Contoh cara menyetujui deskripsi pekerjaan dengan benar. Perintah “Atas persetujuan deskripsi pekerjaan edisi baru

Penting! Majikan secara mandiri memutuskan bagaimana menyusun uraian tugas (selanjutnya disebut DI) dan melakukan perubahannya (lihat surat Rostrud tanggal 31 Oktober 2007 No. 4412-6).

Biasanya aturan pendaftaran dan persetujuan DI ditetapkan dengan peraturan khusus tentang DI. Dengan demikian, dalam peraturan tersebut dapat diatur bahwa untuk menyetujui DI perlu dikeluarkan surat perintah yang sesuai. Anda dapat mempelajari lebih lanjut tentang ini dari artikel di tautan: Contoh pesanan pengembangan deskripsi pekerjaan. Secara umum, untuk menyetujui DI, tanda khusus (stempel persetujuan) pada halaman pertama mungkin cukup, jika prosedurnya diatur oleh dokumentasi internal dan aturan alur dokumen organisasi.

Siapa yang menyetujui dan menandatangani uraian tugas

Sebagaimana telah kami sampaikan di atas, tata cara persetujuan DI akan ditentukan oleh pemberi kerja secara mandiri.

Catatan! Biasanya fungsi ini berada pada pimpinan organisasi. Visa dari departemen hukum dan sumber daya manusia perusahaan mungkin juga diperlukan, tergantung pada prosedur yang ditentukan oleh peraturan DI.

Sebagai pengecualian, kita dapat mengidentifikasi situasi ketika prosedur untuk menyetujui DI diberlakukan di tingkat lembaga pemerintah yang berwenang. Dalam situasi ini, unit individu dan struktural harus berpedoman pada peraturan umum yang disetujui di tingkat departemen terkait (misalnya, Lampiran 5 perintah Layanan Pabean Federal Rusia tertanggal 11 Agustus 2009 No. 1458, dll. ).

Cara menyetujui uraian tugas: prosedur umum

Proses persetujuan normal uraian Tugas dalam organisasi swasta mencakup setidaknya salah satu dari berikut ini:

• Pada halaman pertama DI dibubuhi stempel “Saya setuju”, yang memuat rincian seperti nama jabatan pimpinan organisasi, nama lengkap, tanda tangan, tanggal pembubuhan stempel (lihat klausul 3.16 dari GOST R 6.30 -2003).
• Menerbitkan perintah persetujuan DI. Perintah tersebut juga dapat sekaligus memuat perintah untuk memberlakukan DI yang telah disetujui dan/atau membatalkan DI yang telah berlaku sebelumnya serta instruksi lainnya (selengkapnya di bawah).

Catatan! Seringkali, membubuhkan stempel persetujuan saja sudah cukup, meskipun peraturan tentang DI mungkin mensyaratkan perlunya melakukan semua tindakan di atas.

Memesan berdasarkan persetujuan deskripsi pekerjaan

Penting! Saat ini tidak ada contoh standar/terpadu dari pesanan semacam itu, sehingga organisasi dapat mengembangkannya secara mandiri, dengan mempertimbangkan persyaratan GOST R 6.30-2003 dan dokumentasi lokal.

Dalam hal ini, struktur tatanannya bisa jadi sebagai berikut:

• nama dokumen, tempat dan tanggal penerbitan;
• tujuan dikeluarkannya perintah tersebut;
• perintah atas persetujuan daftar uraian tugas tertentu;
• perintah terkait lainnya dari manajer (misalnya, tentang penerapan DI yang disetujui, pelaksanaan tindakan untuk membiasakan karyawan dengan teks DI yang disetujui);
• perintah untuk melimpahkan tanggung jawab atas pelaksanaan perintah kepada orang tertentu;
• tanda tangan manajer;
• catatan yang mengkonfirmasikan pengenalan dengan perintah orang yang bertanggung jawab atas pelaksanaannya.

Pemesanan tersebut dapat dibuat berdasarkan template yang kami tawarkan di link: Perintah untuk persetujuan deskripsi pekerjaan - contoh.

Dengan demikian, prosedur untuk menyetujui uraian tugas ditentukan oleh pemberi kerja secara independen dalam dokumentasi lokal. Di mana urutan ini mungkin tidak mengatur perlunya mengeluarkan perintah persetujuan DI; stempel persetujuan khusus mungkin cukup.

DEPARTEMEN PENDIDIKAN ADMINISTRASI DOLGOPRUDNY

SEKOLAH PENDIDIKAN DASAR No. 8 “Ekos”, Dolgoprudny

(MOU SEKOLAH DASAR No.8)

MEMESAN

________________ № __________

Dolgoprudny

Atas persetujuan edisi baru

Untuk memastikan implementasi yang efektif dari Negara Federal standar pendidikan pelatihan pendidikan umum dasar dan sesuai dengan perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia tanggal 26 Agustus 2010 No. 000n “Atas persetujuan buku acuan kualifikasi terpadu untuk jabatan manajer, spesialis dan karyawan, bagian “ Karakteristik kualifikasi posisi tenaga kependidikan”

SAYA MEMESAN:

1. Menyetujui edisi baru uraian tugas guru sekolah dasar (Lampiran 1) dan uraian tugas wakil direktur pengelolaan air (Lampiran 2).

2. Berlakunya uraian tugas yang ditentukan mulai 01.09.2011.

3. Membiasakan semua guru tingkat dasar dengan uraian tugas yang baru pendidikan umum dan wakil direktur pengelolaan air.

