Karyawan tersebut bekerja pada hari libur. Perintah untuk bekerja pada hari libur: sampel

Di hampir semua organisasi, mungkin ada kebutuhan untuk memanggil karyawan untuk bekerja pada akhir pekan atau hari libur. Biasanya situasi ini melibatkan tingkat urgensi yang tinggi, dan layanan personel memberitahukan perubahan jadwal hanya sehari sebelumnya, bila tidak ada waktu tersisa untuk menyiapkan dokumentasi penyerta. Seperti yang Anda ketahui, bentuk dokumen untuk melaksanakan pekerjaan pada hari libur tidak seragam, jadi masuk akal untuk mengembangkan templat yang sesuai terlebih dahulu - dengan mempertimbangkan semua nuansa undang-undang ketenagakerjaan.

Menurut Seni. 111 Kode Perburuhan Federasi Rusia, hari libur harus diberikan kepada seluruh karyawan. Minggu dianggap sebagai hari libur umum. Dengan lima hari minggu kerja karyawan berhak mendapat libur dua hari – biasanya hari Sabtu dan Minggu. Daftar hari libur non-kerja ditetapkan oleh Pasal 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia, ada 12 hari libur per tahun: 1, 2, 3, 4, 5 dan 7 Januari, 23 Februari, 8 Maret, 1 Mei dan 9, 12 Juni, 4 November. Sesuai dengan Seni. 113 Kode Perburuhan Federasi Rusia bekerja pada akhir pekan dan liburan dilarang. Untuk mengatasi hal yang tidak terduga tugas produksi karyawan dapat dipekerjakan pada hari-hari tersebut, tetapi hanya dengan persetujuan mereka. Namun, bagian 3 Seni. 113 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan kasus-kasus ketika karyawan diwajibkan untuk memenuhi tugas mereka tanggung jawab pekerjaan pada akhir pekan dan hari libur, dan persetujuan mereka tidak diperlukan. Situasi tersebut meliputi:

• mencegah suatu malapetaka, kecelakaan industri atau menghilangkan akibat-akibatnya, serta akibat-akibatnya bencana alam;
• pencegahan kecelakaan, serta perusakan atau kerusakan harta benda majikan;
• melakukan pekerjaan yang kebutuhannya disebabkan oleh pemberlakuan keadaan darurat atau darurat militer.

Perlu juga diperhatikan bahwa keterlibatan penyandang disabilitas dan perempuan dengan anak di bawah usia 3 tahun dalam pekerjaan tambahan pada akhir pekan atau hari libur dimungkinkan jika kegiatan tersebut tidak dilarang bagi mereka karena alasan kesehatan (larangan, menurut Bagian 7 Pasal 113 Kode Perburuhan Federasi Rusia, harus dikonfirmasi dengan laporan medis). Karyawan tersebut harus diberitahu, tanpa ditandatangani, tentang hak mereka untuk menolak bekerja pada hari libur atau hari libur non-kerja.

Kode Perburuhan Federasi Rusia mendefinisikan kategori karyawan yang dilarang keras bekerja pada akhir pekan dan hari libur non-kerja:

• orang yang berusia di bawah 18 tahun, kecuali pekerja kreatif media massa, organisasi sinematografi, serta kru televisi dan video, teater, organisasi teater dan konser, sirkus dan orang lain yang terlibat dalam penciptaan dan pertunjukan karya (Pasal 268 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
• atlet di bawah usia 18 tahun (bagian 3 pasal 348.8 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
• wanita hamil (Bagian 1 Pasal 259 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Sesuai dengan Bagian 2 Seni. 113 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, persetujuan karyawan untuk bekerja pada akhir pekan atau hari libur harus dibuat secara tertulis, persetujuan lisan saja tidak cukup. Kebutuhan akan pekerjaan harus dibenarkan - untuk ini, memo terkait dikirim ke kepala organisasi. Biasanya, itu dibuat oleh kepala departemen. Memo tersebut harus mencantumkan nama pekerjaan, tanggal dan waktu pelaksanaannya, serta pegawai yang terlibat di dalamnya (Lampiran 1).

Berdasarkan memo tersebut, bagian HR menyiapkan pemberitahuan tertulis kepada karyawan yang menjelaskan jenis pekerjaan, waktu penyelesaian dan alasan kebutuhannya (Lampiran 2). Penting untuk memasukkan informasi tentang hak-hak karyawan dalam pemberitahuan, yang menunjukkan kemungkinan opsi kompensasi untuk bekerja pada hari libur. Penyandang disabilitas dan perempuan dengan anak di bawah usia 3 tahun harus diberitahu, dengan tanda tangan, tentang hak untuk menolak bekerja pada akhir pekan dan hari libur tidak bekerja (Bagian 7 Pasal 113 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Menurut Seni. 153 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, pekerjaan pada hari libur harus dibayar setidaknya dua kali lipat jumlahnya. Harap diperhatikan: jika penghasilan diberikan kepada karyawan berdasarkan upah per satuan atau berdasarkan tarif harian dan per jam, dalam setiap kasus, harga perlu dinaikkan setidaknya 2 kali lipat. Tetapi pekerja yang menerima gaji harus dibayar untuk pekerjaan pada hari libur dalam jumlah setidaknya satu tarif harian atau per jam di samping gaji - dengan mempertimbangkan bahwa pekerjaan itu dilakukan dalam batas waktu yang ditentukan. norma bulanan jam kerja. Jika norma bulanan terlampaui, pembayaran dihitung setidaknya dua kali lipat tarif harian atau per jam per hari atau jam kerja yang melebihi gaji.

Standar waktu kerja diatur oleh Pasal 91 Kode Perburuhan Federasi Rusia dan Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia tanggal 13 Agustus 2009 No. 588n “Atas persetujuan prosedur penghitungan standar waktu kerja untuk periode waktu kalender tertentu (bulan, triwulan, tahun) tergantung pada lamanya jam kerja yang ditetapkan per minggu.” Saat menghitung waktu kerja, diasumsikan bahwa durasi normalnya tidak boleh melebihi 40 jam per minggu. Namun, tidak ada dokumen yang menjelaskan alasan mengapa standar waktu kerja tidak dapat dilaksanakan sepenuhnya. Katakanlah seorang karyawan bergaji sedang berlibur atau mangkir karena cacat sementara. Dalam kondisi seperti itu, dia tidak mungkin dapat sepenuhnya memenuhi norma dalam sebulan. Ini berarti bahwa dengan mempekerjakannya pada hari libur, ia dapat dibayar setidaknya satu kali upah harian atau per jam di samping gajinya. Harap dicatat: jika peraturan setempat, seperti perjanjian bersama atau peraturan ketenagakerjaan internal, menyatakan bahwa bekerja pada akhir pekan dan hari libur non-kerja dibayar dua kali lipat, Anda tidak akan dapat membayar karyawan tersebut dengan tarif harian atau per jam untuk bekerja. pada akhir pekan, meskipun dia bekerja kurang dari jam kerja normal. Untuk menghindari kesalahpahaman, karyawan harus diberitahu terlebih dahulu tentang kemungkinan atau rencana pilihan remunerasi untuk pekerjaan di akhir pekan, dengan menunjukkan tingkat pembayaran dalam pemberitahuan penugasan.

Sejak bagian 1 Seni. 153 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia hanya menetapkan harga minimum untuk pekerjaan pada akhir pekan dan hari libur, kita dapat menyimpulkan bahwa, atas permintaan majikan, kompensasi dapat ditingkatkan. Selain itu, besaran remunerasi yang sesuai harus ditentukan dalam dokumen peraturan internal pemberi kerja, misalnya peraturan internal ketenagakerjaan atau kesepakatan bersama.

Alih-alih kenaikan gaji, karyawan berhak memilih hari istirahat lain, sesuai dengan Bagian 3 Seni. 153 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Perlu dicatat bahwa hari istirahat tambahan tersebut tidak dikenakan pembayaran, dan hari libur atau hari libur di mana karyawan akan bekerja harus dibayar sebagai pekerja tetap - dalam jumlah tunggal. Karyawan dapat melaporkan keputusannya (kenaikan gaji atau hari istirahat lainnya) dalam sebuah pernyataan (lihat Lampiran 3 dan 4) atau meninggalkan entri yang sesuai secara langsung dalam pemberitahuan perlunya bekerja pada hari libur. Sangat penting untuk memperoleh konfirmasi tertulis dari karyawan tentang pilihan kompensasi, karena... itu adalah satu-satunya bukti persetujuannya dan akan menghindari perselisihan di kemudian hari.

Jika seorang karyawan ingin menerima hari istirahat tambahan, dia harus menyetujui tanggal tersebut dengan majikan. Karena undang-undang tidak menentukan secara pasti kapan hari istirahat tersebut harus diberikan, pekerja dan pemberi kerja harus mengambil keputusan yang dapat diterima oleh masing-masing pihak. “Gratis” bisa hari Senin setelah hari libur kerja, atau hari lainnya. Atas permintaan karyawan, “waktu istirahat” tersebut bahkan dapat ditambahkan ke hari libur. Perundang-undangan tidak menunjukkan jangka waktu berapa (misalnya, tahun kalender) karyawan dapat menggunakan hak ini. Harap diperhatikan: karyawan diberikan istirahat sehari penuh - berapapun jumlah jam kerja pada hari libur (Surat Rostrud No. 731-6-1 tanggal 17 Maret 2010).

