Keputusannya bersifat kolektif. Metode pengambilan keputusan kolektif

Mengirimkan karya bagus Anda ke basis pengetahuan itu sederhana. Gunakan formulir di bawah ini

Kerja bagus ke situs">

Pelajar, mahasiswa pascasarjana, ilmuwan muda yang menggunakan basis pengetahuan dalam studi dan pekerjaan mereka akan sangat berterima kasih kepada Anda.

Diposting di http://www.allbest.ru

1. Pilihan kolektif

3. Mayoritas optimal

Daftar literatur bekas

1. Pilihan kolektif

Dalam bidang konsumsi barang-barang pribadi, keputusan-keputusan utama dibuat, secara umum, secara individual. Setiap konsumen, dipandu oleh preferensi dan fokusnya sendiri harga pasar, menentukan kumpulan barang yang paling cocok untuknya. Karena perbedaan preferensi, kumpulan ini secara alami tidak mirip satu sama lain. Terkait dengan barang publik, sifat kolektif dari pilihan parameter produksi dan konsumsi pada dasarnya sangatlah penting.

Karena semua peserta dalam pemilihan akan mengkonsumsi barang publik yang sama, preferensi individu harus diselaraskan. Dalam praktiknya, koordinasi seperti ini paling sering dicapai melalui lembaga-lembaga politik demokrasi. Lembaga-lembaga ini juga memungkinkan pengambilan keputusan mengenai redistribusi sedemikian rupa sehingga memenuhi kepentingan banyak individu, dan bukan hanya kepentingan individu. Dari sudut pandang teori ekonomi, makna negara demokratis justru memastikan bahwa berbagai preferensi individu diperhitungkan ketika membentuk program produksi barang publik dan redistribusi.

Ada persamaan tertentu antara pilihan publik dan pasar. Dalam kedua kasus tersebut, terdapat mekanisme sosial yang memungkinkan untuk mengidentifikasi dan mengimplementasikan preferensi individu dalam proses interaksi mereka. Mekanisme tersebut berhasil karena individu, dalam upaya memaksimalkan nilai fungsi utilitas mereka sendiri, bersama-sama menggerakkan arus barang dan pendapatan, sehingga situasi ekonomi yang dihasilkan lebih disukai daripada keadaan awal bagi semua atau banyak peserta dalam interaksi.

Pada saat yang sama, perbedaan antara kedua jenis mekanisme tersebut terlihat jelas. Interaksi pasar, tidak seperti pengambilan keputusan kolektif yang menjadi dasar pilihan publik, tidak memerlukan koordinasi posisi yang disengaja. Di pasar, sifat sosial dari interaksi “terenkripsi” dalam harga, yang bertindak sebagai sinyal impersonal dalam kaitannya dengan individu.

Pilihan kolektif melibatkan adopsi secara sadar suatu prosedur di mana preferensi individu dinyatakan dan, berdasarkan perbandingannya, keputusan bersama ditentukan. Jelas bahwa hal ini sangat bergantung pada prosedur spesifik yang digunakan dan, tidak seperti hasil transaksi pasar, hal ini tidak dianggap sebagai sesuatu yang telah ditentukan sebelumnya secara objektif. Prosedur tentang yang mana yang sedang kita bicarakan, pada akhirnya selalu merupakan satu atau beberapa perintah untuk menunjukkan dan mempertimbangkan pendapat individu, dengan kata lain, pemungutan suara.

Interaksi pasar selalu mengarah pada perbaikan Pareto. Jika suatu kesepakatan tidak memenuhi kepentingan setidaknya salah satu pihak, maka kesepakatan itu tidak akan diselesaikan secara sukarela. Keputusan kolektif, jika tidak diambil dengan suara bulat, dapat menimbulkan kerugian bagi kelompok minoritas (asalkan keputusan tersebut mengikat).

Seseorang yang membeli suatu produk di pasar biasanya acuh tak acuh terhadap preferensi pembeli lain. Secara obyektif, dia tertarik untuk memastikan bahwa permintaan orang lain terhadap produk yang menariknya sekecil mungkin, karena sedikit permintaan pasar harga rendah sesuai. Sementara itu, dalam kasus pilihan kolektif, setiap peserta berkepentingan untuk memastikan bahwa preferensi individu lain sesuai dengan preferensinya. Semakin dekat preferensi individu satu sama lain, semakin mudah untuk menyelaraskannya, misalnya menentukan parameter produksi barang publik.

2. Keputusan pareto optimal dan bulat

Pasar yang kompetitif menjamin tercapainya negara-negara yang efisien Pareto.

Sehubungan dengan pilihan kolektif, prosedur pengambilan keputusan dengan suara bulat memiliki sifat serupa. Hanya prosedur seperti itu yang menjamin bahwa beberapa peserta pilihan tidak akan menerima keuntungan sepihak dengan mengorbankan peserta lain.

Suatu keputusan yang diambil dengan suara bulat dapat dilaksanakan tanpa menggunakan paksaan.

Misalkan dua alternatif dipertimbangkan: x dan y. Jika semua peserta secara individu lebih memilih alternatif pertama daripada alternatif kedua, maka tentunya ketika mengambil keputusan kolektif, alternatif x akan mendapat dukungan dengan suara bulat. Jika bagi sebagian peserta dalam pilihan x lebih baik dari y, dan bagi sebagian peserta lainnya, setidaknya tidak lebih buruk, maka tidak ada gunanya memblokir transisi dari y ke x. Dalam kasus pertama, semua individu memilih x, dalam kasus kedua, tidak ada yang menggunakan hak veto ketika memilih x.

Mari kita asumsikan bahwa x dan y adalah kuantitas barang publik yang berbeda yang akan diproduksi. Keputusan harus diambil secara kolektif mengenai seberapa besar kebutuhan masyarakat. Apakah mungkin, tanpa informasi tambahan, untuk membandingkan kedua alternatif tersebut? Jelas tidak, karena bagi para peserta pemilihan, tidak hanya kuantitas yang penting, tetapi juga harga (pajak) yang harus mereka bayar untuk suatu barang tertentu. Jika distribusi pengeluaran untuk barang publik antar individu diketahui, maka perbandingan menjadi mungkin.

Namun, mencapai kesepakatan antar individu tidak menjamin keseimbangan Lindahl. Kenyataannya, tidak ada alasan untuk percaya bahwa bagian total pengeluaran yang diberikan secara sewenang-wenang pada suatu barang tertentu bertepatan dengan harga Lindahl untuk kuantitas barang publik berapa pun. Keputusan bulat dalam kasus yang sedang dipertimbangkan hanya menunjukkan bahwa, untuk distribusi biaya tertentu, salah satu alternatif lebih baik daripada alternatif lainnya bagi semua individu. Setiap distribusi, secara umum, memiliki keadaan efisien Pareto-nya sendiri, yang tidak mengherankan jika kita mengingat bagaimana optimal Pareto ditentukan dalam bidang produksi, pertukaran, dan konsumsi barang-barang swasta.

Tentu saja, setelah kehabisan kemungkinan untuk memilih jumlah barang publik yang paling dapat diterima oleh semua orang berdasarkan distribusi pengeluaran apa pun, Anda dapat, setelah menetapkan kuantitasnya, mencoba memilih distribusi pengeluaran yang berbeda, dll. Namun tentu saja, ini membuat prosedurnya menjadi sangat rumit.

Secara umum, memilih solusi yang cocok untuk semua orang biasanya merupakan tugas yang sangat panjang, memakan waktu, dan mahal. Hal ini secara signifikan membatasi prospek penggunaan praktis prosedur yang menjadi tujuan paragraf ini.

Kesulitan lain yang timbul karena memerlukan persetujuan bulat atas suatu keputusan adalah bahwa mereka yang terlibat dalam keputusan tersebut mungkin mempunyai insentif untuk menyembunyikan preferensi mereka yang sebenarnya. Biarkan kuantitas barang publik yang akan diproduksi ditetapkan, dan suara diberikan untuk satu atau beberapa distribusi pengeluaran. Individu, pada prinsipnya, puas dengan salah satu pilihan yang dipilih. Namun, dengan hak vetonya, ia menghalangi penerapan opsi ini dengan harapan peserta lain pada akhirnya akan terpaksa memilih opsi lain, yang menurutnya pembayarannya akan dikurangi seminimal mungkin, bahkan nol. Banyak pihak yang ikut serta dalam pemilihan umum berperilaku seperti ini, yang akan menjadikannya tidak efektif, dan kepentingan publik akan tetap tidak terproduksi.

Dalam situasi seperti ini, masalah free rider muncul dengan sendirinya.

Jadi, pengambilan keputusan dengan suara bulat sesuai dengan gagasan optimasi Pareto, tetapi penerapan prosedur seperti itu sangat sulit.

3. Mayoritas optimal

Jika kekuasaan pengambilan keputusan kelompok didelegasikan kepada masing-masing anggota, maka jelas tidak perlu membuang waktu dan tenaga dalam mengembangkan posisi yang disepakati. Namun, dalam kasus ini, ada bahaya bahwa individu yang mengambil keputusan akan memilih opsi yang paling cocok untuknya secara pribadi dan merugikan anggota kelompok lainnya. Misalnya, suatu solusi mungkin melibatkan penciptaan barang publik dengan biaya yang didistribusikan sedemikian rupa sehingga individu tidak berpartisipasi sama sekali dalam biaya tersebut, yang didistribusikan secara sewenang-wenang kepada orang lain. Akibatnya, setidaknya sebagian anggota kelompok akan menderita kerugian; situasi mereka akan lebih buruk daripada yang dapat dicapai berdasarkan keputusan dengan suara bulat. Kerugian ini juga dapat dianggap sebagai biaya yang terkait dengan prosedur pengambilan keputusan tertentu.

