Instruksi produksi untuk personel. Petunjuk pembuatan untuk mekanik

Mengenal rancangan perintah pengurus yang berkaitan dengan kegiatannya. 3.8. Menandatangani dan mengesahkan dokumen sesuai kompetensi Anda. 3.9. Ikut serta dalam pertemuan yang membahas masalah-masalah yang berkaitan dengan pekerjaannya. 3.10. Tingkatkan Anda Kualifikasi Profesional. 3.11. [Hak-hak lain yang diatur oleh undang-undang ketenagakerjaan Federasi Rusia]. 4. Tanggung Jawab Orang yang bertanggung jawab atas pengoperasian fasilitas produksi konsumsi gas berbahaya yang aman bertanggung jawab untuk: 4.1. Untuk tidak terpenuhinya atau tidak terpenuhinya tugas-tugas yang ditentukan dalam instruksi ini - dalam batas yang ditentukan oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia. 4.2. Untuk pelanggaran yang dilakukan selama menjalankan aktivitasnya - dalam batas yang ditentukan oleh undang-undang administratif, pidana, dan perdata Federasi Rusia saat ini. 4.3.

Pengembangan instruksi bagi mereka yang bertanggung jawab untuk mengoperasikan fasilitas

Peraturan tentang organisasi pelatihan dan pengujian pengetahuan organisasi kerja yang diawasi oleh Layanan Federal untuk Pengawasan Lingkungan, Teknologi dan Nuklir, disetujui oleh Perintah Rostechnadzor tanggal 29 Januari 2007 No. 37, di organisasi yang terlibat dalam konstruksi, operasi, rekonstruksi, peralatan teknis, konservasi dan penghapusan fasilitas produksi berbahaya; fasilitas tenaga listrik; fasilitas di mana instalasi dan jaringan listrik, termal, struktur hidrolik, manufaktur, instalasi, penyesuaian, pemeliharaan dan perbaikan dioperasikan perangkat teknis(mesin dan peralatan) yang digunakan pada fasilitas, transportasi zat berbahaya, instruksi produksi dikembangkan dan disetujui dengan cara yang ditetapkan di organisasi-organisasi ini.

Pengembangan instruksi produksi! Jadwal penuh!

HSE, HSE dan GOES Salam teman-teman terkasih! Catatan tentang instruksi pembuatan. Dalam organisasi yang terlibat dalam konstruksi, operasi, rekonstruksi, peralatan teknis, konservasi dan likuidasi fasilitas produksi berbahaya; fasilitas tenaga listrik; fasilitas tempat instalasi dan jaringan listrik, termal, struktur hidrolik dioperasikan; produksi, pemasangan, penyesuaian, pemeliharaan dan perbaikan perangkat teknis (mesin dan peralatan) yang digunakan di lokasi, pengangkutan zat berbahaya, instruksi produksi dikembangkan dan disetujui dengan cara yang ditetapkan di organisasi-organisasi ini.
Pengembangan instruksi produksi wajib disediakan peraturan di bidang keselamatan industri untuk menjamin persyaratan keselamatan industri, dan bukan di bidang perlindungan tenaga kerja. Sesuai dengan paragraf.

Siapa yang mengembangkan deskripsi pekerjaan dalam suatu organisasi?

1. Persyaratan kualifikasi dan tingkat pengetahuan yang dibutuhkan

1. Fungsi orang yang bertanggung jawab atas pelaksanaan pengendalian produksi, ditugaskan kepada salah satu wakil kepala perusahaan.
2. Orang yang bertanggung jawab untuk melakukan pengendalian produksi menjalani sertifikasi (menguji pengetahuan tentang persyaratan keselamatan industri dan peraturan perundang-undangan lainnya serta dokumen peraturan dan teknis dalam kompetensi mereka yang disertifikasi) sejauh sesuai dengan tanggung jawab pekerjaan dan kompetensi yang ditetapkan. Prosedur sertifikasi mematuhi “Peraturan tentang prosedur pelatihan dan sertifikasi organisasi yang beroperasi di bidang keselamatan industri fasilitas produksi berbahaya yang dikendalikan oleh Otoritas Pengawasan Pertambangan dan Teknis Negara Rusia.”

Peraturan dan peraturan federal (FNP). Instruksi produksi dikembangkan di perusahaan yang bergerak di bidang konstruksi (ini berarti konstruksi suatu objek dan rekonstruksi, konservasi, peralatan teknis, operasi atau likuidasi) objek-objek seperti:

1. HPF (fasilitas produksi berbahaya).
2. Industri tenaga listrik.
3. Mengoperasikan instalasi atau jaringan listrik, termal, serta struktur hidrolik.
4. Pembuatan atau perbaikan (termasuk pemasangan, penyesuaian, pekerjaan pemeliharaan):
   • peralatan teknologi yang digunakan di fasilitas berbahaya;
   • kendaraan yang mengangkut bahan berbahaya.

Saat mengembangkan instruksi produksi, pertimbangkan:

• persyaratan kualifikasi (sumber - buku referensi, standar, dll.)

Petunjuk pembuatan

Penting

Selain itu, instruksi produksi harus dikembangkan berdasarkan instruksi standar industri dan antar industri. Misalnya, uraian tugas untuk seorang spesialis yang bertanggung jawab memelihara derek pemasangan pipa dalam kondisi baik dikembangkan berdasarkan instruksi standar RD 10-275-99, instruksi produksi untuk operator derek pemasangan pipa - berdasarkan RD 10-276-99, dll.

Instruksi produksi untuk personel yang melayani fasilitas produksi berbahaya disetujui oleh orang yang berwenang untuk melakukannya sesuai dengan dokumen konstituen dan peraturan lokal organisasi, dengan mempertimbangkan persyaratan dokumen peraturan. Jadi, misalnya, sesuai dengan persyaratan ayat 2 Lampiran No. 1 RD 10-40-931, direktur teknis (chief engineer), yang dilatih dan disertifikasi di perusahaan, berhak mengembangkan instruksi produksi untuk servis personel mesin hidrolik dan lift.

Instruksi keselamatan industri

Pembagian tanggung jawab pengendalian pembangunan, serta koordinasi dan persetujuan DI dilakukan sesuai dengan Lampiran 3, dll. Ada juga, misalnya, rekomendasi dari Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia tentang pengembangan DI untuk pegawai negeri sipil di badan federal kekuasaan eksekutif, yang menurutnya ketua badan tersebut menyetujui DI untuk wakil-wakilnya dan kepala unit struktural.

