Fitur yang menyertai penghitungan penghasilan bulanan rata-rata. Cara menghitung gaji rata-rata

Gaji rata-rata (ASP)- nilai yang sering digunakan dalam akuntansi untuk menghitung pembayaran tertentu kepada seorang karyawan. Kode Ketenagakerjaan cukup sering memperkenalkan perubahan dalam hal ini, dan meskipun artikel terkait menyajikan prosedur perhitungan secara rinci, pertanyaan sering muncul karena adanya beberapa situasi yang tidak standar.

Ada beberapa kasus yang diketahui ketika Anda perlu melakukan perhitungan seperti itu:

• karyawan tersebut diberikan cuti yang dibayar;
• pemecatan seorang karyawan dari melakukan tugas-tugas pokok dengan retensi gaji. Selama periode ini, dia dapat melakukan tugas khusus apa pun, bertindak sebagai perwakilan dalam negosiasi, dll.;
• perpindahan pegawai karena downtime, keikutsertaan pegawai dalam bantuan bencana;
• jika penghentian dilakukan hubungan kerja antara pekerja dan pemberi kerja dengan pembayaran imbalan;
• saat menghitung pembayaran berdasarkan cuti sakit;
• untuk perhitungan liburan yang tidak terpakai pada saat pemecatan seorang karyawan;
• jika terjadi downtime karena kesalahan pemberi kerja;
• dalam perjalanan bisnis;
• dalam menghitung jumlah yang harus dibayarkan kepada pegawai, yang perhitungannya didasarkan pada SWP.

Selain itu, karyawan tersebut dapat meminta sertifikat pembayaran gaji bulanan rata-rata dari majikan.

Cara menghitung gaji rata-rata

Prosedur umum yang diperlukan untuk menghitung rata-rata bulanan upah, ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia (Kode Perburuhan Federasi Rusia, Pasal 139) dan lampiran khusus, berlaku sejak 2007 setelah disetujui oleh Pemerintah Federasi Rusia. Gaji rata-rata tahun 2019 dihitung berdasarkan peraturan tersebut. Karena seringnya timbul pertanyaan dan kesulitan dalam menghitung gaji rata-rata, maka peraturan tersebut telah dilakukan lebih dari satu kali perubahan.

Berdasarkan aturan posisi, data berikut digunakan dalam perhitungan:

• upah aktual yang masih harus dibayar untuk tahun kerja (12 bulan terakhir, atau jumlah bulan yang lebih sedikit, tergantung pada kapan karyawan tersebut dipekerjakan);
• waktu sebenarnya bekerja untuk semua bulan kalender.

Idealnya, jika seorang karyawan bekerja tanpa cuti sakit, cuti pribadi, dan lain-lain, rumus menghitung pendapatan rata-rata adalah sebagai berikut:

PWP=Pembayaran selama 12 bulan/12

Untuk menghitung pembayaran liburan dalam praktik akuntansi digunakan pendapatan rata-rata per hari. Artinya, hasil perhitungan dengan rumus pertama (rata-rata gaji bulanan) harus dibagi dengan rata-rata indikator statistik jumlah hari dalam sebulan, yang misalnya pada tahun 2019 sebesar 29,3 hari.

ADD=SWP/Jumlah hari rata-rata dalam sebulan

Skema untuk menghitung upah rata-rata

Ada algoritma yang cukup sederhana yang memungkinkan Anda menghitung pendapatan bulanan rata-rata seorang karyawan:

• 1. Kami menjumlahkan semua pembayaran yang ditransfer ke rekening karyawan untuk jangka waktu tertentu, termasuk:
• gaji dengan semua tunjangan dan koefisien. Jika seorang pekerja menerima sebagian penghasilannya setiap bulan dalam bentuk barang dan jasa, maka biayanya juga diperhitungkan;
• pembayaran variabel (bonus, imbalan motivasi, dll.);
• pembayaran lain yang disediakan kode tenaga kerja, kontrak atau ketentuan lainnya.
• 2. Kami menghitung periode penagihan - ini adalah jumlah hari menurut kalender. Ini tidak termasuk hari-hari ketika karyawan telah memperoleh penghasilan, yang dihitung berdasarkan rata-rata: cuti sakit, tidak masuk kerja dengan gaji tetap.
• 3.Jumlah yang dihitung pada poin pertama dibagi dengan durasi periode (hasil poin kedua).