Biaya (waktu yang dihabiskan, dll) yang dikeluarkan oleh kelompok untuk mengembangkan keputusan kolektif disebut internal. Biaya penyimpangan tingkat utilitas dari nilai yang akan dicapai jika keputusan diambil dengan suara bulat disebut eksternalitas. Semakin besar proporsi suara anggota kelompok yang diperlukan untuk menyetujui salah satu opsi yang diberikan, semakin besar pula pilihan lainnya kondisi yang setara, biaya internal lebih tinggi dan biaya eksternal lebih rendah.

Mari kita beralih ke Gambar. 1.1. Sumbu horizontal menunjukkan jumlah anggota kelompok yang diperlukan untuk mengambil keputusan (total ada N anggota dalam kelompok pemungutan suara). Oleh sumbu vertikal C mewakili biaya. Kurva E mewakili biaya eksternal, yang menurun ketika mendekati N. Kurva D sesuai dengan biaya internal, yang meningkat seiring dengan peningkatan ukuran subkelompok yang berhak dianggap menentukan. Kurva E + D mencerminkan total biaya. Mereka ada di dalam pada kasus ini mencapai minimum dalam situasi di mana suara K diperlukan untuk mengambil keputusan. Oleh karena itu, mayoritas optimal adalah K/N. Mengingat proporsi suara yang diberikan untuk mendukung suatu keputusan, keuntungan yang diharapkan dari mencari alternatif lain yang dapat didukung oleh pemilih lain akan diimbangi dengan biaya internal tambahan yang diperlukan untuk menemukan dan menyetujui alternatif ini.

Secara umum, setiap kelompok pemilih tertentu dan setiap isu yang dipilih memiliki mayoritas optimalnya sendiri.

Memang benar, jika preferensi anggota kelompok terhadap suatu isu tertentu serupa satu sama lain, maka kesepakatan akan relatif mudah dicapai, dan biaya eksternal yang mungkin timbul tidak akan terlalu besar. Jika preferensi beberapa anggota kelompok sangat berbeda dengan preferensi mayoritas, maka, di satu sisi, potensi hilangnya utilitas yang akan diderita beberapa individu tersebut jika pendapat mereka diabaikan, dan di sisi lain, biayanya. menemukan solusi yang cocok untuk mereka, menjadi penentu.

4. Aturan mayoritas sederhana

Dalam praktiknya, prosedur paling umum dalam pengambilan keputusan kolektif melibatkan penerapan aturan mayoritas sederhana. Menurut aturan ini, alternatif yang didukung oleh lebih dari separuh peserta pilihan (voting) menang. Pertanyaan wajarnya adalah mengapa prosedur yang sama digunakan untuk menyelesaikan berbagai masalah di komunitas yang sangat berbeda. Wajar jika diharapkan bahwa ia memiliki beberapa properti yang mengurangi, jika hal-hal lain dianggap sama, jumlah biaya internal dan eksternal dari pilihan kolektif.

Apabila tidak lebih dari separuh jumlah suara yang cukup untuk mengambil keputusan, maka ada kemungkinan dilakukannya pemungutan suara secara serentak untuk dua pilihan yang saling eksklusif. Jadi, dengan jumlah pemilih genap, kemungkinan separuh peserta akan menyetujui satu opsi anggaran, dan separuh lainnya akan menyetujui opsi anggaran lainnya. Jika mayoritas sederhana tidak diperlukan untuk mengambil keputusan, maka ternyata kedua opsi tersebut harus dilaksanakan. Dalam praktiknya, kebuntuan tersebut mungkin melibatkan negosiasi antar pemilih untuk mencapai kompromi. Namun, jika dilakukan pemungutan suara, hal tersebut juga dapat memperoleh persetujuan bersama dengan persetujuan lain yang berbeda dengannya. Jelas bahwa jika suatu keputusan dianggap diambil dengan kurang dari separuh suara yang diberikan, maka kemungkinan terjadinya diskusi yang berulang-ulang (jika tidak tanpa akhir) bahkan lebih tinggi.

Dengan demikian, ada alasan untuk meyakini bahwa ketika berpindah dari aturan yang keputusannya diambil dengan N12 suara (N adalah jumlah pemilih), ke aturan yang memerlukan persetujuan N / 2 + 1 suara (ke aturan mayoritas sederhana) ), terjadi penurunan tiba-tiba dalam biaya internal D. Jika hal-hal lain dianggap sama, penurunan tersebut menyebabkan penurunan tajam dalam total biaya (D + E). Keuntungan yang digambarkan dari aturan mayoritas sederhana adalah semakin signifikan semakin signifikan pula biaya internalnya, yaitu semakin tinggi perkiraan anggota komunitas pemilih mengenai biaya waktu dan upaya untuk mencapai kesepakatan.

Jadi, syarat mayoritas sederhana adalah... persyaratan minimal ke subkelompok yang menentukan, yang mencegah kelompok tersebut membuat keputusan yang saling eksklusif.

Lebih dari 200 tahun yang lalu, filsuf dan matematikawan Perancis J.A.N. Condorcet menunjukkan bahwa pemungutan suara siklis dapat terjadi ketika aturan mayoritas sederhana digunakan.

Mari kita bayangkan tiga orang atau tiga kelompok pemilih yang homogen, yang masing-masing mempunyai jumlah suara yang sama, ikut serta dalam pengambilan keputusan bersama. Yang dibicarakan adalah pengeluaran dana yang diterima APBN melebihi jumlah yang direncanakan semula. Diasumsikan bahwa dana tersebut dapat digunakan untuk pendanaan tambahan untuk salah satu dari tiga sektor: sains (I), pendidikan (O) atau budaya (C). Preferensi individu atau kelompok yang memilih disajikan dalam tabel. 1.1. Himpunan preferensi semua peserta pemungutan suara sehubungan dengan semua alternatif yang valid disebut profil preferensi.

Biarkan perbandingan berpasangan dari pilihan solusi alternatif dilakukan berdasarkan aturan mayoritas sederhana. Jika kita mulai dengan membandingkan opsi H dan O, maka opsi N menang dengan suara subjek pilihan pertama dan ketiga.Selanjutnya, jika membandingkan H dan K, K menang berkat suara subjek kedua dan ketiga. Ternyata hasil dari pilihan kolektif tersebut adalah peningkatan alokasi untuk kebudayaan.

Namun, mari kita bandingkan opsi pemenang K dengan alternatif O, yang dihilangkan pada langkah pertama.Dengan perbandingan ini, O mendapat keuntungan karena suara dari dua subjek pertama yang ikut serta dalam pemungutan suara.

Jika Anda kemudian membandingkan O dengan H, N akan menang lagi, dan seterusnya. Proses perbandingan alternatif berpasangan dapat dilanjutkan tanpa batas waktu, memperoleh hasil baru pada setiap langkah dan mengulangi pergantian hasil secara siklis. Dengan menghentikan proses ini, kita bisa mendapatkan hasil apa pun tergantung pada langkah apa yang kita hentikan.

Dengan demikian, hasil pilihan kolektif ternyata sewenang-wenang. Namun ada kemungkinan bahwa seseorang yang berkepentingan dengan kemenangan salah satu alternatif mengendalikan agenda, yaitu mempunyai wewenang untuk menentukan urutan perbandingan pilihan atau menghentikan pemungutan suara pada satu tahap atau lainnya. Mengingat distribusi preferensi yang dipertimbangkan, orang tersebut dapat dengan sengaja memastikan hasil pemungutan suara yang paling cocok untuknya. Yang terakhir ini akhirnya dimanipulasi.

Kami menjelaskan Paradox pemungutan suara (paradoks Condorcet), yang mengarah pada kesimpulan bahwa aturan mayoritas sederhana rentan. Ternyata aturan ini tidak menjamin transitivitas pilihan kolektif. Transitivitas menyiratkan bahwa xRy dan yRz menyiratkan xRz. Dalam kasus kita, preferensi H atas O dan preferensi K atas H tidak berarti preferensi K atas O.

Persyaratan transitivitas tampaknya tidak kalah wajarnya dengan empat persyaratan yang muncul pada paragraf sebelumnya. Namun, hal tersebut tidak diatur oleh satu aturan pun yang memenuhi ketiga persyaratan tersebut. Oleh karena itu, tidak ada prosedur seleksi kolektif yang memenuhi kelima persyaratan tersebut.

Tentu saja, intransitivitas (dan karenanya ketidakstabilan) pilihan tidak ditemukan di setiap profil preferensi. Misalnya, mari kita bertukar tempat di baris pertama tabel. 1.1 pilihan H dan O. Sangat mudah untuk melihat bahwa dalam kasus ini, untuk setiap rangkaian perbandingan, peningkatan alokasi untuk pendidikan mendapat dukungan yang stabil.

Masuk akal untuk memikirkan fitur profil preferensi apa yang dapat menjamin pilihan transitif.

