Bisakah seorang wanita hamil dipecat karena ketidakhadiran: alasan hukum dan alasan pemecatan lainnya. Apakah mungkin secara hukum memecat seorang wanita hamil karena ketidakhadirannya?

Kehadiran seorang anak dalam sebuah keluarga merupakan suatu hal yang luar biasa dan luar biasa acara bahagia. Namun seringkali disertai dengan kesulitan-kesulitan tertentu. Misalnya, seorang ibu mungkin mempunyai masalah dengan pekerjaan. Banyak wanita di Federasi Rusia mencoba bekerja selama kehamilan dan hanya mengambil cuti hamil setelah minggu ke-30. Beberapa gadis membangun karier hingga melahirkan. Namun terkadang perusahaan berusaha menyingkirkan perempuan dalam posisi yang menarik.

Apakah mungkin melakukan ini? Bagaimana penghentian dilakukan? hubungan kerja dengan kategori pekerja tersebut? Apakah mungkin memecat wanita hamil karena absensi? Di bawah ini akan diberikan jawaban atas semua pertanyaan di atas. Kita harus mempelajari semua fitur pemutusan hubungan kerja dengan seorang perempuan dalam situasi di wilayah tersebut Federasi Rusia.

Definisi pembolosan

Permasalahan utamanya adalah pengusaha mempunyai hubungan kerja khusus dengan ibu hamil. Mereka memberikan banyak nuansa dan fitur. Setiap perusahaan harus mematuhinya. Jika tidak, pemberi kerja dapat dituntut dan organisasi dapat menjalani berbagai macam pemeriksaan. Apakah mungkin memecat wanita hamil karena absensi? Pertama, mari kita cari tahu bagaimana situasinya. yang sedang kita bicarakan.

Ketidakhadiran adalah ketidakhadiran yang disengaja seorang pekerja dari tempat kerja tanpa pemberitahuan terlebih dahulu kepada pemberi kerja dan tanpa pemberitahuan alasan bagus selama 4 jam atau lebih. Penting untuk diingat bahwa ketidakhadiran berarti ketidakhadiran kerja secara terus-menerus. Jika seorang karyawan tidak berada di perusahaan selama 2 jam, kemudian muncul dan menghilang lagi, tindakan tersebut tidak dianggap sebagai ketidakhadiran.

Idealnya, bawahan akan mendapat teguran atau hukuman disiplin atas satu kali ketidakhadiran. Pemecatan terjadi setelah beberapa kali absen kerja. Tetapi bahkan untuk satu kali ketidakhadiran mereka dapat dikeluarkan dari organisasi. Namun aturan ini berlaku untuk bawahan biasa. Undang-undang Federasi Rusia menyebut kehamilan sebagai situasi khusus di mana karyawan berhak atas banyak bonus dan tunjangan.

Validitas alasan ketidakhadiran

Masalah utama yang terkait dengan pemecatan karena ketidakhadiran adalah menentukan validitas alasan ketidakhadiran di tempat kerja. Undang-undang Federasi Rusia tidak secara jelas mendefinisikan situasi di mana ketidakhadiran kerja yang lama tidak dianggap sebagai ketidakhadiran. Biasanya masalah ini dipertimbangkan secara individual - oleh pengadilan atau pemberi kerja.

Seringkali, keadaan berikut tidak dianggap sebagai ketidakhadiran:

• bencana alam;
• Situasi darurat, yang penghapusannya memerlukan kehadiran satu atau beberapa bawahan;
• kemacetan lalu lintas di kota;
• masalah transportasi;
• kecelakaan;
• sedang diinterogasi/diinvestigasi/di pengadilan;
• persalinan telah dimulai;
• keadaan lain di luar kendali karyawan.

Tapi penyakit anak atau kerabat dekat bukan alasan untuk bolos kerja. Anda harus memperingatkan majikan tentang ketidakhadiran Anda dari pekerjaan pada hari tertentu.

Dokter dan ketidakhadiran

Apakah mungkin memecat wanita hamil karena absensi? Menjawab pertanyaan ini bermasalah. Apalagi mengingat ibu hamil seringkali harus meninggalkan pekerjaan untuk pemeriksaan kesehatan. Majikan wajib melepaskan perempuan hamil klinik antenatal, janji temu dengan dokter spesialis dan tes. Jika ia mempertahankan seorang karyawan di perusahaan pada waktu yang dibutuhkannya, maka bawahan tersebut berhak untuk keluar begitu saja.

Ketidakhadiran kerja dalam waktu lama karena kunjungan ke dokter tidak dianggap sebagai ketidakhadiran. Hal utama adalah membuktikan masa tinggal Anda institusi medis. Misalnya, mendapatkan surat keterangan dokter atau membawa slip janji temu ke dokter spesialis.

Penting: prinsip ini berlaku untuk seluruh karyawan, tidak hanya ibu hamil.

Aturan perilaku di perusahaan dan kehamilan

Seorang karyawan hamil di Rusia memiliki posisi khusus. Itu bisa disebut preferensial. Bagaimanapun, undang-undang Federasi Rusia berusaha melindungi perempuan yang mengharapkan anak. Meski demikian, kedudukan khusus gadis tersebut tidak memberinya hak untuk melakukan pelanggaran berat terhadap peraturan internal perusahaan. Dan jika seorang wanita menyalahgunakan kehamilannya, dia bisa dihukum. Ini bukan fenomena yang umum, tetapi ada dalam praktiknya. Tetapi apakah mungkin memecat seorang wanita hamil karena ketidakhadiran dan pelanggaran?

Bonus untuk ibu hamil

Pertama, mari kita bicara tentang jaminan apa yang wajib diberikan oleh setiap pemberi kerja kepada karyawan “khususnya”. Toh, hak ibu hamil sangat sering dilanggar.

Atas permintaan karyawan, manajemen harus:

• mengurangi hari kerja menjadi 6 jam;
• mengurangi masa kerja di depan komputer menjadi 3 jam;
• membebaskan pekerja dari aktivitas berbahaya dan aktivitas fisik;
• jangan mengirim bawahan Anda dalam perjalanan bisnis atau perjalanan lainnya;
• Dilarang melibatkan ibu hamil dalam kerja lembur dan shift malam.

