Cara menghitung pendapatan rata-rata: teori dan praktik. Cara menghitung gaji rata-rata

Indikator seperti gaji bulanan rata-rata sangat penting dalam hubungan kerja - baik bagi pemberi kerja maupun karyawan itu sendiri, serta karyawan departemen akuntansi dan personalia. Menghitung gaji bulanan rata-rata atau penghasilan bulanan rata-rata mungkin diperlukan dalam banyak situasi yang berkaitan langsung dengan aktivitas kerja - dan cara termudah untuk menghitung indikator ini adalah dengan menggunakan contoh sederhana dan ilustratif.

Berapa gaji bulanan rata-rata - termasuk apa?

Konsep gaji bulanan rata-rata sangat penting dalam banyak aspek hubungan kerja antara pemberi kerja dan pekerja. Namun apa yang diwakili oleh indikator ini? Gaji bulanan rata-rata adalah nilai rata-rata seluruh imbalan yang diterima atas pekerjaan seorang karyawan selama periode 12 bulan, dihitung ulang untuk setiap bulannya.

Perlu dipahami bahwa rata-rata gaji bulanan dapat mencakup berbagai pembayaran, antara lain:

• Gaji karyawan. Apapun keadaannya, jika seorang karyawan menerima gaji tetap, jumlahnya selalu dimasukkan dalam gaji.
• Pembayaran sesuai tarif. Jika seorang pekerja bekerja menurut , maka seluruh penghasilan yang diterimanya dalam kerangkanya dimasukkan dalam perhitungan.
• Pembayaran bunga. Kapan kontrak kerja mengatur pembayaran suatu indikator tertentu atau lainnya kepada karyawan, maka pembayaran tersebut juga ikut serta dalam perhitungan.
• Tunjangan. Ketika peraturan perundang-undangan mengatur pembayaran berbagai bonus kepada karyawan, misalnya, untuk masa kerja, untuk bekerja dalam kondisi, atau sekadar ketika upah dinaikkan sesuai dengan koefisien regional.
• Bonus dan pembayaran insentif lainnya. Semua pembayaran atau pembayaran lain yang berkaitan dengan hasil pekerjaan dianggap sebagai bagian dari pendapatan bulanan rata-rata dan sepenuhnya dimasukkan dalam perhitungan.
• Pembayaran wajib tambahan. Pembayaran, pembayaran tambahan untuk - semua jenis pembayaran ini, sesuai dengan persyaratan hukum, termasuk dalam perhitungan.

Perlu juga diingat bahwa ketika menghitung gaji bulanan rata-rata, sejumlah pembayaran lain yang harus dibayarkan kepada karyawan tidak boleh diperhitungkan. Hal ini terutama menyangkut pembayaran yang memiliki tujuan kompensasi, namun juga mempengaruhi sejumlah pembayaran lainnya. Dengan demikian, pembayaran berikut tidak ikut serta dan tidak termasuk dalam pendapatan karyawan saat menghitung gaji bulanan rata-rata:

• Liburan kompensasiA. Jika perhitungan pendapatan terjadi setelah pemecatan seorang karyawan, maka kompensasi liburan yang tidak terpakai tidak termasuk dalam perhitungan pendapatan bulanan rata-rata.
• . Pembayaran gaji hari raya sendiri juga tidak termasuk dalam rata-rata gaji bulanan karyawan
• Dan . Kompensasi untuk cacat sementara, serta tunjangan kehamilan, tidak termasuk dalam perhitungan pendapatan bulanan rata-rata.
• . Jumlah yang dibayarkan kepada pekerja sebagai bantuan keuangan tidak dimasukkan dalam perhitungan pendapatan rata-rata.
• , perjalanan dan pembayaran lain yang mengganti pengeluaran karyawan. Pembayaran ini pada prinsipnya bukan merupakan pendapatan karyawan, tetapi dimaksudkan untuk mengkompensasi pengeluaran karyawan dan oleh karena itu tidak termasuk dalam gaji bulanan rata-rata.
• Bonus non-kinerja tanggung jawab tenaga kerja. Dengan demikian, pembayaran untuk menghormati hari ulang tahun seorang karyawan atau organisasi, untuk menghormati hari libur nasional dan bonus lainnya tidak dapat diperhitungkan saat menghitung pendapatan bulanan rata-rata, karena tidak berkorelasi dengan fungsi tenaga kerja karyawan dan tidak bertindak sebagai imbalan atas pekerjaan.
• Jenis kompensasi dan pembayaran lain yang tidak terkait dengan fungsi ketenagakerjaan. Pembayaran untuk waktu henti karyawan atau periode lain dimana karyawan tidak bekerja juga tidak termasuk dalam perhitungan.