Jika seorang pekerja tidak setuju untuk bekerja pada hari libur dan mencatat penolakannya secara tertulis dalam pemberitahuan atau pernyataan tersendiri, maka tidak mungkin menarik pekerja tersebut untuk bekerja, kecuali kebutuhan untuk bekerja pada hari libur itu karena. keadaan darurat yang ditetapkan oleh Bagian 3 Seni. 153 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Selain itu, penolakan untuk bekerja pada hari libur atau hari libur tidak bekerja tidak menjadi dasar untuk membawa karyawan ke tindakan disipliner.

Setelah karyawan mengkonfirmasi secara tertulis persetujuannya untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur non-kerja, perintah atau instruksi harus disiapkan sesuai dengan Bagian 8 Seni. 113 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia (lihat Lampiran 5). Dokumen administratif pemberi kerja harus mencakup semua kondisi penting: jenis pekerjaan, alasan yang mengharuskan pelaksanaannya, tanggal dan waktu. Sangat penting untuk menunjukkan jam operasional, karena... Seorang karyawan dapat dipekerjakan bukan untuk satu hari kerja penuh, tetapi untuk sebagian hari kerja - misalnya, selama 4 atau 6 jam. Selain itu, perintah tersebut harus menentukan metode kompensasi untuk pekerjaan pada akhir pekan atau hari tidak bekerja - pembayaran ganda atau menunjukkan tanggal pemberian hari libur lainnya. Dasar dari perintah tersebut harus mencantumkan semua dokumen terkait: memo tentang perlunya bekerja pada hari libur, pemberitahuan kepada karyawan, persetujuan tertulis dari karyawan. Karyawan harus membiasakan diri dengan perintah tersebut sebelum mulai bekerja.

Seringkali, manajer terpaksa, karena keadaan tertentu, untuk melibatkan karyawan dalam pekerjaan pada hari istirahat resmi mereka, termasuk akhir pekan dan hari libur. Untuk menghindari tuntutan hukum di masa depan terhadap pemberi kerja dan untuk menghindari berbagai cerita tidak menyenangkan yang melibatkan pengabaian akses tempat kerja, Anda perlu mendokumentasikan dengan jelas semua nuansa pembayaran pekerjaan pada hari libur, sehingga benar secara hukum. Jika hal ini tidak dilakukan, maka hal ini dapat mengakibatkan di kemudian hari situasi konflik dengan karyawan perusahaan, yang pada gilirannya akan menimbulkan litigasi.

Kapan merayakannya ditentukan dari atas

Undang-undang tersebut mengatur jadwal hari libur yang disetujui secara resmi, yang merupakan hari non-kerja di negara kita. Daftar hari libur disetujui setiap tahun. Jika seorang pekerja perlu bekerja pada salah satu hari libur atau akhir pekan selama lima hari kerja dalam seminggu yang ditentukan dalam kontrak, maka pekerja tersebut berhak menerima cuti yang dibayar luar biasa atau membayar pekerjaan dengan tarif ganda.

Bagaimana pekerjaan pada hari libur dibayar? Mari kita jelajahi topik ini lebih detail.

Rekrutmen untuk bekerja pada hari-hari non-kerja

Agar seorang karyawan dapat berangkat kerja pada hari libur resmi, Anda harus mendapatkan persetujuan tertulisnya terlebih dahulu untuk melakukannya. dari tindakan ini. Kondisi yang diperlukan Bentuk persetujuannya justru tertulis, bukan hanya lisan. Saat ini diatur dalam Pasal 113 Kode Perburuhan. Antara lain, diberikan persetujuan akan memastikan isi perintah untuk menarik karyawan untuk bekerja pada hari libur.

Kapan tanggapan positif tidak diperlukan?

Ada situasi yang diatur oleh undang-undang ketika persetujuannya tidak diperlukan untuk melibatkan seorang karyawan dalam pekerjaan yang tidak terjadwal. Keadaan seperti ini meliputi:

1. Mencegah terjadinya suatu bencana atau menghilangkan akibat dari suatu kecelakaan yang telah terjadi.

2. Pencegahan kecelakaan kerja.

3. Kebutuhan untuk melaksanakan pekerjaan yang mendesak, kebutuhan yang timbul karena diberlakukannya darurat militer atau keadaan darurat di suatu daerah.

Tentu saja, keadaan seperti ini jarang terjadi dan, untungnya, sangat jarang terjadi. Oleh karena itu, dalam banyak kasus, diperlukan persetujuan sukarela dari karyawan untuk melibatkannya dalam pekerjaan pada hari libur atau hari libur resmi.

Cara memberi tahu tentang aktivitas kerja

Bagaimana pekerjaan pada hari libur dibayar? Hal ini tergantung pada sejumlah keadaan.

Organisasi mempunyai hak untuk secara mandiri menentukan bentuk pemberitahuan kepada karyawan tentang perlunya bekerja pada hari libur. Bentuk yang paling umum adalah proposal atau pemberitahuan. Dokumen pemberitahuan harus menyebutkan alasan berangkat kerja, waktu dan tanggal, serta pilihan kompensasi. Setelah meninjau dokumen tersebut, karyawan tersebut mengesahkan dokumen tersebut dengan tanda tangannya. Jika perlu, Anda dapat menentukan metode pembayaran pekerjaan yang dipilih pada hari libur. Jika pilihan jatuh pada hari libur tambahan, tetapi karyawan tidak dapat menyebutkan tanggalnya secara spesifik, maka di kemudian hari ia akan menulis lamaran lain.

Siapa yang berhak menolak?

Ada kategori warga negara, antara lain penyandang disabilitas, anak di bawah umur, ibu tunggal yang membesarkan anak penyandang disabilitas, yang patut disorot dalam kolom tersendiri, karena selain menandatangani persetujuan untuk membayar pekerjaan pada akhir pekan dan hari libur tidak bekerja, mereka juga mengkonfirmasi kesadaran mereka akan kemungkinan menolak bekerja pada prinsipnya saat ini.

Membuat pesanan

Setelah menerima persetujuan tertulis dari karyawan untuk dipekerjakan bekerja pada hari libur, majikan dapat mengeluarkan perintah yang sesuai. Bentuk umum tidak ada untuknya. Terkadang pemberi kerja mungkin memutuskan bahwa tidak perlu mengeluarkan perintah. Hal ini terjadi karena keengganan majikan untuk menyimpan catatan ganda tentang pekerjaan pada hari libur atau memberinya hari libur tambahan. Namun, praktik ini cukup merusak dan memiliki konsekuensi yang tidak terduga.

Dalam praktik peradilan, sebagian besar konflik semacam itu tidak diselesaikan demi kepentingan pemberi kerja. Sebagai aturan, karyawan tersebut tidak membayar tenaga kerja khusus membuktikan fakta bekerja pada hari libur resmi. Dasar buktinya dapat berupa keterangan saksi, dokumen, instruksi lisan dari pemberi kerja, dan lain-lain.

Penyelesaian konflik semacam itu di pengadilan yang menguntungkan pekerja menimbulkan konsekuensi tertentu bagi pemberi kerja dalam bentuk denda yang besar. Untuk menghindari konsekuensi seperti itu, semuanya harus diformalkan Dokumen yang dibutuhkan tepat waktu dan benar.

Kompensasi keuangan

Undang-undang tentang Bekerja di Akhir Pekan mengatur bahwa jika pekerja libur pada waktu tersebut, maka kompensasi harus dijamin, karena keadaan seperti itu melanggar haknya atas istirahat yang sah sebagaimana diatur dalam Konstitusi. Kompensasi, sebagaimana disebutkan di atas, dapat berupa uang (dua kali lipat jumlahnya) atau dalam bentuk cuti yang dibayar.

Bagaimana pekerjaan pada hari libur dibayar? Kami akan membicarakan hal ini lebih lanjut. Perundang-undangan akan menjadi dasar kami.

Pasal 153 Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa untuk pergi ke tempat kerja pada hari libur, Anda harus diberi imbalan dua kali lipat. Dengan demikian:

1. Karyawan yang dibayar per potong menerima gaji ganda untuk waktu kerja.

2. Karyawan per jam menerima dua kali lipat tingkat tarif untuk bekerja pada akhir pekan atau hari libur.

Jika seorang karyawan bekerja dengan gaji bulanan tetap, maka dua metode pembayaran dimungkinkan sesuai dengan Pasal 153 Kode Perburuhan Federasi Rusia:

1. Apabila jam baku pada bulan berjalan tidak terlampaui, maka imbalan dihitung berdasarkan satu tarif tetap harian, yang dibayarkan melebihi gaji yang ditetapkan.

2. Jika norma bulanan terlampaui, jumlah kompensasi tidak akan lebih rendah dari dua kali lipat tarif tetap.

Sebuah pernyataan tidak akan berlebihan

Jika seorang karyawan menyatakan keinginannya untuk mengambil cuti sebagai kompensasi, tetapi tidak dapat menentukan tanggal pastinya, maka ia perlu menulis surat pernyataan. Dipercayai bahwa pernyataan tambahan tidak diperlukan untuk menerima kompensasi, namun pernyataan tersebut tidak akan berlebihan dan akan membantu menghindari kesalahpahaman dengan pemberi kerja. Lebih sering kompensasi keuangan ternyata lebih menguntungkan dibandingkan tambahan waktu istirahat. Namun, penting agar jumlah kompensasi dihitung dengan benar, terutama dalam hal ini gaji per jam. Pertanyaan tentang bekerja di akhir pekan jadwal shift juga bersifat topikal.

Cara termudah untuk menghitung kompensasi adalah bagi karyawan yang tidak mengambil cuti sakit atau melakukan perjalanan bisnis selama bulan kerja. Norma kerja dalam hal ini tidak terlampaui, oleh karena itu pekerja pasti berhak menerima imbalan uang untuk pergi keluar pada hari libur. Banyak orang yang tertarik dengan informasi tentang bekerja di hari libur dalam perjalanan bisnis.