Selain itu, jika seorang anak perempuan telah bekerja di suatu perusahaan selama lebih dari enam bulan, ia berhak atas upah cuti tahunan. Tidak semua orang mengingat hal ini.

Apakah mungkin memecat wanita hamil karena absensi? Dan jika ya, bagaimana cara melakukannya? Bagaimanapun, hak-hak ibu hamil tidak berarti apa-apa tentang pelanggaran aturan yang ditetapkan dalam organisasi.

Pemberhentian karena ketidakhadiran dan kehamilan

Faktanya, semuanya tidak sesederhana kelihatannya. DI DALAM kehidupan nyata Pengusaha sering kali mencoba memecat karyawan yang “berada” untuk tidak masuk kerja tanpa alasan yang jelas. Namun nyatanya, melakukan hal tersebut dilarang. Apakah mungkin memecat wanita hamil karena absensi? TIDAK. Bagaimana dengan pelanggaran lain terhadap peraturan perusahaan saat ini? Juga tidak.

Karyawan tersebut dapat didenda, ditegur, atau dikenakan tindakan disipliner. Namun tidak mungkin untuk memutuskan kontrak karena ketidakhadiran dengan kategori warga negara yang diteliti. Ini merupakan pelanggaran langsung terhadap undang-undang saat ini.

Tata cara pemberhentian ibu hamil

Apakah mungkin memecat wanita hamil karena absensi? Seperti yang telah kita ketahui, tidak. Ada sejumlah pengecualian, tetapi akan dibahas lebih lanjut nanti. Pertama, mari kita bicara tentang bagaimana Anda dapat menyingkirkan bawahan yang “bermasalah” secara umum. Ini sulit dilakukan. Apalagi jika Anda mematuhi undang-undang saat ini. Memang, menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, majikan tidak dapat memecat seorang wanita hamil atas inisiatifnya sendiri.

Pemutusan hubungan kerja dapat berupa:

• atas permintaan karyawan;
• dengan persetujuan para pihak;
• sehubungan dengan likuidasi perseroan;
• pada saat penghentian kegiatan pengusaha perorangan.

Tidak ada lagi pilihan untuk perkembangan acara. Sangat sulit untuk menyingkirkan wanita dalam posisi tertentu. Namun pengusaha modern cukup sering mencoba melanggar undang-undang perburuhan Federasi Rusia.

Pemberhentian sesuka hati

Skenario paling sederhana adalah pemecatan seorang karyawan atas permintaannya. Prosesnya dilakukan dengan cara yang persis sama seperti dalam kasus pemutusan hubungan dengan pegawai biasa. Dilarang memaksa bawahan bekerja. Dan untuk membujuk Anda agar meninggalkan pekerjaan Anda dengan segala cara juga. Untuk tindakan seperti itu, majikan dapat menerima denda dan menghadapi banyak pemeriksaan.

Masa percobaan dan kehamilan

Apakah mungkin memecat seorang wanita hamil selama masa percobaan di Federasi Rusia? Ini adalah pertanyaan yang banyak ditanyakan oleh pengusaha modern. Masalah utamanya adalah undang-undang tidak mengatur masa percobaan bagi ibu hamil. Wanita itu harus segera dipekerjakan. Artinya, pada prinsipnya tidak ada masa percobaan bagi kategori warga negara yang diteliti. Dan tidak perlu takut akan pemecatan pada periode ini.

Kerja paruh waktu

Apakah mungkin memecat ibu hamil yang bekerja paruh waktu? Opsi ini tidak terlalu sering muncul. Dan itulah mengapa tidak banyak orang yang mengetahui tentang dia. Pekerjaan paruh waktu memberikan jaminan yang sama seperti pekerjaan tetap. Artinya, Anda tidak bisa begitu saja menyingkirkan wanita hamil. Ini hanya mungkin karena keadaan yang telah disebutkan sebelumnya.

Pengurangan staf

Inilah situasi menarik lainnya. Apakah mungkin memecat ibu hamil karena pengurangan staf? Sama sekali tidak. Dilarang memberhentikan perempuan hamil dan perempuan yang sedang cuti hamil. Jika terjadi pengurangan pekerjaan, pemberi kerja wajib menawarkan lowongan yang sesuai kepada bawahannya. Jika tidak ada, karyawan tersebut tidak boleh bekerja sampai dia menemukan posisi yang sesuai dalam organisasi. Jika lowongan yang diusulkan ditolak oleh wanita hamil, dan tidak ada tempat kerja lain, maka majikan dapat mengeluarkan pemecatan. Namun dalam kehidupan nyata hal ini sulit dilakukan.

Likuidasi suatu perusahaan

Apakah mungkin memecat seorang wanita hamil karena ketidakhadiran di Moskow? TIDAK. Dan di wilayah lain di Federasi Rusia juga. Itu ilegal. Namun, Anda dapat mengakhiri kontrak dengan seorang karyawan setelah likuidasi perusahaan. Peristiwa ini harus diberitahukan 2-3 bulan sebelumnya. Dan kemudian melakukan pembayaran kompensasi kepada seluruh karyawan pada saat likuidasi organisasi.

Cara memecat ibu hamil

Apakah mungkin memecat seorang wanita hamil karena ketidakhadirannya jika dia dihukum dengan pencabutan bonusnya? TIDAK. Dan ini tidak mungkin tanpa hukuman tambahan. Aturan-aturan ini ditentukan oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia. Pecat seorang wanita hamil kasus umum Bisa. Karena ketidakhadiran atau pelanggaran lainnya, pemberi kerja berhak memecat karyawan mana pun. Dan jika dia tidak mengetahui tentang kehamilan pekerja tersebut, maka dia dapat memutuskan hubungan kerja.

Penting: dalam hal ini, manajemen harus membuktikan bahwa perusahaan tidak mengetahui kehamilan karyawan tersebut. Jika tidak, dengan menunjukkan akta kehamilan, bawahan akan menerima semua tunjangan dan bonus lain yang menjadi haknya menurut hukum. Artinya, pemecatan tidak akan terjadi.