Untuk posisi lain, instruksinya standar (lihat surat Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia tanggal 13 Maret 1996 No. 482-VK). Jadi, tanggung jawab untuk mengembangkan uraian tugas di perusahaan swasta dapat diberikan kepada karyawan mana pun - sesuai dengan peraturan uraian tugas atau atas perintah manajer.
Di instansi pemerintah, secara teoritis aturan serupa juga berlaku, namun dalam praktiknya fungsi ini biasanya diatur oleh undang-undang industri khusus.

Petunjuk pembuatan???

Instruksi produksi berlokasi di tempat kerja dan dikeluarkan dengan tanda tangan kepada pekerja, yang memerlukan pengetahuan tentang instruksi ini. Berdasarkan perintah Rostechnadzor tertanggal 29 Januari 2007 No. 37 “Tentang prosedur pelatihan dan sertifikasi karyawan organisasi yang diawasi oleh Layanan Federal untuk Pengawasan Lingkungan, Teknologi dan Nuklir,” pekerja diuji secara berkala pengetahuannya tentang instruksi produksi dan /atau instruksi untuk profesi tertentu setidaknya sekali dalam 12 bulan.
Unduh dan lihat contoh instruksi produksi tentang mode pengoperasian dan pemeliharaan aman kapal yang beroperasi di bawah tekanan berlebih (alat sterilisasi uap VK-75-01, GK-100-3) dari rekan kami Alexei Semikhatsky. Itu saja.
Pada saat yang sama, kegiatan instansi pemerintah, pada umumnya, diatur oleh ketentuan khusus yang disetujui pada tingkat otoritas eksekutif yang sesuai, dan praktik penerapan DI bagi pegawai negeri dan pegawai. lembaga anggaran tersebar hampir dimana-mana. Sebagaimana telah kami sampaikan di atas, pengembangan DI dilakukan sesuai dengan ketentuan yang telah disetujui untuk suatu bidang kegiatan tertentu, misalnya:

• Perintah Layanan Pabean Federal Rusia “Atas persetujuan peraturan tentang prosedur pengembangan dan persetujuan DI petugas bea cukai” tertanggal 11.08.2009 No.

  
  Dalam Lampiran 5 sampai urutan ini posisi orang yang bertanggung jawab atas pengembangan, koordinasi dan persetujuan DI untuk setiap tingkat manajemen ditunjukkan.

• Atas perintah Layanan Pengawasan Obat Negara Federasi Rusia “Atas persetujuan peraturan tentang prosedur pengembangan dan persetujuan DI…” tanggal 25 November 2003 No.

Mengeluarkan perintah kepada kepala departemen dan kepala layanan gas untuk menghilangkan pelanggaran terhadap persyaratan Peraturan dan memantau pelaksanaannya. 2.9. Memantau dan memberikan bantuan kepada mereka yang bertanggung jawab atas pengoperasian fasilitas produksi konsumsi gas berbahaya, pengembangan tindakan dan rencana penggantian dan modernisasi peralatan gas.

2.10. Mengorganisir dan melaksanakan pelatihan dengan spesialis dan pekerja untuk menghilangkan kemungkinan Situasi darurat. 2.11. Partisipasi dalam survei yang dilakukan oleh Otoritas Pengawasan Teknis Negara Rusia. 2.12. [ Lainnya tanggung jawab pekerjaan]. 3. Hak Orang yang bertanggung jawab atas keselamatan pengoperasian fasilitas produksi konsumsi gas berbahaya berhak: 3.1. Untuk semua jaminan sosial yang diatur oleh undang-undang Federasi Rusia.
3.2.

1. Tanggung jawab

Penanggung jawab pelaksanaan pengendalian produksi bertanggung jawab untuk: 5.1.

Kirimkan informasi tentang organisasi kontrol produksi ke departemen Kaliningrad di Distrik Barat Laut Gosgortekhnadzor Rusia. Informasi tentang rencana tahun berjalan dan hasil tahun sebelumnya tahun kalender disampaikan dalam batas waktu yang ditetapkan oleh yang bersangkutan otoritas federal kekuasaan eksekutif (sekali triwulan, paling lambat tanggal 10 bulan berikutnya setelah bulan laporan dan pada akhir tahun laporan paling lambat tanggal 1 Desember).

Data yang terkandung dalam informasi ditentukan oleh “Peraturan tentang organisasi dan pelaksanaan pengendalian produksi atas kepatuhan terhadap persyaratan keselamatan industri di fasilitas produksi berbahaya oleh pejabat.” Penanggung jawab pelaksanaan pengendalian produksi menjamin pengendalian atas: 3.15. Kepatuhan terhadap ketentuan izin kegiatan di bidang keselamatan industri. 3.16.

Faktanya, tidak ada definisi yang diterima secara umum tentang istilah instruksi produksi. Setiap orang mendefinisikannya sebatas kebejatan atau kesadarannya.

Sebaliknya, ini adalah gambaran kolektif.

Jadi saya sampai pada kesimpulan bahwa setiap insinyur atau lainnya pembesar dari HSE, dia sendiri yang membuat aturan pemeliharaan dokumentasi. Pada prinsipnya, kami memiliki standar HSE, namun standar tersebut juga tidak didefinisikan secara tepat dalam hal konten spesifik dan jumlah instruksi. Seperti ada daftarnya direkomendasikan Majalah PL menurut departemen. Juga ada juga direkomendasikan Daftar mengenai dokumentasi teknis - tidak ada yang spesifik juga. Berdasarkan semua itu, entah kenapa PL percaya itu tergantung kuantitas direkomendasikan harus ada setidaknya dua kali lebih banyak instruksi dan log:80: . Saya setuju bahwa SEMUANYA perlu ditulis dan ditandatangani untuk ditandatangani:shok: . Supaya nanti kamu bisa bilang, tapi kami sudah memperingatkanmu... kami sudah memberitahumu tentang hal itu... dan kamu: bodoh: - dan tanggung jawab kami dihapus == KEKOHONGAN LENGKAP == Seseorang tidak bisa "menyerap" seperti itu sejumlah informasi; itu tidak realistis!

