Apa saja yang termasuk dalam paket manfaat penuh?

Seringkali, ketika mengiklankan sebuah lowongan, pemberi kerja berjanji untuk menambahkan paket tunjangan yang signifikan ke gaji yang ditetapkan. Pada saat yang sama, apa sebenarnya yang dimaksud dengan konsep ini sama sekali tidak jelas. Misalnya, apakah cuti berbayar merupakan paket sosial atau merupakan jaminan kewajiban pemberi kerja? Mari kita coba memahami masalah ini dan masalah lainnya secara mendetail di artikel ini.

Apa itu paket sosial

Saat melamar pekerjaan, penting untuk memahami pembayaran dan insentif mana yang merupakan hak hukum karyawan, dan mana yang merupakan bonus atas upah yang diperoleh dengan jujur. Beberapa pengusaha yang tidak bermoral menganggap jaminan sosial sebagai paket sosial.

Jaminan, tidak seperti paketnya, adalah prasyarat diatur dalam undang-undang ketenagakerjaan Federasi Rusia. Ini termasuk:

• cuti sakit berbayar, liburan;
• Waktu bersantai;
• iuran untuk dana pensiun dan dana lainnya;
• menerima imbalan atas pekerjaan sesuai dengan kualitas dan kuantitasnya;
• menyediakan ruang untuk tampil tanggung jawab tenaga kerja Dan seterusnya.

Oleh karena itu, jaminan sosial bagi pekerja dan paket sosial sepenuhnya terpenuhi konsep yang berbeda, yang bisa disajikan oleh majikan dengan saus yang sama.

Selain itu, istilah ini tidak boleh disamakan dengan pembayaran kompensasi, yang secara jelas dinyatakan dalam Bagian VII Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Artinya, jika seorang karyawan mendapat jaminan pembayaran atas penggunaan mobil pribadinya, penggantian biaya kedatangan dalam perjalanan bisnis, komunikasi seluler untuk keperluan kerja, dan sejenisnya, maka yang sedang kita bicarakan bukan tentang dorongan tambahan, tapi norma yang ditetapkan oleh negara. Pembayaran tersebut merupakan kompensasi atas biaya moneter karyawan yang terkait dengan pelaksanaan tugas pekerjaannya.

Undang-undang Rusia tidak mendefinisikan konsep “paket sosial lengkap”, sehingga setiap pemberi kerja dapat menyusunnya sesuai kebijakannya sendiri. Oleh karena itu, sebelum menganggapnya sebagai bonus yang bagus untuk gaji Anda, sebaiknya tanyakan apa saja yang termasuk di dalamnya.

Paket sosial adalah inisiatif pribadi pemberi kerja, yang menjadi argumen kuat untuk menarik personel yang berkualifikasi. Penggunaan tuas manajemen personalia ini bertujuan untuk mencapai tujuan sebagai berikut:

• menumbuhkan loyalitas karyawan. Bonus motivasi yang terjamin secara signifikan meningkatkan reputasi manajemen perusahaan dan menciptakan rasa kepedulian. Terimakasih untuk perhatian khusus karyawan tersebut merasa seperti “personel yang berharga”. Sistem seperti itu berfungsi jika tidak ada pemerataan konfigurasi paket antara berbagai kategori karyawan;
• bukti stabilitas dan keandalan perusahaan. Dalam situasi ekonomi saat ini, hanya perusahaan yang fokus pada kegiatan jangka panjang yang dapat memberikan serangkaian bonus yang besar. Hal ini menunjukkan stabilitas pekerjaan dan memungkinkan untuk menarik kandidat yang layak ke perusahaan;
• meningkatkan produktivitas staf. Hadiah uang tunai tidak memiliki orientasi sasaran, dapat dibelanjakan dimana saja. Dan berbagai jenis jaminan untuk berbagai kategori karyawan disediakan level tinggi kemampuan untuk bekerja. Misalnya saja memberikan perjalanan gratis ke liburan musim panas anak dari ibu bekerja. Motivasi pemberi kerja - seorang wanita yang tidak terlalu khawatir tentang apa yang dilakukan anaknya akan bekerja lebih baik. Atau mengatur makanan gratis di kantin Anda sendiri secara signifikan mengurangi waktu istirahat;
• mengurangi pergantian staf. Seorang karyawan harus merasa seperti berada dalam “keluarga” yang memperhatikan dirinya, dan tidak adil tempat berikutnya bekerja. Bonus harus berbeda dengan paket pesaing. Misalnya, seorang karyawan bekerja untuk perusahaan kecil upah, tetapi dengan jaminan penerimaan rumah mereka sendiri setelah berakhirnya jangka waktu kerja tertentu.

Paket sosial bukanlah insentif untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja. Ini adalah faktor yang memungkinkan Anda memadamkan mood negatif dalam tim. Pemberi kerja harus secara jelas mempertimbangkan kelengkapannya sesuai dengan tujuannya.

Syarat utamanya adalah sebagai berikut Setiap anggota angkatan kerja harus mendapat bonus. Hal ini tidak dapat diberikan secara selektif atau merata kepada semua orang. Setiap kategori karyawan harus memiliki seperangkat alat motivasinya sendiri.

Apa yang disediakan majikan?

Paket sosial dibentuk oleh pemberi kerja. Ia memasukkan di dalamnya keistimewaan-keistimewaan tambahan dalam bentuk dan kualitas yang dianggapnya perlu. Untuk posisi yang berbeda, manfaat yang berbeda diberikan.

