rumah » gaun modis » Pemberitahuan pengurangan beban kerja guru. Bagaimana cara memformalkan perubahan beban kerja guru dengan benar? Mengurangi beban belajar

Pemberitahuan pengurangan beban kerja guru. Bagaimana cara memformalkan perubahan beban kerja guru dengan benar? Mengurangi beban belajar

Guru dipekerjakan selama 18 jam seminggu. kontrak kerja dikompilasi selama 18 jam seminggu. Mulai 1 Maret, beban kerja guru akan bertambah menjadi 24 jam (tetapi ini hanya mungkin untuk tahun ajaran ini). Bagaimana cara memformatnya dengan benar? Pendapat berbeda-beda. Apakah kita membuat perjanjian tambahan pada kontrak kerja atau ada pilihan lain?

Menjawab

Jawab pertanyaan:

Untuk menambah beban kerja, Anda perlu membuat perjanjian tambahan pada kontrak kerja. Apabila perubahan itu dilakukan atas kesepakatan para pihak dan untuk jangka waktu tertentu, maka hal itu harus tercermin dalam teks perjanjian. Dalam hal ini, karyawan tidak perlu diberitahu 2 bulan sebelumnya.

“Tambahkan klausul _____ Perjanjian Kerja tanggal ______ No. ________ dengan bagian 2 dan 3 sebagai berikut: Untuk periode 01/03/2016 hingga 31/08/2016, pegawai diberikan tambahan beban mengajar sebanyak 6 jam per minggu, karena dimasukkannya ______ jam _ hingga _________________ dalam kurikulum individu. Untuk pekerjaan pedagogis atau pekerjaan pendidikan (mengajar) yang dilakukan oleh seorang pekerja pengajar dengan persetujuan tertulisnya melebihi norma jam per tarif yang ditetapkan upah pembayaran dilakukan dari tingkat upah yang ditetapkan sebanding dengan volume pekerjaan pedagogis atau pekerjaan pendidikan (pengajaran) yang sebenarnya ditentukan

Mulai tanggal 1 September 2016, beban kerja Karyawan ditetapkan menjadi 18 jam.»

Detail materi Sistem Personalia:

Situasi:Cara menetapkan beban mengajar bagi staf pengajar

Volume beban belajar staf pengajar ditentukan setiap tahun pada awal tahun ajaran dan ditetapkan oleh tindakan lokal organisasi pendidikan. Seperti tindakan lokal, serta perubahannya diterima dari serikat pekerja atau badan perwakilan pekerja lainnya.

Besarnya beban kerja mengajar seorang tenaga pengajar tertentu harus ditetapkan dalam kontrak kerjanya. Perubahan beban mengajar yang bersifat sementara atau tetap yang ditentukan dalam kontrak kerja seorang pegawai pengajar hanya diperbolehkan atas persetujuan para pihak. Hal ini berlaku baik untuk menambah maupun mengurangi beban mengajar.

Suatu organisasi pendidikan tidak dapat atas inisiatifnya sendiri mengubah pada tahun ajaran berjalan besaran beban mengajar yang ditetapkan pada awal tahun ajaran. Selain itu, organisasi tidak dapat secara sepihak mengubah beban kerja yang ditetapkan pada tahun ajaran berjalan untuk tahun ajaran berikutnya. Namun, dalam beberapa kasus, perubahan seperti itu di pihak pemberi kerja diperbolehkan. Misalnya saja jika perlu dilakukan pengurangan beban mengajar guru organisasi pendidikan akibat berkurangnya jumlah jam menurut kurikulum dan jadwal, berkurangnya jumlah siswa, kelompok atau kelas.

Majikan harus memberi tahu staf pengajar secara tertulis tentang semua kasus perubahan beban mengajar dan alasannya setidaknya dua bulan sebelumnya. Pemberitahuan tersebut tidak diperlukan apabila beban mengajar berubah atas kesepakatan bersama para pihak.

Alexander Zavgorodniy,

Profesor Madya, Ph.D. Sc., Associate Professor, Departemen Tenaga Kerja

Fakultas Hukum Universitas Negeri St. Petersburg

Materi dari Sistem Personalia
Solusi siap pakai untuk layanan personalia di budget.1kadry.ru
Tanggal salinan: 25/02/2016

Dengan rasa hormat dan harapan untuk pekerjaan yang nyaman, Tatyana Kozlova,

Pakar Sistem SDM

Perubahan terpenting musim semi ini!

Ada perubahan penting dalam pekerjaan petugas HR yang harus diperhatikan di tahun 2019. Periksa format permainan apakah Anda telah memperhitungkan semua inovasi. Selesaikan semua masalah dan terima hadiah berguna dari editor majalah “Personnel Business”.
Baca di artikel: Mengapa HR Manager perlu cek akuntansi, apakah laporan baru perlu diserahkan di bulan Januari, dan kode apa yang harus disetujui untuk absensi di tahun 2019
Para editor majalah "Personnel Business" menemukan kebiasaan petugas personalia yang memakan banyak waktu, tetapi hampir tidak berguna. Dan beberapa di antaranya bahkan mungkin menimbulkan kebingungan bagi inspektur GIT.
Inspektur dari GIT dan Roskomnadzor memberi tahu kami dokumen apa yang sekarang tidak boleh diwajibkan bagi pendatang baru saat melamar pekerjaan. Tentunya Anda memiliki beberapa makalah dari daftar ini. Kami telah menyusun daftar lengkap dan memilih pengganti yang aman untuk setiap dokumen terlarang.
Jika Anda membayar pembayaran liburan untuk hari itu sangat terlambat, perusahaan akan didenda 50.000 rubel. Kurangi periode pemberitahuan PHK setidaknya satu hari - pengadilan akan mempekerjakan kembali karyawan tersebut di tempat kerja. Kami telah mempelajari praktik peradilan dan menyiapkan rekomendasi yang aman untuk Anda.

Beban kerja mengajar (pedagogis) seorang guru - jumlah total jam yang dibayar aktivitas pedagogis per minggu dilakukan dalam lingkup posisi. Ini adalah komponen kuantitatif dari fungsi kerja guru, yang ditunjukkan dalam jam astronomi, termasuk sesi pelatihan, jeda dinamis dan berubah. Menurut Seni. 55 Undang-Undang Federal “Tentang Pendidikan” ditunjukkan dalam kontrak kerja, dan ruang lingkupnya ditetapkan sesuai dengan:

kepegawaian lembaga pendidikan;
program dan kurikulum;
kondisi kerja di sekolah ini.

Kesulitan utama terkait dengan fakta bahwa ketika membuat kontrak kerja, sifat pekerjaan dan volume beban mengajar tidak ditentukan, dan oleh karena itu standar yang dipilih adalah jumlah jam yang sesuai dengan satu tarif untuk posisi tersebut. dipegang.

Distribusi beban mengajar di sekolah

Norma dan prinsip pembagian beban mengajar, serta contoh notifikasi tentang perubahan beban kerja guru diatur oleh ketentuan Perintah Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Federasi Rusia No. 1601 “Tentang lamanya jam kerja staf pengajar dan tentang tata cara penentuan beban mengajar staf pengajar yang ditentukan dalam kontrak kerja,” yang mulai berlaku pada tanggal 10 Maret 2015. Dokumen tersebut membatalkan berlakunya perintah serupa No. 2075 tanggal 24 Desember 2010. Prinsip pembagian beban mengajar yang diatur dalam peraturan menteri relevan untuk

Guru dan instruktur yang norma jam mengajarnya adalah 18 jam per minggu dengan tarif gaji;

Guru, guru senior pendidikan tambahan;

Pelatih-guru, pelatih-guru senior;

Guru organisasi pendidikan menengah kejuruan, standar jam kerja pendidikan (pengajaran) yang tingkat gajinya 720 jam per tahun;

Guru yang sedang cuti sebagai orang tua sampai anak mencapai usia tiga tahun;

Orang yang mengisi jabatan tenaga pengajar untuk jangka waktu tertentu, paruh waktu, atau melakukan pekerjaan lain bersama dengan pekerjaan yang ditentukan dalam kontrak kerja;

Guru dari kalangan staf pengajar.

Undang-undang peraturan baru menetapkan indikasi wajib tentang beban kerja dalam kontrak kerja guru. Setiap perubahan ruang lingkup beban mengajar harus dituangkan dalam bentuk perjanjian tambahan terhadap perjanjian kerja pokok secara tertulis.

Jika seorang guru bekerja di suatu lembaga pendidikan berdasarkan kontrak kerja utama, ia harus diberikan beban mengajar sebesar gaji penuh (kecuali pernyataan tertulis yang mencerminkan keinginan guru untuk mengurangi jumlah pekerjaannya). Penting untuk ditekankan bahwa di tingkat legislatif adalah batas atas Beban kerja guru tahun ajaran baru tidak terbatas. Namun, dalam rangka mendistribusikan beban mengajar dalam jumlah yang sangat tinggi per guru, penting bagi direktur untuk mengingat tanggung jawab yang dipikulnya terhadap kualitas layanan yang diberikan di lembaganya. layanan pendidikan.

Karena adanya perubahan sistematis dalam kurikulum dan rencana, beban mengajar guru tidak dapat tetap pada tingkat yang sama sepanjang masa kerjanya di sekolah, oleh karena itu terdapat klarifikasi alami mengenai beban mengajar sebelum dimulainya tahun ajaran baru. Setiap peraturan daerah yang mengatur pekerjaan mengajar dan pembagian beban mengajar karyawan diadopsi dengan partisipasi perwakilan serikat pekerja atau badan terpilih serupa lainnya.

Agar proses ini dapat berjalan dalam kerangka hukum yang ditetapkan, maka harus mematuhi aturan-aturan berikut:

Segala perubahan beban mengajar yang bersifat sementara atau tetap, naik atau turun, atau perubahan sifatnya dibandingkan dengan kontrak kerja semula, dilakukan atas kesepakatan bersama semua peserta dalam hubungan kerja. Beban tidak dapat diubah secara sepihak.
Direktur sekolah menetapkan jumlah beban mengajar untuk tahun mendatang dengan partisipasi badan terpilih organisasi serikat pekerja sebelum dimulainya masa liburan musim panas tahunan, sehingga sebelum dimulainya tahun ajaran baru, semua guru mengetahui di kelas mana mereka akan bekerja. Untuk guru malam, sekolah dengan paruh waktu mengajar atau bekerja dengan anak-anak yang belajar di rumah, beban mengajar dibagikan dua kali setahun: sebelum dimulainya semester pertama dan kedua. Untuk guru yang bekerja paruh waktu, pembatasan berlaku ketika mendistribusikan beban sesuai dengan Art. 284 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia (maksimum yang diizinkan adalah 9 jam per minggu).
Perempuan yang sedang cuti melahirkan atau cuti mengasuh anak dibayar seperti biasa, namun selama masa cuti tersebut jam kerjanya dialihkan untuk sementara kepada guru lain. Volume beban ditentukan oleh perintah yang sesuai, yang kemudian ditransfer ke guru lain untuk dilaksanakan. Oleh karena itu, ketika seorang guru kembali dari cuti orang tua, ia harus mempertahankan beban kerjanya sebesar pada saat ia mengambil cuti. Dengan demikian, undang-undang melindungi hak-hak mereka yang sedang cuti hamil.
Bagi guru yang berencana mengambil pensiun dini tetapi belum menyelesaikan masa kerja 25 tahun, diberikan beban kerja paling sedikit dari tingkat upah (karena beban kerja kurang dari 18 jam yang ditetapkan undang-undang tidak diperhitungkan dalam masa kerja yang memberikan hak atas pensiun). Untuk perwakilan staf pengajar, perintah tersebut menetapkan batas atas beban kerja - tidak lebih dari 900 jam per tahun, untuk posisi tutor dan guru-pustakawan - waktu kerja adalah 36 jam per minggu, dan untuk guru sekolah musik anak-anak dan sekolah seni anak-anak, norma baru kini berlaku - 18 jam per minggu. Meski absen batas atas beban mengajar bagi guru Terdapat batasan obyektif dalam menjaga mutu pelayanan pendidikan, sehingga beban mengajar guru berpengalaman pada umumnya tidak melebihi 27-36 jam per minggu.