Saya pikir harus ada instruksi yang masuk akal singkat - digeneralisasikan dan hanya berkaitan dengan aktivitas spesifik yang sempit dari pekerja. Mandor dan mekanik harus melakukan instruksi singkat berulang kali secara langsung mengenai jenis aktivitas sehari-hari dan tanggung jawab utama brigade atau personel servisnya. Tetapi semua jenis kelas, pertemuan - satu jam keselamatan, percakapan tentang pelajaran yang didapat dari insiden, pelatihan tambahan tentang pertahanan sipil dan situasi darurat dan segala sesuatu yang secara tidak langsung menyangkut pekerja dan untuk kepatuhan penuh harus dibiasakan - harus dilakukan oleh kesehatan dan spesialis keselamatan.

Kami telah membuat, atas arahan PL, daftar instruksi, instruksi itu sendiri, menunjukkan poin-poin instruksi selama briefing (kelihatannya sangat kompeten!!!).............. ..... "Auditor" tiba dan bertanya kepada master senior: Berapa banyak orang yang Anda miliki di unit Anda???... berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk memberikan instruksi kepada semua orang??? === dan kapan anda terlibat dalam produksi???......!!! :unknw: .......... Pemerintahan berubah, daftar baru diubah, instruksi ditulis lagi, kertas banyak.... “Auditor Senior” datang = semuanya berubah lagi - ini perlu dikecualikan......, di sini tambahkan......, ini untuk masuk..... dan ini untuk keluaran....... Brrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrr Ternyata tak terhingga!

Di belakang indikasi dariOST 64-02-003-2002 Terima kasih! tapi dia sama saja berdasarkan peraturan teknologi produksi obat dan produk setengah jadinya... dan Kami tampaknya lebih terlibat dalam bidang teknik mesin dan industri minyak . Kalau dirujuk, bisa dibilang ini bukan tentang kami.................. Mungkin ada sesuatu (dari OST) yang lebih spesifik!?

Di banyak perusahaan modern yang bergerak di bidang produksi barang, untuk mengoptimalkan interaksi antara karyawan dan manajemen, dikeluarkan instruksi produksi. Mereka dianggap sebagai sumber normatif lokal yang mempunyai kesamaan kekuatan hukum, khususnya, dengan kontrak kerja. Apa spesifik dari instruksi yang relevan? Bagaimana perkembangannya?

Apa itu instruksi produksi?

Instruksi produksi biasanya dipahami sebagai perbuatan hukum setempat yang mengatur fungsi ketenagakerjaan seorang pekerja, menetapkan daftar tugas, hak, serta syarat-syarat pertanggungjawaban atas perbuatan tertentu. Dapat dicatat bahwa perlindungan tenaga kerja di suatu perusahaan melibatkan kompilasi oleh karyawan perusahaan yang bertanggung jawab atas manajemen personalia, bersama dengan dokumen yang dimaksud, juga sumber-sumber seperti instruksi untuk keselamatan kebakaran, instruksi perlindungan tenaga kerja.

Semua jenis sumber yang dicatat disusun sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia, serta berdasarkan standar internal perusahaan yang ditetapkan di perusahaan tertentu. Perlindungan tenaga kerja di suatu perusahaan merupakan proses yang memerlukan perhatian paling besar terhadap pengembangan jenis dokumen yang bersangkutan.

Instruksi produksi menetapkan standar yang menjadi ciri posisi tertentu di perusahaan. Oleh karena itu, hal ini mencerminkan peraturan yang menetapkan pekerjaan apa yang harus dilakukan oleh seorang karyawan dan persyaratan untuk tingkat keahlian karyawan tersebut.

Mari kita pertimbangkan lebih detail fitur penggunaan dokumen yang dimaksud.

Tujuan instruksi produksi

Mengapa suatu perusahaan memerlukan instruksi produksi? Tujuan dari dokumen ini, jika kita mengikuti norma-norma sumber hukum resmi dan praktik tata kelola perusahaan, adalah untuk memastikan regulasi regulasi manajemen personalia di perusahaan. Petunjuk produksi mengatur:

• masalah-masalah utama SDM;
• interaksi karyawan dari berbagai profil dengan kolega dan manajemen;
• urutan pelaksanaan oleh spesialis tertentu fungsi tenaga kerja.

Penciptaan yang berkarakter kualitas tinggi pengembangan instruksi produksi memungkinkan perusahaan untuk:

• berbaris sistem yang efektif pembagian kerja dalam organisasi;
• merangsang produktivitas tenaga kerja;
• memastikan kendali atas aktivitas individu karyawan atau kelompoknya;
• meningkatkan tingkat tanggung jawab karyawan perusahaan atas tindakannya sendiri dalam proses penyelesaian masalah yang berkaitan dengan pengembangan bisnis.

Kehadiran instruksi produksi dalam sistem alur dokumen internal perusahaan memungkinkan perusahaan untuk mempercepat proses adaptasi karyawan baru dengan spesifikasi lokal. tugas produksi. Hal ini berkontribusi pada stabilitas proses pelepasan barang dan penyediaan jasa, merangsang pertumbuhan bisnis dan pengembangan segmen baru yang menjanjikan.

Hubungan antara instruksi produksi dan sumber internal perusahaan lainnya

Dokumen yang dimaksud cukup erat kaitannya dengan peraturan daerah lain yang dikeluarkan perusahaan. Pertama-tama, perlu dicatat bahwa instruksi produksi adalah sumber yang dapat dibagi menjadi beberapa kategori. Yang mana?

Ada sumber seperti instruksi keselamatan kebakaran industri. Di dalamnya Perhatian khusus Oleh karena itu, perhatian diberikan pada aturan respon pegawai terhadap terjadinya ancaman kebakaran. Itu bisa melengkapi yang utama instruksi produksi atau diterbitkan sebagai sumber lokal terpisah.

Ada instruksi sanitasi industri. Peraturan ini menetapkan standar yang mencerminkan bagaimana karyawan harus bertindak untuk menjaga tingkat kondisi sanitasi yang diperlukan selama aktivitas kerja mereka. Dokumen ini, sekali lagi, dapat melengkapi dokumen utama atau diterbitkan sebagai sumber lokal yang independen.

Dalam beberapa kasus, sumbernya tentang yang mana yang sedang kita bicarakan, dapat mengatur fungsi ketenagakerjaan bukan berdasarkan jabatan, tetapi berdasarkan bidang kegiatan spesialis. Misalnya, instruksi produksi untuk pengoperasian instalasi listrik dapat dibuat. Ada dokumen dengan tujuan serupa yang terkait dengan bidang perlindungan tenaga kerja lainnya - tidak terkait langsung dengan fungsi ketenagakerjaan karyawan perusahaan. Dengan demikian, terdapat petunjuk produksi dan petunjuk teknis, yang strukturnya mungkin mirip dengan petunjuk pengoperasian untuk aktiva tetap tertentu yang digunakan dalam produksi.