Kompensasi waktu istirahat

Bagaimana pekerjaan pada hari libur dibayar, selain imbalan uang?

Tidak semua karyawan yang diberi kesempatan memilih antara kompensasi dan cuti luar biasa memilih yang pertama. Ada juga yang lebih memilih hari istirahat tambahan kapan saja nyaman bagi mereka.

Sebagaimana disebutkan di atas, seorang karyawan berhak untuk menunjukkan tanggal yang tepat untuk cuti sudah pada tahap peninjauan dan penandatanganan persetujuan untuk dipekerjakan bekerja pada akhir pekan atau hari libur. Dalam hal ini, ketika mengisi perintah, pemberi kerja akan mencantumkan klausul di dalamnya yang menyatakan bahwa kompensasi akan bersifat tambahan waktu senggang pada tanggal tertentu. Jika karyawan belum siap menyebutkan jumlah hari libur tertentu, maka sebelum hari yang ditentukan ia akan menulis permohonan hari libur yang sesuai sebagai kompensasi. Permohonan harus ditandatangani oleh pemberi kerja.

Pasal 153 Kode Ketenagakerjaan menyatakan bahwa berapa pun jam kerja seorang pekerja pada akhir pekan atau hari libur, ia tetap berhak mendapat cuti sehari penuh. Rostrud juga menganut kebijakan ini. Karyawan harus mengetahui perintah untuk memberikan hari libur tambahan dengan tanda tangan.

Terlepas dari kenyataan bahwa karyawan tersebut akan tidak masuk kerja pada hari libur tambahan, hari ini dibayar sesuai dengan Kode Tenaga Kerja. Hari tambahan ini merupakan kompensasi ketika karyawan tersebut keluar setelah jam sekolah. Jika aturan ini berbeda dan gajinya tidak dipertahankan, maka hal tersebut tidak dapat dianggap sebagai kompensasi, karena akan dianggap cuti atas biaya sendiri.

Sangatlah penting bagaimana pemberi kerja menandai hari ketidakhadiran karyawan di lembar waktu. Catatan terkait dibuat di program khusus atau rapor. Jika tidak, ketidakhadiran karyawan yang didokumentasikan secara tidak benar dapat menjadi penyebabnya konsekuensi yang tidak menyenangkan untuk majikan.

Kapan harus mengambil cuti?

Anda dapat mengambil cuti pada bulan ini, saat Anda keluar pada hari senggang, atau waktu lainnya. Undang-undang tidak memberikan batasan tegas dalam hal ini. Mari kita beri contoh: seorang karyawan bekerja pada suatu hari Sabtu kerja di bulan Agustus, tetapi pada bulan yang sama dia tidak pergi berlibur. DI DALAM pada kasus ini penghasilannya akan sama dengan gaji penuhnya ditambah kompensasi satu hari. Jika seorang karyawan telah menyatakan keinginan untuk mengambil cuti pada bulan September, maka pada bulan Agustus dan September ia akan mendapat cuti penuh gaji tanpa potongan apa pun.

Semua perhitungan di atas dibuat berdasarkan waktu kerja sebenarnya. Jika standar tersebut belum terpenuhi, maka perhitungannya dilakukan sesuai dengan Kode Tenaga Kerja, dengan mempertimbangkan setiap kasus tertentu.

Cuti atau kompensasi?

Dalam prakteknya, ternyata pengusaha mempunyai banyak kendala dalam memberikan hari libur tambahan dan membayar gaji karyawan untuk bulan tersebut. Bagi banyak perusahaan, lebih mudah untuk menjaga solidaritas dengan Rostrud dan membayar tarif tunggal per hari kerja ditambah waktu istirahat tambahan sambil mempertahankan upah. Dalam beberapa kasus, majikan membayar hari libur dengan tarif dua kali lipat.

Kebijakan seperti itu akan membantu organisasi menghindari perselisihan dengan karyawan dan pengajuan tuntutan hukum mereka. Sebagian besar masalah pembayaran kompensasi muncul pada karyawan dari dukungan anggaran. Untuk alasan yang tidak diketahui, organisasi-organisasi tersebut lebih memilih memberikan waktu istirahat daripada membayar pekerjaan pada hari libur dengan tarif dua kali lipat. Paling sering, waktu istirahat kompensasi ditambahkan cuti tahunan atau diberikan kepada karyawan berdasarkan permintaan.

Terkadang kesepakatan bersama menetapkan prosedur tertentu untuk memberikan kompensasi, dan karyawan tidak berhak menuntut pilihan lain. Jika aturan tersebut tidak diatur, maka pilihan tetap ada pada karyawan. Situasi perekonomian saat ini sedemikian rupa sehingga, jika memungkinkan, pekerja lebih memilih menerima gaji ganda untuk berangkat kerja pada hari libur.

Penting untuk memahami dengan jelas hak dan tanggung jawab Anda dan memastikan bahwa aktivitas kerja Anda diformalkan dan diatur dengan benar. Hanya jika Anda mematuhi semua peraturan dan ketentuan hukum, Anda dapat mengklaim kompensasi untuk bekerja pada hari libur.

Meringkas semua hal di atas, kita dapat menyimpulkan bahwa pemberi kerja berhak mengajak pekerjanya bekerja pada hari libur hanya dengan persetujuan tertulisnya atau dalam kasus luar biasa yang ditentukan dalam undang-undang. Artinya, pekerja mempunyai hak untuk menolak melakukan pekerjaan tersebut keadaan ini. Hal ini terutama berlaku untuk kategori warga negara yang tercantum di atas yang memiliki kondisi kerja istimewa. Pilihan kompensasi juga merupakan hak prerogatif pekerja, kecuali ditentukan lain oleh ketentuan kontrak dengan pemberi kerja.

Menurut Seni. 113 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, bekerja pada akhir pekan dan hari libur non-kerja dilarang. Namun norma hukum ini memiliki beberapa pengecualian yang memungkinkan untuk menarik seorang karyawan untuk bekerja pada akhir pekan atau hari libur dalam kasus-kasus tertentu dan tunduk pada beberapa kondisi. Mari kita lihat lebih dekat.

Pada hari libur non-kerja, hal-hal berikut diperbolehkan:

— pekerjaan, yang penangguhannya tidak mungkin dilakukan karena kondisi produksi dan teknis (organisasi yang terus beroperasi);

- pekerjaan yang disebabkan oleh kebutuhan untuk melayani penduduk;

— pekerjaan perbaikan dan bongkar muat yang mendesak.

Perlu segera diketahui bahwa ada kategori pekerja yang dilarang keras untuk dipekerjakan bekerja pada akhir pekan dan hari libur tidak bekerja, meskipun mereka telah menyatakan persetujuannya. Ini:

— wanita hamil (Pasal 259 Kode Perburuhan Federasi Rusia);

- pekerja di bawah usia 18 tahun, kecuali pekerja kreatif media, organisasi sinematografi, serta kru televisi dan video, teater, organisasi teater dan konser, sirkus, dan orang lain yang terlibat dalam penciptaan dan pertunjukan karya (Pasal 268 dari Kode Perburuhan RF).

Anda juga perlu mempertimbangkan bahwa perekrutan pada akhir pekan dan hari libur non-kerja:

- orang cacat;

- wanita dengan anak di bawah usia 3 tahun diperbolehkan hanya jika hal ini tidak dilarang karena alasan kesehatan sesuai dengan laporan medis. Pada saat yang sama, mereka harus diberitahu, tanpa ditandatangani, tentang hak mereka untuk menolak bekerja pada hari libur atau hari libur non-kerja (Pasal 113 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Persyaratan hukum serupa juga ditetapkan:

- untuk ibu dan ayah yang membesarkan anak di bawah usia 5 tahun tanpa pasangan;

— sehubungan dengan karyawan yang memiliki anak penyandang disabilitas;

- sehubungan dengan karyawan yang merawat anggota keluarganya yang sakit sesuai dengan laporan medis (Pasal 259 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Akhir pekan dan hari libur non-kerja

Hari libur (istirahat mingguan tanpa gangguan) harus diberikan kepada seluruh karyawan. Dengan lima hari kerja dalam seminggu, dua hari libur diberikan per minggu, dengan enam hari seminggu, satu hari libur diberikan. Hari libur umumnya adalah hari Minggu. Hari libur kedua dalam lima hari kerja seminggu ditetapkan Kesepakatan bersama atau peraturan ketenagakerjaan internal. Dalam hal ini, kedua hari libur diberikan, sebagai suatu peraturan, berturut-turut (Pasal 111 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Jika penangguhan pekerjaan pada akhir pekan tidak memungkinkan karena masalah produksi, teknis dan kondisi organisasi(kerja shift; pekerjaan dilakukan secara bergilir), maka hari libur dapat diberikan pada hari yang berbeda dalam seminggu sesuai dengan peraturan internal ketenagakerjaan. Dalam hal ini, karyawan juga harus terlibat dalam pekerjaan pada hari tidak bekerja sesuai dengan persyaratan Art. 113 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, yaitu cara bekerja di akhir pekan.

Hari libur non-kerja tercantum dalam Art. 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Alasan perekrutan

Karyawan dilibatkan dalam pekerjaan pada akhir pekan dan hari libur non-kerja jika perlu untuk melakukan pekerjaan yang tidak terduga, yang pelaksanaannya mendesak kemudian menentukan operasi normal organisasi secara keseluruhan atau divisi struktural individualnya, pengusaha perorangan(Pasal 113 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Di sini, persetujuan tertulis dari karyawan sudah cukup.

