rumah » Untuk Tahun Baru » Laporkan 1 t profesional yang menyerahkan. Rosstat melaporkan organisasi mana yang harus melaporkan jumlah karyawan berdasarkan kelompok pekerjaan

Laporkan 1 t profesional yang menyerahkan. Rosstat melaporkan organisasi mana yang harus melaporkan jumlah karyawan berdasarkan kelompok pekerjaan

Formulir 1-T (profesional) “Informasi jumlah dan kebutuhan organisasi terhadap pekerja kelompok profesional“(Lampiran No. 3 Perintah Rosstat No. 325 tanggal 05/07/2016) disampaikan setiap 2 tahun sekali. Harus diserahkan oleh badan hukum segala bentuk kepemilikan dengan rata-rata jumlah karyawan 5 orang ke atas (Lampiran 1 Surat Rosstat tanggal 10 Oktober 2016 N 04-04-4/132-SMI), kecuali usaha kecil , serta mereka yang melakukan aktivitas keuangan, aktivitas asosiasi publik dan organisasi ekstrateritorial, terlibat dalam administrasi publik atau memastikan keamanan militer. Namun, hal ini tidak berarti semua perusahaan lain harus melengkapi dan menyerahkan formulir ini.

Formulir 1-T (profesional): siapa yang menyerahkannya dan kapan?

Faktanya, Formulir 1-T (prof) 2016 wajib diserahkan hanya oleh badan hukum yang teridentifikasi “berdasarkan sampel unit pelaporan yang berbasis ilmiah” (). Artinya, formulir ini diserahkan oleh organisasi-organisasi yang termasuk dalam sampel observasi statistik. Pada tahun 2016, ada sekitar 68 ribu orang yang “beruntung”.

Badan teritorial Rosstat seharusnya sudah memberi tahu mereka melalui surat, faks, atau komunikasi elektronik tentang kewajiban menyerahkan statistik dalam Formulir 1-T (prof). Anda dapat memeriksa apakah Anda termasuk dalam sampel di situs web Rosstat di tautan: http://statreg.gks.ru/ (Lampiran 2 Surat Rosstat tertanggal 10-10-2016 N 04-04-4/132-SMI). Pada halaman tersebut Anda perlu menunjukkan OKPO, INN atau OGRN organisasi dan sistem akan memberikan jawaban mengenai formulir tersebut.

Formulir statistik 1-T (prof) (form) disajikan menurut data per 31 Oktober. Pada tahun 2016, harus sudah diserahkan paling lambat tanggal 28 November inklusif.

Jika suatu organisasi mempunyai divisi tersendiri, maka formulir dibuat secara terpisah untuk organisasi tersebut (tanpa informasi divisi) dan terpisah untuk setiap divisi. Setelah itu, semua formulir harus diserahkan ke badan teritorial Rosstat - masing-masing di lokasi unit atau organisasi terkait (klausul 1 Petunjuk pengisian formulir).

Formulir 1-T (profesional): cara mengisi

Mengisi halaman judul itu mudah. Anda harus menunjukkannya (klausul 1 Petunjuk pengisian formulir):

nama lengkap organisasi diikuti nama pendek dalam tanda kurung;
alamat organisasi, termasuk subjek Federasi Rusia dan indeks lokasi perusahaan. Jika alamat resmi dan alamat sebenarnya tidak cocok, alamat sebenarnya dicantumkan dalam formulir;
Kode OPKO diberikan kepada organisasi oleh badan Rosstat.

Semua indikator numerik tercermin di bagian 1 formulir. Hal ini menunjukkan jumlah pegawai organisasi, dikelompokkan berdasarkan jabatan, serta kebutuhan pegawai untuk mengisi jabatan yang kosong.

Penggajian harus memperhitungkan orang-orang yang bekerja berdasarkan kontrak kerja, termasuk mereka yang melakukan pekerjaan sementara atau musiman, serta pemilik perusahaan yang menerima gaji di organisasi ini. Pekerja mendaftar untuk paruh waktu waktu kerja, dihitung sebagai satuan utuh, dan pekerja paruh waktu internal - hanya sekali untuk profesi utama mereka.

Namun, gaji tersebut tidak mencakup:

pekerja paruh waktu eksternal;
orang-orang yang telah menandatangani kontrak hukum perdata (CLA);
perempuan yang sedang cuti hamil atau cuti orang tua;
personel militer dalam melaksanakan tugas dinas militer (

Kami mengisi dan menyerahkan formulir statistik No. P-4: Informasi jumlah dan upah pegawai

Informasi jumlah dan upah pegawai dituangkan dalam formulir No. P-4. Formulir diberikan dalam Lampiran 11 Perintah Rosstat No. 580 tanggal 24 September 2014.

Siapa yang menyerahkan formulir No. P-4

Formulir Nomor P-4 wajib diserahkan oleh semua perusahaan kecuali usaha kecil. Hal ini dinyatakan dalam Petunjuk pengisian laporan, disetujui atas perintah Rosstat:

tanggal 28 Oktober 2013 Nomor 428 (selanjutnya disebut Instruksi Nomor 428);
tanggal 24 September 2014 No. 580 (selanjutnya disebut Instruksi No. 580).

Kedua dokumen tersebut harus digunakan; keduanya saling melengkapi.

Indikator pendapatan untuk usaha kecil telah berubah

Saat ini, usaha kecil termasuk perusahaan yang pendapatan penjualannya tidak termasuk PPN untuk tahun 2014 tidak lebih dari 800 juta rubel. (klausul 3, bagian 1, pasal 4 Hukum Federal tanggal 24 Juli 2007 No. 209-FZ, klausul 1 Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 13 Juli 2015 No. 702).

Indikator pendapatan baru berlaku mulai 25 Juli 2015. Sebelum perubahan berlaku, batas pendapatan adalah RUB 400 juta.

Seberapa sering Anda harus menyerahkan formulir No. P-4?

