Perhitungan upah borongan. Tata cara penghitungan upah dalam bentuk upah borongan

Gaji sepotong-sepotong adalah metode membayar karyawan yang direkrut untuk pekerjaan, di mana pendapatan secara langsung bergantung pada kuantitas produk tertentu atau volume pekerjaan yang dilakukan. Penting untuk memperhatikan fakta bahwa upah borongan terutama ditujukan untuk memaksimalkan indikator kinerja kuantitatif.

Pembaca yang budiman! Artikel kami membahas tentang cara-cara umum untuk menyelesaikan masalah hukum, namun setiap kasus bersifat unik.

Jika kamu ingin tahu cara mengatasi masalah Anda dengan tepat - hubungi formulir konsultan online di sebelah kanan atau telepon melalui telepon.

Ini cepat dan gratis!

Jenis utama upah borongan

Saat ini hanya ada enam jenis utama pekerjaan borongan upah. Masing-masing jenis yang tercantum di bawah ini memiliki kelebihan dan kekurangannya masing-masing:

1. Pekerjaan sepotong-sepotong langsung. Dalam sistem upah borongan langsung, upah juga dihitung tergantung pada total volume pekerjaan yang dilakukan dengan menggunakan harga tetap upah borongan, yang ditetapkan dengan penuh pertimbangan. klasifikasi umum karyawan. Dengan sistem remunerasi umum ini, pekerja dalam banyak kasus tidak tertarik secara finansial untuk mencapai indikator kinerja tinggi secara keseluruhan dari seluruh tim, apalagi meningkatkan kualitas hasil seluruh pekerjaan.
2. Sistem pembayaran bonus per potong, bersama dengan pembayaran umum khususnya dengan tarif langsung per potong, juga memberikan bonus dan bonus tertentu untuk semua yang melampaui standar dan rencana produksi, serta untuk mencapai indikator kualitatif dan kuantitatif yang ditentukan dalam ketentuan bonus.
3. Pekerjaan borongan tidak langsung. Semua pekerjaan tidak langsung sistem modern pembayaran tenaga kerja umum digunakan untuk total pembayaran tenaga kerja umum untuk setiap tenaga kerja dari pekerja yang mengabdi tempat kerja dan peralatan yang digunakan untuk membuat jenis produk tertentu.
4. Gaji per potong. Dengan sistem penghitungan upah per satuan, upah itu sendiri dapat ditetapkan untuk seluruh jumlah pekerjaan, tetapi tidak untuk operasi individual apa pun. Penting untuk dicatat bahwa tenggat waktu tertentu ditetapkan untuk menyelesaikan pekerjaan.
5. Sepotong-progresif. Pembayaran untuk tenaga kerja umum dalam kasus sistem upah per satuan progresif dalam batas modern dan dalam standar yang ditetapkan dilakukan dengan semua besaran upah per satuan langsung dan melebihi standar ini - dengan tarif yang lebih tinggi. Seringkali, kenaikan harga juga melebihi harga yang tidak berubah tidak lebih dari dua kali lipat.
6. Campuran (berbasis waktu dan sepotong-sepotong). Upah campuran adalah apa yang disebut sintesis upah berdasarkan waktu dan upah per satuan.

Prosedur akrual

Dasar penghitungan upah borongan adalah jumlah imbalan yang diberikan kepada pekerja yang melakukan suatu operasi tertentu atau untuk memproduksi suatu unit produk. Saat ini, beberapa metode digunakan untuk menghitung upah borongan, yang bergantung pada jenisnya.

Contoh perhitungan.

Bentuk remunerasi potongan langsung menyiratkan remunerasi untuk produk manufaktur atau pekerjaan yang dilakukan. Misalnya, harga per unit produksi adalah 30 rubel, seorang karyawan memproduksi 300 buah per bulan - dalam hal ini, perhitungannya dilakukan sebagai berikut: 500 buah. x 30 gosok. = 15.000 gosok. - yaitu gaji bulanan.

Dengan bentuk perhitungan progresif per potong, perhitungannya dilakukan sebagai berikut: untuk pelaksanaan pekerjaan atau pembuatan produk sesuai norma, upah dibayar dengan tarif tertentu, dan untuk melebihi rencana, perhitungan dilakukan dengan tarif yang dinaikkan. Misalnya seorang karyawan memproduksi 500 unit produk dalam sebulan, dengan rencana 300 unit. Harga yang ditetapkan untuk setiap unit dalam norma adalah 25 rubel, dan di atas norma - 30 rubel. Kemudian gaji bulanan akan dihitung sesuai rumus berikut– 300 buah x 25 rubel + (200 buah x 30 rubel) = 7500 + 6000 rubel = 13.500 rubel.

Metode perhitungan borongan tidak langsung biasanya digunakan bagi pekerja yang melakukan berbagai pekerjaan pembantu dan biasanya dinyatakan dalam persentase tertentu dari upah pekerja pada produksi utama. Misalnya, jika standar ditetapkan sebesar 20 persen, maka dengan gaji 15.000 rubel (upah pekerja di produksi utama), jumlah remunerasi bagi pekerja yang melakukan pekerjaan tambahan akan dihitung sebagai berikut: 15.000 rubel x 20% = 3.000 rubel.

Fokus

Secara umum, upah borongan bagi pekerja upahan ditujukan terutama untuk meningkatkan semua indikator kuantitatif dalam pekerjaan. Dan pada saat yang sama, saat ini tidak hanya upah per satuan yang digunakan, tetapi juga berbagai besaran upah per satuan kolektif.

Oleh karena itu, tarif per satuan individual dan kolektif diterapkan. Harga individu dihitung berdasarkan upah individu. Besaran upah per satuan kolektif dihitung berdasarkan standar produksi (waktu) yang kompleks.

Bagaimana cara menghitung gaji?

Pada saat ini, upah borongan dikreditkan terutama dari tarif resmi yang ditetapkan intra-organisasi, di mana, selain upah borongan, gaji dan informasi tentang jam kerja karyawan, informasi tentang total volume dan, tentu saja, informasi tentang waktu kerja karyawan juga diperhitungkan. volume seluruh produk yang diproduksi.

Penting untuk memperhatikan fakta bahwa perhitungan upah borongan dilakukan sesuai dengan dokumen resmi seperti tabel kepegawaian, peraturan penyelesaian upah, perintah kerja, serta kontrak kerja.