Menurut Orde baru, wajib menjaga kesinambungan kelas dan stabilitas relatif beban mengajar bagi semua guru yang menjadi tempat kerja utama lembaga pendidikan tersebut dan mempunyai jam kerja minimal 18 jam per minggu. Oleh karena itu, guru yang bekerja di kelas 6-7 harus menerima jam 7-8 pada tahun ajaran baru. Untuk menerapkan prinsip ini kepada guru pascasarjana, berikan mereka beban kerja untuk mata pelajaran mereka di kelas yang mulai mempelajari mata pelajaran tersebut untuk pertama kalinya (misalnya, di kelas 5).

Tata cara perubahan beban mengajar

Selama tahun ajaran, pemberi kerja tidak dapat mengerjakan jumlah jam kerja guru yang telah ditetapkan sebelumnya. Beban kerja tidak dapat diubah atas inisiatif sepihak dari administrasi sekolah (kecuali dalam hal pengurangan jumlah kelas, jam dalam kurikulum dan rencana). Terlepas dari ini, guru diberitahu terlebih dahulu pemberitahuan perubahan beban mengajar, jika kondisi kerja penting sebelumnya tidak dapat dipertahankan secara obyektif. Dalam hal guru tidak setuju untuk bekerja dalam kondisi baru, sesuai dengan pasal 7 Seni. 77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, kontrak kerja diakhiri. Menurut paragraf 2 Seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, jika suatu lembaga pendidikan tidak dapat memberikan beban kerja kepada guru sebesar jam standar per gaji, dan guru tidak setuju untuk bekerja dengan beban kerja yang lebih rendah, tindakan yang diperlukan adalah mengurangi jumlah tersebut. staf pengajar.

Penambahan beban kerja hanya diperbolehkan atas kesepakatan para pihak, oleh karena itu setiap penambahan jumlah jam kerja tanpa pemberitahuan tertulis kepada pekerja dan pembuatan perjanjian tambahan pada kontrak kerja adalah melawan hukum, sekalipun diperlukan. mendistribusikan kembali jam kerja, pemecatan atau cuti. cuti hamil salah satu guru.

Menerbitkan untuk mengubah beban mengajar guru berdasarkan Sampel pengelola juga hanya bisa atas persetujuan para pihak. Pegawai yang beban kerja normalnya di tempat kerja utamanya adalah 18 jam dijamin mendapat jam kerja tersebut, serta kesinambungan pengajaran di kelas. Karena alasan pengurangan beban mengajar hanya dapat berupa pengurangan jumlah kelas, jumlah siswa atau pengurangan jam kerja dalam kurikulum, maka mempekerjakan spesialis baru atau alasan lain tidak dapat digunakan untuk mengurangi jumlah jam kerja seorang guru. Pelanggaran peraturan ketenagakerjaan juga merupakan kasus pengurangan beban kerja guru yang mengajar disiplin ilmu non-inti setelah mempekerjakan pekerja dari pendidikan khusus. Pemberi kerja berhak menyetujui staf pengajar bahwa perubahan volume beban kerja mengajar dilakukan sebelum berakhirnya masa peringatan. Dalam hal ini, persetujuan karyawan untuk mengurangi beban mengajar tidak diperlukan.

Untuk perubahan volume beban mengajar yang tetap dan sementara berlaku hal-hal sebagai berikut: aturan yang sama. Beban mengajar berubah sementara ketika seorang karyawan menggantikan rekannya yang tidak hadir. Perjanjian tambahan untuk kontrak kerja dibuat dengan karyawan tersebut dengan cara yang ditetapkan oleh Pasal 60.2 dan 151 Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang menunjukkan di dalamnya masa berlaku - sampai karyawan yang tidak hadir tidak ada. Aturan serupa berlaku untuk posisi yang kosong.

Seorang guru juga dapat memulai pengurangan jam kerja karena berbagai alasan, yang ia informasikan kepada manajemen dengan mengajukan permohonan tertulis kepada administrasi. Ke depan, persoalan beban mengajar akan diselesaikan secara bilateral.

Jika administrasi sekolah melanggar norma yang ditetapkan oleh undang-undang, guru dapat mengajukan banding atas keputusan tersebut di pengadilan atau inspektorat ketenagakerjaan.

Alasan paling umum untuk permintaan adalah:

distribusi beban mengajar yang tidak wajar di antara karyawan dengan mengacu pada Art. 32 Undang-Undang Federal “Tentang Pendidikan”, yang menyatakan bahwa lembaga pendidikan memiliki hak untuk secara mandiri melakukan pengaturan personel, mengubah beban kerja setiap tahun;
kurangnya beban kerja gratis dan pengurangan beban kerja secara ilegal bagi guru yang bekerja karena mempekerjakan guru lain;
pengurangan beban kerja secara ilegal berdasarkan penerimaan pensiun dini.

Jika pengurangan beban mengajar terjadi karena alasan obyektif, pemberi kerja hanya perlu memberitahukan pekerja secara tertulis dua bulan sebelumnya, tetapi tidak perlu mendapatkan persetujuannya. Jika pemberitahuan perubahan beban mengajar guru pada tahun ajaran tidak diselesaikan atau diselesaikan dengan pelanggaran (formulir atau tenggat waktu), dalam waktu dua bulan majikan harus membayar guru untuk pekerjaan itu sebesar tarif per jam yang dimilikinya pada saat menerima pemberitahuan. Nuansa tersebut disebabkan karena beban mengajar merupakan komponen kuantitatif dari aktivitas kerja seorang guru, sehingga seseorang dapat mengukur jumlah pekerjaan yang dilakukan dalam jam.

Di tingkat legislatif, guru diberikan jaminan untuk memastikan beban mengajar tertentu, yang memungkinkan mereka mempertahankan gaji guru pada tingkat tertentu. Jadi, jika seorang guru tidak dapat mendistribusikan seluruh beban mengajar, ia dapat menerima gaji sebesar ukuran penuh berkat pembebanan tambahan ke norma jam yang ditetapkan pekerjaan akademis(memimpin mata kuliah pilihan, klub, mengajar dalam kelompok sepulang sekolah). Ini relevan untuk:

guru kelas 1-4 yang mendelegasikan pengajaran mata kuliah seni rupa, musik, budaya fisik Dan bahasa asing guru mata pelajaran;
guru kelas dasar sekolah pedesaan dengan bahasa pengantar non-Rusia, di mana gurunya tidak cukup memenuhi syarat untuk mengajar bahasa Rusia kepada siswa;
Guru bahasa Rusia di sekolah pedesaan dengan bahasa pengantar non-Rusia;
guru pendidikan jasmani dan bahasa asing di sekolah pedesaan dan lembaga pendidikan yang berlokasi di perusahaan kehutanan kimia, desa di perusahaan penebangan kayu dan arung jeram.

Apabila karena sebab-sebab di luar kendali pekerja, beban kerjanya dikurangi dibandingkan dengan yang ditentukan dalam kontrak kerja, maka ia akan dibayar sampai dengan akhir tahun:

upah untuk jumlah jam sebenarnya jika sisa beban kerja melebihi tarif yang ditetapkan;
upah sebesar tarif, jika sisa beban kerja di bawah tarif yang ditetapkan dan jika karyawan tidak dapat dibebani dengan pekerjaan mengajar lainnya;
upah yang ditetapkan sebelum beban mengajar dikurangi, jika di bawah tarif standar dan jika pegawai tidak dapat dibebani dengan pekerjaan mengajar lainnya.

Dimulainya hari libur bagi siswa, termasuk yang belajar di rumah, tidak menjadi dasar untuk mengurangi beban mengajar dan gaji guru, termasuk dalam hal kesimpulan organisasi medis yang menjadi dasar penyelenggaraan home schooling hanya berlaku sampai akhir tahun ajaran.

Apabila beban mengajar ditambah dibandingkan dengan yang ditetapkan dalam kontrak, maka guru dibayar tambahan setiap jam sesuai dengan tarif yang diterima (biaya satu jam kerja dihitung dengan membagi tarif bulanan dengan jam mingguan yang ditentukan dalam kontrak). Pembayaran tambahan dapat dilakukan untuk menggantikan rekan kerja yang tidak hadir, misalnya karena sakit.

Atas dasar apa kepala sekolah dapat mengurangi separuh beban mengajarnya tahun depan? Bolehkah seorang pegawai bekerja sekaligus pada dua posisi dalam satu sekolah (tanpa kerja paruh waktu)?

Daftar masalah yang dibahas

Pertanyaan 1.
Atas dasar apa kepala sekolah bisa mengurangi separuh beban mengajar pada tahun depan?
Pertanyaan 2.
Bolehkah seorang pegawai bekerja sekaligus pada dua posisi dalam satu sekolah (tanpa kerja paruh waktu)?

Jawaban untuk pertanyaan 1:
Ketentuan pokok yang menjelaskan tata cara pembagian beban mengajar guru dan kasus-kasus dimana beban mengajar dapat dikurangi atas inisiatif pemberi kerja tanpa persetujuan guru diatur dalam paragraf 66 Model Peraturan tentang lembaga pendidikan, disetujui oleh resolusi Pemerintah Federasi Rusia tanggal 19 Maret 2001 N 196 “Atas persetujuan peraturan baku lembaga pendidikan umum.
Menurut dokumen ini, jumlah beban mengajar guru ditetapkan berdasarkan jumlah jam dalam kurikulum dan program pelatihan, tingkat kepegawaian dan kondisi kerja lainnya di lembaga pendidikan tertentu. Beban pelatihan, yang volumenya lebih atau kurang dari jam standar untuk tingkat upah, ditetapkan hanya dengan persetujuan karyawan.
Volume beban mengajar yang ditetapkan pada awal tahun ajaran tidak dapat dikurangi selama tahun ajaran atas prakarsa penyelenggara (pemberi kerja), kecuali dalam hal pengurangan jumlah jam dalam kurikulum dan program pelatihan, atau mengurangi jumlah kelas. Dalam menetapkan beban mengajar pada tahun ajaran baru, guru yang menjadi tempat kerja utamanya di lembaga pendidikan umum tersebut, pada umumnya, menjaga volume dan kesinambungan mata pelajaran di kelas. Beban kerja yang ditetapkan pada tahun ajaran berjalan untuk tahun ajaran berikutnya dapat dikurangi atas prakarsa penyelenggara (pemberi kerja), juga hanya atas dasar terkait dengan pengurangan jumlah jam dalam kurikulum dan program pelatihan, serta a pengurangan jumlah kelas.
Beban mengajar pada tahun ajaran baru ditetapkan oleh pimpinan lembaga pendidikan dengan persetujuan badan serikat pekerja (dan tidak hanya dengan ketua organisasi serikat pekerja) sebelum akhir tahun ajaran dan para pekerja pergi berlibur. untuk menentukan di kelas mana dan dengan beban mengajar apa mereka akan bekerja pada tahun ajaran baru. Dalam hal ini, peraturan dan prinsip pembagian beban mengajar di atas yang diatur dalam paragraf 66 peraturan standar harus dipatuhi. Besaran beban mengajar masing-masing guru pada saat menghitung guru pada awal tahun ajaran baru ditetapkan atas perintah pimpinan lembaga pendidikan, juga dengan persetujuan badan serikat pekerja/serikat buruh. Kesepakatan komite serikat pekerja mengenai volume spesifik beban mengajar sekali lagi didokumentasikan dalam sebuah protokol. Undang-undang mengatur bahwa ruang lingkup beban mengajar ditentukan dalam kontrak kerja. Artinya, pada saat mengadakan kontrak kerja, pekerja berjanji untuk bekerja dengan jumlah beban mengajar yang telah disepakati, dan pemberi kerja (selama seluruh jangka waktu kontrak kerja) wajib memberikan kepada guru jumlah beban mengajar yang ditentukan dalam kontrak kerja. kontrak.
Sesuai dengan undang-undang, perubahan kontrak kerja dapat dilakukan tanpa persetujuan karyawan (termasuk yang berkaitan dengan jumlah beban mengajar) hanya karena alasan yang berkaitan dengan perubahan kondisi kerja organisasi atau teknologi. Perubahan yang terjadi pada lembaga pendidikan tersebut adalah pengurangan jumlah jam menurut kurikulum dan program pelatihan atau pengurangan jumlah kelas, yang mengakibatkan perubahan beban mengajar, dan akibatnya, besaran remunerasi.

