Bekerja di akhir pekan sesuai dengan Kode Perburuhan (nuansa). Bekerja pada akhir pekan dan hari libur: cara melamar dan membayar

Setiap orang yang bekerja mempunyai hak untuk hari istirahat: hari libur dan akhir pekan. Mereka dicirikan oleh fakta bahwa karyawan tersebut dikecualikan tanggung jawab tenaga kerja dan dapat menggunakan waktu ini untuk keperluan pribadinya.

Apa itu hari libur

Hari libur adalah jarak waktu, dirancang untuk relaksasi di antara hari kerja. Durasi istirahat terus menerus tidak boleh kurang dari 42 jam. Hari libur dianggap sebagai berakhirnya hari kerja sebelum hari libur dan dimulainya shift kerja baru.

Semua organisasi diwajibkan untuk mematuhi aturan ini, apa pun jenis aktivitas yang diterapkan. Hari istirahat seorang karyawan tergantung pada jadwal shift dan jadwal kerja. Hak seorang karyawan atas hari libur ditentukan oleh kontrak kerja dan peraturan internal ketenagakerjaan.

Jika organisasi beroperasi selama 5 hari minggu kerja, maka karyawan berhak mendapat libur dua hari, dan dengan hari 6 hari - satu hari. Untuk sejumlah hari kerja per minggu, total hari istirahatnya adalah Minggu.

Organisasi menentukan hari libur lain dalam peraturan setempat, sebelum atau sesudah hari Minggu. Tapi mereka bisa meresepkannya pada hari lain.

Bekerja di akhir pekan mungkin hanya dalam kasus luar biasa. Dalam situasi ini, istirahat diberikan pada hari lain selama dua minggu berikutnya.

Hari apa yang dianggap sebagai hari libur?

Setiap orang yang bekerja memimpikan akhir pekan panjang dan hari libur. Hitung waktu untuk mengunjungi sanak saudara, keluar kota, ikut serta perjalanan kecil dan lebih memperhatikan orang yang Anda cintai dan keluarga. Legislator kami mengandalkan hal ini dengan memberikan istirahat minimal 3 hari berturut-turut kepada penduduk pekerja sepanjang tahun.

Tahun 2018 terdiri dari 365 hari kalender. Ini termasuk:

• hari kerja – 247;
• hari libur dan akhir pekan – 118 (20 hari libur, 98 akhir pekan).

Mari kita rayakan liburan tanggal berikutnya:

1. Liburan Tahun Baru dan Natal dari 30/12/2017 hingga 01/08/2018
2. Liburan untuk menghormati Pembela Tanah Air dari 23.02 – 25.02.2018
3. Kami merayakan Hari Perempuan Internasional dari 08/03 – 11/3/2018.
4. Hari istirahat untuk memperingati Musim Semi dan Festival Buruh dari 29/04 – 02/05/2018
5. Liburan Hari Kemenangan – 05/09/2018
6. Perayaan untuk memperingati Hari Rusia dari 10.06 – 12.06.2018
7. Akhir pekan Hari Persatuan Nasional mulai 03.11 – 05.11.2018

Apabila hari libur bertepatan dengan akhir pekan, maka hari istirahat dipindahkan ke hari kerja berikutnya.

Sebelum dimulainya setiap hari libur, hari kerja dianggap dipersingkat. Daftar hari kerja yang dipersingkat:

• 02.2018;
• 03.2018;
• 04.2018;
• 05.2018;
• 06.2018;
• 12.2018.

Di tingkat legislatif, hari libur ditentukan dalam Kode Perburuhan dalam Art. 112. Kementerian Tenaga Kerja juga mengatur penundaan hari libur yang jatuh pada akhir pekan pada tahun 2018.

Untuk pemerataan istirahat yang lebih baik, diusulkan untuk menukar hari istirahat dengan hari kerja, berdasarkan Keputusan Pemerintah Nomor 1250 tanggal 14 Oktober 2017:

• dari Sabtu 6.01 hingga Jumat 9.03;
• dari Minggu 7.01 hingga Rabu 2.05.

Hari Sabtu menjadi hari kerja, dan hari Senin menjadi hari istirahat dalam hal:

• dari Sabtu 28.04 hingga Senin 30.04;
• dari Sabtu 9.06 hingga Senin 11.06;
• dari Sabtu 29.12 hingga Senin 31.12.