Frekuensi penyampaian laporan pada Formulir No. P-4 tergantung pada rata-rata jumlah karyawan perusahaan pada tahun sebelumnya. Tahun 2015 - dari rata-rata jumlah pegawai tahun 2014 (lihat tabel di bawah). Ini mengikuti paragraf 76.1 Instruksi No. 428.

Meja Frekuensi penyerahan formulir No. P-4 tahun 2015

Cara menghitung rata-rata jumlah karyawan

Tata cara penghitungan rata-rata jumlah pegawai diberikan dalam paragraf 77-83 Instruksi No. 428. Ini digunakan saat menghitung rata-rata jumlah pegawai untuk banyak formulir pelaporan, termasuk formulir PFR RSV-1.

Jumlah rata-rata karyawan adalah:

dari rata-rata jumlah gaji pegawai;
jumlah rata-rata pekerja paruh waktu eksternal;

Alih-alih formulir No. P-4, formulir No. 1-T

Jika rata-rata jumlah karyawan tahun 2014 tidak melebihi 15 orang, laporkan setiap triwulan. Selambat-lambatnya tanggal 15 Oktober 2015, Anda perlu menyampaikan informasi triwulan III tahun 2015 ke Rosstat.

Pada saat yang sama, cabang teritorial Rosstat dapat menetapkan prosedur berbeda bagi Anda untuk menyampaikan informasi tentang upah dan jumlah karyawan - sekali setahun. Dalam hal ini, Anda perlu mengisi laporan pada Formulir No. 1-T “Informasi jumlah dan upah pegawai”. Telah disetujui atas perintah Rosstat No. 580 tanggal 24 September 2014 (Lampiran No. 1). Formulir diserahkan ke Rosstat setelah selesai tahun kalender- hingga 20 Januari.

Komposisi laporan

Formulir No. P-4 terdiri dari Judul Halaman dan satu meja.

Di bagian pertama tabel(kolom sampai dan termasuk tanggal 4) mencerminkan rata-rata jumlah karyawan untuk periode pelaporan (bulan atau triwulan) untuk setiap jenis kegiatan perusahaan. Di kolom 1-4 tunjukkan nomornya (contoh di bawah):

karyawan penggajian (tanpa pekerja paruh waktu eksternal);
pekerja paruh waktu eksternal;
pemain di bawah kontrak sipil.

Di bagian kedua tabel(kolom 5-11) Anda perlu menunjukkan:

dana upah untuk kategori pekerja tertentu;
jumlah pembayaran sosial;
jumlah jam kerja.

Sampel Mengisi tabel pada formulir No. P-4

Nuansa pengisian formulir No P-4

Tata cara pengisian formulir sederhana, namun memiliki beberapa kekhasan.

Perusahaan mana yang harus menyerahkan Formulir No. 1-T (prof) ke Rosstat paling lambat tanggal 28 November 2016

Mari kita lihat beberapa di antaranya.

kode OKVED

Kode OKVED ditunjukkan pada kolom B. Itu harus diambil dari Lampiran No. 4 hingga Instruksi No. 428. Dalam lampiran ini, Rosstat memberikan kode dari Pengklasifikasi Spesies Seluruh Rusia aktivitas ekonomi OKE 029-2007 (OKVED).

Komposisi dana upah

Formulir No. P-4 menunjukkan jumlah yang diperoleh untuk periode pelaporan (contoh di atas). Mereka perlu diambil dari dokumen yang digunakan untuk menghitung gaji dan bonus. Tidak masalah:

sumber pembiayaan;
tata cara pemotongan pajak penghasilan orang pribadi;
tanggal pembayaran sebenarnya.

Besarnya remunerasi yang masih harus dibayar kepada anggota direksi perusahaan saham gabungan, pendiri tidak diperhitungkan dalam daftar gaji. Mereka juga tidak berlaku untuk pembayaran sosial.

Tunjangan dan kompensasi sehubungan dengan cuti orang tua sebesar 50 rubel.

Tidak perlu dicantumkan pada kolom “Dana Gaji yang Masih Harus Dibayar” (klausul 91 Instruksi No. 428):

asuransi premium;
tunjangan cacat sementara;
tunjangan kehamilan;
tunjangan sekaligus atas kelahiran anak;
tunjangan penitipan anak bulanan.

Selain itu, di kolom ini tidak perlu menunjukkan pembayaran kompensasi sebesar 50 rubel. Ini dibayarkan atas biaya majikan kepada karyawan yang sedang cuti hamil untuk jangka waktu hingga tiga tahun (sub-paragraf “b”, paragraf 91 Instruksi No. 428).

Nilai negatif dari indikator gaji

Instruksi No. 428 tidak mengatur pengisian formulir dengan nilai negatif. Nilai-nilai negatif dapat timbul ketika, misalnya, pekerja paruh waktu eksternal sakit saat liburan dan pembayaran liburan dibatalkan.

Dalam hal ini, perusahaan perlu menyampaikan laporan perubahan bulan sebelumnya. Dalam laporan, tunjukkan jumlah dikurangi jumlah liburan yang tidak terpakai. Dan masuk sampul surat Pada laporan tersebut, gambarkan keadaan dimana karyawan tersebut terlilit hutang karena sakit saat sedang berlibur.

Laporan saat ini harus menunjukkan jumlah sebenarnya yang diperoleh karyawan tanpa memperhitungkan hutang bulan sebelumnya.
Tidak ada penggajian - kolom kosong

Apabila perusahaan tidak membayar upah dan pembayaran lainnya selama periode pelaporan, maka perusahaan menyampaikan informasi dalam Formulir No. P-4 tanpa mengisi data tersebut (klausul 76.3 Instruksi No. 428 dan klausul 9 Instruksi No. 580).

Cara mengirim formulir No. P-4 ke Rosstat

Perusahaan Anda dapat mengirimkan Formulir No. P-4 yang telah diisi ke kantor teritorial Rosstat dengan salah satu dari tiga cara berikut:

serahkan kepada spesialis departemen secara langsung atau melalui perwakilan;
kirim melalui surat dengan daftar lampiran;
menggunakan Internet menggunakan tanda tangan elektronik dan alat keamanan informasi atau melalui operator telekomunikasi khusus.

