Kode Layanan. Kode Etik dan Perilaku Kedinasan Aparatur Sipil Negara

Kode Etik Pegawai Negeri Sipil adalah suatu sistem norma moral, kewajiban dan persyaratan itikad baik perilaku resmi pejabat badan negara dan pemerintah daerah, berdasarkan prinsip dan norma moral yang diakui secara umum masyarakat Rusia dan negara bagian. Kode:

Berfungsi sebagai landasan terbentuknya muatan moralitas dan perilaku yang baik di lapangan Pamong Praja;

Dirancang untuk membantu pegawai negeri sipil menavigasi dengan benar konflik dan situasi moral yang kompleks yang ditentukan oleh kekhususan pekerjaan mereka;

Ini merupakan kriteria penting untuk menentukan kesesuaian profesional seseorang untuk bekerja di pelayanan publik;

Bertindak sebagai instrumen kontrol publik atas moralitas pegawai negeri sipil.

Aturan Kode tidak menggantikan pilihan moral pribadi, posisi dan keyakinan seorang pegawai negeri, hati nurani dan tanggung jawabnya. Standar etika seorang pegawai negeri sipil lebih ketat daripada standar moral warga negara yang tidak bekerja di bidang pelayanan negara bagian dan kota.

Mungkin berbeda bentuk berfungsinya Kode Etik di bidang pelayanan publik: dalam bentuk sumpah yang diambil oleh seseorang pada saat masuk ke dinas negara bagian atau kota, dalam bentuk dokumen khusus yang wajib diketahuinya. Sejumlah norma dan persyaratan Kode Etik berlaku selama beberapa tahun tertentu setelah seseorang meninggalkan pegawai negeri.

Dalam peraturan ini, konsep “pegawai negeri” juga berlaku bagi pegawai kota. Prinsip moral dasar moralitas administratif:

1. Melayani Negara: kepentingan negara, dan melaluinya masyarakat secara keseluruhan, merupakan kriteria tertinggi dan tujuan akhir aktivitas profesional pegawai negeri. Seorang pegawai negeri tidak berhak bertindak untuk kepentingan pribadi hingga merugikan negara.

2. Melayani kepentingan umum: seorang pegawai negeri sipil wajib bertindak demi kepentingan nasional, demi kepentingan seluruh rakyat Rusia. Tindakan seorang pegawai negeri tidak dapat ditujukan kepada kelompok masyarakat yang rentan secara sosial.

3. Menghormati individu: pengakuan, ketaatan dan perlindungan hak, kebebasan dan kepentingan sah manusia dan warga negara merupakan kewajiban moral dan tanggung jawab profesional seorang pegawai negeri.

4. Prinsip legalitas: seorang pegawai negeri sipil wajib karena perbuatannya menaati dan membela konstitusi negara, undang-undang dan peraturan Federasi Rusia. Kewajiban moral seorang pegawai negeri tidak hanya mewajibkan dia untuk menaati secara ketat semua norma hukum, tetapi juga untuk secara aktif melawan pelanggaran yang dilakukan oleh rekan-rekannya.

5. Prinsip kesetiaan: kepatuhan secara sadar dan sukarela terhadap aturan, norma, dan regulasi perilaku resmi yang ditetapkan oleh negara, struktur individualnya, institusi; kesetiaan, rasa hormat dan kebenaran terhadap negara. Kewajiban moral seorang pegawai negeri sipil apabila terjadi ketidaksepakatan mendasar dengan kebijakan yang diambil oleh negara atau badan tertentu tempat ia bertugas adalah mengundurkan diri. Seorang pegawai negeri tidak boleh berbicara di media, melakukan wawancara atau mengungkapkan pendapatnya dengan cara lain, yang pada dasarnya berbeda dengan kebijakan negara.

6. Prinsip netralitas politik: jangan mengungkapkan secara terbuka, secara langsung atau tidak langsung, simpati dan antipati politik Anda, jangan menandatangani dokumen politik atau ideologi apa pun.

Seorang pegawai negeri sipil dalam kegiatannya harus berpedoman pada standar moral berdasarkan prinsip humanisme, keadilan sosial, dan hak asasi manusia.

Kejujuran dan tidak mementingkan diri sendiri- aturan wajib perilaku moral seorang pegawai negeri sipil. Memasuki jabatan publik dan tetap berada di dalamnya mengandaikan pengertian yang dikembangkan tugas dan tanggung jawab. Kewajiban moral dan tanggung jawab kedinasan seorang pegawai negeri adalah kebenaran, kesopanan, kebajikan, perhatian dan toleransi terhadap seluruh warga negara, termasuk pimpinan langsung dan orang-orang yang bergantung padanya dalam menjalankan tugas kedinasan.

Seorang pegawai negeri sipil harus menunjukkan toleransi terhadap masyarakat, apapun kebangsaan, agama, orientasi politiknya, menghormati adat dan tradisi masyarakat Rusia, memperhatikan budaya dan ciri-ciri lain dari berbagai etnis, kelompok sosial dan pengakuan.

Seorang pegawai negeri sipil harus melaksanakan tugas kedinasannya dengan sungguh-sungguh, penuh tanggung jawab, dan pada tingkat profesional yang tinggi untuk menjamin efisiensi badan pemerintah.

Kewajiban moral dan tanggung jawab profesional Seorang pegawai negeri sipil adalah keinginan untuk terus berkembang, untuk mengembangkan keterampilan profesionalnya, kualifikasinya, dan untuk memperoleh pengetahuan baru.

Seorang PNS harus mengabdikan seluruh kemampuannya waktu kerja semata-mata untuk memenuhi tugas kedinasan, berusaha semaksimal mungkin untuk bekerja secara efisien dan akurat.

Seorang pegawai negeri sipil wajib melaksanakan perintah pimpinan dan menaati norma-norma hierarki pelayanan dalam hubungannya dengan atasan dan bawahan.

Seorang pegawai negeri sipil wajib menuntut agar ia diberikan keterangan yang lengkap dan benar mengenai penyelesaian masalah-masalah yang menjadi kewenangannya. Seorang pegawai negeri harus menghormati dan melindungi informasi sensitif yang diperoleh selama pelaksanaan tugas resminya.

Seorang pegawai negeri harus hanya menggunakan cara promosi yang legal dan etis

Seorang pegawai negeri dapat memperoleh keistimewaan jika:

Didefinisikan dengan jelas oleh peraturan terbuka, instruksi;

Mempromosikan intensifikasi dan efisiensi kerja;

Terkait dengan pelaksanaan fungsi kedinasan tertentu;

Mereka bersaksi tentang manfaat khusus dan dianggap sebagai penghormatan.

Seorang pegawai negeri tidak berhak menggunakan jabatan resminya untuk mengatur karirnya di bidang bisnis, politik, dan bidang kegiatan lainnya yang merugikan kepentingan negara dan departemennya.

Dalam menjalankan kegiatan kedinasannya, seorang PNS tidak boleh membuat janji-janji pribadi yang menyimpang dari tugas kedinasan atau mengabaikan prosedur dan norma kedinasan.

Seorang pegawai negeri sipil tidak mempunyai hak untuk menikmati keuntungan atau keuntungan apapun bagi dirinya atau anggota keluarganya yang mungkin diberikan untuk menghalanginya dalam menjalankan tugas resminya dengan jujur.

Seorang pegawai negeri sipil tidak berhak menggunakan segala kesempatan resmi yang diberikan kepadanya (transportasi, sarana komunikasi, peralatan kantor, dll) untuk tujuan non-resmi.

Seorang pegawai negeri tidak boleh menggunakan informasi apa pun yang diterima secara rahasia selama menjalankan tugas resminya sebagai sarana untuk memperoleh keuntungan pribadi.

Penghasilan pribadi seorang pegawai negeri harus diumumkan dan tidak dapat dirahasiakan.

Seorang pegawai negeri tidak boleh terlibat dalam urusan apa pun, baik langsung maupun tidak langsung, karena hal itu tidak sesuai dengan peraturan perundang-undangan eksekusi yang teliti tugas resmi.