Jika pembayaran upah sebagian diberikan dalam bentuk barang, yang diperbolehkan oleh Kode Ketenagakerjaan, maka pembayaran ini tetap diperhitungkan ketika menghitung pendapatan bulanan rata-rata, dan juga dikenakan pajak penghasilan pribadi dan kontribusi asuransi, seperti pembayaran tunai.

Mengapa Anda perlu menghitung gaji rata-rata bulanan Anda?

Ada banyak tujuan untuk menghitung gaji bulanan rata-rata dan alasan melakukannya, karena indikator ini digunakan dalam berbagai situasi. Oleh karena itu, ketika ditanya mengapa gaji bulanan rata-rata diperlukan, jawabannya mungkin juga sangat bervariasi. Situasi paling umum yang mungkin memerlukan penghitungan indikator ini adalah:

Dalam beberapa situasi di atas, penghasilan bulanan rata-rata mungkin tidak dimanfaatkan sepenuhnya. Misalnya, cuti sakit untuk masa kerja pendek tidak dibayar sesuai ukuran penuh gaji rata-rata, dan pembayaran bersalin memiliki minimum dan batas maksimum jumlah pembayaran yang diperbolehkan.

Peraturan hukum tentang upah bulanan rata-rata - undang-undang dan peraturan Kode Perburuhan Federasi Rusia

Karena gaji bulanan rata-rata mungkin diperlukan dalam banyak situasi, karyawan, pemberi kerja, dan spesialis SDM atau akuntansi harus mengetahui cara menghitung gaji bulanan rata-rata. Pada saat yang sama, dalam perhitungan ini perlu didasarkan pada kerangka hukum tertentu yang diatur oleh undang-undang ketenagakerjaan. Dasar hukum penghitungan rata-rata gaji bulanan di pada kasus ini Peraturan berikut ini berlaku:

• Pasal 139 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Artikel ini menguraikan prinsip-prinsip dasar yang digunakan dalam menghitung rata-rata gaji bulanan karyawan.
• Keputusan Pemerintah Federasi Rusia No. 922 tanggal 24 Desember 2007. Resolusi pemerintah ini mengkaji secara lebih luas dan spesifik persoalan penghitungan upah rata-rata pekerja, dengan mempertimbangkan segala kemungkinan nuansa dan fitur.

Meskipun kerangka hukum untuk masalah-masalah yang berkaitan dengan hal-hal sekunder upah, cukup kecil, standarnya akan cukup bagi setiap karyawan, akuntan, dan pemberi kerja untuk melakukan perhitungan secara akurat dan sepenuhnya mematuhi persyaratan peraturan.

Cara menghitung gaji bulanan rata-rata - panduan langkah demi langkah

Tata cara penghitungan rata-rata gaji bulanan relatif sederhana, namun memiliki ciri khas tersendiri yang harus diperhatikan proses ini. Pada saat yang sama, salah satu pihak dalam hubungan kerja mungkin perlu mengenalnya. Dan yang sederhana dapat membantu dalam hal ini instruksi langkah demi langkah dengan menghitung rata-rata gaji bulanan, yaitu sebagai berikut:

Dalam situasi tertentu, prosedur yang berbeda untuk menghitung gaji rata-rata bulanan dapat digunakan, misalnya, ketika menyimpan ringkasan jam kerja dan dengan jadwal kerja yang fleksibel, perlu juga menghitung pendapatan rata-rata per jam karyawan.

Contoh penghitungan rata-rata gaji bulanan

Cara termudah untuk mempelajari cara menghitung gaji rata-rata bulanan adalah dengan contoh sederhana:

Warga negara Sidorova S.S. diberhentikan karena pengurangan staf, yang berarti dia berhak menerima uang pesangon. Tanggal pemberhentian adalah 01/10/2019. Pada saat yang sama, dia perlu menghitung rata-rata gaji bulanan. Dengan demikian, periode pelaporan dalam hal ini adalah 12 bulan kalender sampai dengan tanggal pemberhentian, tidak termasuk Januari 2019. Artinya, perhitungannya dilakukan mulai 01/01/2018 hingga 31/12/2018.