Kesimpulan: pihak administrasi sekolah dapat mengurangi beban mengajar hanya dengan persetujuan pegawai. Dalam kasus Anda, dalam klausul 11 kontrak kerja, remunerasi diberikan pada tingkat yang sesuai dengan tingkat tertinggi kategori kualifikasi jadwal tarif terpadu. Majikan dapat mengurangi beban mengajar hanya dengan persetujuan tertulis dari karyawan (dilakukan dengan perintah yang disosialisasikan dengan tanda tangan oleh karyawan, atau dengan mengubah ketentuan kontrak kerja). Dalam kasus luar biasa, pengurangan dapat dilakukan karena pengurangan jumlah jam dalam kurikulum dan kurikulum atau pengurangan jumlah kelas.

Jawaban untuk pertanyaan 2.
Hubungan hukum ini diatur oleh Pasal 60.2 Kode Perburuhan Federasi Rusia:
“Pasal 60.2. Kombinasi profesi (jabatan). Memperluas wilayah pelayanan, menambah volume pekerjaan. Memenuhi tugas pegawai yang mangkir sementara tanpa keluar dari pekerjaan yang ditentukan dalam kontrak kerja
Dengan persetujuan tertulis dari pekerja, ia dapat dipercaya untuk melakukan, selama jangka waktu hari kerja (shift) yang ditetapkan, bersama dengan pekerjaan yang ditentukan dalam kontrak kerja, pekerjaan tambahan dalam profesi (jabatan) yang berbeda atau sama untuk pembayaran tambahan (Pasal 151 Kode Etik ini).
Pekerjaan tambahan yang diberikan kepada pegawai pada profesi (jabatan) lain dapat dilakukan dengan menggabungkan profesi (jabatan). Pekerjaan tambahan yang diberikan kepada pegawai pada profesi (jabatan) yang sama dapat dilakukan dengan memperluas wilayah pelayanan dan meningkatkan volume pekerjaan. Untuk melaksanakan tugas pegawai yang mangkir sementara tanpa keluar dari pekerjaan yang ditentukan dalam kontrak kerja, pegawai tersebut dapat diberikan pekerjaan tambahan baik dalam profesi (jabatan) yang berbeda atau sama.
Jangka waktu di mana pekerja akan melakukan pekerjaan tambahan, isi dan volumenya ditentukan oleh pemberi kerja dengan persetujuan tertulis dari pekerja.
Pekerja berhak menolak untuk melakukan pekerjaan tambahan lebih cepat dari jadwal, dan pemberi kerja berhak membatalkan perintah untuk melaksanakannya lebih cepat dari jadwal, dengan memperingatkan pihak lain secara tertulis tentang hal ini selambat-lambatnya tiga hari kerja.

Kesimpulan: penggabungan profesi (jabatan) hanya dapat dilakukan dengan persetujuan tertulis dari pekerja dan yang penting, pekerjaan tambahan yang diberikan kepada pekerja pada profesi (jabatan) lain selama jangka waktu hari kerja (shift) yang telah ditetapkan beserta pekerjaan yang ditentukan dalam kontrak kerja (perbedaan dengan pekerjaan paruh waktu adalah pekerjaan rangkap dilakukan oleh karyawan di waktu luangnya dari pekerjaan utamanya). Kombinasi profesi peraturan umum, dibuat dengan perintah yang ditandatangani oleh pekerja, atau dengan mengubah syarat-syarat kontrak kerja, yang mengatur syarat-syarat penggabungan profesi.

Kepala organisasi pendidikan, seorang guru matematika dan fisika melalui pelatihan, memutuskan untuk tetap mengajar saja. Sekolah ini memiliki dua guru matematika, total beban kurikulum adalah 40 jam. Guru tersebut menulis permohonan untuk memberinya beban kerja 29 jam untuk tahun ajaran baru, meninggalkan mantan pemimpinnya dengan 11 jam. Apa hal yang benar untuk dilakukan? Bagaimana cara menulis penolakan perubahan beban mengajar guru?

Menjawab

Untuk mengubah beban mengajar seorang guru, diperlukan persetujuan pemberi kerja. Jika pemberi kerja tidak menyetujui perubahan beban mengajar, maka permintaan guru itu sendiri tidak mengikat. Tidak diperlukan alasan khusus untuk penolakan.

Sesuai dengan Tata Cara penetapan beban mengajar tenaga pengajar yang diatur dalam kontrak kerja (selanjutnya disebut Tata Cara), disetujui. Atas perintah Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Rusia tanggal 22 Desember 2014 No. 1601, volume beban mengajar staf pengajar yang melakukan pekerjaan pendidikan (mengajar) ditentukan setiap tahun pada awal tahun ajaran (masa pelatihan, olah raga musim) dan ditetapkan oleh peraturan lokal dari organisasi yang melaksanakan kegiatan pendidikan.

Sementara itu, menurut Prosedur, jumlah beban mengajar tenaga pengajar yang ditetapkan pada tahun ajaran berjalan (masa pelatihan, musim olah raga) tidak dapat diubah atas inisiatif pemberi kerja untuk tahun ajaran berikutnya (masa pelatihan, musim olah raga), kecuali dalam hal terjadi perubahan beban mengajar tenaga pengajar ke arah pengurangannya, terkait dengan penurunan jumlah jam sesuai kurikulum, jadwal belajar, pengurangan jumlah siswa, kelas, kelompok , pengurangan jumlah kelas (class set).

Pemberi kerja wajib memberitahukan secara tertulis kepada tenaga pengajar tentang perubahan beban mengajar seorang guru (menambah atau mengurangi), serta alasan-alasan yang mengharuskan perubahan tersebut, selambat-lambatnya dua bulan sebelum usulan perubahan itu dilakukan, kecuali dalam kasus dimana perubahan volume beban mengajar dilakukan atas kesepakatan para pihak dalam kontrak kerja (Tata Cara).

Dengan demikian, apabila jumlah siswa atau kelas berkurang, ketentuan remunerasi dapat diubah dengan dua cara: dengan persetujuan para pihak atau melalui pemberitahuan tertulis*.

Jika pada pertengahan tahun ajaran pihak administrasi sekolah mengubah beban mengajar seorang tenaga pengajar karena adanya perubahan tabel kepegawaian: apakah perlu diperingatkan dari karyawan ini 2 bulan tentang ini? Bagaimana cara menulis teks perintah perubahan beban mengajar yang benar dalam kasus ini?

Beban kerja seorang pekerja pengajar merupakan salah satu syarat kontrak kerja yang dibuat dengannya. Karena saling bergantung dengan konsep beban kerja, kita dapat membedakan kondisi mengenai rezim kerja dan pembayarannya. Ketika beban mengajar berubah, jadwal kerja guru dan ketentuan remunerasi atas pekerjaannya juga berubah.

Baca lebih lanjut mengenai kekhasan pekerjaan guru di sini:

Semuanya tentang sertifikasi staf pengajar tahun 2016 Anda akan mengetahuinya jika Anda membaca materi di tautan.

Beban kerja seorang guru dapat diubah sesuai dengan Art. 72 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia - dengan persetujuan para pihak. Dalam hal ini, pemberitahuan sebelumnya tidak diperlukan. Anda juga perlu menandatanganinya. persetujuan, dan perintah dapat dibuat dalam bentuk apapun:

Dari ____________________ No.______

Tentang mengubah beban mengajar

Guru senior I.V. Safronova

Tetapkan kepada guru senior departemen disiplin hukum Safronova I.V. Beban mengajar tahun ajaran 2014-2015 sebanyak 800 jam, yaitu:

Hukum perdata - 600 jam, termasuk review tugas kuliah, dukungan untuk desain diploma, pelaksanaan sertifikasi menengah siswa;

Hukum pertanahan - 120 jam, termasuk memeriksa kursus, melakukan sertifikasi perantara;

Mendukung praktik pra-sarjana untuk siswa 80 jam.

Alasan: tambahan kesepakatan, revisi kurikulum Safronyo I.V. untuk tahun 2014-2015.

Rektor ____________ /nama lengkap"

Jika perubahan beban dilakukan atas inisiatif majikan, maka ia harus berpedoman pada Art. 74 dari Kode Perburuhan dan melakukan perubahan tersebut hanya jika terjadi perubahan kondisi kerja organisasi atau teknis. Secara umum, perubahan beban kerja selama satu tahun kerja dianggap wajar jika terjadi perubahan kurikulum atau jumlah siswa berubah (jumlah kelompok atau kelas bertambah atau berkurang). Perubahan tabel kepegawaian itu sendiri bukanlah dasar seperti itu. Jika meja kepegawaian perubahan karena reorganisasi, maka terjadilah perubahan kondisi organisasi tenaga kerja. Jika tabel kepegawaian hanya berubah karena masuknya unit kepegawaian tambahan, dan dalam hal ini salah satu beban kerja guru berubah, maka perubahan tersebut tidak sesuai dengan konsep perubahan organisasi ketenagakerjaan dan dapat diajukan banding oleh pekerja.

Jika masih ada alasan untuk mengubah beban dan pemberi kerja melakukan perubahan tersebut sesuai dengan Art. 74 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, maka dia membutuhkan:

Departemen disiplin ilmu hukum

Karena jumlahnya yang berkurang kelompok belajar (dari 6 hingga 4) Beban kerja Anda untuk tahun 2014-2015 akan dikurangi dari ________________ menjadi _______ jam, termasuk berdasarkan disiplin ilmu:

Hukum perdata dari _____________ jam sampai _______________ jam

Jika Anda setuju untuk terus bekerja dalam kondisi yang diubah, maka Anda dapat pergi ke departemen SDM untuk membuat perjanjian dan perintah tambahan.

Jika Anda belum siap untuk terus bekerja setelah perubahan kondisi kerja yang signifikan, kemudian kami menawarkan Anda transfer ke posisi ahli metodologi _________________ dengan gaji ________________ rubel.

Jika Anda tidak menyetujui pemindahan dan tidak setuju dengan kelanjutan pekerjaan dalam kondisi kerja yang diubah, maka setelah 2 bulan sejak tanggal penyampaian pemberitahuan ini kepada Anda, Anda dapat diberhentikan berdasarkan klausul 7 bagian 1 dari Seni. 77 dari Kode Ketenagakerjaan dengan pembayaran pesangon sebesar pendapatan rata-rata dua minggu

Direktur ________________________________ /nama lengkap, "

Pertanyaan populer

Selambat-lambatnya 2 bulan sebelum perubahan beban, beri tahu karyawan dan sebutkan dalam pemberitahuan alasan perubahan tersebut:
Dengan mereka yang setuju untuk melanjutkan pekerjaan, tandatangani perjanjian tambahan. perjanjian.
Keluarkan perintah untuk mengubah beban.

Perintah perubahan beban akan terlihat sama dengan perintah perubahan beban berdasarkan kesepakatan. sisi Dan dalam kasus kedua, jika karyawan setuju untuk terus bekerja dengan beban yang diubah, pekerjaan tambahan perlu disiapkan. persetujuan dan mengeluarkan perintah.

Persoalan penambahan beban kerja guru melebihi normal hanya dapat diselesaikan dengan kesepakatan para pihak.

Detail dalam materi Sistem:

1. Jawaban: Cara menetapkan beban mengajar bagi staf pengajar.

Tetapkan volume beban belajar berdasarkan jumlah jam menurut negara bagian standar pendidikan, kurikulum dan program, kepegawaian, kondisi kerja khusus lainnya di organisasi pendidikan tertentu (misalnya, klausul 66 Model Peraturan yang disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 19 Maret 2001 No. 196). Volume ini ditentukan sebelum dimulainya tahun ajaran baru.

Beban mengajar seorang tenaga pengajar tertentu, yang volumenya lebih atau kurang dari jam standar untuk tingkat gaji, ditetapkan hanya dengan persetujuan tertulis dari tenaga pengajar.

Besarnya beban mengajar seorang tenaga pengajar tertentu harus ditetapkan dalam kontrak kerjanya (Pasal 47 UU 29 Desember 2012 No. 273-FZ). Oleh karena itu, perubahan beban mengajar berarti perubahan syarat-syarat kontrak kerja dan hanya dapat dilakukan dengan persetujuan tertulis para pihak.

Pengecualian terhadap aturan ini adalah dalam hal pengurangan jumlah jam sesuai kurikulum dan program, pengurangan jumlah kelas (exended day groups), yang menjadi dasar pengurangan beban mengajar yang ditentukan dalam kontrak kerja pada inisiatif majikan dengan cara yang ditentukan oleh Pasal 74 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Ketika menetapkan beban mengajar untuk tahun ajaran baru bagi staf pengajar, yang menjadi tempat kerja utama organisasi pendidikan umum ini, volume dan kontinuitas pengajaran mata pelajaran di kelas biasanya dipertahankan.