Penting agar paket sosial yang diberikan memenuhi kebutuhan karyawan. Spesialis manajemen sumber daya manusia melakukan serangkaian survei sosiologis terhadap karyawan yang direkrut, di mana mereka menanyakan apa yang lebih disukai bagi mereka, pembayaran tunai atau paket tunjangan tambahan. Mayoritas responden memilih uang, percaya akan hal itu tidak semua komponen portofolio motivasi dibutuhkan oleh mereka.

Banyak perusahaan ternama memiliki paket desain “fleksibel” yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan individu setiap karyawan.

Setiap organisasi mengembangkan serangkaian tunjangannya sendiri, yang ditentukan dalam perjanjian kerja. Seringkali, rangkaian bonus bergantung pada kategori personel:

1. Manajer senior. Karyawan tersebut dapat diberikan apartemen perusahaan dan mobil dengan sopir. Banyak pemberi kerja yang mempraktikkan penerbitan polis asuransi individu untuk karyawan dan anggota keluarganya, serta memberikan voucher kesehatan.
2. Manajer menengah. DI DALAM pada kasus ini paketnya kurang luas dan mungkin terbatas asuransi kesehatan, pembayaran makan siang, komunikasi seluler, dan perjalanan ke sanatorium kelas reguler.
3. Karyawan perusahaan. “Plankton” kantor dan petugas layanan dapat menerima pengiriman ke tempat kerja mereka dengan transportasi perusahaan dan makan siang gratis.

Kelengkapan paket tergantung pada kemampuan finansial pemberi kerja. Terhadap manfaat ini, pemberi kerja, atas kebijakannya sendiri, dapat menambahkan hal berikut:

• pembayaran untuk mengunjungi gym dan kolam renang;
• penyediaan pinjaman tunai preferensial;
• pembayaran biaya bensin atau perjalanan angkutan umum ke tempat kerja;
• pembayaran parkir mobil pribadi;
• pembayaran penuh atau sebagian untuk pendidikan anggota keluarga;
• penggantian biaya taman kanak-kanak;
• pengalihan kepemilikan perumahan;
• Pembayaran layanan utilitas;
• pelatihan perusahaan;
• vaksinasi flu gratis;
• hadiah untuk Tahun Baru, ulang tahun dan banyak lagi.

Banyak manfaat yang diberikan setelah masa kerja tertentu perusahaan ini. Seorang karyawan harus membuktikan profesionalismenya, dan karenanya berhak mendapatkan “sikap” khusus dari manajemen. Oleh karena itu, banyak manfaat yang diberikan secara berbeda.

Dalam kebanyakan kasus, serangkaian jaminan motivasi lebih banyak di departemen yang “menghasilkan” uang untuk perusahaan. Misalnya, manajer penjualan terkemuka sangat diperhatikan, untuk siapa paket individual dibuat.

Dengan bantuan paket sosial, perusahaan menerima keunggulan kompetitif yang signifikan yang memungkinkannya mempertahankan spesialis profesional.

Serangkaian bonus yang diperluas merupakan investasi pada personel perusahaan, yang berarti jaminan masa depan yang stabil. Semakin luas paketnya, semakin serius pula pengusaha memperlakukan karyawannya sendiri. Karyawan perusahaan semacam itu memiliki peluang untuk pertumbuhan, pengembangan, dan pemulihan profesional. Dan staf adalah sumber daya utama operasi yang stabil organisasi mana pun.

Tambahan untuk penerima manfaat

Beberapa warga negara Federasi Rusia berhak menerima paket sosial yang terjamin. Kategori preferensi ini meliputi:

• pensiunan hari tua;
• orang yang menerima pensiun cacat.

Paket sosial dapat diterima dalam bentuk pelayanan yang dijamin negara atau setara dengan uang tunai. Nilai moneter dari manfaat ditambahkan ke jumlah total pembayaran pensiun.

Pensiunan dapat memilih formulir apa pun, yang harus diberitahukannya kepada otoritas terkait sebelum tanggal 1 Oktober tahun berjalan.

Rangkaian jaminan pemerintah preferensial meliputi:

• obat-obatan yang diresepkan oleh dokter dalam jumlah hingga 837 rubel;
• perawatan di sanatorium karena alasan medis hingga 129,47 rubel;
• perjalanan ke tempat perawatan dan kembali dalam jumlah hingga 120,90 rubel.

Untuk menerima setara tunai, Anda harus mengajukan permohonan tertulis sebagai berikut:

1. Hubungi secara pribadi otoritas dana pensiun di tempat tinggal Anda.
2. Ajukan lamaran melalui pusat multifungsi negara.
3. Kirimkan lamaran lengkap melalui surat.
4. Buat permintaan melalui portal Layanan Negara.

Jika pensiunan berubah pikiran dan memutuskan untuk menerima manfaat dalam bentuk barang, dia harus mengajukan permohonan lagi. Apabila permohonan tidak diajukan, maka penerima manfaat dianggap memilih menerima layanan.

Sebagai aturan, seorang pensiunan tidak dapat menerima layanan berkualitas sesuai dengan paket sosial yang menjadi haknya. Mendapatkan obat gratis memerlukan dokumen yang rumit; sering kali obat yang diperlukan tidak tersedia di apotek. Dan dengan jumlah yang dialokasikan dari negara untuk peningkatan kesehatan, kecil kemungkinannya Anda akan dapat memulihkan kesehatan Anda. Oleh karena itu, kategori yang tidak terlindungi seringkali memilih manfaat yang setara dengan uang tunai.

Formulir penolakan serangkaian bakti sosial:

Apakah mungkin untuk menolak paket sosial?