Gaji resmi Sidorova S.S. adalah 20 ribu rubel. Pada saat yang sama, ia menerima bonus bulanan sebesar 4% dari gaji resminya kondisi berbahaya tenaga kerja. Selain itu, dua kali pada tahun 2018 Sidorova S.S. menerima bonus untuk hasil kerja yang luar biasa dan melebihi rencana masing-masing sebesar 15 ribu rubel. Dia juga diberi bonus khusus untuk ulang tahunnya yang ke-50 sebesar 10 ribu rubel dan bantuan keuangan setelah kematian seorang kerabat sebesar 4 ribu rubel. Namun bantuan keuangan dan tantiem selama 50 tahun tidak dapat dimasukkan dalam perhitungan ini karena tidak berkaitan dengan aktivitas kerja.

Selama periode ini, dari 01/02/2018 hingga 14/02/2018, karyawan tersebut sedang cuti sakit, dan dari 01/09 hingga 09/06 ia mengambil cuti yang tidak dibayar karena meninggalnya salah satu kerabatnya. Oleh karena itu, pada bulan Februari dia bekerja 10 hari kerja dari 20 hari kerja, yang mengurangi setengah gajinya untuk bulan itu, dan pada bulan September dia bekerja 17 hari kerja dari 20 hari kerja, yang mengurangi gajinya sebesar 15%. S.S. Sidorova mengambil cuti berbayar mulai 1 November 2018 hingga 30 November 2018 dan sebenarnya tidak bekerja pada bulan November. Total gaji Sidorova S.S. untuk tahun 2018 sebesar:

(20000*9+10000+17000)*1,04 + 15000 + 15000 = 245280 rubel.

Perlu diingat bahwa untuk waktu tertentu, Sidorova S.S. tidak berhasil, yang berarti bahwa periode tertentu tidak boleh diperhitungkan saat menghitung pendapatan bulanan rata-rata. Oleh karena itu, pertama-tama Anda perlu menentukan penghasilan rata-rata hariannya sebagai berikut - kurangi dari 247 hari kerja menurut kalender produksi tahun 2018 - 35 hari dia tidak masuk kerja pada hari kerja. Oleh karena itu, penghasilan harian rata-ratanya adalah:

245280/212 = 1156,98 rubel.

Setelah ini, Anda harus menentukan gaji bulanan rata-rata, dengan mempertimbangkan jumlah hari kerja selama 2 bulan kalender setelah saat pemecatan - yaitu, dari 01/02/2019 hingga 31/03/2019. DI DALAM periode ini 39 hari kerja. Total uang pesangon harus:

1156,98*39 = 45122,22 rubel.

Contoh di atas terutama digunakan, karena dalam praktiknya rata-rata bulanan praktis tidak digunakan. Untuk menghitung penghasilan bulanan rata-rata Sidorova S.S. dalam kebanyakan kasus, cukup membagi jumlah pendapatannya untuk tahun ini - 245.280 rubel dengan jumlah bulan - 12, namun, hasil sebenarnya pada akhirnya akan berbeda dari jumlah akuntansi pasti yang dihitung secara terpisah untuk setiap alasan penghitungan rata-rata pendapatan.

Gaji rata-rata (ASP)- nilai yang sering digunakan dalam akuntansi untuk menghitung pembayaran tertentu kepada seorang karyawan. Kode Ketenagakerjaan cukup sering memperkenalkan perubahan dalam hal ini, dan meskipun artikel terkait menyajikan prosedur perhitungan secara rinci, pertanyaan sering muncul karena adanya beberapa situasi yang tidak standar.