Tata cara penghitungan upah pekerja pada hari istirahat dan hari libur diatur dalam Art. 153 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Ketentuan perekrutan

Seni. 113 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia melarang keterlibatan karyawan dalam melakukan tugas kerja pada hari libur, tetapi ada pengecualian dengan syarat tertentu. Rostrud memberikan rekomendasi mengenai masalah jam kerja pada hari libur dan akhir pekan kondisi berikut:

1. Apabila pemberi kerja mempunyai alasan untuk melibatkan pekerja dalam melaksanakan tugas kerja pada hari istirahat, yang diatur dalam peraturan perundang-undangan yang berlaku.
2. Pesan masuk menulis dari majikan.
3. Permohonan tertulis dari karyawan untuk izin bekerja waktu senggang.
4. Apabila suatu perusahaan mempunyai serikat pekerja/serikat buruh, maka tindakan itu memperhatikan pendapat para anggota serikat pekerja/buruh.

Alasan pemberi kerja mengundang karyawannya untuk bekerja di waktu luangnya mungkin adalah: kriteria berikut:

1. Sebuah organisasi yang bekerja dengan siklus produksi berkelanjutan.
2. Yang bergerak dalam kegiatan di bidang pelayanan publik.
3. Organisasi yang terlibat dalam operasi bongkar muat dan pekerjaan konstruksi dan instalasi.

Tetapi Perhatian khusus untuk bekerja di akhir pekan beberapa kategori karyawan. Ini adalah penyandang disabilitas, karyawan yang memiliki anak di bawah usia tiga tahun. Mereka melamar kondisi berikut:

1. Karena alasan medis, tidak dilarang bekerja di akhir pekan.
2. Pesan informasi kepada karyawan tentang hak menolak bekerja pada hari libur.
3. Persetujuan pribadi wajib dari karyawan untuk melakukan tugas kerja pada hari libur atau akhir pekan.
4. Sebutkan secara berurutan alasan, jangka waktu dan daftar pegawai yang terlibat dalam pelaksanaan tugas kerja pada hari libur.

Secara hukum, pemberi kerja tidak berhak memanggil perempuan hamil dan anak di bawah umur untuk bekerja di waktu senggang mereka.

Namun ada kalanya persetujuan karyawan tidak diperlukan. Menurut Seni. 113 Kode Perburuhan Federasi Rusia, dengan kondisi berikut:

1. Pencegahan keadaan yang tak terduga yang dapat menyebabkan kerugian dan kerusakan pada properti organisasi.
2. Melaksanakan pekerjaan sehubungan dengan keadaan darurat, sebagai akibat bencana alam atau tindakan militer.

Apabila suatu perusahaan hendak memanggil pekerjanya untuk bekerja pada waktu senggangnya, maka hal itu harus diatur dalam kesepakatan bersama dan peraturan internal lainnya.

Remunerasi beserta rumus dan contohnya

DI DALAM undang-undang Rusia kompensasi diberikan untuk pekerjaan di waktu luang. Ini termasuk:

1. Kenaikan gaji dua kali lipat atau lebih.
2. Menyediakan hari ekstra waktu istirahat (atas kebijaksanaan karyawan).

Berikut contoh penghitungan gaji di akhir pekan.

sepotong-sepotong

Penjahit Mikhina M.A. dalam sebulan, karena keperluan produksi, ia dipanggil bekerja pada hari Sabtu dan Minggu untuk menjahit 3 jas. Harga satu setelan adalah 650 rubel. Dalam sebulan (kecuali keluar di waktu luangnya), dia menjahit 12 setelan jas.

Rumus penghitungan upah borongan pada akhir pekan:

12 * 650 = 7800 gosok. – gaji yang diperoleh untuk 12 setelan

3 * 650 * 2 = 3900 gosok. – gaji ganda yang diperoleh untuk bekerja pada akhir pekan

7800 + 3900 = 11.700 gosok. – gaji bulanan yang diperoleh

Gaji resmi

Selama bulan kerja, akuntan bekerja pada hari libur dari tanggal 4 Januari hingga 6 Januari. Gaji seorang akuntan adalah 32.000 rubel, 17 hari kerja.

32.000 / 17*2 = 3.765 rubel. – upah ganda untuk satu hari libur

3765 * 3 hari = 11.295 gosok. – upah untuk hari libur

32.000 + 11.295 = 43.295 rubel. – gaji untuk bulan bekerja

Apabila seorang pegawai melaksanakan tugas pekerjaannya pada hari libur setengah hari, maka ia berhak mendapat istirahat sehari penuh.