6. Sifat keputusan dan prosedur seleksi

Kita telah melihat bahwa metode pengambilan keputusan yang paling umum, yaitu suara mayoritas, tidak menjamin tercapainya hasil yang berkelanjutan untuk profil preferensi apa pun. Seperti telah ditunjukkan, stabilitas pilihan difasilitasi oleh kehadiran pasangan pemilih yang saling bertentangan dan berimbang. Namun, tentu saja, keseimbangan yang stabil cukup dapat dicapai bahkan jika preferensi semua atau mayoritas peserta sama. Jelas bahwa jika semua pemilih memilih kandidat yang sama untuk suatu jabatan terpilih, maka dia akan terpilih. Namun identitas pandangan mayoritas saja sudah cukup, yang dalam hal ini membentuk koalisi yang kuat dengan jaminan peluang kemenangan. Selain itu, telah terbukti bahwa kemungkinan terjadinya pemungutan suara secara siklis secara umum menurun seiring dengan meningkatnya homogenitas preferensi pemungutan suara.

Kebetulan posisi kelompok peserta pilihan berarti bahwa alternatif yang dipertimbangkan tidak mencakup pilihan di mana, jika dipilih, beberapa anggota kelompok akan mendapatkan keuntungan dengan mengorbankan bagian lain. Dengan kata lain, dalam kelompok kemungkinan redistribusi dikecualikan dan hanya jalur perbaikan Pareto yang diupayakan. Namun sejauh yang terlibat hanya perbaikan Pareto, pilihan dapat dibuat berdasarkan prosedur yang melibatkan kebulatan suara. Prosedur ini, pada dasarnya, memastikan tidak lebih dari menghilangkan pilihan-pilihan yang memerlukan redistribusi dan membuat salah satu keputusan yang sesuai dengan efisiensi alokatif maksimum.

Untuk mencari keputusan yang bulat, identitas awal seluruh preferensi pemilih tidak diperlukan. Prosedur itu sendiri “menghapus dari permainan” alternatif-alternatif yang berkaitan dengan para peserta pilihan yang mempunyai sudut pandang yang saling eksklusif. Katakanlah tiga orang teman sedang melakukan perjalanan wisata. Siapapun bisa melakukannya sendiri, tapi bepergian bersama lebih murah. Ketiganya berniat mengunjungi kota A, B, dan C, namun dalam rangkaian yang berbeda. Pada saat yang sama, wisatawan pertama juga ingin mengunjungi kota D, wisatawan kedua ke E, dan wisatawan ketiga ke F. Keputusan perjalanan bersama harus diambil dengan suara bulat, karena kita berbicara tentang perkumpulan sukarela para peserta. , dan tidak seorang pun dapat memaksa perbedaan pendapat untuk tunduk pada keputusan yang tidak mendapat persetujuan pribadinya. keputusan pilihan kolektif

Kemungkinan besar manfaat bepergian bersama akan lebih besar daripada ketidaknyamanan bagi beberapa peserta yang terkait dengan pelanggaran urutan kunjungan yang paling mereka sukai di tiga kota pertama. Dalam hal ini pertukaran pendapat akan menghasilkan ditemukannya rute yang kurang lebih memuaskan melalui A, B dan C. Setelah menempuh rute ini, kemungkinan besar teman-teman akan berpisah untuk melanjutkan perjalanan sendirian.

Kami melihat bahwa pengambilan keputusan kolektif dengan suara bulat secara organik terkait dengan pencarian opsi kerja sama sukarela demi penggunaan sumber daya yang dimiliki para peserta secara lebih efisien. Persyaratan kebulatan suara tentu saja dilengkapi dengan kemampuan pemilih untuk mengesampingkan pilihan-pilihan yang sama sekali tidak dapat diterima oleh siapa pun dan membiarkan kelompok mengambil keputusan bersama ketika kesepakatan tidak dapat dicapai.

Mari kita lanjutkan dengan contoh ini dan bayangkan sekarang bahwa bepergian sendirian karena alasan tertentu tidak mungkin dilakukan. Kemudian teman-teman harus membatalkan perjalanan, atau menyepakati beberapa aturan yang menentukan prosedur pengambilan keputusan yang mengikat semua orang. Aturan tersebut dapat mengatur, misalnya, partisipasi umum dalam mengunjungi kota mana pun yang ingin dikunjungi oleh setidaknya salah satu wisatawan. Dalam hal ini, setiap orang harus melakukan perjalanan yang sangat panjang dan mahal melalui enam kota. Kemungkinan besar, pemerintahan mayoritas sederhana akan diadopsi, dan kemudian koalisi akan menjadi penentu. Dengan demikian, wisatawan pertama dapat mempercayakan wisatawan kedua untuk mengakhiri rutenya dengan mengunjungi D dan B. Akibatnya, wisatawan ketiga akan dibebani biaya menghabiskan waktu dan uang untuk mengunjungi kota-kota yang tidak menarik baginya. Intinya, dia harus berpartisipasi dalam pembiayaan barang-barang yang tidak bernilai baginya, tetapi bagi sesama pelancong. Dengan demikian, redistribusi akan terjadi. Wisatawan ketiga, pada gilirannya, dapat mencoba berkoalisi, misalnya dengan yang pertama sehingga merugikan wisatawan kedua, menawarkan kondisi yang lebih menguntungkan untuk bepergian ke D. Hal ini akan mendorong wisatawan kedua untuk mencari pilihan baru koalisi, dll.

Jika pengambilan keputusan kolektif tidak berarti adanya kebulatan suara, maka sifat mengikat dan memaksa dari keputusan ini bagi semua pemilih, baik yang menang maupun yang kalah, adalah hal yang sangat penting. Mereka yang tidak puas dengan keputusan kelompok tidak mempunyai kesempatan untuk keluar dari kelompok. Wajar untuk mempertimbangkan prosedur yang tidak memerlukan kebulatan suara jika kita tidak berbicara tentang asosiasi sukarela (yang memungkinkan penolakan bebas untuk berpartisipasi dalam aksi bersama), tetapi tentang penyelesaian konflik secara tertib dalam situasi di mana konflik tersebut tidak dapat dihindari.

Keputusan kolektif yang diambil, misalnya berdasarkan aturan mayoritas sederhana, tidak menghilangkan konflik kepentingan pemilih. Namun, hal ini memberikan peluang untuk melakukan tindakan bersama dan terarah, sedangkan jika tidak ada solusi, konflik hanya akan melumpuhkan kelompok tersebut. Dalam contoh kita, tidak ada perjalanan yang terjadi.

Pengembangan prosedur dimana keputusan kolektif dibuat tanpa suara bulat tidak lebih dari sebuah penentuan apriori tentang bagaimana menangani masalah tersebut. situasi konflik. Alih-alih menciptakan cara baru untuk menyelesaikan konflik individu setiap saat, prinsip-prinsip umum dibentuk, dan ini memungkinkan Anda menghemat waktu dan tenaga, terutama yang berkaitan dengan prinsip-prinsip umum terkadang lebih mudah untuk mencapai kesepakatan.

Namun, penyelesaian konflik terjadi atas biaya orang lain. Sementara itu, kehadiran pihak yang dirugikan dan keinginan mereka untuk memperbaiki keadaan sarat dengan reproduksi konflik bentuk baru dan pencarian, mungkin tanpa henti, untuk mencari pilihan-pilihan baru untuk menyelesaikan masalah tersebut (yang, khususnya, terwujud dalam pemungutan suara yang bersifat siklis).

Apa yang terjadi jika terjadi konflik yang tidak dapat didamaikan jika, berdasarkan aturan yang dipilih secara apriori, tindakan apa pun hanya dapat diambil berdasarkan konsensus? Dalam hal ini, masing-masing pemilih mempunyai hak veto, yang memungkinkan mereka untuk memblokir pengambilan keputusan baru. Konsekuensinya adalah terpeliharanya status quo. Secara umum, semakin besar proporsi suara yang harus dikumpulkan untuk menyetujui suatu keputusan, semakin besar kemungkinan tidak akan diambilnya tindakan kolektif baru. Jika, misalnya, mayoritas super diperlukan untuk menyetujui suatu undang-undang baru, maka kemungkinan untuk mengubah undang-undang tersebut lebih kecil dibandingkan ketika mayoritas sederhana sudah cukup. Jadi, penolakan untuk menyelesaikan konflik melalui redistribusi dan keinginan untuk meminimalkan biaya eksternal, sebagaimana didefinisikan dalam paragraf 3, dapat menyebabkan perlambatan pembangunan. Hal ini sendiri tidak selalu berarti buruk. Namun memang benar bahwa tanpa merugikan kepentingan siapa pun, stagnasi sulit dihindari.

Konflik dalam perekonomian pada akhirnya selalu berkaitan dengan bagaimana hak milik didistribusikan. Tentu saja, tidak mungkin ada keputusan yang terkait langsung dengan distribusi seperti itu kasus umum membulat. Mengamankan dan melindungi hak milik adalah fungsi ekonomi negara yang paling penting. Sifat negara erat kaitannya dengan kewajiban dan sifat memaksa dalam tindakan bersama. Oleh karena itu, meskipun bab ini membahas keputusan kolektif secara umum, tanpa secara langsung membahas secara spesifik institusi politik, analisis terhadap perbedaan antara keputusan dengan suara bulat dan tidak dengan suara bulat memberikan gambaran tentang bagaimana negara beroperasi.