Kontrol publik atas ketaatan terhadap moralitas yang baik oleh pegawai negeri dilakukan melalui seruan warga negara kepada badan-badan negara terkait yang ditentukan oleh undang-undang, melalui perkumpulan warga yang khusus dibentuk untuk itu, melalui organisasi politik dan publik lainnya, melalui sarana media massa.

Disarankan untuk membentuk Komisi Etik di badan, departemen, dan lembaga pemerintah. Tugas Komisi Etik adalah membentuk, memelihara dan mengembangkan standar etika yang baik dalam perilaku pegawai negeri sipil, dan menyelesaikan berbagai jenis konflik moral. Komisi Etik berhak mengeluarkan PNS perilaku amoral teguran publik, menyampaikan masalah ini ke layanan dan struktur pemerintah terkait mengenai hukuman administratif, dan merekomendasikan pemecatan dari pekerjaan.

Dokumen tanpa judul

DISETUJUIatas perintah FSSP Rusiatanggal 04/12/2011 No.124

Kode Etik dan Perilaku Profesional pegawai negeri federal Layanan Jurusita Federal

Pasal 1. Ketentuan umum

1. Kode Etik dan Perilaku Resmi Negara Federalpegawai negeri dari Layanan Jurusita Federal (selanjutnya disebut Kode) dikembangkan berdasarkan Model Kode Etik dan Perilaku Resmi Pegawai Negeri Sipil Federasi Rusia dan Pegawai Kota, disetujui oleh keputusan Presidium Anti -Dewan Korupsi di bawah Presiden Federasi Rusia tanggal 23 Desember 2010 (protokol No. 21) , sesuai dengan ketentuan Konstitusi Federasi Rusia, undang-undang federal tanggal 25 Desember 2008 No. 273-FZ “Tentang Pemberantasan Korupsi”, tanggal 27 Mei 2003 No. 58-FZ “Tentang Sistem Kepegawaian Negara Federasi Rusia”, tanggal 27 Juli 2004 No. 79-FZ “Tentang Kepegawaian Negara Federasi Rusia”, Keputusan Badan Presiden Federasi Rusia tanggal 12 Agustus 2002 No. 885 “Atas persetujuan prinsip-prinsip umum perilaku resmi pegawai negeri" dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia, dan juga didasarkan pada prinsip-prinsip moral dan norma-norma masyarakat dan negara Rusia yang diakui secara umum, dengan mempertimbangkan kekhususan kegiatan Layanan Jurusita Federal (selanjutnya disebut sebagai Layanan).

2. Kode Etik adalah seperangkat prinsip umum etika pelayanan profesional dan aturan dasar perilaku yang harus dipatuhi oleh pegawai negeri sipil federal dari Layanan Jurusita Federal (selanjutnya disebut pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil) terlepas dari posisinya. dia menempati.

3. Warga negara Federasi Rusia yang memasuki universitas negeri Pamong Praja Federasi Rusia di Layanan federal juru sita wajib membiasakan diri dengan ketentuan-ketentuan Kitab Undang-undang dan mematuhinya dalam menjalankan kegiatan resminya. Pada saat yang sama, untuk mencapai tujuan yang ditetapkan oleh Kode Etik, pegawai negeri harus mematuhi ketentuan-ketentuan yang relevan dari Kode Etik bahkan ketika tidak sedang bertugas.

4. Pengetahuan dan kepatuhan pegawai negeri sipil negara FSSP Rusia terhadap ketentuan Kode Etik merupakan salah satu kriteria untuk menilai kualitas aktivitas profesional dan perilaku resminya.

Pasal 2. Tujuan Kode Etik

1. Kode ini dimaksudkan untuk membantu memperkuat otoritas FSSP Rusia, kepercayaan warga negara terhadap unit struktural Layanan Jurusita di semua tingkatan dan badan pemerintah pada umumnya, dan untuk memastikan standar perilaku yang seragam bagi pegawai negeri sipil negara. FSSP Rusia.

2. Kode ini dirancang untuk meningkatkan efisiensi pegawai negeri sipil dalam memenuhi tugas mereka tanggung jawab pekerjaan.

3. Kode ini berfungsi sebagai dasar pembentukan moralitas yang baik dalam Layanan, membantu meningkatkan kesadaran publik para karyawan Layanan, serta tingkat pengendalian diri mereka.

Pasal 3 Prinsip dasar perilaku resmi pegawai negeri sipil FSSP Rusia

1. Asas legalitas.

1.1. Pegawai negeri sipil negara FSSP Rusia wajib mematuhi Konstitusi Federasi Rusia, undang-undang konstitusional federal, undang-undang federal, dan peraturan Federasi Rusia lainnya.

1.2. Pegawai negeri sipil negara FSSP Rusia wajib memberi tahu pimpinan Layanan, kantor kejaksaan, atau badan pemerintah Federasi Rusia lainnya tentang semua kasus orang yang menghubunginya untuk membujuknya melakukan pelanggaran korupsi dengan cara ditetapkan oleh peraturan perundang-undangan terkait.Pemberitahuan fakta banding dengan tujuan membujuk dilakukannya tindak pidana korupsi, kecuali dalam hal telah atau sedang dilakukan audit atas fakta tersebut, merupakan tanggung jawab resmi pegawai negeri sipil FSSP Rusia.

2. Melayani kepentingan negara.

2.1. Tugas moral, sipil, dan profesional seorang pegawai negeri sipil negara FSSP Rusia adalah berpedoman pada kepentingan negara dan membelanya dalam proses menjalankan kekuasaan resminya.

2.2 Pegawai negeri sipil negara FSSP Rusia tidak dapat melapor kepentingan negara swasta, tidak boleh memberikan preferensi kepada kelompok dan organisasi profesional atau sosial mana pun, harus independen dari pengaruh individu warga negara, kelompok dan organisasi profesional atau sosial.

3. Melayani kepentingan nasional.

Pegawai negeri sipil negara FSSP Rusia wajib bertindak demi kepentingan nasional, menunjukkan toleransi dan menghormati adat istiadat dan tradisi masyarakat Rusia dan negara lain, dengan memperhatikan budaya dan karakteristik lain dari berbagai kelompok sosial dan etnis. dan agama, serta meningkatkan keharmonisan antaretnis dan antaragama.4. Menghormati individu.

4.1. Pengakuan, ketaatan dan perlindungan hak, kebebasan dan kepentingan sah seseorang dan warga negara adalah kewajiban moral dan tanggung jawab profesional seorang pegawai negeri sipil negara FSSP Rusia.

4.2. Seorang pegawai negeri sipil negara FSSP Rusia harus menghormati kehormatan dan martabat setiap orang, miliknya reputasi bisnis, berkontribusi pada pelestarian kesetaraan sosial dan hukum semua anggota masyarakat.

5. Prinsip kesetiaan.

5.1. Seorang pegawai negeri sipil negara FSSP Rusia harus memperhatikan prinsip kesetiaan, yaitu. secara sadar berpedoman pada norma dan peraturan perilaku resmi yang ditetapkan oleh negara dan strukturnya, menunjukkan rasa hormat dan kebenaran terhadap negara, seluruh pemerintahan dan institusi publik, terus berkontribusi untuk memperkuat otoritas mereka.Dalam keadaan apa pun, ia harus menahan diri dari perilaku yang dapat menimbulkan keraguan terhadap pelaksanaan tugas resminya dengan hati-hati, dan juga menghindarinya situasi konflik yang dapat merusak reputasinya atau reputasi Layanan.

5.2. Pegawai negeri sipil negara FSSP Rusia harus menahan diri dari pernyataan publik, penilaian dan penilaian mengenai kegiatan Layanan secara keseluruhan dan unit yang diwakilinya, jika ini bukan bagian dari tanggung jawab pekerjaannya.