Per jam

Manajer Penjualan Popov A.M. dan Melikhova R.A. dipanggil untuk bekerja pada tanggal 8 Maret dan bekerja masing-masing 5 jam. Tarif tarif(setiap jam) adalah 200 rubel. Popov A.M. menolak waktu istirahat, dan Melikhova R.A. Saya memutuskan untuk memanfaatkan hari istirahat ekstra. Mari kita hitung gaji kedua manajer:

Untuk Popov, gajinya adalah: 5*200*2 = 2000 rubel.

Untuk Melikhova R.A., gajinya adalah: 5 * 200 = 1000 rubel.

Melaksanakan tugas kerja pada hari libur tidak boleh dalam bentuk permanen. Hal ini hanya dapat terjadi secara sporadis, dengan pencatatan seluruh syarat dan tata cara yang tertuang dalam kesepakatan bersama dan perbuatan hukum internal.

Tentang kerja lembur, kerja di hari libur dan akhir pekan - di video ini.

Selama hari kerja (shift), pekerja harus diberikan waktu istirahat dan makan paling lama dua jam dan paling sedikit 30 menit, yang waktu kerja tidak menyala.

Waktu pemberian istirahat dan durasi spesifiknya ditentukan oleh peraturan internal ketenagakerjaan atau kesepakatan antara pekerja dan pemberi kerja.

Dalam pekerjaan yang karena keadaan produksi (kerja) tidak memungkinkan untuk memberikan istirahat dan makan, maka pemberi kerja wajib memberikan kesempatan kepada pekerja untuk istirahat dan makan selama jam kerja. Daftar pekerjaan tersebut, serta tempat istirahat dan makan, ditetapkan oleh peraturan ketenagakerjaan internal.

(sebagaimana diubah dengan Undang-Undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)

Pasal 109 Istirahat khusus untuk pemanasan dan istirahat

Untuk jenis pekerjaan tertentu, pekerja akan diberikan waktu istirahat khusus selama jam kerja, yang ditentukan oleh teknologi dan organisasi produksi dan tenaga kerja. Jenis pekerjaan ini, durasi dan prosedur pemberian istirahat tersebut ditetapkan oleh peraturan internal ketenagakerjaan.

(sebagaimana diubah dengan Undang-Undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)

Pekerja yang bekerja pada musim dingin di udara terbuka atau di ruangan tertutup dan tidak berpemanas, serta loader yang melakukan operasi bongkar muat, dan pekerja lain di kasus-kasus yang diperlukan istirahat khusus untuk pemanasan dan istirahat disediakan, yang termasuk dalam jam kerja. Majikan wajib menyediakan tempat untuk pemanas dan istirahat bagi pekerja.

Pasal 110 Durasi istirahat mingguan tanpa gangguan

Durasi istirahat mingguan tanpa gangguan tidak boleh kurang dari 42 jam.

Pasal 111. Akhir pekan

Seluruh karyawan diberikan hari libur (istirahat mingguan terus menerus). Dengan lima hari kerja dalam seminggu, karyawan diberikan dua hari libur dalam seminggu, dan dengan enam hari kerja dalam seminggu, satu hari libur.

Hari libur umumnya adalah hari Minggu. Hari libur kedua dalam lima hari kerja seminggu ditetapkan Kesepakatan bersama atau peraturan ketenagakerjaan internal. Kedua hari libur tersebut biasanya diberikan secara berturut-turut.

(sebagaimana diubah dengan Undang-Undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)

Bagi pengusaha yang pemberhentian kerjanya pada akhir pekan tidak dimungkinkan karena alasan produksi, teknis dan kondisi organisasi, hari libur diberikan pada hari yang berbeda dalam seminggu secara bergiliran kepada setiap kelompok pekerja sesuai dengan peraturan internal ketenagakerjaan.

