Direktori kualifikasi terpadu posisi karyawan. Direktori kualifikasi posisi karyawan dan manajer - deskripsi

Bagi banyak pekerja layanan personel Direktori kualifikasi jabatan telah menjadi buku referensi. Mari kita bicara tentang penggunaan ETKS dan EKS, serta penghapusannya yang akan datang sehubungan dengan transisi akhir ke standar profesional.

Dari artikel tersebut Anda akan belajar:

Direktori kualifikasi posisi - manajer, spesialis, pekerja - seperangkat karakteristik jenis pekerjaan utama dalam profesi yang paling terkait dengan daerah yang berbeda ekonomi. Karena tugasnya, setiap petugas personalia yang berpengalaman harus menghubunginya. Pengembangan dan pemutakhiran buku acuan tarif dan kualifikasi terpadu dilakukan oleh Kementerian Kesehatan dan perkembangan sosial RF bersama dengan pihak berwenang kekuasaan eksekutif mengatur dan mengkoordinasikan sektor-sektor ekonomi tertentu (klausul 2 Keputusan Pemerintah Rusia No. 787 tanggal 31 Oktober 2002).

Buku Referensi Kualifikasi Jabatan Pekerja dan Pegawai - 2018: Tata Cara Lamaran

Jangan lewatkan: artikel utama bulan ini dari pakar praktis

5 kesalahpahaman utama tentang standar profesional.

Status dan pesanan penggunaan praktis Buku referensi tarif dan kualifikasi ditentukan oleh Pasal 143 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Jadi, menurut Bagian 8 Pasal 143 Kode Perburuhan Federasi Rusia, ketika menilai pekerjaan dan menetapkan kategori tarif kepada karyawan, hal-hal berikut ini diterapkan:

• direktori terpadu tarif dan kualifikasi pekerjaan dan profesi pekerja;
• direktori kualifikasi tarif terpadu untuk posisi manajer, spesialis dan karyawan;
• standar profesional.

Unduh dokumen dengan topik:

Bahkan ada dokumen peraturan terpisah yang merinci aturan penerapan ETKS (lihat “Prosedur” yang disetujui oleh Resolusi Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia No. 9 tanggal 9 Februari 2004). Seiring dengan ketentuan buku referensi, jaminan negara atas upah, yang ditetapkan oleh undang-undang federal, serta rekomendasi komisi tripartit tentang pengaturan hubungan sosial dan perburuhan dan pendapat serikat pekerja juga diperhitungkan. Detail ada di catatan “Cara Penggunaan " Dan bagaimana ».

Penting: Persyaratan ETKS dan EKS terutama berlaku untuk hubungan kerja, oleh karena itu, ketika membuat kontrak hukum perdata, pemberi kerja tidak wajib memeriksa kepatuhan kontraktor terhadap kriteria yang ditetapkan dalam buku referensi.

Jenis dan edisi terkini buku referensi tarif dan kualifikasi

Saat ini, ada dua jenis buku referensi kualifikasi yang digunakan - untuk pekerja (ETKS) dan untuk pegawai, manajer, spesialis (EKS). Kebutuhan untuk mengembangkan dua dokumen terpisah muncul karena perbedaan signifikan dalam spesifikasi pekerjaan yang diberikan kepada berbagai kategori personel. Oleh karena itu, ketika menetapkan tarif atau persyaratan kualifikasi untuk profesi kerja (tukang, tukang pengecoran, tukang las, dll), pengusaha beralih ke ETKS, direktori profesi kerja.

Jika kita berbicara tentang jabatan manajerial atau resmi, digunakan Direktori Kualifikasi Terpadu untuk jabatan manajer dan karyawan. Tentang tarif jenis yang berbeda berhasil, baca artikel “Cara menginstal ": Anda akan mengetahui mengapa sangat penting untuk mengetahui upah minimum yang tepat, seberapa sering gaji harus diindeks dan apakah sah untuk menetapkan gaji yang berbeda untuk karyawan yang menempati posisi yang sama.

Direktori kualifikasi terpadu posisi pekerja

Buku acuan tarif dan kualifikasi yang digunakan untuk menentukan kompleksitas dan remunerasi pekerjaan, serta untuk menetapkan kategori pekerja, terdiri lebih dari 70 terbitan.

Setiap terbitan didedikasikan untuk bidang dan bidang perekonomian tertentu, misalnya:

1. No.5 - eksplorasi geologi dan pekerjaan topografi-geodesi (disetujui oleh Resolusi Kementerian Tenaga Kerja Rusia No. 16 tanggal 17 Februari 2000);
2. No.16 - produksi instrumen, instrumen dan perlengkapan medis (disetujui oleh Resolusi Kementerian Tenaga Kerja Rusia No. 38 tanggal 5 Maret 2004);
3. №24 - profesi umum produksi kimia(disetujui atas perintah Kementerian Kesehatan Rusia No. 208 tanggal 28 Maret 2006);
4. 50 - produksi dan pengolahan ikan dan makanan laut (disetujui oleh Resolusi Kementerian Tenaga Kerja Rusia No. 73 tanggal 12 Oktober 2000);
5. 52 - transportasi kereta api, laut dan sungai (disetujui atas perintah Kementerian Tenaga Kerja Rusia No. 68n tanggal 18 Februari 2013);
6. 57 - pekerjaan periklanan dan desain, restorasi dan tata letak (disetujui atas perintah Kementerian Kesehatan Rusia No. 135 tanggal 21 Maret 2008).

Beberapa bagian telah kehilangan relevansinya (masalah 30-31, 34, 38-39, 61-63, 65, 67-68), beberapa telah diberlakukan sejak lama, bahkan oleh peraturan Soviet. Misalnya, bagian “Pembersihan kering dan pewarnaan” dan “Pekerjaan dan profesi pekerja binatu”, disetujui oleh Keputusan Komite Negara untuk Perburuhan Uni Soviet dan Dewan Pusat Serikat Buruh Seluruh Rusia No. 320/21- 22 tanggal 31 Oktober 1984, belum diperbarui.

Direktori kualifikasi untuk posisi manajer, spesialis dan karyawan

Buku referensi kualifikasi terpadu untuk posisi spesialis dan karyawan (AS) yang dikembangkan oleh Institut Tenaga Kerja telah disetujui oleh Resolusi Kementerian Tenaga Kerja Rusia No. 37 tanggal 21.08.1998. Sejak disetujui, dokumen tersebut telah diubah dan ditambah lebih dari sepuluh kali. Edisi ETKS saat ini bersifat wajib bagi semua organisasi negara bagian dan kota (sehubungan dengan posisi yang standar profesionalnya belum dikembangkan). Tabel "Kategori dan negara Pamong Praja"Akan berguna bagi petugas personalia instansi pemerintah.

Persyaratan untuk perusahaan komersial tidak seketat itu. Namun, Pasal 57 Kode Perburuhan Federasi Rusia mewajibkan semua pengusaha, tanpa kecuali, untuk mengacu pada standar profesional atau ETKS saat memasuki perusahaan. meja kepegawaian posisi yang terkait dengan pembatasan atau manfaat. Dengan kata lain, jika perusahaan mempunyai jabatan yang memberikan hak atas jaminan tertentu (pensiun dini, ganti rugi karena “bahaya”, dan lain-lain), namanya harus sama persis dengan kata-kata dalam ETKS atau standar profesi. Baca lebih lanjut mengenai pemberian tunjangan kepada karyawan pada artikel “Cara mendaftarkan keluar karyawan " dan "Kompensasi apa yang menjadi hak seorang karyawan untuk bekerja selama ».

Secara total, dokumen tersebut memiliki tiga puluh bagian. Karakteristik umum posisi yang berlaku untuk karyawan perusahaan, lembaga dan organisasi dari semua industri diberikan di bagian pertama, disetujui oleh Keputusan Kementerian Tenaga Kerja Rusia No. 37 tanggal 21 Agustus 1998. Bagian untuk masing-masing industri mengikuti:

• bidang penelitian, desain, teknik dan survei;
• kesehatan;
• pendidikan, termasuk kejuruan;
• budaya, seni dan sinematografi;
• perlindungan tenaga kerja;
• industri tenaga listrik;
• kegiatan arsitektur dan perencanaan kota;
• bidang pertahanan sipil dan perlindungan penduduk dari Situasi darurat, memastikan keselamatan orang-orang di lokasi perairan, gunung dan bawah tanah;
• eksplorasi geologi dan lapisan tanah bawah;
• pendidikan jasmani dan olahraga;
• pariwisata;
• Pertanian;
• pusat penyimpanan arsip dan dokumentasi negara;
• unit militer dan organisasi Angkatan Bersenjata RF;
• pusat metrologi, standardisasi dan sertifikasi;
• sistem cadangan bahan negara;
• payung hukum hasil aktivitas intelektual dan sarana individualisasi;
• otoritas urusan pemuda;
• fasilitas jalan;
• hidrometeorologi;
• melawan intelijen teknis dan memastikan keamanan informasi;
• energi nuklir dan pembangkit listrik tenaga nuklir terapung;
• konflikologi;
• industri roket dan luar angkasa;
• kegiatan penerjemahan;
• forensik;
• otoritas Layanan Migrasi Federal.

Jika Anda memperhatikan tanggal penerbitan perintah dan peraturan yang menyetujui bagian-bagian CEN, Anda akan melihat bahwa ketentuan “terbaru” dari direktori tersebut mulai berlaku pada tahun 2013. Dan sejak itu belum diperbarui, meskipun sebelumnya bagian baru ditambahkan hampir setiap tahun. Alasan keadaan ini adalah transisi ke standar profesional - lebih nyaman dan sistem modern penilaian kualifikasi. Detailnya ada di catatan “Cara Penggunaan ": ahli akan menjelaskan siapa yang paling terpengaruh oleh perubahan undang-undang, seberapa sering standar kualifikasi akan diperbarui dan bagaimana memeriksa kepatuhan karyawan terhadap persyaratan baru.

Pertanyaan dari latihan

Bagaimana masuk buku kerja Tuliskan jabatan pegawai jika tidak tercantum dalam pengklasifikasi jabatan dan profesi?

Jawabannya disiapkan bersama dengan redaksi

Jawaban Ivan Shklovets:
Wakil Kepala Layanan federal tentang ketenagakerjaan dan ketenagakerjaan

Cantumkan nama jabatan pegawai dalam buku kerja sesuai dengan tabel kepegawaian organisasi. Pada pembentukan staf untuk secara sewenang-wenang menunjukkan posisi karyawan yang tunjangan dan kompensasinya ditetapkan.

Misalnya, bekerja pada posisi tertentu mungkin memberikan hak kepada karyawan untuk pensiun dini. Daftar posisi di mana pekerjaan memberikan hak atas pensiun dini tercantum dalam artikel Dan UU 28 Desember 2013 No.400-FZ. Apabila jabatan dalam buku kerja tidak sesuai dengan direktori kualifikasi, Dana Pensiun dapat menolak hak pegawai untuk memberikan pensiun dini...

Ajukan pertanyaan Anda kepada ahlinya

Direktori kualifikasi terpadu posisi sebagai pendahulu standar profesional

Dari sistem standar profesional, sehubungan dengan norma-norma tambahan yang muncul dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia (Pasal 195.1-195.3 Kode Perburuhan Federasi Rusia), buku referensi kualifikasi terpadu untuk posisi manajer, karyawan dan spesialis berbeda tidak hanya dalam format. Standar profesional memuat informasi yang lebih jelas dan terstruktur tentang fungsi ketenagakerjaan yang dilakukan oleh karyawan dan sepenuhnya sesuai dengan semangat zaman.

Sebelumnya, seorang spesialis yang menerima pendidikan khusus, dapat bekerja sepanjang hidupnya dengan peralatan yang sama, menggunakan teknologi dan pengetahuan yang ia terima di universitas atau sekolah teknik. Tetapi teknologi modern berkembang pesat, secara dramatis mengubah konten pekerjaan dan karakteristik kualifikasi posisi. Kita harus mempertimbangkan kembali secara mendasar standar yang ada dan memperkenalkan standar baru. Karena ETKS dan EKS (buku referensi tarif dan kualifikasi terpadu untuk posisi manajer, spesialis dan karyawan) secara bertahap kehilangan relevansinya, pengusaha semakin beralih ke standar profesional untuk:

• seleksi personel;
• pelatihan, pelatihan ulang, sertifikasi dan perencanaan karir karyawan;
• menyusun uraian tugas dan jadwal kepegawaian;
• pembentukan kebijakan personalia dan jadwal tarif untuk pekerjaan yang dilakukan;
• pengembangan sistem remunerasi.

Penting: standar profesional adalah dokumen universal yang menetapkan persyaratan untuk kondisi dan isi pekerjaan, serta keterampilan, pengetahuan, dan pengalaman seorang spesialis.

Rata-rata, dibutuhkan waktu 9-12 bulan untuk mengembangkan “standar” untuk setiap posisi individu, jadi saat ini, meskipun aktif bekerja di bidang ke arah ini, standar baru untuk sejumlah spesialisasi dan jenis pekerjaan belum disetujui. Oleh karena itu, pada tahun 2018, masih terlalu dini untuk menghapus direktori kualifikasi terpadu jabatan pegawai serta direktori tarif dan kualifikasi spesialisasi kerja.

Tetapi jika ada pilihan antara ETKS (EKS) dan standar profesional saat ini (dan sudah ada lebih dari seribu posisi seperti itu), maka yang terakhir harus diutamakan. Setidaknya karena penghapusan akhir buku referensi dan transisi lengkap ke sistem standar profesional, yang diterapkan dengan mempertimbangkan kebutuhan industri individu, direncanakan untuk tahun-tahun mendatang (lihat surat Kementerian Tenaga Kerja Rusia No. 14-0/ 13/10-2253 tanggal 4 April 2016).

Transisi ke standar profesional: petunjuk langkah demi langkah

Untuk organisasi komersial standar profesional bersifat nasihat. Mereka menjadi wajib hanya dalam dua kasus (seperti direktori):

• ketika pembuat undang-undang telah menetapkan kompensasi atau tunjangan untuk jenis pekerjaan tertentu, atau pembatasan diberikan untuk pelaksanaannya (Pasal 57, 195.3 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia);
• ketika persyaratan untuk pengalaman kerja dan kualifikasi karyawan ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal atau peraturan lainnya (Pasal 195.3 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Dalam kasus pertama, Anda harus memastikan bahwa nama posisi di tabel kepegawaian, kontrak kerja, perintah kerja, dan dokumen lokal lainnya sesuai dengan kata-kata dalam standar profesional. Aspek lain - ciri-ciri fungsi ketenagakerjaan, persyaratan tingkat pendidikan dan pengalaman kerja di bidang spesialisasi - tetap menjadi kebijaksanaan pemberi kerja. Analisis terperinci situasi sulit- pada artikel “Cara mempertahankan kategori pekerja menurut ETKS, jika ", "Bagaimana cara memeriksa apakah standar profesional" dan "Cara mengatasi 6 permasalahan utama yang muncul ketika ».

Sedangkan untuk pekerja golongan kedua (yang meliputi pekerja hukum, guru, dokter, bahkan detektif swasta), persyaratan standar profesi berlaku sepenuhnya bagi mereka. Untuk memahami posisi spesifik apa yang sedang kita bicarakan, lihat tabelnya" , yang menurut undang-undang menetapkan persyaratan kualifikasi.”

Organisasi, perusahaan dan lembaga sektor publik, serta semua dana ekstra-anggaran, korporasi dan perusahaan dengan saham negara lebih dari 50%, wajib beralih ke standar profesional, mau atau tidak. Untuk membuat transisi ini tidak terlalu menyakitkan, diperbolehkan untuk memperkenalkan standar baru secara bertahap (hingga 1 Januari 2020, sebagaimana disyaratkan oleh klausul 1.2 Keputusan Pemerintah Rusia No. 584 tanggal 27 Juni 2016). Untuk membantu petugas personalia - artikel “Kapan , dan ketika standar profesional. Enam situasi kontroversial" dan "Bagaimana dampaknya terhadap standar profesional ».

Karena pembuat undang-undang tidak mengatur prosedur transisi ke sistem standar profesional, pemberi kerja sendiri yang memutuskan bagaimana bertindak, berdasarkan kebutuhan organisasi dan aktivitas spesifiknya.

Keseluruhan proses dapat dibagi menjadi lima tahap berturut-turut:

1. pembentukan kelompok kerja atau komisi yang melibatkan perwakilan departemen utama (layanan hukum dan personalia, akuntansi, dll.);
2. penyusunan jadwal kerja penerapan standar profesi;
3. membiasakan kepala departemen dan layanan dengan jadwal dan kerangka kerja legislatif, sesuai dengan transisi yang dilakukan;
4. pelaksanaan kegiatan yang diatur dalam jadwal;
5. menyimpulkan pekerjaan komisi dan menyetujui laporan hasilnya.

Situasi praktis

Kepegawaian: cara memasukkan informasi tanpa kesalahan

Jawabannya disiapkan bersama dengan redaksi majalah " »

Nina KOVIAZINA menjawab,
Wakil Direktur Departemen pendidikan medis dan kebijakan personalia di bidang perawatan kesehatan Kementerian Kesehatan Rusia

Kami memiliki organisasi kecil, dan ada departemen yang mempekerjakan satu orang pada satu waktu. Jika seorang karyawan adalah seorang manajer, apakah harus ada bawahan di departemen tersebut?

Secara formal Kode Tenaga Kerja tidak melarang pengusaha untuk membentuk unit struktural yang hanya terdiri dari satu orang pegawai, khususnya kepala departemen. Pada saat yang sama, posisi “manajer” melibatkan kepemimpinan bawahan. Misalnya, Direktori Kualifikasi mengatur kewajiban seperti itu untuk posisi “Kepala Departemen Sumber Daya Manusia” (disetujui ). Buku referensi kualifikasi bersifat penasehat. Tapi ada pengecualian...

Jawaban lengkap tersedia setelah gratis

Langkah pertama adalah mengeluarkan perintah untuk membentuk komisi. Perintah tersebut mencantumkan nama semua anggota komisi (kelompok kerja), dan juga menunjukkan jangka waktu yang dialokasikan untuk sosialisasi dengan dokumentasi peraturan dan pengembangan jadwal.

Unduh di.doc

Unduh di.doc

Setiap protokol disertifikasi dengan tanda tangan anggota kelompok kerja, termasuk ketua.

Untuk mengubah jabatan, lakukan penambahan kontrak kerja atau menyetujui standar lokal baru, direktur perusahaan memberikan perintah tertulis (lihat artikel “ tidak memenuhi standar profesional: apa yang harus dilakukan"). Untungnya, undang-undang tidak melarang penggabungan pesanan dengan jenis yang sama ke dalam satu pesanan dan dengan demikian menghemat sumber daya. Artikel “Trik yang akan memudahkan Anda dalam mengerjakannya » akan membantu meminimalkan biaya tenaga kerja yang terkait dengan persiapan pesanan, kontrak, lembar pengantar, dan dokumentasi lainnya.

Ada banyak sekali bidang, keterampilan, dan posisi di dunia. Karena keberagaman tersebut, pengusaha seringkali menghadapi kesulitan baik pada tingkat manajemen personalia maupun pada tingkat dokumentasi personalia. Dalam kasus seperti itu, mereka datang untuk menyelamatkan direktori terpadu dan pengklasifikasi. Dalam artikel ini kita akan membahas apa itu pengklasifikasi pekerjaan 2019 dengan decoding Federasi Rusia dan buku referensi tarif dan kualifikasi terpadu 2019. Mari kita lihat lebih dekat buku referensi karakteristik kualifikasi.

Konsep dasar

Saat bekerja dengan formulir terpadu, spesialis SDM sering kali mengalami kebingungan karena banyaknya istilah dan singkatan yang terkait dengan direktori pekerjaan. Mari kita lihat mereka.

Dokumen-dokumen ini saling berhubungan. Klasifikasi umum jabatan dan profesi tahun 2019 menjadi dasar ETKS 2019. OKPDTR 2019 selanjutnya mengambil bagian pertama profesi kerah biru ETKS 2019 sebagai basisnya. Tidak ada ETKS 2019 untuk manajer dan spesialis, sehingga bagian kedua OKPDTR didasarkan pada kesatuan nomenklatur jabatan pegawai.

Apa itu direktori kualifikasi pekerjaan

Lajang direktori klasifikasi jabatan spesialis dan pegawai (ESC) adalah daftar karakteristik kualifikasi (tanggung jawab pekerjaan dan persyaratan tingkat pengetahuan dan kualifikasi) manajer, spesialis dan pegawai tergantung pada bidang kegiatannya. Bagian tambahan CSA diperkenalkan berdasarkan perintah yang relevan dari Kementerian Tenaga Kerja. Sampai saat ini, yang terbaru adalah Surat Perintah No. 225n tanggal 10 Mei 2016 yang menyetujui “Karakteristik Kualifikasi Pegawai Satuan dan Organisasi Militer TNI”. Federasi Rusia" Frekuensi pembaruan direktori tidak diatur oleh undang-undang. Dengan demikian, dokumen yang diubah dengan Perintah di atas saat ini merupakan direktori kualifikasi jabatan pekerja dan pegawai tahun 2019.

Untuk apa?

EKS, yang didasarkan pada Klasifikasi Pekerjaan Kerah Putih Seluruh Rusia, disusun dengan tujuan untuk mengembangkan standar universal untuk organisasi perburuhan. Faktanya, dokumen ini membantu pemberi kerja untuk membangun struktur organisasi dengan kompeten. Karakteristik kualifikasi mengoptimalkan fungsi-fungsi berikut:

• seleksi dan penempatan personel;
• pelatihan kejuruan/pelatihan ulang personel;
• pembagian kerja yang rasional;
• penentuan tanggung jawab pekerjaan dan bidang tanggung jawab personel.

Seorang pegawai personalia mengandalkan Klasifikasi Jabatan dan Profesi 2019 ketika bekerja dengan dokumen seperti tabel kepegawaian, uraian tugas, peraturan departemen, dll. Pengklasifikasi OKPDTR (2019) dengan pencarian berdasarkan nama diposting di website Kementerian Tenaga Kerja dan Perlindungan Sosial.

Bagaimana cara menggunakannya

EKS berlaku untuk perusahaan mana pun, apa pun bentuk kepemilikannya atau bentuk kegiatan organisasi dan hukumnya. Namun undang-undang tidak mewajibkan, tetapi hanya menganjurkan agar pemberi kerja berpedoman pada dokumen ini dalam pekerjaan personalia. Tata cara penerapan CAS telah disetujui dengan Keputusan Menteri Tenaga Kerja tanggal 09.02.2004 No.9. Sesuai dengan itu, karakteristik kualifikasi menjadi dasar uraian Tugas dan mencakup tiga bagian:

• tanggung jawab pekerjaan(menggulir fungsi tenaga kerja, diamankan seluruhnya atau sebagian);
• harus tahu (pengetahuan khusus, pengetahuan tentang peraturan, metode dan sarana untuk melakukan tanggung jawab tenaga kerja);
• persyaratan kualifikasi (tingkat pelatihan profesional dan pengalaman kerja).

Diperbolehkan untuk membagi tanggung jawab yang membentuk karakteristik kualifikasi di antara beberapa karyawan. Penilaian Kepatuhan Karyawan karakteristik kualifikasi hanya dilakukan oleh komisi sertifikasi.

Apa yang harus digunakan - buku referensi kualifikasi atau standar profesional

Seperti yang telah kita ketahui, kualifikasi seorang karyawan terdiri dari pengetahuan, kemampuan, keterampilan dan pengalamannya. Standar profesional adalah konsep yang lebih sempit dan didefinisikan sebagai “karakteristik kualifikasi yang diperlukan bagi seorang pekerja untuk melaksanakannya tipe tertentu aktivitas profesional, termasuk melakukan fungsi kerja tertentu" ( Seni. 195.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Selain itu, standar profesional, tidak seperti CAS, dapat bersifat wajib. Amandemen terkait dilakukan pada Kode Perburuhan berdasarkan Undang-undang Federal tanggal 2 Mei 2015 No. 122-FZ. Berdasarkan Pasal 195.3 Kode Perburuhan Federasi Rusia, pemberi kerja wajib menjalankan standar profesional jika persyaratan kualifikasi seorang pekerja untuk menjalankan fungsi pekerjaan ditentukan oleh Kode Perburuhan, hukum federal atau peraturan lainnya. Dalam kasus lain, penerapan standar profesional dianjurkan, namun tidak diwajibkan.

Administrator sistem, pekerja budaya, mandor konstruksi, tukang listrik, petugas kebersihan, pakar akuntansi, spesialis pembelian - perwakilan dari berbagai industri dan profesi dapat menemukan informasi tentang apa yang perlu mereka ketahui dari direktori kualifikasi pekerja, karyawan, dan manajer.

Dokumen ini bersifat nasional dan mencakup seluruh industri. Untuk kenyamanan, ini dibagi menjadi beberapa bagian. Misalnya, perwakilan pedagogi dan profesi medis akan mudah untuk menemukan posisi yang dibutuhkan dalam satu direktori kualifikasi dengan nama yang sama.

Direktori kualifikasi posisi - ringkasan apa ini

Untuk setiap industri, kompilasi kualifikasi jabatan memiliki daftar manajer dan karyawannya masing-masing. Seorang manajer, ketika memilih orang-orang yang akan bekerja untuknya dan menjalankan profesinya, sering kali mengandalkan karakteristik dari dokumen ini sebelum mendapat persetujuan.

Setiap spesialis memiliki tiga karakteristik: harus tahu, persyaratan, tanggung jawab pekerjaan. Ada persyaratan untuk bekerja di organisasi dan untuk para manajer itu sendiri. Misalnya saja, mereka tidak hanya harus mempunyai pendidikan yang memadai, namun juga mempunyai pengetahuan untuk mengatasi permasalahan tarif. Resolusi tentang persetujuan direktori kualifikasi posisi saat ini dikeluarkan di Federasi Rusia pada bulan Agustus 1998.

Direktori Kualifikasi Jabatan Pekerja dan Pegawai 2017

Jika kita bertumpu pada UU Ketenagakerjaan, atau lebih tepatnya pasal 143, maka penetapan tarif pekerjaan, serta penetapan kategori selanjutnya kepada pekerja dan pegawai pada tahun 2017 akan tetap dilakukan sesuai dengan dokumen yang dijelaskan. Kedua faktor penting standar profesional adalah dasar kebijakan perusahaan. Profesi baru bermunculan di Rusia, dan oleh karena itu dokumentasi ini berkembang setiap tahun.

Direktori kualifikasi terpadu jabatan tenaga kependidikan

Dokumen terpisah ini dibagi menjadi tiga kategori: manajer, staf pengajar, dan staf pendukung pendidikan. DI DALAM lembaga pendidikan ada, seperti di tempat lain, masalah yang berkaitan dengan hubungan kerja dan memerlukan peraturan. Pengumpulan kualifikasi membantu dalam hal ini. Berkat dia, pengorganisasian menjadi mungkin manajemen yang efektif staf pengajar. Karakteristik menjadi dasar bagi yang dikembangkan di lembaga pendidikan instruksi pekerjaan.

Direktori profesional medis 2017

Pada bulan Juli 2010, Kementerian terkait menyetujui karakteristik sektor kesehatan. Dalam dokumen ini, semua spesialis dibagi menjadi empat kategori: manajer, spesialis, tenaga farmasi dan medis junior, dan personel organisasi medis lainnya. Karena pentingnya pekerja institusi medis sangat tinggi karena kesehatan orang lain bergantung pada mereka; untuk hampir setiap spesialisasi, persyaratannya mencakup pendidikan dan pengalaman kerja.

Direktori jabatan lembaga pendidikan

Perintah terpisah tahun 2011 menguraikan persyaratan bagi pekerja di lembaga pendidikan yang menyediakan pendidikan profesional yang lebih tinggi. Staf pengajar, manajemen dan administrasi serta pendukung adalah tiga kategori terpisah yang tercakup dalam dokumen ini. Misalnya, seorang profesor yang sama harus memiliki setidaknya gelar doktor dan lima tahun pengalaman ilmiah dan mengajar, sedangkan untuk seorang profesor asosiasi, gelar kandidat dan pengalaman tiga tahun sudah cukup.

Direktori Kualifikasi Posisi dan Profesi Seluruh Rusia 2017

Dokumen peraturan ini tersedia untuk umum untuk diunduh. Baca tentang apa yang perlu Anda lakukan di posisi tertentu dan apa yang perlu Anda ketahui untuk mendapatkan pekerjaan di sana.