4. Saya memegang kendali atas pelaksanaan perintah ini.

Kepala sekolah

LEMBAGA PENDIDIKAN KOTA

Lampiran 1

untuk perintah sekolah

Uraian Tugas

guru kelas dasar

SAYA. Ketentuan Umum kepada guru sekolah dasar

1. Guru harus mengetahui:

Konstitusi Federasi Rusia; undang-undang Federasi Rusia, keputusan Pemerintah Federasi Rusia dan otoritas pendidikan tentang masalah pendidikan; Konvensi Hak Anak;

dasar-dasar disiplin teori umum sejauh diperlukan untuk memecahkan masalah pedagogis, ilmiah-metodologis dan organisasi-administrasi pada tahap awal lembaga pendidikan umum, pedagogi, psikologi, fisiologi usia, kebersihan sekolah;

metode pengajaran mata pelajaran dan pekerjaan pendidikan, program dan buku teks yang memenuhi persyaratan Standar Pendidikan Negara Federal;

persyaratan perlengkapan dan perlengkapan ruang kelas dan ruang utilitas;

alat peraga dan kemampuan didaktiknya;

arah utama dan prospek pengembangan ilmu pendidikan dan pedagogi;

dasar-dasar hukum, organisasi ilmiah tenaga kerja, teknologi desain dan cara yang efektif komunikasi bisnis;

2.3. Membuat rencana tematik mengerjakan mata pelajaran akademis dan kegiatan ekstrakurikuler triwulan akademik serta rencana kerja setiap pembelajaran dan pembelajaran.

2.4. Memantau ketersediaan buku catatan mata pelajaran akademik untuk siswa, kepatuhan terhadap urutan desain dan pemeliharaan yang ditetapkan di sekolah, dan kepatuhan terhadap aturan ejaan terpadu.

2.5. Ikuti prosedur berikut untuk memeriksa buku kerja siswa: di kelas 1–4, semua kelas dan pekerjaan rumah siswa diperiksa setiap hari.

2.6. Melaksanakan tepat waktu sesuai jadwal diinstal oleh program dan kurikulum, jumlah tes, serta tamasya dan kelas pendidikan yang diperlukan.

2.7. Cek mengontrol dikte dan tes matematika di kelas 1–4 untuk pelajaran berikutnya.

2.8. Memasukkan ke dalam jurnal kelas semua nilai ujian pada hari di bulan pelaksanaannya.

2.9. Mengatasi kesalahan setelah verifikasi tes.

2.10. Menyimpan buku ujian siswa sepanjang tahun ajaran.

2.11. Menyelenggarakan, bersama-sama dengan pustakawan sekolah dan orang tua, ekstrakurikuler membaca bagi siswa.

2.12. Memastikan bahwa siswa diikutsertakan berbagai bentuk kegiatan ekstrakulikuler.

2.13. Bekerja sama dengan guru lain, orang tua (orang yang menggantikannya).

2.14. Memastikan kepatuhan kurikulum dalam mata pelajaran, serta program kegiatan ekstrakurikuler dengan Standar Pendidikan Negara Federal yang baru.

2.15. Menguasai dan melaksanakan program pendidikan baru, menggunakan berbagai teknik, metode dan sarana pengajaran dan pendidikan untuk menjamin tercapainya tujuan pendidikan.

2.16. Melaksanakan kegiatan pengendalian dan evaluasi dalam proses pendidikan dengan menggunakan metode modern penilaian dalam kondisi teknologi informasi dan komunikasi (melakukan formulir elektronik dokumentasi, termasuk jurnal elektronik dan buku harian siswa).

3. Hak.

Seorang guru sekolah dasar memiliki hak yang diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, Hukum Federasi Rusia "Tentang Pendidikan", Ketentuan standar tentang lembaga pendidikan, Piagam Sekolah, kesepakatan bersama, Peraturan ketenagakerjaan internal.

Guru berhak mengambil keputusan yang mengikat siswa dan mengambil tindakan disipliner sesuai dengan Piagam lembaga.

4. Tanggung jawab

4.1. Sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang Federasi Rusia, guru bertanggung jawab untuk:

bagi pelaksanaan program pendidikan yang belum dilaksanakan secara penuh;

untuk kehidupan dan kesehatan siswa selama proses pendidikan Dan kegiatan ekstrakulikuler dilakukan oleh guru;

untuk pelanggaran hak dan kebebasan siswa yang ditentukan oleh undang-undang Federasi Rusia, Piagam dan tindakan lokal lembaga tersebut.

implementasi perintah “Tentang perlindungan tenaga kerja dan kepatuhan terhadap peraturan keselamatan” dan “Tentang memastikan keselamatan kebakaran”;

pelaksanaan proses pendidikan yang aman;

mengambil tindakan untuk menyediakan pertolongan pertama kepada korban, pemberitahuan segera kepada manajemen tentang kecelakaan tersebut;

menginstruksikan siswa (murid) tentang keselamatan kerja selama sesi pelatihan, kegiatan pendidikan dengan pendaftaran wajib dalam daftar kelas atau Daftar Petunjuk Siswa tentang kesehatan dan keselamatan kerja;

mengorganisir studi tentang peraturan keselamatan kerja oleh siswa, lalu lintas, perilaku di rumah, dll.;

memantau kepatuhan terhadap aturan perlindungan tenaga kerja (instruksi).