(sebagaimana diubah dengan Undang-Undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)

Pasal 112 Hari libur tidak bekerja

Tidak bekerja liburan V Federasi Rusia adalah:

(Bagian satu sebagaimana diubah oleh Undang-undang Federal tanggal 29 Desember 2004 N 201-FZ)

Apabila hari libur bertepatan dengan hari libur non-kerja, maka hari libur tersebut dialihkan ke hari kerja berikutnya setelah hari libur, kecuali akhir pekan yang bertepatan dengan hari libur non-kerja sebagaimana dimaksud dalam ayat dua dan tiga bagian pertama pasal ini. Pemerintah Federasi Rusia memindahkan dua hari libur dari jumlah hari libur yang bertepatan dengan hari libur tidak bekerja yang ditentukan dalam paragraf dua dan tiga bagian pertama artikel ini ke hari lain pada tahun kalender berikutnya dengan cara yang ditentukan oleh bagian lima. artikel ini.

(sebagaimana diubah dengan Undang-Undang Federal No. 35-FZ tanggal 23 April 2012)

Pegawai, kecuali pegawai yang menerima gaji ( gaji resmi), untuk hari libur non-kerja di mana mereka tidak terlibat dalam pekerjaan, upah tambahan dibayarkan. Besaran dan tata cara pembayaran remunerasi tertentu ditentukan oleh kesepakatan bersama, kesepakatan, lokal tindakan normatif diadopsi dengan mempertimbangkan pendapat badan pemilihan pendahuluan yang dipilih organisasi serikat pekerja, kontrak kerja. Jumlah pengeluaran untuk pembayaran upah tambahan untuk hari libur tidak bekerja berhubungan dengan biaya tenaga kerja di ukuran penuh.

(Bagian ketiga sebagaimana diubah oleh Undang-Undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)

Adanya hari libur tidak bekerja dalam suatu bulan kalender bukan merupakan alasan pengurangan upah bagi pegawai yang menerima gaji (gaji resmi).

(Bagian keempat sebagaimana diubah oleh Undang-Undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)

Untuk penggunaan rasional Bagi karyawan pada akhir pekan dan hari libur non-kerja, hari libur dapat dialihkan ke hari lain hukum federal atau tindakan hukum pengaturan Pemerintah Federasi Rusia. Pada saat yang sama, tindakan hukum pengaturan Pemerintah Federasi Rusia tentang pemindahan hari libur ke hari lain di tahun kalender berikutnya harus dipublikasikan secara resmi selambat-lambatnya satu bulan sebelum tanggal yang bersangkutan. tahun kalender. Penerapan tindakan hukum pengaturan Pemerintah Federasi Rusia tentang pemindahan hari libur ke hari lain selama tahun kalender diperbolehkan dengan tunduk pada publikasi resmi dari tindakan ini selambat-lambatnya dua bulan sebelum tanggal kalender dari hari libur yang ditetapkan. .

(sebagaimana diubah dengan Undang-undang Federal tanggal 30 Juni 2006 N 90-FZ, tanggal 23 April 2012 N 35-FZ)

Pasal 113 Larangan bekerja pada akhir pekan dan hari libur tidak bekerja. Kasus luar biasa dalam menarik karyawan untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur non-kerja

(sebagaimana diubah dengan Undang-Undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)

Bekerja pada akhir pekan dan hari libur non-kerja dilarang, kecuali sebagaimana ditentukan oleh Kode Etik ini.

Keterlibatan karyawan untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur non-kerja dilakukan dengan persetujuan tertulis mereka jika perlu untuk melakukan pekerjaan yang tidak terduga, yang pelaksanaannya mendesak yang merupakan pekerjaan normal organisasi secara keseluruhan atau divisi struktural individu atau suatu pengusaha perorangan tergantung di masa depan.

Melibatkan karyawan untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur tidak bekerja tanpa persetujuan mereka diperbolehkan dalam kasus berikut:

1) untuk mencegah terjadinya malapetaka, kecelakaan industri atau menghilangkan akibat dari suatu malapetaka, kecelakaan industri atau bencana alam;

2) untuk mencegah kecelakaan, kehancuran atau kerusakan pada properti majikan, properti negara bagian atau kota;

3) untuk melaksanakan pekerjaan yang keperluannya disebabkan oleh keadaan darurat atau darurat militer, serta pekerjaan yang mendesak dalam keadaan darurat, yaitu pada saat terjadi bencana atau ancaman bencana (kebakaran, banjir, kelaparan, gempa bumi, epidemi atau epizootik) dan dalam kasus lain, mengancam kehidupan atau kondisi kehidupan normal seluruh atau sebagian penduduk.