Untuk menyimpulkan paragraf ini, kita harus menyimpulkan bahwa aturan pemungutan suara yang berbeda sesuai untuk permasalahan yang berbeda. Persyaratan pengambilan keputusan dengan suara bulat memungkinkan Anda fokus pada mengidentifikasi cara untuk meningkatkan efisiensi alokatif. Penggunaan prosedur lain mengasumsikan bahwa keputusan, pada tingkat tertentu, akan menggabungkan unsur-unsur peningkatan efisiensi redistribusi, dan ada kemungkinan bahwa redistribusi akan dikedepankan.

7. Aturan alternatif pengambilan keputusan kolektif

Sejauh ini baru dua aturan pemungutan suara yang dibahas, mana yang paling besar signifikansi praktis: aturan mayoritas sederhana dan aturan pengambilan keputusan dengan suara bulat. Pada paragraf ini kita akan mengenal beberapa prosedur pencatatan suara lainnya. Mereka akan dijelaskan hampir tanpa komentar.

Semua prosedur yang dibahas di sini mempunyai satu keunggulan dibandingkan aturan mayoritas sederhana. Yang terakhir ini mengasumsikan bahwa lebih dari separuh pemilih harus mendukung alternatif yang menang.

Dalam hal ini, pilihan yang efektif dijamin hanya jika tidak lebih dari dua alternatif pilihan yang dibandingkan dan tidak ada satupun peserta pemungutan suara yang abstain. Bila terdapat lebih dari dua pilihan, harus digunakan perbandingan berpasangan yang berurutan. Prosedur ini biasa disebut sistem Condorcet.

Di bawah ini kita berbicara tentang prosedur yang memungkinkan Anda untuk membuat pilihan dari beberapa alternatif sekaligus, setidaknya ketika tidak ada abstain dalam pemungutan suara. Namun, mari kita ingat bahwa prosedur apa pun yang berbeda dari aturan mayoritas sederhana tidak berlaku sama sekali. setidaknya salah satu properti

A. Sebuah alternatif dipilih yang memperoleh mayoritas relatif, yaitu suara lebih banyak, dibandingkan alternatif lain. Sangat mudah untuk melihat bahwa ketika prosedur ini diterapkan, hasil pilihan yang disetujui oleh kelompok minoritas yang cukup besar mungkin tidak dapat diterima oleh mayoritas.

B. Setiap pemilih mempunyai hak untuk menyetujui (menerima sebagaimana dapat diterima) sejumlah alternatif yang akan dipilih. Pemenangnya adalah alternatif yang disetujui oleh jumlah peserta terbanyak. Inilah yang disebut pemungutan suara persetujuan.

B. Jika pilihan dibuat dari m alternatif, maka setiap pemilih memberikan peringkat m pada alternatif yang paling disukainya, peringkat (m - 1) ke alternatif yang paling disukai berikutnya, dan seterusnya. Kemudian, untuk setiap alternatif, jumlah peringkatnya ditugaskan padanya oleh semua peserta dihitung. Pemenangnya adalah alternatif yang mendapat nilai tertinggi. Prosedur ini disebut sistem Borda.

D. Setiap pemilih menunjukkan alternatif yang paling tidak dapat diterimanya. Alternatif yang ditandai dengan jumlah peserta terbanyak dikeluarkan dari pertimbangan lebih lanjut, setelah itu prosedur yang sama diulangi hingga tersisa satu alternatif.

D. Pemilih memilih alternatif yang paling dapat diterimanya. Alternatif yang dipilih oleh jumlah peserta terkecil tidak termasuk dalam pertimbangan lebih lanjut. Prosedur ini diulang sampai satu alternatif teridentifikasi.

Prosedur terakhir memperhitungkan intensitas preferensi, karena pilihan-pilihan alternatif tidak hanya dibandingkan secara berpasangan, tetapi diberi peringkat, dan tidak hanya fakta persetujuan atau ketidaksetujuan terhadap suatu pilihan tertentu, tetapi juga tempatnya di antara yang lain. Katakanlah, ketika menggunakan sistem Borda, dicatat, misalnya, bahwa seseorang tidak hanya lebih memilih alternatif x daripada alternatif y dan 2, tetapi x memisahkan sepuluh alternatif lain dari y, dan hanya dua dari z. Hal-hal lain dianggap sama, mempengaruhi hasil pilihan.

8. Teorema ketidakmungkinan panah

Beragamnya prosedur yang cocok untuk mengambil keputusan kolektif membuat kita bertanya-tanya apakah di antara prosedur tersebut ada prosedur yang idealnya sesuai dengan serangkaian persyaratan alam (aksioma) yang cukup lengkap.

Keakraban dengan teorema May dan paradoks Condorcet membuat orang skeptis terhadap kemungkinan ini.Jawaban umum atas pertanyaan yang sedang dibahas diberikan oleh teorema ketidakmungkinan, yang dibuktikan oleh Kenneth Arrow pada tahun 1951.

Teorema menyatakan bahwa tidak ada aturan pilihan kolektif yang secara bersamaan memenuhi enam persyaratan berikut.

1. Kelengkapan. Aturan tersebut harus memberikan pilihan di antara dua alternatif, memberikan preferensi pada salah satunya atau mengakui keduanya sebagai setara.

2. Keserbagunaan. Aturan tersebut memberikan pilihan yang efektif untuk setiap kombinasi preferensi individu.

3. Transitivitas. Untuk himpunan tiga alternatif x, y dan z, jika xRy dan yRz maka xRz

4. Kebulatan Suara, Jika xR; y puas untuk i apa pun, yaitu semua peserta dalam pilihan kolektif lebih memilih alternatif pertama dari dua alternatif, kemudian xRy, dengan kata lain, pilihan kolektif dibuat untuk alternatif pertama (ini tidak lebih dari pemenuhan persyaratan optimasi Pareto).

5. Kemandirian dari alternatif luar. Pilihan kolektif antara dua alternatif x dan y bergantung pada bagaimana individu mengevaluasi dua alternatif ini dalam kaitannya satu sama lain, tetapi tidak bergantung pada sikap individu terhadap alternatif asing z (misalnya, apakah xRy diterima mungkin bergantung pada , dalam khususnya, apakah benar xR;y, tetapi tidak apakah benar xR;z atau xRjzRjy).

6. Tidak adanya “diktator”. Di antara peserta dalam pilihan kolektif, tidak ada individu yang preferensinya xR,y akan memerlukan xRy terlepas dari preferensi semua individu lainnya.

Teorema ini dapat dirumuskan dengan cara lain dengan memperkenalkan konsep penting pilihan rasional. Suatu pilihan dikatakan rasional jika memenuhi persyaratan kelengkapan dan transitivitas. Rasionalitas pilihan individu adalah salah satu aksioma utama ekonomi mikro,

Pilihan kolektif selalu rasional, seperti yang kita lihat dalam diskusi kita tentang paradoks pemungutan suara. Teorema Arrow mengatakan bahwa tidak ada aturan pilihan kolektif rasional yang bersifat universal, sesuai dengan prinsip optimasi Pareto, tidak bergantung pada alternatif-alternatif asing, dan pada saat yang sama akan menyiratkan keputusan kolektif yang benar-benar tidak direduksi menjadi perbaikan. preferensi satu individu.

Faktanya, pembatasan konstitusional terhadap pilihan-pilihan redistribusi, termasuk pernyataan bahwa hak milik pribadi tidak dapat diganggu gugat, turut melemahkan signifikansi permasalahan yang ada. Hal ini jelas mengurangi serangkaian alternatif yang dapat digunakan untuk membuat pilihan kolektif, yaitu berarti mengabaikan persyaratan kelengkapan.

Keberhasilan pilihan kolektif juga difasilitasi oleh pembentukan komunitas berdasarkan preferensi yang dimiliki bersama oleh semua anggota. Ini misalnya klub, partai politik, dll. Sehubungan dengan mereka, aksioma universalitas tidak signifikan. Membuat keputusan kolektif yang berkelanjutan dalam komunitas yang anggotanya memiliki nilai-nilai yang sama jauh lebih dapat dicapai dibandingkan dalam kelompok individu yang sewenang-wenang.

Aksioma independensi dari alternatif-alternatif asing berkaitan erat dengan penolakan untuk memperhitungkan intensitas preferensi individu. Kesesuaian dari pengecualian tersebut mungkin tampak sangat dipertanyakan, dan, misalnya, aturan Borda mencerminkan intensitas, dan penerapan aturan ini tidak mengarah pada pemungutan suara yang bersifat siklis.

Namun masalahnya adalah bahwa pertimbangan simultan terhadap intensitas preferensi banyak individu melibatkan perbandingan dan pengukuran “skala” utilitas yang melekat pada masing-masing individu. Aturan Borda yang sama pada dasarnya adalah cara menyimpulkan intensitas preferensi individu.

Namun, perbandingan skala utilitas antarpribadi merupakan asumsi yang sangat kuat. Bagaimanapun, perbandingan tidak dapat dibayangkan tanpa adanya asumsi mengenai pentingnya kesejahteraan berbagai individu bagi masyarakat. Asumsi-asumsi ini, pada prinsipnya, dapat didasarkan pada konsensus, preferensi mayoritas, dan lain-lain. Namun, dalam hal ini, asumsi-asumsi itu sendiri merupakan produk pilihan kolektif, dan di sini kita membahas kondisi awalnya.