Tanggal penyerahan formulir adalah:

tanggal sebenarnya transfer formulir ke kantor Rosstat;
tanggal keberangkatan barang pos dengan uraian lampiran;
tanggal pengiriman menggunakan Internet.

Pada cara penyampaian Formulir No. P-4 yang pertama, atas permintaan orang yang menyampaikan laporan, perwakilan Rosstat memberi tanda pada penerimaannya dan tanggal penyerahannya. Dengan cara kedua, pengirim akan mendapat kwitansi dari kantor pos. Dalam kasus ketiga, pengirim akan dikirimi tanda terima formulir masuk dalam format elektronik(Klausul 10-12 Peraturan yang disetujui dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 18 Agustus 2008 No. 620).

Tanggung jawab apa yang dihadapi perusahaan jika tidak menyerahkan Formulir No. P-4?

Jika perusahaan Anda melanggar prosedur penyerahan Formulir No. P-4 atau memberikan informasi palsu, perusahaan Anda dapat dimintai pertanggungjawaban sebagaimana ditetapkan dalam Pasal 13.19 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia dan Pasal 3 Undang-Undang Federasi Rusia tanggal Mei 13 Tahun 1992 Nomor 2761-1.

Dia mungkin dalam bahaya sanksi administratif dalam jumlah 3000 hingga 5000 rubel.

Ada kemungkinan denda akan meningkat secara signifikan dalam waktu dekat. Duma Negara sedang mempertimbangkan RUU No. 827806-6, yang mengusulkan untuk menetapkan jumlahnya untuk perusahaan dalam kisaran 20.000 hingga 70.000 rubel, dan untuk pelanggaran berulang - dari 100.000 hingga 150.000 rubel.

September 2015

Resolusi Komite Statistik Nasional Republik Belarus.

Formulir 1-T (profesional): formulir dan pengisian sampel

Atas persetujuan formulir pelaporan statistik negara 1- (dana waktu)

Berdasarkan Peraturan Komite Statistik Nasional Republik Belarus, disetujui dengan Keputusan Presiden Republik Belarus tanggal 26 Agustus 2008 N 445 “Tentang beberapa masalah badan statistik negara bagian", Komite Statistik Nasional Republik Belarus MEMUTUSKAN:

1. Menyetujui terlampir formulir pelaporan statistik negara 1-t (dana waktu) “Laporan penggunaan dana waktu kalender” frekuensi tahunan dan diberlakukan mulai laporan tahun 2009.

2. Menyetujui Petunjuk terlampir untuk mengisi formulir pelaporan statistik negara 1-(dana waktu) “Laporan penggunaan dana waktu kalender” dan memberlakukannya mulai dari laporan tahun 2009.

3. Memperluas formulir pelaporan statistik negara sebagaimana dimaksud dalam ayat 1 resolusi ini kepada badan hukum, bagian tersendiri dari badan hukum yang mempunyai neraca tersendiri, sesuai dengan ayat 1 Petunjuk pengisian formulir pelaporan statistik negara 1-t (dana waktu) “Laporan penggunaan dana waktu kalender" disetujui oleh resolusi ini.

4. Untuk mengenali sebagai tidak valid:

Keputusan Kementerian Statistik dan Analisis Republik Belarus tanggal 12 Oktober 2007 N 310 “Atas persetujuan formulir pelaporan statistik negara 1-t (dana waktu) “Laporan penggunaan dana waktu kalender” dan instruksi untuk mengisinya”;

sub-paragraf 1.49 paragraf 1 resolusi Kementerian Statistik dan Analisis Republik Belarus tanggal 24 Maret 2008 N 29 “Tentang Perubahan Bentuk Pelaporan Statistik Negara” (Daftar Nasional Tindakan Hukum Republik Belarus, 2008, N 105, 8/18653);

Keputusan Kementerian Statistik dan Analisis Republik Belarus tanggal 9 September 2008 N 168 “Tentang Perubahan dan Penambahan Keputusan Kementerian Statistik dan Analisis Republik Belarus tanggal 12 Oktober 2007 N 310” ( Daftar Nasional Perbuatan Hukum Republik Belarus, 2008, N 252, 8/19521).