Menerima atau tidak menerima bonus tambahan dari pemberi kerja karyawan memutuskan secara mandiri. Jika dia tidak mempunyai kepentingan untuk menerimanya, maka dia tidak boleh menandatangani perjanjian yang memuat hal-hal itu.

Ketika paket sosial menjadi salah satu komponennya kontrak kerja, karyawan harus mengeluarkan penolakan tertulis atas tunjangan yang diberikan.

Penolakan paket sosial bukanlah alasan untuk menaikkan gaji atau menerima bonus tambahan. Artinya, Anda bisa kehilangan bonus tambahan tanpa menerima imbalan apa pun.

Paket sosial dari pemberi kerja merupakan salah satu cara untuk membuat pekerjaan lebih nyaman. Paket layanan yang diperluas membantu karyawan untuk lebih menghargai pekerjaannya, memotivasi dia untuk mendapatkan posisi tinggi atau mencapai hasil yang tinggi dari aktivitasnya. Dengan menyetujui bonus dari pemberi kerja, karyawan tidak mengambil risiko apapun. Dia menerima manfaat tambahan yang tidak dikenakan biaya apa pun.
Apa lagi yang harus disertakan dalam paket sosial, tonton videonya.

Kebanyakan orang telah mencari pekerjaan setidaknya sekali dalam hidup mereka. Kata "paket sosial" sering digunakan dalam iklan dan wawancara, biasanya ditambahkan kata sifat yang menggoda - lengkap, padat, dll. Apakah semua orang mengerti apa ini? Keistimewaan apa saja yang diberikan paket sosial dan bagaimana cara mendapatkannya?

Mari kita bahas kompensasi dan tunjangan yang dapat ditawarkan oleh bisnis kepada karyawannya. Ini menarik, namun baru-baru ini di Rusia tidak lazim untuk menarik calon karyawan dengan bantuan paket sosial; praktis tidak ada yang menjanjikan hal itu. Ini muncul sebagai tren tradisi bisnis Barat - manfaat bonus semacam ini di luar negeri telah lama dibuktikan dan diuji oleh praktik bertahun-tahun. Di negara bagian kami, motivasi yang terus-menerus sebelumnya bukanlah hal yang biasa; tujuan maksimal yang diberikan organisasi adalah hadiah liburan dan bonus, yaitu, dorongan sesekali untuk tim. Namun dunia sedang berkembang dan persaingan semakin ketat, sehingga kini banyak perusahaan berusaha menarik sebanyak mungkin profesional berkualitas tinggi. Bagaimana? Dengan bantuan gaji, kondisi kerja, serta paket sosial yang menarik.

Negara juga menangani kategori warga negara yang kurang terlindungi dengan membuat paket sosial untuk mereka - kami akan mempertimbangkan kontennya di bawah.

Apa itu paket sosial?

Paket sosial - serangkaian berbagai manfaat dan kompensasi yang ditujukan untuk membantu seseorang bidang sosial. Dukungan ini mungkin diberikan oleh pemerintah atau pemberi kerja.

Biasanya, banyak pekerja yang salah mengira bahwa paket sosial dan jaminan sosial adalah hal yang sama. Tapi yang terakhir ini wajib, ketentuannya diatur oleh Kode Perburuhan. Dengan kata lain, jaminan sosial adalah hak-hak yang diberikan secara sah kepada pekerja, misalnya istirahat makan siang yang terstandar, cuti sakit dan liburan yang dibayar, pemberian dan pembayaran cuti orang tua, pembayaran pajak dan biaya asuransi, dan lain-lain.

Penting: Perlu diketahui bahwa penolakan untuk memberikan jaminan sosial kepada karyawan yang diatur berdasarkan Kode Perburuhan Federasi Rusia adalah ilegal. Kapan pun situasi kontroversial Anda dapat gunakan .

DI DALAM undang-undang Rusia istilah “paket sosial” tidak bersifat tetap, yaitu tidak ada definisi resmi, yang sama sekali tidak mengganggu penyebaran luas konsep tersebut di kalangan pengusaha dan pekerja. Paket sosial di tempat kerja tidak memiliki daftar yang jelas dan tidak wajib, setiap pemberi kerja menentukan sendiri daftar komponennya.

Selain itu, saat ini terdapat serangkaian layanan sosial (NSS) yang disediakan oleh negara, yang ditujukan untuk memberikan dukungan kepada kategori warga negara tertentu (penyandang disabilitas, personel militer, dll) yang membutuhkan bantuan.

Paket sosial - termasuk apa?

Mari kita simak apa saja isi paket sosial yang disediakan oleh negara dan pengusaha.

Paket sosial dari majikan

Saat ini, tidak semua organisasi, selain jaminan sosial yang diwajibkan oleh undang-undang, menawarkan tunjangan dan kompensasi tambahan kepada karyawannya. Menurut statistik, sekitar 20% pengusaha berusaha meningkatkan citra perusahaan, serta menarik karyawan baru dan mempertahankan karyawan lama berkat tersedianya paket sosial. Selain itu, seringkali ini adalah perusahaan besar yang memikirkan prospek pengembangan mereka, yang tanpa personel yang berharga akan menjadi sangat ilusi. Apa yang secara tradisional termasuk dalam paket sosial? Ia harus memotivasi karyawan dan menjadi kompetitif. Tidak ada standar bagi pemberi kerja - semuanya tergantung keinginan dan kemampuan perusahaan. Misalnya:

• Pelatihan berbayar. Ini bisa seperti belajar di universitas (mendapatkan gelar yang lebih tinggi pendidikan khusus), serta kursus pelatihan lanjutan, dll.
• Mengganti biaya bensin yang dikeluarkan untuk berangkat kerja, atau mengatur pengangkutan pekerja ke perusahaan, misalnya menggunakan bus yang mengantar orang ke tempat kerja pada pagi hari dan mengantar pulang pada sore hari.
• Menyediakan perumahan bagi bukan penduduk. Beberapa pemberi kerja bahkan mungkin membelikan apartemen untuk seorang spesialis yang berharga dengan syarat ia harus bekerja di perusahaan tersebut selama beberapa tahun tertentu.
• Tersedianya kantin dengan makan gratis atau pengantaran makan siang dari restoran.
• Berbagai cara untuk mengatur waktu senggang - permainan bowling dan biliar bersama, acara olahraga, perjalanan perahu, malam dansa, dll.
• Keanggotaan berbayar ke pusat kebugaran dan kolam renang.
• Kesempatan untuk pergi ke sanatorium atau resor dengan biaya organisasi.
• Asuransi kesehatan sukarela - beberapa perusahaan mengadakan perjanjian dengan pusat berbayar, yang memungkinkan karyawan menerima asuransi gratis perawatan medis(misalnya, gigi) dengan hampir tidak ada antrian.
• Pinjaman untuk pembelian rumah. Pinjaman tanpa bunga.
• Pelatihan perusahaan, kelas master, serta pendidikan tambahan, misalnya kelas bahasa asing.
• Pembayaran tambahan sampai dengan rata-rata gaji bulanan untuk masa cuti sakit atau cuti hamil.
• Hadiah hari raya, tiket pohon tahun baru untuk anak karyawan.
• Pembayaran tunai sehubungan dengan peristiwa penting - pernikahan, kelahiran anak, kematian seorang kerabat.

Tentu saja, daftar ini tidak lengkap; pemberi kerja mana pun dapat menghapus atau menambahkan sesuatu dari daftar tersebut. Daftar kompensasi dan tunjangan biasanya ditentukan dalam perjanjian kerja atau kesepakatan bersama.

Penting: Perlu dicatat bahwa isi paket tunjangan biasanya bergantung pada posisi karyawan. Para eksekutif diberikan kompensasi maksimal (misalnya, mobil perusahaan dengan sopir, perjalanan ke luar negeri, asuransi, dan hak istimewa lainnya). Pekerja biasa menerima lebih sedikit - makanan gratis, perjalanan, pelatihan, dll.

Seperangkat jaminan sosial (SGS) dari negara

Paket sosial negara yang dimaksudkan untuk memberikan bantuan dan dukungan kepada kategori warga negara tertentu (penerima manfaat federal), adalah daftar layanan sosial yang dapat diterima secara cuma-cuma:

• Obat-obatan dan sediaannya, produk kesehatan, khusus nutrisi terapeutik untuk anak-anak cacat - hal di atas diberikan dengan resep jika, misalnya, obat-obatan yang diperlukan termasuk dalam daftar yang ditetapkan secara hukum.
• Perawatan dan rekreasi di institusi kesehatan - untuk mendapatkan voucher, Anda memerlukan kesimpulan dari komisi medis dan rekomendasi.
• Kemungkinan berobat melalui transportasi kereta api, baik pinggiran kota maupun antar kota. Penerima manfaat diasumsikan mempunyai hak untuk sampai ke tempat tersebut dan kembali lagi.

Penting: seseorang yang akan mendampingi anak penyandang disabilitas atau warga negara penyandang disabilitas kelompok pertama juga dapat memenuhi syarat untuk mendapatkan voucher berbayar dan tiket pulang pergi.

Jika seseorang yang memiliki hak hukum atas NSO ingin melepaskannya, maka dimungkinkan untuk menerima setara tunai 1048 rubel. 97 kopek per bulan:

• Rp 807,94 – obat-obatan dan bantuan medis lainnya;
• Rp 124,99 – pengobatan di fasilitas kesehatan;
• gosok 116,04 - Tiket kereta api.

Penting: informasi lengkap Anda dapat melihat jangkauan layanan sosial di hukum federal N 178-FZ “Tentang Bantuan Sosial Negara” tanggal 17 Juli 1999 (sebagaimana diubah pada tanggal 1 Juli 2017).

Siapa yang berhak mendapatkan paket sosial?

Jika kita berbicara tentang paket sosial yang diberikan oleh organisasi, maka itu adalah hak semua karyawan yang telah menandatangani perjanjian konsultasi, peraturan atau persetujuan perjanjian. Penting untuk dipahami bahwa daftar kompensasi untuk karyawan tertentu sering kali bergantung pada tingkat profesionalnya, posisinya, lamanya bekerja di perusahaan, dll.

Paket sosial dari negara bagian (NSP) ditujukan untuk penerima manfaat federal, daftar mereka disajikan secara lengkap dalam Pasal 6.1 UU No. 178-FZ, yaitu yang dapat memanfaatkan manfaatnya adalah sebagai berikut:

• orang cacat;
• peserta Perang Dunia II;
• orang-orang yang bekerja di fasilitas pertahanan selama perang;
• anak-anak cacat;
• kategori warga negara lainnya yang tercermin dalam undang-undang.

Tata cara pendaftaran paket sosial

Mengajukan permohonan paket sosial biasanya tidak sulit. Mari kita lihat proses bagi karyawan dan masyarakat yang mengajukan permohonan bantuan pemerintah.