Namun dalam kasus lain, pengusaha wajib mempertimbangkan pendapat badan serikat pekerja yang dipilih. Jika organisasi belum membentuknya, pemberi kerja membuat keputusan untuk bekerja pada hari-hari tersebut secara mandiri.

Pengecualian dari peraturan umum didirikan untuk pekerja kreatif di media, organisasi sinematografi, kru televisi dan video, teater, organisasi teater dan konser, sirkus dan orang lain yang terlibat dalam penciptaan dan (atau) pertunjukan (pameran) karya, serta atlet profesional. Keterlibatan pekerja kategori ini diperbolehkan dengan cara yang ditetapkan oleh kesepakatan bersama, peraturan daerah dan kontrak kerja.

Selain itu, diperbolehkan melibatkan karyawan untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur non-kerja tanpa persetujuan mereka dalam kasus berikut:

1) untuk mencegah terjadinya malapetaka, kecelakaan industri atau menghilangkan akibat dari suatu malapetaka, kecelakaan industri atau bencana alam;

2) untuk mencegah kecelakaan, kehancuran atau kerusakan pada properti majikan, properti negara bagian atau kota;

3) untuk melaksanakan pekerjaan yang keperluannya disebabkan oleh keadaan darurat atau darurat militer, serta pekerjaan yang mendesak dalam keadaan darurat, yaitu pada saat terjadi bencana atau ancaman bencana (kebakaran, banjir, kelaparan, gempa bumi, epidemi atau epizootik) dan dalam kasus lain, mengancam kehidupan atau kondisi kehidupan normal seluruh atau sebagian penduduk.

Harap dicatat bahwa keterlibatan dalam pekerjaan tersebut hanya mungkin dilakukan dalam situasi yang mengancam kehidupan atau kondisi kehidupan normal seluruh atau sebagian penduduk.

Tindakan majikan

Berdasarkan Seni. 113 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, keterlibatan karyawan dalam pekerjaan pada akhir pekan dan hari libur non-kerja dilakukan atas perintah tertulis dari majikan. Keputusan semacam itu berhak dibuat hanya oleh orang yang berwenang: kepala organisasi atau orang yang secara khusus diberi hak tersebut dengan cara yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya, dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia, undang-undang dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari entitas konstituen Federasi Rusia, tindakan hukum pengaturan pemerintah daerah, dokumen konstituen dari organisasi tempatnya bekerja dan peraturan lokal (bagian 6 pasal 20 Kode Perburuhan Federasi Rusia) .

Namun agar orang yang berwenang tersebut dapat memutuskan perlunya melibatkan seorang pegawai dalam pekerjaan, biasanya dalam prakteknya dibuat laporan/memo atas namanya dari atasan langsung pegawai yang perlu dilibatkan dalam pekerjaan itu.

Dokumen tersebut harus berisi tidak hanya daftar pekerja yang terlibat dan tenggat waktu, tetapi juga keadaan yang membenarkan perlunya melakukan pekerjaan pada akhir pekan atau hari libur non-kerja (kecelakaan industri, kecelakaan industri, kebutuhan untuk melakukan pekerjaan yang tidak terduga, dll.).

Persetujuan tertulis seorang karyawan untuk bekerja pada hari libur atau hari libur tidak bekerja dapat diperoleh dengan beberapa cara:

- dalam bentuk lamaran;

— dengan memberi tanda pada pengenalan dan persetujuan untuk dipekerjakan bekerja pada akhir pekan atau hari libur non-kerja pada laporan/catatan layanan;

— dengan memberi tanda pada pengenalan dan persetujuan untuk dipekerjakan bekerja pada akhir pekan atau hari libur tidak bekerja dengan pemberitahuan perlunya bekerja pada hari tersebut.

Apabila pegawai belum mengetahui laporan/memorandum dinas tentang perekrutan dan belum menyatakan persetujuannya atau termasuk dalam kategori orang yang harus diberitahukan dengan tanda tangannya tentang haknya untuk menolak bekerja pada hari libur atau hari libur tidak bekerja ( penyandang cacat, perempuan dengan anak di bawah usia 3 tahun, dan lain-lain), kemudian berdasarkan catatan dengan keputusan pimpinan, perlu dibuat pemberitahuan tertulis, yang memuat informasi tentang hak-hak pekerja, yang menunjukkan kemungkinan pilihan kompensasi untuk bekerja pada hari libur atau hari libur tidak bekerja.

Keterlibatan pekerja untuk bekerja pada hari libur atau hari libur tidak bekerja diformalkan dengan perintah (instruksi) dari pemberi kerja kepada personel di bebas dari, dikembangkan oleh pemberi kerja. Dasar penyusunan pesanan adalah laporan/catatan layanan, serta dokumen lain yang menegaskan persetujuan tertulis dari karyawan (pernyataan pribadi karyawan, pemberitahuan perekrutan).

Jika timbul situasi tak terduga yang dapat berdampak buruk pada manusia atau proses produksi, kami merekomendasikan untuk mengeluarkan perintah untuk kegiatan inti perusahaan, yang akan mengatur tindakan untuk menghilangkan atau menghilangkan kemungkinan timbulnya faktor negatif.

Harap dicatat bahwa meskipun undang-undang Federasi Rusia tidak menentukan kapan perintah tertulis dari majikan harus dikeluarkan, dalam hal apa pun, berdasarkan arti Seni. 113 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, semua dokumen tentang keterlibatan seorang karyawan untuk bekerja pada hari libur harus disiapkan terlebih dahulu, sebelum mulai bekerja pada hari liburnya, dan bukan pada hari kerja setelah hari libur tersebut. Oleh karena itu, perintah untuk mempekerjakan pekerja untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur tidak bekerja tidak dapat dikeluarkan lebih lambat dari tanggal pekerja tersebut sebenarnya dipekerjakan untuk bekerja.

Ringkasnya, kita dapat menarik beberapa kesimpulan:

1. Laporan/catatan layanan dapat berisi tanda tangan karyawan yang menegaskan pengenalan dan persetujuan mereka untuk dipekerjakan bekerja pada akhir pekan atau hari libur non-kerja. Dalam hal ini, tidak perlu meminta pernyataan dari karyawan yang mengonfirmasi persetujuan mereka untuk dipekerjakan dan mengirimi mereka pemberitahuan perekrutan.

2. Bagi golongan pekerja yang harus disadarkan akan haknya untuk menolak bekerja pada hari libur atau hari libur tidak bekerja dengan tanda tangan, harus ada pemberitahuan tentang mengundang pekerja untuk bekerja pada hari libur atau hari libur tidak bekerja. dibuat untuk memberi tahu mereka tentang hak ini. Karyawan dapat mencatat persetujuan atau penolakannya baik dalam pemberitahuan itu sendiri maupun dalam bentuk permohonan tersendiri yang ditujukan kepada pimpinan perusahaan.

3. Jika, berdasarkan Art. 113 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia mengizinkan karyawan untuk direkrut untuk bekerja tanpa persetujuan mereka, jadi tidak diperlukan persetujuan tertulis. Pengecualiannya adalah penyandang disabilitas, perempuan dengan anak di bawah usia 3 tahun, ibu dan ayah yang membesarkan anak di bawah usia 5 tahun tanpa pasangan, pekerja dengan anak penyandang disabilitas, dan merawat anggota keluarga yang sakit sesuai dengan laporan medis. Selain itu, mereka berhak menolak pekerjaan ini, karena undang-undang Federasi Rusia tidak memberikan pengecualian apa pun yang membatasi hak mereka. Dan penolakan seperti itu tidak dapat dijadikan dasar untuk membawa karyawan tersebut ke tanggung jawab disipliner.

4. Apabila karena alasan kesehatan, menurut laporan kesehatan, penyandang disabilitas dan perempuan dengan anak di bawah 3 tahun dilarang bekerja pada akhir pekan dan hari libur tidak bekerja, maka dengan sendirinya mereka termasuk dalam kategori pekerja. (wanita hamil dan anak di bawah umur), yang tidak dapat terlibat dalam pekerjaan tersebut, meskipun mereka setuju.

5. Apabila tidak diperlukan persetujuan tertulis dari pegawai, maka dimungkinkan untuk tidak mengirimkan pemberitahuan kepada pegawai dengan ketentuan telah membaca laporan/memorandum atau perintah (instruksi) manajer yang mengatur tindakan untuk menghilangkan atau menghilangkan kemungkinan tersebut. faktor negatif yang timbul, di mana tenggat waktu ditunjukkan dan karyawan terdaftar, dipekerjakan untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur non-kerja.

6. Apabila seorang pekerja tetap dimasukkan bekerja pada hari libur tanpa ada perintah/instruksi tertulis dari pemberi kerja dan tanpa mendapat persetujuan tertulis dari pekerja, maka pemberi kerja tersebut bertanggung jawab secara administratif (Pasal 5.27 Kitab Undang-undang Hukum Administratif). Pelanggaran Federasi Rusia).

Gaji

Bekerja pada akhir pekan dan hari libur non-kerja dianggap bekerja dalam kondisi yang menyimpang dari kondisi normal, yang berarti bahwa karyawan dibayar sesuai untuk pekerjaan tersebut (Pasal 149 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Menurut Seni. 153 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, bekerja pada akhir pekan dan hari libur non-kerja harus dibayar setidaknya dua kali lipat jumlahnya. Jika karyawan, sebagai bagian dari kerja shift, mempunyai shift yang jatuh pada hari libur, tidak diperlukan registrasi khusus, tetapi pembayaran juga harus dilakukan dengan tarif yang lebih tinggi:

- pekerja borongan - tidak kurang dari dua kali upah borongan;

- pekerja yang pekerjaannya dibayar dengan tarif harian dan per jam - paling sedikit dua kali lipat tarif harian atau per jam.