Fitur perhitungan

Ada pengecualian untuk setiap aturan, dan perhitungan upah rata-rata juga memiliki karakteristik tersendiri. Ada dua pengecualian utama yang ditentukan dalam Resolusi Federasi Rusia.

• 1. Periode perhitungan.
• 2. Pendapatan karyawan.

Dalam kasus pertama, periode penagihan berubah. Misalnya, jika dalam 12 bulan sebelum perhitungan, pegawai tidak bekerja satu hari pun, maka perhitungannya dilakukan berdasarkan 12 bulan sebelumnya. Pengecualian ini selalu digunakan saat menghitung pembayaran jika seorang karyawan mengambil cuti hamil untuk kedua kalinya berturut-turut.

Poin kedua berkaitan dengan pendapatan karyawan. Oleh karena itu, ada kalanya perhitungan dilakukan berdasarkan gaji “telanjang” atau tarif. Misalnya:

• upah selama dua tahun terakhir tidak diperoleh karena satu dan lain hal;
• pekerja tersebut tidak bekerja satu hari pun selama jangka waktu dua tahun;
• karyawan tersebut tidak bekerja satu hari pun di bulan penghitungan gaji.

Dengan jadwal kerja yang fleksibel, perhitungan waktu per jam digunakan: bukan durasi waktu harian yang dihitung, tetapi jumlah jam kerja total. DI DALAM pada kasus ini penghasilan per jam dihitung. Selanjutnya, jika Anda perlu menunjukkan penghasilan rata-rata harian atau bulanan, indikator per jam dikalikan dengan jumlah jam kerja untuk periode yang bersangkutan.

Indikator upah rata-rata di Rusia

Mengingat Rusia merupakan negara yang sangat besar dengan jumlah yang sangat besar kondisi yang berbeda Tergantung wilayahnya, sebaran indikatornya juga akan cukup besar. Tabel tersebut menyajikan data beberapa wilayah negara menurut data Rosstat tahun 2017. Di negara secara keseluruhan, angkanya adalah 39.144 rubel.

Berdasarkan tabel data tersebut dapat disimpulkan bahwa semakin besar sharenya Pertanian dan industri manufaktur dalam struktur produk regional bruto, maka semakin rendah pula tingkat kesejahteraan penduduk daerah tersebut. Pada saat yang sama, industri pertambangan, asalkan cadangan mineral seperti emas, minyak, gas, dan batu bara dieksplorasi, memungkinkan penduduk di wilayah tersebut untuk hidup berkelimpahan. Namun karakteristik masing-masing daerah juga perlu diperhatikan, karena meskipun memiliki cadangan yang besar sumber daya alam atau mempunyai potensi di industri lain, pemerintah daerah mungkin tidak memanfaatkannya secara efektif. Oleh karena itu, analisis yang cermat terhadap indikator-indikator tersebut serta kondisi daerah memungkinkan dilakukannya evaluasi terhadap pemerintah daerah dan menerapkan langkah-langkah yang tepat.

Banyak pembayaran yang harus dibayarkan kepada seorang karyawan dihitung berdasarkan pendapatan rata-rata. Ini termasuk tunjangan perjalanan, tunjangan liburan, dan uang pesangon, dan lain-lain. Di mana pendapatan rata-rata didefinisikan sebagai produk dari pendapatan harian rata-rata dengan jumlah hari dalam periode pembayaran (klausul 9 Peraturan, disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 24 Desember 2007 N 922). Oleh karena itu, pertama-tama Anda perlu memahami cara menghitung rata-rata penghasilan harian seorang karyawan.

Cara menghitung penghasilan harian rata-rata

Perhitungan pendapatan rata-rata harian dimulai dengan penentuan periode penagihan. Sebagai aturan umum, ini adalah 12 bulan kalender sebelum periode pembayaran penghasilan rata-rata ().

Dua indikator utama yang perlu ditentukan untuk periode penagihan adalah:

• diterima oleh karyawan tersebut. Ini tentang tentang remunerasi yang disediakan oleh sistem remunerasi pemberi kerja: upah, tunjangan, pembayaran tambahan, bonus, dll. (klausul 2 Peraturan, disetujui dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 24 Desember 2007 N 922);
• jumlah waktu kerja sebenarnya oleh karyawan dalam periode penagihan (klausul 4 Peraturan, disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 24 Desember 2007 N 922).