Menarik pekerja kreatif untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur non-kerja media massa, organisasi sinematografi, kru film televisi dan video, teater, organisasi teater dan konser, sirkus dan orang lain yang terlibat dalam penciptaan dan (atau) pertunjukan (pameran) karya, sesuai dengan daftar karya, profesi, jabatan para pekerja tersebut , disetujui oleh Pemerintah Federasi Rusia, dengan mempertimbangkan pendapat Komisi Pengaturan Tripartit Rusia hubungan sosial dan perburuhan, diperbolehkan menurut cara yang ditetapkan oleh kesepakatan bersama, peraturan daerah, atau kontrak kerja.

(sebagaimana diubah dengan Undang-Undang Federal No. 13-FZ tanggal 28 Februari 2008)

Dalam kasus lain, keterlibatan dalam pekerjaan pada akhir pekan dan hari libur non-kerja diperbolehkan dengan persetujuan tertulis dari karyawan dan dengan mempertimbangkan pendapat badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama.

Pada hari libur non-kerja, diperbolehkan untuk melakukan pekerjaan, yang penangguhannya tidak mungkin karena kondisi produksi dan teknis (organisasi yang terus beroperasi), pekerjaan yang disebabkan oleh kebutuhan untuk melayani penduduk, serta perbaikan dan pemuatan yang mendesak dan pekerjaan bongkar.

Keterlibatan penyandang disabilitas dan perempuan dengan anak di bawah usia tiga tahun untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur tidak bekerja hanya diperbolehkan jika hal ini tidak dilarang bagi mereka karena alasan kesehatan sesuai dengan laporan medis yang dikeluarkan dengan cara yang ditetapkan oleh undang-undang federal. dan peraturan lainnya tindakan hukum Federasi Rusia. Pada saat yang sama, penyandang disabilitas dan perempuan yang memiliki anak di bawah usia tiga tahun harus diberitahu, dengan tidak ditandatangani, tentang hak mereka untuk menolak bekerja pada hari libur atau hari libur tidak bekerja.

Karyawan direkrut untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur non-kerja atas perintah tertulis dari pemberi kerja.

Hari libur non-kerja di Federasi Rusia adalah:

Apabila hari libur bertepatan dengan hari libur non-kerja, maka hari libur tersebut dialihkan ke hari kerja berikutnya setelah hari libur, kecuali akhir pekan yang bertepatan dengan hari libur non-kerja sebagaimana dimaksud dalam ayat dua dan tiga bagian pertama pasal ini. Pemerintah Federasi Rusia memindahkan dua hari libur dari jumlah hari libur yang bertepatan dengan hari libur tidak bekerja yang ditentukan dalam paragraf dua dan tiga bagian pertama artikel ini ke hari lain pada tahun kalender berikutnya dengan cara yang ditentukan oleh bagian lima. artikel ini.

Pekerja, kecuali pekerja yang menerima gaji (gaji resmi), diberi imbalan tambahan untuk hari libur tidak bekerja dimana mereka tidak terlibat dalam pekerjaan. Besaran dan tata cara pembayaran remunerasi tertentu ditentukan oleh kesepakatan bersama, kesepakatan, peraturan daerah yang diadopsi dengan mempertimbangkan pendapat badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama, dan kontrak kerja. Jumlah biaya pembayaran remunerasi tambahan untuk hari libur non-kerja termasuk dalam jumlah penuh biaya tenaga kerja.

Adanya hari libur tidak bekerja dalam suatu bulan kalender bukan merupakan alasan pengurangan upah bagi pegawai yang menerima gaji (gaji resmi).

Untuk tujuan penggunaan rasional akhir pekan dan hari libur non-kerja oleh karyawan, akhir pekan dapat dipindahkan ke hari lain berdasarkan undang-undang federal atau tindakan hukum pengaturan Pemerintah Federasi Rusia. Dalam hal ini, tindakan hukum pengaturan Pemerintah Federasi Rusia tentang pemindahan hari libur ke hari lain pada tahun kalender berikutnya harus diumumkan secara resmi selambat-lambatnya satu bulan sebelum dimulainya tahun kalender yang bersangkutan. Penerapan tindakan hukum pengaturan Pemerintah Federasi Rusia tentang pemindahan hari libur ke hari lain selama tahun kalender diperbolehkan dengan tunduk pada publikasi resmi dari tindakan ini selambat-lambatnya dua bulan sebelum tanggal kalender dari hari libur yang ditetapkan. .