Di perusahaan

Jika Anda melamar pekerjaan Baru, dimana Anda ditawari paket sosial tertentu, maka jika ingin menerimanya dan memanfaatkan manfaat dan kompensasinya, Anda harus menandatangani perjanjian konsultasi. Klausul mengenai ketersediaan paket sosial dapat dimasukkan dalam kontrak kerja (atau calon karyawan akan menerima dokumen terpisah untuk ditandatangani yang menginformasikan tentang kemungkinan bonus bagi karyawan).

Negara NSO

Diasumsikan bahwa NSO secara hukum ditujukan untuk orang yang menerima bulanan pembayaran tunai(EDV). Seseorang memiliki kesempatan untuk memilih apa yang ingin dia terima - layanan sosial atau sumber daya keuangan yang setara.

Tidak perlu melakukan kunjungan khusus ke Dana Pensiun untuk mendaftarkan NSO, karena penerima manfaat telah mengunjungi Dana Pensiun Rusia, yang menyarankan pendaftaran mereka, ketika EDV didirikan. Dalam hal ini hak atas NSO muncul secara otomatis, tetapi orang tersebut akan menerimanya dalam bentuk jasa, bukan uang.

Dana Pensiun memberi warga negara sertifikat legal yang mencerminkan hak seseorang untuk menerima perlengkapan tersebut. Dokumen tersebut berisi data berikut:

• Kategori penerima manfaat;
• Interval waktu pembayaran EDV;
• Daftar layanan yang diberikan kepada penerima manfaat pada tahun kalender berjalan.

Sertifikat ini akan berlaku di seluruh Federasi Rusia. Jika perlu berobat, seseorang harus menunjukkan ke loket tiket kereta api atau sanatorium:

• Paspor warga negara Federasi Rusia;
• Sebuah dokumen yang mencerminkan pendirian EDV;
• Surat keterangan yang menunjukkan bahwa orang tersebut sah mengajukan permohonan pelayanan sosial.

Apakah mungkin untuk menolak paket sosial?

Jika seorang karyawan memutuskan bahwa dia tidak memerlukan tunjangan dan kompensasi yang diberikan oleh organisasi, maka sama sekali tidak ada kesulitan - tidak perlu menandatangani perjanjian terkait.

Penting: Jika klausul ketersediaan paket sosial dicantumkan dalam kontrak kerja, maka karyawan harus menulis penolakan tertulis.

Jika penerima tunjangan federal tidak ingin menerima NSO negara bagian yang dijamin, tetapi menginginkan pembayaran tunai, maka ia harus membuat keputusan dan mengajukan permohonannya sebelum tanggal 1 Oktober tahun berjalan. Kemudian mulai 1 Januari tahun depan warga negara akan menerima uang, bukan layanan.

Di mana dan bagaimana saya harus melamar? Ada beberapa cara:

• Banding langsung ke Dana Pensiun Federasi Rusia;
• Melalui MFC;
• Mengirim dokumen melalui pos Rusia;
• Menggunakan portal Layanan Negara.

Selain aplikasi, Anda juga memerlukan paspor warga negara Federasi Rusia.

Penting: Ada dua pilihan: penolakan seluruh rangkaian atau bagian mana pun. Misalnya, Anda hanya dapat menerima obat-obatan, dan ganti dua sisanya dengan pembayaran tunai.

Tentu saja menyedihkan untuk menyadari bahwa paket sosial dari pemberi kerja sangat berbeda dengan jaminan sosial negara yang diberikan kepada kategori warga negara yang rentan. Sebagai aturan, pemrosesan serangkaian kompensasi tidak menimbulkan kesulitan baik bagi karyawan organisasi maupun penerima manfaat federal. Yang terakhir ini harus memikirkan situasinya dan memutuskan dalam bentuk apa menerima bantuan yang diperlukan. Seringkali, mendapatkan pengobatan gratis menyebabkan banyak kesulitan yang terkait dengan dokumen dan kurangnya obat yang dibutuhkan. Penerima paket sosial dari perusahaan tidak mengambil resiko apapun, bagi mereka kehadiran bonus tersebut adalah hal yang penting alasan tambahan hargai pekerjaanmu.

Mereka yang pernah mencari pekerjaan tahu bahwa perekrut, ketika memberikan lowongan, selalu menawarkan paket sosial selain gaji kepada kandidat. Dengan gaji yang setara, kekayaan paket sosiallah yang dapat memainkan peran penting dalam memilih salah satu alternatif pekerjaan. Lalu apa saja yang termasuk dalam paket sosial?

Paket sosial: apa yang salah dari perekrut?

Sayangnya, tidak semua pengusaha memahami apa itu paket sosial di tempat kerja. Memo untuk karyawan - komponen paket tidak boleh berupa:

• Liburan berbayar selama 28 hari (atau dua kali 14).
• Pembayaran cuti sakit.
• Kompensasi biaya perjalanan dan transportasi.
• Asuransi sosial.

Penting: semua hal di atas adalah hak tanpa syarat dari karyawan yang diabadikan Kode Tenaga Kerja. Misalnya, Pasal 167-168 Kode Ketenagakerjaan menyatakan bahwa perjalanan bisnis harus diberi kompensasi. Suatu hal yang patut diacungi jempol jika sebuah perusahaan benar-benar mematuhi peraturan perundang-undangan, namun perusahaan lain juga harus melakukan hal yang sama, dan oleh karena itu penghormatan terhadap hak-hak pekerja tidak dapat dianggap sebagai keunggulan kompetitif.