Pada saat yang sama, periode di mana karyawan mempertahankan penghasilan rata-rata, di mana karyawan tersebut menerima tunjangan cacat sementara, dan beberapa lainnya harus dikeluarkan dari perhitungan (klausul 5 Peraturan, disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 24 Desember 2007 N 922). Dengan kata lain, ketika menghitung pendapatan harian rata-rata pada tahun 2017, periode-periode ini tidak boleh diperhitungkan dengan cara apa pun: baik saat menghitung jumlah waktu kerja seorang karyawan, maupun saat menentukan jumlah pembayaran yang diterimanya.

Penghasilan harian rata-rata: rumus

Penghasilan harian rata-rata ditentukan oleh rumus berikut(kecuali untuk kasus penghitungan pembayaran liburan, serta kompensasi uang untuk hari libur yang tidak digunakan):

Sebelum Anda memahami operasi matematika untuk menghitung penghasilan harian rata-rata, Anda perlu memahami mengapa hal ini diperlukan. Kebutuhan ini diatur oleh undang-undang dalam hal-hal berikut:

• saat menghitung liburan;
• pada saat menghitung uang pesangon pada saat pemberhentian;
• saat dikenakan waktu henti;
• saat membayar tunjangan perjalanan;
• dalam hal seseorang dipindahkan ke pekerjaan lain yang upahnya lebih rendah, tetapi tetap mempertahankan penghasilan rata-ratanya pada jabatan sebelumnya.

Perbedaan dari gaji rata-rata

Jenis akrual ini berbeda dengan gaji rata-rata yang ditetapkan oleh negara. Perbedaan utamanya adalah opsi akrual yang kami pertimbangkan dibuat secara individual, karena dihitung secara terpisah untuk setiap karyawan.

Apa yang perlu diperhatikan saat menghitung?

Pembayaran yang akan diperhitungkan harus ditentukan. Perundang-undangan di bidang ini mendefinisikan sejumlah besar pendapatan yang harus dijumlahkan ketika menghitung pendapatan yang bersangkutan. Ini dapat mencakup:

• upah;
• bonus;
• berbagai jenis biaya tambahan;
• tunjangan;
• kompensasi yang dibayarkan jika terjadi pelanggaran jam atau kondisi kerja;
• imbalan.

Selain itu, semua pendapatan yang ditransfer harus ditentukan dalam kontrak kerja, yang dibuat antara pekerja dan pemberi kerja sesuai dengan kerangka kerja legislatif. Bagaimana cara menghitung penghasilan harian rata-rata dengan benar? Pertanyaan ini paling sering ditanyakan oleh akuntan dan manajer bisnis.

Perlu Anda ketahui bahwa perhitungan tersebut tidak termasuk pendapatan yang bersifat publik - pembayaran untuk alasan kesehatan, penggantian biaya yang dikeluarkan untuk pembelian makanan dan perjalanan, pembayaran materi sebagai bantuan. Selain itu, daftar ini tidak dapat mencakup dana liburan, tunjangan kehamilan, dan tunjangan cacat.

Algoritma perhitungan

Pertama-tama, Anda perlu menentukan periode penghitungan dilakukan. Perhitungan ini dilakukan untuk tahun, triwulan, bulan dan hari. Menurut aturan yang ditentukan oleh undang-undang, periode penagihan adalah 12 bulan, dari mana jumlah pendapatan dihitung, kemudian seperempat dan satu bulan.

Setelah ditentukan, periode ditentukan dengan jumlah hari. Ini hanya mencakup jam kerja, tidak termasuk seluruh akhir pekan dan liburan. Paling jalan mudah perhitungannya adalah mengalikan jumlah minggu kerja dengan lima, kemudian mengurangi semua hari libur yang ditetapkan undang-undang dan dianggap bukan hari kerja.

