Contoh kelemahan karakter. Kekuatan karakter seseorang: penilaian obyektif dan bekerja pada diri sendiri

Setiap orang memiliki kekuatan dan sisi lemah karakter yang dapat menguntungkannya atau merugikannya. Terutama saat melamar pekerjaan atau saat wawancara yang menjadi sandaran masa depan Anda.

Kekuatan manusia

Diketahui bahwa di antara kita, orang biasa, tidak ada "orang suci". Dan setiap orang mempunyai kelebihan dan kekurangannya masing-masing. Oleh karena itu, ada baiknya memperhatikan yang pertama. Untuk “bersinar” dalam pidato langsung selama wawancara dan komunikasi langsung, pikirkan terlebih dahulu tentang kualitas yang menurut Anda melekat pada diri Anda.

Contoh daftar yang bagus Harga diri manusia:

• Kemampuan berkomunikasi;
• Tekad;
• Integritas;
• Pertunjukan;
• Keramahan;
• Resistensi stres;
• Tanggung jawab;
• Ketepatan waktu, dll.

Jika Anda mencantumkan setidaknya beberapa ciri dan kualitas di atas, ini adalah setengah dari kesuksesan. Jika manajer melihat betapa seriusnya Anda menangani masalah ini, dia akan menghargai kemampuan Anda dalam mengungkapkan pikiran dan menyampaikan esensi dengan benar. Anda tidak boleh memuji diri sendiri dan menjanjikan apa yang tidak dapat Anda penuhi.

Misalnya, jika Anda tidak berspesialisasi dalam industri tertentu, tetapi Anda ditanyai pertanyaan provokatif tentang masalah tertentu, akan lebih jujur ​​​​menjawab bahwa Anda belum memiliki keterampilan tersebut, tetapi sedang berusaha dan ingin memperluas batasan Anda dan keterampilan. Maka atasan akan bisa menghargai kejujuran dan keinginan Anda untuk berkembang dan menaiki tangga karier.

Pemimpin masa depan mungkin bertanya kepada Anda pertanyaan rumit, yang tidak akan mudah untuk dijawab. Daya tahan dan kemampuan untuk keluar situasi sulit dan diperiksa dengan cara ini oleh kandidat.

Sepertinya tidak benar. Namun jika Anda melamar posisi yang bagus, dengan gaji yang tinggi dan dituntut untuk mampu berkomunikasi dengan orang secara kompeten dan tanpa emosi, maka anda harus memiliki pengendalian diri dan disiplin.

Calon pemberi kerja, melalui komunikasi langsung, akan dapat mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan Anda serta menarik kesimpulan tentang kepribadian Anda.

Manajer juga akan menanyakan kekuatan dan kelemahan Anda. Anda tidak boleh menganggap serius masalah ini dan menghapus semua "kerangka" dari lemari. Cukuplah jika Anda menyebutkan beberapa kekurangan kecil: misalnya rasa malu. Keburukan kecil ini jarang menghalangi kita. Oleh karena itu, tidak perlu khawatir mengenai hal ini.

Untuk menghindari rasa malu saat wawancara dan percakapan pribadi dengan calon pemberi kerja, buatlah daftar kekuatan Anda terlebih dahulu. Akan bermanfaat bagi Anda untuk menganalisa mentalitas dan karakter Anda, sehingga Anda akan siap menghadapi pertanyaan seperti itu dan tidak akan bingung.

Mengambil Lembar kosong kertas dan mulailah menuliskan kualitas-kualitas yang Anda banggakan. Misalnya kebaikan, pengertian, daya tanggap, keramahan, kemampuan belajar, dan lain-lain. Ini adalah semacam pelatihan. Anda akan dapat mengevaluasi pro dan kontra Anda secara objektif. Dan sebelumnya, Anda dapat menulis daftar kualitas-kualitas yang tidak Anda miliki, tetapi coba kembangkan dalam diri Anda. Ini akan memberi Anda dorongan dan insentif untuk berubah.

Kelemahan seseorang, daftarnya

Sekarang mari kita coba mempertimbangkan kelemahan karakter manusia. Paling sering, ketika mencoba untuk mendapatkan pekerjaan, selama wawancara, pemberi kerja mungkin melihat beberapa kekurangan dari kandidat masa depan untuk posisi tersebut. Misalnya, ia mungkin khawatir karena kurang perhatian, linglung, dan bicara tidak jelas.

Pertimbangkan daftar kekurangan dan kelemahan manusia yang paling umum:

• Keragu-raguan;
• Kekakuan emosional;
• Perasaan malu;
• rasa takut;
• Kekasaran;
• Kekasaran, dll.