Dokumen-dokumen yang tercantum di atas inilah yang juga menetapkan bentuk pembayaran dan jumlah pekerjaan setiap karyawan secara terpisah. Namun perlu diingat bahwa saat ini juga terdapat berbagai dokumen yang menurutnya upah juga dapat diganti. Dan tidak hanya lebih banyak, tetapi juga lebih sedikit. Ini termasuk pesanan bonus, memo, dan sebagainya.

Aplikasi

Saat menerapkan upah borongan untuk pekerjaan, ada bahaya kecil: kerusakan pelayanan umum peralatan, yang mengakibatkan kegagalan dini peralatan dan, pada saat yang sama, kerusakan bahan yang digunakan untuk membuat barang, penurunan kualitas semua produk modern yang dihasilkan, konsumsi bahan dan bahan baku yang berlebihan, pelanggaran terhadap rezim proses teknologi dan pelanggaran persyaratan keselamatan.

Esensi

Penting untuk memperhatikan fakta bahwa ketika menerapkan upah borongan untuk tenaga kerja umum, dalam banyak kasus, harga boronganlah yang ditentukan - ini adalah jumlah total pendapatan hanya untuk satu unit dari semua pekerjaan yang dilakukan atau produk yang diproduksi. Selain itu, besaran upah per satuan juga ditentukan terutama berdasarkan standar nilai pekerjaan yang ditetapkan, tarif, serta standar produksi (atau, lebih tepatnya, standar sementara).

Tarif per satuan dihitung dengan membagi per jam (bulanan, harian) tingkat tarif, yang sesuai dengan kategori umum dari semua pekerjaan yang dilakukan dan dengan tingkat total output bulanan (harian, per jam).

Namun penyelesaian dengan pekerja itu sendiri sebenarnya tidak hanya bersifat individual, tetapi juga kolektif, ketika akan ditentukan total upah untuk seluruh tim pekerja pada umumnya. Jenis berbagai besaran upah per satuan:

• akord;
• progresif;
• tidak langsung;
• lurus;

Keuntungan dan kerugian

Bentuk perhitungan gaji borongan mengasumsikan bahwa pembayaran dilakukan atas pekerjaan yang dilakukan atau jumlah produk yang dihasilkan dalam jangka waktu tertentu. Metode remunerasi ini memiliki pro dan kontra.

Keuntungannya antara lain:

1. Ketergantungan langsung gaji terhadap hasil pekerjaan seseorang merupakan insentif penting untuk meningkatkan kinerja.
2. Dampak terbesar dapat dicapai jika indikator kuantitatif diutamakan.
3. Seperti yang ditunjukkan oleh praktik, upah per potong lebih tinggi daripada upah yang dibayarkan oleh pekerja berbasis waktu.

Kerugian dari bentuk pembayaran ini meliputi:

1. Kualitas produk mungkin tidak sesuai standar. Oleh karena itu, manajer harus mengambil tindakan tambahan untuk mengendalikan kualitas.
2. Pekerja enggan menghabiskan waktunya untuk membersihkan tempat kerja dan merawat mesin atau peralatan, yang dapat mengakibatkan kegagalan dini.

Rumus standar.

Ed = Tst/Nchvyr atau Ed = (Tst×Tcm)/Nsmvyr.

Kerja borongan dan kerja waktu: apa bedanya?

Perbedaan utama di antara keduanya adalah prinsip perhitungannya. Dengan kerja borongan, indikator utamanya adalah jumlah produk yang dihasilkan atau jasa yang dilakukan, dan dengan kerja berbasis waktu, ini adalah jumlah waktu kerja. Selain itu, perbedaan mendasar utama meliputi:

1. Pengendalian penggunaan waktu kerja:
   • dalam hal pekerjaan borongan – minimal;
   • dengan berbasis waktu – merupakan kondisi yang diperlukan;
2. Kebutuhan untuk melakukan sejumlah pekerjaan tambahan:
   • dengan pekerjaan borongan - bertentangan dengan sistem remunerasi;
   • jika berdasarkan waktu, tidak bertentangan;
3. Kebutuhan untuk mengontrol kualitas pekerjaan:
   • dalam hal pekerjaan borongan – perlu;
   • dalam hal berbasis waktu – berdasarkan kebijaksanaan manajemen;
4. Hubungan antara pembayaran dan kuantitas tenaga kerja:
   • dengan bentuk potongan - lurus;
   • dengan berbasis waktu – tidak langsung;

DI DALAM Akhir-akhir ini Seringkali ada kasus di mana orang bekerja dan mengadakan perjanjian upah borongan. Sesuai dengan dokumen tertentu, upah borongan ditentukan dalam kontrak. Bagaimana cara menghitung upah borongan? Pertanyaan ini tidak sulit jika kita mempertimbangkan beberapa poin. Harap dicatat bahwa jenis penghasilan ini mungkin dipengaruhi oleh beberapa dokumen. Awalnya, ini adalah kontrak kerja, yang pertama-tama mengatur jumlah yang harus Anda bayarkan menurut standar tertentu. Kemudian Anda dapat merujuk pada perjanjian tersebut, yang seringkali juga menyatakan sistem yang diterapkan untuk memberi upah pada pekerjaan Anda, namun informasi tersebut hanya ditentukan sebagian di sana. Jangan lupakan kesepakatan bersama, yang dibuat atas biaya perwakilan pemberi kerja dan pekerja itu sendiri. Harap dicatat bahwa kesepakatan bersama tidak dapat dibuat sama sekali, undang-undang tidak mengatur hal ini. Pengecualiannya adalah ketika salah satu pihak dalam perjanjian itu sendiri menyatakan keinginan untuk menyimpulkannya. Terakhir, peraturan daerah yang mengatur semua aturan hukum ketenagakerjaan. Jika perusahaan Anda memilikinya, maka Anda harus membiasakan karyawan tersebut dengannya.

Untuk perhitungan, Anda perlu memperhitungkan dua hal: berapa banyak pekerjaan yang Anda lakukan, dan berapa besaran upah per satuan yang ditetapkan.

Untuk menentukan besaran upah per satuan, perlu membagi tarif standar (per jam atau harian) dengan tingkat produksi (per jam atau harian).

Tingkat keluaran adalah produk yang harus Anda hasilkan per satuan waktu, atau jumlah jasa yang harus Anda lakukan per satuan waktu.