5. Keputusan ini mulai berlaku lima belas hari kerja setelah penandatanganannya.

Ketua V.I.Zinovsky

DISETUJUI Keputusan Komite Statistik Nasional Republik Belarus 04.11.2009 N 269 ——————————————————————————- ¦ PELAPORAN STATISTIK NEGARA ¦ ¦—— —————— ————————————————— ———————————————————————- ¦ KERAHASIAAN ADALAH DIJAMIN OLEH PENERIMA INFORMASI ¦ ¦—— ——————————————————————— ————————————————— ———————- ¦ Penyajian data pelaporan statistik negara yang terdistorsi, penyerahan yang tidak tepat waktu atau kegagalan untuk menyampaikan pelaporan tersebut memerlukan penerapan tindakan tanggung jawab administratif atau pidana dengan cara yang ditetapkan oleh undang-undang Republik Belarus ¦ ¦— —————————————— —————————— —————————————————————— ¦ LAPORAN ¦ ¦ tentang penggunaan dana waktu kalender ¦ ¦ untuk tahun 20__ ¦ ¦—— ——————————————————————— ——————————— +--------- ¦ Diwakili oleh responden ¦ Istilah ¦ ¦ Formulir 1-¦ ¦ ¦ presentasi ¦ ¦ (dana waktu) ¦ +-------------------------------------------------- —+ +———+————+ ¦Badan hukum, terpisah ¦ 12 Januari ¦ ¦Kode formulir¦ 0604047 ¦ ¦pembagian badan hukum, ¦ ¦ ¦menurut OKUD ¦ ¦ ¦memiliki neraca tersendiri, dalam ¦ ¦ ¦——+———— ¦sesuai dengan Petunjuk ¦ ¦ ¦mengisi formulir berikut: ¦ ¦ ¦ kepada dinas statistik di wilayah, ¦ ¦ —————— ¦ kota (kabupaten) kota Minsk);¦ ¦ ¦ Tahunan ¦ ¦ dari organisasi atasannya ¦ ¦ ¦———————- ¦ (salinan atas permintaannya ) ¦ ¦———————————+—— ——- ——————————————————————————- ¦Nama lengkap badan hukum ______________________¦ ¦__________________________________________________________________________________¦ ¦Nama lengkap divisi terpisah dari badan hukum _______¦ ¦_______________________________________________________________________________________________¦ ¦Alamat pos (sebenarnya) ____________________________________________________________¦ ¦____________________________________________________________________________¦ +——————————+———— ———— -+———— ¦ Nomor registrasi responden ¦Nomor rekening pembayar¦ ¦ dalam daftar statistik (OKPO) ¦ (UNP) ¦ +————————————+—— ——————- + ¦ 1 ¦ 2 ¦ +————————————+————————-+ ¦ ¦ ¦ ¦————————— ——+——— —————— ———————————————+———+——-+—— ¦ Nama indikator ¦ Satuan ¦ Jumlah ¦ Total ¦ ¦ ¦ pengukuran ¦ garis¦ ¦ +——————————————-+———+——-+———+ ¦ A ¦ B ¦ C ¦ 1 ¦ +—— ———————— ————-+-------+———+ ¦Jumlah hari kerja kehadiran dan ketidakhadiran kerja¦ jam kerja¦ jam kerja¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (jumlah baris ini dari 02 hingga 05) ¦ hari ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +——+ ¦ Termasuk: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ jam kerja ¦ man- ¦ 02 ¦ ¦ ¦ ¦ hari ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +——+ ¦ akhir pekan dan liburan ¦ man- ¦ 03 ¦ ¦ ¦ ¦ hari ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +——+ ¦ absen karena alasan yang sah ¦ man- ¦ 04 ¦ ¦ ¦ ¦ hari ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +——+ ¦ kehilangan waktu pekerja ¦ orang- ¦ 05 ¦ ¦ ¦ (jumlah baris data dari 06 hingga 12) ¦ hari ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +——+ ¦ termasuk: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ cuti tanpa bayaran ¦ orang - ¦ 06 ¦ ¦ ¦ pembayaran untuk keluarga, rumah tangga dan ¦ hari lainnya ¦ ¦ ¦ ¦ alasan yang sah, asalkan¦ ¦ ¦ ¦ ¦ berdasarkan kesepakatan antara pekerja dan ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ majikan ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +— —— + ¦ cuti diberikan atas inisiatif orang tersebut- ¦ 07 ¦ ¦ ¦ majikan ¦ hari ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +——+ ¦ hari tidak bekerja saat pemindahan ¦ orang- ¦ 08 ¦ ¦ ¦ pekerja atas inisiatif dari majikan hingga hari ¦ ¦ ¦ ¦ kerja paruh waktu ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ waktu (hari, minggu) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +——+ ¦ ketidakhadiran dan ketidakhadiran lainnya karena ¦ manusia- ¦ 09 ¦ ¦ ¦ pelanggaran disiplin kerja ¦ hari ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +——+ ¦ downtime sepanjang hari (seluruh shift) ¦ man- ¦ 11 ¦ ¦ ¦ ¦ hari ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +——+ ¦ pemogokan ¦ man- ¦ 12 ¦ ¦ ¦ ¦ hari ¦ ¦ ¦ +——————————————-+————+——-+———+ ¦Jumlah waktu henti intra-shift ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ jam kerja ¦ jam kerja- ¦ 15 ¦ ¦ ¦ ¦ jam ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +——+ ¦ hari kerja (data dari baris 15: ¦ man- ¦ 16 ¦ ¦ ¦ lamanya hari kerja) ¦ hari ¦ ¦ ¦ +——————————————-+————+——-+———+ ¦Jumlah pekerja yang melakukan ketidakhadiran¦ orang ¦ 20 ¦ ¦ ¦ dan pelanggaran disiplin kerja lainnya ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +——+ ¦Jumlah kasus ketidakhadiran dan pelanggaran lainnya ¦ satuan ¦ 21 ¦ ¦ ¦disiplin kerja ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ + ———+ ¦Jumlah kasus kemunculan di tempat kerja ¦ unit ¦ 22 ¦ ¦ ¦pekerja dalam keadaan mabuk alkohol, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ mabuk narkotika atau racun, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ serta meminum minuman beralkohol, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ menggunakan narkotika atau racun ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ pada jam kerja atau di tempat kerja ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +——+ ¦Jumlah pekerja yang diberhentikan untuk ¦ orang ¦ ¦ ¦ ¦muncul di tempat kerja dalam suatu keadaan ¦ ¦ ¦ ¦ ¦alkohol, narkotika atau ¦ ¦ ¦ ¦ ¦kemabukan racun, serta meminum ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ minuman beralkohol, menggunakan ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ narkotika atau obat-obatan beracun selama ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ bekerja jam atau di tempat kerja ¦ ¦ ¦ ¦ +—————————————— -+———+——-+———+ ¦Jumlah rata-rata karyawan yang ¦ orang ¦ 24 ¦ ¦ ¦ data penggunaan ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ dana waktu kalender ¦ ¦ ¦ ¦ ¦———— ——————————-+——+—-+— ——- Pimpinan badan hukum, bagian tersendiri ___________ ___________ (garis bawahi seperlunya) (tanda tangan) (inisial, nama keluarga) Penanggung jawab penyusunan laporan statistik negara ___________ ___________ _______________________ (jabatan) (tanda tangan) (inisial, nama keluarga) ____________________________ "__ " ____________________ 20__ (nomor telepon kontak) (tanggal kompilasi pelaporan statistik negara) DISETUJUI Resolusi Komite Statistik Nasional Republik Belarus 11-04-2009 N 269