Perhatian: Administrasi organisasi pendidikan wajib memperingatkan karyawan tentang perubahan beban mengajar pada tahun ajaran baru selambat-lambatnya dua bulan sebelum dimulainya (Pasal 74 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Profesor Madya, Ph.D. Sc., profesor madya departemen hukum ketenagakerjaan Fakultas Hukum Universitas Negeri St. Petersburg

2. Praktek peradilan:

PENGADILAN DAERAH KHABAROVSK

Kasus ini dipertimbangkan di pengadilan tingkat pertama

hakim Poleshchuk Z.N.

Panel Yudisial untuk Perkara Perdata Pengadilan Regional Khabarovsk terdiri dari:

memimpin Khusnutdinova I.I.,

hakim Pestova N.V., Anoprienko K.V.,

di bawah sekretaris G.,

dipertimbangkan pada 13 Juni 2012 di kota Khabarovsk dalam sidang terbuka kasus perdata tentang pernyataan klaim I. ke sekolah menengah lembaga pendidikan kota No. 67 dinamai Pahlawan Federasi Rusia V.N. Shatov untuk perlindungan hak-hak buruh, atas banding I. terhadap keputusan Pengadilan Distrik Industri kota Khabarovsk tanggal 14 Februari , 2012.

Setelah mendengarkan laporan hakim Anoprienko K.V., penjelasan I., perwakilan dari Administrasi Kota Khabarovsk M., panel peradilan

I. mengajukan gugatan ke pengadilan terhadap Sekolah Menengah Institusi Pendidikan Kota No. 67 yang dinamai Pahlawan Federasi Rusia VN Shatov untuk pemulihan beban mengajar, pemulihan pendapatan yang hilang, dan kompensasi atas kerusakan moral. Untuk membenarkan persyaratannya, dia menunjukkan bahwa itu berhasil. Pada DD.MM.YYYY, beban kursusnya dikurangi dari 25 jam menjadi 20 jam seminggu. I. percaya bahwa haknya telah dilanggar. Sehubungan dengan hal tersebut, meminta kepada pengadilan untuk memberikan kepada terdakwa kewajiban untuk mengembalikan beban belajarnya menjadi 25 jam seminggu, untuk mendapatkan kembali penghasilan yang hilang karena penurunan volume pekerjaan, dan juga untuk mendapatkan pemulihan. kompensasi moneter kerusakan moral dalam jumlah

Berdasarkan keputusan Pengadilan Distrik Perindustrian Khabarovsk tanggal 14 Februari 2012, sebagian tuntutan dipenuhi. Dari Sekolah Menengah Institusi Pendidikan Kota No. 67 dinamai Pahlawan Federasi Rusia V.N.Shatov, kompensasi atas kerusakan moral dipulihkan demi I. dalam jumlah Klaim lainnya ditolak.

Dalam banding, I. meminta agar keputusan pengadilan dibatalkan, menganggapnya tidak sah dan tidak berdasar, dan menunjuk pada penentuan yang salah tentang keadaan yang relevan dengan kasus tersebut.

Dalam keberatannya atas banding tersebut, direktur Sekolah Menengah Institusi Pendidikan Kota No. 67 yang dinamai Pahlawan Federasi Rusia V.N. Shatov - NAMA LENGKAP 1 tidak setuju dengan dalil penggugat.

Setelah mendengarkan penjelasan para pihak, mempelajari bukti-bukti yang ada dalam perkara, dan memeriksa dalil-dalil banding dan keberatan, majelis hakim tidak menemukan alasan untuk membatalkan putusan pengadilan.

Sesuai dengan Bagian 1 Pasal 327.1 KUHAP Federasi Rusia, pengadilan banding memverifikasi keputusan pengadilan dalam batas-batas argumen banding dan keberatan.

Pengadilan memutuskan bahwa DD.MM.YYYY I. mengadakan kontrak kerja. Berdasarkan perjanjian ini, penggugat dipekerjakan pada suatu posisi dan diberi gaji dengan tarif 25 jam per minggu.

Berdasarkan Pasal 72 Kode Perburuhan Federasi Rusia, perubahan ketentuan kontrak kerja yang ditentukan oleh para pihak, termasuk pemindahan ke pekerjaan lain, hanya diperbolehkan dengan persetujuan para pihak dalam kontrak kerja, kecuali untuk kasus-kasus yang ditentukan oleh oleh Kode ini. Perjanjian untuk mengubah syarat-syarat kontrak kerja yang ditentukan oleh para pihak dibuat secara tertulis.

Klausul 2 Lampiran Perintah Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Federasi Rusia tertanggal 24 Desember 2010 N 2075 “Tentang durasi jam kerja (jam standar pekerjaan mengajar untuk tingkat upah) pekerja pengajar” untuk guru kelas 1 – 11 (12) lembaga pendidikan pelaksana umum Program edukasi(termasuk program pendidikan khusus (pemasyarakatan) untuk siswa dan siswa penyandang disabilitas) jam standar pekerjaan mengajar untuk tingkat gaji telah ditetapkan - 18 jam per minggu.

Sesuai dengan paragraf 66 Model Peraturan tentang Lembaga Pendidikan Umum, yang disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 19 Maret 2001 N 196, volume beban mengajar (pekerjaan mengajar) staf pengajar ditetapkan berdasarkan pada jumlah jam menurut kurikulum dan program studi, tingkat kepegawaian, dan kondisi lain bekerja di lembaga pendidikan ini.

Volume beban mengajar (pekerjaan mengajar) yang ditetapkan pada awal tahun ajaran tidak dapat dikurangi selama tahun ajaran atas inisiatif administrasi, kecuali dalam hal pengurangan jumlah jam dalam kurikulum dan program, pengurangan jumlah jam pelajaran. jumlah kelas (kelompok hari diperpanjang).

Berdasarkan petikan perintah N tanggal DD.MM.YYYY, mulai DD.MM.YYYY, guru matematika I. diberi beban mengajar 20 jam per minggu.

Materi kasus yang disajikan menegaskan bahwa pada DD.MM.YYYY di Sekolah Menengah Institusi Pendidikan Kota No.67 yang dinamai Pahlawan Federasi Rusia V.N.Shatov, jumlah siswa dan jumlah kelas mengalami penurunan. Tetapkan tarif Gaji I. melebihi norma jam mengajar (18 jam).

Dalam keadaan ini, wajar saja jika tergugat mengurangi beban mengajar penggugat menjadi 20 jam per minggu.

Menurut pesan dari kepala departemen pendidikan Administrasi Kota Khabarovsk tertanggal DD.MM.YYYY, direktur Sekolah Menengah Institusi Pendidikan Kota No. 67 dinamai Pahlawan Federasi Rusia V.N.Shatov dibawa ke tanggung jawab administratif karena melanggar batas waktu peringatan I. tentang perubahan beban kerja.

Dalam paragraf 5 ayat 5 Lampiran Perintah Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Federasi Rusia tanggal 24 Desember 2010 N 2075, ditetapkan bahwa staf pengajar yang ditentukan harus diberitahu tentang pengurangan beban mengajar selama tahun ajaran dan tentang tambahan beban kerja mengajar lainnya paling lambat dua bulan.

Berdasarkan dokumen yang diserahkan, DD.MM.YYYY diberitahukan adanya pengurangan beban mengajar dari 25 jam menjadi 20 jam seminggu akibat pengurangan kelas.

Sesuai dengan Pasal 237 Kode Perburuhan Federasi Rusia, kerusakan moral yang disebabkan oleh seorang karyawan karena tindakan yang melanggar hukum atau kelambanan majikan dikompensasikan kepada karyawan secara tunai dalam jumlah yang ditentukan oleh kesepakatan para pihak dalam kontrak kerja. Jika terjadi perselisihan, fakta menyebabkan kerusakan moral pada karyawan dan jumlah kompensasinya ditentukan oleh pengadilan, terlepas dari kerusakan properti yang harus diberi kompensasi.

Menimbang bahwa tergugat melanggar hak penggugat untuk memberitahukan secara tepat waktu tentang perubahan beban mengajar, pengadilan berhak memulihkan dari majikan demi I. kompensasi moneter untuk kerusakan moral sebesar

Dalil banding bahwa pengadilan tingkat pertama tidak mempertimbangkan tuntutan penggugat secara penuh tidak didukung oleh materi perkara. I. tidak diberikan bukti yang menegaskan keabsahan penetapan tingkat upah penggugat sebelumnya - hingga 20 jam seminggu.

Dalam keadaan demikian, maka putusan pengadilan adalah sah dan dapat dibenarkan, sesuai dengan norma hukum substantif dan hukum acara.

Tidak ada alasan untuk membatalkan putusan pengadilan berdasarkan dalil-dalil banding.

Dipandu oleh Pasal 328 KUHAP Federasi Rusia, panel peradilan

keputusan Pengadilan Distrik Perindustrian kota Khabarovsk tanggal 14 Februari 2012 dalam kasus perdata sehubungan dengan pernyataan klaim I. terhadap sekolah menengah lembaga pendidikan kota No. 67 dinamai Pahlawan Federasi Rusia V.N. Shatov pada perlindungan hak-hak buruh - biarkan tidak berubah, seruan I. - tanpa kepuasan.

Dengan rasa hormat dan harapan untuk pekerjaan yang nyaman, Tatyana Kozlova,

ahli sistem referensi personel "Sistem Personil"

Mengubah beban kerja guru

Tab utama

Staf pengajar seringkali dihadapkan pada perubahan volume beban mengajarnya. Pada materi ini kita akan melihat sebuah contoh praktik peradilan kebutuhan untuk memberi tahu guru dan mendapatkan persetujuan untuk mengubah beban.

Persetujuan wajib diperlukan hanya ketika beban bertambah. Hal ini ditunjukkan dalam klausul 1.7 Prosedur penentuan beban mengajar, yang disetujui oleh Perintah Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Federasi Rusia No. 1601 tanggal 22 Desember 2014. Ayat ini menetapkan: “perubahan sementara atau tetap (penambah atau penurunan) volume beban kerja mengajar tenaga pengajar dibandingkan dengan beban mengajar yang ditentukan dalam kontrak kerja hanya diperbolehkan atas persetujuan para pihak dalam kontrak kerja yang dibuat secara tertulis. , kecuali perubahan volume beban mengajar pekerja staf pengajar ke arah pengurangannya.”

Bila beban mengajar dikurangi, tidak perlu mendapat persetujuan guru, namun pemberi kerja wajib memberitahukannya selambat-lambatnya dua bulan sebelum pengurangan beban sebenarnya (klausul 1.8 Prosedur).

Oleh karena itu, seorang guru senior di institut tersebut mengajukan gugatan untuk pemulihan hak-hak buruh yang dilanggar, kompensasi atas kerusakan moral dan pembayaran upah. Tuntutan tersebut dilatarbelakangi oleh kenyataan bahwa ia tidak dibayar untuk memproses beban mengajar yang telah diselesaikan. Selain itu, pemberi kerja secara sepihak mengubah standar beban kerja audit berdasarkan perintah yang tidak diketahui oleh penggugat. Majikan juga tidak memberitahukannya secara tertulis.

Putusan pengadilan tersebut dilatarbelakangi sebagai berikut. Perubahan beban mengajar bukanlah perubahan kondisi kerja yang signifikan dan diperbolehkan tanpa persetujuan karyawan, karena volume bebannya dikurangi. Pada saat yang sama, pemberi kerja wajib memberi tahu pekerja tentang perubahan kondisi kerja yang ditetapkan dalam kontrak kerja setidaknya 2 bulan sebelumnya.

Pada saat yang sama, pengadilan terkadang memihak guru dan tidak hanya berpedoman pada Prosedur yang disebutkan di atas, yang tidak mewajibkan memperoleh persetujuan ketika mengurangi beban kerja.

Oleh karena itu, dalam proses pemulihan beban mengajar yang dikurangi tanpa persetujuan guru pendidikan jasmani, pengadilan hanya mengandalkan Kode Ketenagakerjaan. Ketika mempertimbangkan kasus tersebut, pengadilan menyimpulkan bahwa standar beban mengajar mendasari remunerasi seorang guru, oleh karena itu, perubahan syarat-syarat kontrak kerja pada bagian ini hanya dimungkinkan dengan persetujuan kedua belah pihak dalam kontrak.