Bagaimana cara mengundurkan diri sesuka hati

Beberapa kata tentang cara meninggalkan pekerjaan sesuka hati. Kami telah mengatakan bahwa dalam kasus wanita hamil, prosedurnya tidak berbeda dengan pekerja biasa.

Algoritma tindakan untuk melaksanakan tugas adalah sebagai berikut:

1. Kirimkan surat pengunduran diri atas inisiatif Anda sendiri.
2. Kirimkan permintaan ke departemen HR. Dianjurkan untuk melakukan ini 2 minggu sebelum perkiraan tanggal keluar dari perusahaan.
3. Bekerjalah selama 14 hari yang ditentukan oleh undang-undang. Anda bisa mengambil cuti sakit atau berlibur dengan biaya sendiri agar tidak harus berurusan dengan penahanan. Ini adalah kejadian yang cukup umum.
4. Pada waktu yang ditentukan, datanglah ke majikan untuk pembayaran dan dokumen.
5. Dapatkan uang yang menjadi hak Anda menurut hukum.
6. Masuk ke buku akuntansi khusus - untuk pembayaran dan pengiriman dokumentasi.

Itu saja. Padahal, pemutusan hubungan kerja atas inisiatif pribadi merupakan skenario yang paling sederhana.

Kontrak jangka tetap dan kehamilan

Apakah mungkin untuk menyingkirkan ibu hamil yang bekerja kontrak jangka tetap? Seorang wanita hamil berhak untuk memperpanjang jangka waktu perjanjian sampai melahirkan atau sampai berakhirnya cuti melahirkan. Jika pekerja tidak melakukan hal tersebut, pemberi kerja berhak memutuskan hubungan kerja. Dilarang mempertahankan bawahan di perusahaan. Dan tidak hanya ibu hamil.

Kesimpulan

Kami menemukan hak-hak apa yang dimiliki wanita hamil di tempat kerja. Selain itu, kami telah menyampaikan kepada Anda semua cara yang mungkin pemutusan hubungan kerja dengan kategori pekerja yang diteliti.

Dalam kehidupan nyata, secara hukum menyingkirkan bawahan yang sedang hamil sangatlah problematis. Majikan harus mematuhi semua aturan yang disebutkan sebelumnya. Jika tidak, perusahaan akan dikenakan denda, pemeriksaan, dan penempatan kembali wanita hamil tersebut.

Hal ini hanya mungkin dilakukan dengan persetujuan kedua belah pihak. Manajer dapat memecat seorang karyawan karena tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah. Namun pemecatan perempuan hamil karena ketidakhadiran adalah melanggar hukum. Karena dalam hal ini jaminan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan berlaku padanya. Dalam hal pendaftaran pemecatan ilegal majikan dapat dianggap bertanggung jawab secara administratif (Pasal 5.27 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia).

Bagaimana Anda bisa menghukum seorang karyawan?

Pemberhentian seorang wanita hamil karena ketidakhadiran tanpa alasan yang baik adalah dilarang. Namun kehamilan bukanlah alasan untuk mengabaikan aturan disiplin kerja. Jika karyawan tersebut tidak masuk kerja, manajer harus mencatat fakta ketidakhadirannya sesuai dengan prosedur yang ditetapkan. Tindakan ketidakhadiran dari layanan dibuat. Jabatan khusus tidak menghilangkan tanggung jawab pegawai. Majikan dapat menerapkan hukuman kepada karyawannya, mencabut bonus atau sebagian gajinya. Kelalaian harus tercermin dalam

Apakah mungkin memecat wanita hamil karena absensi? Jawaban pastinya terkandung dalam norma Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Perlu dicatat bahwa ibu hamil mungkin merupakan kategori pekerja yang paling dilindungi.

Masalahnya adalah mereka menikmati kompensasi dan tunjangan terbesar. Pekerja tersebut dapat secara mandiri menentukan jangka waktu pemutusan hubungan kerja sementara aktivitas profesional untuk, pada waktu yang tepat bagi mereka. Para karyawan ini dapat meninggalkan perusahaan kapan saja, mereka tidak dapat dipanggil kembali dari liburan atau dikirim dalam perjalanan bisnis, dan mereka juga tidak dapat dipanggil untuk melaksanakan tugas dalam jabatannya melebihi jangka waktu kerja yang telah ditetapkan.

Pada gilirannya, manajer tidak dapat menghentikan kerja sama dengan karyawan tersebut atas kebijakannya sendiri. Satu-satunya pengecualian adalah kasus.

Bahkan untuk pemenuhan kewajiban kerja yang ditanggung secara tidak jujur, semua tindakan disipliner yang diatur oleh norma-norma Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak dapat diterapkan pada seorang pekerja. Hal ini juga berlaku pada kasus ketidakhadiran seseorang tanpa alasan yang jelas. Pemberhentian di pada kasus ini tidak diperbolehkan.

Terkadang ada keadaan yang tidak terlihat, yang menyebabkan seseorang akan mangkir dari tempat kerjanya. Situasi seperti itu bisa bersifat terhormat atau tidak masuk akal.

Alasan-alasan berikut dapat menegaskan keabsahan ketidakhadiran:

• memerlukan perawatan di rumah atau di rumah sakit;
• meninggalnya orang yang dicintai dan kerabat;
• partisipasi dalam proses hukum;
• penghapusan akibat kecelakaan dan bencana di tempat tinggal sebenarnya;
• kecelakaan pada jalur transportasi.

Keadaan seperti itu harus didokumentasikan. Alasan-alasan ini dapat dibenarkan:

• laporan medis;
• panggilan pengadilan;
• data dari layanan perumahan, lembaga penegak hukum atau otoritas darurat.

Ketidakhadiran yang wajar dapat dianggap sebagai situasi di mana seorang karyawan tidak dapat melaksanakan tugasnya. tanggung jawab pekerjaan karena ketidakjujuran pengelola, misalnya ketika. Kondisi yang diperlukan dalam situasi seperti itu, perlu untuk memberikan informasi tertulis awal tentang niat Anda untuk tidak pergi bekerja.

