Kompensasi atas keterlambatan pembayaran pada saat pemecatan. Jangka waktu perhitungan pemberhentian secara sukarela

Seseorang dapat berhenti dari pekerjaannya untuk berbagai alasan. Namun, bagaimanapun juga, manajemen perusahaan harus membuat penyelesaian akhir dengan karyawan tersebut sebelum berpisah.

Ini tidak hanya mencakup gaji itu sendiri, tetapi juga pembayaran liburan yang belum dibayar, bonus, kompensasi, pesangon, dll.

Tetapi apa yang harus dilakukan ketika pemerintah, bahkan setelah pemutusan hubungan, tidak mau memberikan apa yang mereka peroleh dengan jujur ​​​​dengan dalih apa pun? Panduan Lengkap baca terus untuk mengetahui tindakannya.

Kapan Anda diharuskan membayar kompensasi pada saat pemecatan? Jadi, undang-undang (yaitu, paragraf Pasal 140 Kode Perburuhan Federasi Rusia) dengan jelas menyatakan bahwa perhitungan harus dilakukan pada hari terakhir keberadaan hubungan dengan majikan.

Namun, dalam praktiknya aturan ini penuh dengan beberapa pengecualian.

Misalnya, jika seorang karyawan pada tanggal pemberhentiannya sedang dalam perjalanan bisnis atau terpaksa tidak masuk kerja karena dan keadaan obyektif lainnya, maka permintaannya harus disampaikan secara tertulis kepada administrasi perusahaan untuk membuat semua yang diperlukan. pembayaran.

Dianjurkan untuk mengirimkannya melalui kantor perusahaan atau mengirimkannya melalui pos, setelah diterbitkan surat pesanan, deskripsi lampirannya dan pemberitahuan pengembalian.

Kemudian semua perhitungan harus dilakukan secara harfiah pada hari berikutnya setelah perusahaan menerima dokumen terkait.

Tanggung jawab keuangan pemberi kerja atas keterlambatan pembayaran pelunasan

Pertama-tama, ini adalah kompensasi atas pelanggaran batas waktu penyediaan semua jumlah yang harus dibayar (pembayaran tidak dibayar tepat waktu).

Jika Anda tidak memiliki tenaga dan waktu untuk mengajukan tuntutan hukum, Anda dapat mencoba menyelesaikan perselisihan dengan pemberi kerja melalui struktur lain.

Non-pembayaran setelah penghentian kontrak kerja dana yang disediakan oleh undang-undang merupakan pelanggaran undang-undang ketenagakerjaan. Seringkali, majikan menjanjikan karyawan yang dipecat untuk membayar uang tersebut nanti atau menghindari pembayaran sama sekali.

Hanya ada satu jalan keluar dalam situasi seperti ini - mengajukan pengaduan kepada otoritas pemerintah terkait.

Semua nuansa di bidang ini dan prosedur penghitungan pembayaran tersebut diatur
Pasal 13 Kode Tenaga Kerja . Menurut peraturan perundang-undangan, hari pemecatan dianggap sebagai hari terakhir pekerja bekerja. Pada hari yang sama, departemen akuntansi membuat penyelesaian akhir dengan mantan karyawan.

Jika karena sebab apa pun seorang karyawan tidak masuk kerja (misalnya saat itu akhir pekan), ia berhak mengajukan permintaan tertulis kemudian untuk pencairan dana. Setelah permintaan tersebut, departemen akuntansi mengeluarkan pembayaran yang masih harus dibayar selambat-lambatnya pada hari berikutnya setelah permintaan tersebut diajukan dari karyawan (Pasal 140 Kode Perburuhan).

Jika terjadi perselisihan mengenai jumlah pembayaran, karyawan diberikan bagian dari dana yang tidak dapat diklaimnya.

Sisa uang akan dibayarkan setelah peninjauan kembali dalam jangka waktu yang ditentukan oleh otoritas kehakiman.

Merupakan tanggung jawab pengusaha untuk mengeluarkan perkiraan pembayaran secara ketat dalam batas waktu yang ditentukan dalam undang-undang ketenagakerjaan. Namun, seringkali ada kasus ketika pembayaran dilakukan pada hari pembayaran kepada seluruh karyawan organisasi atau perusahaan. Yang juga merupakan pelanggaran berat terhadap hukum.