Berdasarkan keputusan Pengadilan Distrik Novgorod Wilayah Novgorod tanggal 17 Februari 2016. dalam hal Nomor 2-559/16, tindakan pengurangan beban mengajar dinyatakan tidak sah, administrasi sekolah teknik diperintahkan untuk memulihkan beban sebelumnya, serta membayar gaji yang kurang dan belum dibayar serta kompensasi atas kerusakan moral.

Seringkali ada situasi ketika seorang guru menyatakan ketidaksetujuannya dengan perubahan beban mengajar, namun pihak sekolah tetap mengubahnya. Dalam kasus seperti itu, pengadilan selalu memihak guru.

Jadi, setelah menerima disabilitas kelompok 3, wakil direktur sekolah untuk pekerjaan pengajaran dan pendidikan, yang menggabungkan posisi ini dengan posisi “guru”, mengubah beban mengajarnya tanpa persetujuannya. Saat membaca perintah perubahan beban mengajar, muncul ketidaksepakatan, dan perjanjian tambahan kontrak kerja juga tidak ditandatangani. Saat mengeluarkan perintah dan membuat perjanjian tambahan, pemberi kerja mengacu pada rekomendasi program rehabilitasi individu, tetapi ini tidak berarti ketidakmungkinan bekerja pada tingkat yang sama. Untuk melindungi hak-haknya, warga mengajukan permohonan ke pengadilan.

Dengan keputusan Pengadilan Kota Shakhtinsky Wilayah Rostov dari 09/05/2013 dalam perkara Nomor 2-2769/2013, perintah direktur sekolah untuk mengubah beban mengajar dinyatakan tidak sah dan batal karena dikeluarkan tanpa persetujuan dari pegawai itu sendiri.

Seorang guru sejarah mengajukan banding ke pengadilan atas pengurangan beban mengajar tanpa persetujuannya. Pihak administrasi sekolah mengubah beban mengajar karena ada guru sejarah lain yang kembali dari cuti hamil.

Pengadilan memotivasi keputusannya dengan fakta bahwa kembalinya karyawan lain dari liburan tidak mengkonfirmasi adanya perubahan kondisi kerja organisasi, yang akan menjadi dasar bagi pemberi kerja untuk mengubah ketentuan kontrak kerja yang ditentukan oleh para pihak.

Terkadang pihak administrasi sekolah memotivasi perubahan beban mengajar seorang guru dengan alasan objektif yang tidak bergantung pada tindakannya. Situasi seperti itu selalu dipertimbangkan secara individual, dan argumen spesifik dievaluasi.

Misalnya, seorang guru bahasa dan sastra Rusia mengajukan gugatan untuk menyatakan perintah pemecatan itu ilegal, mempekerjakannya kembali, mengumpulkan gaji selama masa ketidakhadiran paksa, dan mengganti kerugian moral.

Tuntutan tersebut dilatarbelakangi oleh pihak administrasi sekolah yang mengirimkan pemberitahuan perubahan beban mengajar dan pendaftaran fakta ini perjanjian tambahan untuk kontrak kerja. Pemberitahuan tersebut juga memuat informasi bahwa jika terjadi ketidaksepakatan dengan perubahan ketentuan kontrak kerja, maka akan diberhentikan. Penggugat menyatakan ketidaksetujuannya, akibatnya kontrak kerja diputus atas inisiatif pemberi kerja.

Dalam pertimbangan perkara tersebut, pengadilan menyimpulkan bahwa volume beban mengajar penggugat berkurang karena peralihan sekolah ke pengajaran satu shift kelas 5-11, serta pembagian jam beban mengajar di antara tiga posisi guru. bahasa dan sastra Rusia dengan pekerjaan sebenarnya dari posisi ini oleh guru. Dengan demikian, usulan pemberi kerja untuk mengurangi beban mengajar adalah karena alasan obyektif, perubahan kondisi kerja organisasi dan ketidakmungkinan mempertahankan ketentuan kontrak kerja sebelumnya, dan dengan sendirinya tidak menunjukkan adanya pelanggaran terhadap hak-hak pekerja. Selain itu, penggugat telah diberitahu sebelumnya dan dengan benar tentang perubahan kondisi kerja organisasi yang akan datang. Karena penggugat tidak setuju untuk bekerja dalam kondisi yang diubah, majikan berhak mengeluarkan perintah pemecatan.

Situasi sebaliknya juga terjadi. Seorang guru biologi mengajukan gugatan menuntut agar perintah “tarif” direktur sekolah dinyatakan ilegal dalam hal mengurangi beban mengajar penggugat. Gugatan tersebut dilatarbelakangi oleh fakta bahwa penggugat diberitahu tentang pengurangan jam pelajaran biologi menjadi 5 jam dan tawaran kelas biologi rumahan selama 14 jam. Pada saat yang sama, jam pelajaran biologi penggugat dibagikan kembali kepada guru lain. Pihak administrasi sekolah membenarkan tindakannya dengan mengurangi jam pelajaran dan tarif. Pemberitahuan untuk mengurangi beban mengajar dikirim setelah sebenarnya pengurangan beban penggugat, persetujuan untuk mengubah beban tidak diterima.

Berdasarkan keputusan Pengadilan Distrik Shebalinsky Republik Altai tanggal 25 Januari 2016. dalam perkara Nomor 2-3/2016, perintah “tarif” dinyatakan tidak sah pada bagian yang disengketakan, maka sekolah diserahi kewajiban mengembalikan sepenuhnya hak penggugat yang dilanggar.

Menyelesaikan perselisihan tersebut, pengadilan sampai pada kesimpulan berikut. Menurut pengadilan, kepala sekolah tidak berhak secara sewenang-wenang, yang melanggar prinsip kesinambungan pengajaran mata pelajaran di kelas, membagi kembali beban mengajar antar guru tanpa adanya alasan obyektif. Juga tidak berhak mengurangi beban mengajar seorang guru sekaligus menambah beban guru yang lain, apalagi jika terjadi pelepasan beban mengajar suatu mata pelajaran dalam jumlah tertentu akibat pemberhentian salah satu guru. Selain itu, pengadilan menegaskan bahwa kesepakatan bersama secara langsung menetapkan kesepakatan dengan pengurus serikat pekerja mengenai perintah penetapan volume beban mengajar, yang buktinya tidak disajikan.

Inisiatif sipil

Untuk pendidikan dan pengobatan gratis

Orde Baru Kementerian Pendidikan tentang Beban Kerja Guru. Komentar pengacara

10 Maret Perintah Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Federasi Rusia No. 1601 “Tentang durasi jam kerja (jam standar pekerjaan mengajar per tingkat upah) staf pengajar dan tentang prosedur untuk menentukan beban mengajar staf pengajar, ditentukan dalam kontrak kerja, mulai berlaku.” (Teks terlampir pada artikel) Perintah serupa yang sebelumnya berlaku (No. 2075 tanggal 24 Desember 2010) menjadi tidak berlaku. Kami menerbitkan komentar terhadap dokumen yang disiapkan oleh layanan hukum dari serikat pekerja independen pekerja pendidikan Cherepovets.

Peraturan baru ini memiliki sejumlah perbedaan mendasar dari peraturan sebelumnya.

Perbedaan yang sudah tertera pada namanya berbicara tentang tata cara penentuan beban mengajar tenaga pengajar, diatur dalam kontrak kerja. Artinya beban mengajar harus dicantumkan dengan jelas dalam kontrak kerja karyawan.

Perhatikan Lampiran No. 2 “Tata cara penetapan beban mengajar tenaga pengajar yang ditentukan dalam kontrak kerja”.

Pada pesanan sebelumnya tidak ada aplikasi seperti itu.

Sekarang volume beban mengajar pada awal tahun ajaran ditentukan di sini.

Klausul 1.1: “Tata cara penetapan beban mengajar tenaga pengajar yang diatur dalam kontrak kerja (selanjutnya disebut Tata Cara) menentukan tata cara penetapan beban mengajar tenaga pengajar yang diatur dalam kontrak kerja, alasan perubahannya, kasus-kasus penetapan batas atas beban mengajar tergantung pada jabatan dan (atau) spesialisasi staf pengajar, dengan memperhatikan karakteristik pekerjaannya.” Dan masuk ayat 1.4 kita membaca: “Jumlah beban mengajar yang ditetapkan bagi seorang tenaga pengajar ditetapkan dalam kontrak kerja yang dibuat antara tenaga pengajar dengan organisasi yang menyelenggarakan kegiatan pendidikan.”

Penting! Jika beban mengajar guru berubah pada tahun depan, maka harus ada perjanjian tambahan dalam kontrak kerja tentang perubahan beban mengajar, dan oleh karena itu, dapat diubah jika jumlah jam menurut kurikulum berubah.

Harap perhatikan klausul 1.6, yang menyatakan bahwa besaran beban mengajar yang ditetapkan pada tahun ajaran berjalan tidak dapat diubah atas inisiatif pemberi kerja untuk tahun ajaran berikutnya.

Pengecualian tercantum di poin khusus aplikasi, dan sebelumnya mereka tercantum dalam ketentuan standar. Sekarang ketentuan model tidak, dan semuanya termasuk dalam posisi umum.

Poin 1.7 penting, yang menyatakan: “Perubahan sementara atau tetap (penambah atau penurunan) volume beban mengajar tenaga pengajar dibandingkan dengan beban mengajar yang ditentukan dalam kontrak kerja hanya diperbolehkan atas persetujuan para pihak dalam kontrak kerja, yang dibuat secara tertulis, dengan pengecualian perubahan volume beban mengajar staf pengajar ke arah pengurangannya diatur dalam paragraf 1.5 dan 1.6 Prosedur ini". Artinya, secara sepihak, misalnya atas inisiatif kepala, beban mengajar tidak bisa dikurangi.

Juga dalam paragraf 1.9 menyatakan bahwa “peraturan daerah tentang organisasi yang menyelenggarakan kegiatan pendidikan tentang masalah penentuan beban mengajar tenaga pengajar yang melaksanakan pekerjaan pendidikan (mengajar), dan perubahannya diadopsi dengan mempertimbangkan pendapat badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama atau badan perwakilan pekerja lainnya (jika ada badan perwakilan tersebut).”

Peraturan sebelumnya tidak mengatur partisipasi serikat pekerja seperti itu, namun sekarang sudah diatur.

Poin 2.3 penting: « Dalam menentukan beban mengajar tahun ajaran baru, guru dan dosen yang tempat kerja utamanya organisasi yang menyelenggarakan kegiatan pendidikan tetap dijaga volumenya dan terjamin kesinambungan pengajaran mata pelajaran akademik…” Kata “sebagai aturan” dihapus dari klausul ini, dan menjadi wajib.

Banyak perhatian diberikan untuk menentukan beban mengajar guru pendidikan menengah dan tinggi pendidikan kejuruan, pendidikan tambahan. Pada prinsipnya, segala sesuatu yang ada pada tatanan lama tetap ada di sini.

Inovasi lain, yang sebelumnya tidak ada dalam urutan. Posisi V berbicara tentang “kekhasan penentuan beban mengajar tenaga pengajar yang sedang cuti mengasuh anak sampai dengan anak mencapai umur tiga tahun, serta orang yang mengisi jabatan tenaga pengajar untuk jangka waktu tertentu, paruh waktu, atau melakukan pekerjaan lain bersamaan dengan pekerjaan yang ditentukan dalam kontrak kerja”. Ketentuan ini dengan jelas menyebutkan beban kerja apa yang ditetapkan dan bagaimana pembagiannya kemudian kepada guru lainnya. Sebelumnya, dalam urutan sebelumnya, hal ini tidak terjadi, dan semua fitur ditentukan dalam undang-undang lokal yang terpisah dan dalam ketentuan standar.

Pada Bagian VI membahas tentang penentuan beban mengajar tenaga pengajar yang tergolong tenaga pengajar, dan alasan perubahannya. Dan yang terakhir, posisi ketujuh Kita berbicara tentang penetapan batas atas beban mengajar staf pengajar. Organisasi pendidikan umum tidak disebutkan di sini, hanya lembaga pendidikan tinggi dan menengah kejuruan yang disebutkan. Poin barunya adalah penetapan batas atas beban mengajar tenaga pengajar. Ini ditetapkan dalam jumlah tidak melebihi 900 jam per tahun akademik. Yang mungkin lebih kecil, yang lebih tinggi tidak mungkin.

Sedangkan untuk beban kerja per jam, pada dasarnya normanya tetap sama seperti pada tatanan sebelumnya, kecuali norma jam kerja untuk guru sekolah seni anak dan sekolah musik anak (kini telah ditetapkan norma tunggal untuk mereka - 18 jam !).