1. Negara pelaporan statistik menurut formulir 1-(dana waktu) “Laporan penggunaan dana waktu kalender” (selanjutnya disebut laporan):

1.1. hadiah:

badan hukum - organisasi komersial, bagian badan hukum tersendiri yang mempunyai neraca tersendiri, yang kegiatan pokoknya adalah:

pertanian (tanpa menyediakan jasa di bidang ini);

penebangan;

penangkapan ikan, budidaya ikan (tanpa menyediakan jasa di daerah ini);

industri pertambangan;

industri manufaktur (kecuali penerbitan, penyalinan rekaman suara);

produksi dan distribusi listrik, gas dan air;

konstruksi;

transportasi dan komunikasi (kecuali kegiatan penyimpanan dan pergudangan, kegiatan pariwisata):

1.1.1. tidak menjadi usaha kecil;

1.1.2. badan usaha kecil - organisasi kecil yang berada di bawah (bagian dari) badan-badan negara (organisasi), serta organisasi-organisasi yang sahamnya (saham dalam dana resmi) berada dalam kepemilikan negara dan dialihkan ke pengelolaan badan-badan negara (organisasi), dan unit-unit kesatuan yang dibuat oleh perusahaan-perusahaan organisasi ini;

1.2. tidak mewakili:

koperasi konsumen;

asosiasi pemilik;

kantor perwakilan organisasi asing.

2. Badan hukum, bagian-bagian tersendiri dari badan hukum yang mempunyai neraca tersendiri, menyampaikan laporan di tempat kedudukannya, termasuk data bagian-bagian yang termasuk dalam strukturnya yang terletak pada wilayah yang sama (kabupaten daerah, kota subordinasi daerah, kota Minsk) .

Badan hukum, bagian-bagian tersendiri dari badan-badan hukum yang mempunyai neraca tersendiri, yang dalam strukturnya terdapat bagian-bagian yang terletak di wilayah lain, membuat laporan tentang masing-masing bagian itu dan menyampaikannya kepada badan statistik negara di lokasi struktur tersebut. divisi (atau divisi struktural itu sendiri yang diberi wewenang untuk melakukannya sesuai dengan prosedur yang ditetapkan, di lokasinya).

3. Saat mengisi laporan, Anda harus berpedoman pada Petunjuk pengisian indikator statistik ketenagakerjaan dalam formulir pengamatan statistik negara, yang disetujui oleh Keputusan Kementerian Statistik dan Analisis Republik Belarus tanggal 29 Juli 2008 N 92 (Daftar Perbuatan Hukum Nasional Republik Belarus, 2008, N 222, 8/19374).

4. Data penggunaan dana kalender waktu tercermin baik bagi pegawai yang termasuk dalam rata-rata jumlah pegawai, maupun bagi pegawai yang tidak masuk kerja karena cacat sementara atau karena merawat orang sakit; mereka yang cuti tidak dibayar (kecuali mereka yang cuti tidak dibayar karena pelatihan); yang sedang diperiksa hingga putusan pengadilan.

5. Jumlah hari kerja mencerminkan data hari kerja yang sebenarnya dilakukan oleh karyawan organisasi, termasuk mereka yang bekerja paruh waktu atau paruh waktu; hari kerja lembur pada hari libur nasional, hari libur nasional (bukan hari kerja) dan akhir pekan secara berlebihan norma bulanan(di luar jadwal), serta hari kerja di subbotnik.

Bagi pegawai yang bekerja paruh waktu, hanya hari kerja sebenarnya yang dimasukkan dalam jumlah hari kerja.

6. Baris 03 mencerminkan data hari libur umum dan hari libur kedua selama lima hari minggu kerja, hari libur nasional dan hari libur nasional (hari non-kerja) (Pasal 136 dan 147 Kode Tenaga Kerja Republik Belarusia).

7. Baris 04 mencerminkan data hari-hari ketidakhadiran karena cacat sementara; cuti kerja dan cuti yang dibayar sehubungan dengan pelatihan, termasuk hari libur yang jatuh selama masa cuti tersebut; ketidakhadiran lain yang diizinkan oleh undang-undang.

Jumlah hari cacat sementara termasuk hari kalender selama masa sakit, yang diterbitkan dengan surat keterangan tidak mampu bekerja.

8. Baris 05 mencerminkan data waktu kerja yang hilang, alasannya tercantum pada baris 06 sampai 12 laporan. Waktu tidak bekerja selama periode pelaporan hanya dicerminkan oleh hari-hari kemungkinan kerja sebenarnya (tidak termasuk hari kerja dan hari libur lainnya, hari ketidakhadiran karena sakit, hari libur nasional, hari libur (hari tidak bekerja) dan akhir pekan, dan sebagainya). Data tentang waktu kerja yang hilang karena waktu henti intra-shift tercermin secara terpisah.

9. Jumlah hari kerja ketidakhadiran dan ketidakhadiran lainnya karena pelanggaran disiplin kerja (baris 09) mencerminkan data: hari kerja ketidakhadiran pekerja yang tidak masuk kerja atau tidak masuk kerja tanpa alasan yang bagus lebih dari tiga jam dalam satu hari kerja (terus menerus atau kumulatif); hari kerja pekerja yang tidak diperbolehkan bekerja oleh pemberi kerja karena muncul di tempat kerja dalam keadaan mabuk alkohol, obat-obatan atau racun, diskors dari pekerjaan karena meminum minuman beralkohol, menggunakan narkotika atau obat-obatan beracun selama jam kerja atau di tempat kerja lebih dari tiga jam sebelum pekerjaan berakhir; hari kerja pekerja yang menjadi sasaran penangkapan administratif karena pelanggaran administratif, serta mereka yang berada di pusat perawatan medis.