4.2. Jika terjadi pelanggaran terhadap Piagam lembaga, ketentuan kesepakatan bersama, peraturan ketenagakerjaan internal, uraian tugas ini, atau perintah direktur, guru dikenakan sanksi disipliner sesuai dengan Pasal 192 Kode Perburuhan Federasi Rusia. .

4.3. Untuk penggunaan metode pendidikan yang terkait dengan kekerasan fisik dan (atau) mental terhadap kepribadian siswa, seorang guru dapat diberhentikan berdasarkan Art. 336, klausul 2 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

LEMBAGA PENDIDIKAN KOTA

utama sekolah yang komprehensif No.8 "ECOS" Dolgoprudny

(Dolgoprudny, mikrodistrik Paveltsevo, jalan Kongres 25, telepon).

Lampiran 2

untuk perintah sekolah

tanggal ____________ 20___ No._______

Uraian Tugas

Wakil Direktur SDM

1. Ketentuan Umum

1.1. Wakil direktur bidang pendidikan diangkat dan diberhentikan oleh direktur. Selama masa cuti dan cacat sementara wakil direktur bidang pekerjaan pendidikan, tugasnya dapat dilimpahkan kepada wakil direktur bidang pendidikan atau seorang guru dari antara guru-guru yang paling berpengalaman.

Pelaksanaan tugas sementara dalam hal ini dilakukan berdasarkan perintah direktur, yang dikeluarkan sesuai dengan persyaratan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan.

1.2. Wakil direktur bidang pendidikan harus memiliki pendidikan profesi yang lebih tinggi dan pengalaman kerja minimal 3 tahun di bidang mengajar atau posisi kepemimpinan dan juga milik sendiri teknologi desain, mengetahui persyaratan Standar Pendidikan Negara Federal generasi baru di tingkat dasar dan rekomendasi untuk penerapannya di lembaga pendidikan umum.

1.3. Wakil direktur bidang pendidikan melapor langsung kepada direktur sekolah.

1.4. Guru, pendidik, dan wali kelas berada di bawah langsung wakil direktur bidang pendidikan.

1.5. Dalam kegiatannya, Wakil Direktur Pekerjaan Pendidikan berpedoman pada Konstitusi Federasi Rusia, Hukum Federasi Rusia "Tentang Pendidikan", Model Peraturan tentang Lembaga Pendidikan Umum, keputusan Presiden Federasi Rusia, keputusan Pemerintah Federasi Rusia dan peraturan entitas konstituen Federasi dan otoritas pendidikan di semua tingkatan dalam hal pendidikan dan pengasuhan siswa; peraturan perundang-undangan administratif, ketenagakerjaan dan ekonomi; peraturan dan regulasi perlindungan tenaga kerja, keselamatan dan perlindungan kebakaran, serta piagam dan tindakan hukum setempat dari lembaga pendidikan (termasuk peraturan ketenagakerjaan internal, perintah dan arahan direktur, uraian tugas ini), kontrak kerja. Wakil Direktur Pekerjaan Pendidikan mematuhi Konvensi Hak Anak.

2. Kegiatan utama

Kegiatan utama wakil direktur bidang pendidikan adalah:

2.1. Organisasi proses pendidikan di sekolah, pengelolaan dan pengendaliannya atas perkembangan proses ini;

2.2 Memastikan kepatuhan terhadap standar dan peraturan keselamatan dalam proses pendidikan pada tahap awal kegiatan lembaga pendidikan.

2.3. Manajemen metodologis staf pengajar.

3. Tanggung jawab pekerjaan

Wakil Direktur Bidang Pendidikan melaksanakan tanggung jawab pekerjaan sebagai berikut:

3.1. Berpartisipasi dalam proses pengembangan dan implementasi proyek untuk memodernisasi sistem pendidikan tingkat dasar lembaga pendidikan umum sesuai dengan Standar Pendidikan Negara Federal generasi baru:

 menentukan perubahan yang diperlukan terhadap tujuan tingkat sekolah dasar;

 menentukan perubahan yang diperlukan dalam kurikulum sekolah dasar;

 menganalisis kepatuhan konten program pendidikan mata pelajaran yang ada dengan Standar Pendidikan Negara Federal yang baru dan menentukan perubahan yang diperlukan;

 untuk menganalisis kesesuaian yang digunakan teknologi pendidikan Standar Pendidikan Negara Bagian Federal yang baru dan penentuan perubahan yang diperlukan;

 menganalisis kesesuaian kondisi implementasi yang ada program pendidikan Standar Pendidikan Negara Bagian Federal yang baru dan penentuan perubahan yang diperlukan;

 menganalisis kepatuhan metode dan mekanisme organisasi yang ada untuk memantau proses pendidikan dan menilai hasilnya dengan Standar Pendidikan Negara Federal yang baru dan menentukan perubahan yang diperlukan;

 berpartisipasi dalam perancangan dan implementasi mekanisme organisasi untuk mengelola pelaksanaan proyek modernisasi sistem pendidikan tingkat dasar lembaga pendidikan umum sesuai dengan Standar Pendidikan Negara Federal generasi baru;

 memastikan persiapan dan pelaksanaan sertifikasi akhir siswa di tingkat dasar suatu lembaga pendidikan sesuai dengan Standar Pendidikan Negara Federal generasi baru;