Dua posisi baru juga telah muncul - guru-pustakawan dan tutor, yang menentukan standar jam per tarif, hal ini belum ditentukan sebelumnya. Sekarang jelas: jam kerja adalah 36 jam per minggu untuk mengajar, dan kategori ini mencakup guru-pustakawan dan tutor.

Hati-hati dan gunakan urutan ini demi kepentingan Anda sendiri.

260 komentar

Katakan padaku apa yang harus dilakukan dalam situasi di mana kontrak kerja hanya menyatakan bahwa karyawan tersebut diberi beban kerja minimal 18 jam (jadwal per jam, tidak ada gaji). Dan dalam perjanjian kerja tentang perubahan syarat-syarat kontrak, masa berlakunya ditunjukkan. Misalnya, beban disetel ke 27 jam dari 01/09/2013 hingga 31/08/2014. Dengan demikian, pemberi kerja menghindari kewajiban mempertahankan beban kerja 27 jam untuk tahun depan, ingin menguranginya, mempekerjakan guru lain, dan sebagainya.

Kemungkinan besar, Anda diberi 27 jam selama setahun - lebih dari 1 tarif. Dan apa yang akan terjadi tahun depan tidak diketahui.

Halo! Saya bekerja di sebuah perguruan tinggi. Pada tahun 2014, salah satu rekan saya mengambil cuti hamil. Guru lain, dengan siapa dia dikontrak, dipekerjakan menggantikannya. kontrak terbuka. Pada tanggal 1 September, rekan tersebut kembali dari cuti hamil, tetapi guru yang menggantikannya juga tetap tinggal. Sebab, beban kerja semua guru ini disiplin akademis berkurang secara signifikan (menjadi satu tingkat). Kontrak kerja dibuat di organisasi pada tahun 2009 tanpa menyebutkan jumlah jam kerjanya. Apakah mungkin untuk menentang keputusan pemerintah atau apakah itu sah?

Tidak mungkin ada yang bisa diperdebatkan di sini. Mempertaruhkan seluruh saudara laki-laki bukanlah apa-apa. Itu bisa menjadi lebih buruk.

Halo! Saya bekerja di sekolah berasrama. Seorang direktur baru tiba di musim semi. Saya tidak membayar pengelolaan kelas untuk bulan Juni dan Agustus. Kami menoleh padanya dengan sebuah pertanyaan. Dia mengatakan kami tidak bekerja dengan anak-anak saat ini. Sekelompok guru harus menghubungi GORONO dengan surat. Secara retrospektif, setelah 3 bulan, direktur membayar pengelolaan kelas untuk kedua bulan tersebut (tanpa perhitungan ulang untuk pembayaran liburan). Sekarang dia memanggil para penandatangan ke kantornya dan mengancam mereka dengan pemecatan dan “penindasan.” Bagaimana cara melanjutkannya?

Bentuk serikat pekerja yang independen dari direktur. Direktur ancaman di karpet ke kantor kejaksaan. Ajukan pertanyaan tentang pemecatan guru kelas ke pertemuan orang tua. Orang tua biasanya mendukung guru kelas. Biarkan sutradara menjelaskan kepada para ibu secara langsung mengapa dia ingin memecat guru utama anak-anaknya.

Jika seorang guru siap bekerja dengan beban kerja lebih dari 2 kali, 36 jam, Anda dapat membuat kontrak kerja paruh waktu dengannya. Di luar jam kerja utama, pekerja berhak melakukan aktivitas ketenagakerjaan. Jangan lupa bahwa di lembar waktu kerja, lamaran, surat perintah cuti, dll dimasukkan sebagai guru dan sebagai guru paruh waktu. serupa Secara alami, di mana pun menurut semua tatanan dalam angiologi.

Bisakah guru Sekolah Seni Anak memiliki ped. beban kerja lebih tinggi dari 2 tarif (yaitu lebih dari 36 jam per minggu)? Kami memiliki sekolah di pedesaan, jumlah guru tidak banyak, semua orang siap bekerja lebih dari 36 jam. Ada hasil yang baik, kami memenuhi dana gaji, bahkan dengan tabungan, tetapi departemen kebudayaan menuntut pengurangan pengajaran. muatnya sampai 36 jam, meski belum ada perintah soal ini. Apa yang harus dilakukan?

Tolong beritahu saya, saya memiliki beban kerja 2 tarif, di luar jam kerja saya dipaksa untuk menghadiri konser yang tidak direncanakan dan di luar sekolah. Direktur menjelaskan bahwa saya hanya memiliki jam non-kerja pada hari Minggu, karena... Kami memiliki waktu kerja enam hari dalam seminggu, meskipun menurut jadwal saya tidak bekerja baik pada hari Jumat maupun Sabtu, dan juga ada ancaman pemecatan jika saya tidak datang ke acara yang tidak ada hubungannya dengan pekerjaan. sekolah anak-anak. Apakah saya wajib menghadiri acara tidak terjadwal di luar sekolah padahal saya tidak ada kelas? Saya menghadiri semua acara dan konser yang termasuk dalam rencana sekolah.

Direktur Anda melanggar undang-undang ketenagakerjaan. Dia mungkin meminta Anda untuk lembur, tetapi tidak memerintahkannya. Terserah Anda untuk setuju atau tidak. Dan lembur harus dibayar dua kali lipat.

Di sekolah kami, mereka tidak membayar guru per kategori, atau lebih tepatnya, mereka membayar semua orang sama, meskipun Anda telah bekerja selama 30 tahun, atau 2 tahun, bahkan jika Anda memiliki kategori atau kepatuhan tertinggi, semua orang membayar sama. Apakah ini sah?

Liar. Anda harus membayar premi secara terpisah untuk kategori tersebut. Biarlah 100 rubel, tetapi jumlah ini harus tercermin dalam gaji. Hal yang sama berlaku untuk bonus masa kerja. Namun, dari pengalaman pengaduan ke organisasi kami, saya tahu bahwa mereka sering kali membayar satu hal: baik untuk kategori atau pengalaman. Anda perlu mengajukan permintaan resmi kepada kepala sekolah dan departemen pendidikan. Kirimkan tanggapan mereka kepada kami dan kami dapat memberi Anda saran tentang cara mencapai pembayaran.

Mereka merujuk pada Perintah No. 40 Kementerian Pendidikan Moskow secara lisan, ada formula untuk membayar seorang guru per siswa per jam dan tidak ada pembayaran tambahan untuk kategori dan pengalaman.

Elena, secara lisan itu tidak ada artinya. Dapatkan tanggapan tertulis resmi dari mereka. Atau penolakan terhadap jawaban seperti itu. Kemudian ajukan pengaduan ke kantor kejaksaan.

Halo, jika saya memiliki 3 orang di grup saya, bisakah direktur memecat saya karena saya tidak dapat merekrut anak-anak? Pada jam kerja saya hadir di tempat kerja tetapi tidak ada anak, apa yang harus saya lakukan?

dan kami tidak dibayar ekstra, dan banyak dari mereka tidak membayar kami ekstra untuk menggabungkan kelompok dalam bahasa Inggris ketika guru kedua sedang cuti sakit, mereka bilang kamu masih bekerja sesuai waktumu, tapi mereka dibayar per jam siswa

Selamat siang Tolong beritahu saya, bisakah seorang guru perguruan tinggi memiliki beban mengajar lebih dari 36 jam seminggu? Jika, mengacu pada Kode Perburuhan Federasi Rusia, Art. 333 beban belajar maksimal tidak boleh lebih dari 36 jam per minggu. Namun menurut Perintah Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Federasi Rusia tanggal 22 Desember 2014 N 1601, beban mengajar seorang guru perguruan tinggi tidak terdiri dari beban mingguan, tetapi tarif, yaitu tidak lebih dari 1440 jam per tahun.

Kode Tenaga Kerja lebih tinggi dari perintah departemen. Jika pihak administrasi perguruan tinggi tidak mengikuti aturan 36 jam, maka itu ilegal.

Halo! Saya bekerja sebagai guru pendidikan tambahan di dua tempat. Pada pekerjaan utama, tarif 1,5 (paruh waktu internal), dan pada pekerjaan tambahan, tarif 0,5. Total beban melebihi 2 tarif. Kontribusi kepada Dana Pensiun dilakukan sesuai dengan peraturan perundang-undangan. Dapatkah Dana Pensiun menolak saya atau membatasi penghitungan gaji saya ketika menghitung pensiun saya dengan alasan bahwa saya telah melampaui batas maksimum beban kerja seorang guru? Tolong jawab saya.

Halo! Saya seorang guru VET, apakah saya harus bekerja 36 jam seminggu? Atau kalau jam tanganku sudah habis, bolehkah aku pulang?
Terima kasih atas jawabannya.

Jam kerja Anda menurut
jadwal Anda sesi pelatihan. Tidak ada konsep bagian hari kerja yang tidak teratur dalam undang-undang ketenagakerjaan. Oleh karena itu, mereka tidak dapat memaksa Anda untuk bekerja sepulang sekolah, karena tidak ada norma untuk menambah waktu kerja Anda secara artifisial.

Halo! Saya bekerja sebagai direktur musik di sebuah kompleks pendidikan di departemen prasekolah. Sampai tanggal 15 Februari, saya memiliki beban kerja 1 tarif, yaitu 4 grup. Pada bulan Februari, grup lain dibuka, tetapi mereka menolak membayar saya untuk itu , Karena... itu seharusnya termasuk dalam tarif utama saya. Saya mengacu pada undang-undang “Pada jam kerja…” tanggal 24 Desember 2010 nomor 2075, yang mana saya mendapat jawaban bahwa sekolah sendiri yang menentukan apa dan bagaimana cara membayarnya. Saya punya belum dibayar untuk gelar “Kehormatan” pekerja pendidikan umum"Apakah tindakan sekolah itu sah?

Selamat siang Untuk menjawab pertanyaan Anda, Anda harus terlebih dahulu menentukan status hukum sekolah Anda dan melihat piagamnya. Tulis surat kepada saya dan beri tahu saya sekolah mana yang Anda bicarakan. Korespondensi kami akan tetap dirahasiakan.

Halo! Saya bekerja sebagai guru pendidikan tambahan. Katakan padaku, apakah saya berhak atas 36 jam mengajar per minggu dan atas dasar hukum apa, jika demikian? Terima kasih!

Sesuai Peraturan Menteri Pendidikan Nomor 1601, standar jam mengajar guru pendidikan tambahan adalah 18 jam. Pesan masuk kasus umum memberikan jaminan terhadap pengurangan beban kerja di bawah 18 jam bagi guru tetap. Sedangkan untuk penambahan menjadi 36 jam yaitu bekerja dengan tarif ganda, maka Anda perlu melihat secara spesifik institusi Anda. Kirimkan kepada saya untuk detail lebih lanjut di Tautan untuk memesan http://rg.ru/2015/03/11/chasy-dok.html

Halo! Semua PDO di pusat kami diharuskan untuk menghubungi tarif dalam 27 jam, mengutip beberapa perintah dari distrik kami yang belum pernah dilihat oleh siapa pun. Apakah ini sah dan ke mana saya harus pergi untuk mengetahui keadaannya? Terima kasih!

Selamat siang Jelaskan, apakah Anda dipaksa untuk menelepon di luar jam 18.00 atau sebaliknya, Anda memotong jam kerja Anda menjadi 27?

Halo. Kepala departemen dalam organisasi pendidikan profesi (perguruan tinggi) melaksanakan beban mengajar secara internal paruh waktu (tidak lebih dari 360 jam per tahun akademik). Pemerintah merencanakan beban mengajar pada tahun ajaran 2016-2017 lebih kecil dibandingkan tahun ajaran 2015-2016, dengan alasan bahwa beban mengajar pertama-tama harus diberikan kepada guru tetap. Apakah administrasinya sudah benar? Dokumen peraturan apa yang dapat Anda andalkan?

Halo! Saya seorang pegawai SPO (perguruan tinggi). Pada pertemuan baru-baru ini, semua karyawan diberitahu bahwa karena adanya perubahan baru standar profesional, pengelolaan kelas akan diwajibkan bagi guru pendidikan menengah kejuruan mulai tanggal 1 Juli 2016. Saya ingin tahu apakah memang ada perubahan standar profesi seperti itu, apakah sah memaksakan pengawasan terhadap pegawai guru, dan apakah saya berhak menolak pengelolaan kelas dalam kerangka peraturan perundang-undangan yang berlaku?