Dokumen tersebut dikembangkan untuk setiap posisi oleh spesialis SDM perusahaan. Untuk tujuan ini, instruksi produksi standar untuk posisi tertentu, serta berbagai sumber hukum, dapat digunakan. Misalnya - Buku Pegangan Kualifikasi, disetujui oleh Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia dalam Resolusi No. 37, yang dikeluarkan pada 21 Agustus 1998. Sumber hukum industri, rekomendasi para ahli dan analis sering digunakan untuk tujuan ini.

Sumber mana yang harus digunakan untuk mengembangkan uraian tugas yang optimal bergantung pada ukuran perusahaan, jenis produk yang dihasilkan, dan spesifikasi organisasi proses produksi. Persyaratan dokumen relevan yang diajukan oleh organisasi yang lebih tinggi, pemilik perusahaan, dan investor mungkin juga penting.

Instruksi produksi sebagai sumber pengaturan proses teknologi dan kontrak kerja

Instruksi produksi berkaitan dengan kontrak kerja karyawan. Dalam beberapa kasus, ketentuan-ketentuannya diduplikasi atau saling ditambah. Di banyak perusahaan, spesialis SDM lebih memilih untuk memasukkan sebanyak mungkin standar yang menjadi ciri instruksi produksi, yaitu dalam kontrak kerja. Hal ini disebabkan oleh keinginan mereka untuk meminimalkan biaya tenaga kerja untuk aliran dokumen: semakin sedikit sumber standar lokal, semakin mudah untuk mengatur akuntansi mereka.

Namun hal ini tidak selalu efektif. Faktanya adalah bahwa dalam beberapa kasus perlu untuk memasukkan deskripsi proses teknologi dalam instruksi produksi, sementara terkadang sulit untuk menempatkan kata-kata yang sesuai dalam kontrak kerja. Proses teknologi merupakan salah satu kriteria utama untuk membedakan instruksi produksi dari jenis sumber standar lokal lainnya. Agar seorang karyawan perusahaan dapat memastikan dengan benar bahwa pekerjaannya memenuhi kriteria yang disebutkan, pemberi kerja harus memberinya kesempatan untuk membiasakan diri dengan sumber resmi persyaratan untuk fungsi pekerjaannya.

Jika instruksi yang dimaksud adalah sumber terpisah, kontrak yang dibuat oleh perusahaan dengan karyawan berdasarkan Kode Perburuhan Federasi Rusia biasanya menunjukkan referensi ke instruksi tersebut. Dapat diketahui bahwa baik petunjuk produksi maupun kontrak kerja mempunyai kekuatan hukum yang sama dari sudut pandang hukum. Jika seorang karyawan melanggar standar yang telah dia lakukan untuk dipatuhi sesuai dengan instruksi - termasuk standar yang menjadi ciri proses teknologi, maka hal yang sama konsekuensi hukum yang timbul dari ketidakpatuhan terhadap ketentuan kontrak.

Deskripsi produksi dan pekerjaan

Jadi, instruksi produksi dapat digunakan di perusahaan bersama dengan sumber perlindungan tenaga kerja lainnya. Beberapa di antaranya serupa, saling melengkapi. Secara khusus, instruksi produksi sangat mirip dengan deskripsi pekerjaan.

Dalam beberapa kasus, menganggap keduanya sebagai sinonim adalah hal yang benar. Untuk menyusun uraian tugas, dapat digunakan sumber hukum yang sama seperti disebutkan di atas. Namun, pada kenyataannya, instruksi produksi terutama mencirikan posisi kerja, dan oleh karena itu paling sering disusun oleh layanan personalia perusahaan industri. Dalam dokumen yang relevan, tempat penting ditempati oleh deskripsi proses teknologi yang harus diikuti oleh seorang karyawan perusahaan sebagai bagian dari pelaksanaan fungsi kerjanya sendiri.

Artinya, cakupan penerapan dokumen yang dimaksud lebih sempit. Instruksi produksi mengatur kegiatan ketenagakerjaan di perusahaan industri. Pada gilirannya, untuk perusahaan jasa Publikasi dokumen jenis kedua lebih umum. Namun dari segi struktural, keduanya akan hampir sama.

Struktur instruksi produksi

Oleh karena itu, mari kita pelajari struktur di mana instruksi produksi yang khas dapat disajikan. Dokumen yang dimaksud paling sering terdiri dari bagian-bagian penting berikut:

• « Ketentuan umum».
• "Persyaratan kualifikasi."
• « Fungsi produksi».
• "Tanggung Jawab".
• "Benar".
• "Tanggung jawab".

Dalam beberapa kasus, instruksi produksi dilengkapi dengan bagian lain - misalnya, mengatur prosedur pemberian penghargaan kepada karyawan atas pencapaian luar biasa dalam pekerjaan.

Struktur dokumen yang ditentukan, secara umum, berlaku untuk uraian tugas. Kriteria pembatas utama antara jenis dokumen terkait, seperti yang kami sebutkan di atas, adalah ruang lingkup penerapannya.

Prosedur untuk mengembangkan instruksi produksi biasanya disetujui oleh peraturan lokal perusahaan pemberi kerja, karena sumber hukum tersebut tidak diterima pada tingkat resmi di Federasi Rusia. Mari kita pelajari lebih detail prosedur pengembangan sumber yang dimaksud.

Fitur pengembangan instruksi produksi

Pertama-tama, Anda dapat mempelajari pertanyaan: mengapa perusahaan perlu mengembangkan instruksi produksi? Biasanya, kebutuhan berikut menjadi relevan:

• ketika perusahaan membentuk staf tambahan (misalnya, sehubungan dengan perluasan produksi, pembukaan cabang baru);
• dengan perubahan signifikan dalam fungsi ketenagakerjaan, yang diatur oleh standar lokal yang diadopsi sebelumnya;
• ketika konten berubah kontrak kerja dengan karyawan karena satu dan lain alasan (misalnya, ketika memodernisasi produksi).