3.2. Kontrol:

 proses pengembangan proyek modernisasi sistem pendidikan tingkat dasar lembaga pendidikan umum sesuai dengan Standar Pendidikan Negara Federal generasi baru, termasuk:

 mengidentifikasi perubahan yang diperlukan terhadap tujuan tingkat sekolah dasar;

 mengidentifikasi perubahan yang diperlukan dalam kurikulum sekolah dasar;

analisis kepatuhan konten program pendidikan mata pelajaran yang ada dengan Standar Pendidikan Negara Federal yang baru dan identifikasi perubahan yang diperlukan;

 analisis kepatuhan teknologi pendidikan yang digunakan dengan Standar Pendidikan Negara Federal yang baru dan identifikasi perubahan yang diperlukan;

 analisis kepatuhan kondisi yang ada untuk pelaksanaan program pendidikan dengan Standar Pendidikan Negara Federal yang baru dan identifikasi perubahan yang diperlukan;

 analisis kepatuhan metode yang ada dan mekanisme organisasi untuk memantau proses pendidikan dan menilai hasilnya dengan Standar Pendidikan Negara Federal yang baru dan mengidentifikasi perubahan yang diperlukan.

3.3. Secara berkala memberi tahu dewan pedagogis dan manajemen lembaga pendidikan tentang kemajuan dan hasil penerapan Standar Pendidikan Negara Federal baru untuk pendidikan umum pada tahap awal kegiatan lembaga pendidikan.

3.1. Mengatur saat ini dan perencanaan ke depan kegiatan-kegiatan sekolah.

3.2. Mengkoordinasikan pekerjaan guru, pendidik, pekerja pedagogis dan lainnya, serta pengembangan dokumentasi pendidikan, metodologi dan lainnya yang diperlukan untuk kegiatan sekolah.

3.3.Memastikan penggunaan dan peningkatan metode pengorganisasian proses pendidikan dan teknologi pendidikan modern, termasuk pembelajaran jarak jauh.

3.4 Memantau kualitas proses pendidikan (pengajaran dan pengasuhan), objektivitas penilaian hasil kegiatan pendidikan siswa, pekerjaan klub dan pilihan, memastikan tingkat pelatihan siswa yang memenuhi persyaratan pendidikan negara bagian federal standar; menghadiri kelas dan kegiatan lainnya sesi pelatihan dilakukan oleh staf pengajar sekolah, menganalisis bentuk dan isinya, dan menyampaikan hasil analisis tersebut kepada guru.

3.5.Menyelenggarakan pekerjaan persiapan dan pelaksanaan ujian.

3.6 Menyelenggarakan pekerjaan pendidikan bagi orang tua (penggantinya).

3.7 Memberikan bantuan kepada tenaga pengajar dalam penguasaan dan pengembangan program dan teknologi inovatif.

3.9. Mengatur pekerjaan pendidikan dan metodologis.

3.10. Memberikan kendali atas beban belajar siswa.

3.11 Membuat jadwal sesi pelatihan dan kegiatan lainnya kegiatan pendidikan, memastikan penggantian pelajaran yang berkualitas tinggi dan tepat waktu bagi guru yang tidak hadir sementara, menyimpan catatan pelajaran yang terlewat dan diganti.

3.12 Memastikan persiapan, persetujuan, dan penyerahan dokumentasi pelaporan tepat waktu, memelihara, menandatangani dan menyerahkan kepada direktur sekolah lembar waktu untuk para guru dan staf pengajar dan pendukung yang berada di bawah langsungnya.

3.13.Berpartisipasi dalam penempatan staf sekolah, mengambil tindakan untuk mempertahankan populasi siswa.

3.14 Ikut serta dalam seleksi dan penempatan tenaga pengajar, menyelenggarakan peningkatan kualifikasi dan keterampilan profesionalnya, serta meningkatkan kualifikasinya.

3.15 Membuat usulan perbaikan proses pendidikan dan pengelolaan lembaga pendidikan, ikut serta dalam pekerjaan dewan pedagogis sekolah;

3.16.Ikut serta dalam persiapan dan pelaksanaan sertifikasi pengajar dan pegawai lain suatu lembaga pendidikan.

3.17.Mengambil tindakan untuk melengkapi ruang kelas, bengkel dengan peralatan modern, alat bantu visual dan sarana teknis pelatihan, penambahan perpustakaan dan ruang pengajaran dengan literatur pendidikan, metodologi, fiksi dan berkala.

3.18 Memantau keadaan pelayanan kesehatan siswa, menyusun daftar pegawai sekolah yang harus menjalani pemeriksaan kesehatan berkala.

3.19.Mematuhi peraturan keselamatan kerja dan keselamatan kebakaran;

3.20 Mematuhi standar etika perilaku di sekolah, di rumah, di di tempat umum, sesuai dengan kedudukan sosial guru.

4. Hak

Wakil Direktur Bidang Pendidikan berhak, sesuai kewenangannya:

4.1. Hadir pada setiap kelas yang diadakan bersama siswa sekolah (tanpa hak masuk kelas setelah kelas dimulai kecuali benar-benar diperlukan dan memberikan komentar kepada guru selama pembelajaran), setelah memperingatkan guru sehari sebelumnya.

4.2. Memberikan instruksi wajib kepada guru dan tenaga pelayanan junior.

4.3. Membawa siswa ke tanggung jawab disipliner atas pelanggaran yang mengganggu proses pendidikan, dengan cara yang ditentukan oleh aturan tentang imbalan dan hukuman.

4.4. Ikut:

· dalam pengembangan kebijakan pendidikan dan strategi sekolah, dalam penciptaan yang tepat dokumen strategis, dalam pengembangan proyek untuk pengenalan generasi baru Standar Pendidikan Negara Federal;

· dalam pengembangan apapun keputusan manajemen tentang masalah kegiatan pendidikan dan pekerjaan metodologis;

· dalam sertifikasi guru dan pekerjaan dewan pedagogis, Dewan untuk pengenalan Standar Pendidikan Negara Federal generasi baru;

· dalam pemilihan dan penempatan tenaga pengajar.