5.3. Pegawai negeri sipil negara FSSP Rusia harus melakukan diskusi publik dengan cara yang benar dan tidak melemahkan otoritas pelayanan publik, dan menghormati aktivitas perwakilan media dalam menginformasikan kepada publik tentang aktivitas Layanan.

5.4. Pegawai negeri sipil negara FSSP Rusia harus menahan diri dari segala hal berbicara di depan umum dari penunjukan dalam mata uang asing (bersyarat satuan moneter) di wilayah Federasi Rusia, jumlah hutang, dana yang dikumpulkan, nilai properti, indikator anggaran, dll., kecuali jika hal ini ditentukan oleh undang-undang atau perjanjian Federasi Rusia, serta kebiasaan bisnis .

6. Prinsip netralitas politik.

6.1. Pegawai negeri sipil negara FSSP Rusia wajib menjaga netralitas politik - sepenuhnya mengecualikan kemungkinan pengaruh partai politik atau pihak lain. organisasi publik tentang pelaksanaan tugas resminya dan keputusan yang diambilnya.

6.2. Pegawai negeri sipil negara FSSP Rusia tidak boleh mengizinkan penggunaan sumber daya material, administratif, dan sumber daya lainnya dari suatu badan negara untuk mencapai tujuan politik dan melaksanakan keputusan politik.

Pasal 4. Aturan dasar perilaku resmi pegawai negeri sipil negara FSSP Rusia

1. Pegawai Negeri Sipil FSSP Rusia harus melaksanakan tugas kedinasannya dengan sungguh-sungguh, penuh tanggung jawab, dan pada tingkat profesional yang tinggi.

2. Pegawai Negeri Sipil FSSP Rusia harus menghormati lambang, bendera, serta tradisi Dinas.

3. Pegawai negeri sipil negara FSSP Rusia harus mengambil tindakan yang diatur oleh undang-undang Federasi Rusia untuk mencegah munculnya konflik kepentingan dan menyelesaikan konflik kepentingan yang muncul.

4. Seorang pegawai negeri sipil negara FSSP Rusia, yang diberi wewenang organisasi dan administratif dalam hubungannya dengan pegawai negeri sipil lainnya, bagi mereka harus menjadi contoh profesionalisme, reputasi yang sempurna, dan berkontribusi pada pembentukan lingkungan yang menguntungkan dalam tim. . pekerjaan yang efisien iklim moral dan psikologis, mengambil tindakan untuk memastikan bahwa pegawai negeri sipil yang berada di bawahnya tidak membiarkan perilaku korupsi yang berbahaya dan, melalui perilaku pribadinya, memberikan contoh kejujuran, ketidakberpihakan dan keadilan.

5. Seorang pegawai negeri sipil negara FSSP Rusia, yang diberi wewenang organisasi dan administratif sehubungan dengan pegawai negeri sipil lainnya, bertanggung jawab sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia atas tindakan atau kelambanan karyawan bawahannya yang melanggar prinsip. etika dan aturan perilaku resmi, jika dia belum mengambil tindakan untuk mencegah tindakan atau kelambanan tersebut.

6. Kewajiban moral dan tanggung jawab profesional seorang pegawai negeri sipil FSSP Rusia adalah keinginan untuk terus melakukan perbaikan, meningkatkan kualifikasinya, dan memperoleh pengetahuan baru.

7. Pegawai negeri sipil negara FSSP Rusia harus mencurahkan seluruh waktu kerjanya secara eksklusif untuk pelaksanaan tugas resminya dan melakukan segala upaya untuk meningkatkan efisiensi kerja.

8. Pegawai negeri sipil negara FSSP Rusia harus menjalankan kegiatannya tanpa melampaui kewenangannya, dan ia berhak menuntut agar ia diberikan informasi yang lengkap dan dapat diandalkan tentang masalah-masalah yang menjadi kewenangannya.

9. Pegawai negeri sipil negara FSSP Rusia wajib mengambil tindakan untuk menjamin keamanan dan kerahasiaan informasi atas pengungkapan tanpa izin yang menjadi tanggung jawabnya dan yang diketahuinya sehubungan dengan pelaksanaan tugas resminya.

10. Pegawai negeri sipil negara FSSP Rusia harus menghindari tindakan apa pun yang merusak kepercayaan publik terhadap Layanan, termasuk partisipasi pribadi dalam perolehan properti yang disita, serta penggunaan kekuasaannya untuk membantu kerabat dan teman-temannya dalam akuisisi tersebut. .

11. Pegawai negeri sipil negara FSSP Rusia hanya boleh menggunakan cara promosi yang sah dan etis. Ia berhak mengetahui kriteria apa yang menilai aktivitas profesionalnya.

11. Penampilan pegawai negeri sipil negara FSSP Rusia harus berkontribusi pada sikap hormat warga negara terhadap Layanan dan sesuai dengan gaya bisnis yang diterima secara umum, yang formal, terkendali, dan akurat.

Pasal 5. Perilaku dalam tim

1. Pegawai Negeri Sipil FSSP Rusia harus menjaga kelancaran, hubungan persahabatan dalam tim dan berusaha untuk bekerja sama dengan rekan kerja.

2. Konflik interpersonal tidak boleh diselesaikan oleh pegawai negeri sipil di depan umum, dengan cara yang kasar dan menantang.

3. Pegawai negeri sipil negara FSSP Rusia harus mematuhinya etika bisnis, hormati aturan perilaku resmi dan tradisi tim, upayakan kerja sama yang jujur ​​dan efektif.

Pasal 6 Tidak dapat diterimanya penggunaan jabatan resmi

1. Pegawai negeri sipil negara FSSP Rusia tidak berhak menikmati keuntungan dan keuntungan apa pun demi kepentingannya sendiri demi kepentingan keluarganya, yang akan mengganggu pelaksanaan tugas resminya secara jujur.

2. Pegawai negeri sipil negara FSSP Rusia tidak boleh menggunakan kesempatan resmi yang diberikan kepadanya (pekerjaan bawahan, transportasi, sarana komunikasi, peralatan kantor, dll.) untuk tujuan non-resmi.

Pasal 7. Tanggung jawab atas pelanggaran Kode Etik

1. Pelanggaran terhadap ketentuan Kode Etik oleh pegawai negeri sipil negara FSSP Rusia akan dikenakan hukuman moral pada rapat komisi tentang kepatuhan terhadap persyaratan perilaku resmi pegawai negeri sipil negara FSSP Rusia, dan di kasus-kasus yang diatur oleh undang-undang federal, pelanggaran terhadap ketentuan Kode memerlukan penerapan tindakan tanggung jawab hukum kepada pegawai negeri.

2. Kepatuhan pegawai negeri sipil negara FSSP Rusia terhadap ketentuan Kode diperhitungkan ketika melakukan sertifikasi, pembentukan cadangan personel untuk promosi ke posisi yang lebih tinggi, serta ketika menjatuhkan sanksi disipliner.

Proyek N 85554-3

FEDERASI RUSIA

HUKUM FEDERAL

KODE ETIK PNS FEDERASI RUSIA

Kode ini dimaksudkan untuk memperjelas standar perilaku dan etika yang harus dipatuhi oleh pejabat pemerintah, untuk membantu mereka dalam menerapkan standar-standar ini dan untuk memberi informasi kepada masyarakat tentang perilaku apa yang berhak mereka harapkan dari pejabat pemerintah.

Kode ini berlaku untuk semua pegawai negeri sipil Federasi Rusia.

Sejak berlakunya undang-undang ini, administrasi publik wajib memberitahukan kepada pegawai negeri tentang ketentuan-ketentuannya.

Kodenya adalah bagian yang tidak terpisahkan kondisi kerja pegawai negeri sipil sejak mereka mengkonfirmasi fakta pengenalannya.

Setiap PNS harus menerima semuanya tindakan yang diperlukan untuk mematuhi ketentuan kode ini.

Bab I. Ketentuan Umum

Pasal 1.