Apa yang harus dilakukan jika uang tidak dikeluarkan?

Agar tidak tertipu, Anda perlu mengetahui secara pasti pembayaran apa saja yang berhak dituntut oleh seorang karyawan yang meninggalkan tempat kerjanya. Biaya meliputi:

• tidak dibayar untuk bulan kerja berjalan (sampai hari pemberhentian!);
• akrual kompensasi untuk masa cacat sementara (pembayaran cuti sakit, jika belum dibayarkan);
• , jika sudah diperoleh karyawan, tetapi belum dibayarkan;
• (dana ini diperoleh hanya dalam kasus-kasus tertentu, misalnya, ketika menghitung atas permintaannya sendiri, karyawan tidak akan menerima manfaat tersebut).

Semua dana yang ditransfer dikeluarkan dalam satu pembayaran pada hari pemutusan hubungan kerja, yaitu pada saat pemecatan yang sebenarnya dengan diterbitkannya buku kerja.

Jalan keluar dari situasi ini

Untuk pekerjaan resmi

Orang yang melakukan kegiatan perburuhan berdasarkan kontrak kerja (pekerja resmi), jika pembayaran tertunda, mereka dapat mengambil gaji yang ditawarkan kepada mereka oleh karyawan departemen personalia. Dan baru setelah itu selesaikan masalah dengan mengajukan pengaduan. Hal ini dilakukan agar tidak menjadi sandera situasi. Lagi pula, jika timbul perselisihan, pemberi kerja juga dapat menunda penerbitan buku kerja, sehingga tidak mungkin mendapatkan pekerjaan baru.

Penting juga untuk mengklarifikasi alasan keterlambatan penyelesaian di departemen akuntansi suatu organisasi atau perusahaan. Hal ini bisa sangat terhormat dari sudut pandang hukum. Misalnya, setelah dikurangi semua pajak dan pembayaran upah, tidak ada lagi dana gratis yang tersisa dalam anggaran. Dalam hal ini, karyawan yang diberhentikan harus menunggu sampai perusahaan atau organisasi mendapatkan uang.

Penting untuk membawanya ke departemen akuntansi, yang mencatat jumlah yang diterima sebelumnya upah(tentang pendapatan). Langkah ini akan mencegah pemberi kerja menantang data gaji. Karyawan berhak menerima dokumen ini bahkan setelah bekerja pada hari terakhirnya.

Untuk karyawan tidak resmi

Orang yang menerima upah secara tidak resmi, jika terjadi keterlambatan pembayaran, harus mengurus pengumpulan bukti fakta bekerja di perusahaan atau organisasi tertentu.

Dalam kapasitas ini, Anda dapat menggunakan dokumen penyelesaian apa pun yang sebelumnya diterima di departemen akuntansi.

Jika gaji diberikan secara langsung, melewati departemen akuntansi (yang disebut), akan sangat sulit untuk membuktikan apapun.

Satu-satunya jalan keluar yang masuk akal adalah dengan mengajukan pengaduan ke kantor kejaksaan, yang akan memulai pemeriksaan kejaksaan terhadap perusahaan tersebut. Dalam kebanyakan kasus, fakta adanya cek semacam itu saja sudah cukup bagi majikan untuk menyelesaikan masalah dengan mantan karyawannya. Bagaimanapun, karyawan tidak resmi lainnya dapat bekerja di perusahaan tersebut, yang mengancam akan dikenakan denda dan proses resmi.

Banding ke pengadilan dalam hal ini mengharuskan karyawan untuk memiliki saksi yang dapat mengkonfirmasi fakta pekerjaannya di perusahaan tertentu.

Di mana saya harus menghubungi?

Ke inspektorat ketenagakerjaan

Jika terjadi perselisihan mengenai beberapa bagian pembayaran dan klaim dibuat majikan, pekerja harus menghubungi inspektorat ketenagakerjaan. Dan hanya jika persyaratan Anda tidak terpenuhi, kirimkan gugatan. Pada titik ini, sebagai suatu peraturan, sebagian besar biaya telah dibayar, dan pemberi kerja hanya menyimpan sebagian dari dana tersebut.

Menurut hukum, tidak ada tenggat waktu untuk menghubungi badan ini! Keluhan tersebut tertuang dalam bebas dari, namun disarankan untuk melampirkan informasi dokumenter tentang pendapatan dari departemen akuntansi (sertifikat).