Instruksi produksi adalah dokumen yang dapat direkomendasikan untuk dikembangkan di suatu perusahaan atas rekomendasi struktur yang lebih tinggi, ahli, atau perusahaan audit. Sumber yang dimaksud dapat diformalkan sebagai sumber independen atau disetujui sebagai lampiran kontrak karyawan. Di perusahaan Rusia, jenis dokumen utama yang digunakan dalam sistem perlindungan tenaga kerja (produksi, uraian Tugas khususnya) dikembangkan menggunakan kedua metode.

Namun, secara umum, kedua prosedur tersebut memiliki tahapan yang serupa. Mari kita pelajari lebih detail.

Pertama-tama, spesialis SDM mengerjakan isi teks dokumen. Untuk tujuan ini, seperti yang kami sebutkan di atas, instruksi produksi standar, serta sumber hukum resmi, dapat digunakan.

Bagian dokumen yang mencerminkan ketentuan umum, pada umumnya, tidak menimbulkan kesulitan dalam desain. Bagian ini instruksi termasuk yang ditandai dengan perbedaan minimal ketika membandingkan dokumen yang dikembangkan untuk berbagai posisi atau kelompok fungsi pekerjaan.

Nuansa tertentu menjadi ciri desain bagian “Persyaratan Kualifikasi”. Mereka paling sering dipertimbangkan dalam konteks:

• tanggung jawab pekerjaan;
• pengetahuan yang diperlukan dari karyawan;
• tingkat pendidikan spesialis dan kriteria kualifikasi lainnya.

Jika dalam proses pembuatan suatu dokumen digunakan instruksi produksi standar, maka kata-kata yang ada di dalamnya dapat mengatur secara dangkal fungsi-fungsi ketenagakerjaan di suatu perusahaan tertentu. Karena ini layanan personel suatu perusahaan mungkin perlu melengkapi standar-standar yang relevan dengan standar-standar yang lebih efektif mencerminkan karakteristik proses produksi perusahaan. Untuk mengatasi masalah ini, bantuan para ahli dan analis dapat dibutuhkan.

Bagian penting berikutnya dari dokumen ini adalah “Fungsi Produksi”. Perhatian khusus harus diberikan pada penyusunannya: sebagai suatu peraturan, hal ini ditandai dengan norma-norma yang mencerminkan kekhususan pengaturan fungsi ketenagakerjaan tertentu.

Misalnya, petunjuk industri untuk pengoperasian instalasi listrik dapat mengatur fungsi-fungsi yang sangat berbeda dengan fungsi-fungsi yang menjadi ciri pekerjaan, misalnya seorang mekanik. Hal ini mungkin disebabkan oleh spesifikasi peralatan yang digunakan oleh spesialis profil yang dokumennya sedang dibuat. Instruksi produksi mekanik akan mencakup standar-standar yang mengatur fungsi kerja lainnya secara lebih rinci.

Bagian “Tanggung Jawab” dalam instruksi ini juga merupakan salah satu bagian yang menyertakan bahasa yang mencerminkan secara spesifik posisi tertentu di perusahaan. Untuk spesialis pemeliharaan peralatan perpipaan, tanggung jawabnya akan sama, untuk pekerja - berbeda. Misalnya, tukang ledeng mempunyai fungsi memastikan berfungsinya sistem pemanas dan pasokan air, dan melakukan perbaikan tepat waktu pada infrastruktur terkait. Pada gilirannya, pekerja mungkin bertanggung jawab atas pemasangan yang benar dari sistem ini dan memeriksa fungsionalitas awalnya.

Bagian seperti “Hak” dan “Tanggung Jawab”, dapat mencakup bahasa yang cukup universal. Instruksi produksi dari seorang pekerja, mekanik, atau spesialis instalasi listrik mungkin memiliki standar yang hampir sama dalam hal bagian yang ditandai pada dokumen tersebut.

Langkah selanjutnya dalam membuat instruksi produksi adalah desain. Mari pelajari fitur-fiturnya lebih detail.

Fitur desain instruksi produksi

Saat memecahkan masalah terkait, Anda dapat mengandalkan sumber hukum resmi - seperti, misalnya, GOST R 6.30-2003. Gost ini mengatur prosedur pembuatan dokumentasi administrasi internal perusahaan di perusahaan. Persyaratan dasar terkandung dalam yang sesuai

/ Petunjuk produksi

Instruksi produksi mencakup seluruh siklus hubungan Industri antara karyawan dan produk yang diproduksi atau pekerjaan teknis terjadi dalam organisasi. Instruksi produksi untuk setiap spesialis tertentu dikembangkan dengan cermat dengan mempertimbangkan seluruh proses teknologi produksi suatu produk atau pekerjaan. Dan semakin kompleks dan berbahaya produksinya, semakin banyak dokumen yang terlibat dalam penyusunan instruksi produksi yang digunakan.

Semua instruksi produksi bersifat universal dan tidak memiliki standar baku. Instruksi produksi tidak mengizinkan penyimpangan dalam deskripsi proses produksi dan teknologi, karena didasarkan pada sejumlah besar dokumen legislatif yang jelas yang hanya mengatur tindakan profesional karyawan tertentu yang sangat terbatas. Pelaksanaan tindakan tertentu tercermin dalam bentuk perilaku produksi dan diformalkan dalam instruksi produksi untuk pelaksanaannya, dan diatur oleh banyak dokumen.

Inti dari instruksi produksi adalah bahwa instruksi tersebut mencakup instruksi dan aturan terperinci untuk bekerja dengan mekanisme stasioner yang memiliki permulaan dan pemasangan manual, dan yang otomatis; persyaratan besaran beban kerja untuk setiap profesi; tingkat getaran umum; besarnya beban panas, dengan mempertimbangkan waktu dalam setahun dan durasi paparannya serta faktor-faktor lain dari lingkungan kerja dan fitur-fitur terkait dari proses kerja.

Dengan demikian, salah satu kriteria penting yang tercermin dalam petunjuk produksi adalah penentuan beratnya aktivitas kerja berdasarkan massa beban yang diangkat dan dipindahkan secara manual serta beban dinamis pada tubuh selama shift, diukur dalam kilogram - untuk kategori pekerja yang terkait dengan pekerjaan fisik yang berat. Instruksi produksi diberikan Deskripsi lengkap tentang memastikan hak konstitusional pekerja untuk bekerja dalam kondisi yang memenuhi semua persyaratan perlindungan tenaga kerja, dengan menyebutkan ini benar(Pasal (selanjutnya disebut Pasal) 219 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia (selanjutnya disebut Kode Perburuhan Federasi Rusia)).

Negara secara bersamaan memberikan jaminan bagi karyawan (Pasal 220 Kode Perburuhan Federasi Rusia) dan membebankan kepada pemberi kerja kewajiban untuk memastikan kondisi aman dan perlindungan tenaga kerja bagi pekerja (Pasal 212 Kode Perburuhan Federasi Rusia), dan juga mengatur perlunya pengawasan dan kontrol negara atas kepatuhan terhadap persyaratan perlindungan tenaga kerja dan menetapkan tanggung jawab orang yang bersalah karena melanggar persyaratan perlindungan tenaga kerja (Pasal 419 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Data ini dicatat dalam instruksi produksi. Petunjuk produksi juga mencerminkan standar minimum penyediaan alat pelindung diri bagi pekerja, yang wajib bagi pemberi kerja, yaitu peraturan untuk menyediakan pakaian khusus, sepatu, dan alat pelindung diri lainnya bagi pekerja. Standar dalam instruksi produksi ini tampak seperti persyaratan yang diperlukan untuk kondisi kerja yang aman bagi pekerja, yang tidak boleh dilanggar baik oleh pekerja maupun pemberi kerja.

Cara menulis instruksi produksi

Untuk membuat produksi instruksi, Anda perlu mempelajari dan menjelaskan secara detail proses produksi atau teknologi. Ini dapat menggambarkan fenomena fisik dan kimia, aturan pengoperasian peralatan atau pekerjaan penyesuaian. Penulis instruksi memiliki tanggung jawab yang besar dan perlu memahami proses produksi secara detail.

Anda akan perlu

instruksi standar

persyaratan keselamatan

instruksi

1 Tulis bagian pengantar dari instruksi produksi. Di sini mencerminkan ruang lingkup dan tujuan dokumen.

2 Mencerminkan persyaratan keselamatan kerja di bagian utama dokumen, sebelum uraian tugas. Di sini Anda dapat memberikan tautan ke instruksi perlindungan tenaga kerja yang ada, standar dan aturan sanitasi, atau membuat teks persyaratan khusus. Di sini, tunjukkan alat pelindung diri yang digunakan, persyaratan keselamatan untuk komponen, unit perakitan, dan bahan.

3 Jelaskan urutan tindakan dan operasi teknologi. Jelaskan proses dalam frasa sederhana yang menunjukkan tindakan pada suatu objek, disertai dengan indikasi parameter (jika perlu). Catat informasi tentang mode proses yang diperlukan, mis. parameter suhu, tekanan, daya, dll. yang diperlukan selama pengoperasian.

4 Tunjukkan peralatan apa yang terlibat di dalamnya proses teknologi. Sebutkan nama alat, perkakas dan alat ukur sesuai dengan dokumentasi teknologinya. Dengan menetapkan kode huruf pada alat dan perlengkapan, Anda dapat mempersingkat teks deskripsi operasi.

5 Tuliskan uraian pengoperasian peralatan dalam bentuk daftar atau urutan tindakan petugas yang melakukan servis. Mungkin terdapat klausul tentang tanggung jawab personel selama persiapan peralatan untuk pekerjaan, selama pengoperasiannya, kerusakan dan situasi darurat, serta setelah pekerjaan selesai pada peralatan tersebut. Selain itu, tanggung jawab personel saat melayani dan mengerjakan mekanisme juga diperlukan.

6 Bagi teks besar menjadi beberapa bagian dan subbagian. Beri nomor pada paragraf dan subparagraf. Berikan tabel atau ilustrasi grafis jika perlu.

7 Pada lembar pertama instruksi, sebutkan namanya (di atas), industri tempat produksinya. Di sebelah kanan bawah harus ada tanda tangan yang menegaskan persetujuan instruksi, posisi dan tanggal pemberi persetujuan. Selanjutnya, letakkan teks utama instruksi, yang, jika perlu, pindahkan ke halaman berikutnya. Di kanan dan bawah, di bidang terpisah, tunjukkan komposisi pemainnya dan nama belakang, nama pengembang dan pengontrol.
POSISI

tentang pengembangan Petunjuk Pembuatan

Perkenalan
Peraturan ini telah dikembangkan berdasarkan persyaratan Sistem Terpadu dokumentasi teknologi(ESTD), ECTS, GOST 12.0.004 dan dengan mempertimbangkan surat tersebut Layanan federal tentang Ketenagakerjaan dan Ketenagakerjaan tanggal 24 November 2008 N 6234-TZ « Tentang pekerjaan dan instruksi kerja" dan menentukan prosedur untuk pengembangan, persetujuan dan penerapan instruksi produksi untuk profesi kerah biru LLC "" (selanjutnya disebut organisasi).
1. Ketentuan Umum
1.1. Petunjuk pembuatan- merupakan dokumen organisasi dan hukum yang menjelaskan tentang fungsi pokok, tugas, hak dan tanggung jawab seorang pegawai dalam menjalankan kegiatan pada suatu profesi tertentu.

Petunjuk pembuatan- ini adalah dokumen yang menjelaskan prosedur bagi personel untuk mengoperasikan peralatan apa pun: penerimaan dan serah terima shift (jika perlu), memulai, menyalakan, mematikan, melepas untuk perbaikan, tindakan jika terjadi kecelakaan, dll.

1.2. Instruksi produksi bagi pegawai masing-masing unit struktural dikembangkan oleh kepala unit struktural berdasarkan “Peraturan Unit Struktural”. Instruksi kerja harus spesifik dan menggambarkan pekerjaan secara faktual.

1.3. Instruksi produksi direvisi secara terpadu sesuai dengan perubahan struktur dan kepegawaian Organisasi, serta setelah sertifikasi.

1.4. Arti penting instruksi produksi sebagai dokumen organisasi adalah sebagai berikut:

Mengamankan status resmi dan posisi karyawan dalam sistem manajemen;

Menetapkan tugas, fungsi, hak dan tanggung jawab pegawai;

Memungkinkan Anda mengevaluasi secara wajar hasil aktivitas Anda;

Adalah dasar hukum untuk mengesahkan seorang karyawan, menentukan tanggung jawab disipliner dan keuangannya;

Menetapkan dasar organisasi kegiatan hukum.