1. Pegawai Negeri Sipil wajib melaksanakan tugasnya sesuai dengan peraturan perundang-undangan, petunjuk hukum, dan standar etika yang berkaitan dengan tugas kedinasannya.

2. Pegawai negeri sipil wajib menjalankan tugas kedinasannya dengan netral secara politik, tanpa berusaha menentang kebijakan, keputusan, atau tindakan hukum yang diambil oleh badan pemerintah.

Pasal 2.

1. Seorang pegawai negeri sipil wajib setia kepada otoritas federal, regional atau lokal kekuasaan negara ditetapkan sesuai dengan undang-undang.

2. Pegawai negeri harus jujur, tidak memihak dan melaksanakan tugasnya dengan sebaik-baiknya, efisien, kompeten, adil dan penuh simpati, dengan hanya memperhatikan kepentingan umum dan keadaan yang relevan dengan kasusnya.

3. Seorang pegawai negeri sipil harus bersikap santun terhadap warga negara yang dilayaninya, serta dalam hubungannya dengan atasan, rekan kerja, dan bawahan.

Pasal 3.

Dalam melaksanakan tugasnya, seorang pegawai negeri tidak boleh bertindak sewenang-wenang terhadap orang, sekelompok orang, atau organisasi mana pun dan harus memperhatikan hak, kewajiban, dan kepentingan sah orang lain.

Pasal 4.

Dalam mengambil keputusan, seorang pegawai negeri harus bertindak sesuai dengan hukum dan secara tidak memihak menggunakan haknya untuk menilai, dengan hanya mempertimbangkan keadaan yang relevan.

Pasal 5.

1. Seorang pegawai negeri tidak boleh membiarkan kepentingan pribadinya mengganggu tugas-tugas kenegaraan. Dia bertanggung jawab untuk mencegah benturan-benturan seperti itu, apa pun bentuknya - nyata, potensial, atau mungkin terjadi.

2. Bagaimanapun juga, seorang pegawai negeri tidak dapat memperoleh keuntungan pribadi dari jabatan resminya yang bukan haknya.

Pasal 6.

Seorang pegawai negeri harus selalu berperilaku dengan cara yang menjaga dan meningkatkan kepercayaan masyarakat terhadap integritas, ketidakberpihakan dan efektivitas lembaga pemerintah.

Pasal 7.

Seorang pegawai negeri bertanggung jawab kepada atasan langsungnya, kecuali ditentukan lain oleh undang-undang.

Pasal 8.

Sadar sepenuhnya akan haknya untuk mengakses informasi resmi, seorang pegawai negeri wajib, dengan menjaga kerahasiaan yang diperlukan, memperlakukan dengan tepat semua informasi dan semua dokumen yang diperoleh dalam pelaksanaan atau sehubungan dengan pelaksanaan tugas resminya.

Bab II. Ketentuan dasar

Pasal 9. Komunikasi

1. Apabila seorang pegawai negeri mengetahui bahwa ia diharuskan melakukan suatu perbuatan melawan hukum, melawan hukum, atau tidak etis yang mungkin merupakan penyimpangan atau melanggar pedoman ini, maka ia wajib memberitahukan hal itu sebagaimana ditentukan oleh undang-undang.

2. Sesuai dengan undang-undang, seorang pegawai negeri sipil wajib memberitahukan kepada instansi yang berwenang tentang setiap pelanggaran kode etik ini yang dilakukan oleh pegawai negeri sipil lain yang diketahuinya.

3. Apabila pegawai negeri sipil yang memberitahukan menurut undang-undang tentang pelanggaran di atas, menganggap jawaban yang diberikan kepadanya kurang memuaskan, maka ia dapat menyampaikan pemberitahuan tertulis tentang hal itu kepada pimpinan badan pelayanan publik yang berwenang.

4. Jika dengan cara dan upaya hukum yang diatur dalam peraturan perundang-undangan tentang kepegawaian, tidak mungkin menyelesaikan masalah tersebut dengan cara yang dapat diterima oleh pegawai negeri, maka dia wajib melaksanakan perintah tersebut. diwajibkan oleh hukum dan diberikan kepadanya.

5. Pegawai Negeri Sipil wajib melaporkan kepada pejabat yang berwenang segala bukti, dugaan, atau dugaan mengenai kegiatan yang melawan hukum atau pidana yang berkaitan dengan pelayanan publik, yang diketahuinya dalam menjalankan tugas kedinasannya atau sehubungan dengan tugasnya. pertunjukan. Pihak berwenang yang berwenang sedang menyelidiki fakta yang dilaporkan.

6. Administrasi publik harus memastikan bahwa tidak ada kerugian yang ditimbulkan pada pegawai negeri yang melaporkan kasus-kasus di atas dengan itikad baik dan berdasarkan kecurigaan yang masuk akal.

Pasal 10 Benturan kepentingan

1. Benturan kepentingan timbul apabila seorang Pegawai Negeri Sipil mempunyai kepentingan pribadi yang mempengaruhi atau dapat mempengaruhi pelaksanaan tugas kedinasannya secara obyektif dan tidak memihak.

2. Kepentingan pribadi seorang pegawai negeri meliputi segala keuntungan bagi dirinya sendiri atau bagi keluarganya, sanak saudaranya, teman-temannya, dan rekan-rekannya, serta bagi orang-orang dan organisasi-organisasi yang mempunyai atau pernah mempunyai urusan dengan dia. atau hubungan urusan politik. Konsep ini juga mencakup segala kewajiban finansial atau sipil yang ditanggung oleh pegawai negeri.

3. Mengingat biasanya hanya pekerja itu sendiri yang mengetahui bahwa ia menduduki jabatan tersebut, maka ia berkewajiban:

- waspada terhadap konflik kepentingan yang nyata atau potensial;

- mengambil tindakan untuk mencegah konflik kepentingan;

- menyampaikan konflik kepentingan apa pun kepada atasan Anda segera setelah dia menyadarinya;

- tunduk pada keputusan akhir yang mengharuskan dia untuk menarik diri dari situasi yang dia hadapi, atau melepaskan keuntungan yang menimbulkan konflik kepentingan.

4. Apabila diperlukan, PNS wajib menyatakan ada tidaknya benturan kepentingan.

5. Setiap konflik kepentingan yang diajukan oleh seorang calon untuk suatu jabatan di badan administratif atau untuk jabatan baru dalam pelayanan publik harus diselesaikan sebelum calon tersebut diangkat pada jabatan tersebut.

Pasal 11. Pernyataan kepentingan

Apabila seorang pegawai negeri menduduki suatu jabatan yang tugasnya dapat mempengaruhi kepentingan pribadi atau pribadinya, maka ia diwajibkan oleh undang-undang untuk menyatakan sifat dan luasnya kepentingan-kepentingan itu pada saat pengangkatannya, setelah itu secara berkala dan setiap kali keadaan berubah.

Pasal 12 Kepentingan di luar pelayanan publik dan tidak sesuai dengannya

1. Seorang pegawai negeri tidak boleh melakukan kegiatan atau operasional, menduduki (dengan imbalan atau cuma-cuma) jabatan atau jabatan yang tidak sesuai dengan pelaksanaan tugas resminya atau yang merugikan dirinya. Jika ada ketidakpastian mengenai kesesuaian kegiatan apa pun dengan pelayanan publik, ia harus meminta pendapat atasan langsungnya.

2. Sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku, sebelum melakukan (baik berbayar maupun tidak berbayar) jenis kegiatan tertentu atau menerima jabatan atau jabatan apa pun di luar pelayanan publik, seorang pegawai negeri wajib memberitahukan majikannya di bidang pelayanan publik dan menyetujui hal tersebut. masalah.

3. Seorang pegawai negeri sipil wajib memenuhi segala persyaratan yang ditentukan oleh undang-undang untuk menyatakan keanggotaan atau afiliasinya pada organisasi-organisasi yang dapat merugikan kedudukannya atau pelaksanaan tugas resminya sebagai pegawai negeri.