Keluhan dipertimbangkan dalam waktu satu bulan. Setelah itu inspektur menerima tanggapan tertulis dengan instruksi kepada pengusaha, yang harus dipenuhi dalam waktu sepuluh hari. Jika kita berbicara tentang pemulihan di tempat kerja sebelumnya, hingga tiga bulan.

Ke kantor kejaksaan

Setelah menulis permohonan ke inspektorat, Anda harus mengajukan pengaduan tertulis ke kantor kejaksaan, yang akan memulai pemeriksaan terhadap perusahaan atau organisasi, sehingga memungkinkan Anda mengidentifikasi semua pelanggaran di lapangan. hubungan kerja dengan karyawan.

Permohonan kepada badan ini ditulis dalam bentuk terpadu (pada formulir khusus). Semua dokumen dilampirkan sebagai bukti pengaduan. Dokumen yang dibutuhkan atau salinannya, termasuk laporan laba rugi. Diperlukan waktu hingga tiga puluh hari sejak tanggal pengajuannya untuk mempertimbangkan pengaduan.

Ke pengadilan

Setelah pemeriksaan kejaksaan atau bersamaan dengan itu, Anda dapat mengajukan tuntutan kepada otoritas kehakiman yang berlokasi di lokasi organisasi atau perusahaan. Gugatan dibuat dalam beberapa rangkap, dengan memperhitungkan jumlah seluruh terdakwa, dan diajukan ke pengadilan bersama dengan dokumen-dokumen yang membuktikan kesalahan majikan.

Namun dalam banyak kasus, jaksa penuntut secara mandiri menyerahkan dokumen yang dikumpulkan selama pemeriksaan ke pengadilan, memulai proses hukum.

Jika klaim diajukan mantan karyawan, ia harus menunjukkan dalam dokumen ini alasan pasti keterlambatan pembayaran dan menjelaskan semua keadaan pelanggaran, dengan mengacu pada ketentuan undang-undang ketenagakerjaan (pasal 352, 353, 381 dan 382 Kode Perburuhan). Paket dokumen biasanya dibentuk dari salinan paspor, buku kerja, kontrak kerja dan surat keterangan alasan keterlambatan yang dikeluarkan oleh bagian akuntansi.

Karyawan harus bergegas saat mengajukan klaim. Undang-undang tersebut membebankan batas bulanan untuk jangka waktu pengajuan pengaduan ke pengadilan. Hitung mundur dimulai dari saat buku kerja diterbitkan atau hari ketika manajemen mengeluarkan perintah. Kasus ini dipertimbangkan dalam waktu satu bulan. A keputusan keputusan terhadap majikan dapat segera dieksekusi.

Tanggung jawab majikan

Jika terjadi keterlambatan penyelesaian dana, pemberi kerja menanggung beban keuangan tanggung jawab (denda dikenakan sesuai dengan Pasal 236 Kode Perburuhan).

Dikeluarkan untuk karyawan bersama dengan. Besarnya bunga (kompensasi) berhubungan langsung dengan tingkat refinancing yang saat ini ditetapkan oleh Bank Sentral dan tidak boleh lebih rendah dari sepertiga ratus dari tingkat tersebut. Jangka waktu keterlambatan penghitungan bunga dihitung sejak hari kerja terakhir setelahnya. Kompensasi tersebut dibayarkan untuk setiap keterlambatan, terlepas dari kesalahan majikan!

Pembayaran kompensasi dikendalikan oleh inspektorat ketenagakerjaan. Badan inilah yang harus dihubungi untuk menerima upah dari majikan beserta kompensasi yang diwajibkan oleh hukum.

Keterlambatan pembayaran untuk jangka waktu lebih dari dua bulan diancam dengan denda yang besar terhadap perusahaan atau organisasi. Biasanya, denda tersebut merupakan konsekuensi dari proses hukum. Menurut KUHP (pasal nomor 145.1), pengusaha wajib membayar 100.000 hingga 500.000 rubel ke anggaran lokal wilayah tersebut.

Selain itu, manajemen mungkin dilarang memegang suatu jabatan untuk jangka waktu tertentu. tiga tahun. Terkadang hak untuk memegang posisi kepemimpinan dicabut secara permanen.