4.5. Membuat saran:

· pada permulaan, penghentian atau penangguhan proyek-proyek inovatif tertentu pada tahap awal suatu lembaga pendidikan;

· untuk meningkatkan kegiatan pendidikan dan pekerjaan metodologis;

· tentang dorongan, rangsangan moral dan materiil peserta kegiatan pendidikan.

4.6. Memantau dan mengevaluasi kemajuan dan hasil kelompok dan aktivitas individu guru di tingkat dasar suatu lembaga pendidikan, untuk memveto perkembangan yang penuh dengan kelebihan siswa dan guru, penurunan kesehatan mereka, pelanggaran peraturan keselamatan, yang tidak memberikan pencegahan, kompensasi dan mengatasi kemungkinan konsekuensi negatif.

4.7. Tingkatkan keterampilan Anda.

5. Tanggung jawab

5.1. Untuk non-kinerja atau kinerja yang tidak tepat tanpa alasan bagus piagam dan peraturan ketenagakerjaan internal sekolah, perintah hukum direktur sekolah dan peraturan daerah lainnya, tanggung jawab pekerjaan ditetapkan oleh Instruksi ini, termasuk karena tidak digunakannya hak yang diberikan oleh Instruksi ini, serta pengambilan keputusan manajemen yang mengakibatkan disorganisasi proses pendidikan.

Wakil Direktur Pekerjaan Pendidikan memikul tanggung jawab disipliner sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang ketenagakerjaan. Untuk pelanggaran berat terhadap tugas ketenagakerjaan, pemecatan dapat diterapkan sebagai hukuman disiplin.

5.2. Untuk penggunaan, termasuk penggunaan satu kali, metode pendidikan yang terkait dengan kekerasan fisik dan (atau) mental terhadap kepribadian siswa, wakil direktur pekerjaan pendidikan pada tahap awal suatu lembaga pendidikan dapat diberhentikan dari jabatannya sesuai dengan undang-undang perburuhan dan Hukum Federasi Rusia Federasi "Tentang Pendidikan". Pemberhentian karena pelanggaran ini bukanlah tindakan disipliner.

5.3. Untuk pelanggaran aturan keselamatan kebakaran, perlindungan tenaga kerja, aturan sanitasi dan higienis untuk mengatur proses pendidikan, wakil direktur pekerjaan pendidikan pada tahap awal lembaga pendidikan dibawa ke tanggung jawab administratif dengan cara dan dalam kasus yang ditentukan oleh undang-undang administratif .

5.4. Untuk kerugian yang ditimbulkan pada sekolah atau peserta dalam proses pendidikan (termasuk kerusakan moral) sehubungan dengan pelaksanaan (tidak dilaksanakannya) tugas resminya, serta kegagalan untuk menggunakan hak yang diberikan oleh instruksi ini, wakil direktur pendidikan bekerja pada tahap awal lembaga pendidikan memikul tanggung jawab keuangan dengan cara dan dalam batas yang ditetapkan oleh undang-undang ketenagakerjaan dan (atau) perdata.

6. Hubungan berdasarkan jabatan

Wakil Direktur Bidang Pendidikan:

6.1. Bekerja dengan jam kerja tidak teratur sesuai jadwal berdasarkan 40 jam minggu kerja dan disetujui oleh direktur sekolah.

6.2. Secara mandiri merencanakan pekerjaannya untuk setiap tahun ajaran dan setiap triwulan akademik. Rencana kerja disetujui oleh direktur sekolah selambat-lambatnya lima hari sejak awal periode perencanaan.

6.3. Menyampaikan laporan tertulis mengenai kegiatannya kepada direktur.

6.4. Menerima informasi yang bersifat peraturan, hukum, organisasi dan metodologis dari direktur sekolah, dan membiasakan dirinya dengan dokumen yang relevan dengan tanda tangan.

6.5. Mengesahkan perintah direktur sekolah mengenai penyelenggaraan proses pendidikan.

6.6. Secara sistematis bertukar informasi tentang isu-isu dalam kompetensinya dengan staf pengajar di tingkat dasar lembaga pendidikan, wakil direktur, dan Dewan Pengenalan Standar Pendidikan Negara Federal Generasi Baru.

6.7. Bertindak sebagai direktur dan wakilnya selama mereka berhalangan sementara (liburan, sakit, dll). Pelaksanaan tugas dilaksanakan sesuai dengan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan dan piagam sekolah berdasarkan perintah direktur.

6.8. Mentransfer informasi yang diterima pada pertemuan dan seminar kepada direktur segera setelah menerimanya.

Daftar tanggung jawab pekerjaan pegawai tertuang langsung dalam uraian tugasnya, yang harus dipatuhi dan dipatuhinya.

Serta segala perselisihan yang timbul antara majikan dan bawahan, pada umumnya diselesaikan dengan mengacu pada instruksi yang sama.

Uraian Tugas– ini adalah dokumen internal organisasi dan administrasi yang berisi daftar spesifik tanggung jawab pekerjaan karyawan, dengan mempertimbangkan kekhasan organisasi produksi, tenaga kerja dan manajemen, hak dan tanggung jawabnya, serta persyaratan kualifikasi untuk posisi yang dipegang.