Komentar untuk Seni. 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia

1. Tidak seperti hari libur lainnya, hari libur profesional dan tanggal yang mengesankan Tidak ada pekerjaan yang dilakukan pada hari libur non-kerja.

2. Menarik karyawan untuk bekerja pada hari libur non-kerja dimungkinkan dengan pembayaran remunerasi tambahan dalam jumlah dan cara yang ditentukan oleh pasal ini, dan hanya dalam kasus luar biasa (lihat komentar pada Pasal 113 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

3. Pemindahan akhir pekan dan hari libur non-kerja ke hari lain dilakukan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh Pemerintah Federasi Rusia.

Komentar kedua terhadap Pasal 112 Kode Perburuhan

1. Kecuali bagian 1 dan 2 Seni. 112 telah berubah secara radikal. Edisi barunya memberikan rincian mengenai remunerasi untuk pekerjaan pada hari libur non-kerja, tata cara penentuan besarnya, pengaitan pembayaran tersebut dengan biaya tenaga kerja, dan tata cara pemindahan hari libur jika bertepatan dengan hari libur non-kerja.

2. Kebetulan hari libur non-kerja dengan hari libur mengakibatkan pemindahan hari libur ke hari kerja berikutnya setelah hari libur. Resolusi Pemerintah Federasi Rusia, yang, sebagai suatu peraturan, diadopsi untuk tahun kalender berikutnya, berkontribusi pada solusi seragam terhadap masalah penundaan hari libur.

Pasal 112 mengatur bahwa pemindahan hari libur ke hari lain karena kebetulan hari libur non-kerja dilakukan dengan tujuan agar hari-hari tersebut dapat dimanfaatkan secara rasional oleh pekerja.

Artikel yang dikomentari sekarang menyatakan bahwa tindakan hukum pengaturan Pemerintah Federasi Rusia tentang pengalihan hari libur ke hari lain pada tahun kalender berikutnya harus dipublikasikan secara resmi selambat-lambatnya satu bulan sebelum dimulainya tahun kalender yang bersangkutan. Tidak terkecuali penerapan peraturan tentang pemindahan hari libur ke hari lain selama satu tahun takwim. Hal ini diperbolehkan asalkan tindakan-tindakan ini diumumkan secara resmi selambat-lambatnya dua bulan sebelum tanggal kalender hari libur yang ditetapkan. Aturan ini akan memungkinkan karyawan, anggota keluarganya, dan warga negara lainnya untuk merencanakan dan mengatur penggunaan waktu luang pada hari-hari tersebut sebelumnya.

3. Aturan pemindahan hari libur di atas berlaku dalam organisasi di mana pekerjaan tidak dilakukan pada hari-hari tersebut.

Jika rezim kerja dan istirahat dalam suatu organisasi mengatur kerja pada hari libur (di industri yang terus beroperasi, dalam organisasi yang terkait dengan layanan sehari-hari kepada penduduk, dll.), maka akhir pekan tidak ditransfer (lihat Penjelasan Kementerian Tenaga Kerja Rusia Federasi tanggal 29 Desember 1992 N 5 // Buletin Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia 1993. N 3).

4. Dalam organisasi yang beroperasi secara berkelanjutan, serta dalam hal penghitungan kumulatif jam kerja, pekerjaan pada hari libur termasuk di dalamnya norma bulanan jam kerja (lihat paragraf 1 Penjelasan Komite Negara untuk Perburuhan Uni Soviet dan Dewan Pusat Serikat Buruh Seluruh Rusia tanggal 8 Agustus 1966 N 13/P-21 // Buletin Komite Negara untuk Perburuhan Uni Soviet Uni Soviet. 1966. N 10) (sesuai dengan Bagian 1 Pasal 423 Kode Perburuhan Federasi Rusia, tindakan hukum Uni Soviet diterapkan sepanjang tidak bertentangan Kode Tenaga Kerja).

5. Sesuai dengan Art. 113 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, bekerja pada hari libur non-kerja, sebagai suatu peraturan, dilarang. Pengecualian terhadap aturan ini terdapat dalam pasal yang sama.

Karena kebutuhan untuk melayani masyarakat, mereka menetapkan, misalnya, jam buka toko pada hari libur.