10. Jumlah pegawai yang melakukan ketidakhadiran dan pelanggaran disiplin kerja lainnya (selanjutnya disebut ketidakhadiran) (baris 20) mencerminkan data pegawai yang tidak masuk kerja sepanjang hari kerja tanpa alasan yang jelas atau tidak masuk kerja. bekerja tanpa alasan yang sah lebih dari tiga jam pada hari kerja (terus menerus atau kumulatif); data pekerja yang tidak diperbolehkan bekerja oleh pemberi kerja karena masuk kerja dalam keadaan mabuk alkohol, obat-obatan atau racun, diskors dari pekerjaan karena meminum minuman beralkohol, menggunakan narkotika atau obat-obatan beracun pada jam kerja atau di tempat kerja. , jika hal ini terjadi lebih dari tiga jam sebelum pekerjaan berakhir; data pegawai yang sedang menjalani pidana berupa penangkapan administratif karena pelanggaran administratif, serta yang berada di pusat perawatan kesehatan.

Dalam menghitung jumlah pegawai yang melakukan ketidakhadiran, perlu diingat bahwa jika pegawai yang sama mengalami lebih dari satu kali ketidakhadiran selama tahun pelaporan, maka data tentang pegawai tersebut hanya tercermin dalam laporan satu kali, berapa pun jumlahnya. ketidakhadiran.

11. Baris 22 mencerminkan data jumlah seluruh kasus yang terjadi dalam periode pelaporan, baik kasus tersebut terjadi pada awal, selama, atau pada akhir hari kerja. Jika kasus-kasus ini terjadi lebih dari tiga jam sebelum pekerjaan berakhir, maka datanya tercermin pada baris 21 dan baris 22, dan data tentang hilangnya waktu kerja terkait - pada baris 09, pada jumlah pelanggar - pada baris 20.

Data mengenai kasus pemberhentian pekerja dari pekerjaan karena penampilannya dalam keadaan mabuk alkohol, meminum minuman beralkohol, menggunakan obat-obatan atau zat beracun selama jam kerja atau di tempat kerja tiga jam atau kurang sebelum pekerjaan berakhir tercermin. dalam laporan hanya pada baris 22.

Apabila beberapa orang secara bersamaan turut serta meminum minuman beralkohol, menggunakan narkotika atau zat beracun selama jam kerja atau di tempat kerja, maka laporan tersebut mencerminkan data jumlah kasus yang sama dengan jumlah seluruh pegawai yang meminum minuman beralkohol secara bersama-sama selama jam kerja. atau di tempat kerja.

12. Rata-rata jumlah pegawai (baris 24) diperiksa sebagai berikut:

jumlah hari kerja kehadiran dan ketidakhadiran kerja (baris 01), dibagi dengan jumlah hari kalender dalam periode laporan, harus sama atau mendekati nilai rata-rata jumlah pekerja;

jumlah hari kerja kehadiran dan ketidakhadiran kerja (baris 01), dibagi rata-rata jumlah pegawai (baris 24), harus sama dengan jumlah hari kalender pada periode laporan.

Saat membuat laporan, baris 24 boleh diisi dengan satu tempat desimal.

Catatan. Terminologi yang digunakan dalam Pedoman ini hanya digunakan untuk melengkapi laporan.

Pelaporan statistik merupakan salah satu cara untuk memusatkan informasi tentang kegiatan perusahaan dan pengusaha. Untuk mengungkapkan dan mensistematisasikan informasi tentang upah dan jumlah karyawan, formulir statistik 1T digunakan. Mari kita lihat apa itu Formulir 1-T (statistik) dan contoh pengisian dokumen ini.

Formulir 1-T: siapa yang harus mengambilnya

Hingga saat ini, ketentuan mengenai dokumentasi statistik diatur dalam Surat Perintah Rosstat No. 379 tanggal 2 Agustus 2016. Namun, Formulir 1-T (statistik) diubah pada tahun 2017 dan mulai berlaku dokumen baru, disetujui atas perintah Rosstat No. 566 tanggal 01.09.17 (selanjutnya disebut perintah), yang menurutnya formulir pelaporan ini harus diberikan kepada semua badan hukum, apa pun jenis kegiatan yang dilakukan, dengan sejumlah karyawan dari paling banyak 15 orang yang tidak membuat laporan statistik sesuai formulir P-4. Pengecualiannya adalah usaha kecil.

Melaporkan bentuk baru Berdasarkan jangka waktu penyusunannya, 1-T termasuk dalam kategori tahunan. Oleh karena itu, perlu melapor ke Rosstat selambat-lambatnya tanggal 20 Januari tahun setelah akhir periode pelaporan. Karena hari ini jatuh pada hari Sabtu tahun 2018, maka batas waktu penyampaian laporan statistik pada Formulir 1-T adalah tanggal 22 Januari 2018.

Hal yang penting adalah perlunya pelaporan tidak hanya kepada kantor pusat perusahaan, tetapi juga kepada cabang-cabangnya, kantor perwakilan dan divisi-divisi tersendiri, jika ada.

Formulir statistik harus diserahkan ke kantor teritorial Rosstat yang berlokasi di lokasi perusahaan secara keseluruhan atau cabangnya.

Ada beberapa cara yang tersedia untuk menyerahkan dokumen pelaporan kepada otoritas yang berwenang. Hal ini dapat dilakukan melalui kunjungan pribadi atau menggunakan layanan pelaporan surat atau elektronik.

Cara mengisi formulir 1-T “Informasi jumlah dan upah pegawai”

Dokumen pada Formulir 1-T terdiri dari dua tabel. Yang pertama digunakan untuk mencerminkan informasi tentang organisasi pelapor, sedangkan yang kedua secara langsung mengungkapkan data tentang jumlah rata-rata personel, serta pembayaran aktual sehubungan dengan karyawan perusahaan dan pekerja paruh waktu.

Tabel 1 dimaksudkan untuk mengungkapkan data berikut:

Nama lengkap perusahaan;
Alamat pos organisasi (atau lokasi sebenarnya perusahaan);
kode formulir OKUD;
kode OKPO.