Tujuan dari deskripsi pekerjaan

Deskripsi pekerjaan melakukan fungsi-fungsi berikut:

• Menetapkan persyaratan tertentu untuk kualifikasi dan jabatan khusus seorang pegawai, dengan memperhatikan pengetahuan dan pendidikannya
• menyusun tanggung jawab pekerjaan karyawan (daftar pekerjaan, tugas)
• menetapkan batas tanggung jawab karyawan.

Penting! Tujuan utama dari uraian tugas adalah untuk menentukan bagi seorang karyawan rentang tugas, hak, dan tanggung jawabnya.

Tujuan menggunakan deskripsi pekerjaan

Jika uraian pekerjaan telah dibuat dengan seorang pekerja, pemberi kerja berhak untuk:

• membuktikan penolakan mempekerjakan karena ketidakpatuhan pelamar (pelamar posisi) dengan yang ditetapkan persyaratan kualifikasi persyaratan untuk posisi atau pekerjaan tertentu yang dilakukan;
• pembagian fungsi ketenagakerjaan antar pekerja;
• menilai kualitas pekerjaan karyawan selama masa percobaan;
• menilai kualitas kinerja karyawan terhadap fungsi pekerjaan;
• membuktikan ketidakmampuan pegawai terhadap jabatan yang dijabat atau pekerjaan yang dilakukan karena kualifikasi yang kurang, yang dibuktikan dengan hasil sertifikasi;
• membuktikan keabsahan penerapan sanksi disiplin kepada pegawai karena tidak melaksanakan atau tidak melaksanakan tugas pekerjaannya.

Formulir penyerahan deskripsi pekerjaan

Ada dua instruksi:

Jenis instruksi	Penguraian kode
Deskripsi pekerjaan standar untuk posisi tertentu	universal untuk semua karyawan untuk posisi ini. Semua karyawan terkait membacanya di bawah tanda tangan pribadi mereka. Untuk memastikan bahwa persyaratan hukum tidak dilanggar, tanggung jawab pekerjaan perlu ditetapkan dalam teks kontrak kerja.
Uraian pekerjaan dibuat sebagai dokumen tersendiri	menunjukkan daftar tanggung jawab pekerjaan, masalah subordinasi, interaksi, dll.) dan dibuat sebagai lampiran pada kontrak kerja. Dalam hal ini, teks utama kontrak mungkin tidak memuat daftar tanggung jawab pekerjaan, tetapi tautan ke lampiran ini diperlukan.

Perlunya perintah untuk menyetujui uraian tugas

Dalam praktiknya, tidak mungkin dilakukan tanpa uraian tugas yang disetujui. Agar hal itu benar secara hukum, perlu dikeluarkan surat perintah yang menyatakan apa saja yang harus dibuat dan ditandatangani oleh pegawai. Jika terjadi perselisihan hukum mengenai pemecatan seorang karyawan karena kegagalan untuk mematuhi uraian tugas, Anda dapat dengan mudah dipekerjakan kembali jika instruksi tersebut tidak ada atau tidak ada perintah untuk publikasi dan persetujuannya.

Struktur perintah pengenalan deskripsi pekerjaan

Kerangka legislatif tidak menetapkan jenis perintah tertentu, namun berdasarkan praktik, direkomendasikan untuk mencakup poin-poin berikut:

• Tunjukkan nama dokumen dan isinya
• Merumuskan perlunya penerbitan dokumen ini, menunjukkan petunjuk yang menjadi acuan dan pedomannya
• Teks pesanan itu sendiri

Penting! Dokumen tersebut harus ditandatangani oleh manajer. Karyawan yang ditugaskan untuk memastikan pengembangan instruksi dan pengendalian ini juga harus menandatangani kenalan mereka.

Dibuat pada kop surat resmi perusahaan.

Oleh karena itu, lebih baik untuk menunjukkan daftar posisi yang instruksinya disetujui, serta tanggal mulai berlakunya. Perintah tidak boleh lebih lambat dari instruksi itu sendiri.

Contoh pesanan untuk persetujuan deskripsi pekerjaan

PESANAN No.2

Atas persetujuan deskripsi pekerjaan

Untuk meningkatkan kondisi kerja dan mematuhi undang-undang saat ini, tentukan tanggung jawab karyawan

saya memesan:

1. Menyetujui uraian tugas pegawai sesuai tabel kepegawaian

2.Memperkenalkan karyawan pada tanda tangan

3. Pemantauan kepatuhan pesanan ini Saya meninggalkannya

Direktur Jenderal Potemkina M.O.

Bagaimana dan dimana pesanan disimpan?

Menurut Perundang-undangan Federasi Rusia, semua pesanan harus disimpan di arsip perusahaan. Dokumen yang bukan merupakan bagian dari arsip pribadi karyawan, misalnya surat perintah, harus disimpan selama tujuh puluh lima tahun. Jika organisasi telah dilikuidasi, maka semua data harus ditransfer ke arsip kota atau penerusnya.

Hal utama dalam menyusun perintah persetujuan instruksi:

1.perhatikan jangka waktu sehingga pesanan yang dikeluarkan adalah pada malam instruksi itu sendiri atau pada hari yang sama

2. diterbitkan pada kop surat organisasi, yang menunjukkan rinciannya

3. harus disahkan oleh direktur, dan tanda tangan semua penanggung jawab juga diperlukan

4.memantau pelaksanaannya dan penyelesaian uraian tugas dengan masing-masing karyawan

Karyawan perlu:

1. Pelajari uraian pekerjaan Anda dengan cermat, dan jika Anda tidak setuju dengan suatu hal, beri tahu pemberi kerja tentang hal ini, untuk menghindari kelalaian di masa mendatang.