Ada beberapa kasus yang diketahui ketika Anda perlu melakukan perhitungan seperti itu:

• karyawan tersebut diberikan cuti yang dibayar;
• pemecatan seorang karyawan dari melakukan tugas-tugas pokok dengan retensi gaji. Selama periode ini, dia dapat melakukan tugas khusus apa pun, bertindak sebagai perwakilan dalam negosiasi, dll.;
• perpindahan pegawai karena downtime, keikutsertaan pegawai dalam bantuan bencana;
• jika penghentian dilakukan hubungan kerja antara pekerja dan pemberi kerja dengan pembayaran imbalan;
• saat menghitung pembayaran berdasarkan cuti sakit;
• menghitung cuti yang tidak terpakai pada saat pemberhentian pegawai;
• jika terjadi downtime karena kesalahan pemberi kerja;
• dalam perjalanan bisnis;
• dalam menghitung jumlah yang harus dibayarkan kepada pegawai, yang perhitungannya didasarkan pada SWP.

Selain itu, karyawan tersebut dapat meminta sertifikat pembayaran gaji bulanan rata-rata dari majikan.

Cara menghitung gaji rata-rata

Prosedur umum yang diperlukan untuk menghitung gaji bulanan rata-rata ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia (Kode Perburuhan Federasi Rusia, Pasal 139) dan lampiran khusus yang berlaku sejak 2007 setelah disetujui oleh Pemerintah Federasi Rusia. Gaji rata-rata tahun 2019 dihitung berdasarkan peraturan tersebut. Karena seringnya timbul pertanyaan dan kesulitan dalam menghitung gaji rata-rata, maka peraturan tersebut telah dilakukan lebih dari satu kali perubahan.

Berdasarkan aturan posisi, data berikut digunakan dalam perhitungan:

• upah aktual yang masih harus dibayar untuk tahun kerja (12 bulan terakhir, atau jumlah bulan yang lebih sedikit, tergantung pada kapan karyawan tersebut dipekerjakan);
• waktu sebenarnya bekerja untuk semua bulan kalender.

Idealnya, jika seorang karyawan bekerja tanpa cuti sakit, cuti pribadi, dan lain-lain, rumus menghitung pendapatan rata-rata adalah sebagai berikut:

PWP=Pembayaran selama 12 bulan/12

Untuk menghitung pembayaran liburan dalam praktik akuntansi digunakan pendapatan rata-rata per hari. Artinya, hasil perhitungan dengan rumus pertama (rata-rata gaji bulanan) harus dibagi dengan rata-rata indikator statistik jumlah hari dalam sebulan, yang misalnya pada tahun 2019 sebesar 29,3 hari.

ADD=SWP/Jumlah rata-rata hari dalam sebulan

Skema untuk menghitung upah rata-rata

Ada algoritma yang cukup sederhana yang memungkinkan Anda menghitung pendapatan bulanan rata-rata seorang karyawan:

• 1. Kami menjumlahkan semua pembayaran yang ditransfer ke rekening karyawan untuk jangka waktu tertentu, termasuk:
• gaji dengan semua tunjangan dan koefisien. Jika seorang pekerja menerima sebagian penghasilannya setiap bulan dalam bentuk barang dan jasa, maka biayanya juga diperhitungkan;
• pembayaran variabel (bonus, imbalan motivasi, dll.);
• pembayaran lain yang diatur oleh kode ketenagakerjaan, kontrak atau ketentuan lainnya.
• 2. Kami menghitung periode penagihan - ini adalah jumlah hari menurut kalender. Ini tidak termasuk hari-hari ketika karyawan telah memperoleh penghasilan, yang dihitung berdasarkan rata-rata: cuti sakit, tidak masuk kerja dengan gaji tetap.
• 3.Jumlah yang dihitung pada poin pertama dibagi dengan durasi periode (hasil poin kedua).

Fitur perhitungan

Ada pengecualian untuk setiap aturan, dan perhitungan upah rata-rata juga memiliki karakteristik tersendiri. Ada dua pengecualian utama yang ditentukan dalam Resolusi Federasi Rusia.

• 1. Periode perhitungan.
• 2. Pendapatan karyawan.

Dalam kasus pertama, periode penagihan berubah. Misalnya, jika dalam 12 bulan sebelum perhitungan, pegawai tidak bekerja satu hari pun, maka perhitungannya dilakukan berdasarkan 12 bulan sebelumnya. Pengecualian ini selalu digunakan saat menghitung pembayaran jika seorang karyawan mengambil cuti hamil untuk kedua kalinya berturut-turut.