Karyawan yang digaji harus dibayar untuk pekerjaan pada hari libur setidaknya sebesar satu tarif harian atau per jam di samping gaji mereka, jika pekerjaan itu dilakukan dalam jam kerja bulanan. Jika norma bulanan terlampaui - dalam jumlah setidaknya dua kali lipat tarif harian atau per jam per hari atau jam melebihi gaji.

Selain itu, atas permintaan pegawai yang bekerja pada hari libur atau hari libur tidak bekerja, ia dapat diberikan satu hari istirahat lagi. Dalam hal ini, pekerjaan pada akhir pekan atau hari libur non-kerja dibayar dalam jumlah tunggal, dan hari istirahat tidak dikenakan pembayaran.

Dengan demikian, undang-undang memberikan dua pilihan kompensasi kerja pada akhir pekan atau hari libur tidak bekerja. Oleh karena itu, karyawan mempunyai hak untuk memilih bagaimana pekerjaan tersebut akan dihargai.

Untuk menghindari perselisihan perburuhan dengan pekerja di masa depan, disarankan untuk meminta keputusan tertulis dari mereka tentang bagaimana mereka harus diberi kompensasi untuk pekerjaan tersebut.

Misalkan kita perlu memberi tahu menulis tentang mempekerjakan S.V. Petrov dan G.D. Sidorov untuk bekerja pada hari libur. Kami menulis dalam pemberitahuan: “...Berdasarkan Art. 153 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, pekerjaan pada hari libur dapat dibayar dua kali lipat atau hari istirahat lainnya dapat diberikan. Dalam hal ini, bekerja pada hari libur atau hari libur tidak bekerja dibayar dalam jumlah tunggal, dan hari istirahat tidak dikenakan pembayaran…”

Kedua karyawan harus mengungkapkan bagaimana mereka dapat diberi kompensasi atas pekerjaan ini. Izinkan kami mengingatkan Anda: seorang karyawan dapat menunjukkan keinginannya (pembayaran ganda atau hari istirahat lainnya) dalam pernyataan tertulis atau membuat entri langsung dalam laporan/memorandum atau dalam pemberitahuan. Dalam hal ini, konfirmasi tertulis mengenai pilihan kompensasi selanjutnya akan menghindari kesalahpahaman dan perselisihan perburuhan.

Dalam hal ini, semua karyawan yang bertanggung jawab yang tercantum dalam pesanan harus mengetahuinya di bawah tanda tangan pribadi mereka.

Untuk informasi anda. Harap dicatat bahwa pelanggaran pemberi kerja terhadap prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang untuk menarik pekerja untuk bekerja pada hari libur atau hari libur non-kerja (tidak adanya perintah tertulis atau kegagalan untuk menerima persetujuan tertulis dari pekerja) tidak dapat menjadi alasan untuk merampas upah mereka. dijamin oleh undang-undang Federasi Rusia untuk pekerjaan tersebut.

Majikan harus dipandu oleh persyaratan undang-undang perburuhan Federasi Rusia dalam hal upah minimum, mis. pembayaran untuk pekerjaan tersebut dilakukan dalam jumlah yang tidak lebih rendah dari yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, tetapi ini tidak berarti yang tidak dapat diatur oleh pemberi kerja dalam kesepakatan bersama, peraturan daerah (peraturan internal) peraturan ketenagakerjaan, peraturan pengupahan, dan lain-lain) lebih lanjut ukuran tinggi pembayaran.

Memberikan hari istirahat

Ketika memilih bentuk kompensasi untuk pekerjaan pada akhir pekan dan hari libur non-kerja, setiap karyawan memutuskan sendiri mana yang lebih menguntungkan baginya. Katakanlah seorang karyawan merencanakan beberapa acara untuk akhir pekan, tetapi dia diundang untuk bekerja dan dia setuju. Namun apa yang direncanakan kemudian tetap tidak tercapai, sehingga ia membutuhkan satu hari libur lagi untuk ini. Dan jika tidak ada rencana hari libur dan karyawan tersebut bersedia untuk tidak istirahat, maka ia memilih untuk dibayar dua kali lipat dan dibiarkan tanpa hari libur yang sah. Ternyata alih-alih mendapat hari libur, ia bekerja pada suatu hari dan memilih untuk menerima pembayaran bukan dalam jumlah ganda, melainkan dalam jumlah tunggal. Namun alih-alih menggunakan hari libur ini, yang menjadi haknya menurut undang-undang, dia memutuskan untuk beristirahat pada hari lain - hari yang merupakan hari kerja baginya, yaitu dengan demikian dia memindahkan hari liburnya ke hari lain. Menurut Seni. 153 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, tidak dibayar.

Jika pekerja memerlukan hari istirahat tambahan, ia harus menyetujui dengan pemberi kerja mengenai tanggal yang dapat diterima oleh kedua belah pihak. Ini bisa berupa hari kerja apa saja atau hari tersebut dapat ditambahkan ke hari libur.

Dalam situasi pemberian hari istirahat lain pada bulan berjalan, pengusaha sering mempunyai pertanyaan: “Apakah standar jam kerja dan upah pekerja untuk bulan ini akan berubah karena hari istirahat tersebut tidak dikenakan pembayaran?” Penjelasan mengenai masalah ini tertuang dalam Surat Rostrud tertanggal 18.02.2013 N PG/992-6-1. Jadi, menurut aturan umum, ketika menghitung norma jam kerja untuk periode akuntansi, waktu di mana karyawan tersebut dibebaskan dari pekerjaan tidak termasuk. tanggung jawab tenaga kerja. Menurut para pejabat, hari istirahat disediakan sesuai dengan Art. 153 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, harus dikecualikan dari norma waktu kerja. Jadi, jika seorang pekerja memilih hari istirahat, pekerjaan pada akhir pekan atau hari tidak bekerja dibayar dalam jumlah tunggal, dan upah pada bulan penggunaan hari istirahat dibayar penuh.

Ketika menganalisis teks Surat, jawaban atas pertanyaan yang diajukan sebelumnya terlihat jelas. Karena pekerja tersebut meminta hari istirahat pada bulan yang sama ketika ia terlibat dalam pekerjaan pada hari liburnya, maka dengan memperhitungkan pengalihan hari libur yang dibayar dalam satu jumlah, ke hari lain pekerja tersebut akan bekerja penuh. jam standar dan menerima upah dalam jumlah penuh.

Jika kita mempertimbangkan situasi ketika hari istirahat akan diberikan di bulan berikutnya, maka norma waktu kerja untuk bulan berikutnya akan lebih sedikit, dan jam kerja saat ini - dengan demikian, lebih banyak satu hari libur, dibayar dengan tarif tunggal .

Bagaimanapun, ketika seorang karyawan memilih opsi untuk memberikan hari istirahat lain, “NV” ditandai pada lembar waktu kerja dan hari ini tidak dibayar.

Contoh 6. Pada bulan September 2014, 22 hari kerja (176 orang/jam dalam 40 jam kerja seminggu), karyawan tersebut bekerja pada hari liburnya pada tanggal 14 September (8 orang/jam) dan istirahat pada tanggal 15 September (8 orang/ jam), maka: 22 hari kerja (176 orang/jam) ditambah 1 hari libur (8 jam) dikurangi 1 hari istirahat (8 orang/jam) sama dengan 22 hari kerja (176 orang/jam). Norma tetap tidak berubah.

Oleh karena itu, kita dapat melihat dengan jelas bahwa pada bulan ketika seorang pekerja terlibat dalam pekerjaan pada hari libur dan memilih untuk dibayar dalam jumlah tunggal ditambah hari istirahat, norma hari kerja dipertahankan dengan bekerja pada hari libur dan memberikan istirahat pada hari lain sebagai gantinya.

Contoh 7. Pada bulan September 2014, 22 hari kerja (176 orang/jam). Karyawan tersebut bekerja pada hari libur pada tanggal 14 September (8 orang/jam) dan beristirahat pada bulan berikutnya - 6 Oktober 2014 (8 orang/jam). Pada bulan Oktober 2014, standar waktu kerja adalah 23 hari kerja (184 orang/jam).

Perhitungannya: 22 hari kerja kerja (176 orang/jam) ditambah 1 hari libur (8 orang/jam) pada akhirnya sama dengan 24 hari kerja sebenarnya (184 orang/jam), yang tentunya melebihi standar waktu kerja pada bulan September 2014. Bulan November, dengan standar waktu kerja 23 hari kerja (184 orang/jam) dikurangi 1 hari istirahat yang digunakan karyawan (8 orang/jam), ternyata jumlah hari kerja karyawan adalah 22 hari kerja (176 orang). /jam). Oleh karena itu, waktu kerja standar saat menggunakan hari ekstra istirahat di bulan berikutnya menurun.

Jika ditotal dalam waktu dua bulan (September dan Oktober 2014), diperoleh keseimbangan waktu kerja sebanyak 45 hari kerja (360 orang/jam).