Saat berbicara, cobalah memberi tahu atasan Anda tentang minat, hobi, dan sedikit tentang keluarga tempat Anda dibesarkan. Dengan cara ini, Anda akan memenangkan hati majikan, dan dia akan menghargai aspirasi Anda dan melihat bahwa Anda siap melakukan banyak hal demi pekerjaan. Kejujuran dan keterusterangan yang tidak mencolok akan menguntungkan Anda.

Kelemahan dalam resume

Saat menulis resume Anda, berhati-hatilah saat menunjukkan alasan keluar pekerjaan sebelumnya. Misalnya, jika ya situasi konflik dengan karyawan, atau perselisihan dengan majikan. Tidak masalah mengapa Anda berhenti. Jangan menulis tentang alasan keluar, lebih baik menulisnya secara diam-diam. Misalnya, Anda tidak puas dengan jadwal kerja Anda, atau Anda harus berganti posisi karena pindah.

Selain itu, cobalah untuk tidak bersikap pribadi dan memberi tahu atasan Anda di masa depan tentang tim kerja Anda sebelumnya. Lebih baik menghindari topik yang tidak menyenangkan dengan bijaksana dan hati-hati. Pada saat yang sama, tanpa kehilangan ketenangan dan harga diri.

Kekuatan seseorang dalam contoh resume

Saat menulis resume Anda, berhati-hatilah untuk menonjolkan kekuatan Anda. Misalnya, Anda tidak boleh menulis tentang karakter yang tidak Anda miliki. Lebih baik fokus pada kekuatan karakter Anda. Misalnya, Anda dapat menulis ciri-ciri berikut:

• Tekad;
• rasa ingin tahu;
• Resistensi stres;
• Kemampuan berkomunikasi;
• Kemampuan untuk keluar dari situasi yang berbeda;
• Posisi hidup aktif.

Dengan mencantumkan kualitas-kualitas ini, Anda pasti akan memberikan kesan positif pada atasan Anda, dan pencalonan Anda akan dipertimbangkan.

Kelebihan dan kekurangan seorang pemimpin

Selain itu, Anda mungkin ditanyai kualitas dan kelebihan pribadi apa yang ingin Anda lihat dari atasan Anda. Ada baiknya memikirkan jawaban atas pertanyaan ini terlebih dahulu. Misalnya, Anda dapat mengatakan apa yang ingin Anda lihat dalam diri seorang pemimpin:

• Tekad;
• Pengekangan;
• Daya tanggap;
• Tuntutan;
• Kemampuan berkomunikasi;
• Pendekatan individual terhadap karyawan;
• Ketegasan, dll.

Anda tidak akan ditanyai pertanyaan seperti ini tanpa alasan. Bagaimanapun, setiap majikan ingin melihat apa yang diharapkan karyawannya dari atasannya. Jika Anda menjawab dengan baik dan calon atasan Anda menyukai Anda, Anda akan mendapatkan posisi permanen.

Kekuatan dan kelemahan karakter

Mari kita rangkum. Saat melamar pekerjaan, Anda harus memikirkan jawaban Anda terlebih dahulu agar bisa menghasilkan kesan yang baik pada pemberi kerja di masa depan. Jika Anda berkomunikasi secara aktif, ekspresikan diri Anda dengan sisi terbaik Dengan fokus pada kelebihan karakter Anda, Anda pasti akan mendapatkan pekerjaan yang menjanjikan dan posisi yang diinginkan.

Tidak semua orang mengharuskan Anda mencantumkan kelemahan Anda di resume Anda. Tetapi jika ada klausul seperti itu pada formulir, maka memberi tanda hubung adalah sebuah kesalahan. Lebih baik lihat contoh kelemahan karakter di resume Anda.

Sebelum mengisi kotak di mana Anda perlu menunjukkan kekurangan Anda, pikirkan jawaban Anda. Jangan sampai ketinggalan dalam keadaan apapun, karena orang yang ideal tidak ada. Biasanya, manajer ingin melihat seberapa memadai Anda mengevaluasi diri sendiri. Jika Anda tidak tahu harus menulis apa, lihat opsi yang disarankan dan pilih sesuatu yang paling cocok untuk Anda.

Rumus universal: memilih ciri-ciri karakter yang merupakan keuntungan dalam melakukan pekerjaan khusus ini, tetapi dalam kehidupan sehari-hari memang dapat dianggap sebagai kelemahan manusia.