Tabel 2 berisi kolom berikut:

Nama jenis kegiatan ekonomi yang dilakukan perusahaan;
Nomor baris;
Kode jenis kegiatan ekonomi;
Rata-rata jumlah pegawai, tidak termasuk pekerja paruh waktu;
Dana upah yang masih harus dibayar, total untuk tipe tertentu kegiatan;
Dana upah untuk pekerja paruh waktu eksternal;
Tunjangan sosial bagi karyawan perusahaan.

Di bagian bawah dokumen "Informasi tentang upah" terdapat informasi tentang orang yang bertanggung jawab untuk mengirimkan laporan statistik ke otoritas Rosstat. Dalam hal ini, perlu untuk mencerminkan informasi berikut tentang warga negara: posisi, nama lengkap, tanda tangan, nomor telepon dan tanggal pembuatan dokumen.

Perwakilan Rosstat secara sistematis memperbarui formulir pelaporan. Hampir tidak ada formulir pelaporan statistik yang mengalami penyesuaian dan inovasi. Bentuk pengamatan statistik “Informasi tentang jumlah dan kebutuhan organisasi pekerja menurut kelompok profesi” tidak terkecuali. Tidak hanya formulir 1-T (profesional) saja yang diperbarui, aturan pengisiannya pun disesuaikan dengan mempertimbangkan perubahan yang dilakukan.

Rosstat perlu menghasilkan informasi tersebut setiap dua tahun sekali. Selain itu, tidak semua perusahaan melaporkan, tetapi hanya entitas yang termasuk dalam daftar “hitam” badan pengawas statistik. Mari kita segera membuat reservasi bahwa kategori entitas berikut tidak wajib menyerahkan formulir pelaporan ini:

Badan hukum yang bergerak di bidang asuransi atau kegiatan keuangan.
Organisasi publik.
Sektor dikendalikan pemerintah.
Perusahaan ekstrateritorial.
Badan keamanan negara.
Unit struktural militer.

Perusahaan yang tidak termasuk dalam daftar ini dapat menjadi objek pengamatan statistik. Bagaimana cara memeriksa apakah organisasi Anda perlu mengisi statistik 1-T (profesional), siapa yang mengikuti ujian pada tahun 2019 - kami akan memberi tahu Anda lebih lanjut.

Siapa yang wajib mengambil

Jadi, semua organisasi yang dimasukkan Rosstat dalam rencana pengambilan sampel berbasis ilmiah harus melaporkan formulir pelaporan statistik yang diperbarui. Yang beruntung akan menerima pemberitahuan terlebih dahulu yang memberitahukan mereka tentang perlunya memberikan informasi.

Pemberitahuan tersebut biasanya dikirim melalui surat dengan surat tercatat. Namun email dari Rosstat sudah bukan hal yang aneh lagi akhir-akhir ini. Namun, sebagian besar perusahaan yang diwajibkan melapor tidak akan menerima surat berantai. Rosstat tidak memiliki kemampuan untuk memberi tahu semua objek pengamatan.

Izinkan kami mengingatkan Anda bahwa denda besar dikenakan jika tidak memberikan data kepada otoritas statistik (dari 20.000 hingga 70.000 rubel untuk badan hukum). Oleh karena itu, untuk menghindari penalti, Anda harus memeriksa secara mandiri apakah institusi Anda telah memasukkan laporan 1-T (profesional) yang menyerahkannya pada tahun 2019 ke dalam rencana pengambilan sampel: Anda dapat mengetahuinya di situs resmi Rosstat. Untuk menerima informasi, masukkan data perusahaan (TIN, OKPO) pada kolom permintaan.

Formulir yang diperbarui

Silakan gunakan formulir yang diperbarui untuk memberikan informasi. Format laporan saat ini telah disetujui oleh Rosstat Order No. 394 tanggal 27 Juni 2018. Seperti inilah bentuk formulir 1-T (prof) saat ini, formulir 2019 di Excel dapat diunduh secara gratis.

Fitur Pengisian

Struktur laporannya adalah:

Judul Halaman;
tabel informasi utama;
informasi tentang orang yang bertanggung jawab.

Judul buku diisi sesuai dengan aturan umum. Nama lengkap dan pendek entitas pelapor, OKPO-nya, dan alamat sebenarnya dari lokasi perusahaan ditunjukkan.

Perlu diperhatikan bahwa jika suatu lembaga memiliki divisi atau cabang tersendiri, maka pelaporan harus disusun tidak hanya untuk keseluruhan entitas secara keseluruhan, tetapi juga secara terpisah untuk cabang. Selain itu, laporan dari divisi terpisah harus diserahkan ke kantor perwakilan teritorial otoritas statistik di lokasi cabang.

Tabel informasi merupakan rincian profesi dan jabatan berdasarkan kelompok. Nomor penggajian perusahaan didistribusikan ke dalam kelompok. Selain itu, yang perlu dicantumkan bukan hanya jumlah aktual pegawainya, namun juga kebutuhan lembaga akan personel.

Siapa yang kami sertakan dalam pelaporan?

Dalam tabel informasi, sertakan semua spesialis yang bekerja di institusi tersebut kontrak kerja. Karyawan yang bekerja di organisasi sementara atau musiman juga harus diperhitungkan dalam laporan statistik.

Jika para pendiri (pemilik) perusahaan terdaftar secara resmi dan menerima upah berdasarkan kontrak, maka mereka juga harus dimasukkan dalam tabel.

Pekerja yang bekerja untuk paruh waktu, pertimbangkan dalam melaporkan caranya satuan penuh. Misalnya, seorang akuntan di suatu institusi bekerja dengan gaji 0,5 kali lipat. Pada laporan, masukkan unit lengkap pada baris laporan yang sesuai.

Dan di sini pekerja paruh waktu internal tidak perlu menggandakan. Misalnya, jika seorang pegawai menggabungkan dua jabatan dalam suatu institusi sekaligus, maka sebutkan unit lengkap untuk jabatan yang merupakan jabatan utama bagi pegawai paruh waktu tersebut.