Jika perusahaan Anda berfokus pada upah borongan kolektif, maka pembayaran dilakukan sesuai dengan upah borongan kolektif. Dapat berperan di sini berbagai faktor, seperti: tingkat tarif individu (berdasarkan bea, berdasarkan negara bagian, berdasarkan standar), tingkat implementasi rencana secara keseluruhan.

Ada kalanya pekerjaan borongan dibayar untuk seluruh tim, dalam hal ini perhitungannya dilakukan sesuai dengan rumus berikut: gaji Anda sama dengan jumlah pekerjaan yang dilakukan, dibagi dengan jumlah orang (jumlahnya didistribusikan menjadi bagian yang sama). Dalam situasi seperti ini, semakin banyak Anda menyelesaikannya, semakin banyak uang yang Anda dan rekan kerja Anda terima.

Baca dengan artikel ini:

Cara menghitung upah borongan

Sistem upah borongan menyiratkan ketergantungan gaji pada hasil kerja. Hasil yang ditunjukkan dinilai dengan indikator seperti jumlah produk yang diproduksi, volume pekerjaan yang dilakukan, dll. Dengan demikian, gaji seorang karyawan per bulan yang ia kerjakan 100% tidak boleh lebih rendah dari gaji yang kecil.

Anda akan membutuhkannya

• — lembar waktu kerja;
• — Peraturan tentang bonus bagi organisasi;
• - meja kepegawaian.

Sebagai dasar penghitungan upah borongan, ambillah tarif borongan - ini adalah jumlah imbalan yang harus dibayarkan kepada karyawan untuk memproduksi satu unit produk atau melakukan operasi tertentu (dengan kata lain, tarif tarif).

Tentukan metode penghitungan pendapatan borongan. Tergantung pada ini, Anda akan menerima gaji sesuai dengan sistem pembayaran per potong, per potong progresif, per potong tidak langsung, atau per potong.

Hitung upah untuk pekerjaan borongan berdasarkan ini rumus umum: ZPsd = Rsd x PP. Di sini: RSD adalah besaran upah per satuan yang ditetapkan dalam organisasi untuk memproduksi suatu unit produk (atau melakukan suatu unit operasi), dan PP adalah jumlah produk yang diproduksi secara praktis (operasi yang dilakukan). Ini adalah upah borongan yang tetap.

Saat menghitung upah menurut sistem upah progresif per potong, kalikan volume produksi (pekerjaan, jasa) dengan besaran upah per satuan yang ditetapkan, dan kalikan volume produksi yang melebihi norma dengan indikator lebih dari harga tertinggi. Dengan kata lain, segala sesuatu yang berada dalam norma dibayar dengan harga normal, segala sesuatu yang berada di atas norma dibayar dengan harga yang melambung. Kemudian jumlahkan angka yang diperoleh. Misalnya, besaran upah per satuan per unit produksi: hingga 100 unit - 8 rubel. dari 100 hingga 300 unit - 15 rubel. di atas 300 unit - 20 rubel.

Jika Anda menghitung upah menggunakan sistem bonus-borongan, maka selain penghasilan yang diperoleh berdasarkan harga, tambahkan bonus. Alasan untuk menghitung bonus ditetapkan oleh “Peraturan tentang Bonus Organisasi”. Besarnya bonus ditetapkan sebagai persentase dari pendapatan borongan.

Jika pegawai yang mempunyai sistem upah borongan dikirim ke perjalanan bisnis, lalu selama Anda dalam perjalanan bisnis untuk membayarnya, hitung penghasilan rata-rata Anda. Untuk menghitung pembayaran waktu henti paksa seorang karyawan dengan upah borongan, gunakan tarif tarif per jam. Sistem remunerasi harus ditetapkan kontrak kerja.

Baca juga: Apakah cuti melahirkan termasuk dalam masa manfaat?

Yang terbaru dan paling menarik:

Artikel bermanfaat:

1. Cara menghitung gaji di bentuk yang berbeda upah
   Berdasarkan perintah yang ditandatangani oleh manajer perusahaan, departemen akuntansi mengeluarkan kartu pribadi.
2. Cara menghitung gaji per jam
   Dalam beberapa kasus, akuntan perlu menghitung upah per jam.
3. Cara menghitung gaji per hari
   Pekerja personalia dihadapkan pada kebutuhan untuk menghitung upah untuk satu pekerja.
4. Bagaimana cara menghitung gaji berdasarkan gaji?
   Bagaimana cara menghitung upah berdasarkan gaji? Cara menghitung upah.
5. Cara menghitung gaji berdasarkan gaji
   Cara menghitung upah berdasarkan gaji dengan benar menggunakan rumus.

Navigasi pos

Cara menghitung harga upah borongan

Tergantung pada keadaan aktivitas ekonomi dinyatakan dengan tujuan yang dicapai oleh pimpinan badan usaha, upah pekerja sewaan dapat dihitung berdasarkan upah borongan atau berdasarkan waktu. Jika hasil aktivitas karyawan dapat dinyatakan dalam bentuk kuantitatif, maka akan lebih mudah untuk menggunakan upah borongan. Saat menggunakannya dalam menghitung remunerasi karyawan, besarannya hanya dipengaruhi oleh volume produk yang dihasilkan atau layanan yang diberikan. Kondisi yang diperlukan adalah kemampuan untuk melacak kualitas produk yang merupakan hasil pekerjaan, serta mengekspresikannya secara kuantitatif.

Gaji dihitung menurut sistem borongan

Buku pembayaran

Semua karyawan yang pekerjaannya dibayar menurut sistem kerja borongan diberikan buku gaji.

Mereka harus diisi oleh akuntan dan kepala departemen. Dokumen tersebut harus mencerminkan informasi tentang kondisi kerja dan metodologi yang diterapkan untuk menghitung pembayarannya. Buku tersebut disimpan oleh karyawan dan harus diserahkan ke departemen akuntansi badan usaha untuk membuat entri yang sesuai. Setelah menyelesaikan pekerjaan suatu tugas, kepala departemen harus menutupnya dengan membuat tindakan khusus dan membuat entri yang sesuai dalam buku gaji tentang hasil pekerjaan yang mempengaruhi besaran remunerasi.