Pasal 13 Kegiatan politik atau sosial

1. Sesuai dengan hak-hak konstitusional yang mendasar, seorang pegawai negeri wajib memastikan bahwa partisipasinya dalam kegiatan politik dan keterlibatannya dalam kontroversi di masyarakat atau lingkaran politik tidak mengurangi kepercayaan warga negara atau majikannya terhadap kemampuannya untuk melaksanakan tugas yang dipercayakan secara tidak memihak. untuk dia.

2. Dalam melaksanakan tugas kedinasan, seorang pegawai negeri tidak boleh membiarkan dirinya dimanfaatkan untuk kepentingan politik apa pun.

3. Pegawai negeri sipil wajib menaati segala batasan yang ditentukan oleh undang-undang bagi pegawai negeri sipil golongan tertentu sehubungan dengan kegiatan politiknya sehubungan dengan jabatannya atau sifat tugas resminya.

Pasal 14 Perlindungan terhadap kehidupan pribadi pegawai negeri sipil

Semua tindakan harus diambil untuk menjamin rasa hormat dengan baik pribadi pegawai negeri: oleh karena itu, semua ketentuan yang ditentukan dalam kode ini harus dirahasiakan, kecuali ditentukan lain oleh undang-undang.

Pasal 15. Hadiah

1. Pegawai Negeri Sipil tidak boleh meminta atau menerima hadiah, bantuan, undangan, atau imbalan apa pun lainnya yang diperuntukkan baginya atau bagi keluarganya, sanak saudaranya, sahabat karibnya, atau kepada orang atau badan yang mempunyai atau pernah mempunyai urusan bisnis atau politik dengan Pegawai Negeri Sipil tersebut. hubungan yang mungkin mempengaruhi, atau tampak mempengaruhi, ketidakberpihakan dalam melaksanakan tugas pekerjaannya, atau yang dapat berupa imbalan atau kesan imbalan yang berkaitan dengan tugas yang dilakukan. Keramahan biasa dan hadiah kecil tidak termasuk dalam kategori ini.

2. Jika pegawai pemerintah tidak mengetahui apakah dia boleh menerima hadiah atau keramahtamahan, dia harus meminta pendapat atasan langsungnya.

Pasal 16 Sikap terhadap tawaran untuk menerima keuntungan yang tidak patut

Jika seorang pegawai negeri ditawari tunjangan yang tidak patut, ia harus mengambil langkah-langkah berikut untuk menjamin keselamatannya:

- menolak manfaat yang tidak perlu;

- untuk digunakan lebih lanjut sebagai bukti, tidak perlu menerimanya;

- coba identifikasi orang yang mengajukan penawaran seperti itu:

- Hindari kontak yang terlalu lama, walaupun sepengetahuan dasarnya proposal ini mungkin berguna dalam membaca;

- jika hadiah tidak dapat ditolak atau dikembalikan kepada pengirimnya, maka hadiah tersebut harus disimpan dengan penggunaan sesedikit mungkin;

- usahakan mempunyai saksi, misalnya rekan kerja terdekat;

- V waktu sesingkat mungkin menulis laporan tentang upaya ini, sebaiknya mencatatnya dalam jurnal resmi;

- memberitahukan fakta ini kepada atasan langsung Anda atau langsung ke lembaga penegak hukum yang berwenang sesegera mungkin;

- terus bekerja seperti biasa, terutama jika ada kasus yang berkaitan dengan tawaran keuntungan yang tidak pantas.

Pasal 17 Kerentanan terhadap orang lain

Seorang pegawai negeri tidak boleh membiarkan dirinya ditempatkan pada suatu jabatan atau tampak pada suatu jabatan yang akan memaksanya untuk memberikan imbalan kepada seseorang atau suatu organisasi. Demikian pula, perilaku publik dan pribadinya tidak boleh membuatnya rentan terhadap pengaruh orang lain.

Pasal 18 Penyalahgunaan jabatan resmi

1. Pegawai negeri tidak boleh memberikan keuntungan apapun dalam bentuk apapun sehubungan dengan jabatannya sebagai pegawai negeri, kecuali ia mempunyai izin yang sah untuk itu.

2. Pegawai negeri tidak boleh berupaya mempengaruhi untuk kepentingan pribadi seseorang atau suatu organisasi, termasuk pegawai negeri lainnya, dengan menggunakan jabatan resminya atau menawarkan keuntungan pribadi kepada mereka.

Pasal 19 Informasi yang dimiliki badan-badan negara

1. Dengan memperhatikan ketentuan pokok peraturan perundang-undangan yang berlaku mengenai akses terhadap informasi yang dimiliki oleh otoritas publik, seorang pegawai negeri sipil hanya boleh mengungkapkan informasi sesuai dengan peraturan dan persyaratan yang berlaku pada badan tempat pegawai tersebut bekerja.

2. Pegawai negeri sipil wajib mengambil tindakan yang tepat untuk menjamin keamanan dan kerahasiaan informasi yang menjadi tanggung jawabnya dan yang diketahuinya.

3. Pegawai negeri tidak boleh berupaya mendapatkan akses terhadap informasi yang tidak wajar baginya. Seorang pegawai negeri tidak boleh menyalahgunakan informasi yang diperolehnya dalam melaksanakan tugas resminya atau sehubungan dengan itu.

4. Pegawai negeri juga tidak boleh menyembunyikan informasi resmi yang dapat atau harus diumumkan, atau menyebarkan informasi yang diketahuinya atau diyakininya tidak akurat atau salah.

Pasal 20 Dana masyarakat dan negara

Dalam menjalankan kekuasaan diskresinya, seorang pegawai negeri harus memastikan bahwa personel dan harta benda, instalasi, pelayanan dan pelayanan yang dipercayakan kepadanya dikelola secara bermanfaat, efisien dan ekonomis. sarana keuangan. Mereka tidak boleh digunakan untuk tujuan pribadi, kecuali diizinkan oleh hukum.

Pasal 21 Verifikasi kejujuran

1. Pegawai negeri yang bertanggung jawab dalam rekrutmen, promosi, dan pengangkatan wajib memastikan bahwa calon pegawainya diverifikasi integritasnya sesuai dengan peraturan perundang-undangan.

2. Jika, setelah verifikasi tersebut, tidak jelas bagaimana melanjutkannya, ia harus meminta nasihat yang tepat.

Pasal 22 Tanggung jawab kepala departemen yang lebih tinggi

1. Pegawai negeri yang membawahi atau mengarahkan pegawai negeri lainnya harus melaksanakan tugasnya sesuai dengan kebijaksanaan dan tujuan badan publik yang kepadanya ia berada di bawahnya. Ia bertanggung jawab atas tindakan atau kelalaian stafnya yang merugikan kebijakan dan tujuan badan tersebut kecuali ia telah mengambil langkah-langkah yang seharusnya diambil untuk mencegah tindakan atau kelalaian tersebut.

2. Pegawai Negeri Sipil yang membawahi atau mengarahkan Pegawai Negeri Sipil lainnya harus mengambil tindakan agar pegawainya tidak melakukan tindak pidana korupsi melalui penggunaan jabatan resminya. Langkah-langkah ini dapat mencakup: menyadarkan dan menegakkan undang-undang dan peraturan, melakukan pendidikan yang tepat terhadap korupsi, peka terhadap kesulitan keuangan dan kesulitan lain yang dihadapi karyawan, dan memberikan contoh kejujuran melalui perilaku pribadi.

Pasal 23 Pemutusan hubungan kerja di bidang pelayanan publik

1. Pegawai negeri tidak boleh menggunakan afiliasinya pada layanan publik untuk mendapatkan pekerjaan di luar layanan tersebut.

2. Pegawai negeri tidak boleh membiarkan prospek pekerjaan lain berkontribusi pada konflik kepentingan yang nyata atau potensial atau menciptakan kesan konflik tersebut. Ia harus segera melaporkan kepada atasannya setiap usulan pekerjaan tertentu yang dapat menimbulkan konflik kepentingan. Ia juga harus memberi tahu atasannya bahwa ia menyetujui tawaran pekerjaan apa pun.

