily Petrovich menunjukkan kehadiran pasangan dan anak-anak).

Karyawan ini Selama bekerja, ia menonjol dengan profesionalisme dan produktivitasnya yang tinggi. Dia tidak dikenakan tindakan disipliner.

Dia bersahabat dengan bawahan dan koleganya serta mudah bergaul. Di tempat kerja dia berhati-hati, tepat waktu, dan tahan stres. Dia dengan antusias mengambil bagian dalam kehidupan sosial tim. Tidak memiliki kebiasaan buruk.

Karakteristik ini dikeluarkan untuk diserahkan ke ______.

Jabatan I.O. Nama belakang Tanda tangan

Sehingga mempunyai ciri khas kekuatan hukum, itu harus memuat tanggal penerbitan dan tanda tangan orang yang mengeluarkan dokumen - kepala perusahaan atau karyawan departemen sumber daya manusia.

Perlu diulangi bahwa Kode Perburuhan tidak memiliki bentuk referensi yang ditetapkan secara ketat dari tempat kerja, hanya ada rekomendasi aturan yang berlaku umum menyusun surat rekomendasi.

Selama hidupnya seseorang menghadapi situasi yang berbeda penilaian. Paling sering, kepribadiannya tunduk pada studi komprehensif dalam kasus perekrutan, pemecatan, pemindahan, penerimaan ke lembaga pendidikan, dll. Dalam kasus seperti itu, sebuah karakteristik dibuat - deskripsi kualitas bisnis dan pribadi seseorang. Cara membuat contoh dan contoh dokumen tersebut dengan benar - di artikel.

Karakteristik elemen struktur

Untuk mendapatkan gambaran umum tentang bagaimana laporan pekerjaan disusun, contohnya harus ada di meja setiap perwakilan atau manajer SDM. Data utama yang dijelaskan oleh deskripsi pekerjaan adalah:

• keberhasilan kerja, pengetahuan profesional dan keterampilan, penghargaan atau hukuman;
• ciri-ciri sosial seseorang;
• kualitas bisnis dan moral karyawan.

Secara umum dapat digunakan struktur umum, yang harus sesuai dengan karakteristik pekerja dari tempat kerjanya. Contoh (atau diagram) terlihat seperti ini:

• nama organisasi, tanggal pembuatan, nomor dokumen keluar (bila uraiannya tidak dibuat pada kop surat);
• NAMA LENGKAP. karyawan, tanggal lahir, jabatan;
• pendidikan dan tahapan aktivitas profesional karyawan;
• segala macam imbalan, hukuman;
• kualifikasi, kesesuaian jabatan;
• kualitas pribadi karyawan;
• tujuan atau arah penyusunan karakterisasi;
• tanda tangan penanggung jawab pembuatan profil dan pengelola, stempel bulat.

Harus diingat bahwa ada beberapa struktur potensial yang mungkin memerlukan karakteristik dari tempat kerjanya. Lebih baik menyiapkan formulir dan contoh dokumen semacam itu dalam beberapa versi, tergantung pada permintaan yang dimaksudkan - untuk lembaga penegak hukum, untuk lembaga pendidikan, untuk struktur perbankan, untuk pemecatan, dll.

Tingkat kualifikasi karyawan

Kualifikasi karyawan dan penilaian kesesuaian profesionalnya harus dijelaskan dalam dokumen karakterisasi:

• semua jenjang pendidikan (menunjukkan spesialisasi dan masa studi);
• pelatihan;
• pendidikan mandiri, partisipasi dalam pelatihan, program pendidikan;
• publikasi dan partisipasi dalam konferensi ilmiah;
• promosi dan tanggung jawab fungsional;
• memperkenalkan hal-hal baru ke tempat kerja.

Kualitas bisnis

Kualitas bisnis adalah karakteristik kepribadian yang membantu mengatasi pekerjaan dengan sukses. Hal tersebut juga perlu diperhatikan dalam menyusun referensi karakter seorang karyawan dari tempat kerjanya. Contoh dokumen dapat mencakup item berikut:

• tanggung jawab;
• ketepatan waktu;
• prakarsa;
• minat;
• orientasi hasil;
• tekad;
• kesediaan untuk mengambil risiko;
• keinginan untuk meningkatkan keterampilan Anda;
• kemampuan organisasi;
• tingkat pengorganisasian diri;
• motivasi.

Data sosial tentang karyawan

Informasi sosial adalah data yang tidak berhubungan langsung dengan alur kerja, namun dalam satu atau lain cara dapat mempengaruhi pelaksanaan fungsi tenaga kerja orang. Misalnya, kehadiran anak oleh seorang perempuan dapat mempengaruhi ketidakhadirannya secara berkala karena sakit, lamanya liburan, atau tunjangan sosial. Tergantung pada tujuannya, data tersebut sering kali dimasukkan dalam kompilasi deskripsi pekerjaan.

Sampel dalam kasus tersebut harus mencakup data tentang kemungkinan kecacatan karyawan dan kontraindikasi terkait, status perkawinan dan keberadaan anak di bawah umur, keberadaan kerabat dekat penyandang disabilitas dan perwalian atas mereka, situasi keuangan dan ketersediaan pekerjaan tambahan, dll.