Jenis upah borongan

Cara menghitung upah borongan

Saat menghitung jumlah upah borongan, harga yang ditetapkan di perusahaan untuk produksi sejumlah produk atau jasa tertentu yang disediakan dalam volume tertentu diperhitungkan. Remunerasi dihitung sesuai dengan informasi yang tercermin dalam perintah kerja dan sertifikat penerimaan pekerjaan selesai. Dokumen-dokumen ini menjadi dasar untuk membuat entri dalam buku gaji karyawan untuk menentukan jumlah penghasilannya. Dalam kondisi produksi konstan, besaran upah per satuan tidak berubah. Mereka dapat diubah ketika parameter produksi berubah, termasuk perubahan jenis produk jadi. Upah borongan merangsang pertumbuhan produktivitas suatu badan usaha, karena hanya hasil kegiatan yang dikenakan pembayaran. Ini tidak memperhitungkan waktu yang dihabiskan.

Formulir sistem tarif upah

Penentuan besaran upah per satuan

• kriteria harga, yaitu tarif yang ditetapkan untuk jenis pekerjaan tertentu dan diterapkan dalam jangka waktu per jam;
• norma produksi produk dihitung per satuan waktu.

Baca juga: Contoh kontrak kerja dengan upah borongan

Dalam beberapa kasus, perhitungan memperhitungkan durasi shift. Jika standar waktu ditetapkan, maka besaran upah per satuan dapat ditentukan oleh produk dari parameter:

• standar sementara untuk pembuatan produk tertentu;
• tarif per jam.

Sistem upah borongan, tergantung pada cara penghitungan upahnya, dapat dinyatakan dalam beberapa bentuk upah yang masing-masing dihitung dengan menggunakan metodologi tersendiri.

Cara menghitung upah borongan langsung

Upah borongan langsung

Sistem upah borongan langsung berlaku bila karyawan dibayar langsung untuk produksi produk dalam jumlah tertentu. Ini adalah nilai dasar yang dijadikan standar dalam situasi di mana remunerasi karyawan dihitung dengan menggunakan metode lain. Parameter yang digunakan dalam perhitungan harus diatur oleh dokumentasi internal perusahaan. Nilainya ditentukan oleh produk:

• pendapatan borongan;
• harga yang ditetapkan.

Perhitungan harga menggunakan sistem borongan-bonus

Sistem bonus per potong menyiratkan adanya bonus upah, yang juga diberikan kepada karyawan dalam kasus produksi khusus karena melebihi standar produksi, mencapai hasil tertentu terkait dengan kualitas. produk akhir, penggunaan rasional bahan baku dan bahan, serta tidak adanya produk cacat.

Jenis yang digunakan efektif dalam situasi di mana pencapaian kualitas produk standar memerlukan pelaksanaan semua operasi secara hati-hati peraturan teknologi. Saat menghitung besaran remunerasi, indikator hasil kualitatif dan kuantitatif dari aktivitas karyawan diperhitungkan. Untuk menentukannya, perlu untuk menjumlahkan nilai moneter yang dihitung menggunakan tarif per satuan langsung dan bonus yang ditetapkan oleh dokumentasi administrasi internal perusahaan. Besarnya bonus dapat berubah tergantung adanya kelalaian dalam pekerjaan.

Baca juga: Tunjangan dari kompensasi pada saat pemecatan

Penetapan remunerasi menurut sistem borongan tidak langsung

Upah borongan tidak langsung

Upah borongan tidak langsung relevan bagi karyawan yang melakukan pekerjaan tambahan. Gaji mereka secara langsung bergantung pada kinerja karyawan utamanya. Tarif penghitungan gaji diterapkan berdasarkan indikator besaran tarif pegawai utama yang dilayani oleh pegawai penunjang. Metodologi yang diterapkan memotivasi kepentingan pribadi pekerja yang melayani proses produksi dalam hasil kegiatannya.

Baca juga: Contoh Formulir Lamaran Pekerjaan: Contoh Pengisiannya

Gaji dihitung dengan sistem lump sum

Penghasilan akord melibatkan pembayaran remunerasi untuk kinerja operasi teknologi tertentu atau seluruhnya untuk pekerjaan kompleks yang dilakukan. Remunerasi dalam sistem seperti itu dimungkinkan tidak hanya bagi pekerja tetap, tetapi juga bagi pekerja yang terlibat dalam produksi berdasarkan kontrak hukum perdata yang telah disepakati. Keterlambatan pembayaran mendorong pekerjaan diselesaikan dengan menggunakan lebih sedikit karyawan dalam waktu sesingkat mungkin.

Cara menghitung harga upah borongan, dengan memperhatikan hasil kolektif kegiatan

Upah borongan dihitung sesuai dengan standar produksi yang ditetapkan yang diterapkan pada pekerjaan kompleks seluruh tim yang terlibat dalam proses produksi, jika termasuk dalam kategori kolektif. Tarif kolektif ditetapkan bukan untuk masing-masing karyawan, tetapi untuk seluruh tim departemen. Penggunaan sistem dalam menghitung remunerasi membantu meningkatkan indikator produksi ketika sebuah tim mengerjakan satu ide. Setiap karyawan secara mandiri melakukan pekerjaan yang ditugaskan, di mana ia terikat pada hasil akhir dari aktivitas kompleks seluruh tim.

Cara menghitung upah dengan sistem borongan-progresif

Upah yang progresif

Penggunaan sistem ini efektif dalam kondisi produksi yang berkembang atau dalam situasi di mana terdapat pesanan khusus untuk produk dalam jumlah besar. Ini mendorong karyawan untuk melampaui rencana. Penggunaan skema penghitungan penggajian seperti itu secara terus-menerus tidak disarankan. Hal ini dapat menyebabkan hilangnya hubungan yang wajar antara pertumbuhan upah dan pertumbuhan produktivitas. Upah progresif per potong dapat dihitung:

• pada tingkat yang stabil, diterapkan dalam situasi di mana hasil pekerjaan seorang karyawan memenuhi standar volume yang ditetapkan;
• dengan kenaikan harga jika rencana produksi terlampaui.

Penerapan model bebas tarif

Dalam menghitung upah, badan usaha semakin banyak menggunakan model bebas tarif yang menjadi dasar dalam menghitung upah tenaga kerja. Penggunaannya merangsang tim karyawan untuk mengatur kegiatan mereka secara kompeten, yang hasilnya adalah produksi produk dengan kualitas yang diatur dalam volume yang dibutuhkan. Dengan skema ini, pemberi kerja hanya membayar hasil akhir aktivitas pekerja. Besaran remunerasi tergantung pada penilaian kerja seluruh tim oleh manajer kerja.