1. menandatangani instruksi setelah semua keadaan diklarifikasi

Simpan contoh pesanan untuk persetujuan deskripsi pekerjaan - contoh siap pakai dari pelaksanaan dokumen yang benar!

Dari artikel tersebut Anda akan belajar:

Uraian Tugas (JI) adalah dokumen organisasi dan administrasi yang menetapkan tanggung jawab dan wewenang seorang pegawai yang menduduki jabatan tertentu. Untuk setiap posisi di tabel kepegawaian, pemberi kerja mengembangkan instruksi terpisah, yang selanjutnya digunakan:

• dalam proses seleksi dan perekrutan personel;
• untuk membiasakan karyawan baru dengan fungsi pekerjaan;
• setelah implementasi sistem upah dan peringkat posisi;
• untuk pembagian tanggung jawab yang efektif antar karyawan;
• dalam kegiatan sertifikasi dan perencanaan karir;
• sebagai argumen ketika mempertimbangkan perselisihan perburuhan.

Jangan lewatkan: materi utama bulan ini dari spesialis terkemuka Kementerian Tenaga Kerja dan Rostrud

Direktori lengkap uraian tugas untuk semua sektor kegiatan.

Unduh dokumen dengan topik:

Majikan memutuskan ketentuan apa yang akan dimasukkan dalam dokumen dan memilih sendiri kata-katanya. Anda dapat fokus pada standar profesional saat ini dan buku referensi kualifikasi, dan norma-norma lokal (misalnya, peraturan tentang divisi struktural).

Skala proyek dan jumlah spesialis yang terlibat di dalamnya juga ditentukan oleh pemberi kerja. Seseorang menciptakan yang spesial kelompok kerja, sementara yang lain membatasi diri hanya menunjuk satu orang yang bertanggung jawab. Terkadang, agar berhasil menyelesaikan suatu masalah, perlu melibatkan spesialis yang kompeten dari berbagai departemen - departemen personalia dan hukum, departemen produksi, dan layanan manajemen kantor. Untuk memulai proses pengembangan, kami menerbitkan pesanan deskripsi pekerjaan, contohnya patut dipertimbangkan lebih detail.

Urutan pengembangan deskripsi pekerjaan: contoh 2017

Pesanan sampel standar berdasarkan deskripsi pekerjaan-2017 terdiri dari dua bagian - menyatakan dan administratif. Bagian pernyataan menjelaskan alasan mengapa ada kebutuhan untuk menyetujui instruksi tersebut. Di sini disarankan untuk merujuk pada norma-norma legislatif dan kebutuhan obyektif perusahaan. Bagian administrasi berisi instruksi langsung kepada pelaku.

Selain serangkaian rincian standar (informasi tentang perusahaan, tanggal dan tempat publikasi, tanda tangan dan stempel) yang terdapat dalam setiap contoh pesanan pada uraian tugas, sampel tahun 2017 harus mencakup:

1. nama jabatan yang DI kembangkan;
2. informasi tentang karyawan yang bertanggung jawab mengerjakan proyek;
3. jangka waktu yang diberikan untuk penyiapan dokumen.

Praktek menunjukkan: semakin tepat tenggat waktu pengembangan yang ditentukan, semakin mudah untuk mengontrol proses langkah demi langkah dan secara keseluruhan. Kontrol atas pelaksanaan perintah biasanya dilakukan oleh direktur umum organisasi atau wakilnya. Tidak ada persyaratan ketat untuk desain dan struktur dokumen.

Masing-masing baru tindakan lokal diberlakukan atas perintah majikan. DI DALAM pada kasus ini Anda akan memerlukan perintah yang menyetujui deskripsi pekerjaan, contohnya disajikan di database kami dokumen kepegawaian dan tersedia untuk diunduh ke semua pelanggan. Ini diterbitkan hanya setelah rancangan DI mendapat persetujuan akhir dengan semua pihak yang berkepentingan, termasuk serikat pekerja/serikat buruh, jika persyaratan tersebut ditentukan dalam Kesepakatan bersama atau tindakan lokal lainnya.

Apabila di tingkat daerah kebutuhan akan koordinasi dengan badan terpilih yang mewakili kepentingan pekerja tidak tetap, maka pengusaha tidak wajib mempertimbangkan pendapat serikat pekerja/serikat buruh dalam mengembangkan DI. Untuk informasi lebih lanjut tentang situasi di mana tidak mungkin dilakukan tanpa persetujuan perwakilan serikat pekerja, bacalah materi tematik “ Kami mempertimbangkan pendapat serikat pekerja: bagaimana cara meresmikannya dengan benar?" Dan " Jadwal liburan dan serikat pekerja».

Pesanan dibuat dalam bentuk bebas. Contoh standar pesanan persetujuan uraian tugas tahun 2017 berisi:

1. rincian majikan;
2. nama DI yang disetujui (bila ada beberapa petunjuk, semua nama harus dicantumkan pada bagian administrasi dokumen);
3. tanggal persetujuan;
4. indikasi perlunya sosialisasi kepada seluruh pegawai yang terkena dampak terhadap DI;
5. informasi tentang orang-orang yang bertanggung jawab untuk melaksanakan perintah tersebut.