Poin kedua berkaitan dengan pendapatan karyawan. Jadi, ada kalanya perhitungan dilakukan atas dasar gaji “telanjang” atau tingkat tarif. Misalnya:

• upah selama dua tahun terakhir tidak diperoleh karena satu dan lain hal;
• pekerja tersebut tidak bekerja satu hari pun selama jangka waktu dua tahun;
• karyawan tersebut tidak bekerja satu hari pun di bulan penghitungan gaji.

Dengan jadwal kerja yang fleksibel, perhitungan waktu per jam digunakan: bukan durasi waktu harian yang dihitung, tetapi jumlah jam kerja total. Dalam hal ini, penghasilan per jam dihitung. Selanjutnya, jika Anda perlu menunjukkan penghasilan rata-rata harian atau bulanan, indikator per jam dikalikan dengan jumlah jam kerja untuk periode yang bersangkutan.

Indikator upah rata-rata di Rusia

Mengingat Rusia merupakan negara yang sangat besar dengan jumlah yang sangat besar kondisi yang berbeda Tergantung wilayahnya, sebaran indikatornya juga akan cukup besar. Tabel tersebut menyajikan data beberapa wilayah negara menurut data Rosstat tahun 2017. Di negara secara keseluruhan, angkanya adalah 39.144 rubel.

Berdasarkan tabel data tersebut dapat disimpulkan bahwa semakin besar sharenya Pertanian dan industri manufaktur dalam struktur produk regional bruto, maka semakin rendah pula tingkat kesejahteraan penduduk daerah tersebut. Pada saat yang sama, industri pertambangan, asalkan cadangan mineral seperti emas, minyak, gas, dan batu bara dieksplorasi, memungkinkan penduduk di wilayah tersebut untuk hidup berkelimpahan. Namun karakteristik masing-masing daerah juga perlu diperhatikan, karena meskipun memiliki cadangan yang besar sumber daya alam atau mempunyai potensi di industri lain, pemerintah daerah mungkin tidak memanfaatkannya secara efektif. Oleh karena itu, analisis yang cermat terhadap indikator-indikator tersebut serta kondisi daerah memungkinkan dilakukannya evaluasi terhadap pemerintah daerah dan menerapkan langkah-langkah yang tepat.

Ketika seseorang mendapat pekerjaan, dia bernegosiasi dengan perusahaan tempatnya bekerja mengenai jumlah upah yang sebenarnya. Namun, ada situasi di mana pendapatan riil digantikan oleh konsep lain - upah rata-rata (AW). Itu harus dihitung agar dapat membayar dengan benar hari libur spesialis, masa ketidakhadiran di perusahaan karena sakit atau pelaksanaan tugas-tugas publik yang diberikan oleh manajemen. Nilai ini diperlukan oleh bank untuk mengevaluasi seorang kandidat calon peminjam, dan lembaga pemerintah.

Ketika seorang warga negara mendapat pekerjaan, dia menegosiasikan besaran upah bulanan dengan perusahaan tempatnya bekerja. Dibayar jika spesialis benar-benar memenuhi tugas pekerjaannya. Namun, seringkali dalam suatu perusahaan ada kebutuhan untuk menggunakan perhitungan bukan pendapatan untuk fungsi tertentu, tetapi metodologi untuk menghitung pendapatan rata-rata.

SWP adalah perbandingan pendapatan tenaga kerja seorang spesialis yang diperoleh selama suatu periode tertentu dengan waktu bekerja pada periode yang sama.

Kebutuhan untuk menghitung gaji bulanan rata-rata muncul jika seorang warga negara tidak benar-benar menjalankan fungsi yang ditentukan dalam kontrak kerja, tetapi menurut undang-undang harus menerima pembayaran dari majikan. Hal ini dimungkinkan dalam situasi berikut:

• spesialis yang cuti sakit;
• menerima cuti (cuti tahunan atau cuti orang tua);
• perjalanan bisnis;
• ketidakhadiran sementara di tempat kerja karena menjalankan fungsi perundingan pada saat membuat kesepakatan bersama;
• menjalani pemeriksaan kesehatan;
• menjalani pelatihan militer;
• kelas kegiatan sosial, pelaksanaan fungsi lain yang tidak terkait langsung dengan fungsi ketenagakerjaan, atas nama manajer.