Model remunerasi bebas tarif

Skema ini mengandung unsur-unsur yang digunakan dalam menghitung upah berdasarkan waktu dan upah per satuan. Tergantung kontribusinya terhadap hasil keseluruhan kegiatan produksi, setiap karyawan diberi koefisien yang sesuai dengan koefisien tertentu tingkat kualifikasi. Upah tenaga kerja dihitung berdasarkan volume produksi dan harga yang diatur per unit produksi. Gaji dihitung dengan mempertimbangkan kontribusi masing-masing pegawai, yang telah ditentukan oleh tingkat kualifikasinya.

Konsep upah borongan bagi pekerja mengacu pada tata cara penghitungan imbalan finansial atas volume tugas kerja yang dilakukan. Jika produksi memungkinkan Anda membuat algoritme, bagaimana cara menghitung volume produksi ini? Ada dua cara yang mungkin penilaian pekerjaan yang dilakukan: kuantitatif dan kualitatif, tetapi masing-masing menyiratkan kemungkinan menghitung jumlah tugas pekerjaan yang dilakukan. Pembuat undang-undang mengajukan persyaratan khusus terhadap tata cara penghitungan upah dengan cara ini, tidak lupa penerapan nilai upah minimum.

Lebih lanjut tentang konsepnya

Dalam peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan, ada tiga jenis penghitungan remunerasi:

• sepotong-sepotong;
• sementara;
• Campuran.

Sebagaimana telah disebutkan, tata cara penghitungan upah berdasarkan produksi borongan adalah dengan menetapkan jumlah unit yang diproduksi, yang masing-masing mempunyai nilainya sendiri-sendiri. Akibatnya terbentuk perhitungan berdasarkan jumlah barang jadi pada akhir bulan. Jenis penetapan pembayaran ini khas untuk jenis pekerjaan berikut: copywriter (setiap teks tertulis dinilai berdasarkan jumlah karakter yang dicetak), turner (jumlah bagian yang selesai diperhitungkan), sopir taksi (gaji dibentuk berdasarkan pada jumlah transportasi yang dilakukan). Contoh: warga A bekerja sebagai tukang bubut di pabrik piston, dan tanggung jawabnya adalah membuat piston kereta api. Masing-masing berharga 300 rubel. Pada akhir bulan, warga A memproduksi 180 piston. 180*300 = 54.000 rubel. Ini adalah jumlah yang dianggap sebagai penghasilan sebenarnya karyawan A jika dibayar per satuan.

Pembayaran sementara melibatkan penetapan biaya satu jam kerja. Sementara itu, tingkat aktivitas produksi tidak mempengaruhi pendapatan. Contoh: warga B dipekerjakan sebagai paramedis ambulans dengan jadwal kerja satu hari/tiga hari. Selama sebulan, paramedis bekerja tujuh shift penuh dan dua shift pengganti. Jadi, ternyata menjadi 216 jam kerja. Gaji penuh dihitung menggunakan rumus:

biaya satu jam kerja * 216 = pendapatan bulanan.

Metode pembentukan upah campuran melibatkan penggunaan formula upah borongan dan sementara secara simultan. Jenis ini paling sering digunakan di tempat penjualan barang-barang rumah tangga. Majikan menentukan tarif, yaitu jumlah yang dijamin akan diberikan kepada pekerja, apapun indikator produksinya. Selain itu, persentase ditambahkan untuk penjualan yang dilakukan. Gaji akhir akan tergantung pada keberhasilan penjualan yang diselesaikan. Menurut norma peraturan perundang-undangan yang berlaku, penggajian kepada pekerja dihitung dalam bentuk yang akan dipilih oleh pimpinan perusahaan, berdasarkan jenis produksinya.

Penting! Tentu saja, satu-satunya persyaratan yang harus dipenuhi adalah gaji tidak boleh lebih rendah dari tingkat upah minimum resmi.

Keuntungan dan kerugian

Saat memilih sistem pembayaran yang berlaku angkatan kerja Anda perlu fokus tidak hanya pada jenis produksi, tetapi juga pada tenaga kerja. Dengan demikian, setiap opsi yang memungkinkan memiliki kelebihan dan kekurangannya masing-masing, yang mempengaruhi efisiensi tenaga kerja dan kualitas pekerjaan yang dilakukan. Keuntungan utama dari rumus kerja borongan meliputi:

• kemampuan manajer untuk mengendalikan pekerjaan setiap individu karyawan berdasarkan hasil produksi;
• peningkatan jumlah barang yang diproduksi karena keinginan pekerja untuk menambah pendapatan pribadi;
• peningkatan produktivitas secara umum karena suasana kompetitif yang mapan dalam tim.

Baca juga Tata cara pembayaran perjalanan bisnis pada hari libur

Namun, pada saat yang sama, terdapat kekurangan-kekurangan signifikan yang tidak dapat diabaikan. Yang utama meliputi:

• ada kemungkinan kualitas barang manufaktur akan menurun, karena biaya tenaga kerja bergantung pada jumlah bahan yang diproduksi, dan bukan pada kualitasnya;
• karyawan terkadang melanggar proses produksi;
• karyawan mungkin menutup mata terhadap tindakan pencegahan keselamatan dan persyaratan produksi lainnya;
• Ketika produksi terpaksa dihentikan, misalnya karena gangguan, gaji karyawan turun secara signifikan.

Kekurangan dan kelebihan melekat pada semua metode remunerasi, oleh karena itu, ketika memilih sistem yang nyaman, Anda perlu melanjutkan dari jenis tugas pekerjaan yang dilakukan, serta persyaratan proses produksi.

Varietas

Cara menghitung pembayaran borongan dengan benar untuk pekerjaan yang dilakukan tergantung pada jenis sistem pemotongan yang dipilih. Pembuat undang-undang mendefinisikan beberapa jenis metode perhitungan ini, yang masing-masing cocok untuk perusahaan yang berbeda. Jenis utama perhitungan upah borongan meliputi:

• langsung (hanya jumlah bahan jadi yang diperhitungkan, harga satuan tergantung pada pengalaman dan kualifikasi karyawan);
• bonus (perhitungan gaji tidak hanya didasarkan pada jumlah suku cadang yang diproduksi, tetapi juga pada syarat-syarat tambahan yang tidak wajib dan tidak mempengaruhi gaji pokok, misalnya melebihi norma atau meningkatkan kualitas);
• tidak langsung (berlaku bila pekerjaan karyawan tidak berhubungan langsung dengan produksi, tetapi efisiensi pelaku bergantung pada pekerjaannya; misalnya, pendapatan personel yang menyervis mesin dan peralatan kerja lainnya);
• progresif (gaji dihitung tergantung pada volume yang diselesaikan, yaitu semakin besar hasilnya, semakin tinggi harga satuan barang);
• chordal (saat melakukan pekerjaan sebagai bagian dari tim, ketika setiap karyawan hanya melakukan sebagian dari pekerjaan produksi, dan hasilnya dicapai oleh semua orang secara keseluruhan).

Algoritma deduksi

Upah borongan melibatkan penggunaan dua kemungkinan rumus perhitungan. Yang pertama didasarkan pada jumlah barang yang diproduksi. Untuk menghitung gaji penuh seorang karyawan, Anda perlu mengingat nilai-nilai berikut:

• tingkat produksi per hari;
• tarif resmi per hari.

Tarif tunai untuk satu hari kerja dibagi dengan jumlah suku cadang yang harus diproduksi dalam satu hari. Jadi, kita mendapatkan biaya satu bagian. Pada akhir bulan, berdasarkan jumlah barang yang diproduksi secara keseluruhan bulan kalender, gaji dihitung dengan mengalikan jumlah barang dengan harga satuan.

Tujuan majikan dalam hubungannya dengan pekerja adalah perhitungan upah yang benar dan pembayaran tepat waktu kepada pekerja. Dalam artikel ini kami akan memberi tahu Anda cara menghitung upah berdasarkan sistem upah borongan pada tahun 2018, kami akan berbicara tentang pembayaran upah berdasarkan sistem upah borongan, fitur utamanya, yang akan dibahas dengan menggunakan contoh spesifik.

Apa yang dikatakan tentang gaji karyawan dalam undang-undang perburuhan Federasi Rusia?

Jadi, menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, gaji (upah) adalah imbalan yang diterima karyawan atas pekerjaannya, dengan kata lain, itu adalah biaya. sumber daya tenaga kerja perusahaan. Dalam pasal 129 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia menyatakan bahwa totalitas komponen - kualifikasi karyawan suatu organisasi, kompleksitas dan volume pekerjaannya, kualitas dan kondisi kerja - menentukan tingkat remunerasi karyawan. Undang-undang ketenagakerjaan memasukkan pembayaran insentif dan kompensasi sebagai komponen upah, serta pembayaran upah untuk waktu tidak bekerja.

Apa yang berlaku untuk pembayaran kompensasi? Ada jenis kompensasi berikut:

• di belakang liburan yang tidak terpakai setelah pemecatan;
• untuk cuti utama, tambahan dan belajar;
• untuk uang pesangon pada saat pemecatan. Baca juga artikel: → "".
• untuk waktu henti yang dipaksakan (bukan karena kesalahan karyawan) atau karena ketidakhadiran yang dipaksakan;
• untuk hari pemeriksaan dan donor darah kepada pendonor pegawai;
• selama berhari-hari melaksanakan tugas umum dan negara.

Mengenai frekuensi pembayaran kepada karyawan. Penting untuk dikatakan bahwa, menurut Pasal 136 Kode Perburuhan Federasi Rusia, pembayaran kepada karyawan harus dilakukan setidaknya setiap ½ bulan, dan hari pembayaran ditentukan oleh Peraturan Perburuhan dan Kontrak Kerja, selambat-lambatnya lima belas hari sejak akhir periode perolehan gaji ini.

Tentang cara penghitungan upah dan jumlah minimumnya

Saat ini, sistem remunerasi berikut berlaku dalam sistem remunerasi Federasi Rusia:

• sepotong-sepotong;
• Berdasarkan waktu.

Upah borongan dicirikan oleh jumlah pekerjaan yang dilakukan, atau produk yang diproduksi, dan besarnya secara langsung bergantung pada indikator-indikator ini.

Ada beberapa jenis sistem upah borongan berikut ini:

• pekerjaan borongan langsung;
• bonus sepotong-sepotong;
• sepotong-progresif;
• potongan tidak langsung.

Mengenai upah minimum bagi karyawan, penting untuk dicatat bahwa terlepas dari sistem remunerasi yang digunakan, besaran remunerasi tidak boleh lebih rendah dari upah minimum federal (upah minimum). Agar ambang batas ini tidak diremehkan, ada indikator seperti tarif bulanan minimum atau minimum pembayaran per jam. Semua pemberi kerja di Federasi Rusia diharuskan membayar upah tidak lebih rendah dari upah minimum, kecuali dalam kasus pekerjaan gabungan dan pekerjaan paruh waktu.

Karakteristik komparatif dari sistem upah borongan dan berdasarkan waktu

Ketika mengembangkan skema remunerasi karyawan, administrasi perusahaan, dan khususnya, manajemen personalia, harus mempertimbangkan dua poin penting:

• Metode apa yang harus dipilih agar pekerjaan pekerja memungkinkan mereka mencapai tingkat produktivitas tenaga kerja yang diinginkan;
• Bagaimana memberikan setiap karyawan kesempatan untuk pengembangan profesional dan realisasi diri.

Di bawah ini, dalam tabel, kami akan membandingkan dua sistem remunerasi untuk memahami kapan masuk akal untuk menggunakan sistem tertentu.

Dalam hal penerapan sistem upah borongan dan denda bagi upah di bawah upah minimum

Untuk meningkatkan produktivitas karyawan, sistem upah per satuan diperkenalkan, penting juga untuk dicatat bahwa penggunaan sistem ini, pada umumnya, adalah tipikal bagi karyawan yang menciptakan nilai materi, ini terutama mencakup pekerja pabrik. Artinya, COT ini memotivasi karyawan untuk menciptakan produk sebanyak-banyaknya. Namun, penting untuk membuat reservasi: pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan ketelitian tinggi, ketelitian, penggunaan sistem ini tidak diinginkan, karena kemungkinan cacat meningkat.

Aturan berikut ini berlaku untuk upah borongan:

• Apabila seorang pekerja bekerja penuh waktu dan bekerja selama sebulan penuh, maka gaji pekerja tersebut tidak boleh kurang dari upah minimum yang ditetapkan oleh negara. Aturan ini berlaku untuk semua jenis COT borongan;
• Apabila gaji pekerja di bawah upah minimum yang ditetapkan, maka perlu adanya pembayaran tambahan sebesar upah minimum;
• Ketika membayar upah di bawah tingkat upah minimum, tanggung jawab administratif dan pidana diberikan*.

Isu-isu utama terkait dengan pendokumentasian upah borongan

Pertanyaan No.1. Apakah penting untuk memperingatkan karyawan tentang perubahan pembayaran upah, khususnya tentang sistem pengupahan yang diterapkan padanya?

Ya, ini penting, perubahan ini harus tercermin dalam kontrak kerja dengan karyawan atau dalam perjanjian tambahannya.

Pertanyaan№2. Di manakah penting untuk mencerminkan besaran upah per satuan standar atau, misalnya, persentase penjualan atau jumlah aset material yang diproduksi?

Harga ini harus dimasukkan tindakan normatif, misalnya dalam Peraturan tentang upah borongan, atau dalam Kesepakatan bersama.

Pertanyaan No.3. Jika besaran upah per satuan tidak lazim dan bervariasi, lalu dalam dokumen apa harus dituliskan?

Saat mengindividualisasikan tarif untuk pekerjaan borongan, tarif tersebut perlu ditentukan dalam kontrak kerja dengan karyawan tertentu (atau dalam lampirannya). Ini akan menghindari perselisihan dengan pengawasan ketenagakerjaan. Ada juga kebutuhan untuk menyimpan catatan produksi, yang akan dibahas secara rinci di paragraf berikutnya.

Apa itu akuntansi produksi?

Dokumen utama yang digunakan dalam akuntansi produksi:

• Perintah kerja untuk pekerjaan borongan (digunakan dalam konstruksi, industri, pembantu dan industri lainnya oleh sekelompok pekerja (tim, unit, dll);
• Lembar rute;
• Pernyataan pekerjaan yang dilakukan;
• Harga satuan, dll.

Setiap jenis aktivitas memiliki bentuk dokumen terpadu yang memungkinkan Anda melacak produksi untuk penggajian berikutnya:

Penting untuk dicatat: penggunaan bentuk dokumen terpadu tidak diperlukan, organisasi memiliki hak untuk secara mandiri mengembangkan dokumen yang berisi semua perincian yang tercantum dalam Bagian 2 Pasal 9 Undang-Undang Federal No. 402 “Tentang akuntansi» mulai 06.12.2011

Hasil pekerjaan digabungkan dalam dokumen khusus - laporan ringkasan pekerjaan yang telah selesai, yang tidak memerlukan tanda tangan karyawan.

Sistem upah borongan langsung

Untuk menghitung upah dengan sistem upah borongan langsung digunakan rumus sebagai berikut:

Gaji = R per unit. lanjutan. * Produk Q,

• Dimana ZP adalah besarnya upah,
• R per satuan lanjutan. – biaya (upah per satuan) per unit produk yang dihasilkan/pekerjaan yang dilakukan,
• Q produk – volume (kuantitas) produk yang diproduksi/pekerjaan yang dilakukan.

Biaya (upah borongan) per unit produk yang dihasilkan/pekerjaan yang dilakukan adalah nilai yang ditetapkan oleh pemberi kerja, dan harga tersebut tercantum dalam dokumen lokal, misalnya dalam peraturan tentang pengupahan, dalam kesepakatan bersama, dalam kontrak kerja, dll.

Contoh 1. Perusahaan LLC Group of Companies RED-Cosmic telah menetapkan sistem upah borongan langsung. Biaya pemrosesan satu bagian (P per unit produk) adalah 5 rubel. per potong, dan perakitan mesin - 400 rubel. sepotong. Pada bulan Juni, karyawan M.V. Odintsovsky memproses (produk Q) 7 ribu bagian dan merakit 50 mesin. Jadi, pada bulan Juni, karyawan M.V. Odintsovsky memperoleh: 7.000 pcs. * 5 gosok/buah. + 400 buah. * * 50 gosok/potong. = 55.000 gosok.

Sistem upah bonus per potong

Untuk menghitung upah dengan sistem upah per satuan, selain gaji, pekerja juga menerima bonus, dan tata cara penghitungan upah dengan sistem upah per satuan sama dengan tata cara penghitungan upah dengan sistem upah per satuan langsung. sistem upah, ciri khas adalah adanya bonus sebagai bagian dari gaji karyawan. Sistem ini remunerasi memotivasi karyawan untuk menciptakan produk yang berkualitas.

Contoh 2. Perusahaan LLC Group of Companies RED-Cosmic telah menetapkan sistem upah borongan dan bonus. Peraturan tentang Bonus menyatakan bahwa tidak adanya cacat dalam produksi produk menjamin pembayaran bonus kepada karyawan sebesar 12% dari upah borongan. Membuat satu bagian membutuhkan biaya 10 rubel. Pada bulan Agustus, karyawan Ordzhonikidze I.Yu. memproduksi 1.700 bagian tanpa cacat. Jadi, untuk bulan Agustus, karyawan Ordzhonikidze I.Yu. akan menerima gaji sebesar : 1700 pcs. * 10 gosok/buah. * (100% + 12%) = Rp 19.040.

Sistem upah progresif per satuan

Untuk menghitung upah dengan sistem upah progresif per potong, penting juga untuk membayar produksi yang melebihi norma, yang dihitung dengan kenaikan harga, sehingga upah terdiri dari dua bagian:

• bagian pertama: pembayaran atas produk yang diproduksi sesuai norma (dengan harga standar);
• bagian kedua: pembayaran untuk produk yang diproduksi melebihi norma (dengan kenaikan harga).

Contoh 3. RED-Cosmic Group of Companies LLC telah menetapkan sistem upah progresif per potong. Untuk produksi satu bagian, seorang karyawan mendapat 2 rubel/potong. Tingkat produksi telah ditetapkan sebesar 10 ribu bagian per bulan. Setiap bagian yang diproduksi melebihi norma yang ditentukan berharga 3 rubel/potong.

Pada bulan September, karyawan Ordzhonikidze I.Yu. memproduksi 17 ribu bagian, yaitu memproduksi 7 ribu bagian di atas norma (17 ribu - 10 ribu). Jadi, untuk bulan Agustus, karyawan Ordzhonikidze I.Yu. akan menerima gaji sebesar: 10.000 pcs. * 2 RUR/buah. + 7.000 buah. * 3 RUR/buah. =41.000 gosok.

Sistem upah borongan tidak langsung

Sistem remunerasi ini menimbulkan ketergantungan gaji suatu kategori pegawai terhadap kategori pegawai lainnya. Sistem remunerasi ini dapat digunakan secara efektif pada perusahaan yang selain produksi utama juga mempunyai produksi tambahan (pekerja pengatur dan perbaikan). Hal ini memungkinkan yang terakhir untuk tertarik pada produksi yang lebih besar oleh karyawan produksi utama.

Penting untuk dikatakan bahwa tidak ada metode tunggal untuk menghitung upah dengan sistem upah borongan tidak langsung, namun metode berikut dapat digunakan:

Tergantung pada keadaan kegiatan ekonomi, yang dinyatakan oleh tujuan yang dicapai oleh kepala suatu badan usaha, upah karyawan dapat dihitung berdasarkan upah per satuan atau berdasarkan waktu. Jika hasil aktivitas karyawan dapat dinyatakan dalam bentuk kuantitatif, maka akan lebih mudah untuk menggunakan upah borongan. Saat menggunakannya dalam menghitung remunerasi karyawan, besarannya hanya dipengaruhi oleh volume produk yang dihasilkan atau layanan yang diberikan. Prasyaratnya adalah kemampuan memantau kualitas produk hasil pekerjaan, serta mengungkapkannya secara kuantitatif.

Gaji dihitung menurut sistem borongan

Buku pembayaran

Semua karyawan yang pekerjaannya dibayar menurut sistem kerja borongan diberikan buku gaji.

Mereka harus diisi oleh akuntan dan kepala departemen. Dokumen tersebut harus mencerminkan informasi tentang kondisi kerja dan metodologi yang diterapkan untuk menghitung pembayarannya. Buku tersebut disimpan oleh karyawan dan harus diserahkan ke departemen akuntansi badan usaha untuk membuat entri yang sesuai. Setelah menyelesaikan pekerjaan suatu tugas, kepala departemen harus menutupnya dengan membuat tindakan khusus dan membuat entri yang sesuai dalam buku gaji tentang hasil pekerjaan yang mempengaruhi besaran remunerasi.

Jenis upah borongan

Cara menghitung upah borongan

Saat menghitung jumlah upah borongan, harga yang ditetapkan di perusahaan untuk produksi sejumlah produk atau jasa tertentu yang disediakan dalam volume tertentu diperhitungkan. Remunerasi dihitung sesuai dengan informasi yang tercermin dalam perintah kerja dan sertifikat penerimaan pekerjaan yang telah diselesaikan. Dokumen-dokumen ini menjadi dasar untuk membuat entri dalam buku gaji karyawan untuk menentukan jumlah penghasilannya. Dalam kondisi produksi konstan, besaran upah per satuan tidak berubah. Mereka dapat diubah ketika parameter produksi berubah, termasuk perubahan jenis produk jadi. Upah borongan merangsang pertumbuhan produktivitas suatu badan usaha, karena hanya hasil kegiatan yang dikenakan pembayaran. Ini tidak memperhitungkan waktu yang dihabiskan.

Bentuk sistem tarif remunerasi

Penentuan besaran upah per satuan

• kriteria harga, yaitu tarif yang ditetapkan untuk jenis pekerjaan tertentu dan diterapkan dalam jangka waktu per jam;
• norma produksi produk dihitung per satuan waktu.

Baca juga: Apakah mungkin untuk memindahkan seorang karyawan ke posisi lain tanpa persetujuannya?

Dalam beberapa kasus, perhitungan memperhitungkan durasi shift. Jika standar waktu ditetapkan, maka besaran upah per satuan dapat ditentukan oleh produk dari parameter:

• standar sementara untuk pembuatan produk tertentu;
• tarif per jam.

Sistem upah borongan, tergantung pada cara penghitungan upahnya, dapat dinyatakan dalam beberapa bentuk upah yang masing-masing dihitung dengan menggunakan metodologi tersendiri.

Cara menghitung upah borongan langsung

Upah borongan langsung

Sistem upah borongan langsung berlaku bila karyawan dibayar langsung untuk produksi produk dalam jumlah tertentu. Ini adalah nilai dasar yang dijadikan standar dalam situasi di mana remunerasi karyawan dihitung dengan menggunakan metode lain. Parameter yang digunakan dalam perhitungan harus diatur oleh dokumentasi internal perusahaan. Nilainya ditentukan oleh produk:

• pendapatan borongan;
• harga yang ditetapkan.

Perhitungan harga menggunakan sistem borongan-bonus

Sistem bonus upah per satuan menyiratkan adanya bonus upah, yang juga diberikan kepada karyawan dalam kasus produksi khusus karena melebihi standar produksi, pencapaian hasil spesifik mengenai kualitas produk akhir, penggunaan bahan baku dan bahan yang rasional. , serta tidak adanya produk cacat.

Jenis yang digunakan efektif dalam situasi di mana pencapaian standar kualitas produk memerlukan implementasi yang cermat dari semua operasi peraturan teknologi. Saat menghitung besaran remunerasi, indikator hasil kualitatif dan kuantitatif dari aktivitas karyawan diperhitungkan. Untuk menentukannya, perlu untuk menjumlahkan nilai moneter yang dihitung menggunakan tarif per satuan langsung dan bonus yang ditetapkan oleh dokumentasi administrasi internal perusahaan. Besarnya bonus dapat berubah tergantung adanya kelalaian dalam pekerjaan.

Penetapan remunerasi menurut sistem borongan tidak langsung

Upah borongan tidak langsung

Upah borongan tidak langsung relevan bagi karyawan yang melakukan pekerjaan tambahan. Gaji mereka secara langsung bergantung pada kinerja karyawan utamanya. Tarif penghitungan gaji diterapkan berdasarkan indikator besaran tarif pegawai utama yang dilayani oleh pegawai penunjang. Metodologi yang diterapkan memotivasi kepentingan pribadi pekerja yang melayani proses produksi dalam hasil kegiatannya.

Gaji dihitung dengan sistem lump sum

Penghasilan akord melibatkan pembayaran remunerasi untuk kinerja operasi teknologi tertentu atau seluruhnya untuk pekerjaan kompleks yang dilakukan. Remunerasi dalam sistem seperti itu dimungkinkan tidak hanya bagi pekerja tetap, tetapi juga bagi pekerja yang terlibat dalam produksi berdasarkan kontrak hukum perdata yang telah disepakati. Keterlambatan pembayaran mendorong pekerjaan diselesaikan dengan menggunakan lebih sedikit karyawan dalam waktu sesingkat mungkin.