Halo! Saya seorang guru sumber terbuka. Tahun ajaran ini saya melakukan “membaca ulang”, yaitu. Saya memberikan lebih dari 1440 jam, saya tidak dibayar untuk ujian, mereka mengatakan mereka akan membayar saya dengan insentif pada bulan September. Selain itu, mereka mengatakan gaji liburan akan dihitung berdasarkan jam 1440, dan sisanya tidak termasuk. Mereka tidak menawarkan saya kesepakatan tambahan. kesepakatan untuk jumlah jam yang lebih banyak. Tarif tidak termasuk konsultasi dan tidak membayarnya dengan cara apapun, ujian, atau bimbingan metodologis. Tolong beri tahu saya apa yang dilanggar oleh pemerintahan kami dan apa yang harus saya lakukan dalam situasi ini.

Halo! Saya seorang guru sekolah, mata pelajaran kimia (SMP dan SMA), kontrak dibuat untuk beban kerja 18 jam. Tahun ini bebannya 23 jam sesuai perjanjian tambahan yaitu. Tambahan 5 jam Tahun depan mereka meyakinkan Anda untuk menandatangani beban awal 18 jam, tetapi 4 jam ini dengan siswa sekolah di rumah Apakah ini sah? Lagi pula, “individu” dapat meninggalkan sekolah sepanjang tahun dan kemudian bebannya berkurang. Apakah mereka berhak memecat guru jika tidak setuju?

Halo! Saya bekerja sebagai guru sekolah dasar menggunakan adaptasi program di masa lalu tahun ajaran mempunyai beban kerja 18 jam mengajar dan 0,5 kali gaji guru pendidikan umum. Kemarin, direktur sekolah mengumpulkan staf pengajar dan memberi tahu semua orang (dengan tanda tangan, secara lisan) tentang perubahan untuk tahun ajaran berikutnya, yang disiapkan oleh Kementerian Sains dan Pendidikan Republik Khakassia. Inti dari perubahan tersebut adalah sebagai berikut: mungkin ada atau tidak ada dana pembayaran insentif; beban mengajar maksimum tidak boleh lebih dari 22 jam; dan kerja paruh waktu internal dilarang. Jadi, banyak guru, termasuk. dan saya hanya tinggal dengan beban 18 jam, yaitu. bertaruh dan hanya itu. Apakah keputusan ini sah? Saya marah dengan ketidakpastian pembayaran insentif, dan mereka tidak mau memberi saya pekerjaan paruh waktu, jadi bagaimana saya bisa bertahan?

Keputusan itu sah. Jika Anda ingin mencapai kenaikan upah, maka Anda perlu membentuk serikat pekerja dan mengadakan perselisihan perburuhan bersama dengan pemberi kerja.

Serikat pekerja/serikat buruh, yaitu tidak ada hasil kerja serikat pekerja/serikat buruh. Bahkan situasi penting di republik pada musim dingin mengenai penghapusan pembayaran insentif berada di luar kemampuan serikat pekerja, dan sekarang mereka bahkan tidak dapat mempengaruhi apapun.

Apakah perubahan beban kerja guru perlu didokumentasikan dalam perjanjian tambahan?

Seberapa sering perjanjian tambahan dapat dibuat dengan guru sehubungan dengan perubahan beban kerja mereka: apakah perlu untuk membuat perjanjian tambahan untuk setiap perubahan, atau apakah mungkin untuk melakukan perubahan tanpa membuat perjanjian tambahan dengan perintah sekolah “Tentang perubahan dalam beban kerja"? Persoalannya, beban kerja seorang guru bisa saja berubah setiap bulannya.

Menurut Seni. 72 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, perubahan ketentuan kontrak kerja yang ditentukan oleh para pihak hanya diperbolehkan dengan persetujuan para pihak dalam kontrak kerja, yang dibuat secara tertulis.

Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak menetapkan batasan jumlah perjanjian tambahan yang dibuat.

Baca lebih lanjut mengenai perjanjian tambahan untuk guru di sini:

Undang-undang tidak mengatur kemungkinan untuk mengubah ketentuan kontrak kerja atas perintah majikan, karena perintah bukanlah cara untuk meresmikan kesepakatan antara para pihak.

Membaca tentang pembayaran tambahan untuk gelar guru terhormat agar tidak melakukan kesalahan.

Perubahan syarat-syarat kontrak kerja dalam setiap kasus harus diformalkan dengan perjanjian tambahan, yang menjadi dasar dikeluarkannya perintah.

Dengan demikian, apabila perubahan beban terjadi atas kesepakatan para pihak, maka hal itu harus diformalkan dengan perjanjian tambahan dan perintah yang dikeluarkan atas dasar itu.

Dalam situasi ini, pemberi kerja harus memberi tahu staf pengajar secara tertulis tentang semua kasus perubahan beban mengajar dan alasannya setidaknya dua bulan sebelumnya. Pemberitahuan tersebut tidak diperlukan apabila beban mengajar berubah atas kesepakatan bersama para pihak.

Tetapi bahkan dalam kasus ini, jika karyawan setuju untuk terus bekerja dengan beban yang diubah, perjanjian tambahan harus dibuat dan perintah dikeluarkan berdasarkan perjanjian tersebut.

Jadi, jika perubahan beban kerja terjadi atas inisiatif majikan, karyawan harus diberitahu tentang hal ini setidaknya dua bulan sebelumnya, dan jika dia menyetujui perubahan ini, perjanjian tambahan dibuat dan perintah dikeluarkan.

Detail materi Sistem Personalia:

1. Jawaban:Cara menetapkan beban mengajar bagi staf pengajar

Besarnya beban kerja mengajar tenaga pengajar ditentukan setiap tahun pada awal tahun ajaran dan ditetapkan dengan undang-undang setempat organisasi pendidikan. Tindakan lokal tersebut, serta amandemennya, diadopsi dengan mempertimbangkan pendapat serikat pekerja atau badan perwakilan pekerja lainnya.

Suatu organisasi pendidikan tidak dapat atas inisiatifnya sendiri mengubah pada tahun ajaran berjalan besaran beban mengajar yang ditetapkan pada awal tahun ajaran. Selain itu, organisasi tidak dapat secara sepihak mengubah beban kerja yang ditetapkan pada tahun ajaran berjalan untuk tahun ajaran berikutnya. Namun, dalam beberapa kasus, perubahan seperti itu di pihak pemberi kerja diperbolehkan. Misalnya jika perlu dilakukan pengurangan beban mengajar tenaga pengajar pada organisasi pendidikan umum karena pengurangan jumlah jam sesuai kurikulum dan jadwal, pengurangan jumlah siswa, kelompok atau kelas.

Profesor Madya, Ph.D. Sc., Associate Professor, Departemen Hukum Ketenagakerjaan, Fakultas Hukum

Universitas Negeri St

2. Jawaban:Dalam hal apa perlu dilakukan perubahan kontrak kerja dengan seorang karyawan?

Kebutuhan untuk mengubah kontrak kerja muncul ketika informasi atau ketentuan yang terkandung di dalamnya berubah. Tidak masalah ketentuan kontrak mana yang perlu diubah: wajib atau tambahan.

Secara umum, perubahan kontrak kerja hanya dapat dilakukan dengan persetujuan bersama para pihak (Pasal 72 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Dalam hal ini, pemrakarsa perubahan dapat berupa karyawan atau pemberi kerja (Bab 12 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Selain itu, dalam kasus luar biasa, dalam keadaan tertentu, organisasi dapat mengubah kontrak kerja secara sepihak (Pasal 74 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Wakil Kepala Layanan federal tentang ketenagakerjaan dan ketenagakerjaan

3. Jawaban:Cara melakukan perubahan kontrak kerja dengan karyawan

Pada umumnya tata cara perubahan kontrak kerja adalah dengan membuat perjanjian tertulis antara pekerja dan pemberi kerja. Tidak ada bentuk baku dokumen semacam itu dalam peraturan perundang-undangan. Oleh karena itu, organisasi dapat menyusunnya dalam bentuk apapun dalam bentuk perjanjian tambahan pada kontrak kerja. Kesimpulan ini mengikuti Pasal 72 Kode Perburuhan Federasi Rusia dan ditegaskan oleh surat Rostrud tertanggal 20 November 2006 No.

Perjanjian tambahan merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari kontrak kerja. Oleh karena itu, buatlah dalam rangkap dua – satu untuk masing-masing pihak. Fakta bahwa karyawan tersebut menerima salinan perjanjian tambahannya akan dikonfirmasikan dengan tanda tangannya pada salinan majikan. Kesimpulan ini memungkinkan kita untuk menarik bagian 1 Pasal 67 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Jika organisasi menyimpan catatan kontrak kerja, maka catat di dalamnya penerbitan salinan perjanjian tambahan kepada karyawan.

Contoh cara mengubah syarat-syarat wajib kontrak kerja

Organisasi memiliki posisi akuntan yang kosong, di mana kasir A.V. dipindahkan. Dezhnev.

Untuk mengubah kontrak kerja dengan Dezhneva, perjanjian tambahan dibuat. Berdasarkan kesepakatan tersebut, dikeluarkanlah perintah dalam bentuk No. T-5 dan diumumkan kepada pegawai dengan tanda tangan. Catatan perpindahan ke posisi lain dibuat buku kerja Dezhneva dan bagian III kartu pribadinya dalam formulir No. T-2.

Pertanyaan dari latihan: bagaimana membuat perjanjian tambahan jika perubahan syarat-syarat kontrak kerja mempengaruhi hampir seluruh isinya

Dalam beberapa kasus, perubahan ketentuan kontrak kerja dapat mempengaruhi hampir seluruh isinya. Misalnya, perubahan fungsi pekerjaan seorang karyawan dapat mengakibatkan perubahan dalam hak dan kewajibannya, ketentuan remunerasi dan banyak ketentuan lain dalam kontrak kerja. Oleh karena itu, jika terlalu banyak perubahan yang dilakukan pada kontrak kerja, hal ini mungkin menjadi sulit untuk dipahami.

Untuk memperjelas syarat-syarat perjanjian tersebut, Anda dapat menggunakan cara berikut. Menerbitkan perjanjian tambahan pada kontrak kerja. Di dalamnya, duplikat ketentuan-ketentuan kontrak kerja yang akan terus berlaku. Dalam hal ini, pada pembukaan perjanjian tambahan diberi catatan: “para pihak telah menetapkan perjanjian kerja dalam edisi baru”.

Pertanyaan dari latihan: bagaimana cara memberi nomor perjanjian tambahan pada suatu kontrak kerja jika perjanjian baru tersebut mengubah syarat-syarat perjanjian sebelumnya. Ini akan menjadi perjanjian berdasarkan nomor seri berikutnya atau perjanjian No. 1 dari perjanjian yang telah dilaksanakan sebelumnya

Pelaksanaan perjanjian tambahan pada kontrak kerja mempunyai penomoran yang berkesinambungan, terlepas dari syarat-syarat kontrak apa yang ditentukan di dalamnya: pada awalnya ditentukan atau ditetapkan oleh salah satu perjanjian tambahan. Karena perjanjian tersebut langsung berhubungan dengan kontrak kerja secara keseluruhan. Kesimpulan ini mengikuti Pasal 72 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Urutan beban kerja staf pengajar Contoh

Mengatur beban mengajar

Apakah perlu mencantumkan besarnya beban kerja mengajar seorang pekerja pengajar dalam kontrak kerja dengannya? Apakah pimpinan lembaga pendidikan berhak mengubah volume beban mengajarnya tanpa persetujuan pegawai?

Ya, dalam kontrak kerja ditentukan ruang lingkup beban mengajar (pekerjaan mengajar). prasyarat kesimpulannya. Dalam hal ini, pekerja memikul kewajiban untuk bekerja dengan volume yang disepakati, dan pemberi kerja wajib memberikan volume ini kepadanya selama seluruh jangka waktu kontrak kerja.

Apabila karena sebab tertentu kontrak kerja tidak dibuat secara tertulis atau tidak disebutkan besarnya beban mengajar (pekerjaan mengajar), maka guru atau pendidik dianggap bekerja dengan volume yang ditetapkan atas perintah kepala sekolah. atau taman kanak-kanak ketika mereka dipekerjakan.