​Pemecatan dari pekerjaan adalah situasi yang tidak menyenangkan dan mengasyikkan bagi kebanyakan orang. Kebutuhan untuk menjelaskan situasinya kepada majikan, menulis pernyataan, ketidakpastian, ketidakhadiran pendapatan yang stabil- semua ini sangat mempengaruhi kesejahteraan mental seseorang.

Situasi di mana pemberi kerja melanggar hak-hak hukum pekerja dan tidak memberikan penyelesaian membuat prosedur pemecatan menjadi semakin tidak menyenangkan. Selain itu, pelanggaran hukum semacam itu dapat secara signifikan mempengaruhi situasi keuangan seseorang - ketika meninggalkan pekerjaan, orang-orang, pada umumnya, mengandalkan jumlah tertentu pembayaran dari mantan majikan. Mari kita pertimbangkan peluang apa yang dimiliki seorang karyawan untuk menerima pembayaran.

Tata cara pembayaran pelunasan

Menurut Kode Perburuhan, ketika memberhentikan seorang karyawan, majikan harus membayarnya:

• Kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan. Ini termasuk semua hari libur selama masa kerja di perusahaan.
• Gaji untuk hari-hari seseorang berhasil bekerja.
• Dalam beberapa kasus, undang-undang mengatur pembayaran tunjangan tambahan kepada karyawan pada saat pemecatan. Pembayaran tersebut jatuh tempo apabila terjadi pemberhentian karena PHK sehubungan dengan likuidasi perusahaan.

Terlepas dari alasan pemecatan, organisasi harus membayar orang tersebut pada hari terakhir kerjanya. Uang tersebut dapat diberikan secara langsung beserta buku kerja atau ditransfer ke rekening banknya. Jika pada saat itu ia tidak masuk kerja, maka pimpinan organisasi harus melakukan pembayaran setelah pekerja mengajukan tuntutan pembayaran.

Apa yang perlu Anda lakukan untuk menerima uang Anda?

Majikan tidak membayar jumlah yang harus dibayar pada saat pemecatan? Ini adalah situasi yang cukup umum. Ada banyak alasan. Situasi yang paling umum adalah ketika manajemen organisasi dan mantan karyawan tidak menyetujui jumlah pembayaran.

Langkah pertama yang harus dilakukan seorang karyawan adalah menghubungi inspektorat ketenagakerjaan. Badan ini akan membantu para pihak dalam hubungan perburuhan mencapai kesepakatan. Hal ini juga akan mewajibkan majikan untuk membayar jumlah penyelesaian.

Kontak pengawasan ketenagakerjaan tidak mempengaruhi majikan? Langkah kedua yang akan membantu Anda mendapatkan uang Anda kembali adalah pergi ke pengadilan.

Tata cara mengajukan permohonan ke pengadilan untuk menerima pembayaran dari pemberi kerja

Saat menghubungi otoritas kehakiman, penting untuk menjaga bukti yang dapat dipercaya. Bersama pernyataan klaim, Anda perlu menyediakan:

• salinan surat perintah kerja;
• perintah pemberhentian;
• salinan entri di buku kerja tentang pemecatan.

Anda juga dapat memberikan bukti lain: keterangan saksi, slip gaji dan lain-lain yang relevan dengan kasus tersebut. Hal utama: mereka harus mengkonfirmasi fakta pekerjaan, gaji bulanan rata-rata dan eksekusi yang teliti pegawai terhadap fungsi pekerjaannya.

Jika penggugat berhasil membuktikan posisinya, mantan majikan harus membayar tidak hanya gajinya, tetapi juga bunga tambahan atas keterlambatan pembayaran.

Konsekuensi dari penolakan membayar karyawan

Menolak membayar mantan karyawan cukup berbahaya bagi organisasi. Tindakan tersebut menimbulkan berbagai konsekuensi negatif:

• biaya material litigasi;
• kebutuhan untuk membayar kompensasi kepada karyawan atas keterlambatan pembayaran;
• tanggung jawab administratif.

Undang-undang mengatur denda bagi majikan yang tidak bermoral. Pada saat yang sama, uang dibayarkan tidak hanya oleh organisasi, tetapi juga oleh pejabat yang wajib membayar karyawan tepat waktu. Untuk pejabat, denda berkisar antara 5 hingga 50 upah minimum, dan untuk organisasi - dari 300 upah minimum.