Kelemahan berikut dapat ditulis:

• keterusterangan yang berlebihan, kebiasaan mengatakan kebenaran secara langsung;
• kesulitan menjalin kontak dengan orang asing;
• ketidakmampuan untuk menunjukkan fleksibilitas dalam masalah perburuhan;
• keandalan;
• peningkatan kecemasan;
• emosi yang berlebihan, lekas marah;
• kecintaan pada formalisme;
• kegelisahan;
• kelambatan;
• hiperaktif;
• ketakutan akan perjalanan udara.

Semua kelemahan yang tercantum dalam resume Anda bisa menjadi kekuatan jika Anda melihatnya dari sudut pandang yang berbeda. Contohnya adalah kegelisahan. Bagi perwakilan penjualan atau manajer penjualan aktif, ini bahkan bisa menjadi nilai tambah. Hal yang sama berlaku untuk keandalan. Ini adalah sinyal bagi manajer bahwa Anda mungkin orang yang akan melakukan semua kerja lembur.

Semua pelamar harus memikirkan bagaimana menulis kelemahan saya untuk resume. Misalnya, akuntan masa depan atau seorang insinyur desain mungkin menulis:

• ketidakpercayaan;
• ketelitian yang berlebihan;
• peningkatan kecemasan;
• tuntutan berlebihan pada diri sendiri;
• keterusterangan;
• sifat suka menonjolkan keilmuan;
• kesopanan;
• ketidakmampuan untuk berbohong;
• kesulitan dalam menjalin kontak dengan orang asing;
• harga diri;
• kurangnya fleksibilitas dalam urusan perburuhan;
• integritas;
• rasa tanggung jawab yang meningkat;
• kurangnya diplomasi.

• hiperaktif;
• percaya diri;
• kegelisahan;
• impulsif;
• kebutuhan akan motivasi eksternal;
• ketidakpercayaan, keinginan untuk memeriksa ulang dan mengkonfirmasi semua informasi.

Kekurangan suatu profesi bisa menjadi kelebihan bagi profesi lain.

Anda juga dapat menunjukkan dalam resume Anda di antara kualitas-kualitas negatif Anda:

• keterusterangan;
• kecanduan kerja;
• kecintaan yang berlebihan pada komunikasi.

Pelamar untuk posisi manajer harus mempersiapkan diri sebelum mengisi kolom ini. Lebih baik memikirkan terlebih dahulu kelemahan apa yang akan dimasukkan dalam resume Anda. Anda dapat menulis kepada mereka tentang ciri-ciri karakter berikut:

• emosi yang berlebihan;
• sifat suka menonjolkan keilmuan;
• cinta untuk hal-hal kecil;
• pemikiran tentang pekerjaan dan perencanaan menghabiskan sebagian besar waktu luang Anda;
• peningkatan tuntutan pada orang lain.

Contoh yang bagus adalah sebagai berikut:

• ketidakmampuan menanggapi kekasaran dengan kekasaran;
• kecenderungan mengambil keputusan berdasarkan pendapat sendiri;
• ketidakpercayaan pada orang dan cinta konfirmasi fakta.

Beberapa pelamar lebih memilih untuk menunjukkan bahwa mereka:

• terlalu percaya;
• dapat meninggikan suaranya kepada bawahan;
• lugas, mengutarakan pendapatnya tanpa hiasan terselubung;
• pemarah;
• selalu mencari konfirmasi kata-kata;
• memiliki rasa tanggung jawab yang berlebihan;
• rentan terhadap formalisme dan terlalu memperhatikan detail;
• kesal karena kekacauan;
• lambat;
• tidak suka melakukan sesuatu untuk menyenangkan orang lain.

Banyak yang takut menulis tentang kekurangannya, percaya bahwa majikan akan segera mengirimkan resume mereka ke tempat sampah. Tentu saja, Anda tidak boleh terlalu jujur, tetapi Anda juga tidak boleh melewatkan bagian kuesioner ini sepenuhnya. Dalam hal ini, Anda dapat menulis tentang beberapa kualitas netral yang tidak akan mempengaruhi pekerjaan Anda dengan cara apapun. Bagi seseorang yang melamar lowongan apa pun, di antara kelemahan yang melekat, seseorang dapat menunjukkan:

• takut terhadap pesawat terbang;
• arachnophobia (takut pada laba-laba), vespertiliophobia (takut kelelawar), ophidiophobia (takut pada ular);
• kelebihan berat;
• kurang pengalaman;
• usia (cocok untuk orang berusia di atas 40 tahun);
• suka berbelanja;
• cinta untuk permen.

Informasi ini sama sekali tidak mencirikan Anda, ini hanya berbicara tentang ketakutan atau kelemahan kecil Anda.