Volume beban mengajar (pekerjaan mengajar) ditetapkan berdasarkan jumlah jam dalam kurikulum dan program, ketersediaan staf pada lembaga pendidikan dan kondisi kerja lainnya. Menurut praktik yang ada, ditentukan dengan frekuensi berikut:

Untuk guru sekolah menengah malam (shift) (kelas) dengan kursus penuh waktu dan korespondensi, sekolah korespondensi, serta guru yang mengajar anak-anak yang menjalani perawatan jangka panjang di rumah sakit - dua kali setahun sebelum dimulainya semester pertama dan kedua -bertahun-tahun.
Untuk guru lembaga pendidikan umum lainnya - setahun sekali sebelum dimulainya tahun ajaran. Selain itu, tergantung pada jumlah jam yang disediakan oleh kurikulum, beban mengajar pada semester akademik pertama dan kedua mungkin berbeda.

Beban mengajar (pekerjaan mengajar), yang volumenya lebih atau kurang dari jam standar untuk tingkat upah, ditetapkan hanya dengan persetujuan tertulis dari pekerja.

Besarnya beban kerja akademik yang ditetapkan pada awal tahun ajaran tidak dapat dikurangi atas prakarsa pemberi kerja selama tahun ajaran tersebut, maupun ketika mendistribusikannya ke tahun ajaran berikutnya, kecuali dalam hal pengurangan jumlah jam kerja di tahun ajaran tersebut. kurikulum dan program, atau pengurangan jumlah kelas.

Bagi guru yang tempat utamanya bekerja di sekolah, dalam pembagian beban mengajar, kesinambungan pengajaran mata pelajaran di kelas biasanya tetap terjaga. Untuk itu, guru pascasarjana diberikan beban mengajar di kelas tempat pembelajaran mata pelajaran ini pertama kali dimulai.

Mengangkat guru lain atau memberikan beban mengajar kepada orang yang akan melaksanakannya di luar pekerjaan pokoknya tidak dapat dijadikan dasar untuk mendistribusikan kembali beban mengajar guru suatu lembaga pendidikan.

Besarnya beban kerja pendidikan (mengajar) pegawai menjadi dasar penentuan besaran imbalan atas pekerjaannya. Oleh karena itu, pembagiannya untuk tahun ajaran baru ditetapkan dalam peraturan daerah lembaga pendidikan (perintah atau peraturan), yang diadopsi dengan mempertimbangkan pendapat badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama. Pendapat ini dipertimbangkan dengan urutan sebagai berikut:

Majikan dalam kasus yang ditentukan Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, hukum federal dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia, Kesepakatan bersama, kesepakatan sebelum mengambil keputusan mengarahkan proyek lokal tindakan normatif dan pembenarannya kepada badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama, yang mewakili kepentingan seluruh atau mayoritas pekerja.
Badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama, selambat-lambatnya lima hari kerja sejak tanggal diterimanya rancangan undang-undang peraturan daerah tersebut, mengirimkan pendapat yang masuk akal mengenai rancangan tersebut secara tertulis kepada pemberi kerja.
Jika pendapat yang masuk akal dari badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama tidak memuat persetujuan dengan rancangan undang-undang peraturan daerah atau berisi usulan untuk memperbaikinya, pengusaha dapat, dalam waktu tiga hari setelah menerima pendapat yang masuk akal, melakukan konsultasi tambahan dengan yang terpilih. badan organisasi serikat pekerja utama untuk mencapai solusi yang dapat diterima bersama.
Jika tidak ada kesepakatan yang dicapai mengenai masalah apa pun, ketidaksepakatan didokumentasikan dalam sebuah protokol, setelah itu pemberi kerja memiliki hak untuk mengadopsi tindakan normatif lokal, yang dapat diajukan banding oleh badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama ke inspektorat ketenagakerjaan negara bagian yang relevan. atau ke pengadilan. Badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama juga berhak untuk memulai prosedur perselisihan perburuhan kolektif dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang perburuhan.
Inspektorat Ketenagakerjaan Negara, setelah menerima pengaduan (permohonan) dari badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama, wajib melakukan pemeriksaan dalam waktu satu bulan sejak tanggal diterimanya pengaduan (permohonan) dan, jika terjadi pelanggaran. terdeteksi, mengeluarkan perintah kepada majikan untuk membatalkan tindakan normatif lokal tertentu, yang wajib untuk dilaksanakan.

Selama tahun ajaran, besaran beban pendidikan (pengajaran) atau sifat pekerjaan dapat berubah atas kesepakatan para pihak. Perubahan diformalkan atas perintah pimpinan lembaga pendidikan.

Volume maksimum beban mengajar untuk guru sekolah (kecuali untuk kasus pekerjaan paruh waktu mereka di lembaga pendidikan lain) tidak diatur oleh undang-undang Federasi Rusia.

Kode Perburuhan Federasi Rusia tanggal 30 Desember 2001 No. 197-FZ (sebagaimana diubah pada tanggal 25 November 2009). Seni. 333, 372
Undang-undang Federasi Rusia “Tentang Pendidikan” tanggal 10 Juli 1992 No. 3266-1 (sebagaimana diubah pada 17 Juni 2010). Klausul 6 Seni. 55
Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 04/03/2003 No. 191 “Tentang durasi jam kerja (jam standar pekerjaan mengajar untuk tingkat upah) staf pengajar lembaga pendidikan”
Model peraturan pada lembaga pendidikan umum, disetujui. Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 19 Maret 2001 No. 196 (sebagaimana diubah pada 10 Maret 2009). Hal.66

Apakah undang-undang memberikan jaminan bagi guru yang tidak dapat diberikan beban mengajar secara penuh?

Ya, guru yang tidak dapat dibebani beban mengajar secara penuh diberikan jaminan pembayaran sebesar gaji penuh, asalkan dilengkapi dengan pekerjaan mengajar lainnya sesuai standar yang ditetapkan. Jaminan ini diberikan:

Guru kelas 1-4 saat mentransfer pelajaran mengajar bahasa asing, musik, seni visual dan pendidikan jasmani untuk guru spesialis.
Guru kelas 1-4 di sekolah pedesaan dengan bahasa pengantar non-Rusia yang tidak memiliki pelatihan yang memadai untuk mengajar pelajaran bahasa Rusia.
Guru bahasa Rusia di sekolah menengah dasar pedesaan dengan bahasa pengantar non-Rusia.
Guru pendidikan jasmani di sekolah pedesaan, guru bahasa asing di sekolah yang berlokasi di desa perusahaan penebangan dan terapung serta perusahaan kehutanan kimia.

Apabila pengalihan jam kurikulum kelas 1-4 bidang musik, seni rupa atau pendidikan jasmani mengakibatkan berkurangnya beban mengajar guru, dan sisa beban mengajar kurang dari 20 jam per minggu, maka guru-guru tersebut harus membayar gaji yang besarnya tidak lebih rendah dari tingkat upah bulanan, dengan ketentuan ditambah dengan pekerjaan mengajar lainnya sampai dengan jam standar yang telah ditetapkan. Berikut adalah kemungkinan kata-kata dari perintah yang sesuai dari kepala lembaga pendidikan.

Sesuai dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 04/03/2003 No. 191 “Tentang durasi jam kerja (jam standar kerja mengajar untuk tingkat upah) staf pengajar”

Transfer pengajaran pelajaran pendidikan jasmani di kelas 2 “B” selama 2 jam seminggu kepada guru V.A. Petrov dengan persetujuannya.
Menambah beban kerja tambahan pada guru kelas 2 “B” N.S. Ivanov sebagai imbalan atas pelajaran pendidikan jasmani yang ditransfer ke guru V.A. Petrov dengan pekerjaan pedagogis dalam memimpin pelajaran individu di rumah dengan 2 siswa kelas “B” Alexei Mikhailov selama 2 jam seminggu sambil mempertahankan pembayaran tingkat upah penuh.
Selama berjam-jam mengajar bekerja pada pelatihan individu di rumah, menghasilkan N.S. Gaji Ivanova meningkat sebesar 20%.

Apabila lembaga pendidikan belum menciptakan bahan dasar yang diperlukan untuk pengajaran musik, seni rupa atau pendidikan jasmani oleh guru spesialis atau tidak ada guru tersebut, serta dalam hal hal ini tidak sesuai karena alasan lain, guru sekolah dasar berhak untuk mengajarkan mata pelajaran ini sendiri, termasuk dengan yang sesuai pembayaran tambahan untuk pekerjaan mengajar melebihi 20 jam per minggu.

Pemindahan pengajaran mata pelajaran lain (misalnya pelajaran ketenagakerjaan) ke kelas dasar tanpa persetujuan guru tidak diperbolehkan.

Undang-undang tersebut juga memberikan jaminan bagi guru yang beban mengajarnya dikurangi selama tahun ajaran karena alasan di luar kendali mereka. Dalam hal ini, sampai dengan akhir tahun ajaran mereka dibayar upah:

Untuk jumlah jam kerja sebenarnya, jika sisa beban lebih tinggi dari tarif yang ditetapkan.
Sebesar tarif, jika beban yang tersisa di bawah norma tarif yang ditetapkan (jika tidak mungkin untuk memuat tambahan dengan pekerjaan mengajar lainnya).
Dalam jumlah yang ditetapkan sebelum pengurangan beban mengajar, jika pada awalnya di bawah tarif standar (jika tidak mungkin untuk menambah beban mengajar lainnya).

Jaminan pemeliharaan upah sebenarnya berarti sampai akhir tahun ajaran mulai oleh karyawan yang ditentukan Kontrak kerja tidak dapat diakhiri terlepas dari jumlah beban kerja akademik yang tersisa atau bahkan jika beban tersebut tidak ada sama sekali.

Pengembalian uang untuk pelatihan dokumen perpajakan Dokumen yang diperlukan untuk pengurangan pajak untuk pelatihan: daftar dan persyaratan, kartu identitas pemohon (sebaiknya paspor); perjanjian layanan dengan lembaga pendidikan; sertifikat penghasilan (formulir 2-NDFL, diambil dari pemberi kerja); […]

Permohonan pengembalian bea negara ke Layanan Migrasi Federal: contoh Saat ini pada: 19 Juni 2017 Contoh permohonan pengembalian bea negara ke Layanan Migrasi Federal Kami berbicara tentang prosedur umum untuk pengembalian bea negara dalam konsultasi kami. Kami akan memberi tahu Anda cara mengembalikan bea negara yang dibayarkan ke Layanan Migrasi Federal dalam materi ini. Tugas negara di FMS Izinkan kami mengingatkan Anda bahwa dari [...]

Cara mendapatkan pinjaman preferensial untuk usaha kecil dari negara pada tahun 2018 Pinjaman preferensial untuk usaha kecil disediakan dalam kerangka program negara untuk mendukung pengembangan usaha kecil. Program ini mewakili ketentuan oleh berbagai bank mengenai persyaratan preferensi khusus untuk pinjaman […]

Situs web Pengadilan Distrik Oktyabrsky Minsk Mahkamah Agung Republik Belarus (saat mengajukan pengaduan pengawasan), rincian berikut harus ditunjukkan: BIC bank AKBBBY2X Direktorat Utama Kementerian Keuangan Republik Belarus untuk Wilayah Minsk Penerimaan warga tentang masalah organisasi dan perilaku tidak etis pegawai pengadilan […]

Tanggung jawab atas penjualan rokok tanpa pajak cukai Di wilayah Federasi Rusia, hanya produk rokok yang dikenakan cukai yang dapat dijual. Jika tidak ada tanda, barang tersebut dianggap selundupan. Pelanggaran terhadap ketentuan perdagangan rokok menimbulkan tanggung jawab pidana atau administratif bagi pengusaha. Sanksi […]

Zubovskaya Valentina Alekseevna Zubovskaya Valentina Alekseevna telah terlibat dalam kegiatan notaris sejak tahun 2006 dan terdaftar di Kamar Notaris Kota Moskow. Notaris berstatus aktif: ada Surat Perintah pemberian kuasa notaris (dikeluarkan oleh Departemen Kehakiman Moskow dengan nomor 381-n tanggal […]

Dzyadyk Yaroslav Ivanovich Dzyadyk Yaroslav Ivanovich telah terlibat dalam kegiatan notaris sejak tahun 1994 dan terdaftar di Kamar Notaris Kota Moskow. Notaris berstatus aktif: terdapat Surat Perintah pemberian kuasa notaris (dikeluarkan oleh Departemen Kehakiman Moskow dengan nomor 65-ch tanggal 16 Maret 1994) dan izin […]

Tampilan