Paket sosial mencakup bonus yang tidak diwajibkan oleh hukum untuk diberikan oleh pemberi kerja. Apa yang termasuk dalam paket sosial di tempat kerja tergantung pada posisi apa yang ditempati karyawan perusahaan:

1. Manajemen puncak. Manajer puncak dapat mengandalkan mobil perusahaan (dengan sopir sewaan), apartemen (bukan kamar asrama untuk jumlah orang ke-n), asuransi kesehatan dan asuransi keluarga mereka sendiri, dan voucher liburan tahunan.
2. Manajemen menengah. Manajer menengah, pada umumnya, menerima dari pemberi kerja polis asuransi kesehatan sukarela (dibayar sebagian), pembayaran untuk komunikasi seluler dan makanan, kesempatan untuk menerima pinjaman tanpa bunga, dan terkadang perjalanan ke laut.
3. Karyawan lainnya dapat mengandalkan kompensasi untuk perjalanan dan makan, pembayaran sebagian untuk komunikasi seluler, dan asuransi kesehatan wajib.

Kenyataan di Rusia sedemikian rupa sehingga banyak pekerja tidak menerima hal-hal di atas, namun sudah merasa puas bahwa hak-hak mereka berdasarkan Kode Perburuhan dihormati, dan oleh karena itu mereka menganggap diri mereka beruntung dengan paket sosial yang diberikan.

Apa yang paling sering ditawarkan oleh majikan rumah tangga?

Harus dikatakan bahwa bagi Rusia konsep “paket sosial” dan “motivasi non-materi” relatif baru - inilah alasan kurangnya kesadaran baik pencari kerja maupun pemberi kerja tentang apa itu paket sosial ketika melamar pekerjaan. pekerjaan. Sebelumnya, di Rusia, motivasi tambahan permanen hanya ditawarkan oleh cabang dan perusahaan afiliasi organisasi asing - di perusahaan domestik, motivasi bersifat episodik dan berbentuk hadiah tak terduga untuk liburan. Sekarang praktik memotivasi dengan paket sosial telah diterima secara umum - salah satu studi sosiologi terbaru (ROMIR Monitoring agency) menunjukkan bahwa Apa yang paling sering termasuk dalam paket sosial seorang karyawan di Rusia:

1. Asuransi kesehatan sukarela (VHI)– 70% karyawan. VHI merupakan cara tambahan motivasi yang relatif murah, oleh karena itu pemberi kerja secara aktif menggunakannya.Penting: sayangnya, banyak karyawan yang bahkan tidak menyadari bahwa VHI adalah cara yang sangat hal yang bermanfaat. Kebijakan ini memungkinkan Anda menghemat banyak uang untuk perawatan yang mahal (misalnya, saat mengunjungi dokter gigi), dan juga menghindari antrian yang membosankan.
2. Pendidikan profesional– 39%. Disini juga poin penting: pendidikan profesional di perusahaan harus disertai dengan penerbitan ijazah atau sertifikat yang menegaskan kualifikasi - singkatnya, dokumen apa pun yang dapat berguna bagi karyawan setelah pemecatan. Jika sebuah perusahaan dipandu oleh egoismenya sendiri dan melatih karyawannya “sesuai dengan dirinya sendiri”, hal ini tidak dapat disebut sebagai keuntungan bagi karyawan tersebut.
3. Kompensasi seluler– 34%. Saat merekrut, perusahaan mengeluarkan kartu SIM perusahaan kepada karyawan - biayanya lebih rendah karena paket tarif khusus.
4. Pembayaran makanan – 25%.
5. Menawarkan pinjaman kepada karyawan– 23%. Penting untuk membedakan antara konsep “pinjaman” dan “kredit”: pinjaman tidak melibatkan bunga yang masih harus dibayar dan dapat memiliki bentuk material. Pinjaman diberikan hanya dalam bentuk uang dan hanya dengan bunga. Kesempatan untuk meminjam uang dari perusahaan bisa sangat berguna: karyawan tidak hanya menghemat uang (bunga), tetapi juga waktu yang mereka habiskan untuk mengumpulkan dokumen saat menghubungi bank. Beberapa perusahaan juga menawarkan perlindungan hipotek parsial.
6. Pembayaran untuk transportasi – 20%.
7. Asuransi kesehatan sukarela untuk kerabat – 10%.
8. Pembayaran paket wisata- 9%. Jenis motivasi ini menjadi semakin kurang populer di kalangan pemberi kerja: harga liburan ke luar negeri meningkat pesat karena fluktuasi nilai tukar, dan mengirim karyawan berlibur dengan syarat. wilayah Krasnodar dianggap tidak bermartabat.
9. Pembayaran untuk layanan parkir – 7%.

Omong-omong, paket sosial asing agak berbeda dari paket sosial Rusia: “di atas bukit” lebih banyak perhatian diberikan pada budaya dan kegiatan kesehatan, sehingga karyawan diberikan keanggotaan di pusat kebugaran, kolam renang, dan di beberapa negara, untuk menghadiri pertandingan tim sepak bola lokal.

Motivasi pilihan tersebar luas di AS., sementara pekerja Rusia tidak tahu apa itu. Opsi adalah peluang untuk membeli sebagian (kecil) saham suatu perusahaan dengan harga tetap yang lebih rendah. Pengusaha membunuh dua burung dengan satu batu: pertama, mereka mendiversifikasi paket sosial untuk karyawan, dan kedua, mereka memotivasi karyawan untuk berpartisipasi dalam pengembangan perusahaan, karena peningkatan biaya bisnis menyebabkan peningkatan biaya saham. , yang dapat dibeli dan segera dijual kembali oleh karyawan dengan harga beberapa kali lebih mahal. Misalnya, opsi diberikan kepada seluruh karyawan perusahaan kopi Starbucks, yang sangat dibanggakan oleh CEO Starbucks Howard Schultz.