Perhitungan selama setahun

Yang paling populer adalah perhitungan upah sepanjang tahun. Hal ini dijelaskan oleh fakta bahwa pemberi kerja menggunakan sistem seperti itu ketika menghitung besaran uang liburan. Terlepas dari apakah karyawan tersebut mengambil cuti atau tidak, undang-undang mengatur pembayaran dana liburan. Oleh karena itu, Anda perlu memiliki gambaran tentang bagaimana jumlah tersebut dihitung. Bagaimana cara menghitung penghasilan harian rata-rata di tahun 2017?

Gaji rata-rata per tahun berkaitan dengan pendapatan tahun tersebut, jumlah bulan, dan jumlah hari dalam setiap bulan. Perlu Anda ketahui bahwa setiap tahun ditetapkan rata-rata jumlah hari kerja per bulan.

Untuk menghitung data yang diperlukan, gunakan rumus:

SZP = ZG/12/29.4, dimana SZP adalah sebutan besarnya pendapatan rata-rata, ZG adalah besaran upah sepanjang tahun. ZG dihitung dari seluruh pendapatan yang tercantum di atas. 12 - bulan dalam periode yang diperlukan. 29,4 adalah jumlah hari rata-rata dalam sebulan. Berikut cara menghitung penghasilan harian rata-rata Anda untuk tahun tersebut.

Perhitungan saat menghitung manfaat cuti sakit

Untuk menghitung besaran gaji saat mengajukan tunjangan cuti sakit, Anda harus menggunakan cara aturan umum yang kita bahas sebelumnya - hitung jumlah penghasilan harian, setelah itu hasilnya harus dikalikan dengan jumlah hari sakit. Namun pada saat yang sama, saat menghitung keuntungan per hari, Anda harus memperhitungkan pendapatan yang diterima selama enam bulan terakhir.

Saat menghitung tunjangan cuti sakit, jangan lupa bahwa majikan hanya membayar tiga hari pertama sakit. Sisanya dibayar dari dananya oleh Yayasan asuransi sosial. Cara menghitung gaji harian rata-rata pada saat pemecatan akan kita lihat di bawah ini.

Perhitungan saat menghitung manfaat liburan

Saat menghitung pembayaran liburan, pembayaran berikut harus diperhitungkan:

• semua jenis upah;
• adanya tunjangan dan pembayaran tambahan gaji untuk jabatan tersebut;
• pembayaran yang berkaitan dengan kondisi kerja, termasuk kenaikan upah untuk produksi berat, pekerjaan yang dilakukan dalam kondisi kerja yang berbahaya dan membahayakan kesehatan, untuk bekerja pada malam hari, pada saat bekerja pada hari libur dan hari libur tidak bekerja, untuk kerja lembur;
• berbagai jenis remunerasi dan bonus, termasuk hasil akhir bekerja selama satu tahun, dan imbalan atas masa kerja yang dibayarkan sekaligus;
• biaya staf editorial media yang diterima untuk karya penulis;
• akrual lain yang disediakan oleh sistem remunerasi yang dikembangkan yang beroperasi di perusahaan.

Mengaktifkan bonus dan hadiah

Dimasukkannya bonus dan imbalan saat menghitung pendapatan rata-rata terjadi dalam urutan berikut:

a) bonus dan remunerasi yang dibayarkan setiap bulan - tidak lebih dari satu pembayaran untuk indikator periode penagihan bulanan yang sama;

b) pembayaran bonus dan remunerasi untuk masa kerja lebih dari 1 bulan - tidak lebih dari satu pembayaran untuk indikator yang sama sebesar bagian bulanan dari periode perhitungan bulanan;

c) hadiah yang diterima untuk final pekerjaan tahunan, remunerasi sekaligus yang diterima untuk masa kerja - sebesar 1/12 untuk setiap bulan dalam periode penagihan, terlepas dari waktu perolehannya.

Apa yang tersisa?

Saat menghitung penghasilan harian rata-rata, periode berikut dan jumlah yang diperolehnya tidak diperhitungkan:

• masa ketidakmampuan;
• jangka waktu pekerja tersebut sedang cuti hamil;
• waktu istirahat yang diambil karena bekerja melebihi waktu yang telah ditetapkan;
• hari-hari waktu henti yang terjadi karena kesalahan pemberi kerja atau karena alasan-alasan di luar tanggung jawabnya dan pekerja;
• hari-hari ketika seseorang tidak bekerja, dengan retensi penuh atau sebagian pendapatannya;
• hari-hari ketika pendapatan rata-rata dipertahankan berdasarkan undang-undang Federasi Rusia (liburan, perjalanan bisnis);
• hari-hari dimana diberikan hari libur tambahan untuk merawat anak-anak penyandang disabilitas dan anak-anak penyandang disabilitas;
• masa dimana pekerja tidak ikut serta dalam pemogokan, namun karena itu tidak dapat bekerja.