Karakteristik psikologis karyawan

Anda dapat memasukkan data psikologis individu tentang karyawan tersebut ke dalam sampel dan contoh penulisan deskripsi pekerjaan. Ini akan memungkinkan Anda mendapatkan gambaran yang lebih lengkap tentang orang tersebut. Data tersebut meliputi:

• orientasi nilai dan kualitas moral;
• skill kepemimpinan;
• ciri-ciri berpikir;
• regulasi neuropsik (keseimbangan, ketahanan terhadap rangsangan eksternal, daya tahan atau ketahanan terhadap stres);
• sifat komunikasi dengan orang (keterampilan komunikasi, kebijaksanaan, keramahan, kemampuan bekerja dalam tim);
• cara bertindak dalam situasi konflik.

Ciri-ciri tempat kerja: contoh dan contoh

Sampel seperti itu, selain data standar, harus menunjukkan fakta-fakta berikut:

• pengaruh pendidikan guru terhadap generasi muda, penggunaan metode inovatif dalam bekerja;
• keberhasilan pendidikan siswa yang dipercayakan kepadanya, yang menunjukkan keefektifan kerja guru;
• ciri-ciri psikologis seseorang yang mempengaruhi perkembangan siswanya;
• kemampuan untuk menemukan kontak dengan orang tua dan meyakinkan;
• adanya keterampilan organisasi yang jelas, pendekatan kreatif untuk bekerja;
• kegiatan ekstrakulikuler;
• kemampuan untuk bekerja dengan dokumentasi;
• transfer pengalaman mengajar;
• teladan tersendiri bagi generasi muda.

Data ini akan membantu untuk memahami betapa manusiawi guru dalam hubungannya dengan anak, modern dalam kegiatan mengajarnya, dan apakah ia dapat dipercaya untuk mengelola proses pendidikan secara keseluruhan.

Ciri-ciri tempat kerja - dokumen yang digunakan untuk menyediakan tempat yang berbeda dan situasi. Mengetahui kekhasan persiapannya akan membantu dalam situasi di mana Anda perlu memeriksa seberapa benar persiapannya untuk Anda. Selain itu, informasi tersebut akan berguna jika Anda perlu membuat referensi sendiri dan kemudian disetujui oleh pemberi kerja. Dalam artikel kami, kami akan membicarakan semua fitur desain dokumen ini.

○ Apa yang dimaksud dengan deskripsi pekerjaan?

Deskripsi pekerjaan adalah deskripsi pribadi dan kualitas profesional karyawan.

Keunikan dokumen ini adalah tidak ada formulir yang ditetapkan, diisi secara sukarela oleh pemberi kerja. Namun, seringkali mereka melakukan tugas ini secara formal, sehingga menghasilkan dokumen standar, dipertanyakan dalam kenyataan fakta yang dinyatakan.

Namun karena dokumen ini diperlukan dalam banyak kasus, Anda perlu mengetahui cara pembuatannya, sehingga jika terjadi ketidakpatuhan terhadap standar, diperlukan karakteristik baru.

○ Mengapa karakteristik tersebut diperlukan?

Dokumen ini mungkin diperlukan dalam banyak kasus, misalnya:

• Saat mengajukan pinjaman ke bank.
• Saat melamar pekerjaan.
• Ketika dipindahkan ke departemen lain.
• Jika terjadi masalah dengan lembaga penegak hukum (misalnya, ketika mengembalikan hak setelah perampasan).
• Dalam uji coba dimana karakteristik positif dapat membantu membenarkan atau mengurangi hukuman, dll.

○ Jenis karakteristik.

Ada jenis yang berbeda dokumen ini, berbeda isinya. Mari kita lihat masing-masing secara lebih rinci.

✔ Positif dan negatif.

Karakteristik seorang karyawan bisa positif atau negatif. Dalam kasus pertama mereka menjelaskan kualitas terbaik orang – pribadi dan profesional. Paling sering dikompilasi ketika:

• Memasuki pekerjaan atau lembaga pendidikan baru.
• Promosi.
• Transfer ke departemen lain.
• Pembayaran remunerasi.
• Pengajuan untuk penghargaan.
• Mengajukan pinjaman.

Ciri negatif adalah kebalikannya dan menunjukkan kualitas bisnis dan ciri-ciri pribadi yang mengganggu efektivitas pelaksanaan aktivitas kerja. Karakteristik serupa dibuat dalam kasus-kasus berikut:

• Tindakan disipliner.
• Rujukan ke lembaga penegak hukum atau otoritas kehakiman.
• Presentasi ke struktur perbankan.

Dokumen ini mungkin berdampak negatif pada karier karyawan di masa depan.

✔ Menilai kualitas pekerjaan.

Karakteristik jenis ini penting ketika seorang karyawan mendapat pekerjaan lain. Ini meningkatkan peluangnya untuk mendapatkan lowongan, asalkan dokumen tersebut menunjukkannya sifat positif karyawan.

DI DALAM pada kasus ini Kualitas pribadi karyawan tidak dirinci, penekanannya adalah pada pencapaian profesionalnya.