Apakah ada peran besar untuk motivasi tambahan?

Peran paket sosial dalam memotivasi aktivitas kerja sangat besar, hal ini dibuktikan oleh banyak orang Penelitian ilmiah. Misalnya, Ecopsy Consulting melakukan survei terhadap 200 karyawan dalam jumlah besar perusahaan Rusia(dari manajer puncak hingga pemain biasa) dan memperoleh hasil yang luar biasa: ternyata bagi karyawan, besaran upah hanyalah faktor terpenting ke-4 dalam pekerjaan. Misalnya, jadwal kerja yang nyaman dihargai lebih tinggi.

Dengan bantuan paket sosial yang kaya, perusahaan menunjukkan bahwa mereka peduli terhadap karyawannya bahkan di luar kantor atau bengkel, dan ini berkontribusi pada emansipasi karyawan dan peningkatan budaya perusahaan. Tidak ada keraguan bahwa paket sosial saat ini memberikan keunggulan kompetitif yang signifikan, dan juga jumlah manfaat yang ditawarkan perusahaan Rusia, berkembang dari hari ke hari.

Anda dapat menjamin bahwa personel yang berharga akan datang bekerja untuk Anda jika Anda memiliki gaji yang tinggi. Namun jika pada saat yang sama karyawan Anda tidak memiliki kesempatan untuk mengejar karir dan pertumbuhan profesionalnya, kemungkinan besar mereka tidak akan datang kepada Anda.

Semua manajer perusahaan besar yang sukses tertarik pada karyawan yang dianggap profesional di bidangnya. Dan manajemen tidak punya pilihan selain memperkenalkan sistem pendukung personel secara kompeten - "Paket sosial". Selain itu, program bonus insentif semacam itu muncul relatif baru di Rusia. Karena sebagian besar pengusaha tidak peduli dengan kepentingan karyawannya dan tidak berkepentingan untuk mengeluarkan jumlah tambahan untuk merangsang stafnya.

Namun perusahaan yang ingin mendapatkan karyawan terbaik akan selalu mengandalkan paket sosial, dan mereka tidak akan salah. Biasanya, paket hak istimewa tambahan yang paling luas hanya dapat diberikan oleh perusahaan Rusia yang sangat besar, atau hampir semua perusahaan asing yang memiliki kantor perwakilan di negara kita. Karena bagi perusahaan seperti itu, spesialis yang berkualifikasi adalah yang utama.

Paket sosial yang diperluas

Paket sosial- Ini adalah bonus tambahan yang diberikan perusahaan kepada karyawannya, sambil membayarnya sendiri. Selain pembayaran tambahan, ada jaminan pembayaran yang diberikan oleh negara. Perlu dicatat bahwa pembayaran yang dijamin dilakukan terlepas dari status institusi: bagaimana caranya organisasi anggaran, dan perusahaan komersial.

Ini termasuk manfaat berikut:

Liburan lagi;
Pembayaran cuti sakit;
Pembayaran tunjangan kehamilan.

Dan paket sosial merupakan jaminan tambahan bahwa perusahaan mampu membayar karyawannya. Perlu dicatat bahwa paket sosial tidak selalu merupakan serangkaian layanan standar yang diberikan. Setiap perusahaan menyusunnya atas kebijakannya sendiri, biasanya dengan mempertimbangkan kepentingan karyawannya.

Menurut persyaratan baru Pemerintah Federasi Rusia, majikan berkewajiban untuk mengganti dana properti pribadi yang dikeluarkan oleh karyawan yang digunakan selama proses kerja. Misalnya, jika pekerjaan seorang karyawan melibatkan perjalanan terus-menerus ke lokasi atau menelepon klien terus-menerus, tetapi mobil atau kartu SIM berbayar tidak dikeluarkan, maka majikan wajib membayar biaya bensin dan komunikasi seluler.

Dengan demikian, perusahaan itu sendiri menyusun daftar pembayarannya. Terkadang perusahaan memasukkan tarif preferensi berikut:

Pembayaran perjalanan ke tempat kerja;
Pembayaran fasilitas penitipan anak;
Pembayaran untuk pelatihan dan kursus tambahan;
Pembayaran kolam renang dan ruang kebugaran;
Pembayaran untuk rumah sewaan, untuk pelancong bisnis;
Menerima diskon signifikan untuk produk jadi yang diproduksi.

Paket sosial- Ini cara yang bagus memotivasi staf Anda untuk pekerjaan produktif lebih lanjut. Bagaimanapun, Anda selalu dapat memasukkan opsi tambahan di dalamnya.

Bagaimana paket sosial terbentuk?

Biasanya paket sosial dapat dibentuk dalam tiga arah.