Namun, seperti yang diperlihatkan oleh praktik, beberapa pemberi kerja, yang salah memahami prinsip di atas, mengambil lamaran cuti dari karyawan untuk waktu kerja sebelumnya dan, dengan mencatat jam kerja di lembar waktu, membayarnya. Pertama, perlu dicatat bahwa konsep "waktu istirahat" tidak diatur oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia. Dan kedua, perbuatan tersebut tanpa mengeluarkan perintah (instruksi) dapat menimbulkan akibat yang merugikan bagi pemberi kerja, karena jika terjadi kecelakaan pada pekerja pada hari-hari tersebut, maka pemberi kerja tidak mempunyai alasan untuk memastikan alasan ketidakhadirannya di tempat kerja.

Surat Kementerian Tenaga Kerja Rusia tertanggal 11.03.2013 N 14-2/3019144-1157 juga dapat berfungsi sebagai konfirmasi kebenaran contoh penghitungan jam kerja dan remunerasi karyawan yang menerima gaji.

Harap dicatat: seorang karyawan dapat terlibat dalam pekerjaan tidak hanya untuk satu hari kerja penuh, tetapi juga untuk sebagian darinya (misalnya, 4 jam), yang harus tercermin dalam perintah (instruksi) pemberi kerja. Namun, berapa pun jumlah jam kerja pada hari libur, karyawan harus diberikan istirahat sehari penuh yang tidak melibatkan pekerjaan pada hari itu (Surat Rostrud tertanggal 17 Maret 2010 N 731-6-1).

Refleksi dalam lembar waktu

Sesuai dengan Seni. 9 Hukum Federal tanggal 06.12.2011 N 402-FZ “Tentang Akuntansi”, semua transaksi bisnis yang dilakukan oleh suatu organisasi harus didokumentasikan dengan dokumen pendukung. Dokumen utama yang mengkonfirmasi implementasi fungsi tenaga kerja menurut kontrak, adalah lembar waktu. Oleh karena itu, pemberi kerja wajib mencatat waktu kerja sebenarnya setiap pekerja dan mencatat dalam lembar waktu kehadiran kerja pada akhir pekan atau hari libur tidak bekerja.

Sejak tahun 2013, organisasi tidak boleh menggunakan formulir terpadu N N T-12 atau T-13, tetapi mengembangkan formulir rapornya sendiri dan menyetujuinya dalam kebijakan akuntansi organisasi. Tetapi bagaimanapun juga, harus ada rapor, karena jika tidak ada, otoritas pajak akan mengecualikan biaya tenaga kerja Anda dari pengeluaran, karena mereka akan menganggapnya tidak berdokumen.

Dan jika ada pelanggaran terkait pengisian lembar waktu yang salah terdeteksi selama inspeksi pengawasan ketenagakerjaan Seni. 5.27 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia mengatur tanggung jawab administratif.

Simbol waktu bekerja dan tidak bekerja yang dapat digunakan dalam lembar waktu:

"RW" - pembayaran untuk pekerjaan pada hari libur;

“Saya” – muncul untuk bekerja;

"B" - hari libur;

“NV” adalah hari libur yang tidak dibayar.

Dengan demikian, dimungkinkan untuk menarik karyawan untuk bekerja pada akhir pekan atau hari libur non-kerja, tetapi kondisi tertentu harus dipatuhi dan prosedur yang ditetapkan harus dipatuhi. Selain itu, pekerjaan pada hari istirahat tidak boleh sistematis dan dapat terjadi sewaktu-waktu (secara episodik), jika diperlukan untuk melakukan tugas-tugas yang tidak terduga terlebih dahulu. Jika dalam organisasi yang terus beroperasi pekerjaan seperti itu dilakukan secara teratur, maka disarankan untuk meninjau jadwal kerja (sebagai pilihan, tetapkan kerja shift).

Semua karyawan harus diberikan istirahat mingguan tanpa gangguan. Kita berbicara tentang akhir pekan. Tergantung pada jam kerja, ada dua hari libur (jika ada lima hari kerja dalam seminggu) atau satu (jika ada enam hari kerja dalam seminggu) (Bagian 1 Pasal 111 Kode Perburuhan Federasi Rusia) .

Hari libur umumnya adalah hari Minggu. Dan hari libur kedua dalam lima hari kerja seminggu ditetapkan dengan kesepakatan bersama atau peraturan internal ketenagakerjaan. Biasanya, kedua hari libur diberikan berturut-turut. Biasanya hari libur kedua adalah hari Sabtu (bagian 2 pasal 111 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Kode Perburuhan Federasi Rusia juga membedakan konsep "liburan tidak bekerja". Ini termasuk (Pasal 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia):

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 dan 8 Januari — Liburan Tahun Baru;
• 7 Januari—Hari Natal;
• 23 Februari - Hari Pembela Tanah Air;
• 8 Maret—Hari Perempuan Internasional;
• 1 Mei - Musim Semi dan Hari Buruh;
• 9 Mei - Hari Kemenangan;
• 12 Juni—Hari Rusia;
• Tanggal 4 November adalah Hari Persatuan Nasional.

DI DALAM kasus umum bekerja pada akhir pekan dan hari libur non-kerja dilarang (bagian 1 pasal 113 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Namun, pengecualian mungkin saja terjadi. Kami akan mengingatkan Anda tentangnya, serta prosedur pembayaran pekerjaan pada akhir pekan dan hari libur, dalam konsultasi kami.

Kapan saya bisa dipekerjakan untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur?

Sebagai aturan umum, dalam hal pekerjaan yang tidak terduga, yang pelaksanaan mendesaknya bergantung pada operasi normal organisasi atau divisi strukturalnya, serta dalam kasus lain, dengan mempertimbangkan pendapat badan terpilih dari pimpinan utama. organisasi serikat pekerja seorang karyawan mungkin diharuskan bekerja pada akhir pekan atau hari libur. Tetapi ini memerlukan persetujuan tertulis dari karyawan (bagian 2 pasal 113 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Anda dapat bekerja tanpa persetujuan karyawan pada hari libur atau akhir pekan jika karyawan tersebut terlibat dalam pekerjaan untuk mencegah bencana, kecelakaan industri, bencana alam atau akibatnya, dan dalam keadaan force majeure serupa lainnya (Bagian 3 Pasal 113 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Kami ingatkan bahwa penyandang disabilitas dan perempuan dengan anak di bawah usia 3 tahun dapat direkrut untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur tidak bekerja hanya jika hal tersebut tidak dilarang bagi mereka karena alasan kesehatan sesuai dengan surat keterangan kesehatan. Selain itu, orang-orang tersebut perlu diberi tahu, tanpa ditandatangani, tentang hak mereka untuk menolak bekerja pada akhir pekan atau hari libur (Bagian 7 Pasal 113 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Jika ada keadaan yang memungkinkan pemberi kerja untuk melibatkan pekerja dalam pekerjaan pada akhir pekan atau hari libur, pemberi kerja harus mengeluarkan pemberitahuan yang sesuai.

Pembayaran untuk pekerjaan pada hari libur: Kode Tenaga Kerja

Untuk pekerjaan "liburan" atau bekerja di akhir pekan, pembayaran sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur penggunaan setidaknya dua kali lipat tarif. Hal di atas berarti bahwa pekerjaan tersebut dibayar (bagian 1 pasal 153 Kode Perburuhan Federasi Rusia):

• untuk pekerja borongan - tidak kurang dari dua kali upah borongan;
• karyawan yang pekerjaannya dibayar dengan tarif harian dan per jam - setidaknya dua kali lipat tarif harian atau per jam;
• untuk karyawan yang menerima gaji - dalam jumlah tidak kurang dari satu tarif harian atau per jam (sebagian dari gaji untuk hari atau jam kerja) selain gaji, jika pekerjaan pada akhir pekan atau hari libur dilakukan dalam waktu norma waktu kerja bulanan, dan dalam jumlah paling sedikit dua kali lipat tarif harian atau per jam (sebagian gaji per hari atau jam kerja) di samping gaji, jika pekerjaan itu dilakukan melebihi standar waktu kerja bulanan .

Mari kita tunjukkan ini dengan sebuah contoh. Gaji seorang karyawan adalah 50.000 rubel. Jumlah hari kerja dalam sebulan adalah 23. Padahal, karyawan tersebut bekerja 21 hari kerja, dan juga bekerja 1 hari pada hari libur. Pada saat yang sama, karyawan tersebut tidak diberikan satu hari istirahat lagi untuk bekerja pada hari libur.

Gaji seorang karyawan selama sebulan (termasuk bekerja pada hari libur, yang “sesuai” dengan jam kerja standar) adalah 47.826,09 rubel. (50.000/23*(21+1)). Pembayaran tambahan untuk bekerja pada hari libur adalah RUB 2.173,91. (50.000/23*1). Total gaji bulanan akan menjadi 50.000 rubel (47.826,09 + 2.173,91).

Harap dicatat bahwa upah tertentu pada akhir pekan atau hari libur mungkin lebih tinggi dari yang disebutkan di atas. Tata cara yang diterapkan harus ditetapkan dengan kesepakatan bersama atau lokal tindakan normatif majikan (Bagian 2 Pasal 153 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Jika hari libur atau hari libur tidak sepenuhnya dikerjakan

Peningkatan pembayaran diberikan kepada karyawan untuk jam kerja sebenarnya pada akhir pekan atau hari libur. Oleh karena itu, apabila seorang pekerja bekerja pada hari libur atau hari libur lebih dari satu hari penuh atau shift, maka kenaikan upahnya juga tidak dilakukan sepanjang hari, tetapi sebanding dengan waktu kerja sebenarnya (Bagian 3 Pasal 153 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Alih-alih gaji ganda, ada hari libur

Apabila pegawai yang bekerja pada akhir pekan atau hari libur menghendaki, maka ia dapat diberikan satu hari istirahat lagi sebagai pengganti hari libur kerja (hari libur). Dalam hal ini, pekerjaan pada akhir pekan atau hari libur dibayar dengan tarif tunggal, tetapi hari istirahat tidak dibayar (bagian 4 pasal 153 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Bekerja pada akhir pekan atau hari libur dengan jadwal shift

Apabila seorang pekerja bekerja dengan jadwal shift dan shiftnya bertepatan dengan hari libur, maka hari tersebut dibayar sebagai hari kerja biasa, yaitu dalam jumlah tunggal.