Pada saat yang sama, dalam praktiknya, negara-negara demokrasi tidak dapat berjalan tanpa gagasan-gagasan tertentu yang ditetapkan secara eksplisit atau implisit tentang pentingnya posisi individu.

Misalnya, pengaruh intensitas preferensi terhadap kandidat untuk posisi terpilih memiliki pengaruh yang berbeda dengan ada atau tidaknya pemilihan pendahuluan intra-partai (yang disebut pemilihan pendahuluan di Amerika Serikat).

Pada akhirnya, teorema Arrow memungkinkan kita untuk memahami bahwa dengan adanya perbedaan kepentingan, struktur negara yang demokratis dan sempurna hampir tidak mungkin terjadi, sedangkan dengan kepentingan yang sepenuhnya bertepatan, negara dengan kekuatan koersifnya tidak diperlukan. Pada bab berikutnya kita akan membahas bagaimana kepentingan nyata dari individu yang bertindak secara rasional menentukan proses politik dalam demokrasi.

Daftar literatur bekas:

1. Atkinson E., Stiglitz J. Kuliah tentang teori ekonomi sektor publik: Transl. dari bahasa Inggris M.: Aspek-pers, 1995.

2. Zhiltsov E.N. Ekonomi sektor publik Dan organisasi nirlaba. M.: Rumah Penerbitan Universitas Moskow, 1996.

3. Stiglitz J. Ekonomi sektor publik: Terjemahan. dari bahasa Inggris M.: Rumah Penerbitan Universitas Moskow: INFRA-M, 1997.

4. Yakobson L.I. Ekonomi sektor publik. Dasar teori keuangan publik. M.: Nauka, 1995.

Diposting di Allbest.ru

...

Dokumen serupa

    Inti dari keputusan manajemen, klasifikasinya. Model pengambilan keputusan oleh banyak individu atas nama organisasi. Sifat keputusan dan prosedur seleksi. Keputusan pareto optimal dan bulat. Analisis ShockCo LLC dan rangkaian produknya.

    tugas kursus, ditambahkan 06/10/2016

    Metode dasar pengambilan keputusan manajemen. Metode kolektif diskusi dan pengambilan keputusan. Metode pengambilan keputusan heuristik dan kuantitatif. Analisis sebagai bagian integral dari proses pengambilan keputusan. Metode untuk menganalisis keputusan manajemen.

    tugas kursus, ditambahkan 23/06/2010

    Konsep keputusan manajemen. Klasifikasi keputusan manajemen. Teknologi pengambilan keputusan manajemen dan implementasinya. Struktur pengambilan keputusan. Distribusi kekuasaan pengambilan keputusan. Risiko dalam pengambilan keputusan.

    tesis, ditambahkan 06.11.2006

    Kajian unsur-unsur dasar teori pengambilan keputusan manajerial. Komponen proses pengambilan keputusan manajemen: tujuan, alternatif, hasil, aturan yang menentukan, kondisi eksternal. Dukungan informasi dan komputer untuk keputusan manajemen.

    abstrak, ditambahkan 26/03/2011

    Masalah dalam memilih keputusan manajemen yang rasional dalam situasi unik. Analisis mekanisme pengambilan dan pelaksanaan suatu keputusan, metode dan modelnya. Pohon keputusan untuk masalah pemilihan strategi perilaku. Faktor-faktor yang mempengaruhi pengambilan keputusan.

    tugas kursus, ditambahkan 07/05/2016

    Konsep, klasifikasi, model, tujuan pengambilan keputusan manajemen. Ciri-ciri dan tujuan tahapan proses pengambilan keputusan, faktor-faktor yang mempengaruhi, kriteria pemilihan solusi terbaik. Fitur proses manajemen dan pengambilan keputusan di organisasi Rusia.

    abstrak, ditambahkan 12/03/2009

    Kekhususan keputusan administratif dan manajerial, tanda dan kriteria klasifikasinya. Metode pengambilan keputusan manajemen. Tata cara dan tugas tahap pelaksanaan keputusan. Bentuk pengembangan keputusan manajemen. Tahapan percakapan bisnis.

    tugas kursus, ditambahkan 21/06/2011

    Karakteristik keputusan manajemen, hakikat proses, tata cara dan mekanisme pengambilannya. Persyaratan untuk teknologi manajemen dan bidang pengambilan keputusan yang paling penting. Analisis organisasi proses pengambilan keputusan manajemen di perusahaan.

    tesis, ditambahkan 19/06/2011

    Sistem manajemen sebagai sistem pengambilan keputusan, peran pengambilan keputusan dalam sistem manajemen. Kerangka pengambilan keputusan dan pentingnya fungsi departemen yang efektif. Memperbaiki skema pengambilan keputusan saat ini.

    tugas kursus, ditambahkan 26/10/2003

    Konsep umum dan metode pengambilan keputusan manajemen. Tingkat pengambilan keputusan dan implementasinya. Elemen dasar dari keputusan strategis, penilaian efektivitasnya. Persyaratan yang berlaku bagi manajer saat mengembangkan dan mengimplementasikan solusi.

Solusi kolektif

Sebagian besar kasus yang dibahas di atas melibatkan Anda membuat keputusan bersama dengan orang lain, namun ketika keputusan harus dibuat oleh sekelompok lebih dari dua orang, segalanya menjadi jauh lebih rumit. Berikut adalah beberapa poin penting.

1. Keputusan kolektif paling baik dilakukan ketika anggota kelompok saling percaya dan bertukar pendapat. Jika salah satu anggota kelompok mengharapkan hal-hal buruk dari anggota kelompok lainnya, hubungan akan runtuh. Jika ada yang menganggap keputusan anggota kelompok lain didasarkan pada motif jahat atau alasan mereka tidak tulus, maka mustahil tercapai keputusan yang baik. Keputusan yang efektif hanya dapat didasarkan pada tanggung jawab dan pemahaman bahwa, jika terjadi perselisihan, setiap orang akan berusaha mengambil keputusan yang menguntungkan kelompok. Artinya, penting untuk meluangkan waktu untuk membangun komunitas dan hubungan baik. Jika hubungan antara salah satu anggota kelompok buruk, maka harus diselesaikan, jika tidak, kelompok tidak akan dapat mengambil keputusan dengan sukses. Setiap anggota kelompok harus merasa mempunyai suara dan didengarkan. Keputusan yang diambil harus “dimiliki” oleh seluruh kelompok, jadi memiliki “bos” yang memberi tahu orang lain apa yang harus dilakukan adalah hal yang tidak diinginkan.

“Penting bagi setiap anggota kelompok untuk merasa mempunyai suara dan didengarkan.”

2. Kelompok harus memahami bahwa ada masalah yang perlu diselesaikan. Jika beberapa anggota suatu kelompok bersifat konservatif, maka seluruh kelompok secara keseluruhan dapat menjadi konservatif. Salah satu alasannya adalah jika salah satu anggota yang dihormati tidak mau berubah, maka kelompok tersebut tidak akan menentang sudut pandangnya. Untuk menghindari hal ini, kelompok perlu fokus pada apa tujuannya, apa yang ingin dicapai, dan apakah kelompok dapat mencapainya. Jika tujuannya adalah mendapatkan keuntungan, apakah dia menghasilkan keuntungan? Jika sebuah kelompok dibentuk untuk membantu penyandang disabilitas, apakah kelompok tersebut membantu mereka dan dapatkah kelompok tersebut melakukannya dengan lebih baik? Jika tujuan kelompok ini adalah mempertahankan kontak dengan negara-negara lain, apakah mereka melakukan semua yang mereka bisa untuk mencapai hal ini? Mengartikulasikan cita-cita dan tujuan kelompok merupakan cara penting untuk menunjukkan bahwa ada masalah yang perlu diselesaikan. Penting bagi seluruh kelompok untuk menyadari masalahnya. Jika Anda mengusulkan sebuah rencana perubahan ketika banyak anggota kelompok tidak yakin bahwa “sesuatu perlu dilakukan”, Anda tidak akan berhasil tanpa perlawanan. Oleh karena itu, untuk mengambil keputusan apa pun, Anda harus terlebih dahulu memahami secara akurat esensi masalah yang ingin dipecahkan.

3. Setelah menetapkan bahwa suatu masalah memang ada, maka perlu diperoleh kesepakatan mengenai tujuan-tujuan tertentu. Identifikasi masalah tanpa identifikasi tujuan akhirnya tidak ada gunanya. Masalahnya bisa saja, misalnya, kepergian anggota grup, namun tidak mungkin menyelesaikan masalah ini sampai Anda menentukan apa yang Anda inginkan - mencari anggota baru atau membawa kembali anggota yang sudah keluar. Apakah ada hal-hal yang tidak Anda lakukan namun sebaiknya Anda lakukan? Jika keuntungan suatu kelompok turun, apa tujuan Anda?

4. Pertimbangkan pilihan Anda. Setelah Anda mengidentifikasi tujuan Anda, pertimbangkan kemungkinan jalan untuk mencapainya. Di sinilah Anda dapat menggunakan model pengambilan keputusan yang dijelaskan dalam Bab 3. Doronglah anggota kelompok untuk melihat manfaat apa yang mereka peroleh secara pribadi. berbagai faktor dan kerugian apa yang dapat ditimbulkannya. Jika perlu, ingatkan setiap orang untuk menjadi kelompok seperti apa mereka dan apa tujuan kelompok tersebut.