Kerugian berikut dapat disebutkan:

• Saya tidak selalu mengungkapkan pikiran saya secara akurat;
• Saya terlalu mempercayai orang lain;
• rentan terhadap refleksi;
• Saya sering menganalisis kesalahan masa lalu, terlalu memusatkan perhatian pada kesalahan tersebut;
• Saya menghabiskan banyak waktu untuk mengevaluasi tindakan saya.

Ini adalah kualitas negatif, tetapi tidak mempengaruhi proses kerja.

Terlepas dari posisi yang Anda lamar, Anda dapat menuliskan kelemahan berikut di resume Anda:

• Saya begitu terbawa oleh pekerjaan sehingga saya lupa istirahat;
• Saya tidak bisa membangun hubungan dengan rekan kerja karena saya tidak suka bergosip;
• Saya tidak bisa melawan dalam menanggapi perlakuan tidak sopan;
• Saya terus-menerus melewati semua situasi melalui diri saya sendiri;
• Saya membiarkan orang terlalu dekat;
• Saya tidak tahu bagaimana cara bersumpah;
• Saya merasa sangat khawatir ketika saya harus berbohong.

Harap dicatat bahwa ada item yang sebaiknya tidak disebutkan. Anda tidak boleh menulis, misalnya, bahwa Anda:

• suka bermalas-malasan;
• takut untuk mengambil tanggung jawab;
• tidak suka mengambil keputusan;
• tidak tepat waktu;
• sering kali perhatiannya teralihkan;
• Anda hanya memikirkan gaji Anda;
• cinta romansa kantor.

Misalnya, jika Anda menulis tentang kemalasan Anda di resume Anda, Anda menghadapi risiko bahwa pemberi kerja akan memutuskan bahwa Anda tidak ingin bekerja.

Setiap orang cepat atau lambat dihadapkan pada kebutuhan untuk mengidentifikasi dengan jelas semua kekuatannya. Paling sering ini terjadi saat menulis resume. Majikan ingin melihat daftar kelebihan seseorang sebelum wawancara. Untuk memastikan bahwa pertanyaan ini tidak mengejutkan Anda, Anda harus menganalisis pertanyaan Anda secara mendetail.

Bakat

Semua sifat karakter yang kuat didasarkan pada bakat. Setiap orang tahu betul apa yang bisa dia lakukan yang terbaik.
Mengembangkan bakat akan membutuhkan usaha. Hanya sedikit yang mencapai kesempurnaan, tetapi siapa pun dapat mengasah keterampilannya.

Agar bakat tidak terbuang percuma, yang terbaik adalah mengasosiasikan profesi Anda dengannya. Hidup akan jauh lebih menarik jika pekerjaan membawa kesenangan. Untuk melakukan ini, yang perlu dilakukan adalah sesuai dengan karakter, temperamen, dan minat seseorang.

Kerjakan dirimu sendiri

Kekuatan dan kelemahan seseorang saling terkait erat satu sama lain. Tidak ada seorang pun yang bisa menyombongkan diri bahwa dirinya sempurna dan tidak memiliki kelemahan. Orang yang mandiri selalu mengakui kekurangannya. Tidak ada yang salah. Bagaimanapun juga, kekurangan seseorang adalah sifat-sifat yang, dengan pengaruh kemauan, memungkinkan untuk berkembang lebih jauh, tidak tinggal diam. Jika Anda terlibat dalam pengembangan diri, maka seiring berjalannya waktu seseorang dapat mengubah segala kelemahan menjadi kekuatan.

Tidak selalu mudah untuk mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan seseorang. Orang-orang mereka tidak cenderung bersembunyi, mereka tahu betul apa yang bisa mereka lakukan yang terbaik. Namun, terkadang orang melebih-lebihkan dirinya sendiri dan tidak selalu menilai kemampuannya dengan benar.

Jika dengan fitur positif karakternya kurang lebih jelas, tetapi dengan kekurangannya semuanya menjadi lebih rumit. Hanya sedikit orang yang dapat dengan jujur ​​​​mengakui kepada diri mereka sendiri bahwa mereka terlalu malas, selalu terlambat, atau tidak dapat menyelesaikan pekerjaan yang telah mereka mulai sampai pada kesimpulan logisnya.

Apa kelemahan manusia? Dalam kebanyakan kasus, orang dicirikan oleh kemalasan, kelembutan karakter yang berlebihan, rasa malu, kesulitan dalam menjaga rutinitas sehari-hari, dan kurang disiplin.

Banyak kekurangan manusia yang dapat dengan mudah diperbaiki sendiri, tetapi kekurangan lainnya tidak dapat diatasi tanpa bantuan psikolog. Beberapa kelemahan manusia tidak dapat dihilangkan. Menurut mereka, para ahli menyarankan untuk menyesuaikan gaya hidup sendiri agar tidak menimbulkan ketidaknyamanan.