Penghasilan rata-rata selama pemecatan

Perhitungan pendapatan rata-rata pada saat pemecatan diperlukan untuk menentukan besarnya santunan yang dibayarkan untuk liburan yang tidak digunakan. Setelah pemecatan, penghasilan rata-rata dihitung menggunakan rumus berikut:

Jumlah penghasilan untuk periode penagihan/12/29.3.

Alasan mengapa perhitungan dilakukan pada saat pemecatan

Alasan paling umum mengapa seorang akuntan membuat perhitungan ini adalah ketika seorang karyawan berhenti, ia memiliki hari libur yang tidak terpakai. Oleh karena itu dia perlu membayar kompensasi moneter, ditentukan dari pendapatan harian rata-rata. Pada aksi ini dasar pemutusan kontrak kerja tidak menjadi masalah.

Alasan umum lainnya adalah untuk menghitung pendapatan bulanan rata-rata yang diperlukan untuk uang pesangon. Sebagai aturan, itu dibayarkan dalam jumlah 100% dari pendapatan rata-rata jika terjadi pemutusan kontrak kerja dengan seorang karyawan karena likuidasi organisasi, serta ketika ada pengurangan staf. Apabila dalam bulan ke-2 dan ke-3 setelah pemberhentian pegawai tersebut tidak mendapatkan pekerjaan baru, maka ia wajib membayar seluruh gaji rata-rata secara penuh tanpa ada pemotongan yang diperoleh setiap bulannya.

Selain itu, jumlah penghasilan rata-rata dua minggu harus dibayarkan kepada karyawan jika kontrak kerja, Kapan:

• apabila seorang pekerja menolak untuk terus bekerja karena alasan-alasan yang berkaitan dengan perubahan klausul kontrak kerja yang ditentukan oleh para pihak;
• ketika seorang pekerja menolak untuk dipindahkan ke pekerjaan lain yang mampu ia lakukan menurut laporan medis atau jika pemberi kerja tidak memiliki jenis pekerjaan tersebut;
• apabila pekerja menolak untuk dipindahkan ke pekerjaan yang berlokasi di lokasi lain dengan pemberi kerja;
• ketika seorang karyawan dipanggil pelayanan militer atau mengirimnya ke dinas sipil alternatif;
• apabila seorang pegawai yang sebelumnya melakukan pekerjaan ini dipekerjakan kembali sesuai dengan keputusan inspektorat ketenagakerjaan negara atau pengadilan;
• ketika seorang karyawan dinyatakan tidak mampu melakukan pekerjaan menurut laporan medis.

Perhitungan pada saat pemecatan

Sekarang mari kita lihat cara menghitung pendapatan rata-rata pada saat pemecatan untuk menentukan jumlah pembayaran yang harus dibayar. Dasar perhitungan dalam banyak kasus (kecuali kompensasi liburan) adalah rumus:

Penghasilan rata-rata = pembayaran yang diperhitungkan untuk periode penagihan: jumlah hari (jam) kerja sebenarnya selama periode penagihan x jumlah hari (jam) pekerja yang termasuk dalam periode pembayaran.

Harus diingat bahwa perhitungan dilakukan dalam jam hanya jika seseorang bekerja sesuai dengan ringkasan pencatatan jam kerja yang telah ditetapkan.