Karena persyaratan untuk struktur dan isi dokumen minimal, pemberi kerja dapat menggunakan kata-kata apa pun sesuai kebijakannya. Sebagai contoh, perintah standar untuk persetujuan uraian tugas biasanya digunakan.

Penting: sama sekali tidak perlu setiap kali Anda menerapkannya instruksi baru, menerbitkan dokumen administratif tersendiri. Jumlah DI yang diberlakukan secara bersamaan tidak dibatasi sama sekali, dan contoh pesanan persetujuan uraian tugas - beberapa sekaligus - desainnya cukup sederhana dan tidak jauh berbeda dengan contoh di atas.

Perintah tersebut disertifikasi dengan stempel organisasi dan tanda tangan pimpinannya. Mulai saat ini DI baru mulai berlaku. Namun Anda hanya dapat meminta kepatuhan terhadap poin-poin instruksi tersebut hanya dari karyawan yang memahami isinya. Oleh karena itu, perintah tersebut harus ditandatangani oleh semua pejabat yang disebutkan di dalamnya, yang bertugas memberitahukan instruksi tersebut kepada petugas lapangan.

Paling sering, ini adalah kepala departemen, cabang dan layanan, yang tanggung jawabnya termasuk membiasakan bawahan dengan dokumentasi peraturan lokal. Setiap kali Anda mempekerjakan pendatang baru, ingatlah Pasal 68 Kode Perburuhan Federasi Rusia dan biasakan dia dengan peraturan internal, ketentuan, dan instruksi sebelum menandatangani kontrak kerja. Tahapan wajib dan nuansa prosedur ketenagakerjaan yang kurang diketahui dibahas secara rinci dalam artikel “ Cara melamar pekerjaan».
Unduh di.doc

Unduh di.doc

Apa yang harus dilakukan jika perubahan DI mempengaruhi fungsi tenaga kerja karyawan, baca artikel “ Kami mengubah dan menambah deskripsi pekerjaan" Rekomendasi ahli akan membantu mengatur peninjauan ketentuan kontrak kerja sesuai sepenuhnya dengan standar hukum ketenagakerjaan. Kami juga menyarankan Anda membaca artikel “ Cara membuat perjanjian tambahan pada kontrak kerja" Dengan contoh yang jelas pendaftaran perjanjian yang dibuat dengan personel.

Penolakan untuk menerapkan uraian tugas tidak dianggap sebagai pelanggaran langsung terhadap undang-undang ketenagakerjaan dan tidak mengancam perusahaan dengan denda ribuan dolar. Tetapi selama pemeriksaan Inspektur GIT pasti akan memintanya. Dan secara umum, adalah bodoh untuk menyangkal manfaat yang dapat diberikan oleh serangkaian DI yang ditulis dengan baik bagi pemberi kerja. Oleh karena itu, jangan menunda perkembangannya terlalu lama. Dan jika proyek sudah siap untuk disetujui, yang tersisa hanyalah mengeluarkan perintah untuk memperkenalkan deskripsi pekerjaan (contoh 2017 akan membantu Anda menyusun dokumen dengan benar) dan memantau proses pelaksanaannya.

Sampel perkiraan

Perseroan terbatas

"Petugas Personalia"

Tata cara pengembangan, persetujuan dan persetujuan uraian tugas

Moskow N 23 01.11.2009

saya memesan:

1. layanan SDM LLC "Kadrovik" menulis skema umum deskripsi pekerjaan karyawan organisasi. Batas waktu - hingga 10 November 2009. Bertanggung jawab - Kryukov R.A.

2. Kepala departemen dan bengkel menginstruksikan pegawai yang berkompeten untuk mengembangkan sesuai skema uraian tugas untuk setiap pegawai departemennya sesuai dengan meja kepegawaian. Batas waktu - hingga 25 November 2009. Penanggung jawab: Zarubin O.O., Saparmurdinov K.Ch., Nekorchevyy N.G., Leshchenko P.K.

3. Layanan hukum Kadrovik LLC memastikan bahwa uraian tugas memenuhi persyaratan undang-undang Rusia. Bertanggung jawab - Zimko U.Yu.

4. Kepala departemen perlindungan tenaga kerja harus memastikan bahwa uraian tugas karyawan Kadrovik LLC mematuhi persyaratan perlindungan tenaga kerja. Bertanggung jawab - Shurochkina A.Ya.

5. Setelah uraian tugas dikoordinasikan dengan dinas hukum dan departemen perlindungan tenaga kerja, kepala departemen menandatangani instruksi dan menyerahkannya ke sekretariat untuk disetujui Direktur Jenderal. Batas waktu - hingga 05.12.2009. Penanggung jawab - sekretaris Voronin O.L.

Direktur Jenderal Gnedykh A.R. Gnedykh

Kami sudah membaca perintahnya.

Salinannya diterima untuk disimpan dan digunakan di tempat kerja.

Inspektur Departemen SDM R.A.Kryukov Kryukov 01.11.2009 Kepala departemen pembelian Zarubin O.O. Zarubin 02.11.2009 Kepala bengkel No. 1 Saparmurdinov K.Ch. Saparmurdinov 01.11.2009 Kepala Toko No. 2 Nekorchevy N.G. Nekorchevy 02.11.2009 Kepala departemen transportasi Leshchenko P.K. Leshchenko 02.11.2009 Kepala layanan hukum Zimko U.Yu. Zimko 01.11.2009 Kepala departemen perlindungan tenaga kerja Shurochkina A.Ya. Shurochkina 01.11.2009 Sekretaris Voronina O.L. Voronina 01.11.2009