Perhitungan SWP pada saat pemecatan diperlukan jika seorang spesialis meninggalkan perusahaan karena pengurangan staf dan ia perlu dibayar uang pesangon, jika karyawan tersebut memiliki hari libur yang tidak dibayar dan mereka harus diberi kompensasi.

Dalam praktiknya, sering kali terdapat situasi ketika gaji bulanan rata-rata seorang spesialis menarik perhatian otoritas pihak ketiga yang berwenang, khususnya:

• Pusat ketenagakerjaan;
• otoritas perlindungan sosial;
• bank yang mengeluarkan pinjaman kepada warga negara.

Perhitungan ukuran rata-rata pendapatan dilakukan sesuai dengan persyaratan struktur penerima. Informasi diterbitkan dalam bentuk sertifikat yang diterbitkan selama triwulan, setengah tahun atau satu tahun.

Kami menghitung FFP: apa yang harus dimasukkan dalam rumus?

Ketika seorang akuntan menghitung pendapatan harian rata-rata, ia memasukkan ke dalam rumus pendapatan spesialis berikut, yang disediakan undang-undang Rusia dan peraturan internal perusahaan tempatnya bekerja:

• gaji yang ditentukan dalam kontrak kerja;
• pembayaran tambahan untuk kerja lembur;
• bonus dan pembayaran insentif;
• pembayaran tambahan untuk kompleksitas kondisi kerja, gelar, kualifikasi, dll.;
• peningkatan koefisien, misalnya, disediakan untuk penduduk di Far North;
• gaji yang diterima dalam bentuk natura (misalnya, dari produk perusahaan).

Penghasilan rata-rata harian tidak termasuk pembayaran kepada karyawan yang tidak berhubungan langsung dengan pelaksanaan tugas pekerjaan. Ini adalah tunjangan sakit, tunjangan kehamilan, bantuan keuangan dari majikan, tunjangan liburan, tunjangan harian selama perjalanan bisnis, dll.

Rumus untuk menghitung FFP

Algoritme yang menjadi dasar penghitungan gaji rata-rata diatur oleh Art. 139 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Undang-undang tersebut menyatakan bahwa rumus tersebut mencakup pendapatan spesialis dan waktu kerja sebenarnya selama periode 12 bulan.

Apabila dalam satu tahun terakhir seseorang tidak masuk kerja selama satu hari (misalnya seorang perempuan sedang cuti hamil), perhitungan WFP dilakukan berdasarkan data periode 12 bulan sebelumnya.

Bagaimana cara menghitung gaji rata-rata jika seorang warga negara tidak benar-benar bekerja satu hari pun dalam dua bulan terakhir atau belum menerima pembayaran apapun dari majikan? Penting untuk membuat perhitungan berdasarkan gaji yang ditentukan dalam perjanjian kerja dari spesialis yang disewa.

Rumus untuk menghitung FWP

Tata cara penghitungan upah rata-rata menggunakan rumus berikut:

SZP = SD * BH, dimana

• SD – penghasilan harian rata-rata;
• BH – dihitung jumlah hari kerja.

Penghasilan harian rata-rata ditentukan tergantung pada tujuan perhitungan: akrual pembayaran liburan atau kebutuhan lainnya. Dalam kasus kedua, indikatornya ditemukan dengan membagi pendapatan tenaga kerja selama periode 12 bulan dengan jumlah hari kerja warga negara.

Perhitungan penghasilan harian rata-rata sehubungan dengan liburan berbayar melibatkan algoritma yang dimodifikasi: liburan diberikan dalam hari kalender, bukan hari kerja. Untuk menentukan nilai yang diinginkan, Anda perlu membagi gaji dengan 12 dan 29,3 - jumlah hari rata-rata bulanan.

Apa yang dikecualikan dari periode penagihan?

Perhitungan pendapatan rata-rata untuk pembayaran liburan atau tujuan lain mengasumsikan bahwa hari-hari di mana spesialis benar-benar tidak masuk kerja tetapi menerima remunerasi sesuai dengan persyaratan hukum tidak termasuk dalam periode “dasar”.

Perhitungan upah rata-rata tidak mencakup periode-periode berikut:

• tetap cuti sakit;
• penghentian paksa perusahaan, di mana staf menerima imbalan uang;
• tidak masuk kerja karena mogok kerja di perusahaan;
• merawat anak penyandang disabilitas.

