Penilaian dan sertifikasi kualifikasi profesional spesialis. Peraturan tentang penilaian dan sertifikasi kualifikasi lulusan lembaga pendidikan pendidikan vokasi, warga negara kategori lain yang telah menjalani pelatihan vokasi di berbagai bidang

Sertifikasi Kualifikasi Profesional mulai aktif berkembang di Rusia lebih dari dua dekade lalu, karena meningkatnya kebutuhan perekonomian dalam negeri dalam tenaga kerja terampil dan kebutuhan akan alat yang efektif dan universal untuk penilaiannya.

Status sertifikasi kualifikasi profesional saat ini di Rusia

Sertifikasi personel memungkinkan untuk memastikan bahwa pelamar memiliki berbagai kualifikasi, termasuk yang diperoleh di luar negeri Pendidikan formal. Kandidat dengan sertifikat profesional menerima keunggulan kompetitif yang signifikan di pasar tenaga kerja, yang secara otomatis menjadi lebih menarik bagi pemberi kerja.

Meskipun relevansi masalah sertifikasi personel terus berlanjut (dan bahkan meningkat), negara ini masih belum memiliki sistem sertifikasi kualifikasi yang terpadu dan stabil, meskipun Akhir-akhir ini Langkah-langkah penting telah diambil ke arah ini:

• proses pengembangan aktif standar profesional diluncurkan (sudah pada kuartal pertama tahun 2015 jumlahnya melebihi 400) dan penerapan praktisnya di bidang pendidikan profesional dan ketenagakerjaan dimulai;
• didirikan dan dioperasikan Dewan Nasional di bawah Presiden Kualifikasi Profesional, yang memprakarsai munculnya dewan kualifikasi profesional, yang tugasnya mengatur dan mengawasi proses sertifikasi personel di industri dan bidang kegiatan tertentu (lebih dari 10 badan tersebut sudah beroperasi);
• proyek dikembangkan Hukum Federal“Tentang penilaian independen terhadap kualifikasi dan amandemen terhadap tindakan legislatif tertentu dari Federasi Rusia”, yang menetapkan istilah “sertifikasi kualifikasi profesional” dan menjelaskan prinsip-prinsip pendekatan terpadu terhadap penilaian kualifikasi, termasuk yang dilakukan melalui sertifikasi.

Sertifikasi personel: siapa yang memprakarsainya, siapa yang berminat dan mengapa?

Sertifikasi personel adalah prosedur sukarela. Dapat diselesaikan oleh warga negara yang bekerja dengan status pengangguran dan lulusan lembaga pendidikan vokasi. Dalam hal ini, ada/tidaknya kewarganegaraan Rusia tidak menjadi masalah.

Biaya material yang terkait dengan sertifikasi kualifikasi ditanggung oleh pemrakarsa, yang tidak hanya pelamar itu sendiri, tetapi juga pemberi kerja, lembaga pendidikan, layanan ketenagakerjaan, dll.

Pada saat yang sama, masing-masing pemrakarsa sertifikasi personel akan mengejar tujuannya masing-masing:

• karyawan akan menerima konfirmasi kualifikasinya secara resmi, obyektif dan dikutip di pasar tenaga kerja;
• pemberi kerja akan memverifikasi kualifikasi yang diperlukan dari personel pekerja atau kandidat untuk lowongan terbuka, dan juga akan menerima informasi untuk mengembangkan program adaptasi dan menentukan kebutuhan pelatihan dan pengembangan kompetensi guna meningkatkan kualifikasi pekerja yang sebenarnya;
• hasil sertifikasi akan berguna bagi berbagai otoritas dalam menyusun rencana jangka panjang pembangunan daerah dan sektoral;
• Universitas dan lembaga pendidikan menengah akan dapat memastikan tingkat kualitasnya Program edukasi.

Apa yang membedakan sertifikasi personel dengan penilaian dan sertifikasi?

Meskipun istilah-istilah ini memiliki kesamaan, terdapat perbedaan yang jelas di antara keduanya.

Sertifikasi di sini mengacu pada proses konfirmasi kepatuhan tingkat keterampilan seseorang dengan persyaratan yang terkandung dalam standar profesional. Sertifikasi selalu dilakukan oleh otoritas kompeten pihak ketiga.

Sertifikasi bertujuan untuk mengetahui tingkat kepatuhan pegawai terhadap persyaratan jabatan yang dijabatnya, yang ditentukan dalam uraian Tugas. Proses sertifikasi diatur materi peraturan tingkat federal dan industri (di bidang ketenagakerjaan). Sertifikasi dapat bersifat eksternal dan internal.

Penilaian personel adalah konsep yang paling komprehensif yang sedang dipertimbangkan, menyiratkan setiap tindakan yang dilakukan dalam proses berfungsinya sistem manajemen personalia dan bertujuan untuk memperoleh informasi awal untuk merencanakan kebutuhan personel dan meningkatkan kualifikasinya, serta selama seleksi. personel pada umumnya dan seleksi akhir pelamar untuk posisi terbuka pada khususnya.

Penilaian independen terhadap kualifikasi sebagai salah satu indikator mutu pelatihan lulusan

Sesuai dengan Keputusan Presiden Federasi Rusia V.V. Putin tanggal 7 Mei (2012 No. 597) Pemerintah Federasi Rusia diinstruksikan untuk mengembangkan proposal pada tahun 2015 untuk pembentukan jaringan pusat sertifikasi kualifikasi independen dengan partisipasi asosiasi pengusaha | dan komunitas profesional, termasuk definisi mekanisme akreditasi pusat-pusat tersebut dan penetapan prosedur untuk memastikan kualifikasi sesuai dengan standar profesional.

Prosedur sertifikasi independen – proses penilaian independen terhadap tingkat kualifikasi lulusan, yang melaluinya komisi ahli memastikan bahwa tingkat kualifikasi lulusan memenuhi persyaratan karakteristik kualifikasi, persyaratan standar profesional (jika ada).

Komisi ahli – badan yang menyelenggarakan tata cara sertifikasi lulusan secara mandiri.

Komisi ahli terdiri dari perwakilan pengusaha dan organisasi lain yang mengoordinasikan dan memantau prosedur sertifikasi independen di berbagai tahap.

Pada tahun 2016, sebagai bagian dari pembentukan sistem penilaian independen terhadap kualitas pelatihan lulusan profesional di Republik Tatarstan organisasi pendidikan keputusan telah dibuat untuk melaksanakan proyek “percontohan” untuk mensertifikasi kualifikasi di 2 bidang yang menjanjikan bagi republik kita: petrokimia dan teknik mesin. Dalam hal ini, peserta utama proyek telah diidentifikasi:

Ke arah "Petrokimia" PJSC "Nizhnekamskneftekhim" dan JSC "TANECO" bersama dengan pusat sumber daya "Sekolah Tinggi Teknik Petrokimia dan Penyulingan Minyak" di Nizhnekamsk (profesi "Operator" dan "Operator pompa dan kompres teknologi");

Ke arah “Teknik Mesin” PJSC “KAMAZ” bersama dengan pusat sumber daya “Sekolah Tinggi Teknik Otomotif Negeri Kama. L.B. Vasilyeva" Naberezhnye Chelny (profesi "Mekanik perbaikan mobil").

Tujuan proyek:

Penilaian eksternal kualitas pelatihan lulusan

Tujuan proyek:

Memperluas kesempatan bagi lulusan untuk mendapatkan pekerjaan di PJSC Nizhnekamskneftekhim, JSC TANECO

Rencana karir

Pelatihan lanjutan dengan mempertimbangkan kebutuhan pemberi kerja

Penyelenggara proyek:

PJSC "Nizhnekamskneftekhim"

JSC "TANECO"

GAPOU "Sekolah Teknik Petrokimia dan Penyulingan Minyak".

Dampak sosial ekonomi dari implementasi dan implementasi:

Sertifikasi independen membawa manfaat bagi seluruh peserta:

Lulus: Memiliki sertifikat kesesuaian meningkatkan peluangnya untuk mendapatkan posisi yang diinginkan;

Perusahaan: layanan SDM menerima informasi obyektif tentang kualifikasi pekerja, mengasuransikan diri mereka sendiri kemungkinan masalah ketidakmampuan personel;

Perguruan Tinggi Teknik: Memiliki penilaian obyektif kualitas program pendidikan mereka.

Keunggulan kompetitif: lulusan memiliki sertifikat, informasi objektif tentang kualifikasi karyawan perusahaan, penilaian hasil yang objektif proses pendidikan sekolah Teknik

Pada tanggal 30 Juni 2016, berdasarkan “Sekolah Tinggi Teknik Petrokimia dan Pengilangan Minyak” GAPOU, diadakan penilaian independen terhadap kualifikasi lulusan dalam kompetensi berikut: “Operator Distilasi” dan “Masinist” unit pemompaan».

Dalam hal ini, perusahaan bersama dengan pusat sumber daya menetapkan mekanisme untuk melaksanakan penilaian independen terhadap kualitas pendidikan lulusan dalam hal standar profesional (perusahaan), mengembangkan dan menyetujui “ peta jalan"dan serangkaian tindakan persiapan telah dilaksanakan, termasuk:

Pembentukan komisi ahli dan banding, yang hanya mencakup perwakilan perusahaan dasar, yaitu penilaian “kualitas” lulusan pusat sumber daya hanya akan dilakukan oleh perwakilan independen dari perusahaan khusus. Kepala insinyur produksi PJSC Nizhnekamskneftekhim dan TANECO JSC ditunjuk sebagai ketua komisi ahli.

Pelatihan anggotakomisi sertifikasi untuk72 -jam program " Ketentuan Umum kepada organisasi yang menyediakan sertifikasi personel» . Pelatihan tersebut dilaksanakan oleh perusahaan itu sendiri;

Pengembangan bahan kontrol dan pengukuran untuk profesi di atas sesuai dengan Standar Pendidikan Negara Federal. Dilakukan bersama-sama dengan perusahaan;

Penetapan tempat kerja untuk menyelenggarakan ujian sertifikasi bagi lulusan;

Pembuatan sertifikat yang menyatakan tingkat kualifikasi lulusan yang telah berhasil menyelesaikan prosedur sertifikasi.

Lulusan Sekolah Teknik sebanyak 31 orang mengikuti ujian mandiri untuk kompetensi “Operator Distilasi” dan 27 lulusan untuk kompetensi “Operator Unit Pompa”.

Ujian profesi (ujian mandiri) berlangsung dalam 2 tahap: teori ( tes) dan praktis (praktik kualifikasi dan menyelesaikan tugas pada simulator komputer). Penekanan utama dalam pelaksanaan ujian mandiri didasarkan pada kerja praktek. Kerja praktek dilakukan di pabrik percontohan yang ada, tempat kerjanya sedekat mungkin dengan tempat kerja di bagian produksi. Sesuai dengan kompetensinya: “Operator distilasi” diharapkan dapat melaksanakan pekerjaan pemeliharaan kolom penyerapan instalasi pelatihan, yang meliputi memulai instalasi, melakukan proses penyerapan dan menghentikan instalasi sesuai dengan semua peraturan keselamatan kerja dan kinerja. tugas pada simulator komputer “Memulai dan menghentikan deethanizer (kolom ) K-410”, dan sesuai kompetensi “Operator instalasi pompa”, pekerjaan mengganti pengukur tekanan pada pompa yang sedang berjalan dengan peralihan ke cadangan, saat memulai dan menghentikan pompa, memasang gasket, dan memilih pengukur tekanan sesuai dengan tekanan operasi.

Sertifikasi diadakan pada tingkat tertinggi. Meski bersemangat, para wisudawan berhasil menyelesaikan tugas yang diberikan. Hasilnya, 31 lulusan menegaskan kualifikasinya pada kompetensi “Operator Distilasi”, 22 lulusan pada kompetensi “Operator Instalasi Pemompaan”, 5 lulusan pada kompetensi “Operator Instalasi Pemompaan” tidak menegaskan kualifikasinya.

Persentase sertifikat yang diperoleh lulusan sekolah teknik untuk kompetensi berikut adalah: “Operator Distilasi” - 100%, dan untuk kompetensi “Operator unit pompa” - 93%.

Setelah menyelesaikan ujian profesional, komisi ahli menilai tinggi pelatihan pekerja masa depan.

Pusat sumber daya "Sekolah Teknik Petrokimia dan Pengilangan Minyak" GAPOU melatih lulusan profesi kerah biru dan spesialis tingkat menengah untuk produksi industri yang sangat berbahaya dari PJSC Nizhnekamskneftekhim, JSC TANECO dan grup perusahaan Tatneft OJSC TAIF-NK. Keamanan dan kesejahteraan penduduk kota dan wilayah bergantung pada kualitas pengetahuan lulusan. Oleh karena itu, pemberi kerja semakin tertarik pada spesialis berkualifikasi tinggi dan sudah pada tahap penilaian independen terhadap kualifikasi lulusan, mereka memiliki kesempatan untuk mengidentifikasi orang-orang terbaik untuk masa depan. pertumbuhan karir pemimpin masa depan. Bukan rahasia lagi jika banyak lulusan Sekolah Tinggi Petrokimia dan Pengilangan Minyak saat ini menduduki posisi manajemen tinggi. Misalnya,

1. Shuisky Vasily Nikolaevich - wakil Direktur Jenderal untuk masalah personel dan sosial PJSC "Nizhnekamskneftekhim"

2. Andrey Yuryevich Egorov – direktur perusahaan kesatuan kota Vodokanal, wakil Dewan Negara Republik Tatarstan pada pertemuan kelima

3. Rachenchuk Yuri Borisovich - kepala metrologi PJSC Nizhnekamskneftekhim

Dan masih banyak lagi contohnya. Kami telah menciptakan yang efektif dialog sosial antara pendidikan kejuruan dan perusahaan PJSC Nizhnekamskneftekhim, JSC TANECO, OJSC TAIF-NK, dll. Perjanjian kerjasama telah dibuat dengan mereka. Lulusan perguruan tinggi selalu diminati oleh perusahaan-perusahaan di kota dan daerah.

Dengan demikian, lulusan menerima sertifikat konfirmasi kualifikasi, pemberi kerja menerima informasi objektif tentang calon karyawan, dan sekolah teknik menerima penilaian objektif terhadap kualitas proses pendidikan.

Nizhnekamskneftekhim, TANECO dan sekolah teknik masih harus melakukannya analisis kualitatif, mengidentifikasi kekurangan, memecahkan pertanyaan-pertanyaan terbuka proyek inovatif. Namun fakta bahwa hal ini perlu dilakukan sudah tidak dapat disangkal!!!

Sertifikasi kualifikasi- ini adalah mekanisme yang menentukan kepatuhan spesialis terhadap persyaratan standar profesional, sistem modern penilaian berdasarkan kriteria obyektif yang seragam, diterima secara umum. Ini adalah proses pemberian status kepada spesialis sesuai dengan pengetahuan yang diperoleh dalam proses pelatihan dan aktivitas profesional.

Sertifikasi adalah tata cara penegasan kesesuaian kualifikasi dengan persyaratan standar profesi, yang dilakukan melalui penilaian kualifikasi secara menyeluruh dan obyektif.

Kualifikasi- kesiapan karyawan untuk melakukan fungsi tertentu secara kualitatif dalam jenis aktivitas kerja tertentu.

Standar profesional- ini adalah dokumen peraturan yang menjelaskan persyaratan yang harus dipenuhi karyawan fungsi tenaga kerja dan kompetensi yang diperlukan.

Inti dari sertifikasi adalah hasil pembelajaran, yang dipahami sebagai keseluruhan pengetahuan, pemahaman, pengalaman dan nilai/sikap yang dapat ditunjukkan setelah menyelesaikan pelatihan. Apalagi hasil belajar tidak hanya dapat diperoleh dalam proses pendidikan formal, tetapi juga dalam pembelajaran informal dan spontan.

Hasil pembelajaran (atau dikenal sebagai kompetensi) tercermin dalam standar profesional dan dikelompokkan ke dalam kualifikasi. Setiap kualifikasi, pada gilirannya, berkaitan dengan tingkat tertentu. Ketika dinilai sebagai bagian dari prosedur sertifikasi, kepatuhan atau ketidakpatuhan terhadap persyaratan standar profesional ditetapkan, setelah itu sertifikat yang sesuai diterbitkan atau tidak.

Dengan demikian, sertifikasi merupakan penegasan oleh pejabat yang berwenang bahwa hasil pembelajaran (pengetahuan, keterampilan, pengalaman/kompetensi) yang diperoleh seseorang dalam kerangka pembelajaran formal, informal, atau spontan telah dinilai dan memenuhi persyaratan standar profesi.

Apa dasar sertifikasi?

Kebutuhan akan sertifikasi

Pada panggung modern pembangunan ekonomi, tren stabil menuju integrasi proses yang mempengaruhi pasar tenaga kerja telah muncul dan berkembang. Transisi ke ekonomi pasar ditandai dengan pergerakan bebas barang dan jasa, angkatan kerja dan permodalan, serta persaingan tidak hanya di pasar eksternal, tetapi juga di pasar internal, menentukan persiapan yang diperlukan level tinggi kualifikasi pegawai yang memiliki kompetensi luas dan kemampuan mengambil keputusan secara mandiri. Dengan munculnya perusahaan-perusahaan Barat, persyaratan untuk tingkat kualifikasi pekerja menjadi semakin sebanding dengan yang dibutuhkan dalam bisnis di negara-negara Barat. Mengubah teknologi proses teknologi berdasarkan penerapannya secara luas perangkat komputer dan informasi fungsi manajemen memerlukan kualifikasi karyawan yang sesuai, tingkat pengetahuan yang tinggi yang diperoleh karyawan baik dalam persiapan untuk bekerja maupun dalam proses pelatihan di tempat kerja.

Saat ini, semua pekerjaan yang ditemui di perusahaan sangat beragam, ditentukan oleh tingkat kompleksitas dan tanggung jawab pelaksanaannya dan diurutkan ke dalam 8 tingkatan. Tingkat seorang pegawai merupakan indikator tingkat kualifikasinya.

Hasil sertifikasi kualifikasi dapat memberikan:

pengakuan kualifikasi terlepas dari metode perolehannya;

memperluas kesempatan kerja bagi warga negara;

pengurangan tenggat waktu pelatihan kejuruan dan pelatihan.

Sertifikasi tidak menggantikan pendidikan dasar dan tidak mempertanyakannya, tetapi menegaskan kompetensi seorang spesialis sesuai dengan persyaratan pemberi kerja modern dan dokumen peraturan.

Mulai 1 Juli 2016, standar profesi menjadi wajib saat melamar pekerjaan.

Sertifikat kepatuhan terhadap standar profesional menjadi dokumen yang diperlukan.

Manfaat spesialis bersertifikat

Konfirmasi dokumenter oleh organisasi independen tentang kualifikasi dan keterampilan profesional seorang spesialis.

Jaminan mutu pelayanan di bidang kegiatan profesional.

Keuntungan pribadi untuk pertumbuhan karir.

Memenuhi kebutuhan organisasi dan pelanggan swasta akan spesialis yang berkualifikasi.

Keyakinan para spesialis terhadap kemampuan mereka sendiri, kenyamanan psikologis, kepercayaan terhadap manajemen organisasi dan rasa hormat dari rekan kerja.

Pendidikan atau pelatihan formal- pelatihan yang dilaksanakan secara khusus, terorganisir dan terstruktur. tujuan, waktu dan sumber daya di lingkungan (di lembaga pendidikan, di perusahaan). Bertujuan di pihak pembelajar dan mengarah pada penerbitan ijazah/sertifikat.

Pembelajaran spontan- pelatihan selama Kehidupan sehari-hari, di keluarga, di tempat kerja, dll. Tidak terorganisir atau terstruktur dalam hal tujuan, waktu atau dukungan pembelajaran. Biasanya, hal ini tidak disengaja oleh siswa.

Pembelajaran tidak resmi- pembelajaran yang dilaksanakan pada saat kegiatan terencana yang bukan pembelajaran formal (dari segi tujuan, waktu atau penunjang pembelajaran). Pembelajaran informal juga mempunyai tujuan di pihak pembelajar.

Biaya sertifikasi kesesuaian kualifikasi dengan standar profesional - 25.000 rubel.

Sertifikasi setiap berikutnya - 15.000 rubel.

Mengapa saya perlu memverifikasi beberapa kualifikasi?

Dalam hal jabatan Anda tidak sepenuhnya sesuai dengan pengetahuan dan keterampilan Anda saat ini, Anda dapat menyatakan bahwa pengalaman yang Anda peroleh dalam proses kerja cukup untuk pekerjaan yang sukses di posisi lain. Misalnya, Anda bekerja sebagai akuntan, memiliki pendidikan yang sesuai, pernah mengikuti kursus pelatihan lanjutan, dll. Namun, di tempat kerja Anda juga menjabat sebagai CFO, dan selama berada di sana Anda telah memperoleh pengalaman yang cukup untuk memenuhi syarat untuk posisi ini. Namun karena Anda memiliki pendidikan akuntansi dan banyak “kredensial” bahwa Anda adalah akuntan kelas satu, tidak seorang pun akan mempertimbangkan Anda untuk posisi direktur keuangan.

Di sinilah sertifikasi kualifikasi profesional dapat membantu Anda. Karena ini adalah dokumen yang akan menegaskan bahwa Anda memiliki pengetahuan dan keterampilan yang memenuhi standar profesional seorang direktur keuangan, dan memungkinkan Anda melamar posisi ini.

Dan ini hanyalah salah satu contoh di mana Anda dapat mengonfirmasi kualifikasi Anda sebagai seorang akuntan, serta mengonfirmasi pengetahuan dan keterampilan informal seorang direktur keuangan. Sertifikat kualifikasi adalah dokumen universal yang memungkinkan Anda mendapatkan pekerjaan sesuai dengan pengetahuan dan keterampilan Anda yang sebenarnya.

Pada bulan November 2010, dalam pertemuan antara Ketua Pemerintah Federasi Rusia V. Putin dan Menteri Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan, ditetapkan tesis bahwa penilaian kualitas harus dilakukan oleh asosiasi profesi, pengusaha dan independen, bukan departemen. V. Putin mengkonfirmasi arah ini pada pertemuan lain - dengan pimpinan Persatuan Industrialis dan Pengusaha Rusia pada 17 Mei 2011. Kemudian, standar profesi sebagai spesifikasi teknis pelatihan personel disebut sebagai penghubung antara tempat kerja dan pendidikan; tanpa standar tersebut, mutu pendidikan dianggap inferior. Dan pada bulan Februari 2012, kepala negara menarik perhatian pada fakta berikut: pada tahun 2006, pemerintah dan dunia usaha sepakat bahwa pembentukan sistem kualifikasi profesional akan dilakukan oleh asosiasi pengusaha. Namun dalam lima tahun, hanya 69 standar yang disetujui. Sederhananya, setetes air di lautan. Setelah mengkritik pengusaha atas hal ini, presiden menyatakan bahwa masalah penciptaan sistem kualifikasi nasional harus diselesaikan sebagai tugas nasional, dengan menggunakan seluruh sumber daya negara.

Tugas standardisasi telah mengungkap berbagai macam permasalahan yang berkaitan dengan kedua bidang tersebut pendidikan kejuruan, dan tenaga kerja.

Pertama, Direktori Tarif dan Kualifikasi Terpadu Pekerjaan dan Profesi Pekerja dan Buku Pegangan Kualifikasi posisi manajer, spesialis dan karyawan. Mereka tidak mencatat jenis kegiatan profesional baru, kurangnya kekhususan dalam persyaratan pengetahuan, keterampilan, dan, yang paling penting, kompetensi, dan perbedaan tingkat keterampilan tidak ditentukan.

Kedua, kendalanya adalah tingkat adaptasi personel terhadapnya kondisi modern tenaga kerja, kebutuhan bisnis. Pekerja belum siap untuk pelatihan ulang dan pelatihan berkelanjutan.

Ketiga, hubungan kelembagaan antara bidang ketenagakerjaan dan pendidikan tidak sesuai dengan kondisi perekonomian baru dan tidak diabadikan dalam undang-undang.

Pengusaha mempunyai pengaruh yang kecil dalam meningkatkan kualitas tenaga kerja dan menentukan perkiraan kebutuhan industri akan pelatihan personel. Mungkin karena mereka masih belum begitu memahami betapa pentingnya hal tersebut untuk membangun ekonomi inovasi membuat standar - baik profesional maupun pendidikan berdasarkan standar tersebut. Belum ada mekanisme organisasi dan spesialis untuk hal ini.

Saat ini di Rusia, kekurangan pekerja berkualifikasi tinggi mencapai 27 persen, dan kekurangan manajer departemen lini berkisar antara 23 hingga 32 persen. Dan pertama-tama, ini berlaku untuk perusahaan besar. Menurut penelitian yang dilakukan oleh URO RAO pada tahun 2010, perkiraan kebutuhan pelatihan dengan pendidikan yang lebih tinggi Untuk wilayah Sverdlovsk, berjumlah 12,7 ribu orang, dan direncanakan akan dibebaskan hampir 3 kali lebih banyak - 37,7 ribu orang. Indikator serupa ternyata lebih mengesankan untuk kelompok spesialisasi “Ekonomi dan Manajemen”, yang kebutuhannya dipenuhi lebih dari 6 kali lipat. Bahkan di lembaga pendidikan menengah kejuruan direncanakan untuk melatih spesialis 2,2 kali lebih banyak dari yang dibutuhkan. Namun dalam kaitannya dengan pekerja, gambarannya berbeda: perkiraan permintaan tahunan adalah 23,8 ribu orang, dan outputnya 20 ribu orang, yaitu 1,2 kali lebih sedikit. Ada kekurangan personel. Tren serupa juga biasa terjadi Wilayah Chelyabinsk.

Masalah lainnya adalah kurangnya kualitas angkatan kerja, yang diwujudkan dalam kenyataan bahwa lulusan modern dari sistem pendidikan kejuruan jelas tidak memenuhi kebutuhan perusahaan yang bertujuan untuk pengembangan inovatif. Sertifikasi kualifikasi akan membantu memecahkan masalah ini secara keseluruhan.

Apa itu kualifikasi? Ini adalah hasil penguasaan program pendidikan dan pengalaman hidup. Apa itu sertifikasi? Ada banyak definisi, tetapi maknanya bermuara pada satu hal: untuk mengidentifikasi apa yang diketahui, dipahami dan dapat dilakukan seseorang, mengevaluasi hasil-hasil ini, membandingkannya dengan Kerangka Kualifikasi Nasional dan standar profesional dan membuat keputusan tentang pemberian kualifikasi profesional dan penerbitan sertifikat yang sesuai.

Sistem sertifikasi telah lama ada di dunia untuk menjamin pembangunan perekonomian nasional yang stabil dan terjamin. Namun, di Rusia sistem penilaian dan sertifikasi kualifikasi baru saja mulai terbentuk. Strukturnya meliputi Dewan Publik dan Negara, organisasi dasar - Badan Nasional Pengembangan Kualifikasi, Daftar sistem penilaian independen terhadap kualitas pendidikan kejuruan, pusat pakar dan metodologi regional, pusat sertifikasi dan komisi banding.

Mengapa sertifikasi kualifikasi lulusan dan personel perusahaan begitu penting di zaman kita? Sistem produksi dan objek manajemen menjadi lebih kompleks, perusahaan internasional dan asing, teknologi, profesi dan posisi baru telah muncul, persyaratan untuk karyawan telah berubah, dan ada kebutuhan untuk menguasai kompetensi baru dan menilai tingkat kemahirannya.

Dalam kondisi baru, sertifikasi kualifikasi bermanfaat bagi semua orang: pemberi kerja, pekerja tertentu, dan negara. Hal ini meningkatkan kemampuan kerja warga negara, meningkatkan daya saing mereka di pasar tenaga kerja, merangsang minat untuk melanjutkan pendidikan dan pelatihan, dan juga memfasilitasi proses transisi dari pelatihan ke pekerjaan dan dari pekerjaan ke pendidikan berkelanjutan. Biaya sertifikasi juga penting, yang lebih rendah dibandingkan program studi penuh, serta kesempatan yang sama bagi setiap warga negara untuk mengkonfirmasi kualifikasi mereka. Pengusaha, dengan memperoleh personel yang lebih berkualitas, dapat mengurangi biaya pelatihan dan mengoptimalkan manajemen sumber daya manusia. Dan negara tertarik untuk meningkatkan efisiensi pendidikan dan pelatihan, mengurangi tingkat dan durasi pengangguran, menyediakan perusahaan dan bidang sosial tenaga kerja yang berkualitas. Semua hal di atas berkontribusi terhadap pemecahan masalah ekonomi.

Secara umum sertifikasi kualifikasi mempunyai pengaruh yang sistemik. Hal ini dilakukan melalui penilaian kompetensi profesional. Alat untuk ini meliputi instrumentasi dan bahan kontrol dan diagnostik. Dibuat sistem kendali ujian untuk setiap jenjang pendidikan, dibuat sistem tugas praktek yang kompleks sesuai dengan jenjang kualifikasi.

Prosedur sertifikasi bersifat sukarela: dilakukan berdasarkan jalur pembelajaran individu yang disusun oleh orang tersebut.

Apa saja risiko yang terkait dengan penerapan sertifikasi? Pertama, faktor ekonomi: seperti keengganan pengusaha untuk berinvestasi dalam pengembangan personel, kurangnya pengembangan kemitraan sosial, kurangnya mekanisme insentif pemerintah dan jaminan pendanaan untuk sertifikasi. Ada juga risiko sosial, terutama terkait dengan posisi ideologi lama masyarakat: kurangnya pemahaman akan keuntungan diri sendiri, kurangnya keyakinan akan perlunya perubahan.

Siapa yang melaksanakan sertifikasi? Tenaga ahli yang terlatih khusus, juga bersertifikat agensi pemerintahan atau komunitas profesional independen.

Standar profesional adalah produk kegiatan kolektif para pengusaha, yang disatukan berdasarkan jenisnya aktivitas ekonomi, mencerminkan total minimum yang disyaratkan persyaratan kualifikasi terhadap profesi, kualitas pribadi dan profesional karyawan, kualitas tindakan kerja yang dilakukan, dan hasil kegiatan. Ini dapat terdiri dari tiga jenis (tingkatan): nasional, regional, korporasi. Standar nasional dan regional dikembangkan untuk sektor ekonomi tertentu untuk jangka waktu tertentu. Tapi satu disetujui di tingkat federal, dan yang lainnya di tingkat regional. Perusahaan mencerminkan persyaratan profesi, terbatas pada kerangka dan gagasan spesialis hanya dalam organisasi tertentu; tidak dapat dijadikan sebagai dasar standar pendidikan negara, karena memiliki struktur yang berbeda dan dibangun dengan menggunakan metode yang berbeda.

Pengalaman menciptakan sistem untuk menilai dan mensertifikasi kualifikasi profesional personel menunjukkan bahwa di Rusia proses ini sangat sulit. Meski begitu, ada pergerakan. Di wilayah Chelyabinsk, melalui upaya Persatuan Pengusaha PROMASS, Persatuan Industrialis dan Pengusaha, dan Kamar Dagang dan Industri Ural Selatan, sistem penilaian independen dan sertifikasi kualifikasi telah dibentuk secara praktis. Ini termasuk badan regional Chelyabinsk untuk pengembangan kualifikasi, pusat pakar dan metodologi regional "Etalon", pusat pengembangan pendidikan dan sertifikasi personel "Universum", dewan koordinasi untuk sertifikasi kualifikasi.

Dalam waktu dekat, sistem sertifikasi akan memungkinkan pengambilan langkah pertama untuk meningkatkan kualitas tenaga kerja, menyesuaikan program pendidikan dengan mempertimbangkan kebutuhan pemberi kerja, dan menguji kerangka kualifikasi yang dikembangkan. Dampak yang sangat besar dari penerapannya diperkirakan akan terjadi di bidang-bidang yang bermasalah - di mana terdapat kekurangan personel yang akut, tingginya pengangguran, dan ketersediaan personel jumlah besar pekerja migran.

12.04.2013

Siapa yang memerlukan sertifikasi kualifikasi sukarela dan mengapa?

Kata pengantar

Federasi Rusia adalah anggota WTO - ini adalah pengakuan dan penerimaan aturan umum perdagangan internasional, dan penerapan konsep umum pembangunan sosial-ekonomi.
Pendidikan profesional akan difokuskan pada peningkatan dan pembaharuan pengetahuan yang tiada henti dan cepat.

Undang-undang pasar yang kaku tidak akan memberikan peluang sedikit pun bagi lembaga pendidikan yang mengabaikan kebutuhan pengusaha, negara, dan masyarakat secara keseluruhan.

Akibat bergabung dengan WTO, sumber daya tenaga kerja dan sumber daya manusia dalam negeri kita akan menjadi tidak kompetitif tidak hanya di pasar luar negeri, tetapi juga di pasar domestik Rusia.

Vladimir Vladimirovich Putin, pada pertemuan tentang pelatihan pekerja berkualitas yang dibutuhkan di bidang perekonomian, mencatat: “Dalam dua tahun ke depan, perlu untuk menciptakan sistem sertifikasi nasional bagi spesialis untuk sektor-sektor prioritas perekonomian.”

Sehubungan dengan itu, pada tanggal 27 Januari 2012, Otonomi organisasi non profit"Badan Pengembangan Kualifikasi Daerah Ural" (ANO URARK).

Tujuannya: Keamanan pembangunan berkelanjutan sumber daya manusia dan peningkatan kualitas sumber daya tenaga kerja berdasarkan sistem penilaian independen dan sertifikasi kualifikasi profesional spesialis sesuai dengan persyaratan standar profesional untuk jenis kegiatan ekonomi.

Kamar Dagang dan Industri Nizhny Tagil adalah salah satu pendiri Badan Pengembangan Kualifikasi Daerah Ural dan di situsnya sedang mempersiapkan persyaratan untuk pembentukan Pusat Penilaian dan Sertifikasi Kualifikasi Antarsektoral.

Dengan demikian, kehadiran sertifikat menegaskan:
-kualifikasi tinggi seorang spesialis tertentu;
- jaminan permintaan di pasar tenaga kerja;

Pertanyaan dijawab oleh anggota penuh Liga Manajer Eropa, pakar Sistem Sertifikasi Sukarela Gubernur Federasi Rusia, Doktor Ekonomi Artur Salakhov.

Latihan menunjukkan bahwa tidak. Pertama, ijazah dikeluarkan oleh mereka yang belajar sendiri, dan ini bias. Kedua, hanya menilai pengetahuan teoritis, artinya tidak dapat digunakan untuk menilai kualifikasi. Ketiga, ijazah dikeluarkan sekali seumur hidup, dan profesinya berkembang lebih jauh. Keempat, pelatihan dalam pendidikan formal dikaitkan dengan standar pendidikan yang memiliki sedikit kesamaan dengan standar profesi, yang berubah lebih awal, lebih sering, lebih cepat dibandingkan program pelatihan.

Mengapa sertifikat?

Pertama, dalam sertifikasi seorang profesional, penilaian terhadap pengetahuan, keterampilan dan kemampuannya diberikan oleh komunitas profesional, yaitu mereka yang mempekerjakannya. Kedua, tidak hanya pengetahuan teoritis yang dinilai, tetapi juga keterampilan praktis. Ketiga, sertifikat mempunyai batasan waktu terkait dengan perubahan persyaratan standar profesional dan persyaratan tingkat kualifikasi selanjutnya. Keempat, sertifikasi mengevaluasi pengetahuan, kemampuan dan keterampilan saat ini, yaitu kualitas seorang profesional pada waktu tertentu.

ATURAN SERTIFIKASI: “BUKAN YANG MENGAJAR, TAPI YANG MEMPEKERJAKAN.”

Mengapa sukarela?

Setiap formula wajib dan arahan mengarah pada perizinan, yaitu sistem izin dan larangan yang berkaitan dengan hak prerogatif. pelayanan publik, dan ini korupsi. Di sini kita berbicara tentang pengakuan sosial dan profesional dari seseorang yang profesional dan dia sendiri yang harus menentukan lintasan pertumbuhan profesional dan kariernya. Dia memiliki pilihan sukarela - baik pengangguran, atau pekerjaan yang layak dan kemakmuran. Majikan memiliki pilihan sukarela - untuk memiliki profesional yang berkualifikasi dan terbukti, atau menangani kualifikasi tim secara mandiri dan atas biaya sendiri. Sistem pelatihan kejuruan menghadapi pilihan sukarela: untuk melatih para profesional dan diminati di pasar pendidikan kejuruan atau terus menghasilkan pengangguran baru yang tidak terampil?

Bagaimana sertifikasi kualifikasi profesi berkaitan dengan sistem pendidikan formal vokasi?

Pertama, sertifikasi adalah penilaian kepatuhan seorang spesialis terhadap persyaratan standar profesional. Kedua, standar profesi itu sendiri untuk sistem pelatihan (pendidikan) vokasi adalah spesifikasi teknis. Ketiga, sertifikasi, terlepas dari sistem pendidikan (pelatihan), mengevaluasi kualitas pendidikan ini dan kepatuhannya terhadap persyaratan kerangka acuan(standar profesional). Keempat, sertifikasi yang independen dari pendidikan formal mengakui, pertama-tama, seorang spesialis, bukan lulusan. lembaga pendidikan, yaitu mengakui segala bentuk perolehan pengetahuan. keterampilan dan kemampuan yang tidak berkaitan dengan sistem pendidikan kejuruan resmi.

Siapa yang membutuhkan sertifikasi?

Pertama, kepada spesialis itu sendiri. Kedua, kepada majikan. Ketiga, sistem pendidikan vokasi.

Mengapa sertifikasi diperlukan?

Untuk seorang spesialis - untuk identifikasi sosial dan profesional atas kualifikasinya dan memperoleh tempatnya di pasar profesional yang memenuhi syarat (pasar tenaga kerja). Kepada pemberi kerja - untuk membawa tenaga kerja ke dalam kepatuhan kualitatif terhadap persyaratan standar profesional dan meminimalkan biaya melalui pelatihan ulang dan pelatihan lanjutan. Sistem pendidikan kejuruan - untuk meningkatkan program pelatihan guna memenuhi kebutuhan pasar tenaga kerja.

Di pasar tenaga kerja, di mana seorang profesional menjual kualifikasinya kepada pemberi kerja, sertifikat adalah semacam dokumen kesesuaian produk dan menentukan harga spesialis. Semakin tinggi tingkat kualifikasi sertifikat, semakin tinggi biaya profesionalnya. Semakin banyak sertifikat profesional yang dimiliki seseorang, semakin banyak tempat yang dimilikinya di pasar tenaga kerja.

Pengakuan sertifikat. Berdasarkan standar profesional, mandiri dan sukarela, digunakan oleh komunitas profesional, sertifikasi bersifat regional, nasional dan tingkat internasional pengakuan. Semakin luas geografi pengakuan profesional atas suatu sertifikat, semakin tinggi nilai dan permintaannya.

Apakah mungkin untuk membeli sertifikat?

Anda dapat membeli selembar kertas dengan tulisan “Sertifikat”, tetapi Anda tidak dapat membeli kompetensi dan kualifikasi yang ditegaskan oleh makalah ini. Mengutip pepatah Rusia, seorang majikan mempekerjakan seseorang berdasarkan sertifikat, namun memecatnya karena alasan ketidakmampuannya untuk posisi yang dipegangnya. Selain itu, Anda juga bisa mengecek legalitas sertifikat di daftar elektronik, yang termasuk dalam sistem sertifikasi profesi. Sistem sertifikasi profesional yang diakui oleh komunitas profesional, menurut definisinya, tidak dapat memasukkan pekerja non-profesional ke dalam daftar. Jika tidak, dia akan kehilangan kepercayaan dari pemberi kerja dan permintaan di pasar akan profesional yang berkualifikasi, yaitu bisnis itu sendiri. Prosedur sertifikasi dalam mode pengujian online terkontrol mengurangi komponen korupsi seminimal mungkin.

Untuk pertanyaan mengenai sertifikasi kualifikasi, silakan menghubungi Kamar Dagang dan Industri NT
Telp.: 41-48-14 Direktur Pusat Distribusi Pusat Yurina Tatyana Stanislavovna (ruangan 412).