Jika informasi dokumenter dan data pembenaran tidak diberikan, maka ketidakhadiran dapat dianggap sebagai ketidakhadiran.

Pelanggaran ini memiliki sejumlah ciri:

• pekerja tersebut harus mangkir dari tempatnya selama keseluruhan waktu hari kerja atau lebih dari empat jam terus menerus;
• alasannya tidak sah, misalnya kelelahan;
• Pekerja tersebut tidak memperkuat posisinya dengan dokumen.

Peraturan legislatif tentang masalah ini

Untuk memahami apakah seorang karyawan hamil dapat dipecat karena ketidakhadiran sementara yang tidak dapat dibenarkan dari tempatnya, Anda harus mempelajari dengan cermat persyaratan peraturan saat ini.

Memberikan definisi yang jelas tentang pelanggaran alam ini. Pasal 192 Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan daftar tindakan pengaruh yang dapat diterapkan pada pelaku. Diantaranya teguran, teguran, pemecatan.

Dalam Pasal 193 Kode Perburuhan Federasi Rusia, di garis besar umum, tindakan yang harus dilakukan dalam hal ini ditunjukkan.

Pasal 194 Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan prosedur penghapusan hukuman, dan Pasal 195 - rincian hukuman bagi pekerja yang termasuk dalam staf komando.

Namun, setiap situasi individu memiliki karakteristiknya masing-masing. Oleh karena itu, sebagian besar perusahaan juga mengembangkan peraturan internal yang memuat algoritma tindakan jika terjadi pelanggaran.

Dalam dokumen seperti itu Anda harus menunjukkan:

• kondisi dimana ketidakhadiran akan dipertimbangkan;
• prosedur untuk melakukan tindakan yang diperlukan;
• kompetensi pejabat yang bertanggung jawab atas pelaksanaannya;
• tindakan yang dapat diterapkan terhadap pelaku;
• kategori pekerja yang kerjasamanya tidak dapat diganggu.

Semua spesialis yang akan mengambil bagian dalam proses ini harus memahami dokumen ini.

Dimungkinkan untuk membentuk komisi inspeksi khusus, yang mencakup spesialis paling kompeten di perusahaan. Dalam kebanyakan kasus, mereka adalah petugas personalia dan pengacara.

Jika pekerja hamil tidak masuk kerja

Jika suatu kejahatan telah dilakukan, sejumlah tindakan khusus harus dilakukan.

Pertama-tama, perlu untuk mendokumentasikan fakta ketidakhadiran.

Penting untuk membuat dokumen yang bersifat tepat yang mencerminkan esensi pelanggaran. Anda juga harus mengumpulkan Informasi tambahan yang relevan dengan situasi saat ini.

Kemudian semua materi harus diserahkan kepada manajer untuk ditinjau. Terakhir setelahnya studi rinci berkewajiban mengambil keputusan dan menentukan besar kecilnya pengaruh. Seperti yang dinyatakan, tidak diperbolehkan.

Bagaimana cara mencatat ketidakhadiran?

Jika pekerja hamil tidak masuk kerja, ada beberapa langkah wajib yang harus dilakukan.

Hal pertama yang harus dilakukan adalah memastikan bahwa orang tersebut benar-benar tidak sedang bekerja. Untuk melakukan ini, Anda perlu memeriksa tidak hanya tempat kerja terdekat, tetapi juga ruangan lain di mana pekerja tersebut mungkin berada, misalnya, ruang untuk berganti pakaian atau makan.

Setelah ini, Anda perlu menulis. Dokumen semacam itu harus dibuat di hadapan setidaknya dua orang. Manajer harus menerima laporan dari atasan langsung karyawan tersebut, yang mana tindakan tersebut akan dilampirkan.

Anda dapat menghubungi karyawan yang tidak hadir melalui telepon dan mengetahui terlebih dahulu alasan ketidakhadirannya. Ketika pekerja muncul, penjelasan tertulis tentang fakta ketidakhadiran diambil dari pekerja tersebut. Jika perempuan tersebut menolak memberikan penjelasan, maka dibuatlah laporan.

Kadang-kadang seseorang mungkin menyatakan bahwa alasan ketidakhadirannya adalah sah, tetapi dia tidak punya waktu untuk menerima dokumen pendukung. Dalam hal ini, karyawan harus diberi waktu untuk mengumpulkan informasi tersebut atau mengajukan permintaan kepada pihak yang berwenang. Misalnya jika sakit, Anda bisa memeriksakannya organisasi medis apakah karyawan tersebut meminta bantuan.

Setelah mengumpulkan semua bahan yang ditentukan, manajer harus mengambil keputusan. Dia harus melakukan ini dalam waktu satu bulan sejak pelanggaran dilakukan. Keputusan manajer diformalkan dengan perintah, yang harus diketahui oleh karyawan dalam waktu satu bulan sejak tanggal penandatanganan perintah tersebut.

Bagaimana Anda bisa menghukum karena ketidakhadiran?

Jika ibu hamil tidak hadir, dia tidak bisa dipecat. Namun, dalam situasi seperti itu, manajer dapat menerapkan tindakan disipliner lainnya - mengeluarkan teguran atau teguran. Di sebagian besar perusahaan, peraturan internal mengatur tindakan lain yang dapat diterapkan kepada pelanggar, terlepas dari hukuman pokoknya.

Pilihan paling umum adalah mengurangi atau. Jika terjadi pelanggaran disiplin kerja- ini cukup bisa diterima, bahkan dalam kaitannya dengan calon wanita yang akan melahirkan.

Soalnya untuk mendapat bonus, setiap orang harus memenuhi sejumlah syarat. Kepatuhan terhadap standar ketenagakerjaan bukanlah alasan yang lengkap untuk memberikan dorongan. Peraturan kerja internal juga perlu dipatuhi, termasuk kepatuhan terhadap peraturan waktu kerja.

Apakah mungkin memecat wanita hamil karena absensi?