1.5. Instruksi manufaktur ditinjau setiap 5 tahun sekali.

1.6. Umur simpan instruksi produksi di Organisasi adalah 45 tahun setelah penggantiannya.

1.7. Penyimpanan instruksi produksi asli dilakukan oleh orang yang bertanggung jawab atas pekerjaan personalia Organisasi. Jika perlu, salinan resmi dapat disimpan oleh kepala unit struktural dan digunakan dalam pekerjaan unit struktural saat ini.
2. Tata cara penyusunan dan penerbitan Instruksi Produksi
2.1. Instruksi produksi dikembangkan berdasarkan tabel kepegawaian organisasi, Pengklasifikasi Pekerjaan Pekerja Seluruh Rusia, posisi karyawan dan kategori tarif OK 016-94 (OKPDTR), instruksi pengoperasian untuk pabrik untuk peralatan, perkakas dan perangkat yang digunakan di tempat kerja seorang pekerja dari profesi tertentu oleh kepala unit struktural, yang berada di bawahnya tempat kerja.

2.2. Sebelum mengembangkan instruksi produksi, perlu untuk:

Studi tentang proses teknologi (produksi), identifikasi faktor-faktor produksi yang berpotensi berbahaya dan merugikan yang timbul selama proses normal dan jika terjadi penyimpangan;

Penentuan metode dan teknik kerja yang aman, urutannya, serta

langkah-langkah teknis dan organisasi yang harus dimasukkan dalam instruksi;

Menentukan kepatuhan terhadap persyaratan keselamatan peralatan yang digunakan,

perangkat dan alat;

Mempelajari fitur desain dan efektivitas alat pelindung diri itu

dapat digunakan saat melakukan pekerjaan yang relevan.

2.3. Persyaratan instruksi harus ditetapkan sesuai dengan urutan proses teknologi (produksi), dengan mempertimbangkan jenis peralatan, perlengkapan, dan perkakas.

2.4. Teks instruksi harus memuat hanya persyaratan yang berkaitan dengan keselamatan jenis pekerjaan tertentu dan dipenuhi oleh pekerja itu sendiri.

2.5. Instruksi produksi untuk pekerja tidak boleh memuat referensi apa pun ke dokumen peraturan dan teknis lainnya (kecuali tautan ke instruksi lain untuk pekerja). Persyaratan dasar dokumen-dokumen ini harus diperhitungkan oleh pengembang instruksi. Jika perlu, persyaratan dokumen-dokumen ini harus disertakan dalam instruksi.

2.6. Persyaratan instruksi harus ringkas dan jelas, dengan mempertimbangkan kondisi spesifik dan spesifikasi pekerjaan yang dilakukan dan tidak memungkinkan interpretasi yang berbeda. Istilah yang digunakan dalam instruksi harus sesuai dengan terminologi yang diadopsi dalam dokumen peraturan. Bila menggunakan istilah-istilah yang tidak ditetapkan dalam dokumen-dokumen ini, definisi atau penjelasannya harus diberikan dalam teks instruksi.

Mengganti kata-kata dalam teks instruksi dengan singkatan huruf (singkatan) diperbolehkan asalkan transkrip lengkap singkatan saat pertama kali digunakan.

2.7. Instruksi tidak boleh menggunakan putaran pidato sehari-hari, serta istilah sehari-hari profesional dan teknis.

Teks tersebut hendaknya menghindari penyampaian persyaratan berupa larangan, dan bila tidak memungkinkan, harus dijelaskan apa yang menyebabkan pelarangan tersebut. Anda tidak boleh memperkuat poin-poin instruksi tertentu dengan kata-kata “secara kategoris”, “terutama”, “sangat wajib”, “tanpa syarat”, dll., karena semua poin instruksi sama pentingnya dan wajib. Ketentuan tertentu dalam petunjuk dapat diilustrasikan dengan gambar, diagram, foto yang menjelaskan maksud dari persyaratan tersebut.

Bentuk penyajian persyaratan harus bersifat preskriptif: melakukan, memutar, memindahkan, mendaftar, dll.

2.8. Instruksi harus memuat persyaratan yang dapat dipenuhi oleh karyawan itu sendiri dan tidak memuat persyaratan organisasi atau persyaratan teknis, yang pelaksanaannya tidak diperlukan untuk menjamin kinerja kerja yang aman dan terciptanya kondisi sanitasi normal di tempat kerja.

2.9. Instruksi tersebut tidak boleh mencakup tanggung jawab kepala departemen, karena pengetahuan tentang mereka tidak diperlukan bagi karyawan.

2.10. Instruksi harus menetapkan prosedur dan persyaratan untuk memastikan kinerja pekerjaan yang aman. Jika keselamatan kerja ditentukan oleh standar tertentu, maka standar tersebut harus ditunjukkan (ukuran celah, jarak, tinggi, tegangan, konsentrasi, dll.).

2.11. Teks instruksi harus dibagi menjadi beberapa bagian (jika perlu, menjadi subbagian) dan paragraf dan diberi nomor Angka Arab: bagian - dalam instruksi, subbagian - dalam bagian, paragraf dalam subbagian (jika tidak ada - dalam bagian).

Karena “Pendahuluan” tidak berisi instruksi, tidak perlu memberi nomor di dalamnya.

2.12. Judul instruksi harus menunjukkan jenis profesi yang dimaksudkan. Rancangan instruksi yang dikembangkan, dengan daftar dokumentasi peraturan dan teknis yang digunakan, harus dikirim untuk dipertimbangkan ke layanan terkait dan divisi struktural. Setelah meninjau dan merangkum komentar dan saran, rancangan akhir instruksi untuk karyawan dikembangkan.

2.13. Semua instruksi diberi nomor ( singkatan huruf– sebutan jenis pengajaran, dalam angka arab – nomor jurusan (bila perlu), nomor urut sesuai Daftar, tahun pengembangan)

Contoh: PI 01.01-2012 – Petunjuk produksi untuk ________ ( nama profesi)

2.14. Petunjuk produksi harus disiapkan sesuai dengan formulir yang diberikan pada Lampiran 1
3. Isi dan penulisan Petunjuk Produksi
3.1. Isi Petunjuk Produksi tergantung pada pekerjaan yang dilakukan oleh pekerja, tempat kerja, komposisi peralatan, perkakas dan perangkat dan harus mematuhi karakteristik kualifikasi profesi, jenis pekerjaan yang termasuk dalam tugas pekerja.