Apakah pembayaran liburan termasuk dalam perhitungan upah? Tidak, karena warga tersebut sebenarnya tidak berkunjung tempat kerja, tapi sedang cuti berbayar.

Oleh peraturan umum Saat menghitung pendapatan rata-rata untuk Pusat Ketenagakerjaan dan struktur lainnya, periode ketika spesialis tidak benar-benar bekerja tidak termasuk. Bagi seorang akuntan, tidak menjadi masalah apakah gaji karyawannya dipertahankan atau tidak.

Bagaimana cara menghitung upah dan gaji jika spesialis tidak menerima gaji?

Menghitung pendapatan bulanan rata-rata menjadi lebih rumit jika seseorang karena satu dan lain hal tidak menerima gaji tahun terakhir. Jika pekerjaan tidak dibayar terjadi dalam jangka waktu 12 bulan, akuntan harus mengambil tahun sebelumnya sebagai dasar.

Jika seorang spesialis belum menerima pendapatan tenaga kerja dalam dua tahun terakhir, tetapi pembayaran kepadanya dilanjutkan pada bulan ketika perhitungan dilakukan, gaji bulanan rata-rata harus dihitung berdasarkan jumlah yang diperoleh selama waktu tersebut.

Apabila pekerjaan tersebut belum mendapat imbalan, maka rata-rata gaji cuti sakit dihitung berdasarkan besaran yang ditentukan dalam kontrak antara pekerja dan pemberi kerja, atau jadwal tarif yang berlaku di perusahaan.

Fitur akuntansi pembayaran insentif

Undang-undang menetapkan apa yang termasuk dalam gaji rata-rata, dan kesulitan terbesar bagi akuntan terkait dengan refleksi bonus. Prosedur penghitungannya tergantung pada frekuensi pembayaran insentif.

Jika seorang spesialis diberi bonus setiap bulan, tidak lebih dari satu bonus dari setiap jenis yang dapat dimasukkan ke dalam rumus. Misalnya, satu untuk memenuhi rencana penjualan dan satu lagi untuk menyelesaikan pelatihan kejuruan. Secara total, tidak lebih dari 12 penghargaan dari jenis yang sama dijumlahkan untuk periode tahunan.

Saat menghitung penghasilan bulanan rata-rata, bonus triwulanan dan tahunan diperhitungkan secara penuh, apa pun alasan promosinya. Jika perhitungan dilakukan untuk jangka waktu kurang dari periode bonus, maka bagian proporsionalnya ditemukan.

Gaji bulanan rata-rata merupakan indikator yang digunakan untuk menentukan besaran tunjangan dan kompensasi, menilai keandalan calon peminjam, dan menetapkan tunjangan sosial. Untuk menghindari kesalahan dalam perhitungannya, akuntan harus mematuhi persyaratan dan nuansa yang ditetapkan oleh undang-undang.

Seorang akuntan membutuhkan gaji bulanan rata-rata dalam situasi berikut:

• ketika membayar kompensasi untuk jumlah hari di mana orang yang diberhentikan tidak sempat mengambil cuti;
• Gaji bulanan rata-rata ditentukan pada saat karyawan dikirim dalam perjalanan bisnis;
• gaji bulanan rata-rata ditampilkan saat menghitung pesangon;
• selama waktu henti;
• penghasilan bulanan rata-rata diperlukan dalam kasus pemberhentian sementara seorang karyawan dari pelaksanaan tugasnya ketika mempercayakan kepadanya tugas-tugas tertentu.

Daftar lengkap alasan penghitungan penghasilan bulanan rata-rata terdapat di Kode Tenaga Kerja. Perhitungan terpisah dilakukan ketika menentukan jumlah maksimum pendapatan manajemen organisasi pemerintah Dan institusi kota. Untuk melakukan ini, gaji bulanan rata-rata dihitung untuk semua karyawan perusahaan, nilai yang dihasilkan dibandingkan dengan jumlah pendapatan tim manajemen (Pasal 145 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Cara menghitung penghasilan bulanan rata-rata: indikator diperhitungkan dalam perhitungan

Seperangkat indikator yang diperlukan untuk menghitung gaji bulanan rata-rata:

• penghasilan untuk periode penagihan;
• waktu pengoperasian aktual untuk interval tahunan.