Penilaian obyektif

Kelebihanku, apa sajakah itu? Di satu sisi, pertanyaannya tidak sulit, tetapi banyak yang tidak dapat mendeskripsikan diri mereka sendiri secara akurat. Menilai kemampuan Anda adalah poin penting. Jika pengembangan diri penting bagi Anda, jangan mengabaikannya.

Dengan membuat daftar kelebihan Anda, Anda dapat memahami kekurangan Anda pertumbuhan karir, yang berarti memulai perjalanan untuk menghilangkan kesenjangan dalam pengetahuan dan kemampuan.

Kekuatan: daftar

Perpaduan kekuatan memberikan karakter berkemauan keras. Ada kualitas-kualitas yang dengannya seseorang dapat menilai kekuatan kepribadian manusia.

Untuk berhasil dalam karier dan kehidupan Anda, Anda harus memiliki:

• Kemampuan berkomunikasi;
• Kepercayaan diri;
• Profesionalisme;
• Tujuan;
• Pemikiran analitis;
• Kesabaran;
• Kemampuan belajar;
• Kerja keras;
• Tanggung jawab.

Mengembangkan kekuatan Anda

• Profesionalisme

Salah satu kelebihan seseorang adalah kemampuannya untuk berkembang di bidang yang dipilihnya. Para ahli merekomendasikan untuk membaca setidaknya satu buku tentang spesialisasi Anda setiap bulan.

• Pemikiran analitis, kemampuan belajar

Kekuatan kepribadian ini sepenuhnya bergantung pada tingkat kecerdasan. Hal ini, pada gilirannya, ditentukan oleh data genetik dan pelatihan yang telah diterima.

• Disiplin

Untuk meningkatkan tingkat disiplin Anda, Anda perlu belajar bagaimana memotivasi diri sendiri.

• Kerja keras

Hanya sedikit orang yang dapat menyombongkan diri bahwa mereka memiliki kualitas ini sejak lahir. Seseorang mulai bekerja bukan karena bosan dengan kemalasan, tetapi hanya karena ada yang namanya “perlu”. Setiap tindakan yang dilakukan membawa perasaan puas, yang berfungsi sebagai motivator yang sangat baik.

• Kesabaran

Anda tidak bisa mendapatkan semua yang Anda inginkan dengan segera. Mencapai suatu tujuan membutuhkan waktu. Kemampuan menunggu adalah sifat karakter yang berharga.

• Keyakinan, tekad

Kekuatan ini datang dari pengalaman dan keterampilan yang diperoleh. Semakin banyak pengetahuan yang Anda miliki, semakin mudah untuk mengikuti jalan yang Anda pilih.

Kekuatan manusia ini dapat dilengkapi dengan hal-hal berikut:

• Keberanian;
• Kejujuran;
• Daya tanggap;
• Keandalan;

Orang yang memiliki semua kualitas ini dapat mengendalikan tindakan dan keinginannya serta mengatur kehidupannya.

Latihan untuk menentukan kemampuan pribadi Anda

1. Analisis kekuatan dan kelemahan Anda. Untuk melakukan ini, Anda perlu mengingat tindakan mana yang paling merugikan Anda emosi positif. Tuliskan dalam buku catatan, mulai dari yang paling penting hingga yang paling tidak menyenangkan.
2. Langkah selanjutnya adalah penilaian ulang nilai-nilai. Pikirkan kembali keyakinan hidup Anda untuk memahami mana yang menjadi kekuatan dan mana yang menjadi kelemahan.
3. Ingatlah orang-orang yang pendapatnya berharga bagi Anda. Mengapa Anda menghormati mereka? Ciri-ciri apa yang mereka miliki? Apakah Anda memiliki sifat-sifat ini?
4. Ingatlah ketika kamu berada di dalam terakhir kali apakah kamu bahagia? Apa yang terjadi pada saat itu? Mengapa kamu bahagia?
5. Setelah mempelajari jawaban Anda, cobalah menemukan persamaan di dalamnya. Ciri-ciri yang akan diulangi di sebagian besar jawaban adalah cita-cita Anda, apa yang Anda perjuangkan.
6. Tentukan apakah keyakinan Anda sesuai dengan kehidupan nyata Anda.
7. Pelajarilah apa kelebihan dan kekurangan di daerah tempat Anda tinggal dan bekerja.
8. Menentukan apakah lingkungan optimal untuk perkembangan kepribadian Anda.
9. Lakukan survei di mana Anda bertanya kepada orang-orang yang mengenal Anda tentang karakteristik yang Anda miliki.
10. Setelah menerima jawaban dari orang-orang terkasih, Anda harus menemukan segalanya di dalamnya poin umum. Buatlah daftar ciri-ciri karakter yang kebanyakan orang temukan dalam diri Anda.
11. Buatlah potret diri. Anda akan mendapatkan karakterisasi mendalam tentang kualitas pribadi.
12. Buatlah daftar hal-hal yang perlu Anda lakukan untuk meningkatkan kekuatan Anda dan meminimalkan kelemahan Anda.