Nuansa ditemui saat menghitung pendapatan rata-rata

Dalam proses perhitungannya perlu diingat pendapatan-pendapatan yang berhubungan dengan tempat seseorang bekerja. Artinya, jika ia mempunyai sumber penghasilan tambahan, seperti misalnya dividen, pembayaran bunga deposito, penghasilan dari aktivitas kewirausahaan, warisan, dan lain-lain, tidak ditambahkan pada gajinya dan komponen lainnya imbalan uang, yang diterima di tempat kerja untuk bekerja. Selain itu, penghasilan yang diterima di tempat kerja lain tidak boleh digunakan, harus dipertanggungjawabkan tersendiri. Penghasilan yang dimiliki seorang pegawai secara haram, misalnya gaji dalam amplop atau bonus yang tidak dimilikinya status resmi, juga tidak dapat dimasukkan dalam jumlah perhitungan. Dalam perhitungan ini, hanya pendapatan yang diterima secara resmi di tempat kerja, yang darinya semua pajak dan biaya sosial dibayarkan, yang dapat digunakan.

Penting juga untuk memperhitungkan bahwa perhitungannya mencakup pendapatan yang diterima secara teratur - bonus, satu kali atau reguler, tidak dikreditkan ke jumlah total dana upah, tetapi ketika dikeluarkan setiap bulan, semua dana yang dikeluarkan melalui ini kolom harus dihitung.

Bagi pegawai yang bekerja musiman yakni sementara, pesangon dihitung hanya dua minggu kerja. Besarnya pembayaran ini merupakan hasil perkalian jumlah hari kerja dalam dua minggu setelah pemberhentian dengan jumlah pendapatan rata-rata harian. Yang terakhir ini ditentukan dengan membagi total pendapatan dengan jumlah hari kerja.

Gaji rata-rata warga negara di banyak negara mengalami hal yang sama berbagai fenomena- bisa naik dan turun, tetapi pertumbuhan tidak berarti setiap orang menjadi lebih kaya secara individu. Ada beberapa metode yang dapat membantu dalam menghitung upah. Berdasarkan hal tersebut, indikator rata-rata untuk negara, perusahaan, dan statistik pendapatan per karyawan dihitung.

Perhitungan ini diperlukan dalam banyak kasus, karena jumlah tunjangan, pensiun, dan pembayaran lain dari negara dalam keadaan tertentu bergantung pada pendapatan bulanan rata-rata. Semua transaksi penyelesaian dilakukan berdasarkan jumlah yang diterima setiap bulan selama jangka waktu tertentu.

Dalam hal apa perhitungan diperlukan?

Banyak orang yang mengetahui bahwa menghitung besaran upah rata-rata diperlukan untuk perhitungan, liburan, dan lain sebagainya, dan banyak kasus yang memerlukan perhitungan yang akurat.

Undang-undang Rusia dengan jelas menyatakan kasus-kasus ketika prosedur ini diperlukan:

1. Dalam hal pegawai lembaga diberhentikan dari pekerjaan utama untuk mengikuti kegiatan kerja tambahan. Kegiatan tersebut dapat mencakup negosiasi bisnis, persiapan kolektif proyek-proyek tertentu, serta kegiatan ekstrakurikuler lainnya.
2. Jika seorang karyawan mengambil cuti wajib, yang dibayar sesuai kontrak kerja dan gaji rata-rata.
3. Jika seorang karyawan melakukan perjalanan bisnis yang berkaitan dengan urusan pekerjaan. Dalam hal ini, pertanyaan apakah keuangan akan diberikan kepada karyawan diputuskan oleh organisasi, dan keputusan dibuat berdasarkan kontrak kerja.
4. Jika dilaksanakan pemindahan sementara karyawan karena berbagai alasan.
5. Jika kontrak kerja diputus dan pekerja harus menerima tunjangan. Untuk membayar tunjangan cacat.
6. Saat membayar downtime karena kesalahan majikan. Dalam kasus lain, ketika karyawan berhak menerima kompensasi.

Alasan pengambilan keputusan tersebut bukanlah keinginan majikan, tetapi keadaan yang timbul karena alasan obyektif.

Setiap kasus memerlukan penyediaan data yang dapat dipercaya kepada organisasi terkait, dan kegagalan untuk mematuhi persyaratan tidak menimbulkan konsekuensi yang paling menyenangkan.

Akuntansi untuk jenis pembayaran utama

Pembayaran dasar yang diperhitungkan saat menghitung:

1. Pembayaran saat ini untuk volume sebenarnya diselesaikan pada tarif dan harga tertentu. Angka-angka ini mengasumsikan gaji dan upah seorang karyawan.
2. Pembayaran yang bersifat insentif, berbagai tantiem, tunjangan, tambahan pembayaran lembur, dan lain sebagainya.
3. Pembayaran kompensasi.
4. Yang termasuk dalam FZP.