Namun jika ternyata hari libur, pembayaran juga harus dilakukan dengan tarif yang dinaikkan (minimal dua kali lipat). Selain itu, bila pekerjaan pada hari libur dilakukan dalam jam kerja normal karyawan untuk periode yang bersangkutan, tidak mungkin mengganti hari ini dengan persetujuan karyawan dengan pembayaran tunggal dan hari istirahat (Rekomendasi Federal Pelayanan Ketenagakerjaan dan Ketenagakerjaan 06/02/2014).

Bagaimana jika pekerjaan dilakukan pada malam hari pada hari libur? Kami berbicara tentang fitur membayar jam malam pada hari libur.

Mahkamah Konstitusi tentang upah kerja pada hari libur

Apabila pemberi kerja membayar seorang pekerja untuk bekerja pada hari libur atau hari libur dan untuk pekerjaan tersebut pekerja tersebut tidak diberikan hari istirahat lagi, maka pembayaran hari libur kerja harus dihitung tidak hanya berdasarkan gaji, tetapi juga dengan memperhitungkan kompensasi. dan pembayaran insentif, koefisien regional, dan persentase bonus. Mahkamah Konstitusi sampai pada kesimpulan ini

Jika Anda membaca norma-norma Kode Ketenagakerjaan mengenai kerja lembur, serta bekerja di akhir pekan, maka hal itu tampak sangat sederhana. Namun, dalam praktiknya penggunaannya menimbulkan banyak kesulitan.

Apa yang tertulis dalam Kode Ketenagakerjaan...

Jadi, mari kita lihat dulu apa yang tertulis di Kode Ketenagakerjaan.

Kerja lembur - pekerjaan yang dilakukan oleh pekerja atas prakarsa pemberi kerja di luar jam kerja yang telah ditetapkan, pekerjaan sehari-hari (shift), serta pekerjaan yang melebihi jumlah jam kerja normal selama suatu periode akuntansi (sesuai dengan Bagian 1 Pasal 99 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Bagian 5 dari pasal 99 Kode Perburuhan Federasi Rusia yang sama menyatakan bahwa kerja lembur tidak boleh melebihi empat jam untuk setiap karyawan selama dua hari berturut-turut dan 120 jam per tahun.

Pasal 152 Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa kerja lembur dibayar untuk dua jam kerja pertama setidaknya satu setengah kali tarif, untuk jam-jam berikutnya - setidaknya dua kali lipat tarif.

Menurut Pasal 153 Kode Perburuhan Federasi Rusia, pekerjaan pada akhir pekan dan hari libur non-kerja dibayar setidaknya dua kali lipat:

• untuk pekerja borongan - tidak kurang dari dua kali upah borongan;
• karyawan yang pekerjaannya dibayar dengan tarif harian dan per jam - setidaknya dua kali lipat tarif harian atau per jam;
• untuk karyawan yang menerima gaji bulanan - dalam jumlah tidak kurang dari tarif harian atau per jam yang melebihi gaji, jika pekerjaan pada akhir pekan atau hari libur non-kerja dilakukan dalam standar waktu kerja bulanan, dan dalam jumlah tidak kurang dari dua kali lipat upah per jam atau harian yang melebihi gaji, jika pekerjaan itu dilakukan melebihi norma bulanan.

Mari kita jelaskan aturan-aturan ini dengan menggunakan contoh sederhana.

Jadi, kami telah mengutip norma-norma Kode Perburuhan. Sekarang mari kita coba contoh sederhana menjelaskan bagaimana menerapkan ketentuan ini.

Apa itu kerja lembur

Jadi, kerja lembur adalah pekerjaan yang dilakukan oleh seorang pekerja atas prakarsa pemberi kerja di luar jam kerja yang telah ditetapkan:

• pekerjaan sehari-hari (shift) (lihat Contoh 1), serta
• bekerja melebihi jumlah jam kerja normal selama periode akuntansi (lihat Contoh 2).

Pembatasan kerja lembur

Kerja lembur tidak boleh melebihi empat jam untuk setiap karyawan dalam dua hari berturut-turut dan 120 jam per tahun. Sekilas, semuanya sederhana dalam norma ini.

Uang lembur

Kerja lembur dibayar untuk dua jam kerja pertama paling sedikit satu setengah kali tarif, untuk jam-jam berikutnya paling sedikit dua kali lipat tarif. Nah, di sini juga semuanya tampak sangat sederhana.

Kelanjutan Contoh 3

Kelanjutan Contoh 4

Kelanjutan Contoh 2

Pembayaran pada akhir pekan

Bekerja pada akhir pekan dan hari libur non-kerja dibayar setidaknya dua kali lipat dari jumlah:

• untuk pekerja borongan - tidak kurang dari dua kali upah borongan (lihat Contoh 8);
• karyawan yang pekerjaannya dibayar dengan tarif harian dan per jam - setidaknya dua kali lipat tarif harian atau per jam (lihat Contoh 9);
• untuk karyawan yang menerima gaji bulanan - dalam jumlah tidak kurang dari tarif harian atau per jam yang melebihi gaji, jika pekerjaan pada akhir pekan atau hari libur non-kerja dilakukan dalam standar waktu kerja bulanan, dan dalam jumlah tidak kurang dari dua kali lipat upah per jam atau harian yang melebihi gaji, jika pekerjaan itu dilakukan melebihi norma bulanan (lihat Contoh 10).

Dengan menggunakan contoh sederhana, kami menjelaskan cara kerja hukum. Sekarang mari kita lihat “tugas” yang lebih rumit.

Apakah kerja lembur dan akhir pekan itu sama?

Jadi, kelihatannya semuanya sederhana, namun nyatanya norma peraturan perundang-undangan kita disusun sedemikian rupa sehingga seringkali kita tidak tahu bagaimana cara menerapkannya. Mari kita pikirkan apakah konsep “kerja lembur” dan “bekerja di akhir pekan” itu identik? Jika Anda mencoba menjawab pertanyaan ini, Anda akan menemukan bahwa dalam beberapa kasus kita menyamakan konsep-konsep ini satu sama lain, dan dalam kasus lain kita menganggapnya berbeda satu sama lain. Selain itu, kita biasanya dipandu oleh akal sehat, dan bukan oleh aturan hukum yang sebenarnya. Mari kita beri contoh spesifik.

Bagian 5 Pasal 99 Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa kerja lembur tidak boleh melebihi empat jam untuk setiap karyawan selama dua hari berturut-turut dan 120 jam per tahun. Setuju ketika kita membaca paruh pertama proposal ini, kami berasumsi bahwa bekerja di akhir pekan dan bekerja lembur adalah hal yang sangat berbeda. Dan aturan bahwa seorang karyawan harus bekerja tidak lebih dari 4 jam selama 2 hari berturut-turut tidak ada hubungannya dengan akhir pekan. Toh, seorang karyawan biasanya bekerja pada hari Sabtu atau Minggu selama 8 jam. Namun ketika kita membaca bagian kedua dari kalimat tersebut (waktu lembur tidak boleh melebihi 120 jam per tahun untuk setiap karyawan), kebanyakan dari kita berangkat dari premis yang berlawanan secara diametris, yang menyatakan bahwa lembur dan bekerja di akhir pekan adalah hal yang sama. Dan 120 jam termasuk kerja di akhir pekan. Apa yang memandu kita dalam melakukan hal ini? Kewajaran! Meskipun, untuk menganggap diri kita benar dalam situasi ini, Bagian 5 Pasal 99 Kode Perburuhan Federasi Rusia seharusnya dirumuskan sebagai berikut: kerja lembur tidak boleh melebihi empat jam untuk setiap karyawan selama dua hari (jika kita berbicara tentang hari kerja) berturut-turut dan 120 jam per tahun.

Terlebih lagi situasi yang sulit bertambah ketika harus membayar pekerjaan akhir pekan. Dalam situasi sederhana, semuanya sangat jelas: jika seseorang bekerja lembur pada hari kerja, maka kami membayar dua jam kerja pertama dengan tarif satu setengah kali lipat, dan jam berikutnya - dengan tarif dua kali lipat. Jika seseorang dipekerjakan untuk bekerja pada akhir pekan, maka upah untuk semua jam kerja akan dihitung dengan tarif ganda. Membaca aturan mengenai gaji di akhir pekan dan kerja lembur, kami yakin sekali bahwa ini adalah hal yang berbeda dan pekerjaan tersebut harus dibayar dengan cara yang berbeda. Namun biasanya jika suatu organisasi mempekerjakan karyawannya untuk bekerja di akhir pekan, maka mereka bekerja 8 jam (sama seperti di hari kerja), yang dibayar dua kali lipat, tetapi bukan 13 jam, seperti yang tertulis di surat. Dalam hal ini perselisihannya tampak sebagai berikut. Para pekerja, yang tampaknya bekerja dalam shift 8 jam selama lima hari kerja dalam seminggu, dipekerjakan pada akhir pekan. Organisasi perusahaan, setelah membaca bahwa Pasal 153 Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa bekerja pada akhir pekan dan hari libur non-kerja dibayar setidaknya dua kali lipat, dan tarif pembayaran per jam dikalikan dengan 2. Inspektorat Tenaga Kerja Negara dianggap 5 jam yang dikerjakan di luar 8 jam waktu kerja normal, lembur. Oleh karena itu, menurutnya, kerja lembur dua jam pertama harus dibayar dengan rumus: upah dua kali lipat untuk hari libur dikalikan satu setengah untuk kerja lembur, ditambah untuk tiga jam berikutnya pembayarannya dilakukan sesuai rumus. : pembayaran ganda (untuk hari libur) dikalikan 2 (untuk kerja lembur). Logikanya terasa aneh bagi organisasi, karena sekilas tampaknya jumlah ganda untuk bekerja pada hari libur sudah termasuk pembayaran atas fakta bahwa karyawan tersebut bekerja lembur. Tentu saja keadaan ini kontroversial dari sudut pandang penilaian hukum, karena peraturan perundang-undangan dalam hal ini dapat diputar ke sana kemari.

Mari kita kembali ke Pasal 99 Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang menurutnya lembur dianggap pekerjaan yang dilakukan atas inisiatif majikan di luar:

1. Jam kerja biasa.
2. Pekerjaan sehari-hari (shift).
3. Bekerja melebihi jumlah jam kerja normal selama suatu periode akuntansi.

Di satu sisi, logika pengawasan ketenagakerjaan tampaknya benar. Lagi pula, jika durasi kerja sehari-hari (shift) adalah 8 jam, maka sisa waktu yang melebihi batas tersebut adalah pekerjaan di luar pekerjaan sehari-hari (shift). Artinya, itu harus dianggap (lihat poin 2 daftar) sebagai kerja lembur dan dibayar sesuai dengan aturan Pasal 152 Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang menyatakan bahwa kerja lembur dibayar untuk dua jam pertama kerja. setidaknya satu setengah kali, untuk jam-jam berikutnya - setidaknya dua kali lipat ukurannya. Sebaliknya, pekerjaan di akhir pekan selalu merupakan pekerjaan di luar jam kerja normal (lihat poin 1). Memang dalam hal ini seseorang akan bekerja lebih dari 40 jam seminggu. Namun tidak ada seorang pun yang mengatakan bahwa dua jam kerja pertama pada hari libur pertama-tama harus dibayar dua kali lipat tarifnya, dikalikan satu setengah, dan jam-jam berikutnya dengan tarif dua kali lipat, dikalikan dua. Namun apabila jumlah jam kerjanya tidak menyimpang dari durasi normalnya shift kerja, tidak ada pembicaraan tentang pembayaran hari ini menurut aturan Pasal 152.

Karena praktik peradilan Pasal ini tidak ada penerapannya, juga tidak ada penjelasan mengenai persoalan ini, tidak mungkin dikatakan pihak mana yang benar secara mutlak. Bagaimanapun, undang-undang di sini bisa diputar ke satu arah atau ke arah lain. Selain itu, tidak jelas: jika tambahan 5 jam dianggap sebagai lembur, mengapa hal ini tidak diklasifikasikan sebagai pelanggaran, karena, sesuai dengan Pasal 99 Kode Perburuhan Federasi Rusia, kerja lembur tidak boleh melebihi empat jam. untuk setiap karyawan selama dua hari berturut-turut. Nah, atas nama saya sendiri, saya dapat menyarankan: untuk mencegah timbulnya perselisihan dengan inspektorat ketenagakerjaan, jangan memaksa karyawan untuk bekerja pada hari libur lebih lama dari jam kerja normal pada hari kerja.

Bagaimana cara membayar kerja lembur dan bekerja di akhir pekan saat mencatat jam kerja?

Fragmen dokumen

Pasal 104 Kode Perburuhan Federasi Rusia “Ringkasan pencatatan waktu kerja” Dalam organisasi atau ketika melakukan jenis pekerjaan tertentu, di mana karena kondisi produksi (pekerjaan), jam kerja harian atau mingguan yang ditetapkan untuk kategori pekerja tertentu tidak dapat dipatuhi, diperbolehkan untuk memperkenalkan ringkasan pencatatan waktu kerja sehingga waktu kerja untuk periode akuntansi (bulan), triwulan dan lain-lain) tidak melebihi jumlah jam kerja normal. Periode akuntansi tidak boleh lebih dari satu tahun. Prosedur untuk memperkenalkan ringkasan pencatatan waktu kerja ditetapkan oleh peraturan ketenagakerjaan internal organisasi.

Permasalahan sering muncul pada pembayaran kerja lembur dan kerja di akhir pekan pada saat pencatatan jam kerja bersama. Jadi, mari kita coba mencari tahu bagaimana pembayaran terjadi dengan menggunakan contoh sederhana.

Biasanya, ringkasan pencatatan jam kerja dilakukan di perusahaan dengan jadwal kerja shift. Dalam hal ini, sebagai suatu peraturan, satu tahun atau satu bulan diambil sebagai periode akuntansi. Jika dalam periode akuntansi jumlah jam melebihi jam kerja normal, maka dua jam pertama dibayar satu setengah kali tarif, sisanya - dua kali lipat.

Saat menyusun jadwal kerja, dua norma Kode Perburuhan harus diperhitungkan. Pertama, norma yang menyatakan bahwa bekerja dalam dua shift berturut-turut tidak diperbolehkan, dan kedua, norma yang menyatakan bahwa istirahat terus menerus harus minimal 42 jam seminggu.

Kadang-kadang, menurut jadwal, hari kerja seorang karyawan yang bekerja secara shift jatuh pada akhir pekan atau hari libur yang diakui secara umum. Timbul pertanyaan: bagaimana cara membayar pekerjaan pada hari-hari seperti itu, dengan tarif ganda atau tunggal? Jawabannya dapat diberikan sebagai berikut: jika hari kerja karyawan tersebut jatuh pada hari libur, ia harus dibayar dua kali lipat (walaupun jumlah jam dalam periode akuntansi tidak melebihi jumlah jam normal).

Adapun akhir pekan, norma yang relevan dari Kode Perburuhan Federasi Rusia yang sedang kita bicarakan tentang hari libur karyawan tertentu, dan bukan tentang hari libur yang berlaku umum pada umumnya. Dengan kata lain, jika misalnya hari kerja seorang pegawai jatuh pada hari Minggu, maka ia harus dibayar dalam jumlah tertentu, tetapi jika seseorang diminta keluar pada hari ia dijadwalkan istirahat, maka pekerjaan itu harus. dibayar dalam jumlah ganda (walaupun jumlah jam dalam periode akuntansi tidak melebihi jumlah jam normal).

Di beberapa perusahaan, manajemen dan petugas personalia dengan tulus percaya bahwa jika fasilitas produksi menyimpan catatan ringkasan waktu kerja, maka seseorang dapat dipaksa untuk pergi pada hari libur yang dijadwalkan, dan jika jumlah jam dalam periode akuntansi tidak habis. di luar normal, dia bisa dibayar pekerjaan tersebut dalam satu ukuran. Pendekatan ini sepenuhnya salah. Dan jika pada hari libur yang diakui secara umum, pekerjaan “pekerja shift” dibayar dalam jumlah tunggal, maka pada hari liburnya sendiri - dengan kompensasi atas ketidakadilan tersebut - dalam jumlah ganda.

Mari kita coba memahami situasi yang dijelaskan oleh penulis surat tersebut. Jika kita melihat kalender produksi, kita melihat pada bulan Januari jam kerja normal adalah 128 jam. Jadwal kerja disusun, dimana karyawan harus bekerja 156 jam, termasuk 32 jam hari libur. Seperti yang bisa kita lihat, menurut jadwal, karyawan harus bekerja jauh lebih lama dari jam kerja normal di bulan Januari. Tetapi karena periode akuntansi adalah satu tahun, maka pada bulan-bulan berikutnya, secara teori, lembur tersebut harus diberi kompensasi (yaitu, orang yang menyusun jadwal harus berusaha memastikan bahwa karyawan tersebut bekerja kurang dari jumlah jam normal di bulan Februari, Maret, dll). Jika seseorang bekerja sesuai jadwal, maka kami akan membayarnya dua kali lipat untuk 32 jam libur, dan gaji tunggal untuk sisa jamnya (156 - 32 = 124 jam). Dan pada akhir tahun kami akan melihat apakah karyawan kami memiliki jam kerja “ekstra”. Jika tersedia, pembayaran tambahan yang sesuai akan dilakukan (dengan mempertimbangkan bahwa dua jam pertama kerja lembur dibayar dengan tarif tunggal, dan jam berikutnya - dengan tarif ganda). Namun, karyawan tersebut bekerja 184 jam, bukan 156 jam yang dijadwalkan, yaitu 28 jam lebih! Dari seluruh jam kerja, 48 di antaranya adalah hari libur. Dalam hal ini timbul sejumlah pertanyaan: mengapa karyawan tersebut bisa bekerja tidak sesuai jadwal? Dengan jumlah jam sebanyak itu, apakah mungkin untuk memenuhi persyaratan hukum, yaitu istirahat mingguan terus menerus minimal 42 jam dan tidak diperbolehkan bekerja dalam dua shift? Tanpa melihat jadwal kerja dan time sheet, kita hanya bisa berasumsi bahwa karyawan tersebut berangkat kerja pada hari liburnya. Oleh karena itu, baik 48 jam pada hari libur maupun 28 jam pada akhir pekan dalam hal ini harus dibayar dua kali lipat tarifnya. Sisa jam kerja dibayar dalam satu jumlah. Anda akan menentukan pada akhir tahun apakah ada pemrosesan yang perlu dibayar dengan tarif yang lebih tinggi.