Arah pertama dibangun atas dasar prestasi karyawannya. Jadi, jika Anda adalah seorang perusahaan karyawan yang berharga dan pada saat yang sama Anda memiliki pengalaman layanan yang luas di institusi ini, maka Anda dapat dengan aman mengandalkan perluasan jangkauan layanan tambahan. Perlu dicatat bahwa dalam hal ini, semua karyawan akan dibagi menurut hierarki posisi;

Arah kedua dalam pembentukan paket sosial, ditetapkan dengan jelas semua norma baku yang akan diberikan kepada seluruh karyawan. Daftar hak istimewa khusus juga ditentukan, yang hanya akan diberikan kepada personel tertentu, berdasarkan prestasi individu. Biasanya, spesialis dengan pengalaman luas, serta atasan dan spesialis dengan prestasi khusus, dapat mengandalkan daftar manfaat yang lebih luas;

Arah ketiga memungkinkan karyawan suatu perusahaan atau perusahaan untuk secara mandiri memilih opsi yang diperlukan untuk diri mereka sendiri, tetapi perusahaan menetapkan jumlah maksimum yang diperbolehkan. Pemimpin yang berpandangan jauh ke depan biasanya memilih opsi ini. Paket sosial hanya mencakup fungsi-fungsi yang diperlukan untuk setiap karyawan.

Apa yang disediakan paket sosial?

Apa saja yang termasuk dalam paket sosial? Bagi banyak karyawan perusahaan, adanya daftar bonus dan tunjangan tambahan yang jelas menunjukkan adanya jaminan pasti dari perusahaan atau firma tersebut. Karena tidak semua perusahaan bisa memberikan paket sosial untuk setiap karyawannya.

Dan setiap pelamar, ketika memilih tempat kerja, kecuali pertumbuhan karir selalu melihat bonus yang menyertainya. Karena spesialis terbaik selalu yakin bahwa mereka akan mendapat gaji yang tinggi, mereka dapat memilih hak istimewa yang siap diberikan oleh pemberi kerja di masa depan.

Seperti yang ditunjukkan statistik tahun terakhir, sebagian besar karyawan, ketika melamar pekerjaan, terutama tertarik pada hal tersebut "paket sosial". Karena sekarang semua orang sudah melek hukum, pelamar memeriksa tempat kerja mereka di masa depan untuk kepatuhan terhadap hukum.

Biasanya di perusahaan yang peduli dengan karyawannya dan memberikan mereka segala macam bonus dan sistem pendukung. Karyawan mulai mempertahankan pekerjaannya, sehingga tim yang terbentuk dapat bekerja secara harmonis dan jangka panjang, serta yang terpenting mendatangkan keuntungan yang signifikan.

Dengan demikian, paket sosial adalah jaminan orang-orang yang berpikiran sama, yang memungkinkan Anda untuk tidak menaikkan gaji untuk jangka waktu yang lama, tetapi hanya bertahan dengan bonus dan tunjangan yang diperlukan. Dan karyawan terbaik harus diberi penghargaan secara terpisah dan dengan penuh ketekunan.

Paket sosial adalah konsep yang mulai digunakan di kalangan warga Rusia baru-baru ini. Pengusaha memahami dan menafsirkannya secara berbeda. Menurut pengacara, paket sosial harus mencakup hanya manfaat yang tidak diatur oleh undang-undang Ketenagakerjaan. Oleh karena itu, jika majikan menjanjikan cuti sakit yang dibayar dan cuti tahunan, maka menyebut ini sebagai paket sosial lengkap yang disediakan oleh pemberi kerja adalah salah. Ini hanyalah paket sosial standar yang dijamin oleh negara kepada seseorang.

Dengan demikian, paket sosial bagi seorang karyawan suatu perusahaan atau perusahaan mencakup tunjangan tambahan yang siap diberikan oleh pemberi kerja “dari kantongnya sendiri”. Ini mungkin termasuk pelatihan kejuruan atau pelatihan lanjutan atas biaya pemberi kerja, makanan gratis dan perjalanan, perumahan, asuransi kesehatan sukarela, pembayaran transportasi dan komunikasi seluler. Seringkali, paket sosial mencakup peningkatan kesehatan gratis, yaitu perawatan sanatorium-resor atas biaya perusahaan. Dengan demikian, isi paket sosial dapat berbeda-beda sesuai dengan keinginan pemberi kerja tertentu.

Menariknya, di beberapa perusahaan, manajer mempraktikkan pemberian paket sosial tergantung pada posisi yang dijabat, masa kerja, dan peringkat karyawan. Semakin tinggi karyawan tersebut naik tangga karir, semakin lengkap paket sosialnya. Namun, pendekatan terhadap distribusi tunjangan sosial ini dapat menimbulkan ketidakpuasan di kalangan pekerja biasa, yang dapat menimbulkan keresahan di perusahaan.

Perlu dicatat bahwa praktik memberikan tunjangan sosial tambahan kepada warga Rusia masih dalam tahap awal. Hanya 67% penduduk pekerja saat ini, ketika melamar pekerjaan, diminta menjelaskan apa saja yang termasuk dalam paket sosial mereka. Yang lain tidak memikirkannya.

Saat ini, hadirnya paket sosial bagi seorang karyawan menjadi salah satu indikator soliditas dan kewibawaan perusahaan tempatnya bekerja. Konsep paket sosial mengacu pada etika korporat suatu perusahaan. Kalau tidak, disebut kompetitif, karena kapan kondisi yang setara dan upah, pelamar untuk posisi tertentu akan memilih tempat di mana dia akan ditawari lebih banyak hak sosial.

Saat menandatangani kontrak kerja, penting untuk memperhatikan poin-poin mengenai isi paket sosial dan ketersediaannya pada prinsipnya. Jangan malu untuk menuntut agar poin-poin penting dimasukkan dalam dokumen. keamanan sosial, karena jika tidak, pekerja hanya akan bergantung pada kata-kata kehormatan majikan, dan jika perjanjian tidak dipenuhi, dia tidak akan dapat menegakkan jaminan tersebut.