Rata-rata bulanan sudah termasuk pajak dan iuran asuransi yang biasanya ditanggung oleh karyawan. Sedangkan iuran pemberi kerja tidak termasuk dalam perhitungan.

Menurut undang-undang, jumlah bulan laporan merupakan dana organisasi yang harus dibagi pada bulan tertentu.

Selain itu, dalam perhitungannya juga dilakukan perluasan dan hal ini dilakukan oleh industri. Dalam matematika metode ini disebut mean aritmatika.

Jika majikan karena alasan tertentu menunda upah, ia harus membayarnya di masa depan, dengan mempertimbangkan indeksasi. Namun jumlah rata-rata akan dibayarkan untuk tahun kerja karyawan tersebut. Dengan demikian, kompensasi atas penghasilan yang tertunda sebelumnya dilakukan berdasarkan jumlah per bulan.

Lebih detailnya, apa yang diperhitungkan saat menghitung penghasilan rata-rata dijelaskan dalam video berikut:

Jika Anda belum mendaftarkan organisasi, maka cara termudah lakukan ini menggunakan Pelayanan online, yang akan membantu Anda menghasilkan semua dokumen yang diperlukan secara gratis: Jika Anda sudah memiliki organisasi, dan Anda memikirkan cara menyederhanakan dan mengotomatisasi akuntansi dan pelaporan, maka layanan online berikut akan membantu, yang akan sepenuhnya menggantikan sebuah akuntan di perusahaan Anda dan menghemat banyak uang dan waktu. Semua pelaporan dibuat secara otomatis dan ditandatangani tanda tangan elektronik dan dikirim secara otomatis secara online. Ini sangat ideal untuk pengusaha perorangan atau LLC dengan sistem pajak yang disederhanakan, UTII, PSN, TS, OSNO.
Semuanya terjadi dalam beberapa klik, tanpa antrian dan stres. Cobalah dan Anda akan terkejut betapa mudahnya hal itu!

Urutan perhitungan dan rumus

Pengusaha bisa menggunakan berbagai macam trik. Yang utama adalah memperhitungkan upah secara eksklusif, tanpa mencatat pembayaran tambahan. Tentu saja perhitungan seperti itu tidak sah dan tunduk pada tanggung jawab administratif di pihak pemberi kerja.

Makan aturan tertentu, sesuai dengan perhitungan yang dibuat, dan aturan-aturan ini ditentukan oleh kode ketenagakerjaan, serta ketentuan khusus.

Sesuai dengan standar di atas, saat melakukan perhitungan juga data tertentu diperhitungkan:

• jumlah upah yang sebenarnya masih harus dibayar Tahun lalu,
• jumlah waktu sebenarnya bekerja dalam setiap bulan.

Bulan diambil berdasarkan jumlah hari dalam penanggalan, yaitu tanggal 1 sampai dengan tanggal 30 atau 31. Pengecualiannya adalah bulan Februari yang perhitungannya 28 atau 29 hari.

Contoh perhitungan

Karyawan tersebut bekerja sepanjang tahun, tanpa melewatkan hari kerja karena alasan apapun, tanpa cuti sakit. Dan kini dia memutuskan untuk berlibur. Dalam hal ini, bentuk perhitungannya cukup sederhana.

1. Jumlah biaya mewakili jumlah pembayaran selama 12 bulan dibagi 12. Jadi, jika total 240.000 rubel diterima selama 12 bulan (bersama dengan bonus dan pembayaran lainnya), jumlah rata-rata bulanan adalah 20.000 rubel.
2. Digunakan untuk menghitung jumlah. Oleh karena itu, nilai rata-rata bulanan perlu dibagi dengan nilai rata-rata bulanan - 29,3 hari. 20.000 rubel / 29,3 hari = 682,6 rubel.
3. Dan kalikan dengan jumlah hari libur. Misalnya, jika Anda berlibur selama 14 hari, maka jumlahnya adalah: 682,6 * 14 = 9.556,4 rubel.

Akibatnya, jumlah pembayaran liburan adalah 9.556,4 rubel, dan itu sangat bergantung pada berapa hari karyawan tersebut mengambil liburan.