Aturan-aturan yang dijelaskan di atas melindungi hak-hak pekerja dari majikan yang tidak bermoral. Tanggung jawab keuangan dan administratif berfungsi sebagai pencegah yang baik. Yang utama adalah pergi ke pengadilan tepat waktu! Jangka waktu maksimum untuk melamar adalah satu bulan. Badan pemerintah ini akan membantu melindungi hak-hak pekerja dan menghukum majikan yang tidak adil.

Apabila terjadi pemutusan kontrak kerja, pemberi kerja wajib membayar penuh kepada pekerja pada hari kerja terakhir. Pembayaran tunai dilakukan terlepas dari inisiatif siapa pemutusan kontrak: atas inisiatif majikan atau atas permintaan karyawan sendiri.

Terkadang terjadi keterlambatan pembayaran santunan pada saat pemecatan.

Permohonan pemutusan kontrak kerja atas inisiatif pekerja diajukan kepada pemberi kerja 2 minggu sebelum tanggal pemecatan. Pengecualiannya adalah pemecatan dalam masa percobaan, dan jika pekerjaan itu bersifat sementara, batas waktu pengajuan lamaran adalah 3 hari sebelum pemecatan.

Berikut ini yang harus dibayar:

• jumlah gaji selama masa kerja;
• bonus dan pembayaran insentif lainnya;
• kompensasi hari libur yang tidak terpakai;
• hutang yang menguntungkan karyawan berdasarkan laporan di muka: biaya perjalanan, biaya produksi dan keperluan rumah tangga, dan sebagainya.

Jika karyawan tersebut tidak masuk kerja pada hari pemecatan, pembayaran terakhir harus dilakukan pada hari berikutnya setelah diterimanya permintaan pembayaran. Uang.

Contoh: hari kerja terakhir Petrov A.A. – 10/01/2015 Pada hari ini alasan bagus dia mangkir dari tempat kerjanya. Tuntutan pembayaran penyelesaian akhir datang dari AA Petrov. 12/10/2015 Pemberi kerja wajib melakukan pembayaran terakhir paling lambat tanggal 13/10/2015. Dalam hal tanggal pembayaran jatuh pada hari tidak bekerja, maka pembayaran terakhir kepada pekerja dilakukan pada hari kerja sebelumnya. hari.

Dalam praktiknya, ada situasi ketika seorang karyawan tidak setuju dengan jumlah pembayaran akhir. Dalam keadaan ini, pemberi kerja wajib membayar pada hari kerja terakhir sebagian dana yang tidak dipermasalahkan (Pasal 77 Kode Perburuhan). Perbedaan pendapat mengenai sisa perhitungan diselesaikan di pengadilan atau perwakilan dari pengawasan ketenagakerjaan dilibatkan.

Dalam kegiatan suatu lembaga, terdapat situasi dimana pengurus lembaga dengan sengaja menunda pembayaran pada saat pemberhentian. Alasan yang sah meliputi:

• kegagalan seorang karyawan untuk memberikan lembar bypass;
• adanya hutang untuk mengganti kerugian materiil kepada karyawan;
• penolakan karyawan untuk mengusir ruang kantor(asrama).

Tindakan majikan tidak dibenarkan dalam kasus berikut:

• kekurangan sumber keuangan untuk melakukan pembayaran terakhir;
• keterlambatan yang disebabkan oleh kelalaian departemen lembaga, personalia atau jasa keuangan: keterlambatan pelaksanaan semua dokumentasi yang diperlukan, kegagalan menghitung jumlah yang harus dibayar dalam jangka waktu yang ditentukan dan alasan lainnya.

Namun, penyelesaian akhir dengan karyawan yang mengundurkan diri harus dilakukan terlepas dari alasan penundaan tersebut (baik sah atau tidak). Jika pengeluaran dana dalam jangka waktu yang ditentukan tidak dilakukan, maka timbul kewajiban untuk menghitung kompensasi harian dari jumlah utang tidak kurang dari 1/300 dari tingkat pembiayaan kembali Bank Sentral Federasi Rusia, termasuk sampai hari itu. hutang dilunasi.

Besarnya ganti rugi atas keterlambatan dapat lebih besar apabila disetujui melalui kesepakatan bersama atau lainnya tindakan lokal institusi.