Apakah mungkin memecat wanita hamil karena absensi? Norma-norma Kode Perburuhan Federasi Rusia menjawab pertanyaan ini dengan tegas - tidak. Jika pemecatan dilakukan terhadap seorang karyawan sebagai tindakan disipliner, maka inisiatif pemutusan kerjasama datang dari manajer.

Menurut persyaratan Pasal 261 Kode Perburuhan Federasi Rusia, seorang karyawan yang hamil tidak dapat diberhentikan atas niat manajer, kecuali dalam kasus penghentian total kegiatan organisasi.

Aturan ini merupakan salah satu jaminan yang diberikan oleh aturan umum untuk kategori ini. Pelanggaran terhadap hal-hal tersebut tidak hanya akan mengakibatkan pemulihan pekerja pada posisinya, kompensasi atas kerusakan finansial dan moral, tetapi juga penerapan tindakan administratif kepada perusahaan itu sendiri dalam bentuk denda, yang jumlahnya bisa mencapai lima puluh. ribu rubel.

Praktek arbitrase

Di salah satu pengadilan Federasi Rusia, permohonan mantan karyawan kepada perusahaan dipertimbangkan dengan permintaan untuk membatalkan perintah pemecatan, mengubah kata-kata alasannya dalam buku kerja pribadinya, serta kompensasi atas kerusakan moral yang ditimbulkan.

Saat mempelajari isi banding, hal-hal berikut ditemukan.

Pemrakarsa mempunyai hubungan kerja dengan organisasi berdasarkan perjanjian yang ditandatangani. Orang tersebut secara berkala tidak diperbolehkan menjalankan tugasnya karena kekurangan dana. Dalam hal ini, karyawan tersebut mengajukan permohonan ke pengadilan untuk melindungi hak-haknya. Selama penyelidikan, organisasi tidak menunjukkan dokumen apa pun yang mengkonfirmasi fakta pencatatan ketidakhadiran. Ketika manajemen berganti, seluruh karyawan diberitahu bahwa komposisi staf akan berubah. Ketika kembali bekerja, pemrakarsa diberikan semua laporan ketidakhadiran dan perintah pemecatan karena alasan ini. Pemrakarsa tidak setuju dengan hasil ini karena alasan berikut. Pengadilan menolak untuk memenuhi permintaan sebelumnya, namun keputusannya tidak mulai berlaku pada saat pemecatan. Jadwal shift tidak dikomunikasikan kepadanya. Pada saat hubungan berakhir, karyawan tersebut sedang hamil. Sehubungan dengan hal tersebut di atas, karyawan tersebut meminta untuk membatalkan keputusan tersebut, mengubah isi entri dalam buku kerja, dan mengganti kerugian finansial dan moral akibat gangguan aktivitas yang tidak terduga.

Perwakilan pemrakarsa menjelaskan bahwa wanita tersebut menulis di bawah tekanan manajernya. Namun, saya tidak mengetahui perintah yang relevan. Ketika dia kembali dari liburan, dia tidak diperbolehkan bekerja. Karyawan tersebut belum bisa menjelaskan siapa sebenarnya yang melakukan tindakan tersebut.

Seorang perwakilan perusahaan mengatakan bahwa terjadi ketidakhadiran. Namun, pekerja tersebut menolak memberikan penjelasan dan mengetahui tindakan tersebut, menjelaskan niatnya untuk pergi ke pengadilan. Dia ditawari, sebagai pilihan untuk menyelesaikan masalah, untuk mengundurkan diri atas kemauannya sendiri, baik selama percakapan maupun dengan mengirimkan pemberitahuan melalui surat. Namun, wanita tersebut menolak usulan keluar tersebut.

Setelah mempelajari materi yang disajikan, diketahui bahwa karyawan tersebut mengetahui perintah cuti, yang ditandatangani secara pribadi pada dokumen tersebut. Perusahaan menyajikan tindakan yang mengkonfirmasi fakta ketidakhadiran, serta pemberitahuan yang dikirimkan kepada pekerja. Fakta pemecatan dari pekerjaan tidak dikonfirmasi.

Menurut kutipan dari daftar khusus, organisasi tersebut tidak dalam proses likuidasi. Menurut aturan Kode Perburuhan Federasi Rusia, ketika memutuskan pemecatan, pemberitahuan manajer tentang kehamilan tidak mempengaruhi jaminan yang ditetapkan. Artinya, tidak ada alasan untuk itu.

Berdasarkan data yang diteliti, pengadilan mengambil kesimpulan. Perintah untuk memberhentikan karyawan tersebut dibatalkan. Mendaftar untuk buku kerja sudah berubah. Kata-kata baru menunjukkan bahwa orang tersebut mengundurkan diri atas permintaannya sendiri. Dibayar uang tunai atas kerugian finansial dan moral. Perusahaan dikenakan biaya untuk mempertimbangkan banding tersebut.

Contoh dokumen

Anda mungkin tertarik

Acara bahagia untuk Ibu hamil- kehamilan - dapat menimbulkan emosi yang berlawanan pada atasannya. Hal ini terutama berlaku perusahaan kecil. Majikan, jika terjadi “situasi menarik” pada pekerjanya, harus mencari pekerja lain dengan kualifikasi dan pengetahuan serupa untuk masa cuti melahirkan. Majikan juga harus membayar tunjangan kehamilan selama cuti orang tua. Semua ini mungkin tidak menyenangkan suaminya, namun pemberi kerja yang memadai memahami bahwa tujuan perempuan bukanlah bekerja demi kepentingan perusahaan sepanjang hidupnya. Meskipun perempuan hamil secara tradisional diperlakukan lebih sensitif di suatu perusahaan atau perusahaan, ketentuan undang-undang tidak boleh dilupakan atau diabaikan.
“Posisi menarik” seorang perempuan tidak memberinya alasan untuk melanggar jam kerja, bolos kerja tanpa alasan yang jelas, atau tidak mematuhi Kode Perburuhan Federasi Rusia. Hal ini penting karena pemberi kerja, jika terjadi pelanggaran terhadap persyaratan hukum oleh karyawan, dapat mengambil tindakan yang tepat. Pemecatan perempuan hamil karena absensi tanpa alasan yang jelas menimbulkan banyak kontroversi baik di praktik maupun di pengadilan. Bukan rahasia lagi bahwa banyak pemberi kerja yang tidak mematuhi persyaratan undang-undang, meskipun tidak menutup kemungkinan seorang gadis hamil juga menyalahgunakan posisinya. Perselisihan antara pengusaha dan staf diselesaikan di pengadilan. Selain itu, jika seorang karyawan memutuskan bahwa haknya telah dilanggar secara berat oleh atasannya, ia dapat menulis surat ke Kejaksaan, serta Inspektorat Ketenagakerjaan.

Apakah mungkin memecat seorang wanita hamil karena ketidakhadiran menurut hukum?

Pembolosan adalah istilah yang, menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, memiliki beberapa karakteristik:

• orang tersebut tidak masuk kerja lebih dari 4 jam tanpa alasan yang sah;
• dia tidak memberi tahu majikannya sebelum ketidakhadirannya.

Dengan demikian, ketidakhadiran adalah ketidakhadiran seorang pekerja di tempat kerja tanpa alasan yang baik dan pemberitahuan terlebih dahulu kepada pemberi kerja lebih dari 4 jam. Ketidakhadiran merupakan pelanggaran berat dan dapat dihukum dengan sanksi finansial, penurunan pangkat, atau pemecatan. Untuk mendokumentasikan fakta ketidakhadiran, pemberi kerja harus membuat tindakan khusus, hal ini harus dilakukan di hadapan 2 orang saksi atau lebih, meminta penjelasan dari pekerja dan membiasakannya dengan perintah pemecatan. Jika pekerja tersebut membawa surat keterangan dokter kepada atasannya, maka pelanggaran tersebut dinyatakan tidak sah, dan hukuman dicabut dari orang tersebut karena ilegalitasnya. Bahkan ketidakhadiran satu kali pun memberikan hak kepada majikan untuk berpisah dengan pekerjanya dengan memberhentikan orang yang bersalah. Pembuat undang-undang mengizinkan pemecatan pekerja yang tidak bermoral jika pemberi kerja memberikan bukti kesalahan staf tersebut. Misalnya, alat bukti dapat berupa tindakan penolakan untuk memberikan penjelasan atas ketidakhadiran pelanggar, secara tertulis, atau persetujuan pelaku untuk melakukan pelanggaran, yang dibuat dalam bentuk serupa. Diperbolehkan memecat seorang karyawan karena ketidakhadiran dalam waktu enam bulan sejak pelanggarannya ditemukan. Majikan wajib membuktikan bahwa ketidakhadiran terjadi pada shift kerja orang tersebut, yang dibuktikan dengan jadwal kerja yang ditandatangani oleh pekerja. Artinya, selama jangka waktu yang ditentukan dalam jadwal, pekerja tersebut tidak berada di perusahaan, di divisi tertentu, atau di lokasi.

Pemberhentian karena absensi bukanlah satu-satunya hukuman yang dapat menimpa pegawai yang lalai. Dalam hal ini, pembuat undang-undang memberikan hak memilih kepada pemberi kerja. Dia dapat menghukum seorang karyawan secara finansial, tetapi tidak dapat memecatnya. Sulit untuk mengatakan seberapa benar hal ini.
Majikan dapat memanfaatkan hubungan pribadi dengan orang tertentu, misalnya, untuk pelanggaran yang sama, memecat seseorang dan menghukum yang lain secara finansial. Ini mungkin tidak sepenuhnya adil.
Jika majikan hanya sebatas teguran, maka dicatat dalam buku kerja. Apabila teguran itu dilakukan secara lisan, maka tanpa dicatat dalam buku kerja. Teguran diberikan berdasarkan perintah atau instruksi yang dikeluarkan oleh pimpinan perusahaan. Tetapi majikan wajib meminta surat penjelasan dari karyawannya, yang di dalamnya karyawan tersebut menjelaskan alasan yang mendorongnya untuk bertindak seperti ini: melanggar undang-undang perburuhan.

Kode Perburuhan Federasi Rusia telah menetapkan sejumlah kondisi dan jaminan bagi wanita hamil. Khususnya atas permintaan ibu hamil:

• hari kerja dapat dikurangi menjadi 6 jam;
• Waktu pengoperasian PC dikurangi menjadi 3 jam sehari;
• wanita membebaskan dirinya dari pekerjaan yang sulit, aktivitas fisik, dari bekerja di tempat berbahaya dan kondisi berbahaya aktivitas tenaga kerja;
• seorang perempuan dikecualikan dari perjalanan dinas;
• Seorang wanita hamil tidak dapat dipaksa bekerja lembur tanpa persetujuannya;
• seorang pekerja yang hamil berhak untuk mengandalkan cuti tahunan (dibayar) jika dia senioritas dalam organisasi lebih dari 6 bulan.

Kontrak kerja tidak dapat diakhiri secara sepihak oleh pemberi kerja. Pemutusan hubungan kerja hanya dapat dilakukan dengan persetujuan para pihak. Seorang perempuan hamil tidak dirampas hak dan jaminannya meskipun ia melanggar norma hukum. Tidak bagi semua perempuan, hal ini merupakan insentif untuk bekerja secara normal, tanpa pelanggaran.

Jika perempuan menyalahgunakan jabatannya, maka majikan dapat menjatuhkan sanksi disiplin kepadanya, namun perempuan hamil tidak boleh dipecat!! Hal ini dibuktikan dengan Pasal 261 Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang melarang majikan memecat seorang wanita hamil.

Pemberhentian seorang wanita hamil karena ketidakhadiran atau pelanggaran kewajiban ketenagakerjaan

Jika Pasal 261 melarang atasan memecat pekerja yang sedang hamil karena absensi, lalu apa yang harus dilakukan pengusaha dalam situasi ini? situasi sulit? Perlu mengacu pada ketentuan Pasal 192 Kode Ketenagakerjaan yang mengatur tentang sanksi disiplin. Mereka dapat diterapkan pada wanita hamil:

• komentar;
• menegur.

Oleh karena itu, pemberi kerja tidak boleh menutup mata terhadap perilaku karyawannya yang tidak masuk akal, meskipun ia memiliki “posisi yang menarik”. Alih-alih memecat, majikan mungkin akan menegur atau menegurnya. Wanita harus memahami bahwa teguran dicatat dalam buku kerja. Kehamilan adalah suatu kondisi yang berakhir setelah 9 bulan. Suatu hari nanti seorang ibu yang sukses akan membutuhkan pekerjaan. Namun seorang pegawai perempuan yang banyak mendapat teguran di buku kerjanya kemungkinan besar tidak akan dibutuhkan di suatu perusahaan atau perusahaan. Selain itu, seorang wanita mungkin tidak dipekerjakan setelah mempelajari rekam jejaknya dengan cermat. Oleh karena itu, Anda tidak boleh menyalahgunakan kesabaran majikan tanpa alasan yang baik. Selain itu, seorang pekerja yang terus-menerus melanggar standar ketenagakerjaan dapat dikenakan hukuman finansial. Misalnya, pemberi kerja tidak boleh memberikan bonus kepadanya.

Pemberhentian ibu hamil selama tidak berobat

Dalam banyak kasus, alasan kehilangan pekerjaan adalah buruknya kesehatan wanita hamil. Dalam hal ini, dia harus memberi tahu atasannya tentang hal ini sebelum memulai shift kerja dan pergi berobat. Dokter wajib mengeluarkan surat keterangan untuknya. Jika seorang karyawan tidak masuk kerja tanpa alasan yang baik, Anda perlu membuat surat keterangan tidak masuk kerja.

Hak dan jaminan ibu hamil di tempat kerja

1. Pasal 64, 70 Kode Perburuhan - mengatur jaminan yang diberikan kepada wanita hamil ketika membuat kontrak kerja. Misalnya dilarang:
   • menolak mempekerjakan perempuan karena alasan yang berkaitan dengan kehamilannya;
   • menetapkan masa percobaan bagi ibu hamil.

   Setelah kesimpulan kontrak kerja Seorang wanita hamil berhak atas jaminan dan manfaat sebagai berikut:

   • tidak lengkap waktu kerja(jumlah jam kerja per shift yang diterima untuk kategori pekerja ini dikurangi;
   • minggu tidak lengkap (jumlah hari kerja berkurang dibandingkan minggu yang ditetapkan untuk kategori pekerja ini), durasi shift tetap sama;
   • kombinasi mode: diperbolehkan oleh undang-undang ketenagakerjaan, sementara jumlah jam kerja per shift yang ditetapkan untuk kategori pekerja ini dikurangi, dan jumlah hari kerja per minggu dikurangi.

   Seorang perempuan dapat mengirimkan permintaan kepada majikan dengan permintaan untuk menentukan hari kerja paruh waktu untuknya selama bekerja, serta di masa depan jika dia menyadari bahwa jadwal penuh waktu sulit baginya. Menurut Pasal 93, Bagian 1, pengusaha tidak punya pilihan selain memenuhi permintaan tersebut. Jam kerja paruh waktu dapat ditentukan baik tanpa batasan waktu atau kapan saja.

2. Kondisi khusus tenaga kerja

Ini adalah sejumlah ketentuan yang ditentukan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang melarang majikan mempekerjakan perempuan di posisi berikut:

• untuk bekerja per hari, untuk kerja lembur;
• untuk bekerja di hari tidak bekerja;
• bekerja secara bergilir.

Berdasarkan Pasal 259 ayat 1, pemberi kerja tidak boleh mengirim perempuan hamil dalam perjalanan dinas. Apalagi jika seorang wanita mengutarakan keinginannya maka ia harus melakukannya

Bagaimana seorang wanita hamil bisa dihukum?

Majikan tidak berhak memecat perempuan hamil bahkan karena ketidakhadirannya. Jika ini terjadi, wanita hamil punya banyak alasan untuk pergi ke pengadilan, Pengawasan ketenagakerjaan atau kantor kejaksaan untuk melindungi hak-hak mereka yang dilanggar. Namun majikan berhak menegur ibu hamil secara lisan atau menulis, dan juga tulis komentar. Bagaimanapun, kesabaran majikan tidak boleh disalahgunakan. Apalagi jika wanita tersebut berencana untuk berangkat kerja setelahnya cuti hamil ke perusahaan yang sama.

Apakah mungkin memecat seorang wanita hamil karena ketidakhadirannya atau apakah tindakan disipliner lain diterapkan kepada pelanggarnya? Cari tahu mengapa Anda bisa dipecat dan unduh dokumen yang diperlukan.

Di dalam artikel:

Unduh dokumen dengan topik:

Apakah mungkin memecat wanita hamil karena absensi?

Menurut undang-undang, Anda dapat memecat karyawan yang sedang hamil karena 2 alasan:

1. Mengakhiri hubungan kerja setelah likuidasi perusahaan (Bagian 1 Pasal 261 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
2. Jika seorang pekerja hamil dipekerjakan berdasarkan kontrak kerja waktu tetap selama pekerja utama tidak ada. Jangka waktu kontrak kerja telah berakhir, dan pekerja yang hamil tidak mungkin dipindahkan ke jabatan baru atau dia sendiri yang menolak pemindahan tersebut.
3. Undang-undang tidak melarang pemecatan perempuan hamil karena alasan lain, jika tidak ada hubungannya dengan inisiatif majikan. Misalnya, seorang perempuan berhak untuk keluar sendiri, dengan persetujuan para pihak, jika dia menolak untuk terus bekerja karena perubahan kondisi kerja.

Meskipun ketidakhadiran di tempat kerja selama lebih dari empat jam berturut-turut atau selama seluruh shift kerja dianggap sebagai ketidakhadiran, pemecatan seorang wanita hamil karena ketidakhadiran tidak dapat diterima (klausul 5, bagian 1 atau sub-klausul “a” dari klausa 6, bagian 1 Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Larangan tersebut hanya berlaku terhadap penerapan sanksi disiplin berupa upaya terakhir yaitu pemecatan. Jawaban atas pertanyaan apakah mungkin memecat seorang wanita hamil karena ketidakhadiran jelas - tidak.

Majikan berhak menerapkan sanksi disipliner jenis lain kepada pelanggarnya, asalkan tidak bertentangan dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku dan tidak melanggar hak pekerja yang sedang hamil.

Contekan: jaminan bagi karyawan yang hamil

Masih mungkin untuk berpisah dengan pelanggar yang gigih jika prosedur pemecatan diselesaikan dengan benar. Ini akan membantu menghindari masalah di kemudian hari. Pengadilan ramah terhadap wanita hamil. Dan apabila ternyata pekerja tersebut keluar dengan sendirinya, namun ada tekanan yang menimpanya, maka perempuan tersebut dapat dipekerjakan kembali sesuai dengan putusan pengadilan.

Seorang ahli dari Sistema Personil akan memberi tahu Anda cara memecat karena ketidakhadiran. Dari artikel tersebut Anda akan mempelajari detail tentang prosedur, urutan persiapan dokumen yang diperlukan untuk mengakhiri TD atas dasar ini.

Apakah mungkin memecat seorang wanita hamil karena ketidakhadirannya jika dia tidak memperingatkan majikannya?

Konsep “absensi” adalah sama untuk semua kategori pekerja berdasarkan sub-ayat “a” paragraf enam bagian pertama Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Jika seorang karyawan tidak masuk kerja tanpa alasan yang jelas:

• sepanjang hari kerja;
• lebih dari empat jam sekaligus.

Majikan harus memahami bahwa perempuan hamil mungkin tidak hadir karena berbagai alasan. Manajemen kehamilan standar meliputi (Perintah Kementerian Kesehatan Rusia No. 572n tanggal 1 November 2012):

1. Panduan jumlah besar analisis.
2. Mengunjungi banyak dokter spesialis, termasuk beberapa kali kunjungan ke dokter spesialis kebidanan-ginekologi.
3. Beberapa pemeriksaan USG skrining.

Jika seorang perempuan, misalnya, pergi ke dokter kandungan-ginekolog, tetapi tidak memperingatkan majikannya terlebih dahulu, hal ini tidak dianggap ketidakhadiran tanpa alasan yang jelas.

Undang-undang mengatur banyak larangan mengenai pekerja hamil:

• keterlibatan dalam kerja lembur;
• perjalanan bisnis;
• bekerja secara bergilir, dll.

★ Baca di majalah “Bisnis Personalia”:

Ibu hamil tidak boleh bekerja di tempat yang berangin, di ruangan tanpa jendela, lampu, dll. (klausul 4.1.7 dan 4.1.9 SanPiN 2.2.0.555-96, disetujui oleh Resolusi Komite Negara untuk Pengawasan Sanitasi dan Epidemiologi tanggal 28 Oktober, 1996 Nomor 32). Seorang perempuan dapat merasa tidak enak badan kapan saja dan menerima cuti sakit, tetapi dia berhak untuk tidak masuk kerja dengan memberi tahu majikan tentang cuti sakit tersebut melalui telepon. Dalam hal ini, ketidakhadiran karyawan di tempat kerja lebih dari empat jam berturut-turut tidak dihitung sebagai ketidakhadiran. Lagipula kamu tidak bisa memecatnya.

Seringkali, majikan mengambil posisi karyawan dan, ketika dia kembali bekerja, memberikan cuti yang tidak dibayar untuk semua hari yang terlewat. Jika majikan berpendapat bahwa pelanggaran disiplin kerja harus dihukum, ia dapat menerapkan tindakan disipliner yang lebih ringan selain pemecatan.

★ Lihat seleksi khusus yang disiapkan oleh ahli Personalia Sistema tentang pemecatan karena ketidakhadiran. Di dalamnya Anda akan menemukan jawaban atas pertanyaan sulit tentang pemecatan karena ketidakhadiran. Sampel yang ideal dokumen kepegawaian untuk meresmikan penghentian TD atas dasar ini. Perselisihan perburuhan, video ceramah tematik.

Tindakan disipliner apa yang dapat diambil jika pemecatan tidak termasuk?

Memberhentikan seorang wanita hamil karena ketidakhadirannya tidak dapat diterima. Bagi pekerja dalam kategori ini, terdapat larangan langsung untuk memutuskan hubungan kerja atas inisiatif pemberi kerja. Namun menerapkan tindakan disipliner lain yang ditetapkan oleh undang-undang ketenagakerjaan dan peraturan setempat peraturan organisasi sangat mungkin dilakukan.

Pemberi kerja berhak mengurangi besaran bonus jika kondisi pelanggaran disiplin kerja ini diatur dalam Peraturan tentang Bonus. Dengan sistem upah berdasarkan waktu, perempuan akan menerima lebih sedikit jika tidak masuk kerja upah. Jam ketidakhadiran kerja tidak dikenakan pembayaran.

Ketidakhadiran dianggap sebagai pelanggaran disiplin. Seorang ibu hamil bisa ditegur atau ditegur. Hukuman ini berlaku selama satu tahun dan dapat dicabut oleh pemberi kerja lebih cepat dari jadwal.

★ Seorang pakar dari majalah “Personnel Business” akan memberi tahu Anda. Dari artikel tersebut Anda akan mengetahui apakah mungkin memecat seorang karyawan karena ketidakhadiran jika dia belum mengambil cuti sakit. Alasan transportasi apa yang dapat membenarkan ketidakhadiran tersebut. Cara memecat karyawan paruh waktu karena ketidakhadiran.

Memberhentikan seorang wanita hamil karena ketidakhadirannya tidak dapat diterima. Ketidakhadiran dianggap sebagai pelanggaran disipliner dengan mempertimbangkan bagian pertama Pasal 192 Kode Perburuhan Federasi Rusia, karena kewajiban untuk mematuhi disiplin kerja yang ditetapkan oleh bagian kedua Pasal 21 Kode Perburuhan Federasi Rusia dilanggar. Majikan mempunyai hak untuk menerapkan jenis sanksi disipliner lain yang telah ditetapkan hukum federal, dokumen peraturan lokal