Jika Anda memimpin sebuah kelompok, pikirkan baik-baik bagaimana perilaku anggota-anggota yang akan terlibat dalam pengambilan keputusan. Apa yang dapat membantu mereka menyetujui keputusan tersebut? Apa yang bisa menjadi insentif bagi mereka? Saat menyajikan alternatif, pastikan bahwa pandangan semua orang yang terkena dampak solusi juga diperhitungkan.

Setelah menggunakan model keputusan yang dipilih (misalnya, diagram pohon atau analisis mesh) mengambil suara. Jika terdapat dominasi suara yang jelas, keputusan disetujui. Jika tidak ada konsensus, Anda perlu mengambil langkah mundur dan mendengarkan masyarakat untuk memahami mengapa mereka tidak mencapai kesepakatan. Pelajari kembali poin-poin kontroversial dan cobalah untuk menemukan posisi umum yang utama. Tetapkan bobot pada masing-masing faktor dan gunakan kembali model yang dipilih. Anda dapat memilih model lain - bagaimana jika itu membantu? Ketika mencapai solusi kolektif, penting untuk memiliki mayoritas orang yang berpikiran sama, jadi teruslah bekerja sampai Anda mencapai solusi yang dapat diterima.

5. Dalam proses pelaksanaan keputusan, tetapkan peran sebanyak mungkin lagi anggota kelompok. Masyarakat harus merasa terlibat tidak hanya dalam pengembangan keputusan, namun juga dalam implementasinya. Merasa terlibat dalam pengembangan dan pelaksanaan suatu keputusan akan mempersatukan kelompok dan memperkuatnya untuk mengambil keputusan kolektif di masa depan.

6. Terkadang kompromi perlu dilakukan karena tidak mungkin menemukan solusi yang dapat memuaskan seluruh anggota kelompok. Misalnya, keluarga besar ingin berkumpul, tetapi separuhnya ingin pergi ke laut, dan separuh lainnya ingin pergi ke sudut pedesaan yang tenang. Bagaimana cara memuaskan semua orang? Anda masih dapat menemukan solusi kolektif dengan mendefinisikannya tujuan utama, misalnya, untuk menemui kerabat yang sudah bertahun-tahun tidak Anda temui. Dalam hal ini, tempat pertemuan tidak menjadi masalah peran besar. Mungkin itu harus dipilih dengan mempertimbangkan aksesibilitas terbesar bagi keluarga muda; Mungkin lebih baik bertemu di tempat sebagian besar keluarga tinggal. Ajak semua orang untuk menyetujui apa yang paling penting dan ambil keputusan dari sana. Setelah mendaftar paling banyak faktor penting dan dengan membuat masyarakat sepakat mengenai faktor mana yang paling penting, faktor sekunder seperti siapa yang harus menjadwalkan tugas dapur dapat dikesampingkan.

Bahaya pengambilan keputusan kolektif

Ada bahaya dalam pengambilan keputusan kolektif yang perlu Anda waspadai untuk menghindarinya.

Proses pengambilan keputusan mungkin menjadi tanpa arah. Ketika banyak orang terlibat dalam proses pengambilan keputusan poin yang berbeda penglihatan dan mungkin dengan program yang berbeda, diskusi bisa jadi bazar, jadi tidak ada gerak maju. Sangat penting untuk menentukan tujuan kelompok dan keadaan saat ini sejak awal. Ini akan memungkinkan Anda untuk fokus pada pertanyaan utama: bagaimana mengubahnya sesuai dengan tujuan yang Anda inginkan.

Seseorang sendiri berusaha untuk mendominasi. Kadang-kadang ada bahaya bahwa salah satu anggota kelompok mencoba memaksakan solusi versinya sendiri. Dalam kasus seperti ini, penting bagi pemimpin rapat atau anggota kelompok lainnya untuk memberikan kesempatan kepada semua orang untuk menyampaikan pendapat mereka dan memastikan bahwa pendapat tersebut dipertimbangkan. Masyarakat tidak boleh dibungkam; hal ini hampir selalu mengarah pada keputusan yang buruk. Keputusan terbaik dicapai ketika semua sudut pandang dan pendekatan dipertimbangkan. Membatasi diri pada satu pendapat berarti menurunkan kualitas keputusan. Jika perlu, ajak semua orang untuk bergiliran memberikan pendapatnya. Dan jika Anda menyadari bahwa Anda sendiri terlalu banyak bicara, berhentilah dan berikan kesempatan kepada orang lain.

Cobalah menjadi konsiliator. Jika kelompok terpecah, cobalah mencari jalan tengah. Dalam hal apa saja ada kesepakatan dan dalam hal apa tidak ada kesepakatan? Fokus pada hal-hal yang sudah disepakati. Jika ada anggota kelompok yang sulit, cobalah mencari cara untuk membuat mereka merasa telah mencapai sesuatu, meskipun keputusan tersebut tidak sesuai dengan sudut pandang mereka. Untuk beberapa orang hasil akhir kurang penting dibandingkan perasaan "kemenangan". Terkadang jika Anda memberi mereka masalah, mereka akan kurang memperhatikan masalah lainnya.

Memberikan waktu kepada peserta untuk berpikir sebelum memulai diskusi adalah hal yang bijaksana. Sebelum pertemuan kelompok, kirimkan agenda kepada seluruh anggota kelompok dengan daftar masalah yang akan dibahas, atau komunikasikan masalah utama terlebih dahulu. Jika tidak, ada bahaya bahwa masyarakat tidak akan mampu memberikan alasan yang baik terhadap pendirian mereka selama diskusi.

Dari buku Infobusiness dengan kapasitas penuh [Menggandakan penjualan] pengarang Parabellum Andrey Alekseevich

Dari buku Otak. Petunjuk penggunaan [Cara menggunakan kemampuan Anda secara maksimal dan tanpa kelebihan beban] oleh Rock David

Dari buku Sukses dengan tangan Anda sendiri [Cara menghidupkan tingkat baru] penulis Pavel Verbnyak

Menemukan solusi Seperti yang ditulis Jim Rohn, untuk menjadi mandiri secara finansial, Anda harus mengubah sebagian pendapatan Anda menjadi modal, modal menjadi usaha, usaha menjadi laba, laba menjadi investasi, investasi menjadi kemandirian finansial.Brian Tracy, pada gilirannya,

Dari buku Panduan Pembelian oleh Dimitri Nicola

Dari buku Psikologi kebiasaan buruk pengarang O'Connor Richard

Dari buku Apa yang harus dilakukan ketika Anda tidak tahu harus berbuat apa pengarang Ikan haring Jonathan

Dari buku Memimpin dengan Tujuan. Berikan perusahaan Anda insentif untuk percaya pada dirinya sendiri oleh Baldoni John

Menjelaskan Keputusan Tergantung pada konteks keputusan Anda, Anda mungkin perlu menjelaskannya kepada orang lain. Tentu saja, jika ini adalah pertanyaan pribadi yang hanya penting bagi Anda, tidak diperlukan penjelasan apa pun, dan Anda dapat melewati bagian ini. Mungkin ini berguna bagi Anda.

Dari buku Bagaimana Mempengaruhi. Sebuah gaya baru pengelolaan oleh Owen Joe

Keputusan Medis Keputusan tentang kesehatan Anda sendiri termasuk yang paling menyakitkan. Kami takut menerimanya. Untuk memulainya, mungkin perlu ditekankan bahwa jika kesehatan Anda mengkhawatirkan, dapatkan bantuan medis. perawatan medis diperlukan. Menarik kembali

Dari buku Humor sebagai cara mempengaruhi pengarang Sheinov Viktor Pavlovich

Dari buku Economics for the Curious pengarang Belyaev Mikhail Klimovich

Dari buku Tidak seperti Tinkov pengarang Sheitelman Mikhail

Dari buku Pikiran, Kata Mutiara, Kutipan. Bisnis, karir, manajemen pengarang Dushenko Konstantin Vasilievich

Dari buku Terima kasih atas ulasan Anda. Bagaimana menanggapi umpan balik dengan benar oleh Khin Sheila

Semua solusi telah ditemukan. Bagaimana cara menemukan solusi terhadap masalah klien? Tapi tidak mungkin. Tidak perlu menciptakannya. Bukan suatu kebetulan jika ada ungkapan yang stabil seperti “temukan solusi”. Solusinya bukan ditemukan, tapi ditemukan. Mereka menemukannya di dunia sekitar mereka, yang penuh dengan solusi. Saya tidak bisa

Dari buku Kecerdasan Fenomenal. Seni berpikir efektif pengarang Sheremetyev Konstantin

Halaman 1


Keputusan kolektif mendorong gotong royong, mengajarkan seseorang untuk mendekati suatu masalah secara luas, memungkinkan untuk melihat suatu fenomena dari sudut pandang orang lain, dan meningkatkan tanggung jawab individu dan kolektif atas keputusan dan implementasinya.

Keputusan kolektif dibuat berdasarkan kecerdasan kolektif(anggota kelompok, berkolaborasi memungkinkan Anda menghindari kesalahan besar selama perkembangan mereka.

Keputusan kolektif dibuat dalam kelompok. Jenis kelompok tersebut dapat berupa: manajemen, dewan pengurus, rapat Direksi perusahaan, kelompok kreatif, dll. Kelompok memiliki struktur hierarki yang berbeda.

Solusi kolektif sudah ada sisi negatif. Mereka terdiri dari fakta bahwa dengan kebulatan suara yang monoton, para peserta dalam pengambilan keputusan kolektif secara bertahap kehilangan minat pada kritik dan kritik diri. Jika tidak ada kritik, tidak ada kerja kolegial yang bersifat bisnis.

Jika keputusan kolektif selalu didasarkan pada tatanan kolektif R(u), maka komunitas kita bisa mempunyai lebih dari satu rangkaian pilihan. Subyek sengketa mungkin merupakan bagian yang lebih kecil dari B, yaitu. subset B (dari A) dari hasil yang dapat diterima.

Jenis solusi kolektif ditentukan oleh jenis masalah yang diselesaikan oleh tim tertentu.

Pengambilan keputusan kolektif tidak hanya sebatas memberikan suara dalam pemilu. Keputusan diambil dalam komisi, juri, kolegium, singkatnya dalam kelompok kecil.

Apa ciri-ciri keputusan kolektif?

Untuk membuat keputusan kolektif, alternatif harus dibandingkan. Namun, terlalu banyak pilihan ternyata tidak ada bandingannya: jika salah satu peserta lebih memilih satu pilihan, dan yang lain lebih memilih yang lain, lalu bagaimana membentuk opini tentang pasangan pilihan ini untuk seluruh komunitas.

Efektivitas pengambilan keputusan kolektif sebagian besar disebabkan oleh fakta bahwa interaksi anggota kelompok memfasilitasi pemikiran individu dan keterlibatan dalam tugas.

Proolema pengambilan keputusan kolektif secara maksimal pandangan umum terdiri dari kombinasi sistem preferensi bagi pengambil keputusan individu sehingga memungkinkan untuk menciptakan sistem preferensi tunggal untuk tim yang terdiri dari individu-individu tersebut. Sejumlah model formal pengambilan keputusan kolektif telah diusulkan oleh Arrow. Sikap; bersifat transitif dan terkait, seperti halnya relasi yang menunjukkan urutan preferensi kolektif pada himpunan ini.

Efektivitas pemecahan masalah kolektif juga dipengaruhi oleh motivasi (si 1 5), yaitu keinginan untuk sukses. Pakar mentransfer ke analis salah satu produk paling berharga di dunia - pengetahuan. Dan meskipun beberapa orang berbagi pengalaman mereka secara sukarela dan dengan senang hati, yang lain sangat enggan mengungkapkan rahasia profesional mereka.

Metode kolektif (metode pengorganisasian aktivitas mental kolektif) adalah yang paling efektif dalam mencapai objektivitas penilaian ahli yang maksimal, karena melibatkan penggunaan spesialis yang luas dan representatif. Metode-metode tersebut antara lain adalah sebagai berikut:

1. Metode “brainstorming” ditandai dengan promosi ide-ide baru seperti longsoran salju tanpa evaluasi kritis hingga muncul solusi optimal.

Tujuan dari metode ini adalah untuk mengembangkan sebanyak mungkin solusi yang mungkin dalam situasi yang tidak pasti.

Prinsip dasar metode ini adalah pengembangan spontan dan jalinan ide-ide yang muncul sesuai dengan aturan-aturan tertentu untuk mengidentifikasi kemungkinan-kemungkinan yang sampai sekarang belum diketahui untuk memecahkan suatu masalah.

Brainstorming digunakan terutama ketika pengembangan konsep-konsep baru diperlukan, ketika pendekatan yang logis dan rutin tidak dapat diterapkan. Memungkinkan Anda menghilangkan stereotip dalam memecahkan masalah dan mendapatkan ide maksimal dalam waktu singkat.

Metode ini memiliki beberapa fitur berikut:

– pembahasan masalah dilakukan dalam kelompok yang terdiri dari 6-15 peserta; jika kurang dari 6 orang, berarti kekurangan orang dan, karenanya, kurangnya ide; dalam kelompok besar, ide diberikan dengan cepat dan peserta tidak mampu mencernanya;

– peserta sedang sibuk daerah yang berbeda kegiatan;

– homogenitas hierarki kelompok lebih disukai (dengan partisipasi karyawan dan manajer, kekakuan dan kesulitan dalam bertukar ide mungkin terjadi);

– masalahnya harus didefinisikan dengan jelas sebelumnya dan tujuannya ditentukan secara tepat;

– diperlukan seorang pemimpin yang berpengalaman;

– semua pemikiran dan gagasan harus dicatat; menyelenggarakan rapat dan pembuatan notulensi dapat dilakukan oleh satu orang;

– durasi berkisar antara 40-60 menit. Saat memecahkan masalah sederhana, 10-15 menit;

– Hasil-hasilnya, baik secara kualitatif maupun kuantitatif, berkali-kali lipat lebih besar dibandingkan hasil pertemuan-pertemuan pemecahan masalah secara rutin. Selama pertemuan, peserta harus mematuhi aturan berikut:

– setiap peserta harus secara spontan dan bebas mengungkapkan segala gagasannya yang menurut pendapatnya dapat membantu dalam memecahkan masalah. Pada saat yang sama, ide-ide yang paling luar biasa juga diinginkan;

– seluruh gagasan yang diungkapkan dapat diambil oleh setiap peserta sehingga memunculkan gagasan-gagasan baru dan rantai asosiatif;

– perlu untuk mengembangkan sebanyak mungkin proposal dan ide. Dalam hal ini, kualitas ide tidak berperan apa pun. Persyaratan spontanitas sebagian “mematikan” filter rasionalitas partisipan, yang biasanya membagi pemikiran menjadi “benar” dan “salah” serta menekan pemikiran “salah”. Melalui spontanitas, alam bawah sadar diaktifkan, dari mana muncul ide-ide yang sekilas sama sekali tidak ada hubungannya dengan masalah, tetapi sebenarnya dapat mengarah pada solusi kreatif;

– Kritik, terutama kritik negatif, dilarang bagi semua peserta. Prinsip ini memisahkan pembuatan ide dari evaluasi dan harus meningkatkan produktivitas dan motivasi peserta.

– dilarang membaca solusi yang telah disiapkan.

Secara umum dapat dikatakan bahwa brainstorming banyak digunakan untuk menyelesaikan berbagai masalah industri dan administrasi. Pada saat yang sama, kita tidak boleh lupa bahwa situasi dapat mempunyai tingkat kompleksitas yang berbeda-beda. Brainstorming cocok untuk memecahkan masalah yang relatif sederhana. Memecahkan masalah profesional yang kompleks dengan menggunakan metode ini juga dimungkinkan, tetapi untuk membuat metode ini lebih efektif, disarankan untuk “membagi” masalah yang kompleks menjadi subtugas yang akan diselesaikan secara berurutan.

2. Metode Delphi adalah survei pendapat para ahli secara berurutan berbagai bidang ilmu pengetahuan dan teknologi dan pembentukan serangkaian informasi yang mencerminkan penilaian ahli individu berdasarkan analisis logis dan pengalaman intuitif. Metode ini melibatkan penggunaan serangkaian kuesioner, yang masing-masing berisi informasi dan pendapat yang diperoleh dari kuesioner sebelumnya. Tujuan dari metode ini adalah untuk membuat penilaian yang obyektif dan akurat terhadap alternatif-alternatif yang ada agar dapat mengambil keputusan yang optimal dan dapat diterima secara sosial.

Dengan menggunakan metode ini, penilaian yang berlaku dari para spesialis mengenai masalah apa pun terungkap dalam lingkungan yang mengecualikan perdebatan langsung di antara mereka sendiri, namun pada saat yang sama memungkinkan mereka untuk secara berkala mempertimbangkan penilaian mereka dengan mempertimbangkan jawaban dan argumen rekan-rekan mereka. .

Algoritma pengoperasian metode ini dijelaskan secara singkat sebagai berikut.

1. Dibentuk suatu kelompok (biasanya terdiri dari para ahli), dan orang-orang tersebut tidak berkomunikasi satu sama lain secara tatap muka.

2. Setiap anggota kelompok secara anonim mengungkapkan pemikirannya mengenai masalah yang harus diambil keputusannya.

3. Setiap anggota kelompok kemudian menerima laporan ringkasan asumsi yang dibuat.

4. Berdasarkan laporan yang diterima, peserta kembali diajak untuk mengungkapkan pemikirannya.

Siklus ini berulang selama jangka waktu tertentu atau hingga ringkasan laporan tidak lagi berubah, yang berarti setiap anggota kelompok tetap tidak yakin.

Alasan keberhasilan metode ini adalah anonimitas survei, yang menghilangkan beberapa momen menegangkan yang menyertai diskusi kelompok tatap muka mengenai masalah tersebut. Kritik utama terhadap hal ini adalah bahwa hal ini memerlukan banyak waktu dan uang serta tidak memiliki dasar ilmiah. Namun, hal ini tidak menghalangi keberhasilan penggunaannya oleh banyak perusahaan.

3. Rapat diskusi Selama rapat diskusi, masalah kerja perusahaan dibahas dari berbagai sudut pandang, dan kemungkinan kesalahan serta kesalahan diidentifikasi secara tepat waktu. Inti dari metode ini adalah bahwa proyek masa depan dibuat dalam kondisi eksperimen pemikiran. Selama diskusi, situasi yang belum berkembang dimodelkan.

Para manajer atau perwakilan seluruh divisi perusahaan wajib mengikuti rapat pembahasan. Grup dapat terdiri dari 7 peserta atau 30 orang. Durasi pertemuan kurang lebih dua jam.

Teknologi penyelenggaraan rapat diskusi adalah sebagai berikut. Pemimpin atau penyelenggara rapat diskusi, berdasarkan pengamatan dan penilaian terhadap kemampuan peserta, memberikan peran masing-masing kepada setiap orang. Jadi, pegawai yang berpikiran konstruktif diberi peran sebagai pembicara, pegawai yang berpikiran kritis diberi peran sebagai kritikus, dan seterusnya.

Pembicara menyiapkan pesan tentang isu yang dipilih selama 15 menit. Kritikus merumuskan komentar, mengidentifikasi kesalahan dan kontradiksi dalam isi laporan. Orang yang berkompromi menemukan poin-poin konstruktif baik dalam usulan pembicara maupun keberatan kritikus. Analis mengidentifikasi alasan dan dasar pengambilan keputusan. Sejarawan menelusuri dinamika diskusi. Mengajukan pertanyaan membantu mengembangkan diskusi secara lebih rinci.

Seperti halnya sesi curah pendapat, seorang anggota staf hadir pada pertemuan diskusi dan mencatat poin-poin penting di papan tulis atau flip chart.

Rapat diskusi biasanya diadakan untuk menganalisis permasalahan berskala besar bila diperlukan untuk menghitung kemungkinan risiko.

Perlu dicatat bahwa jika pada sesi brainstorming diberlakukan larangan kritik untuk menciptakan suasana yang bebas dan kreatif, maka pada pertemuan diskusi, sebaliknya, kritik dirangsang untuk mengidentifikasi risiko dan mengurangi atau menghilangkan sama sekali dampak negatifnya. .

4. Cara menyusun skenario adalah sebagai berikut: kelompok menetapkan pilihan-pilihan yang termotivasi kemungkinan pengembangan situasi yang merupakan hasil koordinasi skenario individu atau skenario yang dikembangkan sehubungan dengan faktor dominan. Metode ini upaya untuk menetapkan rangkaian peristiwa yang logis untuk menunjukkan bagaimana, dimulai dari situasi saat ini, keadaan di masa depan dapat terungkap selangkah demi selangkah. Metode ini dicirikan oleh kriteria berikut:

– naskah harus dibuat oleh spesialis berkualifikasi tinggi dari profil yang diperlukan dan berbagai tingkat tangga administrasi hierarkis;

– nilai skenario semakin tinggi, semakin rendah tingkat ketidakpastiannya, yaitu semakin besar tingkat kesepakatan antara pendapat para ahli mengenai kelayakan suatu peristiwa, sistem, dll.;

– skenario harus ditulis sedemikian rupa sehingga, setelah membacanya, tujuan umum dari pekerjaan yang dilakukan menjadi jelas berdasarkan tujuan politik, ideologi dan ekonomi untuk periode perkiraan.

– naskah yang sudah selesai harus dianalisis.

5. Sistem pengambilan keputusan cincin Jepang “kingisho”, yang intinya adalah rancangan inovasi sedang dipersiapkan untuk dipertimbangkan. Itu diberikan untuk didiskusikan kepada orang-orang dalam daftar yang disusun oleh manajer. Setiap orang harus meninjau solusi yang diusulkan dan memberikan komentar mereka secara tertulis. Setelah itu diadakan pertemuan. Biasanya, para spesialis diundang yang pendapatnya tidak sepenuhnya jelas bagi manajer. Para ahli memilih solusi mereka berdasarkan preferensi individu. Dan jika tidak bertepatan, maka timbul vektor preferensi, yang ditentukan dengan menggunakan salah satu prinsip berikut:

Prinsip diktator - pendapat satu orang dalam kelompok dijadikan dasar. Prinsip ini berlaku untuk organisasi militer, serta untuk pengambilan keputusan dalam keadaan darurat;

Prinsip Cournot - digunakan ketika tidak ada koalisi, mis. ketika jumlah solusi sama dengan jumlah pakar yang diajukan. Dalam hal ini perlu dicari solusi yang memenuhi syarat rasionalitas individu tanpa merugikan kepentingan masing-masing individu;

Prinsip Pareto - digunakan dalam pengambilan keputusan ketika semua ahli membentuk satu kesatuan, satu koalisi. Dalam hal ini, solusi optimal adalah solusi yang tidak menguntungkan bagi seluruh anggota kelompok untuk berubah sekaligus, karena solusi tersebut menyatukan mereka dalam mencapai tujuan bersama;

Prinsip Edgeworth digunakan jika suatu kelompok terdiri dari beberapa koalisi, yang masing-masing koalisi tidak mendapatkan keuntungan jika keputusannya diubah. Mengetahui preferensi koalisi, seseorang dapat membuat keputusan optimal tanpa merugikan satu sama lain.

6. Metode komisi - melibatkan pertemuan rutin para ahli untuk melakukan diskusi kelompok terbuka mengenai masalah yang sedang dibahas dan mengembangkan solusi yang disepakati selama diskusi tersebut.

Keuntungan:

Kesadaran para ahli dapat ditingkatkan dengan mendiskusikan alasan dilakukannya penilaian ahli;

Metode ini, bila digunakan dengan terampil, berkontribusi pada penciptaan suasana kreatif dalam kelompok ahli dan pengembangan alternatif solusi.

Kekurangan:

Kurangnya anonimitas, yang dapat menyebabkan manifestasi konformitas yang cukup kuat di pihak para ahli yang menggabungkan pendapat dengan spesialis yang lebih kompeten atau berwibawa meskipun mereka memiliki sudut pandang yang berlawanan.

Pembahasan seringkali berujung pada polemik antar ahli yang paling berwibawa.

Faktor negatif signifikan lainnya adalah beragamnya aktivitas para ahli, yang tidak selalu berhubungan dengan kompetensinya.

Selain itu, publisitas pernyataan dapat menyebabkan keengganan beberapa ahli untuk meninggalkan pendapat yang telah dikemukakan sebelumnya, meskipun pendapat tersebut berubah selama diskusi.

Ringkasnya, penting untuk dicatat bahwa setiap metode bagus dalam situasi tertentu. Yang mana yang akan digunakan secara spesifik bergantung pada sifat masalah yang dipecahkan, karakteristik pribadi anggota kelompok, dan waktu yang dialokasikan untuk memecahkan masalah.

Ini adalah hasil kerja intelektual bersama sekelompok orang. Keputusan tersebut dibuat dengan mempertimbangkan kepentingan dan posisi seluruh anggota kelompok. Keuntungan yang tidak diragukan lagi dari keputusan kolektif dibandingkan dengan keputusan individu adalah lebih banyak kualitas tinggi dan validitas, karena lebih banyak informasi yang digunakan untuk pengembangannya. Namun proses pengambilan keputusan secara kolektif memerlukan waktu yang lama dan memerlukan pengeluaran sumber daya lain yang relatif besar. Oleh karena itu, ketika memilih bentuk pengambilan keputusan manajemen - individu atau kolektif - selalu perlu untuk mencari kompromi antara kualitas keputusan ini dan biaya sumber daya untuk pengambilannya.
Dua jenis - keputusan individu dan kolektif, yang hanya mewakili dua "kutub" keputusan dan tidak memungkinkan kita untuk mengidentifikasi perbedaan yang lebih halus antara keputusan yang dibuat dalam organisasi. Untuk lebih memahami struktur dan interaksi proses pengambilan keputusan manajemen, perlu untuk mengidentifikasi jenis keputusan yang lebih jelas dan spesifik yang terletak di antara “kutub” yang ditunjukkan. Hal ini dapat dilakukan berdasarkan salah satu teori modern - konsep keputusan manajemen tingkat struktural.
Akhirnya, keputusan manajemen dibagi menjadi beberapa jenis tergantung pada bidang kegiatan organisasi tempat mereka diadopsi. Misalnya, atas dasar ini kita dapat membedakan keputusan produksi (pilihan teknologi produksi), keputusan pemasaran (pilihan segmen pasar), keputusan keuangan (pilihan portofolio optimal). kertas berharga), keputusan personalia (seleksi dan penempatan) dan banyak lainnya.
Jenis-jenis yang terdaftar tidak menghabiskan seluruh variasi keputusan manajemen. Faktanya, hampir tidak mungkin untuk menghubungkan solusi tertentu ke salah satu tipe “murni” yang ditunjukkan. Pada kenyataannya, semua keputusan yang dibuat dalam organisasi digabungkan, yaitu. berada dalam kisaran atau kontinum tertentu yang terletak di antara jenis solusi “ekstrim”. Misalnya, hanya sedikit keputusan manajemen yang terprogram atau tidak terprogram dalam bentuknya yang murni. Setiap keputusan terprogram tidak sepenuhnya mengecualikan inisiatif pribadi manajer, yang mungkin menyimpang dari metodologi standar jika dianggap perlu. Di sisi lain, bahkan paling banyak situasi sulit muncul pertama kali, metode standar dan aturan seleksi yang digunakan sebelumnya mungkin berguna.

Tampilan