Contoh: hari kerja terakhir Sinitsyn P.R. - 01.10.2015 Jumlah penyelesaian akhir adalah 15.000 rubel. Pada hari pemecatannya, Sinitsyn hadir di tempat resminya, namun bagian akuntansi tidak melakukan pembayaran karena kekurangan dana. Pembayaran terakhir dilakukan pada tanggal 10 Oktober 2015. Dengan demikian, jangka waktu penundaannya adalah 9 hari (dari 02/10/2015 hingga 10/10/2015 inklusif).

Tingkat refinancing yang ditetapkan Bank Sentral untuk tahun 2015 adalah 8,25% (untuk perhitungan, nilainya diambil dalam bentuk saham).

Perhitungan: 15.000 rubel * 9 hari * 1/300 * 0,0825 = 37 rubel 13 kopeck - jumlah kompensasi untuk seluruh periode penundaan. Jumlah yang dihitung yang harus dibayar pada 10 Oktober 2015 adalah 15.037 rubel 13 kopeck.

Berdasarkan Pasal 78 Kitab Undang-undang Ketenagakerjaan, apabila karena kesalahan majikan terjadi keterlambatan pembayaran uang pemecatan, maka pekerja berhak menuntut ganti rugi sebesar penghasilan rata-rata untuk setiap hari keterlambatan. Pengecualian adalah pembayaran tantiem insentif (bonus), apabila pada saat pegawai diberhentikan, hasil tantiem belum dijumlahkan, sehingga tidak ada kemungkinan untuk mengeluarkan dana pada hari kerja terakhir.

Dalam situasi seperti ini, pembayaran harus dilakukan segera setelah menghitung jumlah bonus (pembayaran dapat dilakukan sesuai dengan tanggal bonus yang direncanakan). Perlu dicatat bahwa bersamaan dengan pembayaran kompensasi, berdasarkan Pasal 237 Kode Ketenagakerjaan, karyawan berhak atas kompensasi atas kerusakan moral, yang dapat dipulihkan di pengadilan.

Pada saat pemutusan kontrak kerja, seluruh jumlah yang harus dibayar kepada pekerja harus dibayar pada hari pemecatannya, dan jika pekerja tidak bekerja pada hari itu - selambat-lambatnya pada hari berikutnya setelah ia meminta pembayaran (Pasal 140 UU Ketenagakerjaan Kode Federasi Rusia, selanjutnya disebut Kode Perburuhan Federasi Rusia ).

Bagian pertama Seni. 127 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan bahwa pada saat pemecatan, seorang karyawan dibayar kompensasi uang untuk semua liburan yang tidak digunakan.

Kegagalan pemberi kerja untuk mematuhi persyaratan hukum ini dapat menimbulkan sejumlah konsekuensi negatif baginya.

1. Tanggung jawab keuangan

Pasal 236 Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur tanggung jawab keuangan majikan atas keterlambatan pembayaran yang ditentukan oleh hukum, termasuk kompensasi untuk liburan yang tidak terpakai. Jika tenggat waktu yang ditetapkan dilanggar, pemberi kerja wajib membayar kompensasi yang ditentukan dengan bunga tambahan dalam jumlah tidak kurang dari sepertiga ratus tingkat pembiayaan kembali Bank Rusia yang berlaku pada saat itu 1 pada jumlah yang tidak dibayarkan tepat waktu. Bunga diakumulasikan untuk setiap hari keterlambatan, mulai dari hari berikutnya setelah tanggal jatuh tempo pembayaran hingga hari pelunasan sebenarnya, inklusif.

Jumlah yang dibayarkan kepada karyawan kompensasi moneter dapat ditingkatkan dengan kesepakatan bersama atau kerja. Kewajiban untuk membayar bunga jika terjadi keterlambatan penyelesaian dengan pekerja timbul terlepas dari apakah pemberi kerja bersalah.

Selain itu, Pasal 237 Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur kompensasi atas kerusakan moral yang ditimbulkan pada karyawan karena kesalahan majikan (tindakan ilegal atau kelambanan). Dalam paragraf 63 resolusi Pleno Mahkamah Agung RF tanggal 17 Maret 2004 N 2 “Atas permohonan pengadilan Federasi Rusia Kode Perburuhan Federasi Rusia" mengklarifikasi bahwa Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak memuat batasan apa pun untuk kompensasi atas kerusakan moral jika terjadi pelanggaran oleh majikan. hak milik karyawan. Oleh karena itu, seorang karyawan yang pembayarannya tidak dilakukan tepat waktu berhak atas kompensasi atas kerusakan moral sesuai dengan aturan Art. 237 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Kerusakan moral diganti secara tunai dalam jumlah yang ditentukan berdasarkan kesepakatan para pihak dalam kontrak kerja. Jika terjadi perselisihan, fakta menyebabkan kerusakan moral pada karyawan dan jumlah kompensasinya ditentukan oleh pengadilan, terlepas dari kerusakan properti yang harus diberi kompensasi.

2. Tanggung jawab administratif

Tanggung jawab administratif atas pelanggaran undang-undang perburuhan (termasuk persyaratan Pasal 127 dan 140 Kode Perburuhan Federasi Rusia) ditetapkan oleh Art. 5.27 Kode RF tentang pelanggaran administratif(selanjutnya disebut Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia).

Menurut bagian pertama Seni. 5.27 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia, pelanggaran undang-undang perburuhan memerlukan pengenaan denda administratif:

Untuk pejabat - dalam jumlah 1000 hingga 5000 rubel;

Untuk orang yang melaksanakan aktivitas kewirausahaan tanpa membentuk badan hukum - dari 1000 hingga 5000 rubel. atau penghentian kegiatan administratif sampai dengan 90 hari;

Pada badan hukum- dari 30.000 hingga 50.000 gosok. atau penghentian kegiatan administratif sampai dengan 90 hari.

Apabila pelanggaran tersebut dilakukan oleh orang yang sebelumnya pernah dikenakan hukuman administratif karena pelanggaran serupa, maka hal ini mengakibatkan diskualifikasi untuk jangka waktu 1 sampai 3 tahun.

Pelanggar dibawa ke tanggung jawab administratif jika tindakan mereka tidak mengandung tanda-tanda kejahatan.

3. Tanggung jawab pidana

Tanggung jawab pidana atas tidak dibayarnya upah, pensiun, beasiswa, tunjangan, kompensasi dan pembayaran lainnya diatur dalam Art. 145.1 KUHP Federasi Rusia (selanjutnya - KUHP Federasi Rusia).

Kegagalan untuk membayar lebih dari dua bulan gaji, pensiun, beasiswa, kompensasi, tunjangan dan pembayaran lain yang ditetapkan oleh undang-undang (termasuk kompensasi untuk cuti yang tidak digunakan pada saat pemecatan), yang dilakukan oleh pimpinan organisasi, pemberi kerja - seorang individu karena kepentingan diri sendiri atau kepentingan pribadi lainnya, diancam dengan:

Denda hingga 120.000 rubel. atau sebesar upah atau penghasilan lain terpidana untuk jangka waktu sampai dengan satu tahun;

Atau perampasan hak untuk menduduki jabatan tertentu atau melakukan kegiatan tertentu untuk jangka waktu sampai dengan lima tahun;

Atau penjara hingga dua tahun (bagian 1 pasal 145.1 KUHP Federasi Rusia).

Perbuatan yang sama, tetapi mengakibatkan akibat yang berat, diancam dengan pidana:

Atau denda sebesar 100.000 hingga 500.000 rubel. atau sebesar upah atau penghasilan lain terpidana untuk jangka waktu satu sampai tiga tahun;

Atau penjara untuk jangka waktu tiga sampai tujuh tahun dengan atau tanpa perampasan hak untuk menduduki jabatan tertentu atau melakukan kegiatan tertentu untuk jangka waktu sampai dengan tiga tahun.

Jawaban yang disiapkan:
Tenaga Ahli Jasa Konsultasi Hukum GARANT
Tarasova Tatyana

Kontrol kualitas respons:
Reviewer Jasa Konsultan Hukum GARANT
Zolotykh Maxim

Materi disusun berdasarkan konsultasi tertulis individu yang diberikan sebagai bagian dari layanan Konsultasi Hukum. Untuk mendapatkan Informasi rinci tentang layanan ini, silakan hubungi manajer layanan Anda.

1 Mulai 1 Juni 2010, tingkat pembiayaan kembali Bank Rusia ditetapkan sebesar 7,75 persen per tahun (Arahan Bank Sentral tanggal 31 Mei 2010 N 2450-U).