6. Di Rusia, di mana penduduknya menganut agama yang berbeda, pendirian Liburan ortodoks- Kelahiran Kristus - menyebabkan perlunya menjamin hak penganut agama lain untuk juga memiliki hari raya sendiri. Selain itu, ia menjamin kebebasan beragama, termasuk hak untuk menganut agama apa pun, baik secara individu maupun bersama-sama dengan orang lain. Undang-undang tidak dan tidak dapat menimbulkan hambatan apa pun dalam pelaksanaan hak ini: hari-hari non-kerja yang sesuai dapat ditetapkan oleh entitas konstituen Federasi Rusia sehubungan dengan hari libur yang menjadi ciri agama lain.

Pada saat yang sama, tampaknya masalah hari libur non-kerja yang diberlakukan karena alasan agama harus diselesaikan di tingkat hukum federal.

7. Selain hari libur, hari non-kerja, Rusia juga memiliki hari libur yang tidak terkait dengan pelepasan wajib pekerja dari pekerjaan. Ini, pertama-tama, adalah banyak hari libur profesional. Daftar hari libur, hari libur profesional, dan hari-hari peringatan yang dirayakan di Federasi Rusia pada tahun 2004 diterbitkan dalam Buletin Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia (lihat Buletin Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia. 2003. N 10. P .52;2005. N 7. Pasal 560).

Tata cara pertimbangan usulan badan federal kekuasaan eksekutif tentang penetapan hari libur profesional dan hari-hari peringatan telah disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 16 Maret 2000 N 225 (SZ RF. 2000. N 12. Art. 1299; 2005. N 7. Art. 560). Sesuai dengan itu, proposal untuk menetapkan hari libur profesional diajukan kepada Pemerintah Federasi Rusia, dengan mempertimbangkan konsultasi dengan asosiasi pengusaha seluruh Rusia, asosiasi serikat pekerja seluruh Rusia (Bagian 4 dari Pasal 3 Resolusi tersebut) .

Pembebasan kerja pada hari-hari seperti itu sering kali diatur dalam perjanjian industri dan perjanjian bersama.

8. Bagian 3 Seni. 112 untuk pertama kalinya mengatur pembayaran hari libur non-kerja tidak hanya bagi pekerja yang menerima upah berdasarkan gaji tetap (gaji resmi), yang besarnya hari-hari non-kerja yang termasuk dalam periode pembayaran tidak dan tidak mempengaruhi , tetapi juga bagi mereka yang memilikinya gaji dilakukan berdasarkan output aktual dan biaya tenaga kerja. Ketidakmampuan untuk bekerja pada hari libur non-kerja menurut undang-undang (dan bekerja pada hari-hari tersebut biasanya dilarang - lihat Pasal 113) mengurangi upah mereka. Hal ini tidak adil jika dibandingkan dengan mereka yang pekerjaannya dibayar berdasarkan gaji (gaji resmi) dan yang tidak mempunyai hari libur kerja dalam satu bulan kalender bukan menjadi alasan pengurangan upah (lihat Bagian 4 Pasal 112) .

Edisi baru Bagian 3 Seni. Pasal 112 mengatur bahwa pekerja, kecuali pekerja yang menerima gaji (gaji resmi), diberi imbalan tambahan untuk hari libur non-kerja di mana mereka tidak terlibat dalam pekerjaan. Besarnya dan tata cara pembayarannya ditentukan oleh kesepakatan atau kesepakatan bersama. Masalah-masalah ini dapat diselesaikan dengan tindakan normatif lokal yang diadopsi dengan mempertimbangkan pendapat badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama (lihat Pasal 372). Masalah-masalah ini juga dapat diselesaikan dalam kontrak kerja. Rupanya, dengan bantuan kontrak kerja (yaitu, secara individu), masalah-masalah ini dapat diselesaikan tanpa adanya norma-norma yang sesuai dalam kesepakatan bersama, kesepakatan, atau peraturan daerah.

1. Bagian 1 Pasal 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan daftar hari libur dan hari tidak bekerja di wilayah Federasi Rusia.

Untuk memastikan bahwa setiap karyawan memiliki kesempatan untuk menggunakan 12 hari libur non-kerja setiap tahun selain akhir pekan, Bagian 2 dari artikel yang dikomentari mengatur aturan untuk memindahkan hari libur yang bertepatan dengan hari libur ke hari kerja berikutnya setelah hari kerja. hari libur. Aturan ini juga berlaku apabila hari libur yang menjadi hak pekerja sesuai dengan peraturan internal ketenagakerjaan, bertepatan dengan hari libur non-kerja. Jika terjadi kebetulan, hari libur karyawan adalah hari kerja berikutnya setelah hari libur.

Pemindahan hari libur yang bertepatan dengan hari libur non-kerja juga harus dilakukan dalam organisasi yang menerapkan sistem kerja dan istirahat yang berbeda, di mana pekerjaan tidak dilakukan pada hari libur. Hal ini juga berlaku untuk mode kerja dengan hari libur permanen dan hari libur “geser”.

Menurut praktik yang ada, dalam kasus di mana rezim kerja dan istirahat mengatur kerja pada hari libur non-kerja (dalam organisasi yang terus beroperasi atau yang terkait dengan layanan sehari-hari kepada masyarakat, tugas sepanjang waktu, dll.), aturan tentang pemindahan hari libur tidak berlaku (klarifikasi Kementerian Tenaga Kerja Rusia tanggal 29 Desember 1992 N 65 “Tentang beberapa masalah yang timbul sehubungan dengan pemindahan hari libur yang bertepatan dengan hari libur” // BNA RF. 1993. N 3 ).

2. Bagian 3 dari artikel yang dikomentari mengatur pembayaran kepada karyawan, dengan pengecualian mereka yang menerima gaji (gaji resmi), remunerasi tambahan untuk hari libur non-kerja di mana mereka tidak terlibat dalam pekerjaan. Besaran dan tata cara pembayaran remunerasi tertentu ditentukan oleh kesepakatan bersama, kesepakatan, peraturan daerah yang diadopsi dengan mempertimbangkan pendapat badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama, dan kontrak kerja. Pada saat yang sama disebutkan secara khusus bahwa besarnya biaya pembayaran upah tambahan untuk hari libur tidak bekerja berkaitan dengan biaya tenaga kerja secara penuh. Dengan demikian, pembuat undang-undang tidak hanya menetapkan pembayaran upah untuk hari libur non-kerja dimana pekerja tidak terlibat dalam pekerjaan, tetapi juga memberikan jaminan tambahan atas pembayaran tersebut dengan menentukan sumber pembiayaan.

3. Jaminan tambahan diberikan kepada pegawai yang menerima gaji (gaji resmi). Sesuai dengan Bagian 4 Pasal 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia, adanya hari libur non-kerja dalam satu bulan kalender bukan merupakan alasan untuk mengurangi upah mereka. Dengan kata lain, bagi pegawai yang menerima gaji (gaji resmi), gajinya pada suatu bulan takwim tetap dipertahankan penuh, berapa pun jumlah hari libur tidak bekerja pada bulan tersebut.

4. Bagian 5 Pasal 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia memberikan hak kepada Pemerintah Federasi Rusia untuk memindahkan akhir pekan ke hari lain, menambahkannya ke hari non-kerja terdekat, untuk tujuan penggunaan rasional oleh karyawan. akhir pekan dan hari libur non-kerja. Pada saat yang sama, diklarifikasi bahwa tindakan hukum pengaturan Pemerintah Federasi Rusia tentang pemindahan akhir pekan ke hari lain di tahun kalender berikutnya harus dipublikasikan secara resmi selambat-lambatnya satu bulan sebelum dimulainya kalender terkait. tahun. Pengambilan perbuatan hukum normatif tentang pemindahan hari libur ke hari lain selama satu tahun kalender diperbolehkan dengan syarat diumumkannya secara resmi undang-undang tersebut selambat-lambatnya 2 bulan sebelum tanggal kalender hari libur yang ditetapkan. Klarifikasi ini memungkinkan karyawan dan pengusaha untuk merencanakan terlebih dahulu kegiatan yang relevan terkait dengan organisasi kerja dan istirahat.

Dalam hal, sesuai dengan keputusan Pemerintah Federasi Rusia, hari libur dipindahkan ke hari kerja, durasi kerja pada hari ini (hari libur sebelumnya) harus sesuai dengan durasi hari kerja yang bersangkutan. hari libur dipindahkan (klarifikasi Kementerian Tenaga Kerja Rusia tanggal 25 Februari 1994 No. 4 , disetujui dengan Keputusan Kementerian Tenaga Kerja Rusia tanggal 25 Februari 1994 No. 19 // BNA Federasi Rusia. 1994 . Nomor 5).