✔ Internal dan eksternal.

Ciri-cirinya juga dibagi menurut tempat pemberiannya. Ini mungkin diperlukan dalam organisasi (ketika dipindahkan ke departemen lain, dinominasikan untuk penghargaan, dikeluarkannya sanksi disipliner, dll.).

Majikan mendorong karyawan yang bekerja dengan sungguh-sungguh tanggung jawab pekerjaan(mengucapkan terima kasih, memberikan hadiah, memberikan bingkisan berharga, sertifikat kehormatan, menominasikan gelar terbaik dalam profesinya).
(Pasal 191 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia).

Selain itu, dokumen tersebut dapat ditunjukkan di luar perusahaan (di bank, lembaga penegak hukum, pengadilan, dll.). Suatu karakteristik dapat membantu atau menghambat seorang karyawan.

○ Bagaimana cara menulis ciri?

Meskipun tidak ada formulir yang ditetapkan, ada persyaratan tertentu untuk penyusunan dokumen ini.

✔ Aturan persiapan dokumen.

Spesifikasi harus mencakup informasi berikut:

• Judul dokumen.
• Nama lengkap karyawan.
• Posisi tanpa pengurangan.
• Usia karyawan (opsional).
• Mulai bekerja di posisi ini.
• Prestasi dalam kegiatan profesional (terima kasih, penghargaan, jika ada).
• Informasi tentang pelatihan lanjutan dan mengikuti kursus tambahan.
• Data sanksi yang diterapkan (jika ada).
• Informasi tentang keterampilan dan kemampuan profesional karyawan.
• Deskripsi kualitas pribadi.
• Tanggal persiapan.
• Tanda tangan pimpinan dan stempel organisasi.

✔ Persyaratan utama.

Ciri-cirinya dikompilasi dalam bentuk cetak pada kertas A4 standar. Standar yang digunakan etika bisnis dan bahasa Rusia. Penting agar informasi yang diberikan dapat diandalkan.

Meskipun tidak ada hukuman karena memberikan deskripsi yang salah, pemberi kerja mungkin mengalami masalah tertentu saat mengirimkan dokumen tersebut ke lembaga penegak hukum, lembaga perbankan, atau pengadilan.

✔ Contoh ciri-ciri dari tempat kerja.

Dokumen ini dapat diserahkan ke berbagai otoritas. Disusun langsung oleh pemberi kerja atau pegawai departemen HR. Hal ini diperbolehkan untuk dilaksanakan oleh pegawai itu sendiri, dengan syarat dokumen tersebut kemudian disetujui oleh atasannya.

Contoh karakteristik tersebut dapat ditemukan di sini.

Profil karyawan adalah dokumen resmi yang dikeluarkan yang mengevaluasi kualitas profesional dan pribadi seorang karyawan, menjelaskan jalur karier dan aktivitas sosial karyawan. Karakteristik tersebut dapat disusun atas permintaan karyawan itu sendiri atau atas permintaan sumber eksternal. Lantas, bagaimana cara menulis referensi untuk karyawan yang benar?

Jenis karakteristik produksi

Meskipun referensi pegawai merupakan dokumen yang dibuat dalam formulir, mempunyai nomor seri sendiri dan harus dibubuhi stempel, namun tidak ada persyaratan ketat untuk penyusunannya dalam peraturan perundang-undangan.

Satu-satunya pedoman saat menulis karakteristik adalah GOST R 6.30-2003, dimana mereka terdaftar? aturan umum pendaftaran dan penyelesaian dokumentasi kerja.

3. Data aktivitas kerja dan karir karyawan:

• tanggal mulai bekerja di perusahaan; persyaratan kerja di organisasi lain juga dapat ditunjukkan;
• informasi singkat tentang karir Anda - kapan, di mana dan ke posisi apa Anda dipindahkan;
• menerima pendidikan tambahan, pelatihan lanjutan, pekerjaan yang diselesaikan secara mandiri, proyek-proyek utama;
• ciri-ciri hasil kegiatan kerja merupakan hasil yang paling nyata.

Apa itu dokumentasi utama dalam akuntansi, bagaimana cara memelihara dan menyimpannya dengan baik, bisa Anda baca

4. Apakah ada hukuman dan imbalan?- pada paragraf tersebut harus dituliskan semua prestasi pegawai (menerima ijazah, meraih gelar, perkembangan diri pegawai, dan sebagainya).

5. Menilai kualitas pribadi dan profesional seorang karyawan.

Paragraf ini mencantumkan keterampilan psikologis dan komunikasi, tingkat pengetahuannya, dan profesionalisme dalam bidang tertentu.

7. Ciri-cirinya disertifikasi dengan tanda tangan tim manajemen (cukup tanda tangan salah satu direktur atau kepala divisi atau departemen) dan kepala layanan personalia.

8. Tanggal penerbitan dokumen ditempatkan di kiri bawah, tanda tangan disertifikasi dengan stempel.

9. Satu salinan karakteristik ditransfer ke karyawan atau pihak ketiga(jika diberi wewenang secara tertulis oleh karyawan), dan yang kedua (salinan) tetap ada di organisasi.