Perbaikan diri

Kekurangan manusia hanya dapat diatasi melalui pembangunan yang terus-menerus. Bukan hanya kekurangannya saja, namun kelebihan karakter dan bakat juga tidak bisa diabaikan begitu saja. Mereka memerlukan perbaikan, karena bahkan kemampuan yang paling menonjol tanpa pelatihan harian pun akan melemah seiring waktu.

Setiap orang tahu apa yang bisa dia lakukan yang terbaik. Oleh karena itu, hanya sedikit individu yang tidak memperhatikannya dan tidak terlibat dalam pengembangan diri.

Biasanya jarang ada masalah dengan kelebihannya. Bagaimanapun, ada banyak sekali metode pengembangan diri. Dan jika diinginkan, setiap orang dapat meningkatkan kemampuannya, menjadikannya lebih cemerlang dan lebih menonjol.

Situasinya berbeda dengan kerugian. Setiap orang cenderung meremehkannya. Jika Anda tidak melihat masalahnya, Anda bisa mengatasinya dengan sempurna, tetapi hidup akan kehilangan sesuatu yang penting darinya. Anda dapat dengan keras kepala mengabaikan kelemahan Anda dan menerimanya, tetapi berkembang sebagai individu dan profesional membutuhkan kerja keras.

Kebetulan beberapa pemberi kerja, saat melakukan survei, dan terkadang dalam deskripsi pekerjaan, meminta Anda untuk menunjukkan kekurangan dan kelemahan Anda di resume Anda. Oleh karena itu, mereka ingin menyederhanakan seleksi personel, menyingkirkan kandidat yang tidak diperlukan, dan sebagainya. Singkatnya, manajer SDM memecahkan masalah mereka dengan cara yang sesuai untuk mereka.

Mari kita langsung ke intinya

Cukup lama Saya membantu orang menulis resume dan mencari pekerjaan, dan saya ingin mengatakan bahwa topik kekurangan dalam resume jarang muncul. Namun jika hal itu terjadi, saya akan memberitahukan hal yang sama kepada semua orang.

Kelemahan tidak perlu dicantumkan di resume Anda.. Tidak perlu sama sekali. Dalam keadaan apa pun. Sekalipun ada lowongan atau kuesioner khusus yang meminta Anda menjelaskan kekurangan Anda, tetap saja tidak. Tidak, tidak, dan sekali lagi tidak. Jangan pernah menulis hal-hal buruk tentang diri Anda!

Ada beberapa alasan untuk hal ini.

• Menunjukkan kelemahan karakter dalam resume meningkatkan kemungkinan resume Anda dibuang ke tempat sampah. Seseorang pasti akan memahami kata-kata Anda "salah" dan memutuskan bahwa kandidat seperti itu tidak diperlukan.Biarkan mereka terlebih dahulu mengundang Anda untuk wawancara, dan di sana Anda akan menjawab pertanyaan majikan dan menceritakan tentang diri Anda secara detail.
• Poin kedua - jangan menilai dirimu sendiri. Anda mungkin bias dan kemungkinan besar Anda akan melakukannya. Banyak orang menuntut diri mereka sendiri dan kritis terhadap diri sendiri, mereka membuat gunung dari sarang tikus mondok dan tiba-tiba memarahi diri sendiri. Biarkan orang lain menilai Anda. Biarkan majikan melihat Anda, berbicara dengan Anda dan menarik kesimpulannya sendiri. Baginya, kekurangan Anda bisa menjadi kelebihan (dan sebaliknya).

  Misalnya, rasa malu mungkin dinilai sangat tinggi. Dia mungkin terlihat memiliki watak yang tenang dan kepribadian yang santai. Begitu juga aktif dan pria yang aktif bisa disebut pemula dan pembuat onar.

• Jika Anda menunjukkan kelemahan dan kekurangan dalam resume Anda, ini akan menunjukkan harga diri Anda yang rendah. Harga diri rendah = gaji rendah. Oleh karena itu, tidak perlu jujur ​​​​sepenuhnya dalam resume Anda, tunjukkan diri Anda dari keuntungan Anda.

Bagaimana jika Anda masih perlu menulis sesuatu?

Jika Anda memiliki kuesioner atau formulir di situs web yang terdapat kolom khusus “kekurangan Anda”, tulislah kalimat yang netral.

Contoh menunjukkan kelemahan dalam resume:

— “Saya siap menjawab pertanyaan Anda dalam komunikasi pribadi”
- “Saya lebih suka membicarakannya secara langsung”
- Beri tanda hubung saja

Tidak ada kekurangan yang ada hanya kelebihan

Saya ingin menyampaikan beberapa patah kata tentang sisi sebaliknya medali. Jika Anda tidak perlu menunjukkan kelemahan Anda di resume Anda, maka kekuatan Anda harus menunjukkannya. Ini sangat penting. Fokus pada kekuatan, kekuatan, dan keterampilan Anda. Ini akan membantu pemberi kerja membuat pilihan yang “tepat”.

Seorang majikan peduli dengan kualitas pribadi dan bisnis seorang karyawan. Kemampuan mana yang lebih penting? Bagaimana cara mengobatinya sifat-sifat negatif? Setiap profesi memiliki ciri khasnya masing-masing. Tentang bagaimana melakukannya pilihan tepat dan bagaimana mengevaluasi karyawan masa depan, kami akan memberi tahu Anda di artikel kami.

Kualitas bisnis dan pribadi

Kualitas bisnis seorang karyawan adalah kemampuannya untuk melakukan kinerja tertentu tanggung jawab pekerjaan. Yang terpenting di antaranya adalah tingkat pendidikan dan pengalaman kerja. Saat memilih seorang karyawan, fokuslah pada manfaat yang dapat dia berikan bagi perusahaan Anda.

Kualitas pribadi mencirikan seorang karyawan sebagai pribadi. Mereka menjadi penting ketika pelamar untuk satu posisi memiliki tingkat kualitas bisnis yang sama. Kualitas pribadi mencirikan sikap seorang karyawan terhadap pekerjaan. Fokus pada kemandirian: dia tidak boleh melakukan pekerjaan Anda, tetapi harus melakukan tugasnya sepenuhnya.

Pilihan kualitas

Jika lebih dari 5 karakteristik dicantumkan dalam resume, ini merupakan sinyal bahwa pelamar tidak mampu membuat pilihan yang cerdas. Selain itu, standar “tanggung jawab” dan “ketepatan waktu” sudah menjadi hal yang lumrah, jadi jika memungkinkan, tanyakan apa maksudnya konsep umum. Contoh yang mencolok: frasa “kinerja tinggi” dapat berarti “kemampuan untuk bekerja dengan banyak informasi”, sementara Anda mengandalkan “kesediaan untuk bekerja lembur”.

Konsep umum seperti “motivasi kerja”, “profesionalisme”, “pengendalian diri” dapat dijelaskan oleh pelamar dalam ungkapan lain yang lebih spesifik dan bermakna. Perhatikan kualitas yang tidak sesuai. Untuk memastikan pelamar jujur, Anda dapat memintanya mengilustrasikan ciri-ciri yang ditunjukkannya dengan contoh.

Kualitas negatif seorang karyawan

Terkadang pelamar kerja juga memasukkannya ke dalam resume mereka. Khususnya seperti:

• Hiperaktif.
• Emosionalitas yang berlebihan.
• Ketamakan.
• Rasa dendam.
• Kelancangan.
• Ketidakmampuan untuk berbohong.
• Ketidakmampuan untuk bekerja dalam tim.
• Kegelisahan.
• Keadaan lekas tersinggung.
• Kurangnya pengalaman kerja/pendidikan.
• Kurangnya selera humor.
• Kebiasaan buruk.
• Kecanduan gosip.
• Keterusterangan.
• Percaya diri.
• Kesopanan.
• Keterampilan komunikasi yang buruk.
• Keinginan untuk menciptakan konflik.

Pemohon disertakan dalam resume kualitas negatif, mungkin jujur, atau mungkin sembrono. Tindakan seperti itu tidak membenarkan dirinya sendiri, tetapi jika Anda ingin mengetahuinya kemungkinan masalah dengan pelamar ini, minta dia untuk menyebutkan sifat-sifat negatifnya. Bersiaplah untuk memberi orang tersebut kesempatan untuk merehabilitasi dirinya sendiri dan menampilkan sifat-sifat negatif dalam sudut pandang yang menguntungkan. Misalnya, kegelisahan menunjukkan adaptasi yang mudah dan peralihan yang cepat dari satu tugas ke tugas lainnya, dan keterusterangan menunjukkan manfaat yang dapat diperoleh ketika membuat kesepakatan.

Bersiaplah untuk memberi orang tersebut kesempatan untuk merehabilitasi dirinya sendiri dan menampilkan sifat-sifat negatif dalam sudut pandang yang menguntungkan.

Kualitas untuk profesi yang berbeda

Kualitas profesional tertentu diperlukan di hampir semua jenis kegiatan. Anda dapat memudahkan pelamar sekaligus mempersempit lingkarannya dengan memasukkan informasi tentang karakteristik yang dibutuhkan dalam iklan pekerjaan. Bagi seorang karyawan di bidang promosi atau hiburan, kualitas utamanya adalah kemampuan komunikasi, kemampuan bekerja dalam tim, dan memenangkan hati orang. Daftar kualitas pemenang juga mencakup: pesona, kepercayaan diri, energi. Di bidang daftar perdagangan kualitas terbaik akan terlihat seperti ini: keluwesan berpikir, keterampilan berinteraksi dengan klien, kemampuan bernegosiasi, bekerja dalam tim, serta respon cepat, kesopanan, ketekunan, aktivitas.

Seorang pemimpin di bidang apa pun harus memiliki kualitas profesional seperti keterampilan berorganisasi, kemampuan menemukan bahasa yang sama dan bekerja dalam tim, banyak akal, kurangnya konflik, pesona dan kemampuan mengajar. Yang tak kalah penting adalah kemampuan mengambil keputusan dengan cepat, kepercayaan diri, perhatian dan keseimbangan.

Kekuatan seorang karyawan yang bekerja dengan sejumlah besar data (akuntan atau administrator sistem): perhatian terhadap detail, akurasi, pembelajaran cepat, perhatian, pengorganisasian dan, tentu saja, kemampuan untuk bekerja dengan sejumlah besar informasi.

Ciri-ciri seorang sekretaris meliputi bermacam-macam sifat positif: keterampilan berinteraksi dengan klien, komunikasi bisnis, literasi, kemampuan bernegosiasi dan korespondensi bisnis, kemampuan menangani beberapa hal sekaligus. Perhatikan juga ciri-ciri luar yang baik, perhatian, kebijaksanaan dan keseimbangan, serta ketekunan. Tanggung jawab, perhatian, dan ketahanan terhadap stres berguna dalam profesi apa pun. Tetapi pelamar, yang menambahkan kualitas seperti itu ke dalam resumenya, tidak selalu menganggapnya serius.

Tanggung jawab, perhatian, dan ketahanan terhadap stres berguna dalam profesi apa pun. Tetapi pelamar, yang menambahkan kualitas seperti itu ke dalam resumenya, tidak selalu menganggapnya serius.

Penilaian kualitas profesional karyawan

Untuk menghindari membuang-buang waktu dan uang untuk menguji karyawan baru, perusahaan terkadang mengevaluasi mereka sebelum merekrut. Bahkan diciptakan untuk tujuan ini pusat-pusat khusus penilaian personel. Daftar metode penilaian bagi mereka yang lebih suka melakukannya sendiri:

• Surat rekomendasi.
• Tes. Ini termasuk tes bakat dan bakat rutin, serta tes kepribadian dan biografi.
• Ujian pengetahuan dan keterampilan seorang karyawan.
• Permainan peran atau kasus.

Permainan peran akan membantu Anda mengetahui dalam praktiknya apakah pelamar cocok untuk Anda. Simulasikan situasi sehari-hari untuk posisinya dan lihat bagaimana dia mengatasinya. Misalnya, evaluasi keterampilan interaksi pelanggannya. Biarkan pembeli menjadi karyawan Anda yang kompeten atau diri Anda sendiri, dan pelamar akan menunjukkan kemampuannya. Anda dapat menetapkan tujuan yang ingin dia capai selama pertandingan, atau sekadar mengamati gaya kerjanya. Metode ini akan memberi tahu Anda lebih banyak tentang pelamar daripada kolom “Kualitas Pribadi” di resume.

Saat menentukan kriteria evaluasi, Anda dapat mendasarkan penilaian Anda pada kualitas bisnis: ketepatan waktu, potensi kuantitas dan kualitas pekerjaan yang dilakukan, pengalaman dan pendidikan, keterampilan, dll. Untuk efisiensi yang lebih besar, fokuslah pada kualitas yang dibutuhkan untuk posisi yang dilamar kandidat. dinilai melamar. Untuk percaya diri pada seorang karyawan, pertimbangkan kualitas pribadinya. Anda dapat melakukan penilaian sendiri berupa pemeringkatan calon, memberi peringkat + dan – sesuai kriteria tertentu, membaginya berdasarkan level atau memberikan poin. Hindari kesalahan penilaian seperti bias atau stereotip, atau memberi terlalu banyak bobot pada satu kriteria.