3.2. Perkiraan isi bagian Petunjuk Produksi:

Perkenalan

1. Ketentuan Umum

2. Ciri-ciri pekerjaan

4. Tanggung jawab

5. Deskripsi tempat kerja dan jenis peralatan yang digunakan

6. Uraian tentang tata cara pengoperasian peralatan, mekanisme, perkakas dan perangkat.

6.1. Definisi dan tujuan

6.2. Spesifikasi teknis

6.3. Deskripsi proses produksi

6.4. Kondisi untuk melakukan proses produksi dan (atau) mengoperasikan peralatan, mekanisme, perkakas dan perangkat

6.5. Persiapan untuk perbaikan

6.6. Perawatan rutin

6.7. Masalah produksi dan metode untuk menghilangkannya

7. Daftar dokumen peraturan setempat, yang persyaratannya harus diketahui dan dipatuhi oleh pekerja.

Judul dan isi bagian Petunjuk Produksi dapat diubah tergantung pada kondisi spesifik tempat kerja dan pekerjaan yang dilakukan.

3.3. Di bagian "Pendahuluan".

3.4. Bagian “Ketentuan Umum” harus mencerminkan:

Nama lengkap profesi (nama persis sesuai dengan meja kepegawaian, menunjukkan kategori karyawan sesuai dengan Pengklasifikasi semua-Rusia profesi pekerja, jabatan pegawai dan kategori tarif;

Kepada siapa pegawai tersebut menjadi bawahan langsungnya (selain siapa yang menjadi bawahannya selama atasannya tidak ada);

tata cara pengangkatan dan pemberhentian, atas usul orang mana pengangkatan itu dilakukan, dengan pejabat mana pengangkatan itu disepakati;

Bagaimana pekerjaan diatur - secara mandiri oleh karyawan, sesuai dengan rencana kerja unit struktural atau menurut jadwal kerja fleksibel atau jadwal kerja lain yang disetujui oleh direktur Organisasi;

Apakah pegawai diberi hari kerja tidak teratur apabila profesinya termasuk dalam daftar jabatan, spesialisasi dan profesi dengan jam kerja tidak teratur yang disetujui atas perintah direktur Organisasi;

Yang perintah lisan dan tertulisnya dilaksanakan oleh karyawan - sebagai tambahan atas perintah atasan langsung atau tanpa kehadirannya;

Persyaratan kualifikasi untuk pendidikan dan pengalaman kerja dikembangkan berdasarkan ECTS;

Apa yang harus diketahui seorang karyawan?

3.5. Bagian “Karakteristik pekerjaan”, “Hak”, “Tanggung Jawab” harus mencerminkan persyaratan yang ditentukan oleh ECTS untuk profesi tertentu dan juga menentukan jenis pekerjaan tertentu yang ditentukan oleh pemberi kerja yang tidak termasuk dalam ECTS, tetapi diperlukan untuk pelaksanaannya. kegiatan produksi divisi organisasi (kombinasi profesi, tipe khusus pekerjaan yang membutuhkan pelatihan tambahan, dll.).

3.6. Di Bagian “Deskripsi tempat kerja dan jenis peralatan yang digunakan”

Diberikan Deskripsi Singkat tempat kerja dengan penetapan batas-batas tertentu atau menunjukkan luas unit atau wilayah tempat pekerja melakukan pekerjaan, jenis peralatan yang digunakan, mekanisme, perkakas dan perangkat yang digunakan yang melayani dan digunakan oleh pekerja pada saat melakukan pekerjaan yang dilakukan di sesuai dengan Bagian “Karakteristik Pekerjaan”.

3.7. Pada Bagian “Uraian tentang tata cara pengoperasian peralatan, mekanisme, perkakas dan perangkat”

Dengan mempertimbangkan persyaratan Manual atau Petunjuk Pengoperasian untuk peralatan, mekanisme, perkakas dan perangkat dari pabrikan, Aturan Desain dan Pengoperasian yang Aman dan kondisi pengoperasian khusus yang ditentukan oleh organisasi, hal-hal berikut dijelaskan:

Definisi dan tujuan peralatan, mekanisme, perkakas dan perangkat yang dioperasikan dan digunakan, atau referensi dibuat ke dokumen peraturan lokal lainnya yang menjelaskan prosedur pengoperasian yang aman dari mekanisme, peralatan dan perangkat tertentu;

Karakteristik teknis dari peralatan, mekanisme, perkakas dan perangkat yang dioperasikan yang termasuk dalam fasilitas layanan di tempat kerja pekerja ditunjukkan dari Manual atau Petunjuk Pengoperasian khusus untuk peralatan, mekanisme, perkakas dan perangkat di pabrik;

Deskripsi proses produksi dibuat dengan menunjukkan parameter yang diperlukan untuk menjalankan proses, interaksi dengan proses produksi lain atau tindakan pekerja lain;

Kondisi untuk melakukan proses produksi dan (atau) pengoperasian peralatan, mekanisme, perkakas dan perangkat ditentukan oleh persyaratan Manual atau Petunjuk Pengoperasian untuk peralatan, mekanisme, perkakas dan perangkat dari pabrikan, Aturan Desain dan Pengoperasian yang Aman dan spesifik kondisi operasi yang ditentukan oleh organisasi;

Saat mempersiapkan perbaikan peralatan, prosedur untuk mematikan peralatan (de-energizing, mematikan, memutuskan sambungan, dll.), membebaskan peralatan dari produk dan oli, dll. ditentukan. tindakan;

Selama pemeliharaan rutin peralatan, mekanisme, perkakas dan perangkat, prosedur inspeksi, pelumasan, pemeliharaan ditentukan, periode perawatan, bagan pelumasan, dll. operasi;

Masalah produksi dan cara menghilangkannya biasanya disajikan dalam bentuk tabel sesuai dengan rekomendasi Manual atau Petunjuk Pengoperasian peralatan dari pabrikan dan kondisi pengoperasian spesifik yang ditentukan oleh organisasi.

3.8. Di Bagian “Daftar dokumen peraturan lokal, persyaratan yang harus diketahui dan dipatuhi oleh pekerja”, referensi dibuat untuk Instruksi khusus tentang perlindungan tenaga kerja menurut profesi, Instruksi tentang perlindungan tenaga kerja dan operasi yang aman dan jenis Instruksi lainnya, persyaratan yang harus diketahui dan dipatuhi oleh pekerja saat melakukan pekerjaan sesuai dengan petunjuk Pabrikan ini