3. Sesuai dengan undang-undang, mantan pegawai negeri tidak boleh, selama jangka waktu tertentu, juga bertindak atas nama orang atau organisasi mana pun dalam suatu hal di mana dia bertindak atau memberi nasihat atas nama pegawai negeri, yang akan memberikan manfaat tambahan kepada orang atau organisasi itu.

4. Mantan pegawai pemerintah tidak boleh menggunakan atau menyebarkan informasi rahasia yang diterimanya sebagai pegawai pemerintah, kecuali diberi wewenang khusus untuk menggunakannya sesuai dengan undang-undang.

5. Pegawai negeri sipil wajib menaati segala peraturan yang ditetapkan undang-undang dan berlaku baginya mengenai penerimaan tawaran pekerjaan pada akhir masa jabatannya.

Pasal 24 Hubungan dengan mantan pegawai negeri sipil

Seorang pegawai negeri tidak boleh menyediakan Perhatian khusus dan memberikan akses khusus ke badan administratif kepada mantan pegawai negeri sipil.

Pasal 25. Kepatuhan terhadap Kode dan Sanksi

1. Pegawai negeri wajib berperilaku sesuai dengan pedoman ini dan oleh karena itu harus memahami ketentuan-ketentuannya dan setiap perubahannya. Jika dia tidak yakin apa yang harus dilakukan, dia harus menghubungi orang yang kompeten.

2. Dengan mempertimbangkan ketentuan paragraf 4 pembukaan Undang-undang Federal ini, ketentuan kode ini tercantum dalam kontrak kerja(kontrak) seorang pegawai negeri. Pelanggaran terhadap ketentuan ini dapat mengakibatkan sanksi disiplin.

3. Apabila seorang pegawai negeri menegosiasikan syarat dan ketentuan kerja pegawai negeri lainnya, maka ia harus mencantumkan ketentuan bahwa pedoman ini harus ditaati dan merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari syarat dan ketentuan tersebut.

4. Seorang pegawai negeri yang dipercayakan untuk mengawasi dan mengarahkan pegawai negeri lainnya harus memastikan bahwa mereka mematuhi kode etik ini dan mengambil atau mengusulkan tindakan disipliner yang sesuai terhadap setiap pelanggaran ketentuan-ketentuannya.

Bab III. Ketentuan final dan peralihan

Pasal 26 Menaati peraturan perundang-undangan
dengan Undang-Undang Federal ini

Undang-undang federal dan peraturan perundang-undangan lainnya harus disesuaikan dengan Undang-undang Federal ini dalam waktu tiga bulan sejak tanggal berlakunya.

Pasal 27. Mulai berlakunya Undang-undang Federal ini

Nyata hukum federal mulai berlaku pada tanggal publikasi resminya.

Presiden
Federasi Rusia
V.Putin

Dokumen ini bukan sekedar seperangkat aturan. Hal ini didasarkan pada seluruh daftar dokumen internasional dan Rusia, termasuk hukum utama negara tersebut - Konstitusi. Serta norma moral kesusilaan masyarakat yang berlaku umum.

Mengapa dan untuk apa hal itu dibutuhkan?

Aparatur negara, seluruh struktur vertikalnya, merupakan sistem kekuasaan yang kompleks, yang menyiratkan berbagai tingkat subordinasi, akses terhadap informasi, tanggung jawab dan wewenang. Untuk memastikan terkoordinasi dan efektifnya operasi “organisme” yang terstruktur secara kompleks ini, diperlukan aturan perilaku yang jelas dalam kerangka etika kerja profesional. Dokumen yang dimaksud wajib digunakan oleh seluruh PNS, tanpa memandang pangkat, golongan, golongan, dan jabatan.

Apa yang disediakan

Penerapan Kode ini terutama ditentukan oleh status sosial dan hukum khusus pegawai negeri sipil. Soalnya, kedudukan kelompok masyarakat ini tidak hanya menentukan pengaruh dogma dan aturan moralitas masyarakat (tidak peduli didokumentasikan di mana pun atau tidak), tetapi juga pengaruh perilaku PNS itu sendiri. tentang pembentukan etika komunikasi resmi dan interpersonal. Artinya, pejabat adalah semacam teladan bagi warga negara biasa dan bawahannya.

Selain itu, secara langsung atau tidak langsung, ia mempersonifikasikan kekuasaan, menyatakan kekuasaan, dan menentukan sikap terhadap isu-isu tertentu dan pilihan untuk penyelesaiannya. Hal ini juga berguna bagi warga negara biasa untuk mempelajari dokumen tersebut; hal ini akan membantu mereka bereaksi dengan benar terhadap tindakan pejabat dalam situasi tertentu, sesuai dengan seperangkat aturan dan mengharapkan perilaku dan reaksi dari mereka yang berkuasa dalam batas-batas yang ditentukan secara ketat.

Model Kode Etik Pegawai Negeri dan Kota

Pada saat ini hubungan layanan antara pegawai negeri sipil di negara kita diatur oleh “Kode Etik dan Perilaku Pejabat” yang berlaku saat ini. Dokumen tersebut dengan jelas menyatakan maksud dan tujuan seperangkat aturan, sifatnya yang mengikat bagi karyawan di posisi apa pun, dan bahkan tingkat tanggung jawab atas pelanggaran ketentuan dokumen tersebut. Sejauh mana PNS mengetahui dan mematuhi “Model Kode Etik dan Perilaku Kedinasan PNS” merupakan salah satu kriteria utama penilaian kualitatif terhadap pekerjaan dan perilakunya dalam pelayanan.

Prinsip-prinsip dasar yang mengatur perilaku resmi pejabat meliputi:

• pelaksanaan tugas resmi secara teliti dan profesional;
• memahami makna pekerjaan seseorang sebagai pengakuan, ketaatan dan perlindungan hak asasi manusia dan sipil serta kebebasan;
• mencegah penyalahgunaan kekuasaan;
• kesetiaan kepada kelompok mana pun yang berbeda dalam kriteria sosial, profesional, dan lainnya;
• mengutamakan profesionalisme di atas kepentingan pribadi;
• pemberantasan korupsi dan kejahatan lainnya dalam kerangka kewenangan dan hukum;
• kebenaran, perhatian dan ketaatan terhadap hukum dalam segala manifestasinya.

Model Kode Etik dan Perilaku Kedinasan Pegawai Negeri dan Kota

Apa yang terjadi jika tidak mematuhi Kode Etik?

Setiap kasus pelanggaran terhadap ketentuan dokumen saat ini dipertimbangkan oleh komisi khusus. Pasal 10 Kode Etik ini menjelaskan tanggung jawab pegawai negeri sipil atas segala pelanggaran. Selain tanggung jawab moral, ada pula tanggung jawab hukum:

• sanksi disiplin sampai dengan dan termasuk pemberhentian;
• administratif dan pertanggungjawaban pidana disediakan oleh undang-undang.

Disetujui dengan keputusan Dewan
tentang masalah pelayanan sipil
Wilayah Krasnoyarsk
dari 30/03/2011

Pasal 1. Ketentuan Umum

1. Kode Etik dan Perilaku Orang yang Memegang Jabatan Pemerintah di Wilayah Krasnoyarsk (selanjutnya disebut Wilayah), Jabatan Kota Terpilih (selanjutnya disebut Pejabat), Pegawai Negeri Sipil Negara di Wilayah dan Pegawai Kota (selanjutnya disebut sebagai sebagai Karyawan, Kode) adalah seperangkat prinsip umum etika profesional dan aturan dasar perilaku yang harus memandu pejabat dan karyawan sehubungan dengan dinas negara bagian dan kota, memegang posisi pemerintah di Wilayah Krasnoyarsk, dan posisi kota terpilih.

2. Ketentuan-ketentuan dalam Kitab Undang-undang ini berlaku bagi para wakil Dewan Perwakilan Rakyat daerah, wakil-wakil badan perwakilan kotamadya sepanjang tidak diatur oleh aturan-aturan etika parlementer yang ditetapkan oleh badan-badan tersebut, dan sepanjang tidak bertentangan dengan peraturan perundang-undangan. status wakil DPR daerah, wakil badan perwakilan pemerintah daerah.

3. Pejabat dan pegawai harus mematuhi ketentuan kode etik; Setiap warga negara berhak mengharapkan pejabat dan pegawai berperilaku seperti itu dalam hubungannya dengan warga negara yang sesuai dengan ketentuan kode etik.

4. Kode ini diterapkan untuk memastikan standar etika dan aturan perilaku yang seragam bagi pejabat dan pegawai untuk mengakui, menghormati dan melindungi hak asasi manusia dan hak sipil serta kebebasan, dan menjaga kepercayaan warga negara terhadap badan pemerintah daerah dan pemerintah daerah.

5. Seorang pejabat atau pegawai memikul kewajiban untuk menggunakan cara-cara hukum dan moral untuk mencapai hasil, yang akan menentukan hak moral pejabat dan pegawai atas kepercayaan publik, rasa hormat, pengakuan dan dukungan warga negara.

6. Kepatuhan terhadap standar etika dan aturan perilaku yang ditetapkan oleh kode etik merupakan kewajiban moral setiap pejabat dan pegawai, apapun posisinya.

7. Kepatuhan pegawai terhadap ketentuan kode etik merupakan salah satu kriteria untuk menilai kualitas aktivitas profesional pegawai dan perilakunya.

Pasal 2 Tata tertib umum pejabat dan pegawai

1. Perilaku pejabat dan pegawai harus sempurna dan profesional setiap saat dan dalam keadaan apa pun.

2. Seorang pejabat dan pegawai harus:
- berperilaku ramah, penuh perhatian dan suka menolong, membangkitkan rasa hormat warga negara terhadap otoritas negara di wilayah, otoritas negara di wilayah dan pemerintah daerah;
- mengendalikan perilaku, perasaan dan emosi Anda, tidak membiarkan suka atau tidak suka pribadi, permusuhan, suasana hati yang buruk atau perasaan bersahabat mempengaruhi keputusan yang diambil, dapat meramalkan konsekuensi dari tindakan dan tindakan Anda;
- memperlakukan warga negara secara adil tanpa memandang status resmi atau sosialnya, tidak menunjukkan sikap merendahkan terhadap orang yang berstatus sosial tinggi dan meremehkan orang yang berstatus sosial rendah;
- tetap berpegang pada gaya bisnis perilaku berdasarkan disiplin diri dan dinyatakan dalam kompetensi profesional, komitmen, ketelitian, ketelitian, perhatian, dan kemampuan menghargai waktu sendiri dan orang lain;
- menunjukkan kesopanan dalam berperilaku dengan rekan kerja, membantu rekan kerja dalam menyelesaikan tugas yang sulit dengan sukses, dan menghindari sikap menyombongkan diri, iri hati, dan niat buruk;
- menahan diri dari hubungan pribadi yang jelas-jelas dapat merusak reputasi dan wewenang, mempengaruhi kehormatan dan martabat pejabat atau pegawai, atau mempertanyakan objektivitas dan independensinya;
- menahan diri untuk melontarkan komentar kritis terhadap pejabat dan pegawai di hadapan warga, jika pernyataan kritis tersebut tidak berkaitan dengan pelaksanaan tugas resmi;
- mengecualikan penggunaan jabatan resmi seseorang, termasuk penggunaan (penunjukan) tanda pengenal resmi untuk kepentingan pribadi yang tidak berkaitan dengan pelaksanaan tugas resmi.

3. Pejabat dan pegawai hendaknya menahan diri dari:
- penggunaan obat-obatan narkotika, psikotropika, dan obat-obatan, kecuali penggunaannya sesuai petunjuk dokter;
- merokok tembakau, meminum minuman yang mengandung alkohol di tempat umum, pemerintahan dan institusi kota, organisasi lain, dalam pelaksanaan tugas resminya;
- mengunyah mengunyah permen karet selama pertemuan, komunikasi dengan kolega, warga;
- ikut serta dalam berjudi, mengunjungi kasino dan tempat perjudian lainnya;
- penyediaan, penempatan dan penyebaran di media, pada jaringan informasi dan telekomunikasi Internet segala informasi yang dapat merusak reputasi suatu badan pemerintah daerah, badan pemerintah daerah, pejabat atau pegawai.

4. Dalam menggunakan telepon, pejabat dan pegawai diimbau berbicara dengan tenang, benar dan singkat, tanpa menimbulkan ketidaknyamanan bagi orang lain; matikan telepon genggam Sebelum pertemuan resmi dimulai, jangan menjawab panggilan telepon saat berkomunikasi dengan pengunjung.

Pasal 3 Aturan umum komunikasi dengan warga negara dalam menjalankan tugas kedinasan

1. Saat berkomunikasi dengan warga negara, pejabat dan karyawan harus berpedoman pada ketentuan Konstitusi Federasi Rusia tentang hak setiap warga negara atas privasi, pribadi dan rahasia keluarga, perlindungan kehormatan, martabat, nama baik seseorang.

2. Dalam berkomunikasi dengan warga, pejabat dan pegawai dianjurkan untuk:
- ungkapkan pemikiran Anda dalam bentuk yang benar dan meyakinkan;
- mendengarkan pertanyaan warga dengan cermat, tanpa menyela pembicara, menunjukkan niat baik dan rasa hormat terhadap lawan bicara;
- memperlakukan orang lanjut usia, veteran, dan penyandang cacat dengan hormat, dan memberi mereka bantuan yang diperlukan.

3. Saat berkomunikasi dengan warga, pejabat dan pegawai tidak disarankan untuk mengizinkan:
- segala jenis pernyataan dan tindakan yang bersifat diskriminatif, termasuk berdasarkan jenis kelamin, usia, ras, kebangsaan, bahasa, kewarganegaraan, sosial, properti atau status pernikahan, preferensi politik atau agama;
- nada arogan, kekasaran, arogansi, ucapan yang salah dan tidak bijaksana, melontarkan tuduhan yang melanggar hukum dan tidak pantas, pertengkaran dan tindakan lain yang mengganggu komunikasi normal;
- pernyataan dan tindakan yang memicu perilaku ilegal;
- memaksa warga negara yang datang untuk membuat janji menunggu terlalu lama untuk membuat janji.

Pasal 4. Iklim moral dan psikologis dalam tim

1. Untuk menjaga iklim moral dan psikologis yang baik dalam tim, pejabat dan karyawan harus:
- mempromosikan pembentukan bisnis, hubungan persahabatan dalam tim;
- memelihara lingkungan yang saling menuntut dan tidak toleran terhadap pelanggaran disiplin resmi dan supremasi hukum;
- menjaga subordinasi, rajin, menunjukkan inisiatif yang wajar, melaporkan secara akurat dan segera kepada manajer tentang pelaksanaan perintah dan instruksi;
- memiliki pengendalian diri, bertanggung jawab atas tindakan dan perkataan Anda.

2. Pejabat dan pegawai tidak boleh membiarkan tindakan-tindakan yang dapat merugikan iklim moral dan psikologis dalam tim, antara lain:
- diskusi tentang perintah, keputusan dan tindakan manajer yang dilakukan dalam batas kewenangannya;
- penyebaran informasi yang bersifat meragukan;
- sikap bias dan bias terhadap rekan kerja;
- klaim atas perlakuan khusus dan hak istimewa yang tidak selayaknya diperoleh;
- manifestasi sanjungan, kemunafikan, desakan, penipuan.

Pasal 5 Tata tertib pejabat atau pegawai yang menjalankan fungsi pimpinan

1. Seorang pejabat atau pegawai yang menjalankan fungsi organisasi dan administrasi terhadap bawahannya (selanjutnya disebut pimpinan) harus berusaha untuk mematuhinya. aturan berikut etika profesional:
- memperlakukan bawahan sebagai individu, mengakui haknya untuk memiliki penilaian profesionalnya sendiri;
- menunjukkan tuntutan yang tinggi dan ketaatan pada prinsip yang dipadukan dengan penghormatan terhadap martabat pribadi bawahan;
- mendistribusikan tanggung jawab pekerjaan secara adil dan rasional;
- menekan intrik, rumor, gosip, manifestasi ketidakjujuran, kekejaman, kemunafikan dalam tim, mencegah munculnya konflik;
- mempertimbangkan secara tepat waktu fakta-fakta pelanggaran norma dan prinsip etika profesi dan mengambil keputusan yang obyektif mengenai hal tersebut;
- mendorong bawahan secara tidak memihak, adil dan obyektif;
- menyapa bawahan dan kolega dengan hormat dan hanya sebagai “Anda”.

2. Jika seorang bawahan mendapati dirinya dalam kesulitan situasi kehidupan, pemimpinnya diminta untuk memberikan semua bantuan dan dukungan yang mungkin.

3. Manajer tidak berhak:
- mengkritik rekan kerja dan bawahan dengan cara yang kasar;
- mengalihkan tanggung jawab Anda kepada bawahan;
- menunjukkan formalisme, arogansi, kekasaran;
- mendorong suasana tanggung jawab bersama, menciptakan kondisi untuk earworm dan kecaman dalam tim;
- mengizinkan manifestasi proteksionisme, favoritisme, nepotisme (nepotisme), serta penyalahgunaan jabatan resmi.

Pasal 6 Tata tertib dalam melaksanakan kegiatan yang berkaitan dengan pelaksanaan fungsi pengendalian dan (atau) pengawasan

1. Dalam melaksanakan tugas kedinasan yang berkaitan dengan pelaksanaan fungsi pengendalian dan (atau) pengawasan, pejabat atau pegawai harus berusaha untuk:
- menunjukkan ketelitian, ketaatan pada prinsip yang dipadukan dengan kebenaran, penghormatan terhadap martabat perwakilan organisasi yang diinspeksi;
- mengevaluasi secara objektif kegiatan organisasi yang diaudit, tidak termasuk pengaruh opini dan penilaian yang terbentuk sebelumnya;
- tidak memberikan alasan kecurigaan atau celaan dalam hubungan dengan perwakilan organisasi yang diaudit;
- menahan diri dari berpesta, menerima tanda-tanda perhatian, hadiah, persembahan dan penghargaan yang tidak dapat diterima.

2. Apabila dikirim ke suatu organisasi untuk diperiksa, pejabat atau pegawai yang sebelumnya bekerja di organisasi yang diperiksa harus memberitahukan terlebih dahulu kepada atasan langsungnya.

3. Pejabat dan pegawai harus menghindari hubungan yang dapat membahayakan dirinya atau mempengaruhi kemampuannya untuk bertindak independen.

Pasal 7. Budaya bicara

1. Pejabat dan pegawai harus mematuhinya aturan yang berlaku umum Bahasa Rusia dan menggunakan gaya bisnis resmi dalam pidato lisan dan tulisan.

3. Dalam pidato seorang pejabat atau pegawai tidak diperbolehkan menggunakan:
- lelucon kasar dan ironi jahat;
- kata-kata dan pola bicara yang tidak pantas;
- pernyataan yang mungkin dianggap dan ditafsirkan sebagai penghinaan terhadap kelompok sosial atau nasional tertentu;
- ekspresi yang menyinggung terkait dengan cacat fisik seseorang;
- bahasa cabul, bahasa kotor dan ekspresi yang menekankan sikap negatif terhadap orang lain.

Pasal 8 Penampilan dan tata cara berpakaian

1. Dalam melaksanakan tugas kedinasan, pejabat dan pegawai dianjurkan untuk:
- mendukung penampilan, mendapat rasa hormat dari kolega dan warga negara;
- tetap berpegang pada gaya bisnis formal pakaian yang dibedakan berdasarkan pengekangan, tradisi, kerapian;
- memperhatikan moderasi dalam penggunaan kosmetik, wewangian, pemakaian perhiasan dan aksesoris lainnya.

2. Pegawai yang wajib mengenakan seragam harus mengenakan seragam sesuai dengan persyaratan yang ditetapkan, bersih, terpasang dengan baik dan disetrika.

Pasal 9. Aturan umum isi lokasi kantor dan pekerjaan

1. Pejabat dan pegawai wajib menjaga ketertiban dan kebersihan di tempat kerja. Lingkungan kantor harus formal, memberikan kesan yang baik pada rekan kerja dan pengunjung.

2. Pejabat dan pegawai tidak boleh menggantung poster, kalender, leaflet, dan gambar atau tulisan lain yang tidak sesuai dengan keadaan resmi, serta memuat iklan, di kantornya. organisasi komersial, barang, pekerjaan, jasa.

3. Tidak dianjurkan bagi pejabat atau pegawai untuk secara demonstratif memperlihatkan di tempat kerja:
- benda pemujaan, jaman dahulu, barang antik, kemewahan;
- oleh-oleh, cinderamata, alat tulis mahal dan barang-barang lainnya yang terbuat dari kayu mahal, batu mulia dan logam;
- piring, peralatan makan, aksesoris teh, makanan.

4. Saat menempatkan sertifikat penghargaan, ijazah, dan bukti lain tentang prestasi dan prestasi pribadi seorang pejabat dan pegawai di kantor, disarankan untuk menunjukkan rasa proporsional.

Pasal 10 Sikap terhadap hadiah dan tanda perhatian lainnya

1. Pejabat dan pegawai tidak boleh menerima atau memberikan hadiah, imbalan, hadiah, serta menerima dan memberikan berbagai tanda perhatian, jasa (selanjutnya disebut hadiah), yang penerimaan atau penyerahannya dapat menimbulkan konflik. bunga.

2. Pejabat atau pegawai boleh menerima atau memberikan hadiah apabila:
- ini adalah bagian dari acara protokol resmi dan berlangsung di depan umum, terbuka;
- situasi tidak menimbulkan keraguan tentang kejujuran dan tidak mementingkan diri sendiri;
- biaya hadiah yang diterima (diberikan) tidak melebihi batas yang ditetapkan oleh undang-undang Federasi Rusia saat ini.

3. Seorang pejabat atau pegawai tidak boleh:
- memprovokasi pemberian hadiah kepadanya;
- menerima hadiah untuk diri sendiri, keluarga, kerabat, serta untuk orang atau organisasi yang mempunyai hubungan atau hubungan dengan pejabat atau pegawai tersebut, jika hal ini dapat mempengaruhi ketidakberpihakannya;
- memindahtangankan hadiah kepada pejabat dan pegawai lain, jika tidak ada kaitannya dengan pelaksanaan tugas kedinasannya;
- bertindak sebagai perantara dalam transfer hadiah untuk kepentingan pribadi yang egois.

Pasal 11 Tanggung jawab atas pelanggaran kode etik

1. Atas pelanggaran ketentuan yang ditetapkan oleh kode etik ini, seorang pejabat atau pegawai memikul tanggung jawab moral terhadap masyarakat, kolektif dan hati nuraninya.

2. Selain tanggung jawab moral, seorang karyawan yang melanggar ketentuan yang ditetapkan oleh kode etik ini dan melakukan pelanggaran atau pelanggaran disiplin sehubungan dengan hal ini, memikul tanggung jawab disipliner atau lainnya.

3. Pelanggaran oleh karyawan terhadap standar etika dan aturan perilaku yang ditetapkan oleh kode etik dipertimbangkan pada rapat komisi untuk kepatuhan terhadap persyaratan perilaku resmi dan penyelesaian konflik kepentingan.

Tanggal publikasi: 14/04/2011

Aplikasi

Unduh dalam format teks (56KB)