Siapa yang tidak kami sertakan dalam laporan

Berdasarkan instruksi Rosstat untuk mengisi formulir pelaporan yang diperbarui, kategori karyawan berikut tidak disertakan dalam tabel:

pekerja paruh waktu eksternal;
pekerja berdasarkan kontrak sipil;
karyawan (kebanyakan perempuan) yang sedang cuti hamil atau cuti orang tua;
personel militer dipanggil untuk dinas militer.

Nasihat. Untuk menghindari kesalahan dalam pengisian pelaporan statistik, gunakan Pengklasifikasi semua-Rusia pekerjaan - OKZ (OK 010-2014 (MSKZ-08), disetujui oleh Order of Rosstandart tanggal 12 Desember 2014 No. 2020-st. Dokumen ini berisi semua jenis profesi dan posisi, yang memungkinkan distribusi pekerja yang benar di tabel informasi.

Di bawah ini Anda akan menemukan contoh: formulir 1-T (profesional) 2019 yang telah diisi lengkap dapat diunduh untuk lembaga anggaran.

Pada tahun 2018, muncul formulir statistik baru 1-T (prof). Bentuknya diperkenalkan atas perintah Rosstat No. 394 tanggal 27 Juni 2018. Dokumen tersebut diperlukan oleh otoritas statistik untuk memantau kebutuhan sektor komersial akan Angkatan kerja dipecah menjadi kelompok profesional. Formulir ini memungkinkan Anda menganalisis struktur staf berdasarkan hierarki manajemen dan spesialisasi.

Formulir 1-T (profesional) - siapa yang mengambilnya

Laporan pertama harus sudah disampaikan paling lambat tanggal 28 November 2018. Frekuensi penyampaiannya setiap dua tahun sekali. Formulir harus mencerminkan informasi kepegawaian terkini per 31 Oktober 2018. Apabila suatu badan usaha terlambat menyampaikan laporan atau memuat informasi palsu di dalamnya, penuntutan akan dilakukan sesuai dengan ketentuan Art. 13.19 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia (denda untuk badan hukum 20-70 ribu rubel, untuk pejabat 10-20 ribu rubel).

Dokumen tersebut dapat disampaikan oleh entitas pelapor dalam bentuk kertas atau elektronik. Formulir 1-T (prof) wajib diisi oleh badan hukum yang tidak termasuk dalam kategori usaha kecil. Aturan ini tidak berlaku bagi orang yang terlibat dalam kegiatan keuangan atau asuransi. Perusahaan yang bergerak di bidang administrasi publik dan perusahaan yang menyediakan keamanan militer juga dikecualikan dari penyampaian laporan; kelompok pengecualian meliputi organisasi publik. Dokumen lengkap diserahkan ke divisi teritorial Rosstat di tempat pendaftaran atau di tempat kegiatan usaha.

Formulir 1-T (profesional) - pengisian sampel

Pimpinan perusahaan harus, berdasarkan perintah, menunjuk orang yang bertanggung jawab untuk mengisi formulir pelaporan statis tentang jumlah orang yang dipekerjakan menurut kelompok profesi dan jumlah lowongan. Jika suatu perusahaan memiliki divisi struktural yang terpisah, ada dua opsi yang mungkin:

laporan untuk struktur terpisah diserahkan oleh organisasi induk;

Manajemen badan hukum menunjuk orang-orang yang bertanggung jawab di divisi terpisah yang akan membuat laporan dan menyerahkannya ke badan teritorial Rosstat.

Formulir 1-T (profesional) (form 2018 dapat diunduh di bawah) terdiri dari dua bagian yaitu halaman judul dan bagian tabel dengan jumlah personel. Petunjuk pengisiannya terdapat dalam Surat Perintah yang sama No.394.

Pada lembar pertama Anda harus memasukkan nama lengkap perusahaan, dan nama singkatan diberikan dalam tanda kurung. Saat menunjukkan data alamat, Anda harus menunjukkan kode pos, lokalitas, jalan dan nomor rumah, gedung, kantor. Apabila suatu badan usaha melakukan kegiatan di tempat pendaftarannya (alamat sebenarnya dan alamat sah sama), tidak timbul pertanyaan. Namun jika alamatnya berbeda, Anda perlu fokus pada lokasi perusahaan sebenarnya.

Formulir 1-T (profesional) - cara mengisi blok dengan kode sandi:

Kode OKPO diberikan kepada perusahaan yang tidak memiliki divisi tersendiri;

jika perusahaan memiliki struktur terpisah, cabang menunjukkan kode identifikasi organisasi induk dan struktur terpisah.

Pada tahap selanjutnya, perancangan blok tabel data jumlah personel dimulai. Informasi harus disajikan dalam dua versi - nomor penggajian pada tanggal pelaporan, termasuk pekerja tetap dan sementara (kriteria pemilihan utama adalah adanya fakta akrual yang mendukung individu upah), dan jumlah tenaga ahli yang dibutuhkan perusahaan saat ini (kebutuhan staf).

Statistik Formulir 1-T (profesional) tidak mencerminkan data tentang kelompok personel berikut:

pekerja paruh waktu eksternal (pekerja paruh waktu internal dihitung sebagai satu unit; orang yang bekerja paruh waktu juga ditampilkan sebagai satu unit staf);

orang yang melakukan pekerjaan berdasarkan kontrak atau kontrak sipil;

pegawai yang sedang cuti hamil atau cuti orang tua pada tanggal pelaporan;

personil militer.

Untuk membagi unit staf dengan benar ke dalam kelompok profesional, perlu untuk membandingkan fungsinya dengan fungsi yang sama untuk semua perusahaan Rusia pengklasifikasi OKZ (diadopsi berdasarkan pesanan Badan federal tentang Peraturan Teknis dan Metrologi tanggal 12 Desember 2014 Nomor 2020-st). Direktori dapat diunduh di ]]>

Tampilan