Informasi lebih lanjut dan tata cara perhitungan beserta contohnya dapat dilihat pada video seminar ini:

Pengecualian pada prosedur penghitungan

Perlu juga dicatat bahwa prosedur di atas memiliki pengecualian tertentu.

Pertama kali disajikan periode penyelesaian. Misalnya, jika selama 12 bulan terakhir atau lebih sebelum tanggal penghitungan, pekerja tersebut tidak bekerja atau menganggur, maka penghitungannya dilakukan tergantung pada periode sebelum pemesanan. Dalam situasi seperti ini, penghitungan dilakukan berdasarkan gaji bersih yang dapat diterapkan pada karyawan tertentu. Oleh karena itu, ada sejumlah pengecualian terhadap aturan umum yang sangat penting untuk diperhatikan.

Nuansa perhitungan dalam kasus individual

Saat berkontraksi

Tentang paruh waktu, maka mereka tidak diberikan pesangon.

Jumlah manfaat untuk karyawan penuh waktu dapat meningkat dalam kondisi tertentu yang ditentukan dalam kontrak. Tata cara dasarnya diatur dalam peraturan perundang-undangan. Besarnya pembayaran dihitung berdasarkan gaji yang diperoleh karyawan selama 2 bulan kerja, yang mendahului bulan pengurangan.

Pendapatan rata-rata untuk menentukan besarnya tunjangan dihitung dengan membagi jumlah upah yang diperoleh karyawan untuk jangka waktu tertentu.

Untuk pusat ketenagakerjaan

Warga negara harus memberikan paket dokumen ke pusat ketenagakerjaan, yang mencakup sertifikat gaji rata-rata selama tiga bulan terakhir. Dengan semua ini, jumlah tunjangan pengangguran yang dibayarkan kepada orang-orang yang diberhentikan dan sesuka hati, sesuai. Jadi, tunjangan pengangguran untuk 3 bulan pertama sebesar 75% dari pembayaran, kemudian setelah 4 bulan jumlahnya menjadi 60%. Setelah 7 bulan ukurannya hanya 45%.

Perhitungan pensiun

Penting juga untuk memperhatikan perhitungan saat menghitung pensiun. Dalam hal ini, tidak hanya rata-rata pensiun bulanan yang diperhitungkan, tetapi juga masa kerja, yang melibatkan mengalikan jumlah dengan koefisien tertentu, yang akan menentukan ketika membayar pensiun.

Ada situasi lain yang memerlukan perhitungan yang tepat jumlah tertentu Namun, mereka harus ditangani dengan sangat hati-hati.

Rumusan dan tata cara penghitungan perusahaan

SPP suatu perusahaan, atau lebih tepatnya perhitungannya, diperlukan untuk statistik dan pelaporan perusahaan kepada otoritas tertentu. Indikator ini dihitung sebagai berikut:

Gaji perusahaan = Jumlah pembayaran / SSP (rata-rata jumlah personel)

Jadi, jika pada bulan Desember semua karyawan sebuah perusahaan kecil menerima total 500.000 rubel dari dana upah, dan jumlahnya 25 orang, maka gaji bulanan rata-rata untuk perusahaan tersebut adalah: 500.000 rubel / 25 orang = 20.000 rubel / orang .

Sertifikat gaji rata-rata

Sertifikat penghasilan mungkin diperlukan untuk diberikan kepada otoritas pajak, sekolah anak-anak, dan juga ke tempat kerja baru. Saat bepergian ke luar negeri, sering kali juga diperlukan dokumen yang mengonfirmasi solvabilitas Anda. Sertifikat tersebut dikeluarkan untuk karyawan tertentu yang memintanya dan merupakan konfirmasi tertulis tentang solvabilitas karyawan tertentu.

Jadi, menghitung rata-rata gaji bulanan saja sudah cukup poin penting pekerjaan sewaan karena dokumen yang diperlukan mungkin diperlukan di organisasi mana pun dan dalam kondisi apa pun. Keakuratan perhitungan sangat penting bagi pekerja itu sendiri, karena besarnya pembayaran lain yang berkaitan dengan pengalaman kerja dan seluk-beluk lainnya bergantung padanya.

Informasi lebih lanjut mengenai bantuan ini dapat dilihat pada materi video berikut: