Jenis transportasi apa yang dibutuhkan? Deskripsi singkat tentang jenis transportasi utama

Untuk menghitung berbagai macam pembayaran yang harus dibayarkan kepada seorang karyawan, pertama-tama perlu ditentukan gaji rata-ratanya. Hal ini terjadi terutama dalam situasi di mana remunerasi tidak dapat dilaksanakan sesuai aturan yang biasa. Penghitungan gaji rata-rata dilakukan sesuai dengan tata cara yang ditetapkan di tingkat peraturan perundang-undangan. Dan kami akan mencoba mencari tahu bagaimana indikator ini ditentukan.

Kita akan berbicara tentang apa yang tersembunyi di balik istilah "gaji rata-rata", dalam hal apa perlu menghitungnya dan dengan rumus apa perhitungan tersebut dilakukan. Selain itu, untuk lebih jelasnya, kami telah menyiapkan contoh penentuan indikator ini untuk menghitung besaran uang liburan.

Gaji rata-rata adalah...

Yang dimaksud dengan “gaji rata-rata” adalah indikator besarnya imbalan yang dihitung rata-rata untuk suatu masa kerja tertentu. Tergantung pada tujuan penghitungan gaji rata-rata, gaji rata-rata dapat ditentukan untuk satu bulan (yang disebut gaji bulanan rata-rata), kuartal, tahun, atau periode lainnya. Namun, ketika perhitungan dilakukan untuk memperoleh pembayaran tertentu kepada seorang karyawan, nilai dasarnya adalah pendapatan rata-rata harian.

Kapan Anda perlu mengetahui gaji rata-rata?

Gaji rata-rata bulanan (rata-rata harian) dihitung untuk menentukan kisaran pembayaran yang menjadi hak karyawan. Informasi tentang pembayaran, yang perhitungannya menggunakan indikator gaji rata-rata, terdapat dalam Kode Ketenagakerjaan. Inilah yang utama:

• Pembayaran liburan.
• Kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan (misalnya, pada saat pemecatan).
• Pembayaran untuk waktu belajar di luar pekerjaan.
• Perjalanan bisnis.
• Uang pesangon pada saat pemecatan.
• Remunerasi pada saat Anda dibebaskan dari pekerjaan utama Anda untuk melakukan negosiasi dan melakukan tugas serupa lainnya.
• Remunerasi bagi pegawai yang dipindahkan sementara ke pekerjaan lain dengan tetap mempertahankan gaji yang sama.
• Pembayaran untuk waktu henti yang dipaksakan (jika majikan yang harus disalahkan atau jika tidak ada pihak dalam hubungan kerja yang terlibat dalam peristiwa yang menyebabkan hal ini).

Penting: daftar ini tidak lengkap; kebutuhan untuk menghitung gaji bulanan rata-rata mungkin timbul dalam keadaan lain.

Bagaimana cara menghitung gaji rata-rata?

Tata cara penentuan indikator ini diatur secara ketat oleh undang-undang. Cara menghitung gaji rata-rata dijelaskan dalam Kode Ketenagakerjaan dan Keputusan Pemerintah Nomor 922 tanggal 24 Desember 2007 “Tentang Kekhasan Tata Cara Penghitungan Rata-Rata upah" Tindakan normatif yang pertama berisi informasi Umum, dan yang kedua - prosedur perhitungan terperinci dengan mempertimbangkan berbagai keadaan.

Prinsip utama yang mendasari penentuan gaji rata-rata adalah dengan menggunakan data upah pada periode tertentu (kebanyakan tahunan). Untuk menentukan gaji rata-rata, penting untuk tujuan apa perhitungannya dilakukan. Pendekatannya berbeda ketika menghitung pembayaran liburan dan kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan, serta pembayaran lainnya.

Penting: Untuk menentukan upah rata-rata, besaran upah mencakup pembayaran dalam bentuk apa pun jika disediakan oleh sistem pengupahan yang berlaku pada pemberi kerja tertentu.

Pada saat yang sama, ketika menghitung gaji bulanan rata-rata, pembayaran sosial dan pembayaran lainnya yang tidak terkait dengan upah (pembayaran istirahat pekerja, keperluan, pelatihan, perjalanan dan makanan, serta bantuan keuangan dan biaya serupa lainnya).

Rumus umum untuk menghitung gaji rata-rata

Menurut Kode Tenaga Kerja Rumus penghitungan gaji rata-rata didasarkan pada memperhitungkan upah yang diperoleh karyawan selama 12 periode sebelumnya. bulan kalender. Inilah yang disebut periode pembayaran. Jika karyawan tersebut telah bekerja kurang dari setahun, jumlah bulan sebenarnya diperhitungkan. Jika, sebelum bulan di mana rata-rata gaji bulanan ditentukan, seseorang tidak bekerja sama sekali, maka penghasilannya untuk bulan berjalan diperhitungkan. Penghasilan harian rata-rata dihitung dari total jumlah remunerasi tahunan (atau untuk periode yang lebih pendek). Dan dengan mempertimbangkan indikator ini, jumlah pembayaran tertentu (biaya liburan, cuti sakit, tunjangan perjalanan, dll.) ditentukan. Rumus umum Perhitungannya terlihat seperti ini:

Gaji bulanan rata-rata (AMS)= gaji harian rata-rata (SDW) x jumlah hari pembayaran menurut rata-rata.

Tata cara penetapan besaran upah harian berbeda-beda tergantung pada tujuan penghitungannya. Perbedaan utamanya adalah untuk menghitung pembayaran terkait liburan, gaji rata-rata ditentukan berdasarkan jumlah rata-rata hari kalender dalam sebulan (29,3). Dan ketika menghitung pembayaran lainnya (tunjangan perjalanan, cuti sakit, dll.), hanya hari kerja (kerja) yang sebenarnya yang diperhitungkan.

Gaji rata-rata untuk pembayaran liburan

SDZ= Jumlah total tahunan / (29,3 x 12).

29.3 adalah koefisien tetap, yang mewakili jumlah rata-rata hari kalender dalam sebulan per tahun tidak termasuk 14 hari libur resmi, di mana ada pembebasan dari pekerjaan.

Jika karyawan tidak bekerja selama 12 bulan dari masa gaji atau beberapa periode perlu dikecualikan, perhitungannya dilakukan dengan urutan sebagai berikut:

SDZ= Total jumlah tahunan / (29,3 x Jumlah bulan bekerja penuh + Jumlah hari kerja dalam bulan tidak bekerja penuh).

Perhitungan jumlah hari pada setiap bulan kerja yang tidak selesai dilakukan sesuai dengan rumus berikut: 29,3 / Hari kalender dalam satu bulan tidak lengkap x hari kerja dalam bulan ini

Perlu disebutkan bahwa dalam beberapa kasus, contoh penghitungan gaji rata-rata per hari tidak dapat digunakan. Ini tentang tentang pemberian hari libur bukan pada hari kalender, seperti yang terjadi dalam banyak kasus, tetapi pada hari kerja. Dalam keadaan seperti itu, rumus khusus digunakan:

SDZ= Jumlah total tahunan / Jumlah hari kerja dalam periode 12 bulan berdasarkan 6 hari kerja dalam seminggu.

Dari periode penagihan 12 bulan untuk menentukan gaji rata-rata, perlu dikecualikan periode-periode pemberian cuti, termasuk cuti melahirkan, atau hari libur sebagai orang tua yang merawat anak cacat, ketika pendapatan rata-rata, masa tidak mampu bekerja, waktu tidak dilaksanakannya tugas karena pemogokan, waktu henti atau sebab-sebab lain di luar kendali pekerja dan pengurusnya, serta masa-masa pelepasan lain dari pekerjaan. Apabila upah belum diperoleh selama masa penagihan, maka perhitungannya dilakukan dengan memperhitungkan upah 12 bulan sebelumnya.

Gaji rata-rata untuk pembayaran lainnya

Upah harian rata-rata atau upah per jam dapat digunakan di sini. Dalam kasus pertama, rumus berikut diterapkan:

SDZ= Total jumlah tahunan / Hari kerja.

Gaji rata-rata per jam ditentukan sebagai berikut:

SCZ= Total jumlah tahunan / Jam kerja.

Contoh penghitungan rata-rata gaji bulanan seorang karyawan

Misalkan Anda perlu menghitung pembayaran liburan untuk Januari 2018. Sementara itu, dalam jangka waktu perhitungan 12 bulan (Januari 2016 – Desember 2017) sudah termasuk masa pegawai tersebut dinonaktifkan sementara (19-30 Oktober 2017). Itu harus dikeluarkan dari periode dimana upah diperhitungkan. Dalam hal ini, jumlah hari kerja dalam bulan tersebut untuk menghitung gaji liburan adalah 11. Untuk mendapatkan angka tersebut, kami menggunakan rumus yang telah dibahas di atas:

11 = 29,3 / Hari kalender bulan Oktober 2017 (31) x Hari kerja bulan Oktober 2017 (12).

Perhitungan yang sama harus dilakukan untuk setiap bulan kerja tidak lengkap yang termasuk dalam jangka waktu 12 bulan untuk menghitung rata-rata gaji bulanan yang harus dibayarkan kepada karyawan selama liburan. Namun mari kita asumsikan bahwa dalam kasus kita, Oktober 2017 adalah satu-satunya bulan kerja tidak lengkap, dan selama 11 bulan sisanya warga bekerja terus menerus. Mari kita ambil 500 ribu rubel sebagai total gaji selama 12 bulan. Dalam keadaan seperti itu, upah harian rata-rata pada Januari 2018 (satu bulan liburan) adalah 1.500,15 rubel. Perhitungan dilakukan dengan urutan sebagai berikut:

1500,15 = 500.000 (Jumlah gaji selama 12 bulan) / (29,3 x 11 (Jumlah bulan bekerja penuh) + 11 (Jumlah hari kerja dalam bulan tidak bekerja penuh).

Tetap mengalikan rata-rata gaji harian yang dihasilkan dengan jumlah hari istirahat, dan kita akan menerima pembayaran liburan dalam bentuk gaji bulanan rata-rata.

Mari kita simpulkan

Gaji rata-rata adalah besarnya upah yang diperoleh seorang pegawai, dihitung rata-rata untuk jangka waktu tertentu (hari, bulan, triwulan, tahun, dan sebagainya). Indikator ini digunakan untuk menghitung berbagai pembayaran yang dilakukan jika terjadi perubahan jadwal kerja, termasuk pada saat liburan, perjalanan bisnis, cacat, dll.

Untuk menentukan besaran pembayaran tersebut, digunakan upah harian rata-rata selama 12 tahun. bulan-bulan terakhir bekerja. Ini dihitung secara berbeda untuk menentukan jumlah pembayaran liburan dan pembayaran lainnya. Rumusnya juga berbeda jika tidak semua bulan dalam periode perhitungan tahunan diselesaikan sepenuhnya. Untuk memudahkan dalam menentukan rata-rata gaji Anda sendiri, Anda bisa menggunakan contoh perhitungannya.

Hingga 2 April 2014 rata-rata jumlah hari kalender bulanan
adalah = 29,4 Contoh

Karyawan tersebut melanjutkan cuti berbayar lainnya selama 14 hari kalender pada bulan April 2014.
Penghasilan untuk periode penagihan adalah 780.000 rubel.
Untuk perhitungannya, akuntan menggunakan koefisien 29.4 dan penghasilan harian rata-rata berjumlah 2.210,8843 rubel.
(RUB 780.000: 12 bulan: 29,4).
Besarnya uang liburan sebesar RUB 30.952,38. (RUB 2210.8843 x 14 hari).

Jika Anda menggunakan koefisien baru 29.3, maka penghasilan harian rata-rata akan sedikit lebih tinggi dan menjadi 2.218.4300 rubel.
(RUB 780.000: 12 bulan: 29,3).
Artinya gaji liburan akan lebih besar yakni 31.058,02 rubel. (RUB 2.218,48 x 14 hari).
Dengan demikian, perbedaan pembayaran liburan karena koefisien akan berjumlah 132,64 rubel. (RUB 31,058.02 – gosok 30,925.38).

Contoh 2

Karyawan tersebut pergi berlibur selama 28 hari. dari 07/10/2010.
Pada masa penagihan (01/07/2009 – 30/06/2010) tanggal 15 s/d 17 Agustus 2009 sedang cuti sakit,
Saya sedang dalam perjalanan bisnis dari 22 November hingga 30 November 2009.
Selama periode penagihan, karyawan menerima gaji sebesar 98.000 rubel. tidak termasuk pembayaran cuti sakit dan pembayaran perjalanan bisnis.
Jumlah pembayaran liburan harus dihitung.

Mari kita hitung jumlah hari kalender yang disebabkan oleh jam kerja pada bulan Agustus dan November 2009.
Pada bulan Agustus akan menjadi 26,6 hari. (29,4 / 31x (31-3)),
pada bulan November – 20,6 hari. (29,4 / 30x (30-9)).

Kami menemukan gaji rata-rata yang harus dibayar untuk liburan.
Itu sama dengan 287,22 rubel. (98.000 gosok.

/ (29,4 hari x 10 bulan + 26,6 hari + 20,6 hari)).

Jumlah uang liburan yang harus dibayarkan kepada karyawan adalah: gosok 8,042.16(287,22 x 28 hari).

Contoh 3

“Karyawan” tersebut pergi berlibur selama 28 hari terhitung sejak tanggal 5 Mei 2011.
Periode penagihan adalah 12 bulan dari Mei 2010 hingga April 2011 inklusif.
Gaji seorang karyawan pada tahun 2010 adalah 8.000 rubel, dan mulai 1 Januari 2011, karena kenaikan gaji seluruh karyawan organisasi, gaji "Karyawan" mulai berjumlah 10.000 rubel.
Karyawan juga berhak atas pembayaran tambahan untuk menggabungkan profesi sebesar 10% dan diberikan bonus bulanan.

Dalam periode penagihan, karyawan memperoleh upah yang diterima untuk perhitungan:
— untuk Mei-Desember 2010 – 114.232,38 rubel, termasuk. pembayaran liburan (28 hari) untuk Agustus 2010 sebesar 12.152,38 rubel;
— untuk Januari-April 2011 – 58.348,49 rubel, termasuk. cuti sakit (5 hari) pada bulan Februari 2011 sebesar 4605,64 rubel.

Perhitungan pembayaran liburan:

1. Kami mengecualikan pembayaran liburan dari penghasilan untuk Mei-Desember 2010:
   114.232,38 – 12.152,38 = 102.080 rubel.
2. Kami menyesuaikan penghasilan bulan Mei-Desember 2010 dengan memperhitungkan kenaikan gaji mulai 1 Januari 2011.
   Faktor koreksinya adalah 10.000/8000 = 1,25
   Penghasilan untuk Mei-Desember 2010 adalah:
   gosok 102.080 x 1,25 = 127.600 gosok.
3. Dari penghasilan Januari-April 2011 kami mengecualikan jumlah cuti sakit:
   58.348,49 – 4605,64 = 53.742,85 rubel.
4. Jumlah upah aktual yang masih harus dibayar untuk periode penagihan adalah:
   127.600 + 53.742,85 = 181.342,85 rubel.
5. Mari kita hitung jumlah hari kalender per jam kerja pada bulan Agustus 2010.
   2,85 hari (29,4 / 31x (31-28))
6. Mari kita hitung jumlah hari kalender per jam kerja pada bulan Februari 2011.
   24,15 hari (29,4 / 28x (28-5))
7. Kami menemukan penghasilan harian rata-rata untuk membayar liburan.
   Itu sama dengan: 564,93 rubel. (RUB 181.342,85 / (29,4 hari x 10 bulan + 2,85 hari + 24,15 hari)).
8. Besarnya tunjangan liburan selama 28 hari kalender adalah:
   gosok 15.818.04(564,93 x 28 hari).

1. Tentukan periode perhitungan dilakukan
2. Temukan jumlah total upah untuk periode tertentu, berdasarkan slip gaji
3. Tentukan gaji bulanan rata-rata

Periode penggajian

Tergantung pada tujuan kebutuhan indikator gaji bulanan rata-rata, periode penagihan bisa 12, 6, atau 3 bulan.

Jumlah total pembayaran upah untuk periode tersebut

Jumlah pembayaran ditemukan menggunakan data dari catatan penggajian. Untuk menghitung pendapatan bulanan rata-rata, pendapatan yang terkait dengan upah diperhitungkan. Pendapatan tersebut tidak termasuk bantuan keuangan, dividen, bonus satu kali, tunjangan dan pembayaran satu kali lainnya. Dengan menjumlahkan jumlah gaji yang masih harus dibayar untuk setiap bulan, Anda mendapatkan jumlah total pembayaran untuk periode penagihan.

gaji rata-rata

Gaji bulanan rata-rata adalah nilai perkiraan.

Anda dapat menemukannya dengan membagi jumlah total pendapatan (item 2) dengan jumlah bulan (item 1).

Contoh penggajian

Mari lihat contoh bersyarat perhitungan rata-rata penghasilan bulanan selama 6 bulan tahun 2014.

1. Diketahui bahwa jangka waktu kita menghitung gaji rata-rata adalah 6 bulan.
2. Kami menjumlahkan upah yang masih harus dibayar (dikurangi pembayaran satu kali) untuk periode Juli hingga Desember 2013. Menurut slip gaji, berikut ini yang masih harus dibayar: Juli - 10.000 rubel, Agustus - 12.000, September - 12.000, Oktober - 10.000, November - 9.000, Desember - 10.000 Kami menerima 63.000 rubel.
3. Kami menemukan gaji bulanan rata-rata dengan membagi 63.000 rubel dengan 6 bulan. Kami menerima 10.500 rubel.

Jika bukti dokumenter tentang gaji rata-rata diperlukan, sertifikat dari pemberi kerja diberikan kepada karyawan. Gaji dapat dibayarkan ke kartu bank.

Tanggal publikasi: 12/07/2015

Saat menghitung gaji rata-rata dalam semua kasus pemeliharaannya, hal-hal berikut diperhitungkan: gaji pokok; pembayaran dan tunjangan tambahan (untuk kerja lembur di malam hari, untuk menggabungkan profesi dan jabatan; untuk memperluas wilayah layanan atau melakukan peningkatan volume pekerjaan oleh karyawan yang dibayar berdasarkan waktu, untuk prestasi kerja yang tinggi, untuk intensitas kerja, untuk kepemimpinan tim, untuk lamanya layanan dan lain-lain), bonus produksi dan bonus untuk penghematan jenis bahan bakar, listrik dan energi panas tertentu; imbalan berdasarkan hasil pekerjaan tahunan dan lamanya layanan.

Bonus termasuk dalam penghasilan bulan di mana bonus tersebut jatuh sesuai dengan gaji. Bonus yang dibayarkan untuk seperempat atau jangka waktu yang lebih lama, ketika menghitung gaji rata-rata selama dua bulan kalender terakhir, termasuk dalam penghasilan pada bagian yang sesuai dengan jumlah bulan dalam periode penagihan. Dalam hal jumlah hari kerja dalam masa penagihan belum seluruhnya bekerja, tantiem, remunerasi, dan pembayaran insentif lainnya pada saat menghitung gaji rata-rata selama dua bulan kalender terakhir diperhitungkan secara proporsional dengan waktu kerja dalam masa penagihan. .

Gaji satu kali berdasarkan hasil kerja pada tahun tersebut dan masa kerja dimasukkan dalam penghasilan rata-rata dengan menambahkan penghasilan setiap bulan pada masa penagihan 1/12 dari imbalan yang diperoleh pada tahun berikutnya untuk tahun tersebut. tahun kalender sebelumnya.

Semua pembayaran dimasukkan dalam perhitungan gaji rata-rata dalam jumlah yang diperolehnya, tanpa mengecualikan jumlah pemotongan pajak, tunjangan, dll.

Jenis pembayaran apa yang tidak diperhitungkan saat menghitung gaji rata-rata?

Saat menghitung gaji rata-rata dalam semua kasus pelestariannya sesuai dengan undang-undang saat ini, hal-hal berikut tidak diperhitungkan:

- pembayaran untuk pelaksanaan tugas individu (sifat satu kali), yang bukan merupakan bagian dari tugas karyawan (dengan pengecualian pembayaran tambahan untuk menggabungkan profesi dan posisi, memperluas layanan 30n atau melakukan volume pekerjaan tambahan dan melaksanakan tugas pegawai yang mangkir sementara, serta perbedaannya gaji resmi dibayarkan kepada karyawan yang menjalankan tugas manajer perusahaan atau unit strukturalnya yang berhalangan sementara dan bukan merupakan pengganti penuh waktu)

— pembayaran satu kali (kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan, jumlah bantuan keuangan, bantuan kepada karyawan yang pensiun; uang pesangon dll.);

— pembayaran kompensasi untuk perjalanan bisnis dan transfer (tunjangan harian, biaya perjalanan, biaya sewa tempat tinggal, tunjangan pengangkatan, tunjangan yang dibayarkan sebagai pengganti tunjangan harian);

- penghargaan atas penemuan dan usulan inovasi, atas dorongan pelaksanaan penemuan dan usulan inovasi, atas pelaksanaannya teknologi baru dan teknologi untuk pengumpulan dan pengiriman besi tua, non-besi dan logam mulia, pengumpulan dan pengiriman suku cadang mesin bekas, ban mobil untuk restorasi, commissioning kapasitas produksi dan proyek konstruksi (penghargaan kepada pegawai negeri organisasi konstruksi dibayarkan sebagai bagian dari bonus berdasarkan hasil aktivitas ekonomi)

- hadiah uang tunai dan barang untuk memenangkan tempat di kompetisi, pertunjukan, kontes, dll.;

— pensiun, bantuan negara, pembayaran sosial dan kompensasi;

- royalti sastra kepada pegawai tetap surat kabar dan majalah, dibayarkan berdasarkan perjanjian penulis;

— biaya pakaian pelindung, alas kaki keselamatan dan alat pelindung diri lainnya yang diberikan secara cuma-cuma, sabun, deterjen dan disinfektan, susu serta nutrisi terapeutik dan pencegahan;

- subsidi untuk makan siang, perjalanan, biaya voucher ke sanatorium dan rumah peristirahatan yang ditanggung oleh perusahaan;

- pembayaran yang berkaitan dengan hari jadi, ulang tahun, untuk aktivitas kerja yang panjang dan sempurna, aktif pengabdian masyarakat dll.;

— biaya utilitas, perumahan, bahan bakar yang diberikan secara gratis kepada kategori pekerja tertentu dan jumlah dana untuk penggantiannya;

— upah untuk pekerjaan paruh waktu (dengan pengecualian karyawan yang dimasukkan dalam pendapatan rata-rata ditentukan oleh undang-undang yang berlaku);

— jumlah ganti rugi atas kerugian yang diderita pekerja karena cedera atau kerusakan kesehatan lainnya;

— pendapatan (dividen, bunga) yang diperoleh dari saham kolektif buruh dan kontribusi anggota kolektif buruh terhadap properti perusahaan;

— kompensasi kepada karyawan atas hilangnya sebagian gajinya karena pelanggaran ketentuan pembayaran

Saat menghitung gaji rata-rata selama dua bulan terakhir, di samping pembayaran yang terdaftar, pembayaran untuk waktu di mana karyawan menahan penghasilan mereka (selama mereka menjalankan tugas negara dan publik, tahunan dan hari libur tambahan, perjalanan bisnis) dan tunjangan cacat sementara.

Dalam kasus lain, bila akrual dilakukan berdasarkan gaji rata-rata, pekerja tidak mempunyai penghasilan, bukan karena kesalahannya sendiri, perhitungannya dilakukan berdasarkan upah dan gaji yang ditetapkan dalam kontrak kerja.

Penghasilan rata-rata per jam

C halaman 1

Pendapatan rata-rata per jam pekerja ditentukan dengan membagi jumlah upah langsung dengan jumlah jam kerja.

Dasar penghitungan pendapatan rata-rata per jam adalah bagian dari gaji yang diperoleh pada bulan tersebut, yang merupakan upah langsung untuk jam kerja sebenarnya atau untuk pekerjaan sebenarnya. Upah rata-rata per jam (mata / dihitung dengan membagi dana upah per jam Ylata dengan jam kerja.

Dasar penghitungan pendapatan rata-rata per jam adalah bagian dari dana upah bulanan, yang merupakan upah langsung untuk jam kerja sebenarnya atau untuk pekerjaan sebenarnya. Upah rata-rata per jam fyiama / dihitung dengan membagi dana upah per jam Ylata dengan jam kerja.

Tata cara penentuan penghasilan rata-rata harian atau rata-rata per jam dibahas pada subbagian.

Rata-rata tingkat pekerjaan P dihitung berdasarkan rata-rata penghasilan per jam pekerja menurut tarif kerja.

Namun dengan jadwal shift seperti itu, bila jumlah jam kerja per hari tidak sama, maka lebih tepat menghitung penghasilan rata-rata per jam dengan membagi jumlah total dengan jumlah jam kerja sesuai dengan jadwal periode yang mana. penghasilannya diambil.

Pendapatan rata-rata per jam berdasarkan tingkat kerja (dikurangi hingga 100% kepatuhan terhadap standar) ditentukan dengan membagi pendapatan rata-rata per jam dengan persentase standar yang dipenuhi.

Pendapatan rata-rata per jam pekerja berdasarkan tingkat kerja (dikurangi hingga 100% kepatuhan terhadap standar) ditentukan dengan membagi pendapatan rata-rata per jam ini dengan persentase kepatuhan terhadap standar.

Ibu menyusui menikmati hak istirahat dari pekerjaan untuk memberi makan anak-anak mereka; istirahat tersebut diberikan setidaknya setiap 31/2 jam, dan setiap istirahat harus setidaknya setengah jam. Dengan pembayaran berdasarkan waktu, ibu menyusui, meskipun ada waktu istirahat yang ditentukan, menerima upah harian penuh, dan dengan pembayaran per potong selama istirahat, penghasilan rata-rata per jam dari karyawan tersebut dibayar, berdasarkan gajinya untuk kalender sebelumnya. bulan, dibagi dengan jumlah jam kerja pada bulan yang sama.

Pendapatan tim juga dapat didistribusikan dengan mengurangi waktu kerja pekerja dengan kualifikasi berbeda ke jumlah jam bersyarat kategori 1. Untuk tujuan ini, kolom 3 tabel menunjukkan koefisien tarif yang sesuai dengan kategori masing-masing anggota tim, dan kolom 5 - produk koefisien tarif dengan jam kerja; total kolom 5 menunjukkan jumlah jam kerja tim, dikurangi menjadi kategori 1. Dengan membagi jumlah pendapatan aktual brigade dengan total kelompok 5, pendapatan rata-rata per jam dari kategori 1 ditentukan.

RF, serta dengan kesepakatan antara karyawan dan administrasi berdasarkan Art. 49 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, untuk menghitung pendapatan rata-rata, diambil jumlah upah aktual yang masih harus dibayar dalam periode penagihan. Ukuran S.z.p ditentukan dengan mengalikan pendapatan harian rata-rata dengan jumlah hari yang harus dibayar. Dalam organisasi yang menggunakan pelacakan waktu kerja yang diringkas, penghasilan rata-rata per jam digunakan untuk menghitung penghasilan rata-rata karyawan tertentu.

Waktu tidak bekerja dibayar berdasarkan pendapatan rata-rata. Tergantung pada jenis waktu tidak bekerja (liburan, sakit, komplenia), pendapatan rata-rata ditentukan secara berbeda. Namun, inti dari penghitungan penghasilan rata-rata adalah bahwa penghasilan rata-rata harian atau rata-rata per jam ditentukan berdasarkan pembayaran yang masih harus dibayar untuk beberapa bulan sebelumnya, berdasarkan hari atau jam tidak bekerja yang dibayarkan.

Penghasilan harian rata-rata termasuk bagian dari bonus triwulanan (1/3) dan tahunan (1/12), serta pembayaran lainnya, termasuk yang bersifat alami. Saat menghitung tunjangan cacat sementara, masa kerja juga diperhitungkan.

Gaji bulanan rata-rata (penghasilan rata-rata) dapat dibayarkan kepada karyawan dalam kasus-kasus yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia. Bagaimana cara menghitung rata-rata gaji bulanan dengan benar? Apa nuansa perhitungan seperti itu? Dalam situasi apa gaji dibayarkan berdasarkan pendapatan bulanan rata-rata? Pembayaran dan periode apa yang harus dan tidak boleh diperhitungkan saat menghitung? Mari kita simak jawaban atas pertanyaan tersebut dan pertanyaan lainnya pada materi di bawah ini.

Dalam hal apa seorang karyawan berhak atas gaji bulanan rata-rata?

Daftar situasi ketika pembayaran kepada seorang karyawan dihitung berdasarkan perhitungan jumlah pendapatan rata-rata ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia. Di antara situasi yang paling umum dan paling sering ditemui dalam kegiatan organisasi biasa yang memerlukan perhitungan pendapatan rata-rata meliputi:

• pembayaran uang liburan (Pasal 114 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
• penerbitan kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan - pada saat pemecatan atau sebagian dari liburan selama 28 hari kalender (Pasal 126, 127 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia);
• karyawan yang melakukan perjalanan bisnis (Pasal 167 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
• pembayaran kepada karyawan untuk periode pelatihan selama tidak bekerja (Pasal 173-176, 187 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia);
• pembayaran uang pesangon (Pasal 178 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Selain itu, berdasarkan gaji bulanan rata-rata, kategori karyawan berikut dihitung:

Cara menghitung penghasilan bulanan rata-rata: prosedur umum

Prosedur umum dan seragam untuk menghitung pendapatan rata-rata untuk semua kasus ini diabadikan dalam Art. 139 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Aturan utamanya: dalam cara kerja apa pun, gaji rata-rata dihitung berdasarkan penghasilan sebenarnya yang diperoleh karyawan dan waktu kerja sebenarnya selama 12 bulan kalender yang telah berlalu sebelum periode di mana perhitungan rata-rata bulanan gaji diperlukan. 12 bulan ini disebut periode penagihan.

Tata cara penghitungannya dirinci lebih lanjut dalam peraturan “Tentang kekhususan tata cara penghitungan gaji rata-rata”, yang telah disetujui dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 24 Desember 2007 No. 922. Kami akan memberi tahu Anda lebih detail tentang cara menghitung rata-rata gaji bulanan. Perubahan terakhir pada dokumen ini dilakukan pada tahun 2016, jadi Anda harus fokus pada perubahan tersebut saat menghitung pendapatan rata-rata pada tahun 2018-2019.

Untuk informasi cara menghitung angka rata-rata, baca artikel “Bagaimana cara menghitung rata-rata jumlah karyawan?” .

Perhitungan pendapatan rata-rata: rumus

Perhitungan pendapatan rata-rata untuk pembayaran tertentu selalu dilakukan berdasarkan pendapatan rata-rata harian.

Rumus umum untuk menghitung pendapatan rata-rata dapat disajikan sebagai berikut:

SmZ = SdZ × N,

SMZ - gaji bulanan rata-rata;

SDZ - penghasilan harian rata-rata;

N adalah jumlah hari yang harus dibayar menurut pendapatan rata-rata.

Untuk informasi selengkapnya tentang cara menghitung penghasilan harian rata-rata dalam berbagai situasi, baca artikel berikut:

• “Penghasilan harian rata-rata untuk menghitung pembayaran liburan” ;
• “Perhitungan pendapatan rata-rata untuk perjalanan bisnis” .

Fitur penghitungan penghasilan harian rata-rata

Fitur utama menghitung pendapatan rata-rata per hari adalah itu aturan yang berbeda perhitungannya:

• untuk pembayaran uang liburan dan santunan liburan yang tidak digunakan;

• semua kasus lainnya.

Perhitungan penghasilan rata-rata (kecuali untuk situasi liburan):

SDZ = gaji pada masa penagihan / hari kerja sebenarnya pada masa penagihan.

Periode penagihan adalah 12 bulan (Pasal 139 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Apabila pekerja tersebut bekerja kurang dari 12 bulan, maka masa perhitungannya sama dengan masa kerja sebenarnya.

Saat membayar liburan, termasuk liburan yang tidak terpakai, yang diberikan dalam hari kalender:

SDZ = gaji periode penagihan / 12 / 29.3.

Jika beberapa bulan dari 12 bulan tidak sepenuhnya dikerjakan atau ada periode yang perlu dikeluarkan dari perhitungan (kita akan membicarakannya di bawah), penghasilan harian rata-rata dihitung sebagai berikut:

SDZ = gaji / (29,3 × bulan kalender penuh + bekerja, hari kalender dalam bulan kalender tidak lengkap).

Jumlah hari kalender dalam bulan kalender tidak lengkap ditentukan sebagai berikut:

29.3 /jumlah hari kalender dalam bulan × hari kalender bekerja.

Contoh

Misalkan karyawan tersebut sakit pada tanggal 19 Oktober sampai dengan 30 Oktober 2018. Maka jumlah hari kerja sebagian bulan Oktober : 29,3 / 31 (hari kalender bulan Oktober)× 12 (hari kalender kerja untuk periode 1 Oktober sampai dengan 18 Oktober) = 11 hari.

Misalkan selama 12 bulan dari November 2017 hingga Oktober 2018, karyawan tersebut dikreditkan dengan 494.600 rubel. Dia mengerjakan sisa 11 bulan penagihan secara penuh. Maka rata-rata penghasilan harian pada bulan November adalah:

494 600 / (29,3 × 11 + 11) = 1.483,95 gosok.

Jika hari libur diberikan pada hari kerja, maka perhitungan pendapatan rata-rata untuk pembayaran liburan dihitung sebagai berikut:

SDZ = gaji/per jumlah hari kerja menurut kalender kerja 6 hari seminggu.

Pembayaran yang diperhitungkan saat menghitung pendapatan rata-rata

Perhitungan pendapatan rata-rata memperhitungkan semua pembayaran yang disediakan oleh sistem remunerasi organisasi, termasuk:

• upah - berdasarkan waktu, upah borongan, sebagai persentase dari pendapatan, dibayarkan dalam bentuk tunai atau barang;
• berbagai bonus insentif dan pembayaran tambahan, serta semua pembayaran untuk kondisi kerja - baca lebih lanjut tentangnya;
• bonus dan imbalan serupa lainnya;
• pembayaran lain yang diterapkan oleh pemberi kerja (klausul 2 peraturan No. 922).

Pada saat yang sama, perhitungan pendapatan rata-rata tidak termasuk pembayaran sosial, seperti bantuan keuangan, pembayaran makanan, perjalanan, utilitas, dll.

Periode dikecualikan dari periode perhitungan

Kami telah mengatakan bahwa periode penagihan adalah 12 bulan kalender sebelum periode penghitungan pendapatan rata-rata. Namun, periode individual, serta jumlah yang diperolehnya, tidak termasuk dalam perhitungan. Ini adalah periode ketika:

• karyawan mempertahankan penghasilan rata-ratanya (hanya istirahat untuk memberi makan anak yang tidak dikecualikan);
• karyawan tersebut dibayar cuti sakit atau tunjangan kehamilan;
• pekerja tidak bekerja karena waktu henti yang menjadi kesalahan pemberi kerja, atau karena alasan di luar kendali pemberi kerja dan pekerja;
• pekerja tidak ikut serta dalam pemogokan, tetapi tidak bekerja karenanya;
• karyawan tersebut diberikan hari libur untuk merawat anak cacat;
• dalam hal lain, pekerja diberhentikan dari pekerjaan dengan atau tanpa pemotongan gaji seluruhnya atau sebagian (klausul 5 Peraturan No. 922).

Situasi ketika tidak ada gaji dalam periode penagihan

Jika gaji karyawan tidak diperoleh selama periode penagihan, perhitungan pendapatan rata-rata didasarkan pada gaji yang diperoleh selama 12 bulan sebelumnya. Dalam hal pekerja tidak mempunyai gaji (waktu kerja) sebelum dimulainya periode penagihan, tetapi mempunyai gaji pada bulan perhitungan, penghasilan rata-rata ditentukan oleh jumlah yang diperoleh untuk bulan tersebut. Apabila pada bulan perhitungan tidak ada gaji, maka gaji rata-rata dihitung berdasarkan tarif atau gaji yang ditetapkan.

Cari tahu lebih lanjut tentang cuti yang tidak dibayar dalam materi “Cuti tanpa dibayar berdasarkan Kode Perburuhan Federasi Rusia (nuansa)”.

Aturan khusus untuk menghitung bonus

Saat menghitung gaji bulanan rata-rata, bonus yang berbeda diperhitungkan secara berbeda, tergantung pada periode perolehannya (klausul 15 Peraturan No. 922).

Saat membayar bonus bulanan, perhitungannya mencakup tidak lebih dari 1 bonus per bulan untuk setiap indikator bonus, misalnya 1 bonus untuk jumlah klien yang ditarik dan 1 bonus untuk volume penjualan. Akibatnya, tidak lebih dari 12 bonus dari setiap jenis yang dapat diperhitungkan selama periode penagihan.

Jika bonus diperoleh untuk jangka waktu lebih dari satu bulan, tetapi kurang dari periode perhitungan, misalnya seperempat atau setengah tahun, bonus tersebut diperhitungkan dalam jumlah yang sebenarnya diperoleh untuk setiap indikator. Dan jika durasi periode perolehannya melebihi durasi periode penagihan - sebesar bagian bulanan untuk setiap bulan periode penagihan.

Bonus tahunan dan remunerasi satu kali untuk masa kerja (pengalaman kerja) diperhitungkan secara penuh, terlepas dari waktu perolehannya.

Dalam masa penagihan yang belum sepenuhnya dikerjakan, bonus diperhitungkan secara proporsional dengan waktu kerja. Bonus yang diperoleh untuk waktu kerja sebenarnya diperhitungkan secara penuh.

Kasus ketika upah meningkat

Kenaikan gaji dalam suatu organisasi juga mempengaruhi rata-rata gaji bulanan seorang karyawan. Penting pada periode apa kenaikan gaji terjadi:

• Jika kenaikan terjadi selama periode penagihan, semua pembayaran sebelum kenaikan akan diindeks. Koefisien indeksasi dihitung dengan membagi tarif baru, gaji, dll dengan tarif tarif, gaji yang berlaku di masing-masing 12 bulan penagihan.
• Jika gaji meningkat setelah periode penagihan, tetapi sebelum terjadinya peristiwa yang memerlukan perhitungan pendapatan rata-rata, maka pendapatan rata-rata itu sendiri meningkat. Faktor koreksi disini adalah perbandingan upah baru dengan upah sebelumnya.
• Apabila kenaikan tersebut sudah dilakukan selama periode pemeliharaan pendapatan rata-rata, maka hanya sebagian saja yang meningkat dari tanggal kenaikan sampai dengan akhir. periode ini. Koefisien pengindeksan dihitung dengan cara yang sama seperti pada kasus kedua.

Aturan untuk menghitung pendapatan rata-rata untuk pembayaran manfaat

Sebagai penutup, kami ingin menarik perhatian pembaca pada hal-hal berikut. Konsep pendapatan rata-rata digunakan tidak hanya oleh undang-undang ketenagakerjaan, tetapi juga oleh undang-undang jaminan sosial. Jadi, cuti sakit, tunjangan kehamilan dan anak dibayarkan berdasarkan pendapatan rata-rata. Namun, penghasilan ini dianggap berbeda - dengan cara yang ditetapkan oleh undang-undang “Tentang asuransi sosial wajib dalam kasus cacat sementara dan sehubungan dengan kehamilan” tanggal 29 Desember 2006 No. 255-FZ.

Baca lebih lanjut tentang menghitung pendapatan rata-rata untuk tunjangan sosial di artikel berikut di situs web kami:

• untuk cuti sakit - ;
• untuk tunjangan penitipan anak - ;
• untuk pembayaran bersalin - .

Untuk membayar tunjangan pengangguran, pendapatan rata-rata pusat ketenagakerjaan dihitung. Perhitungan dilakukan sesuai dengan resolusi Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia “Atas persetujuan Prosedur penghitungan pendapatan rata-rata untuk menentukan jumlah tunjangan pengangguran dan beasiswa yang dibayarkan kepada warga negara selama pelatihan kejuruan, pelatihan ulang dan pelatihan lanjutan ke arah otoritas pelayanan ketenagakerjaan” tanggal 12 Agustus 2003 Nomor 62.

Hasil

Aturan untuk menghitung pendapatan rata-rata (upah bulanan rata-rata), yang kami jelaskan di atas, berlaku secara eksklusif untuk kasus-kasus yang tercantum di awal artikel, termasuk ketika menghitung pendapatan rata-rata ketika seorang karyawan diberhentikan untuk membayar pesangon, dan tunjangan sosial. dan tunjangan pengangguran tidak berlaku.

Anda dapat mengetahui lebih lanjut tentang pembayaran sosial di bagian kami

Penghasilan harian rata-rata - nilai yang menunjukkan berapa penghasilan rata-rata seorang karyawan per hari. Indikator tersebut harus diperhitungkan untuk melakukan banyak pembayaran kepada karyawan yang secara langsung bergantung pada pendapatan rata-rata harian. Pembayaran tersebut meliputi:

1. Akrual untuk masa cuti berbayar.
2. Akrual untuk masa ketidakmampuan sementara bekerja pada cuti sakit.
3. Kompensasi untuk hari libur yang tidak digunakan pada saat pemecatan.
4. Akrual untuk masa cuti hamil.
5. Akrual tunjangan perjalanan.
6. Perhitungan kompensasi.

Mengapa menghitung penghasilan rata-rata pada saat pemecatan?

Untuk setiap tipe terpisah pemecatan, standar pembayaran terpisah disediakan saat menghitung karyawan. Kompensasi selama berhari-hari liburan yang tidak terpakai selalu dibayarkan pada saat seorang karyawan diberhentikan, tetapi ada juga kasus-kasus khusus di mana karyawan tersebut berhak menerima pembayaran tambahan:

1. Dalam hal terjadi pengurangan staf atau likuidasi suatu organisasi, seorang karyawan berhak menerima kompensasi sebesar pendapatan rata-rata satu bulan pada saat pemecatan, serta dua kompensasi untuk masa kerja pada bulan kedua dan ketiga setelah pemecatan. Jika seorang karyawan musiman diberhentikan, ia menerima kompensasi sebesar pendapatan rata-rata dua minggu.
2. Ketika seorang karyawan diberhentikan karena wajib militer menjadi tentara; penolakan untuk bekerja di tempat lain lokalitas sehubungan dengan relokasi pemberi kerja; pemberhentian seorang pegawai karena kembali bekerjanya orang yang semula menduduki jabatannya, yang mungkin disebabkan oleh berakhirnya cuti orang tua atau putusan pengadilan tentang pengangkatan kembali; perubahan status kesehatan karyawan, jika hal ini menyebabkan ketidakmampuan untuk melakukan tugas resmi, serta dalam beberapa kasus lain yang diatur dalam Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia, karyawan berhak menerima kompensasi dalam bentuk jumlah penghasilan rata-rata dua minggu.

Beberapa fakta

Catatan! Setelah pemecatan karena likuidasi organisasi, tunjangan satu kali diberikan sesuai dengan gaji bulanan rata-ratanya. Saat menghitung, Anda perlu mengambil SDZ dan mengalikannya dengan jumlah hari dalam sebulan setelah tanggal pemecatan.

Informasi untuk menghitung penghasilan harian rata-rata

Prosedur penghitungan upah rata-rata diatur oleh Pasal 139 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Informasi berikut diperhitungkan saat menghitung:

1. Pendapatan karyawan selama setahun terakhir.
2. Jumlah hari rata-rata bulanan, yang dalam kasus kami merupakan nilai konstan untuk setiap tahun yang diperhitungkan, termasuk tahun kabisat, adalah 29,3.

Yang dimaksud dengan penghasilan pegawai adalah segala keuntungan yang diperoleh dari tempat kerja resmi, termasuk upah, tantiem dan tantiem, serta uang lembur. Tetapi hanya pembayaran yang dilakukan untuk pelaksanaan tugas pekerjaan yang diperhitungkan. Misalnya, bonus yang diberikan kepada seorang karyawan untuk meningkatkan efisiensi tenaga kerja akan diperhitungkan dalam perhitungan, tetapi pembayaran tambahan untuk Tahun Baru atau hari jadi tidak akan diperhitungkan.

Rumus untuk menghitung penghasilan harian rata-rata

Penghasilan harian rata-rata dihitung menggunakan rumus berikut:

(Penghasilan karyawan untuk tahun kalender)/(12*29,3)

Pembayaran pendapatan untuk pekerjaan, yang diperhitungkan atau, sebaliknya, tidak diperhitungkan, ditunjukkan dalam tabel:

Perhitungan penghasilan harian rata-rata untuk periode penagihan yang tidak lengkap

Rumus berikut akan relevan jika karyawan tersebut tidak bekerja untuk organisasi selama setahun sebelum pemecatan, serta untuk karyawan yang bekerja paruh waktu.

(Penghasilan karyawan untuk tahun kalender)/(29,3*Jumlah bulan bekerja penuh*Jumlah hari kerja dalam bulan yang dikerjakan tidak lengkap)

Skema perhitungan yang sama juga relevan jika karyawan tersebut mengambil cuti berbayar selama periode penagihan, karena pembayaran liburan tidak diperhitungkan saat menghitung pendapatan untuk periode penagihan.

Contoh perhitungan penghasilan rata-rata harian

Katakanlah seorang karyawan bekerja di sebuah organisasi selama satu tahun dan menerima gaji bulanan sebesar tiga puluh ribu, dan selama tiga bulan ia juga bekerja lembur dengan kenaikan gaji sebesar 10 ribu rubel dan dianugerahi beberapa bonus sebesar 50 ribu rubel.

Semua pendapatan di atas dijumlahkan untuk menentukan jumlah pendapatan untuk periode penagihan. Mari kita hitung rata-rata penghasilan harian menggunakan rumus:

(30*12+10*3+50)/(29,3*12)= 2 ribu rubel

Nilai pendapatan harian rata-rata diperbolehkan untuk dibulatkan hanya untuk kepentingan karyawan.

Semua informasi tentang pendapatan karyawan harus disimpan oleh akuntan organisasi atau pengusaha perorangan. Namun, jika perlu, karyawan itu sendiri dapat menghitung perkiraan atau jumlah pasti pendapatan rata-rata harian jika ia memiliki informasi akurat tentang pendapatan resminya.

Apabila seorang manajer diberhentikan, sesuai dengan keputusan pemilik perusahaan komersial, ia dibebankan dan diberikan pembayaran kompensasi sebesar 3 gaji bulanan rata-rata.

Apabila dalam keadaan demikian seorang pegawai mengambil cuti selama dua minggu pada salah satu bulan, maka dianggap ia bekerja hanya 11 bulan penuh dan sisa hari pada bulan ia mengambil cuti. Selain itu, jumlah pembayaran liburan dipotong dari pendapatan. Mari kita hitung penghasilan harian rata-rata dengan ketentuan berikut:

1. Gaji pada bulan pengambilan liburan = ((30 (jumlah gaji))/(jumlah hari dalam sebulan (misalkan 30)))*(30-14)= 16 ribu rubel
2. Penghasilan harian rata-rata=(30*11+16+10*3+50)/(29,3*12)=1,98 ribu rubel

Untuk mempermudah perhitungan, Anda dapat mengetahui besarnya pendapatan rata-rata harian dengan memasukkan informasi pendapatan di kalkulator daring penghasilan harian rata-rata.

Jika Anda memiliki pertanyaan, tulis di komentar

Seringkali di hubungan kerja ada kebutuhan untuk menghitung gaji rata-rata seorang karyawan. Misalnya, hal ini harus dilakukan pada saat memberikan cuti berbayar, mengirim karyawan dalam perjalanan bisnis, membayar pesangon, menghitung tunjangan cacat, dan dalam hal-hal lain. Kalkulator untuk menghitung pendapatan rata-rata memperhitungkan semua jenis pembayaran yang disediakan oleh sistem remunerasi, yang diperlukan untuk perhitungan, selama 12 bulan kalender sebelumnya, dan juga membuat semua perhitungan sesuai dengan prosedur yang disetujui secara hukum.

Cara menghitung penghasilan harian rata-rata seorang karyawan

1. Tentukan periode penagihan (defaultnya adalah 12 bulan, namun Anda dapat menentukan berapa pun, bergantung pada keadaan sebenarnya).
2. Tentukan tanggal penghitungan dilakukan (defaultnya adalah tanggal saat ini).
3. Pilih opsi pelacakan waktu Anda dari daftar drop-down.
4. Tentukan jumlah hari yang dikecualikan dari periode penagihan. (Kami ingatkan bahwa jangka waktu perhitungan tidak termasuk masa cacat sementara, cuti melahirkan, cuti orang tua, masa pelepasan karyawan dari pekerjaan dengan retensi gaji, misalnya hari perjalanan bisnis)
5. Tunjukkan bulanan: jumlah pendapatan yang diterima, koefisien (jika tersedia, misalnya untuk daerah Jauh keutara), jumlah bonus dan pembayaran lain yang diterima sebagai imbalan. Secara default, program mengisi semua bulan dengan cara yang sama seperti nilai pertama yang dimasukkan; ubah data jika jumlah pembayaran telah berubah.
6. Klik "Hitung".

Kalkulator akan menentukan besarnya gaji rata-rata dan juga menunjukkan algoritma untuk menghitung pendapatan rata-rata harian.