Cara menghitung gaji bulanan rata-rata - Anda harus mengandalkan Art. 139 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dan rumus yang diberikan dalam keputusan pemerintah No. 922 tanggal 24 Desember 2007. Untuk perhitungannya perlu memperhitungkan besaran upah, pembayaran insentif, tunjangan yang masih harus dibayar, dan bonus. Jumlah transfer yang dilakukan untuk kepentingan karyawan tipe sosial tidak termasuk dalam total pendapatan.

Cara menghitung gaji bulanan rata-rata - periode tidak aktif, periode waktu di mana karyawan mempertahankan pendapatan rata-rata, tanggal sakit dan cuti sakit karena kehamilan dikeluarkan dari interval perhitungan. Cara menghitung gaji bulanan rata-rata jika tidak ada pendapatan dalam interval perhitungan - Anda harus fokus pada pendapatan bulan ini. Dengan tidak adanya satu hari kerja pun, gaji dijadikan dasar.

Perhitungan gaji bulanan rata-rata: rumus

Langkah pertama adalah menentukan pendapatan rata-rata harian Anda. Gaji bulanan rata-rata - rumusnya adalah mengalikan pendapatan rata-rata per hari dan jumlah hari yang harus dibayar. Cara menghitung pendapatan bulanan rata-rata - sebagai aturan umum, nilai total pendapatan dibagi dengan hari kerja selama periode waktu yang dipertimbangkan dan dikalikan dengan jumlah hari kompensasi atau jenis akrual lain yang harus dibayar.

Prosedur perhitungan terpisah disediakan untuk pembayaran liburan. Cara menghitung pendapatan bulanan rata-rata saat menentukan jumlah waktu liburan - jumlah pendapatan yang masih harus dibayar yang terakumulasi dalam interval perhitungan dibagi 12 (jumlah bulan kalender dalam periode yang sepenuhnya dikerjakan oleh orang tersebut) dan kemudian dibagi dengan 29,3 . Perhitungan pendapatan rata-rata untuk satu bulan tidak lengkap atau beberapa bulan bekerja dalam rentang waktu yang diperkirakan dilakukan sesuai dengan skema berikut:

• jumlah penghasilan / (29,3 x jumlah bulan dalam selang waktu yang dapat dianggap bekerja penuh + jumlah hari yang dicatat dalam lembar waktu oleh pekerja dalam bulan-bulan yang memuat masa-masa pengecualian).

Gaji rata-rata bulanan: cara menghitung (contoh)

DI DALAM periode pembayaran Interval Oktober 2016 hingga November 2017 diperhitungkan untuk menghitung pembayaran liburan kepada karyawan. Bagaimana cara menghitung gaji bulanan rata-rata jika dari 1 November hingga 9 November karyawan tersebut sedang cuti sakit, dan total pendapatan untuk tahun tersebut (diperhitungkan dalam perhitungan) berjumlah 715.265,65 rubel:

• jumlah hari yang jatuh pada bulan November dikerjakan sebagian adalah 21 hari (29,3/30 x 21);
• Nilai rata-rata penghasilan harian adalah 2083,50 rubel. (715.265,65 / (29,3 x 11 + 21)).

Bagaimana menghitung gaji bulanan rata-rata untuk suatu perusahaan

Resolusi No. 922 mendefinisikan aturan yang digunakan untuk menghitung upah bulanan rata-rata per karyawan. Tarik jika perlu nilai batas penghasilan spesialis manajemen, Anda perlu mengetahui bagaimana gaji bulanan rata-rata karyawan dihitung:

1. Jumlah pendapatan karyawan yang termasuk dalam penggajian pada tahun kalender yang ditinjau dijumlahkan.
2. Jumlah yang dihasilkan dibagi menjadi produk rata-rata jumlah karyawan (rata-rata jumlah karyawan tahunan perusahaan) dan 12 bulan.

Bagaimana gaji bulanan rata-rata untuk manajer dihitung:

• jumlah pendapatan yang dikumpulkan sepanjang tahun untuk manajer tertentu ditentukan;
• angka yang dihasilkan dibagi 12 bulan.